Ish haqini shtat jadvaliga muvofiq belgilang. "Shtat jadvali bo'yicha ish haqi" so'zi qabul qilinadi. Qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar

Fedorova T.I., huquqshunos, "Kadrlar biznesi" jurnali eksperti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish haqi to'lash sharti mehnat shartnomasining muhim qoidalaridan biri sifatida ko'rsatilgan. Ammo ko'pincha mehnat shartnomasida ular shunday yozadilar: "Rasmiy ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi". Ushbu matn mehnat qonunchiligiga zid emas. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi kompaniyaga nafaqat mehnat shartnomasida, balki tashkilotning boshqa ichki hujjatlarida ham ish haqi shartlarini batafsil bayon qilish imkonini beradi. Asosiysi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu hujjatlarga havola mavjud bo'lib, xodimning o'zi imzolagandan keyin ular bilan tanishadi.

Amaliyotchilarning sharhlari Jamoa shartnomasi universal hujjatdir

Mastruev A.L., OAJning kadrlar va ijtimoiy dasturlar bo'yicha direktori "Magnitogorsk temir-po'lat zavodi" (Magnitogorsk)

Korxonamizda jamoa shartnomasi uzoq yillardan beri mavjud. Bu asosiy va universal hujjat bo‘lib, unda nafaqat har bir xodimning majburiyatlari, mehnat qoidalari, balki nafaqa va ijtimoiy yordam olish huquqlari ham aniq bayon etilgan. Xususan, jamoa shartnomasida barcha xodimlarga “Onalik va bolalik” dasturi doirasida yordam ko‘rsatish kafolatlangan. Nafaqaga chiqqan har bir xodim jamoa shartnomasiga muvofiq qo'shimcha pensiya olish huquqiga ega. Shuningdek, biz jamoa shartnomasida turli darajadagi mutaxassislarning rasmiy maoshlarini belgilaymiz. Kollektiv bitimning afzalligi shundaki, u bizni boshqa mehnat hujjatlarini, aytaylik, xuddi shu ichki qoidalarni rasmiylashtirish zaruratidan ozod qiladi. Bizda alohida hujjat ko'rinishidagi yagona narsa - bu Bonuslar to'g'risidagi nizom. Bu zavodning har bir bo'linmasi mehnatni baholashning o'z qoidalariga va bonuslarni hisoblashning o'z mezonlariga ega ekanligi bilan izohlanadi.

Biz o'zimizni bir nechta ichki qoidalar bilan chekladik

Suxorukova M.M., kompaniyaning xodimlarni boshqarish bo'limi boshlig'i "Instar Logistics" (Moskva)

Bizda jamoaviy shartnoma yo'q. Birinchidan, chunki bu hujjat majburiy emas.

Ikkinchidan, u erda qanday qoidalar kiritilishi mumkinligi va ularning barchasi inspektorlar uchun, aytaylik, bir xil soliq inspektorlari uchun amal qiladimi yoki yo'qmi, hali to'liq aniq emas. Qanday bo'lmasin, bu masala bo'yicha nizolar doimiy ravishda paydo bo'ladi.

Va nihoyat, biz boshqa hujjatlar bilan ish haqi va mehnat qoidalari bilan bog'liq barcha masalalarni muvaffaqiyatli tartibga solamiz. Shunday qilib, har bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqi miqdorini ko'rsatamiz. Mukofotlarni berish va berish tartibi Mehnatga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirish to‘g‘risidagi nizomda belgilangan.

Va barcha tashkiliy va ma'muriy masalalar, ishda xulq-atvor qoidalari, mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik Ichki mehnat qoidalarida belgilanadi.

M.V. Kazantsev,

“Dialog” audit guruhi” YoAJ yuridik maslahatchisi

S.A. Shilkin,

"Glavbux" jurnali eksperti

Shtat jadvali yangi korxona (shu jumladan, filial, sho'ba korxona, bo'lim va boshqalar) ochilgandan so'ng darhol tuziladi.

Qaysi bo'limlarda ko'rsatilgan?

Hozirgi stavkani kamaytirish mumkinmi?

Joriy stavkaning pasayishi faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Rozilik og'zaki bo'lishi mumkin emas, mehnat shartnomasini qayta imzolash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq). Xodim rad etishga haqli. Istisnolarga quyidagilar kiradi:

  • agar aks holda xodimlarni qisqartirish kerak bo'lsa;
  • agar tashkilot qayta tashkil etilgan bo'lsa;
  • agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qayta indeksatsiya bo'lsa.

Xodimlar bilan tuzilgan shartnomaga har qanday o'zgartirishlar faqat boshliqlarning buyrug'i asosida amalga oshirilishi mumkin.

Shtat jadvalidagi stavkani pasaytirish to'g'risidagi buyruq menejer tomonidan imzolanishidan oldin tegishli bo'limlar (kadrlar bo'yicha menejer, buxgalter, advokat, ta'sischi yoki bosh) bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Agar yagona shakl o'rnatilmagan bo'lsa, unda Farmonda quyidagilar bo'lishi kerak:

  • ism (to'liq);
  • hujjatni tayyorlash sanasi;
  • buyurtma raqami;
  • ish haqiga o'zgartirishlar kiritish zarurati sababi;
  • stavkaning pasayishi kimga ta'sir qiladi (to'liq ism, lavozim, rubldagi yangi ish haqi);
  • yangi stavka qaysi vaqtdan boshlab joriy etiladi;
  • yangi mehnat shartnomasini kim tuzadi (to'liq ism, lavozim);
  • buyruqning bajarilishi uchun kim mas'uldir (to'liq ism, lavozim).

Hujjatga qanday tuzatishlar kiritiladi?

  1. Menejer buyruqni tuzadi: “Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Qiyin iqtisodiy vaziyat va ish vaqtining qisqarishi munosabati bilan Sidorov R.S.ning ish haqini kamaytirishni buyuraman. 19.01.19 dan 7000 rublgacha". Shuningdek, xuddi shu tartibda ijro uchun mas'ul shaxslar tayinlanadi.
  2. Mas'ul shaxs shtat jadvalini o'z vaqtida tahrir qiladi, unga yangi tartib raqamini beradi, buyruqning asosini o'zgartiradi va o'zgartirishni jurnalda qayd etadi.
  3. Sidorov bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi.

O'z stavkangizni qanday oshirish mumkin?

Ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq hujjat aylanishining umumiy qoidalariga muvofiq tuziladi.

Bu garovni kamaytirishni ro'yxatdan o'tkazish kabi majburiydir. Agar stavkaning oshishi to'g'risida hujjatli dalillar bo'lmasa, ish haqini hisoblashda tushunmovchiliklar va muammolar quyidagi hollarda mumkin:

  • boshqaruvdagi o'zgarishlar;
  • buxgalteriya bo'limi tarkibidagi o'zgarishlar;
  • agar xodim iste'foga chiqsa (hisoblash zarurati);
  • agar imtiyozlarni hisoblash kerak bo'lsa.

Buyurtma hujjatida hujjatning nomi, uning sanasi va ro'yxatga olish raqami bo'lishi kerak va kirish qismida tarifni oshirish sababini ko'rsatish ham majburiy shart hisoblanadi.

Xodimlar shtat jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risida ular kuchga kirishidan kamida 2 oy oldin xabardor qilinadi.

O'zgarishlar qanday ko'rsatiladi?


Buyurtmani bajarish uchun mas'ul bo'lgan xodimning aniq nomi va uning lavozimi ko'rsatilishi kerak.

Kelajakdagi buyurtma loyihasi rahbariyat, bosh advokat va buxgalter va kompaniya direktori bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xuddi shunday, ish haqini kamaytirishda bo'lgani kabi ().

Ish haqini o'zgartirish tartibi qanday hujjatlar bilan birga keladi?

  • Xodimlarning u yoki bu yo'nalishdagi o'zgarishlarga yozma roziligi.
  • Agar o'zgarishlar juda muhim bo'lsa, yangi xodimlar.
  • Ish haqi o'zgaradigan har bir xodim uchun yangi mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, har bir xodim shtat jadvalining bir qismining nusxasini olishi mumkin.

Alternativ to'lovlar

Unda aytilishicha, xodim va tashkilotning mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak. Bonuslar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari, imtiyozlar "ish haqi" tushunchasiga kiritilmagan. xodimlarning ish vaqtini kuzatish bilan soatlik ish haqini saqlash imkonini beradi.

Mehnat shartnomasidagi so'zlar

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida ish haqi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadigan amaldagi ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. normalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnatga haq to'lash shartlarini mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy deb tasniflaydi, shu jumladan tarif stavkasi va xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi va tarif stavkasi qat'iy belgilangan qiymatga ega, va shuning uchun mehnat shartnomasida ish haqi miqdorini yoki tarif stavkasini raqamli tarzda ko'rsatish kerak.

Ammo ish beruvchining xohishiga ko'ra bonuslarni, nafaqalar miqdorini va boshqa to'lovlarni belgilash tartibi mehnat shartnomasida yozilishi mumkin yoki mahalliy normativ hujjatga havola qilinishi mumkin, bu haqiqatan ham asoslar yoki shartlar mavjudligini tasdiqlaydi. to'lovlar.

Shartnomadagi so'zlar "jadvalga muvofiq ish haqi" Agar shartnomaning o'zi xodimning qanday, qachon va qancha olishini batafsil ko'rsatuvchi shtat jadvali bilan birga bo'lgan taqdirdagina amalga oshiriladi. Umuman olganda, so'zlar noqonuniydir.

Xulosa

Xodimlar tarkibidagi har qanday o'zgarish rahbariyatning biron bir buyrug'i yoki ko'rsatmasi bilan asoslanishi kerak. Ma'lumotlarning o'zgarishi haqiqatga mos kelishi kerak, aks holda birinchi tekshiruvda soliq idorasi mas'ul shaxs va rahbariyatga jarima yoki jinoiy ish tarzida jazo qo'llaydi.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Bizning tashkilotimiz turli xil ish haqi tizimlaridan foydalanadi. Misol uchun, ba'zi ishchilar maosh oladi, ba'zilari parcha-parcha ishlaydi, ba'zilari esa xavfli sharoitlarda ishlaydi. Buni xodimlarning mehnat shartnomalariga qanday kiritish mumkin? Mahalliy qoidalarga oddiygina murojaat qilish mumkinmi?

ISHLAB CHIQARISH MChJI MHN SHARTNOMANI MChJIB SHARTI

Ish haqini to'lash shartlari mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 5-bandi). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari quyidagi shartlarni o'z ichiga oladi:

Xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy maoshi);

Qo'shimcha to'lovlar;

Nafaqalar;

Rag'batlantiruvchi to'lovlar.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, ma'lum bir xodim uchun ish haqi ma'lum bir ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ya'ni, xodimga qanday mehnatga haq to'lash tizimi (masalan, vaqt bo'yicha yoki ish haqi) qo'llanilishi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, mukofotlar va boshqalar belgilanganmi, shuningdek, mehnat sharoitlari katta ahamiyatga ega.

Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi talablari asosida mehnatga haq to'lash tizimlari ishlab chiqiladi. Ya'ni, har bir xodimning ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan mezonlarni, shu jumladan mehnat sharoitlarini hisobga olishi kerak.

Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu xodim uchun ish haqi shartlariga bag'ishlangan maxsus bo'limni (masalan, "Ish haqi") o'z ichiga oladi.

VAQT-VAQTDA ISH HAQI TIZIMI

Agar xodimda faqat tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi (ish haqi) bo'lsa, ular mehnat shartnomasida ko'rsatiladi raqamli ma'noda aniq o'lcham(masalan, soatiga 100 rubl yoki oyiga 50 000 rubl). Bunday tushuntirishlar Rostrud tomonidan berilgan.

3.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga 50 000 (ellik ming) rubl miqdorida ish haqi belgilanadi.

3.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga soatiga 100 (yuz) rubl miqdorida soatlik tarif stavkasi belgilanadi.

Bunday holda, mehnat shartnomasida " degan so'z ishlatilmaydi. Xodimlar jadvaliga muvofiq ish haqi"yoki" Xodimning ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi" Agar ish beruvchi ma'lum bir ish haqi miqdorini ko'rsatmasa, bu San'atning 2-qismining 5-bandi talablarini buzadi. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, xodimning ish haqining aniq miqdorini ko'rsatish o'rniga shtat jadvaliga murojaat qilish mehnat qonunchiligi talablarini buzish hisoblanadi, buning uchun ish beruvchi San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi (RF CAO).

Shu sababli, vaqt bo'yicha mehnatga haq to'lashda mehnat shartnomasida tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqining aniq miqdori, shuningdek qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari ko'rsatilishi kerak.

BO'LMA ISHLAB CHIQISH TIZIMI

Agar ish beruvchining amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq, ish haqini to'lash tizimi o'rnatilgan bo'lsa, tegishli shart mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.

Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi ish beruvchini mehnat shartnomasida ish haqining aniq miqdorini yoki San'atda nazarda tutilgan mehnat standartlarini ko'rsatishga majbur qilmaydi. 160 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuning uchun, daromadi ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish) birliklari soniga bog'liq bo'lgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqining parcha-parcha ekanligini ko'rsatish kerak. Shuningdek, ish beruvchining mahalliy qoidalariga havolani taqdim etishingiz kerak:

Parcha stavkalari, vaqt standartlari, ishlab chiqarish standartlari;

Ishlab chiqarish hajmi va bajarilgan ish hajmini hisobga olish tartibi (masalan, ishchilarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom yoki ish beruvchining buyrug'i).

Xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan mahalliy normativ akt bilan tanishishi kerak.

3.1. Ishchi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimi bilan o'rnatiladi va u ishlab chiqargan mahsulot miqdori uchun haq oladi.
Dona stavkalari, vaqt me'yorlari, ishlab chiqarish standartlari, shuningdek ishlab chiqarish hajmi va bajarilgan ishlar hajmini hisobga olish tartibi "Specialist" MChJ xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.

Shuningdek, ish haqining bir necha turlari mavjudligini hisobga olish kerak:

To'g'ridan-to'g'ri ishlov berish;

Parcha-bonus;

Parcha-progressiv;

Bilvosita ish.

QO'SHIMCHA TO'LOVLAR, PULSUZLAR, BONUSLAR

5-bandning normasi, 2-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasida qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va bonuslarning aniq miqdorini ko'rsatmaslikka imkon beradi.

Agar ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini (shu jumladan bonuslar) belgilagan bo'lsa, ularning turlari va miqdorini ko'rsatishingiz mumkin:

a) bevosita mehnat shartnomasida;

b) ish beruvchining mahalliy normativ hujjatiga (masalan, xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom, xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizom) yoki ular o'rnatilgan jamoa shartnomasiga havola shaklida. Xodimlar imzolangan hujjatlar bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 22-moddasi 3-qismi 10-bandi).

Bu holda mehnat shartnomasida mos yozuvlar normalaridan foydalanish mumkinligi uning tushuntirishlarida Rostrud 2 tomonidan tasdiqlangan.

Rostrudning 2012 yil 22 martdagi 428-6-1-sonli xatidan ko'chirma

2. […]
Tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqining o'ziga xos hajmi to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatiladi. Xodimga to'lanadigan qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlariga kelsak, ular to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi yoki ularni to'lash uchun asoslar va shartlarni ko'rsatadigan tegishli mahalliy normativ hujjatlar yoki jamoa shartnomasiga havola qilishi mumkin. Ikkinchi holda, xodim mahalliy normativ hujjatlarning mazmuni va imzoga qarshi jamoaviy bitim bilan tanishishi kerak.

Matn quyidagicha bo'lishi mumkin:


3.1.1. Oyiga 50 000 (ellik ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi.
3.1.2. "New Technologies" MChJ xodimlari uchun mukofotlar to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblangan va Xodimga to'lanadigan choraklik va yillik mukofotlar.

3.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga ish haqi to'lanadi, unga quyidagilar kiradi:
3.1.1. Oyiga 30 000 (O'ttiz ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi.
3.1.2. Oyiga 10 000 (O'n ming) rubl miqdorida yuqori malaka uchun shaxsiy bonus.

E'tibor bering, Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida siz mintaqaviy koeffitsient va ish haqining foiz o'sishini ko'rsatishingiz kerak. Agar ish beruvchi ushbu qoidani buzsa va bunday shartlarni mehnat shartnomasiga kiritmasa, xodim hali ham ularning to'lanishini talab qilishi mumkin. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.

ZARARLI VA (yoki) XAVFLI MEHNAT SHARTLARI BILAN ISHLAR UCHUN KOMPANSA.

Mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 7-bandi). Ushbu ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida ko'rsatilgan.

Agar xodim zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlashga qabul qilingan bo'lsa, uning mehnat shartnomasida, xususan, tegishli sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lanishi kerak bo'lgan tovon ko'rsatilishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 117 va 147-moddasida xodim quyidagi kafolatlar va kompensatsiyalarga ega:

Zararli mehnat sharoitlari (3 yoki 4 daraja) va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun qisqartirilgan ish vaqti - umumiy qoida sifatida haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;

Zararli (2, 3 yoki 4 daraja) va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - kamida 7 kalendar kun;

Ish haqini oshirish - tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizidan kam bo'lmagan miqdorda, normal ish sharoitlari bilan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan.

San'atning 2-qismida ko'rsatilgan qo'shimcha to'lov miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi (tarif stavkasining (ish haqi) 4%) minimal hisoblanadi. Ish beruvchi ish haqini oshirishning aniq miqdorini (xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda) mahalliy normativ hujjatda yoki jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi 3-qismi). .

Mehnat shartnomasining mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin:

3.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga ish haqi to'lanadi, unga quyidagilar kiradi:
3.1.1. Oyiga 40 000 (Qirq ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi.
3.1.2. Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun oyiga 1600 (bir ming olti yuz) rubl miqdorida qo'shimcha to'lov.

E'tibor bering, ish haqining oshishi mehnat sharoitlarining zararlilik darajasidan qat'i nazar (3.1, 3.2, 3.3 yoki 3.4-kichik sinflar) belgilanadi.

Tashkilot rahbari o'zgargandan so'ng, buxgalterdan ortiqcha to'langan pulni qaytarish talab qilindi. Unga shtat ro'yxatida olgan maoshidan kamroq maosh ko'rsatilishini aytishdi. Avvaliga xodim e'tiroz bildirmadi va pulning bir qismini qaytarib berdi, lekin keyin ish beruvchining talablari mehnat shartnomasiga zid deb qaror qildi. Buni ish haqining bir tomonlama o'zgarishi deb hisoblab, u mehnat inspektsiyasiga, keyin esa sudga murojaat qildi. Ammo uning raqibi ham dalillarni to'plagan. U boshqa mehnat shartnomasini taqdim etdi.

Sud pozitsiyasi

Birinchi va ikkinchi sud ish beruvchining noto'g'ri ekanligini tan oldi. Sud o'z pozitsiyasini quyidagicha asosladi. Xodim bilan muayyan ish haqi miqdori ko'rsatilgan mehnat shartnomasi tuzildi. Buxgalter lavozimiga ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 57, 68 va 135-moddalari talablari bajarildi.

Mutaxassis muhim ma'lumotlar bilan o'rtoqlashdi o'rtacha oylik ish haqi havoladagi materialda.

Sud tomonidan o'rganilgan ish haqi varaqalari shuni ko'rsatadiki, xodim o'z qo'lida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan miqdorda ish haqi olgan.

Yig‘ilishda hozir bo‘lgan tashkilotning sobiq rahbari xodimga taqdim etilgan shartnoma o‘zi tomonidan imzolanganini tasdiqladi. Ammo yangi ma'muriyat taqdim etgan kelishuv nusxasining haqiqiyligi sudda shubha uyg'otdi. Femida vakillarining ta'kidlashicha, bu qonun talablariga javob bermaydi, chunki u rahbar tomonidan imzolanmagan va unda tashkilot muhri yo'q. Bundan tashqari, xodimga "shtat jadvaliga muvofiq" ish haqini to'lash to'g'risidagi ibora Mehnat kodeksiga zid keladi.

Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shu jumladan boshqa ishga o'tkazish, faqat yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuvi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Ish beruvchi va xodim o'rtasida yozma kelishuv bo'lmaganligi sababli, ma'muriyatning ish haqini kamaytirish bo'yicha harakatlari mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirish sifatida qabul qilinadi. Shu asosda ish beruvchi qonunga xilof ravishda ushlab qolingan daromad miqdorini qaytarishi va ma'naviy zararni qoplashi shart.

Yechim

Yahudiy avtonom viloyati sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2011 yil 1 iyuldagi 33-301/2011-sonli ish bo'yicha kassatsiya ajrimi.

Mutaxassislarning fikrlari

Sutyagin Aleksey

huquqshunos, "Kadrlar ishi" jurnali eksperti

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni belgilaydi. Bularga mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) kiradi.

Ish haqini mehnat shartnomasidan tashqari boshqa hujjatlar bilan belgilash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi). Turli xil mahalliy normativ hujjatlarda qo'llaniladigan ish haqi tizimi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin va shtat jadvalida ish haqi miqdori ko'rsatilgan. Ammo u ma'lum bir lavozimga mos keladi va ma'lum bir xodim bilan qattiq aloqaga ega emas. Ushbu mezon xodim bilan tuzilgan shartnomada aniq belgilanishi kerak va ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlariga havolalar qabul qilinishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin, ular yozma ravishda tuzilishi kerak. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud. Mana ular:

  • vaqtincha boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi);
  • texnologik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra mehnat sharoitlarini o'zgartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);
  • xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi);
  • dam olish va bayram kunlarida xodimning roziligisiz ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi).

Ushbu ro'yxat ish haqi haqida gapirmaydi. Bundan tashqari, xodim ikki oydan kechiktirmay mehnat sharoitidagi o'zgarishlar to'g'risida ogohlantirilishi kerak.

Ko'rsatkich - sudning yangi ma'muriyat tomonidan dalil sifatida taqdim etilgan mehnat shartnomasini qabul qilishdan bosh tortishi. Mehnat kodeksining 67-moddasi ushbu hujjatga qo'yadigan talablarga javob bermadi. Birinchidan, u xodimning ham, ish beruvchining ham imzosi bo'lishi kerak. Ikkinchidan, shartnomada tashkilot muhri yo'q edi. Garchi Mehnat kodeksi buni to'g'ridan-to'g'ri talab qilmasa ham, o'rnatilgan amaliyot (aslida huquqiy odat) va ushbu sud qarori uning mavjudligi har qanday nizoda jiddiy dalil ekanligini aytadi. Uchinchidan, mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi va uning xodimga o'tkazilishi faqat ish beruvchining nusxasidagi imzosi bilan tasdiqlanishi mumkin. Sanab o'tilgan tafsilotlarsiz sud hujjatni haqiqiy deb tan olmaydi va uni taqdim etishning ma'nosi yo'q.

Tegishli Kodeks boshchiligidagi mehnat qonunchiligi xodim bilan tuzilgan shartnomada daromad to'g'risidagi ma'lumotlardan qochish yoki qandaydir tarzda yashirishni taqiqlaydi. Bu Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilganligi sababli, boshqa hech qanday hujjatlar talabni bekor qila olmaydi.

Ushbu maqolada ajralmas shartlar mavjud bo'lib, ular ko'rsatilgan:

  • ish haqi yoki stavka (to'lov tizimining turlari bo'yicha);
  • bonuslar, rag'batlantirish to'lovlari va boshqa mukofotlar ko'rinishidagi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirishlarning tarkibi.

Maqolada ish haqi va avanslarni to'lash shartlari belgilanishi kerak bo'lgan qoidalar ko'rsatilgan. Yangi mehnat qonunchiligi ( rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga o'zgartirishlar) ish haqi oyiga ikki marta, har safar to'langan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay to'lanishi kerakligini belgilaydi.

Muhim! Avans to'lovi oy oxiridan kechiktirmay, ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Hujjatlarni rasmiylashtirishda buni hisobga olish kerak.

Mehnat shartnomasida ish haqi va avanslarni to'lash shartlarini ko'rsatish majburiy emas. Ularni jamoada ro'yxatdan o'tkazish kifoya.

Ish haqi va mehnat shartnomasida ish haqini to'lash shartlari - namuna:

Ichki mehnat qoidalarini o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy buyruq (ish haqini to'lash muddati):

Xodimlar jadvaliga rioya qilish

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, xodimlarning ish haqi stavkalari shtat jadvali bilan belgilanadi. Mehnat shartnomasi va ushbu hujjat o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha mehnat qoidalarining buzilishiga sabab bo'ladi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ba'zi ish beruvchilar shtat jadvaliga asoslanib, aniq ish haqi raqamlari bo'lmagan xodim bilan shartnoma tuzishga intilishadi. Bu noqonuniy.

Yana bir misol, ish beruvchi shtat jadvalidagi maoshlarni shartnomalarda ko'rsatib, xiralashtirishga harakat qiladi. Bunday yondashuvlar kompaniya xodimlariga ish haqi "vilkasini" joriy etish bilan bog'liq: ma'lum bir ish haqi emas, balki "dan ...gacha" ko'rsatilgan.

Garchi bu aniq bo'lmasa-da, bunday texnika aslida qonunni buzishdir. Mehnat kodeksi mehnat sharoitlariga ko'ra kamsitishlarni taqiqlashni belgilaydi (132-modda), bu ish haqini o'z ichiga oladi. Ya'ni, bir xil lavozimlarda xodimlar bir xil maoshga ega bo'lishi kerak va har bir shaxs bilan alohida kelishib olinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 132-modda. Ish uchun haq to'lash

Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liq bo'lib, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

Ish haqi shartlarini belgilash yoki o'zgartirishda har qanday kamsitishlar taqiqlanadi.

Ushbu muammoni hal qilishning ikki yo'li mavjud:

Birinchisi, parcha-parcha to'lovni joriy qilishdir. Bir xil malakaga ega bo'lgan ishchilar bir xil ishlarga ega va undagi farq faqat sarflangan kuch bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ikkinchisi, ishchilarni turli malakali odamlar sifatida tan olishdir, ya'ni shtat jadvalini o'zgartiring va turli yo'nalishlarda turli xil ish haqi yoki stavkalari bo'lgan odamlarni "ajratish".

Malumot: Har qanday holatda, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqi shtat jadvalidagi ko'rsatkichlarga mos kelishi kerak.

Saqlashning uch turi

Keling, ish haqining qanday turlari borligini va ularni kim to'lashini ko'rib chiqaylik.

Qonunchilikda ish haqidan ushlab qolinishning uch turi nazarda tutilgan:

  • majburiy;
  • ish beruvchining tashabbusi bilan;
  • xodimning iltimosiga binoan.

Birinchilari qonun bilan belgilanadi va mehnat shartnomasi taraflari tomonidan o'zgartirilishi mumkin emas. Qolgan ikkitasi ish haqi, avanslar va boshqalar bilan bog'liq har qanday holatlar bilan bog'liq va tashkilot yoki xodim tomonidan boshlanishi kerak.

Majburiy, xususan, ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish. Tashkilot soliq agenti sifatida ishlaydi va soliqni deyarli barcha xodimlariga o'tkazadi (soliq imtiyozlarini olganlar bundan mustasno). Shunday qilib, Shaxsiy daromad solig'i tashkilot tomonidan to'lanadi.

Moliya vazirligining mehnat shartnomasida shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni ko'rsatish zarurmi yoki yo'qligi haqidagi pozitsiyasi aniq: bu shart emas, chunki uni to'lash tartibi qonun bilan tartibga solinadi va bir xil. hamma.

Mehnat kodeksida shartnoma matnida ish haqini ushlab qolish bo'yicha biron bir bandni kiritish talablari mavjud emas.

Agar ushbu ma'lumot hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa

Yuqoridagilarning barchasini hisobga olgan holda mehnat shartnomasida kamida bitta miqdor bo'lishi kerak: xodimning ish haqi yoki ish haqi darajasi. Agar u ko'rsatilmagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini buzish hisoblanadi.

Xuddi shu maqolada: Shartnomaning majburiy shartlarini kiritmaslik uni haqiqiy emas deb hisoblamaydi. Ya'ni, agar shartnomada ish haqining yo'qligi ba'zi hollarda aniqlangan bo'lsa, shartnoma haqiqiy hujjat bo'lib qoladi. Shu bilan birga, ish beruvchi shartnomaga qo'shimcha kelishuv shaklida etishmayotgan qismni to'ldirishga majbur bo'ladi.

Shunday qilib, bu qoidabuzarlik xodimga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Biroq, bu tashkilot tomoniga ta'sir qilishi mumkin.

4-bandda ushbu qoidabuzarlik xodimni shartnomasiz ishga olish va fuqarolik shartnomasi bo'yicha mehnat munosabatlarini yashirishga tenglashtiriladi.

Buning uchun menejerga 10-20 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin, yakka tartibdagi tadbirkor davlatga 5-10 ming rubl to'lashi kerak. Agar butun tashkilot jarimaga tortilsa, uning miqdori 50 dan 100 ming rublgacha bo'ladi.

Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi ish haqi miqdoridan qochmasligi kerak, va u shtat jadvali shaklida o'z hujjatlarini buzmasligi kerak.

Shu bilan birga, qonun xodimlarni rag'batlantirishning barcha shakllarini shartnomada belgilab qo'yish majburiyatini yuklamaydi, lekin aslida ish haqining faqat kafolatlangan qismini ko'rsatishni talab qiladi. Miqdordagi barcha keyingi o'zgarishlar tashkilotning ichki hujjatlarida "yashirin" bo'lishi mumkin - ammo xodim bilan kelishilgan holda.

Ushbu talablarga rioya qilmaslik katta miqdorda jarima olish xavfini tug'diradi. Biroq, bunday nomuvofiqlik tufayli mehnat shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinmaydi.

Tegishli nashrlar