Profi Group HR markazidan ish izlovchilar uchun foydali ma'lumotlar. Rezyumeni qanday yozish kerak? Profi Group HR markazidan abituriyentlar uchun foydali ma'lumotlar Rezyumeni xatolar uchun yetti marta tekshiring va kompaniyaga bir yoki ikki marta yuboring

Rezyumelarni ishga qabul qilish agentliklariga avtomatik ravishda tarqatish ishga joylashishni tezlashtirish yoki yaxshi ish topish imkoniyatlarini oshirish usullaridan biridir. Ular sizga rezyumeni bepul yuborishadi va ba'zida ular buning uchun sizdan pul olishadi. Ushbu maqola mening qo'limga tushgan bitta spam xat tufayli tug'ildi.

Yaqinda men pochta orqali Rossiyaning istalgan shahridagi barcha ishga qabul qilish agentliklariga avtomatik ravishda rezyumeni yuborish taklifi bilan xat oldim. Menga kerak emas, lekin bu chinakam qiziqish uyg'otdi. Men ushbu xizmatning ishini ko'rib chiqishga qaror qildim - www.resumester.ru.

Rezyumeni ishga qabul qilish agentliklariga yuborish uchun men o'z ona shahrim - Sankt-Peterburgni tanladim (ularning ma'lumotlar bazasida 307 ta agentlik bor edi). Rezyumeni yubordi. Sizning rezyumeingiz jo'natishga tayyorligi haqida xabar paydo bo'ladi, lekin siz pochta qutingiz egaligini tasdiqlashingiz kerak. KELISHDIKMI. Men tasdiqlayman va ko'raman:

Ha, hammasi shu bilan bog‘liq. OK, men tariflar havolasini kuzatib boraman. Bu juda qiziq - ular ma'lumotni idrok etish psixologiyasida juda chiroyli va malakali o'ynashdi.

Men sahifaga kirib qarayman to'g'ridan-to'g'ri narxlar va men 3,5 rublni ko'raman. Voy-buy! Men ushbu xizmatdan foydalanaman. Men mobil telefonimni olib, yangi xabarni boshlayman va to'xtataman. Biz yana hamma narsani tekshirishimiz kerak.

Gap shundaki - sukut bo'yicha, menga kerak bo'lgan noto'g'ri raqam ko'rsatilgan (bu qiyin psixologik harakat - siz avvaliga raqamga qaramaysiz va 3,5 rublni ko'rganingizda, quvonch olib ketadi va siz albatta raqamni unuting).

Yaxshi, men kerakli raqamni (4481) ko'rib chiqyapman.

Mana bu - haqiqat. SMS narxi 270 rublgacha "ko'tarildi".

Gap, albatta, pulda emas, balki rezyumeni qabul qiluvchiga SIZ kerakli tushuntirishlar bilan etib borishini kafolatlashda. Yumshoq qilib aytganda, bunday uchinchi tomon xizmatlaridan foydalanish qo'rqinchli, chunki... Ular umuman hech qanday ma'lumotni oshkor qilmaydi, ishga yollash agentliklari ro'yxatini ko'rsatmaydi va to'lovdan oldin to'lov bo'yicha hech qanday qadam tashlamaydi. Va agar siz ularning foydalanuvchi shartnomasini o'qib chiqsangiz, darhol bunday xizmatni abadiy tark etishni xohlaysiz.

Rezyumeni yuborishning ishonchli usulini tanlang

Do'stlar, rezyumeni ishga yollash agentliklariga yuborishingiz mumkin bo'lgan ishonchli xizmatlar va saytlarni tanlang. Misol uchun, hh.ru saytida bunday xizmat mavjud. U erda siz rezyumeni o'zingiz qo'lda yuborishingiz mumkin yoki avtomatik yuborishdan foydalanishingiz mumkin, bu taxminan 175 rublni tashkil qiladi. Arzon va ishonchli.

"R&G" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin deb yuritiladi<Исполнитель>, Bosh direktor Ryamov M.E. tomonidan taqdim etilgan, Ustav asosida ish olib boradigan har qanday jismoniy shaxsni, bundan keyin deb yuritiladi. <Кандидат> , Nomzod to'g'risidagi ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga - potentsial ish beruvchilarga (keyingi o'rinlarda Ish beruvchilar deb yuritiladi) to'plash va taqdim etish orqali ishga joylashishda yordam berish xizmatlari

Ro'yxatdan o'tish va veb-saytdagi shaklni to'ldirish ushbu taklif shartlarini so'zsiz qabul qilish hisoblanadi.

1.Atamalar va ta’riflar

1.1. Sayt - Internetda http://www.site domenida joylashgan Internet sahifalarining mazmuni.

1.2. Nomzod ish izlash maqsadida Pudratchining maʼlumotlar bazasiga (keyingi oʻrinlarda JB deb yuritiladi) oʻz rezyumeini joylashtirgan sayt foydalanuvchisi hisoblanadi.

1.3. Ma'lumotlar bazasi (DB) - Internetda http://www.site domenida joylashgan nomzodlarning rezyumelari to'plami.

1.4. Rezyume/so'rovnoma - nomzodning shaxsiy ma'lumotlari, shu jumladan familiyasi va ismi, elektron pochta manzili, ma'lumoti, ish joyining tavsifi va ish qidirish bilan bog'liq boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat, nomzod o'zi ko'rsatadi. ixtiyoriylik.

2. Shartnomaning predmeti.

Pudratchi Nomzodga rezyumeni Saytda joylashtirish imkoniyatini taqdim etish majburiyatini oladi.

Nomzod o'z shaxsiy ma'lumotlarini samarali ishga joylashish uchun zarur bo'lgan rezyume/so'rovnoma shaklida joylashtirishga rozi bo'ladi.

Nomzodning shaxsiy ma'lumotlarini joylashtirishdan maqsad ishga joylashishdir.

Shaxsiy ma'lumotlarni joylashtirish muddati Ish beruvchilar kompaniyalarida nomzodga mos keladigan bo'sh ish o'rinlarini tanlash davri bilan cheklanadi.

3. Pudratchining majburiyatlari.

Ushbu shartnomaga muvofiq Pudratchi:
Nomzod haqidagi shaxsiy ma'lumotlardan faqat nomzodning ishga joylashishi uchun foydalaning.
Quyidagi shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va Ish beruvchilarga uzatish, shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda:

Familiyasi ismi otasini ismi;
- tug'ilgan yili, oyi, sanasi va joyi;
- doimiy yashash manzili va ro'yxatdan o'tish manzili;
- Oilaviy ahvol;
- mulkiy holati;
- ta'lim;
- malaka va boshqa ko'nikmalar;
- kasb;
- oldingi ish joylari haqida ma'lumot;
- mehnat majburiyatlari;
- kutilayotgan daromad darajasi;
- tavsiyachilarning nomlari;
- sevimli mashg'ulot;
- shaxsiy xususiyatlar;

4. Nomzod quyidagi harakatlarni bajarmaslik majburiyatini oladi:

4.1. Qanday bo'lmasin, Sayt orqali Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzgan holda ma'lumotlarni joylashtirish.

4.2. Saytga boshqa tashrif buyuruvchilarga zarar etkazishi, ularning huquqlari va qonuniy manfaatlarini buzishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni joylashtirish va/yoki Sayt orqali yuborish.

4.3. O'zingizni birovning nomidan yoki birovning nomidan tanishtiring yoki Pudratchini sizning shaxsingizni tasdiqlovchi boshqa yo'l bilan chalg'itmang.

4.4. Bila turib yolg'on ma'lumotlarni joylashtiring.

4.5. Boshqa birovning elektron pochta manzili yoki Nomzod undan shu tarzda foydalanish huquqiga ega bo'lmagan manzildan foydalanib ro'yxatdan o'ting.

5. Saytning himoyalangan bo'limlari va parollar

Saytning himoyalangan bo'limlarida joylashgan ma'lumotlarga kirish faqat Saytning himoyalangan bo'limlariga kirish uchun parol olgan ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar uchun ruxsat etiladi. Parolni boshqa shaxslarga o'tkazib bo'lmaydi va Nomzod parolni boshqa shaxsga qasddan yoki qasddan o'tkazish natijasida unga, Pudratchiga yoki uchinchi shaxslarga etkazilgan barcha zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi. Nomzod parolning maxfiyligini saqlash va o'z paroli orqali Saytdan to'liq foydalanish uchun javobgardir.

6. Nomzod to'g'risidagi ma'lumotlar

Pudratchi Nomzodlarning shaxsiy ma'lumotlaridan ruxsatsiz foydalanishning oldini olish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi.

Biroq, Pudratchi foydalanuvchilarning shaxsiy ma'lumotlaridan quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin bo'lgan noto'g'ri foydalanish uchun javobgar emas:

Pudratchining nazorati ostida bo'lmagan dasturiy ta'minot, serverlar yoki kompyuter tarmoqlaridagi texnik muammolar;

Saytning uchinchi shaxslar tomonidan boshqa maqsadlarda qasddan yoki qasddan foydalanishi bilan bog'liq sayt faoliyatidagi uzilishlar

foydalanuvchilar tomonidan Saytdan parollar yoki ma'lumotlarni Saytning ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilari bo'lmagan boshqa shaxslarga yoki ro'yxatdan o'tish shartlari va Pudratchi bilan tuzilgan shartnomalar tufayli ushbu ma'lumotlarga kirish imkoniga ega bo'lmagan boshqa foydalanuvchilarga o'tkazish.

Pudratchi Saytning axborot xavfsizligini buzgan holda (yoki bo'lmagan holda) Pudratchiga xabar bermasdan sodir bo'lgan ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar yoki boshqa shaxslar va/yoki tashkilotlar tomonidan Sayt ma'lumotlaridan mumkin bo'lgan noto'g'ri foydalanish uchun javobgar emas.

7. Sayt materiallaridan foydalanish

Sayt faqat ma'lumot uzatish vositasi bo'lib, uning to'g'riligi va dolzarbligi uchun hech qanday holatda javobgar emas.

Pudratchi Sayt tomonidan foydalaniladigan dasturiy ta'minot, serverlar va kompyuter tarmoqlarida xatolar va kompyuter viruslaridan xoli ekanligiga kafolat bermaydi. Saytdan foydalanish ma'lumotlarning yo'qolishiga yoki uskunaning shikastlanishiga olib keladigan bo'lsa, Pudratchi buning uchun javobgar emas.

RNG MChJ bosh direktori

Ish beruvchi siz bilan shaxsan uchrashgunga qadar sizning rezyumeingiz sizni ifodalaydi. Professional rezyume sizning tajribangiz, ko'nikmalaringiz, bilimlaringiz va shaxsiy ma'lumotlaringizni qulay nuqtai nazardan qisqacha taqdim etish imkonini beruvchi ko'plab omillarni hisobga oladi. Yaxshi yozilgan rezyume xodimlarni qidirish va ishga olishda vaqtni sezilarli darajada tejaydi.

Profi Group ishga qabul qilish agentligining mijozlari ish beruvchilardir. Ular to'lovning kafillaridir, buning natijasida bizning xizmatlarimiz murojaat etuvchilar uchun bepul.
Agar siz ish topmoqchi bo'lsangiz, bizga elektron pochta orqali rezyumeingizni yuborishingiz mumkin. bo'limda ko'rsatilgan elektron pochta. Agar bizda mos bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, uni siz uchun ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Nomzodlar uchun xizmatlar bepul.

Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak? Yaxshi rezyumeni qanday yozish kerak?

Rezyume ixcham (1-2 bet), bir xil uslubda tuzilgan va o‘qilishi mumkin bo‘lishi kerak.
Rezyume "maqsadli" bo'lishi kerak (vakansiya profili = nomzod profili)
Agar lavozim ingliz tilini (boshqa til) bilishni talab qilsa, rezyume ikki nusxada (rus va ingliz/boshqa tillarda) topshirilishi kerak.

Rezyume quyidagi bloklardan iborat:

Shaxsiy ma'lumotlar: To'liq ism, tug'ilgan yili, yashash manzili (ro'yxatdan o'tish), telefon raqami (shu jumladan shahar kodi), elektron pochta. pochta;
Maqsad: siz murojaat etayotgan lavozim;
Ta'lim, kurslar haqida ma'lumot;
Teskari xronologik tartibda ish tajribasi (so'nggi ish joyidan boshlash tavsiya etiladi), ish vaqtlari, kompaniyalarning nomlari (kompaniya profili talab qilinadi), egallab turgan lavozimlari, asosiy funktsiyalari. Agar mavjud bo'lsa, asosiy yutuqlarni ko'rsatish tavsiya etiladi.
Qo'shimcha ma'lumotlar: dasturiy ta'minot paketlarini bilish, chet tillari, haydovchilik guvohnomasining mavjudligi, shaxsiy avtomobil, oilaviy ahvol, bolalarning borligi va boshqalar.

Agar rezyumeni yuborganingizdan so'ng javob olmagan bo'lsa, qo'ng'iroq qiling va qabul faktini va javob vaqtini aniqlang. Ehtimol, u shunchaki qabul qiluvchiga etib bormagandir? Bu sizning rezyumeni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yuborish variantiga ham, sizning rezyumeni kadrlar tanlash yoki ishga joylashtirish xizmatlarini ko'rsatadigan ishga yollash kompaniyasi (Moskva va mintaqalar) tomonidan hisobga olinadigan variantga ham tegishli. Aksariyat hollarda ishga yollash agentligi xizmatlari ish izlovchilar uchun bepul. Muayyan lavozimga qanchalik ko'p maqsadli rezyumelar yuborsangiz, shuncha ko'p variantni tanlashingiz kerak bo'ladi.

"Ish qidirish" so'rovi tegishli bo'lganlar uchun Profi Group kadrlar markazi siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan bir qator namunalarni ishlab chiqdi, umid qilamizki, ular sizga Moskva va mintaqalarda ish topishga yordam beradi:

Rezyume tuzilishini yuklab olish mumkin

Bosh buxgalter uchun rezyume namunasini yuklab olish mumkin

GDE xatosi: profil sozlamalarini yuklab bo‘lmadi

Buxgalterning rezyume namunasini yuklab olish mumkin

GDE xatosi: profil sozlamalarini yuklab bo‘lmadi

Xarid qilish menejeri uchun rezyume namunasini yuklab olish mumkin

GDE xatosi: profil sozlamalarini yuklab bo‘lmadi

Savdo menejeri uchun rezyume namunasini yuklab olish mumkin

Qo'lingizda professional tarzda yozilgan rezyume bilan siz hayron bo'lasiz: ta'siringizni maksimal darajada oshirish uchun rezyumeni qanday topshirish kerak? Buning uchun siz kadrlar bozorining tuzilishi haqida ko'proq ma'lumot olishingiz kerak.

Bugungi kunda ushbu bozor ishchilarni tashqi yordamisiz to'g'ridan-to'g'ri qidiradigan ish beruvchi kompaniyalari, shuningdek, o'z navbatida bandlik agentliklari va ishga qabul qilish agentliklariga bo'lingan kadrlar xizmatlari tomonidan taqdim etiladi.

Agar siz ma'lum bir kompaniyada lavozimni egallashga qiziqsangiz va sizning professional darajangiz uning darajasiga mos kelishi mumkin deb hisoblasangiz, buning uchun siz o'zingizning rezyumeingizni faks orqali kompaniyaga yuborishingiz kerak (ushbu ma'lumotlarning manbai ma'lumotnomalar bo'lishi mumkin). Sizni qiziqtirgan yuridik shaxsning telefonlari va fakslari ro'yxati). Agar bugun sizga o'xshagan mutaxassis kerak bo'lsa, sizning nomzodingiz ko'rib chiqiladi. Agar bunday ehtiyoj bo'lmasa, unda siz tezkor javobni kutmasligingiz kerak.

Lekin, bizning fikrimizcha, ayni paytda qanday mutaxassislar talab qilinayotganini aniqlash samaraliroq bo'lar edi (bu ma'lumot ishga joylashish to'g'risidagi e'lonlarni joylashtiradigan ixtisoslashtirilgan saytlardagi Internet-reklamalarda mavjud bo'lishi kerak; ommaviy axborot vositalarida, yana ushbu mintaqaga ixtisoslashgan; ehtimol televizorda). Agar siz ushbu ro'yxatda o'zingizga mos keladigan narsani ko'rsangiz, tafsilotlarni aniqlashtirish uchun oldindan ko'rsatilgan raqamlarga qo'ng'iroq qilishingiz kerak.

Agar siz kadrlar xizmatlaridan foydalanishga qaror qilsangiz, unda yuqorida aytib o'tilgan ikkita toifa borligini aniq tushunishingiz kerak, xususan: ishga qabul qilish agentliklari va bandlik agentliklari.

Ularning asosiy farqi shundaki, JSST o'z xizmatlari uchun to'laydi.

Qoida sifatida:
Bandlik agentliklari aholini ish bilan ta'minlash bilan shug'ullanadi (ish shakli nomining o'zida aks ettirilgan) va shuning uchun barcha xarajatlar ariza beruvchilar tomonidan qoplanadi.

Ushbu agentliklar sizning tajribangiz, kasbiy darajangiz va shaxsiy istaklaringiz (ish haqi, kerakli lavozim va kompaniya profili, ish joyingiz va h.k.) asosida siz uchun ISH izlamoqda. Bu erda ishlash printsipi shundan iboratki, o'z shartlaringizni o'zingiz belgilaysiz va shuning uchun ishingiz uchun qilingan ish uchun haq to'laysiz.

Siz mijozsiz, siz pul to'laysiz va shuning uchun yakuniy natijaga ishonish huquqiga egasiz.

Ishga qabul qilish agentliklari yoki oddiygina ishga qabul qilish agentliklari kompaniyalar uchun kadrlar tanlash bilan shug'ullanadilar, ya'ni bu xizmat kompaniyalar tomonidan to'lanadi.

Ushbu agentliklarning ishi KODLARNI IZLASHga qaratilgan, ya'ni. Bu holda mijoz ish beruvchi bo'lib, u o'zini qiziqtirgan xodimlarga ma'lum talablarni qo'yadi va shuning uchun barcha moliyaviy xarajatlarni o'z zimmasiga oladi.

Shuning uchun natija, bu holda, nomzodni tezda ish bilan ta'minlashga emas, balki bo'sh ish o'rnini to'ldirishga qaratilgan.

Inqirozdan keyin o'ziga xos "janrlarni aralashtirish" sodir bo'ldi. Ko'pgina kompaniyalar xodimlarni tanlash uchun ishga yollash agentliklariga murojaat qilib, ushbu xizmatlar uchun to'lashdan bosh tortadilar. Shu sababli, o'z navbatida, ishga yollash agentliklari nomzodlardan pul olishga majbur. Shu sababli, ushbu o'zgarishlarni hisobga olgan holda, siz quyidagilarni qilishingiz kerak: agentlik raqamini terganingizdan so'ng, birinchi navbatda, ular pullik yoki bepul xizmatlar ko'rsatishini aniqlashingiz kerak. Agar ular to'langan bo'lsa, siz darhol narxlarni bilib olishingiz kerak: rezyumeni ro'yxatdan o'tkazish, uni elektron ma'lumotlar bazasiga kiritish, agar mavjud bo'lsa, qancha turadi; ishga joylashish va hokazolarda birinchi ish haqining necha foizini to'lash kerak bo'ladi?

Ehtimol, ba'zi boshqa xizmatlar ham bor, shuning uchun siz ijobiy javobdan keyin telefonni qo'ymasligingiz kerak, bu xizmatlar nima ekanligini, ularning narxi qancha ekanligini va obuna xizmati mavjudligini bilishingiz kerak; Ehtimol, takliflar sizni qaysidir ma'noda qiziqtiradi, bu holda sizning keyingi harakatlaringiz agentlik vakilining tavsiyalari bilan belgilanishi kerak. Bu faks orqali rezyumeni yuborish yoki agentlik menejeri bilan shaxsiy uchrashuv bo'lishi mumkin. Va hozirgi bo'sh ish o'rinlari haqida bilishni unutmang, chunki ... bu ma'lumot sizga ham, agentlik xodimiga ham o'z kuchlarini aniq natijaga erishishga jamlashga yordam beradi.

Keling, abituriyentlar uchun xizmatlari bepul bo'lgan ishga yollash agentligi bilan birinchi tanishuvingiz qanday bo'lishi kerakligi haqidagi savolni ko'rib chiqishga o'tamiz.

Ko'p odamlar o'z rezyumelarini faks yoki elektron pochta orqali va ishga yollash agentliklarining butun ro'yxatiga yuboradilar. Bu variant, albatta, istisno qilinmaydi, lekin biz yana birinchi suhbatni telefon orqali boshlashni tavsiya qilamiz. Agar agentlik sizning talablaringizga javob bersa, ikkinchi qadam bugungi kunda qanday bo'sh ish o'rinlari mavjudligini aniqlashdir. Lekin to'liq ro'yxat haqida so'ramasdan, sizni nima qiziqtirayotganini so'rash yaxshi bo'lardi. Agar siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, unda siz ushbu sohaga mas'ul bo'lgan HR menejeri bilan tanishishingiz va u bilan shaxsan suhbatlashganingizdan so'ng uning ko'rsatmalariga amal qilishingiz kerak (sxema bir xil: yoki o'zingizning arizangizni yuboring. rezyume yoki siz agentlikka borasiz).

Agar, afsuski, bugungi kunda siz ulardan biri bo'lmagan mutaxassislarga muhtoj bo'lsangiz, rezyumeni faks yoki elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin. Sizning ma'lumotlaringiz agentlikning ma'lumotlar bazasiga kiritiladi, ya'ni siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi bilan ular vaqti-vaqti bilan qayta ishlanadi. Agar sizda faks yoki elektron pochtadan foydalanish imkoningiz bo'lmasa, ma'lumotlaringizni qoldirish uchun shaxsan kelishingiz mumkinmi yoki yo'qligini aniqlab olishingiz kerak. Ish topishning bugungi qiyin davrida abituriyentlarning ko'p oqimini hisobga olsak ham, siz ushbu xizmatdan voz kechishingiz dargumon.

Shuningdek, ishga qabul qilish agentliklarida bo‘sh ish o‘rinlari haqida ommaviy axborot vositalari yoki internetdagi e’lonlardan (ish bilan ta’minlash masalalariga bag‘ishlangan veb-saytlarda yoki agentliklarning shaxsiy sahifalaridan) bilib olishingiz mumkin. Ushbu ma'lumotlar har hafta, ba'zan esa tez-tez yangilanadi, shuning uchun eng so'nggi jurnal va gazetalarni varaqlash, shuningdek Internetdagi yangiliklarni ko'rish orqali siz o'zingizni qiziqtirgan lavozim haqida bilib olishingiz va ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilishingiz mumkin. telefon, faks yoki elektron pochta. Ammo bu holatda ham, ishga qabul qilish bo'yicha menejerdan tavsiyalar olish uchun dastlabki telefon suhbati eng samarali bo'ladi.

Bu shuni anglatadiki, quyidagi xulosaga kelish kerak: xarajatlar maksimal muvaffaqiyat bilan qoplanishi uchun ishga yollash agentliklari bilan ishlash quyidagi tarzda tuzilishi kerak:

  1. Ommaviy axborot vositalarida yoki Internetdagi reklamadan to'planishi mumkin bo'lgan so'nggi agentlik bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot olish.
  2. Ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan dastlabki suhbat uchun keyingi qo'ng'iroq (agar siz shunchaki ma'lumotnoma, jurnal yoki gazetadan olingan ishga qabul qilish agentligiga qo'ng'iroq qilayotgan bo'lsangiz, u holda ushbu suhbat kompaniya tomonidan ochilgan bo'sh ish o'rinlarini aniqlash uchun manba bo'lishi kerak. bugun agentlik).
  3. Agentlik vakilining tavsiyalariga qat'iy rioya qiling (agar bo'sh ish o'rni bo'lsa, u holda kelish yoki rezyume yuborish kerak bo'lishi mumkin; ular sizga nima qilish kerakligini aniq aytib berishadi; agar bo'lmasa, siz shunchaki agentlik ma'lumotlar bazasiga rezyumeni yuborasiz) .

"KVARTA" ishga qabul qilish agentligi

Moskvada rezyumeni bepul joylashtirish saytlarini qidiryapsizmi? Tabriklaymiz! Siz to'g'ri saytga keldingiz. Moskvadagi ish joylari sizni ushbu saytda kutmoqda, ish topish uchun rezyumeni joylashtirishingiz kerak; Moskvada yangi rezyumeni joylashtirish. Moskvada rezyume yarating.

Moskvada ishlash uchun rezyumeni yuboring

Agar siz Moskvada ishlash haqidagi rezyumeni qaysi veb-saytga joylashtirishni tanlasangiz, buni hoziroq bizning veb-saytimizda qiling. Bizning veb-saytimiz ish izlovchilarga tezda yaxshi ish topishga yordam beradi, siz bizning ish qidirish veb-saytimizda bepul rezyumeni joylashtirishingiz mumkin. Saytda rezyumeni joylashtirish juda oson. Agar sizda elektron shaklda rezyume mavjud bo'lsa, rezyumeni joylashtirish uchun shaklni to'ldirib, o'zingizning tayyor rezyumeingizni veb-saytga joylashtirishingiz mumkin. Esda tutingki, rezyumeni veb-saytimizga joylashtirish orqali siz bizning xizmatimiz bilan ishlash qoidalariga rozilik bildirasiz.

Ish topish uchun rezyumeni bepul yuboring

Moskvada ish qidirish uchun rezyumeingizni joylashtiring va quyidagi imtiyozlarga ega bo'ling:

  • O'z rezyumeingizga doimiy havolani oling, uni o'z blogingizda yoki ijtimoiy tarmoqdagi sahifangizda (Vkontakte, Odnoklassniki, My Circle, My World va boshqalar) joylashtirishingiz mumkin.
  • Siz rezyumeni Mircrosoft Word faylida, matn formatida yoki pdf faylida chop etishingiz yoki saqlashingiz mumkin.
  • Siz o'z rezyumeingizni to'g'ridan-to'g'ri veb-saytimizdan istalgan manzilga elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin
  • Sizning rezyumeingiz yangi rezyumelarni olish uchun ro'yxatdan o'tgan saytda ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilarga yuboriladi.
  • Rezyumega qo'shimcha ravishda siz o'zingizning rasmingizni joylashtirishingiz va uni rezyumeingizda yaxshiroq ko'rsatish uchun sozlashingiz mumkin. Rasmlarni joylashtirish uchun siz joylashtirish qoidalariga rioya qilishingiz va
Tegishli nashrlar