Qisqa rezyume namunasini qanday yozish kerak. "Kasbiy maqsad" ustuniga nima yozish kerak. Rezyumedagi ishga joylashish maqsadi: misollar Hayotning maqsadi, rezyumega nima yozish kerak

2011 yil 03 mart

Har bir rezyumeda arizachining hayotiy maqsadlari haqidagi paragraf bo'lishi kerak. Ushbu ma'lumot potentsial ish beruvchiga sizning qanchalik shuhratparast ekanligingizni, hayotda va ishda nimani xohlayotganingizni va kompaniyaga foydali bo'lishingizni tushunish imkonini beradi. Rezyumeingizda ushbu ustunni to'ldirishni o'tkazib yuborish tavsiya etilmaydi. Axir, agar sizda maqsadlar yo'q bo'lsa, bu sizning oqim bilan borishga o'rganib qolganingizni anglatadi va shuning uchun siz qimmatli xodimga aylanishingiz dargumon. Yoki siz hali ustuvorliklaringizni aniqlamagansiz va istalgan vaqtda 180 gradusga burilishingiz mumkin. Nima uchun rezyumeingizda maqsadlarni to'ldirishingiz kerak? Bo'ysunuvchi va xo'jayinning maqsadlarining mos kelishi rivojlanishga, martaba o'sishiga va samaradorlikni oshirishga olib keladigan ishchi tandemni yaratishga imkon beradi. Bu sizning kompaniyangizda qolishingizni va jiddiy sabablarsiz katta o'zgarishlarni talab qilmasligingizni nazarda tutadi. Ish qidirishda sizni nima undayotgani, sohaning o'ziga xos xususiyatlarini qanchalik tushunganingiz va qanday istiqbollarni kutayotganingiz aniq bo'ladi. Esingizda bo'lsin, siz rezyumeni emas, balki ishga joylashish maqsadini bildirasiz (bu haqida hamma narsa aniq - sizga ish kerak). Diqqatingizni tasvirlayotganda, siz egallab olmoqchi bo'lgan pozitsiyaga e'tibor qarating (garchi uni yozish shart emas). Bu ish beruvchining siz haqingizda tasavvurga ega bo'lishini osonlashtiradi. Ko'p xilma-xil fikrlarni sanab o'tish, ehtimol, rad etishga olib keladi - ish beruvchi siz bo'sh lavozimga mos keladimi, o'zingizni kompaniya xodimi sifatida ko'rasizmi yoki ko'r-ko'rona qaraysizmi, tushuna olmaydi. Agar siz o'z kuchingizni turli sohalarda sinab ko'rmoqchi bo'lsangiz, kutilgan natijaga qarab maqsadlaringizni to'g'rilab, har biri uchun alohida rezyume yarating: boshingizdan sakrab o'tishga urinmang: agar siz rahbarlik lavozimini egallash istagingizni bildirgan bo'lsangiz, lekin keyin ro'yxat uni olish uchun etarli bo'lmagan ko'nikmalar, sizning rezyumeingiz qiziqish uyg'otmaydi. Maqsadlar qanday? Sizning rezyumeingizda, keyin esa ish beruvchining ariza formasida yoki suhbat davomida sizning e'tiboringizni maksimal darajada ochib beradigan bir nechta savollar bo'lishi mumkin. Maqsadlar quyidagilar bo'lishi mumkin: hayotiy maqsadlar; professional; Bu tushunchalarni o'z ichiga olgan narsalarni chalkashtirmaslik yoki chalkashtirmaslik muhimdir. Aks holda, ish beruvchi sizni qanday qilib aniq fikrlashni va mohiyatni ta'kidlashni bilmaydigan beparvo odam sifatida baholaydi. Shuning uchun, javoblaringizni to'g'ri shakllantirish uchun har bir nuqta nima haqida ekanligini aniq tushunishingiz kerak. Hayotiy maqsadlar Bu eng keng tarqalgan savol. Bu qisqa yoki uzoq muddatda umuman hayotdan nimaga erishmoqchi ekanligingiz haqida. Maqsadlar ish bilan bog'liq yoki faqat shaxsiy bo'lishi mumkin. Birinchi yarmiga batafsil javob berish kerak. Ikkinchidan, asosiy ustuvorliklaringizni eslatib o'tish kifoya. Misol uchun, o'z uyingizni quring, katta oila yarating, xitoy tilini o'rganing Sizning javobingiz ish beruvchi uchun muhim bo'lgan quyidagi ma'lumotlarni taqdim etadi: o'z ustuvorliklaringiz bilan tanishing; faoliyatni, oilaviy ahvolni, yashash joyini yoki ishingizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa omillarni tubdan o'zgartirish sizning manfaatingizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlang; shaxs sifatida o'zingiz haqingizda umumiy taassurot yarating, uni lavozimga nomzod haqidagi tasavvuringiz bilan taqqoslang, "mening shaxsiy rejalarim hech kimga tegishli emas" degan sabab bilan shaxsiy ma'lumotlarni to'ldirishdan bosh tortish tavsiya etilmaydi, chunki qat'iy rad etish. siz haqingizda salbiy taassurot qoldirdi. Ish beruvchi sizning javobingizni bo'sh qiziqish nuqtai nazaridan emas, balki ish mas'uliyati prizmasi orqali ko'rib chiqadi. Professional maqsadlar

Bu ish beruvchi uchun eng muhim daqiqadir. Siz kompaniyaga nimani taklif qila olasiz, nima qilishni rejalashtiryapsiz, qanday yangi narsalarni olib kelasiz, qanday muammolarni hal qilasiz va qanday qilib? Ushbu savollarga javoblar sizning professional maqsadlaringizni shakllantirishi kerak. Keng tarqalgan xato - bu paragrafda faqat kerakli pozitsiyani ko'rsatish. Bunday ma'lumotlar mutlaqo ma'lumotga ega emas va ular sizni nima uchun tanlashlari kerakligini aniq ko'rsatmaydi. Ishingiz mazmuni, mahoratingiz, usullari, yutuqlaringiz, niyatlaringiz haqida gapirib bering. Sizni qiziqtirgan va hal qilishga harakat qilayotgan masalalarni eslang. Professional maqsadlarni shaxsiy maqsadlar bilan aralashtirmang. Siz o'zingiz haqingizda shaxs sifatida emas, balki kompaniyaga o'ziga xos foyda keltira oladigan mutaxassis sifatida gapiryapsiz. Keraksiz, umumiy so'zlarga hojat yo'q: foydali bo'l; rivojlanishiga yordam berish; martaba o'sishi; doimiy takomillashtirish; sizning ahvolingizni yaxshilash va shunga o'xshash iboralar hech qanday semantik yukni ko'tarmaydi, ular siz haqingizda hech narsa aytmaydi. Rezyumedagi maqsadlar boshqa odamlarning (mijozlar, sheriklar, hamkasblar) manfaatlarini qondirishga qaratilgan aniq bo'lishi kerak. Mana bir nechta misollar: har uchinchi stulni tasodifiy tekshirishga asoslangan yangi boshqaruv tizimini joriy etish orqali ishlab chiqarilgan stullar sifatini oshirish; viloyatda salonlar tarmog'ini kengaytirish, boshqa hududlarga kengaytirish; yog'och uylarni kalitlarga topshirish; Ishlayotgan veb-saytlarni yozish, ularni to'liq qo'llab-quvvatlash Bunday yozuvlardan sizning ish joyingizdan keyin kompaniya aniq nima olishi aniq bo'ladi: ma'lumotni to'liq oshkor qilish uchun quyidagi cheat varaqlariga murojaat qiling: nima ustida ishlayapsiz; buni qanday qilasiz; qanday natijaga erishyapsiz; Bu boshqalarga qanday ta'sir qiladi, agar siz o'zingizning rezyumeingizda ushbu savollarga professional maqsadlarda javob bergan bo'lsangiz, band to'liq to'ldirilgan. Agar javoblarni topa olmasangiz, maydonni bo'sh qoldiring. Ish haqi darajasi, martaba o'sishi, ijtimoiy paketning mavjudligi - bu ish sohasiga aloqador bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlar. Agar siz uni yozsangiz, bu lavozimga munosib nomzod emas, balki yangi yil sovg'asini kutayotgan bola taassurotini yaratasiz. Shaxsiy maqsadlar

Bu erda siz to'g'ridan-to'g'ri o'zingiz uchun olishni istagan imtiyozlar bo'sh ish o'rinlarini egallash va yuklangan vazifalarni vijdonan bajarish orqali kiritiladi. Ya'ni, bu sizning ishdan umidlaringiz. Bu quyidagilar bo'lishi mumkin: ma'naviy yoki moddiy mukofot; ma'lum ko'nikmalarni o'rganish va egallash imkoniyati; martaba o'sishi. Bu erda siz muntazam ravishda ish haqini to'lashni kutayotganingizni, 5 yil ichida bo'lim boshlig'i bo'lishni xohlayotganingizni va bir vaqtning o'zida birlashtirish uchun ikkinchi mutaxassislikni o'zlashtirmoqchi ekanligingizni aniqlab olishingiz mumkin. Unutmang - shaxsiy maqsadlar professional yoki kompaniya siyosatiga zid kelmasligi kerak. Savollarning xususiyatlari Rezyumedagi maqsadlar (ayniqsa, uning shakli ish beruvchi tomonidan taklif qilingan bo'lsa) har doim ham biz tasvirlab bergan shaklda ko'rsatilmaydi. Bizning cheat varaqimiz so'zlarni boshqarishga yordam beradi. Ishdan umidlar. Shaxsiy maqsadlar bilan bir xil. Vazifalaringizni bajarish jarayonida shaxsan o'zingiz uchun olishni rejalashtirgan foyda. Kasbiy faoliyatning maqsadlari. Professional va shaxsiyni birlashtiradi. Har bir savolning asosiy fikrlarini ajratib ko'rsatishingiz mumkin. Hayotdagi maqsadlar. Ular sizning har bir sohaga e'tibor qaratishingiz haqida batafsil hikoyani anglatadi. Maqsadlarni davom ettirish. Ular professionallar bilan mos keladi (lekin "ish topish", "bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish" emas - yolg'on ma'lumot berishning ma'nosi yo'q). Ular ochiladi va siz nafaqat ishingizni yo'qotish, balki mehnat daftarchasida salbiy belgini ham qo'lga kiritish xavfini tug'dirasiz.

Hayotiy maqsadlar haqida band bo'lishi kerak. Ushbu ma'lumot ko'pincha ish beruvchi uchun juda muhim, chunki u hayotdan, shuning uchun ishdan nimaga erishmoqchi ekanligingizni bilib oladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri potentsial menejerga qanchalik samarali ishlashingiz va kompaniyaga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligi haqida aytib berishi mumkin. Suhbatga taklif qilinadimi yoki yo'qmi, bu hayot va kasbiy maqsadlar haqida ustunda nima yozilganiga bog'liqmi? Albatta!

Har qanday arizachi o'z maqsadlarini rezyumeda qanday qilib eng yaxshi tarzda etkazishni bilishi kerak. Sizning rezyumeingizdagi hayot maqsadlaringiz sizning foydangizga ishlashi yoki ish beruvchingizni to'xtatib qo'yishi mumkin. Shaxsiy va professional maqsadlar o'rtasidagi farqni tushunish va bu tushunchalarni chalkashtirmaslik kerak. Kasbiy faoliyatda, albatta, shaxsiy maqsadlarga erishish mumkin. Rezyume uchun hayot maqsadlaringizni qanday qilib to'g'ri shakllantirish kerak?

Ko'pincha bu mavzu sizning ish tavsifingizni tayyorlashda shunchaki chetlab o'tiladi. Buni qilishning mutlaqo hojati yo'q. Sizning hayotingiz va kasbiy maqsadlaringizni ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda qanday tasvirlashni tushunish ancha samarali bo'ladi.

Nima uchun maqsadlaringizni bildiring

Maqsadlar haqidagi savollar, xoh hayot, xoh kasbiy yo'nalish, albatta, xuddi shunday berilmaydi. Agar menejer sizdan maqsadlaringiz haqida so'rasa, bu birinchi navbatda siz to'g'ri yo'lda ekanligingizni, maqsadlaringiz va menejerning sizga nisbatan niyatlari mos keladimi yoki yo'qligini tushunish uchun amalga oshiriladi.

Agar sizning maqsadlaringiz ish beruvchi uchun qiziq bo'lmasa va uning rejalari bilan mos kelmasa, unda bu siz uchun mos variant emas. Ammo agar maqsad va niyatlar bir-biriga to'g'ri kelsa, samarali "menejer - bo'ysunuvchi" kasaba uyushmasini yaratish uchun barcha imkoniyatlar mavjud.

Bunday hamkorlik har ikki tomon uchun ham o'zaro manfaatli va qiziqarli bo'lishi mumkin. Agar arizachi nafaqat daromad, balki kasbiy o'sish, samarali tandem olib keladigan ish topishdan manfaatdor bo'lsa, rezyumeda uning hayoti va kasbiy maqsadlarini darhol ko'rsatgan ma'qul.

Siz intilayotgan maqsadlar

Suhbat chog'ida ko'pincha abituriyentni chalkashtirib yuborishi mumkin bo'lgan savollar beriladi. Ammo bu potentsial xodimni burchakka haydash uchun sodir bo'lmaydi. Bu sizning kompaniyangizga, kompaniya siz uchun qanchalik mos ekanligini tushunish uchun amalga oshiriladi. Shunday qilib, sizning maqsadlaringiz bilan bog'liq holda, sizga taxminan quyidagi savollar berilishi mumkin:

sizning professional maqsadingiz nima;
ishingizda qanday shaxsiy maqsadlarni ko'zlaysiz?
Kasbiy faoliyatingiz maqsadini qanday tavsiflash mumkin;
Sizning hayot maqsadlaringiz.

Bu savollar tubdan farq qiladi. Biroq, vahima qo'ymang. Bunday savollarga to'g'ridan-to'g'ri va halol javob berish yaxshidir. Ammo ular orasidagi farqni va ular nimani anglatishini tushunish uchun quyida tavsiflanadi.

Professional maqsadlar

Avvalo, bu ibora mutaxassis o'z ishi davomida erishmoqchi bo'lgan natijani anglatadi. Bu ish natijasida mijoz yoki menejerga topshiriladigan mahsulot. Kasbiy maqsad ish mazmuniga mos kelishi va ba'zi savollarga javob berishi kerak:

mutaxassis qanday faoliyatni amalga oshiradi;
xodimning vazifalari qanday muammolarni hal qilish;
Bu qanday sodir bo'ladi;
xodim bilan bog'langan odamlar nima oladi.

Bu savollar abituriyentga kasbiy maqsadlar haqidagi savolga javob shakllantirishda yordam beradigan kalit hisoblanadi. Professional maqsadlaringizni muhokama qilishda yuqorida aytib o'tilganlardan boshqa mavzularga tegmaslik yaxshiroqdir.

Ishda shaxsiy maqsadlar

Shaxsiy maqsadlar haqida gapirganda, siz o'zingizning mehnat vazifalaringizni bajarish natijasida nimani olishni kutayotganingizni ko'rsatishingiz kerak. Shunday qilib, ishdagi shaxsiy maqsadlar pul kompensatsiyasi, ma'naviy qoniqish, shaxsiy va kasbiy fazilatlarni rivojlantirish istiqbollari, tajriba orttirish va boshqalar bo'lishi mumkin. Siz erishmoqchi bo'lgan narsa - ishdagi shaxsiy maqsadlar haqidagi savolga javob. Boshqacha qilib aytganda, shaxsiy maqsadlar - bu sizni xodim sifatida qoniqtiradigan ishdan umidlar. Ma'lum bo'lishicha, kutilgan maoshingiz ham ishdagi shaxsiy maqsadlaringizga bog'liq.

Kasbiy faoliyatning maqsadlari

Boshqalar tomonidan etkazilgan yoki o'zi uchun saqlanib qolgan natijalarni o'z ichiga olgan umumiy tushuncha. Ya'ni, bu mutlaqo ish bilan bog'liq bo'lgan har qanday natijalar. Bu shaxsiy va professional maqsadlarni birlashtiradi. Ular birlashtirilishi yoki mustaqil birlik sifatida harakat qilishi mumkin. Kasbiy faoliyatning maqsadi bitta raqam bilan cheklanishi shart emas - ularning bir nechtasi bo'lishi mumkin va ular turli yo'nalishlarga ega bo'lishi mumkin.

Statistikaga ko'ra, agar siz har o'nta arizaga bitta javob va o'nta suhbatdan keyin bitta taklif olsangiz, ish qidirishingiz muvaffaqiyatli hisoblanadi. Shu sababli, o'rtacha arizachi o'zi xohlagan narsaga erishishdan oldin kamida 100 ta tashkilot bilan u yoki bu tarzda bog'lanishi kerak.

Ish qidirishni qaerdan boshlash kerak?

Birinchi bosqichda siz o'zingizga aniq va real maqsadni qo'yishingiz kerak. O'zingizning qiziqishlaringiz, ta'lim darajangiz, tajribangiz va mehnat bozoridagi vaziyatdan kelib chiqib, qanday ish topmoqchi ekanligingizni aniqlang. Ish topishdagi maqsadlaringizni to'g'ri va bugungi kun voqeligiga mos ravishda aniqlash uchun siz zamonaviy mehnat bozorini kuzatib borishingiz va qaysi mutaxassislarga talab borligini, ish beruvchi nimani qidirayotganini va ular qanday ish haqi taklif qilayotganini tushunishingiz kerak. Buning natijasida siz qanday lavozimni va qanday sharoitda izlash kerakligini aniq tushuna olasiz. To'g'ri maqsadni qo'yish allaqachon katta muvaffaqiyatdir.

Ish beruvchi uchun professional ma'lumotni tayyorlash

Muvofiq lavozimni qanday va qaerdan qidirishni aniqlaganingizdan so'ng, potentsial ish beruvchilar uchun o'zingiz haqingizda ma'lumot tayyorlashni boshlash muhimdir. Mehnat bozorida o'zini-o'zi taqdim etishning munosib usuli - bu sizning faoliyat sohangizdagi professional sifatida qisqacha tavsifni taqdim etadigan rezyume.

Sizning asosiy maqsadingizni ko'rsatadigan to'g'ri tavsiflangan shaxsiy ma'lumotlar sizning mutaxassisligingiz, yutuqlaringiz, malaka darajangiz va ish tajribangiz haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan o'ziga xos tashrif qog'oziga aylanadi. Zamonaviy dunyoda rezyumesiz ish beruvchiga suhbatga borish yomon xulq-atvor belgisi va ishdan bosh tortish ehtimoli yuqori. Ammo kompaniya rahbarining ofisda taqdim etilgan so'rovnoma bilan paydo bo'lishi muvaffaqiyat garovidir. Bunday oldindan tayyorlangan ma'lumotlar tufayli ish beruvchi vaziyatni tezda boshqarishi va tegishli pozitsiyani taklif qilishi mumkin.

Rezyume yozishning asosiy qoidalari

Rezyumeni yozishning ko'plab variantlari mavjud, ammo har qanday holatda siz ma'lum qoidalarga amal qilishingiz kerak. Keling, ularni sanab o'tamiz.

Qisqartirish. Anketa matni bitta bosma varaqdan oshmasligi kerak.
Qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
O'ziga xoslik. Ishingizning aniq yutuqlari va natijalari haqida xabar bering, umumiy iboralardan qoching.
Faoliyat. Harakat fe'llaridan foydalaning, masalan: "Men egalik qilaman", "tayyorman", "mumkin", "bilaman" va boshqalar.
Selektivlik. Rezyume maqsadi asosida ma'lumot beruvchi ma'lumotlarni ko'rsating, faqat siz tanlagan kompaniya yoki lavozimga tegishli ma'lumotlarni aks ettiring.
Halollik. Bilingki, siz taqdim etgan har qanday ma'lumot har doim aniqlanishi va tekshirilishi mumkin.
Taqdim etish qobiliyati. Rezyume qora rangda, yaxshi oq A4 qog'ozida, xato va tuzatishlarsiz aniq chop etilishi kerak. 12 yoki 14 o'lchamdagi standart o'qiladigan (gullashsiz) shrift uslubidan foydalanishni tavsiya etamiz.

Esda tutingki, sizning shaxsiy ma'lumotlaringiz qisqa, haqiqat bo'lishi va romanga o'xshamasligi kerak. Rezyumening maqsadi nima? Siz haqingizda birinchi ijobiy taassurot yarating, ish beruvchini ishni mukammal bajarish uchun to'g'ri odam ekanligingizga ishontiring.

Standart rezyumening tuzilishi

Barkamol va professional tarzda yozilgan rezyume ish beruvchida ijobiy taassurot qoldirishi mumkin. Tarjimai holda, qoida tariqasida, birinchi navbatda ariza beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatiladi. Quyida asosiy shaxsiy ma'lumotlar: tug'ilgan sana, manzil, aloqa telefon raqami, elektron pochta manzili.

Rezyume maqsadlarimga nima yozishim kerak? Bu erda siz o'z niyatlaringizni qisqacha bayon qilishingiz kerak, masalan, uni shunday yozishingiz mumkin: "bo'sh lavozimni to'ldirish". Ammo agar siz bir xil rezyumeni turli bo'sh ish o'rinlarini taklif qiluvchi bir nechta kompaniyalarga yubormoqchi bo'lsangiz, unda ushbu bo'limni kiritish tavsiya etilmaydi.

Keyingi nuqta - tajriba/ish tajribasi. Oxirgi ish joyidan boshlab, xronologik tartibda ma'lumotlarni taqdim etish afzalroqdir. Bu erda siz aniq ko'rsatishingiz kerak: siz ishlagan davr va tashkilot, kompaniyaning nomi, lavozimi, asosiy kasbiy mas'uliyati va yutuqlari.

Ta'lim. Bu sizning biografik ma'lumotlaringizning kichik bir qismi. Ayniqsa, agar o'qishni tugatgandan beri uzoq vaqt o'tgan bo'lsa, bu nuqtani batafsil tasvirlamasligingiz kerak.

Qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida xorijiy tillarni bilish darajasi, kompyuterda ishlash qobiliyati (bir nechta dasturlarni ko'rsatgan holda), haydovchilik guvohnomasining mavjudligi va uning toifasi haqidagi ma'lumotlar aks ettirilgan. Bu erda siz shaxsiy fazilatlaringiz, qiziqishlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz haqida yozishingiz va tavsiyalar mavjudligini taqdim etishingiz mumkin.

Rezyumening maqsadi nima? Misol

Keling, kompaniyaga murojaat qilgan rezyumening maqsadini ko'rsatishni batafsil ko'rib chiqaylik. Potentsial ish beruvchi bilan ijobiy taassurot qoldirish uchun ushbu bo'limni yozishga alohida e'tibor berish kerak. Sizning rezyumeingizning maqsadi ikki jumladan oshmasligi kerak.

Siz martaba istiqbollari haqida yozmasligingiz kerak. Agar ish beruvchi sizning nomzodligingizga moyilligini his qilsangiz, bu suhbat davomida muhokama qilinishi mumkin. "Men ... uchun imkoniyat izlayapman" yoki "qobiliyatim qayerda qo'llaniladi" yoki "mening keyingi o'sishim uchun" kabi iboralarni ishlatmang.

Rezyumedagi maqsadni belgilashda xatolar

Ko'pincha, rezyumeda maqsadni ko'rsatish ko'pchilik uchun qiyin. Sotsiologlar buni arizachining turli tashkilotlardagi bir nechta bo'sh ish o'rinlariga mos keladigan "moslashuvchan" rezyumeni yaratishga harakat qilishi bilan bog'lashadi. Ushbu texnikadan qoching, u sizning foydangizga ishlamaydi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishlamoqchi bo'lgan aniq lavozim yoki faoliyat sohasini ko'rsatish yaxshiroqdir. Ish beruvchingizni sizga mos joy topishga majburlamang. O'zingizning afzalliklaringizni o'zingiz ayting. Shunday qilib, siz ish beruvchining vazifasini osonlashtirasiz va uni mag'lub eta olasiz.

Shuningdek, rezyumeda maqsadni yozishda katta xato - bu ish haqi darajasiga, ijtimoiy paket yoki qo'shimcha ta'tilning mavjudligiga urg'u. Bu barcha tafsilotlarni to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbari bilan uchrashuvda muhokama qilish yaxshiroqdir.

E'lon asosida ish qidirmoqda

Xo'sh, ish beruvchi uchun o'zingiz haqingizdagi ma'lumotlaringizda qaysi pozitsiyani ko'rsatishingiz kerak?

Agar siz ma'lum bir reklama yoki ma'lum bir kompaniya uchun rezyume tayyorlayotgan bo'lsangiz, unda ma'lum bir ish beruvchi uchun bo'sh ish o'rinlari, siz murojaat qilayotgan lavozim, xuddi e'londagi kabi ko'rsatilishi kerak.

Agar "buxgalter" lavozimiga nomzod qidirilsa, buxgalterning rezyumening maqsadi "bo'sh lavozimni egallash" bo'ladi. Va agar ish beruvchi savdo yoki HR menejerini qidirayotgan bo'lsa, unda rezyume maqsadi sizning "menejer" lavozimiga ariza topshirayotganingizni ko'rsatmasligi kerak. Kompaniyaning talabiga binoan yozing.

Har doim yodda tutingki, arizachining shaxsiy ma'lumotlari birinchi navbatda kadrlar bo'limida qayta ishlanadi. Xodimlar har doim bo'sh ish o'rinlari tafsilotlariga ega bo'lmasligi mumkin, ayniqsa tashkilot turli lavozimlar uchun bir nechta yangi xodimlarni talab qilganda. Shuning uchun, menejerning rezyume maqsadini oddiygina ko'rsatib (yuqorida aytib o'tilganidek), siz ma'lumotlaringiz qaysi bo'sh lavozimga tegishli ekanligini tanlashni kadrlar bo'limiga qoldirasiz: "savdo menejeri" yoki "HR menejeri". Bunday holda, ish beruvchining tanlovi maqsad aniq shakllantirilgan rezyume foydasiga bo'ladi.

O'z rezyumeni nashr eting

Biroq, agar siz o'z profilingizni Internetdagi ish portallarida o'z-o'zidan joylashtirish yoki gazetaga yuborish uchun tayyorlagan bo'lsangiz, unda ma'lum bir lavozimsiz rezyumening umumiy maqsadiga ruxsat beriladi. Siz bir nechta tegishli mutaxassisliklarni belgilashingiz mumkin. Bunday holda, sizni qiziqtirgan pozitsiyalarni ustuvor tartibda taqdim etish yaxshiroqdir. Shunday qilib, rezyumening maqsadi (misol): savdo menejeri, reklama menejeri, HR menejeri bo'sh lavozimini to'ldirish.

Ish beruvchiga nomzod savdo bo'yicha mutaxassis ekanligi ayon bo'ladi, ammo bu har doim reklama bilan bog'liq bo'lganligi sababli, arizachi ushbu sohada tajribaga ega bo'lishi mumkin. Ariza beruvchi tashkilot xodimlari bilan ham shug'ullanishi mumkin edi, ammo mantiqan shuni ko'rsatadiki, u ushbu mutaxassislik bo'yicha kamroq professional.

Esda tutingki, ariza shaklining maqsadi bo'yicha bir nechta lavozimlarni e'lon qilganda, ular tegishli bo'lishi va sizning bilim va tajribangizning bir sohasiga tegishli bo'lishi kerak.

Microsoft Office-da rezyume yaratish

O'z qo'llaringiz bilan avtobiografiya tayyorlash uchun ajoyib yordamchi - bu Microsoft Office dasturi. Menyuda "Fayl" yorlig'ini, keyin esa "Yaratish" ni tanlashingiz kerak. Mavjud shablonlardan standart "Rezyume" ni tanlang. Word sizga maydonlarni o'zingiz yoki Davom etish ustasi yordamida to'ldirishingizni taklif qiladi. Dastur sizga anketani to'ldirish uchun kerakli narsalarni beradi va sizga maslahatlar beradi. O'z-o'zini taqdim etish uchun tayyor hujjatni osongina formatlashingiz va chop etishingiz mumkin.

Nihoyat, zerikarli xatolar bor yoki yo'qligini bilish uchun rezyumeni ikki yoki hatto uch marta tekshiring. Iloji bo'lsa, kimdir hujjatni ko'rib chiqsin.

O'zingiz uchun rezyume maqsadini belgilang

Shunday qilib, yangi ish qidirishni boshlashdan va malakali, professional rezyumeni tuzishdan oldin, birinchi navbatda o'zingiz uchun ishga joylashish maqsadini aniqlang. Ba'zi odamlar faqat o'zlarining sevimli mashg'ulotlariga ustunlik berishadi, boshqalari ish haqi darajasi haqida qayg'uradilar, uchinchisi esa martaba o'sishi yoki yangi ko'nikmalarni o'rganish istiqbollari bilan qiziqishadi.

Shuning uchun, dangasa bo'lmang, qalam va qog'ozni oling, rezyumeingizga nima yozishni yaxshilab o'ylab ko'ring. Maqsad ish faoliyati va hayot ustuvorliklarini tahlil qilish jarayonida paydo bo'lishi mumkin. Siz uchun nima qadrli ekanligini, kelajak uchun rejalaringiz qanday, nimani xohlayotganingizni o'ylab ko'ring.

O'zingizning shaxsiy fazilatlaringiz va kasbiy tayyorgarlikingizning kuchli va zaif tomonlarini tan oling va ularga muvofiq maqsadlaringizni shakllantiring. O'tmishingizni tahlil qilgandan so'ng, sizni hozirgi holatingizga nima olib kelganini aniqlang. Shunday qilib, siz o'zingizning afzalliklaringizni tezda tushunishingiz, maqsadlaringizni osongina aniqlashingiz va mehnat bozorida o'z o'rningizni egallashingiz mumkin. Variantlaringizni aniqlashga qancha vaqt sarflasangiz, imkoniyatingiz shunchalik yaxshi bo'ladi.

Sizning malakangiz va sezilarli yutuqlaringizni ta'kidlab, to'g'ri rezyumeni yozing. Sizga muvaffaqiyatli ish va istiqbolli martaba tilayman!

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Sizning rezyumeingiz ish beruvchiga ular taklif qilayotgan bo'sh ish o'rinlaridan nimani xohlayotganingizni aniq ko'rsatishi kerak. Ishga qabul qilish agentligiga ariza topshirayotganda yoki uni Internetga joylashtirishdan oldin, ishga joylashish maqsadini aniqlang: qaysi faoliyat sohasida foydali bo'lasiz va bo'sh lavozim sizga foydali bo'lishi mumkinmi.

O'zingizning kuchli va qobiliyatingizni kuzatib borish, o'zingizni qayerda amalga oshirishingiz mumkinligini aniq ko'rsatib beradi. Qurilma uchun to'g'ri belgilangan maqsad allaqachon muvaffaqiyatning yarmidir.

Ish qidirishni boshlaganingizda, o'zingizdan so'rang:

O'zingizni qanday ish joyida ko'rasiz?
Istagan lavozim sizning qiziqishlaringizga, ta'lim darajangizga va tajribangizga mos keladimi?
Mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qiling va ushbu mutaxassislik talabga ega ekanligiga ishonch hosil qiling.
Ish haqi va qanday sharoitlarda ishlashni taklif qilish haqida so'rang.
Ish beruvchini birinchi navbatda nima qiziqtirayotganini bilib oling.

Siz o'zingizning taqdimotingizga jiddiy yondashishingiz kerak, shuning uchun keling, qog'oz va qalam bilan qurollanib, "maqsad" ustuniga nima yozishimiz haqida o'ylab ko'raylik. Ish faoliyatingiz, tajribangiz va hayotdagi ustuvorliklaringizni tahlil qilib, albatta bir qarorga kelasiz.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Kelajakka qarang va o'z qadriyatlaringizga tayaning - bu haqda o'ylang! O'zingizni kim sifatida ko'rasiz? Rejalaringiz qanday? Ushbu savollarga javob berish orqali siz haqiqatan ham nimaga intilayotganingizni tushunasiz.

Rezyume maqsadiga nima yozish kerak

Aksariyat abituriyentlar qaror qabul qila olmaydi: ular o'z rezyumelariga qanday maqsadni kiritishlari kerak? Ba'zilar bu savolning ma'nosini umuman tushunmaydilar. Haqiqatan ham ish beruvchiga nima uchun odamga ish kerakligi aniq emasmi? Ushbu nuqtaning ma'nosini to'g'ri tushunish muhimdir.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Rezyumeingizda ishlamoqchi bo'lgan lavozim nomini ko'rsatish kifoya qilgan vaqtlar allaqachon o'tib ketgan. Zamonaviy biznes dunyosi nomzoddan ko'proq narsani talab qiladi.

Rezyumeni yozishda siz faqat bitta muhim maqsadingiz bo'lishi kerak - kadrlar bo'limi xodimini sizning nomzodingiz bilan qiziqtirish. Shuning uchun ustunga o'z pozitsiyangizni yozish etarli bo'lmaydi. Keling, uchta variantni ko'rib chiqaylik:

Maqsad: bosh muhandis;
Maqsad: Bosh muhandis sifatida ishlash (bo'sh o'rinni to'ldirish);
Maqsad: Sanoat korxonasining uzluksiz ishlashini ta'minlash va har bir sexda bosh muhandis sifatida modernizatsiya ishlarini olib borish.

Hech shubha yo'qki, kadrlar bo'limi oxirgi muqobil bilan qiziqadi.

Ishga qabul qilish maqsadini shakllantirish juda aniq bo'lishi kerak. Ish beruvchi siz xohlagan narsani allaqachon tushunishini kutmasligingiz kerak. Axir, siz birinchi navbatda qiziqarli vakansiyaga ega bo'lishga qiziqasiz.
Bo'sh ish o'rnini ko'rsatayotganda, potentsial ish beruvchi tomonidan e'londa ko'rsatilgandek, lavozimni shunchaki takrorlang. Ushbu aksiya bilan siz o'z e'tiboringizni va vakansiyaga qiziqishingizni bildirasiz. Misol uchun, "buxgalter" lavozimiga nomzodni tanlashda rezyume maqsadida "bo'sh lavozimni to'ldirish" ni ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ish beruvchiga savdo yoki HR menejeri kerak bo'lganda, siz "menejer" lavozimini olishni kutmaganligingizni yozmasligingiz kerak. Kompaniyaning iltimosiga ko'ra yozish yaxshidir.

Esda tutingki, arizachining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash bo'yicha asosiy vakolat hali ham kadrlar bo'limi hisoblanadi. Xodimlar, ehtimol, tashkilotda qanday bo'sh ish o'rinlari mavjudligini va ularning qanchasi vakillik qilishini bilmasligi mumkin.

Ba'zida bir nechta turli lavozimlar bo'sh qoladi. Bu shuni anglatadiki, agar siz rezyumeingizda oddiygina "menejer" deb yozsangiz, xizmatning xodimlar bo'limi xodimi sizni qaysi bo'sh lavozimga qabul qilishni hal qiladi: "savdo menejeri" yoki "HR menejeri". Ikki rezyumedan maqsadni aniq ifodalagan nomzodga ustunlik beriladi.

Bir nechta bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni topshirishda nimani kiritish kerak

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Ba'zan siz umumiy maqsadlarning quyidagi formulalarini topishingiz mumkin:

yirik sanoat korxonasida ishlash;
tashkilotchilik qobiliyatlarini rivojlantirish, ijodiy salohiyatingizni loyihalash institutida ishlatish;
savdo markazida yaxshi maoshli ishga joylashish;
o'z imkoniyatlaringizni namoyish qilish uchun nufuzli kompaniyada lavozimni egallang.

Maqsadlaringizni shu tarzda ifodalash orqali ishga joylashish imkoniyatingiz ancha kamayadi. Ishga qabul qiluvchi siz uchun qaror qabul qilishga va sizga qanday lavozimni taklif qilishini taxmin qilishga majbur emas. Bu xatolardan qoching. Bunday holda, muammoni hal qiling va sizni qiziqtirgan har bir lavozim uchun alohida rezyume yozing.

Rezyumeda maqsadni belgilashda eng ko'p uchraydigan xatolar

Ko'pincha, rezyumeda maqsadni ko'rsatish ko'pchilik uchun qiyin. Psixologlar bu muammoni arizachining rezyumelarida moslashuvchanlikka erishish istagi bilan bog'lashadi. Ariza beruvchi bitta rezyumeni yaratmoqchi, ammo u turli kompaniyalardagi bir nechta bo'sh ish o'rinlariga mos kelishi uchun. Bunday usullar sizni muvaffaqiyatga olib kelmaydi, balki vaziyatni yanada og'irlashtiradi.

Karyera istiqbollarini keyinga qoldiring! Bu haqda rezyumeingizda yozmasligingiz kerak. Ish beruvchi sizning nomzodligingiz bilan qiziqayotganini his qilganingizda, bu masalani suhbatda muhokama qilish yaxshiroqdir. "Men imkoniyatlarni qidiryapman ..." yoki "mening iste'dodlarim qayerda ro'yobga chiqadi" yoki "mening martaba o'sishim uchun" iboralari bu erda o'rinsiz.
Xiralashishdan saqlaning! Ish beruvchiga bilimingiz haqida aniq ma'lumot bering: qaysi lavozimni egallashni va qaysi faoliyat sohasida ishlashni xohlayotganingizni. Ishga qabul qiluvchini o'ylashga majburlamang: qaysi lavozim sizga afzalroq? Tanlovingizni o'zingiz qiling. Sizning ishonchingiz ish beruvchini ijobiy mavqega keltiradi va unga qaror qabul qilishni osonlashtiradi.
Maqsadni ko'rsatishda hech qanday holatda Ish haqi darajasiga e'tibor bermang! Ijtimoiy paket yoki qo'shimcha ta'tilni eslatish katta xato bo'ladi. Potentsial ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv paytida siz bunday nuanslarni muhokama qilishingiz mumkin.

O'z rezyumeingizning maqsadini qanday ko'rsatish kerak

Har bir aniq holat individual ekanligini unutmasligimiz kerak. O'z profilingizni Internet portallarida mustaqil ravishda joylashtirish va gazetada chop etish uchun ish qidirishingizning aniq maqsadini ko'rsatmaslik to'g'ri bo'ladi. Bir nechta tegishli ixtisosliklarga ega bo'lish joizdir.

Sizni qiziqtirgan lavozimlarning ustuvorligini belgilang va tartibini belgilang. Shunday qilib, rezyumening maqsadi (misol): kapital qo'yilmalar bo'yicha muhandis, pudratchi muhandis, kapital qurilish muhandisi bo'sh lavozimini to'ldirish.

Ishga qabul qiluvchi abituriyentning tajribasi qaysi sohada foydali bo'lishini darhol aniqlay oladi. Ish beruvchiga nomzodning ta'minot sohasidagi mutaxassis ekanligi ayon bo'ladi: shartnomalar bilan ishlash har doim materiallarni sotib olish va xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq. Xodim sarf materiallarini rejalashtirishi va nazorat qilishi mumkin. Bundan tashqari, arizachi moliyalashtirish masalalarida bilimga ega, ammo bu sohada u kamroq malakaga ega.

Rezyumedagi ish maqsadini ko'rsatish eng mos ishni topish imkoniyatini ochadigan kalit bilan taqqoslanadi. Agar siz o'z faoliyatingiz maqsadini to'g'ri shakllantirsangiz, unda siz ariza beruvchini qiziqtiradigan biznes takliflarini olishingizga ishonishingiz mumkin. Ish qidirish rezyumesining ob'ektiv bo'limi katta ahamiyatga ega va hech qachon e'tibordan chetda qolmasligi kerak.

Rezyume - bu sizning qobiliyatingiz, mavjud ko'nikmalaringiz va ma'lum tajribaga ega ekanligingiz haqida ish beruvchini xabardor qilishning eng keng tarqalgan va ishonchli umumiy qabul qilingan usullaridan biridir. Bu ish beruvchiga arizachining salohiyatini tushunish imkonini beradi. Ish qidirish maqsadlarini to'g'ri belgilash ish beruvchining e'tiborini jalb qilishi mumkin va bu allaqachon ijobiy qaror uchun yaxshi bonusdir.

Maqsadga ega bo'lish bandlik masalasini hal qilishni tezlashtirishi hech kimga sir emas. Har qanday vazifaga maqsadga yo'naltirilgan yondashuv - bu belgilangan maqsadga olib boradigan qulay yo'lni topishda o'ylanganlik va adekvatlikning yaxshi belgisidir. Ammo ko'r bo'lganingizda, yaxshi natijalarga umid kam bo'ladi.

Maslahatlashayotganda va keyin rezyumeni tuzayotganda, undagi ishning maqsadi qanday ko'rsatilishi kerakligi haqida kam odam hayron bo'ladi. Ammo arizachi ushbu masala bilan batafsilroq tanishishi kerak bo'lgan holatlar mavjud.

Hujjatni to'ldirishda kerakli pozitsiya haqida bitta ustun kifoya qiladi. Hujjat sodda va tushunarli tilda, o'qish oson. Va qo'shimcha ma'lumot, kelajakdagi ish uchun aniq istaklar bilan bir qatorda, qopqoq maktubi uchun yaxshiroqdir.

Men HR sohasida ishlamoqchiman.
Men buxgalter sifatida ish qidiryapman.
Mashinasozlik sohasida ishlab chiqarish direktori ish kerak.
Maishiy va kompyuter texnikasini sotish bo'limi boshlig'i bo'lib ishlay olaman.

Muayyan maqsadlarni ko'rsatgan holda, arizachi o'z karmasiga qo'shimcha ball oladi. Ish beruvchilar tor mutaxassislikka ega bo'lgan mutaxassislarni, ayniqsa, ular uchun yuz foiz mos bo'lganlarni qadrlashadi.

Birinchidan, siz o'zingizning maqsadingiz haqida qaror qabul qilishingiz kerak, qanday kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni va sizning faoliyatingiz unga qanday foyda keltirishini tasavvur qilishingiz kerak. Shuning uchun asosiy e'tibor sizning ishtirokingizning yakuniy mahsulotiga qaratilishi kerak. Mutaxassis nima qilishi mumkin? Uning qanday turi bor? Agar ariza beruvchi yo'l quruvchi bo'lsa, u holda yakuniy mahsulot o'z vaqtida yetkazib beriladigan yuqori sifatli qurilgan yoki ta'mirlangan yo'l bo'ladi.

Qanday qilib o'zingizni kotib, buxgalter yoki menejer sifatida ko'rsatishingiz mumkin? Bunday holda, joriy ish jarayoniga unchalik ahamiyat bermaganingiz ma’qul, abituriyent kompaniyada qolish vaqtida qanday foyda keltirishi mumkinligini aytsangiz, boshqacha aytganda, asosiy e’tiborni yakuniy mahsulotga qaratsangiz yaxshi bo‘lardi; Faqat bu holatda ish beruvchi ariza beruvchining o'z kompaniyasi uchun maqsadini yaxshi bilishi haqida tushunchaga ega bo'ladi. Masalan, agar biror kishi tizim ma'muri bo'lib ishlagan bo'lsa, u holda ular o'z rezyumelarida maqsad haqida o'qishni juda xohlashadi:

Bizga yaxshi ishlaydigan IT tuzilmasidan manfaatdor istiqbolli, doimiy rivojlanayotgan kompaniya kerak.
Men kompyuter tarmog'ining, shu jumladan Internet bilan birga barcha ixtisoslashtirilgan dasturlarning uzluksiz ishlashini tashkil qilaman. Men optimallashtiraman va foydalanuvchilar uchun maksimal qulaylik yarataman. Bu ularning vaqt sarfini kamaytiradi va e'tiborini iloji boricha asosiy vazifalarni bajarishga qaratadi.

Ishdagi maqsadlar: misol

Har bir lavozimga da'vogar o'ziga xos maqsadni ko'zlaydi, bu boshqa nomzodlar tomonidan ko'rsatilgan maqsadlardan farq qilishi mumkin. Agar arizachi katta kasbiy tajribaga ega bo'lsa, u maqsad o'rniga u o'zining martaba yutuqlarini qisqacha tavsiflashi mumkin. Yosh mutaxassislar va boshlang'ich ishchilar uchun faqat maqsadni to'g'ri shakllantirish bepul ish topishga yordam beradi.

Masalan, har qanday ish turi uchun maqsad sifatida rezyumega nima yozilishi mumkin:

Xizmat ko'rsatish sohasida ish boshlash.
Avvalgi ish tajribamdan orttirgan ko‘nikma va qobiliyatlarimdan unumli foydalanish maqsadida ishonchli kompaniyaning xizmat ko‘rsatish sohasida ishga kirmoqchiman.
Muharrir sifatida ishlash.
Men o‘z tajribam va ko‘nikmalarimdan amalda foydalangan holda gazeta muharriri sifatida ishlamoqchiman.
Barcha abituriyentlar uchun umumiy maqsad misoli.
Quyidagi yo‘nalishlarda ishlash natijasida orttirilgan ishtiyoqim, yuqori ko‘rsatkichlarim, tajribam va mas’uliyatimni ro‘yobga chiqarish uchun siz bilan ishlash uchun kelyapman: (tajriba ko‘rsatuvchi malakalar ro‘yxati).
Kassir bo'lib ishlash.
Men ushbu faoliyat sohasida besh yillik tajribaga egaman, men g'ayratli, mehnatsevar, favqulodda mas'uliyatli kassirman.

Buxgalter ishining maqsadi

Muayyan ko'nikma va tajribaga ega bo'lgan talabnoma beruvchi ko'pchilik mutaxassislarga xos bo'lgan umumiy ko'nikmalar to'plami bilan talab qilinadigan minimumni chetlab o'tib, mehnat bozorida o'z ustunligini ko'rsatishi mumkin. Agar bunday ko'nikmalarning ustunligi bo'lsa, bularning barchasi rezyumeda aks ettirilishi kerak. Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

Buxgalteriya hisobi va soliq hisobini noldan yarataman yoki uni qayta tiklayman, boshqa buxgalterlar tomonidan yo‘l qo‘yilgan xatolarni tuzataman;
Men yangi kompaniyalarga buxgalteriya hisobini avtomatlashtirishni olib kelaman;
Men kadrlar hisobini erkin yuritishim, kompaniya xodimlarining shaxsiy fayllarini yaratish va boshqarishim mumkin;
Men ish tavsiflarini ishlab chiqaman;
Men kompaniyalarni tugatishda ishtirok etaman;
Men bir nechta yuridik shaxslarni boshqarishim mumkin;
Men kompaniyaning iqtisodiy tahlilini o'tkazaman.

Muhim nuqta - rezyumeingizda nafaqat ko'nikmalaringizni, balki xuddi shu blokdagi yutuqlaringizni ham eslatib, ish beruvchiga o'z ahamiyatingizni qo'shing.

Kasbiy yutuqlarni aks ettirishga misol:

Davlat va mahalliy byudjetlar hisobvaraqlariga to‘lovlarning to‘g‘ri hisoblanishi va o‘z vaqtida o‘tkazilishini ta’minlayman;
Soliq va buxgalteriya hisobotlarini mustaqil ravishda va o'z vaqtida tuzaman va topshiraman;
Men soliqqa tortishni minimallashtirishni hisobga olgan holda kompaniyaning hisob siyosatini ishlab chiqaman.

Muayyan lavozimsiz rezyumening maqsadi: misol

Ko'pincha arizachining aniq maqsad haqida hech qanday gapi bo'lmagan holatlar mavjud. Bu ko'rsatadi. Uning hech qanday e'tibori va maqsadlari yo'qligi va uni shakllantirish masalasini hal qila olmasligi. Shuning uchun, rezyumeda qanday kasbiy maqsad ko'rsatilishi kerakligini aniqlash uchun siz o'zingizning professional manfaatlaringiz haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Ariza beruvchi o'z niyatlaridan ajratib olishi mumkin bo'lgan hamma narsa bir jumlada diqqat bilan ifodalanishi kerak. Odatda ular o'rtasida ma'lum bir munosabat va bitta kasbga to'g'ri keladigan umumiy e'tibor mavjud.

Quyida professional manfaatlarni aniqlash misollari keltirilgan.

O'zingiz uchun savollarga javob bering:

men qanday kasbiy vazifalar ro'yxatini xohlayman va hal qila olaman;
qanday usullarga amal qilaman;
mehnat faoliyatim natijasida qanday natijalarga erishmoqchiman;
Mening ishim kimga yordam beradi?

Maqsadingizni quyidagicha ifodalang:

o'z tajribasiga ega bo'lish;
kasbiy faoliyat muammolarini tahlil qiladi va prognoz qiladi;
sizni qoniqtiradigan ishingizdan kutilgan natijani taqdim etish.

Rezyumedagi maqsad, nima yozish kerak

Rezyumeda maqsadning aniq va aniq bayoni bo'lishi kerak. Bo'limning ushbu qismi ikki yoki uch qatordan ko'p bo'lmagan holda to'ldirilishi kerak.

Maqsadlar bo'limida siz umumiy va noaniq iboralarni ishlatishingiz shart emas, masalan: "Men yuqori maoshli, keyingi kasbiy va martaba o'sishi bilan katta kompaniyaga ishga kirmoqchiman", "Men yanada o'sishi va ko'tarilishi bilan nufuzli ish" va boshqalar.

Rezyume maqsadlariga ba'zi misollar:

Men moliya kompaniyasida bosh buxgalter lavozimiga ish qidiryapman.
Men iqtisodchi sifatida ishga kirmoqchiman (kerakli darajani ko'rsating).
Men bank sektorida menejer lavozimiga hujjat topshiraman.

Rezyumedagi maqsadning tavsifi ishga qabul qilish menejerini qiziqtiradigan muhim tarkibiy qismdir. Suhbatga taklifnoma olish imkoniyatini oshirish uchun rezyumeni yozishga jiddiy va mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak.

Talaba uchun rezyumedagi maqsad

Agar talaba ilgari hech qachon ishlashga majbur bo'lmagan bo'lsa, u hali ham amaliy ko'nikmalarga ega. Ko'pincha ular amaliyot paytida - talaba ishlab chiqarishda ishlashi kerak bo'lganda olishadi. Qisqa amaliyot jarayonida ham bu nazariya bilan emas, balki kasb bilan bevosita aloqadir.

Rezyumeingizda amaliyotni eslatib o'tish tavsiya etiladi: u qayerda bo'lib o'tgan, qancha vaqt davom etgan, qanday vazifalar bajarilgan, qanday mas'uliyat zimmasiga olingan va qanday natijalarga erishilgan. Ushbu tavsiyalarning barchasiga siz hamkorlik qilishingiz kerak bo'lgan odamlarning sharhlarini qo'shsangiz yaxshi bo'lardi (amaliyot rahbariyatidan).

Masalan, siz o'zingizni tovarlarni sotib olish bilan bog'liq menejer sifatida sinab ko'rishga qaror qildingiz va maslahatchi sifatida tajribangiz bor. Bu erda qanday to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik bo'lishidan qat'iy nazar, maslahatchi bo'lib ishlaganingizda, sizning majburiyatlaringiz xaridlarni rejalashtirishni o'z ichiga olgan yoki sizning ixtiyoringizda resurslaringiz bo'lgan va siz ularning xarajatlarini rejalashtirgan bo'lishingiz mumkin. Aks holda, siz hali ham odamlar bilan ishlash tajribangiz bor. Va deyarli har qanday pozitsiya bu masala bilan bog'liq.

Bunday ish katta mas'uliyat, xotirjamlik, tezkor qaror qabul qilish qobiliyati bilan bog'liq ... Bu fazilatlar to'plami universal va ko'p hollarda foydalidir, shuning uchun ularning rezyumeda mavjudligi juda ma'qul.

Savdo menejerining rezyume maqsadi

Savdo menejeri katta mas'uliyatga ega, chunki u kompaniyaning yuzi, chunki u mijozlar bilan bevosita aloqada. Samarali rezyumeni yaratish uchun avvalo o'z fazilatlaringizni sanab o'tishingiz kerak, turli yoshdagi toifalarga ega bo'lgan mijozlar bilan umumiy tilni qanday tezda topish mumkin. Ish safarlariga borishga tayyorlik va o'z mas'uliyatiga jiddiy munosabatda bo'lish, shuningdek, sizga yuklangan vazifalarni bajarish uchun shaxsiy vaqt va kuch sarflashga tayyorligini eslatib o'tish kerak.

Shaxsiy fazilatlar to'g'risidagi ustun siz kerakli natijaga erishishda qat'iyatli va maqsadli shaxs ekanligingiz ro'yxati bilan to'ldirilishi kerak, chunki ish beruvchiga pul ishlashni xohlaydigan va harakat qiladigan xodim kerak. Chunki savdo bo'yicha menejerlar ko'pincha o'z savdolarining bir foizini oladilar.

Advokatning rezyumedagi maqsadi

Advokatning asosiy vazifasi qonuniylik va huquqiy munosabatlar girdobida kompaniyaga rahbarlik qilishdir. Har bir inson va hamma narsa bunday mutaxassisga ishonadi. Uning vazifalariga nafaqat maslahat berish, balki ish beruvchining ko'rsatmalarini to'g'ridan-to'g'ri bajarish ham kiradi, bu kompaniya ishidagi qonunning asosiy nuqtalarini hujjatlashtirishni, shuningdek, shartnomalar bo'yicha tashkilot ishida mutaxassis bo'lishni o'z ichiga oladi. Tajribali ish beruvchi advokatning rezyumesini ishtiyoq bilan o'qiydi, chunki bu mutaxassis ehtiyotkorlik, talabchan va qonunga rioya qilishi kerak.

Advokat huquq sohasidagi mutaxassis sifatida kompaniyaning barcha ishlari qonuniy qoidalarga qat'iy rioya qilinishini ta'minlaydi. Shuning uchun advokat o'z rezyumeni mubolag'asiz yozishi kerak. Shu munosabat bilan rasmiy ravishda o'rnatilgan shakllar va tavsiyalarni topish qiyin bo'ladi, ammo muvaffaqiyatli yozma taqdimotni amalga oshirish uchun yozilmagan qoidalar to'plami amaliyot orqali ishlab chiqilgan. Ular ish beruvchilarning lavozimlarga da'vogarlar haqidagi fikrlari haqidagi shaxsiy ma'lumotlar bilan aralashib, biznes hujjatlarini tuzish tamoyillariga muvofiq ishlaydi.