Якщо підставляють на роботі що робити. Що робити, якщо колеги тебе "підставляють" перед керівництвом? Начальники бувають різні

Підсиджування на роботі - річ вкрай неприємна. Особливо, якщо підсиджують вас. Взагалі, що таке подсиживание? Це спроба зайняти чужу посаду, причому аж ніяк не чесно претендуючи на неї і відкрито заявляючи про свої наміри. Претендує використовує нечесні способи боротьби: намагається дискредитувати колегу або начальника в очах інших співробітників або вищестоящого керівництва. Як же боротися з недоброзичливцем?

У чому причини підсиджування на роботі?

Причин, за якими вас можуть захотіти «посунути» з вашої посади може бути кілька. Найчастіше, основний мотив - це заздрість. Деяким вашим колегам може здатися, що ваша зарплата не в приклад більше їх власної або ж умови праці у вас набагато сприятливіші. Наприклад, заздрісникам може здатися, що ваша робота вимагає менших фізичних, інтелектуальних або ж емоційних зусиль.

Ще одна поширена причина - це просто заздрість до вашого становища. Кому-то просто може стати прикро через те, що, наприклад, начальником відділу призначили вас, а не його. Підсиджування - це процес дуже поширений і практично повсюдний. Він характерний для будь-яких організацій, в яких присутній ієрархічна система: в державних установах, великих і малих комерційних компаніях, навчальних закладах, закладах культури і т.д.

При цьому подсиживание може бути абсолютно цілеспрямованим, коли людина свідомо мітить на вашу посаду і намагається всіма способами домогтися своєї мети, а також несвідомим, коли людині в силу природних особливостей характеру просто необхідно постійно з кимось змагатися. Другий сценарій, до речі, навіть більш ймовірний, адже набагато частіше люди починають проявляти активність на роботі елементарно і через потребу якось самоствердитися і розвіяти нудьгу, а не через бажання нашкодити комусь зі своїх колег.

До речі, набагато частіше підсиджують один одного дами. Чоловіки найчастіше відкрито оголошують про свої домагання на ту чи іншу посаду. А от жінкам подобається плести павутину інтриг, віртуозно розігрувати цілі вистави. Так що викрити їх набагато складніше. Але все-таки це можливо. Так як же зрозуміти, що вас підсиджують?

Основні ознаки підсиджування

1. Без видимих на те причин ваші колеги стали менш говіркі. А якщо і вступають з вами в діалог, то говорять дуже обережно, сухо. Це може свідчити про те, що хтось настроює колектив проти вас.

2. Один з ваших колег дуже вже часто став «абсолютно випадково» при керівництві згадувати ваші прорахунки. При цьому особисто вам він нічого про це не говорить. Пам'ять «загострюється» у нього тільки на наради чи планірках з директором.

3. Почастішали випадки, коли важливу інформацію по роботі вам раз у раз «забувають» передати. А ось один з колег виявляє дивовижну обізнаність.

4. Начальник якимось таємничим чином постійно виявляється в курсі тих речей, які йому не слід було б знати і які були відомі тільки співробітникам вашого відділу.

5. Частенько з вашого столу стали пропадати важливі документи, а з робочого комп'ютера вічно стираються потрібні файли. Якщо такі випадки ні з того ні з сього почали відбуватися з вами постійно, можливо, справа не в проблемах з пам'яттю чи увагою. Є ймовірність, що хтось просто хоче виставити вас розсіяним, безвідповідальним і лінивим перед начальством.

6. Ще один дуже яскрава ознака - явний підлабузництво одного зі співробітників. Він буквально «дивиться в рот» начальнику, погоджується з усіма його ідеями і постійно намагається прислужитися йому.

7. І, нарешті, насторожитися варто, якщо у вашому відділі є амбітний співробітник з подібною вашою кваліфікацією, який вже давно не отримував підвищення.

Що ж робити?

В першу чергу, не панікувати. Адже спроба підсиджування на роботі ще зовсім не означає, що вас неодмінно звільнять. Якщо ви занервували і почнете помилятися, це буде тільки на руку вашому суперникові. Тому продовжуйте працювати спокійно і зібрано.

Однак постарайтеся проаналізувати свої недоліки і помилки і постарайтеся їх виправити. Чим менше у вас буде слабких місць, тим більше вірогідності, що бажаючий вас підсидіти колега зазнає невдачі. Якщо ви переконалися, що вас дійсно підсиджують, починайте діяти. Однак в боротися з суперником його ж засобами, чи то пак за допомогою інтриг, пліток і дрібних капостей може бути небезпечно. Ви можете опинитися в програші і зіпсувати собі репутацію.

Тому перш ніж кидатися в бій, слід прозондувати грунт.

1. Перш за все, подумайте: а чи дійсно варто витрачати свої сили на боротьбу за місце в цій фірмі? Чи є у вас тут перспективи кар'єрного росту? Можливо, є більш цікаві й варті пропозиції?

2. З'ясуйте, що рухає колегою, який вирішив вас підсидіти: просто неприязнь до вас і бажання попсувати нерви або ж намір домогтися вашого звільнення за всяку ціну.

3. З'ясуйте, як ставиться до вас начальство. Якщо до вас немає ніяких претензій як до працівника, та й чисто по-людськи ви директора влаштовуєте, то супернику буде досить важко похитнути ваше становище. Якщо ж відносини з керівником не такі вже безхмарні, все наклепи на вас знайдуть живий відгук.

4. У чому причина того, що підсиджуєте не кого-то другого, а саме вас? Тут може бути два варіанти. Варіант перший: ви відмінний фахівець, добре справляється зі своїми посадовими обов'язками, і ваші успіхи не дозволять заздрісники просунутися по кар'єрних сходах. Варіант другий: ви розслабилися і почали працювати упівсили, і цим скористався ваш колега.

Що вам точно не допоможе?

Деякі способи боротьби з недоброзичливцем можуть не тільки не полегшити ситуацію, але і змусять вас тільки глибше викопати собі яму. Отже, чого ж не варто робити ні в якому разі?

Ябедничество.Навіть якщо ваш конкурент надходить некрасиво і несправедливо по відношенню до вас, скаржитися начальнику навіть і не думайте. По-перше, йому взагалі вся ваша метушня може бути абсолютно байдужа. По-друге, ви знайдете репутацію донощика. І, нарешті, нездатність самостійно вирішувати проблеми виставить вас слабаком, і виникне закономірне питання: а чи дійсно ви займаєте свою посаду по праву?

Нещадна помста.Битися тими ж засобами, що і ваш противник, теж не варто. По-перше, якщо ваш конфлікт дійде до керівництва, то воно не зможе розібратися, хто переслідувач, а хто - жертва. При належному умінні ваш недоброзичливець може виставити себе агенціями божим, а вас - агресором. Крім того, якщо ви теж опустіться до підлості, ви фактично дасте супернику карт-бланш на подальші витівки.

Брати на себе занадто багато.Деякі люди намагаються позбутися від переслідувача, доводячи свій професіоналізм. Вони беруть на себе найскладніші завдання і практично нездійсненні плани. Цей спосіб небезпечний тому, що рано чи пізно величезна кількість роботи зломить вас. Або, постаравшись стрибнути вище голови, ви зазнаєте невдачі на радість конкуренту.

активні дії

Прийом 1. Ініціативний працівник.Якщо колега, який отруює вам життя налаштував проти вас вже майже всіх, не варто витрачати сили на з'ясування відносин з ними або на спроби відновити репутацію. Придумайте кілька конструктивних ідей і раціональних пропозицій і йдіть до «найголовнішого» начальнику. Як тільки потрапите на аудієнцію, заведіть розмову про те, що ви засиділися на своєму місці, а, між тим, креативних ідей та планів у вас ціле море. Продемонструйте себе з кращого боку, покажіть, який ви кваліфікований фахівець і ентузіаст. Начальники це люблять, особливо якщо за ваші ідеї та пропозиції ви, будучи альтруїстом, не звернулися підвищення окладу.

Прийом 2. Нічого не бачу - нічого не чую.
Ніяк не реагуйте на диверсії, які влаштовує ваш суперник. Якщо противник побачить, що його витівки зовсім вас не хвилюють і не виводять з душевної рівноваги, він з великою ймовірністю скоро залишить вас у спокої. Головне для вас зараз - це сконцентруватися на роботі і показувати стабільно високі показники. При цьому на свої успіхи особливо варто акцентувати увагу при начальнику. Це нейтралізує натиск суперника, який, напевно, доповідає керівнику про вчинені вами прорахунки.

Якщо ви точно впевнені, що на вас доносять, пора припинити ці наміри:

Прийом 3. Свій в дошку. Якщо ви весела людина, який легко знаходить контакт з людьми, спробуйте стати душею компанії, таким собі масовиком-затійником, який невпинно дбає про загальне благо. Улюбленця всього відділу буде вкрай складно усунути.

Якщо ж «володіти аудиторією» у вас не виходить. Постарайтеся налагодити теплі довірчі відносини з кожним колегою окремо.

Прийом 4. Цілком таємно. Підставити вам підніжку конкурент зможе лише в тому випадку, якщо прекрасно розуміє, в чому полягають ваші обов'язки, знає, над чим ви працюєте в той чи інший момент. Тому намагайтеся якомога менше присвячувати інших співробітників в подробиці своєї діяльності, не базікайте про свої плани і обов'язково ставте паролі на робочий комп'ютер і всі важливі файли. Не залишайте відкритими вікна браузера або інтернет-месенджерів. Хто знає, наскільки безпринципною виявиться ваш недоброзичливець ...

Прийом 5. Рокіровка. Якщо боротися з суперником більше немає сил, але звільнятися не хочеться, спробуйте змінити сферу діяльності, перейти в інший відділ або на інший проект. Це дозволить вам віддалитися від переслідувача на безпечну відстань, а то і зовсім позбавити його можливості впливати на вас.

Ну, і наостанок, ще трохи порад про те, як протистояти офісним інтриг:

Боротися з підсиджуванням на роботі можна і потрібно. Однак в цій боротьбі головне - не опускатися до рівня суперника і не втрачати гідності.

Відносини з начальством грають важливу роль в сценарії кар'єрного зростання і ділового просування. виявляється важким психологічним випробуванням для багатьох людей. Коли керівник не тримає себе в руках, проблема набирає волоки. Терпіти грубість здатний не кожен, але і гідну відповідь вимагає сил. Що робити, якщо начальник поводиться зухвало? Як боротися з хамством і самодурством? Коли краще промовчати і які дії підійдуть для екстрених ситуацій? Відповіді на питання дасть прикладна психологія ділового спілкування.

Які бувають начальники?

Керувати людьми - це складне мистецтво, яке потребує від людини набору певних якостей: самоконтролю, гнучкості, честолюбства, товариськості, організованості ... список можна продовжувати вічно. Коли робота в колективі не клеїться, варто задуматися про компетентність начальника.

Деструктивні керівники - це руйнівники офісного світу і порядку. З ними каші не звариш, і справи не вирішиш. Зате проблем завжди в надлишку.

плазуни- це божок середнього порядку. Він невеликий керівник на побігеньках великого начальника. Сьогодні він задоволений вашою роботою, а завтра влаштовує вам рознос, отримавши критику вищого керівництва.
диктатор- не дасть сказати і слова проти. Не приймає критику, рад, не чує побажань. Він думає, що знає все краще за вас. І навіть якщо ви першокласний архітектор, а він не відрізняє несучу стіну від ненесучої, його авторитарні побажання незаперечні.

нехлюй- його стихія незібраність неорганізованість. Він забуває про важливі зустрічі, терміни, дорученнях, не контролює хід роботи, зриваючись на підлеглих за свої помилки.
садист- самодур, що знає всі слабкі сторони підлеглих. Він любить знущатися. Садист міцно прив'язується до жертви, вміло настає на болючі мозолі, принижуючи людини. Тиран відчуває до підлеглих садистський любов. Він вирощує в колективі почуття залежності і рабську покірність, вселяючи підлеглим почуття страху.
актор- грає в компетентного фахівця. Єдина його мета - підтримка образу, навіть шляхом приниження підлеглих.
боягуз- боїться конкуренції. Він підозрілий і прагне запобігти найменшій небезпека. Принижуючи підлеглих, він вбиває дух суперництва в колективі.
Батько-наставник, мати-директор- більшу частину часу керівники батьківського типу професійно справляються зі своїми обов'язками. Прояви деструктивної поведінки виникають несподівано, але незабаром проходять, не приносячи явних руйнівних наслідків.

Від причин і форм недоречного поведінки залежить ваша відповідь начальнику.

Неналежна поведінка керівника:

підвищена інтонація, груба мова,
висміювання і приниження гідності підлеглих,
фамільярне поводження,
загравання, непристойні натяки,
пасивно-принизливі жести (приниження в завуальованій формі: саркастичні зауваження, двозначні посмішки, натяки).

Це ознаки непрофесіоналізму. У Росії слабо розвинена грамотність керівної ланки.

Посади часто дістаються найсильнішим, але не найдостойнішим. Оцініть свої сили і можливості, перш ніж вступити в боротьбу.

Найменша помилка стане вашим поразкою і погіршить становище на роботі.

Як поставити на місце знахабнілого керівника?

спокій. Не піддавайтеся емоціям. У напруженому стані вами простіше маніпулювати. Підготовку до розмови починайте заздалегідь. Виділіть пару хвилин, закрийте очі. Дихайте рівно: вдихніть глибоко і повільно видихніть. Повторіть кілька разів. Чи не накручуйте себе перед розмовою. Тримайтеся спокійно, рівно, намагайтеся не показувати емоцій. Спокій стримає запал начальника.

чемність. Коли керівник грубий, попросіть його обгрунтувати причини поведінки. Говоріть у холодно-стриманому тоні, ввічливо. Покажіть, що ви виховані. Некультурне поведінка - це ознака низького інтелектуального розвитку. Ви вище грубості. У діловій етиці немає місця непрофесійному спілкуванню. Ввічливість і стриманість - це ознака сміливості. Контроль над емоціями означає перемогу над страхами. Опанувавши себе, ви стаєте нецікавою іграшкою для начальника садиста або актора.

Розмова віч-на-віч.Публічні випади в бік начальства чреваті неприємними наслідками. Щоб їх уникнути, виберіть місце і час для розмови з босом наодинці. Спробуйте дізнатися, що його не влаштовує у вашій роботі. Візьміть листок, ручку і записуйте. Якщо щось з перерахованого не відповідає дійсності, перепитаєте. Змушуючи начальника повторити брехня, ви акцентуєте уваги не неправомірності і неправильності його дій, пробуджуючи совість.

Якщо начальник самодур, при особистій бесіді ви можете вдатися до спроб зачепити його зарозумілість. В такому випадку є 2 аспекти:

Невпевненість в собі і природна боязкість завадить вам здобути перемогу в зіткненні. Результат: тиранія стане жорсткішою.
Ви ризикуєте перегнути палицю. Відносини з начальником зіпсуються остаточно, а ваше робоче місце виявиться під питанням.

Під час розмови не давайте витирати об себе ноги, покажіть внутрішній стрижень і впевненість. Не піддавайтеся на провокації. Якщо під час бесіди начальник нападає на вас і залучає до перепалку, уявіть себе під захистом скляного купола. Ви всередині, а начальник - зовні. Його грубі й агресивні випади відбиваються від скляної поверхні, не торкаючись вас. Поки ви фантазіруете, бос охолоне. Говорити починайте, коли бос випустив пар і закінчив свою тираду. Чи не перебивайте, не намагайтеся перекричати начальника, так ви збільшите ситуацію.

ігнорування. Підходить для взаємодії з начальниками, які проявляють агресію не постійно: плазуни, нехлюй, мати-директор. У їхньому випадку негативні випади мають певну причину. Начальники теж люди і у них є свої слабкості. Почуття підвищеної відповідальності, майже батьківська любов до колективу, змушує батька-начальника виходити за рамки ділового спілкування. Нехлюй агресивний в разі великих невдач. Плазуни начальник поводиться неналежно після струсу від вищого керівництва. Такі випади простіше пережити, занурившись в роботу, намагаючись не звертати уваги на розбурхане керівництво.

Невербальні прийоми.З керівниками-диктаторами методи вербального впливу безсилі. Своє невдоволення до авторитарного керівника можна донести за допомогою жестів, міміки, погляду, інтонації. Цей спосіб підходить для співробітників, особливо дорожать робочим місцем. Впливаючи на підсвідомість, ви уникнете прямого протистояння і обійде конфліктні ситуації стороною.

Непрямі прийоми впливу на начальника або начальницю

Невербальних способом людина отримує близько 80% інформації! Якщо правильно побудувати модель поведінки, інформація міцно закріпитися у начальника на підсвідомому рівні.

Забудьте про усмішку.Не намагайтеся згладити ситуацію, посміхаючись начальнику в незграбний момент.

Будьте серйозні. Жінки в спілкуванні з чоловіками на підсвідомому рівні використовують посмішку, щоб домогтися симпатії. У ділових відносинах цей прийом може не спрацювати.

Ніяково посміхаючись, ви показуєте м'якість і провокуєте на напад, особливо садиста, диктатора і актора. Беземоційний вираз обличчя охолоджує запал начальника.

Слідкуйте за поглядом.Дивіться в очі начальнику. Якщо вам складно витримувати зоровий контакт, тримайте погляд на рівні носа. Коли опускаєте очі, ви визнаєте силу співрозмовника. На підсвідомому рівні він відчуває, що ви здалися і переходить в активний наступ.

Контролюйте жести.Опускання голови, постійне кивання, нервові жести, захисні пози і руху і слабкість. Слідкуйте за своєю поведінкою:

Не відхилятися назадв спілкуванні з шефом;
Не шукайте додаткової опориу вигляді стола або стільця, коли стоїте перед начальником;
Чи не відгороджуватисявід нього схрещеними руками і ногами;
Перестаньте здувати неіснуючі порошинкиі прибирати з одягу вигадані смітинки;
Приберіть від імені рукиі підніміть очі;
Згода висловлюйте стриманим одиночним кивком;
Точно формулюйте фразиі відповідайте на питання.

Чи не думається, намагаючись піти від відповіді. Ховаючись за невизначеними фразами, ви визнаєте в непевності і слабкості.
Попрацюйте над одягом.Діловий стиль в одязі - це символ дистанції. Формальний дрес-код виставляє в голові начальника підсвідомі рамки спілкування. Не дарма в великих компаніях співробітників зобов'язують виконувати обов'язкові вимоги до зовнішнього вигляду, головним з яких є діловий стиль одягу.
Не звертайте уваги на жарти і провокації.Відсутність очікуваної реакції порушить плани начальника. Переходьте до обговорення робочих питань, не помічаючи сарказму і недоречних жартів. Цей прийом не працює з керівниками тиранами. Мовчання для них - це ознака слабкості і страху, який діє на садистів, як червона ганчірка на бика.

Справитися з звичними невербальними реакціями складно, але необхідно, якщо ви хочете показати шефу його місце.

При виборі методу дій орієнтуйтеся на власні сили і характер начальника. Чим більше ви врахуєте індивідуальних чинників, тим дієвіше буде ваша поведінка.

Що робити не можна?

Мовчки зносити публічні образи.Так ви ризикуєте втратити повагу не тільки начальника, але і колег.
Відповідати хамством.Грубість породжує нову агресію. Чи не опускайтеся до рівня хама, поважайте свою гідність.
Критикувати боса.Жоден начальник не любить критику. Якщо ваш бос диктатор, ви ризикуєте поглибити конфлікт. Засуджуючи начальника в нападі гніву, ви провокуєте негативний викид на вас. Одиничний агресивний випад перетвориться в стійку неприязнь з боку керівника.
Смиренно просити прощення і брати провину на себе.Так ви принижуєте власну гідність і розв'язуєте руки тирану. На вас звалять відповідальність за все події в офісі. Особливо небезпечно така поведінка з садистом і розгільдяєм. Якщо повагу в колективі для вас не грає великої ролі або діалог з начальником відбувається наодинці, ви можете взяти на себе провину в спілкуванні з диктатором або боягузом. Агресивні випади припиняться.

Попереджений значить озброєний!

Конфлікти з начальством легше запобігти, ніж справлятися з їх наслідками.

Досягніть балансу інтересів.часто виникають через нерозуміння. Начальник не прагне пояснити свою позицію і бажання підлеглим, а співробітники терплять і мовчки виконують розпливчасті завдання керівника. Підсумок: незадоволеність обох сторін. Шукайте вигоду для себе і для начальства. Знайдіть оптимальний баланс інтересів.

Зрозумійте начальника.Придивіться до боса уважніше. Вивчивши його звички, вимоги, риси характеру, ви зможете уникати спірних ситуацій та конфліктів. Знання прихованих причин недоречного поведінки дає вам секретна зброя в боротьбі з неправомірними діями начальника.
Налагоджувати діалог.Люди розкриваються в спілкуванні. Через діалог можна донести до людини не тільки словесну інформацію, але і внутрішній стан. Напевно ви бачили співробітників, здатних заспокоїти батька-начальника в гніві або вплинути на керівника - разгільдяя. Вся справа в правильному підході до спілкування, а слабкості є у кожного боса.
Впевненість з перших днів.Коли ви влаштовуєтеся на нову роботу,. Садисти і актори уникають сутичок з такими людьми. Надмірна впевненість може нервувати начальника - боягуза або диктатора. Від керівника залежить, наскільки ви можете підняти планку свого безстрашності.

Знайти баланс взаємин можна з будь-яким начальником. Будьте уважнішими і не бійтеся керівництва.

Ірина Давидова

Час на читання: 5 хвилин

А А

Для багатьох людей робота - це не тільки джерело для поповнення сімейного бюджету і якір стабільності, а й улюблене заняття, яке є способом самовираження і приносить певну радість в житті. На жаль, далеко не завжди робота пов'язана лише з райдужними і приємними емоціями: відносини з колегами можуть змусити навіть спокійну людину грюкнути дверима.

Як ставити на місце нахабних колег?

5 відповідей колезі, якщо він постійно чіпляється в роботі

Ваш «товариш» по роботі пильно стежить за кожним вашим кроком, безпідставно чіпляється до кожної дрібниці, вимотує вас нападками, докорами і жартами? Не поспішайте плескати лимонадом в фізіономію нахабу або відправляти його в далеку подорож за відомою адресою - для початку переконайтеся, що вичерпані всі культурні методи.

«Не хочете чашечку кави?». І поговорити по душам. Ви здивуєтеся, але доброзичливість іноді не просто бентежить нахабу і позбавляє його «колючок», а й швидко вирішує проблему. Зрештою, дорослі адекватні люди завжди в силах знайти спільну мову.
Будьте гнучкіше і шукайте компроміс. Навіть, якщо нічого не вийде, ваша совість буде чиста - ви хоча б спробували.
«У вас петрушечку в зубах застрягла». Зводить все нападки до жарту. З посмішкою, але категорично «з'їжджайте» з будь-якого докору. І продовжуйте спокійно робити свою справу. За принципом «посміхаємося і махаємо». На 10-й раз колега втомиться від ваших дій у відповідь підколів і «недіяння» (краща відповідь хамам - саме недіяння!) І знайде собі іншу жертву.
"Ваші пропозиції?". А дійсно - хай покаже і розповість. Дайте людині можливість проявити себе, а собі можливість - перейти до нормального діалогу з колегою. Спокійно вислухайте його заперечення і пропозиції. Також спокійно погодьтеся або, в разі незгоди, аргументовано і, знову ж таки, спокійно озвучте свою точку зору.
"І справді. І як я відразу не зрозуміла? Спасибі, що помітили! Виправимо ». Не треба лізти в пляшку. Самий безкровний варіант - погодитися, посміхнутися, зробити, як вас просять. Особливо в тому випадку, якщо ви не праві, а колега - більш досвідчений у вашій роботі людина.

5 вірних кроків, якщо за тобою стежить колега по роботі і доносить начальству

У вашому колективі завівся «засланий козачок»? І все більше по вашу душу? Якщо ви зразковий працівник і маєте тверду звичку тримати язик за зубами, то можна не хвилюватися. Втім, знати про правила поведінки з «стукачами» не завадить.

Розміщуємо колегу в інформаційний вакуум. Всі важливі і особисті питання обговорюємо тільки поза роботою. Нехай товариш голодує без їжі для доносів. І, звичайно, відповідально ставимося до своєї роботи. Якщо ви приходите за полудень, тікаєте задовго до закінчення робочого дня, а більшу частину свого робочого часу проводите в «курилці», то начальник і без кляузників визначить вас в безстрокові відпускники.
Діємо від зворотного. Спокійно і впевнено запускаємо «дезу», і нехай донощик гріє свої довгі вуха і розносить цю дезу по компанії. Мінімум, що його чекає - догану від начальства. Метод радикальний, і цілком може виявитися палицею з двома кінцями, тому вибирайте матеріал для «дези» вкрай докладно.
"Хто тут?". Ігноруємо самого колегу і його спроби зіпсувати вам життя. А що стосується начальства, тут переживати не варто: стукачів не любить ніхто. Тому не здумайте тікати слідом за колегою-стукачем до керівника і вставляти свої 5 копійок. Просто «сидите на березі річки і чекайте, поки труп вашого ворога пропливе повз вас».
«Ну що, поговоримо?». Розмова «по душах» цілком реальний варіант вирішення проблеми. Але без начальства і в присутності свідків - інших колег. І бажано, тих колег, що знаходяться на вашому боці. В процесі задушевної розмови можна пояснити колезі, що про його діях всім відомо, що ці дії ніхто не підтримує, і що в усі часи доля стукачів була незавидною (тон розмови і епітети кожен вибирає в міру своєї інтелігентності). Варто зазначити, що в результаті таких розмов стукачі вельми часто усвідомлюють свої помилки і встають на шлях виправлення. Головне - донести до людини, що в вашому дружному і міцному колективі з такими життєвими «принципами» довго не затримуються.
До біса делікатність, вважаємо стукачу ребра! Це - найгірший варіант розвитку подій. Вашу «карму» він не підвищить однозначно. Тому емоції - в сторону, тверезість мислення і спокій - понад усе. А ще краще зняти напругу допоможе гумор. Саме гумор, а не сарказм і вміло вставлені «шпильки».

У питанні з доносами завжди важче, ніж при звичайному хамстві. Хама можна, при бажанні, перетягнути на свою сторону, заспокоїти, вивести на розмову, перетворити в одного з недруга. Але дружити зі стукачем - цього гордість, як правило, не дозволяє нікому. Тому, якщо у вашому дружному колективі завелася змія, позбавляйте її отрути відразу.

Колега відверто хамить - 5 способів осадити нахабу

З хамами ми зустрічаємося скрізь - удома, на роботі, в транспорті тощо. Але якщо хама автобусного можна проігнорувати і забути відразу, як ви вийшли на своїй зупинці, то хам-колега - це іноді справжня проблема. Адже не будеш же через нього міняти роботу.

Як осадити нахабу?

На кожен хамський випад відповідаємо жартом. Так і нерви будуть ціліше, і ваш авторитет серед колег - вище. Головне - не перейти грань у своїх жартах. «Нижче пояса» і чорний гумор - не варіант. Чи не опускайтеся до рівня колеги.
Включаємо диктофон. Тільки-но хам відкриває рот, витягуємо з кишені диктофон (або включаємо його на телефоні) і зі словами «Почекай, почекай, я записую» натискаємо кнопку записи. Не потрібно лякати хама, що ви віднесете цю аудіо-колекцію шефу, записуйте «Для історії!» - демонстративно і неодмінно з посмішкою.
Якщо хам самостверджується таким чином за ваш рахунок, позбавите його такої можливості. Він дістає вас під час обідньої перерви? Їжте в інший час. Заважає під час робочого процесу? Переведіться в інший відділ або на інший графік роботи. Нема такої можливості? Ігноруйте випади і дивіться пункт 1.
«Хочете поговорити про це?». Кожен раз, коли вас намагаються вивести з себе, «включайте» свого внутрішнього психіатра. І дивіться на свого опонента всепрощаючими очима психіатра. Фахівці ніколи не суперечать своїм буйним пацієнтам. Вони гладять їх по голівці, ласкаво посміхаються і погоджуються з усім, що пацієнти говорять. Для особливо буйних - гамівна сорочка (камера телефону вам на допомогу, і всю серію відео-роликів на ютуб).
Ростемо особистісно. Займіться собою - своєю роботою, захопленнями, зростанням. При особистісному зростанні все хами, донощики і пліткарі залишаються десь за межами вашого польоту. Як мурахи під ногами.

5 відповідей, як вести себе з колегою-пліткарем

Звичайно, кожного виводять з рівноваги неправдиві чутки, які розпускають за спиною. У цей момент відчуваєш себе «голим» і відданим. Особливо, якщо поширювана зі швидкістю світла інформація про вас - правдива.

Як себе вести?

Зробити вигляд, що ви не в курсі ситуації, і продовжувати спокійно працювати. Посудачат і перестануть. Як відомо, «все проходить», і це теж.
Приєднатися до обговорення себе. З гумором і жартами-примовками. Візьміть участь в плітці і зухвало додайте пару-трійку шокуючих подробиць. Навіть якщо плітки не припиняться, хоча б знімете напругу. Далі працювати буде набагато легше.
Вказати колезі на конкретні статті КК про наклеп , Які він порушує своїми плітками. Не розуміє по-хорошому? Подавайте позов про захист честі і гідності.
Кожен день навмисно і демонстративно підкидати колезі нову тему для пліток. Причому, теми мають бути такими, щоб через тиждень колектив геть втомився від них.
Поговорити з босом. Якщо нічого не допомагає, то залишається тільки цей варіант. Тільки не треба вриватися в кабінет до шефа і робити те ж саме, чим займається ваша колега. Спокійно зверніться до начальства за допомогою, не називаючи імен - нехай порадить вам, як вийти з честю з цієї ситуації, не зашкодивши загальному мікроклімату в колективі.

Колега по роботі поширює про вас плітки, намагається налаштувати проти вас керівників і товаришів по службі, не приховує радості при будь-якому вашому промаху, помилку. Це дуже неприємно. Перше спонукання в такій ситуації - відверто висловити недоброзичливцю все, що ви про нього думаєте. Але це помилкове рішення. Майже напевно ви тоді станете в очах колег і начальства невихованим і нестриманим скандалістом, а ваш недруг - безневинною жертвою.

Можете не сумніватися, що він своєю поведінкою хоче вас спровокувати. Не йдіть у нього на поводу, не давайте йому порадіти.

Тому зберігайте холоднокровність і витримку, хоч це дуже нелегко. Помститися ворогові можна і по-іншому, більш тонко.

Як правило, мотивом вчинків вашого недоброзичливця є або заздрість (наприклад, якщо ви розумніші, талановитіші, швидше нього просувається по службових сходах), або побоювання, що ви можете «відтіснити» його на другий план, позбавити перспектив. Тому якщо ви хочете по-справжньому вразити вашого ворога, робіть саме те, що позбавляє його. Тобто, як і раніше демонструйте свою перевагу, більш успішно вирішуючи службові завдання, домагаючись кращих результатів. Бездоганно дотримуйтесь трудову дисципліну, не відволікайтеся на сторонні справи, щоб не давати начальству ніяких приводів для причіпок. А з вашим недругом поводьтеся підкреслено, навіть демонстративно, ввічливо, ігноруючи всі його спроби вас спровокувати.

Чим більш виграшно ви будете виглядати на його фоні, тим болючіше буде ваша помста.

Можна вдатися і до більш витонченим способам помсти. Наприклад, у відповідь на його уїдливі дотепи відповідайте з удаваним співчуттям: «Напевно, вам дуже не щастить в особистому житті ...», або «Ви такий сердитий тому, що до цих пір не отримали підвищення? Не треба так переживати, років через десять це напевно трапиться! » Правила хорошого тону дотримані, причепитися ні до чого, а для вашого ворога такі слова - як ляпас.

Якщо ж ваш недруг перейшов усі межі, можна діяти за правилом «Бийте ворога його ж зброєю». Постарайтеся зібрати про нього більше інформації, дізнайтеся, де його «слабке місце» і нанесіть по ньому удар (знову-таки, не вдаючись при цьому до образ, підвищеного тону). З першого погляду це може здатися не надто гідним вчинком, але ж ваш недоброзичливець сам винен, ви його першим не чіпали. Найчастіше в колективі є людина, яка збирає плітки. Ви можете розповісти йому про своє недоброзичливців, наприклад, про яке-небудь факт з життя. Людина-пліткар прикрасить отриману інформацію, в результаті вона дійде до недоброзичливця в спотвореному вигляді. Йому буде дуже неприємно.

Якщо ваш колега намагається вас образити дурними висловами, переведіть все в жарт. Він же хоче домогтися того, щоб ви нервували. Не піддавайтеся на його провокації. Краще дайте відповідь йому, що на дурні слова ви не ображаєтеся. Цілком можливо, після цих слів він більше не буде допікати на вашу адресу.

Робота відіграє важливу роль в нашому житті - для кожного свою. Одним вона служить лише засобом заробляння грошей, а для інших стає справою всього життя. Якщо ви займаєтеся тим, що дійсно любите - ви справжня щасливиця! Що може бути краще, ніж діяльність, яка допомагає реалізувати потенціал і розкрити всі свої таланти? Однак інколи трапляється так, що в бочці меду виявляється ложка дьогтю, здатна порядком зіпсувати насолоду робочим процесом. Важливою складовою життя є соціум, і наш настрій часто залежить від навколишніх людей. На жаль, дуже нелегко в одній компанії зібрати співробітників, кожен з яких мав би лише позитивними якостями. Особливо це стосується великих корпорацій з великим штатом. Начальству доводиться робити нелегкий вибір між характером і професіоналізмом, і найчастіше перевага віддається останньому - при цьому на важкий характер товариша по службі керівнику залишається тільки закривати очі. В результаті такі колеги користуються своїм становищем і творять, що хочуть. Вони-то і здатні порядком зіпсувати нам життя, будучи причиною щоденного зіпсованого настрою і постійних стресів. Як провчити колегу по роботі, набридає своїм хамством і нахабством? Є кілька ефективних способів, які допоможуть вам осадити докучає співробітника.

Якщо колега - «колючка»

Спробуйте покликати прискіпливого колегу з собою на обід, і за чашкою кави спокійно обговоріть ситуацію, поговоривши віч-на-віч щодо хвилюючого вас питання. Прямота і відвертість з вашого боку укупі з довірчим ставленням в більшості випадків є досить дієвим прийомом.
Зводить напружені ситуації і перепалки з колегою до жарту, або навіть «подколіте» над ним, показуючи, що вас нітрохи не зачіпають його випади. Зіткнувшись з вашим спокоєм і незворушністю він зрозуміє, що ви йому «не по зубах», і йому швидко набридне ця справа.
Якщо задирака починає, до всього іншого, негативно відгукуватися про роботу - вислухайте його до кінця. Після при вдалому випадку ви зможете обернути цю інформацію проти нього.
Якщо ж ваш колега розумний і досвідчений, і чіпляється до вас у справі - не поспішайте сперечатися і сперечатися. Прийміть його думку до відома і подумайте - може він бажає вам тільки хорошого, але в силу його наполегливого або навіть різкого характеру ви взяли поведінку товариша по службі за агресію? Таке теж нерідко буває. Поспостерігайте за ним, можливо у нього просто своєрідна «задирлива» манера спілкування. В такому випадку, до цього доведеться звикнути. Головне - не створювати в стосунках негативу зі свого боку. Будьте врівноважені і розсудливі.

Як провчити донощика?

Якщо ваш колега налаштований вкрай вороже і намагається домогтися вашого звільнення шляхом доносів начальству - він явно бачить в вас конкурента. Така поведінка потрібно припинити в корені. Для того, щоб у злостивці не було шансів знову і знову «перемивати вам кісточки» - зведіть спілкування з ним до мінімуму, а краще і зовсім мовчите. Недарма ж кажуть, що мовчання - золото. Обговорюйте все особисті питання поза офісом, а на роботі намагайтеся бути якомога менш говірким. Не давайте ні найменшого приводу для пліток.
Хороший спосіб поставити кляузника на місце або навіть домогтися його розжалування - метод дезінформації. Повідомте донощику завідомо неправдиві відомості, причому чим абсурдніше вони будуть - тим краще. Коли начальство зрозуміє, що його намагаються обдурити - вашому недоброзичливці точно не минути лиха.
Не здумайте відплачувати підлому колезі «тією ж монетою», скаржачись на нього керівнику. Ні до чого хорошого це не призведе, більш того велика ймовірність, що ви обидва отримаєте «по шапці». Набагато більш розумною поведінкою по відношенню до донощику буде ігнорування його витівок.
Виставите кляузника в несприятливому світлі перед колективом - розкажіть всім про його поведінку. Донощиків не дарують, тому, можливо, це відіб'є у нього бажання надалі діяти таким чином.
Якщо ви любите діяти рішуче і сміливо - пускайте в хід жорсткий, злий гумор та іронію. Так ви покажете кривдникові, що з вибором «жертви» він помилився.

Як вести себе з хамами

Насмішкуватість і поблажлива посмішка - найкращий варіант для боротьби з хамами. Якщо чуєте грубість, засудження, або навіть обзивательства - навмисно підтвердіть слова кривдника і повторіть їх у відносини себе, тільки в перебільшеною формі. Суперник відразу відчує себе ображеним і безсилим, і в мить «потухне».
Ставтеся до нахабному колезі підкреслено лагідно і доброзичливо, немов ви маєте справу з пацієнтом психіатричної клініки. Погоджуйтеся з ним у всьому і говорите нарочито-солодким голосом. Така психологічна «гамівна сорочка» миттю осадить буйного товариша по службі.
Зробіть зусилля і спробуйте перегнати колегу по кар'єрних сходах, домігшись підвищення. Тоді його хамства будуть здаватися вам дитячим лепетом, і ви просто зможете «розчавити» його, як комашку.