Arbetarskyddsledning i organisationer - standardantalet arbetarskyddsanställda. Beräkning av antalet arbetarskyddstjänst Antal i enlighet med branschstandarder människor

Alla dokument som presenteras i katalogen är inte deras officiella publicering och är endast avsedda för informationsändamål. Elektroniska kopior av dessa dokument kan distribueras utan några begränsningar. Du kan lägga upp information från denna webbplats på vilken annan webbplats som helst.

Enterprise standard
STP 10.2008

SSBT. arbetarskyddstjänstens arbete*

Företagsstandard STP 10.2008 "SSBT. Arbetet i arbetarskyddstjänsten" är en modell av en lokal reglering i systemet för arbetssäkerhetsnormer på företaget, innehåller dokument som reglerar arbetarskyddstjänstens arbete i organisationen.

Huvudmålet med arbetarskyddstjänstens arbete är att säkerställa säkerheten och kontinuerligt förbättra arbetsförhållandena genom att genomföra och organisera åtgärder för att implementera policyn, ge metodstöd i bildandet av ett nytt modernt arbetarskyddsledningssystem, organisera och direkt deltagande i kontroll- och utbildningssystemet, uppnå effektivisering av arbetet och minska nivån av skador och yrkessjukdomar.

Lokal reglering - standard STP 10.2008 utvecklas på basis av:

SSBT. Allmänna krav för arbetarskyddsledning i en organisation. GOST R 12.0.006-2002, godkänd. Resolution av Rysslands statliga standard daterad 29 maj 2002 nr 221-st;

SSBT. Ledningssystem för arbetarskydd. Allmänna krav. GOST 12.0.230-2007, godkänd. genom order av Rostechregulirovanie av den 10 juli 2007 nr 169-st (träder i kraft den 1 juli 2009);

Branschövergripande standarder för antalet arbetarskyddsarbetare i organisationer, godkända. Resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 22 januari 2001 nr 10;

Program för certifiering av arbete med arbetarskydd i organisationer, godkända av SSOTs centrala organ den 12/01/2006.

Standarden fastställer målen och målen för arbetsplaneringstjänsten, principerna för detta arbete, innehållet och sekvensen för deras genomförande. Syftet med planeringen är att fastställa prioriterade arbetsområden, deadlines, etapper och sätt att säkerställa efterlevnaden av kraven i ovanstående föreskrifter.

Blockschemat för företagsstandarden "SSBT. Arbete i arbetarskyddstjänsten" ges i.

När det gäller sin status är arbetarskyddstjänsten lika med företagets produktion och tekniska tjänster och är en speciell funktionell oberoende strukturell enhet, vars huvuduppgifter är organisation, samordning av åtgärder, metodiskt stöd och kontroll över genomförandet av statliga myndighetskrav, informationsstöd och rådgivning samt spridning av bästa praxis och främjande av arbetarskyddsfrågor. Prioriterat arbete för att förebygga arbetsskador, yrkessjukdomar orsakade av produktionsfaktorer samt arbete med att förbättra arbetsförhållandena.

Arbetarskyddstjänsten skapas av företagsledaren, rapporterar direkt till honom och är en av de viktigaste politiska verkställarna inom området för arbetarskydd på företaget ().

Tjänstens organisation, struktur och personalnivåer regleras av branschövergripande standarder för antalet anställda i arbetarskyddstjänsten på ett företag, såväl som Ryska federationens arbetskod (,).

Arbetarskyddstjänstens huvudsakliga uppgifter är att säkerställa att alla arbetare deltar och att övervaka att de anställda följer kraven på arbetarskydd.

genomgå utbildning i specialiserade centra, där, tillsammans med allmänna frågor om att säkerställa arbetarskydd, stor uppmärksamhet ägnas åt frågor om policyimplementering, högriskarbete, utbildning av arbetande personal, chefer och specialister, och i allmänhet frågor om att implementera yrkesskyddet. säkerhetsledningssystem, styrning, justering och optimering av efterföljande arbete.

Kraven i STP 10.2008 är obligatoriska för alla anställda i organisationen.

STP 10.2008 utvecklades i strikt överensstämmelse med kraven i Ryska federationens arbetskod, Ryska federationens statliga standarder, internationella standarder, föreskrifter och rekommendationer från statliga organ.

* Standarden har utvecklats av teamet från Department of Biological Safety of NNGASU.

Grundläggande rättigheter och arbetsuppgifter för arbetarskyddspersonal

I enlighet med föreskriften om inrättande av en arbetarskyddstjänst tillhandahåller chefen för arbetarskyddstjänsten den allmänna ledningen av arbetarskyddsarbetet i organisationen samt fördelar och kontrollerar genomförandet av vissa typer av arbetarskyddsarbete bland anställda i arbetarskyddstjänst.

Arbetarskydds- och hälsoarbetare:

1. Organisera, styra och föregå med ett personligt exempel i arbetet med att prioritera arbetarskyddsfrågor i psykologteamet med hjälp av föreläsningar, samtal, olika typer av utbildningar, möten med produktionsledare och andra former i enlighet med STP 2.2008 "Organisationens hälsopolicy och säkerställande av säkerhet."

2. Resolut motverka yttringar av försummelse av arbetet för att säkerställa arbetarskyddet, betrakta detta som en bristande efterlevnad av grundläggande regulatoriska krav som bestäms av organisationens System of Occupational Safety Standards (OSSS).

3. Föra register och analyser av tillståndet och orsakerna till arbetsskador och yrkessjukdomar.

4. Utöva kontroll i organisationen, filialerna och dotterbolagen över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och kraven i statliga och lokala bestämmelser om arbetarskydd.

5. Utför arbete för att säkerställa lönenivån för arbetarskyddstjänstanställda - inte lägre än lönerna för chefer och specialister från andra produktionsavdelningar.

6. Leda arbetet med metodisk vägledning i arbetarskyddsfrågor.

7. Interagera personligen med statliga kontroll- och tillsynsmyndigheter i frågor om arbetarskydd, brand, miljö och industrisäkerhet.

8. Utför produktionskontroll över det snabba genomförandet av genomgångar av arbetande personal, periodisk utbildning och certifiering av chefer och specialister i enlighet med STP 3.2008 "Om förfarandet för utbildning och testning av kunskap inom arbetarskydd."

9. Övervaka arbetet med certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, förberedelse och genomförande av certifiering enligt STP 6.2008 ”Certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden” och STP 7.2008 ”Certifiering av arbete med arbetarskydd”.

10. Aktivt motsätta sig inblandning av arbetare vid arbetarskyddstjänster i att utföra arbete som inte ingår i deras arbetsuppgifter, inskrivet i STP 8.2008 "Jobbansvar för chefer och specialister för att säkerställa arbetssäkerhet."

11. Organisera publicering och replikering av lokala bestämmelser och övervaka tillhandahållandet av arbetsskyddsdokumentation till anställda i organisationen och avdelningarna.

12. Övervaka och ge metodstöd vid utveckling och revidering av instruktioner i organisation, divisioner och grenar.

13. Organisera och delta i arbetet i en permanent kommission för arbetarskydd.

14. Utveckla program och genomföra introduktionsgenomgångar, samt ge metodstöd och övervaka kvaliteten och aktualiteten för informationsmöten på arbetsplatsen.

15. Kontrollera tillhandahållandet, utfärdandet, förvaringen och korrekt användning av personlig skyddsutrustning i enlighet med STP 13.2008 "Personlig skyddsutrustning för att säkerställa arbetarskyddet."

16. Delta i arbetet med kommissioner för att ta i bruk nya modeller av utrustning, teknik, utrustning.

17. Delta i granskningen av tekniska föreskrifter och korrektheten av deras reflektion av arbetarskyddsfrågor.

18. De har rätt att ge instruktioner eller avbryta arbetet på sektioner, enheter, enskilda maskiner om farliga arbetsförhållanden uppstår i enlighet med STP 15.2008 "Säkerställa säkerheten vid högriskarbete på ett företag."

19. Övervaka tillhandahållandet av arbetsplatser och farliga områden med lämpliga affischer och säkerhetsskyltar i enlighet med STP 15.2008 "Säkerställa säkerheten för högriskarbete på ett företag."

20. Organisera skapandet och utrustningen av arbetarskyddskontor i enlighet med STP "Drift av arbetarskyddskontoret."

21. Utveckla och skicka förslag till ledningen för att belöna anställda för deras prestationer inom arbetssäkerhet, samt för att straffa personer som inte fullgör sina arbetsuppgifter för att säkerställa arbetssäkerhet eller instruktioner från tillsyns- och kontrollmyndigheter.

22. Registerföreskrifter om arbetsskydd för tillsynsmyndigheter, samt föreskrifter och föreskrifter om arbetsskydd för organisationens ledning.

23. Övervaka genomförandet av planerade arbetarskyddsåtgärder och resultaten av bedömningen av tillståndet för arbetarskyddet på avdelningarna.

24. Efter att ha genomfört en omfattande eller riktad inspektion, förbered en rapport till företagets chef om tillståndet för arbetarskyddet för de inspekterade anläggningarna.

25. Bistå avdelningschefer med att sammanställa listor över yrken och befattningar, enligt vilka anställda måste genomgå obligatoriska preliminära och periodiska läkarundersökningar, samt att sammanställa listor över yrken och befattningar för arbetare som får ersättning för hårt arbete och arbete under skadligt eller farligt arbete betingelser.

26. Begär snabb information, intyg, handlingsplaner i arbetarskyddsfrågor från avdelningschefer.

27. När som helst på dygnet har de tillgång till organisationens produktions-, kontors- och hushållslokaler, bekanta sig med dokument relaterade till arbetarskyddsfrågor.

28. Personer som inte har lämpliga kvalifikationer, som inte har genomgått lämplig utbildning, certifiering och testning av kunskaper om arbetarskyddskrav, som inte har genomgått preliminära och periodiska medicinska undersökningar, som inte använder personlig skyddsutrustning i sitt arbete, etc. ., är avstängda från arbetet.

29. Det är inte tillåtet att använda tekniska anordningar som inte har intyg om överensstämmelse eller tillstånd från det statliga tillsynsorgan som är auktoriserat inom området industrisäkerhet för användning i farliga produktionsanläggningar.

30. Ge förslag till organisationens ledning för att belöna enskilda anställda för framgångsrikt arbete för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten, samt förslag om att utdöma straff och beröva anställda bonusar som bryter mot arbetsdisciplin.

31. Representera i statliga och offentliga organisationer när man diskuterar frågor om arbetssäkerhet.

32. Delta i alla produktionsmöten och övervaka prioriteringen av att säkerställa arbetssäkerhet när man överväger tekniska, organisatoriska och socioekonomiska frågor.

GICK MED PÅ

Chef för arbetssäkerhetstjänsten___________________________ ____________________

(signatur) (fullständigt namn)

Överingenjör _________________________________ ____________________________

(signatur) (fullständigt namn)

PLANEN
bedriva verksamhet av arbetarskyddstjänsten

V__________________________________________________________________________________________

(företagets namn)

INSTRUKTION
arbetarskyddsingenjör

ARBETSJOURNAL
arbetarskyddsingenjör

RAPPORTERA
om arbetarskyddsarbete

TIDSKRIFT
trestegsövervakning av tillståndet för arbetarskydd och säkerhetsförhållanden

Metod för att bedöma tillståndet för arbetarskydd med hjälp av kvantitativa indikatorer

Vid bedömning av tillståndet för arbetarskyddet, material om inträffade olyckor och yrkessjukdomar, uppgifter om sjuklighet med tillfällig förlust av arbetsförmåga, instruktioner från statliga kontrollorgan och yrkesinspektion, styrelsens beslut och resultatet av alla typer av kontroller verksamma i organisationen bör data från certifiering av arbetsplatser användas, material från speciella undersökningar.

Användningen av kvantitativa indikatorer på arbetsskador bygger på att man tar hänsyn till den nuvarande situationen. De viktigaste är följande:

1. Totalt antal olyckor (inklusive dödsfall).

2. Antal dagar av arbetsoförmåga på grund av skador.

3. Odds:

frekvenser (K h) - bestämmer frekvensen av skador under en given tidsperiod per 1000 arbetare:

allvar (TILL m) - indikator på genomsnittlig svårighetsgrad av en skada

total koefficient (till allmänt) - indikator på arbetsförluster per 1 000 arbetare:

Antalet skador med dödlig utgång per 1 000 arbetare per år (K cm):

arbetsförlustfrekvens- Generaliserad indikator för arbetsskador (Till förlustpunkten människor per år per 1000 arbetare):

Var I - det genomsnittliga antalet år av arbete kvar av offret innan pensionen.

I den sista formeln tar den andra termen hänsyn till villkorliga arbetsförluster på grund av offrets tillbakadragande från produktionen.

Indikatorn på arbetsförluster gör det möjligt för oss att entydigt fastställa den faktiska bedömningen av den socioekonomiska effekten av åtgärder för att förebygga arbetsskador i organisationer.

Om det är nödvändigt att bedöma nivån på arbetsskador för en separat typ av arbete eller en separat produktionsverksamhet, bestäm specifik indikator:

K yg = N/U,

Var N- specifik sammansättning av skador för denna typ av arbete;

U - specifik sammansättning av arbetstagare för denna typ av arbete.

Genom att känna till denna indikator kan du beräkna de specifika frekvensindikatorerna K h.yg eller K cmyg efter typ av arbete som analyseras:

Befintliga metoder för statistisk analys gör det möjligt att ge en kvantitativ beskrivning av arbetsskador. För den operativa ledningen av arbetarskyddet behövs dock en kvantitativ indikator för att göra denna bedömning före olyckan.

För dessa ändamål bör ett ledningssystem för arbetarskydd skapas på företaget.

Ett av delarna i detta system är bedömningen och stimuleringen av arbetarskyddstjänstemännens verksamhet. Bedömningen ges enligt säkerhetskoefficienten K(B), vars värde bestäms av nomogram beroende på antalet upptäckta överträdelser och antalet personer i teamet, på platsen etc.

Om K(B)-värdet är från 0,95 till 1,0 tilldelas laget första plats, från 0,95 till 0,85 - andra, från 0,85 till 0,7 - tredje. Om värdet på K(B) är mindre än 0,7 eller om det inträffar en olycka anses tillståndet för arbetarskyddet vara otillfredsställande.

Överträdelser registreras i en speciell formlogg på nivån för det första steget av trestegskontroll. Journalerna förs av förmannen och förmannen. Typen av överträdda klassificerare och namnet på överträdaren skrivs in i loggen. Det senare är obligatoriskt, eftersom när arbetsdeltagandekoefficienten bestäms, minskar (eller ökar) dess värde i proportion till den beräknade säkerhetskoefficienten.

När värde K(B) mindre än 0,85 Bonusen till teamet för att uppnå produktionsindikatorer reduceras i enlighet med nomogrammet.

Hos brigadrådet fastställs den största andelen av minskningen av den arbetare som begått flest brott mot säkerhetskraven.

När värde K(B) från 0,85 till 0,95 Teamet får en extra bonus från den materiella incitamentsfonden för arbetarskydd på 15 % av grundlönen.

När värde K(B) från 0,95 till 1,0 en extra bonus betalas ut med 25 % av grundlönen från fonden för materiella incitament för arbetarskydd, samt genom att minska bonusar till andra team på webbplatsen som har lägre arbetssäkerhetsindikatorer.

Ekonomiska incitament för ingenjörer och teknisk personal ges på samma sätt.

När värde K(B) 0,7 premien för sajten reduceras med 50 %.

GICK MED PÅ

Chef för Arbetssäkerhetstjänsten _____________ __________________________

(signatur) (fullständigt namn)

Överingenjör____________________ ________________________________

(signatur) (fullständigt namn)

Beräkning av antalet arbetarskyddsarbetare i organisationer

Beräkningen av antalet arbetarskyddsarbetare utförs i enlighet med resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 22 januari 2001 nr 10 "Om godkännande av branschövergripande standarder för antalet arbetarskyddsarbetare i organisationer .”

Branschövergripande standarder för antalet arbetarskyddsarbetare i organisationer (nedan kallade nummerstandarderna) är avsedda att fastställa och motivera det erforderliga antalet arbetarskyddsarbetare, fastställa arbetsansvar, fördela arbete mellan anställda och rekommenderas för användning i organisationer oavsett ägande och juridiska former.

Antalet anställda täcker följande verksamhetsområden för arbetarskydd och hälsa:

Arbetarskyddsledning;

Organisation av arbete för att förebygga arbetsskador, yrkes- och arbetsrelaterade sjukdomar;

Organisering av arbetet med certifiering av arbetsplatser för överensstämmelse med deras krav på arbetsvillkor och arbetsskydd;

Organisation av propaganda om arbetarskydd;

Genomförande av introduktionsutbildning;

Anordnande av information, utbildning, testning av kunskaper om arbetsskyddskrav för arbetare;

Planera arbetarskyddsåtgärder, upprätta statistisk rapportering i etablerade former, upprätthålla dokumentation om arbetarskydd;

Operativ kontroll över tillståndet för arbetarskyddet i organisationen och dess strukturella uppdelningar;

Övervaka efterlevnaden av lagar och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd;

Deltagande i omorganisationen av produktionen och organiseringen av evenemang som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för organisationens anställda;

Utredning och registrering av olyckor.

Exempel. Inledande data

Det genomsnittliga antalet anställda i organisationen är 1002 personer. Antalet arbetare som sysslar med tungt arbete och arbete i samband med farliga arbetsförhållanden är 145 personer.

Antalet oberoende strukturella divisioner är 38.

GICK MED PÅ

Chef för arbetssäkerhet ____________________ __________________________

(signatur) (fullständigt namn)

Överingenjör_____________________ ________________________________

(signatur) (fullständigt namn)

Beräkning av rabatter och ersättningar till försäkringssatser för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar

Beräkningen är gjord i enlighet med resolutionen från Rysslands federala socialförsäkringsfond av den 05.02.2002 nr 11 "Om godkännande av metoden för att beräkna rabatter och ersättningar till försäkringssatser för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar" i för att minska yrkesriskerna och säkerställa förebyggande åtgärder för att minska produktionsskador och yrkessjukdomar.

Rabatter och bidrag till försäkringstaxor för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolycksfall och yrkessjukdomar (nedan benämnda rabatter och bidrag) fastställs av fonden för innevarande kalenderår med belopp om högst 40 % av försäkringssatsen, baserat på huvudindikatorerna baserade på resultatet av försäkringstagarens verksamhet under föregående kalenderår.

Index A - Förhållandet mellan säkerheten för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolycksfall och arbetssjukdomar i samband med alla försäkringsfall och det upplupna beloppet av försäkringspremier för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolycksfall och arbetssjukdomar. Index A

Var HANDLA OM - försäkringsskyddets belopp, vilket inkluderar beloppen av utbetalningar av tillfälliga invaliditetsersättningar, försäkringsersättningar och utbetalningar av merkostnader för medicinsk, social och yrkesmässig rehabilitering för det föregående kalenderåret, totalt gjort av den försäkrade och fonden i samband med försäkrade händelser som inträffade under hela genomförandeperioden av den försäkrade finansiella och ekonomiska verksamheten, rub.;

V- belopp av upplupna försäkringspremier för föregående kalenderår, rub.

Indexb - antal försäkringsfall per 1000 anställda. Index b beräknas med följande formel:

b=(K/N)×1000,

Var TILL - antalet försäkrade händelser för föregående kalenderår;

N- genomsnittligt antal anställda för föregående kalenderår, personer.

Indikator med- antalet dagar med tillfällig invaliditet på grund av försäkringsfall per försäkringsfall. Index Med beräknas med följande formel:

C=T/K,

Var T - antalet dagar av tillfällig invaliditet för föregående kalenderår i samband med försäkringsfall.

Genomsnittliga värden för huvudindikatorer efter sektorer (undersektorer) av ekonomin (och neg.b neg, s neg), motsvarande All-Union Classification of Sectors of the National Economy (OKONKH), beräknas och godkänns av fonden i samförstånd med Rysslands arbetsministerium senast den 31 mars innevarande kalenderår.

Tilläggsavgift Mer

Rabatt fastställs för försäkringstagaren av fonden om värdena för försäkringstagarens huvudindikatorer mindre godkända medelvärden för liknande indikatorer för den bransch (delbransch) som den försäkrades huvudsakliga verksamhet motsvarar.

Beloppet på rabatten eller premien bestäms som en procentandel av försäkringsräntan, exakt till hela värden.

Beräkning och fastställande av bidrag

Tilläggsbelopp: P = (a str /a neg +b sida /b neg +från sida /c neg) /3-1)×100 %,

Var en sida,b sida, c sida - indikatorer A,före Kristus, beräknat för varje försäkringstagare;

och neg.b neg, s neg - genomsnittliga värden för indikatorer för den bransch (delbransch) som den försäkrades huvudsakliga aktivitet motsvarar.

Till försäkringstagaren som har 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.

Beräkning och fastställande av rabatter

Villkoren för att fonden ska pröva försäkringstagarens ansökan om rabatt är: försäkringstagaren har bedrivit finansiell och ekonomisk verksamhet från tidpunkten för sin statliga registrering i minst 3 år; snabb betalning av försäkringstagaren av aktuella försäkringspremier; ingen skuld på försäkringspremier.

Rabattbeloppet (C) beräknas med följande formel:

Var q 1 - koefficient för certifieringsnivån för arbetsplatser för den försäkrades arbetsförhållanden;

q 2- koefficient för nivån på obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar av försäkringstagaren.

Nivån för certifiering av arbetsplatser för arbetsvillkor för försäkringsgivaren är förhållandet mellan antalet arbetsplatser för vilka certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden genomfördes och deras totala antal för försäkringsgivaren.

q 1= 0, om försäkringsgivaren vid utgången av föregående kalenderår hade en arbetsplatscertifieringsnivå för arbetsförhållanden på mindre än 0,3.

q 1= 1, om försäkringsgivaren vid utgången av föregående kalenderår hade en arbetsplatscertifieringsnivå för arbetsförhållanden större än eller lika med 0,3.

Nivån på obligatoriska förberedande och återkommande läkarundersökningar för försäkringstagaren är förhållandet mellan antalet anställda som genomgått obligatoriska förberedande och periodiska läkarundersökningar och antalet anställda som är föremål för dessa typer av undersökningar för försäkringstagaren.

q 2 - 0, om försäkringstagaren vid utgången av föregående kalenderår hade en nivå av obligatoriska preliminära och periodiska läkarundersökningar lägre än 0,9.

q 2= 1, om försäkringstagaren vid utgången av föregående kalenderår hade en nivå av obligatoriska förberedande och periodiska läkarundersökningar som var större än eller lika med 0,9.

Till försäkringstagaren som har 0< С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).

För den försäkringstagare vars C ≥ 40 % sätts rabatten till 40 %.

Bilaga 1

Bilaga 2

Bilaga 3

vice dekanus vid fakulteten
arbetsskydd och sysselsättning RSSU,
Docent, Heders Rysk ekonom

I början av 90-talet av förra seklet upplevde företag en kraftig minskning av antalet och till och med en fullständig likvidation av många strukturella divisioner.
För närvarande är den allmänna trenden med förändringar i företagsledningens inställning till arbetsskyddstjänsten, vars skapande och verksamhet regleras av artikel 217 i Rysslands arbetslagstiftning, tydligt synlig. Stora och medelstora företag som tidigare haft en sådan tjänst har nu återställt den. Men än så länge fungerar det inte överallt med den effektivitet som krävs, och det skulle vara en stor överdrift att säga att storleken på produktionen och antalet arbetarskyddsspecialister automatiskt garanterar säkra och hälsosamma arbetsförhållanden.
Årliga försäkringsbetalningar i samband med arbetsolyckor överstiger 30 miljarder rubel, kostnaden för att betala för arbetstagares tillfälliga funktionshinder är cirka 50 miljarder rubel. Dessutom är från 20 till 40 % av arbetsförlusterna på grund av sjukdom förknippade med otillfredsställande arbetsförhållanden.
Antalet skador och olyckor minskar mycket långsamt. Internationella arbetsorganisationen uppskattar att direkta förluster på grund av dåliga arbetsförhållanden i allmänhet uppskattas till upp till 4 % av BNP.
Idag finns det ett brett utbud av attityder till problemet: från fullständig försummelse till perfekt efterlevnad av alla lagkrav. Varje chef kommer alltid att ge en motiverad förklaring till varför det inte finns plats i hans bemanningstabell för många viktiga och mycket nödvändiga tjänster.
Det är uppenbart för alla att även en liten produktion å ena sidan är i stort behov av specialisters tjänster, och å andra sidan kan den inte alltid betala en anständig lön. Vissa föredrar att arbeta "i skuggorna" - tills en inspektion av Rostruds territoriella administration kommer eller en katastrof inträffar.
I vissa fall, särskilt i små företag, utses en advokat eller revisor som arbetarskyddsingenjör, som skapar nödvändiga journaler, upprättar protokoll och listor, utan att ta hänsyn till produktionen som sådan.
Nyligen har praxis att ingå kontrakt med kvalificerade specialister som arbetar samtidigt i flera små företag uppstått. Sådant arbete inom arbetarskyddsområdet utförs i regel av personer med lång erfarenhet och djup kunskap. För den verkliga situationen som ett litet företag måste hantera är helt klart bortom kapaciteten för de som inte har varit utsatta för det. Bland de erfarna specialisterna är de mest framgångsrika fallen av tidigare inspektörer från Gosgortekhnadzor, teknisk inspektion av fackföreningar eller federala arbetsinspektionen.
Anställda vid arbetarskyddstjänsten i sin verksamhet vägleds av lagar och andra reglerande rättsakter, kollektivavtal och avtal om arbetarskydd, regleringsdokumentation av organisationen och bedriver sin verksamhet i samarbete med andra strukturella avdelningar, samt tillsammans med kommittén (kommissionen) för arbetarskydd auktoriserade (betrodda) företrädare för fackföreningar eller arbetarkollektiv, statliga organ, tillsyn och kontroll över arbetarskydd.
Organisationen av arbetet för arbetarskyddstjänstemän ger en strikt reglering av deras arbetsuppgifter och tilldelningen av vissa strukturella enheter eller arbetsområden till var och en av dem.
För att bestämma och motivera det erforderliga antalet, specificera arbetsuppgifter och fördela arbetet bland utförare, utvecklade och godkände det ryska arbetsministeriet intersektoriella standarder för antalet arbetarskydds- och hälsoarbetare i organisationer (Resolution nr 10 daterad 22 januari 2001) .
Antalet anställda täcker följande verksamhetsområden för arbetarskydd och hälsa:

(Förfarandet för att organisera arbetarskyddstjänstens verksamhet och bestämma arbetsansvaret för dess specialister diskuterades i detalj i "Enterprise Personal" nr 3/2005 i artikeln av O.P. Frolov "Skapande av en arbetarskyddstjänst och organisation av dess verksamhet" (s. 53).)

Standarderna omfattar sådana positioner som avdelningschef (byrå), specialister av alla kategorier. Antalet anställda vid sanitetsindustrilaboratorier och sanitetsläkare ingår inte i de angivna standarderna.
I de fall där enskilda produktionsenheter är belägna på ett avstånd av 0,5 till 1,5 km från varandra, bör en koefficient på 1,2 sättas till det antal som beräknas enligt standarderna, och på ett avstånd av 1,5 km eller mer - en koefficient på 1 4.
I separata produktionsstrukturer med en personal på 400 personer och däröver beräknas antalet arbetarskyddsarbetare separat för varje enhet. En separat produktionsstruktur anses vara företag, verkstäder, avdelningar för motortransport och bostäder och kommunala tjänster som är en del av organisationens struktur, belägna på olika produktionsplatser och som har en avslutad produktionscykel.
I organisationer med ett genomsnittligt antal anställda (i frånvaro av arbetare som är engagerade i tungt arbete eller arbete i samband med skadliga och farliga arbetsförhållanden) på upp till 700 personer, kan dessa funktioner utföras av separata arbetarskyddsspecialister. I organisationer med ett större antal anställda skapas en arbetarskyddsbyrå med ett ordinarie antal anställda om 3 - 5 enheter (inklusive chefen) eller en avdelning - med ett ordinarie antal anställda från 6 enheter.
Chef för arbetarskyddstjänsten:

Låt oss överväga sammansättningen av arbetet och förfarandet för att beräkna antalet anställda i arbetarskyddstjänsten inom specifika områden av dess verksamhet som föreslås av Interindustry Standards.

Organisering av arbetet med att förebygga arbetsskador, yrkes- och arbetsrelaterade sjukdomar i organisationen

Omfattningen av arbetet:

bord 1

Organisation av arbetet för att utföra certifiering av arbetsplatser för överensstämmelse med deras krav på villkor och arbetarskydd i organisationen

Omfattningen av arbetet:
1. Organisatorisk och metodisk ledning av arbetet med certifiering och rationalisering av arbetsplatser när det gäller arbetsplatsers överensstämmelse med kraven på arbetarskyddsvillkor.
2. Bildande av det nödvändiga regelverket för certifiering av arbetsplatser och organisation av dess studier.
3. Redovisning av arbetsplatser och klassificering av arbete efter kategorier av arbetare, namn på yrken (befattningar), efter antal yrken (befattningar) och typ av arbete (mobilt, säsongsbetonat, periodiskt bruk, etc.) för att identifiera de mest traumatiska områden, arbete, utrustning och anordningar .
4. Bedömning av jobb utifrån arbetsvillkor:

5. Organisation av registrering av dokument om resultaten av arbetsplatscertifiering (arbetsplatscertifieringsprotokoll, certifieringskort, arbetsplatsutlåtanden, vars former måste uppfylla kraven för maskinbearbetning).
6. Uppmärksamma arbetsgivaren på information om resultaten av arbetsplatscertifiering.
7. Utveckling av förslag, med hänsyn till resultaten av certifiering av arbetsplatser enligt arbetsförhållanden, om förfarandet för att förbereda en organisation för certifiering av arbetarskyddsarbete och fastställande av åtgärder som anger innehållet i utbildningen.

Tabell 2

Organisation av propaganda om arbetarskydd

Omfattningen av arbetet:

Tabell 3

Anordnande av genomgångar, utbildning, testning av kunskap om arbetsskyddskrav för anställda i organisationen

Omfattningen av arbetet:
1. Utveckling av ett program för att genomföra introduktionsutbildning om arbetarskydd.
2. Genomföra introduktionsutbildning om arbetarskydd.
3. Övervaka ett snabbt och högkvalitativt genomförande av utbildning, kunskapstester och anordnande av alla typer av genomgångar om arbetarskydd.
4. Anordnande av utbildning i säkra metoder och tekniker för att utföra arbete, tillhandahålla första hjälpen till offren; genomföra konsultationer.
5. Deltagande i kommissionernas arbete för att testa arbetarnas kunskaper om arbetarskydd.
6. Tillhandahålla metodologiskt stöd till avdelningschefer i organisationen vid utveckling och revidering av arbetsskyddsinstruktioner för arbetare.

Tabell 4

Låt oss analysera de återstående verksamhetsområdena för arbetarskyddstjänsten, med hänsyn till vilka branschövergripande standarder för antalet anställda inom arbetarskyddstjänsten i organisationer som utvecklades (Resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 22 januari 2001 nr. 10).

Planering av arbetarskyddsåtgärder; sammanställa rapporter enligt fastställda formulär, upprätthålla dokumentation om arbetarskydd i organisationen

Omfattningen av arbetet:
1. Utveckling, tillsammans med avdelningscheferna och andra tjänster i organisationen, av en handlingsplan för att förbättra och förbättra arbetsförhållandena och föra dem i överensstämmelse med kraven i tillsynsrättsakter om arbetarskydd, med beaktande av åtgärder för att förbättra utrustningen och teknik, användning av individuell och kollektiv skyddsutrustning.
2. Analys och generalisering av förslag om att använda medel på åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och arbetsskyddet, med angivande av tidpunkten för deras genomförande.
3. Utarbeta arbetssäkerhetsrapporter i etablerade former och inom lämpliga tidsramar.
4. Upprättande (med deltagande av avdelningschefer och relevanta tjänster inom organisationen) listor över yrken och typer av arbete för vilka instruktioner för arbetarskydd bör utvecklas.
5. Samordning av utkast till instruktioner om arbetarskydd för arbetare, förteckningar över yrken och befattningar för arbetstagare som är undantagna från grundutbildning på arbetsplatsen, program för grundutbildning på arbetsplatsen.
6. Att tillsammans med cheferna för organisationens strukturella avdelningar upprätta listor över yrken och befattningar, enligt vilka anställda ska genomgå obligatoriska preliminära (vid inträde i arbetet) och periodiska (vid anställning) läkarundersökningar samt listor över yrken. och befattningar, enligt vilka med stöd av gällande lagstiftning arbetstagare ges ersättning för svåra, skadliga eller farliga arbetsförhållanden.
7. Organisation av lagring av dokumentation (rapporter, blankett N-1 och andra dokument om utredning av industriolyckor, protokoll för mätning av parametrar för skadliga och farliga produktionsfaktorer, etc.) i enlighet med de tidsfrister som fastställts i lagstiftningen och andra rättsliga ramar.
8. Deltagande i utarbetandet av avsnittet "Arbetssäkerhet" i kollektivavtalet, avtal om arbetarskydd, i organisationen av medicinska och förebyggande tjänster för anställda.
9. Fastställande av huvudinriktningarna för att förbättra arbetsförhållandena.

Tabell 5

Operativ kontroll över tillståndet för arbetarskydd i organisationen och avdelningarna

Omfattningen av arbetet:
1. Säkerställa efterlevnaden av tvärsektoriella rekommendationer om organisation av arbetarskyddstjänstens arbete i organisationen.
2. Kontroll över:

Tabell 6

Övervaka efterlevnaden av lagar och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd

Omfattningen av arbetet:
Utöva kontroll över:

Tabell 7

Deltagande i rekonstruktion av produktion och anordnande av evenemang som syftar till att förbättra arbetsförhållandena i organisationen

Omfattningen av arbetet:
1. Arbeta som en del av uppdragen för att ta i drift färdiga konstruktioner eller rekonstruerade produktionsanläggningar, samt i uppdragen för acceptans från reparation av installationer, enheter, maskiner och annan utrustning när det gäller överensstämmelse med kraven i regelverket rättsakter om arbetarskydd.
2. Genomförande, tillsammans med relevanta tjänster i organisationen och med deltagande av auktoriserade (betrodda) personer för arbetarskydd för fackföreningar eller arbetskollektiv, inspektioner, undersökningar (deltagande i inspektioner, undersökningar) av det tekniska tillståndet för byggnader, strukturer , utrustning, maskiner och mekanismer för överensstämmelse med deras rättsliga lagar om arbetarskydd, effektiviteten hos ventilationssystem, tillståndet för sanitära anläggningar, sanitära anläggningar, kollektiv och individuell skyddsutrustning för arbetare.
3. Samordning av projektdokumentation utvecklad i organisationen när det gäller efterlevnad av arbetssäkerhetskrav.

Tabell 8

Utredning och registrering av olyckor i organisationen

Omfattningen av arbetet:
1. Säkerställa efterlevnaden av föreskrifterna om utredning och registrering av industriolyckor.
2. Organisation av första hjälpen till offret, assistans, om nödvändigt, vid hans leverans till en medicinsk inrättning; vidta brådskande åtgärder för att förhindra utvecklingen av en nödsituation och påverkan av en traumatisk faktor på andra personer.
3. Organisation av rapportering av en olycka.
4. Arbete i haverikommissionen:

5. Tidsgränsen för deltagande i en kommissions arbete för att utreda en olycka i en organisation är 24 timmar och 120 timmar (vid utredning av en allvarlig arbetsolycka, en dödsolycka och en gruppolycka).

Med hänsyn till ovanstående kan följande rekommendationer användas för att beräkna standardantalet arbetarskyddsarbetare i en organisation.
Standardantalet arbetarskyddsarbetare (OHS) i organisationer bestäms genom att summera antalet i tabeller beroende på faktorer som fastställts enligt statistisk och operativ rapportering.
Löneantalet för anställda vid arbetarskyddstjänsten (OSH) fastställs med formeln:

Chsp = Chn x Kn ,

Var Kn- en koefficient som tar hänsyn till anställdas planerade frånvaro under semester, sjukdom etc. bestäms av formeln:

Kn = 1 + % av planerad frånvaro / 100 ,

där procenten av planerad frånvaro bestäms enligt bokföringsuppgifter;

Antalet anställda inom arbetarskyddet i organisationen motsvarar lönenummer.
Beräkningen av antalet arbetarskyddsarbetare i en organisation kan visas med följande exempel:

Chsp = 3,27 x 1,1 = 3,597 ≈ 3,6 personer, där 1,1 är en koefficient som tar hänsyn till planerad frånvaro av arbetare under semester, sjukdom etc. (godkänt villkorligt).
En duktig arbetarskyddsingenjör arbetar efter en godkänd plan och vet i förväg vad han ska göra imorgon, eller till exempel om en vecka. Hans arbetsdag börjar med ett möte med avdelningschefer och företagsspecialister för att samordna gemensamma åtgärder. Det tar honom minst 1,5-2 timmar att kontrollera efterlevnaden av säkerhetskraven när han utför arbete och driftutrustning, övervakar användningen av speciella kläder etc.
Den viktigaste delen av hans arbete är deltagande i utvecklingen av arbetarskyddsinstruktioner, samordning av dem med relevanta tjänster, samt kontroll över utfärdandet av tillstånd för farligt arbete. Att förse arbetare med speciella kläder är också en angelägenhet för arbetarskyddsingenjören.
Ett lovande arbetsområde för specialisten förbereder företaget för certifiering enligt det europeiska systemet för att organisera säker produktion BSI-18001. Liksom sitt systerkvalitetssystem antas det på frivillig basis. Arbetsmiljöledningssystemet bör vara en integrerad del av BSI-18001, som även omfattar industri- och miljösäkerhet. Således skapar företaget en non-stop förbättringsprocess där alla avdelningar och specialister är involverade.
I förhållanden då arbetarskyddstjänstens uppgifter och mål är tydliga för hela teamet - från den vanliga arbetaren till butikschefen, när alla är intresserade av att systemet fungerar felfritt, kommer en arbetarskyddsingenjörs arbete att ha en verklig effekt.

Detta material publicerades i tidningar:
"Enterprise Personal", nr 5, 2005
"Enterprise Personal", nr 6, 2005

Även om detta ämne.

Branschövergripande standarder för antalet arbetarskyddsarbetare i organisationer (nedan kallade nummerstandarderna) är avsedda att fastställa och motivera det erforderliga antalet arbetarskyddsarbetare, fastställa arbetsansvar, fördela arbete mellan anställda och rekommenderas för användning i organisationer oavsett ägande och juridiska former.

Personalnormerna ger också förutsättningar för bildandet av organisationsstrukturen för arbetarskyddstjänsten i organisationen (specialist, byrå, avdelning).

Antalet anställda täcker följande verksamhetsområden för arbetarskydds- och hälsovårdsarbetare i organisationen:

1) arbetarskyddsledning;

2) organisation av arbetet för att förebygga arbetsskador, yrkes- och arbetsrelaterade sjukdomar;

3) organisation av arbetet för att utföra certifiering av arbetsplatser för överensstämmelse med deras krav på villkor och arbetarskydd;

4) organisation av propaganda om arbetarskydd;

5) genomföra introduktionsutbildning;

6) anordnande av genomgångar, utbildning, testning av kunskaper om arbetsskyddskrav för arbetare;

7) planering av arbetarskyddsåtgärder, upprättande av statistiska rapporter i etablerade former, upprätthållande av arbetarskyddsdokumentation;

8) operativ kontroll över tillståndet för arbetarskyddet i organisationen och dess strukturella uppdelningar;

9) kontroll över efterlevnaden av lagar och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd;

10) deltagande i återuppbyggnaden av produktion och organisering av evenemang som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för organisationens anställda;

11) utredning och registrering av olyckor.

Utvecklingen av antalet anställda baseras på:

1) uppgifter från operativ redovisning och statistisk rapportering av arbetarskyddstjänster;

2) material för att studera den befintliga arbetsorganisationen i strukturella divisioner.

Antalet anställda har utvecklats i enlighet med Ryska federationens lag "Om grunderna för arbetarskydd och hälsa i Ryska federationen", rekommendationer för att organisera arbetet för arbetarskyddstjänsten i en organisation, godkänd av resolutionen från ministeriet för Labour of Russia daterad 8 februari 2000 nr 14.

Nummerstandarder tillhandahålls för befattningar som avdelningschef (byrå) och specialister av alla kategorier. Standardantalet anställda vid sanitetsindustrilaboratorier och sanitetsläkare ingår inte i dessa standarder för antalet anställda. De numeriska värdena som anges i storleksstandarderna med indikationen "upp till" ska förstås inklusive.

I de fall där enskilda produktionsenheter i en organisation är belägna på ett avstånd av 0,5 till 1,5 km från varandra, bör en koefficient på 1,2 sättas till antalet arbetare i arbetarskyddstjänsten, beräknat enligt standarder för antalet anställda, och vid en avstånd på 1,5 km eller mer - koefficient 1,4.

I separata produktionsstrukturer med en personal på 400 personer och däröver beräknas antalet arbetarskyddsarbetare separat för varje struktur. I personalens standarder bör en separat produktionsstruktur förstås som företag, verkstäder, avdelningar för motortransport och bostäder och kommunala tjänster, inkluderade i organisationens struktur, belägna på olika produktionsplatser och som har en avslutad produktionscykel.

Anställda i arbetsskyddstjänsten i deras verksamhet vägleds av lagar och andra lagar om arbetsskydd i Ryska federationen, ett kollektivavtal och avtal om arbetsskydd för organisationen, reglerande dokumentation av organisationen och utför sina aktiviteter i interaktion med andra tjänster i organisationen, såväl som en gemensam kommitté (kommission) för arbetarskydd, auktoriserade (betrodda) personer om arbetarskydd för fackföreningar eller arbetskollektiv, organ för statlig ledning av arbetarskydd, övervakning och kontroll av arbetarskydd.

Organisationen av arbetet för arbetarskyddstjänstemän ger en strikt reglering av deras arbetsuppgifter och tilldelningen av vissa strukturella enheter eller arbetsområden till var och en av dem.

Det rekommenderas att utrusta arbetsplatsen för en arbetarskyddsanställd med ett bord, en stol, en bokhylla för förvaring av dokument och en personlig elektronisk dator (PC). Den anställde måste förses med en telefonanslutning och nödvändig kontorsmaterial, normativ och referenslitteratur samt instrument för operativ övervakning av farliga och skadliga produktionsfaktorer som är nödvändiga för den aktuella typen av produktion, med hänsyn till arbetets särdrag.

Arbetarskyddstjänsten är direkt underställd arbetsgivaren. I organisationer med ett genomsnittligt antal på upp till 700 anställda (i frånvaro av arbetare som är engagerade i tungt arbete eller arbete i samband med skadliga och farliga arbetsförhållanden) kan arbetarskyddstjänstens funktioner utföras av enskilda arbetarskyddsspecialister. I organisationer med ett större antal anställda utförs arbetarskyddstjänstens funktioner av en arbetarskyddsbyrå med en personalstyrka på 3-5 anställda (inklusive tjänsten som byråchef) eller en arbetarskyddsavdelning med en stab. av 6 eller fler arbetare.

Arbetarskyddstjänsten leds av chefen för arbetarskyddsavdelningen (byrån), som:

1) planerar och organiserar avdelningens (byråns) arbete, utvecklar arbetsbeskrivningar för anställda, bär personligt ansvar för ett effektivt och högkvalitativt genomförande av de uppgifter och funktioner som tilldelats avdelningen (byrån), ansvarar för rapportering, koordinerar arbete av auktoriserade (pålitliga) personer för arbetarskydd och hälsa för fackföreningar eller arbetskollektiv;

2) säkerställer snabb behandling av inlämnade dokument, brev, förslag, uttalanden om frågor inom avdelningens (byråns) behörighet;

3) lämnar förslag till arbetsgivaren i frågor om urval och placering av personal, belöning av framstående anställda eller tillämpning av disciplinära sanktioner mot anställda för felaktigt utförande av sina uppgifter;

4) ger systematisk fortbildning för avdelningens (byrå) anställda.

Huvudaktiviteterna för organisationens arbetarskyddstjänstanställda inkluderar:

1) organisation av arbetet för att förebygga arbetsskador, yrkes- och arbetsrelaterade sjukdomar, bestående av:

a) Studie och analys av orsakerna till olyckor och arbetsskador, yrkes- och arbetsrelaterade sjukdomar; deltagande i utredningen av industriolyckor och olyckor och utveckling av åtgärder för att förebygga och eliminera orsakerna till arbetsskador, samt i utarbetandet av dokument för utbetalning av ersättning för skada som orsakats av en anställds hälsa till följd av en arbetsolycka eller yrkessjukdom; övervakning av genomförandet av åtgärder för att eliminera orsakerna till arbetsskador;

b) att göra organisationens anställda uppmärksamma på order och andra styrande dokument från organisationer på högre nivå om förebyggande av arbetsskador; utarbetande av utkast till order från organisationens ledning, instruktioner och andra dokument om frågor relaterade till arbetarskydd i organisationen;

2) organisation av arbetet för att utföra certifiering av arbetsplatser för överensstämmelse med deras krav på villkor och arbetarskydd i organisationen, inklusive:

a) Organisatorisk och metodisk ledning av arbetet med certifiering och rationalisering av arbetsplatser när det gäller arbetsplatsers överensstämmelse med kraven på arbetsskyddsvillkor;

b) Bildande av det nödvändiga regelverket för certifiering av arbetsplatser och organisation av dess studier;

c) redovisning av arbetsplatser och klassificering av arbete efter kategorier av arbetare, namn på yrken och befattningar, deras antal och typ av arbete (mobilt, säsongsbetonat, periodiskt bruk, etc.) för att identifiera de mest traumatiska områdena, arbete, utrustning och anordningar;

d) Bedömning av arbetsplatser baserat på arbetsförhållanden: överensstämmelse med sanitära och hygieniska standarder och arbetsskyddskrav; sammanställa en lista över farliga och skadliga faktorer i arbetsmiljön, indikatorer på arbetsprocessens svårighetsgrad och intensitet; kodning av produktionsanläggningar, verkstäder, platser, arbetsplatser för automatiserad bearbetning av resultat; tillhandahållande av arbetstagare med speciella kläder, skyddsskor och annan personlig skyddsutrustning och deras överensstämmelse med arbetssäkerhetsstandarder och etablerade normer; bedömning av arbetsförhållanden med hjälp av instrumentella, laboratoriemässiga och ergonomiska forskningsmetoder;

e) organisera utarbetandet av dokument om resultaten av arbetsplatscertifiering (arbetsplatscertifieringsprotokoll, certifieringskort, arbetsplatsutlåtanden, vars form måste uppfylla kraven för maskinbearbetning);

f) att göra arbetsgivaren uppmärksam på information om resultaten av arbetsplatscertifiering;

g) utveckling av förslag, med hänsyn till resultaten av certifiering av arbetsplatser enligt arbetsförhållanden, om förfarandet för att förbereda en organisation för certifiering av arbetarskyddsarbete och fastställande av åtgärder som specificerar utbildningens innehåll;

3) organisation av propaganda om arbetarskydd, tillhandahållande:

a) leda arbetarskyddskontorets arbete (hörn), organisera propaganda och information om arbetarskyddsfrågor med hjälp av intern radiokommunikation, TV, videor om arbetarskydd, tryck i små upplagor, väggtidningar, skyltfönster, etc.;

b) organisera och genomföra föreläsningar och samtal; deltagande i förberedelser av utställningar och visuella hjälpmedel vid uppläggning av klassrum; organisering av utställningar, hörn, montrar, montrar; hålla tävlingar och offentliga recensioner om arbetarskydd; organisera och förse organisatoriska enheter med regler, instruktioner, standarder, affischer och andra visuella hjälpmedel om arbetarskydd; organisera utbyte av bästa praxis inom arbetarskydd och hälsa, åka på affärsresor, ta emot och introducera anställda i andra organisationer till praktiken för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen;

4) anordnande av genomgångar, utbildning, testning av kunskap om arbetsskyddskrav för anställda i organisationen, bestående av:

a) utveckla ett program för att genomföra introduktionsutbildning om arbetarskydd;

b) genomföra introduktionsutbildning om arbetarskydd;

c) Övervaka att utbildningen genomförs i rätt tid och av hög kvalitet, testa kunskap och organisera alla typer av informationsmöten om arbetarskydd; organisera utbildning i säkra metoder och tekniker för att utföra arbete och metoder för att ge första hjälpen till offer;

d) Att genomföra samråd om arbetarskyddsfrågor;

e) deltagande i kommissionernas arbete för att testa kunskapen om arbetsskydd för organisationens anställda;

f) tillhandahålla metodologiskt stöd till chefer för organisationens strukturella avdelningar vid utveckling och översyn av instruktioner för arbetarskydd;

5) planera arbetarskyddsåtgärder, upprätta statistisk rapportering i etablerade former, upprätthålla dokumentation om arbetarskydd, inklusive:

a) Utveckling, tillsammans med andra strukturella indelningar, av en handlingsplan för att förbättra och förbättra arbetsförhållandena, så att de överensstämmer med kraven i rättsliga lagar om arbetarskydd, med beaktande av åtgärder för att förbättra utrustning och teknik, användning av individuella och kollektiv skyddsutrustning; analys och syntes av förslag för att spendera medel på åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och skyddet av arbetarna, med angivande av tidpunkten för deras genomförande; sammanställning av statistisk rapportering om arbetarskydd i etablerade former och inom lämpliga tidsramar;

b) sammanställa (med deltagande av andra strukturella avdelningar av organisationen) listor över yrken, befattningar och typer av arbete för vilka instruktioner för arbetarskydd bör utvecklas;

c) Samordning av utkast till instruktioner om arbetarskydd för arbetstagare, förteckningar över yrken och befattningar för arbetstagare som är undantagna från grundutbildning på arbetsplatsen, program för grundutbildning på arbetsplatsen;

d) sammanställa, tillsammans med andra strukturella indelningar av organisationen, listor över yrken och befattningar, enligt vilka anställda måste genomgå obligatoriska preliminära (vid inträde i arbetet) och periodiska (under anställning) medicinska undersökningar, samt listor över yrken och befattningar , i enlighet med vilken arbetstagare med stöd av gällande lagstiftning ges ersättning för svåra, skadliga eller farliga arbetsförhållanden;

e) organisera lagringen av dokumentation (handlingar i form N-1 och andra dokument om utredning av industriolyckor, protokoll för mätning av parametrar för skadliga och farliga produktionsfaktorer, dokument som rör certifiering av arbetsplatser etc.) i enlighet med tidsfrister som fastställts av lagar och andra reglerande rättsakter;

f) deltagande i utarbetandet av avsnittet "Arbetssäkerhet" i kollektivavtalet, avtal om arbetarskydd, i organisationen av medicinska och förebyggande tjänster för organisationens anställda;

g) fastställa de viktigaste riktlinjerna för att förbättra arbetsförhållandena;

6) operativ kontroll över tillståndet för arbetarskydd i organisationen och dess strukturella divisioner, vilket inkluderar:

b) kontroll över: att anställda i organisationens strukturella avdelningar följer kraven i arbetsskyddsinstruktioner; underhåll av produktions- och hjälplokaler; säker drift av utrustning, verktyg, enheter, inventarier, fordon, säkerhets- och skyddsanordningar; korrekt organisation av arbetsplatser, genomförande av tekniska processer; användning och efterlevnad av fastställda tidsfrister för utfärdande av personlig skyddsutrustning; tekniskt skick för maskiner och utrustning; drift och korrekt underhåll av ventilationsanordningar, värme- och luftkonditioneringssystem, dricksvattenförsörjningsanordningar;

7) kontroll över efterlevnaden av lagar och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd, vilket även inkluderar kontroll över:

a) korrekta utgifter i de organisatoriska enheterna av medel som avsatts för genomförandet av arbetarskyddsåtgärder;

b) närvaron i organisationens strukturella indelningar av instruktioner om arbetarskydd i enlighet med förteckningen över yrken, befattningar och typer av arbete i enlighet med vilka de bör utvecklas; deras revidering i tid;

c) att uppmärksamma anställda i organisationens strukturella avdelningar på att nya lagar och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd införs;

8) deltagande i återuppbyggnaden av produktionen och organiseringen av evenemang som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för organisationens anställda, med bestämmelser om:

a) arbete som en del av uppdragen för att ta i drift färdigbyggda eller ombyggda produktionsanläggningar, samt i uppdragen för mottagande från reparation av installationer, enheter, maskiner och annan utrustning i fråga om överensstämmelse med krav i lagar om arbetarskydd;

b) utföra, tillsammans med relevanta avdelningar av organisationen och med deltagande av auktoriserade (betrodda) personer för arbetarskydd för fackföreningar eller arbetskraft, inspektioner, undersökningar (eller deltagande i inspektioner, undersökningar) av byggnaders tekniska skick , strukturer, utrustning, maskiner och mekanismer för överensstämmelse med deras reglerande standarder rättsakter om arbetarskydd, effektiviteten hos ventilationssystem, tillståndet för sanitära anläggningar, sanitära anläggningar, medel för kollektivt och individuellt skydd för arbetare;

c) samordning av projektdokumentation som utvecklats i organisationen när det gäller efterlevnad av arbetssäkerhetskrav;

10) utredning och registrering av olyckor i organisationen, inklusive:

a) organisera tillhandahållandet av första medicinsk hjälp till offret, underlätta, om nödvändigt, hans leverans till en medicinsk inrättning; vidta brådskande åtgärder för att förhindra utvecklingen av en nödsituation och påverkan av en traumatisk faktor på andra personer;

b) organisera en rapport om en olycka;

c) arbete in, vilket innebär att fastställa åtgärder för att förebygga och undanröja orsakerna till olycksfall i arbetet; utfärda instruktioner till chefer för strukturella avdelningar; deltagande i förberedelse och organisation av sändning av handlingen i blankett N-1 till berörda myndigheter.

Tidsgränsen för deltagande i en kommissions arbete för att utreda en olycka i en organisation är 24 timmar och 120 timmar (vid utredning av en allvarlig dödsolycka och en gruppolycka).

Mer om ämnet Standarder för antalet arbetarskydds- och hälsoarbetare i organisationer:

1. Organisation av arbetarskydd. Arbetsskyddstjänst i organisationen. Kommittéer (kommissioner) för arbetarskydd
2. Den anställdes ansvar inom området för arbetarskydd. Instruerar arbetare om säkerhetsåtgärder och industriell sanitet. Arbetsskyddsinstruktioner obligatoriska för arbetare. Övervaka efterlevnaden av arbetssäkerhetsinstruktioner
3. Garantier och ersättning till anställda i händelse av likvidation av en organisation, minskning av antalet anställda eller personalstyrka i organisationen
4. Artikel 349. Reglering av arbetet för personer som arbetar i organisationer inom Ryska federationens väpnade styrkor och federala verkställande myndigheter, där Ryska federationens lagstiftning föreskriver militärtjänst, samt arbetare som genomgår alternativ civiltjänst som ersätter militärtjänst

- Ryska federationens koder - Juridiska uppslagsverk - Upphovsrätt -

Vi kommer att beräkna standardantalet arbetarskydds- och hälsoarbetare på OJSC "ONIIP". Baserat på resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 22 januari 2001 nr 10 "Om godkännande av branschövergripande standarder för antalet arbetarskydds- och hälsoarbetare i organisationer" (som ändrat genom order från arbetsministeriet av Ryssland daterat den 12 februari 2014 N 96) och med ett antal anställda på 629 personer.

De erhållna standarderna för antalet arbetare i arbetarskyddstjänsten vid OJSC "ONIIP" och det slutliga resultatet visas i tabell 1. Dessa data gör det möjligt för oss att uppskatta det nuvarande antalet anställda inom arbetarskyddstjänsten.

Tabell 1 – Beräkning av standardantalet arbetarskyddsarbetare i organisationen

Standardantal arbetarskydds- och hälsoarbetare:

Chn = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 personer.

Antalet anställda i arbetarskyddstjänsten fastställs med formeln:

Där Kn är en koefficient som tar hänsyn till arbetstagares planerade frånvaro under semester, sjukdom etc., bestäms av formeln:

Där procenten av planerad frånvaro bestäms enligt redovisningsdata, bestämt med formeln:

Koefficient med hänsyn till planerad personalfrånvaro:

Antalet anställda inom arbetarskyddet är alltså:

Ch sp = Ch n ∙K n = 1,94∙1,13= 2,19 ≈ 3 personer.

Det finns faktiskt två specialister som arbetar inom arbetarskyddstjänsten hos OJSC ONIIP.

Beräkningarna visade att den befintliga personalen inte räcker till för att utföra hela arbetsvolymen effektivt. För att öka arbetseffektiviteten är det nödvändigt att registrera en specialist i arbetarskyddstjänsten. TABELLER kan inte brytas. På spåret. På bladet skriv FORTSÄTTNING AV TABELL Nr.

Skicka ditt goda arbete i kunskapsbasen är enkelt. Använd formuläret nedan

Studenter, doktorander, unga forskare som använder kunskapsbasen i sina studier och arbete kommer att vara er mycket tacksamma.

Postat på http://www.allbest.ru/

Ryska federationens jordbruksministerium

FSBEI HPE "Vologda State Dairy Farming

Akademi uppkallad efter N.V. Vereshchagin"

Ekonomiska fakulteten

Heltidsavdelning

Institutionen för maskinreparation och livssäkerhet

Rapport om laborationer och praktiskt arbete nr 1

”Bestämning av antalet anställda inom arbetarskyddstjänsten i organisationer”

Vologda - Mejeri

Allmän information

För att beräkna antalet arbetare inom arbetarskyddstjänsten används branschövergripande standarder som godkänts av dekret från Rysslands arbetsministerium daterat den 22 januari 2001 nr 10.

Nummerstandarder utvecklades med hänsyn till arbetarskyddsarbetarnas huvudsakliga verksamhetsområden, det genomsnittliga antalet anställda i organisationen, det genomsnittliga månatliga antalet nyanställda arbetare, antalet arbetare som är engagerade i tungt arbete och arbete i samband med farliga arbetsförhållanden , antalet oberoende strukturella enheter, antalet olyckor per år, avlägsnandet av enskilda produktionsenheter från varandra.

Arbetarskyddstjänsten är direkt underställd arbetsgivaren. I organisationer med ett genomsnittligt antal på upp till 700 anställda (i frånvaro av arbetare som är engagerade i tungt arbete eller arbete i samband med skadliga och farliga arbetsförhållanden) kan arbetarskyddstjänstens funktioner utföras av enskilda arbetarskyddsspecialister. I organisationer med ett större antal anställda utförs arbetarskyddstjänstens funktioner av en arbetarskyddsbyrå med en personalstyrka på 3-5 anställda (inklusive tjänsten som byråchef) eller en arbetarskyddsavdelning med en stab. av 6 eller fler arbetare.

Arbetarskyddstjänsten leds av chefen för arbetarskyddsavdelningen (byrån), som:

Planerar och organiserar avdelningens (byråns) arbete, tar fram arbetsbeskrivningar för anställda, bär personligt ansvar för ett effektivt och högkvalitativt genomförande av de uppgifter och funktioner som tilldelas avdelningen (byrån), ansvarar för rapportering, koordinerar arbetet av auktoriserade (betrodda) personer för arbetarskydd för fackföreningar eller arbetskollektiv;

Säkerställer snabb behandling av inlämnade dokument, brev, förslag, uttalanden om frågor inom avdelningens (byråns) behörighet;

Lämnar förslag till arbetsgivaren angående val och placering av personal, belöning av framstående anställda eller tillämpning av disciplinära sanktioner mot anställda för felaktigt utförande av sina uppgifter;

Ger systematisk fortbildning för avdelningens (byrå)anställda.

Huvudaktiviteterna för organisationens arbetarskyddstjänstanställda inkluderar:

Organisation av arbetet för att förebygga arbetsskador, yrkes- och arbetsrelaterade sjukdomar, bestående av:

Studie och analys av orsakerna till olyckor och arbetsskador, yrkes- och arbetsrelaterade sjukdomar; deltagande i utredningen av industriolyckor och olyckor och utveckling av åtgärder för att förebygga och eliminera orsakerna till arbetsskador, samt i utarbetandet av dokument för utbetalning av ersättning för skada som orsakats av en anställds hälsa till följd av en arbetsolycka eller yrkessjukdom; övervakning av genomförandet av åtgärder för att eliminera orsakerna till arbetsskador;

Att göra organisationens anställda uppmärksamma på order och andra styrande dokument från organisationer på högre nivå om förebyggande av arbetsskador; utarbetande av utkast till order från organisationens ledning, instruktioner och andra dokument i frågor som rör arbetarskydd i organisationen.

Organisation av arbetet för att utföra certifiering av arbetsplatser för överensstämmelse med deras krav på villkor och arbetarskydd i organisationen, inklusive:

Organisatorisk och metodisk ledning av arbetet med certifiering och rationalisering av arbetsplatser när det gäller arbetsplatsers överensstämmelse med arbetsvillkorens krav;

Bildande av det nödvändiga regelverket för certifiering av arbetsplatser och organisation av dess studier;

Att uppmärksamma arbetsgivaren på information om resultaten av arbetsplatscertifiering;

Utveckling av förslag, med hänsyn till resultaten av certifiering av arbetsplatser enligt arbetsförhållanden, om förfarandet för att förbereda en organisation för certifiering av arbetarskyddsarbete och identifiering av åtgärder som anger innehållet i utbildningen etc.

Organisation av propaganda om arbetarskydd som tillhandahåller:

Leda arbetarskyddskontorets arbete (hörna), organisera propaganda och information om arbetarskyddsfrågor med hjälp av intern radiokommunikation, tv, filmer om arbetarskydd, tryck i små upplagor, väggtidningar, skyltfönster m.m.

Organisation av information, utbildning, kunskapstestning av arbetsskyddskrav för anställda i organisationer, bestående av:

Utveckling av ett program för att genomföra introduktionsutbildning om arbetarskydd;

Genomföra introduktionsutbildning om arbetarskydd;

Genomföra konsultationer om arbetarskyddsfrågor;

Deltagande i kommissioners arbete för att testa kunskaper om arbetsskydd för anställda i organisationer m.m.

Planera arbetarskyddsåtgärder, upprätta statistisk rapportering i etablerade former, upprätthålla arbetarskyddsdokumentation, inklusive:

Utarbeta (med deltagande av andra strukturella avdelningar av organisationen) listor över yrken, befattningar och typer av arbete för vilka instruktioner för arbetarskydd bör utvecklas;

Samordning, tillsammans med andra strukturella uppdelningar av organisationen, av listor över yrken och befattningar, i enlighet med vilka anställda måste genomgå obligatoriska preliminära (vid inträde i arbetet) och periodiska (under anställning) medicinska undersökningar, samt listor över yrken och befattningar , enligt vilken Arbetstagare med stöd av gällande lagstiftning ges ersättning för svåra, skadliga eller farliga arbetsförhållanden m.m.

Operativ kontroll över tillståndet för arbetarskydd i organisationen och dess strukturella divisioner, vilket inkluderar:

Övervaka att anställda i organisationens strukturella avdelningar följer kraven i arbetsskyddsinstruktioner;

Säker drift av utrustning, verktyg, anordningar, inventarier, fordon, säkerhets- och skyddsanordningar, etc.

Övervaka efterlevnaden av lagar och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd, inklusive även:

Kontroll över de korrekta utgifterna i organisationens avdelningar av medel som tilldelats för genomförandet av arbetsskyddsåtgärder;

Att uppmärksamma anställda på strukturella avdelningar av organisationen de nya lagar och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd som införts och är i kraft.

Deltagande i återuppbyggnaden av produktion och organisering av evenemang som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för organisationens anställda, inklusive:

Arbeta som en del av uppdrag för att ta i drift färdiga konstruktioner eller rekonstruerade produktionsanläggningar, samt i arbetet med uppdrag för acceptans från reparation av installationer, enheter, maskiner och annan utrustning när det gäller överensstämmelse med kraven i lagstadgade lagar. agerar om arbetarskydd;

Samordning av projektdokumentation utvecklad i organisationen vad gäller efterlevnad av arbetssäkerhetskrav.

arbetarskyddsarbetarelag

Tabell 1 - Beräkning av standardantalet arbetare inom arbetarskyddet

Slutsats

I detta arbete har vi studerat metodiken för att bestämma antalet arbetarskyddsarbetare, och även skaffat oss praktiska färdigheter i att beräkna antalet arbetarskyddsarbetare i organisationer.

Postat på Allbest.ru

Liknande dokument

Beskrivning av tjänstearbetares arbete vid en förskoleläroanstalt och avslöjande av deras huvudsakliga funktioner, rättigheter och skyldigheter. Allmänna krav på organisation och arbetsförhållanden. Former för organisering av kontorsarbete. Utrustning för sekreterarens arbetsplats.

kursarbete, tillagd 2014-05-25


Teoretiska aspekter på att organisera och ransonera personalens arbete. Grundläggande metoder för arbetsstandardisering: allmänna rekommendationer. Metodik för att utveckla standardiserade uppgifter. Beskrivning av analys- och forskningsmetoden för arbetsreglering.

kursarbete, tillagd 2010-07-27


Arbetstider för säljare. Faktiska och normala arbetstider. Ersättningssystem. Gynnsamma och säkra arbetsförhållanden. Beräkning av snittlön och upplupna semesterersättningar. Beräkning av planerat antal anställda.

test, tillagt 2010-08-07


Kärnan i arbetslagstiftningen som en funktion av rationell arbetsorganisation. Optimering av arbetsfördelning och antal personal. Planering av professionell personal. Standarder för antal specialister och anställda. Arbetsfördelning och samarbete.

kursarbete, tillagt 2007-12-02


Redovisning av användningen av personalens arbetstid på företaget OJSC "Prydnadsgrödor". Reserver för att öka företagets försörjning med arbetskraftsresurser. Att förbättra nivån på materiella incitament för arbetstagare, deras arbets- och viloförhållanden.

kursarbete, tillagt 2008-04-24


Koncept, klassificering, personalstruktur. Funktionella egenskaper hos anställda, social struktur hos personal. Indikatorer för arbetsproduktivitet. Metoder för att bestämma antalet anställda, deras väsen. Arbetstidsbalans: ett allmänt begrepp.

presentation, tillagd 2013-08-30


Problemet med personalbrist i jordbruksföretag och attrahera specialister till landsbygden. Analys av ledningssystemet, antalet och strukturen för anställda i Iskra SPKs ledningsapparat. Design av arbetsoptimering för ledningspersonal.

kursarbete, tillagt 2008-05-17


Studie av HR-avdelningens organisationsstruktur. Normer för antal anställda. Huvudfunktionerna för chefen för ett företag. Efterlevnad av vetenskapligt baserade arbets- och viloregimer och den moderna nivån av arbetsorganisation.

test, tillagt 2015-03-25


Den ekonomiska essensen och betydelsen av att redovisa antalet anställda i ett företag. Översyn av Ryska federationens regelverk för personalregister. Klassificering av arbetskraften. Förbättra redovisningen av antalet och kvaliteten på anställda på PJSC Shiroko.

kursarbete, tillagd 2015-12-02


Rationellt dokumentationsstöd för ledningen (DOU). Analys av den vetenskapliga organisationen av arbetskraften för anställda vid förskoletjänsten vid inrikesministeriet - OVO Vasileostrovsky-distriktet i St. Petersburg. Fastställande av metoder för att förbättra kontorsledningssystemet.