Sysselsättningsteknologi: väsen, stadier och roll i befolkningens sociala anpassning. Anställningsteknik Om det är svårt för dig att utvärdera detta jobberbjudande och du vänder dig till andra människors åsikter, då använder du

De åtgärder som krävs för att framgångsrikt söka efter ett nytt jobb inkluderar: två huvudfaser. Den första, sk passiv fas, inkluderar att samla in och analysera information om lediga tjänster, upprätta meritförteckningar och förbereda rekommendationsbrev. Samtidigt rekommenderas att ständigt övervaka och analysera information om situationen på arbetsmarknaden, och inte bara när behov uppstår att hitta eller byta jobb. Den andra fasen innebär den sökandes aktiva verksamhet. Följande kan särskiljas huvudstadier av aktiv sysselsättningsverksamhet:

1. Upprättande av kontakt med arbetsgivaren(skriftligt, per telefon, via e-post, fax, i vissa fall genom personlig kontakt). Målet är att få en kallelse till en intervju.

2. Förbereder för en intervju(förbereda den nödvändiga dokumentationen, "spela upp" intervjusituationen, testa att göra de föreslagna testerna, upprätta en lista med frågor, samla in information om företaget och den potentiella arbetsgivaren, etc.). Målet är att göra det mest gynnsamma intrycket på arbetsgivaren.

3. Klarar en intervju(samtal med arbetsgivaren, effektiv självpresentation, testning och frågeformulär). Målet är att få en inbjudan till en ledig tjänst.

4. Beslutsfattande(analys av föreslagna lediga platser, val av den optimala). Målet är att göra ett val som bäst passar den sökandes behov och förmågor.

5. Feedback från chefer för andra företag, där ett erbjudande om tjänster mottogs från den sökande (ett meddelande om att den sökande för närvarande inte behöver arbete, ett skriftligt eller muntligt uttryck för tacksamhet för att hans kandidatur övervägdes). Målet är att upprätthålla kontakter vid en ny förfrågan eller ytterligare partnerskapssamarbete.

Det är nödvändigt att ta hänsyn till att de specifika åtgärderna i varje steg beror på den arbetssökningsmetod som sökanden valt. I det nuvarande utvecklingsstadiet på arbetsmarknaden särskiljs följande: sätt att hitta ett jobb:1. Med hjälp av statens arbetsförmedling;2. Genom privata arbetsförmedlingar; 3. Med hjälp av arbetsförmedlingstjänster skapade vid universitet och andra utbildningsinstitutioner; 4. Genom särskilda publikationer om sysselsättning (tidningar, tidskrifter, elektroniska medier); 5. Genom att kontakta vänner; 6. Genom att direkt kontakta arbetsgivaren; 7. Organiserade evenemang – Karriärdagar, jobbmässor hålls med jämna mellanrum av specialiserade organisationer.

Att skriva ett CV.

Ett CV är en sammanfattning av ditt arbetsliv. Det bör inte vara mer än två sidor med tryckt text och uppfylla de grundläggande kraven:

1. korthet (frånvaro av onödiga ord, oklara förkortningar);

2. specificitet (frånvaro av information som inte är direkt relaterad till jobbet du söker);

3. noggrannhet och klarhet i presentationen av tankar;

4. selektivitet (välj information noggrant; om du inte kan göra det själv, låt släktingar, vänner, bekanta hjälpa dig);

5. ärlighet (frånvaro av falsk information);

6. läskunnighet;

7. utseende (bra vitt papper, överensstämmelse med reglerna för pappersarbete, vacker design).

Universell CV-struktur:

1. Titel – efternamn, förnamn, patronym för kandidaten. Den är vanligtvis placerad högst upp i mitten av sidan.

2. Grundläggande personuppgifter – födelsedatum, adress, telefonnummer, civilstånd. Vanligtvis placerad i det övre vänstra hörnet under rubriken och tryckt med ett mindre (10–11) teckensnitt.

3. Syftet med ansökan är vilket jobb, i vilken tjänst och under vilka förutsättningar kandidaten söker (2-3 rader, dock högst 6).

4. Utbildning – datum för antagning och examen, namn på utbildningsinstitution, erhållen specialitet och tilldelad kvalifikation. Du kan rapportera om utmärkelser, lyfta fram de studerade discipliner som motsvarar den sökandes mål och deltagande i forskningsarbete. Presenteras i omvänd kronologisk ordning, dvs. utgår från den sista studieorten.

5. Arbetslivserfarenhet – datum för anställning och uppsägning, namn på organisationer, befattningar, utförda funktioner och professionella prestationer. Detta är huvuddelen av sammanfattningen, men oproportionerliga detaljer i presentationen av dessa data är inte önskvärda. Arbetslivserfarenhet presenteras vanligtvis i omvänd kronologisk ordning.

6. Ytterligare information - information om ytterligare kunskaper och färdigheter som är relevanta för detta jobb, viktiga biografiska fakta och personliga egenskaper

7. Återuppta datum – Att dejta ditt CV ökar trovärdigheten för ditt intresse för jobbet.

Jobbintervju representerar en dialog mellan den sökande och arbetsgivaren eller dennes ombud. För att framgångsrikt klara intervjun måste sökanden vara redo att svara på frågor om sig själv, sin yrkesverksamhet samt ställa frågor till arbetsgivaren om organisationens mål, värderingar och egenskaperna hos hans framtida arbete.

Regler för att skapa din egen bild

Det finns flera anledningar till varför image är en viktig komponent för att hitta ett jobb och utveckla din karriär:

1. personlig stil påverkar dem som fattar beslut i frågor om anställning och professionell tillväxt;

2. vi tror på det som visas för oss;

3. Vi är alla upptagna människor och bygger på första intryck;

4. Vi förväntas agera som representanter för vår profession eller organisation;

5. Det finns inget annat sätt att urskilja de bästa bland jämlikar.

Regler på vars uppfyllelse det första intrycket vi gör på andra beror:

1. Dina första tio ord bör vara mycket viktiga.

2. Var uppmärksam på andra. Titta in i ögonen. Leende.

3. Var uppmärksam på din gång.

4. Var uppmärksam på ditt utseende.

5. Se till att ditt tal är korrekt.

6. Den enda berättigade formen av att röra varandra under kommunikation är ett handslag.

7. Göm inte dina händer.

8. Om du träffar någon för första gången är det vanligt att presentera dig själv genom att säga ditt för- och efternamn.

För att använda presentationsförhandsvisningar, skapa ett Google-konto och logga in på det: https://accounts.google.com

Bildtexter:

Sysselsättning. Var ska man starta? Genomförd av tekniklärare MBOU Secondary School nr 17, Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Jag vill jobba. Om du har identifierat ett verksamhetsområde där du kan erbjuda dig själv som anställd, börja då agera.

Professionellt CV.

Ett professionellt CV är kortfattad information om dig själv som specialist, inklusive information om utbildning, specialitet och kvalifikationer, arbetslivserfarenhet samt syftet med ditt jobbsökande.

Huvuduppgiften. Dra till sig arbetsgivarens uppmärksamhet, skapa ett positivt intryck av dig och få en inbjudan till ett personligt möte med honom eller hans representant.

Vi skapar ett CV.

Efternamn, förnamn, patronym (i sin helhet). Födelsedatum. Familjestatus. Närvaro av barn, deras ålder. Nationalitet (valfritt). Hemadress. Kontaktnummer. Utbildningsinformation (alla läroanstalter och kurser listas i omvänd kronologisk ordning).

Utbildning

Namnet på institutionen. Kvalifikationsinformation. År för utfärdande av diplomet. Om diplomet är med utmärkelser, tveka inte att nämna det. Tillgänglighet av en akademisk examen, tid i forskarskolan och ämnet för avhandlingen.

Arbetslivserfarenhet (anges i omvänd ordning från senaste arbetsplatsen). Nu börjar varje rad med arbetsperioden och namnet på företaget eller företaget; Därefter följer befattningen, antalet underordnade och den erfarenhet som vunnits i denna tjänst; Det skulle vara användbart att ange profilen för företagets verksamhet.

Information om mottagna särskiljande tecken, statliga utmärkelser, bonusar.

För att komplettera din beskrivning av dina färdigheter: Rapportera datorkunskaper. Rapportera kunskaper i främmande språk. Du kan ange vilken skrivhastighet du är bekväm med. Ange om du har körkort. Ange om du har ett pass. Ange personliga egenskaper.

Din hobby.

Mängden önskad inkomst.

Hur placerar man text på ett ark? Själva arket ska vara av standardstorlekar - A4-format - 210x297 cm. Ledig plats ska anges överst. Numrera och markera platserna där du tränat och arbetat.

Ett effektivt CV bör skrivas för att säga mycket i ett nötskal.

Använd aktiva verb: Hantera Hantera Hjälp Organisera Utvärdera Plandesign

Ett effektivt CV riktar sig till det jobb du vill få.

Om du har tillgång till en dator: Skriv texten noggrant. Kontrollera din stavning. Innan du skickar ditt CV till mottagaren, visa det för någon vars åsikt är auktoritativ för dig.

Försök att få ihop allt på ett ark.

Hjälp. Om du ännu inte har identifierat den specifika organisation du vill arbeta för kan du lägga upp ditt CV på informationssajter på Internet.

Lär känna varandra och fundera över det. Här är en lista över de mest troliga anledningarna till varför arbetsgivare vägrar: 1. Patetiskt utseende. 2. Allkunniga sätt. 3. Brist på en karriärplan, tydliga mål och mål. 4. Brist på uppriktighet och balans. 5. Brist på intresse och entusiasm. 6. Överdriven koncentration på pengar: bara intresserad av högre lön. 7. Dålig prestation under studierna. 8. Ovilja att börja från botten: Att förvänta sig för mycket för snabbt. 9. Brist på takt. 10. Brist på artighet.

Lär känna varandra och fundera över det. 11. Uttryckt ovilja att lära. 12. Friktion med föräldrar. 13. Ohyggligt bemötande. 14. Brist på beslutsamhet (söker bara efter en plats). 15. Önskemål om att få ett jobb under en kort period. 16. Brist på humor. 17. Brist på kunskap inom specialiteten. 18. Brist på självständighet (föräldrar fattar beslut). 19. Oförmåga att ta kritik. 20. Bristande förståelse för värdet av erfarenhet.

Självpresentation. Framgångsrik anställning beror inte bara på förmågan att hitta en lämplig ledig plats, utan också på förmågan att övertyga arbetsgivaren om att du är den bästa kandidaten för detta jobb. Det första intrycket av en person, som, om inte bestämmer, sedan lämnar ett betydande avtryck på hans efterföljande uppfattning, bildas under de första 5-10 minuterna av kommunikation med honom.

Självpresentation. 5-10 minuters kommunikation Detta är den tid som tilldelas kandidaten för att skapa sin positiva image. Allt är viktigt här: ansiktsuttryck, gester, hållning, förmågan att hålla avstånd, kompetent och respektfullt tal, snygga och lämpliga kläder för situationen.

Självbiografi Detta är fullständig information om dig som är av yrkesintresse specifikt för den arbetsgivare som den skickas till.

Självbiografi. Fullständiga namn. Datum och födelseort. Familjestatus. Utbildning (ange vilka läroanstalter, var och när du tog examen, hur länge du studerade). Specialitet inom utbildning (alla diplom och certifikat). Erfarenhet. Utmärkelser. Ytterligare information (all information som kommer att presentera dig i ett gynnsamt ljus).

Självpresentation börjar med ett besök hos den organisation där du planerar att hitta ett ledigt jobb. Detta är ett ganska snabbt sätt att hitta anställning, särskilt i små företag, där direktören eller ägaren kan fatta ett anställningsbeslut utan onödiga formaliteter.

Behöver veta. När du går in i organisationen, presentera dig först och främst med namn och ange ditt yrke. Förklara sedan att du vill erbjuda dina tjänster som anställd inom en viss specialitet, eftersom du har lämplig yrkesutbildning och arbetserfarenhet.

Och du behöver veta detta. Om de visar intresse kan du berätta mer om dig själv. Om de svarar att det inte är ledigt så kan du fråga om det dyker upp inom en snar framtid, om du kan lämna dina handlingar och ringa om en eller två veckor. När du avslutar konversationen bör du artigt och vänligt, och avslutningsvis, se till att tacka honom för din uppmärksamhet och tid.

Glöm inte. När du besöker en organisation måste du insistera på att träffa den medarbetare som ansvarar för personalval. Boka tid vid behov. Ta med dig: pass, professionellt CV, självbiografi, utbildningsbevis. Glöm inte penna och papper.

Kom ihåg. Att korrekt fylla i ansökningsformuläret är ofta den avgörande faktorn för att få ett jobberbjudande.

Många unga strävar idag efter att kombinera studier med arbete. Nu kan du börja vidta åtgärder - skapa ditt professionella CV.

Arbetsmarknaden är ett speciellt område där arbetare handlar med sin egen styrka, kunskap och kompetens. En sådan marknad är inte standard i den genomsnittliga personens förståelse. Men det fungerar framgångsrikt, vilket gör att det kan möta behoven hos alla sina deltagare. Hur är det, arbetsmarknaden, vars nuvarande tillstånd och problem kvarstår på upplösningsstadiet?

På en sådan marknad, precis som på alla andra, gäller dess egna lagar – lagen om utbud och efterfrågan, och så kallade priser bildas. Priset här är lönen för en viss anställd, samt den betalning som kan erbjudas till potentiella arbetsgivare.

Ju mer den sökande frågar efter nivån på eventuell lön, desto färre potentiella arbetsgivare kan acceptera det (lagstiftning). Och ju lägre lön arbetsgivaren erbjuder, desto färre anställda är redo att börja arbeta (försörjningslag). Och endast i skärningspunkten mellan dessa två villkorade linjer gör det möjligt att bestämma den verkliga arbetsmarknaden.

Arbetsmarknaden och dess särdrag tvingar oss i nuläget att uppmärksamma en viktig egenskap: arbetsgivaren tvingar en potentiell anställd att acceptera villkor som är uppenbart ogynnsamma för honom, eftersom han annars kan bli utan jobb.

Hur ser arbetsmarknaden ut i moderna ekonomiska förhållanden?

Den moderna marknaden representerar en viss disproportion som redan har slagit rot, bristande motivation i den professionella sfären, låg lön. Minimilönen i landet är mycket liten, betydligt lägre (upp till flera dussin gånger) än i utvecklade länder nära och långt utomlands. Idag finns det praktiskt taget inga incitament för professionell utveckling av anställda och icke-arbetande specialister. Vissa utvecklingskriterier kan identifieras:

stigande arbetslöshet)
uppkomsten av migranter och flyktingar som är föremål för anställning)
ineffektiv användning av de anställdas arbetskraftspotential - på grund av en minskning av produktionen försvinner behovet av att utnyttja de anställdas befintliga arbetskraftspotential fullt ut)
avsevärt sänkt arbetslöshetsersättning)
ökning av tillväxten i befolkningens skuggsysselsättning)
Svårigheter att komma in i vissa sektorer: sökande med högre utbildning kan inte få anställning inom vissa sektorer, såsom banksektorn, på grund av monopolisering, höga löner och krav)
reella skillnader mellan det officiellt registrerade antalet arbetslösa, samt det totala antalet arbetslösa i allmänhet.

Arbetslöshet är en obehaglig men nödvändig komponent

Den moderna arbetsmarknaden i vilket land som helst bestämmer nivån på hela befolkningens sociala status. Dess huvudkomponent är arbetslöshet. Det finns i alla länder, men skiljer sig bara i sin nivå. Efterfrågan på arbetare kan inte regleras av kostnadsnivån för deras arbete, utan av den direkta produktionsvolymen. Därför är arbetsmarknaden direkt och mycket nära kopplad till den befintliga ekonomin i landet och direkt beroende av den.

Utländsk erfarenhet bör lära oss att den korrekta och gradvisa utvecklingen av arbetsmarknaden och marknadsrelationerna med nödvändighet innebär uppbyggnad och effektivt skydd av vissa grupper av befolkningen.

Den moderna arbetsmarknaden och dess krav på en yrkesutövare har utformats mycket tydligt och nästan alla arbetsgivare har samma syn på detta. En värdefull professionell är en person som kan uppfylla vissa kriterier: det primära är att personen är en bra specialist inom sitt område. Den ska också vara mobil och universell.

Modern arbetsmarknad och arbetslöshet

Arbetslöshet är en speciell situation där en viss del av den yrkesverksamma befolkningen inte lyckas hitta ett jobb till den förväntade lönenivån, eller överhuvudtaget hitta ett jobb. Det är känt att det helt enkelt är omöjligt att uppnå jämvikt mellan utbud och efterfrågan. På grund av diskrepansen mellan den angivna efterfrågan och det presenterade utbudet leder denna situation vanligtvis till olika nivåer av arbetslöshet. Arbetslösheten är huvudsakligen utbredd i vissa kretsar, av vilka de mest utsatta är:

unga kvinnor,
Ungdomen,
nationella minoriteter,
personer som har lämnat platser för frihetsberövande.

Vi kan grovt definiera tre huvudkomponenter av arbetslöshet:

Hög nivå på befintliga löner. Om lönenivån stiger över genomsnittet (till exempel enligt fackföreningarnas krav), minskar arbetsgivarna nivån på nödvändiga erbjudanden för att fylla tjänster. Detta leder till arbetslöshet. Detta fenomen kan bara bekämpas genom att stabilisera lönenivån.
Den låga efterfrågan orsakar också arbetslöshet. Till exempel, när efterfrågan på varor minskar, minskar efterfrågan på säljare.
Ofullkomlighet och oflexibilitet på marknaden. Man tror att förekomsten av arbetslöshet är ett resultat av det faktum att många arbetsgivare inte kan anpassa sig till förändringar i försäljningen vid rätt tidpunkt.

För att bekämpa arbetslösheten måste ansträngningar göras för att bekämpa de faktorer som orsakar arbetslösheten. De mest problematiska inkluderar:

Den demografiska situationen i en specifik region där kampen mot arbetslösheten pågår. Dessa är födelse- och dödstalen, migrationsflöden (både från regionen och till regionen) och nivån på förväntad livslängd.
Processen att överföra ägande av företag från stat till privat genom standardprivatiseringsförfarandet. I det här fallet befinner sig förmodligen ett stort antal anställda i sådana företag utan arbete.
Organisatoriska och ekonomiska faktorer. Detta avser processerna för att förändra alla organisatoriska och juridiska former, samt fusioner och förvärv av olika företag. I dessa situationer kan anställda tvingas byta sin faktiska arbetsplats till andra regioner och vice versa. Alla dessa rörelser påverkar fluktuationer som påverkar arbetsmarknaden.
Teknisk faktor. Med hänsyn till utvecklingen av vetenskapliga och tekniska framsteg idag, såväl som dess utvecklingsutsikter i framtiden, upphör många företag (särskilt tillverkningsföretag) att behöva vissa kategorier av anställda, vilket provocerar uppkomsten av globala uppsägningar.

Arbetsmarknaden, dess moderna struktur

Den moderna arbetsmarknaden i vårt land har följande struktur:

Sund konkurrens. Den moderna strukturen ger nödvändigtvis förekomsten av naturlig konkurrens mellan arbetsgivare och sökande, såväl som mellan företrädare för samma grupp.
Mekanism för att reglera relationerna på arbetsmarknaden på statlig nivå.
Uppbyggnad av ett system för fullständigt socialt skydd för den arbetande befolkningen.

Ämnessammansättningen på den moderna arbetsmarknaden är mycket talrik. Detta inkluderar arbetsgivarna själva, redan anställda, arbetslösa och egenföretagare. Alla potentiella medlemmar av den moderna arbetsmarknaden, som representerar en grupp arbetssökande, kan delas in i kategorier:

"Blå krage" Denna kategori representeras av fabriksarbetare som uteslutande utför fysiskt arbete.
"Vita kragar". Denna kategori representeras endast av anställda som använder mentala förmågor och kunskaper för att utföra jobbet.
"Grå kragar" Denna kategori representerar vanliga meniga arbetare.

Huvudkomponenterna på arbetsmarknaden kan bestämmas av helheten av förslag som täcker hela arbetskraften, samt den aggregerade efterfrågan, som avgör ekonomins totala behov av inhyrd arbetskraft.

Reglering av arbetsmarknaden på statlig nivå i vårt land

Staten spelar en viktig roll för att reglera arbetsmarknaden. Den har stort inflytande i vissa frågor som påverkar sysselsättningsbildningen, både i enskilda branscher och på global nivå. Till exempel kan staten påverka:

nivå på erbjudna löner, arbetsvillkor,
tillhandahållande av ytterligare förmåner till individer eller kategorier av anställda,
nivå på social trygghet.

Staten kan aktivt bekämpa arbetslösheten genom att skapa ytterligare jobb, statliga organ som övervakar och bekämpar arbetslöshet, effektiva program för att locka potentiella arbetsgivares intresse, etc. Detta inkluderar ofta statliga program som gör det möjligt för arbetsgivare att ge ytterligare förmåner när de anställer arbetslösa personer med funktionsnedsättning eller specialister inom vissa yrken, samt att genomföra processen att fylla lediga tjänster och ge den arbetslösa befolkningen arbete.

Statliga utbyten som ett sätt att minska befintlig arbetslöshet

Utbyten som skapats av staten hjälper till att aktivt bekämpa den nuvarande arbetslöshetsnivån i landet som helhet, såväl som i dess enskilda regioner. Huvudfokus för dessa organisationer är att de ska säkerställa omsättningen av potentiella anställda och ge dem sysselsättning. För att uppnå detta mål utvecklas handlingsplaner som syftar till att förändra nivån på yrkesutbildningen, samt att ändra den yrkesmässiga inriktningen för en potentiell sökande. Sökande ges kostnadsfria fortbildningskurser, utbildningar för vissa specialiteter m.m. Allt detta hjälper inte bara att få ytterligare kunskap, utan också att hitta ett jobb i ett nyförvärvat yrke.

Sådana institutioner spelar en stor roll i kampen mot arbetslöshet, särskilt genom att öka befolkningens sociala aktivitet, forska om arbetsmarknaden i regionen och landet i syfte att röra arbetssökande. De hjälper till att erhålla förmånliga låneprogram från andra myndigheter för enskilda företagare med anställda, förbättrade servicevillkor, sänkta skattesatser samt användning av andra typer av incitament.

Den speciella roll som börser spelar i processen att reglera marknadsrelationer

Tyvärr bör det noteras att arbetsbörsens arbete inte särskilt kan påverka den etablerade arbetsmarknaden i landet. I vårt land finns det ingen lagstiftande skyldighet för entreprenörer och företag att uppfylla utnämningarna av utbytet. De senare försöker självständigt bestämma kretsen av möjliga sökande genom sina egna personalavdelningar. Detta gör att du kan göra ett val på ganska kort tid och fatta ett beslut om anställning efter att ha kommunicerat med ett stort antal möjliga specialister. Och sökande visar i sin tur, för att undvika de byråkratiska kostnaderna för att kommunicera med utbyten, en önskan att kommunicera direkt med potentiella arbetsgivare.

Privata rekryteringsföretag

Utöver statliga myndigheter finns det privata företag som rekryterar personal till en mängd olika företag. Sådana organisationer arbetar också för potentiella arbetsgivare, tillgodoser deras behov av specialister på olika nivåer, och hjälper också sökande till vissa lediga tjänster.

Sådana företags arbete påverkar arbetsmarknaden avsevärt. Den nuvarande utvecklingstrenden hjälper till att välja ut personal för att fylla en ledig tjänst, samt välja det nödvändiga jobbet för kandidaten. Sådana företags roll för att reglera arbetsmarknaden är mycket stor, eftersom de faktiskt visar goda indikatorer på sysselsättning och tillfredsställelse hos båda parter. Eftersom rekryteringsföretagen är privata är deras verksamhet helt inriktad på att uppnå ett visst resultat, i det här fallet att tillgodose anställningsbehoven.

Arbetsmarknadsreglering

Tyvärr kan de etablerade börserna inte fullt ut fylla rollen som arbetsmarknadsregulator. Frågan om att få jobb fortsätter att vara på en kritisk nivå. I en instabil ekonomi slutar många institutioner och organisationer antingen arbeta ett tag eller går i konkurs. Följaktligen förblir alla anställda som arbetade på sådana företag arbetslösa. Naturligtvis kan inte alla få ett jobb med hjälp av utbyten många kommer att förbli registrerade (särskilt om de är nära pensionsåldern eller inte har ett motsvarande yrke). Dessutom inträffar tillströmningen av arbetslösa i slutet av läsåret, eftersom det finns många universitet och specialiserade skolor, och det är inte möjligt att ge alla utexaminerade arbete, åtminstone inte omedelbart.

Dessa problem har alltid varit kända, men lite uppmärksamhet ägnades åt dem. Först nyligen har de börjat ägna tillräcklig uppmärksamhet åt att lösa dessa problem. Positionen på arbetsmarknaden har förändrats lediga platser kan nu tillsättas efter deltagande i månatliga jobbmässor, samt andra liknande evenemang.

Naturligtvis är det helt enkelt omöjligt att inte acceptera utbytesrollen för att reglera arbetsmarknaden. Som redan nämnts är utbyten engagerade i omskolning, omskolning, utbildning av potentiella arbetstagare och hjälper faktiskt medborgare att hitta arbete. Dessutom är det av särskild vikt att utbyten samlar in uppgifter om antalet arbetslösa redan sysselsatta, fastställer listan över efterfrågade yrken, vilket hjälper till att sammanställa statistik och en handlingsplan som syftar till att bekämpa arbetslösheten.

Men oavsett vad utbytet gör så löser det inte huvudproblemet. En person som blivit av med jobbet, kommer till börsen och får ett erbjudande om att skaffa sig en ny specialitet, håller naturligtvis med. Men arbetsmarknaden kommer att ge företräde åt potentiella anställda som är under 45 år och har en viss arbetserfarenhet i det yrke som krävs. Men riktiga sökande som söker arbete via börsen har ingen erfarenhet av ett nytt yrke, och deras ålder ligger ofta runt gränsen eller högre. Samma sak händer med ungdomar, som under omskolningsperioden kan förlora en verklig möjlighet att hitta ett jobb på grund av att en annan specialist har en ledig tjänst. Det vill säga, frågan om omskolning kan inte lösa problemet med sysselsättningen.

Eftersom det fortfarande kommer att ta lång tid innan problemet är helt eliminerat kan effektiva interimslösningar tas. Även om de inte löser problemet som helhet, kommer de inte att vara överflödiga alls:

ökning av minimi- och maximiförmånerna för arbetslösa)
rikta insatser mot sysselsättning av landets unga befolkning)
ansträngningar för att faktiskt hitta jobb åt den arbetslösa befolkningen.

Under dagens förhållanden spelar rörligheten för potentiella arbetssökande en enorm roll för att stabilisera och förbättra ekonomin i landet, såväl som ekonomiska processer. Det vill säga förmågan för en anställd, såväl som hans familjemedlemmar, att byta bostadsort från region till region vid behov. Det är denna funktion som kan leda till ökad produktivitet och effektivitet i ekonomin som helhet.

Lösa problem på arbetsmarknaden

När marknadsrelationer etableras påverkas alltid den viktigaste sfären av ekonomin - sysselsättningen av arbetskraftsresurser. Med rätt ekonomisk politik bör arbetslösheten inte vara högre än 5 %, detta är det ideala förhållandet. Idag är det möjligt att uppnå en sådan situation i vårt land. Det finns dock ett antal faktorer som blockerar vägen för att uppnå detta mål, nämligen:

Den nuvarande arbetsmarknaden är inte balanserad. Det finns ett stort antal lediga jobb som läggs ut av olika företag och det finns ett stort antal arbetslösa vars skicklighet, yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inte gör att de kan ta del av de lediga tjänsterna.
Befintliga restriktioner, inklusive lagliga sådana, minskar de verkliga möjligheterna till rörlighet för den arbetande befolkningen (den befintliga institutionen för registrering och registrering knyter en person till en specifik plats).
Det finns ingen möjlighet att tillhandahålla bostäder till överkomliga priser, vilket minskar rörligheten för bra specialister till andra regioner.
Nivån på arbetsproduktivitet, i förhållande till andra länder, ligger fortfarande på mycket låga nivåer.
Monopoliserad ekonomi. Detta gör det framgångsrikt och under lång tid möjligt för arbetsgivare att diktera sina arbetsvillkor och betalningsnivå för arbete, och den anställde har inget annat val än att acceptera klart ogynnsamma villkor.

Genom att eliminera alla befintliga problem kan du uppnå goda resultat på arbetsmarknaden, i ekonomin och i marknadsrelationer. Som redan har framgått är marknadsrelationerna och ekonomin som helhet i hög grad beroende av arbetsmarknaden. Och vi kan bara hoppas att det inte dröjer länge innan arbetsmarknaden är absolut objektiv och gör att arbetsgivare och anställda kan kämpa på lika villkor för att tillfredsställa sina anställningsbehov.

Rekrytering och urval, Arbetsmarknad

Nyckelord:

1 -1

Anställningsteknik

I våra liv fattar vi ett antal viktiga, ibland ödesdigra beslut. Att välja en arbetsplats är en av dem, eftersom hans sociala status, materiella välbefinnande, välbefinnande och självkänsla beror på den organisation, position och miljö som en person arbetar i. Det är med sökandet efter ett anständigt jobb som en affärskarriär börjar eller framgångsrikt fortsätter. Den berömda aforismen "Den som söker kommer alltid att finna!" passar bäst för att hitta ett jobb på den moderna arbetsmarknaden.

Olika livsförhållanden kan motivera en person att söka jobb. Utexaminerade från utbildningsinstitutioner söker arbete för att fortsätta framgångsrik socialisering; Jobb kan sökas av kvalificerade specialister som har nått sin karriär eller professionella "tak" inom samma organisation. Anledningen till att man söker jobb kan också vara att den typ av verksamhet som en person har ägnat sig åt hittills har tappat sin relevans och inte är efterfrågad på arbetsmarknaden. I det senare fallet talar vi i regel inte bara om byte av jobb, utan också om byte av yrke. Sökandet efter ett nytt jobb kan också motiveras av missnöje med den nuvarande befattningen, behovet av personlig utveckling och självuttryck, vilket inte tillgodoses i det befintliga jobbet.

Åtgärderna som krävs för att framgångsrikt söka ett nytt jobb kan delas in i två huvudfaser. Den första, den så kallade passiva fasen, innefattar att samla in och analysera information om lediga tjänster, upprätta ett CV och förbereda rekommendationsbrev. Samtidigt rekommenderas att ständigt övervaka och analysera information om situationen på arbetsmarknaden, och inte bara när behov uppstår att hitta eller byta jobb. Den andra fasen involverar den sökandes aktiva aktivitet. Följande huvudstadier av aktiv anställningsverksamhet kan särskiljas:

1. Upprättande av kontakt med arbetsgivaren (skriftligt, per telefon, via e-post, fax, i vissa fall genom personlig kontakt). Målet är att få en kallelse till en intervju.

2. Förbereda för intervjun (förbereda nödvändig dokumentation, "spela upp" intervjusituationen, prova de föreslagna testerna, upprätta en lista med frågor, samla in information om företaget och den potentiella arbetsgivaren, etc.). Målet är att göra det mest gynnsamma intrycket på arbetsgivaren.

3. Att klara en intervju (samtal med arbetsgivaren, effektiv självpresentation, testning och frågeformulär). Målet är att få en inbjudan till en ledig tjänst.

4. Beslutsfattande (analys av föreslagna lediga platser, val av den optimala). Målet är att göra ett val som bäst passar den sökandes behov och förmågor.

5. Återkoppling med cheferna för andra företag som fått ett erbjudande om tjänster från den sökande (meddelande om att den sökande för närvarande inte behöver arbete, skriftligt eller muntligt uttryck för tacksamhet för att hans kandidatur övervägdes). Målet är att upprätthålla kontakter vid en ny förfrågan eller ytterligare partnerskapssamarbete.

1. Med hjälp av statens arbetsförmedling. I sådana tjänster på arbetsförmedlingar kan arbetslösa medborgare inte bara få information om lediga platser och hitta lämpligt arbete, utan också genomgå omskolning och avancerad utbildning. Alla tjänster tillhandahålls vanligtvis kostnadsfritt. Tjänstens funktioner omfattar även genomförandet av sociala ersättningar i form av arbetslöshetsersättning, samt tillhandahållande av ekonomiskt bistånd till arbetslösa och deras familjemedlemmar som försörjs av dem.

2. Med hjälp av privata arbetsförmedlingar. Privata arbetsförmedlingar är uppdelade i arbetsförmedlingar och rekryteringsföretag. Arbetsförmedlingar lägger in sökandes meritförteckningar i sin databas och erbjuder lediga tjänster när förfrågningar från arbetsgivare tas emot. Här kan du också få tilläggstjänster: fortbildning, omskolning, behörighetsprövning etc. Att tillhandahålla alla tjänster till sökande är betalt. Rekryteringsföretag skiljer sig från arbetsförmedlingar genom att de arbetar på uppdrag av arbetsgivaren. Det vill säga att de tillhandahåller en betald tjänst till arbetsgivaren för att välja en anställd för en befintlig ledig tjänst i enlighet med kraven. För arbetssökande är rekryteringsbyråernas tjänster gratis.

3. Med hjälp av arbetsförmedlingstjänster skapade vid universitet och andra läroanstalter. Ett exempel är KarSUs karriär- och sysselsättningscentrum som är uppkallat efter. E.A. Buketova.

4. Genom särskilda publikationer om sysselsättning (tidningar, tidskrifter, elektroniska medier). Det finns två sätt att hitta ett jobb genom anställningspublikationer. Det första sättet är att se jobbannonser. Telefon, fax eller e-post erbjuds vanligtvis som kommunikationsmedel med arbetsgivaren. Nyckeln till framgång är till stor del det snabba svaret från den sökande, eftersom lediga platser av intresse tillsätts mycket snabbt. Det andra sättet är att lägga upp din jobbsökningsannons. För att uppnå framgång i det här fallet är det nödvändigt att komponera annonsen korrekt: det rekommenderas att kortfattat beskriva utbildningsnivån, arbetslivserfarenhet, ytterligare färdigheter och förmågor som är viktiga för den sökandes yrkesverksamhet.

5. Genom att kontakta vänner. Denna metod rekommenderas främst för dem vars kontaktsfär är ganska bred. Förutom att muntligt kommunicera att du är intresserad av en viss ledig tjänst, rekommenderas det att ge var och en av dina bekanta en kopia av ditt CV. Om du har det kommer din vän att ha specifik information att lämna till en möjlig arbetsgivare eller kommer att kunna ta hänsyn till den (om den potentiella arbetsgivaren är han själv).

6. Genom att direkt kontakta arbetsgivaren. Kan användas om företaget inte har utlyst en ledig tjänst, men den sökande förutsätter att en sådan kan finnas. I det här fallet är ett effektivt sätt att skicka ut så många CV som möjligt (nödvändigtvis kompletterat med följebrev). Om det inte finns någon ledig plats för tillfället, men sökanden är av intresse, sparas CV:t för att eventuellt referera till honom i framtiden. I undantagsfall kan lediga platser skapas specifikt "för en person".

7. Organiserade evenemang – Karriärdagar, jobbmässor hålls med jämna mellanrum av specialiserade organisationer. Som regel finns det många lediga platser här. Vanligtvis är dessa tjänster som inte erbjuder en hög lönenivå och social status, men som har utsikter till karriärtillväxt. Därför kan deltagande i dessa evenemang rekommenderas, först och främst, till utexaminerade från utbildningsinstitutioner som inte har den nödvändiga arbetserfarenheten och samtycker till att arbeta "för framtiden." Samtidigt är arbetsgivare som regel beredda att underlätta deras vidareutbildning och professionella utveckling, vilket ger unga medarbetare en chans att ta en högre position i framtiden inom samma eller annan organisation.

Det är vettigt för en arbetssökande att inte begränsa sig till en metod, utan att använda de mest effektiva kombinationerna som möter situationen på arbetsmarknaden, såväl som den sökandes behov och individuella egenskaper.

Det bör dock beaktas att, förutom de yrkesmässiga och personliga egenskaperna hos den sökande, är framgången för hans anställning beroende av ett antal faktorer som har att göra med den moderna marknaden för lediga tjänster. Till exempel kan utexaminerade från utbildningsinstitutioner ofta inte hitta tjänster som motsvarar deras behov och utbildningsnivå. Denna "fallgrop" med anställning kan kringgås genom att söka till en intresseorganisation för en tjänst som är mindre attraktiv för den sökande, förutsatt att organisationen ger möjligheter och möjligheter till ytterligare yrkes- och karriärtillväxt.

Ett annat betydande hinder (både för akademiker och för personer i mogen ålder) kan vara förekomsten av en åldersgräns när man söker en viss ledig tjänst. En oväntad svårighet kan också vara inte bara för lite, utan också för mycket erfarenhet av specialiteten. I vart och ett av dessa fall kan en välskriven meritförteckning hjälpa, samt effektiv självpresentation i personlig kontakt med arbetsgivaren.

Den sista fasen av att söka och söka nytt jobb är att få ett jobberbjudande från arbetsgivaren. Det kan vara muntligt eller skriftligt, i form av ett personligt överklagande. I Ryssland är ett sådant dokument ännu inte en allmänt accepterad praxis. Men välrenommerade företag med avancerade förvaltningsmetoder klarar sig inte utan sådana dokument. Att få ett dokumenterat erbjudande om att tillsätta en ledig tjänst är därför till viss del en indirekt garanti för att du bjuds in att arbeta för ett bra företag som är inriktat på västerländsk affärsstandard.

Innan du accepterar ett erbjudande måste du utvärdera dess fördelar, inklusive utsikter till karriärtillväxt, lönetillväxt, utbildning etc. Det är viktigt att utvärdera företagets ekonomiska status och stabiliteten i dess position. Du kan behöva göra en del efterforskningar med hjälp av Internet för att bli bekant med företagets senaste ekonomiska resultat. När det gäller små, privata företag kan du utvärdera dem baserat på informationen du samlat in under en intervju eller från proffs inom denna typ av verksamhet.

För att korrekt utvärdera ett jobberbjudande, dela upp det grovt i tre delar:

1. Arbeta som sådant.

2. Karriärtillväxtmöjligheter.

3. Lön, bonusar och andra förmåner.

Undersök noggrant varje komponent och ställ dig själv frågor:

Är de uppgifter du förväntas utföra dagligen verkligen lämpliga för dig? Kommer du att tycka att det här jobbet är spännande (utmanande men intressant) om några månader eller inte? Är ansvarsnivån vad du vill och förväntar dig för att göra jobbet effektivt? Är du nöjd med arbetsvillkoren? Uppfyller de den arbetskvalitet som krävs? Tror du att du kommer att trivas med din handledare och kollegor? Kommer ditt nya jobb att förändra din livsstil? Håller du med om de möjliga förändringarna (fler resor och tjänsteresor; mer tid som måste ägnas åt arbete, längre pendling etc.). Hur stämmer detta arbete ihop med dina övergripande planer? Kommer det att göra det möjligt för dig att gå framåt mot dina karriärmål? Hur intresserad är du av denna verksamhet i allmänhet? Hur kan dina karriärmöjligheter se ut i den här branschen om fem år? Är ditt kompensationspaket tillräckligt högt (inklusive vad du förväntar dig att tjäna på bonusar och eventuella provisioner) för att täcka dina levnadskostnader? Är ersättningspaketet konkurrenskraftigt med det som erbjuds av andra företag i branschen eller för liknande arbete? Hur står sig ersättningspaketet i jämförelse med vad du får nu eller fick på ditt senaste jobb? Uppfyller sjukförsäkringen dina faktiska behov? Om du blir anställd, hur stor andel av det sociala paketet kommer du att betala? Hur attraktiva och stora är sidoförmånerna (förutsatt att organisationen ger förmåner som tjänstebil, undervisningsersättning, semester etc.). Att svara på dessa frågor hjälper dig att utvärdera förslaget mot dina nuvarande och framtida förväntningar.

Det är ingen hemlighet att för lediga tjänster med samma krav på en kandidat och ungefär samma ansvarsområde kan löneskillnaden vara upp till 100 %.

För det första beror det på i vilken bransch du tänker arbeta. Alla minns situationen före krisen, då lönerna i bankerna var flera gånger högre än i andra företag. Och det gällde inte bara anställda som arbetade med lån eller värdepapper på de så kallade intjäningsavdelningarna. Detta gällde kassörskor, sekreterare och programmerare. Deras arbete skiljde sig lite till innehåll från liknande arbete i andra företag, men de fick flera gånger mer. Nu är situationen en annan – det finns betydligt färre banker, och lönerna i många av dem lämnar mycket övrigt att önska.

För det andra beror det direkt på företaget som anställer medarbetaren. Högre löner erbjuds av unga, dynamiskt utvecklande företag. Det är viktigt för dem att attrahera initiativförmåga och duktiga människor och företagets korta livslängd kompenseras av något högre löner än marknadsgenomsnittet. Stabila företag betalar anställda (detta gäller inte toppchefer) vanligtvis till det lägre marknadssnittet, men de garanterar pålitlighet och framtidstro samt ett visst socialt paket.

För det tredje beror betalningsnivån på vilket intryck du kunde göra på arbetsgivaren. Om du verkar för honom vara en viktig person för företaget, kan de till och med höja din ursprungligen annonserade lön. Men du ska inte tro att en sådan ökning är möjlig flera gånger, i sådana fall kan vi prata om 20–25%.

Förbereder för ett lönesamtal

Bestäm först och främst den optimala lönenivån för dig själv. Undersök ditt marknadsvärde. Innan du går på intervju, se till att du har den mest uppdaterade löneinformationen för tjänsten du söker. Ta reda på hur mycket en specialist av din kvalifikation tjänar. Rekryteringsföretag har vanligtvis lönebetyg för yrkesverksamma på olika nivåer. Många facktidskrifter publicerar också liknande sammanfattningar. Bestäm sedan vilken minimilön du kommer att acceptera, oavsett vilken typ av tjänst som erbjuds: detta kommer att avgöra gränsen för den möjliga kompromissen. Föreställ dig sedan ett nummer som får dig att le och ditt hjärta rasa. Således har vi 3 siffror: den lägsta, den realistiska lönen du kan kvalificera dig för och dina drömmars lön.

Förhandlingsprocess

När du lugnt och noggrant övervägt jobberbjudandet och gjort all förundersökning kommer du att känna dig mycket mer trygg och beredd att föra en konstruktiv dialog med arbetsgivaren. Inleda och förhandla förhandlingar som visar en god förståelse för dina professionella färdigheter och adekvat kunskap om deras marknadsvärde.

När du förhandlar om din lön, var uppmärksam på följande punkter. Försök få intervjuaren att berätta din lön innan du ger ditt nummer. När du får svaret (X till Y) kan du jämföra dessa siffror med dina lönekrav.

Om du blir tillfrågad direkt hur mycket du skulle vilja tjäna, försök att inte ge specifika siffror och svara vagt:

"Jag skulle återgå till att diskutera lön när både du och jag är övertygade om att jag är lämplig för denna tjänst";

"Jag tror att min lön är beräknad utifrån branschstandarder och specifika jobbansvar";

"Hur mycket tjänar en person som arbetar i ditt företag och har samma utbildning och erfarenhet som jag vanligtvis?";

"Även om pengar är en viktig faktor, är det attraktivt för mig att arbeta för dig främst för att mina kvalifikationer till fullo motsvarar dina behov";

"Baserat på arbetsbeskrivningen och lönen som du anger i förväg talar vi om samma gränser."

Om en företagsrepresentant fortfarande vill höra ditt förslag, ställ in ditt genomsnittliga och högsta antal (från N till Ö) som gränser, men inte minimum och maximum.

Analysera själv följande typiska fall som uppstår vid löneförhandlingar, samt möjliga reaktioner på dem:

De gjorde ett bra erbjudande till dig

Möjlig reaktion: ”Jag har noga läst ditt förslag. Jag måste erkänna att det är ganska konkurrenskraftigt. Månadslönen du erbjuder är dock 10 % lägre än vad jag tjänar för närvarande. Även om bonusar kommer att bidra till att förbättra situationen, skulle jag ändå föreslå att man omprövar storleken på grundlönen. Är det möjligt att ändra storleken på den föreslagna lönen?

De gav dig ett bra erbjudande

Möjlig reaktion: ”Definitivt är mina förväntningar nästan uppfyllda. Jag hoppades dock på ett lite större belopp från... till... Hur stort utrymme har vi för fortsatta löneförhandlingar?”

Du har erbjudits en låg lön

Möjligt svar: ”Jag gillar verkligen ditt företag och jobbet verkar passa bra. Vinsterna i ledning och organisationsstrategi ser också betydande ut. Det enda vi behöver prata om, och det enda som håller mig tillbaka, är det första erbjudandet om ersättningspaket. Uppriktigt sagt är lönen lägre än jag förväntat mig. Jag är verkligen intresserad av denna position och $X är den ungefärliga lönen enligt min information. Andra företag jag förhandlar med erbjuder ungefär samma summa. Kan du göra något åt det här hållet?

Om dina löneförhandlingsinsatser inte har varit framgångsrika och företaget inte har erbjudit dig en lön som är acceptabel för dig, men du fortfarande vill ha jobbet, spara samtalet till ett framtida datum. Diskutera med din arbetsgivare möjligheten att höja din lön i framtiden.

Sätt att öka materiella belöningar

1. Bonus (premium). Bra som ett tillägg till din lön, men när du erbjuds enbart bonus som betalning måste du vara medveten om dess instabilitet. Du kan även erbjudas en bonus som betalas ut i slutet av året utöver din lön.

2. Lönerevision. Uppstår vanligtvis 90–120 dagar efter arbetets början. Du kan förhandla om en löneförhöjning i slutet av prövotiden.

3. Ytterligare rättigheter. Deras lista kan variera beroende på företagets traditioner och företagskultur. Bestäm själv vilka som kan förbättra din levnadsstandard genom att minska dina nuvarande utgifter.

Genom att vara väl förberedd och självsäker kan du enkelt bemästra konsten att löneförhandla.

Så om du uppmärksammar de föreslagna jobbsökningstipsen kan du vara säker på att din sökning inte bara kommer att sluta med att du får det jobb du vill ha, utan också den lön du förtjänar.

INFO STADIYA är en plattform där studenter kan hitta svar på alla frågor, samt få råd om hur man skriver studentuppsatser. Här kan du beställa diplom, kursuppgifter, uppsats, övningsrapport, ansökningshandlingar, uppgifter och många andra typer av studentuppgifter. Vårt företag sysselsätter ett stort antal kvalificerade skribenter. Du hittar priser för tjänster på motsvarande sida.

Ledarprov inom inriktningen "Human Resource Management" på ämnet: "Employment Technology". Lämplig för att testa kunskaperna hos studenter som studerar inom humaniora.

Sätt att hitta ett jobb inkluderar

-: via privata tjänster
-: genom vänner
-: med hjälp av statens arbetsförmedling
+: alla svar är korrekta.

Vilka faser kan urskiljas i processen att söka nytt jobb:

-: första och andra
-: initial och sista
+: aktiv och passiv
-: primärt och sekundärt.

Vad är syftet med steget att etablera kontakt med arbetsgivaren:

+: ta emot en inbjudan till en intervju

Vad är syftet med intervjuförberedelsen?

+: gör ett positivt intryck på arbetsgivaren
-: får en inbjudan till en ledig tjänst
-: val bland de lediga tjänsterna

Vad är syftet med intervjustadiet?

-: ta emot en inbjudan till en intervju
-: gör ett positivt intryck på arbetsgivaren
+: får en inbjudan till en ledig tjänst
-: val bland de lediga tjänsterna

Vad är syftet med beslutsfasen?

-: ta emot en inbjudan till en intervju
-: gör ett positivt intryck på arbetsgivaren
-: får en inbjudan till en ledig tjänst
+: val bland de lediga tjänsterna

Syftet med vilket steg är att upprätthålla kontakter vid en ny förfrågan?

-: beslutsfattande skede
-: intervjustadiet
+: stadium av feedback med chefer för andra företag
-: förberedelsestadiet för intervjun.

Vilken metod för att söka jobb ska en arbetssökande använda om han inte bara vill hitta ett jobb, utan även kan genomgå omskolning och fortbildning helt kostnadsfritt?

+: med hjälp av public service
-: genom privata arbetsförmedlingar
-: genom tidningar och tidskrifter
-: med hjälp av vänner.

Vad är inte en fördel med den dolda arbetsmarknaden?

-: du har färre konkurrenter
+: du har fler konkurrenter
-: det är mer sannolikt att du hittar ett jobb som passar dig
-: du har möjlighet att skapa en ny tjänst

Innan du accepterar ett jobberbjudande måste du utvärdera

+: karriärmöjligheter
-: antal företag
-: din fysiska hälsa
-: antalet konkurrenter företaget har

Vad gäller inte för förslagsutvärderingsmetoder?

-: expertkonsultationer
-: siffrors logik
+: sociologisk undersökning

Om du har svårt att utvärdera ett givet jobberbjudande och vända dig till andras åsikter, då använder du

+: expertråd
-: siffrors logik
-: sociologisk undersökning
-: känslomässig och intuitiv bedömning

Om du är en rationell och logisk person, kan det i en situation av acceptans hjälpa dig

-: expertkonsultationer
+: sifferlogik
-: sociologisk undersökning
-: känslomässig och intuitiv bedömning

Om du har välutvecklad intuition, kommer du troligen att använda

-: expertkonsultationer
-: siffrors logik
-: sociologisk undersökning
+: emotionell och intuitiv bedömning

Vad beror lönespridningen på?

-: från branschen där du tänker arbeta
-: från företaget som anställer medarbetaren
+: från ditt utseende
-: på det intryck man kunde göra på arbetsgivaren

Vid löneförhandling är det nödvändigt

-: var den första att nämna lönesiffran
+: vänta tills intervjuaren berättar lönebeloppet
-: Undvik att prata om lön på alla möjliga sätt
-: går med på vilken lön som helst