Order. Kan en enskild företagare verkligen ha en direktör? Ordning för utnämning till en befattning individuell företagare prov

Eftersom VD:n (eller helt enkelt direktör, VD, chef, etc.) är en anställd och inte ägaren till företaget (och även om han samtidigt är det), måste ett utnämningsorder utfärdas för att han ska kunna tillträda.

Det mest intressanta är att LLC-deltagaren (ordförande för mötet, om det finns flera av dem) utser direktören till positionen (och ingår ett anställningsavtal med honom). Men samtidigt utarbetar och undertecknar direktören ordern om utnämning till tjänsten "för sig själv".

VD:ns befogenheter i organisationen

Befogenheterna för generaldirektören, eller, som han kallas i den federala lagen "On LLC", företagets enda verkställande organ, är föreskrivna i den nämnda lagen. Nämligen:

agerar på företagets vägnar utan fullmakt, inklusive att företräda dess intressen och göra transaktioner;
utfärdar fullmakter för representationsrätten för bolagets räkning, inklusive fullmakter med substitutionsrätt;
utfärdar order om utnämning av företagsanställda till befattningar, om deras överföring och avskedande, tillämpar stimulansåtgärder och utdömer disciplinära sanktioner;
utövar andra befogenheter som inte tilldelas av denna federala lag eller bolagets stadga till kompetensen för bolagsstämman för bolagets deltagare, bolagets styrelse (tillsynsnämnd) och bolagets kollegiala verkställande organ.

Med andra ord är det ett verkställande organ och en "terminal" för LLC:s kommunikation med omvärlden. Som nämnts ovan behöver han inte en fullmakt han agerar på grundval av de befogenheter som föreskrivs i LLCs stadga.

VD:n anställer även andra anställda och säger upp dem. Här krävs inga officiella åtgärder från företagsägare.

Läs också: Arv av en andel av en LLC - formulär P14001 prov för att fylla i en ansökan 2019

Förfarande för att utse en chef

Eftersom endast deltagare (eller en enda deltagare) kan utse en styrelseledamot, består proceduren av flera steg:

Att fatta ett beslut av en enskild deltagare eller ett möte med deltagare om utnämning av en direktör (respektive med borttagande av den gamla).
Statlig registrering av ändringar i Unified State Register of Legal Entities, i samband med ändringar i information om det enda verkställande organet.
Ingående av ett anställningsavtal (från LLC:s sida undertecknat av den enda deltagaren eller den person som ledde mötet).
Undertecknande av utnämningsordningen, tillträde.

Ett anställningsavtal kan ingås inför staten. registrering, men för tredje part blir direktören en direktör först efter att information om honom har införts i Unified State Register of Legal Entities.

Beställning om redovisning av direktör

Om bolaget inte tillhandahåller en separat befattning för huvudrevisorn, tillkommer hans befogenheter generaldirektören. Detta kan skrivas om i samma ordning som han utsågs till tjänsten, eller så kan en separat order utfärdas om detta.

Order nr 1 eller hur man utser en direktör för en LLC

Eftersom direktören för en LLC är den allra första anställde som sedan kommer att utfärda order själv, är det logiskt att sätta nummer 1 för honom, även om ordernumret inte har några konsekvenser för honom, även utan ett nummer, behövs det bara förenkla och bekvämt pappersarbete.

I allmänhet är allt ganska prosaiskt - regissören själv drar upp (eller laddar ner den färdiga) texten i beställningen, skriver ut den, undertecknar den, fäster ett sigill och lägger den i en mapp med andra obligatoriska LLC-dokument.

Beställningen att tillträda som styrelseledamot utfärdas på grundval av det godkända protokollet från ägar-, aktieägare- och stiftarnas möte. Låt oss se hur ett prov av den här beställningen ser ut.

Förfarandet för att utfärda ett order om utnämning av en generaldirektör

För att godkänna en anställd till posten som generaldirektör krävs två typer av dokument: ett beslut från mötet för ägarna av företaget som anger den person som har tagit på sig direktörens ansvar och själva ordern om utnämningen till den placera. I de fall då direktörens ansvar övertas av en enda stiftare räcker det med ett beslut som fattats för dennes räkning.

Beställningen att tillträda tjänsten som direktör fullföljs enligt följande:

Rubriken på dokumentet indikerar grundläggande information om företaget - namn, juridisk form, såväl som dokumentnummer, företagets plats (uppgörelse), registreringsdatum.
En titel som innehåller en kort beskrivning av dokumentets väsen.
Den första delen av beställningen ska innehålla information om det protokoll på grundval av vilket den ende grundarens ställning eller beslut godkänns, med angivande av nummer och datum. Därefter skrivs den nya chefens fullständiga namn och datumet för tillträdandet samt datumet för dokumentets ikraftträdande igen ned.
I slutet av ordern om att anta posten som direktör anbringas organisationens stämpel (om sådan finns) och underskriften för den person som sammanställt dokumentet.

Om direktören utses för första gången, måste hans namn föras in i Unified State Register.

Har du några frågor angående dokumentationen av vissa rutiner under organisationens verksamhet? Du kan få svaret på vårt forum. Du kan till exempel ta reda på vem som ingår ett anställningsavtal med den direktör som är grundare.

Beställning om redovisning av direktör

Om det inte finns någon chefsrevisor i organisationens personal, kan hans uppgifter utföras av direktören - detta bör också återspeglas i ordern. Det finns inget behov av att upprätta ett separat dokument om direktörens redovisning för detta, du kan använda ordern för att utse generaldirektören.

Som andra stycket efter föreläggandet om förordnande av styrelseledamot föreskrivs om tilldelning av revisionschefens uppgifter i uppdraget att tillträda styrelseuppdraget. Efter vilket det finns en klausul om datumet för dokumentets ikraftträdande, sigill och underskrift av chefen (eller grundaren) som utfärdade ordern.

Varje företag, inklusive en enskild sådan, måste ha en chef. Därför ska det i personalhandlingarna finnas en ordning om utnämning av chef för den enskilde företagaren. Men här uppstår en logisk fråga: det enskilda företaget leds av företagaren själv, företagaren. Ska han utnämna sig själv efter order och betala sig själv lön? Kan han anställa en annan person för denna position och tilldela honom ansvaret att leda företaget? Hur bygger man dessa relationer och vilken är formen för ordern om utnämning av en direktör? Du hittar svar på dessa frågor i den här artikeln.

Vem utser vem?

Det är helt sant att en företagare bär självständigt och ensamt ansvar för sin verksamhet, för sina finansiella och ekonomiska angelägenheter, för redovisning och rapportering. Följaktligen utför han det funktionella ansvaret för en chef. Men lagen förbjuder att registrera en företagare som styrelseledamot och ger inte möjlighet att betala lön till sig själv. En order om att utse sig själv som direktör för en enskild företagare är inte en nödvändig åtgärd. Men lagen säger också att en företagare har rätt att anställa anställda efter produktionsbehov och bemanningsscheman. Och bland detta antal anställda kan det mycket väl finnas utsedda chefer. Därför är den här lösningen på problemet lämplig för företagare.

Om du går i pension och anställer en direktör, inkludera i bemanningstabellen en enhet av ledningspersonal från den enhetliga kvalifikationskatalogen, men inte generaldirektören. En verkställande direktör, en kommersiell direktör, en direktör, en försäljningsdirektör, personal, en chef, etc. kommer att passa dig. Det enda du inte behöver göra är att utse en enda chef, den första personen i företaget , eftersom han alltid kommer att förbli registrerad i enlighet med lagen en företagare, även pensionerad. Och bara du kommer att bära allt ansvar gentemot staten. Om du har anställt en person, en specialist, som du vill anförtro allt ansvar för att driva verksamheten, kommer hans position att låta något annorlunda än generaldirektörens, och en order måste utfärdas för honom.

Ett sådant dokument är skrivet enligt allmänt accepterade standarder för kontorsarbete. Standardbeställningsformuläret kan erhållas från 1C Accounting-programmet eller laddas ner från Garant eller Consultants informations- och referenssystem.

System för att skapa en order för utnämning av en direktör i en enskild företagare

Så en beställning för huvudaktiviteten, personal, måste ha ett eget nummer, som anges i registreringsboken för beställningar. Om beställningen inte är skriven i form av ett dokument, så är det mest logiskt att skapa en egen mall, så att du sedan kan använda den för beställningar för att anställa eventuella anställda.

"Ryska federationen" står skrivet på den första raden, "Individuell entreprenör A.N. Ivanova" står på den andra raden. Därefter, i mindre teckensnitt på den tredje raden, listas alla detaljer om företaget. Detta är numret på registreringsbeviset för enskild företagare, OGRN, TIN och andra. Detta visade sig vara den så kallade "huvudet" för dokumentet, som kommer att användas för alla andra beställningar.

Chef för enskild företagare: hur utfärdar man ett möte?

Oavsett den organisatoriska och juridiska karaktären hos ett visst företag, antas det initialt att deras funktion utförs tack vare ledningen, till exempel i direktörens person. Vars position motsvarar motsvarande dokument, känd som en order, som motiverar utnämningen av chefen.

Samtidigt uppstår en viss oklarhet i de fall en enskild företagares verksamhet berörs och föreläggande om en enskild företagare meddelas. Detta beror på att en sådan företagare själv agerar som chef och förfarandet för att introducera en annan person i ledningen av organisationen är inte helt klart. Därför kommer vi att försöka svara på frågan: kan en enskild företagare anställa chefen för sitt företag, och vilket förfarande är nödvändigt för detta?

Hur går utnämningen av chefen för en enskild företagare till?

En företagare med status som individuell företagare fungerar som den enda person som bär det fulla ansvaret för att driva verksamheten, vilket förutsätter tillgång till ändamålsenlig redovisning och rapportering. I det här fallet är företagaren faktiskt företagets direktör.

Denna situation är en konflikt ur lagens synvinkel, eftersom en företagare av denna kategori är förbjuden att agera som styrelseledamot och betala sig själv en lön för att leda företaget. En enskild företagares ställning förutsätter inledningsvis att företagaren har funktionerna som direktör, vilket är lagfäst.

Samtidigt tillåter lagstiftningen att enskilda företagare kan anställa anställda när produktionsbehov uppstår och utifrån bemanningstabellen. Detta gör det möjligt att utse chefer bland de inhyrda medarbetarna.

Om en företagare ska gå i pension bör han ta hand om att anställa en direktör och göra en anteckning i bemanningstabellen om en ny enhet i företagets ledningsgrupp, med andra ord göra en beställning för en enskild företagare i en ny position . Det betyder nästan vilken position som helst, till exempel försäljningsdirektör eller chef, men med undantag för generaldirektören.

Att utse en tredje part som ensam chef för en enskild företagare i en beställning är ett lite förhastat steg, eftersom allt ansvar för företagets verksamhet i alla fall ligger direkt på företagaren själv. Om det finns ett brådskande behov av detta, så måste man ha i åtanke att en nyanställd kan tilldelas en viss del av ansvaret för att driva verksamheten endast utifrån en korrekt utförd order.

Dokument av denna typ är upprättade enligt välkända kontorsarbetsstandarder. När det gäller den enskilde företagarens beställningsblankett kan den erhållas till exempel med hjälp av mjukvarulösningen 1C: Bokföring eller genom system som Garant och ConsultantPlus.

Beställning om utnämning av en direktör för en enskild företagare: stadier av bildning

En enskild entreprenörs beställning kan skrivas i fri form, men det är bättre att skapa en mall i förväg, som senare kan användas i förhållande till eventuella anställda.

En beställning som upprättas av en enskild företagare ska få ett nummer som används för anteckning i registreringsboken. Efter detta kan du börja skapa den så kallade dokumenthuvudet, där den första raden tjänar till att spela in frasen "Ryssiska federationen", och den andra - "Enskild entreprenör ...". Sedan måste det finnas uppgifter om företaget: registreringsbevis, TIN, etc.

Den vänstra sidan av ordningen för en enskild företagare är reserverad för att ange dokumentets nummer och datum. Slutligen skrivs en titel lite lägre som avslöjar ämnet för ordern, till exempel "Om utnämning av en direktör...". Därefter kan du gå vidare till att presentera essensen av ordern, som bör uttryckas i en kort form.

Att skriva en beställning av en enskild företagare regleras inte av några strikta regler, men det är fortfarande tillrådligt att följa några allmänt accepterade normer. I synnerhet bör stilen på beställningen vara affärsmässig och utan onödiga detaljer relaterade till den framtida chefens ansvar, eftersom de är inskrivna i ett separat dokument ("Jobbbeskrivning"). Detsamma gäller bonusutbetalningar, som föreskrivs i en särskild ansökan relaterad till bemanningstabellen.

I allmänhet kan texten till den enskilde företagarens beställning låta så här: ”Utse ...I.N. från ett och annat datum med en lön som bestäms av bemanningstabellen.” Därefter anbringas en namnteckning med utskrift och företagets sigill.

Beställningen anses giltig från det att den är undertecknad och den anställde påbörjar arbetet från det datum som framgår av beställningstexten. Om en anställd av någon anledning vill få en kopia av beställningen har han rätt att göra det.

Utförandet av en enskild företagares beställning bör sluta med skapandet av en arbetsbeskrivning, om denna enhet inte tillhandahölls tidigare. I annat fall görs ändringar i befintliga instruktioner. En anställd anställd måste se till att läsa instruktionerna, som han undertecknar med datum och signaturdekryptering.

Efter detta upprättas ett anställningsavtal (standard), som reglerar chefens funktioner och hans ansvar, samt fastställer arbetsschemat. I de fall där befattningen som direktör innebär ekonomiskt ansvar ingås ett lämpligt avtal som garanterar till exempel säkerheten för möbler, utrustning etc. Detta avtal lagras i redovisningsavdelningen.

Chefen för den enskilda företagaren som utsetts av ordern kommer att omedelbart kunna börja arbeta först efter att den enskilda företagaren har utfärdat en fullmakt till honom, som anger lagligheten av vissa förvaltningsåtgärder. Dessutom måste chefen, tillsammans med företagets ägare, besöka banken för att tillhandahålla provsignaturer. Eftersom utan detta kommer det inte att vara möjligt att utföra betalningstransaktioner för den nya direktörens räkning.

I vilket fall som helst får företagaren inte glömma att kräva regelbunden rapportering från den nya direktören om hans agerande vid ledningen av företaget. Endast kontroll kan skydda dig från eventuella problem, eftersom ansvaret för en enskild entreprenörs aktiviteter inte kan delegeras enligt t.ex. en LLC eller OJSC.

En order är en administrativ officiell handling som utfärdas i syfte att genomföra förvaltningsuppgifter och är dess handling. Provbeställningar representerar ett dokumenterat beslut av en enskild företagare eller chef för en juridisk person.

Beställningar är obligatoriska: underlåtenhet att efterleva betraktas som ett brott mot arbetsdisciplin och kan bli grund för påföljder.

Beställningar reglerar alla aspekter av verksamheten i en affärsenhet:

personalfrågor (, bonusar);
redovisningsprinciper och andra finansiella frågor (revision);
administrativa och organisatoriska uppgifter.

Dokumentet kan vara av vilken form som helst. Men det är bättre att upprätta beställningsformulär i förväg och använda standarddokument i framtiden.

Oberoende av en juridisk persons organisationsform tillkommer befogenheten att utfärda order initialt dess chef. Verksamhet i form av enskild företagare förutsätter att företagaren har full rätt att leda företaget och bär det fulla ansvaret för resultatet av sitt arbete.

Den utfärdade beställningen ska få ett löpnummer och registreras i en särskild journal. Korrekt organisation av kontorsarbetet innebär separat registrering av personalbeställningar.

Vår resurs innehåller de mest populära exemplen på beställningar. Du kan använda dem som de är eller anpassa dem efter dina egna behov.

Ett exempel på en order om att göra en inventering av fordringar kan vara INV-23-formuläret. Detta dokument måste upprättas tio dagar före start. Det görs också för att upptäcka dokumentära bevis för förekomsten av skulden, perioden för dess uppkomst och betalningsvillkoren. Med hänvisning till de metodologiska rekommendationerna åtar sig kommissionen att klargöra:

Blankett T-1 används som ett exempel på anställningsorder, det är obligatoriskt för att formalisera arbetsrelationer. Detta dokument är baserat på den anställdes uttalande, chefens beslut och det ingående avtalet.

Provordern för likvidation av ett företag har inte en form som regleras i lag, utan används aktivt i sådana situationer. Detta är det första steget för att lägga ner företaget och sparka alla anställda.

För att upprätta en beställning om mammaledighet används provformulär T-6. Sådan vila ges för perioden före och efter förlossningen. Grunden för beredningen är arbetstagarens ansökan och ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat av den övervakande läkaren.

På vilket företag som helst, för att skicka en anställd eller chef på semester, är det nödvändigt att korrekt upprätta dokumentation, som en HR-specialist förbereder baserat på ansökan från den anställde och det godkända schemat. Det kan vara årligt, tillägg, utan underhåll, för barnomsorg eller på grund av en långvarig sjukdom. Chefen måste ge sitt samtycke. Provbeställningar om.

Bland personalservicemedarbetare finns olika åsikter i frågan om korrekt utförande av dokumentation för chefen. Vissa anser att ett standardexempel på semesterorder är ganska lämpligt för en regissör. Andra är övertygade om att det räcker med ett internt memo.

På alla företag uppstår ovanliga situationer, varav en är annulleringen av en semesterorder, många personaltjänstemän undrar var man kan hitta ett prov. Denna order utfärdas av företagets chef två veckor innan den anställde ska lämna. Du kan överföra oanvända dagar till en annan period.

En provorder för en revision används för att identifiera operativa brister i en organisation. Kontroll kan utföras på grundval av ett domstolsbeslut eller en framställning från ett förundersökningsorgan. För att förhindra stöld kan chefen också initiera en inventering.