Vägra arbetsgivare skriva exempel. Hur vägrar man korrekt ett jobb efter en intervju? När är rätt tidpunkt att meddela arbetsgivaren?

Spelregler på den moderna arbetsmarknaden om din ovilja för tillfället att fortsätta affärsrelationer med honom. På så sätt kommer du att skydda dig från möjligheten att hamna i en besvärlig situation i framtiden, eftersom det är troligt att du fortfarande kommer att behöva hantera anställda i just denna organisation när du söker jobb. Det är osannolikt att de kommer att vara tacksamma mot dig för tomma problem.

Det är ingen idé att hänvisa till det faktum att HR-specialister i de flesta fall inte bryr sig om att rapportera avslaget och dess skäl, vilket tvingar de sökande att vara nervösa, oroliga och slösa tid på att vänta. Det finns ingen anledning att vara som dem.

Du ska inte känna dig obekväm eller lida av ånger. Avslag på intervju ett vanligt, vanligt arbetsmoment för HR-chefer och din obestridliga rätt.

Demonstration av korrekthet hjälper till att bygga ömsesidigt fördelaktiga, bekväma relationer som gör att du kan skapa ett rykte som en affärsperson som behandlar ansvarsfullt även inte särskilt trevliga ansvarsområden. Att strikt följa affärsnormer kommer dessutom att öka din självkänsla.

Regler för att avslå en kallelse till en intervju

Det finns flera vanliga

Du måste meddela oss om din vägran att delta i en intervju. i förväg, ger rekryteraren möjlighet att anpassa sitt arbetsschema.

Avslaget bör vara taktfullt i formen, tydligt formulerat och ganska kategoriskt: "Jag kan inte acceptera erbjudandet", "Jag har inte möjlighet att komma på intervju för tillfället."

Det är tillrådligt att visa delaktighet och förståelse. För detta ändamål tillhandahålls användningen av etikettformler: "Jag förstår att jag skapar olägenheter, men...", "Jag är ledsen, men...", "Tyvärr kan jag inte acceptera ditt erbjudande och... .”. "Jag är rädd att jag måste...", "Förmodligen i framtiden, men..."

Motivering för avslag krävs inte, men är möjligt. Ofta är anställda på HR-avdelningen inte intresserade av de specifika skälen till avslag, men vissa organisationer upprätthåller statistik som gör att de kan analysera situationen på arbetsmarknaden. Om du blev inbjuden till en intervju "genom bekantskap", måste du motivera din ovilja att samarbeta.

Noggrann efterlevnad av etiska affärsstandarder kräver personlig närvaro av en kandidat för en ledig tjänst i händelse av ett avslag. Helst förmedlas ett muntligt avslag eller brev i ett personligt möte.

De vanligaste förenklade metoderna är ett mejl eller ett telefonsamtal direkt till arbetsgivaren, HR-chefen eller anställd på rekryteringsbyrån som skickat kallelsen till intervju. Avslag via brev eller telefonsamtal sparar tid och undviker onödiga känslomässiga kostnader.

Hur man korrekt vägrar en intervju i ett brev

Hur tackar man nej till en kallelse till en intervju? Oavsett typ sammanställd i enlighet med grammatiska och etikettstandarder för affärskorrespondens.

Brevet ska innehålla tacksamhet för din uppmärksamhet: "Tack för inbjudan till intervjun...".

Det är lämpligt att anpassa adressen: "Kära Maria Vasilievna!"

Det är värt att nämna att du noggrant övervägde det mottagna förslaget, studerade den information som lämnades: "Jag övervägde noggrant förslaget om möjligheten till samarbete...".

"Söta p-piller" en positiv bedömning av den organisation vars erbjudande du tackar nej till: "Ditt företags positiva rykte och framgång är känt, men...", "Det var extremt smickrande att få ditt erbjudande, men...".

Lämna vägar för ytterligare samarbete: "Jag hoppas att jag under andra omständigheter fortfarande kommer att ha möjlighet till ömsesidigt fördelaktig kommunikation med ditt företag...".

Ange avslaget i en tydlig och korrekt form.

Var noga med att ange datum, signatur och utskrift.

Brevet i kuvertet följer ta med det till organisationen personligen.

En elektronisk version av brevet skickas till den officiella e-postadressen till HR-avdelningen, byrån eller chefen.

Svara per telefon

Hur vägrar man en telefonintervju? En sådan åtgärd måste också följa de allmänna reglerna.

Hälsningar, introduktioner, angivande av utsatt tid, intervjudatum och föreslagen ledig tjänst: "God eftermiddag, är du bekymrad över ditt fullständiga namn angående en intervju för en ledig tjänst...".

Förtydligande av samtalspartnerns förnamn och patronym och hans position, för att vara säker på att det är exakt den person du behöver och möjligheten till samtal vid en given tidpunkt: "Hur kan jag kontakta dig, är det bekvämt för dig att prata nu eller ringa tillbaka?"

Avslagsformler med en kort förklaring av orsaken.

Lakoniska svar till eventuella frågor från din samtalspartner.

Tack för den arbetstid som lagts ner på dig, uppmärksamhet: "Tack för inbjudan till intervjun och uppmärksamhet på min kandidatur...".

Använd en belöningsformel för att förstärka en positiv bild av en ansvarsfull partner: "Jag hoppas (jag är säker) att du kommer att hitta en värdig sökande till den lediga tjänsten (titeln) ...."

Farväl: "Adjö!", "Ha en bra dag!", "Framgång i ditt arbete!".

Under ett samtal bör du upprätthålla en självsäker, välvillig ton och en genomsnittlig talhastighet. Paus, vilket ger dig möjlighet att ställa en förtydligande fråga.

Förklaring av skäl

Du inte är skyldiga att ange skälen för avslaget, och ännu mer för att komma med ursäkter. Det är dock fortfarande värt att artigt motivera ditt beslut.

Ge inte långsökta skäl för vägran, och tala särskilt inte föga smickrande om organisationen, teamet eller chefen, hänvisa inte till rykten, samtal om dåliga arbetsförhållanden, en grälsjuk chef eller bedrägeri av anställda.

De mest traditionella skälen som HR-chefer förstår är:

det är för långt och långt att ta sig till arbetsplatsen, höga transportkostnader;
oacceptabelt arbetsschema;
lön som inte motsvarar dina kvalifikationer;
brist på sociala förmåner och garantier;
personliga och familjeförhållanden;
ett mer fördelaktigt erbjudande (endast om detta är sant, plötsligt, om du inte hittar en bättre plats, kommer du att tvingas återvända till denna organisation);
försämrat hälsotillstånd;
förändrade omständigheter.

Korrekt vägran att intervjua, observera alla diplomatiska subtiliteter, skapar en positiv uppfattning om dig som en bra sökande som du kan fortsätta arbeta med i framtiden. Stärker ryktet för en anständig, lyhörd person, vilket är särskilt viktigt i ett smalt segment av arbetsmarknaden för din specialitet, kvalifikationer eller på en liten ort.

10 februari 2017

Du har blivit inbjuden till en intervju med en potentiell arbetsgivare, men av någon anledning kan du inte vara där på utsatt tid. För att undvika svåra situationer är det viktigt att veta hur man korrekt avbryter en intervju, både i fall av omläggning av mötet till en annan tidpunkt, och när du bestämmer dig för att inte överväga jobbet alls.

Vi lägger om mötet korrekt

Dagen innan den planerade intervjun ska du meddela rekryteraren per telefon eller brev att dina planer har ändrats. Naturligtvis skulle det vara bättre att göra detta under ett telefonsamtal och prata direkt med en potentiell arbetsgivare.

Vänligen notera ditt intresse för jobbet och rapportera eventuella svårigheter du kan ha. Som regel kommer HR-specialister inte gå in på orsakerna till dina svårigheter. Om anledningen beror på ditt nuvarande jobb, förklara att det finns ett obligatoriskt möte, utbildning m.m. har schemalagts och du är skyldig att närvara. I den mån du skulle vilja diskutera möjligheterna måste du vara professionell. En potentiell arbetsgivare kommer att uppskatta din arbetsmoral och förstår behovet av att boka om intervjun.

Boka inte om en intervju bara för att du vill åka ut ur stan över helgen, annars kommer det att störa dina personliga planer. Boka bara om när det är absolut nödvändigt.

Du bör boka om din intervju så snart du inser att du inte kan närvara. Håll din kalender redo ifall de kan boka om din intervju.

Om den verkliga orsaken inte är en nödsituation i familjen bör du ringa så snart som möjligt för att boka om din intervju.

Boka inte in en intervju utan att kolla din kalender.

När du pratar om skälen till att skjuta upp mötet, försök att inte ljuga. Kom ihåg att allt hemligt förr eller senare blir klart.

Hur avbryter man en intervju med en arbetsgivare?

Att ställa in en intervju utan allvarlig anledning är inte bara oseriöst i förhållande till arbetsgivaren, utan också fel även i förhållande till en själv. Innan du avbryter en intervju, tänk noga på allt. Situationer i livet är olika och kanske är detta verkligen en nödvändig åtgärd, då är det värt att förbereda en artig vägran för arbetsgivaren att boka in en intervju.

Vilka omständigheter kan påverka detta:

Du erbjöds ett annat jobb och du tackade ja. En rimlig nog anledning till avslag som en potentiell chef kommer att förstå. Men även om du får ett jobberbjudande bör du inte tacka nej till andra intervjuer. Du missar möjligheten att jämföra erbjudanden och arbetsvillkor. Och kanske kommer arbetsgivaren att vara intresserad av dig, och du kommer att erbjudas förmånligare villkor.

Du har tänkt på det och bestämt dig för att det här jobbet inte är rätt för dig. Du bör skicka ditt CV till arbetsgivaren så noggrant som möjligt och studera alla arbetsförhållanden. Så att du inte behöver vägra senare för att du plötsligt får reda på att det är långt till jobbet eller att ditt schema inte passar dig. Men om detta händer, försök förklara detta skäl så korrekt som möjligt, så att rekryteraren inte bestämmer sig för att du är oansvarig och ouppmärksam.

Ring och förklara att du inte längre behöver jobbet, eller att du tackat ja till ett erbjudande från ett annat företag. Tacka dem för deras tid och uppmärksamhet och önska dem en bra dag. Huvudsaken är att uppträda ansvarsfullt, logiskt och professionellt. Och det här blir ytterligare en funktion som får dig att sticka ut från andra sökande som inte har sina egna principer, gör som de vill varje gång och kan svika arbetsgivaren när som helst. Detta ger dig möjlighet att överväga lediga tjänster från detta företag i framtiden.

Hur skriver man ett avslag på en inbjudan till en intervju?

När du skriver ditt avslag, kom ihåg att det fortfarande är ett affärsbrev och att du fortfarande är en professionell. Glöm därför inte den artiga adressen "God eftermiddag" om du vet namnet på rekryteraren, var noga med att ange det. Ange kort skälen för avslaget. Det finns ingen anledning att fortsätta med en lång historia; en eller två meningar räcker. Tacka personen för deras tid och intresse för din kandidatur. Och naturligtvis önskar du en bra dag och framgång i ditt fortsatta sökande. Vänligen ange ditt fullständiga namn i slutet. Innan du skickar ett e-postmeddelande, se till att det är korrekt skrivet, har poängen och inte innehåller några stavfel.

Avslagsbrev för intervju, prov

God eftermiddag, ___________

Vi har ett möte inplanerat imorgon kl 14.00 för tjänsten som säljkonsult. Tyvärr måste jag avbryta vår intervju eftersom jag inte längre är i behov av att söka jobb. På mitt gamla jobb fick jag ett erbjudande om befordran och jag tackade ja. Tack så mycket för ditt intresse för min kandidatur och lycka till med ditt sökande.

Vänliga hälsningar,

Anastasia Smirnova

Elena, god eftermiddag

Tyvärr tackar jag nej till inbjudan till intervju på ditt företag. Eftersom jag fick reda på att ditt kontor flyttar till en annan plats och geografiskt område inom en snar framtid kommer det att vara väldigt långt för mig att komma till dig. Tack för din tid.

Ha en bra dag,

Svetlana P.

Anna, hej

Tack så mycket för erbjudandet, men tyvärr passar denna lediga tjänst inte riktigt mig, det är inte det jag söker för tillfället. Jag studerade noggrant villkoren och vakansen och tvingas ställa in mötet. Lycka till i ditt fortsatta sökande.

Ganska ofta, när de söker jobb, ställs arbetssökande inför det faktum att flera arbetsgivare är redo att tillhandahålla en tjänst på en av avdelningarna. I det här fallet uppstår en rimlig fråga om hur man vägrar en arbetsgivare efter en intervju utan att känna sig besvärlig.

Inte alla vet hur man artigt vägrar en arbetsgivare efter en intervju. Det finns flera alternativ för att välja bort:

I personlig kommunikation. Samtidigt måste du uttrycka din tacksamhet för möjligheten och önska dig lycka till med att hitta en ny medarbetare. Det här alternativet är lämpligt om du har kommunicerat med en rekryterare under lång tid.
Ringa ett samtal. Principen att avslå en ledig tjänst är exakt densamma som i det första alternativet. Du bör avsluta samtalet med personen på ett positivt sätt.
Avslag skriftligt. Du behöver veta hur man skriver ett avslagsbrev till en arbetsgivare efter en intervju. Låt oss börja med att papperet kan skickas antingen via e-post eller tas med till kontoret. Under skrivprocessen måste alla fraser vara artiga. Var noga med att önska dem lycka till och uttrycka din uppskattning.

Hur man vägrar en arbetsgivare efter en intervju - exempel:

Kära Ivan Vasilievich!

Jag uttrycker min största tacksamhet till dig för att du valt mig och investerat din tid.

Jag var mycket glad över att lära känna en sådan underbar ledare, men till min sorg måste jag vägra dig. Anledningen är att min chef befordrade mig och efter att ha vägt alla för- och nackdelar bestämde jag mig för att stanna på mitt tidigare jobb. Det var ganska svårt för mig att göra det här.

Tack så mycket för ditt förtroende och din respektfulla attityd.

Med vänliga hälsningar,
Ivanov A.P.

Lista över tvingande skäl för avslag

Hur man tackar nej till jobb efter en intervju och vilken anledning man ska ge är frågor som berör många. Så om du har bestämt dig för att inte ta den föreslagna positionen kan du förklara detta för din misslyckade chef. Skälen till avslag kan vara:

En annan arbetsgivare har redan lagt ett erbjudande till dig, medan den här övervägde om din kandidatur var lämplig för honom. Det finns inget behov av att lägga till något annat - detta är ett övertygande argument;
du är inte säker på att du kommer att klara av det föreslagna ansvaret. Arbetsbeskrivningen angav inte i detalj vad du skulle behöva göra, och först under intervjun fick du veta alla detaljer;
du är inte nöjd med lönenivån. I det här fallet kan du räkna med ett förmånligare ekonomiskt erbjudande;
du inte är nöjd med de villkor som du måste arbeta under;
du är intresserad av en annan ledig tjänst med förmånligare villkor.

Nu kan du föreställa dig hur man korrekt vägrar en arbetsgivare efter en intervju. Självklart ska du försöka berätta sanningen. Men det händer också att du inte kan göra utan att ljuga. Till exempel, under en intervju insåg du att företaget var engagerat i illegal verksamhet.

Hur man inte ger upp jobbet

Du vet nu hur man vägrar en arbetsgivare ett jobb efter en intervju. Nu måste du bekanta dig med vad du definitivt inte bör säga:

du gillar inte de anställda och arbetsplatsen;
du är inte nöjd med lönen, och du förstår inte hur folk kan jobba för så småpengar.

Viktig! Det finns inget behov av att överföra avslaget via tredje part. Detta är din personliga fråga, och du måste själv samla dina krafter och vägra arbetsgivaren. Du kommer bara att göra saken värre om till exempel chefen får reda på din ovilja att arbeta från någon anställd.

Det är också värt att nämna att om du inte gillade hur en av de anställda såg ut eller om kontoret slog dig med sitt dåliga skick, borde du inte skrika om det i varje hörn. Inte ens släktingar och vänner behöver veta om detta.

Hela poängen här är att en av dina bekanta kan visa sig vara till exempel en släkting till samma ledare, och du kommer att hamna i en mycket obehaglig situation. Dessutom kan detta tillstånd leda till att du blir avvisad från andra företag, eftersom företagsledare kommunicerar med varandra väldigt ofta.

P.S

Nu vet du hur man vägrar ett jobb efter en intervju. Gör allt för att föra ett starkt argument samtidigt som du förblir artig. Alla ovanstående rekommendationer kommer att hjälpa dig i denna svåra uppgift.

De viktigaste vägranspunkterna är takt, artighet och återhållsamhet. Glöm inte bort det! Genom att följa alla regler kan du undvika att kränka en person och samtidigt korrekt förklara för honom varför du tog ett sådant beslut.

Ljug inte! Använd bara lögner när det är absolut nödvändigt.

Hur bestämmer man sig?

Personalurvalsspecialister lägger ner mycket tid och ansträngning på att söka och bedöma dem.

Om du efter intervjun inser att den föreslagna tjänsten och arbetsplatsen inte är för dig, var den första att rapportera detta omedelbart. Arbetsgivare har alltid ett reservalternativ. Det är därför du ska anmäla avslaget och visa din artighet. Det viktigaste är att inte försöka gömma sig för intervjuarna. Om du tror att att inte gå till jobbet och undvika telefonsamtal är vägen ut, då har du djupt fel och därigenom avslöjar dig själv. Du måste, även vid vägran, visa din bästa sida. När allt kommer omkring är näringslivet en väldigt liten plats. Det finns inga garantier för att du inte kommer att träffa den här intervjuaren igen, utan på ett annat jobb, i ett annat företag, eller så kan han visa sig vara en nära vän till dina släktingar.

olämpligt schema
territoriellt tecken
Verkets innehåll

Hur vägrar man?

Kära AI

Jag uttrycker min tacksamhet till dig för att du övervägde min kandidatur. Den här typen av arbete uppfyller utan tvekan mina förväntningar, men jag måste tacka nej på grund av att jag hoppades på ett större ansvar. Jag är tacksam mot dig för de ansträngningar du har ägnat åt min person. Detta var inte ett lätt beslut att fatta eftersom ditt företag har lämnat mycket positiva spår. Tack så mycket. Jag önskar dig framgång i ditt framtida personalsökande.

Med vänlig hälsning, OO

Kära YaYa

Med vänlig hälsning, AA

Kära SS

Med vänliga hälsningar, MM

Kära anonym.

Hur vägrar man artigt ett jobb efter en intervju???

I enlighet med artikel 35 i Ryska federationens lag "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen" daterad 19 april 1991 nr 1032-1, kan betalningen av arbetslöshetsförmåner avbrytas i upp till tre månader om två alternativ för lämpligt arbete vägras under arbetslöshetsperioden. Begreppen lämpligt och olämpligt arbete anges i artikel 4 i denna lag. Kolla in det.

Artikel 4. Lämpligt och olämpligt arbete

1. Sådant arbete anses lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, som motsvarar den anställdes yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn tagen till hans kvalifikationsnivå, villkoren på den sista arbetsplatsen (med undantag för betalda offentliga arbeten ), hälsostatus och transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

2. Det maximala avståndet för lämpligt arbete från den arbetslösas bostadsort bestäms av arbetsförmedlingsmyndigheterna med hänsyn tagen till utvecklingen av kollektivtrafiknätet i det givna området.

3. Avlönat arbete, inklusive tillfälligt arbete och offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till medborgarnas ålder och andra egenskaper) förberedande utbildning, som uppfyller kraven i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer (nedan kallade som arbetslagstiftning), anses lämplig för medborgare:

de som söker arbete för första gången (som inte tidigare har arbetat) och som inte har kvalifikationer; avskedad mer än en gång inom ett år före arbetslöshetens början, för brott mot arbetsdisciplin eller andra skyldiga åtgärder enligt Ryska federationens lagstiftning; de som har upphört med individuell entreprenörsverksamhet eller lämnat medlemmarna i ett bonde (gårds)företag på det sätt som fastställts i Rysslands lagstiftning; de som söker återuppta arbetet efter ett långt (över ett år) uppehåll, samt de som skickas av arbetsförmedlingen för utbildning och utvisas för skyldiga handlingar;

de som vägrade att genomgå yrkesutbildning eller få ytterligare yrkesutbildning efter utgången av den första perioden med arbetslöshetsersättning;

inskriven på arbetsförmedlingen i mer än 18 månader, samt de som inte har arbetat i mer än tre år;

som sökt sig till arbetsförmedlingen efter avslutat säsongsarbete.

det är förknippat med ett byte av bostad utan medborgarens samtycke;

arbetsförhållandena överensstämmer inte med arbetsskyddsregler och föreskrifter;

de föreslagna inkomsterna är lägre än den genomsnittliga inkomsten för en medborgare beräknad under de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen. Denna bestämmelse gäller inte för medborgare vars genomsnittliga månatliga inkomster översteg existensminimumet för den arbetande befolkningen (nedan kallat existensminimum), beräknat i en konstituerande enhet i Ryska federationen på det föreskrivna sättet. I det här fallet kan ett jobb inte anses lämpligt om den erbjudna lönen är under existensminimum beräknad i Ryska federationens konstituerande enhet på föreskrivet sätt.

Din arbetsförmedling bestämde alltså det maximala avståndet för lediga platser från din bostadsort och erbjöd dig dem. Allt du behöver göra är att be arbetsförmedlingen att tillhandahålla ett annat jobb som ligger nära din bostadsort eller överklaga beslutet till domstol.

Lycka till. Sergey. Mitt svar är din feedback.

Huvudmålet för arbetssökande är att hitta ett jobb som passar dem enligt alla kriterier. Vanligtvis är det arbetsgivarna som väljer, men kandidaten måste också möta problemet med valet. Avslag är följaktligen en av huvuddelarna i jobbsökningsprocessen. Många sökande har mycket svårt att tacka nej till ett jobberbjudande. Den här artikeln kommer att fokusera på hur du enkelt avvisar ett erbjudande som inte passar dig.

Hur bestämmer man sig?

Personalurvalsspecialister lägger ner mycket tid och ansträngning på att söka och bedöma dem. Om du efter intervjun inser att den föreslagna tjänsten och arbetsplatsen inte är för dig, var den första att rapportera detta omedelbart. Arbetsgivare har alltid ett reservalternativ. Det är därför du ska anmäla avslaget och visa din artighet. Det viktigaste är att inte försöka gömma sig för intervjuarna. Om du tror att att inte gå till jobbet och undvika telefonsamtal är vägen ut, då har du djupt fel och därigenom avslöjar dig själv. Du måste, även vid vägran, visa din bästa sida. När allt kommer omkring är näringslivet en väldigt liten plats. Det finns inga garantier för att du inte kommer att träffa den här intervjuaren igen, utan på ett annat jobb, i ett annat företag, eller så kan han visa sig vara en nära vän till dina släktingar.

Känslor. Glöm dem. På grund av blyghet och ånger bör du inte acceptera ett jobberbjudande som kommer att vara en börda för dig. Men innan du vägrar, tänk noga. Väg alla för- och nackdelar med det föreslagna jobbet. Skäl för avslag:

otillräcklig lön för dig
olämpligt schema
territoriellt tecken
Verkets innehåll
får ett mer lovande erbjudande.

Om du inte är nöjd med betalningen kan du lugnt berätta för arbetsgivaren om det, kanske kommer villkoren att ändras.

Hur vägrar man?

För det första måste din vägran vara nådig. Detta kan göras antingen per telefon eller skriftligt genom att skicka det till intervjuaren. Ange dina skäl till avslag enligt följande diagram:

tack för ditt intresse för din kandidatur
du har positiva känslor från kontakten med företaget och dess anställda
säga att beslutet var mycket svårt att fatta
beskriv skälen till ditt avslag
Uttryck dina önskemål till din samtalspartner.

Om du kommunicerar ditt avslag muntligt, var beredd på att uppmuntras att ompröva. Ha tålamod och lyssna på arbetsgivaren.

Här är ett par exempel för visuell studie:

Kära AI

Tips 1: Hur man tackar nej till en ledig tjänst

Detta var inte ett lätt beslut att fatta eftersom ditt företag har lämnat mycket positiva spår. Tack så mycket. Jag önskar dig framgång i ditt framtida personalsökande.

Med vänlig hälsning, OO

Kära YaYa

Tack för möjligheten att arbeta för dig. Tyvärr måste jag tacka nej till ditt erbjudande då jag söker ett jobb med högre lön.

Det var ett nöje att intervjua dig, tack för din tid.

Med vänlig hälsning, AA

Kära SS

Tack så mycket för ditt erbjudande att arbeta för dig som butikskedjechef. Jag tackade dock ja till ett annat erbjudande som passar mina mål och intressen, så jag måste tacka nej till dig, även om beslutet inte var lätt att fatta. Jag är mycket tacksam för din tid. ges till mig, tack för dina ansträngningar!

Med vänliga hälsningar, MM

Precis som arbetssökande förtjänar arbetsgivare att behandlas väl. Om arbetsgivaren själv tvingades tacka nej till din kandidatur skulle du vilja få ett artigt avslag. Du kommer att lämna ett positivt intryck om du är ärlig och nådig i din vägran. Jag önskar er framgång!

för det första

För det andra,

Hur man vägrar en ledig plats

Etikettregler: hur vägrar man artigt en arbetsgivare efter en intervju?

Om du förstår att den lediga tjänsten inte passar dig kan du svara direkt och strukturera ditt svar på detta sätt:

6 . Hur man vägrar en intervju. Det händer när du tackar ja till en kallelse till en intervju och tackar ja till mötet utan att bekanta dig med den lediga tjänsten och företaget i detalj. Vanligtvis sker detta precis under ett samtal från HR-chefen. Intervjun är redan inplanerad och då inser du att den lediga tjänsten inte är intressant för dig, eller så har du fått ett mer attraktivt erbjudande som du inte är redo att tacka nej till. I det här fallet måste du varna arbetsgivaren att du inte kommer till intervjun och avbokar mötet.

När du söker jobb har du många intervjuer och försöker få jobb på flera företag samtidigt. Och plötsligt fick du ett erbjudande eller hade en intervju med ett företag där du inte riktigt vill jobba. Är den här situationen bekant? Låt oss ta reda på hur man vägrar ett jobb.

När du söker jobb, känn inte att du inte har något val. Kom ihåg att det inte bara är arbetsgivaren som väljer dig. Du har också all rätt att välja din arbetsgivare vilket du än vill. Och om du av någon anledning ändrar dig om att gå med i det föreslagna företaget, tiga inte om ditt beslut, eftersom det inte kommer att ge dig något nöje att arbeta här.

Du ska inte vara rädd för att tacka nej till ett jobberbjudande. Du kommer inte att förolämpa någon med dina handlingar och de kommer snabbt att hitta en ersättare till dig.

Hur tackar man nej till ett jobberbjudande?

Tro mig, du är långt ifrån den enda kandidaten som är lämplig för denna tjänst. Och om beslutet redan har tagits, låt oss ta reda på hur man vägrar en arbetsgivare efter en intervju.

Det värsta alternativet är att gömma och stänga av telefonen, säger de, de kunde inte komma igenom, låt dem nu leta efter en annan person. Detta beteende kan kallas barnsligt. Vänta inte på att någon ska ringa dig, gör det själv. Om du inte kan ta mod till dig, då skicka ett mejl till din arbetsgivare. I brevet, formulera kort ditt avslag och tack för den tid du tilldelats.

Och ändå är det mycket bättre att inte skicka ett meddelande, men ring dig själv för att berätta om ditt beslut. Detta kommer att visa dig som en professionell som har en mogen inställning till att hantera situationen. Jag skulle vilja att arbetsgivare kom ihåg att ringa tillbaka efter intervjun och rapportera resultatet, vad det än må vara.

Vad ska du säga till arbetsgivaren så att ditt avslag inte låter oartigt? Först, tacka arbetsgivaren för deras tid, säg några ord om hur du skulle vilja arbeta för det här företaget eftersom det imponerade på dig, men tyvärr har dina planer ändrats. Det finns ingen anledning att säga något om vad som påverkade ditt beslut. Kom inte på en trovärdig historia om en sjuk mormor eller beslutet att bli frilansare. Ingen förväntar sig detaljer från dig om orsaken till avslaget..

Efter detta korta samtal kan du lägga på och inte oroa dig för avslag. Dina ord mottogs adekvat, och du visade din bästa sida.

Låt oss nu titta på en annan situation: du har bestämt dig för att byta jobb och har redan genomfört flera intervjuer. Du får intressanta erbjudanden, men de kommer vid fel tidpunkt. Du väntar på svar från ett annat företag som är mer intressant för dig och kan inte vänta på det, men det finns redan en möjlighet att jobba på ett annat jobb. I det här fallet måste du inte bara vägra arbetsgivaren, utan försöka skjuta upp anställningsvillkoren. Hur man gör det?

Vi råder dig att berätta sanningen, eller snarare vad du har några fler intressanta erbjudanden och du kommer att tänka. Vet ditt värde, men bränn aldrig några broar bakom dig och säg att du kommer att hålla kontakten och du kommer att fatta ett slutgiltigt beslut om ett par veckor. Men det är nödvändigt att komma ihåg att arbetsgivaren också är intresserad av en anställd som definitivt kommer till jobbet. Om du inte är en mycket värdefull specialist som de drömmer om att få, kan de därför mycket snabbt hitta en ersättare.

Som du kan se är allt ganska enkelt. Du ska inte vara rädd för att bli utropad. Även om arbetsgivaren inte gillar ditt beslut att vägra arbete, så är detta inte längre ditt problem. Men du lämnar bara positiva känslor bakom dig, vilket i många fall är en avgörande punkt. Timmen är ojämn, och de kanske ringer dig tillbaka igen, men med ett mycket frestande erbjudande som är mycket svårt att tacka nej till.

Hur man vägrar en intervju

Hem Hur man lyckas klara en intervju Hur man vägrar en intervju

När du söker jobb ställs varje kandidat alltid inför erbjudanden från arbetsgivare som inte passar honom eller helt enkelt inte är intressanta. Vad ska man göra i den här situationen och hur man vägrar en ledig tjänst känsligt och samtidigt korrekt för att göra ett gott intryck på arbetsgivaren? Låt oss börja med det faktum att det alltid är nödvändigt att svara på ett erbjudande för att överväga lediga tjänster.

för det första, för att ge feedback till arbetsgivaren, eftersom han kan vara intresserad av din kandidatur och han är seriöst redo att överväga dig för en ledig tjänst.

För det andra, När du skickar ett CV hoppas du också att få ett svar och helst ett positivt, därför måste du, enligt reglerna, omgående ge ett svar på ett jobberbjudande eller en kallelse till en intervju.

Låt oss ta reda på vad vi ska göra i den här situationen om den lediga tjänsten som du är inbjuden till en intervju till inte passar dig.

Hur man vägrar en ledig plats

1 . Om du får ett samtal med ett jobberbjudande eller en kallelse till en intervju kan du direkt ställa flera frågor för att ta reda på de punkter och kriterier som är viktiga för dig i ditt jobbsökande just nu. Ställ gärna olika viktiga frågor om inkomstnivå, sociala garantier, officiell registrering, arbetsschema och andra nyanser som är viktiga för dig.

2 . Om du förstår att den lediga tjänsten inte passar dig kan du svara direkt och strukturera ditt svar på detta sätt:

"Tack så mycket för erbjudandet, men tyvärr passar den här lediga tjänsten inte riktigt mig, det är inte vad jag letar efter nu, jag hoppas att du hittar en värdig kandidat."

En rekryterare eller företagsrepresentant kan med dig klargöra varför den föreslagna lediga tjänsten inte passar dig.

3 . Om den lediga tjänsten inte passar dig av den anledningen att den utgår från en lägre inkomstnivå än den du förväntar dig kan du svara att du fokuserar på andra högre lönesiffror. Säg aldrig: "Det passar mig inte, jag vill ha mer" eller "Jag vill ha 100 000 rubel, men du erbjuder mig bara 70 000." Var artig och vänlig. Kanske inom en snar framtid, om arbetsgivaren har en ledig tjänst som passar dina löneförväntningar och kan passa och glädja dig, men du kommer inte att erbjudas den.

I alla situationer, försök att göra ett positivt intryck, kanske förr eller senare måste du kommunicera med denna arbetsgivare.

4 . Om du inte är säker på den föreslagna lediga tjänsten och du har vissa tvivel om företaget självt som bjuder in dig till en intervju eller om de uppgifter som kommer att möta dig som specialist, be en företagsrepresentant att skicka dig en detaljerad beskrivning av den lediga tjänsten via e-post. Du kan enkelt sätta dig in i företagets vakans, krav och profil, besöka företagets hemsida och titta på olika recensioner om organisationen i olika källor.

5 . Om du ändå bestämmer dig för att tacka nej till en intervju, skriv ett avslagsbrev från intervjun. Du kan strukturera ditt svar så här:

"God eftermiddag (för- och efternamn). Tack för den detaljerade beskrivningen av den lediga tjänsten och din uppmärksamhet på min kandidatur. Jag har noggrant studerat positionsprofilen, tyvärr är jag inte redo att överväga ditt erbjudande för tillfället (du kan Beskriv kort skälen för vägran: plats, arbetsförhållanden, företagets verksamhetsområde.

Hur vägrar man korrekt ett jobberbjudande?

I det här fallet måste du varna arbetsgivaren att du inte kommer till intervjun och avbokar mötet.

Du kan ringa en företagsrepresentant och vägra att träffas personligen. Men tyvärr dyker många sökande helt enkelt inte upp på en intervju utan att meddela rekryteraren. Därför, om du inte kan ringa, skriv ett brev.

"God eftermiddag (namn), vi har en intervju inplanerad (hh.mm, tid), tyvärr kan jag inte komma på intervjun, eftersom jag har fler intressanta jobberbjudanden. Tack för din uppmärksamhet på min kandidatur. Jag är övertygad om att du kommer att hitta en lämplig kandidat för tjänsten (titel).

Du kan givetvis skriva att du redan har fått ett jobberbjudande, men om detta visar sig vara osant och arbetsgivaren får reda på det efter att ha sett ditt CV på jobbsöksajter så blir situationen inte särskilt trevlig.

Avvisa intervjun så att även om du tackar nej, kvarstår ett positivt intryck av dig och, om du är en riktigt bra kandidat, kommer arbetsgivaren att bjuda in dig igen och återkommer för att granska ditt CV och kontakta dig med ett mer attraktivt erbjudande. Kom ihåg att vara artig och uppmärksam. På arbetsmarknaden utvärderar du arbetsgivaren och väljer inte bara dig, utan även arbetsgivaren utvärderar dig. När det råder brist på kandidater och specifika vakanser i trånga områden är det särskilt sant. Kom ihåg också. att ibland rekryteringsföretag och vissa arbetsgivare inom närliggande områden utbyter information om kandidater. Om du inte visar dig så bra kan detta i vissa fall påverka ditt framtida jobbsökande.

Vi önskar dig lyckade intervjuer!