Hur man lyckas klara en anställningsintervju

Frågan om hur man klarar en intervju oroar alla som söker jobb. Låt oss försöka lista ut det. Vilka tips bör du ta hänsyn till? Vi uppmärksammar dig på 7 hemligheter för en framgångsrik intervju.

Hemlighet nr 1. Övervakning av situationen

När du söker jobb förväntar du dig ett samtal med en inbjudan till en intervju som manna från himlen. Vi förbereder oss på alla möjliga sätt för den här händelsen: vi sätter på ringsignalen på telefonen på full volym, värmer upp rösten och frigör tid för väntan, eftersom det är viktigt att positionera oss rätt även under den första telefonintervjun. Att ha rätt tänkesätt är utan tvekan mycket viktigt, men du måste också bestämma dig för en handlingsplan. Samla så mycket information som möjligt om företaget som du ansöker till. Vilka huvudtankar predikar hon? Vilket budskap förmedlar det till samhället? För att bekanta dig med detta, gå bara till företagets officiella webbplats. Tja, efter att ha samlat all nödvändig information kommer du att veta vad du ska prata om först vid intervjun.

Hemlighet nr 2. Preliminär förberedelse av svar på grundläggande frågor

Oavsett vilket jobb du söker finns det vanliga "klassiska" intervjufrågor som kommer att ställas 98% av tiden. Det är genom svaren till dem som arbetsgivaren bedömer hur lämplig du är för jobbet och hur redo du är för det. Och när det kommer till hur man lyckas klara en anställningsintervju, bör du diskutera var och en av de förutsägbara intervjupunkterna separat för att hålla ångesten till ett minimum.

1. Berätta lite om dig själv.

Denna fråga kommer vanligtvis direkt efter de obligatoriska hälsningarna och introduktionerna. Det är viktigt att förstå att den tid du svarar på frågan kommer att ägnas åt att intervjuaren samlar sina tankar och gör sitt första (viktigaste) intryck av dig. Sammanfatta kort innehållet i ditt CV, med fokus på nyckelpunkterna (de som uppfyller arbetsgivarens krav). Din monolog bör vara i genomsnitt 2 minuter och endast innehålla arbetsrelaterad information. Men det viktigaste är att vara positiv, tala med en självsäker röst och skapa en stark ögonkontakt med samtalspartnern under berättelsen.

1. Vilka är dina största styrkor? Hur är det med de svagaste?

I det första bekantskapsstadiet är arbetsgivaren inte alls intresserad av att veta allt om dig, så det skulle vara korrekt att bara berätta om de fördelar som korsar ditt verksamhetsområde. Om detta är handel, nämn kommunikationsförmåga, arbete med ekonomi kräver ansvar och uppmärksamhet, och inom undervisningsområdet är det viktigaste kärleken till barn. Och även i brister, försök att berömma dig själv genom att nämna perfektionism eller noggrannhet. Du bör inte prata om saker som motsäger den önskade positionen, ens presentera dem i ett bra ljus. Så om du ansöker om en ledarställning är det onödigt att avslöja en mjuk, följsam personlighet.

1. Varför vill du jobba i vårt företag?

Det är här informationen du samlat in om företaget kommer väl till pass. Nämn prestige, tillförlitlighet, följsamhet till moderna trender, liksom vad företagsrepresentanter skryter om på den officiella webbplatsen.

1. Vad fick dig att lämna ditt tidigare jobb?

Tala vänligt om din tidigare arbetsplats. Säg att du har fått en massa oersättlig erfarenhet som kommer att stanna med dig hela livet, men du känner att du har vuxit ur positionen. Eller om du bestämmer dig för att byta verksamhetsområde kan du säga att du ser ditt nya jobb som ditt livsverk.

1. Vilka prestationer anser du vara dina viktigaste?

Naturligtvis talar vi om professionella prestationer, och även om du har fyra underbara barn kan du bara nämna detta i förbigående. Prata om projekt som du har genomfört framgångsrikt eller idéer som har varit framgångsrika.

Hemlighet nr 3. Idealbild

Vi pratar såklart om ditt utseende. Om du inte söker en kreativ tjänst där kreativitet är ett nyckelkrav, bör du framstå så snygg som möjligt under intervjun. En snyggt samlad frisyr, lätt, naturlig smink (för kvinnor) och en klassisk, diskret manikyr kommer att bli dina viktigaste assistenter för att skapa bilden av en pålitlig affärsperson. Vilka kläder ska du ha på dig på en intervju? Råden från stylister i det här fallet är tydliga: en väl vald outfit för en intervju bör bestå av kläder som du kan bära till jobbet.

I de flesta fall är ett set bestående av en vanlig blus, pennkjol och pumps perfekt för kvinnor att använda mycket sparsamt. En man kan vara säker på att det kommer att vara lämpligt att titta på en intervju i en kostym av modernt snitt med en vanlig skjorta av inte alltför ljusa färger och klassiska herrskor. När allt kommer omkring kommer intervjuaren vid anställningen att ta hänsyn till ditt utseende på samma nivå som dina professionella meriter.

Hemlighet nr 4. Ett trevligt första intryck

En framgångsrik intervju börjar från det ögonblick du passerar tröskeln till kontoret. Var noga med att säga hej till de anställda i lokalen, presentera dig tydligt och förklara korrekt anledningen till ditt besök. Försök samtidigt att le och se så välkomnande och vänlig ut som möjligt, för ofta rådgör intervjuaren med kontorspersonal innan de fattar ett slutgiltigt beslut, och de kan lägga ett gott ord för dig.

Det är också viktigt att skapa intrycket av en punktlig person. När du förbereder dig för en intervju, försök att planera din rutt så noggrant som möjligt för att komma till önskad plats i förväg. När allt kommer omkring, enligt statistik, nekas över 90 % av personer som kommer för sent till en intervju ett jobb.

Hemlighet #5: Ickeverbal öppenhet

Att positionera dig rätt är en av dina huvuduppgifter i en intervju. Det är känt att en person uppfattar 80 % av informationen undermedvetet, genom icke-verbala (visuella) signaler. Försök att se till att din hållning och gester uttrycker maximal öppenhet, vänlighet och självförtroende. Här är några bra exempel på bra icke-verbalt beteende:

1. Händer som hänger fritt längs kroppen, eller ligger på knäna.
2. Knäna, bålen och huvudet är riktade mot samtalspartnern.
3. Visar din samtalspartner dina öppna handflator.
4. Direkt och öppen blick in i ögonen, men inte för intensivt.
5. Ett leende på läpparna under större delen av intervjun.
6. Korrekt vacker hållning.
7. Måttliga gester och ansiktsuttryck.
8. Nickar under intervjuarens tal som ett tecken på att du förstår vad samtalspartnern säger och att du lyssnar på honom.

Hemlighet #6: Att demonstrera professionell kompetens

För att klara en intervju framgångsrikt måste du visa hur kompetent du är inom ditt område. En del av detta kommer att hjälpa till att göra detta genom att presentera din arbetslivserfarenhet och en kort berättelse om dina karriärprestationer. Det är också möjligt att du under intervjun blir ombedd att göra särskilda test eller fylla i frågeformulär för att fastställa dina kvalifikationer.

Det finns till och med en praxis att skapa presentationer när du ansöker om ett jobb, där du kan prata om dina idéer för ytterligare marknadsföring av företaget, vilket väl kan visa den anställdes professionella lämplighet. Den som genomför intervjun kan dock försöka fastställa din kompetensnivå med hjälp av den vanliga intervjumetoden. Försök i det här fallet att diskret utöka några frågor om arbetsprocesser som intervjuaren har förberett för dig till en hel liten konversation, för det här ögonblicket borde vara din bästa timme.

Hemlighet nr 7. Relevanta frågor att ställa till arbetsgivaren

Frågor om lunchrast, semester, förskott och möjligheten att ta ledigt på oplanerad tid för att delta i familjeevenemang bör skjutas upp tills du har etablerat dig som en kompetent anställd. Att klara en intervju kräver att den framtida medarbetaren visar hur engagerad han är för ett framgångsrikt ömsesidigt fördelaktigt samarbete. Naturligtvis kan du ställa alla frågor som uppstår under intervjuprocessen, men tyngdpunkten bör ligga på möjligheten till karriärtillväxt (detta kommer att visa din ambition och allvaret i dina ambitioner), samt en förklaring av ditt omedelbara ansvar.

I den moderna världen, när man ansöker om ett jobb, ägnas särskild uppmärksamhet åt en intervju med den sökandes arbetsgivare för en specifik ledig tjänst. Fråga hur man klarar en intervju framgångsrikt tvingas på många potentiella sökandes läppar.

Hälsningar kära bloggläsare, jag önskar alla mental hälsa!
Vill du konsultera en psykoanalytiker om hur man framgångsrikt får ett jobb?
Rubrik: Självhjälp

Hur man lyckas klara en intervju med en arbetsgivare

Nu i seriösa företag, utöver ovanstående, ägnar de stor uppmärksamhet åt de psykofysiologiska egenskaperna hos en kandidat för en specifik position, och därför har många företag speciella positioner (till exempel HR-chef) av HR-officerare som genomför intervjuer, och de, som regel ha en psykologisk utbildning, eller, åtminstone, med lång erfarenhet av att kommunicera med sökande.
Ofta har stora företag psykologer på heltid (till exempel ryska järnvägarna).

Låt oss säga att en person med ett melankoliskt temperament och en fast karaktär, som har ett diplom med utmärkelser från Moscow State University och ett rekommendationsbrev från Bill Gates, är mer benägna att förlora i en tävling om en ledig position inom försäljning till en person med ett mindre solidt diplom och inga rekommendationer alls, men som är sansad och har en öppen, hypertymisk karaktär. (Eysenck Personality Questionnaire Temperament) (karaktär)

Och vice versa, en melankolisk person kommer att vara mer framgångsrik vid en intervju, till exempel att arbeta i ett arkiv eller bibliotek, än en livlig och aktiv sangvinisk person, och ännu mer, en rastlös kolerisk person.
Typer av mänskligt temperament

I en modern ekonomi borde arbetsgivarnas investeringar i att anställa arbetstagare snabbt löna sig och generera vinster. Varje anställd ska inte bara vara en professionell med goda egenskaper, utan även psykofysiologiskt motsvara sin position för att framgångsrikt klara av sitt ansvar, växa professionellt och utvecklas personligen utan att bromsa framsteg.
Personlighetsteori
Det idealiska alternativet för en framtida professionell inom sitt område är naturligtvis att genomgå professionella tester vid examensstadiet, för att ta reda på hans förmågor, intelligenskvot (IQ), grundläggande psykologiska och fysiska data, såväl som personlighetsorientering, viljestyrka , böjelser, med andra ord, rita upp ditt eget psykologiska porträtt och utifrån det välja ett yrke.

Här spelar förstås föräldrar en speciell roll. Mycket beror på dem (hur föräldrar ska uppfostra en tonåring)

Och det händer ofta att en tonåring går för att studera för ett yrke där han helt kan avslöja sig själv. Därav stressen, neuroserna, bortskämda (om inte lamslagna) livet.

Ofta gör tonåringar sina val baserat på prestige, hög lön, för att alla andra har gått, etc., men inte på deras förmågor och förmågor, eller böjelser att göra den valda verksamheten.

På något sätt avvek jag lite från poängen, annars är val av yrke ett eget ämne.

Hur lyckas man klara en anställningsintervju i ditt yrke?

Det första steget är förstås att i förväg förbereda sig för den kommande intervjun med arbetsgivaren (eller dess företrädare: en personalhandläggare eller en psykolog).

Det finns ett stort antal knep och tekniker för att vilseleda (inklusive psykologer, de är också människor), men jag tänker inte sprida det här, för... Även om du får ett jobb med dessa tekniker kommer du fortfarande snart att bli avslöjad och "frågad".

Därför kommer vi att analysera acceptabla och pålitliga sätt att nå framgång, både under en intervju med en arbetsgivare och under själva arbetet.

Som regel börjar varje intervju på distans, d.v.s. per telefon, eller så skickar folk sitt CV till arbetsgivarens e-post.
affärskommunikation via telefon
Innan du påbörjar förhandlingar via telefon måste du förbereda en lista med frågor som du vill ha inför huvudintervjun.
Detta är nödvändigt så att du inte missar något eller glömmer något när du är nervös.

Huvudfrågorna är vanligtvis: arbetsplats, schema, lediga dagar, arbetsförmedling eller inte, tillväxtutsikter, semester etc. Och det viktigaste är lönen. Även om de med största sannolikhet kommer att säga: "Lön under intervjun."

Detta är inte nödvändigtvis förekomsten av en grå lön, utan kan helt enkelt vara ett sådant marknadsföringsknep av arbetsgivaren, det är inte för inte som du i frågeformuläret kommer att presenteras med en rad om hur mycket lön du vill få för det här jobbet.

När allt kommer omkring köper arbetsgivaren i huvudsak ditt arbete, och det här är en affär där du kan vinna. Vad händer om du underskattar din betalning :)...

Det kan också vara en enkel intrig, med syftet att väcka intresse...
Hur som helst, det skadar inte att fråga... Du är inte en altruist...

Förbereda för en framgångsrik intervju med en arbetsgivare:

1) Det är nödvändigt att förbereda ditt utseende: kläder, skor, frisyr (smink för kvinnor) måste motsvara den framtida positionen (i alla fall behöver du inte se för ljus ut, inte för ett disco ...).

Det är önskvärt att dina kläder ser ut och sitter normalt på dig, utan att begränsa dina rörelser, och att du mår bra (och inte är begränsad) i dem.
Alla känner säkert till talesättet att ”Du hälsas av dina kläder, men du syns av...:)”, så du måste ta ditt utseende på allvar.

2) Du måste förbereda alla nödvändiga dokument i förväg (pass, diplom, anställning, egenskaper etc.) allt som arbetsgivaren kräver och ta bort andra papperslappar från omslagen.

3) Förbered ett föreslaget muntligt tal, frågor för en intervju (du kan repetera framför en spegel eller med en vän).
De där. lär dig allt du vill fråga arbetsgivaren.

Och, åtminstone lite, förbered svaren på de förväntade, grundläggande frågorna från arbetsgivaren, som måste besvaras utan att tveka och utan att tveka under lång tid.
Till exempel:
Hur hörde du talas om oss?, Varför vill du jobba i vårt företag?, Vilken lön förväntar du dig?, Vilka är dina hobbies, intressen?, Civilstånd?, När planerar du att skaffa barn?, Har du vill göra karriär? Har du en önskan om att arbeta och tjäna pengar?, Vilken är din sista arbetsplats?, Orsak till uppsägning?, och en ganska vanlig fråga som förvirrar många: ”Varför ska vi anställa dig till den här tjänsten?” osv. och så vidare.

4) Du måste vara beredd på olika typer av provokationer. Till exempel, för att identifiera ditt motstånd mot stress (inte överallt, förstås) under en lugn intervju, tar din samtalspartner helt plötsligt ett glas vatten från bordet och kastar det i ansiktet på dig, medan han använder ett dåligt språk.

Testet är förvisso barbariskt, men i vissa organisationer äger det ändå rum.

5) Du måste också vara förberedd på rollspel som erbjuds dig, som spontant, under intervjuprocessen.
Till exempel, om du ansöker om tjänsten som säljkonsult, säljare, etc., kan du nästan tvingas in i spelet, som: "Det finns en dator på bordet - sälj den till mig."

Testet är inte heller särskilt anständigt, men det är väldigt effektivt och informativt för arbetsgivaren.

6) Och självklart behöver du fundera lite på vad, och viktigast av allt hur, du kommer att skriva i ansökningsformuläret.
Enkäten är en mycket viktig och informativ informationskälla under en intervju.

Faktum är att du fyller i frågeformuläret med din egen hand, och låt oss säga att du kan erkänna lögner i det när det gäller din biografi, men din handstil, snabbhet, stil, stavning och blottar kommer att berätta mycket för en erfaren personaltjänsteman eller psykolog.

I princip är frågorna där inte svåra, men var ändå försiktig och försiktig.

Intervjun börjar med enkäten, även om jag placerar den på sjätte plats.

Genom att titta på din ansökningsblankett och andra dokument har arbetsgivaren redan i stort sett bildat sig sin uppfattning om dig. Men eftersom han förstår att han också är en människa och han tenderar att göra misstag, kommer din samtalspartner noggrant att studera ditt beteende under intervjun: dina ansiktsuttryck, gester, ställningar, blick; det autonoma nervsystemets verkan: suckar, sväljning, rodnad och blekning, spela rösten (detta är icke-verbal och den viktigaste informationen), och, naturligtvis, tal: själva informationen (detta är verbal information).

Faktum är att en person praktiskt taget inte medvetet kan kontrollera alla källor till icke-verbal information (ansiktsuttryck, gester, särskilt ögon, etc.), de beror alla på individens känslomässiga tillstånd.

Därför, om man säger en sak, och teckenspråk säger något annat, får man inkongruens, d.v.s. inte en slump, och en erfaren personalhandläggare eller psykolog kommer lätt att se detta.

Till exempel frågar de dig: "Godkänner du att arbeta en månad gratis, och för detta kommer de att anställa dig utan konkurrens"? Du, som om du välkomnar, ler, säger: "Ja", men samtidigt säger hela din essens (ögon, hållning, dolda gester, etc.) motsatsen (vem vill jobba gratis).

Naturligtvis är det osannolikt att du kan lära dig att helt kontrollera källorna till icke-verbal information, men det är möjligt, och till och med nödvändigt, att psykologiskt förbereda dig för en intervju med en arbetsgivare för att framstå som naturlig och lugn.

Det är absolut nödvändigt att visa din punktlighet - att komma till institutionen utan dröjsmål. Försök att gå hemifrån tidigt och ta en väg där det inte finns några trafikproblem. När du kommer i förväg kan du observera och dra några slutsatser själv.

Var inte förvirrad när du går in på kontoret - var säker och lugn, glöm inte att le. Kandidatens hållning är också viktig – du ska inte luta dig, korsa armarna eller sänka huvudet. Ett gott intryck skapas av en upprätt hållning och en intresserad blick.

När du undrar hur du klarar en anställningsintervju, kom ihåg - du bör bete dig naturligt och öppet. Lyssna noga på din samtalspartner och om något är oklart, fråga omedelbart igen så att det inte blir några missförstånd senare. Svara rakt på sak och tydligt. Tala säkert, kompetent, uttryck dina tankar konsekvent. Överdriv inte någonting, ljug inte under några omständigheter, var mer uppmärksam på vad som kommer att vara användbart under ditt arbete.

Arbetsgivaren är främst intresserad av kandidatens professionalism. Men du måste vara beredd på främmande frågor. De testar den framtida medarbetaren, kontrollerar hans känslomässiga tillstånd, lämplighet och intelligens. Även om dessa frågor verkar oförskämda, tappa inte lugnet, vilket värderas högt av arbetsgivarna. Det finns ingen anledning att bli aggressiv. Det rekommenderas att vara artig och undvika obehagliga frågor, och antyda att detta inte har något med arbete att göra.

I slutet av intervjun har den sökande möjlighet att ställa frågor. Du kan fråga om allt som rör arbete – ansvar, arbetsschema, semester och sjukskrivningsvillkor. Du kan fråga orsaken till uppsägningen av den tidigare anställde för att själv dra rätt slutsats.

Oavsett hur svår intervjun kan vara, bör du inte vara nervös, kritisera eller avbryta din samtalspartner. Och för att anses vara en väluppfostrad person måste du i slutet av samtalet definitivt tacka den potentiella arbetsgivaren för att han accepterar och lyssnar.

Det är lämpligt att förbereda sig för en intervju i förväg, det ökar chanserna att få jobb, eftersom det är ungefär klart vad samtalet kommer att handla om.

Faktum är att det inte är något svårt med hur man lyckas klara en anställningsintervju. Om du har den nödvändiga kunskapen och är säker på dig själv kommer allt att lösa sig på första försöket!

En artikel om hur man lyckas klara intervjuer och svara på frågor från en potentiell arbetsgivare.

1. Skaffa relevant kunskap och utbildning
2. Sök efter möjliga jobbalternativ
3. Intervju
4. Anställning till önskad tjänst

Om det vanligtvis inte finns några problem med de två första punkterna, bör du vid intervjun bevisa dig maximalt. Ibland, med en bra utbildning, kan en person sitta utan arbete i månader, eftersom han helt enkelt inte vet hur han ska kommunicera och presentera sig själv korrekt.

Som ett resultat visar de honom direkt dörren under intervjun eller säger till honom i tjänst: "Vi ringer tillbaka." Denna situation kan uppstå med vilken oförberedd person som helst. För att undvika det måste du förbereda dig i förväg.

Vad frågar de vid en intervju? Frågor när du söker jobb

Arbetsgivaren är i första hand intresserad av dina yrkesegenskaper, din utbildning och arbetslivserfarenhet. Få människor är intresserade av ditt personliga liv, hushållssysslor och rasen på din hund, även om det är den sällsynta. Tala tydligt och rakt och undvik onödigt "vatten" i texten. Det är mycket viktigt att bete sig korrekt:

• Var extremt artig och korrekt
• Bråka inte igen. Ordna inte saker. Ditt jobb är att få det jobbet.
• Behåll ögonkontakt och hållning
• Rätt "undandragande" av en fråga är också ett svar
• Ibland kan man ställa en fråga till arbetsgivaren. Men denna rättighet ges inte till alla, utan bara till människor som förstår mänsklig psykologi väl och vet hur man "fångar" rätt ögonblick

Du kan höra frågor om ditt tidigare jobb, relationer med framtida kollegor och önskad lön. Du kan också bli tillfrågad om vad du vet om det anställande företaget.

Här är en viktig punkt: innan du går någonstans för att få ett jobb, försök att ta reda på så mycket som möjligt om företaget. Även om informationen är negativ, kom på något som kan passera för sanningen.

Hur svarar man på obekväma frågor vid en intervju?

Obehagliga frågor är varje potentiell arbetsgivares favoritdel. Det är genom detta som de identifierar de dolda sidorna av en potentiell anställd som han inte nämnde i sitt CV.

• En av de mest obekväma frågorna är att be folk berätta om sig själva. Människor börjar bli nervösa och pratar oftast om sina hobbyer, åsikter om världsordningen och släktingar. För att undvika pinsamhet, säg 3-4 meningar i allmänna termer om dina egenskaper och några ord om dina hobbyer
• Kvinnor får ofta frågan om deras personliga liv och om det kommer att störa arbetet. Det finns trots allt en viss fara att en kvinna kan gå på mammaledighet eller sjukskrivning. Svara bestämt att det inte gör ont
• Nästa fråga handlar om prestationer. Tala inte om förstaplatsen i längdhoppstävlingen inom skolan. Det är osannolikt att detta gäller ditt nuvarande jobb. Berätta om hur du har vuxit professionellt. Återhållet, naturligt
• Det kan låta konstigt, men vissa arbetsgivare är genuint intresserade av ditt stjärntecken. Och om de inte gillar honom, kommer de att visa dig dörren. Det är dumt, men det händer. Du ska inte ljuga när du svarar på den här frågan. Om du nekas, tacka dem och lämna kontoret tyst. Ett seriöst företag kommer aldrig att vara intresserad av sådana saker

Hur lyckas man klara en intervju för en ledande position?

• Du bör förbereda dig i förväg för en intervju för en chefstjänst. Du bör lämna bakom dig intrycket av en kunnig och självsäker person och dina handlingar. Välj en passande kostym, se till att slipsen matchar skorna
• Även om nu detta inte längre är relevant i vardagen, dikterar affärsetikett sina egna regler. Om du är kvinna, klä dig inte vulgärt eller väldigt ljust. Välj diskreta färger i kläder, smink, manikyr
• Du ska se självsäker och lugn ut. Visa känslor i situationer där det är lämpligt. Gest, men inte för aktivt. Detta tyder på överdriven emotionalitet. Låt mig alltid avsluta meningen, avbryt inte
• Det är viktigt för dig, mer än någon annan, att visa din bästa sida. Försök att visa så många egenskaper som möjligt som en ledare bör ha. Din potentiella arbetsgivare bör förstå från intervjun med dig att du är en pålitlig person. Arbetsgivare tolererar inte kritik mot sig själva i intervjustadiet. Detta måste också beaktas

Intervjufrågor för en chefsposition

Arbetsgivare vill ställa följande frågor till framtida chefer:

1. "Berätta för mig om sätt att förbättra effektiviteten på den avdelning du ledde i din senaste position." – Även om du är en so-so-ledare, skynda dig inte att deklarera det. Tänk på situationer där du tagit initiativ framgångsrikt och användbart. Berätta om dem
2. "Vilka metoder för att motivera anställda använder du aktivt?" — Den här frågan bör besvaras mycket eftertänksamt. Ha inte bråttom att prata om löneökningar. Det finns andra lika effektiva sätt
3. "Berätta om ditt värsta misstag på jobbet. Vad har du lärt dig av det?” - Förneka inte förekomsten av detta fel. Då bestämmer arbetsgivaren direkt att du ljuger och du kommer inte att se önskad position. Om det var någon stor katastrof i din karriär, nämn det inte. Berätta för oss om ett allvarligt problem och hur du på ett skickligt sätt övervann det
4. En fråga om ekonomi och din önskade lön. Ge inte ett specifikt nummer. Låt dem veta att du är redo att arbeta för den avgift som företaget erbjuder dig
5. Svaret på frågan om att förbättra professionella färdigheter ges ovan i artikeln

Intervjufrågor till chefen för försäljningsavdelningen

Huvudlistan över möjliga frågor som ställs under en intervju ges i artikeln ovan. Det finns dock en chans att arbetsgivaren verkligen vill verifiera dina säljkunskaper. Han kan ställa följande frågor:

1. "Försök sälja mig den här pennan nu." — En ganska banal fråga, men det är den som helt kommer att avslöja kandidatens säljkunskaper. Använd ditt kreativa tänkande i denna fråga
2. "Du har stött på en mycket missnöjd och skandalös klient, lugna ner honom och sälj något." – Den här uppgiften är mycket svårare. Även var fjärde person klarar inte av det. Som regel spelas rollen som en nyckfull klient av arbetsgivaren själv, så kandidaten till positionen som försäljningschef måste agera mycket noggrant och smidigt. Klienten måste omedelbart lugnas och talas till så artigt som möjligt. Genom att lyssna på din artiga, lugna ton kommer köparen att byta till den själv
3. "Du är väldigt överansträngd. Det är många beställningar, de anställda kan inte hänga med. Alla vill åka hem, ingen vill vara kvar på jobbet sent. Hur motiverar du dina underordnade att arbeta? — Säg vad som fungerade effektivt baserat på erfarenheterna från tidigare år

Intervjufrågor till en försäljningschef

Försäljningschefen har en lägre rang än chefen för försäljningsavdelningen. Kraven på det är lägre än för det senare. Troligtvis kommer arbetsgivaren inte att be dig att simulera situationen, men kommer att ställa följande frågor, utöver de grundläggande:

1. "Betygsätt din nivå av försäljningskunskap på en skala från 1 till 10." — Säg det som det är, men ibland kan man höja ribban lite. Men bara om din säljförmåga inte är särskilt hög.
2. "Nämn de viktigaste egenskaperna som en försäljningschef bör ha." – Din logik kommer att behövas här. Det är bättre att förbereda sig för en sådan fråga i förväg. Kom ihåg dina bästa egenskaper och de egenskaper du saknar för att bli en framgångsrik säljare. Namnge dem
3. "Varför ska jag (arbetsgivaren) anställa dig?" — En av de mest provocerande frågorna. Prata om försäljning och dina framgångar inom detta område. Hävda sig själv

   Intervjufrågor för en administratör

Administratören måste kunna prata med människor och lösa kontroversiella situationer som uppstår. Hans främsta egenskaper är sällskaplighet och förmågan att snabbt hitta rätt lösning.

En arbetsgivare har rätt att fråga dig om kommunikationsförmåga. Han är inte intresserad av någon försäljning, eftersom det viktigaste för dig är konsultation om servicefrågor och övervakning av anställdas aktiviteter.

Intervjufrågor för arbetsgivare

Märkligt nog är det möjligt och till och med nödvändigt att ställa frågor till en potentiell arbetsgivare. Det viktigaste är att förstå vid vilken tidpunkt du behöver göra detta. Ovan i artikeln finns flera alternativ för liknande frågor.

Fråga inte arbetsgivaren om hans personliga liv, invadera inte hans personliga utrymme. Ingen kommer att gilla det. Du kan ha frågor om karriärtillväxt, arbetsschema, semester, helger. En fråga om bonusar och en direkt fråga om lön skulle inte vara korrekt.

Anställningsintervjutest

Tester före anställning utförs av arbetsgivare ganska ofta. Särskilt i de fall då företaget är intresserad av att anställa den mest lämpliga medarbetaren för tjänsten, och inte en person från gatan.

Det finns två typer av tester:

• Att testa yrkeskunskaper
• Att testa allmänna kunskaper

Tester för att testa dina yrkeskunskaper innehåller frågor direkt om ditt yrke och relaterade områden. För att förbereda dig för ett sådant test, tänk på vad du gör dåligt eller inte alls på jobbet. Läs böcker eller artiklar på Internet om detta. Ett seminarium eller en detaljerad videokurs skulle vara en bra hjälp.

Allmänkunskapsprovet är mycket likt ett vanligt skolprov. Det krävs att du har kunskaper i skolämnen och en bred syn. Naturligtvis kommer inte arbetsgivaren att be dig lösa de svåraste problemen från Unified State Exam, men nivån på dina kunskaper bör vara lämplig för den position du vill få.

För att klara intervjuer måste du uppfylla följande krav:

• Agera lite reserverat, men inte begränsat
• Korsa aldrig benen eller korsa armarna över bröstet.
• Prata med din arbetsgivare som jämlikar
• Berätta för oss om dina bästa egenskaper som specialist
• Om arbetsgivarens fråga verkar för personlig för dig, byt ämne om möjligt eller ställ en motfråga
• Titta på ditt tal. Uttalet måste vara korrekt
• Dina kläder sätter den övergripande tonen i samtalet och skapar ett visst intryck om dig. Ta dina klädval på allvar

Recensioner:

Marina, 31 år, Ufa

Jag intervjuades på ett välrenommerat företag för tjänsten som revisor. Det var svårt, jag bombarderades hela tiden med kluriga frågor. Det enda som hjälpte var den medfödda känslan av samtalspartnern och kostymen, konstigt nog. Den dagen bar jag en strikt vit pennkjol, jackan var mer eller mindre strikt skuren, också vit. Blå blus. Smink är naturligt. Under hela intervjun bedömde min framtida arbetsgivare mig och min image noggrant. Att döma av att jag anställdes direkt efter intervjun så gillade hon allt.

Irina, 24 år, Moskva

Det var svårt för mig att hitta ett jobb i Moskva, men jag var van att kämpa till slutet. Mitt självförtroende hjälpte mig att få tjänsten som kontorschef på ett stort företag. Jag svarade snabbt på frågor och hällde inte på vatten.” Jag har varit blyg sedan barnsben, men i det ögonblicket förlamade rädslan mig så mycket att jag slutade vara rädd helt och hållet. Men så, efter intervjun, bröt jag ut i kallsvett. Hon visade sig självsäker och var tvungen att leva upp till denna åsikt om sig själv på en ny plats. Nu finns det inga spår av blyghet kvar.

Hur man klarar intervjuer: video

Innan du går för att träffa din framtida chef bör du ta reda på hur du lyckas klara en anställningsintervju: vilka frågor kan ställas, vilken position du ska sitta i, var du ska leta och vad du ska tiga om.

Vad ska du göra innan intervjun?

1. Inför ett möte på grund av det föreslagna arbetet behöver du noggrant ta reda på arbetsgivarföretaget, och helst om orsaken till din föregångares avgång, särskilt om du ska söka en ledande position. Vi får inte glömma att att hitta ett jobb är det svåraste, ansvarsfulla och hårdaste arbetet. Dessutom är det gratis... Men det måste göras bättre än någon annan betald.
2. Ett korrekt och kompetent sammanställt CV, dokument (pass, diplom, intyg om slutförande av alla kurser och andra dokumentära bevis på kvalifikationer och professionalism, rättigheter) och deras kopior är huvudvapnet vid intervjun. Ta reda på arbetet här!
3. Du bör under inga omständigheter komma för sent till utsatt tid. Det är lämpligt att anlända 15 minuter tidigare, vilket utan tvekan kommer att återspeglas som ett positivt ögonblick till förmån för den framtida medarbetaren.
4. Det är bättre att avsätta tillräckligt med tid för intervjun. Du ska inte förvänta dig att dialogen kommer att ta 20 minuter och du kan gå till nästa möte. Om samtalet drar ut på tiden och personen inser att han är sen blir det nervositet i rösten och arbetsgivaren antar att detta beror på hans frågor.
5. Du måste klä dig i en affärsstil, färgerna ska vara lugna, inga minis, urringningar eller shorts eller T-shirts.
6. De flesta av de inledande frågorna är typiska. Det är lämpligt att förbereda tydliga svar på frågor om individen och hennes yrkesegenskaper innan intervjun.
7. Du måste i förväg tänka på vilken position i denna organisation en person söker och vilken lön han skulle vilja få.

Hur går intervjun?

Vanligtvis sker intervjuer på ett standardmässigt sätt och består av flera bekanta punkter. Den blivande medarbetaren erbjuds ett frågeformulär att fylla i, ombeds att berätta om sig själv enligt sin arbetsbok, namnge sin tidigare tjänst, bekräfta sin utbildning med examensbevis och kan få frågor om sin bostadsort, familj och närvaro av barn. Om alla svar är lämpliga för att få en framtida position och passar företagets ledningssida, då är det dags för nästa punkt.
Detta är en intervju som genomförs direkt på arbetsplatsen för att pröva yrkesegenskaperna hos en framtida medarbetare för tjänsten. Om kvalifikationerna framgångsrikt bekräftas kommer den framtida anställde att presenteras för företagets närmaste chef eller direktör, som kommer att fatta det slutliga beslutet om att anställa personen och slutföra sökandet efter andra kandidater för denna position.

1. Du måste sitta rätt, med rak rygg, mitt emot den som ställer frågor, och inte sänka blicken. Om stolen du blev ombedd att sitta på inte är tillräckligt bekväm bör du ställa om den för att skapa ett bekvämt utrymme för dialog. Intervjuaren kommer definitivt att uppmärksamma förtroendet för dina rörelser.
2. Du ska inte korsa armarna över bröstet eller på knäna, eller gömma dem under bordet eller hålla dem "låsta" under hela intervjun. Detta indikerar nervös spänning och spänning. Det är etikett att bara korsa benen om intervjuaren sitter så.
3. Du bör inte gömma dina ögon under en intervju en person med ögonen sänkta till golvet ser ynklig ut från utsidan. När en anställd söker någon tjänst måste en anställd vara trygg i sig själv, och chefen måste känna detta. Det ska inte finnas några långa pauser eller förvirring i samtalet. Du bör försöka observera personen som ställer frågor så att du kan förstå reaktionen på svaren genom deras ansiktsuttryck.
4. Gestikulering som sker talar också om självförtroende och övertygar ytterligare vad den framtida presumtiva medarbetaren säger.
5. Pauser bör användas korrekt. Intonation och paus är de bästa dekorationerna för vältalighet, men man bör inte dröja med tystnad, för att inte ge intrycket av okunnighet om svaret på frågan som ställs under intervjun. Avbryt inte heller intervjuarens paus. Om han tystnar bör du vänta på det ögonblicket tills han fortsätter att tala, för att inte skapa intrycket av nervositet och rädsla för att inte behaga dina framtida överordnade.
6. Ett litet leende kommer återigen att betona en persons självförtroende, men som i fallet med pauser är det viktigaste här att inte överdriva det. Allt ska vara på plats. Ett konstant leende på ansiktet på en potentiell anställd kommer att skapa intrycket av att personen inte menar allvar med samtalet.
7. När du lyssnar på din samtalspartner bör du under inga omständigheter avbryta honom, även om svaret är klart i förväg. Samtidigt är det lämpligt att visa nyfikenhet på frågorna och själva företaget. Frågor bör besvaras tydligt, rakt på sak och med tillförsikt.
8. Du ska inte dra ut på tiden och prata om dig själv mycket och länge. Det finns inget behov av att "hälla vatten" svaren bör vara tydliga och begripliga;
9. Du ska inte skämmas över att svaren kan vara för korta. Om arbetsgivaren behöver mer omfattande information ställer han själv klargörande frågor;
10. Du ska inte tala med låg röst. Sådant beteende tyder återigen på osäkerhet och oro.

Och det är lätt att vara en intressant samtalspartner med hjälp av våra tips!

Vad kan de fråga?

1. Som regel kommer det första på listan med frågor att vara information om dig själv. Ingen behöver en biografi från tidig barndom. Du behöver börja med utbildning (diplom, tilläggskurser, licenser och vilka specialiteter du har), sedan behöver du beskriva vem, var och när du arbetade. Beskriv dina fördelar som en professionell, och sammanfatta på så sätt ditt anförande till att det här företaget behöver dig.
2. På frågan om varför just denna arbetsplats valdes ska du inte rapportera dina ekonomiska problem och säga att det inte finns några andra alternativ än, även om det stämmer. Du bör prata om erfarenhet inom just detta område eller om intresse för produktion av exakt den produkt som produceras på detta företag. Om en person som söker jobb ändå fortsätter att arbeta för ett annat företag, ska du under inga omständigheter uttala dig negativt om det, och särskilt om dess chefer. Det är nödvändigt att beskriva informationen på ett sådant sätt att intervjuaren förstår att personen har fler karriärmöjligheter i det nya företaget, och det är därför han kom.
3. Frågor om tidigare arbete bör besvaras positivt. Arbetsgivaren måste förstå hur den framtida anställde kommer att gå med i laget, att han är sällskaplig och inte skandalös och kan också hitta ett gemensamt språk med andra kollegor i företaget. Det är tillrådligt att ha ett rekommendationsbrev med den tidigare chefens telefonnummer, detta har en positiv effekt på intervjuarens åsikt, vilket bekräftar fakta om fördelarna med den förmodade framtida medarbetaren.
4. Frågan om misstag eller negativa aspekter brukar också ställas. Under inga omständigheter bör du idealisera dig själv och förneka att allt var uteslutande på högsta nivå. Du måste prata om något av dina misstag och lägga till hur du lyckades ta dig ur situationen på egen hand, utan att skada företaget.
5. När du frågas om din tidigare lön ska du ange genomsnittssiffran. Du bör inte tysta information om din lön - det här är en demonstration av sekretess och misstro.
6. Om du får frågan om vilka karriärmöjligheter du drömmer om bör du prata om dina verkliga önskningar och möjligheter, såväl som din önskan om självförverkligande.

Det finns flera ämnen som inte bör tas upp av en person som vill få ett jobb:

• emigration inom en snar framtid;
• religion;
• Politiska åsikter;
• familjeproblem;
• planering för barn;
• oroligt personligt liv;
• pengar problem;
• negativa aspekter av tidigare ledare;
• sjukdomar etc. (om inte personen är handikappad).

Huvudsaken vid en intervju är att på ett övertygande sätt visa din entusiasm.

Du bör komma ihåg om självförtroende.