Ytterligare ledighet för sjukvårdspersonal per år. Ytterligare semestrar och bonusar för "skadlighet" ställs in för läkare. Vem har rätt till extra ledighet för farliga arbetsförhållanden?

Tilläggsledighet för farliga arbetsförhållanden 2016-2017 tillhandahålls enligt reglerna i Ryska federationens arbetslagstiftning. Men i vissa fall, till exempel när det gäller anställda vid tillfälliga förvar, är det också nödvändigt att vägledas av de regler som gäller i en viss bransch.

Vad menas med farliga arbetsförhållanden?

Arbetslagstiftningen ger alla anställda, utan undantag, rätt att åka på semester en gång om året eller att dela upp sin semester i flera delar. Samtidigt ger vissa funktioner i arbetsaktiviteten arbetstagaren rätt att årligen kräva ytterligare dagar som ett tillägg till den huvudsakliga semesterperioden. Bland dessa funktioner, enligt den ryska federationens arbetskod, är skadliga arbetsförhållanden.

Men det är värt att notera att farliga förhållanden också nämns här tillsammans med skadliga. Den federala lagen "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden" daterad 28 december 2013 nr 426-FZ ger en klassificering av tillstånd beroende på graden av deras negativa effekt på människokroppen. Enligt denna klassificering är tillstånden indelade i 4 klasser, och den 3:e klassen (skadliga förhållanden) är i sin tur indelad i ytterligare 4 underklasser.

Förekomsten av faktorer som är ogynnsamma för arbetstagaren bestäms under en särskild bedömning av arbetsförhållandena, som utan att misslyckas måste utföras på initiativ av arbetsgivaren.

Vem har rätt till extra ledighet för farliga arbetsförhållanden?

Endast personer som arbetar under skadliga förhållanden av 2-4:e graden eller under farliga förhållanden kan få ytterligare semesterdagar, och även betalda sådana. Att arbeta under farliga förhållanden av 1:a graden ger inte rätt till extra betald ledighet. Denna regel finns i art. 117 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Du kan kontrollera med din arbetsgivare om en viss arbetsplats är föremål för farliga förhållanden. I allmänhet är han skyldig att mot underskrift meddela arbetstagaren resultatet av denna bedömning inom en månad efter bedömningen av arbetsplatsen.

Vet du inte dina rättigheter?

I vissa institutioner, till exempel inom brottsbekämpande myndigheter, fastställs en lista över befattningar där arbete är förknippat med påverkan av ogynnsamma faktorer.

Hur många extra semesterdagar kan du få, särskilt för anställda på tillfälliga interneringsanstalter?

Den ryska federationens arbetskod fastställer ett minsta antal dagar som läggs till för skadliga arbetsförhållanden. Vi pratar om 7 kalenderdagar. Om arbetsgivaren har tillräckligt med pengar kan han öka semesterns längd. Men detta bör göras på nivån av en lokal handling av företaget eller ett kollektivavtal.

Företag från samma bransch kan ingå avtal med varandra som fastställer en längre period av tilläggsledighet för skadliga förhållanden för specifika anställda. Här beaktas de allmänna kriterierna för förhållandens skadlighet på en viss arbetsplats. Återigen, med exemplet med brottsbekämpande myndigheter, kommer detta att se ut så här.

Ordern från inrikesministeriet "I vissa frågor om tjänstgöring av anställda vid Ryska federationens inrikesministerium under farliga förhållanden" daterad 30 juni 2014 nr 549 godkände en lista över befattningar som ger rätt att förlänga ledigheten . Denna lista används för att genomföra bestämmelserna i art. 58 "Ytterligare blad" i den federala lagen "Om tjänstgöring i Ryska federationens inrikesavdelning" daterad 30 november 2011 nr 342-FZ.

Personer som innehar befattningar som ingår i listan, inklusive anställda vid tillfälliga förvar (IVS), ges minst 10 extra semesterdagar.

Registrering av tilläggsledighet och möjlighet till ersättning med pengar

Registreringen av tilläggsledighet följs upp på personalavdelningen eller på ekonomiavdelningen. För detta ändamål används speciella former av primära dokument, till exempel en tidrapport, där dagarna för huvud- och extrasemestern noteras. Själva ledigheten beviljas den anställde efter utfärdandet av en order, som anger dess startdatum och varaktighet.

Eftersom vi talar om betald ledighet beräknas semesterersättningen utifrån primära handlingar. Om en person som är berättigad till extra ledighet vill få ekonomisk ersättning istället för semesterdagar bör arbetslagstiftningen beaktas.

Ersättning kan därför endast utfärdas för de dagar som överstiger den minimiperiod för extra ledighet som fastställts i Rysslands arbetslagstiftning. Därför kan endast anställda i vissa företag där arbetsgivaren dessutom ger mer än 7 dagars semester få pengar istället för semesterdagar.

För arbete under påverkan av skadliga och farliga förhållanden ges ledighet årligen och på betald basis. Förekomsten av ogynnsamma förhållanden på arbetsplatsen bestäms genom att man gör en bedömning vart 5:e år. Och om arbetsgivaren har förbättrat arbetsförhållandena genom att eliminera påverkan av skadliga faktorer på arbetstagarens kropp, kan den senare efter nästa bedömning förlora rätten till ytterligare ledighet.

Och i hälsofarliga jobb behölls perioder med extra ledighet. Beloppen för sådana betalda semesterperioder fastställs genom regeringsdekret nummer 482, utfärdat i juli 2013.

Dessa förändringar är relevanta för alla organisationer inom hälso- och sjukvården utan undantag., och de avser sådana som ingår i en särskild förteckning över yrken som kännetecknas av särskilda arbetsvillkor för arbetare.

Enligt artikel 116 i arbetslagen ges ytterligare semesterperioder endast till vissa specialister och deras totala lista är ganska liten. Så,:

• arbetare som på grund av sin tjänst tvingas vara under skadliga förhållanden;
• personer som är anställda i särskilda, specifika jobb;
• personer som tvingas engagera sig i oregelbundna arbetsaktiviteter;
• arbetare i regioner som kännetecknas av hårda lokala klimatförhållanden;
• anställda som beviljas sådan ledighet genom beslut av ledningen för ett visst företag.

Som framgår av listan fastställs vissa förmånskategorier enligt territoriella särdrag eller arbetsregimer.

När det gäller sjukvårdspersonal beror den förmånliga intjäningen av ytterligare semesterdagar av arbetets art eller innehållet i arbetet som har direkt anknytning till yrkesverksamheten.

För sådana anställda regleras mängden välförtjänt årlig semester på grundval av artikel 118 i arbetslagen. Denna lag ger dock ingen exakt lista över specialister. Men samtidigt anger han minimivärdena för den extra semesterperioden. De varar i tre dagar och är relevanta för sjuksköterskor och husläkare (terapeuter) med minst tre års erfarenhet.

När det gäller personer som är involverade i specifika arbeten som kännetecknas av skadlighet i den andra, tredje och fjärde kategorin (enligt artikel 117 i arbetslagstiftningen), tilldelas de minst sju dagars extra ledighet.

Och för vissa anställda fastställs ytterligare ledighet i enlighet med gällande bestämmelser i en viss bransch. Till exempel gäller detta området psykiatri och tillhandahållande av medicinsk vård inom detta område (enligt den federala lagen under nummer 3185-1). Dessutom, enligt regeringsdekret nummer 482, är semesterperiodens längd direkt relaterad till befattningen. Till exempel, för läkare är den extra perioden trettiofem dagar och för sjuksköterskor tjugoåtta.

Det är karakteristiskt att anställda inom veterinärindustrin som är engagerade i kampen mot tuberkulosinfektion också har en speciell status (enligt federal lag nr 77).

Liknande förmåner gäller också anställda i företag som på grund av sin arbetsverksamhet är relaterade till bearbetning eller lagring av animalieprodukter, inklusive de som är infekterade med tuberkulosbacill. För dem utökas semesterperioden med två till tre veckor (14-21 dagar).

Federal lag nr. 38, antagen i mars 1995, inkluderar specialister som är involverade i hantering av HIV-virusprover (diagnostiker, behandlande läkare och laboratoriepersonal) i en separat kategori. De får dessutom två veckors semester.

Det bör noteras att om en särskild facklig inspektion inte har genomförts vid ett visst medicinskt företag för att bedöma den arbetande personalens arbetsförhållanden, är tillhandahållandet av ökad ledighet fortfarande en av ledningens huvuduppgifter.

Som ni vet fastställs ytterligare semesterdagar enligt den lista som anges i statsrådets förordning nr 482 och i samförstånd med den fackliga organisationen, om det finns sådan på företaget. Och om en bedömning av arbetsförhållandena inte genomfördes, står ledningen inför administrativa påföljder i enlighet med de nuvarande artiklarna i lagen om administrativa brott.

Vem kan inte räkna med extra semesterdagar?

Anställda som inte har en minsta anställningstid på tre år kan inte räkna med ytterligare semesterdagar.

Denna regel gäller dock inte för arbetare som tvingas utsätta sina liv i fara varje dag:

• relaterat till HIV-viruset;
• arbeta med människor som har diagnostiserats med tuberkulos;
• arbeta med djur och animaliska produkter förorenade med tuberkulosbacill;
• anställda vid psykiatriska institutioner relaterade till direkt vård av patienter (chefer, läkare, sjuksköterskor, sjukvårdare).

Den extra semesterperiodens längd är direkt relaterad till befattningen. Minimivärdena är fastställda för allmänläkare eller så kallade husläkare - detta är ytterligare 3 dagars semester. Det maximala antalet dagar ges till psykiatriker och psykologer - för dem läggs 35 dagar till semesterperioden.

Hur bearbetas det?

På varje företag godkänner chefen en specifik sådan för all arbetande personal. Ett sådant dokument upprättas med hänsyn till företagets intressen och alla funktioner i arbetsaktiviteten. Dokumentet upprättas av personalavdelningen, varefter det presenteras för chefen för underskrift.

Alla anställda ska sätta sig in i det undertecknade och godkända schemat, eftersom semestertider fastställs genom överenskommelse och överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om en anställd inte är nöjd med det schema som fastställts för honom, kan han upprätta en separat ansökan med en begäran om att skjuta upp den planerade semestern, till exempel till en annan tid på året.

Semester ges enligt det fastställda schemat från det andra året av en anställds anställning på ett visst företag.

Registrering av ytterligare semesterdagar skiljer sig inte mycket från registrering av huvudsemesterperioden. För att få ytterligare vila måste du lämna in en motsvarande ansökan till arbetsgivaren som kommer att ligga till grund för att utfärda ett föreläggande. I praktiken tenderar sjukvårdspersonal som tar semesterledighet att kombinera sin huvudsakliga vilotid med extra tid. I detta fall innehåller ansökan en begäran om att ge ytterligare dagar utöver huvudsemestern.

Om en anställd vill ordna en semesterperiod enligt schemat, är åtgärdsalgoritmen för honom som följer:

1. Innan schemat bildas i början av innevarande år är det nödvändigt att upprätta en ansökan och lämna in den till ledningen så att arbetsgivaren korrekt kan planera semesterperioder för all personal, med hänsyn till de anställdas personliga önskemål.
2. Personalavdelningen upprättar ett semesterschema med blankett T-7, som efter godkännande av ledningen presenteras för alla anställda.
3. Den anställde meddelas skriftligen av chefen två veckor innan den annalkande semestern.
4. Inom två veckor efter att anmälan har skickats utfärdas en motsvarande order, upprättad i blankett T-6. Kolumn A i detta dokument anger semesterperiodens namn och dess längd i digitala värden. Om den anställde i ansökan bad om att ge ytterligare dagar samtidigt, anges de i kolumn B.
5. Varefter den utifrån beställningen upprättas i särskild form och periodiseras. Samtidigt placeras märket "OD" bredvid den anställdes efternamn på tidrapporten.
6. Uppgifter om de extra dagar som lämnats förs in på den anställdes personliga kort (avsnitt 8) och hans personliga konto (T-54), om sådant finns.

Hälso- och sjukvårdspersonal är alltmer arga över det nya förfarandet för särskild bedömning av arbetsförhållanden (SOUT) (gäller sedan 2014 - ca.) Det finns många klagomål från arbetare på medicinska institutioner om att bedömningen genomförs med många överträdelser. Som ett resultat dras läkarnas bonusar för att vara "skadliga" in och ytterligare semester ställs in. Medordföranden för fackförbundet "Action" berättade för Rus2Web om kränkningar i genomförandet av SOUT-proceduren. Ekaterina Chatskaya.

Avbokningen av ytterligare semester för läkare, såväl som bonusar för "skadlighet" (vi talar om ett fyrastegssystem för att bedöma arbete enligt graden av skadlighet - ca.) på grund av införandet av nya standarder för att bedöma arbetsförhållandena , var ett annat initiativ från myndigheterna som upprörde medicinsk personal. Fram till 2014 tilldelades en läkares arbete den tredje faroklassen - skadliga arbetsförhållanden. Men på grund av det faktum att den nya SOUT-proceduren utförs med många kränkningar (den utförs av speciella företag tillsammans med sjukhusledningen - ca.), tas denna status bort och tilldelas en andra klass - acceptabla arbetsförhållanden, även om den fungerar förhållandena blir inte säkrare eller bättre.

I synnerhet av någon anledning bedöms inte den biologiska faktorn någonstans. Vi arbetar med farliga vätskor, med patogener av olika sjukdomar, men ingen uppmärksammar detta. Jag känner också till ett fall där huvudkriteriet för den särskilda bedömningen var belysningen av sjukhusets lokaler, dagtid. Det finns ofta fall när ledningen för en medicinsk institution inte ens tillåter sina anställda att bekanta sig med resultatet av inspektionen. Men enligt föreskrifterna ska varje sjukhusanställd efter att ha genomfört den särskilda bedömningen läsa och underteckna expertutlåtandet. Ingen visade mig denna slutsats personligen, även om jag gjorde en skriftlig begäran. Särskilda bedömningar av arbetsförhållandena görs enligt min mening på ett sådant sätt att skadlighetsgraden specifikt minskar. På sjukhuset där jag arbetar togs till och med radiologens bonusar för "skadlighet" bort och ytterligare ledighet avbröts, även om det här är läkare som ständigt arbetar med skadlig strålning. Den enda goda nyheten är att den nya bedömningsmetoden ännu inte har implementerats på alla sjukhus. För närvarande har cirka 50 % av medicinska institutioner genomgått SOUT-proceduren.

Som ett resultat, trots det faktum att läkare arbetar under förhållanden av konstant stress och tung arbetsbelastning, har de bara 28 dagar om året att vila. Fram till 2014 fick sjukvårdspersonal ytterligare en till två veckors semester. Tydligen anser myndigheterna att 28 dagar inte räcker för ordentlig vila. Frågan om vart myndigheterna ska styra om de frigjorda medlen förblir också obesvarad.

Nya förutsättningar för särskild bedömning av arbetets ”skadlighet” får allt fler läkare att säga upp sig. Människorättsaktivister från fackförbundet Action förbereder för sin del ett brev till Federal Service for Labor and Employment i Ryska federationen. Med detta brev vill vi uppmärksamma myndigheterna på detta problem. I den ber vi dig att kontrollera lagligheten av denna bedömning och hur korrekt den utfördes i var och en av de medicinska institutionerna. Vi kan behöva ifrågasätta resultatet av undersökningarna i domstol.

Medicin är en av de viktigaste industrierna i Ryssland. Det är därför som på federal nivå tillhandahålls ett antal sociala garantier för sjukvårdspersonal. Det är till exempel långvariga sjukledigheter som beviljas vårdpersonal i ett antal fall.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Normativ bas

I enlighet med normerna i artikel 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning har varje arbetstagare rätt till en grundläggande ledighet på 28 dagar.

Denna regel gäller alla arbetstagare utan undantag, inklusive läkare. Men med tanke på den specifika karaktären hos medicinsk personals arbete, föreskriver den federala nivån tillhandahållande av ytterligare medicinsk ledighet på grundval av artikel 350 i Ryska federationens arbetslag.

Men återigen, med hänsyn till särdragen för varje medicinsk arbetares arbete, varierar ledighetens längd beroende på typen av position, förekomsten av skadliga faktorer på arbetsplatsen eller egenskaperna hos anställning som kan åtfölja arbetsaktivitet.

Detta återspeglas:

• i dekret från Ryska federationens regering nr 482;
• i dekret från Ryska federationens regering nr 1588;
• och i ett antal andra rättsakter, vars normer arbetsgivaren förlitar sig på vid beräkningen av antalet erforderliga sjukledighetsdagar.

Du kan ladda ner alla nödvändiga regulatoriska dokument på vår webbplats:

Typer av semester

Den årliga semestern för medicinska arbetare är konventionellt uppdelad i två perioder: huvudsaklig och tilläggsperiod.

Rätten till grundläggande fullängdsledighet för en medicinsk arbetare, såväl som för kategorier av arbetare i andra branscher, uppstår efter sex månaders kontinuerligt arbete, enligt artikel 122 i Ryska federationens arbetslag.

Men när man beviljar denna typ av ledighet beaktas inte bara den anställdes rättigheter, utan den sammanställs också med hänsyn till institutionens särdrag, vilket faktiskt är huvudfaktorn.

Artikel 123 i Ryska federationens arbetslag säger att varje anställd har rätt till en vanlig lön baserat på schemat. Båda parter är skyldiga att följa.

Följaktligen, även om läkaren har arbetat på en institution i minst sex månader, kommer huvudledigheten att beviljas endast inom den period på 28 dagar som anges i schemat. Samtidigt ska det inte träffas avtal mellan vårdpersonal och ledning om att dela upp ledigheten i flera delar.

Rätten till sjukledighet för vissa kategorier av vårdpersonal kan uppstå av flera skäl, nämligen:

• på grund av närvaron av skadliga faktorer på den medicinska arbetsplatsen (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag);
• om det finns en speciell karaktär av arbetet (artikel 118 i Ryska federationens arbetslag);
• i fallet med oregelbundna arbetstider (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag);
• om denna typ av ledighet är etablerad i enlighet med federal lagstiftning eller på grundval av lokala handlingar från en medicinsk institution (artikel 350 i Ryska federationens arbetslag).

Kategorier av vårdpersonal som har rätt till sjukledighet

Trots den medicinska industrins särdrag har inte alla kategorier av medicinsk personal rätt till ledighet på grundval av federal lagstiftning.

Men med hänsyn till särdragen i läkarnas arbete - oregelbundet arbete, förekomsten av skadliga faktorer på arbetsplatsen, såväl som den speciella typen av arbete - har arbetsgivaren rätt att fastställa ytterligare ledighet i de lokala bestämmelserna för läkarvården. institution.

Baserat på dekret från Ryska federationens regering nr 1588 har följande rätt till ytterligare läkarledighet på 3 kalenderdagar om de har minst tre års arbetslivserfarenhet inom denna bransch:

• allmänläkare;
• husläkare;
• sjuksköterskor till allmänläkare eller husläkare.

Baserat på dekret från Ryska federationens regering nr 482 har följande kategorier av medicinska arbetare rätt till medicinsk ledighet av varierande varaktighet:

Baserat på certifieringen av arbetsplatser, som genomförs en gång vart femte år, kan ledighet i närvaro av skadliga faktorer fastställas för medicinsk personal i närvaro av arbetsförhållanden klassificerade som farliga kategori nr 3 från 2: a graden, enligt artikel 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Med en farokod på 3.2 har en vårdpersonal rätt till ytterligare ledighet på minst 7 dagar, och på basis av branschöverenskommelser eller andra bestämmelser kan mängden sjukledighet vara större.

I enlighet med punkt 174 i avsnitt 40 i resolutionen från USSR State Committee for Labor nr 298/P-22, som godkänner listan över farliga industrier, har vårdpersonal vid utbildningsinstitutioner rätt till sjukledighet i 12 dagar.

Normerna i denna resolution är tillämpliga på grundval av artikel 423 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den fastställde att lagstiftningsakter som utfärdats under Sovjetunionen är föremål för tillämpning om liknande normer ännu inte har utfärdats i Ryska federationen.

I denna situation, med tanke på att listan över befattningar för medicinsk personal som är berättigade till sjukledighet redan har publicerats (regeringens dekret nr 482), är det möjligt att tillämpa klausul 174. Detta är dock tillåtet under förutsättning att, i enlighet med artikel 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning, sjuksköterskans arbetsplats på en dagis har en riskkod på minst 3,2.

Detta är exakt det beslut som Högsta domstolen kom till i sin resolution nr AKPI12-1570 av den 14 januari 2013. Baserat på rättspraxis kan arbetsgivare vid många institutioner anta en liknande princip för att beräkna antalet dagars sjukledighet för sin egen personal.

I analogi med situationen som beskrivits ovan är det möjligt att upprätta ledighet för läkare som är anställda i andra branscher, som i enlighet med Ryska federationens regeringsdekret nr 877 klassificeras som anställda med en speciell arbetskaraktär, enligt vad som anges i Artikel 118 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Inlämningsförfarande

Liksom den årliga huvudledigheten ges ytterligare sjukledighet på grundval av ett semesterprioriterat schema. Dokumentet upprättas före mitten av december baserat på institutionens särdrag och varje anställds intressen.

Både huvud- och tilläggsledighet i enlighet med artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan delas upp i delar efter överenskommelse mellan hälsoarbetaren och ledningen, med hänsyn till vissa villkor. Därmed kan ordinarie och sjuktilläggsledighet summeras och, om parterna så önskar, delas upp i delar, men en av delarna av ledigheten blir minst 14 dagar.

Låt oss säga att chefssköterskan på en psykiatrisk klinik har rätt till årlig semester med en total varaktighet på 56 dagar.

Om hon håller med ledningen för den medicinska institutionen kan hon dela upp sin semester i flera delar. Detta bör anmälas till HR-avdelningen i förväg vid upprättande av schemat i december, eller under året genom att ansöka till chefen med begäran om att dela upp och föra över en del av semestern till andra perioder av året.

Två veckor före tillhandahållandet av läkarledighet är personalavdelningen skyldig att meddela hälsoarbetaren om startdatumet för ledigheten och ge en order om ledighet för granskning, som anges i artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Och på grundval av artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste en medicinsk arbetare betalas semesterlön 3 dagar före semestern.

Beräkningsfunktioner

Innan du vänder dig till redovisningsberäkningar måste du ta hänsyn till flera personalegenskaper för att beräkna antalet kalenderdagar med tilldelad ledighet, både grundläggande och medicinska.

För det första måste du vara uppmärksam på normerna i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag. Hon fann att inte alla perioder ingår i tjänstgöringen som ger rätt till årlig semester.

Sådana perioder kan vara:

• administrativ ledighet i mer än 14 dagar;
• frånvaro från arbetet utan giltig anledning;
• avlägsnande från arbetet av ett antal skäl, vars skyldige är den anställde.

För det andra, vid beräkning av ytterligare ledighet på grundval av artikel 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning, bör endast de arbetsperioder under vilka den anställde faktiskt var på arbetsplatsen beaktas.

Det vill säga perioder relaterade till tillfällig funktionsnedsättning, delar av årlig semester föregående år eller andra perioder under vilka arbetstagaren behåller sin anställning ingår inte i beräkningen av tilläggsledighet.

För att beräkna semestern för medicinska arbetare 2019 använder vi normerna i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag. Den ändrades 2019 när det gäller att ändra beräkningskoefficienten, som tidigare var 29,4, och från 2014-02-04 är den 29,3.

Det erhållna beloppet multipliceras med antalet utgivna kalenderdagar semester och det är så semesterlön beräknas.

Personal- och redovisningsnyanser

Med tanke på att många sjukvårdspersonal, på grund av särdragen i sitt yrke, kan ha rätt till sjukledighet på flera grunder, uppstår en logisk fråga: är det möjligt att få flera sjukledigheter?

Ytterligare ledighet för medicinsk personal 2018 - 2019. Hur mycket semester har läkarna?

Varaktigheten av huvudsemestern för läkare är 28 dagar. När det gäller ytterligare ledighet för medicinsk personal 2018 - 2019, är det värt att notera flera skillnader från lagstiftningen från tidigare år, som var i kraft före antagandet av dekretet från Ryska federationens regering "På varaktigheten av den årliga extra betald ledighet för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, som ges till vissa kategorier arbetstagare" daterad 06.06.2013 nr 482.

Med stöd av gällande lagstiftning ges ytterligare betald ledighet enligt ovan nämnda Lista efter särskild bedömning av befintliga arbetsförhållanden i samförstånd med det fackliga organet (om sådan finns på företaget).

Om en enskild hälsoarbetares yrke inte finns med på listan, det vill säga minsta varaktighet för hans extra betalda ledighet inte har fastställts officiellt, kommer ledighet att beviljas enligt den allmänna regeln.

På tal om den minsta extra betalda ledigheten för arbetare som är engagerade i skadligt och farligt arbete, bör det noteras att det är 7 dagar. Denna period kan förlängas på grundval av ett kollektivavtal eller andra lokala handlingar från organisationen.

Därför visar det sig att alla hälsoarbetare vars arbete innebär skadliga och farliga arbetsförhållanden, men för vilka en särskild varaktighet av extra betald ledighet inte har fastställts, har rätt att räkna med ytterligare 7 dagars vila.

Vet du inte dina rättigheter?

Om yrket som hälsoarbetare är ett av dem som anges i resolution nr 482, bör vilotiden inte vara kortare än den som fastställs i denna rättsakt.

Mängden extra ledighet för vårdpersonal

Så, enligt resolution nr 482, beviljas ytterligare ledighet till:

1. För vårdpersonal som tillhandahåller mentalvård till patienter:

• chefer, läkare med oregelbunden arbetstid, medicinska psykologer, hemmafruar och medicinsk personal vars arbete är relaterat till direkt tillhandahållande av vård till patienter - i 35 kalenderdagar;
• för laboratoriepersonal - i 21 dagar;
• för dietister, sjuksköterskor och receptionister - i 14 dagar.
• chefssköterska - 28 dagar;

• all medicinsk personal, utan undantag, inklusive medicinska psykologer - i 14 kalenderdagar;
• TB-läkare utför röntgendiagnostiska studier - i 21 dagar.

Om en anställd ges tilläggsledighet av flera skäl, beviljas den på en av dem.

Det är viktigt att säga att även om organisationen inte har gjort en särskild bedömning av arbetsförhållandena (vilket naturligtvis är ett brott från arbetsgivarens sida) är tillhandahållandet av dessa ledigheter obligatoriskt. Om sådana ledigheter inte tillhandahålls kan påföljder enligt lagen om administrativa brott tillämpas på arbetsgivaren och dess tjänstemän som är ansvariga för dessa överträdelser.

Ledighet för sjuksköterskor – hur många dagar

Liksom läkare är sjuksköterskors grundläggande årliga betalda ledighet 28 dagar. Längden på tilläggsledigheten, liksom för läkare, beror på under vilka förhållanden sjuksköterskan arbetar och vilken specifik hjälp han ger. Dessutom är sjuksköterskor underkastade alla regler som fastställts av Ryska federationens arbetskod. Till exempel, för oregelbundet arbete har de rätt att få ytterligare ledighet på 3 dagar och för skadliga och farliga arbetsförhållanden - 7 dagar.

Varaktigheten av ytterligare ledighet och kategorierna av sjuksköterskor som har rätt att räkna med dem anges i dekret från Ryska federationens regering nr 482. Till exempel har en hemmafru som ständigt tar hand om psykiatriska patienter rätt till ytterligare ledighet av 35 dagar. En kostsjuksköterska som arbetar på mentalsjukhus har rätt till ytterligare 14 dagars ledighet. Sjuksköterskor som arbetar med hiv-smittade personer har rätt till ytterligare 14 dagars ledighet.

Avbokning av tilläggsledighet för läkare

I samband med förändringar i lagstiftningen, avskaffande av certifiering av arbetsplatser utifrån arbetsförhållanden (istället görs nu en särskild bedömning av arbetsförhållandena), rykten har dykt upp om indragning av tilläggsledighet för sjukvårdspersonal. Denna information är inget annat än en myt. Läkare är arbetare som är anställda i jobb med skadliga och farliga arbetsförhållanden av denna anledning har ingen rätt att beröva dem ytterligare vilodagar. Listan är fortfarande giltig och återspeglar yrken för anställda med rätt till extra ledighet. För vissa kategorier av vårdpersonal (som nämns ovan) tillhandahålls dessutom andra typer av ledighet, i enlighet med resolution nr 482.