Ryska federationens rättsliga ram. Ryska federationens rättsliga ram Ny form 57 från året

Blankett för uppdaterad rapport nr 57-T ”Uppgifter om löner till anställda efter yrke och befattning” har godkänts på order av Rosstat av den 26 juni 2017 N 430 "Om godkännande av statistiska verktyg för att genomföra federal statistisk övervakning av löner för arbetare efter yrke och befattning", som redan har trätt i kraft. Denna form av statistisk observation lämnas endast till de juridiska personer som ingår i det statistiska urvalet av Rosstat. Arbetsgivare lämnar traditionellt in en sådan rapport vartannat år innan detta, rapporterade organisationer 2015 på den gamla blanketten.

Så låt oss först ta reda på vem som kommer att påverkas av denna skyldighet 2017.

Vem ska lämna rapport 57-T 2017?

Uppdaterad blankett nr 57-T

Den nya anmälningsblanketten skiljer sig praktiskt taget inte från den som många arbetsgivare lämnade in redan 2015. Tjänstemännen korrigerade titelbladets rubrik endast något; alla andra tabeller förblev desamma. Därför, om organisationen redan har erfarenhet av att fylla i rapporten, kommer det inte att finnas några svårigheter med det uppdaterade formuläret. Blankett 57-T består av en titelsida och två avsnitt:

Avsnitt I innehåller allmän information om organisationen (antal anställda och deras löner för oktober 2017).

Avsnitt II innehåller uppgifter om enskilda anställda.

Från denna rapport vill Rosstat lära sig om den professionella sammansättningen av organisationens anställda och nivån på ersättningen för varje specialist.

Ny rapport 57-T: tidsfrister och förfarande för inlämning

Innan rapporten fylls i och den nödvändiga analysen utförs, utser organisationens ledning en tjänsteman som är behörig att tillhandahålla statistisk information på uppdrag av den juridiska personen (punkt 2, klausul 1 i instruktionerna för att fylla i formuläret). Det kan vara en revisor eller personalansvarig.

Det ifyllda formuläret måste skickas till Rosstats territoriella kontor där du bor. Observera att om en organisation har en laglig adress i ett område, men faktiskt finns i ett annat, måste formulär 57-T skickas in på företagets faktiska plats. Om en juridisk person har separata avdelningar måste de också lämna in separata rapporter på sin plats om de ingår i Rosstat-urvalet. Moderorganisationen kan även lämna rapporter för filialer om ledningen finner det lämpligt. Rapporten kan lämnas i antingen pappersform eller elektronisk form. Deadline är 30 november 2017.

Fyllningsprocedur

Avsnitt I

I detta avsnitt av rapport 57-T är det nödvändigt att ge allmän information om genomsnittligt antal anställda och upplupna löner för oktober 2017. Samtidigt måste uppgifterna på sidan 01 i tabell 1, som anges av Rosstat i anvisningarna till formuläret, sammanfalla med liknande uppgifter i formulär N P-4 för oktober.

Information får endast tillhandahållas för organisationen, utan separata avdelningar.

Observera att du måste ange exakt det genomsnittliga antalet anställda. Det kan bestämmas med formeln: Dela summan av antalet anställda i organisationen för varje dag i månaden (inklusive helger) med 31.

Samtidigt är följande undantagna från det totala antalet anställda i organisationen:

• kvinnor på mammaledighet;
• alla som är föräldralediga i upp till 1,5 år;
• studerande (inträdande) vid läroanstalter som var tjänstlediga utan lön.

Det är viktigt att medelantalet anställda bestäms i konventionella enheter i heltidsekvivalenter, baserat på den faktiska arbetade tiden av anställda under rapporteringsmånaden. Därför kommer arbetsgivaren att behöva beräkna mantimmar för att korrekt ange uppgifterna. Till exempel, för en 40-timmars, 5-dagars arbetsvecka, måste det totala antalet mantimmar som dessa anställda har arbetat i oktober divideras med 8 timmar, och från den senaste arbetsdagen ska alla mantimmar som missats subtraheras. Dessa data beräknas separat för män och kvinnor.

Kolumn 4 "Upplupna löner" i Form 57-T inkluderar alla belopp som tillfallit anställda för oktober 2017. Dessa inkluderar:

• lön för huvudbefattningen;
• lön för arbete på intern eller extern deltid;
• bonusar och tillägg;
• ersättningsbetalningar,
• relaterat till arbetsförhållanden och arbetstider;
• engångsförmåner;
• betalning för mat och logi, vilket är systematiskt.

Dessa uppgifter ska hämtas från redovisningsregistren i enlighet med betalningsunderlag. Referensinformation är nödvändig för att sammanställa en lista över anställda från vilka urval görs för en individuell beskrivning i avsnitt II.

För att fylla i denna tabell är det nödvändigt att fördela anställda efter personalkategorier i enlighet med den allryska klassificeraren av arbetaryrken, anställdas positioner och taxegrader, godkänd Resolution av Ryska federationens statliga standard daterad 26 december 1994 N 367<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

Av punkt 9 i Instruktionen för att fylla i blankett 57-T framgår att kolumn 3 i tabell 2 ska inkludera tillsvidareanställda, tillfälligt anställda och säsongsanställda från företagets personal som arbetat på heltid (officiell lön) alla arbetsdagar i oktober 2017, till vilka löner intjänades för oktober. Behöver inte ingå i denna lista:

• personer som anställs på deltid från andra organisationer (externa deltidsanställda);
• personer som utfört arbete enligt civila kontrakt;
• de som anställdes och sparkades under oktober;
• anställda som var sjukskrivna i oktober;
• kvinnor som är på mammaledighet eller föräldraledighet;
• personer som har genomgått yrkesutbildning, avancerad utbildning eller förvärvat ett nytt yrke (specialitet);
• personer som arbetar i en organisation under ett lärlingskontrakt i syfte att förvärva ett yrke;
• personer som arbetar i enlighet med ett anställningsavtal (kontrakt) på deltid;
• personer som arbetade deltid på initiativ av ledningen eller efter överenskommelse mellan parterna;
• arbetare som var sysslolösa;
• hemarbetare;
• anställda på årliga och andra ledigheter (utan lön, utbildningsledighet etc.);
• personer som begick frånvaro;
• alla andra anställda som varit frånvarande från arbetet i 1 dag eller mer av skäl som inte har att göra med organisationens funktion, till exempel att utföra statliga eller offentliga uppgifter.

Avsnitt II

Denna del av blankett nr 57-T är avsedd för sammanfattande information om enskilda anställdas löner efter befattning och yrke. Rosstat anger att varje anställd initialt har en sannolikhet som inte är noll att ingå i urvalet. För att välja individer som kommer att falla in i det här avsnittet, rekommenderas att använda en speciell teknik:

1. Gör en numrerad lista över anställda som uppfyller urvalsvillkoren i följande ordning: chefer; specialister; andra anställda; arbetare. Det totala antalet individer på listan måste motsvara antalet som anges på rad 04 i avsnitt I i Tabell 2.

2. Bestäm urvalsintervallet baserat på antalet individer med hjälp av formeln: IO = Mi / mi (Mi är antalet arbetare som visas på rad 04 i avsnitt I i Tabell 2; mi är antalet individer som ska undersökas).

3. Använd en stickprovsmetod för att fastställa den första anställde som ska ingå i urvalet. Detta görs i intervallet från 1 till IR genom att lotta, välja slumpmässiga nummer, etc.

4. Därefter ska det resulterande urvalsintervallvärdet adderas till numret på den anställde som bestäms på detta sätt (andra siffran = MEN + IO, tredje = (MEN + IO) + IO, etc.). Antalet personer som ingår i urvalet slutar när det resulterande antalet är större än den sista posten i listan. Om resultatet är ett bråktal ska det avrundas aritmetiskt.

Den resulterande serien anges i tabellen:

När du fyller i avsnitt II behöver personuppgifter om anställda (fullständigt namn etc.) inte lämnas. I tabellen måste du ange namnet på befattningen, den femsiffriga koden för yrket (befattningen) i enlighet med den allryska klassificeraren av arbetaryrken, anställningspositioner och taxeklasser. Skriv sedan kodbeteckningen för den anställdes utbildning från 1 till 6 (till exempel högre - 1, grundläggande allmän - 5).

Kolumn 7 i avsnitt II i Rosstat-rapporten i blankett nr 57-T måste registrera den anställdes tjänstgöringstid i företaget från och med den 31 oktober 2017. Tjänstgöringstiden beräknas i hela år med en decimal efter decimaltecknet (månader räknas om till bråkdelen av antalet, dagar kasseras). Vid fastställande av löner är det nödvändigt att ta hänsyn till fördelningen av det totala beloppet av betalningar till förmån för den anställde genom:

• tullsats (lön) - kolumn 9;
• betalningar enligt distriktsreglering - kolumn 10;
• andra betalningar som inte ingår i kolumnerna 9 och 10 - kolumn 11. Alla uppgifter i tabellen måste anges i hela rubel utan kopek.

Ansvar för sen rapportering

Om du är sen med att lämna in blankett nr 57-T måste organisationen betala böter på 20 tusen till 70 tusen rubel enligt

I slutet av oktober 2017, på order av Rosstat, godkändes en ny rapport i form 57-T, som anger information om löner för anställda per position. Denna anmälningsblankett ersätter en liknande blankett som lämnades in i oktober 2015, som inte längre är giltig. I den här artikeln kommer vi att överväga vad denna nya rapportform är, samt till vem, var och när denna rapport behöver lämnas in.

Rapport 57-T ”Uppgifter om löner för arbetare efter yrke och befattning” ska lämnas av företag och företag som väljs ut av statistiktjänsten. Själva provtagningen görs i slumpmässig ordning, utan att ta hänsyn till organisationernas verksamhetsområden. Dessa rapporter lämnas dock inte in av företrädare för småföretag, offentliga organisationer och företag som är verksamma inom följande områden:

• finansiera;
• försäkring;
• säkerställa militär säkerhet;
• den offentliga sektorns ledning.

Alla företag som valts ut av Federal State Statistics Service måste få meddelanden om behovet av att lämna in denna rapport. Du kan också ta reda på om din organisation behöver lämna in en rapport genom att gå till Rosstats officiella webbplats.

När ska man lämna en rapport

Denna rapport lämnas en gång vartannat år, men uppgifterna lämnas inte in på två år, utan lämnas endast för en enstaka månad - oktober 2017. Rapporten ska vara inlämnad senast den 30 november 2017.

Rapporten kan lämnas antingen i pappersform eller elektroniskt.

Vi noterar också att rapporter måste lämnas på den faktiska platsen för företaget, även om dess juridiska adress är en helt annan.

Rapportansvariga utses i regel av chefen och detta är oftast en revisor eller personalhandläggare.

Få 267 videolektioner på 1C gratis:

Rapportblankett 57-T

Den nya rapporten på Form 57-T 2017 liknar i allmänhet den som arbetsgivarna lämnade in 2015. I grund och botten påverkade rättelserna titelbladet, men tabellerna för att fylla i förblev desamma. Därför, om ett sådant rapportformulär lämnades in 2015, kommer det inte att finnas några svårigheter med detta formulär.

Själva formuläret består av en titelsida och följande avsnitt:

• det första avsnittet, som innehåller allmän information om antalet anställda i företaget och deras löner för oktober 2017.
• det andra avsnittet innehåller uppgifter om enskilda anställda.

Denna rapport gör det möjligt för Rosstat att bedöma den professionella sammansättningen av företagets anställda, såväl som deras ersättningsnivå.

Tillvägagångssätt för att fylla i rapporten

För att fylla i rapportformulär 57-T kan följande dokument vara användbara:

• företags bemanning bord;
• produktionskalender;
• rapportformulär P-4 för oktober 2017;
• lönelistan för oktober.

Eventuella separata avdelningar av organisationen anges inte i denna rapport.

Ifyllningen börjar med titelsidan, där du måste ange organisationens fullständiga namn, adress och OKPO-kod.

Avsnitt I

Den första tabellen visar genomsnittligt antal anställda och löner för oktober.

Det genomsnittliga antalet anställda bestäms enligt följande: antalet anställda på företaget för varje dag i oktober, inklusive helger, dividerat med 31.

I lönen ingår:

• lön för huvudbefattningen;
• betalningar på deltid;
• ersättning utbetald för oktober;
• bonusar;
• ersättning.

Uppgifterna ska sammanfalla med P-4-rapporten för samma period.

Tabell 2 i det första avsnittet anger referensdata som behövs för att sammanställa en lista över anställda i det andra avsnittet.

Rosstat föreslår att du använder följande metod för att fylla i tabell 3:

Tabell 3 visar den resulterande serien.

Avsnitt II

I tabellen i det andra avsnittet måste du ange befattning, yrkeskod i enlighet med klassificeraren, den anställdes födelsedatum och kön. Därefter anger koden utbildningen för anställda från 1 till 6 (till exempel högre utbildning - 1, allmän sekundär - 4).

Kolumn 7 anger den anställdes tjänstgöringstid vid slutet av studieperioden. Följande kolumner 9-11 beskriver komponenterna i de totala lönerna för oktober.

Kolumn 12 anger den faktiska arbetade tiden i timmar.

Så här fyller du enkelt i blankett 57-T. Det är värt att notera att om du inte skickar in eller försenar inlämnandet av denna rapporteringsdokumentation kommer företaget att bötfällas i enlighet med Ryska federationens kod för administrativa brott.

inställd/borttagen kraft Redaktion från 20.07.2011

BESTÄLLNING från Rosstat av den 20 juli 2011 N 330 "OM GODKÄNNANDE AV STATISTISKA VERKTYG FÖR ORGANISERING AV FEDERAL STATISTISK ÖVERVAKNING AV ARBETARNAS LÖNER PER YRKES OCH POSTER"

Instruktioner för att fylla i blankett N 57-T

1. Information i formulär N 57-T tillhandahålls av juridiska personer (förutom för små företag) som fastställs som ett resultat av att ha genomfört ett vetenskapligt baserat urval av rapporterande enheter.

De ifyllda formulären skickas av den juridiska personen till Rosstats territoriella organ på platsen för den juridiska personen (utan separata avdelningar) eller på platsen för motsvarande separata avdelningar (för en separat avdelning) inom den fastställda tidsramen. I händelse av att en juridisk person (dess separata avdelning) inte bedriver verksamhet på sin plats, tillhandahålls blanketten på den plats där de faktiskt bedriver verksamhet. Chefen för en juridisk person utser tjänstemän som är behöriga att lämna statistisk information för den juridiska personens räkning.

2. I adressdelen av formulären anges den rapporterande organisationens fullständiga namn i enlighet med de ingående dokumenten som registrerats på föreskrivet sätt, och sedan inom parentes - det korta namnet. På blanketten som innehåller information om en separat avdelning av en juridisk person anges namnet på den separata avdelningen och den juridiska person som den tillhör.

På raden "Postadress" anges namnet på ämnet i Ryska federationen och organisationens juridiska adress (med postnummer); om den faktiska adressen inte överensstämmer med den lagliga adressen, så anges även den faktiska postadressen. För separata avdelningar som inte har laglig adress anges en postadress med postnummer.

Den juridiska personen anger koden för All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations (OKPO) i koddelen av formuläret. För separata avdelningar av en juridisk person anges ett identifikationsnummer, som fastställs av Rosstats territoriella organ på platsen för den separata avdelningen.

Informationen presenteras för oktober 2011. Uppgifterna fylls i i de måttenheter som anges i formuläret.

3. Organisationer inom utbildning, sjukvård och socialtjänst, organisationer som är engagerade i att organisera rekreation och underhållning, kultur och sport och andra som tillhandahåller en sammanfattande rapport i blankett N P-4 och som ingår i urvalet måste självständigt välja ett antal organisationer från sina totala antalet i den sammanfattande rapporten. Urvalsstorleken vid ytterligare underurval rekommenderas att vara lika med 10 %, men inte mindre än två organisationer av det totala antalet organisationer som ingår i den konsoliderade rapporten. Så om en konsoliderad rapport i formulär N P-4 sammanställs för 32 organisationer, väljs 3 ut för rapporten i formulär N 57-T. För detta ändamål är organisationerna som ingår i den konsoliderade rapporten ordnade i fallande ordning efter nummer av anställda, med början i den största organisationen . Urvalsintervallet bestäms: antalet organisationer som ingår i den sammanfattande rapporten delas med antalet utvalda organisationer. Så i vårt exempel är urvalsintervallet 10,7 (32: 3 = 10,7).

Den första valda organisationen (start av urval) bestäms slumpmässigt (till exempel genom lottning) i urvalsintervallet (i vårt exempel, bland organisationer med ett serienummer från 1 till 10); alla efterföljande organisationer - genom att lägga till urvalsintervallet till numret för nästa valda organisation. Till exempel, om starten av urvalet faller på serienummer 7, så bestäms den andra valda organisationen enligt följande: 7 + 10,7 = 17,7, den tredje: 17,7 + 10,7 = 28,4, etc., tills det krävs antal organisationer har valts ut. Decimalerna kasseras, så 7, 17 och 28 organisationer valdes ut.

Efter att valet är klart tilldelas den första valda organisationen ett serienummer 1, den andra - 2, etc.

En separat rapport görs för varje vald organisation. I avsnitt I anges data om den valda organisationen, och i rubriken "Ytterligare urval av organisationen från den sammanfattande rapporten" fylls tre indikatorer i:

organisationens serienummer (1, 2, 3 ...);

antalet organisationer som valts ut från den sammanfattande rapporten upprepas i rapporterna från alla utvalda organisationer;

lönefond för löneanställda i den konsoliderade rapporten - upprepas i rapporterna från alla utvalda organisationer.

4. I avsnitt I ingår uppgifter om en juridisk person utan separata avdelningar eller om en separat avdelning.

Kolumn 3 visar det genomsnittliga antalet anställda (exklusive externa deltidsanställda och icke schemalagda anställda) som helhet för organisationen (separat division) (rad 01) och separat för män och kvinnor (raderna 02 - 03). I alla organisationer (förutom organisationer från ytterligare urval) gr. 3 sida 01 = gr. 2 sida 01 i blankett N P-4 för oktober.

Medelantalet anställda för oktober bestäms genom att summera de anställda på lönelistan (utan anställda på mammaledighet, lediga i samband med adoption av ett nyfött barn och vårdledighet samt utan studerande (sökande) inom utbildning institutioner som var på semester utan lön) för varje dag i oktober, inklusive helgdagar och helger och dividera det resulterande beloppet med 31.

Samtidigt bestäms det genomsnittliga antalet anställda som är registrerade enligt ett anställningsavtal för deltidsarbete i konventionella enheter i heltidsekvivalenter, baserat på den faktiskt arbetade tiden. Beräkningen av det genomsnittliga antalet av denna kategori av arbetare utförs i följande ordning. Det totala antalet arbetstimmar som dessa anställda arbetade i oktober divideras med arbetsdagens längd (för en 40-timmars arbetsvecka: med en 5-dagars arbetsvecka - 8 timmar, med en 6-dagars arbetsvecka - 6,67 timmar; för en 36-timmars arbetsvecka - respektive 7,2 timmar eller 6 timmar, för en 24-timmars arbetsvecka - 4,8 timmar eller 4 timmar) och efter antalet arbetsdagar i oktober. Samtidigt, för dagar med sjukdom, semester, frånvaro, inkluderar antalet arbetade mantimmar villkorligt timmar den sista arbetsdagen (i motsats till den metod som antagits för att registrera antalet arbetade mantimmar).

5. Löner (kolumn 4) omfattar alla belopp som tillkommit anställda för oktober i enlighet med betalningsunderlag, enligt vilka avräkningar gjorts med anställda för löner, bonusar etc., såväl i monetär som icke-monetär form, för arbetad tid resp. obearbetade, ersättningsutbetalningar relaterade till arbetsvillkor och arbetstid, tilläggsersättningar och traktamenten, bonusar, engångsförmåner, samt betalning för mat och logi, vilket är systematiskt. I alla organisationer (förutom organisationer från ytterligare urval) gr. 4 sida 01 = gr. 8 sida 01 i blankett N P-4 för oktober.

6. För anställda som arbetar i en organisation en och en halv eller två gånger eller arbetar internt på deltid inkluderar kolumn 4 ersättningar för både huvud- och kombinerad yrke (befattning).

7. Baserat på uppgifterna i rad 04 FIGUR 08, kolumn 3, kommer en lista över anställda att sammanställas, från vilken anställda kommer att väljas ut för individuell undersökning i avsnitt II. Dessa rader visar antalet tillsvidareanställda, tillfälligt anställda och säsongsanställda på lönelistan som arbetade på heltid (tjänstemannalön) alla arbetsdagar i oktober 2011 och som fick lön för oktober. Dessa inkluderar:

De som har arbetat det antal arbetsdagar eller arbetstimmar som fastställts enligt arbetsschemat för oktober;

De som var på affärsresor i oktober samtidigt som de behöll sin lön i denna organisation.

Följande anställda ingår inte i uppgifterna på raderna 04 - 08:

De som arbetade som deltidsarbetare anställde från andra organisationer (externa deltidsarbetare);

Utfört arbete under entreprenadkontrakt och andra civila entreprenader;

Accepterade och hoppade av under oktober;

De som hade tillfälliga handikappintyg i oktober;

De på mammaledighet eller föräldraledighet;

ha genomgått yrkesutbildning;

De som hade lärlingskontrakt i syfte att förvärva ett yrke (lärlingar);

De som arbetade deltid enligt anställningsavtalet (kontrakt);

De som arbetade deltid på initiativ av arbetsgivaren;

De som var tjänstlediga med dellön på initiativ av arbetsgivaren;

De som arbetade deltid enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren;

De som hade stillestånd hela dagen;

De som är lediga utan lön;

De som utförde arbete i hemmet med personlig arbetskraft (hemarbetare);

De som var på årlig betald semester (alla dagar i oktober eller delvis);

De som var på studie- eller annan ledighet;

De som hade frånvaro i oktober;

Andra anställda, om de var frånvarande från arbetet i 1 dag eller mer av skäl som inte är relaterade till organisationens funktion, till exempel att utföra statliga eller offentliga uppgifter.

8. När man fördelar arbetare efter personalkategorier, bör man vägledas av den allryska klassificeraren av arbetaryrken, anställdas positioner och taxeklasser (OKPDTR), som trädde i kraft genom resolution av Rysslands statliga standard av den 26 december 1994 N 367 den 1 januari 1996.

Arbetare inkluderar personer som är direkt involverade i processen att skapa materiella tillgångar, såväl som de som är engagerade i reparationer, flytt av varor, transport av passagerare, tillhandahållande av materialtjänster etc. Arbetare inkluderar i synnerhet säljare, kassörer på försäljningsgolvet, kontrollanter (förutom transport och enhetskontrollanters kommunikation, som klassificeras som andra anställda), brevbärare, telefonoperatörer, telegrafoperatörer, dataoperatörer, vaktmästare, städare, kurirer, garderober, väktare, etc.

Chefer inkluderar anställda som innehar befattningar som chefer för organisationer, strukturella enheter (direktorat, avdelningar, avdelningar, verkstäder, sektioner, etc.) och deras suppleanter (direktörer, chefer och chefer av alla namn, chefer, ordförande, kaptener, arbetsproducenter, chefsrevisorer , överingenjörer, arbetsledare etc.).

Specialister inkluderar arbetare som är engagerade i jobb som vanligtvis kräver högre eller sekundär yrkesutbildning: ingenjörer, läkare, lärare, ekonomer, revisorer, geologer, inspektörer, korrekturläsare, matematiker, tekniker, sjuksköterskor, mekaniker, standardsättare, programmerare, psykologer, redaktörer, revisorer, etc.

Övriga anställda är arbetare som är involverade i förberedelse och genomförande av dokumentation, redovisning och kontroll, företagstjänster, i synnerhet, agenter, arkivarier, skötare, kontorister, intervjuare, kassörer och kontrollanter (förutom arbetare), befälhavare, kopiatorer av teknisk dokumentation, juniorer pedagoger, läkarregistratorer och statistiker, sekreterare, vaktmästare, socialsekreterare, tidtagare, revisorer, tecknare, speditörer.

9. Uppgifterna i avsnitt II kommer att göra det möjligt för statliga statistikorgan att utveckla information om löner efter anställdas befattningar, anställdas yrken, efter kön, ålder, utbildningsnivå osv. Denna information syftar till att studera läget när det gäller löner för anställda och kommer att användas i aggregerad form.

För att identifiera de specifika arbetstagare som ska väljas ut och undersökas i avsnitt II används systematisk urval, vars början bestäms slumpmässigt; i detta fall har varje anställd en sannolikhet som inte är noll att ingå i urvalet.

En lista sammanställs av namn (eller personalnummer) på anställda som har arbetat helt under den undersökta månaden och ingår i uppgifterna på rad 04 i avsnittet "För referens", i följande ordning: chefer; specialister; andra anställda; arbetare. Listan ska vara numrerad, det totala antalet anställda på listan motsvarar det antal som anges på rad 04.

Urvalsintervallet (SI) bestäms baserat på antalet arbetare som visas på rad 04 och antalet arbetare som ska granskas i avsnitt II, enligt formeln:

var är antalet anställda som visas på rad 04;

Antal anställda som ska granskas (anges i tabellen i avsnittet "För referens").

Ett slumptal hittas, d.v.s. Den första anställde som ska ingå i urvalet bestäms. Detta nummer (start av urval - MEN) bestäms i intervallet från 1 till IR på något sätt: (genom lottning; med hjälp av en slumptalsgenerator - se i Excel - infoga, funktion, matematisk, slumptal RAND; med hjälp av en tabell av slumptal).

Alla efterföljande siffror väljs enligt följande: det andra numret - MEN + IO, det tredje - (MEN + IO) + IO, det fjärde - (MEN + 2IO) + IO, .... det sista numret MEN + IO (- 1).

Nedan är ett exempel när RO är ett bråktal:

Antal anställda som visas på rad 04 i avsnittet "För referens" 117

Antal anställda som ska väljas 16

Urvalsintervall (SI) 7.3

Slumptalet bestäms i intervallet 1 - 7,3. Till exempel var det valda slumptalet 4. I en grupp chefer är den första medarbetaren som ingår i urvalet den med nr 4 på listan. Därefter genomförs proceduren för att fastställa alla efterföljande siffror. Urvalet upphör så snart det vid fastställandet av ett av numren visar sig vara större än det sista löpnumret på den anställde i listan. För att bestämma antalet arbetare som ska undersökas är det nödvändigt att ta hela delarna av de resulterande decimaltalen, utan att ta bort decimalerna.

Totalt valdes 16 personer ut. Antalet arbetare som väljs ut för undersökningen måste exakt motsvara antalet som anges i tabellen i avsnittet "För referens". Utvalda anställda skrivs in i avsnitt II i formuläret i följande ordning: chefer, specialister, andra anställda, arbetare.

Kontrollera urvalsresultaten:

Antalet utvalda anställda för varje personalkategori bör vara ungefär proportionellt mot det totala antalet anställda för varje personalkategori. Anta att i vårt exempel inte 4 personer från arbetare och 7 personer från specialister bör väljas, eftersom det totala antalet arbetare är större än specialister.

Om i avsnittet "För referens" alla rader från 05 till 08 är ifyllda, måste anställda för alla fyra personalkategorier väljas. Om en av kategorierna inte valdes (till exempel i fallet när storleken på EO översteg antalet anställda i denna personalkategori), är det nödvändigt att lägga till 1 - 2 personer från denna personalkategori till lista över utvalda anställda (utöver det totala antalet utvalda anställda).

10. När du fyller i avsnitt II, registreras inte personuppgifter om anställda (efternamn etc.) någonstans. Statliga statistikorgan tar emot anonymiserade uppgifter.

I kolumn 3 anger du den femsiffriga koden för yrket (befattningen) enligt OKPDTR. En elektronisk version av "Manual för kodning av arbetares yrken och anställdas positioner", sammanställd på basis av OKPDTR, finns på Rosstat-webbplatsen: www.gks.ru i avsnittet Hem/Referens- och referensinformation/formulär av federal stat statistisk observation/Blankettalbum för 2011/ Arbetsmarknad/formulär N 57-T.

Befattningar som innehåller ord: suppleant, vice, chef, ledande, senior, junior, assistent, etta, tvåa, etc. (med förbehåll för att befattningens fullständiga namn inte finns i OKPDTR), kodas med samma koder som motsvarande huvudbefattningar. Arbetaryrken som innehåller orden: senior, assistent i sina namn kodas med samma koder som huvudyrkena.

Vice verkställande direktörer (direktörer, chefer etc.), som är chefer för funktionella avdelningar och tjänster, kodas som chefer för dessa avdelningar. Till exempel biträdande personaldirektören – som chef för HR-avdelningen.

I vissa fall innehåller OKPDTR det fullständiga namnet på tjänsten (yrket): undersköterska för patientvård, juniorpedagog, juniorapotekare, senior mekaniker-kapten, ledande ingenjör för flygprovning av flygplan, senior pannutrustningsoperatör, biträdande läkare, biträdande pedagog , biträdande förman, biträdande lokförare m.fl.

Assistenten till chefen för ett företag (organisation) kodas som chef för motsvarande avdelning för detta företag (organisation). Till exempel kodas "biträdande anläggningsdirektör för mänskliga resurser" som "avdelningschef (personal och arbetsrelationer)" snarare än anläggningschef. Den biträdande chefen, som löser administrativa och samordningsfrågor i organisationens verksamhet, upprätthåller dokumentation och informationsstöd, kodas som referent.

Var uppmärksam på korrekt kodning av följande yrken och befattningar:

Chef. Denna position klassas som chef; Chefens utbildningsnivå är vanligtvis högre eller gymnasial yrkesutbildning. Samtidigt bör chefer på lägre nivå, som är arrangörer av kommersiell verksamhet och huvudsakligen utför funktionerna marknadsföring, logistik, produktförsäljning etc., klassificeras som "övriga anställda" och kallas försäljningsagenter (fastigheter, handel). och andra).

Gårdens chef (hushållerska). Om en anställd som innehar denna position utför funktionen som en chef och har andra anställda underordnade sig, tillhör han kategorin "chefer" och tilldelas OKDPTR-koden 22181 "Hushållschef". Om vaktmästarens funktioner inkluderar att registrera material och tekniska tillgångar och tillhandahålla dem till andra anställda (klienter) och han inte har anställda under sitt kommando, tillhör han kategorin "Andra anställda" och får OKPDTR-koden 23468 "Kommandant" ”.

För grundskollärare anges OKPDTR-kod 25816 ”Lärare i grundskolan” eller kod 27245 ”Syngrediär behörig lärare”.

11. Vid ifyllning av kolumn 6 bör man tänka på att märkning 1 (högre yrkesutbildning) ska ges till anställda som tagit examen från högskolor, märkning 2 (ofullständig yrkesutbildning) - till anställda som har genomgått utbildning i yrkesutbildningens grundläggande utbildning på minst 2 års studier och som har erhållit examensbevis för ofullständig högskoleutbildning. Den som saknar examensbevis för ofullständig högskoleutbildning och har studerat mindre än halva studietiden får en märkning som motsvarar den utbildning som den anställde hade innan han började på högskolan. Label 3 (gymnasial yrkesutbildning) måste ges till anställda som har tagit examen från en sekundär specialiserad utbildningsinstitution: teknisk skola, medicinsk eller pedagogisk skola, högskola, teknisk skola-företag; Märke 4 (primär yrkesutbildning) - anställda som tagit examen från en institution för grundskoleutbildning: en yrkesskola, ett yrkeslyceum - ett centrum för fortlöpande yrkesutbildning, samt en yrkesskola (yrkesskola) eller teknisk skola och fått en certifikat eller diplom; etikett 5 (gymnasial (fullständig) allmän utbildning) - anställda som tagit examen från en gymnasieskola, lyceum, gymnasium, etc. och de som har erhållit intyg om sekundär (fullständig) allmän utbildning; märke 6 - för arbetare som har fått intyg om grundläggande allmän utbildning, märke 7 - utan grundläggande allmän utbildning.

12. Kolumn 7 visar den anställdes arbetserfarenhet i denna (rapporterande) organisation (oavsett hur många befattningar han ändrade under denna period) den 31 oktober 2011. Data anges med en decimal, dvs. hela antalet år plus ett ofullständigt år visas (månader räknas om till bråkdelen av antalet, dagar kasseras). Till exempel, om tjänstetiden var 4 år, 5 månader, 25 dagar, visar kolumn 7 4,4 (4 + 5: 12).

Arbetslivserfarenhet omfattar perioder av arbete i den anmälande organisationen, samt perioder av ersättning för tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning, i samband med arbetsskada och arbetssjukdom; period av barnomsorg; frihetsberövande av personer som omotiverat har ålagts straffrättsligt ansvar och andra perioder av arbetstagarens frånvaro från arbetet, under vilka arbetstagaren behöll sitt arbete. Om en organisation under sin verksamhetsperiod ändrade sin ägarform, delades upp i flera organisationer eller, omvänt, slogs samman med en annan organisation, beaktas de anställdas tjänstgöringstid under hela organisationens existensperiod, oavsett vilka omorganisationer som har skett. Om en anställd lämnade organisationen och sedan återvände igen, inkluderar hans tjänstgöringstid i denna organisation den totala arbetstiden före uppsägning och efter att ha återvänt till denna organisation.

13. När du fyller i kolumn 8 bör du vägledas av bestämmelserna i punkt 5 i detta direktiv, med hänsyn till följande egenskaper (i motsats till kolumnerna 4 och 9 i avsnitt 1);

Den anställdes lön inkluderar inte ersättning baserad på årets arbete, för tjänstgöringstid, utbetald en gång per år; engångsbonusar och incitament, inklusive kostnaden för gåvor; ekonomiskt bistånd för semester, samt andra utbetalningar av engångskaraktär, oavsett om de lämnats till enskilda anställda eller till alla;

När du betalar bonusar baserade på arbetsresultatet för månaden, inkluderas beloppen som anges i oktoberlönelistan - för arbete i oktober eller för arbete i september (om bonusar intjänas under månaden efter föregående månad);

Om intjänande av lön eller del därav (bonusar, andra betalningar) görs baserat på kvartalets arbetes resultat, inkluderar den anställdes lön för oktober, med förbehåll för att formuläret reflekteras, en tredjedel av det upplupna kvartalsbeloppet baserat på resultatet av arbetet för tredje kvartalet (oavsett vilken månad det periodiserades). Om intjänandet av kvartalsbonus sker för sent och på dagen för avlämnandet av rapporten inte har upparbetats bonus för tredje kvartalet, inkluderas en tredjedel av den intjänade kvartalsbonusen för andra kvartalet i de anställdas lön;

Om löner tillfaller en anställd för en period som överstiger 1 månad, visar kolumnerna 8 - 11 lönerna och kolumn 12 - antalet arbetade timmar per månad. För att göra detta, beräkna antalet kalenderdagar i den period som lönerna beräknas för, som sedan ska delas med 30. Vi får antalet månaders arbete (med en decimal). För att fylla i kolumnerna 8 till 11, dividera det totala lönebeloppet till den anställde med antalet månaders arbete. För att fylla i kolumn 12, dividera det totala antalet arbetade timmar under perioden med antalet månaders arbete.

Med rotationsmetoden för att organisera arbetet inkluderar beräkningen av antalet månaders arbete hela redovisningsperioden, som omfattar arbetsdagar på ett skift, restid till arbetsplatsen och tillbaka samt vilotid mellan skift som faller inom ett givet skift. kalenderperiod. Vid beräkning av lön för en månad bör du räkna in intjänad lön för hela redovisningsperioden.

Lönerna inkluderar inte kostnaden för kostnadsfria eller reducerade måltider i de fall det saknas information om beloppen per anställd;

Premier för driftsättning av produktionsanläggningar och byggprojekt ingår i redovisningen om de periodiseras för betalning i oktober.

14. Kolumn 9 visar tullintäkter, som inkluderar följande regelbundna betalningar:

löner som tillfallit anställda enligt tullsatser (tjänstemannalöner) för arbetad tid;

löner för arbete som utförts till anställda enligt ackord, som en procentandel av intäkterna från försäljning av produkter (utförande av arbete, tillhandahållande av tjänster), som andel av vinsten; avgifter för anställda på lönelistan för mediaredaktioner och konstorganisationer;

tilläggsersättningar och tillägg till taxor (officiella löner): för yrkesmässig excellens, klass, tjänstgöringstid (arbetserfarenhet), varaktighet av kontinuerligt arbete, akademisk examen, akademisk titel, kunskaper i ett främmande språk, arbete med information som utgör en statshemlighet , arbetsschema i flera skift, komplexitet och spänning, för speciella arbetsförhållanden, gruppledarskap, för nattarbete; höjda löner för hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden; ytterligare betalningar för förflyttningstiden för arbetare som ständigt arbetar i underjordiskt arbete i gruvor (gruvor) från schaktet till arbetsplatsen och tillbaka; lönetillägg som tillfallit anställda på grund av arbetets mobila (resande) karaktär; ytterligare betalning upp till minimilönen;

månatliga ytterligare kontantbetalningar till lokala läkare och familjeläkare, lokala sjuksköterskor, medicinsk personal på paramedicinska och obstetriska stationer, institutioner och akutsjukvård;

månatlig tilläggsersättning till lärarpersonal för att utföra klassrumsledningsfunktionerna, kontrollera skolans anteckningsböcker och skriftligt arbete; hantera klassrum, etc.;

andra tilläggsbetalningar som föreskrivs i det nuvarande ersättningssystemet och av regelbunden karaktär.

15. Belopp för regional reglering (kolumn 10) inkluderar betalningar som fastställts i områden med speciella klimatförhållanden: enligt regionala koefficienter, koefficienter för arbete i öken-, vattenlösa och högbergsområden; procentuella bonusar till löner för anställda som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden, i de södra regionerna i östra Sibirien och Fjärran Östern.

16. Kolumn 11 "Övriga betalningar" visar alla andra betalningar som inte tilldelats i kolumnerna 9 och 10:

bonusar och ersättningar för intensitet och höga resultat av arbetet, för kvaliteten på utfört arbete, för att utföra särskilt viktigt och ansvarsfullt arbete; regelbundna bonusar baserade på arbetsresultat - i en månad, för en fjärdedel (en tredjedel);

övertids betalning; ytterligare betalningar för arbete på helger och helgdagar (icke-arbetsdagar); ytterligare betalningar för att kombinera yrken (befattningar), utöka tjänsteområden, öka arbetsvolymen eller utföra uppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan frigivning från arbetet; bidrag för skiftarbete;

personliga tilläggsbetalningar och tillägg för anställda som tilldelats hederstitlar och branschmärken, och andra tilläggsbetalningar av individuell karaktär;

ytterligare betalningar till anställda i budgetorganisationer för tillhandahållande av betalda tjänster (till exempel ytterligare betalningar till medicinsk personal för att utföra medicinska undersökningar av befolkningen, för födelsebevis etc.);

kostnaden för gratis mat eller mat till reducerade priser (i det fall information finns om belopp per anställd).

I det här fallet måste kolumn 8 vara lika med summan av kolumnerna 9 till 11. Data från kolumnerna 8 - 11 fylls i med heltal (utan kopek).

17. Om en anställd (intern deltidsanställd) kombinerar två olika befattningar (yrken) i en organisation, lämnas i avsnitt II uppgifter endast för huvudbefattningen (yrket). Undantag görs för högre utbildnings- och hälsovårdspersonal (skoldirektörer, utbildningschefer, avdelningschefer vid medicinska institutioner etc.), som dessutom arbetar som lärare, lärare eller läkare. I avsnitt 2 (kolumnerna 8 - 12) ges uppgifter om löner och arbetade timmar för dessa anställda totalt för huvud- och deltidstjänsterna. I kolumn 3 anger de chefens OKPDTR-kod.

18. För anställda som arbetar i en organisation i sitt huvudsakliga yrke (befattning) för mer än en lönesats (en och en halv, två, etc.), visar kolumnerna 8 - 11 de totala löneutbetalningarna och kolumn 12 - den faktiska tiden arbetat med hänsyn till deltidsarbete.

19. De faktiska arbetade arbetstimmar (kolumn 12) inkluderar de timmar som den berörda arbetstagaren har arbetat, med hänsyn tagen till övertid och arbetade timmar på helgdagar (fridagar) och helger (enligt schema), båda i huvudyrket (befattning). ) och i den kombinerade en och samma organisation (i enlighet med punkterna 17 och 18), inklusive arbetstimmar på affärsresor. Arbetade mantimmar inkluderar inte tid för: årliga, tilläggs-, utbildnings- och andra semestrar, sjukdom, stillestånd inom skift, pauser från mödrar för att mata sina barn, deltagande i strejker och annat, oavsett om de anställda behållit sin lön eller inte. För utbildningsarbetare anger denna kolumn antalet timmar undervisningsarbete.

Aritmetiska och logiska kontroller

Det nya rapporteringsformuläret 57-T (Information om löner för anställda efter yrke och befattning) infördes genom rysk lagstiftning 2017 för att upprätthålla statistik och registrera löner för anställda i vissa befattningar. Rossstat samlar in denna information. Detta är ett statligt organ som skapats specifikt för att samla in statistiska uppgifter om små, medelstora och stora företag, deras inkomster, lönsamheten för vissa verksamhetsområden, såväl som inkomstnivån för vanliga medborgare.

Baserat på de erhållna uppgifterna överväger den ryska regeringen de mest lönsamma företagen och verksamhetsområdena och sätter högre beskattning för dem. För de svagaste och mest utsatta affärsområdena utvecklar staten incitament och incitament för att stödja utvecklingen av dessa företag.

Men vem som lämnar in denna information väljer Rosstat själv. Informationsbrev skickades till vissa företag på deras lagliga adress. Det är de som ska tillhandahålla nödvändig information.

Valet av företag beror inte på deras verksamhetsområde. Undantagen från detta var:

• företrädare för småföretag;
• offentliga förvaltningsföretag;
• juridiska personer för försäkring;
• finansiella företag;
• företag relaterade till att säkerställa statens säkerhet.

De återstående företagen kunde inkluderas i den statistiskt valda listan. Listan över organisationer finns på Rosstats officiella webbplats.

Denna rapport lämnas traditionellt in en gång vartannat år av de företag som får en motsvarande anmälan. I år är det inga väsentliga förändringar jämfört med 2015. Formens yttre form har ändrats något. Men strukturen förblev densamma.

Anmälningsformulär

Det är ett dokument med en titelsida och innehåll i 2 sektioner:

1. Den första av dem innehåller grundläggande information om företaget.
2. Specifik data för specifika anställda.

Kompletteringen av denna rapport måste utföras av en viss ansvarig person i företaget, som ges vissa befogenheter att göra detta. Företagschefen ska utfärda ett order om att utse en viss anställd att fylla i anmälningsformuläret. Detta ansvar tilldelas vanligtvis en revisor. Med utgångspunkt från beställningen blir den anställde ansvarig för riktigheten av de uppgifter som anges i rapporten.

Om den juridiska adressen skiljer sig från företagets faktiska plats, skickas rapportformuläret till Rosstats territoriellt underordnade filial på företagets faktiska plats.

Alla filialer och avdelningar som tillhör samma företag är skyldiga att lämna statistisk information om sin filial till den lokala Rosstat, om moderföretaget finns med på listan. Men företagets centrala filial har rätt att självständigt sammanställa denna rapport för alla dess filialer och skicka den till en Rosstat på platsen för huvudkontoret.

Fyllningsprocedur

Du kan fylla i Rapport 57-T elektroniskt eller skriftligt. All information fylls i för oktober innevarande år. Rossstat är bara intresserad av data för en månad. För de som ska fylla i denna rapport för första gången bör du först noggrant studera instruktionerna för att fylla i.

Sektion 1

Det första avsnittet bör innehålla uppgifter om antalet anställda och deras inkomst. Denna information anges endast för företaget, exklusive separata divisioner.

Instruktionerna för detta avsnitt säger att uppgifterna ska motsvara uppgifterna i blankett nr P-4 för samma månad. Tabellen visar fördelningen av anställda efter kön. En revisor eller annan ansvarig person anger det totala genomsnittliga antalet anställda i företaget under 1 månad. Och dessutom ska han räkna ut antalet anställda dividerat med kön i sin organisation. Och skriv in denna information i tabellen.

På liknande sätt beräknas deras löner som de faktiskt tjänat in i oktober, inklusive:

• grundlön;
• bidrag;
• betalning för deltidsarbete;
• ekonomiska resurser för incitament och kompensation;
• bonusar;
• betalning för tjänsteresor, boende, bränsle och smörjmedel och annat.

För att beräkna det genomsnittliga antalet anställda för en månad är det nödvändigt att summera det dagliga antalet anställda på varje datum i rapporteringsmånaden, inklusive helger. Efter detta delar du försiktigt det totala beloppet med antalet dagar 31. Det totala beloppet ska anges i tabellen.

Men det är viktigt att veta vem som inte är föremål för redovisning bland de anställda som anges i den:

• alla som av objektiva skäl varit på semester en hel månad på egen bekostnad utan att behålla sin lön;
• frånvarande på grund av vård av ett spädbarn under ett och ett halvt år gammalt;
• kvinnor som är lediga under barnets födelse och själva graviditeten.

Det vill säga alla medborgare som faktiskt inte fick lön från företaget denna månad är exkluderade.

Dessutom, när det genomsnittliga antalet personer bestäms, beaktas hela arbetsdagen som fastställts på företaget. Antalet personer minskas med antalet timmar som inte faktiskt arbetats av alla anställda.

För att fylla i avsnitt 2 behöver du mer detaljerad information om anställda.

Men den här listan bör inte innehålla följande personer:

1. Deltidsarbetande.
2. Arbetare baserade på civila kontrakt.
3. Medborgare som både anställdes och sparkades denna månad.
4. Personer som var sjukskrivna eller på semester av hälsoskäl.
5. Arbetarstudenter genomgår praktik på företaget.
6. Alla som arbetar färre timmar jämfört med den etablerade standarden på företaget.
7. Anställda som angavs som lediga.
8. Medborgare som arbetar hemifrån enligt avtal.
9. Personer som tagit ledigt.
10. Den som inte arbetat en hel månad och varit frånvarande från arbetet i 1 eller fler dagar.

Information ska endast lämnas för anställda som arbetat hela månaden för att få uppgifter om sin faktiska fulla lön.

Sektion 2

Detta avsnitt av Form 57-T ger specifik information om vissa positioner. Anställda bör förstå att de alla har potential att inkluderas i denna rapportlista. Men deras namn och efternamn kommer inte att återspeglas här. Endast tjänstetitel och lön kommer att ingå.

1. Gör en numrerad lista över alla anställda som kvalificerar sig för att ingå i rapporten. Det är viktigt att inkludera alla som uppfyller kraven (chefer, specialister, arbetare).
2. Bestäm vid vilket intervall val från listan ska ske. Det bestäms genom att dividera antalet personer som helt arbetat under hela månaden med hela listan över personer som är lämpliga att rapportera.
3. Välj en anställd. Och börja välja därifrån, med hänsyn till det resulterande intervallet. Efter att ha valt den andra deltagaren läggs detta intervall igen till hans nummer i listan och därmed väljs alla deltagare.

Detta exempel visar hur alla valda medarbetare infogas i tabellen. De anställdas namn och efternamn anges inte. Endast information ges om:

• positioner;
• fält;
• födelseår;
• om utbildning;
• tjänsteperiod;
• lön;
• antalet faktiskt arbetade timmar per månad.

Vid val av anställda är det viktigt att veta vilka standarder som fastställs för antalet personer som ingår i det andra avsnittet. Beroende på den kvantitet som anges i kolumn 4 i första avsnittet. Det är personer som arbetat en hel oktober månad utan att missa en arbetsdag. För företag:

• upp till 49 personer behöver inkludera 8 arbetare;
• 50-99 – 12 anställda;
• 100-249 – 16 personer;
• 250-499 – 20 personer;
• 500-699 – 24 personer och så vidare.

För organisationer där antalet personer är mer än 4 tusen är det maximala antalet som krävs 64 personer.

För småföretag med färre än 8 anställda är det obligatoriskt att lämna uppgifter om var och en av de som uppfyller dessa villkor.

För att fullfölja den anställdes tjänstgöringstid måste den beräknas enligt lagliga normer. Tjänstgöringstiden anges i hela år och månader separerade med kommatecken omvandlas till ett bråktal i förhållande till året. Dagar räknas inte i denna tabell. Tjänstetiden inkluderar inte bara de dagar som faktiskt arbetats i denna organisation, utan också:

• dagar av tillfälligt handikapp för en medborgare;
• semesterdagar;
• dagar som tas för att vårda en nyfödd upp till ett och ett halvt år, för en äldre person, för en funktionshindrad person i grupp 1.

Alla dessa dagar ingår också i tjänstgöringen i denna organisation.

Om de fastställda tidsfristerna för att skicka in detta rapportformulär missas, kommer en administrativ böter från 20 till tusentals rubel att åläggas den juridiska personen.

Metoder för att lämna in en rapport

Lagstiftningen fastställer flera sätt på vilka organisationer kan tillhandahålla den rapportering som krävs av Rosstat. Dessa inkluderar 2 alternativ:

• i pappersform;
• elektronisk.

Information kan lämnas i pappersform på följande sätt:

• personligen till Rosstats territoriella kontor;
• genom en representant till Rossstat-filialen;
• skickas med post med inventering och avisering.

När en Rosstat-anställd accepterar en rapport från en organisation måste han sätta datum för mottagandet och en stämplad underskrift på en kopia av dokumentet. Detta kommer att vara bevis på att rapporterna lämnades in i tid. Och i händelse av förlust av dokument kommer företaget alltid att kunna bevisa sin oskuld.

Om handlingar skickas av ombud ska denne ha en fullmakt från organisationschefen med sin underskrift och levande sigill. Vid sändning med post kommer postdatumet att betraktas som det datum som stämplats på kuvertet av den postanställde vid mottagandet av kuvertet.

Information kan överföras elektroniskt på två sätt:

• med hjälp av speciella telekomoperatörer;
• använder informationsinsamlingssystemet på Rosstats officiella webbplats.

Det finns flera officiella telekomoperatörer i Ryssland som kan överföra elektroniska dokument. Dessa inkluderar organisationer som Mosgorstat, Petrostat och några andra. För att göra detta måste du ingå ett avtal med dem. Om företaget inte samarbetar med dem, så är det för att skicka en anmälan ingen mening att ingå ett avtal med dem.

Det är lättare att använda det andra alternativet och fylla i informationen på själva Rosstat-webbplatsen. Men företaget ska ha officiellt registrerade elektroniska signaturer. De utfärdas av särskilda certifieringscenter. Baserat på användningen av nyckelcertifikat kommer Rosstat att identifiera äktheten för den juridiska person som tillhandahållit information via deras webbplats.

På Rosstats webbplats måste du välja det obligatoriska rapporteringsformuläret och fylla i det baserat på dina uppgifter. Efter detta måste du skicka den ifyllda informationen. Därefter bör du få information om att rapporten har levererats. Men för att vara helt säker på att informationen har kommit in måste Rosstat utfärda ett kvitto på mottagandet av informationen om det efterfrågas av en företagsrepresentant.

Så här skickar du rapporter från 1C till Rosstat, se videon:

"Information om löner för anställda efter yrke och befattning" för oktober 2017 ska skickas till Rosstat i den uppdaterade blanketten 57-T. Men denna rapportering gäller inte alla anställningsorganisationer. Du kommer att lära dig från den här artikeln om vad som har ändrats i det uppdaterade formuläret 57-T, vem som behöver skicka in det och hur du fyller i dokumentet. Längst ner på sidan kan du ladda ner ett exempel på blankett 57-T för oktober 2017 och en ny form av detta dokument.

Vem lämnar in rapport 57-T och när?

Det uppdaterade rapportformuläret i Form 57-T godkändes av Rosstat Order No. 430 daterat den 26 juni 2017. Dokumentet har redan trätt i kraft. Arbetsgivare måste lämna in ett uppdaterat rapportformulär för oktober innevarande år senast den 30 november 2017.

För otidig inlämning av en rapport, i enlighet med artikel 13.19 i Ryska federationens kod för administrativa brott, står företagare inför allvarligt administrativt ansvar i form av böter. Böterna varierar från 20 000 till 70 000 rubel.

Låt oss påminna dig om att dokumentet endast skickas till de arbetsgivare som har valts ut av Rosstat. Listan över organisationer kan innehålla alla företag, oavsett deras verksamhetsområde.

Arbetsgivare som är engagerade inom följande verksamhetsområden lämnar inte in rapporter till Rosstat:

1. Försäkring
2. Militär säkerhet.
3. Ekonomi.
4. Stat kontrollera.

Alla entreprenörer som ingår i Rosstats prov måste få ett officiellt meddelande från avdelningen, som säger att de måste lämna in en rapport i formulär 57-T. Samtidigt skulle det vara en bra idé att självständigt övervaka detta problem och kontrollera om din organisation behöver skicka in en rapport direkt på Rosstats officiella webbplats.

Sådana rapporter lämnas in av företagare en gång vartannat år. Dessförinnan lämnades 2015 rapport 57-T på annan blankett.

Förändringar i T-57-rapportformuläret och dess struktur under 2017

T-57-rapporten i den uppdaterade blanketten har ändrats något jämfört med den blankett som arbetsgivarna lämnade in 2015.

De ändringar som gjordes i statistikrapporten består av mindre justeringar i "huvudet" på dokumentets titelsida. När det gäller tabellerna är det inga ändringar här. För de företagare som lämnat in rapporten tidigare kommer det inte att orsaka några svårigheter att fylla i det uppdaterade formuläret.

Det nya T-57-rapportformuläret för 2017 har följande struktur:

1. Titelsida.
2. Avsnitt 1.
3. Avsnitt 2.

Avsnitt 1 återspeglar allmänna uppgifter om organisationen, som inkluderar uppgifter om anställdas löner och deras antal för oktober innevarande år.

2 § ger uppgifter för varje enskild anställd.

Inlämning av rapporten är nödvändig så att Rosstat är medveten om den professionella sammansättningen av företaget eller organisationen, samt för att få information om ersättningen till varje enskild specialist.

Förfarande och plats för inlämning av dokument

Rapporten kan lämnas till Rosstat:

• på papper;
• elektronisk.

Baserat på mom. 2 klausul 1 i instruktionerna för att fylla i formuläret, utser företagets ledning en tjänsteman som tillhandahåller statistisk information till Rosstat på uppdrag av den juridiska personen. Tjänstemannen kan vara:

• HR-specialist för organisationen;
• företagsrevisor.

Det ifyllda dokumentet måste lämnas in av organisationen på dess plats till Rosstats territoriella organ.

Om organisationens juridiska och faktiska adresser är olika, bör rapporten på formulär T-57 lämnas in på företagets faktiska plats. Om organisationen har separata avdelningar lämnas rapporten på deras plats.

Dessutom, om en organisation har filialer, har företagets huvudkontor rätt att lämna en rapport för dem.

Hur fyller man i den uppdaterade T-57-rapporten 2017?

Fylla i avsnitt 1 i dokumentet:

I detta avsnitt av rapporten är det nödvändigt att ange generella uppgifter om det genomsnittliga antalet anställda och upplupna löner för oktober 2017. Observera att, som anges i instruktionerna för att fylla i dokumentet, måste informationen på sidan 01 i Tabell 1 helt överensstämma med informationen i blankett nr. P-4 för oktober. Det finns ingen anledning att ange information om separata divisioner.

Det genomsnittliga antalet anställda bestäms av följande formel:

Summan av antalet anställda i företaget för varje dag i månaden (inklusive helger) / 31

Glöm inte att vissa kategorier av arbetstagare bör uteslutas, nämligen:

• de som är föräldralediga (under ett och ett halvt år);
• sökande (som studerar) vid utbildningsinstitutioner som var lediga utan lön;
• kvinnor som är mammalediga.

Det är värt att tänka på att baserat på hur mycket tid den anställde faktiskt arbetade under rapporteringsmånaden bestäms det genomsnittliga antalet anställda i konventionella enheter - mantimmar separat för kvinnor och män.

Att fylla i kolumn 4 (”Upplupna löner”) i avsnitt 1 i rapporten innebär att man matar in uppgifter om alla belopp som tillföll anställda för oktober 2017:

1. Lön:

• för deltidsarbete (externt eller internt);
• för arbete i arbetstagarens huvudbefattning.

2. Betalningar:

• kompenserande karaktär relaterad till arbetsförhållanden, såväl som arbetsregimen;
• incitament (en gång).

3. Systematisk betalning av boende (mat) för arbetare.

4. Bidrag och bonusbetalningar.

Dessa uppgifter måste hämtas från bokföringsbetalningshandlingar.

När det gäller tabellen, för att fylla i den, baserad på den "allryska klassificeraren av arbetaryrken, anställdas positioner och tullklasser" (dokumentet godkändes genom dekret av Ryska federationens statliga standard nr 367 av den 16 december, 1994) bör arbetare delas in i kategorier.

När du fyller i kolumn 3 i tabell 2 är det nödvändigt att inkludera sådana anställda från organisationens personal som arbetade alla arbetsdagar med sin officiella lön (heltid) i oktober och till vilka lönerna har tillkommit:

• temporär;
• säsong;
• permanent.

Det finns inget behov av att inkludera följande kategorier av anställda i denna lista:

1. Hemarbetare.

2. Kvinnor som är föräldralediga, mammaledighet.

3. Anställda som var sjukskrivna i oktober.

4. Anställda som var sysslolösa.

5. Anställda på semester (utan lön).

6. Arbetare som var anställda och permitterade under oktober.

7. Personer som:

• var frånvarande;
• genomgått yrkesutbildning;
• genomgick avancerad utbildning;
• skaffat sig ett nytt yrke;
• arbetade deltid (i enlighet med villkoren i anställningsavtalet/kontraktet);
• arbetade deltid (efter överenskommelse mellan parterna / önskan från ledningen);
• arbetade externt;
• arbetade enligt GPA (civilkontrakt);
• arbetade enligt ett lärlingsavtal.

8. Anställda som inte varit närvarande i arbetet mer än en dag på grund av omständigheter som inte har samband med företagets arbete.

Fylla i avsnitt 2 i dokumentet:

Den här delen av rapporten är tillägnad aggregerad lönedata för enskilda anställda. Avsnittet innehåller information om anställda per yrke, samt per befattning. För att välja de anställda som ska inkluderas i denna del av dokumentet bör du använda följande metod:

1. Av de anställda som uppfyller urvalsvillkoren är det nödvändigt att sammanställa en numrerad lista. Listan bör innehålla följande sekvens av anställda:

• chefer;
• specialister;
• andra anställda;
• arbetare.

Glöm inte att antalet personer på listan måste motsvara antalet som anges i tabell 2 (avsnitt 1, rad 4).

Mi- antalet anställda som anges i tabell 2 (avsnitt 1, rad 4).

mi- Antalet personer som ska undersökas.

3. Bestäm den första anställde som ingår i urvalet. För detta ändamål används stickprovsmetoden. Detta görs genom att lotta i intervallet från ett till IR. Det är också möjligt att använda slumptalsmetoden.

4. Efter detta är det nödvändigt att lägga till det resulterande urvalsintervallvärdet till anställdsnumret, som bestämdes med en av metoderna som beskrivs i punkt 3:

2:a siffran = MEN + IO,

3:e siffran = (NO + IO) + IO

När antalet som visar sig är större än den sista punkten i listan är de anställda som ingick i urvalet slut.

Observera att dina beräkningar kan resultera i ett bråktal. I det här fallet ska det vara avrundat (arithmetisk metod).

I 2 § finns det inget behov av att ange personlig information om anställda. Istället läggs följande information in i tabellen:

• Jobbtitel;
• yrke (befattning) kod baserad på "All-Russian Classifier of Worker Professions, Employee Positions and Tariff Grades".

Efter detta måste du ange ett nummer från 1 till 6, vilket indikerar den anställdes utbildning.

Att fylla i kolumn 7 innebär att man matar in information om anställningstiden för anställda i organisationen. Arbetslivserfarenhet måste anges från och med 31 oktober 2017.

Det är värt att tänka på att tjänstgöringstiden ska beräknas i hela år. Det måste finnas en decimal efter decimalkomma. Dagar kasseras och månader måste konverteras till bråkdelen av talet.

Vid fastställandet av lönen bör man ta hänsyn till fördelningen av det totala beloppet av betalningar som den anställde fått. Följande kolumner anger alltså:

• i kolumn 9 - skriv ner lönen och taxan;
• i kolumn 10 - reflektera betalningar enligt distriktsreglering;
• i kolumn 11 - betalningar som inte angavs i kolumn 9-10.

All information i tabellen måste anges i rubel. Pennies tas inte med i beräkningen.

Blankett och prov på att fylla i T-57 för oktober 2017

Du kan ladda ner ett exempel på att fylla i en uppdaterad rapport på blankett T-57 för oktober 2017 och dokumentformuläret med hjälp av följande knappar.