Exempel på anställningsavtal med chefen för en separat avdelning. Hur går rekryteringen till på en separat avdelning? Anställningsavtal med en anställd på en separat enhet

För att besvara denna fråga är det först nödvändigt att klargöra exakt vad som menas med överföring till en separat enhet. En anteckning i arbetsboken kommer att behöva göras om arbetsplatsen har ändrats under förflyttningen.

Överför till en separat enhet

Den separata enheten är inte arbetsgivaren. Endast moderorganisationen kan agera som sådan, eftersom det är en juridisk person.

Arbetsgivaren måste inkludera en klausul i avtalet om arbetsplatsen, och om en anställd anställs för en position i en separat enhet belägen i ett annat område, bör denna enhet och dess placering återspeglas i avtalet ().

Enligt artikel 66 i Ryska federationens arbetslag återspeglar arbetsboken bland annat information om överföringar.

I det här fallet ändras inte den anställdes arbetsfunktion, bara motsvarande avdelning ändras. Följaktligen kommer antagning till en separat enhet att medföra en anteckning i arbetsboken antingen när den anställde flyttas till en annan ort, eller om den motsvarande strukturella enheten från vilken den anställde överförs ursprungligen angavs i kontraktet.

Exempel: ”Förflyttad till en konditoributik som kock på en separat avdelning...”.

Antagning till en separat enhet

Baserat på statusen för en separat avdelning (inte en juridisk person) anställs den anställde av moderorganisationen.

Om enheten är belägen i ett annat område måste, baserat på artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, det relevanta kontraktet återspegla att arbetsplatsen är en separat enhet som anger dess plats.

Artikel 57 i Ryska federationens arbetslag tillåter ytterligare villkor att inkluderas i avtalet. Sådana villkor bör inte strida mot lagen när det gäller intrång i arbetstagarens rättigheter. Ett av dessa villkor är ett förtydligande av arbetsplatsen, med angivande av den strukturella enheten och dess plats. Följaktligen kan ett anställningsavtal ange en separat enhet (exempel i bilagan) som ett väsentligt villkor om den är belägen i samma område som moderorganisationen.

Om arbete i en separat enhet är ett väsentligt villkor för kontraktet, bör motsvarande klausul inkluderas i det.

Enligt klausul 3.1 i Instruktionerna för att fylla i arbetsböcker daterade den 10 oktober 2003, återspeglar arbetsboken ett register över anställning i en division av organisationen (om det väsentliga villkoret för att arbeta inom divisionen ingår i kontraktet).

Arbetslagstiftningen innehåller inga andra detaljer om antagning till en separat enhet. Följaktligen gäller alla nödvändiga "attribut" för att anställa sådana arbetare, inkl.

Fråga Organisationen är registrerad i Moskvaregionen och en separat avdelning öppnar i Moskva. Det är planerat att anställa flera anställda i denna separata division. hur man korrekt formaliserar anställningen av anställda och vad man bör vara särskilt uppmärksam på. Jag skulle vara mycket tacksam för en detaljerad algoritm (steg-för-steg-procedur). Tack. Svar Svar på frågan: Anställningsavtalet med arbetstagaren ska ange arbetsorten. I händelse av att en anställd anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation belägen i ett annat område, ska arbetsplatsen anges med angivande av den separata strukturella enheten och dess placering. Läs mer om anställning 2016 här. Enligt klausul

Separata divisioner: funktioner för personalregistrering

Därför kommer vi att ägna denna artikel åt en analys av hur rekrytering kan ske i en separat division, vem som kan fylla i medarbetararbetsböcker, om en filial kan ha en egen bemanningstabell etc. Innehåll

• 1 Vad är en separat strukturell enhet?
  • 1.1 Registrering av anställd i filial/representationskontor
• 2 Sysselsättning: Video
• 3 Välja metod för att genomföra personaljournaler på en separat avdelning

Vad är en separat strukturell enhet? Enligt artikel 55 i den ryska federationens civillagstiftning är en separat avdelning ett representationskontor för en juridisk person som ligger utanför den senares permanenta plats, som representerar dess intressen och säkerställer deras skydd.

Hur söker man jobb på en separat avdelning?

En separat avdelning av en organisation är varje avdelning som är territoriellt isolerad från den, där stationära arbetsplatser är utrustade under en period av mer än en månad. Det första kriteriet är således territoriell isolering. Du lär dig allt om hur du söker jobb om du läser materialet på länken.
I vilka fall kan vi prata om en enhets territoriella isolering? Till exempel, som följer av resolutionen från Federal Antimonopoly Service NWZ av den 2 november 2007 N A26-11293/2005, betyder territoriell isolering placeringen av en strukturell enhet i en organisation som är geografiskt skild från moderorganisationen och utanför den administrativa territoriella enhet för dess registrering, kontrollerad av en eller annan skattemyndighet.

Hur går rekryteringen till på en separat avdelning?

I. Elanina sektioner: Anställningsavtal med chefen för organisationen; Anställningsavtal Kraven som ett anställningsavtal måste uppfylla fastställs i artikel 57 i arbetslagstiftningen (LC). Dessa krav är obligatoriska för alla anställningsavtal och är inte relaterade till några specifika kategorier av anställda eller arbetsgivare. Förekomsten av sådana tydliga krav på innehållet i ett anställningsavtal räcker dock inte för att förbereda ett kontrakt som uppfyller kraven för juridisk teknik, samt att ta hänsyn till den rättsliga statusen för en viss kategori av anställda.
I denna situation är det tillåtet att använda standardformer av anställningsavtal som föreslagits av verkställande myndigheter, men med hänsyn till att de är av rådgivande karaktär. Den ungefärliga formen av ett anställningsavtal (kontrakt) godkändes genom resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 14 juli 1993 nr 135.

Anställningsavtal med en anställd på en separat enhet

Situation: Hur man organiserar personaldokumentflödet i en organisation med separata divisioner Att genomföra personaljournaler i organisationer med separata strukturella divisioner regleras inte av bestämmelser. Denna fråga ligger inom organisationschefens kompetens och bör lösas på lokal nivå. Vi kan urskilja tre former av organisering av personaljournalhantering i organisationer som har separata divisioner i sin struktur.

Exempel på anställningsavtal med en anställd på en separat enhet

Särskilt om den strukturella enheten anges i anställningsavtalet, att ändra den medan du fortsätter att arbeta för samma arbetsgivare kallas en övergång till ett annat jobb, men om den strukturella enheten inte anges, då talar vi om omplacering. Uppdelningen av strukturella divisioner sker när verksamheten i en separat strukturell division upphör. I enlighet med del 4 i artikel 81 i arbetslagstiftningen, i händelse av uppsägning av verksamheten vid en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation, utförs uppsägning av anställningsavtal med anställda vid denna enhet enligt till de regler som föreskrivs för fall av likvidation av organisationen.

På grundval av detta ålägger arbetslagstiftningen inte arbetsgivaren att, i samband med att följa förfarandet för sådan uppsägning, erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt jobb (ledig tjänst) i samma organisation.

Anställningsavtal med en anställd för en separat enhet

Uppmärksamhet

Vi talar inte bara om att organisera enhetens verksamhet i enlighet med de mål och mål som fastställts av den juridiska personen, utan också om utövandet av vissa befogenheter hos arbetsgivaren i förhållande till de anställda på den separata enheten. För det andra är en särskild plats bland de handlingar som bestämmer den rättsliga statusen för chefen för en separat strukturell enhet upptagen av organisationens konstituerande dokument och lokala bestämmelser: organisationens stadga, bestämmelser om enheten, arbetsbeskrivning, kvalifikationsegenskaper för tjänsten, samt enskilda brottsbekämpande akter, till exempel order om beviljande av befogenheter. I arbetslagstiftningen kallas en separat indelning av en organisation för en strukturell uppdelning, vilket sätter den i paritet med andra delar av organisationen som ingår i dess struktur.

Viktig

I denna form fördelas personaljournalhanteringen mellan moderorganisationen och separata strukturföreningar som har en relativt identisk uppsättning funktioner för personaldokumentflöde. Samtidigt kan moderorganisationens personaltjänst upprätta personaldokument för alla anställda i organisationen, inklusive anställda i separata avdelningar, och i en filial eller representationskontor lagras och behandlas endast dokument från anställda i dessa avdelningar. Blankett 3. ”Blandat” kontorsarbete. Denna blankett innebär både centraliserad registrering av personalhandlingar vad gäller personalrutiner, till exempel registrering av anställning, uppsägning av ett anställningsavtal, och decentraliserat, till exempel, utdömande av disciplinära sanktioner mot anställda, lagring av personakter.

Om anställningen utförs i en EP med centraliserat dokumentflöde, så signeras kopior av ovanstående dokument och lagras på huvudkontoret. Med ett decentraliserat personalredovisningssystem - på EP:s territorium. I det andra fallet måste OP ha kopior av lokala föreskrifter bestyrkta av företagets chef.

Uppsägning Utarbetandet av handlingar som rör uppsägningen av en OP-anställd beror på metoden för personalbokföring. Vid decentraliserat kontorsarbete undertecknar den avgående medarbetaren nödvändiga handlingar och får en arbetsbok direkt från OP. Med centraliserad personaladministration genomförs denna procedur på huvudkontoret. Som ni vet är det i en uppsägningssituation extremt viktigt att följa tidsfrister för beräkningen av den anställde, undertecknandet av uppsägningsordern och mottagandet av arbetsboken.

Organisationen måste registrera sig på platsen för en sådan enhet hos skattekontoret (klausul 1, artikel 83 i Ryska federationens skattelag). Om en organisation skapar en separat avdelning i annan form än en filial eller representationskontor, ska den underrätta skattekontoret på dess plats om detta inom en månad från dagen för tillkomsten av den separata avdelningen (3 mom., 2 st. 23 i Ryska federationens skattelag). För att göra detta måste du skicka ett meddelande på blankett nr S-09-3-1, godkänt.

på order av den federala skattetjänsten i Ryssland av den 06/09/2011 nr ММВ-7-6/362@. Baserat på detta meddelande kommer skatteinspektionen att registrera organisationen på platsen för dess separata avdelning inom fem dagar från dagen för mottagandet av informationen (klausul 4 i artikel 83 och klausul 2 i artikel 84 i Ryska federationens skattelagstiftning ). Representationskontor och filialer är inte juridiska personer (dessa är också separata avdelningar).

I det här fallet utfärdas en fullmakt till chefen för Europaparlamentet, vilket ger honom rätt att underteckna anställningsavtal, order, andra personaldokument samt göra poster i de anställdas arbetsböcker. Anställning Att anställa en ny medarbetare, oavsett om han ska arbeta på huvudkontoret eller en separat avdelning, kräver efterlevnad av ett tydligt förfarande för att arbeta med dokument. Den anställde ska underteckna inte bara ett anställningsavtal och en anställningsorder, utan även dokument som ett personligt kort, ett avtal om personuppgifter, en logg över bekantskap med lokala bestämmelser etc. En separat uppgift vid anställning är en introduktionsbriefing om arbete skydd, vilket också kräver att den anställde undertecknar relevanta dokument.

Separata divisioner: funktioner för personalregistrering

Läs också Om det finns relativt få filialer och representationskontor i organisationen, och personalen därför är liten, sköts personaljournalhanteringen ofta centralt. Denna organisation av dokumentflödet ger följande:

• all personaldokumentation (direktiv, order, anställningsavtal, lagar etc.) är certifierade av företagets chef;
• all dokumentation, inklusive arbetsböcker, lagras i huvudorganisationen;
• underhåll av personaldokument och överföring av dem till moderbolaget utförs av en av de anställda i en separat avdelning.

Hur söker man jobb på en separat avdelning?

Men lagstiftaren begränsar tillämpningen av ovanstående uppsägningsförfarande till anställda vid separata strukturella enheter belägna i samma område som själva organisationen. Dessutom sker uppdelningen av strukturella enheter genom tecknet på territoriell isolering i fall som anges i artiklarna 74, 76, 81, 83, 84, 261 i arbetslagen. Dessa artiklar innehåller följande lydelse: ”... arbetsgivaren är skyldig att erbjuda arbetstagaren alla de lediga tjänster som han har inom det angivna området som uppfyller de angivna kraven.

Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter om det följer av kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal.” Vi talar om lediga platser som för närvarande är tillgängliga för arbetsgivaren, inklusive i dess filialer, representationskontor och andra separata strukturella divisioner.

Hur går rekryteringen till på en separat avdelning?

Resolution av plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslag", betyder en annan ort ett område utanför det administrativa territoriella området gränserna för motsvarande ort (Moskva och Moskvaregionen är olika orter). Vi har skrivit mer detaljerad information om anställningsanvisningar i materialet på länken. Annars skiljer sig inte anställningsförfarandet från det allmänna: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Uppmärksamhet

Separat strukturell enligt art. 55 i den ryska federationens civillagstiftning är ett allmänt begrepp. En separat uppdelning presenteras som regel i form av representationskontor eller filialer. Läs mer om hur du korrekt fyller i en anställningsorder genom att följa länken.

Anställningsavtal med en anställd på en separat enhet

I enlighet med Rysslands arbetslagstiftning upprätthåller arbetsgivare arbetsböcker för alla personer som har arbetat för dem i mer än fem dagar, om för den senare arbetsplatsen i denna arbetsgivares organisation är den huvudsakliga. Så, enligt ordern, gör en behörig anställd en anteckning i arbetsboken om anställning i en separat enhet. Denna post kan presenteras enligt följande: titeln är "Trudovik LLC", i den första kolumnen - märkets serienummer, i den andra kolumnen - anställningsdatumet enligt beställningen, i den tredje kolumnen - "Anställd till arbeta på Pervomaisky-filialen i försäljningsavdelningen för positionen som försäljningsagent”, i den fjärde kolumnen - datumet och numret på det administrativa dokumentet.
Därefter upprättas ett personligt kort för den nyanställde enligt blankett nr T-2 som godkänts av resolution nr 1, vars uppgifter ska intygas med den anställdes underskrift.

Exempel på anställningsavtal med en anställd på en separat enhet

Viktig

Det vill säga en avdelning är territoriellt skild från moderorganisationen om den är belägen i det territorium där skatteredovisning och skattekontroll utförs av en annan skattemyndighet än den som organisationen är registrerad som skattskyldig hos. Skapande av jobb är det andra kriteriet för att identifiera en enhet som separat. Samtidigt förstås en arbetsplats som en plats där en anställd ska befinna sig i samband med sitt arbete och som direkt eller indirekt står under arbetsgivarens kontroll (Del.

6 msk. 209 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Därför, när man överväger tvister om närvaron (frånvaron) av en separat avdelning, ska skiljedomstolar först och främst vara uppmärksamma på denna punkt.

Anställningsavtal med en anställd för en separat enhet

Karakteristiska egenskaper hos en separat strukturell enhet:

• inte är en juridisk person;
• måste anges i den ingående dokumentationen för den juridiska person som skapade den;
• begåvad med egendomen hos den juridiska person som bildade den;
• är registrerad hos skattemyndigheten på adressen till dess faktiska plats.

Om en separat avdelning är en gren av en juridisk person, utför den alla funktioner för den senare, inklusive representationsfunktionerna. På lagstiftningsnivå är det inte fastställt hur personalbokföring ska genomföras i organisationer med separata avdelningar.
Vad är en separat enhet och vem förvaltar den En separat enhet (SD) i enlighet med paragraf 2 i art. 11 i Ryska federationens skattelag definieras som varje territoriellt separat division från organisationen. Enligt detta dokument är grunden för att erkänna statusen för en EP närvaron av utrustade stationära (skapade för en period av mer än en månad) arbetsplatser på dess plats. Innehållet i informationen om Europaparlamentet i företagets ingående dokument och de befogenheter som tilldelats det är inte viktigt. Öppnandet av en separat enhet åtföljs av publiceringen av en motsvarande order. Vid behov utfärdas en order, enligt vilken en separat enhet överförs under ledning av en person utsedd av chefen för organisationen. Denna åtgärd är dock inte obligatorisk om vi talar om en OP som sådan (och inte om en filial eller representationskontor).
Detta är dock ett lokalt dokument, dess användning är endast obligatorisk i divisionerna för JSC Russian Railways. Anställningsavtal med chefen för en separat avdelning När du utarbetar texten till ett anställningsavtal med chefen för en separat strukturell avdelning av en organisation, oavsett dess organisatoriska och juridiska form, måste du först och främst tänka på följande. För det första är positionen för chefen för en separat strukturell enhet inte identisk med positionerna för cheferna för organisationens linjära divisioner (avdelningschefer, byråer, direktorat, tjänster etc.). Chefen för en separat strukturell enhet har som regel bredare funktioner och befogenheter.

Info

Vid överföring av befogenheter att hantera arbetsrelationer direkt till chefen för filialen/representationskontoret är det mycket viktigt att korrekt upprätta relevant dokumentation: fullmakt, föreskrifter om representationskontor/filial, order om att utse personen ansvarig för försegling, registrering och förvaring av arbetsböcker etc. Gemensamt för Båda alternativen är förfarandet för upprättande av bemanningsscheman, interna arbetsföreskrifter och andra lokala bestämmelser. Personaltabellen är godkänd av organisationens relevanta ordning och innehåller alla separata divisioner.

Originalet av denna handling förvaras på huvudkontoret, och i varje separat avdelning finns ett utdrag ur det, intygat av en behörig person. De interna arbetsbestämmelserna godkänns av organisationens chef med deltagande av ett representativt organ för anställda.

Organisationer som har separata divisioner gör ganska ofta misstag när de utarbetar personaldokumentation. Därför kommer vi att ägna denna artikel åt en analys av hur rekrytering till en separat avdelning kan gå till. , vem kan fylla i medarbetararbetsböcker, kan en filial ha en egen bemanningstabell osv.

Enligt artikel 55 i den ryska federationens civillagstiftning är en separat avdelning ett representationskontor för en juridisk person som ligger utanför den senares permanenta plats, som representerar dess intressen och säkerställer deras skydd.

Karakteristiska egenskaper hos en separat strukturell enhet:

• inte är en juridisk person;
• måste anges i den ingående dokumentationen för den juridiska person som skapade den;
• begåvad med egendomen hos den juridiska person som bildade den;
• är registrerad hos skattemyndigheten på adressen till dess faktiska plats.

Om en separat avdelning är en gren av en juridisk person, utför den alla funktioner för den senare, inklusive representationsfunktionerna.

På lagstiftningsnivå är det inte fastställt hur personalbokföring ska genomföras i organisationer med separata avdelningar. Därför ges rätten att välja vems ansvar som ska omfatta anställning och uppsägning av personal vid en separat enhet, vem som ska utfärda order avseende arbetsaktiviteter, var arbetsböcker förvaras och vem som fyller i dem etc. arbetsgivare.

Om det finns relativt få filialer och representationskontor i organisationen, och följaktligen personalen är liten, sköts personalbokföringen ofta centralt. Denna organisation av dokumentflödet ger följande:

• all personaldokumentation (direktiv, order, anställningsavtal, lagar etc.) är certifierade av företagets chef;
• all dokumentation, inklusive arbetsböcker, lagras i huvudorganisationen;
• underhåll av personaldokument och överföring av dem till moderbolaget utförs av en av de anställda i en separat avdelning.

Registrering av anställd i filial/representationskontor

Anställning till separata strukturella enheter sker genom att ett anställningsavtal ingås med den sökande, vilket undertecknas av chefen för denna enhet från arbetsgivarens sida.

Det är värt att notera att i detta fall är arbetsgivaren inte filialen/representationskontoret, utan organisationen själv som representeras av institutionens chef. Ingressen till samarbetsavtalet måste ange: "Aktiebolag "Trudovik" representerat av direktören för Pervomaisky filial av LLC "Kontakta" Ostap Ostapovich Astapov, agerande under fullmakt nr 111111 daterad 10.10.14, nedan kallad som "Arbetsgivare"."

Enligt artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när man ansöker om anställning i en separat strukturell enhet, måste kontraktet ange att den föreslagna arbetsplatsen kommer att tillhandahållas i det angivna representationskontoret/filialen, samt platsen för den senare.

Kontraktsuppgifterna måste ange detaljerna för moderorganisationen, det vill säga Trudovik LLC för exemplet ovan.

Innan ett samarbetsavtal tecknas måste den anställde känna till följande:

1. kollektivavtal (om det finns ett);
2. interna bestämmelser;
3. andra lokala föreskrifter som direkt hänför sig till arbetsverksamheten i den tjänst som tillsätts.

Efter ingående av samarbetsavtal utfärdar chefen för filialen/representationskontoret föreläggande i blankett nr T-1 om anställning av medarbetaren. Denna order måste presenteras för bekantskap mot underskrift för den nya anställde inom tre dagar från det att han börjar utföra de arbetsuppgifter som fastställts i avtalet.

I enlighet med Rysslands arbetslagstiftning upprätthåller arbetsgivare arbetsböcker för alla personer som har arbetat för dem i mer än fem dagar, om för den senare arbetsplatsen i denna arbetsgivares organisation är den huvudsakliga.

Så, enligt ordern, gör en behörig anställd en anteckning i arbetsboken om anställning i en separat enhet. Denna post kan presenteras enligt följande: titel - "LLC Trudovik", i första kolumnen - märkets serienummer, i andra kolumnen - anställningsdatum enligt beställningen, i tredje kolumnen - "Anställd för att arbeta på Pervomaisky-filialen i försäljningsavdelningen för positionen" , i fjärde kolumnen - datumet och numret på det administrativa dokumentet.

Sysselsättning: Video

Att välja metod för att genomföra personaljournaler på en separat avdelning

Genom att analysera ovanstående kan det noteras att hur personaljournaler kommer att genomföras i en separat strukturell enhet beror på vald metod för personaldokumentflöde - centralt eller lokalt. Båda alternativen har både för- och nackdelar, så valet här beror helt på arbetsgivarens preferenser.

Med centraliserad reglering av arbetsrelationer är det nödvändigt att tänka igenom i detalj och dokumentera förfarandet och tidpunkten för att omdirigera personaldokumentation, med hänsyn till de tidsfrister som bestäms av arbetslagstiftningen. Vid överföring av befogenheter att hantera arbetsrelationer direkt till chefen för filialen/representationskontoret är det mycket viktigt att korrekt upprätta relevant dokumentation: fullmakt, föreskrifter om representationskontor/filial, order om att utse personen ansvarar för förvaring av sigill, registrering och förvaring av arbetsböcker m.m.

Gemensamt för båda alternativen är förfarandet för upprättande av bemanningstabell, interna arbetsföreskrifter och andra lokala föreskrifter. Personaltabellen är godkänd av organisationens relevanta ordning och innehåller alla separata divisioner. Originalet av denna handling förvaras på huvudkontoret, och i varje separat avdelning finns ett utdrag ur det, intygat av en behörig person.

De interna arbetsbestämmelserna godkänns av organisationens chef med deltagande av ett representativt organ för anställda. Originalet av dessa regler finns på huvudkontoret och kopior utfärdas för avdelningar (filialer, representationskontor), som är certifierade av en behörig person med sigill och signatur.

Kraven som ett anställningsavtal måste uppfylla fastställs av artikel 57 i arbetslagstiftningen (LC).

Dessa krav är obligatoriska för alla anställningsavtal och är inte relaterade till några specifika kategorier av anställda eller arbetsgivare.

Förekomsten av sådana tydliga krav på innehållet i ett anställningsavtal räcker dock inte för att förbereda ett kontrakt som uppfyller kraven för juridisk teknik, samt att ta hänsyn till den rättsliga statusen för en viss kategori av anställda.

I denna situation är det tillåtet att använda standardformer av anställningsavtal som föreslagits av verkställande myndigheter, men med hänsyn till att de är av rådgivande karaktär.

Den ungefärliga formen av ett anställningsavtal (kontrakt) godkändes genom resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 14 juli 1993 nr 135. Denna blankett kan också läggas till grund för att ta fram ett anställningsavtal, men med beaktande av att det tillämpas i den utsträckning som inte strider mot arbetsbalken.

Standardformer för anställningsavtal för vissa kategorier av arbetstagare

Resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 23 juli 1998 nr 29 godkände rekommendationer för ingående av ett anställningsavtal (kontrakt), som återspeglar detaljerna kring reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden i norr. Dessa rekommendationer och formen av ett exempel på anställningsavtal (kontrakt) som bifogats dem har utvecklats för att ge praktisk hjälp till organisationer att sluta anställningsavtal (kontrakt) med anställda som anställts för att arbeta i Fjärran Norden och liknande områden. Dokumentet gäller även i den mån det inte strider mot arbetslagen.

Order från ministeriet för ekonomisk utveckling i Ryssland av den 2 mars 2005 nr 49 godkände ett modellanställningsavtal med chefen för ett federalt statligt enhetligt företag.

I samband med införandet av nya ersättningssystem för anställda vid federala budgetinstitutioner och federala regeringsorgan, såväl som civil personal vid militära enheter, institutioner och avdelningar av federala verkställande myndigheter från den 1 december 2008, har hälsoministeriets och Social utveckling i Ryssland daterad 14 augusti 2008 nr 424n godkändes Rekommendationer för att ingå ett anställningsavtal med en anställd vid en federal budgetinstitution och dess ungefärliga form.

Det finns för närvarande ingen standardform för anställningsavtal med en anställd i en separat strukturell enhet. Det finns ett standardavtal med en anställd i en filial eller annan strukturell enhet, godkänd av JSC Russian Railways order av den 17 augusti 2006 nr 1708r. Detta är dock ett lokalt dokument, dess användning är endast obligatorisk i divisionerna för JSC Russian Railways.

Anställningsavtal med chefen för en separat avdelning

För det första är positionen för chefen för en separat strukturell enhet inte identisk med positionerna för cheferna för organisationens linjära divisioner (avdelningschefer, byråer, direktorat, tjänster etc.). Chefen för en separat strukturell enhet har som regel bredare funktioner och befogenheter. Vi talar inte bara om att organisera enhetens verksamhet i enlighet med de mål och mål som fastställts av den juridiska personen, utan också om utövandet av vissa befogenheter hos arbetsgivaren i förhållande till de anställda på den separata enheten.

För det andra är en särskild plats bland de handlingar som bestämmer den rättsliga statusen för chefen för en separat strukturell enhet upptagen av organisationens konstituerande dokument och lokala bestämmelser: organisationens stadga, bestämmelser om enheten, arbetsbeskrivning, kvalifikationsegenskaper för tjänsten, samt enskilda brottsbekämpande akter, till exempel order om beviljande av befogenheter.

I arbetslagstiftningen kallas en separat indelning av en organisation för en strukturell uppdelning, vilket sätter den i paritet med andra delar av organisationen som ingår i dess struktur.

En strukturell enhet redovisas som separat om den är belägen i ett annat område, dvs. i ett område utanför den berörda ortens administrativt-territoriella gränser där själva organisationen är belägen. Samtidigt verkar arbetslagstiftningen samtidigt i termer av civil- och skattelagstiftning: filial, representationskontor, annan separat strukturell enhet.

Separationen av strukturella enheter genom tecknet på territoriell isolering är av primär betydelse i följande fall.

När det gäller att specificera arbetsplatsen i anställningsavtalet i enlighet med kraven i artikel 57 i arbetslagstiftningen, bör det noteras att i denna situation är de konsekvenser som anges i artikel 72 i arbetslagen tillämpliga. Särskilt om den strukturella enheten anges i anställningsavtalet, att ändra den medan du fortsätter att arbeta för samma arbetsgivare kallas en övergång till ett annat jobb, men om den strukturella enheten inte anges, då talar vi om omplacering.

Uppdelningen av strukturella divisioner sker när verksamheten i en separat strukturell division upphör. I enlighet med del 4 i artikel 81 i arbetslagstiftningen, i händelse av uppsägning av verksamheten vid en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation, utförs uppsägning av anställningsavtal med anställda vid denna enhet enligt till de regler som föreskrivs för fall av likvidation av organisationen.

På grundval av detta ålägger arbetslagstiftningen inte arbetsgivaren att, i samband med att följa förfarandet för sådan uppsägning, erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt jobb (ledig tjänst) i samma organisation. Men lagstiftaren begränsar tillämpningen av ovanstående uppsägningsförfarande till anställda vid separata strukturella enheter belägna i samma område som själva organisationen.

Dessutom sker uppdelningen av strukturella enheter genom tecknet på territoriell isolering i fall som anges i artiklarna 74, 76, 81, 83, 84, 261 i arbetslagen. Dessa artiklar innehåller följande lydelse: ”... arbetsgivaren är skyldig att erbjuda arbetstagaren alla lediga platser på den givna orten som uppfyller de angivna kraven avtal, avtal eller anställningsavtal.” Vi talar om lediga platser som för närvarande är tillgängliga för arbetsgivaren, inklusive i dess filialer, representationskontor och andra separata strukturella divisioner.

En ungefärlig form av ett anställningsavtal med chefen för en separat avdelning av organisationen: