Uppsagd enligt artikel 81. Drag av uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. Uppsägning på grund av underlåtenhet att fullgöra arbetsuppgifter utan skälig anledning

Fråga till en advokat:

God kväll! fråga angående arbetslagstiftning: Jag tvingas avgå genom att hota (paragraf 81, punkt 6 a) för att jag kommit för sent. Den här artikeln talar om att en anställd är försenad eller frånvarande från arbetsplatsen mer än 4 timmar i rad utan en bra anledning! Är det möjligt att tillämpa denna punkt på mitt fall om fördröjningen IBLAND är från 5 till 10 minuter? Tack

Advokatens svar på frågan:
Hallå. Arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet med dig i händelse av upprepad underlåtenhet av arbetstagaren att fullgöra sina arbetsuppgifter utan goda skäl, om han har en disciplinär påföljd (d.v.s. enligt klausul 5 i artikel 81 i arbetslagen i arbetslagen). Ryska Federationen). Underlåtenhet att fullgöra arbetsuppgifter utan goda skäl kan tolkas som att en anställd inte har fullgjort eller felaktigt fullgör de arbetsuppgifter som tilldelats honom (brott mot lagkrav, skyldigheter enligt ett anställningsavtal, interna arbetsbestämmelser, arbetsbeskrivningar, föreskrifter, föreskrifter från arbetsgivaren, tekniska regler etc. .).
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
"5-10 minuter" är den tid du är sen.

Av dessa skäl sägs anställda upp på grundval av dokument som upprättats som bekräftar din frånvaro från arbetsplatsen i mer än fyra timmar.

Även om det finns en uppsägning enligt punkt 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, har du inom 1 månad efter uppsägningsdatumet rätt att lämna in en stämningsansökan för att förklara uppsägningsbeslutet olagligt, för att ogiltigförklara inträdet i arbetsboken, att återinföra arbete osv.

Det är bättre att kontakta en advokat/advokat personligen för att få hjälp.
———————————————————————

De kunde sparka mig för frånvaro. Jag gick inte till jobbet på tre dagar. Och jag fick sparken för frånvaro. Enligt artikel 81 punkt 6...

Fråga till en advokat:

De kunde sparka mig för frånvaro. Jag gick inte till jobbet på tre dagar. Och jag fick sparken för frånvaro. Enligt artikel 81.6

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Tre dagar? Frånvaro från arbetet mer än 4 timmar är redan tillräcklig grund för uppsägning på grund av frånvaro. Om du inte håller med, överklaga till domstol inom 1 månad från dagen för uppsägningen.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
ja, de har rätt
———————————————————————

Hej, snälla berätta för mig, min man fick sparken enligt artikel 81, punkt 6, kommer han nu att anställas för ett annat jobb?...

Fråga till en advokat:

Hej, snälla berätta för mig, min man fick sparken enligt artikel 81, punkt 6, kommer han nu att anställas för ett annat jobb?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
De kommer, men kanske inte överallt.
———————————————————————

Är det möjligt att få jobb efter uppsägning enligt artikel 81 del 1 klausul 6 klausul p’a’?...

Fråga till en advokat:

Är det möjligt att få ett jobb efter uppsägning enligt artikel 81 del 1 klausul 6 klausul p’a’?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Det är möjligt, allt detta är upp till den nya arbetsgivaren.
———————————————————————

De fråntog bonusen genom order om 100 procent och avskedades enligt artikel 81 i arbetslagen, punkt 6, b. Är det ett brott mot förfarandet här...

Fråga till en advokat:

De fråntog bonusen till 100 procent och sparkade mig enligt artikel 81 i arbetslagstiftningen, punkt 6, stycke b. Är det värt att väcka talan om uppsägningsförfarandet. Ingen läkarundersökning genomfördes, endast vittnen, handlingar, förklarande anteckningar m.m.

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Jo, om en läkarundersökning inte genomfördes, och du fick sparken för att du var berusad på jobbet, så är uppsägningen naturligtvis olaglig. Det visar sig att den tillverkats på tunna grunder. Och i så fall lämna in ett krav på återinträde på jobbet. Tänk bara på att preskriptionstiden är 1 månad.
———————————————————————

Jag fick sparken enligt artikel 81, punkt 6, stycke G och jag var på semester i upp till 1,5 år, de hade rätt....

Fråga till en advokat:

Jag fick sparken enligt artikel 81, punkt 6, stycke G, och jag hade rätt att vara ledig i upp till 1,5 år.

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Ja. De hade rätt.

Artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Uppsägning av ett anställningsavtal med en kvinna som har ett barn under tre år, med en ensamstående mamma som uppfostrar ett handikappat barn under arton år eller ett litet barn - ett barn under fjorton år, med en annan person som uppfostrar dessa barn utan mamma, med en förälder (annan laglig företrädare för barnet) som är ensam försörjare till ett funktionshindrat barn under arton år eller ensam försörjare till ett barn under tre år i en familj som fostrar tre eller fler små barn , om den andra föräldern (annan laglig företrädare för barnet) inte är anställd relation, på initiativ av arbetsgivaren är inte tillåten (förutom uppsägning på de grunder som anges i punkterna 1, 5-8, 10 eller 11 i del ett i artikel 81 eller punkt 2 i artikel 336 i denna kod).
———————————————————————

uppsägning enligt artikel 81.6...

Fråga till en advokat:

Uppsägning (i ett tillstånd av berusning) enligt artikel 81.6 - vilken anteckning görs i arbetsboken - är procentandelar av betalningar förlorade (regional koefficient, nordlig bonus) Tack!

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Kära Sergey!

Enligt punkt b) i punkt 6 i del ett av artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, nedan förkortad som Ryska federationens arbetslagstiftning, kan ett anställningsavtal sägas upp av arbetsgivaren i händelse av en enda brutto kränkning av arbetsuppgifter från den anställde - arbetstagaren dyker upp på jobbet (på sin arbetsplats eller på arbetsgivarorganisationens territorium eller en anläggning där den anställde på uppdrag av arbetsgivaren måste utföra en arbetsfunktion) i ett tillstånd av alkohol, narkotika eller annan giftig berusning.

I det här fallet måste arbetsgivaren ange skälen för uppsägning i den anställdes arbetsbok - uppsagd för att ha varit berusad på jobbet, stycket "b" i punkt 6 i del ett av artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Uppsägning på ovanstående grunder påverkar för närvarande inte den procentuella löneökningen, än mindre den regionala lönekoefficienten för personer som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden.

Om arbetstagaren dessutom ännu inte har blivit uppsagd på ovanstående grunder kan han med hjälp av en advokat undvika sådan uppsägning och anteckning i arbetsboken om uppsägningen med stöd av punkt "b" i stycket. 6 i del ett av artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Lycka till.
———————————————————————

Är det möjligt att överklaga en uppsägning enligt artikel 81 p 6 och om arbetsgivaren sparkade från 26122013 och jag först kontaktade åklagarmyndigheten...

Fråga till en advokat:

Är det möjligt att överklaga en uppsägning enligt artikel 81 p 6 och om arbetsgivaren sagt upp från 26122013 och först kontaktade jag åklagarmyndigheten för dröjsmål med lön. Efter överklagandet blev jag uppsagd enligt artikel 81, punkt 6 a, på jobbet arbetade jag utan några kommentarer, jag var aldrig skyldig att lämna förklarande anteckningar hade bara ett bevis: mitt ruttblad med en läkares sigill, ett arbetsorderarbete och bensinstationsvaktens underskrift. Anställda är rädda för att vittna i domstol; Berätta för mig hur man vinner det här fallet på rätt sätt utan en advokat, det finns helt enkelt inga pengar för det, jag jobbar inte någonstans nuförtiden, de kommer bara inte att anställa mig på grund av konst. Tack. Basilika

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
I arbetskonflikter ligger bevisbördan för frånvaro på arbetsgivaren. Icke desto mindre, presentera för domstolen de angivna dokumenten och andra dokument som bekräftar ditt arbete på den kontroversiella dagen, bjud in vittnen som undertecknade dessa dokument och andra ögonvittnen till ditt arbete! Förklara i rätten kronologiskt hur du spenderade din arbetsdag!
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Hallå. Du bör ha en åklagare närvarande på ditt möte som till viss del kommer att skydda dina rättigheter. Påpeka att inga förklaringar betts från dig, ingen läkarundersökning har gjorts eller erbjudits. Det vill säga att arbetsgivaren bröt mot uppsägningsförfarandet. Och eftersom du även har ett läkarintyg. undersökningar. då blir det huvudbeviset. att du inte var berusad. Jag tror att det inte finns någon anledning att oroa sig, domstolen kommer att fastställa alla fakta, arbetsförhållandena granskas särskilt noggrant och din uppsägning sker med vita trådar. Det viktigaste är att ta med alla dokument som bekräftar att du arbetade och inte var berusad till mötet de dagar som rapporten upprättades för.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Lämna en stämningsansökan i domstol och kalla vittnen (artikel 69 i den ryska federationens civilprocesslag), som kommer att varnas för straffrättsligt ansvar. Ingen statlig tull betalas.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Överklaga gärna till domstol inom en månad. Och glöm inte att ta ut din lön för tiden för påtvingad frånvaro, utan din förskyllan.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Det framgår inte vilken domstol du talar om. Tydligen har de redan överklagat uppsägningen. Om arbetsgivaren som bevis uppvisar handlingar där din signatur är förfalskad kan du ansöka om handskriftsundersökning. Men samtidigt måste du garantera betalning.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Vasily, du måste först återställa den missade deadline. Enligt resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2, lämnas en anställds ansökan om återinträde på jobbet till tingsrätten inom en månad från det datum då en kopia levererades till honom. av uppsägningsordern eller från dagen för utfärdandet av arbetsboken, eller från den dag då arbetstagaren vägrade att ta emot ett uppsägningsorder eller arbetsbok, och för att lösa en annan enskild arbetskonflikt - inom tre månader från den dag då anställd fick eller borde ha fått kännedom om en kränkning av sin rätt
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Uppsägning kan överklagas inom en månad Tyvärr har din tidsfrist gått ut.

Artikel 392. Tidsfrister för att vända sig till domstol för lösning av en individuell arbetstvist

[Ryska federationens arbetslagstiftning] [Kapitel 60] [Artikel 392]

En anställd har rätt att gå till domstol för att lösa en individuell arbetstvist inom tre månader från den dag han fick kännedom om eller borde ha fått kännedom om en kränkning av sina rättigheter, och i tvister om uppsägning - inom en månad från det att han fick en kopia av uppsägningsordern eller dagen för utfärdandet av arbetsboken.

Arbetsgivaren har rätt att vända sig till domstol i tvister om ersättning av arbetstagaren för skada som vållats arbetsgivaren inom ett år från dagen för upptäckten av den orsakade skadan.

Om de tidsfrister som fastställts i del ett och två av denna artikel av goda skäl missas, kan de återställas av domstolen.
———————————————————————

Uppsagd enligt artikel 81, punkt 6 A, del 1 - kommer detta att påverka nyanställningar?...

Fråga till en advokat:

Uppsagd enligt artikel 81, punkt 6 A, del 1 - kommer detta att påverka nyanställningar? Och hur? Hur kan jag bli av med den här artikeln?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Hallå! Får påverka Arbetsgivaren har rätt att vägra anställning, men inom en vecka ska han ge ett motiverat skriftligt avslag.
———————————————————————

Hur kan man enkelt bestrida uppsägning enligt artikel 81 punkt 6 d?...

Fråga till en advokat:

Hej Hur kan jag enkelt bestrida uppsägning enligt artikel 81 punkt 6(e)?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Du kan ifrågasätta det om det finns bevis för din felaktiga uppsägning.
———————————————————————

Får jag semesterersättning om jag blev uppsagd i slutet av läsåret?

Stycke "A" i punkt 6 i del 1 i artikel 81 i Labour...

Fråga till en advokat:

Får jag semesterersättning om jag blev uppsagd i slutet av läsåret?

Stycke "A" i punkt 6 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81 punkt 6
Hej Du är skyldig att betala ersättning för outnyttjade semesterdagar, oavsett uppsägningsgrund.
———————————————————————

Enligt art. 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning vid uppsägning av ett anställningsavtal i samband med likvidation av en organisation (klausul 1 i del ett av artikeln... Fråga till en advokat: Enligt artikel 178 i arbetslagen för Ryska federationen, vid uppsägning av ett anställningsavtal...

Jag fick sparken på grund av personalminskning, artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning den 25 oktober 2014. Under sänkningen tillföll 111 000 rubel, men de betalades... Fråga till advokaten: God eftermiddag. Jag fick sparken på grund av personalminskning, artikel 81...

Är det lagligt att frivilligt avskedas från RF-försvarsmaktens led... Fråga till en advokat: Jag är kontraktssoldat med 21 års militär erfarenhet, min tjänst är föremål för ersättning av en värnpliktig soldat.

Kan en gravid kvinna bli avskedad före utgången av sin provanställning om hon dolde sin status när hon sökte jobb?... Fråga till en advokat: Hej, jag fick jobb medan jag var på...

frivillig uppsägning under prövotid... Fråga till advokat: Hej, jag har jobbat i 3 månader på prövotid, jag bestämde mig för att sluta efter att ha jobbat i 2 månader, jag skrev ett utlåtande 04.0...

Fråga till en advokat:

Är det möjligt att ifrågasätta uppsägning enligt artikel 81 klausul 7 i Ryska federationens arbetslag och hur?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Du kan utmana det i domstol. Det kommer att vara nödvändigt att bevisa att det inte förekom några skyldiga handlingar från din sida
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Endast i domstol kan en sådan uppsägning angripas.

Det är nödvändigt att bevisa att arbetsgivaren inte hade någon anledning att förlora förtroendet.
———————————————————————

Uppsägning enligt artikel nr 81, paragraf 6, sid. En…

Fråga till en advokat:

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Hallå. Arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet med dig i händelse av upprepad underlåtenhet av arbetstagaren att fullgöra sina arbetsuppgifter utan goda skäl, om han har en disciplinär påföljd (d.v.s. enligt klausul 5 i artikel 81 i arbetslagen i arbetslagen). Ryska Federationen). Underlåtenhet att fullgöra arbetsuppgifter utan goda skäl kan tolkas som att en anställd inte har fullgjort eller felaktigt fullgör de arbetsuppgifter som tilldelats honom (brott mot lagkrav, skyldigheter enligt ett anställningsavtal, interna arbetsbestämmelser, arbetsbeskrivningar, föreskrifter, föreskrifter från arbetsgivaren, tekniska regler etc. .).
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
"5-10 minuter" är den tid du är sen.

Av dessa skäl sägs anställda upp på grundval av dokument som upprättats som bekräftar din frånvaro från arbetsplatsen i mer än fyra timmar.

Det är bättre att kontakta en advokat/advokat personligen för att få hjälp.
———————————————————————

Hur svårt är det att få jobb efter uppsägning enligt artikel 81, punkt 7, del ett...

Fråga till en advokat:

God kväll. Hur svårt är det att få jobb efter uppsägning enligt artikel 81, punkt 7, del ett?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Hallå. Allt detta är upp till arbetsgivarens gottfinnande, men det kommer att bli mycket svårt.
———————————————————————

uppsägning enligt artikel 81.6...

Fråga till en advokat:

Uppsägning (i ett tillstånd av berusning) enligt artikel 81.6 - vilken anteckning görs i arbetsboken - är procentandelar av betalningar förlorade (regional koefficient, nordlig bonus) Tack!

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Kära Sergey!

Lycka till.
———————————————————————

uppsägning enligt artikel 81 6a...

Fråga till en advokat:

Kan en anställd sägas upp enligt artikel 6a om frånvaro om han faktiskt var på arbetsplatsen men vägrade att arbeta?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Han kan bli tillrättavisad. Efter tillrättavisningen kommer han att fortsätta i samma anda – han kan komma att avskedas för upprepad underlåtenhet att fullgöra tjänsteplikter om det finns en kvarstående disciplinpåföljd.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Nej, detta är olagligt. De kan för systematisk bristande efterlevnad.
———————————————————————

Uppsägningsbeslutet enligt artikel 81 paragraf 7 undertecknades den 24 januari 2014. Jag har varit sjukskriven sedan det datumet, men tidigare skrev jag en förklarande anteckning...

Fråga till en advokat:

Uppsägningsbeslutet enligt artikel 81 p 7 undertecknades den 24 januari 2014. Jag har varit sjukskriven sedan detta datum, men tidigare skrev jag en förklarande anteckning daterad den 21 januari 2014, kan jag säga upp mig av egen vilja under tiden. sjukskriven?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
En arbetsgivare kan inte säga upp dig på eget initiativ medan du är sjukskriven. Denna rätt tillerkänns endast den anställde. Om arbetsgivaren ändå har sagt upp dig, och även om du anser att uppsägningen enligt denna artikel är olaglig, har du rätt att gå till domstol med ett krav på återinträde i arbetet, samt ett krav på att ändra formuleringen av skälet till uppsägningen. I resolutionen från plenumet för de väpnade styrkorna i Ryska federationen av den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslag", förklarar punkt 45 att uppsägning av en anställningsavtal med en anställd enligt punkt 7 i del ett av artikel 81 i koden på grund av förlorat förtroende är endast möjligt i förhållande till anställda som direkt betjänar monetära tillgångar eller råvarutillgångar (mottagning, lagring, transport, distribution, etc.), och förutsatt att att de begått sådana skyldiga handlingar som gav arbetsgivaren skäl att tappa förtroendet för dem. Om det på det sätt som föreskrivs i lag fastställs att stöld, mutor och andra legosoldatbrott har begåtts, kan dessa anställda sägas upp på grund av förlorat förtroende för dem och i de fall då dessa handlingar inte har samband med deras arbete.
———————————————————————

Berätta för mig vad som kan göras mot uppsägning enligt artikel 81 för frånvaro, om det finns bevis för att...

Fråga till en advokat:

Berätta för mig vad som kan göras mot uppsägning enligt artikel 81 för frånvaro, om det finns bevis för att jag varnade mina överordnade att jag inte skulle kunna gå ut den dagen och inte hade möjlighet att komma och skriva ett uttalande till BS ?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Ack, du kommer inte att göra någonting...

Lösningen blev att sjukskriva sig.
———————————————————————

Uppsägning enligt artikel 81-frånvaro...

Fråga till en advokat:

Hon fick jobb på ett Omsk-företag, arbetade i Moskva, positionen som biträdande chefsteknolog, mycket bra. Länge var hon chefsteknolog. På order överfördes hon till tjänsten som chefsteknolog. Kontraktet gjordes om flera gånger och till slut envisades de med att skriva på kontraktet utan att ange lönen. Mitt exemplar returnerades aldrig. Den 19 maj skrev jag ett avskedsbrev och en skannad kopia skickades via sekreteraren till den nya generaldirektören i Omsk. Det förekom trakasserier, jag fick arbetstillståndet förra veckan, efter förfrågan. Hon avskedades från arbetskraften en månad efter att hon lämnat in sin ansökan, den 20 juni, enligt artikel 81 i arbetslagen – frånvaro, och från den tjänst som hon anställdes för. Snälla berätta för mig var jag ska börja, hur du återställer ditt goda rykte. Ägaren av verksamheten är en ställföreträdare för staten. Duma - Sutyaginsky.

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Elena, uppsägning kan överklagas i domstol inom en månad från den dag då arbetsboken eller uppsägningsbeslutet utfärdades till dig. Återinförande av termen är endast möjlig av giltiga skäl (allvarlig sjukdom etc.) Det finns inga andra alternativ. Om du inte har missat denna deadline kan vi diskutera...
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Du måste överklaga beslutet om uppsägning i domstol inom en månad från dagen för mottagandet av beslutet. Kontakta en advokat personligen med handlingar relaterade till ärendet.
———————————————————————

Är det möjligt att överklaga en uppsägning enligt artikel 81 p 6 och om arbetsgivaren sparkade från 26122013 och jag först kontaktade åklagarmyndigheten...

Fråga till en advokat:

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
I arbetskonflikter ligger bevisbördan för frånvaro på arbetsgivaren. Icke desto mindre, presentera för domstolen de angivna dokumenten och andra dokument som bekräftar ditt arbete på den kontroversiella dagen, bjud in vittnen som undertecknade dessa dokument och andra ögonvittnen till ditt arbete! Förklara i rätten kronologiskt hur du spenderade din arbetsdag!
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Hallå. Du bör ha en åklagare närvarande på ditt möte som till viss del kommer att skydda dina rättigheter. Påpeka att inga förklaringar betts från dig, ingen läkarundersökning har gjorts eller erbjudits. Det vill säga att arbetsgivaren bröt mot uppsägningsförfarandet. Och eftersom du även har ett läkarintyg. undersökningar. då blir det huvudbeviset. att du inte var berusad. Jag tror att det inte finns någon anledning att oroa sig, domstolen kommer att fastställa alla fakta, arbetsförhållandena granskas särskilt noggrant och din uppsägning sker med vita trådar. Det viktigaste är att ta med alla dokument som bekräftar att du arbetade och inte var berusad till mötet de dagar som rapporten upprättades för.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Lämna en stämningsansökan i domstol och kalla vittnen (artikel 69 i den ryska federationens civilprocesslag), som kommer att varnas för straffrättsligt ansvar. Ingen statlig tull betalas.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Överklaga gärna till domstol inom en månad. Och glöm inte att ta ut din lön för tiden för påtvingad frånvaro, utan din förskyllan.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Det framgår inte vilken domstol du talar om. Tydligen har de redan överklagat uppsägningen. Om arbetsgivaren som bevis uppvisar handlingar där din signatur är förfalskad kan du ansöka om handskriftsundersökning. Men samtidigt måste du garantera betalning.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Vasily, du måste först återställa den missade deadline. Enligt resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2, lämnas en anställds ansökan om återinträde på jobbet till tingsrätten inom en månad från det datum då en kopia levererades till honom. av uppsägningsordern eller från dagen för utfärdandet av arbetsboken, eller från den dag då arbetstagaren vägrade att ta emot ett uppsägningsorder eller arbetsbok, och för att lösa en annan enskild arbetskonflikt - inom tre månader från den dag då anställd fick eller borde ha fått kännedom om en kränkning av sin rätt
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Uppsägning kan överklagas inom en månad Tyvärr har din tidsfrist gått ut.

Artikel 392. Tidsfrister för att vända sig till domstol för lösning av en individuell arbetstvist

[Ryska federationens arbetslagstiftning] [Kapitel 60] [Artikel 392]

Arbetsgivaren har rätt att vända sig till domstol i tvister om ersättning av arbetstagaren för skada som vållats arbetsgivaren inom ett år från dagen för upptäckten av den orsakade skadan.

Om de tidsfrister som fastställts i del ett och två av denna artikel av goda skäl missas, kan de återställas av domstolen.
———————————————————————

Är det möjligt att få jobb efter uppsägning enligt artikel 81 del 1 klausul 6 klausul p’a’?...

Fråga till en advokat:

Är det möjligt att få ett jobb efter uppsägning enligt artikel 81 del 1 klausul 6 klausul p’a’?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Det är möjligt, allt detta är upp till den nya arbetsgivaren.
———————————————————————

Vid uppsägning enligt artikel 81 tas hänsyn till att det finns två barn att försörja, det ena är 9 år, det andra är 22 år och studerar vid institutet...

Fråga till en advokat:

vid uppsägning enligt artikel 81, beaktas det att för att försörja två barn, det ena är 9 år gammalt, det andra är 22 år gammalt, studerar vid institutet, jag får inte underhållsbidrag

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Ej beaktat, allmän ordning.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Ack, nej, det finns bara detta undantag

"Det är inte tillåtet att säga upp en anställd på initiativ av arbetsgivaren (förutom i fall av likvidation av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare) under perioden av hans tillfälliga funktionshinder och under semester."

Artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning
———————————————————————

Är det möjligt att ifrågasätta uppsägning enligt artikel 81, punkt 7 i Ryska federationens arbetslag?...

Fråga till en advokat:

Hallå! Så här är situationen: Jag jobbar på en bensinmack som kassör Våra ruttgaseller tankas flera gånger om dagen och checken tas för det totala beloppet på kvällen, muntligt godkännande gavs från myndigheterna! Men en dag kom chefen för bensinstationer och chefsingenjören kontrollerade kassan, allt rensades enligt diskarna och pengarna, men beloppet på fyra tusen rubel skrevs inte in, de upprättade en handling, nästa dag gick och skrev en förklarande lapp! Nu har de gjort sin internutredning och säger antingen sparkar vi dig under artikeln eller skriver av egen vilja! Fast det var första gången jag råkade ut för en sådan incident, och andra kassörer lät upprätta flera anmälningar mot sig, och chefskassörskan eller revisorn kom alltid för att kontrollera, och de begränsade sig till enbart en reprimand! Kan du hjälpa mig på något sätt?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Catherine! För utförandet av skyldiga åtgärder av en anställd som direkt betjänar monetära tillgångar eller råvarutillgångar, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med honom på grund av klausul 7, del 1, art. 81 Ryska federationens arbetslag.

I enlighet med klausul 45 i resolutionen från Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen daterad 17 mars 2004 N 2, uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd enligt klausul 7 i del 1 i art. 81 i den ryska federationens arbetslag är endast möjlig om han direkt tjänade monetära värden eller råvaruvärden och begick skyldiga handlingar som gav arbetsgivaren skäl att förlora förtroende. Denna anställd kan sägas upp på grund av förlorat förtroende för honom och i de fall då dessa åtgärder inte är relaterade till hans arbete.

Uppsägning enligt punkt 7, del 1, art. 81 i Ryska federationens arbetslag hänvisar till en typ av disciplinära sanktioner, och därför är det nödvändigt att följa förfarandet för att tillämpa påföljder i enlighet med art. Konst. 192 och 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Angående tillrättavisningar. Tillämpningen av straff i form av uppsägning i detta fall är endast arbetsgivarens rätt. Därför kan han begränsa sig till en tillrättavisning eller anmärkning, eller inte tillämpa någon påföljd för arbetstagaren alls.

Den ryska federationens arbetslag innehåller inte en specifik lista över omständigheter som kan anses av arbetsgivaren som skäl för förlorat förtroende för den anställde. Förlust av förtroende är ett utvärderande koncept, och arbetsgivaren har rätt att självständigt kvalificera den anställdes handlingar med hänsyn till dennes personlighet, omständigheterna kring deras uppdrag, etc.

p.s. du kan ifrågasätta uppsägningen, till exempel på grund av underlåtenhet att följa det disciplinära förfarandet (detta händer ofta), eller genom att bedöma begreppet "förlust av förtroende".
———————————————————————

UPPSÄGNING ENLIGT ARTIKEL 81 DEL 7...

Fråga till en advokat:

JAG ARBETADE I KASSAN I EN BUTIK, JAG HAR JOBBAT I MER ÄN 2 ÅR, DE FÅNGDE MIG PÅ KAMERAN SOM JAG INTE BLEV FÅNGAD I STÖLD PÅ TRE DAGAR UTAN ATT KÖPA PRODUKTERNA OCH GIVA DEM FÖRR JAG GÄVDE DEN TILL RELATET , NU BLEV JAG SIG UPPTÄCKT ENLIGT ARTIKELN, HUR KAN JAG ÖVERKLA OCH JAG KOMMER INTE ATT ARBETAS NÅGON ANNAN STANS ATT ARBETA!?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Du kan överklaga uppsägningen genom domstolen inom en månad från dagen för mottagandet av meddelandet. böcker eller bekantskap med beställningen
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Aliya, god eftermiddag!

I det här läget är det bättre att kräva att du återinförs i arbetet. Detta görs i domstol på platsen för ditt tidigare jobb.

Och förekomsten av den här artikeln i din arbetsrapport är inte en anledning att inte anställa dig: arbetsgivaren bestämmer här.
———————————————————————

Hur kan man enkelt bestrida uppsägning enligt artikel 81 punkt 6 d?...

Fråga till en advokat:

Hej Hur kan jag enkelt bestrida uppsägning enligt artikel 81 punkt 6(e)?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Du kan ifrågasätta det om det finns bevis för din felaktiga uppsägning.
———————————————————————

hur man undviker uppsägning enligt artikel 81 (uppträdande av en anställd under berusning)...

Fråga till en advokat:

Räddningstjänstens chef vid 12-tiden på natten fann den anställde berusad och tog med sig den anställde för en undersökning som visade att han (arbetaren) var adekvat, det fanns inga yttre tecken på berusning, men apparaten registrerade 1,33 ppm . Dessutom lämnade direktören in ett klagomål mot denna anställd för småhuliganism. Den anställde tillbringade nästan ett dygn i bullboxen, slog handläggaren fast. böter 500 rub. Dagen därpå bad den anställde offentligt om ursäkt för hans beteende, hans kollegor stödde honom och skrev en petition till hans fördel. Denna incident orsakade inga nödsituationer. Tidigare har det under hela arbetstiden inte förekommit några klagomål på tjänsten. För en månad sedan belönades den anställde med ett certifikat från den regionala duman. Nu hotar regissören att sparka honom under artikeln. Är det möjligt att på något sätt hitta en väg ur denna situation för att undvika uppsägning? Tack.

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Om en anställd får sparken enligt artikeln, har den anställde rätt att gå till domstol för tvister om uppsägning - inom en månad från datumet för leverans av en kopia av uppsägningsordern eller från datumet för utfärdandet av arbetsboken. För att undvika att missa tidsfristen måste du alltså gå till domstol inom en månad. Återinförande av denna period är endast möjligt av skäl som domstolen anser vara giltiga. Att kontakta andra myndigheter och vänta på svar från dem är inte en giltig anledning, eftersom stör inte ditt parallella överklagande till domstolen. Fall som utmanar uppsägningar som initierats av arbetsgivaren är ganska komplicerade och därför är det bäst att kontakta en specialist för att framgångsrikt genomföra dem.
———————————————————————

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Kära Nadezhda!

Det är möjligt att undvika uppsägning enligt denna artikel endast om direktören förbarmar sig över honom och ålägger en sådan anställd en disciplinär påföljd i form av en tillrättavisning.

Valet av straff ligger inom direktörens och ingen annans kompetens.

Om uppsägningsförfarandet för att vara berusad på jobbet inte kränks kommer domstolen inte att kunna erkänna uppsägningsbeslutet som olagligt. Intyg och andra incitament för arbete kan beaktas av domstolen, men detta är INTE OBLIGATORISKT.

Personalpolicy är direktörens kompetens enligt organisationens stadga, och inte domstolen.

Du kan undvika uppsägning om du aldrig bryter mot arbets- och produktionsdisciplin.
———————————————————————

Hej, hur lång tid tar det att fatta ett beslut om uppsägning efter förfarande och uppsägning enligt artikel 81?...

Fråga till en advokat:

Hej, hur lång tid tar det att fatta ett beslut om uppsägning efter förfarande och uppsägning enligt artikel 81?

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Kära Alexander Vladimirovich!

Avskedande för skyldiga åtgärder enligt paragraferna i artikel 81 i arbetslagen är en av de typer av disciplinära sanktioner. I enlighet med del 3, 4 Art. 193 i den ryska federationens arbetslag "... disciplinär påföljd tillämpas senast en månad från dagen för upptäckten av tjänstefelet, utan att räkna tidpunkten för den anställdes sjukdom, hans vistelse på semester, såväl som tid som krävs för att ta hänsyn till yttrandet från arbetstagarrepresentantskapet.

En disciplinär påföljd kan inte tillämpas senare än sex månader från datumet för brottet och baserat på resultatet av en revision, inspektion av finansiell och ekonomisk verksamhet eller en revision - senare än två år från dagen för dess begång. Den angivna tidsramen inkluderar inte tidpunkten för brottmål...”

Beslutet om uppsägning, och följaktligen det slutliga beslutet om vilken typ av påföljd som ska tillämpas på arbetstagaren (uppsägning eller tillrättavisning etc.) ska fattas senast inom de tidsfrister som anges ovan.
———————————————————————

Vilken är tidsramen för att överklaga uppsägning enligt artikel 81, punkt 7, och krävs registrering för att...

Fråga till en advokat:

Vilken är tidsramen för att överklaga uppsägning enligt artikel 81, punkt 7, och krävs registrering för att lämna in en ansökan till domstol?

Tack på förhand!

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
anspråk på återinträde i arbetet lämnas in inom en månad. Registrering krävs inte.
———————————————————————

Uppsägning enligt artikel 81 för fiktiv frånvaro, var kan en funktionshindrad person hitta sanningen om allt köps under bilkörning...

Fråga till en advokat:

Han anställdes och skickades på tjänsteresa, två veckor senare kom en ersättare, allt överlämnades enligt anmälan och han åkte till huvudkontoret. Avskedad enligt artikel för frånvaro begången under körning till kontoret. Till exempel sades arbetstagaren upp 2011-08-08, men frånvaro registrerades från 2011-09-08 till 2011-10-08. Uppsägningsbeslutet antecknades i boken daterad 2011-08-18. Dokumenten är alla falska, liksom mina förklarande anteckningar.

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
det var nödvändigt att omedelbart ansöka om återinträde i arbetet hos domstolen.
———————————————————————

Utbetalas semesterersättning vid uppsägning enligt artikel 81, del 1, paragraf 11...

Fråga till en advokat:

Utgår semesterersättning vid uppsägning enligt artikel 81, del 1, paragraf 11

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Vid uppsägning av någon anledning utgår ersättning för outnyttjad semester.
———————————————————————

Uppsägning enligt artikel 81, retroaktivt. N ombeds skriva under ett uttalande samma datum som när han fick sparken....

Fråga till en advokat:

Uppsägning enligt artikel 81, retroaktivt. N ombeds skriva under ett utlåtande samma dag som när han fick sparken.

Advokatens svar på frågan: uppsägning enligt artikel 81
Vågar du inte skriva på något. Begär en kopia av beslutet om uppsägning och överklaga till domstolen.
———————————————————————

Vilket företag som helst kan någon gång upphöra att existera. Enligt artikel 81 i arbetslagstiftningen kan chefen för en organisation initiera uppsägningen av ett anställningsavtal. Det finns dock några punkter som arbetsgivaren måste följa.

Uppsägning enligt artikel 81 - arbetslagstiftning

Artikel, som tilldelas nummer 81 i arbetslagen, säger att anställningsavtalet sägs upp på initiativ av arbetsgivaren. Enligt arbetslagstiftningen kan uppsägning enligt artikel 81 delas upp i flera separata fall. De kan påverka vilken anställd som helst, oavsett vilken position han har. Å ena sidan verkar det som att med hjälp av den här artikeln kan arbetsgivaren bli av med alla anställda han inte gillar. I verkligheten kan allt se helt annorlunda ut. I första stycket i denna artikel anges att en företagare kan initiera uppsägning av ett anställningsavtal om organisationen upphör med sin verksamhet. Innan du säger upp avtalet måste företagaren följa vissa regler. Först måste han meddela den anställde om den kommande permitteringen. Detta ska göras minst två veckor före uppsägningsdagen. Om arbetstagaren samtycker kan han sägas upp innan uppsägningsdatumet inträffar.

En företagare kan säga upp en anställd som inte är lämplig för den tjänst han innehar. Orsaken till minskningen kan också vara den anställdes otillräckligt höga kvalifikationsnivå.

Uppsägning på grund av nedsättning - 81 §

Enligt artikel 81 ska arbetsgivaren vid uppsägning på grund av nedsättning ta hänsyn till följande punkter:

Innan en anställd sägs upp måste han erbjudas en annan tjänst eller ledig tjänst;
Minskningen kan ske i enlighet med certifieringen;
Det är bättre att fastställa kvalifikationskrav i förväg i arbetsbeskrivningen.

Om arbetsgivaren erbjuder en annan ledig tjänst är det värt att överväga att den nya tjänsten kan vara förknippad med lägre kvalifikationer. Lägre löner kan också vara tillgängliga. I mer sällsynta situationer kan en anställd behöva flytta till en annan plats. Bolagets ledning är inte skyldig att erbjuda högre betalda jobb.

I punkt 5 i artikeln anges att en anställd kan sägas upp för att han upprepade gånger åsidosätter sina arbetsuppgifter. Om det finns mer än ett sådant fall kan den anställde sägas upp enligt denna artikel. Samtidigt måste arbetsgivaren följa vissa regler. Om det har gått mer än en månad sedan arbetstagaren bröt mot sina arbetsförpliktelser, har arbetsgivaren inte rätt att straffa honom genom uppsägning. En annan förutsättning är att arbetstagaren ska begå ett annat brott senast 12 månader efter det första. För att bevisa en anställds överträdelse måste skyldigheterna anges i arbetsinstruktionen.

I vissa fall kan en arbetsgivare säga upp en anställd även om denne inte har gjort sig skyldig till något tidigare tjänstefel. Uppsägning enligt artikel 81, punkt 6 kan ske om arbetstagaren begått en av följande överträdelser:

Anlände till arbetsplatsen under påverkan av alkohol eller droger;
Den anställde brutit grovt mot en eller flera arbetssäkerhetsregler;
Skolk;
Stöld;
Den anställde lämnade ut information som var av kommersiell karaktär. Den anställde borde ha fått denna information under sitt yrkesverksamma liv.

Överträdelsen ska antecknas, annars kan den inte ligga till grund för nedsättning. För att göra detta är det nödvändigt att utarbeta en lämplig handling. Om något tjänstefel har begåtts ska den anställde lämna en skriftlig förklaring. Den anställde har 2 dagar på sig att göra detta. En arbetsgivare får säga upp en anställd endast om tjänstefelet inte är försvarbart eller motiveringarna inte är övertygande. Vid permittering enligt punkt 6 i artikeln kan arbetstagaren inte räkna med ekonomisk ersättning. Den enda ersättningen är för dagars outnyttjad semester. Uppsägning enligt denna klausul förutsätter också att

Uppsägning på grund av frånvaro - Artikel 81

En anställd kan sägas upp från jobbet för frånvaro, men inte varje frånvaro kan vara grund för detta. En anställd kan endast avskedas i följande fall:

Om han varit frånvarande från sin arbetsplats hela arbetsdagen. En arbetsdag kan vara flera timmar;
Den anställde var inte på sin arbetsplats. Om han var på organisationens territorium, kommer frånvaro inte att beaktas;
Den anställde är frånvarande och har ingen giltig anledning till detta. Faktumet om frånvaro kan uteslutas av vissa ursäkter, till exempel sjukdom, kallelse till domstol, avbrott i kollektivtrafiken. Samtidigt måste allt bekräftas officiellt.

Om en anställd i organisationen inte hade en bra anledning, och överträdelsen bevisades, har arbetsgivaren all rätt att straffa honom genom uppsägning. Du behöver bara utfärda ett föreläggande när du säger upp någon på grund av frånvaro. I artikel 81 anges att det inte är nödvändigt att utfärda ett beslut om disciplinstraff. Denna order utfärdas enligt T-8-formeln.

Det händer ofta att en anställd vill sluta frivilligt, men blir uppsagd för frånvaro. Detta kan ske om den anställde inte väntar de 2 veckor som lagen kräver.

Uppsägning kanske inte alltid är det enda straffet för frånvaro. Företagsledningen kan tillrättavisa den anställde, inklusive en allvarlig sådan. Ibland kan en anställd klara sig med en enkel anmärkning. Arbetsgivaren kan bryta mot föreläggandet eller förfarandet för uppsägning och då kan domstolen återinställa arbetstagaren, även om det föreligger en överträdelse.

Uppsägning enligt en artikel är ett hot som ofta används av arbetsgivare. Men både personaltjänstemän och anställda vet att varje uppsägning av ett anställningsavtal genomförs enligt en eller annan artikel i arbetslagen. Vi kommer att prata om myterna som arbetsgivare skrämmer oss med, att vilja bli av med en oönskad anställd utan problem.

Men först, låt oss komma överens om begrepp. Juridiskt finns det inget sådant uttryck som "uppsägning enligt artikel". Faktum är att varje lagligt formaliserad separation mellan en anställd och en arbetsgivare sker enligt en eller annan artikel i arbetslagstiftningen (vi kommer att begränsa oss till de standardarbetsförhållanden som beskrivs arbetslagstiftning, och vi kommer inte att överväga andra avtalsförhållanden). Vanligtvis betyder uppsägning "på en artikel" uppsägning på grund av en "dålig" artikel. Ryska federationens arbetslagstiftning negativt påverka den anställdes anseende på arbetsmarknaden.

Myt nr 4. Stöld och förskingring

Skäl: klausul 6 i art. 81 i den ryska federationens arbetslag: "Begåvning på arbetsplatsen för stöld (inklusive små) av någon annans egendom, förskingring, avsiktlig förstörelse eller skada, fastställd genom en domstolsdom som har trätt i kraft eller en resolution av en domare, ett organ, en tjänsteman som är behörig att pröva fall av administrativa förseelser”.

Hur det ska ske: det framgår redan av lagtexten att för att avskeda en anställd på denna grund krävs ett domstolsbeslut eller en resolution från en auktoriserad tjänsteman. Det vill säga en utredning behöver göras. I praktiken kan en anställd bli ombedd att lämna tyst "av egen fri vilja" för att inte skapa väsen, vilket under olika omständigheter kan påverka både den anställdes rykte (även om han inte är skyldig till något) och den anställde. organisation. Och här är valet upp till den anställde. Vilka är konsekvenserna av uppsägning enligt denna artikel i framtiden i detta fall? När du söker jobb kommer du inte att kunna söka tjänster med ekonomiskt ansvar.

Myt nr 5. Förlust av förtroende

Skäl: klausul 7 i art. 81 i den ryska federationens arbetslag: "Att begå skyldiga handlingar av en anställd som direkt betjänar monetära tillgångar eller råvarutillgångar, om dessa handlingar ger upphov till ett förlorat förtroende för honom från arbetsgivarens sida."

Hur det ska hända: Förlust av förtroende händer inte bara. Detta kräver dokumenterade skäl: bevisade och dokumenterade skyldiga handlingar av den anställde. Observera: skyldiga handlingar som leder till förlorat förtroende kan begås av en anställd utanför arbetsplatsen eller inte i samband med utförandet av arbetsuppgifter. Det är tillåtet att hänvisa till åtgärder av detta slag senast ett år från det att arbetsgivaren upptäckte tjänstefelet. Och detta gäller bara för ekonomiskt ansvariga personer som direkt tjänar penning- eller råvaruvärden. I de flesta av dessa fall, om arbetsgivaren hotar konsekvenserna av uppsägning, betyder det att han helt enkelt försöker manipulera den anställde, vilket tvingar honom att agera i företagets intresse.

Andra obehagliga skäl för uppsägning

Vilka andra skäl kan leda till uppsägning:

En anställds utseende på arbetet (på sin arbetsplats eller på den anställningsorganisations eller anläggningens territorium där den anställde på uppdrag av arbetsgivaren måste utföra en arbetsfunktion) i ett tillstånd av alkohol, narkotika eller annat giftigt berusning (underklausul "b", punkt 6 i artikel 81 i arbetslagen RF). Är det lätt att säga upp en anställd för fylleri? Det är ganska svårt: du måste hitta vittnen, upprätta en rapport, bjuda in gärningsmannen att genomgå en läkarundersökning, ta bort honom från jobbet och sedan förbereda ett traditionellt paket med dokument.
Tillhandahållande av förfalskade dokument från en anställd till arbetsgivaren när ett anställningsavtal ingås (klausul 11, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).
Avslöjande av hemligheter skyddade av lag (statlig, kommersiell, tjänsteman och annan) som blev känd för en anställd i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, inklusive avslöjande av personuppgifter om en annan anställd (klausul "c" i punkt 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).
En anställds överträdelse av arbetssäkerhetskrav som fastställts av arbetssäkerhetskommissionen eller arbetssäkerhetskommissionären, om denna överträdelse medförde allvarliga konsekvenser (arbetsolycka, olycka, katastrof) eller medvetet skapade ett verkligt hot om sådana konsekvenser (klausul "e", klausul 6 artikel 81 i den ryska federationens arbetslag.
Engagemang av en anställd som utför utbildningsfunktioner av ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsatt arbete (klausul 8 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).
Att fatta ett omotiverat beslut av chefen för en organisation (filial, representationskontor), hans ställföreträdare och huvudrevisorn, vilket innebar en kränkning av säkerheten för egendom, dess olagliga användning eller annan skada på organisationens egendom (klausul 9 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning).
En engångs grov överträdelse av en organisations chef (filial, representationskontor) eller hans ställföreträdare av deras arbetsuppgifter (klausul 10 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetslagstiftningen föreskriver också att uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren kan ske i andra fall som anges i anställningsavtalet med organisationens chef och medlemmar av organisationens kollegiala verkställande organ. Det är ingen hemlighet att det i vissa fall är fördelaktigt för ett företag att avskeda en anställd under en artikel för att enkelt bli av med en oönskad anställd av en eller annan anledning. Läs anställningsavtalet noggrant innan du skriver på!

Här är några tips om hur du undviker uppsägning enligt artikeln och inte ger efter för manipulation:

Om du befinner dig i skam, dokumentera varje steg och ditt beslut.
Bli inte föremål för disciplinära åtgärder. En försening är en olycka, två försening är ett system.
Frånvaro utan skälig anledning är grund för uppsägning.
Läs anställningsavtalet.
Studera arbetsbeskrivningar.
Stå upp för dina rättigheter.
Tro inte att det finns en viss databas över de som sagts upp enligt artikeln, som arbetsgivare senare kommer att använda när de fattar beslut om din anställning: det finns ingen, det finns ingen anledning att vara rädd för den.

Var du ska klaga och var du ska försvara dina rättigheter

Om din arbetsgivare kränker dina rättigheter behöver du kontakta yrkesinspektionen. Hon kommer att genomföra en inspektion på företaget och utfärda ett beslut om att eliminera brister, om några identifieras. Även organisationen kan åläggas vite. Klagomålet måste skrivas till Rostruds territoriella organ, vars adress finns på Rostruds officiella webbplats. Men yrkesinspektionen har inte befogenhet att tvinga arbetsgivaren, säg, att betala arbetstagaren allt som ska betalas enligt lag: du måste fortfarande gå till domstol.

Enligt Artikel 392 i Ryska federationens arbetslagstiftning, har arbetstagaren rätt att gå till domstol för att lösa en tvist om uppsägning inom en månad från dagen för leverans av en kopia av uppsägningsordern eller från dagen för utfärdandet av arbetsboken. När de lämnar in en anspråk på arbetstvister i domstol är anställda befriade från att betala avgifter och rättegångskostnader ( Konst. 393 Ryska federationens arbetslagstiftning). Skadeanmälan ska ange inte bara kraven på återinträde i arbetet, utan även indrivning av pengar för påtvingad frånvaro. Också enligt Artikel 394 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i fall av uppsägning utan laglig grund eller i strid med det fastställda förfarandet för uppsägning eller olaglig övergång till annat arbete, kan domstolen på begäran av käranden fatta beslut om att till dennes fördel återkräva ekonomisk ersättning för moralisk skada som orsakats honom genom dessa handlingar. Storleken på denna ersättning bestäms av domstolen. Således, om du anser att din uppsägning är olaglig, och du ändå fick sparken enligt artikeln, vad du ska göra, du vet: var inte rädd för att gå till domstol. Rättspraxis visar att domstolsbeslutet oftast ligger på arbetstagarens sida.

Det finns ett stort antal skäl som kan tjäna som skäl för att avsätta en anställd från att arbeta på ett företag. Beroende på fall och omständigheter kan initiativet komma från både medarbetaren och chefen.

När en situation uppstår med det andra alternativet noteras många nyanser. Den främsta av dem är efterlevnad av de relevanta regler som fastställs i lag. Processen för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren i Ryssland regleras i lag - artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning. En juridiskt motiverad uppsägning av anställningsförhållandet kommer att bidra till att minimera möjligheten för eventuella krav från den tidigare anställde.

Skäl för uppsägning enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning

De vanligaste orsakerna till uppsägning på initiativ av arbetsgivaren är följande:

frånvaro av en anställd från arbetsplatsen;
arbetstagarens vägran att utföra några uppgifter som fastställts av hans överordnade på grund av förändringar i driftsförhållandena inom företaget;
brist på dokumentation som bekräftar i tid;
vägran att genomgå utbildning eller avancerad utbildning som är nödvändig för fortsatt arbete;
misslyckande i ett test relaterat till kunskap om säkerhetsstandarder. Denna punkt är lämplig om denna åtgärd är obligatorisk under arbetet.

Det är viktigt att notera att för att de uppräknade punkterna ska fungera som grund för uppsägning måste de begås upprepade gånger, och den anställde har redan varit föremål för krävande åtgärder. Att en gång begå ett brott innebär att den senare upprättar en förklarande not med en utförlig beskrivning av orsakerna till att överträdelsen begicks.

För att en anställd i en organisation ska börja korrigera fel, till exempel för att klara en läkarundersökning, kan arbetsgivaren stänga av honom från arbetet under en viss tid. Om arbetstagaren vägrar kan arbetsgivaren besluta att säga upp honom.

Det finns också skäl för att uppsägning på initiativ av arbetsgivaren (enligt artikel 81 i arbetslagen) kan ske efter en primär överträdelse. Dessa inkluderar:

en arbetsdagsanställd utan förklaring;
olämpligt beteende av en anställd, eller hans närvaro på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkohol eller annat berusning. I det här fallet bör överträdelsen bekräftas av en medicinsk rapport eller bevis från vittnen;
röjande av hemligheter som var tillgängliga för den anställde i samband med dennes befattning. Bland dem finns kommersiella, statliga och officiella hemligheter, och ett sekretessavtal måste ingås med den anställde.
brott mot säkerhetsföreskrifter som leder till skada eller livshotande konsekvenser.

klausul 1 – likvidation av juridiska personer eller nedläggning av enskilda företagare –;
klausul 2 – personalminskning – ;
klausul 3 – den anställdes otillräcklighet för befattningen;
klausul 4 – byte av chef;
klausul 5 – underlåtenhet att fullgöra officiella uppgifter (multipel);
klausul 6 – grovt brott mot arbetsuppgifter (engångsföreteelse);
klausul 7 – förlorat förtroende för den anställde;
paragraf 8 – omoralisk handling (relevant för befattningar relaterade till arbete med barn);
klausul 9 – orimligt beteende hos chefen, vilket resulterar i materiell skada på organisationen;
klausul 10 – grovt brott mot arbetsuppgifter av chefen (en gång);
punkt 11 – uppvisande av falska handlingar vid anställning.