Exempel på egenskaper för en anställd från arbetsplatsen: varför det behövs och hur man skriver det korrekt. Hur man skriver en jobbreferens för en anställd Officiell referens

Detta dokument kan anses vara ganska officiellt. Egenskaperna kan sammanställas antingen på begäran av den anställde själv eller på begäran av externa källor. Det är värt att notera att karaktärsreferenser även kan sammanställas inom företaget för marknadsföring. Ett exempel på en arbetsbeskrivning upprättas alltid direkt av chefen för företaget eller avdelningen. Huvudsyftet med detta dokument är att beskriva medarbetarens förmågor och prestationer i sitt tidigare arbete.

Hur man skriver en arbetsbeskrivning korrekt

• Dokumentet får endast upprättas på A4-ark. All text får endast skrivas i tredje person. Du kan skriva i nutid eller dåtid.
• Inledningsvis anges titeln på dokumentet och för vem det sammanställdes.
• Efter detta måste du ange dina personuppgifter i det första avsnittet.
• Därefter beskrivs hela den anställdes karriärväg i företaget. Oftast beskriver chefen helt enkelt medarbetarens aktiviteter (från vilket år och vilken position han hade).
• Ge ytterligare information om hur du skaffar utbildning eller avancerad utbildning.
• Därefter bedöms den anställdes yrkesegenskaper. Hur erfaren är han inom sitt område (hur kan han utföra analytiskt arbete, är han insatt i regelverk, vilken typ av relation han hade med anställda).
• Beskrivning av personliga egenskaper.
• I slutet måste du skriva vart denna egenskap kommer att riktas.

Exempel på egenskaper från arbetsplatsen certifierad med ett sigill och undertecknad. Slutligen vill vi notera att det finns flera typer av egenskaper: från arbetsplatsen, för domstolen, för trafikpolisen, för föraren, produktionsegenskaper, till militärregistrerings- och mönstringskontoret.

Innehåll i egenskaper från arbetsplatsen

Den presenterade arbetsbeskrivningen innehåller följande information:

• Efternamn, förnamn, patronym för den anställde;
• Födelseår;
• Utbildning (sekundär, sekundär specialiserad, högre, etc.), specialitet, namn på utbildningsinstitution;
• Arbetsplats, befattning, arbetsperiod;
• Lista över arbetsuppgifter;
• Meriter och prestationer, inklusive incitament och straff, om några;
• Beskrivning av medarbetarens egenskaper;
• Information om personen som undertecknat handlingen.

Egenskaperna kan skrivas antingen på organisationens brevpapper eller på ett enkelt pappersark.

Dokumentet måste vara undertecknat och certifierat med organisationens sigill.

I personliga egenskaper är det värt att notera organisatoriska egenskaper (för chefer), initiativ, relationer med arbetskraften, närvaro eller frånvaro av ansvar.

Det är värt att skriva sanningsenlig information. Så när du skriver en referens från en arbetsplats till domstolen är den person som undertecknade dokumentet ansvarig för informationens riktighet.

En anställds arbetstid i en organisation eller avdelning kan vara vilken tid som helst; det finns inga begränsningar i lag. Så handlingen kan upprättas för en person som har arbetat i en månad (till exempel på provanställning).

Karaktärsreferensen för chefen upprättas på uppdrag av överordnad chef.

Ett exempel på att skriva en arbetsbeskrivning.

Låt oss överväga ett exempel på att sammanställa en beskrivning från en arbetsplats (ritad på organisationens brevpapper). Alternativen nedan fungerar också bra exempelreferens från tidigare arbetsplats.

Alternativ nr 1: Exempel på egenskaper från arbetsplatsen

Egenskaper (exempel)

Denna karaktärisering utfärdades av Valery Anatolyevich Petrichenko, född 1 november 1978, arbetande vid Center for Social Protection of Children. Adress: st. Kulagina 25 (organisationsdetaljer) från den 16 maj 2013 till idag i positionen som "Socialarbetare".

Civilstånd: Gift. Hustru Petrichenko Inna Petrovna, född 1979-12-11 Barn: Vitaly Petrichenko, född 2000 och Anna Petrichenko, född 2002.

Petrichenko V.A. Utexaminerades från Volgograd Pedagogical University med en examen i psykologi, med utmärkelser. Denna medarbetare utmärks av hög professionalitet, punktlighet och ansvar. Hon har inga disciplinära sanktioner, hon har uppmuntransbevis för att delta i konferensen "Skydd av barn - statens ansvar." Han har vänliga relationer med kollegor och underordnade och visar alltid återhållsamhet, tålamod och delikatess. I svåra konfliktsituationer med institutionens klienter är han alltid självbesatt, korrekt och har förmågan att jämna ut problemet och översätta det till en fredlig, konstruktiv lösning. Har inga dåliga vanor. Hennes livsriktlinjer är korrekta, hon strävar efter att hjälpa barn från missgynnade familjer, med hänsyn till deras behov och önskemål. Hon tar gärna del av lagets sociala liv, går personlig tillväxtträning och avancerade utbildningar.

Denna egenskap utfärdades för inlämnande till de sociala skyddsmyndigheterna för missgynnade familjer.

Chef för avdelningen för Centrum för socialt skydd av barn Natalya Mikhailovna Bergs.

Alternativ nr 2: Exempel på egenskaper för en anställd

Egenskaper (exempel)

Utfärdad till Nadezhda Petrovna Abakumkina, född 10 april 1977, position – ekonom.

Abakumkina N.P. har arbetat på Finance and Credit Bank sedan 16 april 2010. Under sitt arbete skickades hon upprepade gånger till avancerade utbildningar, som hon framgångsrikt genomförde i följande program: "Redovisningar 2016", "Analys av företagets finansiella ställning", "Finansiell prognos i nuvarande ekonomiska förhållanden".

Abakumkina N.P. har utmärkt affärsförhandlingsförmåga, har omfattande kunskaper inom sin specialitet, deltar i seminarier och utbildningar och har alltid de senaste innovationerna och informationen inom ekonomiområdet.

Chef för den ekonomiska avdelningen för banken "Finans och kredit" Romanenko Vasily Petrovich.

Alternativ #3: Exempel på egenskaper från tidigare arbetsplats

Breeze LLC Northern Branch

363750, Uryupinsk, st. Ukurennogo, 14

KARAKTERISTISK

Petr Nikolaevich Pupkin arbetade på Tau LLC från 05/13/2009 till 11/21/2012 som senior försäljningskonsult.

Hans ansvar omfattade följande: säkerställa tillgängligheten av prislappar på montern, snabb omvärdering av varor, överensstämmelse med visningen av varor med varuhandelsregler, anställdas efterlevnad av arbetstider, samt identifiera överträdare.

P.N. Pupkin är disciplinerad, förbättrar ständigt sin professionella nivå, har upprepade gånger deltagit i utbildning från tredje part för att förbättra effektiviteten i personalhanteringen och har framgångsrikt tillämpat de förvärvade färdigheterna i praktiken.

Han har en högre utbildning inom specialiteten "Enterprise Management".

P.N. Pupkin är vänlig, sällskaplig och åtnjöt den välförtjänta respekten från avdelningsanställda.

Under sovjettiden var en referens från en arbetsplats eller studie ett mycket viktigt dokument som avgjorde en anställds yrkesöde. Idag beror karriärtillväxt mer på förmågan att bevisa dig själv i en intervju och visa dina färdigheter i handling. Men ibland är det nödvändigt att tillhandahålla just ett sådant formellt dokument som en anställds egenskaper.

Produktionskarakterisering behövs vanligtvis i följande situationer:

Allmänna krav för dokumentberedning

Kraven för att utarbeta produktionsegenskaper är inte inskrivna i rättsakter, utan uppfyller de allmänna traditionerna för företagsomsättning. Den är ritad på ett ark i A-4-format i tryckt form. Det är tillrådligt att upprätta dokumentet på organisationens brevhuvud, och om det inte finns några formulär, bör du definitivt ange företagsinformationen. Efter detaljerna anges datumet för sammanställningen (det kan också placeras i slutet). Sedan läggs rubriken - "Kännetecken", följt av texten. Dokumentet är bestyrkt av den ansvariga personens underskrift och organisationens sigill. Den upprättas oftast av den anställdes närmaste chef eller HR-avdelningen och undertecknas av organisationens direktör eller HR-direktören.

Innehållet i de anställdas prestationsegenskaper

När du sammanställer det här dokumentet måste du följa en officiell affärsstil: tredjepersonsberättelse(arbetade, bevisade sig själv, etc.), brist på en känslomässig komponent (även om negativa egenskaper indikeras). All information som lämnas måste vara korrekt.

Första stycket innehåller personuppgifter om arbetstagaren: Fullständigt namn (fullständigt namn), födelsedatum, civilstånd och uppgifter om erhållen utbildning, vilket indikerar inriktning. Sedan måste du återspegla huvudstadierna i en persons karriärväg i företaget. Här är det viktigt att ange anställningsdatum, befattningar som tas upp successivt och huvudsakliga yrkesansvar. Om en anställd har förbättrat sina kvalifikationer eller fått kompletterande utbildning bör detta noteras. Det vore lämpligt att tala om de projekt han deltog i och de svåraste uppgifterna som slutförts.

Det är också viktigt att lyfta fram de egenskaper som medarbetaren visade i tjänsten. Dessa kan vara som affärskaraktärsdrag (initiativ, stresstålig, verkställande) och personligt (sällskaplig, vänlig, hetsig, envis).

Exempel på egenskaper från arbetsplatsen:

Ladda ner formulär och exempel på egenskaper:

1. Produktionsegenskaper blankett för ITU .doc
2. Produktionsegenskaper från arbetsplatsen, chef för sektionen.rtf
3. Produktionsegenskaper från chefsingenjörens arbetsplats.rtf
4. Produktionsegenskaper från lärarens arbetsplats.rtf

1. Egenskaper från arbetsplatsprovet

KARAKTERISTISK

Shepherd Galina Sergeevna har haft positionen som VDS-förman vid Zhilishchnik-1 kommunala företag sedan 1 november 2016.

Under sitt arbete visade hon sig vara en kompetent specialist som skickligt använder sin befintliga erfarenhet och strävar efter ytterligare självförbättring. Hon skötte sina officiella uppgifter med stort ansvar och utförde dem samvetsgrant. Effektivt löst alla frågor relaterade till företagets verksamhet. Han närmar sig icke-standardiserade problem kompetent och uppnår alltid en effektiv lösning.

Följer ledningsinstruktioner tydligt och i rätt tid. Hårt arbetande, proaktiv, principiell i sitt arbete.

Galina Sergeevna kan organisera och styra sina underordnades aktiviteter. Behandlar underordnade med respekt, är krävande och rättvist. Kan tydligt sätta arbetsuppgifter och intressera medarbetare. Han är respekterad i laget och bland sina underordnade. Hon är icke-konfronterande och hjälper alltid andra anställda att lösa officiella frågor.

Under hennes arbete uppmärksammades Chaban G.S. till det bättre av ledningen.

2. Egenskaper från den verkställande direktörens arbetsplats

KARAKTERISTISK

för Stoyanov Dmitry Nikolaevich 1976 R.

Verkställande direktör för CJSC "Children's Medical Center "Chaika" från maj 2007 till ***

Vice ordförande i styrelsen för JSC DMC "Chaika" från ***** till *****

Styrelseordförande för JSC DMC "Chaika" sedan oktober 2008.

Under ledning av CJSC "Children's Medical Center "Chaika" visade sig Dmitry Nikolaevich Stoyanov vara en erfaren ledare som har ett högt behärskande av företagsledningsmetoder och effektivt tillämpar dem i praktiken. Rationellt använder företagets alla resurser och styr dess aktiviteter till det mest effektiva arbetet och vinsten. Tar ett strategiskt tillvägagångssätt för att lösa företagets aktuella angelägenheter och styr arbetet mot framtida vidareutveckling och förbättringar. Förutser alltid möjligheten av krissituationer och utvecklar åtgärder för att förebygga och eliminera dem. Utför på ett kompetent och korrekt sätt företagets politik för finansiella och ekonomiska aktiviteter.

Under driften av centret under ledning av D. N. Stoyanov ökade de finansiella indikatorerna avsevärt. Förutsättningar skapades för vidareutveckling av företaget.

DMC "Chaika" tilldelades diplom från Crimean Resort Association som den bästa ***** kurorten 2016 och 2017.

I teamet (företaget har 120-430 anställda) åtnjuter han auktoritet och respekt. Han kräver av sig själv och sina underordnade, organiserar effektivt lagets arbete som helhet, till förmån för företaget. Uppmärksammar medarbetarnas problem. Han fördes inte till administrativt ansvar.

3. Egenskaper för en anställd från arbetsplatsen - turistchef

KARAKTERISTISK

till Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna innehade positionen som turistchef vid Children's Medical Center "Chaika" CJSC från maj 2015 till december 2017. Under sitt arbete visade hon sig vara en kompetent specialist som skickligt använder sin befintliga erfarenhet och strävar efter ytterligare självförbättring. Hon skötte sina officiella uppgifter med stort ansvar och utförde dem samvetsgrant. Effektivt löst alla frågor relaterade till företagets verksamhet inom turismområdet. Han närmar sig icke-standardiserade problem kreativt och uppnår alltid en effektiv lösning.

Greshnova N.V. utför instruktioner från ledningen tydligt och i rätt tid. Hårt arbetande, proaktiv, principiell i sitt arbete.

Natalya Vyacheslavovna är en kompetent ledare (det finns 5 personer underordnade henne) som kan organisera och styra sina underordnades aktiviteter. Han är respekterad i laget och bland sina underordnade. Hon är icke-konfronterande och hjälper alltid andra anställda att lösa officiella frågor.

Under hennes arbete lyckades N.V. Greshnova avsevärt öka effektiviteten av tjänsten som var underordnad henne och det verksamhetsområde som anförtrotts henne. Hon tackades upprepade gånger av ledningen och fick kontantbonusar. Hon togs inte till administrativt ansvar.

Styrelseordförande för JSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Positiv referens från arbetsplatsen till direktören

KARAKTERISTISK

för Neradko Yuri Dmitrievich

arbetar som chef för KP "Zhilishchnik-3"

Neradko Yuri Dmitrievich har arbetat som regissör från maj 2011 till idag. Under sitt arbete visade han sig vara en kvalificerad specialist, kapabel att lösa produktionsproblem av vilken komplexitet som helst. Utför sina arbetsuppgifter tydligt, i tid och på hög nivå.

Yuri Dmitrievich är en kompetent ledare 60 personer arbetar direkt under honom. Behandlar underordnade med respekt, är krävande och rättvist. Kan tydligt sätta arbetsuppgifter och intressera medarbetare.

I teamet åtnjuter Yuri Dmitrievich respekten från andra anställda. Han är konfliktfri, lyhörd och ger alltid hjälp i alla frågor inom hans kompetensområde.

Direktör för det kommunala företaget "Zhilishchnik-3" _______ Yu

Personalavdelningen ________ T. Sivaeva

5. Färdig referens från arbetsplatsen för chefen för HR-avdelningen

KARAKTERISTISK

för Todorova Ulyana Milcheva 1985 R.

Todorova Ulyana Milcheva innehade positionen som chef för personalavdelningen för CJSC Children's Medical Center "Chaika" från maj 2016 till december 2017. Under arbetsperioden visade hon sig vara en kompetent specialist. Hon utförde sina officiella uppgifter samvetsgrant. Förbättrar ständigt sina kunskaper inom lagstiftningsområdet. Klarar effektivt tilldelade uppgifter av alla komplexitetsnivåer. Han närmar sig problematiska frågor kreativt och hittar en väg ut ur icke-standardiserade situationer.

Han är respekterad av laget. Upprätthåller en god atmosfär inom teamet på alla möjliga sätt. Kan övertyga genom att tydligt och tydligt presentera sina argument. Under sitt arbete skapade hon en effektiv personaltjänst med tilldelat arbete på hög nivå. Hon tilldelades ett certifikat och kontantpriser.

Ofta får en organisation förfrågningar om att tillhandahålla egenskaper för en anställd. En sådan handling kan krävas av en mängd olika myndigheter. Ibland vänder sig den anställde själv till ledningen med en liknande begäran. Bolaget är i alla fall skyldigt att svara på denna begäran.

Vem ska skriva en referens för en anställd?

Som regel skrivs egenskaper av representanter för personalavdelningen eller personaltjänsten för företaget där den anställde arbetade eller fortsätter att arbeta. Chefen intygar endast referensen med signatur och sigill. I stora organisationer gör VD:n naturligtvis inte detta – det här är HR-avdelningens uppgift. I mycket små företag, där det inte finns någon ”personal officer” i personalen, skriver chefen referensen själv.

Var ska man börja skriva en profil?

För att korrekt skriva en referens för en anställd måste du överväga var detta dokument kommer att tillhandahållas. Reflektera därför de uppgifter, fakta och egenskaper hos den anställde som är nödvändiga för den efterfrågade organisationen.

• För interna egenskaper som krävs för att flytta en anställd till en annan avdelning eller filial behövs en egenskap som tydligt återspeglar den anställdes yrkesegenskaper.
• För vårdnadshavare och andra organisationer relaterade till vård av barn, äldre och sjuka människor är det nödvändigt att notera en persons personliga egenskaper - hjärtlighet, ansvar, kärlek till barn, vilken typ av person i familjen.
• För militära registrerings- och mönstringskontor - yrken som en person har eller vilka arbetsuppgifter han utförde. Särskilt om de är relaterade till teknik. Personliga egenskaper som ansvar och noggrannhet ska framgå.
• Kreditorganisationer vill veta hur ansvarsfullt en person fullgör sina skyldigheter. Du kan notera längden på kontinuerligt arbete på detta företag - detta kännetecknar en stabil inkomst.
• Om en anställd ansöker om en högre position i en tredjepartsorganisation är det nödvändigt att ange hans yrkesmässiga egenskaper och ambitioner.

I en korrekt sammanställd specifikation är det nödvändigt att ta hänsyn till att:

• I enlighet med personuppgiftslagen kan detta dokument utarbetas och tillhandahållas endast med skriftligt medgivande från den anställde.
• Förvrängningar och avsiktliga lögner i karaktäriseringar är oacceptabla, liksom kränkande och känslomässig information. I annat fall har arbetstagaren rätt att genom domstolen bevisa otillförlitligheten i den lämnade informationen och kräva ersättning för moralisk skada.
• Data som inte är relaterade till arbetsaktivitet, såsom religiös och politisk övertygelse, anges inte i beskrivningen.

Vad ska vara "fyllningen" av egenskapen?

Personlig information

Födelsedatum och arbetslivserfarenhet anges enligt anteckningarna i arbetsboken. Alla läroanstalter som den anställde tog examen från måste anges. Om du har examensbevis eller akademisk examen ska detta anges, även om de inte är relaterade till denna tjänst.

Beskrivning av befattningen och utfört ansvar orsakar inga svårigheter. Nivån på yrkesutbildningen – rangordningar, kategorier – beskrivs här. Kunskap om föreskrifter och lagar som används i yrket.

Personliga och affärsmässiga egenskaper

Det är svårare att bedöma en anställds egenskaper – både affärsmässigt och personligt. Affärskompetens är förmågan att interagera inte bara med anställda, utan även med kunder, med administrationen inom ramen för en gemensam sak. Planera dina aktiviteter, analysera dem, kontrollera produktionsprocessen - allt detta faller inom denna kategori.

En anställds personliga egenskaper kan bedömas genom hans interaktion med kollegor. Här bedöms vänlighet, förmåga att knyta kontakter och ansvar.

En annan viktig egenskap är prestanda. Det kännetecknas av hur en person hanterar normer, fastställda planer och uppgifter.

Utmärkelser

Om en person har incitament bör de alltid anges. Det är absolut nödvändigt att notera varför den anställde tilldelades och när. Till exempel, "Belönad med en värdefull gåva för att uppnå försäljningsvolymer i slutet av 2015."

Lärande och strävan efter tillväxt

Kunskap och erfarenhet karakteriseras som djup, tillräcklig, otillräcklig, genomsnittlig . Det beror på om medarbetaren har en önskan om tillväxt eller inte. Om en person inte strävade efter att behärska ny teknik i yrket och bara arbetade från samtal till samtal, kan hans erfarenhet inte kallas djup. Följaktligen, om en anställd behärskar relaterade yrken och försöker införa innovation i vardagliga uppgifter, ökar hans kunskap och erfarenhet, och personen själv växer och utvecklas.

Egenskaper för domstolen

Ofta måste anställda på HR-avdelningen hantera förfrågningar om att lämna referenser från sin arbetsplats för vissa rättsliga förfaranden. En anställd på ett företag, som kanske inte längre har arbetat där på en tid, är misstänkt för att ha begått några olagliga handlingar.

För att fatta ett rättvist beslut och lätta på straffet är det nödvändigt att ge domstolen en objektiv bedömning av personens personlighet. Det spelar ingen roll vad en person är åtalad för. En medarbetare på HR-avdelningen ska objektivt och opartiskt karakterisera medarbetarens arbete och personliga egenskaper. Vad står det i en sådan beskrivning och hur skriver man det korrekt?

• Rubriken på dokumentet fylls i som vanligt.
• Den anställdes tid i organisationen anges. Om du arbetat i sex månader eller mindre är datumen bestämda - dag, månad, år. Om flera år - bara år, från vilket till vilket.
• Befattningar – exakt titel, beskrivning av utfört arbete.
• Om det fanns incitament och utmärkelser, se till att ange.
• Om det fanns disciplinära sanktioner, hur ska de återspeglas och är det nödvändigt? Här måste du vara väldigt försiktig i din formulering. Om en anställd systematiskt bröt mot disciplin - kom för sent, hoppade över arbetet etc., men detta registrerades inte någonstans i en handling och därefter straffades i form av en tillrättavisning, då var det faktiskt ingen överträdelse. Därför, istället för att skriva "det fanns överträdelser av disciplin", är det bättre att notera "han var inte särskilt hårt arbetande", "han var systematiskt sen" etc.
• I samma tonfall kan man skriva om relationer i ett team. Man kan förstås skriva att den anställde var en bråkstake, en bråkare osv. Men även här är det värt att vara objektiv och inte bara göra din bedömning.

I allmänhet är det bättre att karakterisera en person positivt för domstolen, särskilt när hans skuld ännu inte har bevisats. Även om varje ledare här själv bestämmer hur man karakteriserar en person.

Produktionsegenskaper per anställd

Produktionsegenskaper behövs i två fall.

1. För organen för VTEK (läkar- och arbetsexpertkommission) eller MSE (medicinsk och social undersökning). Dessa egenskaper behövs för att fastställa funktionshindergruppen och ytterligare slutsatser från dessa organisationer för att fastställa en persons arbetsaktivitet. Om företaget har en vårdcentral skulle hjälp från dess anställda vara till stor hjälp. Men detta är valfritt. Som regel utarbetas egenskaper för VTEK och MSE på formerna för dessa organisationer, där det är nödvändigt att ange arbetsförhållanden, orsaker till sjukdom, överföringar till andra befattningar etc.
2. Produktionsegenskaper för att få jobb, för att komma in på ett universitet, för förmynderskapsmyndigheter m.m. Personens karriärväg och professionella färdigheter bör återspeglas i detalj. Den anställdes tjänstgöringstid i denna organisation anges, om det har förekommit någon avancerad utbildning, utbildning, tacksamhet eller incitament. Personliga egenskaper som krävs för denna position, relationer med kollegor, initiativ, deltagande i lagets liv - allt detta kan också återspeglas i dokumentet.

Ungefärliga egenskaper för en anställd (exempel)

Chef för försäljningsavdelningen. Arbetslivserfarenhet sedan 2001.

Utbildning: högre ekonomi, Smolensk Economic Institute (1998) - diplom med utmärkelser. Specialitet: ekonom.

2005 – Institutet för näringsliv och politik, specialitet – marknadsföring.

Han har arbetat i organisationen sedan 2001. Hon började som ekonom, flyttade sedan till försäljningsavdelningen som marknadsföringsspecialist, där hon arbetade 2005-2009. Efter examen från institutet 2005 överfördes hon till positionen som chef för försäljningsavdelningen, där hon arbetade fram till den 20 augusti 2016. Under mitt arbete studerade jag hela företagets cykel, studerade självständigt försäljningsavdelningens arbete och gick från en vanlig anställd till chef för en stor avdelning.

2009 ledde Ivanova S.I. ledningen av det nya projektet. Under hennes ledning klarade 15 anställda inte bara uppgiften utan överskred också försäljningsplanen med 3 gånger.

För detta projekt tilldelades S.I. Ivanova en resa till Bali.

Avdelningen som leds av S. I. Ivanova är en av de mest enade i företaget, vilket kännetecknar Ivanova som en skicklig ledare.

Svetlana Ivanovna förbättrar ständigt sin utbildning, under sitt arbete fick hon en andra högre utbildning inom sitt arbetsområde, går ständigt på avancerade kurser och använder alla innovationer av affärsprocesser i sitt arbete. Genomgår personlig tillväxtträning.

Kollegor och underordnade talar om Ivanova som en vänlig, lyhörd person, mycket självbesatt och taktfull.

Ivanova S.I. gift, har två tonårsbarn.

Chef för personaltjänsten Uchaikina M.R.

Denna specifikation utfärdas för tillhandahållande på platsen för begäran.

Genom att följa detta presentationsschema kan du skapa vilken beskrivning som helst för att passa alla önskemål.

Videoerfarenhet av skrivegenskaper

En användbar video om detta ämne hjälper till att korrekt skriva en teckenreferens eller, som det nu kallas ett "rekommendationsbrev"

För att sammanställa en objektiv beskrivning av en anställd räcker det inte att bara lista hans arbetsuppgifter och arbetstiden på företaget. Det är nödvändigt att utvärdera de personliga och professionella egenskaperna hos en person utan partiskhet och tydligt uttrycka dem i dokumentet. En korrekt sammanställd profil kan hjälpa en person både i sin karriär och i livet.

En anställdsprofil är ett officiellt utfärdat dokument som utvärderar en anställds professionella och personliga egenskaper och beskriver den anställdes karriärväg och sociala aktiviteter. Egenskaperna kan sammanställas på begäran av den anställde själv eller på begäran av externa källor. Så, hur man korrekt skriver en referens för en anställd?

Typer av produktionsegenskaper

Trots att arbetstagarreferensen är ett dokument som upprättats på en blankett, har ett eget serienummer och måste intygas med ett sigill, finns det inga strikta krav för dess utarbetande i de tillsynsrättsliga rättsakterna.

Den enda riktlinjen när du skriver egenskaper är GOST R 6.30-2003, där de allmänna reglerna för att upprätta och fylla i arbetsdokumentation föreskrivs.

3. Uppgifter om den anställdes arbetsaktivitet och karriär:

• startdatum för arbetet på företaget kan också anges;
• kort information om din karriär - när, var och till vilka positioner du flyttades;
• erhålla ytterligare utbildning, avancerad utbildning, självständigt genomfört arbete, nyckelprojekt;
• egenskaper hos resultaten av arbetsaktivitet är de viktigaste resultaten.

Vad som är primär dokumentation inom bokföring, hur man korrekt underhåller och lagrar den kan du läsa

4. Finns det straff och belöningar?- i stycket ska du skriva alla anställdas prestationer (att ta emot diplom, uppnå titlar, den anställdes egen utveckling och så vidare).

5. Att bedöma en anställds personliga och professionella egenskaper.

Detta stycke listar psykologiska och kommunikationsmässiga färdigheter, nivån på hans kunskaper och professionalism inom ett visst område.

7. Egenskaperna är certifierade av signaturer ledningsgrupp (det räcker med underskrift av en direktör eller chef för en avdelning eller avdelning) och chefen för personaltjänsten.

Jobbreferenser är inte längre lika populära som de brukade vara, men de tappar inte helt mark. Många arbetsgivare kräver det inte för anställning de föredrar ett CV. De anser att beskrivningen innehåller för torr text, olämplig för att förstå personen.

Karakteriseringen är inte känslomässig, det är bara en kort bedömning av de professionella och affärsmässiga aspekterna av en persons personlighet.

Vad är en arbetsbeskrivning?

Ett sådant dokument är en kort beskrivning av arbetarens arbete, professionella och personliga komponenter. Den anställde kan vara antingen aktiv eller pensionär. Egenskaper kan vara nödvändiga i olika situationer: till en bank för att ansöka om ett bolån, till många myndigheter, till rättsliga myndigheter. Vissa typer av egenskaper kan krävas när arbetare reser eller flyttar till andra platser.

Hur man korrekt skriver en arbetsbeskrivning för en anställd

Som vanligt sammanställs den antingen av organisationens direktör själv eller av en personalspecialist. Beroende på syftet med att skriva egenskaperna finns det två typer av sammansättning:

Internt skrivs (oftast) för:

• Överföring till andra lediga platser;
• Att uppmuntra eller straffa en person;
• När han erhåller en rang eller titel för att avgöra om han kan utföra officiella uppgifter;
• Hjälpa till med att definiera nya arbetskrav;
• Innan du åker på en lång, viktig affärsresa, etc.;

Sådan personaldata, avsedd för användning inom organisationen, samlas in enligt en allmän mall. Samtidigt är partiskheten mot arbetsdetaljer. Baserat på syftet med skrivandet kan du bedöma medarbetarens kreativa förmåga, skriva vad han strävar efter, vad han förväntar sig av en ny dag, från en ny position, ge information om hur man bäst tillämpar sådana egenskaper etc.

Ofta blir egenskaper för en enskild organisation en del av en portfölj. Ibland är det nödvändigt att ange detaljerna om den verkställande person på vars begäran egenskapen utarbetades.

Den anställdes yttre egenskaper kommer att skrivas först när den anställde lämnar in en begäran. Utan sådana egenskaper kanske du inte blir antagen till en läroanstalt, eller så kanske du inte kan få bolån eller lån. Den mest obehagliga anledningen till att en sådan beskrivning kan behövas är en anställds misstanke eller anklagelse för administrativa/straffrättsliga förseelser. I sådana här frågor kan den anställdes ekonomiska situation, hans personliga egenskaper, hur han visar sig på jobbet med sina överordnade och kollegor, oavsett om han är en bra person eller inte, ha betydelse. Civilstånd och relationer med klienter/kunder kan vara viktiga. Vilken information som behöver beaktas och visas kan fås från den anställde själv eller från den person som begärt denna egenskap.

Exempel på egenskaper för en bra medarbetare

Det finns ingen juridiskt godkänd blankett för att skriva en referens från en arbetsplats, men det finns ett allmänt accepterat prov. Den består av tre delar.

Första delen (personlig information): fullständigt namn;

• Födelsedatum;
• Organisationsdata, fullständiga detaljer (inte nödvändigt när du använder brevpapper);
• Den anställdes anställningstid i denna organisation.

Den andra delen (vi beskriver den anställdes erfarenhet mer i detalj):

• kliver upp på karriärstegen. (alla överföringar, degraderingar, befordran är viktiga);
• vi skriver alla uppmuntran, tillrättavisningar, intyg, lovbrev;
• ange varför särskilda åtgärder vidtagits;
• Vi anger vilken utbildning den anställde fått under arbetet (avancerade utbildningar, seminarier etc.).

Tredje delen (Personliga egenskaper):

• vilka professionella positiva egenskaper har han?
• vilka typer av arbete du har mött, hur du klarar dig i stressiga situationer, hur snabbt du når dina arbetsmål;
• hur man hittar ett gemensamt språk med kunder;
• Hur hittar man ett gemensamt språk med kollegor? - arbetsförmåga m.m.

Exempel på att fylla i en positiv egenskap

___________________________________

(namnet på företaget, företaget eller organisationen)

(företagsadress: postnummer, stad, gata)

(företagsuppgifter)

(datum)

KARAKTERISTISK

till ____________ för inlämning till ____________

(FULLSTÄNDIGA NAMN. anställd), arbetar med ( organisation) (din position) Med ( anställningsdatum).

I (datum för)år fick en utbildning inom sin specialitet ( din utbildningsnivå), som är bestyrkt av ett statligt utfärdat examensbevis ( utbildningsinstitutionens namn) .

Han tjänstgjorde i militären med " siffra » månad år och genom att " siffra » månad år i serviceområdet nr ___. Efter examen blev han värvad i reserverna med militär rang " rang ».

Fröposition: Enda /gift /skild , barn Nej /Det har ålder golv .

Att arbeta i ( organisation) fick jobb på siffra » månad år . Anställd ( FULLSTÄNDIGA NAMN.) har visat sig väl även i stressiga situationer, samtidigt som han behållit en optimistisk attityd. aldrig ( FULLSTÄNDIGA NAMN.) märktes inte i ett stressigt tillstånd, bröt inte mot arbetsdisciplinen. Teamet behandlar honom väldigt bra, ( FULLSTÄNDIGA NAMN.) kom alltid till undsättning och stöd kollegor även i de svåraste situationerna. Använder inte alkohol eller droger. Undviker konflikter. En mycket sällskaplig och öppen person med höga ambitioner, kapabel att fatta självständiga, informerade beslut.

Referensen utfärdades för att tillhandahålla _________.

direktör ( signatur) / (fullständiga namn)

Du kan avsluta där, men ingen kan hindra dig från att lägga till något eget till beskrivningen.

Video om skrivegenskaper