Jag vet inte hur man gör intervjuer. Hur ska man bete sig på en intervju för att bli anställd? Hur klarar man en intervju? Ta reda på i förväg vad det här företaget gör

Hur ska man bete sig vid en intervju? Vilka frågor ställs under en intervju och vilka är de mest korrekta svaren? Hur förbereder man sig ordentligt för ett jobb?

Hej kära läsare! En av författarna till affärstidningen HeatherBober.ru, Alexander Berezhnov, är med dig idag och är vår gäst Ksenia Borodina - rekryteringsspecialist, psykolog.

Ksenia har redan genomfört hundratals intervjuer och känner till alla krångligheterna med denna viktiga händelse. Vår gäst kommer att dela med sig av knep och hemligheter med praktiserande HR-specialister och ge effektiva rekommendationer till arbetssökande.

I en av de tidigare artiklarna pratade vi i detalj om. Och nu kommer vi till den logiska fortsättningen av ämnet - intervjun.

1. Vad är en intervju och vilken form har den?

Ksenia, hälsningar. Jag föreslår att börja med det viktigaste. Berätta gärna vad en intervju är, hur den går till och vilka typer av intervjuer finns? Detta är nödvändigt för att våra läsare ska förstå vart de är på väg och vad de kan förvänta sig, eftersom för vissa av dem kommer detta att vara deras första erfarenhet av att få ett jobb.

Hej Sasha. Låt oss börja med en definition.

Intervju- Det här dejtingprocess en arbetssökande och en potentiell arbetsgivare (hans företrädare), vilket gör att de 2 parterna vill få nödvändig information om hur lämpliga de är för varandra.

Det finns flera typer av det.

Till exempel särskiljs individuella och gruppintervjuer utifrån antalet deltagare.

• Individuell intervju. Det sker en till en, där arbetsgivaren eller dennes ombud deltar på ena sidan och sökanden på den andra.
• Gruppintervju. Som regel utförs det av en professionell rekryterare (personalurvalsspecialist) från ett företag i behov av personal med en grupp potentiella sökande till en ledig tjänst. Gruppintervjuer görs oftast för massvikariat i företag, till exempel för tjänsten som ”säljchef”.

Intervjuer kan också delas upp efter antalet beslutsfattande ”instanser”. Enligt denna princip är de uppdelade i en-nivå Och flera nivåer.

För chefsbefattningar som inte kräver hög utbildning och stort ansvar går de sökande i regel via en intervjuare. Sådana intervjuer kallas ennivå, det vill säga de involverar ett samtal med en person.

Om du vill få en tjänst som försäljningsassistent i en hushållsbutik så kommer du oftare att ha en intervju med butikschefen där din fortsatta anställning förväntas. Detta är ett exempel på en intervju på en nivå.

Intervjuer på flera nivåer kräver att den sökande träffar representanter för flera ledningsnivåer.

Om du till exempel söker en position som marknadsföringsspecialist på ett stort företag som Coca-Cola, kommer du att intervjuas av chefen för en regional filial, chefen för marknadsavdelningen för företagets fabrik och direktören av denna växt.

Ibland genomförs intervjuer på flera nivåer personligen med varje "nivå", och ibland sker kommunikationen med kandidaten på distans.

Tack vare utvecklingen av moderna kommunikationsmedel föredrar vissa chefer att genomföra intervjuer via Skype (mindre ofta via telefon).

Detta gäller särskilt i de fall då den sökande söker jobb med möjlighet att flytta till en annan region eller till och med ett annat land.

Ofta orsakar själva intervjuprocessen stress för kandidaten. När allt kommer omkring skickar en person som regel sitt CV till flera organisationer samtidigt och får en inbjudan att genomgå en intervju, ibland samma dag med ett intervall på flera timmar.

Och varje sådant möte, där du behöver presentera dig själv kompetent, kräver både fysisk och känslomässig ansträngning.

2. Stadier av intervjun

Ksenia, jag tror att våra läsare nu har fått en uppfattning om intervjun som en process och dess funktioner, och nu föreslår jag att prata om de stadier som sökanden går igenom under intervjuprocessen och funktionerna hos var och en av dem.

Hela intervjuprocessen kan faktiskt delas in i: 4 etapper:

1. Telefon konversation;
2. Förbereda mötet;
3. Intervju;
4. Sammanfattande.

Var och en av dem har sina egna egenskaper som behöver diskuteras så att du som sökande går igenom vart och ett av stegen så effektivt som möjligt och får den tjänst du söker.

Steg 1. Telefonsamtal

Detta är det första steget av direkt kommunikation med en representant för företaget som du ansöker till. Det beror vanligtvis på att du skickar in ditt CV till det företaget.

Om företaget är mer eller mindre stort så ringer i de flesta fall den rekryteringsansvarige upp dig.

När du pratar med honom, var artig och kom också ihåg hans (hennes) namn och helst hans position. Ange sedan exakt var du behöver komma (adress) och vid vilken tidpunkt. Ange även ditt kontaktnummer.

Om du behöver ta med dig något, till exempel ett pass, utbildningsdokument eller portfolio, så kommer rekryteraren att berätta om det under ett telefonsamtal.

Steg 2. Förberedelser inför mötet

I det här skedet rekommenderar jag att du föreställer dig din framtida intervju med en potentiell arbetsgivare och "lever" den. Detta kommer särskilt att gälla för personer som är rädda för själva intervjun eller som är rädda för att misslyckas med mötet med rekryteraren.

För att stämma in på processen och övervinna eventuella rädslor, föreslår jag att du gör övningen "möte med presidenten". Detta görs dagen innan intervjun.

Föreställ dig att du var inbjuden till Kreml och nu sitter på ett möte med landets president. TV-kanalvärdarnas videokameror är riktade mot dig och ett gäng journalister spelar in allt du säger.

Försök att föreställa dig själv i den här situationen och vänja dig vid den här rollen. Fundera på vad du kommer att fråga presidenten och vad du vill berätta för honom. Vilka frågor kommer han att ställa till dig och hur kommer du att besvara dem offentligt?

För att göra den här övningen, stanna ensam så att ingen distraherar dig och spendera 7-15 minuter på att föreställa dig ett sådant möte i alla detaljer.

Gå sedan till din intervju. Efter en sådan "visualisering" har du garanterat lättare att passera den. När allt kommer omkring har du redan upplevt den mest "hemska" intervjun i ditt liv.

Några fler ord om förberedelser.

Att förbereda sig för en intervju innehåller 3 viktiga punkter:

1. Förberedelse av självpresentation och dess repetition;
2. Förberedelse av en portfolio (priser, artiklar om dig), arbeten och exempel som bekräftar din kompetens för denna lediga tjänst;
3. Vila och vidare inträde i "resurstillståndet". Denna term hänvisar till ditt arbetstillstånd där du är så fokuserad och produktiv som möjligt.

Steg 3. Intervju

För att i detalj förstå hur man klarar en anställningsintervju måste du vara beredd på olika nyanser.

Till exempel, mycket ofta kommer specialisten som pratar med dig att ställa frågor till dig och erbjuda dig att färdigställa små byggnader (fall).

Fall- detta är en modellering (analys) av en problematisk eller icke-standardiserad situation och sätt att lösa den av kandidaten (sökanden).

Låt oss anta att du söker tjänsten som säljare eller försäljningschef.

För att testa din kunskap, stresstålighet, kreativa tänkande och professionella kunskaper kommer rekryteraren att ge dig fall att analysera.

Fallexempel:

Rekryterare: Du är på väg till ett möte med en viktig kund. De stora förhandlingarna som du måste genomföra, om de lyckas, kan ge dig en månatlig inkomstnivå och en befordran. Plötsligt går din bil sönder mitt på vägen. Dina handlingar?

Du: Jag ska kliva ur bilen och försöka ta en taxi eller åka till mötesplatsen med klienten.

Rekryterare: Du körde genom en avlägsen väg långt från staden, det finns ingen passerande trafik här.

Du: Jag ska titta på navigatorn där jag är och ringa en taxi till den här platsen.

Rekryterare: Du har ingen navigator och din telefon är död.

Du: Jag ska försöka fixa bilhaveriet själv och sedan fortsätta köra.

Och så kan din rekryterare "driva" dig, varje gång komplicera de förhållanden som du befinner dig i.

Som jag förstår det görs detta för att se om en sådan force majeure kommer att kasta dig i dvala och vilka alternativ för utträde kommer du att erbjuda (test av uppfinningsrikedom)?

Sasha, helt rätt. Dessutom vill HR-specialisten i detta fall se hur länge du kommer att försöka hitta en väg ut ur den nuvarande situationen (testa din uthållighet).

Ett av de mycket populära fallen kallas "sälja en penna". Det används främst i intervjuer relaterade till anställning av säljspecialister, men ibland "spelar" rekryterare liknande spel med kandidater till andra positioner.

Steg 4. Sammanfattning

Om du var säker på mötet och tydligt svarade på alla HR-specialistens frågor, har du en stor chans att få jobbet du vill ha.

I slutet av intervjun får du veta vilken tidsram du får svar om du blir anställd. Om du genomgår en intervju på flera nivåer, vänta på svar om att klara nästa steg.

Jag brukar säga så här:

Om jag inte ringer tillbaka till dig vid en sådan och en sådan dag, betyder det att vi har fattat ett beslut till förmån för en annan kandidat.

Du kan också fråga rekryteraren själv när exakt du kan förvänta dig resultatet av intervjun och i vilken form det kommer att vara.

Nu, om jag får jobb, kommer jag definitivt att arbeta med möjliga ärenden. Ksenia, jag är säker på att våra läsare kommer att vara intresserade av att lära sig hur man beter sig under en intervju och vad kan förvirra en HR-specialist i beteendet eller utseendet hos en arbetssökande?

Sasha, det är verkligen värt att förstå att ju högre och mer ansvarsfull position en potentiell anställd söker, desto fler krav ställs på honom.

Låt mig uttrycka några generella nyckelpunkter från min praktik som alla kandidater, utan undantag, måste ta hänsyn till när de intervjuar för ett jobb.

1. Prydlighet och prydlighet. Detta gäller inte bara ditt utseende, utan även ditt tillstånd som helhet. Kom aldrig till en intervju berusad, efter en "stormig semester" eller en sömnlös natt I ögonen på en personalvalsspecialist kommer du omedelbart att tjäna statusen som "reveler", och med det resten av processen för relevans. av intervjun kommer att ifrågasättas.
2. Vänlighet och gott uppförande. Oavsett vilken position du söker kommer bra uppförande och lämpligt beteende definitivt att ge dig poäng. Ta reda på namnet på din samtalspartner och tilltala honom med namn. Dessutom bör du kontakta honom precis som han presenterade sig. Till exempel, om rekryteraren sa att han heter Ivan, kalla honom "Du". "Ivan, du sa att..." Om han sa sitt namn och patronym, så är det precis så här du ska tilltala din samtalspartner.
3. Kunskaper om professionell terminologi. Rekryteraren kommer definitivt att gilla dig om utan att missbruka termer, använd dem 3-4 gånger under din intervju, och förklara även hur du tillämpar (har använt) dessa termer i praktiken. Om du till exempel säger att du på ditt tidigare jobb kunde öka försäljningen med 30 % på en månad på grund av en ökad konvertering, efter att ha analyserat antalet inkommande förfrågningar och storleken på den genomsnittliga kontrollen, så kommer detta att räknas som ett plus för dig.
4. Allmän kunskapsnivå. Du kan också nämna ett par gånger i ämnet kända böcker som du har läst eller seminarier inom din specialitet som du har deltagit i under året. Rekryterare uppmärksammar en persons törst efter kunskap och önskan om självutbildning. Detta är särskilt viktigt om du söker ledarskap eller "intellektuella" positioner i företaget.

Med ett ord måste du "sälja" dig själv och visa dig från den bästa sidan. Dessutom måste detta göras både ur en professionell synvinkel och utifrån allmänna mänskliga värderingar och regler. Om du vill få ett jobb är det viktigt att svara rätt och tydligt på HR-specialistens frågor.

4. Intervjufrågor och svar

Jag har hört att det finns ett antal frågor som nästan alla rekryterare ställer till arbetssökande. Ksyusha, kan du ge några exempel och bra svar på dem?

Ja visst.

Utöver de fall som du kommer att få under intervjun, för att klara den måste du svara på ett antal "knepiga" frågor. De väljs inte heller slumpmässigt av din rekryterare.

När allt kommer omkring beror beslutet att anställa dig på hur du svarar på dem.

Intervjufrågor och korrekta svar på dem:

1. Berätta för oss om dig själv. Det verkar vara en enkel uppgift, men för många människor är det i detta ögonblick som en dvala börjar: "tjata" eller "tjata". Här ska du presentera dig från den bästa sidan inom det vikariat du söker. Berätta kort om din utbildning, arbetslivserfarenhet och prestationer som utmärker dig som specialist. Tala tydligt, utan onödigt vatten och filosoferande.
2. Varför lämnade du ditt tidigare jobb? Berätta här om din ”att”-motivation, det vill säga att du strävar efter utveckling och nya arbetsmöjligheter som du just nu ser i denna tjänst. Säg inte "från" när det gäller motivation, det vill säga "jag flydde från dåliga förhållanden, låg lön och ett förfallande team." Skäll inte under några omständigheter ut din tidigare arbetsplats eller din tidigare chef. När allt kommer omkring kommer vilken person som helst, inklusive din samtalspartner, att tro att om du byter jobb i framtiden kommer du också att tala negativt om hans företag.
3. Var ser du dig själv om 5-10 år eller dina planer på lång sikt? Det bästa svaret här är att du kopplar din professionella framtid till det här företaget. På så sätt får du ett intryck av dig själv som en intresserad medarbetare som är redo att ägna mycket tid åt detta arbete. Personalomsättningen välkomnas ju ingenstans.
4. Har du några svagheter (nackdelar)? Om så är fallet, nämn 3 av dem. Genom att ställa en sådan fråga vill rekryteraren förstå nivån på din mognad En person som säger att jag inte ser några brister hos mig själv eller funderar länge på hur jag ska svara på denna fråga kommer att förlora poäng i ögonen på. en personalspecialist Svara inte enligt följande: "Mina brister: ofta är jag sen, jag har konflikter med kollegor (ledningen), jag är lat." Det är bäst att säga här att du är en "arbetsnarkoman", det vill säga att du gillar att kasta dig ut i arbetet, och det är inte alltid korrekt, en "perfektionist" - du strävar efter perfektion i allt och på grund av detta förlorar du ibland fart. Och din tredje brist är önskan att skapa goda relationer med alla. Och ibland är du för snäll mot dina underordnade, eftersom du inte vill straffa dem för den dåliga kvaliteten på det utförda arbetet.
5. Nämn dina styrkor. Berätta om dina sanna styrkor som är direkt applicerbara på jobbet du söker och ge exempel med fakta och siffror. Till exempel: ”Jag tror att en av mina styrkor är förmågan att tänka i siffror. På mitt tidigare jobb analyserade jag säljtratten, identifierade mönster och utvecklade utifrån detta en ny säljmodell, som gav ytterligare vinst till företaget 500 000 rubel eller 15 % under den första månaden av att implementera min marknadsföringsmodell.”
6. Gjorde du misstag på ditt tidigare jobb? Som? Här, berätta ärligt exakt vilka misstag du hade. Men det viktigaste är att de inte anses vara dödliga och var noga med att komplettera svaret på denna fråga med det faktum att du rättade dem själv. Till exempel gav du en kund fel mobiltelefon och han återvände till butiken för att byta den. Och du lyckades inte bara undvika en konfliktsituation, utan också sälja honom ytterligare tillbehör till den köpta mobila enheten.
7. Vilken ersättningsnivå (lön) förväntar du dig? Här ska du objektivt bedöma dina kompetenser, säga hur mycket du vill få och motivera nyttan av det anställande företaget om det gör sitt val till förmån för dig som anställd. Analysera också lönenivån som erbjuds av liknande företag för liknande lediga tjänster.
8. Hur hörde du om vårt företag? Vanligtvis ställs denna fråga av en arbetsgivarrepresentant för att ta reda på vilken kandidatsökkanal som fungerar. Denna fråga är inte knepig, den är helt enkelt informativ och syftar till att optimera sökandet efter personal för en viss organisation. Svara bara som det är, till exempel fick jag reda på den lediga tjänsten på ditt företags hemsida.

Förutom att svara på vanliga frågor har jag sammanställt en tabell för att visa vilka nyckelkriterier som är viktiga för en kandidat och hur de bekräftas.

En visuell tabell över huvudkriterierna för att bedöma en kandidat under en intervju

Den första kolumnen innehåller utvärderingskriteriet, och den andra är ett indirekt bevis på att kandidaten har detta kriterium.

5. Hur man klarar en anställningsintervju - 7 huvudregler

Det vill säga, som jag förstår det, är en intervju en ganska kreativ process och det finns inga tydliga standarder i dess uppförande, eller är allt individuellt?

Helt rätt, Sasha. Varje HR-professionell närmar sig intervjuprocessen på olika sätt. Det finns rekryterare som helt enkelt tekniskt "kör" kandidaten genom en lista med frågor och bestämmer hans yrkeskvalifikationer. lämplighet.

Jag gör det lite annorlunda. Det vill säga jag närmar mig intervjuprocessen individuellt för varje sökande. Jag försöker inte bara klassificera honom enligt principen om "lämplig/inte lämplig" som specialist, utan också att bestämma hans psykologiska typ, egenskaper hos motivation och inre potential.

Det här är bra, det visar att du verkligen älskar det du gör. Ksenia, låt oss nu gå vidare till det viktigaste blocket i vår intervju och prata om vilka regler kandidaten måste följa under hela intervjun från början till slut för att maximera chanserna att få det önskade jobbet?

Om du måste genomgå en intervju, följ då följande regler och då kommer din intervju säkerligen att öppna vägen till karriär och ekonomiska möjligheter i ditt nya jobb.

Regel 1. Ta reda på allt om en potentiell arbetsgivare

Detta är det första och mycket viktiga steget i förberedelsen.

• för det första, denna information hjälper dig att veta vem du kommer att arbeta med under en lång tid (möjligen flera år). Öppna Internet, tryckta medier och se exakt vad som skiljer din potentiella arbetsgivare från andra företag. Kanske är detta införandet av innovation, arbetsvillkor eller metoder för marknadsföring (marknadsföring).
• För det andra, alla data och fakta som du har lärt dig om en potentiell arbetsgivare kommer att hjälpa dig under intervjun. Under intervjun, komplimentera företaget och visa upp din kunskap om fakta om det. Allt detta kommer att ha en positiv inverkan på det slutliga beslutet om din kandidatur.

Vad du behöver veta om företaget du ansöker till:

1. Skapandes och förvaltningens historia. När det dök upp - grundår. Vem är ledaren nu och vem stod vid rodret tidigare. Vilka är funktionerna i företagsledningsstil och vad är livsfilosofin för företagsledningen. Ta också reda på vad företagets företagsidentitet och logotyp symboliserar och vad dess företagskultur är. Vilka värderingar ligger bakom organisationen.
2. Huvudsakliga aktiviteter. Vad producerar eller säljer denna organisation, eller kanske tillhandahåller den tjänster. Vad gör dem speciella? Varför valde hon just detta marknadssegment?
3. Funktioner för att göra affärer. Har företaget konkurrenter och vilka är de? Vilken omfattning bedriver organisationen, i vilket territorium (stad, region, land eller internationellt företag). Hur säsongsvariationer och andra faktorer påverkar ett företags framgång. Hur många anställda har den och vad är deras organisationsstruktur?
4. Prestationer och viktiga företagsevent. Kanske har organisationen nyligen vunnit en tävling eller öppnat ett nytt kontor. Denna information kommer också att vara användbar för en övergripande förståelse av företagets aktuella förhållanden.
5. Fakta och siffror. Vad är företagets marknadsandel i sitt segment och dess finansiella indikatorer: intäkter, tillväxttakt, antal kunder och öppna kontor.

Med omfattande information om alla funktioner hos den framtida arbetsgivaren kommer du säkert att få fördelar jämfört med andra sökande.

Regel 2. Förbered en självpresentation och repetera den

När du befinner dig på en intervju kommer du i de flesta fall att bli ombedd att prata om dig själv. Som jag sa tidigare är det denna begäran som förvirrar många sökande.

För att detta inte ska komma som en överraskning för dig måste du förbereda dig i förväg.

Självpresentation- det här är en kort och koncis berättelse om dig själv i samband med den lediga tjänst du söker.

Jag betonar det specifikt i samband med en specifik ledig tjänst. Det vill säga att tyngdpunkten i att berätta om dig själv bör ligga på de egenskaper, erfarenhet och kunskap som hjälper dig att lösa problem inom ramen för ditt framtida arbete.

Om du till exempel söker en ledig tjänst som försäljningschef, berätta som en del av din självpresentation om vilka senaste säljkurser du har gått och vilken erfarenhet du har inom detta område. Kanske brinner du så mycket för det här ämnet att du har skapat din egen webbplats eller "klubb med framgångsrika säljare" i din stad.

Om du har en utbildning som hjälper dig i sådant arbete, till exempel inom följande specialiteter: marknadsföring, reklam, PR, fokusera då på detta. Om du har en bygg- eller läkarutbildning, säg helt enkelt att du har en gymnasieutbildning eller högre utbildning, utan att ange dess profil.

Det skulle vara tillrådligt att nämna utbildningsriktningen om du kommer att sälja produkter inom en liknande bransch inom yrket "säljchef".

Om du till exempel söker jobb på ett handelsföretag som säljer byggmaterial så är en byggutbildning en fördel i din situation.

Du bör inte fokusera på din hobby i självpresentation, om det inte har en positiv inverkan på dina arbetsresultat.

Hur man korrekt förbereder en självpresentation för en intervju

Dela upp hela ditt tal i flera block.

Till exempel kan din självpresentation bestå av fyra huvuddelar, sammankopplade i betydelse:

1. Utbildning och yrkeserfarenhet.
2. Dina prestationer med fakta och siffror.
3. Fördelarna med att arbeta med dig för en arbetsgivare.
4. Dina professionella planer för framtiden.

När du har planerat din självpresentation är det dags att repetera den.

Prata först igenom alla punkter som du planerar att uttala till personalspecialisten vid intervjun.

Sätt dig sedan framför spegeln och titta på dig själv och säg allt du har förberett utifrån din plan. Troligtvis första gången du kommer att glömma något eller börja stamma. Då är din uppgift att fullända din berättelse och föreställa dig att du nu är på ett kommande möte och berättar om ditt älskade jag.

Faktum

Många människor har en psykologisk barriär när det gäller att presentera sig själva i bästa möjliga ljus.

Regel 3. Vi följer lämplig "klädkod"

Som regel kräver vissa yrken en speciell klädstil. Så om du ansöker om en ledig tjänst bör ditt utseende på intervjun vara lämpligt.

• För män En ljus skjorta och mörka byxor eller jeans duger.
• För tjejer detta kan vara en blus, en kjol av tillräcklig längd och lågklackade skor.

Om ditt framtida arbete involverar aktiv interaktion med människor personligen, kommer i det här fallet kraven på din klädstil att vara särskilt höga.

De enda undantagen från regeln är "kreativa" yrken. Till exempel har en designer eller fotograf råd att komma till en intervju i en extravagant outfit. I det här fallet kommer din klädstil att betona ett icke-standardiserat tillvägagångssätt för att lösa kreativa problem.

I alla andra fall är "klassisk" och affärsstil ditt vinn-vinn-alternativ!

Dessutom, förutom den grundläggande klädstilen, är närvaron av tillbehör välkommen.

Tillbehör kan vara:

• armbandsur;
• slips;
• dekoration;
• snyggt anteckningsblock;
• penna;
• väska (väska).

Regel 4: Gör skriftliga anteckningar under mötet

En indikator på en kandidats allmänna förberedelsenivå för en rekryterare är om den första kandidaten har ett anteckningsblock och en penna. Om du tar anteckningar under intervjuprocessen kommer det att vara väldigt bekvämt för dig i första hand. När allt kommer omkring, i slutändan, baserat på dina anteckningar, kommer du att kunna ställa förtydligande frågor eller be om förtydligande av detaljerna om anställning och andra villkor för framtida arbete.

I slutet av mötet har du allt till hands. Detta är särskilt användbart om du genomgår flera intervjuer samtidigt med olika företag, så att du sedan kan jämföra arbetsförhållandena i olika organisationer och fatta ett välgrundat beslut.

Det är också nödvändigt att göra anteckningar om du genomgår en intervju på flera nivåer. Att spela in huvudpunkterna på papper hjälper dig att komma ihåg vad som diskuterades på mötet och bättre förbereda dig för nästa steg i intervjun.

Regel 5. Gör en lista med frågor till rekryteraren

Vanligtvis i slutet av mötet kommer din intervjuare att fråga om du har några frågor till honom. För att göra detta, fundera i förväg på vad du skulle vilja lära dig ytterligare.

Du kan förbereda några frågor till rekryteraren hemma i förväg, och skriva ner några direkt på mötet i form av anteckningar. För att göra detta måste du ha ett anteckningsblock och penna med dig.

Se i förväg till att din bärbara dator har ett korrekt estetiskt utseende. Det betyder att om det är en "utsliten" hög med gulnade lakan som du "lindade in fisk" i, så kommer detta att markera dig som en slarvig potentiell anställd.

Allt ska vara harmoniskt - detta är en viktig princip för en framgångsrik intervju.

Regel 6. Bete dig självsäkert och naturligt under intervjuer

Försök inte att "sätta på dig en mask", inte vara dig själv, eller försök att behaga din samtalspartner för mycket. Onaturligt beteende är lätt för människor att läsa. Dina ansiktsuttryck, gester och konversationsstil kommer ofrivilligt att ta dig upp till ytan.

Det är bättre att gå en annan väg för att uppnå ett positivt resultat. Följ de grundläggande reglerna för gott uppförande, var artig och taktfull.

Avbryt inte intervjuaren, prata lugnt, men med viss entusiasm i huvudet.

Du måste intuitivt förstå var och vad som är lämpligt att säga. En intervju är trots allt en process för ömsesidigt beslutsfattande om samarbete mellan två parter: dig och arbetsgivaren.

Regel 7. Vi frågar när och i vilken form resultaten kommer att meddelas dig

Jag hoppas att med dessa enkla regler kommer du enkelt att klara din anställningsintervju. I slutet av mötet, ta reda på när och i vilken form du kan förvänta dig ett svar om resultatet av intervjun.

Enkelt uttryckt, hur vet du om du blev anställd eller inte?

Vanligtvis kommer rekryteraren själv att säga till dig i slutet att svaret kommer en sådan och en dag, till exempel innan klockan 18.

Jag säger till mina sökande att om jag en sådan och en dag, till exempel den 26 september, inte ringer dig före klockan 18:00, betyder det att du inte klarade intervjun.

Att ringa och personligen berätta för alla att deras kandidatur till en viss tjänst har avvisats är vanligtvis för besvärligt.

Regeln fungerar här:

"Vi ringde - grattis, du har blivit anställd! Om de inte ringde gick din kandidatur inte igenom."

6. 5 vanliga misstag under en intervju

Om du vill klara en anställningsintervju och göra den utan "buller och damm", bör du undvika de misstag som jag kommer att diskutera nedan.

Det är precis vad de flesta sökande gör, och på grund av enkel okunskap om grundläggande saker misslyckas de och förlorar möjligheten att göra en efterlängtad karriär.

Misstag 1. Rädsla för en intervju eller "skolepojks" syndrom

Än en gång upprepar jag att en intervju är en process av ömsesidigt val och båda parter är lika deltagare i denna process.

En del arbetssökande kommer till ett möte och händerna skakar, handflatorna svettas, rösten darrar. Det är precis det beteendet som är typiskt för elever och skolbarn när de gör ett prov. De verkar vara i positionen för en kanin som tittas på av en boa-konstriktor.

Du behöver inte vara rädd för en intervju.

Det är ett stort misstag att tro att nu kommer en ond farbror eller moster att plåga dig. När allt kommer omkring, som regel är en personalspecialist som har anförtrotts att anställa en person en vänlig och uppmärksam person, vars mål är att hitta den där mycket "gyllene baren" i en hög med malm och lera.

Om du lyser som guld med dina talanger, kompetenta tal och visar verkliga exempel på prestationer och dina kompetenser vid intervjun, så tvivla inte på att du kommer att anställas för det här jobbet!

Misstag 2. Att gå igenom en intervju utan förberedelser

I nästan varje tidigare block av vår intervju pratade jag om vikten av förberedelser inför intervjun.

Försumma inte denna regel.

Impromptu är bra i många situationer, men inte under en intervju. Och som många vet är den bästa improvisationen en förberedd impromptu.

Följ alla regler som beskrivs ovan och konsekvenserna av detta fel kommer inte att påverka dig.

Misstag 3. Överdrivet samtal från hjärta till hjärta med rekryteraren

Ibland blir sökande så medryckta under intervjuprocessen att de flyttar bort från huvudämnet och börjar "ösa ut sina själar" till personalspecialisten.

Detta misstag finns ofta bland oerfarna sökande eller kandidater till lägre tekniska befattningar, såsom lastare, lagerhållare, arbetare och så vidare.

Detta misstag förekommer i regel inte bland mer förberedda sökande som söker mer ansvarsfulla tjänster i företaget.

Men kom ändå ihåg att du inte ska gå utanför ämnet om du vill få jobb i en bra organisation och njuta av den respekt du förtjänar där.

Misstag 4. Dålig hälsa och stress som en faktor för misslyckande

Allt kan hända i livet, och om du har en intervju inplanerad till klockan 10 i morgon och du mår dåligt eller något allvarligt hände dig som gjorde dig helt orolig, försök att boka om mötet. Meddela i så fall arbetsgivarrepresentanten per telefon i förväg.

När allt kommer omkring kan allt hända: ett barn blir sjukt och behöver åka till sjukhuset, en släkting råkar ut för en olycka eller så förgiftas du helt enkelt av gammal mat.

Gå inte på en intervju när du känner dig deprimerad, på dåligt humör eller mår dåligt.

Misstag 5. Taktlöshet, trotsigt beteende

Vissa arbetssökande är "tuffa som stridsvagnar" och gör intervjun till en show som inte visar sina bästa egenskaper. De som gillar att argumentera med sin samtalspartner kommer definitivt inte att få det jobb de vill ha.

Om en person beter sig taktlöst och respektlöst mot en partner, karaktäriserar detta honom omedelbart som en bråkare och en potentiellt olämplig anställd.

Som katten Leopold sa i den berömda tecknade filmen: "Gubbar, låt oss leva tillsammans!"

Så du måste bli vän med din samtalspartner.

Efter mötet ska representanten för din arbetsgivare ha ett intryck av dig både som en bra specialist inom ditt område, och som en trevlig och kultiverad person.

Gör inte dessa 5 vanliga misstag och du kommer att garanteras framgång!

7. Visuella exempel på hur man lyckas klara en intervju från TV-kanalen "Framgång" i programmet "Personal Decide"

Här vill jag ge dig några verkliga exempel på intervjuer med expertkommentarer.

Var noga med att titta på dem, för från utsidan är det mycket lättare att analysera styrkorna hos vissa sökande och de misstag de gör.

1) Intervju för tjänsten som försäljningschef för företagsresor:

2) Intervju för tjänsten som biträdande chef:

3) Intervju för tjänsten TOP manager:

Du kan hitta andra avsnitt av det här programmet på YouTube. Det är möjligt att det bland dem kommer att finnas en fallstudie av den lediga tjänst som du söker.

8. Slutsats

Ksenia, tack så mycket för så detaljerade svar. Jag hoppas att det nu blir mycket lättare för våra läsare att klara en anställningsintervju.

1. Förbered dig för intervjun i förväg;
2. Vid mötet, uppför dig naturligt och oroa dig inte;
3. Följ klädkodsreglerna;
4. Var optimistisk och vänlig med din samtalspartner.

Alexander, tack för att du bjöd in mig. Jag hoppas att vi fortsätter att samarbeta.

Jag önskar er alla lycka till och karriärutveckling!

Låt oss påminna dig om att huvudmålet med vår resurs är att lära dig hur du snabbt och enkelt hittar ett intressant och välbetalt jobb.

I den tidigare artikeln "" undersökte vi i detalj alla funktioner och regler för att utarbeta detta dokument.

Hur man klarar en intervju framgångsrikt

När man söker jobb upplever varje person en viss stress, oavsett hur många intervjuer man redan har haft i sitt liv, en eller dussintals.

Den potentiella bedömningen av ens egna färdigheter, förmågor, vad kan jag säga och andra människors utseende visar sig vara en extremt påfrestande situation.

Ändå finns det ganska enkla regler som hjälper dig att klara intervjun och få önskad position.

Det första du behöver göra efter att du fått en inbjudan är att noggrant studera informationen om företaget som helhet och om den avdelning där den lediga tjänsten är öppen.

Det är nödvändigt att studera alla möjliga källor - den officiella webbplatsen, recensioner av företagets arbete, förmodligen artiklar som nämner företagets namn (du hittar mycket information på Internet om stora organisationer som Sberbank, Leroy Merlin eller MTS, men när det gäller små företag måste du jobba lite)

Det är så en bild bildas där det ska finnas en tydlig vision om vad företaget gör och vilket rykte det har.

Och, viktigast av allt, du behöver svara på frågan, ser du dig själv ta den här positionen, vad kommer du att göra, vilka kunskaper och färdigheter som hjälper dig att utföra dina uppgifter, vilka unika färdigheter har du för att göra det bättre än andra.

Under intervjuer på första nivån (med HR-avdelningen) är de väldigt förtjusta i att fråga "Varför valde du vårt företag?"

Svaret bör förberedas i förväg om du inkluderar ett par ljusa, men inte hackade fakta om företaget, kan du definitivt få ett bra plus.

Med en sannolikhet på 99,9 % är den första frågan som ställs berätta om dig själv. Och det här är din bästa stund.

Obönhörlig statistik säger att intrycket av den sökande bildas under de första 3 minuterna.

Om du lyckades använda dem och maximera intervjuarens intresse, kan vi säga att ditt öde är bestämt, då kommer han omedvetet antingen att hjälpa till med sina uttalanden, eller omvänt, dränka dig.

Därför måste du innan intervjun ta ditt eget CV och noggrant studera det.

Därefter måste du upprätta en plan där du anger data om arbetsplatsen och den funktionalitet som utförs, med särskild tonvikt på framgångar och prestationer. Skriv helst ned följande punkter för varje arbetsplats: färdig, organiserad, designad. Det är bättre att undvika det banala: arbetat, deltagit.

Naturligtvis är arbetsgivaren intresserad av din yrkeserfarenhet.

Berätta utifrån planen om dig själv framför spegeln eller träna inför din familj. Berättelsen ska vara tydlig, koncis, informativ, men inte utdragen.

Helst 2-3 minuter strukturerad monolog. En berättelse om dig själv bör vara "god" målet med berättelsen är att intressera samtalspartnern och presentera dig själv positivt.

Du bör avsluta berättelsen om dig själv med information om anledningarna till att söka nytt jobb.

Intervju frågor och svar

Det är också värt att i förväg förbereda typiska svar som du förmodligen kommer att behöva använda under en dialog med arbetsgivaren:

1. Orsaker till att du lämnade ditt senaste jobb?

Oavsett hur situationen utvecklas på sista plats, bör du inte i något fall uttrycka det negativa (dåliga relationer med kollegor, låga löner, chefen är en tyrann). Sådana skäl provocerar människor att tänka på dig som en trångsynt person.

Ett mer acceptabelt svar skulle vara information om törst efter utveckling, sökandet efter nya horisonter, viljan att pröva sig själv i en ny roll.

2. Styrkor och svagheter

Märkligt nog kan du ofta höra ett obegripligt muttlande som svar på detta.

Du bör vara försiktig med dina starka egenskaper, inte alla kan vara användbara i en potentiell position som kan skilja dig från andra sökande.

Att förneka närvaron av svagheter är också ett felaktigt drag. Du bör i förväg tänka på hur du med fördel kan presentera dina brister för att göra detta, det rekommenderas att vända dem till fördelar; Osällskaplighet är till exempel inte en nackdel för en revisor eller analytiker, precis som för en chef viljan att ta på sig flera uppgifter samtidigt.

Dessutom letar arbetsgivaren inte efter specifika brister genom att göra detta, han försöker bestämma din självkänsla och beredskap för självkritik.

3. Varför ska vi anställa dig?

När man svarar på sådana frågor är det viktigt att fokusera svaret på kompetens och förmågor som andra sökande inte har, samt på viljan att utvecklas, introducera innovationer i arbetet och interagera med kollegor.

4. Var är du om 3/5/10 år?

Återigen, arbetsgivaren väntar inte på den exakta titeln på tjänsten (även om den kan namnges om man vet vad man pratar om), utan vill se utvecklingsriktningen och personens förmåga att planera och sätta långsiktiga mål .

Du bör också vara beredd på obekväma, eller som de kallas, stressande frågor. Deras mål är att se en persons reaktion live. Smärtpunkter kan användas som en "push", till exempel, brister i utseende ("Om du vet att du ser fylligare ut i byxor, varför bar du dem på intervjun?"). Man bör reagera på sådana attacker lugnt och gärna med humor.

Dessutom, om du ansöker om en "säljande" position kan du bli ombedd att "sälja en penna" - detta är ett typiskt test som används av HR-personal för att bedöma säljförmågan hos en framtida anställd.

Tänk i förväg på vad du vill veta från en potentiell arbetsgivare. Tveka inte att fråga om löner, böter, bonusar, förmåner och relationer i teamet. Se till att fråga din chef vilka kompetenser och personliga egenskaper som är viktiga för att tillsätta tjänsten.

Kom ihåg att du också utvärderar de villkor som erbjuds dig och har rätt att tillfredsställa din nyfikenhet fullt ut.

Sökande som inte frågar något alls anses vara initiativlösa.

Hur man klär sig

Före intervjun är det lämpligt att tänka på ditt utseende - garderob, smink, frisyr.

Alla dessa moment är direkt relaterade till tjänsten du söker. Om den lediga tjänsten innebär att arbeta med kunder väljer vi definitivt en klassisk stil, en minimal uppsättning tillbehör, trevlig och snygg smink och låga klackar.

För platser som är stängda från klientens ögon finns det ofta ingen klädkod, men det är lämpligt att förtydliga denna information i förväg. Bristen på formell stil innebär inte skrynkliga kläder eller otvättat hår.

Ljusa smycken, ringar och piercingar kommer att vara onödiga.

Du kommer aldrig att ha möjlighet att göra ett första intryck igen.

Hur man beter sig

På dagen för intervjun måste du komma till platsen för ditt framtida arbete i förväg. Tänk på att en sen sökande får ett fett minus redan innan mötet.

1. Ta med dig ett utskrivet CV för att göra det lättare för dig att prata om dig själv, och en penna för att göra anteckningar.
2. Försök att koppla av. Kom ihåg att inte bara du utvärderas, utan även du och företaget. Ingen tvingar dig att arbeta under oacceptabla förhållanden, var säker på dina ord.
3. Leende. Låt samtalet ta formen av ett vänligt samtal, vars ämne är du och dina yrkesaktiviteter.
4. Undvik slutna poser och korsa inte armar eller ben. Det är bra när kroppen lutar något mot samtalspartnern, handflatorna är öppna och tittar upp. Titta in i personens ögon, om det finns två intervjuare, flytta då blicken från den ena till den andra, men inte för ofta ska du inte vandra över taket eller bordet.
5. Svara rakt på sak, utan ludd eller stryk. Om du inte kan hitta svaret direkt, ägna ett par sekunder åt att formulera ett kompetent och strukturerat svar.

Och viktigast av allt, var på gott humör och ditt drömjobb blir ditt! Om du bjuds in till ett möte betyder det att företaget är intresserad av dina förmågor.

Din huvudsakliga uppgift är att imponera på och övertyga arbetsgivaren om att du är den mest lämpliga kandidaten för den lediga tjänsten.

Om du söker en ledande position?

I princip är alla krav desamma. Men om du söker en ledarposition, då bör du visa en harmonisk kombination av artighet och takt, samt visa en ledares fasthet och beslutsamhet – det är trots allt de egenskaper som i första hand är viktiga för en framtida chef.

En typisk intervju består av flera steg. Först, den potentiella arbetsgivaren studier, troligen kommer att kontakta dig per telefon, ställa allmänna frågor inom intresseområden.

Om din kandidatur gjorde ett positivt intryck efter det första mötet, kommer du att bli inbjuden till en personlig intervju med en specialist som utför professionella tester.

Se till att titta på Maria Kravchuks video, där hon på ett enkelt och lättillgängligt språk pratar om att gå igenom en anställningsintervju

Dess uppgift är att fastställa nivån på dina kvalifikationer och bedöma din överensstämmelse med kraven.

Efter detta kommer du att ha ett samtal med chefen för företaget eller HR-avdelningen. Om allt går bra kommer diskussioner att följa om tillgänglighet och villkor, betalningsform och nivå, socialt paket osv.

Det är värt att komma ihåg att du under intervjun också har rätt att förtydliga intressepunkter, eftersom det i själva verket är en dialog mellan arbetsgivaren och den framtida arbetstagaren.

Det här är rätt tillfälle att ta reda på i detalj de punkter som intresserar dig: karriärmöjligheter, arbetsplatsarrangemang, etc.

Att visa intresse kommer också att ha en positiv inverkan på arbetsgivarens bedömning av dig.

Intervjuer genomförs vanligtvis av erfarna HR-proffs, så ditt bästa råd är att vara autentisk och vara dig själv.

Via Skype

Om du har en konversation via Skype finns det några saker att tänka på:

• säkerställ tystnad: ta bort husdjur och barn i förväg, stäng av ljudet på telefonen och porttelefonen - ingenting ska distrahera dig
• välj en lämplig bakgrund: vanlig ljus tapet är bättre. Det är osannolikt att du kommer att göra intryck när du söker jobb på en seriös bank om du för en konversation mot bakgrund av en Marilyn Manson-affisch.
• Klä dig lämpligt
• Justera kamerapositionen

Med säkerhetstjänst

Ett av anställningsstadierna kan vara en intervju med en säkerhetsspecialist eller till och med ett polygraftest (till exempel om du går med i organen för inre angelägenheter). Här gäller det att hantera stress – vara lugn, konsekvent och ärlig – trots allt är i princip alla SB-tjänstemän tidigare anställda på Inrikesdepartementet som gått i pension, och de förstår mycket väl när de försöker lura dem.

Vad ska du göra om du måste ta en intervju på engelska?

Egentligen är detta ett separat ämne! Om du kan språket perfekt, bör det inte vara några problem med detta, men om du inte är säker på dig själv, erbjuder vi flera rekommendationer för att klara en intervju på engelska (till exempel när du ansöker om ett jobb i USA):

1. Ta listan med frågor från den här artikeln på ryska och översätt dem
2. Analysera olika versioner av deras formuleringar och skriv ner dem i ordning
3. Skriv in dem i Google Translate och klicka på mikrofonikonen så att du kan lyssna på dem med bra uttal och vänja dig vid dessa fraser
4. Det är också värt att förkomponera exempelsvar och memorera dem.
5. När du talar, uttala allt naturligt så att det inte låter som att du reciterar en dikt.

Huvudskäl för avslag

De främsta skälen till avslag inkluderar:

1. Olämpligt (vulgärt, slarvigt) utseende.
2. Försöker visa din överlägsenhet i allt
3. Dålig diktion
4. Brist på planer, mål, osäkerhet.
5. Ett stort antal krav och villkor
6. Underlåtenhet att följa affärsetiketten
7. Visar apati, ointresse, brist på entusiasm
8. Smyghet, aggressivitet.

Jag hoppas att vi kunde prata tydligt om hur man lyckas klara en anställningsintervju och vad man aldrig bör göra. I nästa artikel kommer vi att prata om nästa steg - skriva och passera på en ny plats.

Det är absolut nödvändigt att visa din punktlighet - att komma till institutionen utan dröjsmål. Försök att gå hemifrån tidigt och ta en väg där det inte finns några trafikproblem. När du kommer i förväg kan du observera och dra några slutsatser själv.

Var inte förvirrad när du går in på kontoret - var säker och lugn, glöm inte att le. Kandidatens hållning är också viktig – du ska inte luta dig, korsa armarna eller sänka huvudet. Ett gott intryck skapas av en upprätt hållning och en intresserad blick.

När du undrar hur du klarar en anställningsintervju, kom ihåg - du bör bete dig naturligt och öppet. Lyssna noga på din samtalspartner och om något är oklart, fråga omedelbart igen så att det inte blir några missförstånd senare. Svara rakt på sak och tydligt. Tala säkert, kompetent, uttryck dina tankar konsekvent. Överdriv inte någonting, ljug inte under några omständigheter, var mer uppmärksam på vad som kommer att vara användbart under ditt arbete.

Arbetsgivaren är i första hand intresserad av kandidatens professionalitet. Men du måste vara beredd på främmande frågor. De testar den framtida medarbetaren, kontrollerar hans känslomässiga tillstånd, lämplighet och intelligens. Även om dessa frågor verkar oförskämda, tappa inte lugnet, vilket värderas högt av arbetsgivarna. Det finns ingen anledning att bli aggressiv. Det rekommenderas att vara artig och undvika obehagliga frågor, och antyda att detta inte har något med arbete att göra.

I slutet av intervjun har den sökande möjlighet att ställa frågor. Du kan fråga om allt som rör arbete - ansvar, arbetsschema, semester och sjukskrivningsvillkor. Du kan fråga orsaken till uppsägningen av den tidigare anställde för att själv dra rätt slutsats.

Oavsett hur svår intervjun kan vara, bör du inte vara nervös, kritisera eller avbryta din samtalspartner. Och för att anses vara en väluppfostrad person måste du i slutet av samtalet definitivt tacka den potentiella arbetsgivaren för att han accepterar och lyssnar.

Det är lämpligt att förbereda sig för en intervju i förväg, det ökar chanserna att få jobb, eftersom det är ungefär klart vad samtalet kommer att handla om.

Faktum är att det inte är något svårt med hur man lyckas klara en anställningsintervju. Om du har den nödvändiga kunskapen och är säker på dig själv kommer allt att lösa sig på första försöket!

Det händer ofta att arbetet av någon anledning har blivit otillfredsställande för dig. I det här fallet måste du börja leta efter ett nytt jobb. Du börjar skicka ut CV med önskan att få en bra position. Till sist accepterade arbetsgivaren ditt CV och svarade.

Så du har blivit inbjuden till en intervju. Först tyckte du att det var så fantastiskt, men sedan började en ständig tanke snurra i huvudet: hur man beter sig rätt vid en intervju. Och det är okej. Det första intrycket är det viktigaste.

Det är värt att komma ihåg att under en intervju är det 98 % viktigt hur du beter dig, och 2 % vad du säger.
Därför är det viktigaste att ha rätt mindset och tänka positivt!

Förbereder för en intervju

• Gå in på företagets hemsida och se vad det handlar om.
• Studera hur många anställda som är anställda, arbetstider. Se interna bilder och videor på företaget, om de finns tillgängliga på webbplatsen.
• Se vem som är chef för företaget.
• Studera de yrkesegenskaper som krävs för den föreslagna lediga tjänsten.

Därefter måste du studera vilket ansvar du kommer att ha när du söker ett jobb. Om du känner till positionen, titta på Internet vad dess ansvar är. Fundera också på vad du kan göra för företaget som kommer företaget till godo.
Då behöver du samla alla dokument som kan vara användbara vid intervjun. Sådana dokument inkluderar: certifikat, diplom, olika certifikat, CV, etc. Allt behöver läggas i en pärm och tas ut endast om den anställde som tar emot dig har bett om det.

"5 minuter före...": psykologisk teknik

Innan själva intervjun kommer du att ha ett telefonsamtal. Detta är också ett viktigt steg. Här ska man kommunicera med en företagsrepresentant, oftast en rekryterande chef, som sedan förmedlar nödvändig information till chefen.
När du talar, visa att du är en artig person. Var noga med att ange plats och tid dit du behöver åka. Det skulle vara en bra idé att skriva ner ditt telefonnummer för säkerhets skull.

Hur ska man bete sig på en anställningsintervju?

1. Glöm inte att le.
   Hon kommer att skapa det allra första intrycket. Det finns ingen anledning att tvinga ur dig det, det måste vara uppriktigt. Om det är mycket spänning och du inte vill le alls, försök att komma ihåg någon rolig händelse från ditt liv och ett leende kommer att "rita" sig på ditt ansikte.
2. Försök att inte undertrycka din röst.
   Röstdämpning uppstår på grund av spänningar och stress. Om det finns spänningar, värm upp din röst innan du kommer till kontoret. Kom ihåg - en tydlig och säker röst.
3. Gestikulering och posering.
   Du måste sitta lugnt framför din arbetsgivare och inte röra något med händerna nära dig. Om stressen inte försvinner, försök sedan lägga händerna på bordet. Man ska inte heller korsa benen. Swagger är inte heller inneboende. Ögonkontakten måste vara konstant. Om du inte kan se direkt i ögonen kan du hitta en punkt i arbetsgivarens ansikte och koncentrera dig på det. Behåll en måttlig och lugn look. Du ska inte heller vifta med armarna, bete dig lugnt.
4. Pausar.
   Lär dig att ta pauser. Om du är klar med att svara på en fråga och arbetsgivaren inte går vidare till nästa, oroa dig inte, vänta. Det här kan bara vara ett test.

Video: Hur man beter sig korrekt under en intervju

Frågor och svar

Säg bara det som arbetsgivaren frågar dig om. Vissa detaljer kanske helt enkelt inte intresserar honom. Om något verkar nödvändigt för honom kommer han definitivt att fråga dig igen. Eliminera följande fraser från konversationen: "Jag vet inte", "kanske", "förmodligen" etc.

Om frågan kommer upp om löner, tala då öppet om hur mycket du behöver, underskatta inte dig själv. Du kanske hör frågor som inte har med jobbet att göra. Detta händer alltid. Detta görs för att förstå hur mycket du kan reagera på icke-standardiserade situationer. Det kan vara frågor som varför du lämnade ditt tidigare jobb eller varför du skilde dig från din man. Många chefer läser formuläret och vet att folk förbereder sig för intervjuer, så de kan förvirra dig. Ställ till exempel den här frågan: hur länge skulle du kunna arbeta på ditt tidigare jobb om du tog bort flera personer du inte gillar från teamet? Eller tänk om du fick tre gånger så mycket betalt?

Förutom karriärrelaterade frågor kan du bli tillfrågad om hobbyer och intressen, matpreferenser och så vidare. Detta krävs för att ta reda på hur adekvat du är.
När du frågas om dina personliga egenskaper, beröm inte dig själv. Prata inte om dig själv i första person. Man kan säga att du lätt lär dig ny information och älskar att läsa böcker. Detta kommer att hjälpa dem att förstå att du enkelt kan bosätta dig i ditt nya jobb.

Naturligtvis kommer du att bli tillfrågad om dina nackdelar. Det finns ingen anledning att säga att du är för lat för att resa dig från soffan och lämna huset på helgen. I det här fallet en vit lögn. Som exempel kan vi säga: Jag blir så engagerad i mitt arbete att jag ibland glömmer bort tiden. Du måste prata om dina nackdelar som om du vore dina fördelar.

Ofta frågar anställda om barn. De kan till exempel fråga hur mycket barn stör ditt arbete.

Jag avgudar barn, sir. Jag var faktiskt ett barn också när jag var barn.
- Är det sant?
- Är det sant!
- Konstigt...
Dansa för en chans (Chance Pe Dance). Samir

• Vad är huvuduppgiften på jobbet?
• Hur bra gjorde den anställde som arbetade före mig det här jobbet?
• Finns det möjlighet att kommunicera med chefen? (Om det inte är han som sitter framför dig)
• Vilka är öppettiderna?

Naturligtvis är detta inte alla frågor. Den fråga som intresserar dig mest gäller lönerna. Men detta måste göras försiktigt. Men alla förstår att du ska tjäna pengar, och inte bara sitta kvar. Det händer att arbetsgivaren själv anger lönenivån. Om du inte är nöjd med det kan du fråga om det finns möjlighet att förbättra din position. På frågan om hur mycket du skulle vilja få behöver du inte vara tyst och tveka. Du namnger numret direkt. Naturligtvis inom rimliga gränser för denna position.

I slutet av intervjun kommer de att berätta att de kommer att ringa dig efter ett tag. Ta reda på när du kan förvänta dig ett samtal eller inte alls.

Rätt svar på vanliga frågor

1. OCH: - Har du några svagheter?
   Naturligtvis har varje person nackdelar. Genom att ställa denna fråga vill arbetsgivaren ta reda på hur öppen person du är. Du bör inte prata om alla brister, annars kan det orsaka negativa konsekvenser. Det bästa svaret på denna fråga är:
   Du: – Alla har förstås brister och jag är inget undantag, men de kommer inte påverka arbetet på något sätt.
2. OCH: - Berätta för oss om dig själv.
   Det första du behöver prata om här är dina yrkeskunskaper. Du kan prata om dina studier, hobbyer och så vidare. Du kan ställa en motfråga till medarbetaren.
   Du: - Ska jag berätta om alla mina intressen eller bara de som har med jobbet att göra?
   

3. OCH: - Varför lämnade du ditt tidigare jobb?
   Denna fråga ställs av alla arbetsgivare. Om du hade problem med din chef, behöver du inte berätta sanningen om det. Säg att du blivit lovad en befordran under väldigt lång tid, men det hände aldrig. Eller, till exempel, det var inte bekvämt att ta sig till jobbet, eftersom det var långt hemifrån, eller schemat var olämpligt, eller monotonin i arbetet, och så vidare. Men detta är värt att säga endast i de fall där det inte finns några sådana problem i den givna vakanta positionen.
4. OCH: - Önskad och oönskad lönenivå?
   Lägg till +30 % till den tidigare lönenivån och namnge den resulterande siffran. Som ett minimum, ange (om tillfrågad) den önskade lönen är +10% mer än den föregående.
5. OCH: - Under vilken period skulle du vilja jobba hos oss?
   Du kan säga att du alltid kommer att arbeta här, men det är inte sant, eftersom du inte ens har slagit dig ner och inte förstått meningen med arbetet. Du kan svara att du vill jobba en månad först, bestämma dig för tjänsten du ska besätta och lära känna teamet. Mycket ofta tvingar atmosfären i teamet människor att lämna sina jobb.
6. OCH: - Har du prestationer som gör dig stolt?
   Du kan berätta för mig att du hade ett intressant avhandlingsämne och att du försvarade det perfekt. Skryta lite med att dina vänner värderar dig väldigt mycket och betraktar dig som festens liv.
7. OCH: - Hur ser du på återvinning?
   Vänligen överväg denna fråga noggrant. Ta reda på hur många timmar det varar, om arbete på helger betalas i tillägg. Svara med tillförsikt att du är redo för detta, men bara om det inte skadar ditt personliga liv.
8. OCH: - Varför valde du vårt företag och arbetade i det?
   Denna fråga gör det möjligt för arbetsgivaren att ta reda på vad som lockar dig till jobbet. Kanske har du hört talas om bra löner eller extra bonusar. Men det är bättre att nämna detta sist. Säg att kontoret ligger nära ditt hem eller att du har hört talas om en bra möjlighet till professionell utveckling.

Förresten, väldigt ofta kontrollerar en arbetsgivare en sökandes kunskap genom att fråga efter icke-standardiserade situationer. Här är ett exempel på en sådan situation:

• Jag: – Du ska på viktiga förhandlingar. Efter att ha genomfört dem framgångsrikt kan du få en lönsam affär. Men på väg till det här mötet går din bil sönder. Vad kommer du att göra i den här situationen?
• Du: - Jag går ur bilen, tar ett förbipasserande fordon eller taxi och kommer till den utsedda mötesplatsen.
• Och: – Vägen går genom en tät skog, där det inte finns några åkturer eller taxibilar.
• Du: - Jag bestämmer min plats med hjälp av navigatorn och ringer en taxi.
• Och: - Du har ingen navigator och batteriet på din telefon är slut.
• Du: - Jag ska försöka fixa problemen med bilen på egen hand och gå vidare.

Vad ska man ha på sig på en intervju?

Naturligtvis blir det bättre om du kommer i kostym, men du bör inte köpa en dyr kostym som inte passar din status. Bär inte heller de nyaste och dyraste skorna och guldklockan. Detta kommer inte att imponera på arbetsgivaren. Färgen på dräkten ska vara svart eller mörkblå. Det här handlar om män.

Kraven på kvinnor är i princip desamma. Bär inte en kjol som är för kort. Optimalt - till mitten av knät eller något under. Du ska inte ha öppna skor. Det finns ingen anledning att klä sig provocerande och vulgärt, eftersom detta inte kommer att vara lämpligt för en intervju. Om du har tatueringar ska du inte visa dem. Dessutom behöver du inte bära många smycken, håll allt till ett minimum.

Det är inte alls nödvändigt att köpa en dyr klassisk kostym för en intervju. Du kan bära kläder som är bekanta för dig, välja dem korrekt. För män – jeans och tröja i ljusa färger och svarta mockaboots. För kvinnor - bär inte glänsande bälten, genomskinliga blusar, högklackade skor och så vidare.

Kläder ska vara rena och strukna. En dyr kostym som inte är struken ser oacceptabel ut. Flickor bör inte heller bära klänningar med djupa urringningar, trasiga jeans, T-shirts och tröjor med oklara inskriptioner. Om du har en ljus manikyr, vifta inte med händerna framför din arbetsgivare. Noggrannhet och känsla för proportioner kommer först. Du bör inte hälla en hel flaska parfym på dig själv, särskilt en med stark lukt. Detta kommer definitivt inte att göra dem omkring dig glada.

Klädseln måste vara lämplig för den lediga tjänsten. Du ska till exempel på intervju för en tjänst som kreditspecialist. Naturligtvis, om du bär shorts och en röd T-shirt för detta, kommer arbetsgivaren att gå med förlust. Specialister bör klä sig avslappnat: jeans, skjortor, tröjor. Mellanchefer borde redan vara i affärsstil: en kostym, polerade skor och en portfölj. Designern och fotografen bör inte hålla sig till en affärsstil alls. Det finns ingen anledning att försöka sticka ut från gruppen och avleda uppmärksamheten till dig själv. Var som människorna omkring dig.

Kom ihåg att när du går på en intervju bör du vara uppmärksam inte bara på ditt utseende, utan också på vad du kommer att säga där. Sätt upp dig själv ett tydligt mål och svara på frågan varför du söker denna lediga tjänst. Se till att träna med en vän innan detta, speciellt om du ska till ett stort företag.

Ofta, istället för en vanlig intervju med en chef, genomför företag intervjuer på ett annat sätt. Till exempel en intervju via Skype. Nyligen har denna form blivit ganska vanlig. Efter att ha lärt sig om detta kopplar många kandidater av och tänker att det är mycket lättare än att komma till kontoret och kommunicera personligen. Men det är inte sant. Denna typ av intervju har exakt samma krav som en vanlig intervju med en arbetsgivare. Frågor skiljer sig inte heller från ett personligt samtal.

En annan form är en gruppintervju. Den är uppdelad i två typer: en grupp kandidater och en grupp intervjuare.
Om intervjun genomförs i en grupp av kandidater, försök sedan lägga märke till allt som händer, men bli inte distraherad från din egen taktik. Det finns ingen anledning att försöka överträffa alla och hoppa över huvudet. Alla ovanstående principer gäller även för sådana intervjuer.

När du kommer till en intervju är det värt att komma ihåg att du inte kom för att fråga. Du är en professionell och har kommit för att ta reda på om de föreslagna villkoren är lämpliga för dig eller inte. Du har med andra ord fått ett affärserbjudande och det är upp till dig att acceptera det eller inte.

Lista över vanliga misstag

När du kommer till en intervju måste du alltså bete dig lugnt och tryggt. Se till att tänka på dina ord och ditt beteende. Det finns ingen anledning att dölja din spänning om du är mycket orolig, säg det direkt. Du behöver inte prata för snabbt eller för långsamt, du måste hitta en medelväg och hålla dig till den i allt. Gester bör också användas sparsamt.

När du berättar om dig själv, försök att bara fokusera på vad som kommer att vara av intresse för arbetsgivaren och vad som gäller den lediga tjänsten. Försök att inte ljuga.

Är de andra punkterna på ditt CV så nära sanningen som den här?
– Det finns hur mycket sanning som helst i dem. Om sammanfattningen passar dig är den sanningsenlig. Annars skriver jag om det.
Julian Barnes. "England, England"

Slutsats

Till sist skulle jag vilja säga att om du blev avvisad i slutet av intervjun, så behöver du inte vara alltför upprörd. Se allt ur en positiv synvinkel. Om du inte lyckades med det här jobbet, väntar ett annat på dig, ännu bättre än det här. Analysera istället din intervju från början till slut: vad du gjorde och hur du gjorde det, vad du gjorde rätt och vad du gjorde fel, etc. Detta kommer att hjälpa dig i framtida intervjuer.

Söker ständigt ny personal och sökande söker i sin tur efter lämpliga arbetsgivare. Därför har folk ofta en fråga: hur gör man en anställningsintervju?

Att anställa en anställd är ett ansvarsfullt åtagande för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Början på denna svåra process är en intervju med en sökande till en ledig tjänst. Effektiviteten av dess genomförande avgör till stor del vilken kandidat som tar plats i laget. Därför måste båda parter noggrant förbereda sig för intervjun.

Hur kan en arbetsgivare effektivt intervjua en kandidat?

Många arbetsgivare undrar hur man ska genomföra en intervju när man anställer en ny medarbetare. Vi kommer att försöka besvara denna fråga så detaljerat som möjligt.

Var jämställd med den sökande

Det är nödvändigt att hålla samtalet med kandidaten enkelt och naturligt. Försök att vara en intressant samtalspartner, öppen och uppmärksam. Dessa rekommendationer hjälper till att avslöja en person helt, eftersom han kommer att vara så avslappnad som möjligt när han kommunicerar. Under ett konfidentiellt samtal är det lätt att se styrkor och svagheter hos kandidaten.

Upprätta kontakt med kandidaten

För att lugna situationen bör du prata med den sökande om allmänna ämnen. Detta kommer att hjälpa till att lindra stressen som en person upplever när han går på en anställningsintervju. Det är nödvändigt att vänta till det ögonblick då han börjar känna sig bekväm och kan slappna av.

Berättelse om företagets verksamhet

Därefter måste du prata lite om företagets aktiviteter, om detaljerna i arbetet för den position som kandidaten söker. Detta tillvägagångssätt är nödvändigt för att föra samtalspartnern till ett viktigt samtal om hans professionella och personliga egenskaper. Dessutom kan du direkt förstå om personen förstod att du förväntade dig att han skulle berätta en historia om sig själv. Om han förstod, så talar detta om hans uppmärksamhet. Följaktligen blir det omedelbart klart att kandidaten har förmågan att lära sig.

Observation av kandidaten

Du bör noga överväga de personliga egenskaperna hos den sökande till tjänsten. Det är viktigt att förstå om du kan arbeta bra med den här personen. För att göra detta måste arbetsgivaren skapa ett porträtt av den person som han skulle vilja arbeta med i förväg. För att få hela bilden behöver du ta reda på vilka egenskaper den sökande har. Kanske bör det för dig som arbetsgivare i grunden handla om erfarenhet, organisation, förmåga att arbeta i team, en viss utbildning osv. För att specifikt identifiera sådana önskade egenskaper är det nödvändigt att upprätta en lista över dem.

Organisationens chef gör inte alltid intervjuer på egen hand. Troligtvis görs detta av professionella intervjuare som arbetar på rekryteringsbyråer, eller genom att rekrytera chefer. Det bör förstås att kraven på hur man genomför en intervju effektivt är desamma för alla.

Hur ska en arbetsgivare förbereda frågor till en sökande?

Efter att ha träffat arbetsgivaren och kandidaten måste du gå vidare till huvuddelen av intervjun - frågorna. Arbetsgivaren bör förbereda dem i förväg. Alla intervjupersonens svar måste antecknas på papper så att det i framtiden blir lätt att komma ihåg dialogen och analysera den. Intervjufrågor ställs av arbetsgivaren efter berättelser om företaget.

Först och främst måste du be personen berätta om sig själv. Detta steg kommer att bevisa för den sökande att du är intresserad av honom. Därefter bör du fråga vad som exakt lockar honom till företaget och den lediga tjänsten. Sedan måste du ta reda på om den sökande är nöjd med sin karriär och takten i dess utveckling. Slutligen, ta reda på hans åsikt om hans tidigare arbetsplats och varför han inte var nöjd med den.

Du bör ställa ledande frågor under intervjun. Erbjud dig att analysera den eller den situationen, samtidigt som du lyssnar noga och skriver ner. Låt kandidaten beskriva i detalj hur han kan komma ur problem med heder och värdighet.

Exempel på frågor

vad är dina styrkor?

Vilka är svagheterna?

Vilken svår situation minns du på ditt senaste jobb och hur kom du över den?

Anledning till att du lämnar ditt tidigare jobb?

Varför ska du jobba hos oss?

Tycker du att det är okej att ljuga ibland? Om så är fallet, i vilka situationer?

Vilka är metoderna för att stimulera anställda som krävs för att öka produktiviteten?

Det är viktigt att kunna och veta hur man intervjuar en kandidat. Detta kommer i hög grad att hjälpa till att identifiera egenskaperna hos en sökande som arbetsgivaren önskar.

Testning

Efter framgångsrika intervjuer med sökande förbereder arbetsgivaren som regel tester. De kan grovt delas in i tre kategorier.

Personlighetstest. Nödvändigt för att bedöma de egenskaper och karaktärsdrag som bidrar till ett effektivt arbete. Visar om kandidaten har förmågan till officiell och professionell tillväxt.

Intelligenstest. Denna informationskälla avslöjar den anställdes kompetens och professionella förmågor. Hjälper arbetsgivaren att ta reda på inom vilket område kandidaten har arbetslivserfarenhet.

Interpersonellt test. Avslöjar medarbetarens kommunikationsstil i ett team, hans förmåga att göra kompromisser och komma till hjälp för andra anställda i en svår situation. Testar en person för konflikt. Arbetsgivaren kommer noggrant att analysera denna karaktärsdrag, eftersom konflikter i teamet påverkar prestationen. Om en sådan egenskap finns, kommer han förmodligen att vägra acceptera en sådan anställd. Detta test avslöjar också om kandidaten är en ledare.

Tester under en anställningsintervju hjälper ytterligare arbetsgivaren att bilda sig en uppfattning om egenskaperna hos den anställdes individuella aktivitetsstil och detaljerna i hans motivation. Efter testning väljs den mest lämpliga kandidaten för den lediga tjänsten.

Allt ovanstående kommer att hjälpa arbetsgivaren att hitta en värdig kandidat till en ledig tjänst i företaget. Låt oss nu titta på frågan från den sökandes synvinkel. De är trots allt också intresserade för sin del av frågan om hur man lyckas klara en anställningsintervju. Låt oss ta banksektorn som exempel.

Hur klarar man framgångsrikt en intervju för ett jobb på en bank?

Stadiet med att förbereda och distribuera CV till olika banker är över. Det efterlängtade samtalet kommer med en kallelse till en intervju. Det betyder att de är intresserade av din kandidatur. I detta skede är den sökandes mål att locka arbetsgivarens uppmärksamhet, så du måste noggrant förbereda dig för den kommande intervjun. Nedan kommer vi att beskriva i detalj hur man genomför en anställningsintervju effektivt.

Prydligt klädd

För att känna dig självsäker och se respektabel ut i andras ögon måste du tänka på din outfit där du ska gå på en intervju. Det här borde definitivt vara en affärsdräkt. För män: skjorta, slips, kostym bestående av jacka och byxor. För kvinnor: en skjorta eller blus, en kjol krävs, den måste vara under knäet, endast beige strumpbyxor, en jacka eller väst. Tillbehör bör inte överbelasta bilden. Du kan ta med dig en klocka och inte bära mer än en ring. Du måste gömma alla dina guldkedjor och sånt. Håret ska tvättas och kammas. Kvinnor måste sätta dem i håret. Det är inte acceptabelt att dyka upp till en intervju med sitt hår. Det rekommenderas inte att bära för mycket smink, bära provokativa smycken eller stänka mycket Köln.

Berätta om dig själv vid en intervju, till exempel - en kreditspecialist

Efter ett kort utbyte av hälsningar som vanligtvis börjar en intervju, som "Hur kom du dit?", "Var det lätt att hitta vårt företag?", "Hur är vädret ute?" och så vidare, du måste börja berätta en historia om dig själv: om dina yrkesaktiviteter, karaktärens styrkor och svagheter och så vidare. Du bör försöka berätta allt rakt på sak, kort och tydligt, och fokusera mer på de fakta i din arbetshistoria som kan vara mest intressanta för arbetsgivaren.

Låt oss överväga alternativet att berätta om dig själv vid en intervju, ett exempel är en kreditspecialist.

Du måste lyfta fram din viktigaste prestation i hela din karriär som lånehandläggare. Du behöver en levande berättelse om dig själv som bäst kan finnas kvar i arbetsgivarens minne. Syftet med att berätta om dig själv är att uppfylla arbetsgivarens önskemål om att sticka ut från mängden av kandidater.

Berätta till exempel vad det maximala lånebeloppet du har utfärdat, vilken låg andel av försummelser som fanns i din låneportfölj, hur du kan arbeta som ett team för att uppnå den övergripande planen för bankkontoret, vilka ytterligare tjänster du erbjuder mest framgångsrikt till din kunder etc.

Kom ihåg att arbetsgivaren inte behöver din biografi, men information som innehåller ett par intressanta fakta om din karriär är ett bra ställe att börja. Svar under en anställningsintervju bör vara korta, så din berättelse om dig själv bör inte överstiga en minut.

Fråga Svar

Efter att ha berättat om dig själv kommer arbetsgivaren utan tvekan att ta huvudrollen i det fortsatta samtalet. Du måste lyssna noga på hans frågor. De är vanligtvis standard och har beskrivits ovan. Dina intervjusvar bör vara sanningsenliga och genomtänkta i förväg. Om du inte har tillräckligt med erfarenhet eller hade en något annorlunda specificitet i arbetet, säg att du kommer att behöva tid för att komma igång med den nya verksamheten.

En av arbetsgivarens favoritfrågor är att prata om styrkor och svagheter. Du bör noggrant välja orden för vad du ska säga vid intervjun. Styrkor inkluderar ansvar, vilja att hjälpa (detta är viktigt när man arbetar i ett team), punktlighet, effektivitet osv. Svagheter måste tolkas till positiva egenskaper. Du vet till exempel inte hur man säger "nej". I vardagen stör detta naturligtvis dig, men professionellt gör det dig till en oumbärlig arbetare som alltid är redo att hjälpa och utföra viktigt brådskande arbete. Denna egenskap är värdefull för en låneansvarig eftersom han är en artist och arbetar under management. Dessa rekommendationer kommer att hjälpa till att besvara frågan om hur man genomför en anställningsintervju korrekt ur arbetsgivarens synvinkel.

En annan fråga som definitivt inte kommer att ignoreras är varför du lämnar din tidigare arbetsplats. Nämn inte under några omständigheter under intervjun att du inte hade en bra relation med dina överordnade, problem med att kommunicera med kollegor eller att du inte orkade med dina arbetsuppgifter. Svaret på frågan borde vara ungefär så här: det fanns inga utsikter till tillväxt, låga löner, bristande möjligheter till avancerad utbildning. Dessa är ganska övertygande och objektiva skäl för en person att börja söka jobb.

En viktig fråga för en framtida anställd är lönerna. Arbetsgivaren kan fråga vilken lön du söker. För att denna fråga inte ska överraska dig bör du bekanta dig med den ungefärliga lönen i den här lediga tjänsten, och även överväga inkomsten från din tidigare arbetsplats, hur väl du fick betalt där på grund av din omfattande erfarenhet inom detta område , och så vidare.

Det finns många frågealternativ. Du bör svara uppriktigt och inte vara övermodig.

Sista skedet av intervjun

I slutet av intervjun måste den sökande tacka arbetsgivaren för hans tid och komma överens om en tidsram för beslut. En aktiv kandidat måste självständigt ta initiativ för att få ett slutgiltigt beslut om anställning, och inte tyna bort i förväntan.

I slutet av intervjun behöver arbetsgivaren sammanfatta vilka frågor som ömsesidig förståelse nåddes mellan parterna. Han måste tydligt ange vad kandidaten kan förvänta sig och när det slutliga beslutet kommer att fattas. Om det sägs att han kommer att meddelas per telefon, om beslutet är positivt, såväl som negativt, bör du ringa och se till att berätta resultatet, eftersom personen kommer att vänta.

Som ett resultat av varje intervju ska arbetsgivaren göra en djupgående analys utifrån sina anteckningar om varje kandidat individuellt. Hur kan en arbetsgivare genomföra en anställningsintervju effektivt så att kandidaten i slutändan får det jobb han vill ha? Svaret på denna fråga avslöjas så mycket som möjligt i den här artikeln.