Vilka är de normala arbetstiderna? Hur man upprättar ett arbetsschema med hänsyn till arbetslagens normer. Förkortad arbetsvecka för tonåringar, skadliga personer och funktionshindrade

Arbetsveckans längd i ett antal situationer kan bestämmas av parterna i anställningsavtalet självständigt, men lagen reglerar maxgränserna för arbetstiden, som inte får överskridas. För information om hur man korrekt beräknar arbetsveckans längd i ett givet fall, läs vår artikel.

Normal arbetsveckalängd

En arbetsvecka i Ryska federationen får inte vara mer än 40 timmar (se punkt 2 i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag daterad 30 december 2001 nr 197-FZ). Denna regel är relevant för alla arbetsscheman, inklusive både en 5- och 6-dagars arbetsvecka.

I fall 1 bör arbetsdagen vara högst 8 timmar. För det andra, eftersom den ryska federationens arbetslag inte reglerar arbetsdagens längd under en sexdagarsvecka, skrivs dess varaktighet in individuellt av varje arbetsgivare, med hänsyn till:

den maximala tillåtna varaktigheten av det dagliga arbetet (se artikel 94 i Ryska federationens arbetslag);
behovet av att begränsa arbetstidens längd till 5 timmar dagen före ledigdagen (punkt 3 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Utifrån denna parameter (arbetsveckans längd) kan arbetstidsnormer därefter beräknas för andra räkenskapsperioder (se punkt 1 i förfarandet för beräkning av arbetstidsnormer...), godkända på uppdrag av hälso- och socialministeriet Ryska federationens utveckling daterad 13 augusti 2009 nr 588n).

Samtidigt måste/har arbetsgivaren för vissa grupper av arbetstagare rätt att sörja för reducerat eller deltidsarbete.

Varaktigheten av nattskift bör också minskas med 1 timme (punkt 2 i artikel 96 i Ryska federationens arbetslag).

Förkortad arbetsvecka

Detta arbetsorganiseringssätt innebär att arbetstagaren faktiskt måste arbeta ett mindre antal timmar i jämförelse med den normala arbetsveckans längd under en liknande tidsperiod.

Förteckningen över personer för vilka en sådan arbetsvecka bör införas regleras av art. 92 Ryska federationens arbetslag. Dessa inkluderar personer:

Under 16 år. De ska arbeta max 24 timmar i veckan.
Över 16 år men under myndig ålder. Deras arbetsvecka bör inte överstiga 35 timmar.
De med funktionsnedsättningar i grupp I eller II. Deras arbetsaktivitet måste ligga inom 35 timmar per vecka.
Arbetsförhållanden på arbetsplatser som har fastställts vara skadliga eller farliga. Dessa personer har rätt till en arbetsvecka på upp till 36 timmar (se även punkt 7 i nämnda artikel).

Denna lista är inte uttömmande och kan kompletteras med federal lagstiftning.

Således har arbetsveckan för lärarpersonal reducerats till 36 timmar (punkt 1 i artikel 333 i Ryska federationens arbetslag).

En annan kategori är vårdpersonal. Vanligtvis kan deras arbetsvecka uppgå till 39 timmar (punkt 1 i artikel 350 i Ryska federationens arbetslag). Men dekret från Ryska federationens regering av den 14 februari 2003 nr 101 reglerar listan över specialiteter för medicinska arbetare, typer av medicinska institutioner och egenskaper hos arbetsförhållanden, när arbetets varaktighet är begränsad i större utsträckning.

Kvinnor som arbetar på landsbygden eller i Fjärran Norden bör introduceras till en arbetsvecka som varar högst 36 timmar (punkt 1, punkt 13 i resolutionen från plenum för Ryska federationens väpnade styrkor av den 28 januari 2014 nr. 1).

Det finns andra fall då en minskning av arbetstiden är obligatorisk, relaterade till den anställdes egenskaper eller arbetsprocessen.

Funktioner för betalning för en förkortad arbetsvecka

En sådan arbetsvecka för de personer som anges i föregående avsnitt kommer att betraktas som full och betald som en vanlig 40-timmars arbetsvecka, med vissa undantag.

Brottsbekämparen förklarar: för minderåriga arbetstagare är ersättningsbeloppet direkt beroende av den faktiska arbetade tiden eller mängden utfört arbete och bestäms i proportion till dessa indikatorer. Även om arbetsgivaren på eget initiativ kan göra ytterligare utbetalningar till sådana anställda, inklusive upp till lönegränserna för personer som arbetar heltid (punkt 3, punkt 12 i resolution nr 1).

Ersättning för arbetade timmar utanför den reglerade varaktigheten av förkortad arbetstid sker enligt reglerna för ersättning för övertidsarbete (se Murmansks regionala domstols avgörande daterat den 12 november 2014 i mål nr 33-3576-2014, punkt 2 -3 i punkt 13 i resolution nr 1).

Arbetsveckans längd med deltidsarbete

I allmänhet får arbetsdagen för en person som arbetar deltid inte vara mer än 4 timmar. Det totala antalet timmar som arbetats av en deltidsarbetare under en viss redovisningsperiod bör inte överstiga 50 % av den reglerade arbetstidsstandarden för en specifik kategori arbetstagare (punkt 1 i artikel 284 i Ryska federationens arbetslag). .

Följaktligen, om en persons huvudsakliga arbetsplats har en 40-timmars arbetsvecka, bör arbetsveckan för honom, som redan arbetar som en del av ett deltidsarbete, inte överstiga 20 timmar.

Ett annat exempel är hälsoarbetare från vårdorganisationer som bor och arbetar på landsbygden och i tätorter. De får delta i deltidsarbete i högst 39 timmar i veckan (se dekret från Ryska federationens regering av den 12 november 2002 nr 813, antagen i enlighet med punkt 2 i artikel 350 i arbetslagen ryska federationen).

Deltidsarbetsvecka: skillnader mot förkortad arbetsvecka

I vissa fall kan en anställd introduceras till en deltidsarbetsvecka (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag), som måste skiljas från en förkortad.

Så i det första fallet beräknas ersättning för arbete i proportion till den faktiska arbetade tiden. Förkortad arbetstid för vissa grupper av arbetare anses vara full, även om arbetstidsvolymen både per dag och per vecka i mindre utsträckning skiljer sig från normen.

Den andra skillnaden är förknippad med olika sätt att upprätta sådana arbetsregimer:

förkortad arbetstid införs för en specifik grupp av arbetare (se artikel 92 i Ryska federationens arbetslag);
ofullständig anställning kan tilldelas antingen genom ömsesidigt beslut av parterna i anställningsavtalet eller på initiativ av arbetstagaren själv.

En deltidsarbetsvecka bör införas för sådana personer som har gjort denna begäran till arbetsgivaren som:

gravida anställda;
1 förälder till ett barn under 14 år;
1 förälder till ett minderårigt barn med funktionsnedsättning;
personer som vårdar en medlem av sin familj på grund av dennes sjukdom i enlighet med en slutsats utfärdad av en medicinsk organisation.

Organiseringen av en sådan arbetsordning utförs på grundval av en ansökan från de listade personerna och är arbetsgivarens ansvar (punkt 3, punkt 13 i resolution nr 1).

Samtidigt innehåller anteckningen i arbetsboken ingen anteckning om att den anställde arbetar deltid (se punkt 3 i förordningen ”Om förfarandet och villkoren för användning av arbetskraft för kvinnor med barn och arbetar deltid ”, godkänd genom resolutionen från USSR State Committee for Labour, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions daterad 29 april 1980 nr 111/8-51).

Tid fungerade spårning

Att registrera den tid som faktiskt arbetats av anställda är en skyldighet, inte en rättighet för arbetsgivaren, även om de ofta försummar detta krav i Ryska federationens arbetslag (punkt 4 i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).

För dessa ändamål används en speciell form av rapportkort (se blankett T-12, godkänd genom dekret från Ryska federationens statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1).

Utöver sitt huvudsakliga syfte kan ett sådant rapportkort användas som ett av de viktigaste bevisen som presenteras av parterna i en rättslig tvist inom ramen för arbetslagstiftningen (se beslutet från Yuzhno-Kurilsky District Court i Sakhalin-regionen daterat 19 april 2016 i mål nr 2-73/2016).

Utöver sådana skriftliga bevis kan även följande beaktas:

vittnesmål som bekräftar den anställdes faktiska närvaro/frånvaro under den omtvistade tidsperioden;
anställningsavtal;
andra fakta (exempelvis parallellt arbete med annan arbetsgivare etc.).

Det nämnda anmälningskortet kan dessutom inte alltid karakteriseras som tillförlitligt bevis. Till exempel sammanställdes sådana rapportkort ofta retroaktivt efter order baserade på resultatet av en inspektion etc. (till exempel beslutet från Troitsky City Court i Chelyabinsk-regionen daterat den 23 mars 2015 i mål nr 2-244/ 2015).

Arbetsgivarens ansvar för brott mot kraven i Ryska federationens arbetskod

En anställd som anser att hans rättigheter kränktes av arbetsgivaren på grund av bristande efterlevnad av den reglerade arbetsordningen kan ansöka om att domstolen ska återhämta sig från det senare:

Obetald monetär belöning.
Ränta för försenade löner (artikel 236 i Ryska federationens arbetslag). Skyldigheten att betala sådan ersättning åvilar arbetsgivaren, oavsett dennes skuld (exempelvis domen från Perm Regional Court den 12 mars 2014 i mål nr 33-2160/2014).
Ersättning för moralisk skada. Samtidigt antas det faktum att orsaka moralisk skada för en anställd vars rättigheter kränktes av arbetsgivaren i enlighet med art. 237 Ryska federationens arbetslagstiftning. Ersättning för moralisk skada är inte associerad med det belopp av egendomsskada som anges för ersättning (klausul 63 i resolutionen från RF Armed Forces plenum "På ansökan av domstolar..." av den 17 mars 2004 nr 2).

Dessutom kan paragraf 1 i art tillämpas på arbetsgivaren. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott av den 30 december 2001 nr 195-FZ om ansvar i form av:

varning eller administrativa böter i mängden 1 000 till 5 000 rubel. - för tjänstemän;
böter från 1 000 till 5 000 rubel. — för personer som bedriver verksamhet utan att bilda en juridisk person.
böter från 30 000 till 50 000 rubel. - för juridiska personer.

Upprepad åtal av detta slag för att begå ett liknande brott är förenat med utdömande av ännu högre böter, såväl som eventuell diskvalifikation av den relevanta tjänstemannen (se punkt 4 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Låt oss sammanfatta. Max normalgräns arbetsveckans längd motsvarar 40 timmar.

En förkortad arbetsvecka bör införas för vissa kategorier av arbetstagare. I annat fall ska all tid som överskrider arbetsdagens lagliga gränser betalas som övertid. Även i detta fall har arbetstagaren rätt till ersättning för moraliska skador från arbetsgivaren.

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan den förra beviljas en deltidsarbetsvecka, även om lagen definierar grupper av arbetstagare för vilka arbetsgivaren inte har rätt att vägra att upprätta en deltidsarbetsvecka.

Varje arbetstagare som är part i ett anställningsförhållande möter förr eller senare begreppet arbetstid.

Det är nödvändigt att känna till de rättigheter som garanteras arbetstagaren av arbetslagstiftningen för att inte bli lurad av arbetsgivaren i denna fråga.

Arbetsgivare måste hantera arbetstiden och hålla reda på den för de anställda.

Den juridiska dokumentationen som ger tolkningen av arbetstid är Ryska federationens arbetslag.

Konceptet som diskuteras innehåller ett komplex av juridiska, ekonomiska, statistiska och sociologiska aspekter.

Till exempel ur ekonomisk synvinkel fungerar arbetstiden som tidsintervall under vilka arbete förekommer. Raster ingår inte i detta koncept.

Artikeln kommer dock att diskutera ett juridiskt begrepp.
Enligt den ryska federationens arbetslag är "arbetstid" nära relaterad till "vilotid".

Det är begrepp som tillhör samma sociojuridiska kategori.

Vad det är?

Arbetstid är det tidsintervall under vilket en anställd behöver utföra arbetsuppgifter, styrt av kraven i företagets interna ordning.

I konceptet ingår även andra tidsperioder.

Arbetstider fastställs enligt interna bestämmelser. Företagsledningen är skyldig att övervaka att alla anställda följer arbetsperioderna.

Om företaget av någon anledning inte har en bestämmelse om perioder för att utföra arbetsuppgifter har arbetstagaren rätt att själv bestämma tidsintervallen.

Detta ska ske med beaktande av arbetets utförande under arbetstid i arbetsgivarens intresse.

Under förlossningen måste arbetstidsregister föras.

Detta behov ligger hos arbetsgivaren. Bokföringen ska innehålla både de perioder under vilka den anställde direkt utför sina arbetsuppgifter, och de pauser som ingår i arbetsprocessen.

Arbetsgivaren kan ta med vissa perioder i arbetstid om lokala rättsakter, eller ett beslut från en domstol eller statlig inspektion, tvingar fram detta.

Båda parter i arbetsförhållandet har rätt att påverka arbetstidens gränser, nämligen att fastställa början av arbetsdagen, slutet och lunchrasten enligt Ryska federationens arbetslag.

Termen omfattar perioder av huvud-, förberedande och avslutande aktiviteter.

Primärtid är den tid som ägnas åt att direkt utföra arbetsuppgifter.

Vad kan ingå i de förberedande aktiviteterna:

bekantskap med dokumentationen;
rengöring av arbetsplatsen;
förbereda platsen för arbete;
leverans av tillverkade produkter.

Dessa åtgärder måste tillhandahållas i tekniken för att konstruera arbetsflödet.

Ingår inte i förberedande aktiviteter:

tid som går åt från kontrollpunkten till arbetsplatsen;
tvätta eller byta kläder innan du börjar arbeta;
lunchrast.
Rättslig reglering

Reglering från den juridiska sidan bygger på att standardisera arbetsprocessens varaktighet och bestämma antalet timmar som behöver arbetas under en viss period.

Funktioner för standardisering av arbetstid:

garanti, d.v.s. lagstiftarnas fastställande av en maximal tidslängd för arbete på högst 40 timmar under en sjudagarsvecka;
skyddande, dvs. återställande av arbetstagarens arbetsförmåga;
produktion, d. v. s. önskan om hög arbetsproduktivitet.

Behovet av ansökan

Behovet av att reglera arbetstiden är att säkerställa arbetsfrihet för vissa kategorier av anställda.

Alla typer avser normal arbetstid.

Vanligt

Normal varaktighet är den norm som fastställts i lag och som är nödvändig för att båda parter i arbetsförhållandet ska följa.

Längden på en sådan 5-dagars arbetsdag är inte mer än 40 timmar.

Konsekvensen av sådan normal arbetstid för en anställd i ett företag är betalning till honom med ett belopp som inte är lägre än minimilönen.

En juridiskt betydelsefull omständighet som avgör den normala arbetstidens längd är antalet arbetstimmar som arbetstagaren faktiskt har arbetat.

Förkortad

Minskad arbetstid enligt arbetslagstiftningen är en arbetstid som är kortare än normalt, dock helt betald.

Att minska arbetstiden för grupper av arbetare i enlighet med art. 92 Ryska federationens arbetslag.

Här är ett exempel:

Vasily går i 9:e klass i skolan. Han är för närvarande 15 år gammal. I oktober bestämmer han sig för att jobba på vardagar efter skolan.

Låt oss beräkna den nödvändiga varaktigheten av hans arbetstid:

Som person under 16 år kan Vasily inte arbeta mer än 24 timmar i veckan.

Eftersom arbetet sker under utbildningstiden delas arbetstidsnormen på hälften. Totalt: 24/2 = 12 timmar i veckan Vasily kan arbeta.

Under verkliga förhållanden tilldelar arbetsgivare ibland minderåriga en arbetsdag på 10 eller 8 timmar.

Detta är dock felaktigt, eftersom standarden för minskad tid per vecka också omfattas av art. 94 i Ryska federationens arbetslag (som fastställer standardvaraktigheten för vistelse på jobbet dagligen).

Av detta följer att en minderårig inte kan tvingas arbeta "2 till 2". Att fastställa en förkortad arbetsdag är arbetsgivarens ansvar.

Förkortad arbetstid kan också fastställas för de kategorier av arbetare som inte finns med i tabellen.

Kostnaderna för uppsägning i detta fall ska arbetsgivaren stå för.

Den rättsliga konsekvensen av en sådan arbetsdag för den anställde är att han behåller alla sina privilegier och förmåner, samt får en lön som inte är lägre än minimilönen.

Arbetstagarens rättigheter kränks inte. Enligt villkoren för arbetstagaren skiljer sig denna typ inte från den normala varaktigheten.

Ofullständig

Tolkningen av begreppet gäller både deltidsarbete och deltidsarbetsvecka.

Liksom minskad arbetstid etableras deltidsarbete med en varaktighet på mindre än fyrtio timmar per sjudagarsvecka. Det fastställs dock genom överenskommelse mellan de två parterna i arbetsförhållandet.

Detta avtal kan också vara skriftligt.

Arbetsgivaren kan inte fastställa deltid utan motpartens medgivande.

Oenighet mellan parterna kan straffas av arbetsgivaren genom att betala arbetstagaren för sysslolösa timmar som uppkommit utan hans egen förskyllan.

Ett undantag från regeln är arbetstidsförkortning på initiativ av arbetsgivaren, där arbetstagaren skriftligen underrättar arbetstagaren om detta senast 2 månader i förväg.

I en situation där en anställd vägrar att fortsätta arbeta under ändrade villkor kan anställningsavtalet bli.

Anledningen förklaras - minskning av personal eller reserv av arbetare, med betalning av ersättningar och garantier till dem.

Deltidsarbetstid bör fastställas för följande kategorier av personer:

gravid kvinna;

personer som vårdar patienter på grundval av ett läkarintyg utfärdat i enlighet med rysk lagstiftning;

att ha ett handikappat minderårigt barn eller en tonåring under 14 år.

Om ovanstående personer lämnar skriftliga utlåtanden är arbetsgivaren skyldig att fastställa en deltidsdag för dem.

Deltidsarbete innebär färre timmar i organisationen. Till exempel inte åtta, utan fyra. Ett annat alternativ är att minska antalet dagar som spenderas i företaget, till exempel från 5 till 3.

Samtidigt förblir dygnets längd oförändrad.

Sådana villkor minskar inte antalet semesterdagar, utan arbetskraft betalas i proportion till den tid arbetstagaren arbetar.

Därför är lönen för sådana personer lägre än på en förkortad dag. Betalningarna blir också mindre.

Studiemetoder

Den tid som anställda spenderar på arbetet studeras genom observationer.

Detta görs i följande syften:

ta reda på strukturen för de anställdas vistelseperioder på arbetsplatsen för att mer fullständigt avslöja deras potential;

bedömningar av arbetseffektivitet;

bestämma den mest optimala dagliga rutinen;

bestämma den rationella sekvensen för att utföra arbetsoperationer på arbetsplatsen;

beräkning av normen för vistelse på arbetsplatsen;

fastställa skälen till att standarder inte uppfylls eller överskrids.

Metoderna är indelade i 2 grupper:

Direkt observation.

Omedelbar observation.

1 typ inkluderar:

självfotografering;

fotografisk timing.

Omedelbara observationer baseras på tillämpning av matematisk statistik och sannolikhetsteori.

De består av samtidig observation av ett stort antal föremål, periodiskt, med ett visst intervall, och registrerar deras tillstånd.

För att studera kostnaden för arbetstid på detta sätt måste du fastställa dess varaktighet, observationsväg och intervall.

Utifrån de inkomna uppgifterna sammanställer arbetsgivaren statistik åt sig själv.

Etableringsförfarande

Arbetstidsregimen är en uppsättning åtgärder som kan fastställas på central och lokal nivå och som syftar till att använda arbetskraft och säkerställa en kompetent ledning av organisationen.

Hur kan det installeras:

I en organisation samordnas arbetstiden (arbetstiden) utifrån interna arbetsbestämmelser. De måste fästas vid.

Eftersom ett kollektivavtal kan slutas inom själva företaget, om det saknas, regleras arbetstiden med interna bestämmelser.

Om organisationen anställer personer vars hälsa eller andra skäl inte tillåter dem att arbeta varje dag, så kan arbetsgivaren upprätta olika för dem.

De interna bestämmelserna anger arbetsveckans längd. Arbetsgivaren bestämmer själv vilka av de anställda som kan arbeta deltid eller reducerat.

Arbetsschemat motiveras också av arbetsgivaren.

Anställningarna för anställda som arbetar oregelbundet är fastställda i kollektivavtal, interna bestämmelser och avtal.

Arbetstidsordningen kan också regleras genom avtal.

Lagen avser arbetstid:

arbetsveckans längd;

tid för att gå till jobbet och lämna arbetet;

arbetsdagens längd;

varaktigheten av pauser i arbetet;

antal skift per dag;

skiftschema;

omväxlande arbetsfria och arbetsdagar.

Vanligaste arbetsscheman:

8 timmar med 5 dagars arbetsvecka med fasta avgångs- och ankomsttider;

2 efter 2, när en anställd arbetar i 2 dagar och sedan vilar i 2 dagar;

glidande, när avgångstiden beror på den tid arbetstagaren kommer till jobbet.

Beställa

Ett av dokumenten för att fastställa ett visst arbetstidsschema är en beställning.

I ordern står det:

arbetsveckans längd;

möjligheten att fastställa oregelbundna arbetstider;

början och slutet av arbetet;

skifttid, skift på företaget.

Beslutet ger möjlighet att godkänna normer som rör frågan om arbetstid som anges i företagets lokala lagar. Dessutom, baserat på beställningen, .

Ett exempelutdrag ur en arbetstidsorder:

På grund av produktionsbehov beställer jag:

Ställ in följande driftläge:

Arbetsdagen börjar kl 8:00 från måndag till fredag och slutar kl 16:30. Bestäm en lunchrast från 12:30 till 13:00.

Arbetsdagen börjar kl 10:00 från lördag till söndag och slutar kl 16:00. Det finns ingen paus.

En beställning om deltidsarbete upprättas på liknande sätt.

Inre ordningsregler

Reglerna presenteras av en normativ handling som bestämmer, baserat på arbetslagstiftningen och andra lagar, uppsägning av anställda, rättigheter och skyldigheter för arbetsförhållanden, arbetsregimen, viloperioder, incitament för anställda och påföljder för underlåtenhet att uppfylla befogenheter .

I enlighet med det interna regelverket löser arbetsgivaren frågor som uppstår till följd av arbetsrelationer.

När det gäller arbetstid specifikt anges det i reglerna enligt följande (avsnitt av arbets- och vilotid):

Arbetsveckans längd och helger registreras;

tid för att gå till och lämna arbetet;

raster;

minskning av arbetstiden för ett antal arbetare;

möjlighet att fastställa deltid;

den maximala varaktigheten för arbetet är fastställd;

närvaro av fakta om arbetstidsregistrering;

lämna bestämmelser.

Som ett resultat av detta registreras all information om den anställdes tid på jobbet.

Baserat på detta uttalande drar arbetsgivaren slutsatser om företagets effektivitet, och den anställde vet att hans rättigheter inte kommer att kränkas.
Arbetstider i Arbetsförordningen
Kollektiv överenskommelse

Det är en rättsakt och syftar till att reglera sociala relationer och arbetsförhållanden i företaget. Detta avtal inkluderar ömsesidiga skyldigheter för båda parter.

Detta dokument innehåller också en klausul om arbets- och vilotid.

Den anger följande bestämmelser:

Arbetsveckans längd anges (40 timmar).

Vilodagar registreras.

Lön för att lämna arbetet på helger föreskrivs.

Betalning och ytterligare vilodagar för vissa kategorier av arbetstagare är fasta.

Förkortning av arbetsveckan före helgdagar eller arbetsfria dagar föreskrivs.

Ytterligare helgdagar registreras.

Semesterordningen är föreskriven.

Rätt att utnyttja semester/tilläggsledighet för anställda föreskrivs.

Ryska federationens arbetslagstiftning ST 91.

Normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar per vecka.

Förfarandet för att beräkna normen för arbetstid för vissa kalenderperioder (månad, kvartal, år), beroende på den fastställda arbetstidens längd per vecka, bestäms av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla statlig politik och lagreglering i arbetsfältet.

Arbetsgivaren är skyldig att föra register över den tid varje anställd faktiskt har arbetat.

Kommentar till konst. 91 Ryska federationens arbetslag

1. Definitionen av arbetstid som ges i del 1 av den kommenterade artikeln är baserad på begreppet "arbetstid" som etablerats i den ryska vetenskapen om arbetsrätt och fokuserar på skyldighetsfaktorn: den tid under vilken den anställde måste utföra arbete arbetsuppgifter kan klassificeras som arbetstid. Man måste komma ihåg att den faktiska arbetade tiden inte får sammanfalla med den normerade arbetstiden som fastställs i de interna arbetsbestämmelserna eller anställningsavtalet. Arbete utöver den arbetstid som fastställts för arbetstagaren anses också som arbetstid med alla åtföljande rättsliga konsekvenser, även om arbetsgivaren involverat arbetstagaren i sådant arbete i strid med lagen och arbetstagaren inte var skyldig att utföra det.

2. Den kommenterade artikeln understryker att arbetstid även inkluderar andra perioder som, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, hänför sig till arbetstid. Dessa inkluderar särskilda pauser för uppvärmning och vila, och pauser för att mata barnet etc. (se artiklarna 109, 258 i Rysslands arbetslagstiftning och kommentarerna till dessa). I kollektivavtalet kan även fastställas andra perioder relaterade till arbetstiden.

3. Standardarbetstid - det antal timmar som en anställd måste arbeta under en viss kalenderperiod. Grunden för att fastställa normarbetstiden är kalenderveckan. Utifrån veckonormen fastställs vid behov arbetstidsnormen för övriga perioder (månad, kvartal, år).

4. Den ryska arbetslagstiftningen fastställer ett maximalt mått på arbetskraft (maximal arbetstidsstandard), som arbetsgivare, antingen självständigt eller enligt överenskommelse med representativa arbetstagarorgan eller med arbetarna själva, inte får överskrida (undantag från denna regel är endast tillåtna i fall fastställt i lag (Art. 97, 99, 101 i Ryska federationens arbetslagstiftning och kommentarer till denna)).

5. Arbetstiden regleras med hänsyn till arbetsförhållanden, ålder och andra egenskaper hos arbetare och andra faktorer. Beroende på den fastställda arbetstidens längd särskiljer arbetslagstiftningen följande typer: a) normal arbetstid; b) minskad arbetstid (); c) deltidsarbete ().

6. Normal arbetstid är arbetstidens längd om arbetet utförs under normala arbetsförhållanden och de personer som utför det inte behöver särskilda arbetarskyddsåtgärder. Den kommenterade artikeln definierar gränsen för normal arbetstid till 40 timmar per vecka. Inom dessa ramar fastställs den normala arbetstiden genom kollektivavtal och avtal. I de fall kollektivavtal inte ingåtts eller villkoret om arbetets varaktighet inte fanns med i kollektivavtalet gäller den i lag fastställda maxnormen - 40 timmar - som verklig arbetstidsnorm. i vecka.

7. Förfarandet för att beräkna normen för arbetstid för vissa kalenderperioder (månad, kvartal, år) beroende på den fastställda arbetstidens varaktighet per vecka godkänns av order från Ryska federationens hälso- och sociala utvecklingsministerium av 13 augusti 2009 N 588n.

I enlighet med denna rättsakt beräknas standardarbetstiden för vissa kalenderperioder enligt det beräknade schemat för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag baserat på varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) :

med en 40-timmars arbetsvecka - 8 timmar;

med en arbetsvecka på mindre än 40 timmar. - antalet timmar som erhållits genom att dividera den fastställda arbetsveckan med fem dagar.

8. Register över den tid som varje anställd faktiskt har arbetat måste föras i organisationer av alla organisatoriska och juridiska former, utom för budgetinstitutioner, med hjälp av formulär T-12 "Arbetstidrapport och löneberäkning" eller T-13 "Arbetstidsrapport ”, godkänd Resolution från Ryska federationens statliga kommitté om statistik daterad 5 januari 2004 N 1. Sådana register måste också föras av arbetsgivaren - en enskild företagare.

9. För sjukvårdspersonal tillhandahålls en särskild typ av arbetstid - tjänstgöring i hemmet, d.v.s. vistelse för en medicinsk arbetare i en medicinsk organisation i hemmet medan han väntar på att bli kallad till arbetet (för att ge akut eller akut medicinsk vård).

När man tar hänsyn till den tid som faktiskt arbetats av en medicinsk arbetare i en medicinsk organisation, beaktas den tid som tillbringas i tjänst i hemmet med 30 minuters arbetstid för varje timme i hemtjänsten. Den totala arbetstiden för en medicinsk arbetare i en medicinsk organisation, med hänsyn till tiden i tjänst i hemmet, bör inte överstiga standardarbetstiden för en medicinsk arbetare i en medicinsk organisation under motsvarande period ().

Definitionen av ett sådant begrepp som arbetstid ges i artikel 91 i arbetslagen, enligt vilken det är "den tid under vilken en anställd, i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet, måste utföra arbete plikter, såväl som andra tidsperioder som, i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra rättsliga lagar från Ryska federationen relaterar till arbetstid." Dessutom redovisas ett antal perioder då den anställde faktiskt inte arbetade som arbetstid. Till exempel till följd av driftstopp orsakade av företaget.

Koden definierar även normal arbetstid. Det är 40 timmar i veckan. För vissa kategorier av arbetstagare bör arbetstidsförkortning fastställas. För arbetstagare i åldrarna 16 till 18 år är det till exempel 35 timmar per vecka. Listan över sådana anställda finns i artikel 92 i arbetslagen. Efter överenskommelse mellan företaget och arbetstagaren kan denne tilldelas deltidsarbetstid (). Dessutom är företaget i vissa situationer skyldigt att göra detta. Till exempel på begäran av en gravid kvinna. Vid deltidsarbete ska arbetstagaren arbeta det antal timmar som avtalats med arbetsgivaren. Ett företag har till exempel en femdagars arbetsvecka med en arbetsdag på 8 timmar (det vill säga en 40-timmars arbetsvecka). På arbetstagarens begäran kan han inte få en åttatimmars, utan till exempel en sju eller sex timmars arbetsdag (det vill säga en 35- eller 30-timmars arbetsvecka). Ett alternativ är möjligt när en anställd arbetar inte fem dagar i veckan, utan mindre (till exempel 4 eller 3 dagar).

() konst. 93 Ryska federationens arbetslag

Vad är skillnaden mellan korttids- och deltidsarbete? Den första är obligatorisk i fall som direkt föreskrivs i arbetslagen. Annars kommer det att betraktas som ett brott mot arbetslagstiftningen. Den andra bestäms genom överenskommelse mellan den anställde och företaget. Dessutom är det anställande företaget inte skyldigt att fastställa deltidsarbetstid (förutom de fall som vi diskuterade ovan).

Om en anställd på initiativ av företaget arbetat utöver normal arbetstid anses detta som övertid. Därför betalas övertidstimmar med förhöjd taxa.

De flesta små företag för dagliga register över arbetstider. Den används för samma dagliga arbetstid. Som vi sa ovan, med en 40-timmars, fem dagars arbetsvecka, uppgår detta till 8 timmar om dagen. Om en anställd arbetar på en 35-timmars, fem dagars arbetsvecka är detta 7 timmar om dagen osv.

Ett alternativ med veckoredovisning av arbetstid är möjligt. I detta fall ska standardarbetstiden per vecka följas. Till exempel 40 timmar med fem dagars arbetsvecka med två lediga dagar (lördag och söndag).

Med denna redovisning är det möjligt att timmar kommer att vara underarbetade en eller annan dag i veckan, med arbete som avslutas en annan dag. Låt oss anta att på måndagen arbetade den anställde 6 timmar och på onsdagen - 10 (alla andra dagar arbetade han 8 timmar). I denna situation kommer normal arbetstid att respekteras. I det här fallet anses inte det faktum att arbeta på onsdagar i 10 timmar (2 timmar mer än vad som krävs) inte vara övertidsarbete.

På grund av arbetsförhållanden är det ofta omöjligt för en anställd att följa den dagliga (veckovisa) arbetstiden. Vissa dagar måste han arbeta mer än den etablerade normen, på andra - mindre. I en sådan situation används den för att föra en sammanfattning av arbetstiden (). I detta fall bör arbetstidens längd inte överstiga det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden. Denna period kan vara vilken tidsperiod som helst som definieras av företaget (till exempel en månad, ett kvartal, ett halvår). I detta fall är räkenskapsperiodens maximala varaktighet ett år.

Den juridiska definitionen av begreppet "arbetstid" ges i art. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Arbetstid - den tid under vilken den anställde, i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet, måste utföra arbetsuppgifter, såväl som andra tidsperioder som, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala Ryska federationens lagar och andra lagar avser arbetstid (till exempel raster för uppvärmning och vila för anställda som arbetar utomhus under den kalla årstiden eller i stängda ouppvärmda rum; pauser för att mata ett barn som ges till kvinnor med barn under 1,5 år gammal; perioder av stillestånd som inte beror på den anställdes fel, etc.).

Arbetstidens längd för en viss anställd fastställs genom ett anställningsavtal på grundval av ett branschavtal och ett kollektivavtal med beaktande av resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Arbetstiden för personer under arton år som genomgår allmän utbildning eller gymnasial yrkesutbildning och som kombinerar utbildning med arbete under läsåret får inte överstiga hälften av de normer som fastställs i del 1 i art. 92 i Ryska federationens arbetslag för personer i lämplig ålder.

Federal lagstiftning kan fastställa minskad arbetstid för andra kategorier av arbetstagare (lärare, medicinska och andra arbetstagare).

Kommentar!

Normer Art. 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som fastställer varaktigheten för det dagliga arbetet, begränsar inte effekten av bestämmelserna i art. 92 i Ryska federationens arbetslag, som bestämmer den totala arbetstiden per vecka. Normer för arbetstid och varaktighet för det dagliga arbetet tillämpas självständigt om det finns skäl som anges i lagen.

En anställd mellan 16 och 18 år kan alltså under inga omständigheter tilldelas ett arbetstidsschema, till exempel ”två i två” med 8 timmars arbetsdag.

Att fastställa en kortare arbetsdag för minderåriga (liksom andra kategorier av arbetstagare som anges i lagen) är inte en rättighet utan en skyldighet för arbetsgivaren .

Fastställandet av förkortad arbetstid på bekostnad av arbetsgivarens egna medel förbättrar arbetstagarens ställning jämfört med lagen. I detta sammanhang på grundval av art. 8, 9 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan lokala bestämmelser fastställa minskad arbetstid för andra kategorier av arbetare som inte är listade i federal lagstiftning. Men kostnaderna för denna minskning måste arbetsgivaren stå för.

Rättsliga konsekvenser av att fastställa förkortad arbetstid:

att den anställde behåller alla förmåner och förmåner som föreskrivs i lag, inklusive rätten att få lön i sin helhet och inte lägre än den minimilön som fastställs i federal lag.

Trots minskningen av antalet arbetstimmar per vecka begränsar således den minskade arbetstiden inte arbetarnas rättigheter, inklusive rätten att få full lön. Det vill säga att arbete under förkortad arbetstid när det gäller de förmåner som ges skiljer sig inte från arbete med normal arbetstid, i själva verket får anställda med förkortad arbetstid tilläggslön för inte arbetade timmar till normal arbetstid. Denna tilläggsersättning ingår i lönen för anställda med förkortad arbetstid.

Rättsligt betydelsefulla omständigheter som kännetecknar förkortad arbetstid:

fastställande av arbetstid i enlighet med gällande lagstiftning på mindre än 40 timmar per kalendervecka;
överensstämmelse med den fastställda varaktigheten för minskad arbetstid;
bevarande av förmåner som föreskrivs i lag för arbetstagare med förkortad arbetstid, inklusive rätt att få lön med samma belopp som arbetstagare med normal arbetstid.

Deltids jobb

Termen " deltids jobb" täcker:

deltid;
deltidsarbetsvecka.

Deltidsarbete, liksom korttidsarbete, är satt till mindre än 40 timmar per vecka.Som en generell regel arbetsgivaren har inte rätt att ensidigt införa deltidsarbetstid t.ex. om det inte finns någon omfattning av arbetet. Avsaknaden av samtycke från anställda eller deras befullmäktigade om att införa deltidsarbetstid gör det möjligt att utan förskyllan av den anställde kräva betalning för inte arbetade timmar.

Därmed införs deltidsarbete efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare avslutades skriftligen.

VIKTIG! Avsaknaden av skriftliga handlingar berövar parterna i anställningsavtalet rätten att i händelse av tvist hänvisa till vittnesuppgifter för att bekräfta deltidsavtalets villkor.

Enligt del 2 i art. 93 i Ryska federationens arbetslag, är arbetsgivaren skyldig att upprätta en deltidsarbetsdag (skift) eller en deltidsarbetsvecka på begäran av:

gravid kvinna;
en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) med ett barn under 14 år (handikappat barn under 18 år);
en person som tar hand om en sjuk familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

I detta fall fastställs deltidsarbetstid inte mer än för den period då de omständigheter föreligger som låg till grund för det obligatoriska fastställandet av deltidsarbetstid, och regimen för arbetstid och vilotid fastställs i enlighet med med den anställdes önskemål, med hänsyn till produktionsvillkoren (arbetet) för en given arbetsgivare.

Vid deltidsarbete betalas arbetstagaren i proportion till den tid han arbetat eller beroende på hur mycket arbete han utfört.

Deltidsarbete medför inte för de anställda några begränsningar av längden på årlig grundledighet, beräkning av tjänstgöringstid och andra arbetsrättigheter.

Juridiskt betydelsefulla omständigheter som kännetecknar deltidsarbete:

1. förekomsten av ett frivilligt uttryck för den anställdes vilja att etablera deltidsarbete;
2. minska antalet arbetstimmar i varje kalendervecka (antalet arbetade timmar under en kalendervecka minskas genom att minska det dagliga arbetet eller antalet arbetsdagar under en kalendervecka);
3. utbetalning av lön i proportion till den arbetade tiden eller mängden utfört arbete ( Den största skillnaden mellan deltidsarbete och minskad arbetstid).

Arbete utanför fastställd arbetstid

Arbetsgivaren har rätt att, på det sätt som fastställs i denna kod, engagera en anställd att arbeta utöver den arbetstid som fastställts för denna anställd i enlighet med Ryska federationens lagar, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, anställningsavtal:

för övertidsarbete (Ryska federationens arbetslag);
om den anställde arbetar på oregelbunden arbetstid (Ryska federationens arbetslag).

Arbete utanför normal arbetstid är en självständig typ av arbetstid.

Fler detaljer

Det bör noteras att arbete utanför arbetstagarens normala arbetstid är en ytterligare typ i förhållande till de övervägda typerna av arbetstid. Denna typ av arbetstid sammanfaller inte med någon av de övervägda typerna, ochföreligger parallellt med en av huvudtyperna av arbetstid, det vill säga med normal arbetstid, förkortad arbetstid eller deltidsarbetstid.

Personer som arbetar under normal arbetstid kan krävas att arbeta mer än 40 timmar per kalendervecka; arbetstagare med förkortad arbetstid får också utföra arbete utanför sin anvisade arbetstid.

Rättsligt betydelsefulla omständigheter som kännetecknar arbete utanför normal arbetstid:

1. fylla en hjälproll i förhållande till huvudtyperna av arbetstid (denna omständighet bekräftas av uppgifter som registrerar arbetstiden för en anställd som har arbetat utöver de standardtimmar som fastställts för honom);
2. en omständighet som kännetecknar arbete utanför den normala tid som fastställts för arbetstagaren är medverkan i detta arbete på grundval av frivilligt uttryck för arbetstagarens vilja eller en order från arbetsgivarens behöriga företrädare, utfärdad i enlighet med gällande lagstiftning(denna omständighet bekräftas av ett skriftligt uttalande från den anställde, ett avtal som ingåtts med honom om utförandet av arbete utanför de fastställda timmarna, samt en order från arbetsgivarens auktoriserade representant);
3. arbetstid utanför den för arbetstagaren fastställda ordinarie tiden präglas av arbetsgivaren blir skyldig att göra ytterligare betalningar i enlighet med lagen och det avtal som ingåtts med arbetstagaren.

Huvuddokumentet som bekräftar redovisningen av arbetstid som faktiskt arbetats av varje anställd är Tidsrapport.

Övning visar följande typer av arbetstidsregistrering:

- daglig satsning (när den anställde har samma arbetstid varje dag);
- varje vecka (när varaktigheten av det dagliga arbetet kan variera efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, men det veckoslutliga resultatet ska ligga inom lagens gränser, d.v.s. inte mer än 40 timmar per vecka);
- sammanfattas (när arbetstidens längd per dag, per vecka kan vara olika, men övertid vissa dagar kompenseras av underarbete på andra, men under räkenskapsperioden (månad, kvartal, år) måste den anställde arbeta de fastställda ordinarie timmarna) .