Arbetsbeskrivning för en arbets- och lönespecialist. Arbetsbeskrivning för en arbets- och lönespecialist Arbets- och löneekonom mm

En arbetsekonom är en specialist, utan vilken det är nästan omöjligt att bygga en effektiv företagsekonomi. Mycket beror på kvaliteten på hans arbete, från företagets nettovinst till personalomsättning.

Vi kommer att berätta vad en arbetsekonom gör, vad han är ansvarig för och hur man behärskar detta yrke om några månader. Och som bonus kommer vi att ge användbar information för dig som vill bli en eftertraktad specialist, lösa intressanta problem och få en lön över genomsnittet.

Vad gör en arbetsekonom?

En komplett lista över ansvarsområden finns i specialistens arbetsbeskrivning. Varje företag har sin egen, men en standardversion är lämplig som referens. Vanligtvis inkluderar arbetsuppgifterna för en arbetsekonom:

utveckling av reglerande dokument om ersättningssystemet, inklusive bestämmelser om bonusar och de-bonuser;
utarbetande av personalscheman och arbetsbeskrivningar;
beräkning av produktionsstandarder;
redovisning av arbetskostnader och övertid;
övervakning av effektiviteten i produktionsprocessen (om arbetsflödet kan förbättras, om utrustning behöver moderniseras eller bytas ut, om fler anställda ska anställas);
söka efter metoder för att öka produktiviteten och minska kostnaderna på ett klokt sätt;
kontrollera att anställdas kvalifikationer överensstämmer med de befattningar de har;
utveckling av förslag för fördelning av ytterligare medel vid ökning av nettovinsten;
utveckling av system för materiell motivation av anställda.

Misstag av en arbetsekonom kan leda till stora problem för företaget. Om lönerna underskattas finns det risk för sabotage, konstant omsättning och försämrad kvalitet på produkter eller tjänster. Om den är för hög ökar kostnaderna för varor och tjänster, företagets nettovinst minskar och i värsta fall blir produkterna för dyra för kunderna, och organisationen börjar förlora mot konkurrenterna. Felaktig beräkning av produktionsstandarder kommer att leda antingen till människors ovilja att arbeta under ohanterliga förhållanden och till utrustningshaveri, eller till en minskning av effektiviteten. Och detta är bara en del av de möjliga negativa konsekvenserna.

Tvärtom, tack vare en professionell ekonom kommer företaget att växa och arbetsvillkoren förbättras.

Vad bör en arbetsekonom veta?

Krav i Ryska federationens lagstiftning för organisation, betalning och arbetsskydd.
Regler för upprättande av regeldokument som reglerar arbetsförhållanden, ransonering och ersättning.
Beräkningsmetoder och metoder för att beräkna löner, traktamenten, bonusar, koefficienter.
Regler för att fylla i planerade och periodiska rapporteringsformulär.
Funktioner för att arbeta med olika program. I synnerhet vad en ekonom bör veta om Excel: hur man arbetar med pivottabeller och genererar rapporter om kostnader och löner, hur man upprättar en rapport om ekonomiska resultat och förbereder ledningsbalansräkningar.

Vad ansvarar en arbetsekonom för?

För otillbörligt eller otidigt utförande av uppgifter enligt arbetsbeskrivningen, för vägran att fullgöra sina direkta uppgifter och/eller order från överordnade, för avslöjande av affärshemligheter, brott mot säkerhetsföreskrifter och interna föreskrifter.

En viktig punkt: om organisationen lider förluster på grund av ekonomens fel, måste han ersätta skadan. Vi har redan skrivit i detalj.

Vilken arbetsekonomkurs ska jag ta för att behärska detta yrke?

Vi rekommenderar kursen ”Ekonomi och arbetslagstiftning. Administration av arbetsorganisation och personalens ersättningsprocesser". Programmet tar hänsyn till kraven i den professionella standarden och de senaste ändringarna av Ryska federationens arbetskod.

Kursen innehåller 29 praktiska uppgifter, för var och en får du feedback. Du kommer att lära dig en arbetsekonoms steg-för-steg-åtgärder när du beräknar utbildningskostnader, bestämmer produktionsstandarder, analyserar arbetsmarknaden etc. Rätta dina misstag, lyssna noga på rekommendationerna från experter, och sedan efter att du har slutfört kursen kommer att vara helt redo för riktigt arbete i ett företag.

Observera: yrkesstandarden för en arbetsekonom fastställer kvalifikationer på nivå 6. Det innebär att utbildning endast är lämplig för personer med högre utbildning (inklusive kandidatexamen).

Hur blir man en framgångsrik, eftertraktad specialist?

Än så länge är efterfrågan på ekonomer på arbetsmarknaden inte alltför stor. Men för det första har denna specialitet stor potential, och för det andra finns det inte många riktiga proffs inom detta område, och nästan alla av dem har redan bra positioner. Många företag saknar kompetenta specialister. Bli en av dem, så blir det mycket lättare för dig att hitta ett bra jobb.

Lyssna på vårt råd om standardlönen för en arbetsekonom (40-50 tusen rubel i Moskva och 20-30 tusen rubel i regionerna) inte passar dig och du skulle vilja tjäna mer.

Ge upp principen "en gång lärd, alltid använd". Att arbeta enligt samma system hjälper dig inte att bli ett riktigt proffs. Följ förändringar i den ekonomiska situationen i Ryssland, studera andra företags och länders erfarenheter, titta närmare på trender och fundera över hur du kan använda dem till förmån för den organisation du arbetar i. Skapa och förbättra dina egna system. Kom ihåg: ibland är det vad du accepterar som ett axiom och inte ifrågasätter som hindrar dig från att arbeta mer effektivt.
Utveckla förmågan att objektivt bedöma situationen utan att få panik när problem uppstår, förmågan att tålmodigt kommunicera med människor, viljan att leta efter nya metoder för att lösa problem, uppmärksamhet i arbetet med dokumentation och vanan att dubbelkolla sitt eget arbete.
Håll inte fast vid ett jobb i ett företag om tjänsten har blivit "liten" för dig (inga karriärtillväxtmöjligheter, ingen utbildning, inga intressanta uppgifter etc. Stabilitet är beroendeframkallande och lugnande, men det tar bort möjligheter för). utveckling.
Lär av de bästa. För att göra detta behöver du inte gå på utbildning eller leta efter en mentor. Hitta de i din arbetsmiljö som är bäst på specifika uppgifter (bra tidshantering, bra förhandlare etc.), observera dem och lär av dem.
Letar efter ett jobb? Se prover på arbetsekonomens CV och hitta de bästa lösningarna. Resultaten av ditt arbete är lätta att utvärdera – använd det. Titta på exempel på meritförteckningar med siffror: hur mycket personalomsättningen har minskat, företagets nettovinst har ökat, kostnaderna har minskat etc. Samla in sådan data medan du jobbar i företaget, så att när det är dags att klättra på karriärstegen , kan du förbereda ett imponerande CV och intressera arbetsgivare från stora företag.

Låt inte rutinen försämra dig, förbättra dig som ett proffs, och du kommer att ha en mycket större chans att lyckas!

1. Allmänna bestämmelser

1.1. En arbetsekonom tillhör kategorin specialister.

1.2. För tjänsten:

- en arbetsekonom antas som en person som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet som arbetstekniker av kategori I i minst 3 år eller andra tjänster tillsatta av specialister med sekundär yrkesutbildning, minst 5 år;

- en arbetsekonom av kategori II antas (överflyttas) av en person som har en högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet i tjänsten som arbetsekonom eller andra ingenjörs- och tekniktjänster tillsatta av specialister med en högre yrkesutbildning på kl. minst 3 år;

- arbetsekonom i kategori I antas (överflyttas) av en person som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsekonom av kategori II i minst 3 år.

1.3. En arbetsekonom bör veta:

— Dekret, instruktioner, order, annan vägledning, metodologiskt och reglerande material om organisation av arbete och löner;

— Arbetsekonomi;

— Ekonomi och organisation av produktionen.

— Förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, teamets sociala utveckling, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel.

— Former och system för löner och materiella incitament.

— Metoder för att fastställa antalet anställda.

— Tariff- och kvalifikationsuppslagsböcker för arbetarnas arbeten och yrken och kvalifikationsegenskaper för arbetstagarpositioner.

— Förfarandet för taxering av arbete och arbetstagare och fastställande av officiella löner, tilläggsbetalningar, bonusar och lönekoefficienter samt beräkning av bonusar.

— Metoder för redovisning och analys av arbets- och löneindikatorer.

— Grunderna för produktionsteknik.

— Möjligheten att använda datorteknik för att utföra beräkningar och registrera indikatorer på arbete och löner, reglerna för dess funktion.

— Grunderna i arbetslagstiftningen.

— Interna arbetsbestämmelser.

— Arbetsskydds- och brandsäkerhetsregler.

— ____________.

1.4. En arbetsekonom vägleds i sin verksamhet av:

— Stadga (förordningar) ________________________________________________;

(företagets namn)

— denna arbetsbeskrivning;

— ___________

(andra handlingar och dokument som är direkt relaterade till

________________.

En arbetsekonoms arbetsfunktion)

1.5. Labour Economist rapporterar direkt till ________________.

(namn på chefens befattning)

1.6. Under frånvaro av en arbetsekonom (semester, sjukdom etc.) utförs dennes arbetsuppgifter av en på föreskrivet sätt utsedd anställd, som förvärvar motsvarande rättigheter och ansvarar för att de arbetsuppgifter som han tilldelats inte fullgörs eller olämpligt utförs. i samband med bytet.

1.7. _________.

2. Funktioner

2.1. Utveckling av planer för att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation.

2.2. Övervakning av efterlevnad av krav på organisation, reglering och ersättning.

3. Arbetsuppgifter

Arbetsekonomen utför följande uppgifter:

3.1. Utför arbete för att förbättra arbetets organisation, former och lönesystem, materiella och moraliska incitament.

3.2. Utvecklar utkast till långsiktiga och årliga planer för arbete och löner för organisationen och dess strukturella uppdelningar, planer för att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation.

3.3. Beräknar lönefonder och antalet anställda, med hänsyn till behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurser, säkerställer det korrekta förhållandet mellan arbetare efter personalkategorier och kvalifikationskategorier, deltar i att fastställa behovet av arbetare och anställda, planerar utbildning av kvalificerad personal och kommunicerar planerade indikatorer till organisationens strukturella divisioner.

3.4. Studerar effektiviteten av att tillämpa befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, och förbereder förslag för förbättringar.

3.5. Utvecklar en mekanism för att distribuera ytterligare inkomster till följd av ökad arbetsproduktivitet, förbättrad produktkvalitet, minskade produktionskostnader samt hyra av lokaler och egendom från placering av medel i värdepapper.

3.6. Utvecklar bestämmelser för bonusar för arbetare och anställda, villkor för materiella incitament för flermaskinsservice, kombinerar yrken och befattningar, ökar tjänsteområdena och volymen av utfört arbete för att förbättra användningen av utrustning och minska arbetskostnaderna.

3.7. Deltar i att ta fram planer för den sociala utvecklingen av organisationens personal, i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och efterlevnaden av interna arbetsbestämmelser.

3.8. Utarbetar bemanningsplaner i enlighet med godkänd ledningsstruktur, lönesystem, lönefonder och nuvarande standarder, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av aktiviteter (positioner) som är inneboende i en marknadsekonomi.

3.9. Fastställer premiebelopp utifrån gällande bestämmelser.

3.10. Övervakar efterlevnaden av personalens disciplin, lönefondens utgifter, korrektheten av att fastställa namnen på yrken och befattningar, tillämpningen av tullsatser och priser, officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och lönekoefficienter, fakturering av arbete och etablering i enlighet med taxor och kvalifikationsuppslagsböcker kategorier av arbetare och kategorier av specialister, samt efterlevnad av arbets- och viloregimer och arbetslagstiftning.

3.11. Deltar i utarbetandet av utkastet till kollektivavtal och övervakar fullgörandet av accepterade åtaganden.

3.12. För register över arbets- och löneindikatorer, analyserar dem och upprättar upprättade rapporter.

3.13. Utför arbete med bildande, underhåll och lagring av en databas över arbete och löner, antal anställda, gör ändringar i referens- och regelinformation som används vid databehandling.

3.14. Deltar i utformningen av den ekonomiska formuleringen av problem eller deras individuella stadier, löst med hjälp av datorteknik, bestämmer möjligheten att använda färdiga projekt, algoritmer och applikationsprogramvarupaket som möjliggör skapandet av ekonomiskt sunda system för bearbetning av information om arbete och löner.

3.15. ______.

(andra arbetsuppgifter)

4. Rättigheter

En arbetsekonom har rätt:

4.1. Delta i diskussionen om utkast till beslut av organisationens ledning.

4.2. I samförstånd med närmaste chef, involvera andra anställda i att lösa de uppgifter som tilldelats honom.

4.3. Begär och erhåll nödvändig information och dokument från anställda i andra strukturella divisioner.

4.4. Delta i diskussioner om frågor relaterade till utförda arbetsuppgifter.

4.5. Kräv att organisationens ledning ger hjälp vid utförandet av officiella uppgifter.

Grunden för en ekonoms aktiviteter för att organisera arbetsrelationer på ett företag är kvalifikationskatalogen för positioner, enligt vilken motsvarande instruktioner utvecklas. Dokumentet måste innehålla följande information:

nivå av sitt ansvar och befogenhet
volym och lista över arbetsuppgifter som krävs för att utföra
krav på utbildningsnivå, behörighetsgrad, arbetslivserfarenhet och förekomst av vissa kunskaper och färdigheter

En arbetsekonom är en specialist med högre utbildning i ekonomi och minst 6 månaders arbetslivserfarenhet, som är anställd på den ekonomiska planerings-, finans- eller arbets- och löneavdelningen.

Huvuduppgifterna för en arbetsrelationsekonom:

täcker hela företagets arbetsområde, vilket är relaterat till organisation och optimering av arbetsaktiviteterna för varje enskild anställd och hela personalstyrkan som helhet
kontrollera detta område av företagets verksamhet, göra lämpliga förändringar och justeringar i tid, planera och ta hänsyn till alla möjliga alternativ för utveckling av arbetsrelationer för företagets fortsatta framgångsrika funktion

Huvudmålet är att främja hög och säkerställa kontinuitet i produktionsprocessen genom att utveckla ett optimalt arbetsschema och incitamentsprogram för varje anställd.

Ekonomen är direkt underställd chefen för den berörda avdelningen och företagets ekonomidirektör. Under den anställdes frånvaro överförs alla befogenheter och rättigheter för specialisten till en annan anställd på den relevanta avdelningen.

Krav på kunskaper och färdigheter

En specialist inom detta område måste ha följande färdigheter och förmågor:

Ansvar och huvudfunktioner

Listan över de viktigaste funktionerna som en arbetsekonom måste utföra, ansvaret och uppgifterna för en specialist inom detta område kan bestå av följande poster:

En arbetsspecialists rättigheter

Förutom många ansvarsområden har en specialist en viss lista över rättigheter och möjligheter:

Arbetsekonomens ansvar

Arbetsbeskrivningen anger också graden av ansvar för en specialist för otidig eller felaktig utförande av sina arbetsuppgifter. Arbets- och lönespecialisten ansvarar för:

För underlåtenhet att fullgöra eller ofullständigt fullgöra sina skyldigheter som ålagts honom och föreskrivs i arbetsinstruktionerna.
För felaktigt utförande av order och order från den nuvarande ledningen av företaget.
, som har tilldelats status som företagshemlighet.
För felaktig implementering av gällande instruktioner och föreskrifter om interna föreskrifter, brandsäkerhet, säkerhetsåtgärder, arbetsnormer och regler.
För handlingar (eller passivitet) som orsakade materiell skada på företaget.
Brott som begås till följd av att ens omedelbara plikter utförts i enlighet med godkända instruktioner.

Ovanstående krav för den relevanta befattningen är av rådgivande karaktär och kan variera beroende på specifikationerna för produktionsprocesser, nivån på personalens kvalifikationer, tillgängligheten av andra relaterade befattningar och specialister inom denna typ av verksamhet, såväl som andra egenskaper hos företaget .

Om ett företag har flera specialister inom arbetsrelationer, är det lämpligt att dela upp arbetsansvaret för ett mer effektivt och samordnat arbete för hela teamet. När man utvecklar en individuell arbetsbeskrivning för varje specialist är det nödvändigt att täcka de viktigaste arbetspunkterna så mycket som möjligt och tydligt definiera den anställdes funktioner och korrekt utförande av arbetsuppgifter.

Skriv din fråga i formuläret nedan

Läs också:

Arbetsbeskrivning för chefsekonomen - vad är det...
Vad är ett effektivt kontrakt inom utbildning: vad...
Arbetsbeskrivning för en ekonomichef, hans...

JAG GODKÄNDE
Ekonomidirektör P.P. Pengar
PJSC "Trest"
____________ P.P. Petrov

"___"___________ G.

Arbetsbeskrivning
ledande arbetsekonom

1. Allmänna bestämmelser

1.1 En person med högre yrkesutbildning (ekonomisk eller ingenjörsekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten på minst 5 utses till tjänsten som ledande arbetsekonom (nedan kallad ledande ekonom) på planerings- och ekonomiavdelningen ( nedan kallad PEO) för OJSC "Trust" (nedan kallat företagets år).

1.2 Den ledande ekonomen rapporterar direkt (nedan kallad prefekt).

1.3 Utnämning, omplacering och avskedande av den ledande ekonomen utförs på order av företagets generaldirektör på rekommendation av avdelningschefen.

1.4 Vid tillfällig frånvaro av den ledande ekonomen (tjänsteresa, sjukdom, semester) utförs hans uppgifter av en annan på order av avdelningschefen.

1.5 I sitt arbete vägleds den ledande ekonomen av:

gällande arbetslagstiftning på Ryska federationens territorium;
— föreskrifter, instruktioner, annat styrande material, reglerande dokument, order, direktiv, normer och regler på företaget;
— Företagets kvalitetspolicy och dokumentation av företagets kvalitetsledningssystem;
— bestämmelser om den ekonomiska planeringsavdelningen;
- denna arbetsbeskrivning.

1.6 Utöver prefektens anvisningar och föreskrifter utför den ledande planeringsekonomen muntliga och skriftliga anvisningar från ekonomidirektören.

2 Arbetsuppgifter

Den ledande ekonomen är skyldig att:

2.1 Utföra hela skalan av arbete för att förbättra organisationen och standardiseringen av arbetskraft, analysera tillståndet för organisation och standardisering av arbetskraft, utveckla och implementera åtgärder för att öka arbetarnas produktivitet och produktionseffektivitet.

2.2 Analysera graden av giltighet och intensitet av standarder för liknande arbete som utförs under samma organisatoriska och tekniska förutsättningar.

2.3 Föra register över kvantiteten, sammansättningen och graden av efterlevnad av arbetskostnadsstandarder.

2.4 Studera omfattningen och orsakerna till avvikelsen mellan den faktiska tidsåtgången och de normativa, delta i utarbetandet av förslag som säkerställer överensstämmelse med de fastställda standarderna.

2.5 Genomför en månatlig analys av ersättningsnivån för avdelningsanställda.

2.6 Säkerställa snabba ändringar av personalplanen för avdelningarna.

2.7 Förbered utkast till order, instruktioner och andra dokument relaterade till ersättningen till företagets anställda.

2.8 Ta fram och implementera regler om bonus för verkstadspersonal.

2.9 Delta i utvecklingen av åtgärder för att eliminera förluster av arbetstid och förbättra dess användning.

2.10 Samla in, bearbeta, analysera, rapportera och lagra information om betalnings- och bonusfrågor.

2.11 I tid, effektivt och korrekt utföra order, uppdrag, instruktioner och instruktioner från prefekten och hans överordnade.

2.12 Samvetsgrant, i rätt tid och noggrant utföra de arbetsuppgifter som anges i denna arbetsbeskrivning och (eller) anställningsavtalet.

2.13 Följ de interna arbetsbestämmelser som fastställts på företaget.

2.14 Delta inte i aktiviteter som direkt eller indirekt skadar företagets intressen.

2.15 Känna till relevant dokumentation av företagets kvalitetsledningssystem och följa dess krav.

3 Professionella krav

3. 1 En ledande ekonom bör veta:

— Grunderna i arbetslagstiftningen.
— Reglerande material och annat vägledningsmaterial i frågor om standardisering, organisation och ersättning.
— Utsikter för företagets utveckling.
— Standarder för ett enhetligt system för organisatorisk och administrativ dokumentation.
— Metoder för att studera och utforma arbetsprocesser, använda arbetstid, fastställa den ekonomiska effekten av planerade aktiviteter, metoder för att bedöma nivån på arbetsorganisationen och arbetsledningen.
— former och system för ersättning som finns på företaget.
— Förfarandet för tariffering av arbete och arbetstagare, metoder för beräkning av bonusindikatorer, metoder för redovisning och analys av arbets- och löneindikatorer.
— Regler och föreskrifter för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd.
— Metoder för att fastställa antalet anställda.

4 Rättigheter

Den ledande ekonomen har rätt:

4.1. Kräv av anställda i andra delar av företaget den information och förklaringar som är nödvändiga för att han ska kunna utföra de arbetsuppgifter som fastställs i dessa instruktioner.

4.2. Att ge honom de arbetsvillkor som krävs för att utföra sina officiella uppgifter.

4.3. Använd de förmåner som fastställs i Rysslands lagstiftning, som tillhandahålls för anställda i företagets kollektivavtal.

5 Servicerelationer

5.1 Den ledande ekonomen utför alla uppdrag av avdelningschefen.

5.2 Den ledande ekonomen interagerar:

5.2.1 Med avdelningschefer i frågor:

— Tillhandahållande av information om ersättningar, bonusar för personal, beräkning av personal, enligt tidsnormer, vakanser på avdelningar (slutsatser om behovet av anställning, uppsägning, omplacering av vissa anställda). uppgifter om tidsstandarder och priser; analys av lönenivåer per yrke; beräkning av antalet huvudarbetare per yrke; förändringar av bemanningstabellen; åtgärder för att eliminera förlorad arbetstid; bilder från arbetsdagen; beräkning av standarder för grundläggande, engångs- och tilläggsarbete och deras implementering i produktionen; beräkning av arbetsintensiteten för tillverkningskomponenter per typ av produkt;

5.2.2 Med redovisningsavräkningsbyrån och i ersättningsfrågor:

överför och tar emot information om löneberäkning till tids- och ackordsbaserade anställda, bonusar m.m.

5.2.3 Med avdelningen för ledningsteknik i frågor:

— ta emot: handlingar av bristande överensstämmelse med produktens produktion;

— Tillhandahållande av: handlingar av bristande överensstämmelse för produkter med bestämning av lönekostnader och materialkostnader.

6 Ansvar

Den ledande ekonomen är ansvarig på det sätt som föreskrivs av Ryska federationens lagar för:

— Brott mot villkoren i anställningsavtalet och underlåtenhet att fullgöra de arbetsuppgifter som anges i denna arbetsbeskrivning.
— Brott mot arbets- och produktionsdisciplin.

Chef för plan- och ekonomiavdelningen A.A. Rublev

Gick med på:

Chef för juridiska avdelningen S.S. Sergeev

Chef för HR-avdelningen I.I. Ivanov

Ledande QMS-ingenjör V.V. Vasiliev

I. Allmänna bestämmelser

1. En arbetsekonom tillhör kategorin specialister.

2. För tjänsten:

En arbetsekonom utses en person som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasieutbildning samt arbetslivserfarenhet som arbetstekniker av kategori I i minst 3 år eller andra tjänster tillsatta av specialister med gymnasieutbildning. utbildning, minst 5 år;

Arbetsekonom av kategori II - en person med högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsekonom eller andra ingenjörstjänster fyllda av specialister med högre yrkesutbildning i minst 3 år;

Arbetsekonom av kategori I - en person som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsekonom av kategori II i minst 3 år.

3. Tillsättande av befattningen som arbetsekonom och entledigande från denna sker på order av organisationens direktör på rekommendation av chefen för organisations- och ersättningsavdelningen.

4. En arbetsekonom bör veta:

4.1. Resolutioner, instruktioner, order, annan vägledning, metodologiskt och reglerande material om organisation av arbete och löner.

4.2. Arbetsekonomi.

4.3. Ekonomi och organisation av produktionen.

4.4. Förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, social utveckling av laget, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel.

4.5. Former och system för löner och materiella incitament.

4.6. Metoder för att bestämma antalet anställda.

4.7. Tariff- och kvalifikationsreferensböcker för arbetare och yrken och kvalifikationsegenskaper för anställdas positioner.

4.8. Förfarandet för taxering av arbete och arbetare och fastställande av officiella löner, tilläggsbetalningar, bonusar och lönekoefficienter och beräkning av bonusar.

4.9. Metoder för redovisning och analys av arbets- och löneindikatorer.

4.10. Grunderna i produktionsteknik.

4.11. Möjlighet att använda datorteknik för att utföra beräkningar och registrera indikatorer på arbete och löner, regler för dess drift.

4.12. Arbetslagstiftningen.

4.13. Interna arbetsbestämmelser.

4.14. Arbetsskyddsregler och föreskrifter.

6. Arbetsekonomen rapporterar direkt till chefen för organisations- och ersättningsavdelningen.

7. Under frånvaro av en arbetsekonom (semester, sjukdom, affärsresa, etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på order av företagets direktör, som förvärvar motsvarande rättigheter och är ansvarig för korrekt utförande av de uppgifter som ålagts honom.

II. Jobbansvar

Labour ekonom:

1. Utför arbete för att förbättra organisationen av arbetet. Former och system för löner, materiella och moraliska incitament.

2. Utvecklar utkast till långsiktiga och årliga planer för arbetskraft och löner för företaget och dess divisioner, planer för att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation.

3. Beräknar lönefonder och antalet anställda, med hänsyn till behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurserna, säkerställer den korrekta andelen arbetare efter personalkategorier och kvalifikationskategorier, deltar i att fastställa behovet av arbetare och anställda, planerar utbildning av kvalificerad personal och kommunicerar planerade indikatorer till företagets divisioner.

4. Studerar effektiviteten av tillämpningen av befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, och utarbetar förslag till förbättringar.

5. Utvecklar en mekanism för att distribuera ytterligare inkomster som erhålls som ett resultat av att öka arbetsproduktiviteten, förbättra produktkvaliteten, minska produktionskostnaderna, samt hyra lokaler och egendom från placering av medel i värdepapper.

6. Utvecklar bestämmelser för bonusar för arbetare och anställda, villkor för materiella incitament för flermaskinsservice, kombinera yrken och befattningar, öka tjänsteområdena och volymen av utfört arbete för att förbättra användningen av utrustning och minska arbetskostnaderna.

7. Deltar i utarbetandet av planer för den sociala utvecklingen av företagsteamet, i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och efterlevnaden av interna arbetsbestämmelser.

8. Utarbetar personalplaner i enlighet med den godkända ledningsstrukturen, lönesystem, lönefonder och nuvarande standarder, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av aktiviteter (positioner) som är inneboende i en marknadsekonomi.

9. Bestämmer bonusbeloppet baserat på gällande regler.

10. Kontroller:

10.1. Övervaka efterlevnaden av personalens disciplin och använda lönefonden.

10.2. För korrekt fastställande av namnen på yrken och befattningar, tillämpningen av tullsatser och priser, officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och lönekoefficienter.

10.3. För taxering av arbete och inrättande, i enlighet med tariff- och kvalifikationsuppslagsböcker, av kategorier av arbetare och kategorier av specialister.

10.4. Efterlevnad av arbets- och viloscheman och arbetslagstiftning.

11. Deltar i utarbetandet av utkastet till kollektivavtal och övervakar fullgörandet av accepterade förpliktelser.

12. För register över arbets- och löneindikatorer, analyserar dem och upprättar upprättad rapportering.

13. Utför arbete med bildande, underhåll och lagring av en databas om arbete och löner, antal anställda, gör ändringar i referens- och regelinformation som används vid databehandling.

14. Deltar i utformningen av den ekonomiska formuleringen av problem eller deras individuella stadier, löst med hjälp av datorteknik, bestämmer möjligheten att använda färdiga projekt, algoritmer och applikationsprogramvarupaket som möjliggör skapandet av ekonomiskt sunda system för bearbetning information om arbete och löner.

15. Utför individuella uppgifter som chefen för organisations- och ersättningsavdelningen.

III. Rättigheter

En arbetsekonom har rätt:

1. Bekanta dig med företagsledningens utkast till beslut om dess verksamhet.

2. I frågor inom hans behörighet lämna för övervägande till chefen för avdelningen för organisation och ersättning av arbetskraft förslag för att förbättra verksamheten i företaget och förbättra formerna och arbetssätten; alternativ för att eliminera befintliga brister i företagets verksamhet.

3. Begär personligen eller på uppdrag av företagets ledning från avdelningschefer och specialister information och dokument som är nödvändiga för att fullgöra sina officiella uppgifter.

4. Involvera specialister från alla (individuella) strukturella avdelningar i att lösa de uppgifter som tilldelats honom (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella avdelningar, om inte, då med tillstånd från organisationschefen).

5. Kräv att företagets ledning bistår med att fullgöra sina officiella rättigheter och skyldigheter.

IV. Ansvar

Arbetsekonomen ansvarar för:

1. För felaktig prestation eller underlåtenhet att uppfylla sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

3. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.