Vid uppsägning, vad som betalas till den anställde. Utbetalningar vid uppsägning på egen begäran. Vad, hur mycket och när får den anställde betalt? Ersättningens storlek

Ibland är arbetsgivare skyldiga att betala en anställd vid uppsägning inte bara lön för arbetad tid under uppsägningsmånaden och ersättning för outnyttjad semester, utan även andra belopp.

Det är med deras beräknings- och betalningsförfarande som svårigheter ofta uppstår, eftersom den ryska federationens arbetslag inte bestämmer det exakta förfarandet för vare sig deras beräkning eller betalning.

Och gör man något fel kan det komma krav från arbetstagaren och yrkesinspektionen om han klagar där. Anspråk från inspektörer kan inte undvikas om felaktig beräkning av dessa betalningar leder till en underskattning av beskattningsunderlaget för inkomstskatt, personlig inkomstskatt och avgifter.

Vilka betalningar ska den anställde ha och när?

Vid uppsägning av vissa skäl beror skyldigheten att göra betalningar och deras belopp på vem som är arbetsgivare - en organisation eller en företagare.

VI BERÄTTER DET ANSTÄLLDA

Anställningsmyndigheten kommer att utfärda lösning för att få tredje månadens inkomst från din tidigare arbetsgivare anställning, om arbetstagaren inom 2 veckor efter uppsägningen kontaktar detta organ och inte får anställning Konst. 178 Ryska federationens arbetslag.

Om en företagare säger upp anställda på grund av att verksamheten upphör klausul 1 del 1 art. 81 Ryska federationens arbetslagstiftning eller minskning av personal eller antal punkt 2, del 1, art. 81 Ryska federationens arbetslagstiftning, därefter utgår avgångsvederlag och lön för anställningstiden till uppsagda anställda med det belopp som anges i anställningsavtalet Konst. 307 Ryska federationens arbetslag. Om inget anges i kontraktet med den anställde, betalas ingenting alls. Kassationsavgörande från Kirovs regionala domstol daterad 09/06/2011 nr 33-3185; Kassationsavgörande från Khabarovsks regionala domstol av den 07/09/2010 nr 33-4591; Beslut av Moskvas regionala domstol daterat den 27 maj 2010 nr 33-8604.

Ersättningar till anställda vid uppsägning av andra skäl är desamma för både organisationer och företagare.

Avgångsvederlag

Arbetslagen ålägger utbetalning av avgångsvederlag endast vid uppsägning av följande skäl.

* Sådana överträdelser inkluderar fall av ingående av ett anställningsavtal med personer och Konst. 84 Ryska federationens arbetslagstiftning:

• som genom en domstolsdom berövas rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet;
• för vilka specifikt arbete är kontraindicerat av medicinska skäl;
• som inte har ett utbildningsdokument, och enligt lagen kräver att utföra arbete särskilda kunskaper;
• som är diskvalificerade, berövade särskilda rättigheter eller utvisade från Ryska federationen;
• som har avskedats från statlig eller kommunal tjänst om begränsningar i deras engagemang i arbetet är fastställda i lag;
• som enligt lag är förbjudna att delta i vissa typer av arbetsverksamhet (till exempel kan minderåriga inte anställas för farligt arbete Konst. 265 Ryska federationens arbetslagstiftning).

Avgångsvederlag är ersättning för själva uppsägningen. Därför ska den betalas till arbetstagaren på uppsägningsdagen. Del 4 Art. 84.1, art. 140 Ryska federationens arbetslagstiftning. Grunden för dess betalning är ett beslut som anger lämpliga skäl för uppsägning. Det finns inget behov av att utfärda ett separat föreläggande om betalning av förmåner.

Förtjänst för anställningstiden

Denna betalning sker endast till anställda som sagts upp från organisationer på två baser m Konst. 178 Ryska federationens arbetslag:

• i händelse av likvidation av organisationen;
• vid minskning av antalet anställda eller personalstyrka.

Efter den första månaden efter uppsägningen, den tidigare anställde ingenting betalas eftersom avgångsvederlaget redan har betalats ut på dagen för uppsägningen Artiklarna 178, 318 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Intjäning för anställningstiden bör ge uppsagda arbetstagare ekonomiskt stöd efter uppsägning, förutsatt att de inte omedelbart hittar ett annat arbete. Därför betalas det först efter att den anställde bekräftat att han ännu inte har hittat ett nytt jobb.

Ibland betalas en anställd (särskilt under avvecklingen av en organisation) lön för anställningsperioden omedelbart på uppsägningsdagen, utan att vänta på bekräftelse på att den anställde inte har hittat ett jobb. En sådan betalning är ekonomiskt omotiverad, eftersom arbetsgivaren inte har bevis som bekräftar dess giltighet Konst. 252 Ryska federationens skattelag.

Vilka handlingar som ska krävas av en tidigare anställd för att betala lön för anställningstiden beror på för vilken månad efter uppsägningen det betalas.

* Om en tidigare anställd får jobb före utgången av den andra eller efterföljande månaderna efter uppsägningen, måste den genomsnittliga månadslönen betalas till honom i proportion till "arbetslöshetsperioden" på grundval av en skriftlig ansökan och en kopia av arbetsbok certifierad för den nya arbetsplatsen Artiklarna 178, 318 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

** Den måste kopieras, certifieras och förvaras.

En anställd kan ansöka om denna ersättning när som helst, även ett år efter uppsägningen.

Ersättning för förtida uppsägning

VI BERÄTTER DET ANSTÄLLDA

Om organisation belägen i likvidationsprocessen, men också inte exkluderas från Unified State Register of Legal Entities, För att få intjänad sparad för anställningstiden måste arbetstagaren ansöka till likvidationskommissionen så snart som möjligt. När allt kommer omkring, efter att organisationen har uteslutits från Unified State Register of Legal Entities, kommer det inte längre att vara möjligt att ta emot denna betalning.

Vid likvidation av en organisation eller minskning av dess antal eller personal är arbetsgivaren skyldig att skriftligen varna anställda om kommande uppsägning minst 2 månader i förväg. Del 2 Art. 180 Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt kan, med den anställdes samtycke, anställningsavtalet med honom sägas upp före utgången av uppsägningstiden för uppsägning med betalning av ytterligare ersättning, utöver avgångsvederlaget och den genomsnittliga inkomsten som arbetstagaren har kvar. för anställningstiden.

Storleken på tilläggsersättningen bestäms utifrån den anställdes genomsnittliga månadsinkomst, i proportion till den tid som återstår innan uppsägningstidens utgång Del 3 Art. 180 Ryska federationens arbetslag. För en organisation är det inte helt lönsamt att betala sådan extra ersättning, eftersom den anställde inte kommer att få den för arbete, utan för att gå med på tidig uppsägning.

Ersättning till högsta chefer

Arbetslagen föreskriver särskild ersättning vid uppsägning och Konst. 181, punkt 2 i art. 278, art. 279 Ryska federationens arbetslagstiftning:

• i samband med en förändring av ägaren av organisationens egendom - för dess chef, hans ställföreträdare och chefsrevisorn.

Ägarbyte av organisationens egendom - detta är i synnerhet:

• privatisering av statlig eller kommunal egendom Konst. 1 i lagen av den 21 december 2001 nr 178-FZ;
• överlåta i statlig ägo av egendom som ägs av organisationen och paragraf 2 art. 235 civillagen i Ryska federationen;
• försäljning av företaget som ett fastighetskomplex Artiklarna 559-566 i Ryska federationens civillag.

Det sker ingen förändring i ägandet av organisationens egendom när sammansättningen av deltagare i en LLC eller JSC ändras klausul 1 art. 66, punkt 3 i art. 213 civillagen i Ryska federationen; klausul 32 i resolutionen från Högsta domstolens plenum den 17 mars 2004 nr 2;

• utan förklaring - för chefen för organisationen i avsaknad av skyldiga handlingar från hans sida.

Ersättning till högsta chefer ska betalas ut på uppsägningsdagen med minst tre månadslöner Konst. 181, punkt 2 i art. 278, art. 279 Ryska federationens arbetslagstiftning. Avgångsvederlag och genomsnittlig månadslön för anställningstiden utgår i dessa fall inte till högsta chefer.

Övriga betalningar vid uppsägning

Ett anställnings- eller kollektivavtal kan föreskriva betalningar till en uppsagd anställd på andra grunder, såväl som ökade betalningar vid uppsägning i fall som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning Artiklarna 178, 279 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Beräkning av betalningar vid uppsägning

Beräkningsperioden för alla dessa utbetalningar, inklusive för den genomsnittliga behållna inkomsten för den andra och efterföljande månaderna av anställningsperioden, är densamma. Detta är 12 kalendermånader före uppsägning. Dessutom, om du säger upp en anställd den sista dagen i månaden (det vill säga detta är den anställdes sista arbetsdag), så ingår denna månad i faktureringsperioden. Om uppsägningen sker någon annan dag i månaden, är faktureringsperioden 12 kalendermånader före den månad då arbetstagaren sades upp Konst. 139 Ryska federationens arbetslagstiftning; punkt 4 i föreskrifterna, godkänd. Statsrådets förordning nr 922 daterad den 24 december 2007 (nedan kallad föreskrifterna).

Beräkningen av betalningar vid uppsägning påverkas inte på något sätt av det ersättningssystem som används i organisationen: lön, ackord, baserat på tim-, dags- eller månadstaxor.

Med sedvanlig redovisning av arbetstid utgår betalning för arbetsdagar för månaderna efter uppsägningen på en femdagars eller sexdagars arbetsvecka, beroende på organisationens funktionssätt, som faller inom den betalda perioden, dvs. en viss månad efter uppsägningen punkt 9 i föreskrifterna. Avgångsvederlag som betalas på uppsägningsdagen ska i så fall beräknas för arbetsdagar som infaller den första månaden efter uppsägningsdagen.

För att beräkna avgångsvederlag (inkomst för anställningsperioden) kan den genomsnittliga månadsinkomsten i detta fall beräknas med formeln e

Uppsägning av en anställd kan ske av olika skäl, bland annat på egen begäran. Många anställda försöker dock inte avbryta sin verksamhet i organisationen på egen hand, eftersom de fruktar att de i det här fallet inte kommer att kunna få någon ekonomisk ersättning. Samtidigt förfaller vissa betalningar även vid uppsägning av egen vilja.

På arbetstagarens begäran

Enligt arbetsrätten kan uppsägning av ett arbetsförhållande ske antingen på initiativ av organisationens ledning eller på begäran av den anställde. Arbetstagaren är inte skyldig att förklara orsaken till sin önskan att sluta, men han måste varna honom i förväg. Arbetsgivaren kan inte ignorera arbetstagarens ansökan och är skyldig att säga upp honom inom föreskriven tid.

Ofta tvingar arbetsgivare en anställd att skriva ett uttalande av egen fri vilja för att beräkna minimibeloppet för ersättning. Om en anställd är medveten om sina rättigheter är det mer sannolikt att han försvarar sina ekonomiska möjligheter.

Uppsägningsprocessen genomförs endast om det finns en skriftlig ansökan från den anställde, handskriven eller utskriven. Ansökan fylls i på ett vanligt sätt: i det övre högra hörnet anges institutionens namn, befattning och chefens fullständiga namn, under den anställdes uppgifter. I mitten står ”Ansökan” med stora bokstäver och nedan finns texten i ansökan som ska innehålla uttryck som säga upp, avsluta anställningsförhållandet eller säga upp anställningsavtalet. Under texten till höger finns den anställdes signatur och dess utskrift, och anger även datumet då dokumentet sammanställdes.

Ansökan lämnas till chefen för personalavdelningen, direkt till chefen eller dennes sekreterare. Det går även bra att skicka med rekommenderat brev. Om arbetstagaren är ekonomiskt ansvarig ska han till handlingen foga en inventering av den egendom som finns i hans besittning.

Exempel på uppsägningsbrev på egen begäran

Inlämningstider

Den normala handläggningstiden för en ansökan är 2 veckor, men den kan variera mellan enskilda företag. Så, enligt arbetslagstiftningen, för dem som anställs på eller under ett korttidsavtal i 2 månader, samt säsongsarbetare, är perioden 3 dagar. För VD - 30.

Jobba vid frivillig uppsägning 2018

I vissa fall kan ledningen kräva obligatoriskt arbete, vilket ingår i de fastställda standarderna. Vissa kategorier av medborgare kan säga upp sig om de avskedas på egen begäran under 2018:

• anställd i pensionsåldern;
• medborgare som har genomfört ett konkurrenskraftigt urval för en ledig tjänst i en kommunal, regional och annan offentlig enhet;
• personer som är inskrivna i heltidsstudier vid tekniska eller högre utbildningsinstitutioner;
• anställda vars rättigheter kränkts av organisationens ledning.

Förfarandet för frivillig uppsägning 2018

Justeringar i lagregleringen av uppsägningsprocessen sker som regel, de är obetydliga. Under 2018 har frivillig uppsägning följande ordning:

• skriva ett uttalande som anger datumet för uppsägning av arbetet och skälen för dess slutförande;
• lämna in en ansökan till ledningen och dess godkännande;
• underteckna uppsägningsbeslutet;
• slutförandet av den återstående perioden;
• intjänande av förmåner vid uppsägning på egen begäran;
• mottagande av dokument och förfallna betalningar;
• kontrollera korrektheten av betalningen av ersättning vid uppsägning av egen fri vilja;
• avslutande av förbindelserna med organisationen.

Alla förfaranden regleras i lag. Först och främst är detta Ryska federationens arbetslag, artiklarna 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Artiklar som ägnas åt betalningar till en anställd vid uppsägning - 84 och 140.

Är det möjligt att dra tillbaka en ansökan?

Även ett korrekt ifyllt uppsägningsbrev kan en anställd återkalla på egen begäran. Han måste formalisera detta inom den tvåveckorsperiod som används för att träna. Samtidigt kan ledningen inte neka en anställd utan tvingande skäl. Sådana skäl kan vara:

• att anställa personer med funktionshinder eller medborgare i andra förmånskategorier för denna position;
• om det finns en ersättare, som utfärdats genom en extern övergång, och den nyanställde redan har börjat arbeta.

I övriga fall sker återkallelsen av ansökan skriftligen med angivande av samma uppgifter som i ansökan om avskedande.

Slutbetalning - när kommer den att tas emot?

Ersättningsutbetalningar till en avgående anställd utgår enligt de villkor som skrivits i ansökan. Förslaget att göra utbetalningar vid frivillig uppsägning 2018 samtidigt som alla andra anställda får lön är inte lagligt. Medel kan betalas ut vid en annan tidpunkt när:

• arbetstagaren slutade omedelbart efter sin semester, eftersom utbetalning av semesterersättning och lönebesked utfärdas samtidigt på den sista arbetsdagen;
• Under arbetsperioden var den anställde sjukskriven. I detta fall sker betalningar dagen efter uppvisandet;
• arbetstagaren inte dök upp på arbetsplatsen inom den angivna perioden, sedan sker betalning dagen efter mottagandet av kravet på ersättningsbetalningar.

Kommer ledningen att få böter?

Om ersättningsutbetalningar inte har betalats ut i tid eller i tillräcklig volym har den uppsagda arbetstagaren rätt att överklaga till Yrkesinspektionen med ett klagomål och kräva ytterligare ersättning för moralisk och materiell skada. Detta krav regleras av artikel 236 i arbetslagstiftningen, och beloppet är 1/150 av den gällande centralbankens kurs vid den tidpunkten, det summeras för varje dag av försening.

Dessutom kommer organisationen att behöva betala böter, vars belopp kan nå 50 tusen rubel, och en straffavgift på upp till 20 tusen rubel kommer att åläggas företagets chef.

Vilka betalningar som ska betalas vid frivillig uppsägning 2018

• lön med hänsyn till tjänstetiden;
• baserat på antalet dagar som har gått sedan den senaste semestern eller anställningsdatumet;
• bonusar och bidrag i enlighet med organisationens eller högre myndigheters föreskrifter.

En anställd har inte rätt till avgångsvederlag vid uppsägning av egen vilja, utan kan utbetalas efter överenskommelse med ledningen.

• När en anställd lämnar arbetet på egen begäran kan en anställd få förmåner under de kommande 6 månaderna, men det kommer att vara minimalt;
• Påtryckningar från ledningen och ett försök att tvinga en anställd att skriva ett uttalande av egen vilja är olagligt. Vissa chefer försöker alltså spara pengar för att göra färre ersättningsutbetalningar. I en sådan situation kommer det att hjälpa, men det är tillrådligt att den anställde har några bevis i sina händer. Helst om det är skrivet.
• Handlingar utfärdas och ersättning utgår på uppsägningsdagen. Om denna dag har arbetstagaren rätt att stämma och få ekonomisk ersättning för förseningen.

Uppsägning av ett anställningsavtal under vissa förutsättningar innebär utbetalning av avgångsvederlag och andra ersättningsbelopp som omfattas av skatt och försäkringsavgifter.

Uppsägning av ett anställningsavtal

Uppsägning av anställning innebär fullgörande av vissa ansvarsområden för ledningen gentemot den uppsagda arbetstagaren. De ärenden som utlöser uppsägning är varierande. I vissa situationer kommer initiativet att säga upp avtalet från den anställde under andra omständigheter, uppsägning sker på grund av den anställdes fel eller med hänsyn till kumulativa externa faktorer.

Efter avslutat arbete ska de anställda betalas de intjänade beloppen. Det krävs också en beräkning av kompenserande karaktär. Storleken på utbetalningarna beror på villkoren för uppsägning, det ingångna anställningsavtalet och arbetsgivarens interna regler om ersättning.

Skäl för uppsägning

Uppsägningsförfarandet föregås av att vissa omständigheter uppstår. Bland dem finns följande: parternas önskan att fortsätta anställningsförhållandet, arten av det ingångna avtalet och förekomsten av andra omständigheter. Uppsägning sker av följande skäl:

1. Medarbetarinitiativ. Som regel görs uppsägning enligt denna artikel med formuleringen "på egen begäran" som kommer från den anställde.
2. På initiativ av ledningen. Händer av olika anledningar. Vissa av dem är begåvade med hänsyn till graden av skuld hos den anställde: underlåtenhet av den anställde att följa arbetsdisciplin, inkonsekvens med den position som innehas, grov överträdelse av arbetsuppgifter, olydnad mot arbetsbestämmelser. Uppsägningen av arbetsförhållandet sker också på grund av att ledningen vägrar att förnya kontraktet efter dess utgång, inklusive prövotiden.
3. Uppsägning av ledande befattningshavare (direktörer, revisorer) vid ägarbyte.
4. Uppsägning av arbetsförhållanden som ett resultat av likvidation av företaget, om nödvändigt, personalminskning.
5. Uppsägning är förflyttning av en anställd till en annan tjänstgöringsort.
6. Vägrar anställda att vidare utföra sina arbetsuppgifter under ändrade arbetsförhållanden.

Förfarande för att säga upp ett anställningsavtal

För att säga upp ett anställningsavtal måste den initierande parten skriftligen bekräfta sina avsikter. Arbetstagaren upprättar en ansökan riktad till ledningen. Arbetsgivaren är skyldig att skicka den uppsagda arbetstagaren i förväg.

Vid uppsägning på egen begäran skrivs motsvarande utlåtande senast 2 veckor före angivet datum. Under denna tid har arbetstagaren rätt att dra tillbaka ansökan och fortsätta arbeta.

Uppsägning kan ske tidigare än avtalad tid efter överenskommelse mellan parterna. Om arbetsgivaren visar sig ha brutit mot arbetslagstiftningen (försenad lön), måste arbetstagarens begäran om att avsluta anställningsförhållandet tillgodoses omedelbart, utan 2 veckors arbetsperiod.

Föreligger prövotid lämnas ansökan om uppsägning 3 dagar innan prövotidens utgång.

Arbetsgivaren har även rätt att säga upp avtalet med arbetstagaren under prövotiden genom att meddela detta 3 dagar före giltighetstidens utgång. I andra fall är det något svårare att säga upp en oönskad anställd.

Om orsaken till uppsägningen av avtalet är bristande efterlevnad av disciplin och interna bestämmelser, måste detta faktum bevisas skriftligen. Före uppsägning på grund av uppsägning kommer den anställde att behöva erbjudas en annan alternativ tjänst, om sådan finns.

I nästan alla fall av uppsägning av ett anställningsförhållande är det nödvändigt att göra en fullständig uppgörelse med den anställde.

Ersättningar till anställda vid uppsägning

Det finns flera typer av förmåner som uppsagda anställda kan vara berättigade till. Bland dem finns följande:

1. Beräkning för arbetad tid. Återstoden av löner som representerar arbetsgivarens skuld betalas. Överlåtelsen ska göras på uppsägningsdagen.
2. Ersättning för outnyttjad semester. All icke-semester som beror på den anställde beaktas. Om det finns ledighet som används i förskott, innehålls det belopp som tidigare betalats till honom från den anställde. Om avvecklingsmedlen inte räcker till för detta, återbetalar den uppsagda arbetstagaren den resulterande skulden endast på frivillig basis. Vid avslag har arbetsgivaren rätt att gå till domstol för skadestånd.
3. Avgångsvederlag vid uppsägning. Betalas om uppsägning av avtalet skett på initiativ av arbetsgivaren. Ersättningsutbetalningar till ett belopp av 2 veckor, 2 eller 3 månaders inkomst utgår vid minskning eller likvidation.

Skattefria utbetalningar vid uppsägning av anställningsavtal

Vid uppsägning av en anställd ska motsvarande belopp för personlig inkomstskatt innehållas från regleringsbeloppet. Regeln påverkar både utbetalningar hänförliga till löner och ersättningstillgångar. Men i vissa fall är mottagna belopp inte skattepliktiga.

Om en anställd får ut avgångsvederlag vid anställningens upphörande, innehålls ingen skatt på det belopp som överstiger 3 månaders lön. För arbetare i Fjärran Norden, innehålls inte personlig inkomstskatt från utbetalda belopp motsvarande 6 gånger deras inkomst. I detta fall beaktas inte ersättning för outnyttjad semester. Från detta upplupna belopp innehålls den personliga inkomstskatten i sin helhet.

Typer av ersättningar till anställda vid uppsägning

1. Hej. Jag arbetade som revisor i ett privat byggföretag i 6 år. På grund av ägarbytet beslutade den nya ledningen att säga upp ekonomiavdelningen. Är deras handlingar lagliga?

Ett byte av ägare till en organisation fungerar endast som grund för att avsluta anställningsförhållandena med ledningsgruppen, inklusive chefsrevisorn. Beträffande övriga redovisningsanställda är ett byte av grundare inget skäl för uppsägning.

För anställda som tidigare ingått ett visstidskontrakt, vid utgången av dess giltighetstid, utgår följande betalningar: lön, ersättning för outnyttjad semester, andra betalningar, om de föreskrivs i de interna reglerna om ersättning. Alla upplupna belopp är föremål för beskattning, med undantag för avgångsvederlag som överstiger 3 gånger genomsnittslönen.

3. Hej. Vad ska man göra i följande situation? En anställd som har arbetat för organisationen i endast 6 månader säger upp sig. Tidigare har han efter överenskommelse med arbetsgivaren beviljats ​​full ledighet i 28 kalenderdagar. Hur beräknar man avgångsvederlag?

Om semestern vid tidpunkten för uppsägningen av anställningsavtalet användes i förväg, är det nödvändigt att göra en beräkning och behålla de tidigare utgivna medlen. Den anställde kan frivilligt återföra mellanskillnaden i det upplupna beloppet. I detta fall behöver även personlig inkomstskatt räknas om.

När du lämnar ett jobb på grund av uppsägningar eller frivilligt - oavsett orsaken, är varje person oroad över frågan om monetära betalningar till honom.

Denna artikel kommer att diskutera de betalningar som tillhandahålls för dem som säger upp sig på egen begäran.

Vad är uppsägningssekvensen?

Om en anställd avser att lämna sitt arbete av egen vilja måste han gå igenom följande steg:

• ange orsaken och slutdatumet för arbetet, underteckna och datera det;
• Skicka in ansökan till HR-avdelningen;
• Vänta på att den ska kompileras.

När genomförs det?

• Betalning av alla pengar som den anställde har till den anställde sker den dag då den anställde slutar. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen, betalas de förfallna medlen senast dagen efter arbetstagarens begäran om betalning;
• Om det uppstår tvist om storleken på en anställds medel vid uppsägning har den anställde rätt att...

Det är värt att uppmärksamma enskilda fall när en anställd beslutat att lämna sin arbetsplats av egen vilja under sin semester eller på semester. När en anställd fyller i ett uppsägningsbrev bör en anställd notera att hans sista arbetsdag kommer att vara den dag då han kommer tillbaka från semester eller sjukskrivning. Då kan löneräkning och andra ärenden beräknas efter semester eller sjukskrivning.

Om avgångsvederlag

Avgångsvederlag är pengar som betalas ut till en anställd på dennes sista arbetsdag.

Enligt art. 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd som säger upp sig av egen fri vilja inte räkna med betalning av avgångsvederlag. Men enligt art. 40-41 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att i de dokument som reglerar organisationens arbetsförhållanden fastställa utbetalning av avgångsvederlag, med hänsyn till meriter när han arbetar i denna organisation.

Avgångsvederlag beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga lön. För att beräkna medelinkomsten måste du multiplicera den genomsnittliga lönen som en anställd får per dag med antalet arbetsdagar under den period som ska betalas ut. Och för att beräkna löner för en dag måste du dividera lönebeloppet som intjänades för faktureringsperioden med antalet arbetade dagar under denna period.

Övriga ersättningsbetalningar

Vid uppsägning av en anställd ska arbetsgivaren betala honom inte bara betalning för outnyttjad semester, utan även göra andra betalningar.

Vid avgång av egen fri vilja Arbetstagaren har rätt att få följande ersättningsbetalningar:

• Belopp för anställdas erfarenhet;
• Omräkning av löner;
• Ytterligare betalningar för svåra och skadliga arbetsförhållanden;
• Ersättningar för arbete under svåra klimatförhållanden (till exempel för arbete i norr);
• Olika bonusar, bonusar och andra periodiseringar som tillhandahålls som incitament för anställda.

Utöver de tilläggsavgifter som redan nämnts finns det sådana som arbetsgivaren betalar frivilligt. Dessa betalningar är engångsbetalningar och räknas i allmänhet inte mot din utbetalning vid uppsägningstillfället.

Här är ett exempel på en beräkning av ytterligare betalningar:

• Låt oss säga att en anställds lön är 12 000 rubel och samtidigt får han bonusar på 4 000 rubel;
• Således är hans totala lön 16 000 rubel, som ackumulerades för november 2016;
• I november arbetade den anställde i 5 dagar och skrev ett avskedsbrev, varefter han arbetade i ytterligare 2 veckor enligt Ryska federationens arbetskod;
• I detta fall beräknas betalningen enligt följande: i november var det 21 arbetsdagar, den anställde arbetade 19 dagar. För en dag är en anställds lön 16 000/21 = 762 rubel;
• Således, för 19 dagar är lönen – 762 * 19 = 14 478 rubel.

Dessutom händer det ibland när en organisation är skyldig en anställd i efterskott för lön för en viss arbetsperiod. I detta fall räknas skulden om och reglering sker vid uppsägning.

Vad händer om betalningsfristerna missades?

Ibland händer det faktiskt att organisationer är sena när det gäller att betala anställda som slutar och kommer med ursäkter av olika anledningar. Men art. 80 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att en arbetsgivare under inga omständigheter får kvarhålla en anställd. För att hävda sina rättigheter kan en anställd göra följande:

• Om betalningen inte har skett ska du skriva ett uttalande till HR-avdelningen (i två exemplar) om vägran att hämta ut arbetsboken tills erforderliga medel har betalats;
• För att vara säker på att ansökan har godkänts är det nödvändigt för sekreteraren att sätta företagets sigill, underskrift och ange tidpunkten för mottagandet på båda versionerna av dokumentet;
• Det anses nu officiellt att den anställde inte har möjlighet att få ett nytt jobb på grund av denna arbetsgivare.

Annars, om den anställde inte betalar de nödvändiga medlen, kan han gå till domstol, där han kan vinna målet tack vare ett uttalande undertecknat av arbetsgivaren som vägrar att ta bort arbetsboken av tvingande skäl.

Bland de olika förmånstyperna finns det så kallade avgångsvederlaget vid uppsägning. Denna kontanta motsvarighet betalas inte ut till alla som bestämmer sig för att sluta utan endast till dem som tvingas göra det på grund av rådande omständigheter.

Avgångsvederlag

Artikel 178 i Rysslands arbetslagstiftning informerar i vilka fall, vid uppsägning av arbetet, en anställd har rätt till monetär ersättning. Avgångsvederlag vid uppsägning är en summa pengar till den person som tar emot betalningen, tilldelad i enlighet med lagens krav i beloppet av genomsnittlig månadsinkomst eller inkomst under 2 veckor. Förmåner i stora belopp tilldelas i vissa fall som regleras av koden (artikel 181 i Ryska federationens arbetslag).

Chefen har även rätt att inom sin organisation utfärda ett lokalt föreläggande om att utge ekonomiskt stöd till den avgående personen.

I vilka fall utgår avgångsvederlag?

Utbetalning av avgångsvederlag vid uppsägning utgår om anställningsavtalet sägs upp av följande skäl:

1. likvidation av organisationen;
2. minskning av företagets antal eller personal;
3. värnplikt för militär eller alternativ tjänst;
4. återinträde av domstolen av den anställde som tidigare innehade det;
5. vägran till en annan position (till exempel vid uppkomsten av funktionshinder);
6. anställdas ovilja att flytta till en annan ort;
7. upprätta ett anställningsavtal med fel som begåtts av arbetsgivaren;
8. byte av kontrakt;
9. avskedande av bolagsdirektören efter order från grundarna;
10. byte av ägare och uppsägning av kontrakt med chefen och andra ledande specialister.

Vid likvidation av en organisation, minskning av antal och personal (gäller inte tillfälligt anställda) tilldelas förmånen med beloppet genomsnittliga månadsinkomster. Den genomsnittliga månadslönen betalas också ut till dem som anställs enligt ett anställningsavtal som upprättats med överträdelser på grund av ledningens fel. Dessutom tillåter dessa villkor inte att du flyttar till ett annat jobb inom samma företag eller fortsätter att arbeta.

I alla andra fall utgår två veckors avgångsvederlag vid uppsägning.

Fall då en uppsagd person förlorar förmåner:

1. arbetaren bröt mot arbetsschemat (fylleri, etc.);
2. nedsättningsförfarandet sammanföll med prövotiden;
3. uppsägning på egen begäran eller efter överenskommelse mellan parterna;
4. anställningsavtalet ingicks för 1-2 månader.

Vid uppsägning av något av ovanstående skäl får han alla andra ersättningar som krävs enligt lag, inklusive löner, semesterersättning (om semestern inte utnyttjats) etc. Betalning sker dagen efter ansökan.

Vad beror ersättningsbeloppet på och hur beräknas det?

Storleken på avgångsvederlag vid uppsägning beror på den genomsnittliga lönen för löneperioden. Beräkningsperioden är i detta fall året före uppsägningen.

Ersättningsbeloppet beräknas enligt formeln:

Ersättning = medellön x arbetspass under löneperioden (månad).

Intjänandet av avgångsvederlag vid uppsägning är förenligt med de vedertagna reglerna:

1. ersättning uppbärs endast för arbetsdagar under den period för vilken den utfärdas (30 eller 14 dagar);
2. sjukledighet, semesterersättning, förmåner etc. kan inte inkluderas i din totala årsinkomst;
3. Reglerna för beräkning av förmånernas storlek beror inte på typen av ersättning;
4. uppsägningsmånaden ingår i faktureringsperioden när uppsägningsdatumet sammanfaller med den sista arbetsdagen i månaden; om uppsägningen inte sker den sista dagen i månaden, faller den inte in i faktureringsperioden.

Bidraget utfärdas på uppsägningsdagen enligt en skriftlig order (order) från chefen, utfärdad tidigare för att motivera orsaken till uppsägningen från arbetet.

Ingen ytterligare beställning krävs.

Om uppsägningsdagen är en arbetsdag, betalas förlikningen, tillsammans med avgångsvederlag, nästa dag. Om den anställde inte arbetade på uppsägningsdagen, måste lönelistan inkomma senast dagen efter den dag då den anställde lämnade in ett krav på betalning av pengar (artikel 140 i Ryska federationens arbetslag).

Utbetalning av avgångsvederlag vid likvidation eller permittering

Arbetslagstiftningen Art. 178 säkrade rätten för de uppsagda att likvidera eller minska sin genomsnittliga månadsinkomst under den period då de sökte en ny tjänst. Hur detta går till i praktiken.

En person som sagts upp på grund av permittering (likvidation) kanske inte omedelbart hittar en lämplig tjänst, så han har rätt till ekonomiskt stöd när han söker jobb, dock inte mer än två månader från uppsägningsdatumet.

Videon nedan kommer att berätta om utbetalningen av förmåner vid uppsägning på grund av personalminskning:

Om arbetstagaren inte är anställd efter en månad medför han den tidigare arbetsgivaren en ansökan och arbetsjournal (kopia) som bekräftelse på arbetsbrist. Dessa dokument räcker för att få en andra (han fick den första på uppsägningsdagen) betalning till ett belopp av den genomsnittliga månadslönen.

Det betalas även ut efter andra månaden efter uppsägningen om jobb inte hittas. Om anställning sker före utgången av den andra eller efterföljande månaderna efter uppsägningen, justeras beloppet i förhållande till arbetslöshetsdagarna under lönemånaden.

Detta görs på grundval av en ansökan och en kopia av anteckningen från arbetsboken som den nya arbetsgivaren gjort. Det är inte nödvändigt att få betalning direkt efter att du flyttat till en ny position. Rätten behålls för den uppsagda i ett år.

Om arbetstagaren inte fått arbete 3 månader efter uppsägningen lämnar han även ett skriftligt utlåtande, en kopia av arbetsboken utan anställningsförteckning samt ett intyg från varifrån den uppsagda ska ha anmält sig som arbetslös under de första 2 veckorna efter uppsägning. Om han inte gjorde detta blir det ingen betalning för den tredje månaden.

För arbetare i avlägsna områden lämnas förmåner i sex månader efter uppsägningen, med förbehåll för registrering i tid på arbetsbörsen.

Ersättning vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal regleras av art. 78 Ryska federationens arbetslag. Hon förklarar att en sådan uppsägning kan göras när som helst om båda parter inte motsätter sig. De undertecknar ett uppsägningsavtal, som är en juridisk bekräftelse på lagligheten av den anställdes uppsägning.

I det här fallet måste arbetsgivaren ange vilka betalningar och ersättningar som den anställde kommer att få vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna (om kvittot anges i lokala bestämmelser), samt datumet för mottagandet.

Arbetslagen reglerar inte denna fråga. Avgångsvederlag vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna intjänas på frivillig basis och beroende på arbetsgivarens förmåga. Efter överenskommelse mellan parterna kan en arbetstagare av vilken kategori som helst sägas upp, inklusive gravida kvinnor, personer med barn, funktionshindrade, etc.

För att avgå på grundval av detta räcker det att skriva ett uttalande (i den anställdes egen handstil) och upprätta ett avtal (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag). Beräkningen görs som vanligt.

Lagen tillåter att inte betala avgångsvederlag. Arbetsgivaren har rätt att göra betalningen på eget initiativ eller vägra. Det kommer inga påföljder för utebliven betalning.

Betalningar ska betalas på uppsägningsdagen. Om arbetsgivaren beslutar att ge ekonomiskt stöd till den som slutar och anvisar avgångsvederlag, anges tidsfristen för dess utbetalning i texten till det tidigare undertecknade avtalet.

Ersättning vid frivillig uppsägning

En anställd kan när som helst vägra att uppfylla ett anställningsavtal, det vill säga avgå av egen vilja (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Enligt lagen utgår inte avgångsvederlag vid frivillig uppsägning. Arbetstagaren har endast rätt till beräknade intjänade betalningar enligt huvudregeln. Detta är lön för arbetade dagar före uppsägning, semesterersättning, eventuell sjukpenning.

Sjukskrivning efter uppsägning

En anställd som slutar arbeta för en organisation har rätt till sjuklön efter uppsägning. Lagstiftaren föreskriver att vid förlust av arbetsförmåga betalar arbetsgivaren sjukledighet inom 30 dagar från uppsägningsdatumet (federal lag nr 255).

Alla frågor du kan ha kan ställas i kommentarerna till artikeln.