Ryska federationens arbetsrätt. Presentation. Presentationer om arbetsrätt om arbetsrätt

Arbetsrätt

Arbetsrättsliga grundbegrepp och normer

"Arbete" "Arbete"

Arbete är inte bara den grundläggande livsaktiviteten för en person, hans viktigaste behov, utan också ett villkor för hennes välbefinnande.

Jobb – arbetsaktivitet för en person som innehar en viss position

1. Arbetsrelationer

Ryska federationens konstitution:

"Arbetskraft är gratis. Alla har rätt att fritt använda sin arbetsförmåga, välja typ av verksamhet och yrke.”

Arbetsrelationer - detta är förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare, baserat på ett anställningsavtal och reglerat av arbetsrätten .

I vårt samhälle regleras arbetsförhållandena av normer

• Ryska federationens konstitution,
• Ryska federationens arbetslag,
• Lag "om anställning i Ryska federationen"

Deltagare i arbetsrelationer kallas arbetsrättsliga ämnen

arbetsgivare - en fysisk person eller juridisk person som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd

arbetstagare - en individ som har rätt och möjlighet att arbeta enligt ett anställningsavtal

Arbetstagarens och arbetsgivarens grundläggande rättigheter och skyldigheter är inskrivna i Artiklarna 21 och 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren formaliseras i form av ett anställningsavtal.

Lagens väsen

Förbud mot tvångsarbete

Förbjuder allt arbete eller service som krävs av någon person som hotas av någon påföljd, samt arbete för vilket personen inte har erbjudit sina tjänster frivilligt. En medborgares bristande sysselsättning kan inte tjäna som grund för att hålla honom ansvarig. Samtidigt betraktas inte utförande av vissa offentliga uppgifter som tvångsarbete: - militärtjänst; - arbeta i nödsituationer; - arbeta utifrån en domstolsdom som har vunnit laga kraft

Rätt till arbetarskydd

Fastställer att alla har rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på säkerhet och hygien

Lagens väsen

Lagstiftande definition av minimilönen

ålägger en arbetsgivare en skyldighet att betala sina anställda lön för arbete som inte är lägre än det minimum som fastställts i lag

Lagstiftande garanterad strejkrätt

Garanterar anställda rätten att frivilligt vägra utföra arbetsuppgifter för att lösa en kollektiv arbetskonflikt. Dess genomförande är endast möjligt om förlikningsförfaranden inte har lett till lösningen av arbetskonflikten, och även under förutsättning att arbetsgivaren undviker förlikningsförfaranden och inte följer överenskommelser som träffades under lösningen av en kollektiv arbetskonflikt

Arbetstagares rätt till vila

Garanterar arbetstidens längd enligt federal lag, helger och helgdagar, betald årlig semester

2. Anställningsförfarande

Dokument för uthyrning :

• pass,

• anställnings historia ,

• statligt försäkringsbevis pensionsförsäkring,

• militära registreringshandlingar

• ,dokument om utbildning och kvalifikationer

Anställnings historia

Anställnings historia är huvuddokumentet om en persons arbetsaktivitet .

Det inkluderar uppgifter om arbetstagaren, det arbete han utför, övergång till annan fast anställning, uppsägning från sin tjänst.

Baserat på dessa register beräknas arbetskraften erfarenhet anställd.Även information om belöningar för framgång på jobbet förs in i arbetsboken.

Anställningsavtal

• Anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare, enligt vilken
• arbetstagaren åtar sig: personligen utföra den arbetsfunktion som bestäms av detta avtal; följa de interna arbetsbestämmelser som gäller i organisationen;
• arbetsgivaren åtar sig: ge den anställde arbete enligt den specificerade arbetsfunktionen (specialitet, kvalifikation, befattning); säkerställa arbetsvillkor som föreskrivs i lag och betala den anställdes lön i rätt tid och i sin helhet.

Anställningsavtal

Villkor för anställningsavtalet

• arbetsplats,
• hennes karaktär,
• lön,
• Kontraktet kan ingås antingen för en viss period (högst fem år) eller på obestämd tid (obestämd tid).
• prövotid från tre till sex månader
• villkoren i anställningsavtalet kan komma att ändras under arbetets gång

Anställningsavtal

Kontraktet ingås

i skriftlig form,

upprättas i två exemplar som vardera undertecknas av arbetstagaren och arbetsgivaren.

En kopia av anställningsavtalet ges till den anställde (dig), den andra behålls av arbetsgivaren

Anställningsavtalet anger:

De nödvändiga förutsättningarna

Ytterligare villkor

Efternamn, förnamn, patronym för den anställde

Betalning av biljettpriset till arbetsplatsen

(kan eller kanske inte)

Arbetsgivarens namn (arbetsgivarens fullständiga namn - individ)

Specifik arbetsplats

Villkorlig dom

Start datum

Tillhandahåller platser

i förskolan pedagogisk institution för en anställds barn etc.

Namn på befattning, specialitet, yrke, den anställdes kvalifikationer

Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

Egenskaper för arbetsförhållanden

Arbets- och viloschema för en anställd

Anställdas ersättningsvillkor

Typer och villkor för anställdas socialförsäkring

Som huvudregel är det tillåtet att ingå ett anställningsavtal med personer som har fyllt 16 år.

I vissa fall är det möjligt att sluta ett anställningsavtal med 15-åriga tonåringar.

För att utföra lätt arbete som inte skadar hälsan och inte stör inlärningsprocessen, på fritiden från skolan, kan ett anställningsavtal ingås med elever som har fyllt 14 år, men endast med samtycke från en av de föräldrar (vårdnadshavare, förvaltare).

• Kollektiv överenskommelse- en rättsakt som reglerar sociala relationer och arbetsförhållanden i en organisation och som ingås av anställda och arbetsgivaren som företräds av deras företrädare.

• Kollektivavtalet ingås för en period inte mer än tre år och träder vanligtvis i kraft från den dag den undertecknas av parterna.
• Dess effekt gäller alla anställda i organisationen.

Kollektivavtalet innehåller ömsesidiga skyldigheter för anställda och arbetsgivare i följande frågor:

- former, system och ersättningsbelopp;

- betalning av förmåner, ersättning;

- mekanism för att reglera löner med hänsyn till stigande priser och inflationsnivåer;

- anställning, omskolning, villkor för frisläppande av arbetare;

- arbetstider och vilotid för anställda;

- förbättra arbetsförhållandena och säkerheten för arbetare;

- miljösäkerhet och hälsoskydd för arbetare på jobbet;

- kontroll över genomförandet av kollektivavtalet, förfarandet för att göra ändringar och tillägg till det, parternas ansvar

Arbetsveckans längd för vissa kategorier av arbetstagare

Antal timmar per vecka

Normal arbetstid: - 40 timmar

Överväldigande de flesta arbetare

Minskad arbetstid: - 36 timmar

- Äldre arbetare från 16 till 18 år;

- 35 timmar

Arbetare som är funktionshindrade 1:a eller 2:a grupper

- 30 till 36 timmar

Arbetare anställda vid arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden

- 24 timmar

Äldre arbetare upp till 16 år

- 12 timmar

Studenter vid läroanstalter under 18 år, arbetar under läsåret på fritiden

Den ryska federationens arbetskod fastställer endast den maximala arbetstidens varaktighet bestäms inte av lag.

Arbetslagen inför begränsningar av den dagliga arbetstiden.

Övertidsarbete

utförs av arbetsgivaren med arbetstagarens skriftliga medgivande i följande fall:

- på utföra arbete som är nödvändigt för landets försvar, samt att förhindra en industriolycka eller eliminera dess konsekvenser eller en naturkatastrof;

- på utföra socialt nödvändigt arbete med vattenförsörjning, gasförsörjning, uppvärmning, belysning, avlopp, transporter, kommunikationer och - att eliminera oförutsedda omständigheter som stör deras normala funktion;

Övertidsarbete - detta är arbete som utförs av en anställd på initiativ av arbetsgivaren utanför fastställd normal arbetstid.

Engagemang i övertidsarbete

- vid behov, utföra det påbörjade arbetet, underlåtenhet att slutföra vilket kan resultera i skada eller förstörelse av egendom eller skapa ett hot mot människors liv och hälsa;

Engagemang i övertidsarbete

- vid utförande av tillfälligt arbete med reparation och restaurering av mekanismer eller strukturer i fall där deras funktionsfel kan orsaka att arbetet upphör för ett betydande antal arbetare;

- att fortsätta arbetet om ersättningsarbetaren uteblir, om det inte tillåter en paus.

Tid slappna av - tid under vilken arbetstagaren är fri från att utföra arbetsuppgifter och som han kan använda efter eget gottfinnande.

Tid slappna av

Typer av vilotider

Varaktighet

Pauser under arbetsdagen

Egenhet

Inte mer än två timmar

Daglig vila

Helgen

och minst 30 minuter

Paus för vila och mat ingår inte i arbetstiden. Arbetstagaren har rätt att lämna sin plats

Från slutet av skiftet till början av nästa

Icke-arbetslov

Används oftast för hemunderhållning och sömn

Minst 42 timmar

Arbetsskift

Den allmänna lediga dagen är söndag. Den andra lediga dagen i en femdagars arbetsvecka fastställs genom ett kollektivavtal eller organisationens interna arbetsbestämmelser. Båda lediga dagarna ges vanligtvis i rad

Totalt antal för året - 11 dagar

Semester

Om en ledig dag sammanfaller med en arbetsfri semester, förs ledigdagen över till nästa arbetsdag efter semestern

Minst 28 kalenderdagar

Avlönad ledighet ska lämnas till den anställde årligen. Att återkalla en anställd från semester i syfte att få honom tillbaka till arbetet är endast tillåtet med hans samtycke.

Arbetsdisciplin (arbetsdisciplin) är obligatoriskt för alla anställda att följa de uppföranderegler som bestäms i enlighet med arbetslagstiftning, kollektivavtal, avtal, anställningsavtal och lokala bestämmelser i organisationen.

Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att arbetsgivaren är skyldig att skapa de villkor som krävs för att anställda ska följa arbetsdisciplin.

Arbetsskydd är ett system för att bevara arbetstagares liv och hälsa under arbetets gång, vilket inkluderar juridiska, socioekonomiska, organisatoriska, tekniska, sanitära och hygieniska, terapeutiska och förebyggande och andra åtgärder.

Arbetskonflikter

Typer av arbetskonflikter

Orsaker

Individuell tvist - olösta meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare om tillämpningen av lagar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, anställningsavtal

Möjliga lösningar

De anställdas oenighet

med löner,

Övervägande av arbetstvistkommissioner eller i domstol

med övergång till annan anställning, utdömande av vite, ändrade arbetsförhållanden m.m.

Arbetskonflikter

Typer av arbetskonflikter

Orsaker

Kollektiv arbetskonflikt - olösta meningsskiljaktigheter mellan anställda och arbetsgivare

Möjliga lösningar

Fastställande och ändring av arbetsvillkor (inklusive löner), ingående, ändring och genomförande av ett kollektivavtal, avtal, samt arbetsgivarens vägran att ta hänsyn till åsikten från det förtroendevalda organet för anställda vid antagandet av akter som innehåller arbetsrättsliga normer

Behandling i förlikningskommissionen; mellanhand; arbetsförlikning

Hittas ingen lösning på arbetskonflikten har arbetskollektivet rätt att strejka.

Strejk- tillfällig frivillig vägran av anställda att utföra arbetsuppgifter (helt eller delvis) för att lösa en kollektiv arbetskonflikt.

Strejkbeslut antas på föreningsstämma i arbetarkollektivet med minst två tredjedelar av rösterna.

Begreppet arbetsrelationer Arbetsrelationer är en länk i produktionsrelationer som utvecklas i processen att använda hyrd arbetskraft, när en medborgare ingår i teamet i en organisation för att utföra en viss arbetsfunktion enligt reglerna i interna arbetsföreskrifter.

Relationer som föregår arbete Relationer som föregår arbete Relationer angående anställning och anställning Relationer avseende omskolning och fortbildning Medborgare och anställningsmyndighet Medborgare och arbetsgivare Arbetsförmedling och arbetsgivare

Relationer som följer med arbetskraft Relationer relationer som följer med arbetskraft Relationer angående materiellt ansvar Organisatoriskt och ledningsmässigt För övervakning och kontroll av efterlevnaden av arbetslagstiftningen för arbetsgivaren Arbetstagarrelationer för behandling av arbetskonflikter

Sociala relationer relaterade till arbete, för vilka arbetsrättsliga normer inte är tillämpliga - Arbete för militär personal som är i färd med att utföra militärtjänstgöringen - Arbetskraft för ledamöter av styrelser (tillsynsnämnder) - Arbetskraft för personer som arbetar enligt civila kontrakt

Begrepp Arbetslagstiftningens omfattning Arbetsrättens räckvidd är skissen för gränsen för arbetslagstiftningens fördelning (arbetsbestämmelser gäller för alla arbetstagare som är anställda enligt ett anställningsavtal, oavsett arbetsgivarens juridiska form).

Egenskaper hos metoden för rättslig reglering av arbetsförhållanden a) en kombination av centraliserad och lokal, lagstadgad och avtalsmässig reglering inom arbetsområdet; b) lika rättigheter för parterna till arbetsförhållanden vid ingående och uppsägning av anställningsavtal och deras underordning i arbetsprocessen till interna arbetsbestämmelser och arbetslagstiftning; c) Arbetstagares deltagande genom deras representanter i den rättsliga regleringen av arbete, övervakning av efterlevnaden av arbetslagstiftningen;

Funktioner i metoden för rättslig reglering av arbetsförhållanden d) arbetskraftens avtalsmässiga karaktär och upprättandet av dess villkor (artikel 9 i Ryska federationens arbetslag); e) en specifik metod för att skydda arbetstagarnas rättigheter, som kombinerar ett kollektivt arbetsorgans (CLB) åtgärder med rättsligt skydd i individuella tvister och en förlikningskommission, medlare, arbetsförlikning (upp till strejk) i kollektiva tvister; f) enhet och differentiering av rättslig reglering av arbetsförhållanden.

Enhet och differentiering av arbetsförhållanden som ett kännetecken för den arbetsrättsliga metoden Enhet ligger i principerna för lagreglering av arbete som är gemensamma för alla industrier på Ryska federationens territorium och i grundläggande arbetsrättigheter som är gemensamma för alla arbetare och arbetsgivare och återspeglas. i arbetslagstiftningens allmänna normer (gäller alla arbetare och arbetsgivare) ; Differentiering (skillnad i lagreglering av arbete) uttrycks i särskilda normer som endast gäller vissa kategorier av arbetare och utförs av lagstiftaren med hänsyn till dess grunder.

Huvudkriterier för differentiering av rättslig reglering av arbetsrelationer Differentieringskriterier: 1. Subjektiva grunder Psykofysiska egenskaper hos tonåringens kropp Social roll för personer med barn Kvinnokroppens moderroll 2. Specifika arbetsförhållanden Arbetande ägare Tillfälligt och säsongsarbetande 3. Skadlighet och arbetsförhållandenas svårighetsgrad 4. Särskilda klimatförhållanden levnads- och arbetsförhållanden 5. Arbetsförhållandenas speciella karaktär

Arbetsrättens ekonomiska funktion Arbetsrättens ekonomiska (produktion, ekonomiska) funktion uttrycks i dess inverkan på den grupp av relationer som syftar till att säkerställa produktionseffektivitet, rationell användning av arbetskraftsresurser och stärka arbetsdisciplinen. Implementeringen av denna funktion utförs genom att i arbetsrättsliga normer införliva materiella incitament för arbetare att öka produktionseffektiviteten, vilket ger arbetsgivaren befogenheter inom området normativ och brottsbekämpande makt.

Arbetsrättens skyddande funktion Den skyddande (sociala) funktionen uttrycks i påverkan på den grupp av relationer som är förknippade med att stödja personer på arbetsmarknaden med nedsatt konkurrenskraft på arbetsmarknaden och med att skydda arbetstagarnas hälsa, höja lönerna och delta i lösa sociala produktionsfrågor. I processen att implementera denna funktion är arbetsrätten avsedd att: skapa lika startmöjligheter för att förverkliga sin arbetsförmåga och upprätta rättsliga garantier för genomförandet av dessa rättigheter (förbud mot begränsningar baserade på kön, ras, nationalitet, attityd till religion), bidra till att skapa villkor som är gynnsamma för den anställdes personlighet (förmåner vid arbete som student, gratis yrkesutbildning, vila i enlighet med lagen).

Statliga garantier för medborgarnas rättigheter och friheter som mål för arbetslagstiftningen Upprättande av statliga garantier för medborgarnas rättigheter och friheter Vid ändring av anställningsavtal Vid anställning Vid lösning av individuella och kollektiva tvister Om löner Om arbetstid och vilotid

Att skapa gynnsamma arbetsvillkor som mål för arbetslagstiftningen Skapa gynnsamma arbetsvillkor Arbetsgivarens ansvar att säkerställa säkra arbetsförhållanden. Garanti för arbetarnas rättigheter till arbetsskydd Finansiering av åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren Upprätta lagkrav för arbetarskydd Riktningar för statens politik på arbetsområdet skydd Redovisning och utredning av olyckor

Skydd av arbetstagares rättigheter och intressen som mål för arbetslagstiftningen Skydd av arbetstagarnas rättigheter och intressen Rättsligt skydd av arbetstagares rättigheter Arbetstagarnas självförsvar av arbetstagarnas rättigheter Fackföreningarnas skydd av arbetstagarnas rättigheter Övervakning och kontroll av efterlevnaden av arbetslagstiftningen

Arbetslagstiftningens mål - Skapande av rättsliga villkor för samordning av parternas intressen i staterna för arbetsrelationer - Rättslig reglering av arbetsrelationer Relationer om anställning och anställning Relationer om ekonomiskt ansvar Om lärlingsutbildning (avancerad utbildning) Om sociala partnerskap Relationer om tillsyn och kontroll Relationer om behandlingen av arbetskonflikter

Begrepp Arbetsrättssystem Ett arbetsrättssystem är en uppsättning normer som bildar en enda helhet (industri) uppdelad i relativt självständiga strukturella formationer (rättsliga institutioner), samt andra normgemenskaper som har ett visst samband (underinstitutioner).

Arbetsrättssystemet som bransch Allmän delSärskild del av målen och målen för rättsregleringen; principer för rättslig reglering; ämne och metod för reglering; sysselsättning och sysselsättning; anställningsavtal; socialt partnerskap; arbetstid och vilotid; lön; materiellt och disciplinärt ansvar; arbetskonflikter

Arbetslagstiftningssystem Arbetslagstiftningssystemets struktur Rättsregler som reglerar relationer på arbetsområdet Normer för den allmänna delen Normer för den särskilda delen Ingresser till normativa akter Slutbestämmelser i normativa akter

Kriterier för förhållandet mellan arbetsrätt och civilrätt 1. Kriterier för avgränsning Parter Regleringsföremål Regleringsmetoder Reglering Lagstiftning 2. Kriterier för likhet Uppkomsten av relationer på grundval av en överenskommelse Förekomsten av ett inslag av diskretion vid ingående av ett anställningsförhållande

Kriterier för förhållandet mellan arbetsrätt och förvaltningsrätt 1. Kriterier för likhet Reglering av tjänstemäns arbetsrelationer (i avsaknad av särskilda normer) Förekomsten av ett element av imperativitet i arbetsprocessen 2. Kriterier för olikhet Regleringskällor Ämne för förordning Metod för reglering Ämnen

Kriterier för förhållandet mellan arbetsrätt och socialförsäkringsrätt 1. Likhetskriterier Arbetslivserfarenhet är grunden för framväxten av de flesta Rättsliga relationer inom området socialförsäkringsrätt Särskilt Allmänt Fortlöpande 2. Skillnadskriterier Föremålsföremål Regleringsmetoder Regleringskällor Ämnen

Plan: Begreppet TP, Ämne för TP, Mål för TP, Mål för TP, Arbetsrättsliga relationer, Arbetskapacitet, Objekt för TP, Innehåll i TP, Anställningsavtal, Kollektivavtal, Arbetstider, Vilotid.

Arbetsrätt är en självständig rättsgren, som är ett system av juridiska normer som styr arbetsförhållandena mellan anställda och arbetsgivare, samt andra relationer som är nära relaterade till dem. I Ryssland är den huvudsakliga källan till arbetsrätt för närvarande Ryska federationens arbetslagstiftning av den 30 december 2001 nr 197-FZ

Ämne för arbetsrätt Relationer mellan arbetstagare som uppstår i processen för deras direkta deltagande i arbetslivet.

Mål: Upprättande av statliga garantier för medborgarnas arbetsrättigheter och friheter, Skapande av gynnsamma arbetsförhållanden och skydd mot arbetslöshet, Skydd av arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och legitima intressen.

Arbetslagstiftningens mål: Skapa de nödvändiga rättsliga förutsättningarna för att uppnå optimal samordning av parternas intressen i arbetsrelationer och statens intressen.

Funktioner: Skyddande, reglerande; utbildning (arbetsgivaren formar den anställdes arbetsbeteende); produktion; Social.

Mål: Skapa de nödvändiga rättsliga förutsättningarna för att uppnå optimal samordning av parternas intressen i arbetsrelationer, statens intressen Reglering av arbetskraft och andra relaterade relationer inom: arbetsorganisation och arbetsledning; anställning hos denna arbetsgivare; yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning av arbetstagare direkt från denna arbetsgivare; socialt partnerskap, kollektiva förhandlingar, ingående av kollektivavtal och avtal; deltagande av arbetare och fackföreningar i upprättandet av arbetsvillkor och tillämpning av arbetslagstiftning i fall som föreskrivs i lag; materiellt ansvar för arbetsgivare och anställda på arbetsområdet; övervakning och kontroll (inklusive facklig kontroll) över efterlevnaden av arbetslagstiftning (inklusive lagstiftning om arbetarskydd) och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga standarder; lösning av arbetskonflikter; obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i de federala lagarna i Ryska federationens arbetslag, artikel 1

Arbetsförhållanden Relationer grundade på en överenskommelse mellan en anställd och en arbetsgivare om den anställdes personliga utförande av en arbetsuppgift mot betalning.

Parter i arbetsrelationer: En anställd är en individ som har inlett arbetsförhållanden med arbetsgivaren. Arbetsgivare är en fysisk person eller juridisk person (organisation) som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd.

Arbetsförmåga Uppstår från 16 års ålder, med undantag för 14 år.

Ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare, enligt vilket:

Arbetsgivaren åtar sig att: Ge den anställde arbete enligt den angivna arbetsfunktionen (specialitet, kvalifikation, befattning), Tillhandahålla arbetsvillkor enligt lag, Betala lönen till den anställde i rätt tid och i sin helhet. Den anställde förbinder sig att: Personligen utföra den arbetsfunktion som definieras i detta avtal, Följa de interna arbetsbestämmelser som gäller i organisationen.

Anställningsavtalets innehåll: fullständigt namn på den anställde och namnet på den arbetsgivare (fullständiga namn) som ingick anställningsavtalet; Specifik arbetsplats, Startdatum för arbetet, Namn på befattning, specialitet, yrke, arbetstagarens kvalifikationer, Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, Karakteristika för arbetsförhållanden, Arbets- och viloschema för den anställde, Betalningsvillkor för den anställde, typer och villkor för arbetstagarens socialförsäkring.

Yrke En typ av arbetsverksamhet som bestäms av arbetsfunktionernas art och syfte.

En specialitet är ett komplex av kunskaper, färdigheter och förmågor som förvärvats genom särskild utbildning och arbetslivserfarenhet, nödvändiga för en viss typ av verksamhet inom ett visst yrke.

Kvalifikation Graden och typen av yrkesutbildning, d.v.s. utbildningsnivå, erfarenhet, kunskap inom denna specialitet.

Typer av anställningsavtal: Tillsvidareanställningsavtal, Tidsbegränsat anställningsavtal (för viss tid på högst 5 år), För arbetstiden.

Arbetsbok Huvuddokumentet om den anställdes arbetsaktivitet och tjänstgöringstid.

• Förklaring om människors och medborgares rättigheter och friheter;
• Konventionen om barnets rättigheter
• Ryska federationens konstitution;
• Ryska federationens arbetskod;
• Vissa arbetslagar;
• Av lagar;
• Företagsbestämmelser;

• Lagar behövs inte bara för
• att skrämma medborgarna, men också för att
• att hjälpa dem.
• Voltaire

• fri

• vi betalar

• höger
• för tillåtelse
• tvister

• säker

• höger
• att vila

• frivillig

• arbetstagare

• arbetsgivare

• Affärsegenskaper:
• kunskap
• Kompetens
• erfarenhet
• god tro
• ärlighet
• Övrig

• arbetstagare

• lopp,
• nationalitet

• social
• ursprung

• fast egendom
• placera

• plats
• bostad

• attityd
• till religionen

• politisk
• övertygelser

• Medborgare

• arbeta samvetsgrant

• följa arbetet
• disciplin

• ta hand om egendom

• följa standarder
• arbetskraft

• Arbetsgivare

• rationell
• använda arbetskraft

• att ställa villkor
• arbetskraft

• betala för arbete

• genomföra befordran
• kvalifikationer

• Den berömda amerikanske pedagogen Lawrence Johnston Peter skrev en gång: "Det är svårare att få en position än att inneha en." Och tusentals unga yrkesverksamma som drömmer om att få jobb är redo att hålla med honom. arbete, men tvivlar aktivt på deras förmågor och tror att deras brist på erfarenhet är ett allvarligt hinder för en framgångsrik karriär. Men som man säger, den som går kan bemästra vägen! Det betyder att du måste ta dig till målet med det du redan har.

• Definitionen av arbetsdisciplin ges i art. 189 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt vilken arbetsdisciplin är obligatorisk för alla anställda att följa uppförandereglerna som definieras i arbetslagen, andra lagar eller kollektivavtal, såväl som i kollektivavtalet eller andra lokala bestämmelser för organisationen och i arbetstagarens anställningsavtal.

• Förekomsten av skuld i den anställdes handlingar, underlåtenhet att utföra eller felaktigt utförande av arbetsuppgifter:
• störde den dagliga rutinen
• Jag är sen,
• kom inte tillbaka efter pausen,
• gick tidigt, tog en promenad,
• dök upp till jobbet berusad,
• vårdslöst utfört sina arbetsuppgifter

• kommentar,
• tillrättavisa,
• allvarlig tillrättavisning
• uppsägning
• För varje brott kan endast tillämpas
• en disciplinär åtgärd

• moral: tacksamhet, hedersbetyg
• material: värdefulla gåvor, bonusar
• För särskilda meriter: tilldelade hederstitlar, tilldelade ordrar och medaljer
• Incitamentsåtgärder tillämpas inte på den anställde under disciplinpåföljdens giltighetstid

• förfarandet för att anställa och säga upp anställda i enlighet med koden och andra federala lagar; arbetstid: arbetsveckans längd, tid för att ge en paus från arbetet för vila och mat och dess specifika längd. typer av arbete för vilka arbetsgivaren måste ge anställda särskilda pauser för uppvärmning och vila, varaktigheten och förfarandet för att tillhandahålla sådana pauser (artikel 109 i Ryska federationens arbetslag); den andra lediga dagen med en 5-dagars arbetsvecka, och i organisationer där arbetsstopp på helger är omöjligt på grund av produktionsförhållanden, tekniska och organisatoriska förhållanden - lediga dagar på olika veckodagar för enskilda grupper av arbetstagare (artikel 111 i Ryska federationens arbetskod); varaktigheten av ytterligare årlig betald semester för anställda med oregelbunden arbetstid (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag); dagar då organisationens anställda får lön (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag); ytterligare typer av incitament för anställda för arbete (artikel 191 i Ryska federationens arbetslag).

• anställd

• arbetsgivare

• Brådskande
• Obestämd
• Om anställningsavtalet inte anger dess giltighetstid, ingås avtalet på obestämd tid.
• Anställningsavtalet träder i kraft från dagen för undertecknandet.
• Om det i anställningsavtalet inte föreskrivs startdatum för arbetet ska arbetstagaren börja arbeta dagen efter det att avtalet trätt i kraft.
• Om arbetstagaren inte påbörjar arbetet i tid utan goda skäl inom en vecka sägs anställningsavtalet upp.

• Anställningsavtalet anger:
• Fullständigt namn på den anställde och namn på arbetsgivaren;
• arbetsplats;
• arbetsstartdatum;
• namn på befattning, specialitet, yrke;
• anställdas rättigheter och skyldigheter;
• arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter;
• egenskaper hos arbetsförhållanden;
• arbets- och viloschema;
• villkor för ersättning;
• typer och villkor för socialförsäkringar som är direkt relaterade till arbetsverksamhet

• med skriftligt samtycke
• en av föräldrarna

• på egen hand

• få grundläggande allmän
• utbildning eller lämnar läroanstalten
• i enlighet med federal lag

• pass eller annan identifieringshandling;
• anställnings historia;
• försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring;
• militära registreringsdokument (för dem som är ansvariga för militärtjänstgöring);
• dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper
• Vid ingående av ett anställningsavtal för första gången, en arbetsbok
• och statligt försäkringsbevis
• pensionsförsäkring utfärdas
• arbetsgivare.

• Ett anställningsavtal ingås skriftligt, i två exemplar, som vart och ett är undertecknat av parterna (artikel 67);
• En kopia av avtalet ges till arbetstagaren, den andra behålls av arbetsgivaren (artikel 67);
• Anställningen formaliseras genom ett beslut som utfärdas på grundval av ett ingått anställningsavtal (artikel 68);
• För personer under 18 år vid anställning fastställs ingen provanställning (artikel 70)

• dagen för arbetstagarens uppsägning
• är hans sista arbetsdag

• parternas överenskommelse
• Art.78

• på initiativet
• arbetsgivare
• Konst. 81

• anställd arbetsvägran pga
• med förändringar i väsentliga förhållanden
• avtal art. 73

• omständigheter,
• oberoende av parterna
• Konst. 83

• anställd överföring

• utgång
• anställningsavtal
• Konst. 58

• på initiativet
• anställd
• Art.80

• likvidation av organisationen;
• minskning av antalet anställda i organisationen;
• den anställdes otillräcklighet för befattningen;
• byte av ägare av organisationens egendom;
• upprepad underlåtenhet av en anställd att utföra arbetsuppgifter utan goda skäl;
• frånvaro (frånvaro utan goda skäl mer än 4 timmar i rad);
• dyker upp på jobbet i ett tillstånd av alkohol, droger eller annat giftigt berusning

• beväring av en anställd för militärtjänst;
• återinställning av en anställd som tidigare utfört detta arbete genom domstolsbeslut;
• dömande av den anställde till straff i enlighet med domstolens dom;
• erkännande av den anställde som helt oförmögen;
• en anställds död

• Alexandrov - vaktmästare;
• Petrova – biträdande lärare;
• Sergeev – köksarbetare;
• Sidorov - teknisk tekniker.
• Vilka handlingar måste lämnas till dessa personer?

• 1:a arbetsdagen:
• 7 timmar med 6 dagars arbetsvecka
• 8 timmar med 5 dagars arbetsvecka
• 2. arbetsskift:
• (den tid som en anställd måste arbeta enligt schemat under dagen; kan vara längre än en arbetsdag, men det är nödvändigt att normen som fastställts i lag följs inom en månad)
• 3. arbetsvecka:
• bör inte överstiga 40 timmar
• 4. arbetsmånad
• 5. arbetsår

• Installerad för vissa kategorier av arbetare:
• 1. minderåriga:
• från 16 till 18 år – 6 timmar om dagen (36 timmar i veckan)
• från 15 till 16 år, såväl som studenter från 14 till 16 år som arbetar under semestern - 4 timmar om dagen (24 timmar i veckan)
• studenter som arbetar på fritiden - hälften av de normer som anges för deras ålder (dvs. 18 eller 12 timmar per vecka)
• 2.anställd i arbetet med farliga arbetsförhållanden:
• beroende på svårighetsgrad - 36-timmars eller 24-timmars arbetsvecka
• 3.Arbetare vars arbete innebär ökad mental, känslomässig och nervös stress:
• 36 timmar i veckan
• 4.Arbetare – funktionshindrade i grupp I och II:
• 36 timmar i veckan

• Tid slappna av

• bryter in
• under arbetsdagen

• semester

• helgen

• högtider

• daglig vila

För att använda presentationsförhandsvisningar, skapa ett Google-konto och logga in på det: https://accounts.google.com

Bildtexter:

Arbetsrätt 11:e klass. Samhällskunskap

Förklaring om människors och medborgares rättigheter och friheter; Konventionen om barnets rättigheter i Ryska federationen; Ryska federationens arbetskod; Vissa arbetslagar; Av lagar; Företagsbestämmelser; Lagar behövs inte bara för att skrämma medborgarna, utan också för att hjälpa dem. Voltaire

Artikel 37 i Ryska federationens konstitution gratis vi betalar rätten att lösa tvister rätten till vila är frivilligt ARBETE

Parter i arbetsförhållandet: anställd, arbetsgivare

Medborgare som subjekt för arbetsrätt Arbetsrättslig handlingsförmåga Arbetsrättslig handlingsförmåga Arbetskraft juridisk person

arbetet ska klassificeras som lätt; arbete bör inte skada fysisk hälsa och moral; arbetet ska inte störa studierna; skriftligt medgivande från en av föräldrarna. du kan få ett jobb och bära allt ansvar som följer. Arbetskraftsjuridisk person Fullständig arbetskraftsjuridisk person från 16 års ålder Ofullständig arbetskraftsjuridisk person från 14 års ålder Från 15 års ålder, om grundläggande allmän utbildning har erhållits.

Parternas skyldigheter: Medborgare att arbeta samvetsgrant, iaktta arbetsdisciplin, ta hand om egendom, följa arbetsnormer, Arbetsgivare använder arbetskraft rationellt, skapa arbetsvillkor, betala för arbete, genomföra avancerad utbildning

ANSTÄLLNINGSAVTAL

Anställningsavtal Ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare. Parter i anställningsavtalet arbetsgivaranställd

Typer av anställningsavtal Art. 58, 61 Om anställningsavtalet inte anger varaktigheten av dess giltighetstid, ingås avtalet på obestämd tid. Anställningsavtalet börjar gälla från och med dagen för undertecknandet. Om arbetsavtalet inte anger startdatum för arbetet ska arbetstagaren börja arbeta dagen efter det att avtalet trätt i kraft. Om arbetstagaren inte påbörjar arbetet i tid utan goda skäl inom en vecka, sägs anställningsavtalet upp på obestämd tid (giltighetstid är obestämd) viss tid (ingås för en period om högst 5 år)

Anställningsavtalets innehåll Art. 57 Anställningsavtalet ska innehålla: den anställdes fullständiga namn och arbetsgivarens namn; arbetsplats; arbetsstartdatum; namn på befattning, specialitet, yrke; anställdas rättigheter och skyldigheter; arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter; egenskaper hos arbetsförhållanden; arbets- och viloschema; villkor för ersättning; typer och villkor av socialförsäkringar som är direkt relaterade till arbete.

Den ålder vid vilken det är tillåtet att ingå ett anställningsavtal, art. 63 14 15 16 med skriftligt medgivande från en av föräldrarna, självständigt skaffa grundläggande allmän utbildning eller lämna utbildningsinstitution i enlighet med federal lag

Handlingar som presenteras vid ingående av ett anställningsavtal Art. 65 pass eller annan identitetshandling; anställnings historia; försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring; militära registreringsdokument (för dem som är ansvariga för militärtjänstgöring); dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper. Vid ingående av ett anställningsavtal för första gången utfärdas en arbetsbok och ett försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring av arbetsgivaren.

Ett anställningsavtal ingås skriftligt, i två exemplar, som vart och ett är undertecknat av parterna (artikel 67); En kopia av avtalet ges till arbetstagaren, den andra behålls av arbetsgivaren (artikel 67); Anställningen formaliseras genom ett beslut som utfärdas på grundval av ett ingått anställningsavtal (artikel 68); För personer under 18 år vid anställning fastställs ingen provanställning (artikel 70).

Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal, dagen för uppsägning av en anställd är den sista dagen för hans arbete, avtal mellan parterna, art 78, på initiativ av arbetsgivaren, art. 81 vägran av en anställd att arbeta på grund av en ändring av de väsentliga villkoren i avtalet, art. 73 omständigheter utanför parternas kontroll Art. 83 överföring av en anställd utgången av anställningsavtalet Art. 58 på initiativ av den anställde Art 80

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av den anställde ska meddelas skriftligen 2 veckor i förväg, efter överenskommelse mellan parterna, kan det sägas upp före utgången av villkoret, den anställde kan dra tillbaka sin ansökan på den sista dagen är arbetsgivaren skyldig att göra den slutliga betalningen

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren; minskning av antalet anställda i organisationen; den anställdes otillräcklighet för befattningen; byte av ägare av organisationens egendom; upprepad underlåtenhet av en anställd att utföra arbetsuppgifter utan goda skäl; frånvaro (frånvaro utan goda skäl mer än 4 timmar i rad); dyker upp på jobbet i ett tillstånd av alkohol, droger eller annat giftigt berusning.

Uppsägning av ett anställningsavtal på grund av omständigheter utanför parternas kontroll av den anställde för militärtjänst; återställande av en anställd som tidigare utfört detta arbete genom domstolsbeslut; inte bli vald till ämbetet; dömande av den anställde till straff i enlighet med domstolens dom; erkännande av den anställde som helt oförmögen; en anställds död.

DU KAN INTE AVSÄGA EN ANSTÄLLD: Under den anställdes sjukdom; Medan den anställde är på semester.

Skydda en anställds rättigheter I händelse av en kränkning av en anställds rättigheter vid uppsägning av ett anställningsavtal med honom på initiativ av arbetsgivaren måste du gå till domstol inom en månad från dagen för uppsägningen.

ARBETS- OCH VILTID

Arbetstid är den tidsperiod som fastställs i lag under vilken en anställd ska utföra sina arbetsuppgifter. TYPER AV ARBETSTID NORMAL DELTIDSÖVERTID MINSKAD

Normal arbetstid Arbetsdag: 7 timmar med 6 dagars arbetsvecka; 8 timmar med 5 dagars arbetsvecka. Arbetsskift: den tid som en anställd måste arbeta enligt schemat under dagen; kan vara längre än en arbetsdag, men det är nödvändigt att den i lag fastställda normen iakttas under månaden. Arbetsvecka: bör inte överstiga 40 timmar. Arbetsmånad. Arbetsår.

Minskad arbetstid Fastställd för vissa kategorier av arbetstagare: minderåriga: från 16 till 18 år - högst 35 timmar per vecka; från 15 till 16 år, såväl som studenter från 14 till 16 år som arbetar under semestern - inte mer än 24 timmar i veckan; elever som arbetar på fritiden från skolan – hälften av de normer som anges för deras ålder. de som arbetar på jobbet med farliga arbetsförhållanden: beroende på risken - en 36-timmars eller 24-timmars arbetsvecka; anställda vars arbete innebär ökad mental, känslomässig och nervös stress: 36 timmar per vecka. anställda med funktionshinder i grupp I och II: högst 35 timmar per vecka.

Deltidsarbete Arbetsgivaren kan inte vägra: gravida kvinnor; kvinnor med barn under 14 år eller ett handikappat barn under 18 år; en person som vårdar en sjuk familjemedlem. minskning av arbetstiden; minskning av antalet arbetsdagar per vecka

Övertidsarbete är arbete som utförs av en arbetstagare på initiativ av arbetsgivaren utanför den fastställda arbetstiden, samt arbete utöver det normala antalet arbetstimmar under redovisningsperioden. Det är inte tillåtet att ägna sig åt övertidsarbete: gravida kvinnor; arbetstagare under 18 år. får inte överstiga 4 timmar under två på varandra följande dagar får inte överstiga 120 timmar per år

Vilotid uppehåll under arbetsdagen semester helger helgdagar dygnsvila

ARBETSLAGSTIFTNING OCH MINDERIGA

Sysselsättning Artikel 266 Alla personer under 21 år anställs endast efter en obligatorisk preliminär läkarundersökning; Anställda under 18 år är föremål för en årlig läkarundersökning.

Förbud mot vissa typer av arbeten Art. 265, 268 tungt arbete; farligt arbete; farligt arbete; underjordiska arbeten; nattarbete; övertidsarbete; arbete som skadar moralisk utveckling; arbete förknippat med fullt ekonomiskt ansvar; arbete som utförs med lång frånvaro från den stadigvarande bostaden.

Restriktioner för att bära tunga föremål Art. 265 högsta tillåtna gräns vid lyft av vikter. 10 kg tonåringar under 18 år bör under inga omständigheter accepteras för arbete som enbart består av att bära tunga bördor.

Arbetsnormer för minderåriga Art. 92 för arbetstagare under 16 år – 24 timmar per vecka för arbetstagare i åldern 16 till 18 år – 36 timmar per vecka Art. 94 Varaktigheten av det dagliga arbetet får inte överstiga: för arbetare i åldern 15 till 16 år - 5 timmar, från 16 till 18 år gamla - 7 timmar för studenter vid utbildningsinstitutioner, utbildningsinstitutioner för grund- och gymnasieutbildning, som kombinerar studier med arbete under läsår, åldrarna 14 till 16 år – 2,5 timmar, åldrarna 16 till 18 år – 4 timmar

Ledigheter som beviljas minderåriga Art. 122 årlig betald semester. anställda under 18 år – rätt att utnyttja semester under det första arbetsåret kan beviljas innan 6 månaders utgång. Konst. För 267 anställda under 18 år är den årliga betalda ledigheten satt till minst 31 kalenderdagar och kan användas när som helst på året som passar dem.

Ersättning till minderåriga Lönen för personer under 18 år med förkortad arbetstid betalas i sin helhet. Undantag (artikel 271) arbete för elever i gymnasieskolor och lyceum som arbetar på sin fritid från skolan betalas i proportion till den arbetade tiden eller beroende på produktionstakten.

ARBETSLÖSHET... Det finns inget mer outhärdligt än sysslolöshet. Charles Darwin

De arbetslösa är arbetsföra; har ingen inkomst; registrerad hos Arbetsförmedlingen för att hitta ett lämpligt jobb; letar efter ett jobb; redo att starta när som helst.

Staten har ansvaret att tillhandahålla sysselsättning till varje person, och om detta inte är möjligt, skydda honom från arbetslöshet. HJÄLP TILL MEDBORGARE ATT HITTA JOBB UTBETALNING AV ARBETSLÖSHETSFÖRMÅNER YRKESUTBILDNING OCH OMUTBILDNING

Kategorier av personer som inte kan erkännas som arbetslösa PERSONER UNDER 16 ÅR SOM UNDERLÅT ATT DÖMA INOM 10 DAGAR FRÅN REGISTRERING SKA ERBJUDAS ARBETSPERSONER SOM NEJRADE TVÅ ALTERNATIV INOM 10 DAGAR FRÅN ATT DET BLEV ARBETSDATUM TILL DESSA.

Lämpligt arbete måste motsvara medborgarens yrkesutbildningsnivå; måste uppfylla villkoren för den sista arbetsplatsen; hälsostatus måste beaktas; transporttillgänglighet måste beaktas. inkomsten bör inte vara lägre än den genomsnittliga lönen på den sista arbetsplatsen, om den inte översteg den genomsnittliga inkomsten i området. Alla jobb kan erbjudas: till dem som söker arbete för första gången och utan yrke till dem som har varit registrerats som arbetslös under mycket lång tid (mer än 18 månader)

Registrering av arbetslösa Dokument Registrering utförs inom 10 dagar från dagen för kontakt med arbetsförmedlingen på hemorten för arbetsintyg för de senaste tre månaderna; ) utbildningsbevis

Arbetslöshetsförmåner för huvudkategorin medborgare betalas ut före anställning, men inte mer än 12 månaders minimilön i Voronezh från 1 januari 2012. – 4 611 rubel. Levnadskostnaderna per capita under första kvartalet 2012 i Voronezh-regionen är 7187 rubel. om denna period har passerat och inget jobb har hittats, betalas arbetslöshetsersättning med minimilönen

PRAKTISK DEL