Orden av Rospotrebnadzor om införandet av ett nytt lönesystem - Rossiyskaya Gazeta. Om införandet av ersättningsvillkor för anställda i Rospotrebnadzor och dess territoriella organ Förordningar om ersättning till Rospotrebnadzor

Registrerad hos Ryska federationens justitieministerium den 25 augusti 2008 nr 000

HÄLSO- OCH SOCIALUTVECKLINGSMINISTERIET

RYSKA FEDERATIONEN

FEDERAL TJÄNST FÖR ÖVERVAKNING PÅ SKYDDSOMRÅDET

KONSUMENTRÄTTIGHETER OCH MÄNSKLIGT VÄLBEFINNANDE

BESTÄLLA

daterad 01.01.01 nr 000

OM INTRODUKTIONEN AV ETT NYTT SYSTEM

ERSÄTTNING TILL ANSTÄLLDA FÖR FEDERAL BUDGET

ROSPOTREBNADZOR INSTITUTIONER

(som ändrat av Rospotrebnadzors orden)

För att genomföra dekretet från Ryska federationens regering av den 5 augusti 2008 nr 000 "Om införandet av nya system för ersättning för anställda vid federala budgetinstitutioner och federala statliga organ, såväl som civil personal vid militära enheter, institutioner och avdelningar av federala verkställande myndigheter, där lagen tillhandahåller militär och likvärdig tjänst, vars ersättning för närvarande utförs på grundval av ett enhetligt taxeschema för ersättning till anställda vid federala statliga institutioner,” beordrar jag:

1. Godkänn:

1.1. Ungefärliga bestämmelser om ersättning till anställda vid federala budgethälsovårdsinstitutioner i Federal Service for Surveillance on Consumer Rights Protection and Human Welfare (bilaga).

1.2. Ungefärliga bestämmelser om ersättning till anställda vid federala budgetvetenskapliga institutioner i Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (bilaga).

1.3. Ungefärliga bestämmelser om ersättning till anställda vid federala budgethälsovårdsinstitutioner vid pestbekämpande institutioner inom Federal Service for Surveillance in the Sphere of Consumer Rights Protection and Human Welfare (bilaga).

2. Chefsläkare för centra för hygien och epidemiologi i Ryska federationens ingående enheter, inom järnvägstransport, chefer för forskningsinstitut, chefsläkare för Anti-pestcenter, chefer för pestbekämpande stationer, chefsläkare i federala staten hälsovårdsinstitutioner för desinfektion, överläkare för Centrum för hygienisk utbildning av befolkningen i Moskva, chef för det ryska registret över potentiellt farliga kemiska och biologiska ämnen, chef för den federala statliga institutionen "Informations- och metodologiskt centrum":

2.1. Med hänsyn till de ungefärliga bestämmelserna om ersättning till anställda vid federala budgetinstitutioner, godkända av denna förordning, före den 1 september 2008, godkänn bestämmelserna om ersättningssystem för anställda vid institutioner och inför dem från den 1 december 2008.

Förhöjningskoefficienter för löner fastställs för viss tid under motsvarande kalenderår. Rekommenderade storlekar och andra villkor för tillämpningen av höjningskoefficienter på löner anges i paragraferna i detta kapitel i de ungefärliga bestämmelserna.

2.4. En ökande koefficient till lönen för den position som innehas fastställs för alla medicinska arbetare vid institutionen, beroende på tilldelningen av positionen till kvalifikationsnivån för PCG. Rekommenderade storlekar av ökande koefficienter för kvalifikationsnivåer för PKG:

Tillämpningen av en ökande koefficient på lönen för den befattning som innehas skapar ingen ny lön och beaktas inte vid beräkning av andra incitaments- och kompensationsbetalningar som fastställts i procent av lönen.

2.5. En personlig löneökningskoefficient kan fastställas för en medicinsk arbetare med hänsyn till nivån på hans yrkesutbildning, komplexitet, vikten av det utförda arbetet, graden av självständighet och ansvar vid utförandet av tilldelade uppgifter och andra faktorer. Beslutet att fastställa en personlig ökningskoefficient för lönen och dess storlek fattas av institutionschefen personligen i förhållande till en specifik anställd.

2.6. En ökning av lönen för tjänstgöringstid fastställs för alla medicinska arbetare beroende på det totala antalet arbetade år på vårdinrättningar. Rekommenderad löneökningstakt för anställningstid:

2.7. En ökande koefficient för institutionens lön (strukturell enhet) fastställs för alla medicinska arbetare. Rekommenderade mått finns i bilaga nr 1.

2.8. En ökande koefficient på lönen för en kvalifikationskategori fastställs i syfte att stimulera sjukvårdspersonal att uppnå högkvalitativa arbetsresultat genom att förbättra sina yrkeskvalifikationer och kompetens.

Dessutom, genom beslut av chefen för institutionen, för medicinska arbetare som har tilldelats den akademiska graden av kandidat (doktor) i medicinska, biologiska eller kemiska vetenskaper eller har tilldelats hederstiteln "Honored Doctor", den specificerade löneförhöjningen kan ökas.

2.9. Med hänsyn till sjukvårdspersonalens arbetsvillkor fastställs kompensationsbetalningar enligt kapitel 6 i dessa föreskrifter.

2.10. Sjukvårdare får bonusar enligt kapitel 7 i denna modellförordning.

III. Förfarandet och villkoren för ersättning till arbetare,

inneha befattningar som anställda (förutom befattningar

medicinsk personal)

3.1. Rekommenderade minimilöner för anställda som innehar befattningar som inte ingår i PKG (chefsrevisor för filialen, samt chefsingenjör, chef för kraftingenjör och andra chefsspecialister som är direkt underställda chefen för filialen):

Chefsrevisor för filialen - 7 000 rubel;

Chefsingenjör, överkraftingenjör och andra chefsspecialister direkt underställda grenchefen<*>- 6500 rubel.

<*>Förutom anställda innehar tjänsten som biträdande chef för institutionen.

3.2. Rekommenderad minimilön för anställda som innehar befattningar som expertkemist på en sjukvårdsinstitution; biolog, zoolog, entomolog, fysiker expert på att övervaka källor till joniserande och icke-joniserande strålning, etableras på grundval av klassificeringen av de befattningar de innehar som anställda till PKG "Positioner som specialister på tredje nivå i vårdinstitutioner och tillhandahåller sociala tjänster, ” godkänd av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 01.01 nr 000n (registrerad av Rysslands justitieministerium den 9 april 2008, registrering nr 000) och uppgår till 5 000 rubel.

3.3. Rekommenderade minimilöner för anställda som innehar befattningar som administrativ och ekonomisk personal fastställs på grundval av klassificeringen av de anställdas befattningar de innehar som PKG, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 1 januari 2001 nr 000n (registrerad av Rysslands justitieministerium den 18 juni 2008, registreringsnummer 000):

Det rekommenderas att lönerna för biträdande chefer för strukturavdelningar sätts till 5 - 10 % lägre än lönerna för motsvarande chefer.

3.4. Reglerna om ersättning och incitament för arbete för anställda vid en institution kan föreskriva fastställande av ökande koefficienter för löner för anställda som innehar befattningar som anställda (med undantag för befattningar som medicinska arbetare):

ökad koefficient till lönen för den befattning som innehas;

personlig ökningskoefficient till lön;

ökad koefficient till lön för anställningstid;

ökad koefficient till institutionens lön (strukturell uppdelning av institutionen);

höjningskoefficient till lön för kvalifikationskategori.

Beslutet att införa lämpliga ökande koefficienter fattas av institutionen, med hänsyn till tillhandahållandet av dessa betalningar med ekonomiska resurser. Mängden betalningar baserat på den ökande koefficienten till lönen bestäms genom att multiplicera den anställdes lön med den ökande koefficienten. Utbetalningar baserade på en ökande koefficient till lönen är stimulerande till sin natur.

Förhöjningskoefficienter för löner fastställs för viss tid under motsvarande kalenderår. Rekommenderade storlekar och andra villkor för tillämpningen av höjningskoefficienter på löner anges i paragraferna i detta kapitel i de ungefärliga bestämmelserna.

3.5. En ökande koefficient till lönen för den befattning som innehas fastställs för alla anställda som innehar kontorsbefattningar (med undantag för befattningar som medicinska arbetare) som ger kategorisering. Rekommenderade storlekar av ökande koefficienter:

<*>Gäller inte anställda vars löner är fastställda i enlighet med punkt 3.1 i denna modellföreskrift.

Tillämpningen av en ökande koefficient på lönen för den befattning som innehas skapar ingen ny lön och beaktas inte vid beräkning av andra incitaments- och kompensationsbetalningar som fastställts i procent av lönen.

3.6. En personlig löneökningskoefficient kan fastställas för en anställd som innehar en anställningsposition (med undantag för befattningar som medicinska arbetare), med hänsyn till nivån på hans professionella beredskap, komplexitet, vikten av det utförda arbetet, graden av självständighet och ansvar vid utförandet av tilldelade uppgifter, tjänstgöringstid i institutionen och andra faktorer .

Beslutet att fastställa en personlig ökningskoefficient för lönen och dess storlek fattas av institutionschefen personligen i förhållande till en specifik anställd. Rekommenderad storlek på den ökande faktorn: inom 3,0.

Tillämpningen av en personlig förhöjningskoefficient på lönen utgör ingen ny lön och beaktas inte vid beräkning av andra incitaments- och ersättningsutbetalningar som fastställts i procent av lönen.

3.7. En personlig löneförhöjning för anställningstid fastställs för alla anställda som innehar tjänsten som anställd beroende på det totala antalet arbetade år på vårdinrättningar. Rekommenderad löneökningstakt för anställningstid:

med tjänstetid från 1 till 3 år - upp till 0,05;

med tjänstetid från 3 till 5 år - upp till 0,1;

för tjänsteår över 5 år - upp till 0,15.

Tillämpningen av en personlig förhöjningskoefficient på lön för tjänstgöringstid utgör ingen ny lön och beaktas inte vid beräkning av andra incitaments- och ersättningsutbetalningar som fastställts i procent av lönen.

3.8. En ökande koefficient för institutionens lön (strukturell enhet) fastställs för alla anställda som innehar kontorsbefattningar (med undantag för befattningar som medicinska arbetare). Rekommenderade mått finns i bilaga nr 1.

Den ökande koefficienten för lönen för en institution (en strukturell enhet av en institution) gäller inte den officiella lönen för chefen för institutionen och lönerna (officiella löner) för anställda för vilka de bestäms i procent av tjänstemannen chefens lön. Tillämpningen av en ökande koefficient på en institutions lön (strukturell uppdelning av en institution) skapar ingen ny lön.

Kompensations- och incitamentsersättningar sätts som en procentsats av lönen utan hänsyn till denna ökande koefficient till lönen.

3.9. En ökande koefficient till lönen för kvalifikationskategorin fastställs i syfte att stimulera högkvalitativa arbetsresultat, genom att förbättra yrkeskvalifikationerna och kompetensen hos arbetare som innehar befattningarna som expertkemist vid en sjukvårdsinstitution, biolog, zoolog, entomolog, expert fysiker i övervakning av källor för joniserande och icke-joniserande strålning.

om du har den högsta kvalifikationskategorin - 0,15;

om du har den första kvalifikationskategorin - 0,12;

om det finns en andra kvalifikationskategori - 0,10.

Dessutom, genom beslut av chefen för institutionen för medicinska arbetare som innehar befattningarna som expert kemist, biolog, zoolog, entomolog, fysiker expert på kontroll av källor till joniserande och icke-joniserande strålning, som har tilldelats den akademiska kandidatexamen ( doktor) i biologiska, fysikaliska eller kemiska vetenskaper, kan den angivna löneförhöjningen höjas. Rekommenderat förstoringsområde: 0,05 - 0,15.

3.10. Med hänsyn till arbetsvillkoren för anställda som innehar kontorsbefattningar fastställs de ersättningar som föreskrivs i kapitel 6 i dessa föreskrifter.

3.11. Anställda som innehar kontorsbefattningar erhåller bonus enligt kapitel 7 i dessa modellbestämmelser.

IV. Förfarande och villkor för ersättning

anställda som bedriver yrkesverksamhet

4.2. Reglerna om ersättning och incitament för anställda vid en institution kan föreskriva fastställande av ökande koefficienter för arbetarnas löner:

INDUSTRIAVTAL

FÖR DE TERRITORIELLA ORGANEN OCH ORGANISATIONER FÖR DEN FEDERAL SERVICE FÖR TILLSYN PÅ FÄLTET FÖR SKYDD AV KONSUMENTRÄTTIGHETER OCH MÄNNISKT VÄLBEÄNDANDE

FÖR 2013 - 2015

Moskva 2012

jag. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1. Detta industriavtal (nedan kallat avtalet) ingås på grundval av Ryska federationens konstitution, Ryska federationens arbetslag, federala lagar daterade den 12 januari 2006 nr 10-FZ (som ändrat den 28 december , 2010) "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för verksamhet", daterad den 27 juli 2004 nr 79-FZ (som ändrad den 21 november 2011, som ändrad den 22 november 2011) "Om den statliga civilförvaltningen av ryska federationen", daterad 27 maj 2003 nr 58-FZ (som ändrad den 8 december 2003, med ändringar) ändrad från 2010-12-29) "Om public service-systemet", från 1991-04-19. .
2. Parterna i avtalet är:

federala statliga tjänstemän (nedan kallade tjänstemän) i Rospotrebnadzor och territoriella organ i Rospotrebnadzor, såväl som anställda i Rospotrebnadzor-organisationer som representeras av deras representant - Centralkommittén för Fackföreningen för sjukvårdsarbetare i Ryska federationen (nedan kallad som fackförbundets centralkommitté);

Representant för arbetsgivaren för Rospotrebnadzor (representant för arbetsgivaren för Rospotrebnadzor), representanter för arbetsgivaren för Rospotrebnadzors territoriella organ (representanter för arbetsgivaren för Rospotrebnadzors territoriella organ), såväl som arbetsgivare för Rospotrebnadzor, representerade av deras representanter, Ronadrebnadzor-organisationer - eller Ronadrebnadzors representanter dess territoriella organ och organisationer (nedan kallade Rospotrebnadzors organ och organisationer).

1.3. Avtalet är en rättsakt som reglerar sociala relationer och arbetsförhållanden och fastställer allmänna principer för reglering av relaterade ekonomiska relationer mellan tjänstemän, arbetare och arbetsgivare (företrädare för arbetsgivaren), som innehåller ömsesidiga skyldigheter för parterna i frågor om ersättning, villkor och arbetarskydd, arbete och viloordning , utveckling av socialt partnerskap, sysselsättning, sociala garantier för tjänstemän, anställda i organ och organisationer i Rospotrebnadzor, vars normer är bindande för de parter som har ingått detta avtal.

1.4. Bestämmelserna i avtalet är bindande och begränsar inte rättigheterna för arbetsgivare (representanter för arbetsgivaren) för Rospotrebnadzors organ och organisationer att utöka sociala garantier och sociala stödåtgärder om ekonomiska resurser finns tillgängliga för att säkerställa dem.

1.5. Avtalet gäller för alla tjänstemän, anställda i organ och organisationer i Rospotrebnadzor, som har primära organisationer inom det sektoriella fackförbundet, och används vid ingående av kollektiv- och arbetsavtal (tjänsteavtal).

1.6. Villkoren för kollektivavtal kan inte förvärra situationen för tjänstemän och anställda i Rospotrebnadzors organ och organisationer i jämförelse med lagstiftningen i Ryska federationen och detta avtal.

1.7. Lagar och andra reglerande rättsakter som antagits under detta avtals giltighetstid, som förbättrar den rättsliga och socioekonomiska situationen för tjänstemän och anställda i organ och organisationer i Rospotrebnadzor, utökar effekten av de relevanta normerna i avtalet från det ögonblick de träda i kraft.

1.8 Parterna i avtalet förser varandra med fullständig och aktuell information om den socioekonomiska statusen för tjänstemän och anställda i Rospotrebnadzors organ och organisationer.

1.9. Vid rekonstruktionsåtgärder som genomförs av en företrädare för en avtalspart övergår dennes rättigheter och skyldigheter enligt avtalet till den eller de juridiska efterträdarna och kvarstår tills ett nytt avtal ingås.

1.10. För att övervaka genomförandet av avtalet, genomföra förhandlingar, förbereda och sluta avtalet skapas en permanent industrikommission.

Parterna var överens om att alla olösta förslag som inte ingår i avtalet får ingå i protokollet om meningsskiljaktigheter.

1.11.Under avtalets löptid har parterna rätt att göra tillägg och förtydliganden till avtalets text på grundval av ömsesidig överenskommelse. Om förhållanden uppstår som kräver tillägg till detta avtal, lägger den berörda parten ett motsvarande förslag om att inleda förhandlingar i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

1.12. Tre månader innan avtalets utgång förbinder sig parterna att inleda förhandlingar om att ingå ett avtal för en ny period.

1.13. Ingen av parterna kan, under Avtalets fastställda giltighetstid, ensidigt ändra eller avsluta fullgörandet av sina förpliktelser.

1.14. Detta avtal träder i kraft den 1 januari 2013 och är giltigt till den 31 december 2015.

1.15 Parterna i avtalet säkerställer att avtalets text överlämnas till Rospotrebnadzors organ och organisationer och fackföreningens territoriella organisationer inom en månad från dagen för undertecknandet.

1.16. Under avtalets giltighetstid vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning som reglerar förfarandet för att lösa kollektiva arbetskonflikter, använda alla möjligheter för att eliminera orsakerna som kan leda till uppkomsten av konflikter, för att förhindra användning av arbetskollektiv av Rospotrebnadzor-organisationer av extrema åtgärder för att lösa dem (strejker).

II. VILLKOR OCH BETALNING

2.1. Representanter för parterna - Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzors organ och organisationer och fackförbundets centralkommitté är baserade på behovet:

2.1.1. Utöka praxis med gemensam analytisk och expertbedömning av utkast till reglerande rättsakter som påverkar de professionella, socioekonomiska intressena för tjänstemän och anställda i Rospotrebnadzor-systemet.

2.1.2. Säkerställa konsolideringen av positioner i att företräda intressen och prioriteringar för tjänstemän och anställda i Rospotrebnadzor-systemet inför statliga organ, organisationer, inklusive offentliga föreningar.

2.1.3. Ge systematisk kontroll:

2.1.3.1. För genomförandet av Ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen vid upprättande, ändring och implementering av ersättningssystem i Rospotrebnadzors organ och organisationer.

2.1.3.2. För snabb och full betalning av lön (lön) till anställda (tjänstemän);

2.1.3.3. Överensstämmelse med gällande bestämmelser som garanterar:

Se till att lönerna för anställda i Rospotrebnadzor-organisationer beror på deras kvalifikationer, komplexiteten i det utförda arbetet, kvantiteten och kvaliteten på arbetskraft som lagts ned;

Att upprätthålla lönenivån för anställda vid federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor inte lägre än vad som fastställdes före införandet eller förändringen av ersättningssystem;

Öka lönerna för anställda i enlighet med dekretet från Rysslands president av den 7 maj 2012. nr 597 och programmet för gradvis förbättring av ersättningssystem för anställda vid statliga (kommunala) institutioner för 2012-2018, godkänt genom order från Ryska federationens regering av den 26 november 2012. nr 2190-r.

2.2. Skyldigheter för företrädare för avtalsparterna

2.2.1. Gemensamma skyldigheter för Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzors organ och organisationer och fackförbundets centralkommitté:

2.2.1.1. Övervaka situationen när det gäller utvecklingen och implementeringen av anställdas ersättningssystem i Rospotrebnadzor-organisationer när det gäller att säkerställa garantier inom området för ersättning som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

2.2.1.2. Förbered vid behov underbyggda förslag till Ryska federationens arbets- och sociala skyddsministerium, Ryska federationens hälsoministerium;

2.2.1.2.1. Om ändringar och tillägg till reglerande rättsakter om ersättning till arbetstagare i form av ett effektivt system med garantier för beräkningsmekanismen och minimibeloppen för tariffen och delarna över tariffen av löner.

2.2.1.2.2. Efter godkännande av Ryska federationens regering av grundlöner (grundläggande officiella löner), grundlönesatser för yrkeskvalifikationsgrupper och deras storlekar.

2.2.1.2.3. Om utvecklingen av förfarandet, villkor och belopp för att fastställa kompensationsbetalningar till anställda som är engagerade i tungt arbete, arbetar med farliga och andra speciella arbetsförhållanden, bestämt av detaljerna i Rospotrebnadzors verksamhet, branschstandarder för organisation och certifiering av arbetsplatser .

2.2.1.2.4. Om att uppdatera kvalifikationskraven för anställda, utveckla professionella standarder, revidera strukturen för yrkeskompetensgrupper.

2.2.1.2.5. Enligt bedömningen av det nuvarande systemet för incitamentsbetalningar, baserat på deras verkliga motivation att förbättra kvaliteten och effektiviteten i arbetarnas arbete med omfördelning av medel för att öka arbetarnas löner och till verkliga incitamentsbetalningar.

2.2.1.2.6. Om tilldelningen från den federala budgeten av den volym av anslag som krävs för:

Implementering i federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor av de normer och garantier som fastställts av de relevanta federala lagarna och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen;

Öka lönenivån för arbetare i enlighet med dekretet från Ryska federationens president av den 05/07/2012. Nr 597, Program för gradvis förbättring av ersättningssystem för anställda vid statliga (kommunala) institutioner för 2012-2018, godkänt genom order från Ryska federationens regering av den 26 november 2012. nr 2190-r.

Säkerställa en höjning av reallönenivån i samband med stigande konsumentpriser på varor och tjänster.

2.2.2. SkulderRospotrebnadzor, Rospotrebnadzors organ och organisationer

2.2.2.1. Säkerställ snabb utbetalning av löner (lön) till anställda (statstjänstemän) i de belopp som fastställts av de relevanta lagarna i Ryska federationen.

2.2.2.2. Upprätta och ändra ersättningssystem för anställda i Rospotrebnadzor-organisationer genom kollektivavtal, lokala bestämmelser, med beaktande av yttrandet från den primära organisationen för branschfacket i enlighet med federala lagar och andra förordningar som innehåller arbetsrättsliga standarder.

Skapa villkor för ersättning till anställda beroende på resultatet och kvaliteten på arbetet, samt deras intresse av att strukturella enheter och institutionen som helhet fungerar effektivt och att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls.

2.2.2.3. När du upprättar och implementerar ersättningssystem, utgå från följande:

2.2.2.3.1. Ersättningssystemet för anställda vid federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor, inklusive lönebelopp (officiella löner), kompensation och incitamentsbetalningar, är etablerat genom kollektivavtal, lokala bestämmelser i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, samt som bestämmelserna om inrättande av ersättningssystem för anställda vid federala budget- och statliga institutioner, godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 5 augusti 2008 nr 583 (med efterföljande tillägg och ändringar) "Om införandet av nya system av ersättning till anställda vid federala budget- och statliga institutioner och federala statliga organ, samt civil personal vid militära enheter och institutioner och avdelningar av federala verkställande myndigheter, där lagen föreskriver militär och motsvarande tjänstgöring, vars ersättning för närvarande utgår ut på grundval av det enhetliga taxeschemat för ersättning till anställda vid federala statliga institutioner."

2.2.2.3.2. Ersättningssystemet för anställda vid federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor upprättas med hänsyn till Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees, Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers eller professionella standarder, samt med hänsyn till statliga garantier för löner, rekommendationer från den ryska trepartskommissionen om reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden (del 3 av artikel 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och yttranden från relevanta fackföreningar och arbetsgivarföreningar.

2.2.2.3.3. Anställdas löner (exklusive bonusar och annat
incitamentsbetalningar) från federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor, vid ändring av ersättningssystemet kan det inte vara mindre än lönen (exklusive bonusar och andra incitamentsbetalningar) som betalades ut till anställda före ändringen, förutsatt att omfattningen av arbetsansvaret för de anställda (personal) och deras arbete bevaras samma kvalifikationer.

2.2.2.3.4. Lönerna (officiella löner) för anställda vid federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor fastställs med hänsyn till deras differentiering beroende på kraven på yrkesutbildning och kvalifikationsnivåer som är nödvändiga för att utföra relevant yrkesverksamhet, arbetets komplexitet utförs utifrån kvalifikationsnivåer, yrkeskompetensgrupper.

Det fasta lönebeloppet (officiell lön), fastställt för den anställde för att utföra arbetsuppgifter (officiella) av en viss komplexitet, kvalifikationer för den fastställda arbetsstandarden, anges i anställningsavtalet med den anställde (tilläggsavtal till anställningen avtal).

2.2.2.3.5. Ersättning för arbetare som är engagerade i tungt arbete, arbete med farliga och andra speciella arbetsförhållanden utbetalas i ett ökat belopp jämfört med den ersättning som fastställts för olika typer av arbete med normala arbetsförhållanden i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning, andra lagar. lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Specifika belopp för löneökningar fastställs med hänsyn till yttrandet från det valda organet för fackföreningens primära organisation på det sätt som fastställs i artikel 372 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och får inte vara lägre än de belopp som fastställts av arbetskraften. lagstiftning, andra bestämmelser i Ryska federationen som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal och avtal.

Ersättningsbeloppet anges i anställningsavtalet med den anställde (i ett tilläggsavtal till anställningsavtalet).

2.2.2.3.6. Betalning för arbete nattetid (från klockan 22 till klockan 6) sker till en förhöjd taxa.

De specifika beloppen för ökade löner för arbete på natten fastställs av ett kollektivavtal, en lokal lag, antagen med hänsyn till yttrandet från det valda organet i fackföreningens primära organisation och ett anställningsavtal.

2.2.2.3.7. Beloppen och villkoren för att göra incitamentsbetalningar för anställda vid institutioner fastställs av kollektivavtal och lokala bestämmelser som antas med hänsyn till yttrandet från representativt organ för anställda, baserat på formaliserade prestationskriterier mätt med kvalitativa och kvantitativa indikatorer.

Beloppen och villkoren för att göra incitamentsersättningar anges i anställningsavtalet med den anställde (tilläggsavtal till anställningsavtalet).

2.2.2.3.8. Ersättningssystemen för anställda vid Rospotrebnadzor-institutioner ger differentiering av löner baserat på resultaten av certifiering av specialister för kvalifikationskategorin.

2.2.2.3.9. Officiella löner för chefer för Rospotrebnadzor-institutioner fastställs beroende på komplexiteten i arbetet baserat på komplexitetsfaktorer, inkl. relaterade till ledningens omfattning och egenskaperna hos verksamheten och institutionernas betydelse.

2.2.2.3.10. Incitamentsbetalningar till institutschefer fastställs beroende på hur de uppfyller de resultatmål som fastställts av det statliga organ som ansvarar för institutet. Som en indikator på effektiviteten hos chefen för en institution kan en ökning av medellönen för institutionens anställda under rapporteringsåret jämfört med föregående år fastställas, utan att ta hänsyn till löneökningen i enlighet med beslut av högre myndigheterna.

Den maximala nivån på förhållandet mellan medellönen för institutionschefer och medellönen för anställda vid institutioner för rapporteringsåret är satt i en multipel av 1 till 8.

2.2.2.3.11. De officiella lönerna för biträdande chefer och chefer för Rospotrebnadzor-institutioner är satta till 10-30 procent lägre än de officiella lönerna för institutionschefer.

Övriga villkor för ersättning till dessa arbetare fastställs genom kollektivavtal, lokala bestämmelser för institutioner och anställningsavtal.

Incitamentsersättningar till ställföreträdande institutschefer fastställs med hänsyn till prestationsmål som satts upp för institutschefer.

2.2.2.3.12. Arbetsnormssystem bestäms av arbetsgivaren med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ eller upprättas genom ett kollektivavtal på grundval av standardarbetsstandarder för liknande arbete, inklusive tidsnormer, produktionsstandarder, nummerstandarder, standard (rekommenderas) ) personalstandarder, servicestandarder och andra standardstandarder godkända på det sätt som fastställts av Rysslands lagstiftning.

2.2.2.3.13. Personalplanen för den federala budget- och statliga institutionen i Rospotrebnadzor godkänns av institutionens chef och inkluderar alla befattningar för anställda (arbetares yrken) vid denna institution.

2.2.2.3.14. Lönefonden för anställda vid federala budgetinstitutioner i Rospotrebnadzor bildas av det totala beloppet av medel som mottagits på föreskrivet sätt från den federala budgeten för att säkerställa statliga uppdrag och medel som tas emot från inkomstgenererande verksamhet.

Baserat på resultaten av att fullgöra en statlig uppgift för tillhandahållande av offentliga tjänster (utförande av arbete), genom beslut av Rospotrebnadzor, kan en federal budgetinstitution förses med subventioner från den federala budgeten i enlighet med andra stycket i punkt 1 i artikel 78.1 Ryska federationens budgetkod för genomförande av incitamentsbetalningar baserade på upp till 5 procent av standardkostnaderna för ersättning till personal som är direkt involverad i tillhandahållandet av offentliga tjänster.

2.2.2.3.15. Lönefonden för anställda vid federala statliga institutioner i Rospotrebnadzor bildas från volymen av motsvarande gränser för budgetförpliktelser i den federala budgeten.

Medel för löner, som genereras från budgetanslag i den federala budgeten, kan riktas av en federal institution till incitamentsbetalningar. Samtidigt måste beloppet av medel för dessa betalningar vara minst 30 procent av medel för löner som genereras från budgetanslag i den federala budgeten.

2.2.2.4. Säkerställa årlig indexering av löner för anställda i federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor i samband med ökningen av konsumentpriserna för varor och tjänster på det sätt som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Budgetanslag för att öka lönefonder för anställda vid institutioner vid indexering av löner i samband med stigande konsumentpriser på varor och tjänster bör i första hand inriktas på att öka storleken på tullsatser, löner (tjänstemannalöner) inom gränserna för de angivna avsättningarna.

2.2.2.5. Förfarandet och beloppet för betalning av lön till tjänstemän och ersättning till andra anställda i Rospotrebnadzor-organ som stöds av medel från den federala budgeten fastställs av Ryska federationens lagstiftning om den statliga offentliga förvaltningen, inklusive reglerande rättsakter som antagits av presidenten för Ryska federationen, Ryska federationens regering och även av andra organ inom deras behörighet.

2.2.2.6. Utbetalning av lön till tjänstemän, löner till anställda i Rospotrebnadzors organ och organisationer görs på det sätt och inom de tidsfrister som fastställts i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen, de officiella reglerna för Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzors organ, interna arbetsbestämmelser för Rospotrebnadzor-organisationer, ett kollektivavtal eller ett serviceavtal (anställningsavtal ).

III. ARBETS- OCH VILOLÄGE

3.1. Rospotrebnadzor, organ och organisationer i Rospotrebnadzor säkerställer arbetstidens längd och viloperioder som fastställts av Ryska federationens lagstiftning för tjänstemän och arbetstagare.

3.2. Arbetstidens längd och vilotiden fastställs:

• för tjänstemän i enlighet med den federala lagen av den 27 juli 2004 nr 79-FZ (som ändrad den 21 november 2011, ändrad den 22 november 2011) "Om Ryska federationens statliga civila tjänst", lagstiftningen Ryska federationen om statlig offentlig tjänst, officiella bestämmelser för Rospotrebnadzor- och Rospotrebnadzor-organ, servicekontrakt;

För anställda i Rospotrebnadzor-organisationer i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning, Ryska federationens arbetslagstiftning, interna arbetsbestämmelser som överenskommits med det relevanta valda organet i fackföreningens primära organisation, ett anställningsavtal;

3.3. Engagemang i arbete på helger och icke-arbetande helgdagar enligt artikel 112 i Ryska federationens arbetslag är inte tillåtet, utom i de fall som anges i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag.

3.4. Rospotrebnadzor, organ och organisationer i Rospotrebnadzor är skyldiga att föra register över den tid som faktiskt arbetats av varje tjänsteman och anställd.

3.5. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzors organ och organisationer är skyldiga att tillhandahålla årliga grundläggande betalda ledigheter av varaktighet:

Tjänstemän på det sätt som fastställts av federal lag nr 79-FZ av den 27 juli 2004 (som ändrad den 21 november 2011, ändrad den 22 november 2011) "Om Ryska federationens statliga civila tjänst":

fylla de högsta och viktigaste befattningarna i den federala statliga civilförvaltningen - under en varaktighet av 35 kalenderdagar;

fylla befattningar i andra gruppers federala statstjänstemän under en period av 30 kalenderdagar;

• anställda i Rospotrebnadzor-organisationer i minst 28 kalenderdagar i enlighet med Ryska federationens arbetslag.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzors organ och organisationer är skyldiga att tillhandahålla årlig extra betald semester:

• tjänstemän på det sätt som fastställts av federal lag nr 79-FZ av den 27 juli 2004 (som ändrad den 21 november 2011, ändrad den 22 november 2011) "Om Ryska federationens statliga civila tjänst":

för tjänstgöringstid;

Utöver den årliga grundläggande betalda semestern och extra betald ledighet för lång tjänst, ges tjänstemän årlig extra betald semester för en oregelbunden arbetsdag i enlighet med den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tjänst".

Varaktigheten av ytterligare betald ledighet för en oregelbunden arbetsdag för tjänstemän som fyller tjänster i den högsta gruppens tjänstemän är satt till 14 kalenderdagar; för tjänstemän som fyller tjänstemän i huvudgruppen, fastställs det till ett belopp av 12 kalenderdagar; för tjänstemän som fyller tjänstemän i den ledande gruppen, fastställs det i mängden 10 kalenderdagar; för tjänstemän som fyller befattningar inom den offentliga tjänsten i seniorgruppen i kategorin "specialister", fastställs den i mängden 8 kalenderdagar.

Om ytterligare ledighet för en oregelbunden arbetsdag inte tillhandahålls, med skriftligt medgivande från tjänstemannen, betalas tjänsteutövning utanför den normala tjänstetiden som övertid (Rospotrebnadzors order av den 24 mars 2010 nr 101 ”Den ändringar i tjänsteföreskrifterna som godkänts av Order Rospotrebnadzor av den 26 september 2005 nr 729").

i samband med svåra, skadliga och (eller) farliga förhållanden i den federala statliga civilförvaltningen, inklusive i samband med tjänst i områden med speciella klimatförhållanden, i enlighet med Rysslands lagstiftning;

i andra fall enligt federala lagar;

• anställda i Rospotrebnadzor-organisationer:

för arbete under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

för arbetets speciella karaktär;

för oregelbundna arbetstider;

i samband med arbete i Fjärran Nord och motsvarande områden;

i andra fall enligt federala lagar.

Vid beräkning av den totala varaktigheten av den årliga betalda semestern summeras extra betald semester med den årliga huvudsakliga betalda semestern.

3.7. Organisationer i Rospotrebnadzora, med hänsyn till deras ekonomiska kapacitet, kan, i samförstånd med det valda organet för fackföreningens primära organisation, självständigt upprätta ytterligare betalda (obetalda) ledigheter för anställda. Förfarandet och villkoren för att bevilja dessa ledigheter bestäms av kollektivavtal eller lokala bestämmelser.

3.8. Semesterscheman godkänns med hänsyn till yttrandet från det valda organet för fackföreningens primära organisation senast två veckor före kalenderårets början:

• för tjänstemän i Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor-organ av en företrädare för arbetsgivaren;

För anställda i Rospotrebnadzor-organisationer av arbetsgivaren.

3.9. För att omedelbart utföra brådskande, särskilt viktiga uppgifter, kan enskilda tjänstemän behöva arbeta övertid, arbeta på helger och helgdagar med betalning i enlighet med artikel 153 i Ryska federationens arbetslag.

På arbetstagarens begäran kan övertidsarbete, istället för förhöjd lön, kompenseras genom att ytterligare vilotid ges, dock inte mindre än den tid som arbetats övertid.

IV. ANSTÄLLNINGSFRÄMJANDE,

YTTERLIGARE YRKESUTBILDNING

Parterna i avtalet enades om att, inom ramen för sina befogenheter och kapaciteter, vidta åtgärder för att förhindra massuppsägningar, samt det sociala skyddet av permitterade arbetstagare.

Parterna i avtalet har kommit överens om:

4.1. Analysera tillståndet på arbetsmarknaden inom Rospotrebnadzors verksamhetsområde och behovet av personal från Rospotrebnadzors organ och organisationer, vidta åtgärder för att förse Rospotrebnadzors organ och organisationer med personal i enlighet med behovet.

4.2. Övervaka giltigheten av nedskärningar, efterlevnad av garantier och ersättning till anställda i Rospotrebnadzors organ och organisationer vid byte av ägare, ändra jurisdiktion för omorganisation eller likvidation.

4.3. Vid genomförande av åtgärder för rekonstruktion eller likvidation eller minskning av antalet anställda eller personal och eventuell uppsägning av tjänsteavtal (anställningsavtal) varnas tjänstemän (anställda) personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägning.

När beslut fattas om att minska antalet eller personalstyrkan av arbetare och eventuellt uppsägning av anställningsavtal med anställda, underrättas det valda organet i Fackförbundets primära organisation skriftligen senast två månader innan den aktuella verksamheten påbörjas. , och om beslutet att minska antalet eller personalen av arbetare kan leda till massuppsägning av arbetare - senast tre månader innan den relevanta verksamheten påbörjas.

4.4. Parterna i avtalet enades om att när de genomför åtgärder för omorganisation eller likvidation eller minskning av antalet anställda eller personal, styrs de av normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning när de väljer kandidater för arbetstagare som är föremål för uppsägning, och även genomföra de garantier och ersättningar som anges i artiklarna 178, 179 och 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

4.5. Parterna i avtalet enades om att kriterierna för massuppsägning av anställda i Rospotrebnadzor-organisationer är:

a) likvidation av en Rospotrebnadzor-organisation av någon organisatorisk och juridisk form med en arbetsstyrka på 15 eller fler personer;

b) minskning av antalet anställda eller personal till ett belopp av:

25 eller fler personer inom 30 kalenderdagar;

200 eller fler personer inom 60 kalenderdagar;

300 eller fler personer inom 90 kalenderdagar.

4.6. Organisationer av Rospotrebnadzor, i samförstånd med det valda organet för fackföreningens primära organisation, under perioder av ekonomiska svårigheter, bestämmer antalet övertaliga arbetare. För att förhindra massuppsägningar av arbetstagare under en tillfällig minskning av arbetsvolymen hålls obligatoriska ömsesidiga samråd med det valda organet i fackföreningens primära organisation och åtgärder utvecklas för att stödja sysselsättning och socialt skydd för arbetstagare.

4.7. En arbetstagare som har varslats om förestående uppsägning på grund av minskning av antalet anställda kan få tid att söka arbete under arbetsdagen. Längden på denna tid bestäms efter överenskommelse med arbetsgivaren eller i kollektivavtalet.

4.8. Ett kollektivavtal kan fastställa att anställda som sagts upp på grund av minskat antal eller personal ges företrädesrätt till anställning i enlighet med sina kvalifikationer i en viss Rospotrebnadzor-organisation för det fall nya jobb skapas i den eller lediga platser uppstår.

4.9. I fall som föreskrivs av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, tillhandahåller organ och organisationer i Rospotrebnadzor, på egen bekostnad, villkor för att erhålla ytterligare professionell utbildning för anställda. När organ och organisationer inom Rospotrebnadzor skickar arbetare för att få ytterligare yrkesutbildning utanför arbetet, behåller de den genomsnittliga lönen (lönen) på sin huvudsakliga arbetsplats under hela studieperioden.

4.10. Inkludera i kollektivavtal, med hänsyn till Rospotrebnadzors ekonomiska kapacitet, inklusive från medel från entreprenörsverksamhet och annan inkomstgenererande verksamhet, skyldigheter om ytterligare socialt stöd för anställda:

Tillhandahålla ekonomiskt bistånd till permitterade arbetstagare som har två eller flera anhöriga, samt till personer vars familj inte har oberoende arbetstagare;

Ge ekonomiskt stöd till alla frigivna anställda i Rospotrebnadzor-organisationer;

Betala ersättning vid uppsägning som överstiger det avgångsvederlag som fastställts i den ryska federationens arbetslagstiftning;

Gör en engångsbetalning vid uppsägning av en anställd två eller fler år före pensionsåldern;

Skapa förutsättningar för professionell omskolning och omskolning av arbetare i enlighet med den tekniska omutrustningen och utvecklingen av Rospotrebnadzor-organisationer;

Interagera med utbildningsinstitutioner i utbildningsfrågor och skicka in ansökningar om utbildning.

4.11. För anställda som har arbetat i Rospotrebnadzor-organisationer i tio år eller mer kan kollektivavtalet fastställa en tilläggsförmån vid uppsägning.

V. SOCIALA STÖDÅTGÄRDER, SOCIALA FÖRMÅNER, GARANTIER OCH ERSÄTTNINGAR

5.1. Arbetsgivaren samordnar, med hänsyn till Rospotrebnadzors ekonomiska möjligheter, med det relevanta valda organet för fackföreningens primära organisation bildandet och fördelningen av medel för sociala organisationer (kultur-, fritids- och sportevenemang):

I enlighet med del 4 i artikel 377 i Ryska federationens arbetslagstiftning tilldelar arbetsgivare för Rospotrebnadzor-organisationer medel till den primära fackliga organisationen för kulturellt, fysiskt och rekreationsarbete upp till 0,2 procent av intäkterna från tillhandahållandet av tjänster av institution (utförande av arbete) relaterat i enlighet med institutionens stadga till huvudtyperna av dess verksamhet, vars tillhandahållande för individer och juridiska personer utförs på betald basis, såväl som från annan inkomstgenererande verksamhet.

Villkoren och förfarandet för att använda dessa medel bestäms i kollektivavtalet.

5.1.1. Att betala för sommar- och vintersemester för barn till anställda i Rospotrebnadzor-organisationer. Villkoren för att lämna semesterersättning finns i kollektivavtal.

5.1.2. Att subventionera kostnaderna för förskoleinstitutioner för barn till arbetare som tillhör lågavlönade kategorier. Villkoren för att lämna semesterersättning finns i kollektivavtal.

5.1.3. Att betala familjen till en avliden (avliden) anställd i händelse av dödsfall som inte är relaterat till utförandet av arbetsuppgifter, en engångsförmån till det belopp som tillhandahålls för dessa ändamål enligt kollektivavtalet eller lokala bestämmelser.

5.2. För att genomföra vissa bestämmelser i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, utarbetar parterna, på föreskrivet sätt och inom sin behörighet, förslag om följande frågor:

Om att införa ändringar och tillägg i nuvarande pension
Ryska federationens lagstiftning om förtidspension för vissa kategorier av arbetstagare;

Om fastställande av namnens identitet
positioner, Rospotrebnadzor organisationer med tidigare använt
namn på befattningar för tillsättning av tidig arbetskraft
ålderspension enligt gällande pension
Ryska federationens lagstiftning;

Om förfarandet, villkoren och beloppen för kompensationsbetalningar för betalning av bostäder och kommunala tjänster till anställda i Rospotrebnadzor-organisationer som arbetar och bor på landsbygden;

Om att införa ändringar i Ryska federationens arbetslagstiftning när det gäller att ändra förfarandet för att fastställa beloppet för ersättning för utgifter i samband med affärsresor för anställda i organ och organisationer i Rospotrebnadzor;

I utkast till lagstiftning och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen som påverkar de ekonomiska, sociala och arbetsrättsliga rättigheterna och intressena för tjänstemän och anställda i Rospotrebnadzors organ och organisationer, med beaktande av yttrandet från fackförbundets centralkommitté och relevanta valda fackliga organ.

5.3. Rospotrebnadzor och fackföreningens centralkommitté utövar kontroll i Rospotrebnadzors organ och organisationer för:

5.3.1. Tillhandahållande av obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar för individer som utför arbete på grundval av ett serviceavtal, ett anställningsavtal som ingåtts med den försäkrade, såväl som i andra fall enligt federala lagar;

5.3.2. Säkerställa snabb och rimlig inlämning till Ryska federationens pensionsfond av fullständig information om försäkrade personer för individuell (personlig) redovisning;

5.3.3. Säkerställa snabb överföring av medel för obligatorisk sjukförsäkring i enlighet med Ryska federationens federala lag av 29 november 2010 326-FZ (som ändrat den 28 juli 2012) "Om obligatorisk sjukförsäkring i Ryska federationen."

Tillsammans med det valda organet i den primära fackliga organisationen kan kollektivavtal föreskriva ytterligare sociala stödåtgärder för anställda i deras organisation i enlighet med deras nuvarande livsbehov.

Primära fackliga organisationer utövar kontroll över användningen och fördelningen av medel enligt kollektivavtal för sociala behov hos anställda i Rospotrebnadzor-organisationer och deras familjer.

Säkerställa representation och skydd av individuella sociala, arbetsrättsliga, yrkesmässiga, ekonomiska och andra rättigheter och intressen för medlemmar i fackföreningen, inklusive genom inspektioner av juridiska och tekniska arbetsinspektörer från fackförbundets centralkommitté. De kommer med ett initiativ för att ta till administrativt ansvar tjänstemän (organisationschefer) som begick kränkningar av arbetstagares rättigheter (artikel 195 i Ryska federationens arbetslag).

VI. VILLKOR OCH ARBETSSÄKERHET

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Tillhandahåller organisatoriskt och metodologiskt stöd till underordnade organ och organisationer om organisationen av arbetet med arbetarskydd och skapandet av säkra arbetsförhållanden.
2. Organiserar utveckling av nya och revidering av befintliga industrier
   lagar om arbetarskydd för underordnade organ och organisationer om organisation av arbetet med arbetarskydd och godkänner
   dem på föreskrivet sätt i samförstånd med vederbörande förtroendevald organ i fackförbundet.
3. Utövar kontroll över de organ och organisationer som lyder under den i frågor om arbetarskydd och säkerställande av obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar hos arbetare i enlighet med lagen.
4. Lämnar på begäran till relevant förtroendevald organ i Fackförbundet allmän information om tillståndet för arbetsförhållanden, arbetsskador, yrkessjukdomar och certifiering av arbetsplatser enligt arbetsförhållanden.
5. Genomför gemensamma undersökningar av underordnade organisationer med deltagande av representanter för fackförbundets centralkommitté, fackförbundets territoriella organisationer med deltagande av Federal Labour Inspectorate för att arbetsvillkoren ska uppfylla kraven på arbetarskydd.

6.2. ArbetsgivareRospotrebnadzor:

1. Se till i organisationer att villkor och arbetarskydd bringas i överensstämmelse med statliga krav i enlighet med lagstiftning och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd
2. De utvecklar, med hänsyn till yttrandet från fackförbundets valda organ, omfattande planer (program) för åtgärder för att förbättra arbetsvillkor och säkerhet, avtal om arbetarskydd, som är en integrerad del av avsnittet "Arbetsvillkor och säkerhet" av kollektivavtal, och finansiera arbetet med att genomföra dem.
3. De skapar arbetarskyddstjänster (inför tjänster som arbetarskyddsspecialist) i organisationer med 50 eller fler anställda (artikel 217 i Ryska federationens arbetslag).
4. Organisationer skapar kommittéer (kommissioner) för arbetarskydd, som inkluderar på paritetsbasis representanter för arbetsgivaren och det valda organet i fackföreningen (artikel 218 i Ryska federationens arbetslag och order från ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryssland daterad 29 maj 2006 N 413 "Om godkännande av modellföreskrifterna för kommittén (kommissionen) för arbetarskydd").
5. Tillhandahålla försäkring till anställda mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar.
6. Organisationer säkerställer anskaffning och gratis utgivning av arbetskläder, skyddsskor och annan personlig skyddsutrustning, samt spol- och neutraliseringsmedel till arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, arbete som utförs under speciella temperaturförhållanden eller i samband med förorening i enlighet med federal lagstiftning och andra reglerande juridiska dokument (artikel 212 i Rysslands arbetslagstiftning).
7. Organisera och genomföra utbildningar för anställda om säkra metoder och tekniker för att utföra arbete, instruktioner om arbetarskydd på arbetsplatsen, utbildning och testning av kunskap om arbetarskyddskrav.
8. Tillhandahålla sanitära, medicinska och förebyggande tjänster till arbetare i enlighet med arbetsskyddskrav.
9. Organisera, på egen bekostnad, obligatoriska preliminära (vid anställning) och periodiska (under anställning) medicinska undersökningar (undersökningar) och obligatoriska psykiatriska undersökningar av anställda i enlighet med artikel 213 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
10. Anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, utan att ta hänsyn till den arbetade tiden, ges gratis mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, terapeutisk och förebyggande näring enligt fastställda standarder och i enlighet med artikel 222 i arbetslagen av ryska federationen.
11. Lokala bestämmelser fastställer villkoren för att tillhandahålla och förfarandet för att betala ledighet från huvudarbetet till ordförandena för de valda organen i fackföreningen, medlemmar av arbetarskyddskommittéer (kommissioner) och arbetarskyddskommissionärer för att utföra sina uppgifter, och även organisera och ge sitt effektiva arbete, materiella och moraliska uppmuntran.
12. Anmälningar skickas till Fackförbundets berörda organ om varje grupp arbetsolycka, allvarlig olycka och dödsolycka. I kommissionen för utredning av industriolyckor ingår representanter för det valda organet för fackföreningens primära organisation.
13. På egen bekostnad utbildar och tillhandahåller de auktoriserade personers arbete för arbetsskydd i enlighet med resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium daterad 04/08/1994 N 30 "Om godkännande av rekommendationer för att organisera arbetet för en auktoriserad (betrodd) person för arbetarskydd för en fackförening eller ett arbetskollektiv.” Arbetsskyddsombuden ges högst 6 timmar per vecka, med fortsatt lön, för att utföra tillsynsuppgifter under arbetstid.
14. Representanter för fackföreningens valda organ tillåts fritt in i organisationen för att utföra inspektioner av arbetsförhållanden och arbetarskydd, utreda industriolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med lagen.
15. Det är obligatoriskt att granska och följa inlagor och krav som utfärdats av fackföreningens arbetsinspektörer och (eller) auktoriserade personer för arbetarskydd i fackföreningen för att eliminera identifierade brott mot arbetssäkerhetsstandarder.

6.3 Fackförening:

1. Utför förklarande arbete med anställda i organisationer som är underställda Rospotrebnadzor om utförandet av uppgifter inom arbetsskyddsområdet i enlighet med artikel 214 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
2. Organiserar arbete för att övervaka efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter, efterlevnad av villkoren i kollektivavtal, avtal om arbetarskyddsfrågor i enlighet med art. 370 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
3. Ger förslag i frågor om arbetsvillkor och säkerhet och andra frågor som syftar till att förbättra arbetstagarnas arbetsvillkor.
4. Deltar i utveckling, antagande och samordning av avdelningsprogram och lokala föreskrifter i arbetarskyddsfrågor.
5. Övervakar skapandet av hälsosamma och säkra arbetsförhållanden i organisationer för att följa de lagstadgade garantierna för arbetstagares rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller arbetsskyddskraven, samt ersättning för skador som orsakats av en anställds liv och hälsa. under utförandet av arbetsuppgifterna.
6. Medlem i certifieringskommissionen för certifiering av arbetsplatser utifrån arbetsförhållanden.
7. Deltar i utbildning och kommissioner för att testa kunskapen om arbetsskyddskrav för chefer och specialister, medlemmar av arbetarskyddskommittéer (kommissioner), auktoriserade (betrodda) personer inom arbetarskydd.
8. Övervakar efterlevnaden av planer och frekvensen av genomgångar och utbildning av arbetare om arbetarskydd, regler för att ge första hjälpen till offer och arbetarnas användning av individuell och kollektiv skyddsutrustning.
9. Deltar i seminarier och möten som anordnas av Rospotrebnadzors underordnade organ och organisationer om frågor om arbetsvillkor och säkerhet, tillståndet för arbetsskador och arbetssjukdomar och frågor om att organisera arbetet med arbetarskydd.

6.4.Arbetsgivare och fackförbund:

6.4.1 Se till att kollektivavtalen innehåller skyldigheter att anpassa arbetsvillkoren till statliga lagkrav för arbetarskydd.

6.4.2. Främja avancerad utbildning av arbetarskyddsspecialister och miljösäkerhetsspecialister.

6.4.3. Organisera och genomföra en tävling om titeln "Bästa arbetarskyddskommissionär".

Tävlingen finansieras av berörd fackförening.

6.4.4. Övervaka framstegen i genomförandet av aktiviteterna i detta avtal, program för prioriterade åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och arbetsskyddet, samt kollektivavtal.

VII. SOCIALT PARTNERSKAP OCH SAMORDNING AV ÅTGÄRDER FRA PARTERNA I AVTALET

7.1. För att utveckla socialt partnerskap åtar sig parterna:

7.1.1. Bygga sina relationer på grundval av principerna för socialt partnerskap, kollektiva avtalsreglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, och följa de skyldigheter och avtal som anges i detta avtal.

7.1.2. Utveckla och förbättra systemet med organ för sociala partnerskap på federal, regional, territoriell och lokal nivå.

7.1.3. Delta på lika villkor i arbetet i Industry Commission for the Regulation of Social and Labour Relations (nedan kallad Industry Commission), som är ett permanent socialt partnerskapsorgan på federal nivå, skapat för att genomföra kollektiva förhandlingar, förbereda utkast avtal och ingå dem, samt att utföra fortlöpande övervakning av hur genomförandet av avtalet fortskrider (minst en gång var sjätte månad).

7.1.4. Vidta alla åtgärder som står i deras makt för att lösa kollektiva arbetskonflikter som uppstår inom området sociala relationer och arbetsrelationer.

7.1.5. Vidta åtgärder för att säkerställa genomförandet av de sociala garantier som fastställs genom detta avtal för anställda och deras familjer, utan att begränsa Rospotrebnadzors rättigheter att utöka dessa garantier inom sina egna medel.

7.1.6. Samarbeta på paritetsbasis för att lösa socioekonomiska industriproblem för att skydda arbetstagarnas sociala rättigheter och arbetsrättigheter.

7.1.7. Tillhandahålla, inom de tidsfrister som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning, nödvändig information för att analysera framstegen med genomförandet av detta och förberedelserna av det efterföljande avtalet, samt förberedelserna av ändringar och tillägg till det nuvarande avtalet.

7.2. Fackförbundets centralkommitté:

7.2.1. Främjar genomförandet av detta avtal och interagerar med Rospotrebnadzors organ och organisationer om principerna för socialt partnerskap.

7.2.2. Tillhandahåller praktiskt stöd till organ och organisationer i Rospotrebnadzor och primära organisationer i den sektoriella fackföreningen vid utveckling och antagande av kollektivavtal.

7.2.3. Övervakar efterlevnaden av Rospotrebnadzors organ och organisationer och deras representanter med den ryska federationens arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga standarder.

7.2.4. Vidtar åtgärder för att minska sociala spänningar i arbetskollektiv och försvarar arbetarnas intressen inom socialförsäkringsområdet.

7.2.5. Utför offentlig kontroll över tillståndet för arbetsförhållanden och säkerhet i Rospotrebnadzors organisationer.

VIII. SÄKRA GARANTIER FÖR RÄTTIGHETER FÖR FACKFÖRANDET OCH DESS STRUKTURER INOM ATT SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR GENOMFÖRANDE AV VERKSAMHETEN I VALDA Fackföreningsorgan

Inom området för att skapa förutsättningar för verksamheten för valda organ för organisationer inom den sektoriella fackföreningen, erkänner Rospotrebnadzors organ och organisationer rättigheterna för den offentliga organisationen för den ryska fackföreningen för sjukvårdsarbetare i Ryska federationen, som verkar på grunden för fackföreningens stadga:

8.1. Följ rättigheterna och garantierna för fackföreningen för sjukvårdsarbetare i Ryska federationen, dess medlemmar och valda organ för organisationer i den sektoriella fackföreningen i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens konstitution, Ryska federationens arbetslagstiftning , federal lag nr 10-FZ daterad 12 januari 1996 (som ändrad den 28 december 2010) "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för verksamhet", den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen, stadgan för fackföreningen, detta avtal och inte stör skapandet och funktionen av fackföreningens strukturer i Rospotrebnadzors organ och organisationer.

8.2. Tillhandahåll gratis till organet för den primära organisationen av branschfacket, som verkar i Rospotrebnadzors organ och organisationer, för gratis användning av uppvärmda, elektrifierade lokaler, kontorsutrustning, kommunikationsutrustning, nödvändiga reglerande rättsakter, nödvändiga för dess aktiviteter, samt möjlighet att lägga ut information på en plats tillgänglig för alla anställda. Andra förbättrande förutsättningar för att säkerställa verksamheten kan föreskrivas i kollektivavtalet.

8.3. Tillhandahålla, i enlighet med kollektivavtalet, för fri användning av organet för branschens primära organisation Fackförening, byggnader, lokaler och andra föremål som ägs eller hyrs av Rospotrebnadzor-organisationer, samt fritidsgårdar, sport- och hälsocenter som är nödvändiga för organisera rekreation, genomföra masskultur, sport och fritidsaktiviteter som arbetar med anställda och medlemmar av deras familjer.

I de fall som föreskrivs i kollektivavtalet överförs medel till kontot för branschförbundets primärorganisation för kultur-, fysisk- och fritidsarbete.

8.4. Företrädare för fackföreningen hindras inte från att besöka Rospotrebnadzors organ och organisationer där medlemmar av fackföreningen arbetar, och tillhandahåller även gratis information om Rospotrebnadzors verksamhet för att genomföra de lagstadgade målen och målen för fackföreningen om ekonomiska, sociala och arbetsfrågor.

8.5. Överför månatligen, efter skriftlig ansökan från anställda som inte är medlemmar i fackförbundet, medel från sin lön till konton hos organisationer inom branschfacket, om denna organisation har ingått ett kollektivavtal eller omfattas av detta avtal. I dessa fall överförs medel till kontot för branschorganisationen på de villkor och på det sätt som fastställs i kollektivavtalet.

8.6. Ge anställda som är medlemmar i de valda organen i bransch- och fackliga organisationer och inte är befriade från sina huvudsakliga jobb, samt undantagna fackliga arbetare som valts in i de valda organen i bransch- och fackliga organisationer, med garantierna enligt artiklarna 374 och 375 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

8.7. Ledamöter i de valda kollegiala organen för branschorganisationer som inte är undantagna från sitt huvudsakliga arbete friges från sitt huvudsakliga arbete för att som delegater delta i arbetet med kongresser och konferenser som sammankallas av organen för branschorganisationerna. och fackförbundet, att delta i arbetet i valda kollegiala organ inom branschorganisationerna, och i fall, när så föreskrivs i kollektivavtalet, även under den tid av kortvarig facklig utbildning.

Villkoren för befrielse från huvudarbete och förfarandet för betalning av tid för deltagande i dessa evenemang bestäms av kollektivavtalet.

8.8. Säkerställ tillhandahållande av garantier för rätten att arbeta till anställda som var medlemmar i det valda organet av organisationer inom sektorsfacket och fackföreningen endast i enlighet med förfarandet som fastställs i artikel 374 i Rysslands arbetslagstiftning.

8.9. Rospotrebnadzors organ och organisationer tillhandahåller:

8.9.1. Granska framstegen för uppfyllandet av de accepterade skyldigheterna i avtalet och kollektivavtalen och informera arbetsmarknadens parter om de åtgärder som vidtagits;

8.9.2. Förfarandet för överföring av fackföreningsavgifter till fackliga organisationer genom banköverföring med skriftligt medgivande från arbetstagare och överföring av dem från organisationers konton samtidigt med betalningsuppdrag. Överlåtelseordningen bestäms av kollektivavtalet;

8.9.3. Villkor för att bedriva fackförbundets och dess valda organs lagstadgade verksamhet. Tillåt inte fall av kränkning av fackföreningens rättigheter som fastställts av Rysslands lagstiftning;

8.9.4. Övervägande inom en månad av alla krav, förslag som lagts fram vid fackliga konferenser (möten) och antagande av lämpliga åtgärder;

8.9.5. Att ge medlemmar i valda organ i primärorganisationer inom det branschvisa fackförbundet tid att utföra offentliga uppgifter med bibehållen genomsnittlig inkomst.

8.10. Fackförbundets centralkommitté ger:

8.10.1. Hjälp med att förbereda och genomföra en kollektivförhandlingskampanj i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning;

8.10.2. Organisation av arbetet för valda organ inom industrin Fackliga organisationer för att ingå och övervaka genomförandet av kollektivavtal och avtal;

8.10.3. Deltagande i lösningen av kollektiva och individuella arbetskonflikter i enlighet med Ryska federationens nuvarande lagstiftning.

IX. SLUTBESTÄMMELSER

9.1. I enlighet med artikel 48 i Ryska federationens arbetslagstiftning har Rospotrebnadzors organ och organisationer som inte deltog i ingåendet av detta avtal rätt att ansluta sig till det.

9.2. Under avtalets giltighetstid har parterna rätt att genomföra kollektiva förhandlingar om att införa ändringar och tillägg till det på grundval av ömsesidig överenskommelse och på det sätt som fastställs i artiklarna 47 och 49 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

9.3. Avtalsparterna är befriade från ansvar för helt eller delvis underlåtenhet att uppfylla förpliktelser enligt detta Avtal om underlåtenheten var en följd av att extraordinära och oundvikliga omständigheter inträffat under de givna förutsättningarna (force majeure) och om dessa omständigheter direkt påverkat utförandet. i detta avtal. I detta fall skjuts tidsfristerna för att fullgöra skyldigheter enligt detta avtal upp i proportion till den tid under vilken de nämnda omständigheterna gällde.

9.4. Frågor om arbetsrelationer mellan anställda i Rospotrebnadzor-organisationer regleras av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen och Rospotrebnadzor inom området för arbete, anställning, arbetarskydd och hälsa.

Tjänstemäns arbetsförhållanden regleras av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer med de egenskaper som fastställs av federal lag nr. 79-FZ daterad 27 juli 2004 (som ändrad den 21 november 2011, ändrad den 22 november 2011 ) "Om den statliga civila tjänsten Ryska federationen" och ryska federationens rättsakter om den statliga civilförvaltningen.

9.5. För att etablera och utveckla informationsinteraktion enades parterna om att placera grafiskt utformade hyperlänkar (banners) till arbetsmarknadens parters webbplatser på huvudsidorna på sina webbplatser inom ramen för detta avtal. Webbadressen till Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare är www.rospotrebnadzor.ru; Webbadressen till ryska federationens fackförening för vårdpersonal är www.przrf.ru.

Handledare

Federal Service for Supervision

på konsumentskyddsområdet

och mänskligt välbefinnande

G.G.ONISCHENKO

Ordförande

Hälsoarbetareförbundet

Ryska Federationen

M.M.KUZMENKO

INDUSTRIAVTAL

AV TERRITORIELLA ORGAN OCH FEDERALA ORGANISATIONER

ÖVERVAKNINGSTJÄNSTER INOM SKYDD AV KONSUMENTRÄTTIGHETER

OCH MÄNNISKANS VÄLBEFÄNDANDE 2013 - 2015

I. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Detta industriavtal (nedan kallat avtalet) ingicks i enlighet med Ryska federationens konstitution, Ryska federationens arbetslag, federala lagar daterade den 12 januari 2006 N 10-FZ "Om fackföreningar, deras rättigheter och Operationsgarantier”, daterad 27 juli 2004 N 79- Federal lag "Om Ryska federationens statliga civila tjänst", daterad 27 maj 2003 N 58-FZ "On the Public Service System", daterad 19 april 1991 N 1032-1 "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen" och andra rättsakter från Ryska federationen.

1.2. Parterna i avtalet är:

federala statliga tjänstemän (nedan kallade tjänstemän) i Rospotrebnadzor och territoriella organ i Rospotrebnadzor, såväl som anställda i Rospotrebnadzor-organisationer representerade av deras representant - Centralkommittén för Fackförbundet för sjukvårdsarbetare i Ryska federationen (nedan - Centralkommittén av fackföreningen);

Representant för arbetsgivaren för Rospotrebnadzor (representant för arbetsgivaren för Rospotrebnadzor), företrädare för arbetsgivaren för Rospotrebnadzors territoriella organ (representanter för arbetsgivaren för Rospotrebnadzors territoriella organ), såväl som arbetsgivare för Rospotrebnadzors representanter - representerade av deras representanter - Rospotrebnadzor, dess territoriella organ och organisationer (nedan - Rospotrebnadzors organ och organisationer).

1.3. Avtalet är en rättsakt som reglerar sociala relationer och arbetsförhållanden och fastställer allmänna principer för reglering av relaterade ekonomiska relationer mellan tjänstemän, arbetare och arbetsgivare (företrädare för arbetsgivaren), som innehåller ömsesidiga skyldigheter för parterna i frågor om ersättning, villkor och arbetarskydd, arbete och viloordning , utveckling av socialt partnerskap, sysselsättning, sociala garantier för tjänstemän, anställda i organ och organisationer i Rospotrebnadzor, vars normer är bindande för de parter som har ingått detta avtal.

1.4. Bestämmelserna i avtalet är bindande och begränsar inte rättigheterna för arbetsgivare (representanter för arbetsgivaren) för Rospotrebnadzors organ och organisationer att utöka sociala garantier och sociala stödåtgärder om ekonomiska resurser finns tillgängliga för att säkerställa dem.

1.5. Avtalet gäller alla tjänstemän, anställda i organ och organisationer inom Rospotrebnadzor och används vid ingående av kollektiv- och arbetsavtal (tjänsteavtal).

1.6. Villkoren för kollektivavtal kan inte förvärra situationen för tjänstemän och anställda i Rospotrebnadzors organ och organisationer i jämförelse med lagstiftningen i Ryska federationen och detta avtal.

1.7. Arbetsgivaren och fackföreningen, dess relevanta organisationer, kan ingå avtal, i enlighet med del 10 i artikel 45 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som innehåller avsnitt om förlängning av vissa sociala förmåner och garantier endast till medlemmar av handeln Fackföreningen, såväl som till anställda som inte är medlemmar i fackföreningen, men som har auktoriserat fackföreningen att företräda deras intressen i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

1.8. Lagar och andra reglerande rättsakter som antagits under detta avtals giltighetstid, som förbättrar den rättsliga och socioekonomiska situationen för tjänstemän och anställda i organ och organisationer i Rospotrebnadzor, utökar effekten av de relevanta normerna i avtalet från det ögonblick de träda i kraft.

1.9. Parterna i avtalet ger varandra fullständig och aktuell information om den socioekonomiska statusen för tjänstemän och anställda i Rospotrebnadzors organ och organisationer.

1.10. Vid åtgärder för att omorganisera en företrädare för en avtalspart, överförs dennes rättigheter och skyldigheter enligt avtalet till den juridiska efterträdaren (efterträdarna) och kvarstår tills ett nytt avtal ingås, dock inte längre än den fastställda perioden. Avtalets giltighet.

1.11. För att övervaka genomförandet av avtalet, genomföra förhandlingar, förbereda och sluta avtalet skapas en permanent industrikommission.

Parterna var överens om att alla olösta meningsskiljaktigheter som inte ingår i avtalet får ingå i protokollet om meningsskiljaktigheter.

1.12. Under avtalets löptid har Parterna rätt att göra tillägg och förtydliganden till avtalets text på grundval av ömsesidig överenskommelse. Om förhållanden uppstår som kräver tillägg till detta avtal, lägger den berörda parten ett motsvarande förslag om att inleda förhandlingar i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

1.13. Senast tre månader innan avtalets utgång förbinder sig parterna att inleda förhandlingar om att ingå ett avtal för en ny period.

1.14. Ingen av parterna kan, under Avtalets fastställda giltighetstid, ensidigt ändra eller avsluta fullgörandet av sina förpliktelser.

1.15. Detta avtal träder i kraft den 1 januari 2013 och är giltigt till och med den 31 december 2015.

1.16. Parterna i avtalet säkerställer att avtalets text överlämnas till Rospotrebnadzors organ och organisationer och fackförbundets territoriella organisationer inom en månad från dagen för registreringen.

1.17. Under avtalets giltighetstid vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning som reglerar förfarandet för att lösa kollektiva arbetskonflikter, använda alla möjligheter för att eliminera orsakerna som kan leda till uppkomsten av konflikter, för att förhindra användning av arbetskollektiv av Rospotrebnadzor-organisationer av extrema åtgärder för att lösa dem (strejker).

II. VILLKOR OCH BETALNING

2.1. Parterna utgår från behovet:

2.1.1. Utöka praxis med gemensam analytisk och expertbedömning av utkast till reglerande rättsakter som påverkar de professionella, socioekonomiska intressena för tjänstemän och anställda i Rospotrebnadzor-systemet.

2.1.2. Säkerställa konsolideringen av positioner i att företräda intressen och prioriteringar för tjänstemän och anställda i Rospotrebnadzor-systemet inför statliga organ, organisationer, inklusive offentliga föreningar.

2.1.3. Ge systematisk kontroll:

2.1.3.1. För implementering av Ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen vid upprättande, ändring och implementering av ersättningssystem i Rospotrebnadzors organ och organisationer;

2.1.3.2. För snabb och full betalning av lön (lön) till anställda (tjänstemän);

2.1.3.3. Överensstämmelse med gällande bestämmelser som garanterar:

Se till att lönerna för anställda i Rospotrebnadzor-organisationer beror på deras kvalifikationer, komplexiteten i det utförda arbetet, kvantiteten och kvaliteten på arbetskraft som lagts ned;

Att upprätthålla lönenivån för anställda vid federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor inte lägre än vad som fastställdes före införandet eller förändringen av ersättningssystem;

Ökande löner för anställda i enlighet med dekret från Ryska federationens president av den 7 maj 2012 N 597 och programmet för gradvis förbättring av lönesystem för anställda vid statliga (kommunala) institutioner för 2012 - 2018, godkänt genom dekret av Ryska federationens regering daterad 26 november 2012 N 2190- R.

2.2. Skyldigheter för avtalsparterna:

2.2.1. Övervaka situationen när det gäller utvecklingen och implementeringen av anställdas ersättningssystem i Rospotrebnadzor-organisationer när det gäller att säkerställa garantier inom området för ersättning som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

2.2.2. Vid behov, förbered och skicka rimliga förslag till Ryska federationens arbets- och sociala skyddsministerium, Ryska federationens hälsoministerium:

Om ändringar och tillägg till reglerande rättsakter om löner till arbetstagare när det gäller bildandet av ett effektivt system med garantier för beräkningsmekanismen och minimibeloppen för tariffen och delarna över tariffen av löner;

Efter godkännande av Ryska federationens regering av grundlöner (grundläggande officiella löner), grundlönesatser för yrkeskvalifikationsgrupper och deras storlek;

Om utvecklingen av förfarandet, villkor och belopp för att fastställa kompensationsbetalningar till anställda som är engagerade i tungt arbete, arbetar med farliga och andra speciella arbetsförhållanden, bestämt av detaljerna i Rospotrebnadzors verksamhet, branschstandarder för organisation och certifiering av arbetsplatser ;

Om att uppdatera kvalifikationskraven för anställda, utveckla professionella standarder, revidera strukturen för yrkeskompetensgrupper;

Enligt bedömningen av det nuvarande systemet för incitamentsbetalningar, baserat på deras verkliga motivation att förbättra kvaliteten och effektiviteten i arbetarnas arbete med omfördelning av medel för att öka arbetarnas löner och till verkliga incitamentsbetalningar.

2.2.3. Om tilldelningen från den federala budgeten av den volym av anslag som krävs för:

Implementering i federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor av de normer och garantier som fastställts av de relevanta federala lagarna och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen;

Ökning av lönenivån för anställda i enlighet med dekret från Ryska federationens president daterad 05/07/2012 N 597, programmet för gradvis förbättring av ersättningssystem för anställda vid statliga (kommunala) institutioner för 2012 - 2018, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 26.11.2012 N 2190-r;

Säkerställa en höjning av reallönenivån i samband med stigande konsumentpriser på varor och tjänster.

2.3. Skyldigheter för Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzors organ och organisationer:

2.3.1. Säkerställ snabb utbetalning av löner (lön) till anställda (statstjänstemän) i de belopp som fastställts av de relevanta lagarna i Ryska federationen.

2.3.2. Upprätta och ändra ersättningssystem för anställda i Rospotrebnadzor-organisationer genom kollektivavtal, lokala bestämmelser, med hänsyn till yttrandet från fackföreningens primära organisation i enlighet med federala lagar och andra förordningar som innehåller arbetsrättsliga standarder.

Skapa villkor för ersättning till anställda beroende på resultatet och kvaliteten på arbetet, samt deras intresse av att strukturella enheter och institutionen som helhet fungerar effektivt och att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls.

2.3.3. När du upprättar och implementerar ersättningssystem, utgå från följande:

2.3.3.1. Ersättningssystemet för anställda vid federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor, inklusive lönebelopp (officiella löner), kompensation och incitamentsbetalningar, är etablerat genom kollektivavtal, lokala bestämmelser i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, samt som bestämmelserna om inrättande av ersättningssystem för anställda vid federala budget- och statliga institutioner, godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 5 augusti 2008 N 583 (med efterföljande tillägg och ändringar) "Om införandet av nya system för ersättning till anställda vid federala budget- och statliga institutioner och federala statliga organ, samt civil personal vid militära enheter och institutioner och avdelningar av federala verkställande myndigheter, där lagen föreskriver militär och motsvarande tjänstgöring, vars ersättning för närvarande utförs på grundval av det enhetliga taxeschemat för ersättning till anställda vid federala statliga institutioner."

2.3.3.2. Ersättningssystemet för anställda vid federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor upprättas med hänsyn till Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees, Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers eller professionella standarder, samt med hänsyn till statliga garantier för löner, rekommendationer från den ryska trepartskommissionen om reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden (del 3 av artikel 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och yttranden från relevanta fackföreningar och arbetsgivarföreningar.

2.3.3.3. Vid ändring av ersättningssystemet får lönerna för anställda (exklusive bonusar och andra incitamentsbetalningar) vid federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor inte vara lägre än lönerna (exklusive bonusar och andra incitamentsbetalningar) som betalades ut till anställda före ändringen, förutsatt att volymen av officiella uppgifter bibehålls arbetsuppgifterna för arbetare (personal) och deras utförande av arbete med samma kvalifikationer.

2.3.3.4. Lönerna (officiella löner) för anställda vid federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor fastställs med hänsyn till deras differentiering beroende på kraven på yrkesutbildning och kvalifikationsnivåer som är nödvändiga för att utföra relevant yrkesverksamhet, arbetets komplexitet utförs utifrån kvalifikationsnivåer, yrkeskompetensgrupper.

Det fasta lönebeloppet (officiell lön), fastställt för den anställde för att utföra arbetsuppgifter (officiella) av en viss komplexitet, kvalifikationer för den fastställda arbetsstandarden, anges i anställningsavtalet med den anställde (tilläggsavtal till anställningen avtal).

2.3.3.5. Ersättning för arbetare som är engagerade i tungt arbete, arbete med farliga och andra speciella arbetsförhållanden utbetalas i ett ökat belopp jämfört med den ersättning som fastställts för olika typer av arbete med normala arbetsförhållanden i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning, andra lagar. lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Specifika belopp för löneökningar fastställs med hänsyn till yttrandet från det valda organet för fackföreningens primära organisation på det sätt som fastställs i artikel 372 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och får inte vara lägre än de belopp som fastställts av arbetskraften. lagstiftning, andra bestämmelser i Ryska federationen som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal och avtal.

Ersättningsbeloppet anges i anställningsavtalet med den anställde (i ett tilläggsavtal till anställningsavtalet).

2.3.3.6. Betalning för arbete nattetid (från klockan 22 till klockan 6) sker till en förhöjd taxa.

De specifika beloppen för ökade löner för arbete på natten fastställs av ett kollektivavtal, en lokal lag, antagen med hänsyn till yttrandet från det valda organet i fackföreningens primära organisation och ett anställningsavtal.

2.3.3.7. Beloppen och villkoren för att göra incitamentsbetalningar för anställda vid institutioner fastställs av kollektivavtal och lokala bestämmelser som antas med hänsyn till yttrandet från representativt organ för anställda, baserat på formaliserade prestationskriterier mätt med kvalitativa och kvantitativa indikatorer.

Beloppen och villkoren för att göra incitamentsersättningar anges i anställningsavtalet med den anställde (tilläggsavtal till anställningsavtalet).

2.3.3.8. Ersättningssystemen för anställda vid Rospotrebnadzor-institutioner ger differentiering av löner baserat på resultaten av certifiering av specialister för kvalifikationskategorin.

2.3.3.9. Officiella löner för chefer för Rospotrebnadzor-institutioner fastställs beroende på komplexiteten i arbetet baserat på komplexitetsfaktorer, inkl. relaterade till ledningens omfattning och egenskaperna hos verksamheten och institutionernas betydelse.

2.3.3.10. Incitamentsbetalningar till institutschefer fastställs beroende på hur de uppfyller de resultatmål som fastställts av det statliga organ som ansvarar för institutet. Som en indikator på effektiviteten hos chefen för en institution kan en ökning av medellönen för institutionens anställda under rapporteringsåret jämfört med föregående år fastställas, utan att ta hänsyn till löneökningen i enlighet med beslut av högre myndigheterna.

Den maximala nivån på förhållandet mellan medellönen för institutionschefer och medellönen för anställda vid institutioner för rapporteringsåret är satt i en multipel av 1 till 8.

2.3.3.11. De officiella lönerna för biträdande chefer och chefer för Rospotrebnadzor-institutioner är satta till 10 till 30 procent lägre än de officiella lönerna för institutionschefer.

Övriga villkor för ersättning till dessa arbetare fastställs genom kollektivavtal, lokala bestämmelser för institutioner och anställningsavtal.

Incitamentsersättningar till ställföreträdande institutschefer fastställs med hänsyn till prestationsmål som satts upp för institutschefer.

2.3.3.12. System för arbetsnormer bestäms av arbetsgivaren med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ eller upprättade genom ett kollektivavtal på grundval av standardarbetsstandarder för liknande arbete, inklusive tidsnormer, produktionsstandarder, nummerstandarder, standard (rekommenderas) personalstandarder, servicestandarder och andra standardstandarder godkända på det sätt som fastställts av Rysslands lagstiftning.

2.3.3.13. Personalplanen för den federala budget- och statliga institutionen i Rospotrebnadzor godkänns av institutionens chef och inkluderar alla befattningar för anställda (arbetares yrken) vid denna institution.

2.3.3.14. Lönefonden för anställda vid federala budgetinstitutioner i Rospotrebnadzor bildas av det totala beloppet av medel som erhållits på föreskrivet sätt från den federala budgeten för att säkerställa statliga uppdrag och medel som erhållits från inkomstgenererande verksamhet.

Baserat på resultaten av att fullgöra en statlig uppgift för tillhandahållande av offentliga tjänster (utförande av arbete), genom beslut av Rospotrebnadzor, kan en federal budgetinstitution förses med subventioner från den federala budgeten i enlighet med punkt två i punkt 1 i artikel 78.1 i Ryska federationens budgetkod för genomförande av incitamentsbetalningar med en hastighet på upp till 5 procent av standardkostnaderna för ersättning till personal som är direkt involverad i tillhandahållandet av offentliga tjänster.

2.3.3.15. Lönefonden för anställda vid federala statliga institutioner i Rospotrebnadzor bildas från volymen av motsvarande gränser för budgetförpliktelser i den federala budgeten.

Medel för löner, som genereras från budgetanslag i den federala budgeten, kan riktas av en federal institution till incitamentsbetalningar. Samtidigt måste beloppet av medel för dessa betalningar vara minst 30 procent av medel för löner som genereras från budgetanslag i den federala budgeten.

2.3.4. Säkerställa årlig indexering av löner för anställda i federala budget- och statliga institutioner i Rospotrebnadzor i samband med ökningen av konsumentpriserna för varor och tjänster på det sätt som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Budgetanslag för att öka lönefonder för anställda vid institutioner vid indexering av löner i samband med stigande konsumentpriser på varor och tjänster bör i första hand inriktas på att öka storleken på tullsatser, löner (tjänstemannalöner) inom gränserna för de angivna avsättningarna.

2.3.5. Förfarandet och beloppet för betalning av lön till tjänstemän och ersättning till andra anställda i Rospotrebnadzor-organ som stöds av medel från den federala budgeten fastställs av Ryska federationens lagstiftning om den statliga offentliga förvaltningen, inklusive reglerande rättsakter som antagits av presidenten för Ryska federationen, Ryska federationens regering samt andra organ inom deras behörighet.

2.3.6. Utbetalning av lön till tjänstemän, löner till anställda i Rospotrebnadzors organ och organisationer görs på det sätt och inom de tidsfrister som fastställts i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen, de officiella reglerna för Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzors organ, interna arbetsbestämmelser för Rospotrebnadzor-organisationer, ett kollektivavtal eller ett serviceavtal (anställningsavtal ).

III. ARBETS- OCH VILOLÄGE

3.1. Rospotrebnadzor, organ och organisationer i Rospotrebnadzor säkerställer arbetstidens längd och viloperioder som fastställts av Ryska federationens lagstiftning för tjänstemän och arbetstagare.

3.2. Arbetstidens längd och vilotiden fastställs:

För tjänstemän i enlighet med den federala lagen av den 27 juli 2004 N 79-FZ "Om Ryska federationens statliga civila tjänst", tjänstebestämmelserna för Rospotrebnadzor och Rospotrebnadzor organ, ett servicekontrakt;

För anställda i Rospotrebnadzor-organisationer i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning, arbetslagstiftning, interna arbetsbestämmelser som överenskommits med det relevanta valda organet för fackföreningens primära organisation och ett anställningsavtal.

3.3. Det är inte tillåtet att locka arbetstagare att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar enligt artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning, utom i de fall som anges i artikel 113

3.4. Rospotrebnadzor, organ och organisationer i Rospotrebnadzor är skyldiga att föra register över den tid som faktiskt arbetats av varje tjänsteman och anställd.

3.5. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzors organ och organisationer är skyldiga att tillhandahålla årliga grundläggande betalda ledigheter av varaktighet:

Tjänstemän på det sätt som fastställts av federal lag nr 79-FZ av den 27 juli 2004 "Om Ryska federationens statliga civila tjänst":

fylla de högsta och viktigaste befattningarna i den federala statliga civilförvaltningen - under en varaktighet av 35 kalenderdagar;

fylla befattningar i andra gruppers federala statstjänstemän under en period av 30 kalenderdagar;

Anställda i Rospotrebnadzor-organisationer har minst 28 kalenderdagar i enlighet med Ryska federationens arbetslag.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzors organ och organisationer är skyldiga att tillhandahålla årlig extra betald semester:

Tjänstemän på det sätt som fastställts av federal lag nr 79-FZ av den 27 juli 2004 "Om Ryska federationens statliga civila tjänst":

för lång tjänst.

Utöver den årliga grundläggande betalda semestern och extra betald ledighet för tjänstgöringstid ges tjänstemän årlig extra betald semester för en oregelbunden arbetsdag i enlighet med den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tjänst".

Varaktigheten av ytterligare betald ledighet för en oregelbunden arbetsdag för tjänstemän som fyller tjänster i den högsta gruppens tjänstemän är satt till 14 kalenderdagar; för tjänstemän som fyller tjänstemän i huvudgruppen, fastställs det till ett belopp av 12 kalenderdagar; för tjänstemän som fyller tjänstemän i den ledande gruppen, fastställs det i mängden 10 kalenderdagar; för tjänstemän som fyller tjänstemän i tjänstemän i seniorgruppen i kategorin "specialister", inrättas det i mängden 8 kalenderdagar.

Om ytterligare ledighet för en oregelbunden arbetsdag inte tillhandahålls, med skriftligt medgivande från tjänstemannen, betalas tjänsteutövning utanför den normala tjänstetiden som övertid (Rospotrebnadzor order nr 101 daterad 24 mars 2010 "Om ändringar till tjänstereglementet godkänd Order of Rospotrebnadzor daterad 26 september 2005 N 729").

I samband med svåra, skadliga och (eller) farliga förhållanden i den federala statliga civilförvaltningen, inklusive i samband med tjänst i områden med speciella klimatförhållanden, i enlighet med Rysslands lagstiftning;

I andra fall enligt federala lagar;

För anställda i Rospotrebnadzor-organisationer:

för arbete under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

för arbetets speciella karaktär;

för oregelbundna arbetstider;

i samband med arbete i Fjärran Nord och motsvarande områden;

i andra fall enligt federala lagar.

Vid beräkning av den totala varaktigheten av den årliga betalda semestern summeras extra betald semester med den årliga huvudsakliga betalda semestern.

3.7. Rospotrebnadzor-organisationer, med hänsyn till deras ekonomiska möjligheter, kan, i samförstånd med det valda organet för fackföreningens primära organisation, självständigt upprätta ytterligare betalda (obetalda) ledigheter för anställda. Förfarandet och villkoren för att bevilja dessa ledigheter bestäms av kollektivavtal eller lokala bestämmelser.

3.8. Semesterscheman godkänns med hänsyn till yttrandet från det valda organet för fackföreningens primära organisation senast två veckor före kalenderårets början:

För tjänstemän i Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor-organ, en representant för arbetsgivaren;

För anställda i Rospotrebnadzor-organisationer av arbetsgivaren.

3.9. För att omedelbart utföra brådskande, särskilt viktiga uppgifter, kan enskilda tjänstemän behöva arbeta övertid, arbeta på helger och helgdagar med betalning i enlighet med artikel 153 i Ryska federationens arbetslag.

På arbetstagarens begäran kan övertidsarbete, istället för förhöjd lön, kompenseras genom att ytterligare vilotid ges, dock inte mindre än den tid som arbetats övertid.

IV. ANSTÄLLNINGSFRÄMJANDE, TILLÄGG

PROFESSIONELL UTBILDNING

Parterna i avtalet enades om att, inom ramen för sina befogenheter och kapaciteter, vidta åtgärder för att förhindra massuppsägningar, samt det sociala skyddet av permitterade arbetstagare.

Parterna i avtalet har kommit överens om:

4.1. Analysera tillståndet på arbetsmarknaden inom Rospotrebnadzors verksamhetsområde och behovet av personal från Rospotrebnadzors organ och organisationer, vidta åtgärder för att förse Rospotrebnadzors organ och organisationer med personal i enlighet med behovet.

4.2. Övervaka giltigheten av nedskärningar, efterlevnad av garantier och ersättning till anställda i Rospotrebnadzors organ och organisationer vid byte av ägare, ändra jurisdiktion för omorganisation eller likvidation.

4.3. Vid genomförande av åtgärder för rekonstruktion eller avveckling eller minskning av antalet anställda eller personal och eventuell uppsägning av tjänsteavtal (anställningsavtal) varnas tjänstemän (anställda) personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägning.

När beslut fattas om att minska antalet eller personalstyrkan av arbetare och eventuellt uppsägning av anställningsavtal med anställda, underrättas det valda organet i Fackförbundets primära organisation skriftligen senast två månader innan den aktuella verksamheten påbörjas. , och om beslutet att minska antalet eller personalstyrkan av arbetare kan leda till massuppsägningar av arbetare - senast tre månader innan den relevanta verksamheten påbörjas.

4.4. Parterna i avtalet enades om att när de genomför åtgärder för omorganisation eller likvidation eller minskning av antalet anställda eller personal, styrs de av normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning när de väljer kandidater för anställda som ska släppas, och även implementera de garantier och ersättning som föreskrivs och Ryska federationens arbetslagstiftning.

4.5. Parterna i avtalet enades om att kriterierna för massuppsägning av anställda i Rospotrebnadzor-organisationer är:

a) likvidation av en Rospotrebnadzor-organisation av någon organisatorisk och juridisk form med en arbetsstyrka på 15 eller fler personer;

b) minskning av antalet anställda eller personal till ett belopp av:

25 eller fler personer inom 30 kalenderdagar;

200 eller fler personer inom 60 kalenderdagar;

300 eller fler personer inom 90 kalenderdagar.

4.6. Organisationer av Rospotrebnadzor, i samförstånd med det valda organet för fackföreningens primära organisation, under perioder av ekonomiska svårigheter, bestämmer antalet övertaliga arbetare. För att förhindra massuppsägningar av arbetstagare under en tillfällig minskning av arbetsvolymen hålls obligatoriska ömsesidiga samråd med det valda organet i fackföreningens primära organisation och åtgärder utvecklas för att stödja sysselsättning och socialt skydd för arbetstagare.

4.7. En arbetstagare som har varslats om förestående uppsägning på grund av minskning av antalet anställda kan få tid att söka arbete under arbetsdagen. Längden på denna tid bestäms efter överenskommelse med arbetsgivaren eller i kollektivavtalet.

4.8. Ett kollektivavtal kan fastställa att anställda som sagts upp på grund av minskat antal eller personal ges företrädesrätt till anställning i enlighet med sina kvalifikationer i en viss Rospotrebnadzor-organisation för det fall nya jobb skapas i den eller lediga platser uppstår.

4.9. I fall som föreskrivs av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, tillhandahåller organ och organisationer i Rospotrebnadzor, på egen bekostnad, villkor för att erhålla ytterligare professionell utbildning för anställda. När organ och organisationer inom Rospotrebnadzor skickar arbetare för att få ytterligare yrkesutbildning utanför arbetet, behåller de den genomsnittliga lönen (lönen) på sin huvudsakliga arbetsplats under hela studieperioden.

4.10. Inkludera i kollektivavtal, med hänsyn till Rospotrebnadzors ekonomiska kapacitet, inklusive från medel från entreprenörsverksamhet och annan inkomstgenererande verksamhet, skyldigheter om ytterligare socialt stöd för anställda:

Tillhandahålla ekonomiskt bistånd till permitterade arbetstagare som har två eller flera anhöriga, samt till personer vars familj inte har oberoende arbetstagare;

Ge ekonomiskt stöd till alla frigivna anställda i Rospotrebnadzor-organisationer;

Betala ersättning vid uppsägning som överstiger det avgångsvederlag som fastställts i den ryska federationens arbetslagstiftning;

Gör en engångsbetalning vid uppsägning av en anställd två eller fler år före pensionsåldern;

Skapa förutsättningar för professionell omskolning och omskolning av arbetare i enlighet med den tekniska omutrustningen och utvecklingen av Rospotrebnadzor-organisationer;

Interagera med utbildningsinstitutioner i utbildningsfrågor och skicka in ansökningar om utbildning.

4.11. För anställda som har arbetat i Rospotrebnadzor-organisationer i tio år eller mer kan kollektivavtalet fastställa en tilläggsförmån vid uppsägning.

V. SOCIALA STÖDÅTGÄRDER, SOCIALA FÖRMÅNER, GARANTIER

OCH ERSÄTTNING

5.1. Arbetsgivaren samordnar, med hänsyn till Rospotrebnadzors ekonomiska möjligheter, med det relevanta valda organet för fackföreningens primära organisation bildandet och fördelningen av medel för organisationens sociala behov (kultur-, rekreations- och sportevenemang).

I enlighet med del 4 i artikel 377 i Ryska federationens arbetslagstiftning tilldelar arbetsgivare för Rospotrebnadzor-organisationer medel till den primära fackliga organisationen för kulturellt, fysiskt och rekreationsarbete upp till 0,2 procent av intäkterna från tillhandahållandet av tjänster av institutionen (utförande av arbete) relaterat i enlighet med institutionens stadga till huvudtyperna av dess verksamhet, vars tillhandahållande för individer och juridiska personer utförs på betald basis, såväl som från annan inkomstgenererande verksamhet.

Villkoren och förfarandet för att använda dessa medel bestäms i kollektivavtalet för:

Betalning för sommar- och vintersemester för barn till anställda i Rospotrebnadzor-organisationer. Villkoren för att lämna semesterersättning finns i kollektivavtal;

Ersättningsbidrag till förskoleinstitutioner för barn till arbetare tillhörande lågavlönade kategorier. Villkoren för att lämna semesterersättning finns i kollektivavtal;

Betalning till familjen till en avliden (avliden) anställd i händelse av dödsfall som inte är relaterat till utförandet av arbetsuppgifter, en engångsförmån till det belopp som tillhandahålls för dessa ändamål genom ett kollektivavtal eller en lokal reglering av organisationen, antas med hänsyn till yttrandet från den primära fackliga organisationens valda organ.

5.2. För att genomföra vissa bestämmelser i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, utarbetar parterna, på föreskrivet sätt och inom sin behörighet, förslag om följande frågor:

Om att införa ändringar och tillägg till Ryska federationens nuvarande pensionslagstiftning om förtidspension för vissa kategorier av arbetstagare;

Vid fastställande av identiteten på namnen på positioner, organisationer i Rospotrebnadzor med de tidigare använda namnen på positioner för utnämning av förtidspension i enlighet med Ryska federationens nuvarande pensionslagstiftning;

Om förfarandet, villkoren och beloppen för kompensationsbetalningar för betalning av bostäder och kommunala tjänster till anställda i Rospotrebnadzor-organisationer som arbetar och bor på landsbygden;

Om att införa ändringar i Ryska federationens arbetslagstiftning när det gäller att ändra förfarandet för att fastställa beloppet för ersättning för utgifter i samband med affärsresor för anställda i organ och organisationer i Rospotrebnadzor;

I utkast till lagstiftning och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen som påverkar de ekonomiska, sociala och arbetsrättsliga rättigheterna och intressena för tjänstemän och anställda i Rospotrebnadzors organ och organisationer, med beaktande av yttrandet från fackförbundets centralkommitté och relevanta valda fackliga organ.

5.3. Rospotrebnadzor och fackföreningens centralkommitté utövar kontroll i Rospotrebnadzors organ och organisationer för:

Tillhandahållande av obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar för individer som utför arbete på grundval av ett serviceavtal, ett anställningsavtal som ingåtts med den försäkrade, såväl som i andra fall enligt federala lagar;

Säkerställa snabb och rimlig inlämning till Ryska federationens pensionsfond av fullständig information om försäkrade personer för individuell (personlig) redovisning;

Säkerställa snabb överföring av medel för obligatorisk sjukförsäkring i enlighet med federal lag av den 29 november 2010 326-FZ "Om obligatorisk medicinsk försäkring i Ryska federationen."

5.4. Tillsammans med den primära fackliga organisationens valda organ kan kollektivavtal föreskriva ytterligare sociala stödåtgärder för organisationens anställda.

5.5. Primära fackliga organisationer utövar kontroll över användningen och fördelningen av medel enligt kollektivavtal för de sociala behoven hos anställda i Rospotrebnadzor-organisationer och deras familjer.

Säkerställa representation och skydd av individuella sociala, arbetsrättsliga, yrkesmässiga, ekonomiska och andra rättigheter och intressen för medlemmar i fackföreningen, inklusive genom inspektioner av juridiska och tekniska arbetsinspektörer från fackförbundets centralkommitté. De kommer med ett initiativ för att ta till administrativt ansvar tjänstemän (organisationschefer) som begått kränkningar av arbetstagarnas rättigheter.

VI. VILLKOR OCH ARBETSSÄKERHET

6.1. Rospotrebnadzor:

6.1.1. Tillhandahåller organisatoriskt och metodologiskt stöd till underordnade organ och organisationer om organisationen av arbetet med arbetarskydd och skapandet av säkra arbetsförhållanden.

6.1.2. Organiserar utvecklingen av nya och översyn av befintliga sektoriella reglerande rättsakter om arbetarskydd för underordnade organ och organisationer om organisationen av arbetet med arbetarskydd och godkänner dem på föreskrivet sätt i samförstånd med det relevanta valda organet i fackföreningen.

6.1.3. Utövar kontroll över de organ och organisationer som lyder under den i frågor om arbetarskydd och säkerställande av obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar hos arbetare i enlighet med lagen.

ConsultantPlus: not.

I samband med antagandet av federala lagar av den 28 december 2013 N 421-FZ, N 426-FZ, från den 1 januari 2014, ersattes certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden med en särskild bedömning av arbetsförhållanden.

6.1.4. Lämnar på begäran generaliserad information om tillståndet för arbetsförhållanden, arbetsskador, yrkessjukdomar och certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden till relevant förtroendevald organ i Fackförbundet.

6.1.5. Genomför gemensamma undersökningar av underordnade organisationer med deltagande av representanter för fackförbundets centralkommitté, fackförbundets territoriella organisationer med deltagande av Federal Labour Inspectorate för att arbetsvillkoren ska uppfylla kraven på arbetarskydd.

6.2. Arbetsgivare för Rospotrebnadzor-organisationer:

6.2.1. Se till att organisationer tar med villkor och arbetarskydd i enlighet med statliga krav i enlighet med lagstiftning och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd.

6.2.2. De utvecklar, med hänsyn till yttrandet från fackförbundets valda organ, omfattande planer (program) för åtgärder för att förbättra arbetsvillkor och säkerhet, avtal om arbetarskydd, som är en integrerad del av avsnittet "Arbetsvillkor och säkerhet" av kollektivavtal, och finansiera arbetet med att genomföra dem.

6.2.3. De skapar arbetarskyddstjänster (inför tjänster som arbetarskyddsspecialist) i organisationer med 50 eller fler anställda (Ryska federationens arbetslag).

6.2.4. Tillhandahålla försäkring till anställda mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar.

6.2.5. Organisationer säkerställer anskaffning och gratis utgivning av arbetskläder, skyddsskor och annan personlig skyddsutrustning, samt spol- och neutraliseringsmedel till arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, arbete som utförs under speciella temperaturförhållanden eller i samband med föroreningar i enlighet med federal lagstiftning och andra reglerande juridiska dokument (