Presentation "arbetsrätt". Arbetslagstiftning Arbetsrätt som branschpresentation

Plan: Begreppet TP, Ämne för TP, Mål för TP, Mål för TP, Arbetsrättsliga relationer, Arbetskapacitet, Objekt för TP, Innehåll i TP, Anställningsavtal, Kollektivavtal, Arbetstider, Vilotid.

Arbetsrätt är en självständig rättsgren, som är ett system av juridiska normer som styr arbetsförhållandena mellan anställda och arbetsgivare, samt andra relationer som är nära relaterade till dem. I Ryssland är den huvudsakliga källan till arbetsrätt för närvarande Ryska federationens arbetslagstiftning av den 30 december 2001 nr 197-FZ

Ämne för arbetsrätt Relationer mellan arbetstagare som uppstår i processen för deras direkta deltagande i arbetslivet.

Mål: Upprättande av statliga garantier för medborgarnas arbetsrättigheter och friheter, Skapande av gynnsamma arbetsförhållanden och skydd mot arbetslöshet, Skydd av arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och legitima intressen.

Arbetslagstiftningens mål: Skapa de nödvändiga rättsliga förutsättningarna för att uppnå optimal samordning av parternas intressen i arbetsrelationer och statens intressen.

Funktioner: Skyddande, reglerande; utbildning (arbetsgivaren formar den anställdes arbetsbeteende); produktion; Social.

Mål: Skapa de nödvändiga rättsliga förutsättningarna för att uppnå optimal samordning av parternas intressen i arbetsrelationer, statens intressen Reglering av arbetskraft och andra relaterade relationer inom: arbetsorganisation och arbetsledning; anställning hos denna arbetsgivare; yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning av arbetstagare direkt från denna arbetsgivare; socialt partnerskap, kollektiva förhandlingar, ingående av kollektivavtal och avtal; deltagande av arbetare och fackföreningar i fastställande av arbetsvillkor och tillämpning av arbetslagstiftning i fall som föreskrivs i lag; materiellt ansvar för arbetsgivare och anställda på arbetsområdet; övervakning och kontroll (inklusive facklig kontroll) över efterlevnaden av arbetslagstiftning (inklusive lagstiftning om arbetarskydd) och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga standarder; lösning av arbetskonflikter; obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i de federala lagarna i Ryska federationens arbetslag, artikel 1

Arbetsförhållanden Relationer grundade på en överenskommelse mellan en anställd och en arbetsgivare om den anställdes personliga utförande av en arbetsuppgift mot betalning.

Parter i arbetsrelationer: En anställd är en individ som har inlett arbetsförhållanden med arbetsgivaren. Arbetsgivare är en fysisk person eller juridisk person (organisation) som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd.

Arbetsförmåga Uppstår från 16 års ålder, med undantag för 14 år.

Ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare, enligt vilket:

Arbetsgivaren åtar sig att: Ge den anställde arbete enligt den angivna arbetsfunktionen (specialitet, kvalifikation, befattning), Tillhandahålla arbetsvillkor enligt lag, Betala lönen till den anställde i rätt tid och i sin helhet. Den anställde förbinder sig att: Personligen utföra den arbetsfunktion som definieras i detta avtal, Följa de interna arbetsbestämmelser som gäller i organisationen.

Anställningsavtalets innehåll: fullständigt namn på den anställde och namnet på den arbetsgivare (fullständiga namn) som ingick anställningsavtalet; Specifik arbetsplats, Startdatum för arbetet, Namn på befattning, specialitet, yrke, arbetstagarens kvalifikationer, Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, Karakteristika för arbetsförhållanden, Arbets- och viloschema för den anställde, Betalningsvillkor för den anställde, typer och villkor för arbetstagarens socialförsäkring.

Yrke En typ av arbetsverksamhet som bestäms av arbetsfunktionernas art och syfte.

En specialitet är ett komplex av kunskaper, färdigheter och förmågor som förvärvats genom särskild utbildning och arbetserfarenhet, nödvändiga för en viss typ av verksamhet inom ett visst yrke.

Kvalifikation Graden och typen av yrkesutbildning, d.v.s. utbildningsnivå, erfarenhet, kunskap inom denna specialitet.

Typer av anställningsavtal: Tillsvidareanställning, Tidsbegränsad anställning (för viss tid på högst 5 år), För arbetstiden.

Arbetsbok Huvuddokumentet om den anställdes arbetsaktivitet och tjänstgöringstid.

Beskrivning av presentationen med individuella bilder:

1 rutschkana

Bildbeskrivning:

Svara på testfrågan Till skillnad från moraliska normer är juridiska normer: 1) bindande. 2) är av rådgivande karaktär; 3) reglera människors beteende; 4) riktad till hela samhället.

2 rutschkana

Bildbeskrivning:

Vilka särdrag hos rättsnormer känner du fortfarande till? Lagstiftad (eller i andra förordningar); Tillhandahållande av statens makt, accepterad av staten; Brott mot dem medför juridiskt ansvar; Allmän skyldighet.

3 rutschkana

Bildbeskrivning:

4 rutschkana

Bildbeskrivning:

Arbete och arbetsrelationer Arbete kommer att rädda oss från tre stora ondska: tristess, last, nöd. Voltaire

5 rutschkana

Bildbeskrivning:

De huvudsakliga källorna till arbetsrätt är dekret från presidenten och regeringen. Internationella dokument (Universal Declaration of Human Rights) ARBETSKOD (LC) Ryska federationens grundlag, artikel 37 Den första ryska arbetslagen antogs av bolsjevikerna 1918. Huvudsyftet med koden var att reglera förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

6 rutschkana

Bildbeskrivning:

Rätt att arbeta. Vad innebär rätten att arbeta? 1. Vad omfattar rätten till arbete, enligt grundlagen? 2. Vilka förutsättningar måste finnas för att utföra arbetet? 3. Vilka är kraven i artikeln för lön?

Bild 7

Bildbeskrivning:

Parter i arbetsförhållandet Anställd - en individ som har ingått ett anställningsförhållande med arbetsgivaren Rättigheter Ansvar Ansvar Rättigheter Arbetsgivare - en individ eller juridisk person (organisation) som har ingått ett anställningsförhållande med arbetstagaren

8 rutschkana

Bildbeskrivning:

Bild 9

Bildbeskrivning:

Anställning 1. Pass 2. Intyg om familjeinkomst 3. Arbetsbok 4. Försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring, TIN 5. Intyg från polisen 6. Militär legitimation (för värnpliktiga) 7. Egenskaper från sista orten arbete 8. Läkarintyg 9. Dokument om specialundervisning 10. Intyg om familjesammansättning

10 rutschkana

Bildbeskrivning:

Anställning 1. Pass 2. Arbetsbok 3. Försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring, TIN 4. Militärt ID (för värnpliktiga) 5. Läkarintyg 6. Dokument om specialundervisning

11 rutschkana

Bildbeskrivning:

Slutför uppgift 1 grupp - dokument 1 2 grupp - markera villkoren för uppsägning av anställningsavtalet (sida 151) 3 grupp - dokument 2

12 rutschkana

Bildbeskrivning:

Bild 13

Bildbeskrivning:

Anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren (Artikel 58) Tillsvidaretid (men högst 5 år) från och med den dag som anges i anställningen avtal. Om arbetsavtalet inte anger startdatum för arbetet ska arbetstagaren börja arbeta nästa arbetsdag efter att avtalet trätt i kraft.

Bild 14

Bildbeskrivning:

Uppsägning av ett anställningsavtal 1. På arbetstagarens initiativ (arbetarens personliga önskan) 2. På arbetsgivarens initiativ 1) upprepad underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter utan goda skäl 2) nedsättning, likvidation av företaget 3) inkonsekvens hos den anställde med hans position eller kvalifikationer

15 rutschkana

Bildbeskrivning:

16 rutschkana

Bildbeskrivning:

Artikel 66 i Ryska federationens arbetslag - Arbetsbok 1. Vad är en arbetsbok? Ge en definition och förklara den utifrån texten. Arbetsbok är huvuddokumentet om arbetsaktivitet och arbetslivserfarenhet; ange uppgifter om den anställde och det arbete han utför, uppgifter om utmärkelser och skäl för uppsägning. 2. Hur svarar artikeln på frågan: "Vilken arbetsgivare är skyldig att föra arbetsböcker för anställda på platsen för deras huvudsakliga arbete, och vilken arbetsgivare är inte bland dem som är skyldiga att föra arbetsböcker?" Arbetsgivarorganisationen är skyldig att föra arbetsböcker för varje anställd på huvudarbetsplatsen; arbetsgivaren - en individ hör inte till de skyldiga att föra arbetsböcker.

Bild 17

Bildbeskrivning:

Artikel 66 i den ryska federationens arbetslag - Arbetsbok 3. Som anges i artikeln skrivs inte information om påföljder (anmärkning, tillrättavisning, uppsägning på lämpliga grunder) in i arbetsboken. Kommer det att vara lagligt att anteckna i arbetsboken om uppsägning på grund av en grov kränkning av sina arbetsuppgifter från en anställds sida på grund av att han infinner sig på jobbet berusad? Ge ett argument som stöd för ditt svar, baserat på texten i artikeln. Inlägget är lagligt. Argument: - Anteckningar om skälen till uppsägningen görs i arbetsboken; - information om disciplinpåföljd förs in om det är uppsägning.

18 rutschkana

Bildbeskrivning:

15-åriga Masha fick jobb som sjuksköterska på en klinik. Den äldre systern krävde att få gå till jobbet på söndagen av arbetsskäl. Masha bad om råd. Konstantin är 16 år gammal. Han vill få jobb som nattvakt i en butik. Sen på dagen kan han plugga. Kommer Konstantin att anställas som nattvakt? 17-åriga Katya bad om att få ledighet i augusti. Avdelningschefen tackade nej och förklarade att avdelningen hade upprättat ett semesterschema. Alla turas om att vila. Katya kan bara åka på semester i november. Har prefekten rätt?

Bild 19

Bildbeskrivning:

En 14-årig tonåring får jobb. Arbetsgivaren och han är överens om att det här kommer att vara ett högavlönat tunga lyftjobb som varar från 15 till 24 timmar.

20 rutschkana

Bildbeskrivning:

När arbetsgivaren söker jobb kräver arbetsgivaren referenser från den sista arbets- eller studieorten och tvingar dig att teckna avtal om obligatoriskt övertidsarbete.

21 bilder

Bildbeskrivning:

Kommentar om situationen: Andreis farfar, Stepan, älskar praktiska skämt. Igår, till exempel, bad Stepan Petrovich, som gjorde sig redo att gå till jobbet på en bilhandlare, Andrey att leta efter sin arbetsbok, som han påstås ha tappat bort någonstans hemma. Vad var skämtet?

22 rutschkana

Bildbeskrivning:

Bild 23

Bildbeskrivning:

"Femton-åriga Askungen skickades av sin styvmor för att arbeta i House of Public Services. Askungens pappa visste ingenting om detta, eftersom hans dotter inte ville göra honom upprörd. När hon anställdes diskuterade flickan verbalt villkoren för sitt arbete med ägaren av House of Life och började utföra sina uppgifter från 6-00 till 21-00. Inom tre månader var hon tvungen att bevisa sig själv, varefter ägaren skulle fatta det slutgiltiga beslutet: att behålla henne på jobbet eller sparka henne. En dag ringde värdinnan Askungen och sa: ”Snart kommer nyårsbalen! Vi måste ställa i ordning nyårsdräkterna till hovmännen, så vi får jobba på helgerna. Askungen jobbade hela helgen och stannade till och med på natten för att slutföra sin älskarinnas uppgift. Askungen hoppades att hon med en höjd lön för att arbeta på helger och nattskift skulle kunna köpa sig en aftonklänning och erövra prinsen. Men till hennes förvåning visade sig lönen vara densamma som förra månaden. På balen behövde Askungen aldrig dansa med prinsen. Värdinnan skickade henne på kungens vägnar att arbeta som croupier i hovspelklubben. Askungen arbetade så hårt, outtröttligt, att hon förtjänade en riktig semester. Sommaren har kommit. Värdinnan åkte själv på semester till det trettionde kungariket, men Askungen hade som alltid mycket arbete och hon åkte inte på semester. Först på hösten förbarmade sig värdinnan över flickan och lät henne vila i två veckor. En dag när hon gick i skogen sjöng hon sin barndomssång. Hennes vackra röst hördes av en prins som jagade i närheten. Han blev kär i henne vid första ögonkastet och föreslog äktenskap. Happy Cinderella tackade ja till erbjudandet, men lämnade inte sitt jobb. Först nu vågade ingen kränka hennes arbetsrättigheter.”

Bildbeskrivning:

Drag av minderårigas rättigheter Arbetslagstiftning, kapitel 42 Arbetsrättsliga frågor Funktioner (baserade på artiklar) 1. Ingående av ett anställningsavtal 2. Uppsägning av ett anställningsavtal 3. Arbetstid 4. Vila 5. Ersättning

Beskrivning av presentationen med individuella bilder:

1 rutschkana

Bildbeskrivning:

2 rutschkana

Bildbeskrivning:

Plan Källor till arbetsrätt. Begreppet arbetsrätt. a) Arbetsrättsliga principer. b) föremål för rättslig reglering; 3. Ett anställningsavtal och dess betydelse för att reglera en persons arbetsverksamhet. 4. Inslag i kollektivavtalet.

3 rutschkana

Bildbeskrivning:

4 rutschkana

Bildbeskrivning:

I artikel 37 i Ryska federationens konstitution fastställs följande bestämmelser: 1. Arbetet är gratis. Alla har rätt att fritt använda sin arbetsförmåga, välja typ av verksamhet och yrke. 2. Tvångsarbete är förbjudet. Den ryska federationens konstitution stadgar: Rätten till arbetssäkerhet (artikel 37.Del 3) Lagstiftande definition av minimilönen (Artikel 37.Del 3) Den lagligt garanterade strejkrätten (Artikel 37.Del 4) Rätten till vila för arbetstagare (artikel 37.del 5)

5 rutschkana

Bildbeskrivning:

ARBETSLAG är en rättsgren som reglerar förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare. Ämnen för rättsliga relationer Anställd är en person som har inlett arbetsrättsliga relationer med arbetsgivaren. Arbetsgivare är en fysisk person eller juridisk person (organisation) som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd. Innehållet i arbetsrelationer består av vissa rättigheter och skyldigheter som parterna förvärvar under arbetets gång.

6 rutschkana

Bildbeskrivning:

Art.2. Ryska federationens arbetskod Grundläggande principer för rättslig reglering av arbetsförhållanden, rätten att hantera sin förmåga att arbeta, välja ett yrke och typ av verksamhet Förbud mot tvångsarbete och diskriminering i arbetsvärlden arbetslöshet och hjälp att få arbete. Säkerställa rätten för varje anställd till rättvisa arbetsvillkor, rätten till vila, lediga dagar och betald årlig semester. Lika rättigheter och möjligheter för arbetare Säkerställande av rätten för varje anställd till snabb och fullständig betalning av skäliga löner, inte lägre än den minimilön som fastställs i federal lag. Säkerställa arbetstagares och arbetsgivares rätt att umgås för att skydda sina rättigheter och intressen, inklusive arbetarnas rätt att skapa och gå med i fackföreningar.

Bild 7

Bildbeskrivning:

Ämnet för juridisk reglering av arbetsrätten: Uppkomsten, förändringen, upphörandet av arbetsförhållanden Arbetstidens varaktighet och vilotid Arbetsdisciplin och annat Ämnet för rättslig reglering av rättsgrenen är vissa sociala relationer.

8 rutschkana

Bildbeskrivning:

Institutet för löner Institutet för arbetskontrakt Institutet för arbetstid Institutet för vilotid etc. Juridisk institution är en uppsättning homogena juridiska normer, isolerade inom branschen. Till skillnad från branschen reglerar den inte alla vissa relationer, utan deras individuella aspekter.

Bild 9

Bildbeskrivning:

Artikel 56. Begreppet anställningsavtal. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbetstagaren arbete för en angiven arbetsfunktion, för att säkerställa arbetsvillkor, och arbetstagaren förbinder sig att personligen utföra den arbetsuppgift som bestäms av detta avtal. och följa interna arbetsbestämmelser. Parterna i anställningsavtalet är arbetsgivaren och arbetstagaren.

10 rutschkana

Bildbeskrivning:

Den anställdes ansvar Arbetsgivarens ansvar 1. Samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom enligt anställningsavtalet 2. Följa interna arbetsbestämmelser 3. Upprätthålla arbetsdisciplin Följ etablerade arbetsnormer 4. Följa kraven på arbetarskydd och arbetssäkerhet. 5. Behandla arbetsgivarens och andra anställdas egendom med omsorg 6. Informera arbetsgivaren omedelbart om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom 1. Följ lagar och annat föreskrifter 2. Ge de anställda arbete enligt anställningsavtalet 3. Säkerställa arbetssäkerhet och villkor som uppfyller arbetarskyddskraven. 4. Förse arbetarna med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter. 5. Ge arbetare lika lön för arbete av lika värde. 6. Betala lönen i sin helhet inom de tidsfrister som fastställs i lag. 7. Tillhandahålla fullständig och tillförlitlig information till arbetstagarrepresentanter. 8. Utför andra uppgifter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning.

11 rutschkana

Bildbeskrivning:

Arbetstagaren har rätt till arbetsgivarens rätt att ingå, ändra och säga upp ett anställningsavtal på det sätt som föreskrivs i lag; tillhandahållande av arbete enligt ett anställningsavtal; en arbetsplats som uppfyller arbetssäkerhetsvillkoren; rätt tid och full betalning av löner; vila och normal arbetstid; fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen; sammanslutning, inklusive rätten att bilda fackföreningar; deltagande i ledningen av organisationen; skydd av dina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag; Obligatorisk socialförsäkring etc. ingå, ändra och säga upp anställningsavtal med anställda på det sätt som föreskrivs i lag; Genomföra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal; Uppmuntra anställda till ett samvetsgrant, effektivt arbete; Kräv att anställda fullgör sina arbetsförpliktelser och tar hand om arbetsgivarens och andra anställdas egendom samt följer interna arbetsbestämmelser; Dra anställda till disciplinärt ansvar; Anta lokala bestämmelser etc.

12 rutschkana

Bildbeskrivning:

Varaktighet för ingående av ett anställningsavtal Tillsvidare (tillsvidare) Under en viss tid på högst fem år (tillsvidare) Ett anställningsavtal kan ingås med personer som har fyllt 16 år. För att få grundläggande allmän utbildning kan ett anställningsavtal ingås av personer som har fyllt 15 år. Med samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) och förmynderskapsmyndigheten kan ett anställningsavtal ingås med en elev som har fyllt 14 år.

Bild 13

Bildbeskrivning:

Obligatoriska villkor vid ingående av ett anställningsavtal: Anställningsavtalet anger: efternamn, namn, patronym för den anställde; namn på arbetsgivaren (efternamn, förnamn, patronym för arbetsgivaren - individ); specifik arbetsplats; arbetsstartdatum; namn på befattning, specialitet, yrke, kvalifikation; anställdas rättigheter och skyldigheter; arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter; egenskaper hos arbetsförhållanden; arbets- och viloschema; villkor för ersättning; typer och villkor för socialförsäkringar. Varje anställningsavtal kan innehålla ytterligare villkor: en prövotid, icke avslöjande av stats- eller affärshemligheter, villkor för att utbilda ett yrke på företagets bekostnad, etc.

Bild 14

Bildbeskrivning:

15 rutschkana

Bildbeskrivning:

Uppsägning av ett anställningsavtal - Kapitel 13. (Artiklar 77-84) i Ryska federationens arbetslagstiftning Uppsägning av ett anställningsavtal genom avtal mellan parterna; Upphörande av ett visstidsanställningsavtal, förutom de fall där anställningsförhållandet faktiskt fortsätter och ingen av parterna har krävt att det ska sägas upp; Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av den anställde; Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren; Överföring av en anställd på dennes begäran eller med hans samtycke till en annan arbetsgivare eller övergång till en valbar befattning; Arbetstagarens vägran att fortsätta arbeta på grund av en ändring av de väsentliga villkoren i anställningsavtalet; Omständigheter utanför parternas kontroll.

16 rutschkana

Bildbeskrivning:

Ett kollektivavtal är en rättsakt som reglerar sociala och arbetsrättsliga relationer i en organisation och som ingås av arbetstagare och arbetsgivare som företräds av deras representanter. Former, system och belopp för ersättningar Utbetalning av förmåner, ersättning Mekanism för reglering av löner Arbetstid och vilotid Förbättring av arbetsvillkoren och säkerheten för arbetstagare Anställning, omskolning, villkor för att frigöra arbetstagare Miljösäkerhet och hälsoskydd för arbetstagare i arbetet Övervakning av genomförandet av kollektivavtal, förfarandet för ingående av ändringar och tillägg Parternas ansvar

Bild 17

Bildbeskrivning:

Utexaminerad från en yrkeshögskola fick Inna jobb som frisör. För att sluta ett anställningsavtal tog hon med sig en arbetsbok. Vilka andra dokument, enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, ska Inna presentera för arbetsgivaren? Skriv ner siffrorna under vilka de anges. Utdrag från finansiellt och personligt konto Pass för en medborgare i Ryska federationen Körkort Intyg om registrering av ägande av bostadslokaler Försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring Diplomerad yrkesutbildning på gymnasienivå Svar: 256

18 rutschkana

Bildbeskrivning:

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning är en av arbetsgivarens skyldigheter 1) att dra anställda till disciplinärt ansvar 2) att ingå, ändra och säga upp anställningsavtal med anställda 3) att uppmuntra anställda till samvetsgrant arbete 4) att tillhandahålla anställda med lika lön för arbete av lika värde Svar: 4

Bild 19

Bildbeskrivning:

Är följande bedömningar om uppsägning av ett anställningsavtal korrekta? Allmänna grunder för uppsägning av ett anställningsavtal är bland annat A. avtal mellan parterna, anställningsavtalets utgång. B. initiativ från arbetstagaren eller arbetsgivaren Endast A är korrekt Endast B är korrekt Båda bedömningarna är korrekta Båda bedömningarna är felaktiga Svar: 3

20 rutschkana

Bildbeskrivning:

Är följande påståenden om anställdas rättigheter korrekta? S. En anställds grundläggande rättigheter inkluderar efterlevnad av arbetsdisciplin. B. En av rättigheterna för en anställd är att få fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållandena. 1) Endast A är sant 2) Endast B är sant 3) Båda bedömningarna är korrekta 4) Båda bedömningarna är felaktiga Svar: 2

21 bilder

Bildbeskrivning:

Läs texten där ett antal ord (fraser) saknas. Välj från listan över ord (fraser) som måste infogas i stället för luckorna. ”Fackföreningarnas bekymmer är direkt relaterade till _________________(A) av det arbete som deras medlemmar är engagerade i. Ändå har alla yrkesföreningar gemensamma uppgifter. De viktigaste av dem är att förbättra den anställdes ______________________ (B) och säkerställa hans säkerhet. De är också bekymrade över att ge _______________(B) till ungdomar och kvinnor (särskilt de som är gravida eller har små barn). En ständig oro för fackföreningarna är att minska antalet ____________________ (G) för arbetare på jobbet eller deras skador. Det är under tryck från fackföreningar som de flesta civiliserade länder i världen nu har antagit __________________ (D) och standarder som säkerställer en minskning av arbetsskador. Men i ekonomins värld har allt sitt pris. Sådan verksamhet hos fackföreningar leder till en reell ökning av arbetskostnaden för _________________(E). Lista över villkor: 1. arbetsvillkor 2. professionalism 3. risk för dödsfall 4. speciallagar 5. förmåner 6. löner 7. funktioner 8. företag - köpare 9. försäkringar

22 rutschkana

Bildbeskrivning:

”Fackföreningarnas oro är direkt relaterade till egenskaperna hos (A) det arbete som deras medlemmar är engagerade i. Ändå har alla yrkesföreningar gemensamma uppgifter. De viktigaste av dem är att förbättra arbetsförhållandena (B) för den anställde och säkerställa hans säkerhet. De är också oroade över att ge förmåner (B) till ungdomar och kvinnor (särskilt gravida kvinnor eller de med små barn). En ständig oro för fackföreningarna är att minska risken för dödsfall eller skada på arbetare på jobbet. Det är under tryck från fackföreningar som de flesta civiliserade länder i världen nu har antagit särskilda lagar (D) och normer för att säkerställa en minskning av arbetsskador. Men i ekonomins värld har allt sitt pris. Sådan verksamhet hos fackföreningar leder till en reell ökning av arbetskostnaden för köparföretaget (E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8

Bild 23

Bildbeskrivning:

Nämn och illustrera med exempel tre grundläggande arbetsgivarrättigheter som är inskrivna i Ryska federationens arbetslagstiftning. Svar: Ingå, ändra och avsluta anställningsavtal med anställda (till exempel, baserat på resultaten av anställd certifiering, beslutade ägaren av företaget att säga upp anställningsavtalet med anställda Yu.) Föra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal (chefen för företaget, som deltog i kollektiva förhandlingar för att ändra kollektivavtalet, föreslog sin egen version av att organisera rekreation för arbetare och medlemmar av deras familjer). Uppmuntra anställda till samvetsgrant, effektivt arbete (till exempel skrev direktören på en order för att belöna de bästa arbetarna på sin fabrik). Kräv att anställda utför sina arbetsuppgifter och tar hand om arbetsgivarens egendom, samt följer interna arbetsbestämmelser (till exempel kräver chefen för en bussflotta att förarna upprätthåller ordning och reda i kabinen, påminner passagerare om att de inte ska skada sätena eller skräp på bussen.

24 rutschkana

Bildbeskrivning:

Vilken betydelse ger samhällsvetare åt begreppet "arbetsrätt"? Med hjälp av kunskapen om samhällsvetenskaplig kurs, komponera två meningar: en mening som innehåller information om typerna av disciplinära sanktioner, och en mening som definierar aspekterna av arbetsrelationen. Svar: Innebörden av begreppet: "Arbetsrätt är en rättsgren som reglerar arbetsförhållandena: ingående, ändring och uppsägning av anställningsavtal, arbetstid och vilotid." Följande meningar kan ges: - "Disciplinära påföljder är av följande slag: tillrättavisning, tillrättavisning, avskedande." - "Anhängare av arbetsrelationer är arbetstagaren och arbetsgivaren."

25 rutschkana

Bildbeskrivning:

Vilken betydelse ger samhällsvetare åt begreppet "anställningsavtal"? Använd kunskaper från en samhällsvetenskaplig kurs och komponera två meningar: en mening som innehåller information om åldern för att ingå ett anställningsavtal som en allmän regel, och en mening som avslöjar alla drag i att ingå ett anställningsavtal med minderåriga arbetstagare. Svar: Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare som fastställer deras ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. Följande förslag kan lämnas: - Ingående av anställningsavtal är som huvudregel tillåtet med personer som har fyllt sexton år. - Ett anställningsavtal kan ingås med en studerande som har fyllt fjorton år, med skriftligt medgivande från någon av föräldrarna (vårdnadshavaren) eller förmyndarmyndigheten att utföra lätt arbete på fritiden från studier som inte skadar hans hälsa och stör inte inlärningsprocessen.

26 rutschkana

Bildbeskrivning:

Vilken betydelse ger samhällsvetare åt begreppet "löner"? Utgå från kunskaper från din samhällskunskapskurs och skriv två meningar: en mening som innehåller information om löneformer och en mening som avslöjar någon av orsakerna till ihållande löneskillnader bland arbetare. Svar: Innebörden av begreppet, till exempel: - Ersättning för arbetstjänster som tillhandahålls av anställda. - Löner är ersättningar som arbetsgivaren är skyldig att betala till den anställde i enlighet med kvaliteten på hans arbete enligt anställningsavtalet. Förslag med uppgift om löneformer: Det sker utbetalning i form av lön, ackord och bonus former av ersättning. En mening som avslöjar någon av orsakerna till ihållande löneskillnader för arbetare: En av anledningarna till ihållande löneskillnader är arbetarnas olika kvalifikationer. Andra förslag kan komma att lämnas.

Bild 27

Bildbeskrivning:

Under sommarlovet bestämde sig den 17-årige skolpojken Pavel för att få jobb som nattvakt på ett dagis. Men arbetsgivaren vägrade anställa Pavel. Är arbetsgivarens agerande lagligt? Förklara ditt svar. Nämn två drag i arbetslagstiftningen för arbetare under 18 år. Svar: 1). arbetsgivarens handlingar är lagliga; 2). förtydliganden, till exempel: Ryska federationens arbetslag förbjuder anställning av personer under 18 år på natten; 3). två funktioner: en anställd under 18 år: anställd utan provanställning; kan inte arbeta på natten; har rätt till reducerad arbetsvecka; kan inte återkallas från ledighet; har rätt till betald ledighet på 31 kalenderdagar vid en för honom lämplig tidpunkt. Förklaringar och särdrag kan ges i andra liknande formuleringar.

28 rutschkana

Bildbeskrivning:

Gör en komplex plan för ett detaljerat svar på ämnet "Arbetsrelationer". Ett av alternativen för en plan för att täcka detta ämne: Planera. Definition av arbetsrelationer. Deltagare i arbetsrelationer, deras rättigheter och skyldigheter: a) anställda; b) arbetsgivare. 3. Ingåendet av ett anställningsavtal är en nödvändig förutsättning för uppkomsten av arbetsrelationer. Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal: a) avtal mellan parterna; b) kontraktets utgång; c) uppsägning av ett anställningsavtal på arbetstagarens initiativ; d) en anställds brott mot arbetsdisciplin; e) likvidation av en organisation etc. 5. Arbetskonflikt och sätt att lösa den. 6. Funktioner i minderårigas arbete: a) provanställning är inte tillåtna; b) minskad arbetstid; c) Sänkta produktionsstandarder. d) semester på 31 kalenderdagar när som helst lämpligt för den anställde, etc. 7) Funktioner i arbetsrelationer i det moderna Ryssland.

Bild 29

Bildbeskrivning:

Gör en komplex plan för ett detaljerat svar på ämnet "Anställningsavtal." Ett av alternativen för en plan för att täcka detta ämne: Planera. Begreppet anställningsavtal. Den ryska federationens arbetslagstiftning som den huvudsakliga källan till arbetsrätt. Typer av anställningsavtal: a) tillsvidare (på obestämd tid); b) viss tid (i högst 5 år). 4) Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter som ingår i anställningsavtalet: a) arbetstidens längd; b) lönebeloppet; c) den anställdes funktionella ansvar; d) Semesterns längd och frekvens; e) den anställdes ekonomiska ansvar etc. 5). Arbetsgivarens skyldigheter enligt anställningsavtalet: a) lön till den anställde; b) säkerställa säkra arbetsförhållanden m.m. 6) Arbetsbok – huvuddokumentet som bekräftar den anställdes arbetsaktivitet och tjänstgöringstid.

30 rutschkana

Bildbeskrivning:

"Grundläggande av lagstiftning på arbetsrättsområdet" Klasstimme i 9:e klass Klasslärare Zhukova L E


Ordspråk om arbete "Slögång påskyndar ålderdomens början, arbete förlänger vår ungdom." (A.K. Tselvis.) "Arbete befriar en person från tre huvudsakliga ondska: tristess, last och nöd." (Voltaire.) "En man måste arbeta, arbeta hårt, oavsett vem han är, och bara i detta ligger meningen och syftet med hans liv, hans lycka, hans förtjusning." (A.P. Tjechov.)


Regleringsdokument Ryska federationens konstitution av den 12 december 1992 Ryska federationens arbetslagstiftning från den federala lagen


Alla behöver veta detta. Alla personer under 18 år anställs först efter en preliminär läkarundersökning och är därefter, tills de fyller 18 år, föremål för en årlig obligatorisk läkarundersökning. Besiktningen görs på arbetsgivarens bekostnad. 2. Årlig betald semester på 31 dagar ges till anställda under 18 år vid en tidpunkt som passar dem. 3. Årlig betald ledighet på 28 dagar ges till anställda över 18 år i enlighet med det semesterschema som godkänts av organisationen. 4. För alla anställda är arbetstiden satt till 40 timmar per vecka. 5. För arbetare under 18 år fastställs reducerad arbetstid: mellan 14 och 16 år - högst 24 timmar per vecka; i åldern 16 till 18 år – högst 35 timmar per vecka. 6. För personer under 18 år, prövotid då anställning ej fastställts.


Dokument som krävs för anställning: pass; arbetsbok (om det inte finns någon arbetsbok ännu, är arbetsgivaren skyldig att utfärda en för en anställd som har arbetat för honom i mer än fem dagar); försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring (om intyget ännu inte har utfärdats måste arbetsgivaren utfärda det); militära registreringsdokument (från 18 år för unga män); dokument om utbildning (eller intyg från studieorten).


Anställningsavtal Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbete, säkerställa gynnsamma arbetsvillkor, betala lön i sin helhet och att arbetstagaren förbinder sig att samvetsgrant utföra den uppgift han tilldelas.


Arbetsbok En arbetsbok är ett dokument om en anställds arbetsaktivitet och tjänstgöringstid. I vissa fall, med hänsyn till arbetets detaljer, kan Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar, dekret från Ryska federationens president och resolutioner från Ryska federationens regering föreskriva behovet av att lägga fram ytterligare handlingar vid ingående av ett anställningsavtal. Det är förbjudet att kräva av en person som ansöker om ett jobb andra dokument än de som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar, dekret från Rysslands president och dekret från Ryska federationens regering.


Anställning Anställning formaliseras genom en order (instruktion) från arbetsgivaren, utfärdad på grundval av ett ingånget anställningsavtal. Innehållet i beställningen (instruktionen) från arbetsgivaren måste följa villkoren i det ingångna anställningsavtalet. Arbetsgivarens föreläggande (instruktion) om anställning meddelas arbetstagaren mot underskrift inom tre dagar från dagen för faktisk arbetsstart. På arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att förse honom med en vederbörligen bestyrkt kopia av den angivna beställningen (instruktionen). Vid anställning (innan ett anställningsavtal tecknas) är arbetsgivaren skyldig att, mot underskrift, bekanta sig med de interna arbetsbestämmelserna, andra lokala bestämmelser som är direkt relaterade till den anställdes arbetsaktivitet och kollektivavtalet.


Varje anställd har rätt: till arbetsförhållanden som uppfyller kraven på säkerhet och hygien; för ersättning för skada orsakad av skada i samband med arbete; till lika ersättning för lika arbete, utan någon diskriminering och inte lägre än det minimibelopp som fastställs i lag; för semester, såväl som för betald årlig semester; att enas i fackföreningar; för social trygghet efter ålder, vid förlust av arbetsförmåga och i andra fall som fastställs i lag; rättsligt skydd av sina arbetsrättigheter.


Anställdas ansvar att samvetsgrant utföra sina arbetsuppgifter; följa arbetsdisciplin och arbetsskyddskrav; behandla företagets eller organisationens egendom med omsorg; följa etablerade arbetsnormer; arbeta ärligt och samvetsgrant.




Den ryska federationens arbetslag anger följande icke-arbetande helgdagar: 1, 2, 3, 4 och 5 januari – nyårshelger. 7 januari – jul. Den 23 februari är det Defender of the Fatherland Day. Den 8 mars är det internationella kvinnodagen. 1 maj – Vår och Labor Day. 9 maj – Segerdagen. 12 juni – Rysslandsdagen. Den 4 november är den nationella enhetens dag.




Fall då uppsägning av en anställd kan ske på initiativ av arbetsgivaren: inkonsekvens hos den anställde med den befattning som innehas; upprepad underlåtenhet av en anställd att utföra arbetsuppgifter utan goda skäl; frånvaro (dvs. frånvaro från arbetsplatsen utan giltig anledning, bekräftad av ett dokument, mer än 4 timmar i rad); att dyka upp på jobbet under påverkan av alkohol, droger eller giftiga ämnen; begå lokal stöld, inklusive ringa stöld; uppvisande av en anställd av utgångna eller förfalskade handlingar vid ansökan om anställning. Jag vill uppmärksamma er på att skälet till uppsägningen passar precis in i arbetsboken, och det kan inte vara annat än det som anges i lagen.


De omständigheter vid uppsägning som inte beror på parternas vilja är: den anställdes värnpliktsplikt; återinställning av en anställd som tidigare utfört detta arbete genom beslut av den statliga arbetsinspektionen eller domstol; döma den anställde till ett straff som utesluter att hans tidigare arbete fortsätter, i enlighet med en domstolsdom som har trätt i kraft; en anställds eller arbetsgivares död - en individ.


Testfrågor 1. Vid vilken ålder kan du som huvudregel ingå ett anställningsförhållande? 2. Vad är längden (i timmar) på en arbetsvecka för en vuxen medborgare? 3. Vad är längden (i timmar) på en arbetsvecka för en minderårig medborgare? 4. Berätta för mig, är det möjligt att fastställa en provanställning när man anställer en minderårig? 5. Vem och inom vilken tidsperiod ska utfärda en arbetsbok för någon som anställs för första gången? 6.Vad speglar ett dokument som en arbetsbok? 7.Vad händer om en ledig dag och en ledig semester sammanfaller? 8. Kan en arbetsgivare skriva i arbetsboken: "Avsagd på grund av bristande efterlevnad av beteende med företagsetiska standarder?"


Svar 1,16 år del 3.inte mer än 35 timmar 4.Nej, det kan du inte! 5. Arbetsgivaren utfärdar boken inom fem dagar. 6. Befattningar där personen arbetat och hans tjänstgöringstid. 7. Ytterligare en ledig dag tillkommer. 8.Nej, du kan inte skriva så. Uppsägning och inträde i arbetsboken kan endast göras av de skäl som anges i Ryska federationens arbetskod, men ett sådant skäl anges inte där.

Arbete och juridik (Arbetsrätt)


Lagar behövs inte bara för

att skrämma medborgarna, men också för att

att hjälpa dem.

Voltaire

  • Förklaring om människors och medborgares rättigheter och friheter;
  • Konventionen om barnets rättigheter
  • Ryska federationens konstitution;
  • Ryska federationens arbetskod;
  • Vissa arbetslagar;
  • Av lagar;
  • Företagsbestämmelser;

Artikel 37 i Ryska federationens konstitution

Arbete

frivillig

fri

säker

höger

att vila

vi betalar

höger

för tillåtelse

tvister


Parter i arbetsrelationer

arbetstagare

arbetsgivare


Medborgare som arbetsrättsliga ämnen

Arbetskraft

rättskapacitet

Arbetskraft

rättskapacitet

Arbetskraft

laglig personlighet


Labour juridisk person

heltid

laglig personlighet

deltids jobb

laglig personlighet

från 15 år

från 14 år

  • du kan få ett jobb och bära allt ansvar som följer
  • arbetet måste klassificeras som lätt;
  • arbete bör inte skada fysisk hälsa och moral;
  • arbetet ska inte störa studierna;
  • skriftligt medgivande från en av föräldrarna

Allmänna egenskaper hos en anställd

arbetstagare

Affärsegenskaper:

  • kunskap
  • Kompetens
  • erfarenhet
  • god tro
  • ärlighet
  • Övrig

politisk

övertygelser

golv

lopp,

nationalitet

attityd

till religionen

plats

bostad

social

ursprung

fast egendom

placera


Parternas skyldigheter

Medborgare

Arbetsgivare

rationell

använda arbetskraft

arbeta samvetsgrant

följa arbetet

disciplin

att ställa villkor

arbetskraft

ta hand om egendom

betala för arbete

följa standarder

arbetskraft

genomföra befordran

kvalifikationer


Efter examen från skolan försökte den mest aktiva deltagaren i teatergruppen, skolans favorit, Natasha Mayorova, komma in i teaterinstitutet, men lyckades inte. Utan att arbeta någonstans läste hon böcker hemma, lyssnade på musik och dansade. Hennes föräldrar försökte få henne ett jobb som brevbärare och som anställd på Sberbank som betalade pensioner. Hon vägrade dock varje gång och svarade att enligt grundlagen är arbetet i vårt land gratis och frivilligt och alla har rätt att välja sitt yrke. Dessutom är tvångsarbete förbjudet i Ryska federationen.

Vem har rätt i den här situationen: Natasha eller hennes föräldrar?


I samband med den ekonomiska krisen och en kraftig nedgång i försäljningen utfärdade butiksdirektören en ny företagslag "Om tillhandahållande av semester till butiksanställda", enligt vilken alla ordinarie betalda semestrar ställdes in och semester kunde tillhandahållas på egen hand bekostnad.

Kan denna normativa handling erkännas som laglig?


En juridikstudent vid Peoples' Friendship University, som anlände till Ryssland från Uganda, kontaktade mataffären om att anställa en lastare. En preliminär överenskommelse nåddes. Nästa dag, när studenten kom till jobbet, fick han veta att den lediga tjänsten redan hade tillsatts av en annan person, rysk till nationalitet, också en student vid ett av Moskvas universitet.

Den ugandiska studenten såg detta som diskriminering. Enligt hans åsikt nekades han antagning eftersom han tillhörde en annan ras. Han kände till ryska lagar och gick till domstol.

Vilket beslut ska domstolen fatta? Varför?


Nina Bolotova, efter att inte ha kommit in på det medicinska institutet efter skolan, fick jobb där som laboratorieassistent vid anatomiavdelningen. När hon sökte jobb fick hon veta att lönen för denna tjänst var

3 000 rubel. Institutet har dock väldigt lite pengar (inte ens något att betala för el!), och därför kan förvaltningen bara betala Nina hälften, d.v.s. 1 500 rubel.

Är förvaltningens beslut lagligt? Varför?


Fabriksbibliotekets bibliotekarie, Shumilova, fick sparken för systematisk överträdelse av arbetsuppgifter, vilket tog sig uttryck i att hon betedde sig felaktigt i teamet (hon talade bara illa om alla, skvallrade) och behandlade även läsare oförskämt, vilket påpekade bibliotekschefen upprepade gånger för henne.

Är uppsägning lagligt? Varför?



Anställningsavtal

ett avtal mellan en arbetstagare och en arbetsgivare, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbete för en angiven arbetsfunktion, att säkerställa arbetsvillkor, och arbetstagaren förbinder sig att personligen fullgöra den arbetsuppgift som bestäms av detta avtal, samt att följa gällande arbetsbestämmelser

Parter i anställningsavtalet

arbetsgivare

arbetstagare


Typer av anställningsavtal Konst. 58, 61

obegränsat

(giltighetstiden är osäker)

(avslutade för en period

inte mer än 5 år)

Om anställningsavtalet inte anger dess giltighetstid, ingås avtalet på obestämd tid.

Anställningsavtalet börjar gälla från och med dagen för undertecknandet

Om arbetsavtalet inte anger startdatum för arbetet ska arbetstagaren börja arbeta dagen efter det att avtalet trätt i kraft

Om arbetstagaren inte påbörjar arbetet i tid utan goda skäl inom en vecka sägs anställningsavtalet upp


Anställningsavtalet anger:

  • Fullständigt namn på den anställde och namn på arbetsgivaren;
  • arbetsplats;
  • arbetsstartdatum;
  • namn på befattning, specialitet, yrke;
  • anställdas rättigheter och skyldigheter;
  • arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter;
  • egenskaper hos arbetsförhållanden;
  • arbets- och viloschema;
  • villkor för ersättning;
  • typer och villkor för socialförsäkringar som är direkt relaterade till arbetsverksamhet

Ålder varifrån det är tillåtet ingående av ett anställningsavtal Konst. 63

med skriftligt samtycke

en av föräldrarna

få grundläggande allmän

utbildning eller lämnar läroanstalten

i enlighet med federal lag

på egen hand


Handlingar som presenteras vid ingående av anställningsavtal Konst. 65

  • pass eller annan identitetshandling;
  • anställnings historia;
  • försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring;
  • militära registreringsdokument (för dem som är ansvariga för militärtjänstgöring);
  • dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper

När man ingår ett anställningsavtal för första gången

arbetsbok och försäkringsbevis

statlig pension

försäkring utfärdas

arbetsgivare


  • Ett anställningsavtal ingås skriftligen, i två exemplar, som vardera undertecknas av parterna (artikel 67);
  • En kopia av avtalet ges till arbetstagaren, den andra behålls av arbetsgivaren (artikel 67);
  • Anställningen formaliseras genom ett beslut som utfärdas på grundval av ett ingått anställningsavtal (artikel 68);
  • För personer under 18 år vid anställning fastställs ingen provanställning (artikel 70)

Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal

dagen för arbetstagarens uppsägning

är hans sista arbetsdag

utgång

anställningsavtal

på initiativet

anställd

parternas överenskommelse

på initiativet

arbetsgivare

anställd överföring

anställd arbetsvägran pga

med förändringar i väsentliga förhållanden

avtal art. 73

omständigheter,

oberoende av parterna


på initiativ av den anställde

varna

i skrift

om 2 veckor

efter överenskommelse mellan parterna

kan sägas upp

innan raden går ut

före deadline

medarbetaren kan

dra tillbaka din ansökan

den sista dagen arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren

  • arbetsbok
  • göra slutbetalning

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren

  • likvidation av organisationen;
  • minskning av antalet anställda i organisationen;
  • den anställdes otillräcklighet för befattningen;
  • byte av ägare av organisationens egendom;
  • upprepad underlåtenhet av en anställd att utföra arbetsuppgifter utan goda skäl;
  • frånvaro (frånvaro utan goda skäl mer än 4 timmar i rad);
  • dyker upp på jobbet i ett tillstånd av alkohol, droger eller annat giftigt berusning

Uppsägning av ett anställningsavtal efter omständigheterna, oberoende av parternas vilja

  • beväring av en anställd för militärtjänst;
  • återinställning av en anställd som tidigare utfört detta arbete genom domstolsbeslut;
  • inte bli vald till ämbetet;
  • dömande av den anställde till straff i enlighet med domstolens dom;
  • erkännande av den anställde som helt oförmögen;
  • en anställds död

Följande personer ansökte till ett biltransportföretag för att söka jobb:

  • Alexandrov – busschaufför;
  • Shmeleva - revisor;
  • Polyakova - matsalskock;
  • Reutova, som tog examen från gymnasiet, arbetade som sekreterare

Vilka handlingar måste lämnas till dessa personer?



Arbetstid –

den tidsperiod som fastställs i lag under vilken en anställd ska utföra sina arbetsuppgifter

förkortad

arbetstid

vanligt

arbetstid

Typer av arbetstid

Ofullständig

arbetstid

över tid

arbetstid


Normal arbetstid

1:a arbetsdagen:

  • 7 timmar med 6 dagars arbetsvecka
  • 8 timmar med 5 dagars arbetsvecka

2. arbetsskift:

(den tid som en anställd måste arbeta enligt schemat under dagen; den kan vara längre än en arbetsdag, men det är nödvändigt att normen som fastställts i lag följs inom en månad)

3. arbetsvecka:

  • bör inte överstiga 40 timmar

4. arbetsmånad

5. arbetsår


Förkortad arbetstid

Installerad för vissa kategorier av arbetare:

1. minderåriga:

  • från 16 till 18 år – 6 timmar om dagen (36 timmar i veckan)
  • från 15 till 16 år, såväl som studenter från 14 till 16 år som arbetar under semestern - 4 timmar om dagen (24 timmar i veckan)
  • studenter som arbetar på fritiden - hälften av de normer som anges för deras ålder (dvs. 18 eller 12 timmar per vecka)

2.anställd i arbetet med farliga arbetsförhållanden:

beroende på svårighetsgrad - 36-timmars eller 24-timmars arbetsvecka

3.Arbetare vars arbete innebär ökad mental, känslomässig och nervös stress:

36 timmar i veckan

4.Arbetare – funktionshindrade i grupp I och II:

36 timmar i veckan


Deltids jobb

arbetstid fastställd efter överenskommelse mellan parterna, vars längd är kortare än normal tid, med betalning proportionell mot den arbetade tiden

Arbetsgivaren kan inte vägra:

  • gravid kvinna;
  • kvinnor med barn under 14 år eller ett handikappat barn under 18 år;
  • person som vårdar en sjuk familjemedlem

arbetstidsförkortning

minskning av antalet arbetare

dagar i veckan


Övertidsarbete

arbete som utförs av en anställd på initiativ av arbetsgivaren utanför den fastställda arbetstiden, samt arbete utöver det normala antalet arbetstimmar under räkenskapsperioden

Följande får inte arbeta övertid:

  • gravid kvinna;
  • arbetstagare under 18 år

bör inte överstiga 4 timmar två dagar i rad

får inte överstiga

120 timmar per år


bryter in

under arbetsdagen

daglig vila

Tid koppla av

helgen

högtider

semester


ARBETSLAGSTIFTNING OCH OMYNDIGARE


Skaffar ett jobb Artikel 266

  • alla personer under 21 år anställs först efter obligatorisk preliminär läkarundersökning ;
  • arbetstagare under 18 år omfattas av årlig läkarundersökning

Förbud för vissa typer av arbete Konst. 265, 268

  • tungt arbete;
  • farligt arbete;
  • farligt arbete;
  • underjordiska arbeten;
  • nattarbete;
  • övertidsarbete;
  • arbete som skadar moralisk utveckling;
  • arbete förknippat med fullt ekonomiskt ansvar;
  • arbete som utförs med lång frånvaro från den permanenta bosättningsorten

Restriktioner för att bära tunga föremål Konst. 265

  • högsta tillåtna gräns vid viktlyft

10 kg

  • Under inga omständigheter får tonåringar under 18 år anlitas för arbete som enbart består av att bära tunga bördor.

Arbetsnormer för minderåriga

Konst. 92

a) för arbetare under 16 år – 24 timmar i veckan

b) för arbetstagare i åldern 16 till 18 år – 36 timmar per vecka

Konst. 94

Varaktigheten av det dagliga arbetet får inte överstiga:

a) för arbetare i åldern 15 till 16 år – 5 timmar, för arbetare i åldern 16 till 18 år – 7 timmar

b) för studenter vid utbildningsinstitutioner, utbildningsinstitutioner för grund- och gymnasieutbildning, som kombinerar studier med arbete under läsåret, från 14 till 16 år - 2,5 timmar, från 16 till 18 år - 3,5 timmar


Ledigheter beviljas minderåriga

Konst. 122

  • årlig betald semester
  • anställda under 18 år - rätt att använda semester för det första arbetsåret kan beviljas innan 6 månaders utgång

Konst. 267

  • För anställda under 18 år är den årliga betalda semestern fastställd till minst 31 kalenderdagar och kan användas när som helst på året som passar dem.

Ersättning till minderåriga

Lön för personer under 18 år med nedsatt arbetstid betalas i sin helhet

Undantag (art. 271)

arbetet för elever från gymnasieskolor och lyceum som arbetar på sin fritid från skolan betalas i proportion till den arbetade tiden eller beroende på produktionstakten


Efter examen från skolan gick den långa och stiliga killen Kostya Albashev till jobbet på en restaurang som kocklärling. Efter två veckors praktik uppmärksammade restaurangförvaltningen hans förmåga att umgås med människor och goda uppföranden och förflyttade honom med hans samtycke till tjänsten som servitör.

Gjorde överföringen lagligt? Varför?


Ett handelstält nära huset där tonåringar, yrkesskoleelever Khalilov och Sharov bodde, specialiserat på att sälja grönsaker och frukt. Med tonåringarnas samtycke fördes de in för att lasta av vattenmeloner varje gång de fast anställda inte kunde klara sig på egen hand. Killarnas arbete betalades per styck. Dessutom fick tonåringarna förtroendet att nattbevaka vattenmelonerna som fanns i rummet fäst vid tältet. Den lokala polisen informerade yrkesinspektionen om att tonåringar användes för arbete som är förbjudet enligt lag.

Kan yrkesinspektionen ålägga ägaren av en handelsbod vite och i vilken utsträckning? grund?


Sjuttonåriga Katya Semenova efter skolan fick ett jobb på postkontoret som telegramförmedlare. Efter att ha arbetat i 3 månader skickade hon in en ansökan om ledighet, eftersom hennes mamma hade köpt två turistkuponger och hon skulle vilja åka på semester med henne. Chefen för postkontoret avslog hennes begäran och sa att hon fortfarande måste tjäna in sin ledighet.

Är vägran laglig? Varför?


Petya Alekseev, en elev i 10:e klass, bestämde sig för att arbeta under sommarlovet. Den 1 juni fick han jobb som vaktmästare på ett dagis. Men från 1 juli till 1 augusti åkte barnen, tillsammans med dagispersonalen, på sommarlov (till en lantlig dacha) Föreståndaren för dagis, som med rätta trodde att dagis skulle behöva tjänster från en vaktmästare utanför staden. , gav Petya ordern att samla in de nödvändiga arbetsverktygen och personliga tillhörigheter senast det utsatta datumet. Petya Alekseev vägrade.

Var det lagligt för P. Alekseev att vägra följa order från dagischefen? Varför?


Efter att ha tagit examen från skolan sökte sjuttonåriga Valery Tarasov länge efter ett jobb och blev väldigt glad när han anställdes på en bensinstation som biltankare. Men glädjen blev kortvarig: ägaren till bensinstationen utpekades för att ha brutit mot arbetslagarna.

Är uppsägningen av V. Tarasov laglig? Om så är fallet, vad kan ses som ett brott mot arbetslagstiftningen?


ARBETSLÖSHET

… Det finns inget mer outhärdligt än sysslolöshet.

Charles Darwin


Arbetslös

  • kan arbeta;
  • har ingen inkomst;
  • registrerad hos Arbetsförmedlingen för att hitta ett lämpligt jobb;
  • letar efter ett jobb;
  • redo att starta när som helst

Staten har skyldighet att ge varje person anställning, och om detta inte är möjligt, skydda honom från arbetslöshet

hjälp till medborgarna

på jakt efter arbete

professionell träning

och omskolning

utbetalning av förmåner för

arbetslöshet


pensionärer

personer under 16 år

personer som inte syntes inom

10 dagar från registrering

att erbjuda dem ett jobb

personer som vägrade inom

10 dagar från dagen för deras registrering

från två alternativ

lämpligt jobb


Lämpligt jobb

  • måste motsvara medborgarens yrkesutbildningsnivå.
  • måste uppfylla villkoren för den sista arbetsplatsen;
  • hälsostatus måste beaktas;
  • transporttillgänglighet måste beaktas.
  • inkomsten bör inte vara lägre än genomsnittsinkomsten på den sista arbetsplatsen, om den inte översteg den genomsnittliga inkomsten i området

Alla arbeten kan erbjudas:

  • de som söker arbete för första gången och utan yrke
  • för dig som har varit medlem mycket länge (mer än 18 månader) arbetslöshetsregistrerad

Registrering av arbetslösa

Dokumentation

registrering pågår

inom 10 dagar från det ögonblick du kontaktar Arbetsförmedlingen på bostadsorten

utbildningsdiplom

anställnings historia

arbetsintyg

under de senaste tre månaderna

uppehållsintyg

(för förstagångsarbetssökande)


Utbildning och omskolning av arbetslösa

Arbetsförmedlingen får

skicka för omskolning

Arbetsförmedlingen får

skicka på träning

för utbildningsperioden (omskolning)

stipendium utgår

Arbetsförmedlingen betalar

till studieorten och tillbaka

Arbetsförmedling (vid behov)

betalar levnadskostnader


A-kassa

levnadskostnaderna i ett ämne inom förbundet

senaste 60% 45%

inkomster från den sista

inkomster inkomster

minimilön

3 månader 4 månader 4 månader


A-kassa

betalas före anställning,

men inte mer än 12 månader

om denna period har gått och inget jobb har hittats,

arbetslöshetsersättning betalas ut,

i minimilönen

minimilön / P


Sjuttonåriga Vadim Spiridonov försökte utan framgång hitta ett jobb efter att ha tagit examen från skolan. Han vände sig till Arbetsförmedlingen med en begäran om att få plats till honom eller anmäla honom som arbetslös. Där vägrade de honom detta och sa att enligt lagen (Ryska federationens familjekod) måste barn under 18 år försörjas av sina föräldrar, och om de inte vill detta, låt dem försörja honom själva.

Vem har rätt i den här situationen?


Masha Bezuglova, som inte kunde gå på college efter skolan och inte ville sitta på sina föräldrars nacke, vände sig till sin stads arbetsförmedling. I receptionen berättade hon för servicearbetarna att hon skulle in på juristutbildningen och inte ville ge upp sin dröm om att bli advokat. Masha bad mycket att de skulle hitta ett lämpligt jobb för henne i detta avseende. Hon erbjöds dock ett jobb som sjuksköterska på ett stadssjukhus. Masha ansåg att det här jobbet var olämpligt för henne själv och vägrade.

Relaterade publikationer