Exempel på egenskaper för en anställd från arbetsplatsen: varför det behövs och hur man skriver det korrekt. Provegenskaper från arbetsplatsen Provegenskaper under certifieringen

Vad är en ansökan om en tjänst?

Nominering till en tjänst är den formella inlämningen av en kandidatur för tillsättning till en tjänst. Utan representation kan tillsättning av tjänst inte ske.

Till exempel, enligt Ryska federationens konstitution, lämnar Rysslands president till federationsrådet kandidater för utnämning till befattningarna som domare i Ryska federationens konstitutionella domstol, Ryska federationens högsta domstol, Högsta domstolen Skiljedomstol i Ryska federationen, såväl som kandidatur för Ryska federationens generalåklagare.

Det finns inga krav för utarbetandet av detta dokument. Innehållet formas till stor del av HR-anställdas praktik och erfarenhet. För att underlätta HR-handläggarens arbete ger vi ett antal regler och rekommendationer för att förbereda en ansökan om en tjänst.

Det finns flera typer av föreställningar. Till exempel vid tillämpning av disciplinpåföljd, vid uppsägning m.m. När du börjar utarbeta ett förslag om tillsättning till en tjänst, uttryck i det initiativet och förslaget att flytta arbetstagaren till en ny tjänst för honom och motivera detta beslut.

Om det är första gången du skapar ett sådant dokument kommer det inte att vara lätt att snabbt skapa det. Du måste utgå från något, d.v.s. Behöver ett prov. Ladda ner exempeljobbansökan (nedan) för att hjälpa dig komma igång med att skriva den.

Skicka in en ansökan om en tjänst.

Det finns inte heller någon strikt inställning till namnet på showen. Olika alternativ är möjliga. Inlämningen görs på organisationens brevpapper med alla relevanta detaljer. Adressaten ska anges.

I huvuddelen av presentationen, inkludera följande information om den anställde: efternamn, förnamn, patronym, födelsedatum, befattning. Ange sedan vilken läroanstalt du tog examen från, när och vilken specialitet du fick.

Ge en beskrivning av den anställdes produktion (arbets)aktivitet. För att göra detta, använd uppgifterna från arbetsboken eller andra dokument som bekräftar tjänstetiden och erfarenheten för kandidaten för tjänsten.

Det är inte nödvändigt, men det är tillrådligt att ange den anställdes personliga egenskaper. Till exempel självkontroll, balans, artighet, lyhördhet, självkritik, lojalitet, integritet, ärlighet, blygsamhet, mod, etc.

Bedöm den anställdes övergripande prestation i sin tidigare position. Hans roll i genomförandet av betydande projekt i organisationen och genomförandet av speciella uppgifter. Lyft fram professionella färdigheter och individuella förmågor.

Komplettera den sista delen av inlämningen med följande detaljer: underskriften av dokumentets författare, slutsatsen från HR-specialister (i avsaknad av en annan strukturell enhet i organisationen), en anteckning om den anställdes samtycke till att överföras till en annan position.

Nedan kan du ladda ner en exempelansökan för tjänsten. Eftersom det inte finns några strikta krav för utarbetandet av detta dokument görs denna exempelansökan om en tjänst i fri form, som enkelt kan anpassas för att passa ditt företag.

En befordran görs för att meddela chefen att den anställde söker tillträda en högre tjänst från företagets lediga platser. Detta papper upprättas av avdelningschefen och skickas till företagets direktör. Den presenterar kandidaturen för en underordnad på grundval av:

Om en anställd självständigt skriver till chefen för företaget och rekommenderar sig själv för den önskade positionen, kommer anteckningen i det här fallet att vara en rapport.

Hur man skriver: dokumentinnehåll

Uppmärksamhet. I allmänhet utförs det i vilken form som helst, men som alla dokument kräver det att vissa standarder följs och att vissa element ingår.

Standardversionen ser ut så här:

Den person som anteckningen skickas till anges i det övre högra hörnet. Namn och befattning noteras. Inmatningen görs i dativfallet.
I den centrala delen av arket skrivs namnet på dokumentet, och på raden nedanför är det dess registreringsnummer och det aktuella datumet.
Därefter kommer titelraden i prepositionsfallet. Det bör avslöja brevets huvudämne.
Detta följs av en mer detaljerad presentation av texten i dokumentet. Grunderna och omständigheterna som ledde fram till detta diskussionsämne beskrivs, nämligen den anställdes positiva egenskaper, hans förvärvade kunskaper och olikheter. Allt som bekräftar hans kompetens att skaffa nya jobbfunktioner och förtjänar det. Slutsatsen är ett konkret förslag för att främja medarbetaren.
Längst ner är den sökande noterad, i detta fall närmaste handledare för kandidaten till den nya lediga tjänsten. Hans befattning, fullständiga namn och personliga namnteckning är anbringade.

När det gäller utformningen av formuläret gäller även här de allmänna reglerna:

använd ett vitt ark A4-papper;
teckensnitt "Times New Roman";
storlek -14;
radavstånd – 1,5;
Datumformatet tillåts antingen helt i siffror eller i bokstäver och siffror när du skriver månad.

Hur ser dokumentet ut?

Som ett exempel kan vi nämna "officersjobbet" för en assistent på marknadsavdelningen som söker den lediga tjänsten som marknadsförare.

I det övre hörnet skriver vi till generaldirektören för Main Group LLC, A.V.

Raden nedan är "Om marknadsföring av N.A. Eremin."

Efter detta huvudtexten: "Eremin N.A." har arbetat i företaget sedan 2015-07-04 och klarar av sitt ansvar framgångsrikt. Under sitt arbete uppmärksammades han ofta för sitt initiativ och att hjälpa sina kollegor. I september 2017 fick han ett diplom för att ha fullgjort kurser i engelska. I samband med de angivna egenskaperna hos den anställde rekommenderar jag Eremina N.A. att befordras till positionen som marknadschef.”

I slutet av brevet: "chefen för marknadsavdelningen E.P. Zaitseva." Därefter placeras en signatur.

Följande åtgärder

Om begäran från avdelningschefen accepterades positivt av företagets chef och det beslutades att överföra sökanden till en ny position, krävs förberedelse av vissa dokument för detta förfarande. En order utfärdas för att befordra den anställde, som kandidaten själv måste vara bekant med.

Hans nya arbetsuppgifter, funktioner och rättigheter tillkännages för honom. Beställningen anger personalens fullständiga namn, hans personalnummer, arbetsplats (nuvarande och framtida), beloppet för framtida löner och själva PM:et som grund för överföringen.

Efter detta, på grundval av ordern, görs lämpliga poster i alla dokument som rör personalen:

arbetsbok;
personligt kort;
tidrapport;
personligt konto.

Referens. Denna order är upprättad i formulär nr T-5 eller nr T-5a, i enlighet med den godkända resolutionen från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 nr 1 "Om godkännande av enhetliga former av primära redovisningshandlingar för arbetsbokföring och dess betalning.”

Slutsats

Marknadsföring är som regel ett glädjefullt och efterlängtat ögonblick för alla arbetande personer. Men det ökar också hans arbetsbelastning och ansvarsnivå. Även i de flesta fall revideras månadslönen.

På grund av de pågående förändringarna finns det ett behov av att ändra mycket data i tidningarna. Därför kräver förfarandet för att överföra en personal till en högre position ett noggrant tillvägagångssätt för att förbereda dokument.

Hittade du inte svaret på din fråga? Ta reda på, hur du löser exakt ditt problem - ring nu:

Hem / Prover / Presentation / Sidan innehåller ett exempeldokument "Inlämning för tillsättning till tjänst" med möjlighet att ladda ner det i doc-format. Dokumenttyp: Presentation
För att spara ett exempel på detta dokument på din dator, följ nedladdningslänken.
Dokumentfilstorlek: 22,0 kb

Detta dokument kommer endast att ha juridisk kraft om alla tomma fält är korrekt uppsatta och ifyllda.

Hur fyller man i dokumentet korrekt?

Inledningsvis anges information om personen, vilket bör innehålla:

personligt nummer;
fullständigt födelsedatum;
speciell titel.

Det kommer också att vara nödvändigt att ange information om den utbildning som personen fått (utbildningsinstitutionens fullständiga namn, examensår, specialitetsnamn, akademisk examen etc.).

Därefter kommer karakteriseringen. Detta följs av underskrifter från chefen, chefen för HR-avdelningen (alternativt kan signaturen i detta fall skrivas under av chefen för HR-avdelningen).

Dokumentet avslutas med underskrift av en anställd på personalavdelningen, som bekräftar att hela dokumentet är korrekt.

Ladda ner exempeldokument

Spara detta dokument i ett bekvämt format. Det är gratis. Detta är bara början på dokumentet. Du kan ladda ner den fullständiga versionen med hjälp av lämplig länk. Spara detta dokument nu. Det kommer väl till pass. Hittade du det du letade efter? * Genom att klicka på en av dessa knappar hjälper du dig att skapa en bedömning av dokumentens användbarhet. Tack! Relaterade dokument

Inlämning: prover (fullständig lista över dokument)
Sök efter "Visa" på hela webbplatsen

Dokument som också kan intressera dig:

Ansökningsformulär för en deltagare i den allryska tävlingen för arrangörer av utbildningsprocessen "Utbilda en person"
Provinlämning av information om föremål för obligatorisk bekräftelse av överensstämmelse för bildandet av enhetliga listor över produkter som omfattas av obligatorisk certifiering
Provpresentation av utkast till enhetliga listor över produkter som omfattas av obligatorisk certifiering, baserat på resultaten av analysen
Provinlämning till det ryska industri- och energiministeriet av utkast till enhetliga listor över produkter som omfattas av obligatorisk certifiering
Provpresentation av information om produkter som är föremål för obligatorisk bekräftelse av överensstämmelse
Provinlämning av information för att förtydliga de enhetliga listorna över produkter som omfattas av obligatorisk certifiering
Provinlämning av utkast till förslag för att förtydliga enhetliga listor över produkter som omfattas av obligatorisk certifiering
Skogsavdelningens rapport. Företräder Rosleskhoz och dess territoriella organs intressen i domstolar och brottsbekämpande myndigheter. Blankett N 2.18
Representation av en certifierad kandidat för medlemskap i styrelserna för Federal State Institution "Chamber of Patent Disputes"
Representation av militär personal vid utnämning till militär befattning, befrielse från militär befattning, tilldelning av militär grad (återställning till militär rang) och avskedande från militärtjänst

Visa - dokument

Sida 1

Inlämning av dokument som bekräftar kärandens överklagande, den person som lämnar in överklagandet eller kassationsklagomålet, till banker och andra organisationer för att erhålla lånade medel, samt indikerar att de inte har likvid egendom, genom försäljningen av vilken summan pengar nödvändig för att betala den statliga tullen kunde erhållas , inte krävs.

Inlämning av dokument senare än den tidsfrist som anges i dessa standarder kan inte utgöra skäl för att vägra statlig registrering av en emission av värdepapper.

Att representera ett dokument i form av en struktur ger ett enhetligt referensmönster både till de enskilda komponenterna i dess betydelse och till dokumentet som helhet. Toppunkten, som är roten till grafen, tilldelas dokumentet som helhet. Mellanliggande hörn motsvarar utvalda fält, som i sin tur består av andra fält.

Att lämna in en handling för inkasso före preskriptionstidens utgång till bank eller kronofogde avbryter löptiden.

Inlämning av dokument och information som innehåller information klassificerad som statshemligheter utförs av sökande på det sätt som fastställts i Rysslands lagstiftning om statshemligheter.

Att presentera ett dokument i form av en PML kan avsevärt minska minneskostnaderna, minska söktiden och kräver inte kraftfull och dyr hårdvara och mjukvara. Därför användes DIPS-teknik framgångsrikt i de flesta av de som skapades före 90-talet.

automatiska dokumenthämtningssystem.

Tills inlämnande av dokument som bekräftar lagligheten av tillämpningen av skatteförmåner för exporterade varor och ovanstående tjänster, återspeglar skattebetalarna inte dessa transaktioner i sina skattedeklarationer (beräkningar).

Datumet för inlämning av dokument för statlig registrering är respektive datum för deras faktiska inlämning till registreringsmyndigheten eller datumet för utskick som anges i utskickskvittot med en lista över de skickade dokumenten. I det senare fallet intygar kvittot att dessa handlingar har lämnats in för registrering.

Formen för presentation av dokument bör vara bekväm för snabb uppfattning av information både under arbetet med projektet och under installation och drift av produkten.

Efter inlämnande av de dokument som anges i artikel 14 i denna federala lag utfärdar Rysslands centralbank till grundarna av kreditorganisationen en skriftlig bekräftelse på mottagande från dem av de dokument som är nödvändiga för statlig registrering av kreditorganisationen och för att få en licens att bära ut bankverksamheten.

Ju mer presentationen av ett dokument fokuseras på dess efterföljande översättning till datormedia, desto högre hastighet har det senare och desto lägre är sannolikheten för fel.

Det är inte tillåtet att lämna in handlingar som upprättats med hjälp av dator med ett typsnitt avsett för utkasttryck.

Att vägra att lämna in handlingar kan endast ske med direkt avsikt att bryta mot tidsfrister för att lämna in handlingar kan vara antingen avsiktligt eller vårdslöst.

Den normala formen av dokumentpresentation kräver att värdena för alla variabler ordnas strikt i kolumner och deras namn på första raden. Formen för dokumentet efter konverteringen anges i bilagan.

Sidor: 1 2 3

Det finns inte heller någon strikt inställning till namnet på showen. Olika alternativ är möjliga. Inlämningen görs på organisationens brevpapper med alla relevanta detaljer. Adressaten ska anges.

Fyll i den sista delen av inlämningen med följande detaljer: underskriften av dokumentets författare, slutsatsen från HR-specialisterna (i avsaknad av en annan strukturell enhet i organisationen), en anteckning om den anställdes samtycke till att överföras till en annan position .

Exempelansökan för tjänsten som chef - uristhome ru

Exempel på inlämning av dokument för tillsättning till en tjänst. Observera att det inte finns några strikta normer och regler för att upprätta inlämningar för tillsättning till en tjänst, ett prov för olika ändamål. för en tjänst är den officiella inlämningen av en kandidatur för tillsättning till en tjänst.

Ladda ner en exempelansökan för en tjänst (.Varje HR-handläggare måste förr eller senare upprätta en ansökan om en tjänst. Den svåraste ansökan är för den som ställs inför ett så ansvarsfullt ärende för första gången.

Vad är en ansökan om en tjänst? Nominering är den officiella inlämnandet av en kandidatur för utnämning till vilken tjänst som helst, utan vilken utnämningen inte kan ske. Till exempel, enligt Ryska federationens konstitution, lämnar Rysslands president till federationsrådet kandidater för utnämning till befattningarna som domare i Ryska federationens konstitutionella domstol, Ryska federationens högsta domstol, Högsta domstolen Skiljedomstol i Ryska federationen, såväl som kandidatur för Ryska federationens generalåklagare.

Det finns inga krav för utarbetandet av detta dokument.

Exempelansökan om beviljande av bidrag för ett barns födelse Börjar skriva ett förslag om tillsättning till en tjänst. Observera att det inte finns några strikta regler och föreskrifter för att upprätta verksamhetsrepresentationer för olika ändamål. Justitieministeriet, Republiken Vitryssland, presentation _ 20_

Vid utnämning till chefen för första statens notariebyrå _ (efternamn, initialer)

Han visade sig vara en ledare och en talangfull arrangör. Sociala och kommunikativa aktiviteter sällskaplighet, konflikttolerans, stresstolerans, förmåga att arbeta i ett team, etc. Avancerade utbildningar i profilen för undervisningsverksamhet upptagen med namn på kurser, institution.

Ofta är interna egenskaper komponenter i andra dokument, till exempel presentationer, som kommer att diskuteras i nästa nummer av tidskriften.

>Exempel på egenskaper från arbetsplatsen

Exempel på positiva och negativa egenskaper

Till att börja med, låt oss ge ett exempel på ett positivt vittnesbörd från en arbetsplats. Detta är det vanligaste alternativet, som listar en persons styrkor och positiva professionella egenskaper.

Semyon Ivanovich Nikiforov är en högprofilerad specialist som har arbetat på Electrosystems LLC i 15 år. Hans totala arbetslivserfarenhet är 22 år. Under sitt arbete på Electrosystems LLC etablerade han sig som en ansvarsfull, kvalificerad medarbetare. Semyon Ivanovich löser kompetent, snabbt och effektivt de uppgifter som tilldelats honom. De elsysteminstallationsprojekt som anförtrotts honom slutfördes med hög kvalitet och på kort tid. De viktigaste positiva egenskaperna hos Semyon Ivanovich är hans ansvar och uthållighet för att uppnå sina mål. Det är också omöjligt att inte notera hans förmåga att kompetent förklara uppgiften för andra specialister. Nikiforov Semyon Ivanovich tilldelades två gånger tacksamhet från ledningen för Electrosystems LLC.

Låt oss nu ge ett exempel på en negativ egenskap:

Ivan Ilyich Mitrofanov arbetade på Electrosystems LLC som mekaniker i 1 år och 3 månader. Under denna tid visade han inte hög professionalism. Trots vissa positiva egenskaper karakteriseras Ivan Iljitj som en dåligt disciplinerad arbetare. Bristande disciplin visade sig i bristande efterlevnad av arbetsdeadlines och regelbundna förseningar. Ivan Iljitj utsattes två gånger för disciplinära sanktioner.

Egenskaper för befordran

Marknadsföring kan initieras av organisationens ledning. I det här fallet kan kraven för förfarandet vara flexibla och bestämmas av lokala bestämmelser: Interna arbetsbestämmelser, befordransregler etc. Ofta innehåller paketet med dokument för att lämna in en anställd för befordran en beskrivning av den närmaste chefen.

Ett exempel på referens från arbetsplatsen för en arbetare som planerar att tilldelas ett förtjänstbevis

För att välja rätt ord för en beskrivning måste du fundera över vilka egenskaper i företaget som anses vara de mest värdefulla, och utifrån detta definiera medarbetaren. Arbetsbeskrivningsexemplet som presenteras ovan betonar prestationsförmåga. Det är dock möjligt att ditt företag särskilt välkomnar:

engagemang, lojalitet till företaget och dess ledare;
eller förmågan att fatta beslut, ta initiativ;
eller en ansvarsfull inställning till arbetets kvalitet och tidpunkt;
eller förmågan att bygga relationer med kunder...

Men det finns en annan typ av uppmuntran - belöning med statliga utmärkelser från Ryska federationen. I det här fallet finns det allvarliga krav på dokument från arbetsplatsen (detaljer om detta finns i dekret från Ryska federationens president daterad 09/07/2010 nr 1099 "Om åtgärder för att förbättra den ryska statens tilldelningssystem Federation", liksom i skrivelsen från Rysslands presidents administration daterad 04/04/2012 nr AK-3560). Brevet innehåller metodologiska rekommendationer angående utarbetande av prisdokument.

Exempel på egenskaper för att en anställd ska få en statlig utmärkelse

Egenskaper för domstolen

Under domstolsförhandlingar läggs ofta egenskaper hos den tilltalade (anklagade) till i ärendet: de kan begäras av alla deltagare i rättegången, inklusive den anställde mot vilken målet väcktes. Titta på ett exempel på en beskrivning av föraren från arbetsplatsen - det har blivit en omständighet som förmildrar administrativt ansvar (beslut från Davlekanovsky District Court daterat den 23 augusti 2010, mål nr 12-93/2010).

Arbetsgivaren måste komma ihåg att dokumentet som utfärdats av honom blir ett slags vittnesmål, och försöka vara så korrekt och sanningsenligt som möjligt.

Exempel på egenskaper för domstolen

Använd i ditt arbete exempelegenskaperna för en anställd från arbetsplatsen från föregående avsnitt som mall och ersätt dina egna definitioner.

Det här dokumentet:

upprättat på organisationens brevpapper;
inkluderar den anställdes personuppgifter (fullständigt namn, födelseår, civilstånd, tjänstgöringstid, befattning, utbildning etc.);
innehåller en detaljerad beskrivning av affärsmässiga och personliga egenskaper;
avslutas med en fras som förklarar syftet med att utarbeta dokumentet (oftast "för presentation till domstol" eller "för presentation på begäran");
undertecknad av företagets chef;
certifierad av ett sigill (om tillgängligt).

Presentation för en position.

Varje personalhandläggare måste förr eller senare göra en ansökan om en tjänst. Det svåraste är för dem som ställs inför en så ansvarsfull uppgift för första gången. Vad är en ansökan om en tjänst? Nominering till en tjänst är den officiella inlämnandet av en kandidatur för tillsättning till en tjänst, utan vilken tillsättningen inte kan ske. Till exempel, enligt Ryska federationens konstitution, lämnar Rysslands president till federationsrådet kandidater för utnämning till befattningarna som domare i Ryska federationens konstitutionella domstol, Ryska federationens högsta domstol, Högsta domstolen Skiljedomstol i Ryska federationen, såväl som kandidatur för Ryska federationens generalåklagare.

Det finns inga krav för utarbetandet av detta dokument. Innehållet formas till stor del av HR-anställdas praxis och erfarenhet. För att underlätta HR-handläggarens arbete ger vi ett antal regler och rekommendationer för att förbereda en ansökan om en tjänst. Det finns flera typer av förfrågningar: för disciplinära åtgärder, för uppsägning, etc. När du börjar utarbeta ett förslag om tillsättning till en tjänst, uttryck i det initiativet och förslaget att flytta arbetstagaren till en ny tjänst för honom och motivera detta beslut.

Om det är första gången du skapar ett sådant dokument kommer det inte att vara lätt att snabbt skapa det. Du måste utgå från något, d.v.s. Behöver ett prov. Ladda ner exempelansökan (länk nedan) för att hjälpa dig komma igång med din ansökan. Det finns inte heller någon strikt inställning till namnet på showen. Olika alternativ är möjliga. Inlämningen görs på organisationens brevpapper med alla relevanta detaljer. Adressaten ska anges.

Det är inte nödvändigt, men det är tillrådligt att ange den anställdes personliga egenskaper. Till exempel självkontroll, balans, artighet, lyhördhet, självkritik, lojalitet, integritet, ärlighet, blygsamhet, mod, etc.

Bedöma den anställdes övergripande prestation i sin tidigare position, hans roll i genomförandet av betydande projekt i organisationen och genomförandet av speciella uppgifter. Lyft fram professionella färdigheter och individuella förmågor.

Komplettera den sista delen av inlämningen med följande detaljer: underskriften av dokumentets författare, slutsatsen från HR-specialister (i avsaknad av en annan strukturell enhet i organisationen), en anteckning om den anställdes samtycke till att överföras till en annan position.

Ladda ner en exempelansökan för en tjänst.

För officiellt bruk (efter färdigställande)
ANMÄLAN för tillsättning till tjänst
____________________ personnummer __________________________ (efternamn, förnamn, patronym) Födelsedatum ________________________________ (dag, månad, födelseår) särskild (militär) rang __________________________________ Tilldelad __________________ ordning ____________________________ (uppdragsdatum) (N-ordning, datum) ____________________________________________________ befattning innehas ______________________________________________________ (befattningsnamn enligt narkotikakontrollorganets personal ___________________________________________________________________, av staten föreskriven särskild rang ___________________________________________________________________ för denna tjänst, datum och N i tillsättningsordningen) ställs för tillsättning till tjänsten _______________________________________ __________________________________________________________________ (namn på tjänsten enligt narkotikakontrollmyndighetens personal, ___________________________________________________________________ särskild rang som staten tillhandahåller för denna tjänst, ___________________________________________________________________ dimensioner tjänstemannalön och procentuella bonusar etc.) Utbildning _____________ Utexaminerad _____________________________ ___________________________________________________________________ (utbildningsanstaltens namn, examensår) Specialitet inom utbildning, akademisk titel, akademisk examen ______ ___________________________________________________________________ Tillgänglighet för specialutbildning<1>__________________________________________ ________________________________________________________________ (namn på utbildningsinstitution och utbildningsperiod)
KARAKTERISTISK
Chef ________________________________________________________________ (namnet på den närmaste chefens befattning)

"__"__________ 200_
"Jag godkänner utnämningen" __________________________________________ (signatur, efternamn och initialer för den medborgare som rekryterats för att tjänstgöra i narkotikakontrollmyndigheten, praktikant, anställd)
"__"__________ 200_
Chef för personalavdelningen vid Rysslands Federal Drug Control Service eller chef för personalavdelningen ________________________________ (namnet på det territoriella organet, organisationen för Federal Drug Control Service i Ryssland) _________________________________________________________________________________ (särskild rang, signatur, efternamn och initialer)
"__"__________ 200_
Chef __________________________________________________________ (namnet på den interna säkerhetsenheten för narkotikakontrollmyndigheten)
__________________________________________________________________ (särskild rang, namnteckning, efternamn och initialer)
"__"__________ 200_
Chef för avdelningen för den federala narkotikakontrolltjänsten i Ryssland, där den anställde är utsedd till tjänsten, eller chefen för ____________________________________________________________ (namnet på det territoriella organet, organisationen för den federala narkotikakontrolltjänsten i Ryssland)<2>
__________________________________________________________________ (särskild rang, namnteckning, efternamn och initialer)
"__"__________ 200_
Beslut om inlämnande av __________________________________________ (nummer och datum för förordnande eller skäl för avslag på förordnande)
Jag bekräftar att alla poster är korrekta: ______________________________________ ___________________________________________________________________ (position, rang, underskrift av en anställd på personalavdelningen)

Tips 1: Hur man skriver en jobbansökan

Inom personaljournalhantering efterfrågas ofta inte bara "typiska" förfrågningar om anställda, utan också mer specifika varianter av dem - ansökningar om en position. Dessa dokument har sin egen volym och design, och speciella designregler. Informationsblocken i själva presentationen är också specifika.

Instruktioner

1. Det finns olika idéer: för ersättning, för användning av disciplinära påföljder, för uppsägning, för tilldelning av en särskild titel osv. När du börjar skriva ett förslag till utnämning till en position, formulera för dig själv dess huvudsyfte: att uttrycka initiativet och förslaget att överföra medarbetaren till en ny positionsnivå och motivera detta beslut.
2. Dela dokumentet villkorligt i två delar. Den ena kommer att vara huvudet, den andra kommer att vara kärnan. Den första innehåller huvuddetaljerna: datum (nummer är inte nödvändigt), typ (presentation), dess namn.
3. Det finns ingen strikt metod för att bestämma namnet på en föreställning. Till exempel är följande alternativ acceptabla: "Inlämning för övergång till tjänst", "Inlämning för tillsättning till en tjänst".
4. I huvuddelen av inlämningen, inkludera följande information om den anställde: efternamn, förnamn, patronym, födelsedatum, befattning. Du kan starta dokumentet med en rad - en etablerad språkstämpel: "Ivan Ivanovich Ivanov (data) lämnar in för utnämning till positionen (namn)."
5. Gör sedan en länk till din utbildning (vilken läroanstalt du avslutade, när, vilket yrke och vilken specialitet du fick).
6. Ge en sammanställning av den anställdes produktion (arbets)aktivitet. För att göra detta, använd data från arbetsboken eller andra dokument som bekräftar tjänstetiden och kompetensen hos kandidaten för positionen. Beskriv huvudorsakerna till den rekommenderade rörelsen längs "karriärstegen". Om detta är en högre position, ange den underordnades förtjänster, hans prestationer, ilska.
7. Utvärdera resultatet av den anställdes arbete i den tidigare positionen totalt, hans roll i genomförandet av viktiga planer för organisationen och genomförandet av speciella uppgifter. Ange den anställdes inställning till jobbet, analysera kvaliteten på utförandet av arbetsuppgifterna. Notera yrkesskicklighet och individuella förmågor.
8. Fyll i den sista delen av inlämningen med följande detaljer: underskriften av dokumentets författare, slutsatsen från HR-serviceexperterna (i avsaknad av en annan strukturell enhet i organisationen), en anteckning om den anställdes samtycke till överföring till en annan position.
9. Notera: för alla organisationer är personalförändringar alltid smärtfria när användningen av en "källa till intern reserv" är förutsägbar. Det är därför som så kallade rotationsprogram utvecklas i allt högre grad på företag - jobbflytt planerade för framtiden "horisontellt" och "vertikalt".

En medarbetares anmälan är ett formellt dokument där chefen skriver en recension av medarbetarens arbete och sociala aktiviteter. Sammanställningen är ett uttalande om medarbetarens karriärtillväxt, hans verksamhet och moraliska egenskaper.

Du kommer behöva

Officiellt brevpapper, sigill

1. När du upprättar en samling ska du vägledas av reglerna för upprättande av vanliga affärshandlingar. För att designa en kollektion positivt behöver du ett brevhuvud och en rund sigill. Att upprätta insamlingen anförtros vanligtvis förvaltningsadvokaten eller den anställdes närmaste chef I den första delen av insamlingen ska du ange den anställdes efternamn, förnamn och patronym, födelsedatum, befattning och utbildning. Den första delen av sorteringen kan placeras i mitten av arket eller i det övre högra hörnet. I det senare fallet bildas personuppgifter i form av en kolumn. Dessutom måste du i den första delen av samlingen ange det utgående nummer som tilldelats detta dokument under registreringen.
2. I samlingens 2:a del anges företagets eller företagets namn samt omfattningen av dess verksamhet. Därefter anges den anställdes befattning, arbetstiden på denna plats och de funktioner som ingår i den anställdes arbetsansvar. När man sammanställer en kollation till tredjepartsorganisationer indikeras karriärtillväxt, med en lista över alla befattningar som innehas.
3. Den tredje delen av samlingen ger en objektiv bedömning av både den anställdes personliga och affärsmässiga egenskaper. Den anställde bedöms enligt ytterligare kriterier: Kompetens inom yrkesområdet. Prestanda. Affärsegenskaper (relevant för anställda på ledningsnivå) Arbetsmoral och psykologiska egenskaper Här förs också in uppgifter om ersättningar som den anställde fått under arbetet och eventuella påföljder. En separat underklausul kan beskriva medarbetarens relation till teamet.
4. Den sista delen av samlingen anger de syften för vilka dokumentet utarbetades, samt namnet på den organisation som dokumentet var avsett för. Dessutom anges datumet för utarbetandet av dokumentet och rekommendatorns underskrift, bestyrkt av institutionens sigill, anbringas.
Video om ämnet

Notera!
Den anställdes referens är skriven från en tredje person i någon form.
Användbara råd
När du skapar en samling för internt bruk, fokusera på medarbetarens kreativa potential. Samtidigt är det inte nödvändigt att ange var du behöver lämna feedback.
Notera!
Observera att det inte finns några strikta regler och föreskrifter för att utforma inlämningar för olika ändamål. Välj det bästa alternativet för dig själv när det gäller volym och innehållsförteckning, vilket är tillräckligt för de standarder för dokumentflöde som accepteras i organisationen.
Användbara råd
Inom gränserna för rotationsprogram genomförs överföringar till befattningar med lämpliga representationer på en ganska formaliserad basis, och personalens intressen och motivation är med fördel kopplade till företagets mål. Bruket att flytta arbetstagare med en sådan personalpolicy visar sig vara extremt mycket effektivt.> Exempel på ansökan om en tjänst

Exempel på att skriva en vy

Huvuddelen består också av flera tematiska underavdelningar, och det är viktigt att observera deras ordning.

Den första av dem är information om utbildning, födelsedatum och fullständigt namn på den sökande till en högre tjänst.

Det andra är mycket viktigt - det måste ange vilka specifika perioder och aspekter av verksamheten i organisationen som ger anledning att söka tjänsten, såväl som den totala arbetslängden specifikt i det nuvarande företaget.

Den tredje är inte mindre viktig - i den måste du karakterisera dina aktiviteter och se till att ange vilka egenskaper som gör dig till den bästa kandidaten för tjänsten. Och här är det absolut nödvändigt att förkasta blygsamhet, som i en sådan situation kommer att vara falsk. Lista alla dina positiva egenskaper, framgångar och prestationer i den position du för närvarande har. Dessutom, om du kan ge detaljer med siffror, är det bra att ledningen definitivt uppskattar detta.

Och slutligen måste du ange skälen till varför den sökande tror att han kan ta en högre position.

I slutet finns som vanligt ett datum och signatur, du kan tyda det inom parentes.

Om du inte är blygsam när du utarbetar ett så viktigt dokument som en presentation, kan du visa dig positivt för ledningen genom att visa rimligt initiativ. Så även om du inte får en kampanj första gången finns det ingen anledning att bli upprörd. Faktum är att ambitiösa medarbetare alltid godkänns av sina överordnade och verkligen uppmuntras.

Av någon anledning har åsikten slagit rot i vår kultur att "de kommer att erbjuda och ge allt själva." Det verkar som att man inte ska argumentera med den store Bulgakov, men så är det ofta inte alls. Den moderna världen är en tävling och ett lopp, och många tvekar inte att springa rakt över huvudet. Så om en eftertraktad tjänst blir ledig, men den inte erbjuds, behöver du ta initiativ i form av en inlämning och för detta behöver du veta hur du skriver den.

Inlämningsskrivprov

Så det här är ett dokument för vilket en affärsmässig, men avslappnad stil är lämplig. Den består av en rubrik och en huvudsektion.

I den första delen måste du ange adressaten (övre högra hörnet) - det kan vara företagets chef. Om det finns en facklig kommitté måste du lägga till dess ordförande som andra adressat.

På vänster sida måste du ange att detta är en inlämning, ange datum och lämna plats för numret som expediten ska tilldela dokumentet. Men för denna typ av dokument är arkivering utan nummer ganska lämpligt.

Där ska även syftet anges (om att söka sådan och sådan tjänst).

Exempel på att skriva en vy

Huvuddelen består också av flera tematiska underavdelningar, och det är viktigt att observera deras ordning.

Den första är utbildningsuppgifter, födelsedatum och fullständigt namn en utmanare till en högre position.

Den andra är mycket viktig - den måste indikera vilka specifika perioder och aspekter av verksamheten i organisationen som ger anledning att söka tjänsten, samt den totala tjänstgöringen specifikt i det nuvarande företaget.

Den tredje är inte mindre viktig - den behöver beskriv dina aktiviteter, och se till att ange vilka egenskaper som gör dig till den bästa kandidaten för tjänsten. Och här är det absolut nödvändigt att förkasta blygsamhet, som i en sådan situation kommer att vara falsk. Lista alla dina positiva egenskaper, framgångar och prestationer i den position du för närvarande har. Dessutom, om du kan ge detaljer med siffror, är det bra att ledningen definitivt uppskattar detta.

Och slutligen måste du ange skälen till varför den sökande tror att han kan ta en högre position.

I slutet finns som vanligt ett datum och signatur, du kan tyda det inom parentes.

Mycket ofta i personalregister är det nödvändigt att skriva en referens för en anställd, men det finns en mer detaljerad version av den - en presentation för den anställde.

Vår artikel beskriver i detalj hur man korrekt förbereder en representation för en anställd och vilken data som ska inkluderas i den.

Innehållet i den anställdes inlämning

Inlämningen kan skrivas direkt av den anställdes chef eller chefen för personalavdelningen.

Huvuduppgiften med att skriva en representation är att tillämpa vissa åtgärder på den anställde eller utföra specifika åtgärder.

Presentationen består av flera delar. Främst från huvudet och huvudet.

Rubriken i dokumentet innehåller vanligtvis huvuddetaljerna:

Dokumentets datum och serienummer.

Dokumentets namn.

Rubrik till huvudtexten.

Information om vem som sammanställt dokumentet.

Uppgift om den anställde för vilken anmälan görs.

Huvuddelen av dokumentet består av viss information. Den ska innehålla den anställdes personuppgifter. Sammansättningen av denna del av presentationen bestäms helt av organisationens personaltjänst för varje typ av presentation.

Beroende på typen av presentation är det nödvändigt att ange med hjälp av separata block: en beskrivning av den anställdes egenskaper, de nödvändiga åtgärderna som bör tillämpas på honom, skälen för deras tillämpning, avdelningarnas slutsats om presentationen.

Huvudtyper av personalrepresentationer

Visningarna kan variera beroende på syftet med deras användning:

För uppmuntran.

Att tillämpa disciplinära åtgärder.

Att få sparken.

För att tilldela titeln.

Presentation för uppmuntran är den vanligaste av alla andra typer. Dokumentet måste innehålla referenser.

Om uppgifterna måste specificeras i utökad form ska de sammanställas av arbetstagarens närmaste chef och personalanställda, eftersom denne kanske inte har tillgång till viss information om den anställde. Blanketten för en sådan inlämning ska vara undertecknad av de anställda som upprättat ansökan.

En begäran om disciplinära åtgärder tillämpas på anställda i händelse av att ledningen beslutar att disciplinera den anställde på grund av ett brott mot disciplin. För att göra detta behöver du speciella dokument som bekräftar att ett brott har begåtts: handlingar, PM och protokoll.

Huvuddelen av ansökan om disciplinära åtgärder måste innehålla följande information:

Detaljerad beskrivning av brottet.

Den anställde har utestående disciplinära påföljder.

Typ av disciplinär åtgärd.

En anställds uppsägningsbrev bör innehålla följande information:

Anställdas personuppgifter.

Själva inlagan ”framställs till exempel för avskedande på grund av...”.

Anställds inställning till uppsägning.