Extraordinär betald ledighet av familjeskäl. Hur man tar semester av familjeskäl. Semester på egen bekostnad

Ledighet för anställda föreskrivs i lag som mönster och arbetstagarens rätt till vila.

Men ibland är orsaken till ett avbrott i arbetet brådskande familjeärenden. I det här fallet måste du be arbetsgivaren att ge oplanerad ledighet med formuleringen "av familjeskäl".

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta onlinekonsulten till höger eller ring gratis konsultation:

Lagstiftningsreglering

Strängt taget finns det inget sådant koncept som ledighet av familjeskäl i Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning alls. Det finns en oplanerad obetald period, för vilken arbetstagaren behöver lämna för att lösa vissa ärenden (artikel 128 i arbetslagen). Det kan vara familjefrågor, behovet av att skaffa utbildning, behandling eller andra problem.

Allt relaterat till oplanerad ledighet, måste göras upp med direktören. Det är han som har sista ordet här. Chefen har rätt att tillfredsställa eller avslå en underordnads begäran, och ett sådant svar kommer inte att se olagligt ut.

De enda undantagen enligt den ryska federationens arbetslag är:

Företagets chef har inte heller rätt att avslå en sådan ansökan. krigsveteraner, arbetande pensionärer.

Se detaljerad video om familjeledighet:

Vem kan ta det?

Varje arbetstagare på ett företag har rätt att ansöka om arbetslov. Och för detta det är inte ens nödvändigt att tillhandahålla styrkande handlingar– såvida vi inte talar om fall där direktörens vägran är olaglig.

Det är omöjligt att ge ett entydigt svar angående tidsfristen för att lämna in en ansökan. En anhörig kan ju när som helst dö eller läggas in på sjukhus med en allvarlig sjukdom.

Företrädesvis meddela din chef så snart som möjligt och diskutera denna fråga med honom så att det inte blir några stillestånd i hans verksamhet.

Stödjande dokument

Om vi ​​talar om ett fall där generaldirektören enligt lag inte kan vägra att frige en underordnad, måste ansökan åtföljas av: dokument som bekräftar behovet av avresa:

Det är lämpligt att tillhandahålla originalexemplaret, men om detta inte är möjligt kan du skicka in en kopia. Om händelsen inte är relaterad till nära släktingar (artikel 14 i familjelagen), och semestern äger rum i samförstånd med direktören, är det inte nödvändigt att tillhandahålla dokumenterade bevis.

Hur man ansöker?

En sådan vägran är laglig och ingenting kan göras åt det.. Ett negativt svar anses också vara lagligt om den underordnade inte tillhandahåller några skriftliga bevis för sitt uttalande.

Men om direktören vägrar även i obligatoriska fall och det finns dokumenterade motiveringar för detta, en medborgare har rätt att klaga V . Om en överträdelse bekräftas, står företaget inför böter på 30 till 50 tusen rubel (artikel 5.27 i förvaltningskoden).

En enskild företagare kommer av med böter på högst fem tusen. För upprepad överträdelse av samma norm kommer den monetära påföljden att öka till 20 tusen rubel för privata entreprenörer och 50 tusen mer för organisationer.

För att övertyga regissören att låta dig åka på semester utanför schemat måste du fylla på med tunga argument. Garantin för att ge ledighet av familjeskäl är endast nära relation och nödsituation.

Arbetslagstiftningen reglerar rättsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare, inklusive frågan om ledighet av familjeskäl. Alla kan ha en situation när de behöver ledigt från jobbet för att lösa familjeproblem. I detta fall kan arbetstagaren begära en viloperiod.

Hur tar man det?

Ledighet på egen bekostnad av familjeskäl regleras av art. 128 Ryska federationens arbetslagstiftning. Det måste finnas giltiga skäl för att få det.

Arbetsgivaren kan vägra arbetstagaren om hans avgång under denna period är olönsam, eller företaget anser att skälen inte är giltiga. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla en obetald viloperiod till följande kategorier av anställda:

• studenter;
• statliga och kommunala anställda;
• veteraner.

På jobbet

Grunden för att lämna är ett uttalande från den anställde, efter att ha mottagit vilket chefen:

• ger sitt samtycke eller uttrycker oenighet om tillhandahållandet av en extraordinär viloperiod;
• i ett personligt samtal med den anställde, kommer överens om datum och tid för avgång;
• förordnar om utgivande av ledighet av familjeskäl.

Arbetstagaren har rätt att inte gå till jobbet från det datum som anges i beställningen.

Om en soldat behöver vila, skriver han en rapport.

Medan jag studerar

Att studera vid ett universitet eller teknisk skola tar från 3 till 7 år. Alla studenter som studerar deltid eller heltid kan ta akademisk ledighet av familjeskäl. Under denna period kommer studenten inte att förlora sin status, men han är befriad från att delta i klasser, ta prov och prov. Orsaken till studieuppehåll kan vara medicinska skäl.

Ansökan lämnas in i följande situationer:

• sjukdom och förlust av en nära anhörig;
• naturkatastrofer;
• förlust av en familjeförsörjare;
• svår ekonomisk situation;
• behovet av att lämna landet för att få ytterligare utbildning, praktik eller värnplikt till armén.

Orsaker

Med familjeförhållanden avses situationer som bestäms av arbetstagarens familjestatus, hans familjeband, frågor som inte kan lösas utan avbrott från arbetet. Till exempel behovet av att vårda en sjuk anhörig. Ibland räcker det med att ange en sådan formulering i ansökan så att arbetsgivaren ger en viloperiod utan några frågor.

Men vissa arbetsgivare anser inte att sådana fall är giltiga skäl, så ansökan kan avslås. Lagen skyddar arbetstagare och listar de omständigheter för vilka en viloperiod är obligatorisk, oavsett arbetsgivarens önskemål. Ja, Art. 128 i den ryska federationens arbetslagstiftning ålägger arbetsgivaren att ge arbetstagaren ledighet av familjeskäl i upp till 5 dagar av följande skäl:

• ett barns födelse - en viloperiod ges till fadern, eftersom mamman är på mammaledighet vid denna tidpunkt;
• död av en släkting;
• Äktenskapsregistrering.

Varaktighet

Längden av ledighet av familjeskäl på upp till 14 dagar kan fastställas genom ett kollektivavtal för föräldrar att ta hand om barn, enligt art. 263 Ryska federationens arbetslagstiftning. Sådana dagar kan tas emot:

• föräldrar som har 2 eller fler barn under 14 år;
• föräldrar till minderåriga barn med funktionshinder;
• ensamstående mammor och pappor som uppfostrar ett barn under 14 år.

Enligt Ryska federationens arbetslag överförs ledighet av familjeskäl inte till nästa år och ackumuleras inte. Arbetstagaren kan fråga arbetsgivaren om det när som helst som passar honom. Om viloperioden överstiger 14 dagar kommer detta att påverka beräkningen av kalenderåret för att tilldela en betald viloperiod: den förskjuts med beloppet av överskottet.

Studieledighetens längd är 12 kalendermånader. På högskolan kan viloperioder beviljas flera gånger. Om en student studerar på avtalsbasis betalar han inte för denna period. Om undervisningen ökar efter hemkomsten tvingas studenten betala för studier till nya taxor.

Ledighet för militärtjänstgöring är 2 år.

Pensionärer i arbetsför ålder får upp till 14 kalenderdagar per år, arbetande funktionshindrade - upp till 60 kalenderdagar per år.

Dekor

Baserat på den anställdes ansökan om administrativ ledighet av familjeskäl utfärdas en order, den anställde lämnar det datum som anges i ordern.

Beslut om möjligheten att ge akademisk ledighet fattas av rektor för läroanstalten utifrån studentens ansökan.

Om grunden är medicinska indikationer ska följande bifogas ansökan:

• ingående av en klinisk expertkommission om hälsotillståndet, som utfärdas för en period av 1 år (den stämplas och förseglas av organisationen, registreringsnummer, läkarens underskrift);
• läkarintyg i blankett 95/U om tillfällig invaliditet i 10 dagar eller intyg på blankett 027/U för en period av 1 månad.

Ansökan och handlingar

Texten i ansökan anger information om eventuella styrkande handlingar. För att beviljas akademisk ledighet för mammaledighet ska följande lämnas in:

• påstående;
• slutsats av den kliniska expertkommissionen;
• intyg om graviditet och allmän hälsa.

För att ge en viloperiod i samband med militärtjänstgöring ska följande lämnas:

• påstående;
• kallelse från militärregistrerings- och mönstringskontoret.

För att beviljas ledighet av familjeskäl måste följande lämnas in:

• påstående;
• ett dokument som bekräftar situationen - ett dödsintyg för en släkting, en inbjudan till ett annat land, ett intyg om en sjuk släktings behov av vård.

För att ge ledighet på grund av omöjligheten att betala för utbildningsprocessen lämnas följande in:

• påstående;
• inkomstbevis för studenten och familjemedlemmar och intyg om familjesammansättning.

Exempel på ansökan om familjeledighet.

Betalning

I ansökan ska det framgå att du behöver ledighet utan lön. Ibland tar arbetsgivaren emot den anställde och registrerar hans frånvarodagar från arbetet som betald ledighet om arbetstagaren inte har fullgjort hela den årliga huvud- eller extraviloperioden.

Om du har några frågor svarar vi gärna på dem. För att kontakta våra specialister kan du ringa telefonnumret som anges på webbplatsen eller ställa en fråga via onlineformuläret.

Kanske är militär personal skyldig att ständigt bevaka statens intressen och skydda befolkningen i landet, men de behöver också vila.

Det är därför som det på lagstiftningsnivå finns ett separat förfarande för att tillhandahålla perioder av befrielse från tjänst för denna kategori, vilket gör det möjligt att utöva den konstitutionella rätten att vila utan att det påverkar statliga intressen, genom användning av flera typer av ledighet , både för vila från tjänsten och för att lösa personliga problem.

Lagstiftningsreglering av frågan

På grund av tjänstgöringens karaktär har militär personal under hela året rätt till flera typer av tilläggsledighet, som i de flesta fall lämnas enligt schema med hänsyn till att en militär enhet inte har råd att lämnas utan en eller annan officer resp. soldat vid obekväma tider, till exempel när han genomför övningar eller utför särskilt viktiga uppgifter.

Militär personal har rätt till både ledighet och tid för behandling, vilket återigen anses vara tillägg och är formaliserat på ett sätt som är strikt definierat i lag, nämligen Artikel 31 i dekret från Ryska federationens president nr 1237. Men militären är samma människor som civilbefolkningen, som har familj, släktingar och problem, vars lösning kräver frånvaro från arbetet eller från en militär enhet vid oplanerade tider.

Alltså, i kraft av de normer som fastställts i artikel 11 i federal lag nr 76, i händelse av en nödsituation i en tjänstemans liv har han rätt att befrias från tjänsteplikt av personliga skäl, vars längd kan vara upp till 10 dagar. Samtidigt tillkommer rätten att avgöra hur giltiga skälen till frånvaro från tjänsten är, liksom hur brådskande dess tillhandahållande är, endast hos enhetschef, som ger order om att formalisera denna typ av dispens från delgivning.

Även förfarandet för beviljande, liksom skälen för att ta ledigt av personliga skäl, regleras normerna i artikel 31 i dekret nr 1237, som innehåller en kanske inte uttömmande förteckning över registreringsgrunder, men den huvudsakliga, som används i de flesta fall.

Definition av begrepp

Vanligtvis, användningsperiod för huvudsemestern kontraktssoldaten vet i förväg, för efter att ha upprättat schemat uppmärksammas det officerare och juniorpersonal. Självklart kan samma årliga semester i vissa fall skjutas upp flera dagar eller veckor i samband med övningar, men generellt sett kan en anställd planera in samma semester till sjöss eller besöka släktingar under en viss tid.

Men problem av personlig eller familjär karaktär, liksom tiden att lösa dem, är omöjliga att planera, med tanke på att det är omöjligt att förutse moderns allvarliga sjukdom eller faderns död. Det är därför ledighet av personliga skäl och tillhandahålls utifrån den problemsituation som uppstått och inte enligt schemat. För civilbefolkningen är analogen förresten administrativ ledighet, som också är avsedd att lösa personliga frågor.

Det är värt att notera att den tillhandahålls inom ramen för arbetslagstiftningen för civilbefolkningen fyra typer av semester, det är:

• Träning;
• administrativt, det vill säga utan betalning.

Och här för militär personal Dessa perioder är uppdelade i endast två typer, som i sin tur har undertyper, särskilt:

• main, vilket inkluderar en viloperiod under tjänstens längd;
• ytterligare, som är indelade i pedagogiska, terapeutiska och personliga.

Det vill säga i förhållande till militär personal är alla viloperioder som inte är de huvudsakliga och enligt schemat ytterligare, även om de dikteras av behovet av frigivning av personliga skäl.

Det är värt att notera att inom Klausul 12, artikel 31 i dekret nr 1237 militär personal ges rätt till ytterligare en ledighet av personliga skäl, som redan förfaller i form av en förmån och i vissa fall kallad president. Det vill säga om du har militärtjänst mer än två decennier på tröskeln till uppsägning på grund av åldersbegränsning eller efter kontraktsförlängning och efter 45 år, en gång under hela tjänstgöringen, kan en officer eller soldat utöva rätten till långvarig befrielse från militärtjänstgöring i 30 dagar på grund av personliga omständigheter.

Skäl och villkor för tillhandahållande

Om du jämför privatlivet för civila och militär personal är det osannolikt att du hittar några speciella skillnader, eftersom de också studerar och blir sjuka, besöker släktingar och vänner.

Men en vanlig person, i samförstånd med företagets ledning, kan få dispens från arbete i nästan alla fall, han måste bara fråga och säga att ett barn eller mamma behöver hans hjälp eller närvaro.

Men en militär kan bara få ledighet av personliga skäl enligt skälen föreskrivs i artikel 31 i dekret nr 1237, och i närvaro av skriftliga bevis.

I synnerhet kan en soldat befrias från militärtjänst under en period på upp till 10 dagar i fall:

• död av en älskad, det vill säga föräldrar, makar, barn, syskon, såväl som släktingar genom egendom, det vill säga för begravning av en svärmor eller svärfar;
• vid svår sjukdom hos ovannämnda anhöriga, som förmodligen skulle kunna leda till dödsfall och oförmåga att ta avsked;
• en brand eller annan naturkatastrof som har drabbat en militärfamilj, och de behöver hjälp av sin son eller dotter.

Samtidigt, på grundval av artikel 11 i federal lag nr 76, kan en tjänsteman beviljas personlig ledighet på andra grunder, men med hänsyn till befälhavarens åsikt och meriter.

Det vill säga en soldat kan släppas hemma i några dagar:

• vid födsel av ett barn;
• bröllop av en nära släkting;
• ta hand om en pappa eller bror som inte är döende, men behöver vård, även under en kortare tid.

Förresten, enligt artikel 31 i dekret nr 1237 perioden för sådan befrielse från tjänsteplikt kan höjas om soldatens anhöriga bor tillräckligt långt bort. I denna situation är längden det antal dagar som krävs för resan, i båda riktningarna med land-, flyg- eller vattentransport. Men till soldaten som kommer att förlänga denna period, resekostnader måste bekräftas med samma biljetter, vilket bevisar giltigheten av ökningen av befrielsen från delgivning.

Registreringsförfarande

Ladda ner rapporten om tillhandahållandet av den övervägda typen av undantag från militär personals officiella uppgifter.

Varje frånvaro av en militär på militärenhetens territorium kräver dokumentär bekräftelse, även om han lämnar garnisonen för bara några timmar.

Även tillhandahållande av ledighet av personliga skäl är givetvis registreringspliktig. Så i det inledande skedet, till exempel efter att ha fått ett telegram om en nära släktings död, en anställd gör en rapport ställts direkt till befälhavaren med begäran om permission av personliga skäl.

Sedan, naturligtvis, efter att rapporten godkänts en beställning upprättas, som tjänar som grund inte bara för att lämna garnisonens territorium, utan också för att utfärda resehandlingar som arbetstagaren ska ha under hela frånvarotiden från militärförbandet. Förresten, på grundval av de angivna dokumenten, kan tjänstemannen köpa biljetter till ett förmånligt pris, särskilt om det är nödvändigt att komma till destinationen så snart som möjligt.

Möjliga skäl för avslag

Inom ramen för artikel 31 i dekret nr 1237, såväl som artikel 11 i federal lag nr 76, skiljer det sig åt två permissioner av personliga skäl.

Det är befrielse upp till 10 dagar på grund av akuta familjeproblem och 30 dagar efter 20 års militärtjänstgöring. Dessutom, i kraft av dessa normer, tillhandahålls en kortvarig period endast om det finns skriftliga bevis, det vill säga samma telegram eller ett brev som anger att närvaron av en serviceman är nödvändig med hans familj.

Följaktligen, om soldaten inte har bevis på behovet av att besöka sin familj, kan frigivningen nekas. Det är värt att notera att federal lag nr 76 endast innehåller några få grunder för registrering, i synnerhet döden av en älskad eller hans sjukdom, medan det finns många fler situationer som kräver att en soldat släpps från tjänst på grund av personliga omständigheter.

Så många militärer frågar tid för äktenskap, men tyvärr innehåller inte lagen just denna grund, och därför fattas beslutet om möjligheten till äktenskap av kommandot, med hänsyn till tjänstens egenskaper. Det vill säga teoretiskt sett, även efter att ha lämnat in en anmälan, får tjänstemannen inte släppas till registret på en så viktig dag för honom, till exempel under en övning eller när han utför en särskilt viktig uppgift.

Ett avslag kan också tas emot på begäran. om lång ledighet av personliga skäl, för inom ramen för artikel 31 i dekret nr 1237 beviljas just denna typ av dispens endast en gång under hela tjänstgöringen, och även då i väntan på uppsägning. Följaktligen, om tjänsteförhållandena inte tillåter att arbetstagaren friges under en så lång period, kan hans begäran avslås, men med vissa undantag.

Det vill säga, om en tjänsteman står på gränsen till uppsägning av hälsoskäl eller organisatoriska och personalmässiga åtgärder vidtas, ska han beviljas den angivna ledigheten, dock om det fortfarande återstår ett par år innan tjänstgöringens slut, Beslutet om frigivning kommer endast att fattas med hänsyn till officiella behov.

En annan anledning till att släppa en tjänsteman från officiella uppgifter beskrivs i följande video:

Är en arbetsgivare skyldig att förse en anställd med ledighet på egen bekostnad, hur man korrekt ordnar en ledig dag utan lön, hur många dagar sådan ledighet föreskrivs enligt arbetslagstiftningen och vart man ska vända sig om en anställds rättigheter kränks – vi ska berätta om allt detta mer i detalj.

Skäl och villkor för tillhandahållande

I det här fallet betyder det frigivning från arbetet, där semesterfiraren hans medellön betalas inte ut, men hans jobb behålls. Det är mycket relevant i en situation där medarbetaren redan har varit i arbete eller det inte finns tillräckligt med tid för att lösa några personliga problem.

Initiativet att ge sådan ledighet kan komma enbart från den anställde, men att tvinga arbetstagaren att skriva en ansökan om obetald ledighet från arbetsgivaren anses vara ett brott mot arbetstagarens rättigheter.

En specifik förteckning över omständigheter som kan ligga till grund för att ge dagar utan lön regleras inte av arbetslagstiftningen. Denna ledighet ges av familjeskäl eller andra tvingande skäl.

Arbetsbalken ger arbetsgivaren rätt att bedöma hur giltiga de skäl som anges i ansökan är.

När ett kollektivavtal antas anges skäl som kan anses giltiga vid tillhandahållande. Detta säkerställer ett objektivt förhållningssätt från ledningen.

Att ge denna typ av ledighet är arbetsgivarens rättighet. Om arbetsgivaren är skyldig att ge årlig betald semester, då en ansökan om obetald ledighet har rätt att vara oense.

När krävs lediga dagar?

Trots att arbetsgivaren inte är skyldig att tillhandahålla dagar utan lön till någon underordnad, finns det en lagstiftad grupp arbetstagare vars vägran kommer att betraktas som en kränkning.

• anställda som är deltagare i kriget. Denna kategori tappar gradvis i relevans. Sådana anställda är som regel redan pensionerade;
• arbetstagare som redan har tjänat in sin pension men fortfarande arbetar;
• anställda som dödats under utförandet av sina uppgifter, såväl som släktingar till dem som dödats av skador eller sjukdomar relaterade till tjänsteutövningen;
• anställda som har .

Utöver denna kategori av arbetstagare, vars rättigheter garanteras av lagstiftaren, finns det ett antal fall där arbetsgivaren har skyldighet att tillhandahålla dagar utan lön.

Det här är följande omständigheter:

• födelse av ett barn,
• äktenskap,
• en älskads död.

Om ledighet inte avtalas

Kan de nekas ledighet utan lön? Ovanstående kategorier, liksom anställda under ovan nämnda livsförhållanden, kan inte. dock anställdas rättigheter respekteras inte alltid. Vad är det rätta att göra i en sådan situation.

För att skydda dina kränkta rättigheter kan du kontakta:

• arbetstvistkommission för din organisation (om det finns en);
• statliga yrkesinspektionen;
• fackföreningskommitté (om någon);

Inlämningsförfarande

När kan man ta ledigt enligt arbetsrätten? För att få ledighet på egen bekostnad måste arbetstagaren uttrycka denna begäran skriftligen. För detta är det nödvändigt ansöka om obetald ledighet hos din arbetsgivare.

Om den anställde har en närmaste chef (till exempel chef för en verkstad, avdelning, tjänst), innan han kontaktar arbetsgivaren eller den som löser personalfrågor, är det nödvändigt att inhämta samtycke från den närmaste chefen. Sådant tillstånd utfärdas med ett godkännandevisum.

Uppmärksamhet! Om en anställd insjuknar under obetald ledighet och öppnar intyg om arbetsoförmåga, betalas inte sjukfrånvaro ut. Om arbetstagaren måste börja arbeta på grund av sin ledighet på egen bekostnad, och sjukskrivningen fortsätter, utgår endast den tid som tillbringats i arbetet.

För att klargöra frågan om hur man tar semester på egen bekostnad och skriver en ansökan bör du kontakta företagets personaltjänst.

Texten i ansökan måste innehålla:

• antal lediga dagar på egen bekostnad;
• det nummer från vilket den anställde vill få ledighet;
• anledningen till att ett sådant behov uppstod.

För att bekräfta giltigheten av skälen är det bättre att arbeta tillsammans Bifoga kopior av styrkande handlingar till din ansökan.(intyg från kliniken om den sjuka anhörigas tillstånd och behov av utomstående vård, kopia av äktenskapsansökan till kanslikontoret). Vissa handlingar kan, på grund av semesterns brådska, tillhandahållas senare efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Efter att arbetsgivaren godkänt ansökan om obetald ledighet utfärdar personaltjänsten ett föreläggande som arbetstagaren ska läsa, datera och skriva under.

Varaktighet

Den maximala längden på ledighet utan lön, samt minsta antal dagar bestäms utifrån överenskommelse mellan de två parterna arbetsrelationer - arbetsgivare och anställd.

Viktig! När man tar hänsyn till antalet dagar som ger rätt till årlig betald vila, beaktas endast 14 dagars obetald ledighet under arbetstagarens arbetsår.

Visuellt ser situationen ut så här. Den anställde kom till företaget den 15 april 2017. Han kommer att få årlig betald semester för perioden 15 april 2017 till 14 april 2018. Detta kallas hans arbetsår (för varje anställd är detta år individuellt och räknas från anställningsdatum).

Om arbetsgivaren under ett visst arbetsår släpper honom för 20 obetalda dagar, endast 14 av dem kommer att ingå detta arbetsår. De återstående 6 anställda "tjänar" inte för en välförtjänt vila.

I praktiken innebär detta att arbetstagarens arbetsår kommer att förskjutas med dessa 6 dagar. Som ett resultat kommer den period för vilken han kommer att få betalda vilodagar att utökas.

Lagstiftningen fastställer kategorier av arbetstagare som beviljas ledighet på egen bekostnad utan att behöva lämna skäl till arbetsgivaren.

Arbetslagstiftningen fastställer också det maximala antalet dagar per år för varje kategori av sådana arbetare:

• för anställda som deltog i det stora fosterländska kriget - upp till 35;
• för pensionärer som arbetar för arbetsgivaren, släktingar till anställda som dödats i tjänsten eller till följd av en sjukdom som de fått i tjänsten - upp till 14;
• funktionshindrade - upp till 60.

I händelse av omständigheter som äktenskap, födelse av ett barn eller död av en släkting är arbetsgivarens skyldighet lagstadgat ge upp till 5 dagar utan löneavdrag.

Detta har dock ingen betydelse för den maximala längden på obetalda vilodagar. Detta är den juridiskt garanterade gränsen för det antal dagar som arbetsgivaren är skyldig att ge dem utan att ta hänsyn till skälen. Det vill säga att efter överenskommelse mellan parterna kan antalet dagar utökas.

Det uppstår situationer när det kan ta dagar att lösa familjeproblem på flera grunder samtidigt. Till exempel ett barns födelse och en släktings död. Under sådana omständigheter ledighet på egen bekostnad enligt arbetslagstiftningen tillhandahålls för varje fall.

Ett kollektivavtal kan avgöra hur många dagar du får ta på egen bekostnad i varje enskilt fall. Sådan reglering på lokal nivå kommer att göra det möjligt för arbetaren och arbetsgivaren att undvika konfliktsituationer och säkerställa respekt för arbetarnas rättigheter.

Uppmärksamhet! På grund av att vilodagar inte betalas in, intjänas inte pensionsavgifter för denna period. Följaktligen ingår inte själva perioden i den försäkringsperiod på vilken pensionen beräknas.

Återgå till arbete

I en vanlig situation återgår arbetstagaren till arbetet när ledigheten på egen bekostnad upphör. Enligt arbetslagen är algoritmen för att gå till jobbet tidigare än det avtalade datumet inte reglerad. Övningen följde följande väg.

Baserat på det faktum att önskan att ta ut obetald ledighet är arbetstagarens initiativ, och själva ledigheten är resultatet av en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, har det omvända förfarandet samma lagar.

Den anställde formaliserar sin önskan att avbryta sin ledighet med ett uttalande, arbetsgivaren samtycker och utfärdar ett föreläggande om att ogiltigförklara det tidigare föreläggandet om att tillhandahålla dagar utan lön.

I en sådan situation uppstår frågan: är det nödvändigt att varna arbetsgivaren i förväg om din avsikt. Det finns en viss rationalitet i detta.

En anställd kan bjudas in att ersätta en frånvarande anställd enligt ett visstidsanställningsavtal, eller ansvar kan tilldelas de återstående arbetstagarna. Därför måste arbetsgivaren minst ha tid att varna arbetstagare om avtalets upphörande eller tilldelning av arbetsuppgifter.

Den lagliga tidsfristen är tre dagar. Arbetstagaren ska därför minst tre dagar i förväg meddela arbetsgivaren att en ledighet utan lön upphör före det avtalade datumet.

Video: På egen bekostnad, om vi kommer överens

Att ge lediga dagar på egen bekostnad är en möjlighet för en anställd att lösa familje- och andra frågor i samförstånd med arbetsgivaren. Sådan obetald ledighet har avtalsmässig och frivillig karaktär, detta gäller dess tillhandahållande och varaktighet.

25.08.2019

Lagstiftningen särskiljer skälen till att anställda måste tillhandahållas. Dessutom finns det skäl när en arbetsgivare kan ge lediga dagar efter eget gottfinnande och när han är skyldig att göra det enligt lag.

Korttidsledig ledighet utan lön ges om ansökan anger något av de skäl som nämns i arbetslagen. Inkluderar dessa familjeförhållanden?

Är lediga dagar tillåtna enligt Ryska federationens arbetslag?

Rätten att få obetald ledighet är inskriven i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag. Den föreskriver att en anställd kan få lediga dagar utan lön när vissa livssituationer uppstår.

Särskilt anges att ledighet kan beviljas av familjeskäl. Vad menas med detta koncept? Utifrån formuleringen omfattar denna kategori alla livssituationer relaterade till familjen.

Vanligtvis ber en anställd om en ledig dag när han inte kan lösa familjeförhållanden utan det. Det kan till exempel vara en akut viktig resa, behovet av att besöka skolan, till exempel 1 september, ta hand om en sjuk släkting eller annat.

I allmänhet beslutar arbetsgivaren, efter att ha mottagit en begäran om ledighet av familjeskäl, självständigt möjligheten att tillhandahålla det. Det blir ofta ett avslag.

Arbetslagstiftningen specificerar vissa omständigheter relaterade till familjer, när en organisation är skyldig att tillgodose en anställds begäran.

En av sådana goda skäl är föräldrar, barn, syskon, mor- och farföräldrar. I detta fall har arbetstagaren rätt att begära upp till fem dagars oplanerat arbete.

Utmärkande är att den civila lagstiftningen inte betraktar makar och adoptivbarn som nära anhöriga. Ledningen för de flesta företag håller dock med om att de är sådana och ger inte bara ledighet utan också ekonomiskt stöd. Dessutom, om detta särskilt anges i det individuella avtalet med arbetstagaren eller i det kollektivavtal som antagits på företaget.

Samma kategori av familjeförhållanden som ger rätt till 5 dagars ledighet inkluderar:

Det sistnämnda är förstås inget som har med familjen att göra, men det ger också rätt till ledighet. Sant, bara för en dag att donera blod och en extra dag med betalning.

Alla andra skäl som kan tolkas som familjeförhållanden är inte giltiga för obligatoriskt tillhandahållande av ledighet.

Vilken anledning ska jag ge?

Man bör komma ihåg att arbetslagstiftningen i denna aspekt endast ger en lista över skäl som medför obligatorisk semester. Samtidigt begränsar det inte arbetsgivarna att tolka begreppet familjeförhållanden på vidast möjliga sätt.

Den person som den är riktad till anges i det övre högra hörnet. Detta är vanligtvis VD för företaget.

Därefter förklaras kärnan i begäran i fri form och om orsaken sammanfaller med de som nämns i arbetslagstiftningen, skrivs frasen "av familjeskäl" som indikerar vad som hände. Semesterperioden anges nedan.

Arbetstagaren är inte skyldig att ta ut alla fem dagars kompensationsledighet han kan begränsa sig till en annan period.

Om han behöver mer än fem dagar kan detta också indikeras. Men då har chefen rätt att godkänna endast en femdagarsperiod och vägra ytterligare.

Om detta är nödvändigt, så kan även testamentsexekutor göra en begäran om ekonomiskt bistånd i samma ansökan. Vanligtvis träffas företagsledningen halvvägs och anslår lite pengar vid en nära anhörigs död eller ett barns födelse.

Om orsaken är annorlunda kan du antingen skriva "av familjeskäl", begränsa dig till detta eller förklara den verkliga situationen som har uppstått. Kanske kommer ledningen att ta emot dig och ge vila.

Ladda ner ett exempel på ansökan om ledighet av familjeskäl för en halv dag -:

Hur utformas en beställning?

Användbar video

Så här förhandlar du med din arbetsgivare om ledighet på egen bekostnad av familjeskäl, se videon:

Slutsatser

Ledningen för de flesta företag accepterar ansökningar om ledighet utan lön från anställda som har stött på vissa personliga familjeproblem. Den rättsliga ramen definierar de viktigaste, de allvarligaste. I andra fall fattar ledningen självständigt beslut.

Men genom att förstå essensen av situationen, dess komplexitet, drar företagsledningen oftast slutsatsen att ibland vardagliga situationer kastar en person ur balans, och effektiviteten i hans arbete kommer säkert att minska. Dessutom, om hans arbete är förknippat med vissa risker, är det mycket mer rimligt att ge honom tid att återgå till normalt tillstånd och ge den begärda vilan.

Uppgifterna i denna artikel hänvisar till allmänna fall. Det finns också undantag. Sålunda har funktionshindrade rätt till ledighet på upp till 60 dagar, sökande under en period av 10 dagar till 4 månader och WWII-deltagare upp till 35 dagar, men i vår tid finns det inga arbetande WWII-deltagare kvar.