Tacka nej till jobberbjudandet. Mallar för att avslå en sökande. Lämna dörren öppen

Avslag per telefon. Först måste du presentera dig själv. Tacka sedan HR-chefen för att du visat intresse för din kandidatur. Kommunicera sedan ditt beslut och motivera det med tillförsikt. Uttryck dina ånger, önska dem framgång och lycka till med att hitta en anställd. Säg sedan artigt hejdå och lägg på.
Meddelande kan skickas till företagets e-postadress, eller skriftligen och levereras personligen. Det är viktigt att börja brevet med att artigt tilltala den ansvarige med namn och patronym. Då tackar du för din tid. Ange sedan ditt avslag och förtydliga skälen. Avslutningsvis, önskar dig framgång och säg artigt adjö.
Personligt besök kommer att vara lämpligt om intervjun ägde rum i flera steg. När du befinner dig ensam med en HR-chef, var vänlig. Be om ursäkt och förklara dina skäl till att du tackar nej till den lediga tjänsten. När du säger hejdå önskar du dig framgång med att hitta en framgångsrik kandidat.

Via telefon

Det finns några regler som måste följas, nämligen:

Referens! Det är mycket viktigt att hålla en respektfull och vänlig ton under samtalet. Du bör ta korta pauser så att samtalspartnern kan ställa klargörande frågor.

Hur skriver man via e-post?

Det finns också några regler:

Meddelandet måste innehålla hälsningar.
Därefter kan du anpassa överklagandet genom att ange namn och patronym för en specifik person.
Det är nödvändigt att informera om att du har läst erbjudandet och övervägt möjligheten till samarbete.
Och ange sedan skälen till att du inte kan komma till mötet med arbetsgivaren.
Säg sedan artigt adjö.

Hur gör man artigt detta efter en intervju?

När är rätt tidpunkt att meddela arbetsgivaren?

Ju snabbare sökanden meddelar sitt beslut, desto bättre.. Det är tillrådligt att informera arbetsgivaren om resultatet omedelbart efter godkännande. Lämplig tidpunkt för att meddela ett avslag är sju till tio dagar efter intervjun.

Uppmärksamhet! Det är viktigt att meddela arbetsgivaren i tid för att inte förstöra hans planer och inte förstöra ditt rykte.

Hur ska en jobbvägran se ut?

När du kommunicerar ditt beslut, vänligen följ följande regler:

Dröj inte med att meddela din arbetsgivare. Om du har fattat ett beslut, informera din arbetsgivare omedelbart. Ignorera inte din arbetsgivares samtal. Problemet kommer inte att lösas på egen hand.
Det ska finnas ett minimum av känslor under ett samtal. Det finns ingen anledning att be om ursäkt under lång tid och påträngande.
Var taktfull, var artig och be om ursäkt.
Var ärlig mot din arbetsgivare. Ange den exakta orsaken till avslaget, såvida det inte är personligt.

I situationerna nedan är det mer lämpligt att dölja skälen till avslag:

Registrering inte i enlighet med Ryska federationens arbetskod (betalning av en del av lönen i ett kuvert).
Bolagets affärer är inte särskilt stabila, troligen går företaget snart i konkurs.
Ovänlig personal och ledning i allmänhet.
Tjänsten innebär ansvar som strider mot moraliska principer (lura klienter, utfärda falska papper).

Du kan hamna i en svår situation om du redan har bokat in en intervju med en blivande arbetsgivare och nu måste hitta dig själv på två ställen samtidigt, eller om nya möjligheter har öppnat sig för dig. I det här fallet måste du avbryta eller boka om intervjun, vilket är ganska svårt att göra taktfullt. Du kan dock enkelt och artigt avbryta en intervju utan att förlora ditt professionella utseende i arbetsgivarens ögon.

Steg

Uppskjutande av intervjun

Boka bara om en intervju som en sista utväg. Försök att ändra andra planer innan du gör detta. Intervjun fungerar som ett första intryck med en potentiell arbetsgivare, så omläggning kan verka oprofessionellt. Om möjligt, ändra andra delar av ditt schema innan du bokar om din intervju.

Kontakta intervjuaren tidigt. Att boka om en intervju kan vara ett stort besvär för alla inblandade. Därför är det viktigt att kontakta den potentiella arbetsgivaren minst 24 timmar före utsatt datum. När du pratar med dem, ge en kort förklaring till varför du behöver boka om intervjun. Var så ärlig som möjligt. Erbjud intervjuaren flera alternativa intervjudatum som skulle passa dig.

Prata med intervjuaren direkt istället för att lämna ett meddelande. Försök att ta direktkontakt med den potentiella arbetsgivaren istället för att skicka ett mejl eller lämna ett meddelande. Att prata i telefon kommer att få dig att se ut som en ansvarsfull professionell. Ansträng dig för att kontakta intervjuaren på flera sätt, och lämna bara ett meddelande eller skicka ett e-postmeddelande om du inte kan komma fram via telefon.

Sms:a aldrig för att boka om en intervju, annars kommer du att se oprofessionellt ut.
Om det slutar med att du lämnar ett meddelande eller skickar ett e-postmeddelande, be intervjuaren att kontakta dig för att bekräfta att de tagit emot ditt meddelande.

Ber om ursäkt för besväret. Vanligtvis innebär att schemalägga en intervju att samordna scheman för flera personer. Därför orsakar en avbokning eller omläggning vanligtvis olägenheter för flera parter som är inblandade i åtgärden. Utgå inte från att intervjuarens schema kretsar kring dig, så be om ursäkt för att du orsakar besväret. Försök att vara flexibel om du ber om att få boka om. Om en person ser att du gör allt för att få intervjun att hända, kommer de att vara mer benägna att gå med på att boka om den.

Skicka ett uppföljningsmeddelande till intervjuaren. När du väl har kontaktat intervjuaren angående omläggning, skicka dem ett privat meddelande eller e-post och ber om ursäkt på nytt och uttrycker ditt intresse för företaget. Personen kan vara upprörd eller irriterad över att du avbröt, så använd det här meddelandet som ett tillfälle att uttrycka din uppriktiga ånger och önskan att boka om intervjun.

Fullständig avbokning av intervjun

Vänligen meddela oss i förväg om din intervju blir inställd. Kontakta intervjuaren så fort du får veta att du måste avbryta din intervju. Slösa inte bort någons tid genom att fördröja detta ögonblick. Det är bäst att göra detta så snart du inser att du inte längre är intresserad av att intervjua för tjänsten. Intervjuaren kommer att uppskatta ditt förhandsbesked och du kommer att framstå som mycket mer professionell.

Var ärlig om anledningarna till att du avbryter intervjun. Oavsett om du har accepterat ett erbjudande från ett annat företag eller helt enkelt inte längre är intresserad av en planerad intervju, låt arbetsgivaren veta. Han borde uppskatta din ärlighet så att han kan återuppta sitt sökande efter andra kandidater.

Behåll professionaliteten så att du inte bränner broar bakom dig. Du vet aldrig när du behöver ett annat jobb, eller när du och en intervjuare kommer att korsa vägar (i en professionell eller personlig miljö). När du avbryter en intervju är det därför bäst att förbli artig och professionell, eftersom att bränna broar alltid är en dålig idé. Var inte oförskämd när du avbryter en intervju eller respektlös inte arbetsgivarens företag. Håll dig till en enkel förklaring till varför du vill avbryta och avsluta sedan konversationen.

Avbryta en intervju som arbetsgivare

Kontakta kandidaten så snart du inser att du måste avbryta intervjun. Det är en yrkesetisk fråga att meddela i förväg om avbokning eller ombokning av en intervju. Att vänta till sista minuten kan vara dåligt för ditt företag. Om du är uppriktigt intresserad av att anställa en potentiell anställd, se till att visa hög professionalism. Att avbryta en intervju i sista minuten kan få honom att tappa intresset för ditt företag.

Kandidaten har rätt att vägra en ledig tjänst i vilket skede som helst av urvalsprocessen, även i det sista intervjuskedet. När allt kommer omkring kan han när som helst få ett nytt jobberbjudande, som (jämfört med det nuvarande) är av större intresse för honom. Men hur vägrar man korrekt och bevarar sitt minne som proffs? Svaret ges av vår expert, chef för HeadHunters karriärtjänster Marina Khadina.

Efter att ha blivit inbjuden till intervju

Om du blev inbjuden till en intervju*, men du ändrade uppfattning om att åka, är det enklaste sättet att inte komma alls och därmed vägra arbetsgivaren. Men även i sådana situationer är det viktigt att följa affärsetiken. Om du missar en intervju utan att varna någon, kommer arbetsgivaren att avsluta och komma ihåg detta oprofessionella beteende. Det är mycket möjligt att dina vägar kommer att korsas med tiden. Världen är särskilt liten i professionella kretsar: människor flyttar från företag till företag, och en dag kanske ni träffas igen för en intervju på ett mer eftertraktat företag eller till och med som kollegor inom samma organisation.

Dessutom, ju högre nivå befattningen är, desto mer önskvärt är det att upprätthålla affärsmässighet.

Hur gör man det bättre? Helst behöver du ringa din arbetsgivare (kontaktperson) och personligen informera dem om ditt beslut. Vid ett sådant personligt samtal har arbetsgivaren fortfarande möjlighet att fråga om skälen och vid behov ge dig mer information om den lediga tjänsten för att övertyga dig. Det är möjligt att du ändrar dig och kommer till mötet.

Det är alltid psykiskt obehagligt eller så finns det ingen tid att vägra. Därför, om du bestämt har bestämt dig för att detta erbjudande inte är för dig, och du inte ser någon anledning till ett personligt möte med arbetsgivaren, kan du skriva ett artigt brev med ditt beslut att tacka nej och med tacksamhet för denna möjlighet.

Efter intervjun

Efter intervjun dyker det upp mer information om själva den lediga tjänsten (roll, arbetsuppgifter, ansvarsområde, resurser), om företaget, om den potentiella chefen och om arbetsförhållanden (materiella och immateriella). Kanske var en del av den information som mottogs inte särskilt attraktiv för dig, och du bestämmer dig för att vägra. Här, liksom i föregående skede, finns det två konstruktiva alternativ: ring och informera om ditt beslut eller skriv. Den enda skillnaden är att orsaken till avslaget kommer att vara mer specifik.

Jag rekommenderar att du tydligt formulerar själv varför den eller den lediga tjänsten inte är intressant för dig. För om du diskuterar detta med en arbetsgivare eller en rekryteringsbyrå förtydligar du dina jobbsökarkriterier. För det första kan det visa sig att ni inte förstått varandra exakt, och ni kommer att få ny mer korrekt information. För det andra kommer du att kunna erbjudas en annan ledig tjänst (både av arbetsgivaren och av en rekryterare från en rekryteringsbyrå) som mer tillgodoser dina intressen.

Efter att ha genomfört alla steg och/eller fått ett jobberbjudande

Båda parter (både du och den potentiella arbetsgivaren) investerade mycket tid och kraft och delade information. Och om du i slutskedet tog ett negativt beslut, måste detta uttryckas för den andra parten, för vilken det är viktigt att veta skälen.

Förklaringen är nyckeln, eftersom... arbetsgivaren behöver förstå dina motiv, samt en utomståendes syn på situationen (vakans). Att diskutera orsakerna, som i föregående fall, kan dessutom leda till förtydligande eller till och med revidering av vissa variabler. Och det finns fall då arbetsgivaren ger ett förmånligare erbjudande eller anpassar villkoren med hänsyn till den sökandes motivation.

Om du inte har bestämt dig ännu, men arbetsgivaren insisterar på ditt svar. Du kan också ärligt säga: du har ett annat förslag, det är mer intressant för dig baserat på sådana och sådana parametrar, och det nuvarande är intressant baserat på sådana och sådana parametrar. Och du behöver tid eller mer information för att bestämma dig. Detta beteende är mer konstruktivt för dig, eftersom det i fallet med en öppen dialog blir möjligt att ta reda på mer information eller till och med revidera några varierande förslag.

Om du inte vill prata om förekomsten av andra förslag ännu, då kan du, analogt med det tidigare scenariot, säga: detta förslag saknar en sådan och en sådan faktor för ditt entydiga positiva beslut, och du behöver tid att tänka om det. Det är viktigt att ange den tid du behöver för att tänka. Ett sådant svar kommer att vägleda den andra sidan: hur mycket du kan förvänta dig, vad förvirrar dig, etc. Kanske kommer arbetsgivaren att kunna erbjuda dig något i gengäld för att göra ditt beslut lättare.

Du kanske redan har gjort ett val till förmån för en specifik arbetsgivare och gett ditt samtycke. Andra arbetsgivare måste på något sätt få veta att du har valt ett annat alternativ. Det mest oönskade utvecklingsscenariot: arbetsgivaren ringer, väntar på ett beslut eller till och med börjar arbeta, och sökanden ignorerar och förblir tyst.

Vad är det bästa att göra? Du kan alltid ärligt säga att du har ett annat erbjudande (utan namnet på företaget) som är mer intressant för dig utifrån vissa kriterier. Som en sista utväg, skriv om detsamma. Men var inte tyst. Detta är det mest oprofessionella beteendet. Och kom ihåg - bränn inte broar, dina vägar kan korsas i den professionella världen.

Skäl som sökande anför som argument för avslag

- Ointressanta ekonomiska villkor eller kompensationspaketstruktur.
- Arbetsförhållandena är inte lämpliga: kontor, arbetsplats, plats.
- Brist på professionella utvecklingsmöjligheter eller ointressant vakans: "Jag har redan gjort allt, det finns ingen nyhet, inget utvecklingsområde."
- Inkonsekvens mellan erfarenhet och vad som behöver göras (när den sökande själv förstår att han inte klarar av det här jobbet).
- En diskrepans i åsikter eller temperament med en potentiell ledare.
– Företagets företagskultur är inte sympatisk.
- Volym av affärsresor.

*Chansen att bli inbjuden till en intervju kan enkelt ökas genom att skapa ett CV som bäst speglar kandidatens kompetens, erfarenhet och styrkor.

Förmågan att skriva avslagsbrev är en av de viktigaste färdigheterna hos en företagsanställd som ansvarar för organisationens externa relationer och affärskorrespondens. Innehållet och presentationen av ett sådant brev talar inte bara om upphovsmannens utbildning och kultur, utan bildar också företagets image och rykte i affärsmiljön.

Vilka är anledningarna till affärskorrespondens?

Varje aktivt verksamt företag får regelbundet brev med olika erbjudanden. Detta kan vara ett erbjudande om samarbete (kommersiellt), för deltagande i ett evenemang (konferens, seminarium, högtid) etc. Begäransökningar, reklamationer, påminnelser etc. är också vanliga i cirkulation mellan organisationer. Således kan den inkommande korrespondensen från ett företag uppgå till dussintals eller till och med hundratals olika meddelanden som kräver ett svar.

FILER Öppna dessa filer online 4 filer

Hur man utfärdar ett avslag

Granskning av ett brev garanterar inte på något sätt att representanten för organisationen som mottog det nödvändigtvis kommer att gå med på förslaget, begäran eller anspråket i det. Tvärtom, i många fall skriver företagsanställda avslag.

Men för att vägra korrekt behöver du vissa färdigheter. Det är viktigt att inte förolämpa avsändaren av brevet med negativt innehåll - detta dikteras inte bara av reglerna för grundläggande affärsmässig artighet, utan också av möjligheten att han i framtiden kan bli kund, kund eller partner.

Allmän information om affärsbrev

All officiell korrespondens omfattas av vissa formuleringsregler. Först och främst är det nödvändigt att komma ihåg att trots att innehållet i brevet kan vara helt godtyckligt, måste dess struktur och sammansättning följa de standarder som antagits vid utarbetandet av affärsdokument, d.v.s. villkorligt uppdelad i tre delar: början (överklagande och rubrik på brevet), huvuddelen och avslutningen (signatur och datum).

Skrivstilen bör vara återhållsam, koncis, utan alltför "laddade" meningar eller komplex specifik terminologi. Avslaget ska göras så korrekt som möjligt; elakheter, svordomar och andra extrema yttringar är oacceptabla. När du bildar ett brev är det nödvändigt att ta hänsyn till det ryska språkets normer när det gäller talkultur, ordförråd, grammatik, stavning och stil.

Avslaget kan vara omotiverat, men det är ändå bättre om orsaken anges i brevet.

Om svaret är detaljerat och grundligt, bör du dela upp det i stycken eller punkter - detta kommer att göra uppfattningen av texten mycket lättare.

Om du vägrar finns det inget behov av att skära ner och "bränna broar", det är tillrådligt att lämna en väg till reträtt, det vill säga tacka för uppmärksamheten och uttrycka hopp om möjligheten till ytterligare samarbete. För att göra detta kan du ange de villkor som mottagaren måste uppfylla för att upprätta en affärsrelation. Om det finns en möjlighet att rekommendera ett företag som också skulle gå med på samarbete eller andra förslag i det första meddelandet, bör du inte försumma det - detta kommer att lämna ett bra märke i adressatens minne.

Vem ska jag skriva till?

Avslaget måste skrivas strikt i namnet på den person som undertecknade originalbrevet. Annars kan avslaget inte nå mottagaren eller gå vilse i flödet av inkommande korrespondens. Men om det inte fanns någon underskrift av en specifik person under erbjudandebrevet, kan du använda en neutral adressform (till exempel i form av en enkel hälsning "God eftermiddag").

Att upprätta ett avslagsbrev

Brevet kan skrivas för hand (detta format indikerar en speciell, varm attityd mot adressaten) eller skrivas ut på en dator.

I det här fallet är det acceptabelt att använda ett enkelt pappersark eller en blankett med företagsinformation och en företagslogotyp.

Avslagsbrevet genereras i ett originalexemplar och måste dateras och numreras (i enlighet med företagets dokumentflöde). I detta fall bör information om det inkluderas i journalen för utgående korrespondens, med angivande av datum, nummer och kortfattat innehållet. I framtiden kan denna logg bli bevis på att ett meddelande skapats och skickats.

Vem ska skriva under

Helst bör brevet ha en autograf från organisationens direktör, men detta är inte alltid möjligt (och är nästan helt uteslutet i företag med ett stort antal anställda och många strukturella divisioner). Därför kan alla företagsanställda som har behörighet att skapa denna typ av dokumentation och har behörighet att underteckna korrespondens underteckna ett avslagsbrev. Det kan vara en sekreterare, en advokat, en chef eller en specialist på en avdelning.

Hur man skickar ett brev

Ett brev kan skickas på olika sätt, men det är bäst att välja det som det ursprungliga meddelandet skickades genom. Det mest acceptabla sättet är att skicka det via rysk post, men i det här fallet bör du ta det registrerat med leveransbekräftelse; du kan också använda leverans via en representant eller bud (denna metod garanterar snabbare leverans). Det är också acceptabelt att använda fax, elektroniska kommunikationsmedel och till och med sociala nätverk eller snabbmeddelanden (men bara under förutsättning att avsändaren av det första brevet själv använder denna kommunikationsmetod).

Brev om vägran att samarbeta

Om du behöver skapa ett brev om vägran att samarbeta, titta på provet och kommentarerna till det.

I början av brevet, skriv vem det är avsett för: ange namnet på organisationen, befattning och fullständigt namn på dess representant, till vars namn du skriver ett svar. Använd en artig tilltalsform, tacka för den uppmärksamhet som visat ditt företag och gå sedan vidare till kärnan i meddelandet.
Var noga med att hänvisa till brevet som svar på vilket du skriver ett avslag och ange omständigheterna som orsakade den negativa reaktionen. Om din motståndare bifogade ytterligare papper till sitt förslag, ange att du har läst dem.
Om möjligt uttrycka i ditt brev ett uttryck för hopp om att samarbete kommer till stånd, utan att underlåta att ta med de villkor som måste uppfyllas för att detta ska ske.
Slutligen, underteckna brevet och datera det.

Brev om vägran att delta i evenemanget

När du skriver ett brev om vägran att delta i ett evenemang, använd riktlinjerna ovan för ett brev om vägran att samarbeta. Allt i brevet är standard, men obligatoriskt: information om avsändaren och mottagaren, sedan överklagandet, själva avslaget med ett omnämnande av det mottagna förslaget att delta i evenemanget och en obligatorisk uppgift om de omständigheter som fungerade som orsaken till negativt svar, sedan signaturen och datumet.

Brev om avslag på ett jobberbjudande

Inte bara företaget kan få ett avslagsbrev. I vissa fall kan det uttryckas av en person som inte har något med företaget att göra: till exempel en sökande till en tjänst. Om du är en sådan person, formulera avslaget också i enlighet med reglerna och föreskrifterna för affärsdokumentation. Använd ett artigt språk, ange namnet på jobbet som erbjuds dig, samt anledningen till att du vägrar det (glöm inte att den potentiella arbetsgivaren kan ompröva villkoren för jobbet som erbjuds dig). Se till att underteckna och datera den i slutet.

Har du erbjudits en ledig tjänst som du inte är intresserad av, och du behöver tacka nej till arbetsgivaren, men du känner dig generad? Den här artikeln hjälper dig att hantera dessa känslor och få självförtroende. Du lär dig hur du avbryter en intervju via e-post, telefon eller direkt efter intervjun. Denna kunskap hjälper dig att snabbt och taktfullt vägra arbetsgivaren och sedan vända din uppmärksamhet till att söka efter en ny ledig tjänst.

Välj bort via e-post

Om du är ett proffs inom ditt område, kommer konkurrenter och aktiva headhunters sannolikt att känna till dig. Så bli inte förvånad när du får en kallelse till en intervju från en annan arbetsgivare. Om du överväger det eller inte är ditt val. Men om du inte planerar att byta jobb just nu är det bra att svara på brevet. Ett svar på ett sådant brev kommer också att bevisa din lojalitet mot företaget, och om detta är ett "anka"-test av en riktig arbetsgivare, kommer du att klara det.

Ditt svar bör vara neutralt, affärsmässigt och inte innebära ytterligare korrespondens.

Storytelling, eller Company Stories som

Till exempel:

"Tack, (namn), för ditt intresse för min yrkeserfarenhet och för möjligheten. Jag överväger inte jobberbjudanden just nu. Med vänliga hälsningar, (namn)."

Observera att varje anledning till varför du inte överväger erbjudandet, som du anger i brevet, är en anledning att fortsätta förhandlingarna med dig och erbjuda dig bättre villkor. Därför, om du inte planerar förhandlingar, gå inte in på detaljer.

Läs om ämnet i den elektroniska tidningen:

Hur man vägrar att ingå ett anställningsavtal: 7 färdiga formuleringar
Semester följt av uppsägning: regler, undantag, kontroversiella situationer

Avslag på intervju när det redan finns en överenskommelse

Om du vill avbryta en intervju efter att du kommit överens om tid och plats, vänligen gör det i förväg. Bli inte frestad att låta saker ta sin gång och helt enkelt inte gå på mötet. Även om du känner dig generad över att vägra en charmig rekryterare med en trevlig röst som bjöd in dig, tänk på det: om du inte ringer kommer den här trevliga personen att slösa ännu mer tid och kommer dessutom att bli förolämpad av en sådan attityd.

När du ringer, ber om ursäkt, berättar den verkliga orsaken till vägran och tackar dem för deras uppmärksamhet, kommer du att visa respekt för din samtalspartner, visa din kunskap om affärsetikett och en positiv attityd till människor. Allt detta kommer att ge dig fördelar och kanske kommer du att erbjudas en mer intressant ledig tjänst. I vilket fall som helst kommer du att veta att du gjorde rätt och minskade, så mycket som möjligt, de negativa konsekvenserna av situationen.

Avslag till arbetsgivare efter intervju

Håller med, du går på en intervju med hopp om att inte bara hitta ett jobb, utan att välja det bästa tillgängliga alternativet. Och så du klarade intervjun framgångsrikt, träffade din framtida ledare och han visade sig bara vara en älskling. De tillbringade mycket tid med dig och gav dig till och med en rundtur på kontoret och visade dig din arbetsplats.

Och nu har ögonblicket kommit då du behöver fatta ett beslut och ge ett svar till rekryteraren. Och allt verkar vara bra, men du lyssnar på dig själv, analyserar situationen och förstår -

"inte min, jag vill inte jobba här!"

Beslutet är taget, men hur ska man säga det taktiskt? Eller kanske bara svara:

"Ja, okej, jag går ut imorgon!" och sedan bara inte lyfta luren?

Nej! Detta är inte ditt alternativ. Det är viktigt för dig att inte skada ditt rykte, att vara ärlig mot dig själv och andra. Därför, om du bestämmer dig för att vägra en arbetsgivare, gör det på rätt sätt.

Sätt att vägra en ledig plats

Välj först det bästa sättet att tacka nej till den lediga tjänsten: personligen, per post eller per telefon. Om du har fattat ett beslut att gå på en intervju och du är säker på dig själv, berätta om ditt beslut direkt för arbetsgivaren. På så sätt kommer du snabbt att lösa problemet och helt och hållet kunna flytta din uppmärksamhet till viktigare punkter.

Om du har fått betänketid och nu väntar på ett beslut, ge då ditt svar i den form och inom den tidsram som du först kommit överens om med rekryteraren. Följ samtidigt samma principer - visa respekt för intervjuaren, gnugga inte, prata lugnt och självsäkert. Du har redan tagit ett beslut, det viktigaste ligger bakom dig, nu återstår bara att avsluta det.

Risker och bonusar för en kompetent vägran till en arbetsgivare

För att korrekt vägra en arbetsgivare, formulera orsaken till vägran. Mest troligt kommer rekryteraren att fråga om det själv, eller påpeka det själv.

Hitta inte på en anledning, säg det som det är.

Om du är en värdefull kandidat och arbetsgivaren kan ta upp anledningarna till varför du inte är intresserad av tjänsten, så kanske de ger dig ett mer intressant erbjudande och du accepterar. Analysera samtidigt situationen noggrant igen, ge inte efter för manipulation och kom ihåg dina mål.

I ett samtal med en rekryterare kan du också få reda på att du inte förstod honom rätt eller att allt inte förklarades för dig. Förtydliga punkterna, kanske kommer de att visa sig vara betydande och du kommer att ändra ditt beslut. Eller tvärtom, se till ännu en gång att ditt avslag är det rätta beslutet.

Det är möjligt att de kommer att svara dig med en missnöjd röst och säga att "du har svikit alla och svikit alla." De satsade på dig, och nu kommer rekryteraren inte att få sin bonus för den stängda lediga tjänsten, han kommer att behöva arbeta mycket igen. Förlåt honom därför för hans missnöje och var förstående.

I det här fallet finns det en chans att du kommer att tackas för ditt uppriktiga och fullständiga svar. När allt kommer omkring kan din information hjälpa rekryteraren. Till exempel kommer han att kunna övertyga arbetsgivaren att ändra urvalskriterierna eller lägga till bonusar, eller så kommer han att förstå hur man mer kompetent förhandlar med denna nivå av kandidater. Det vill säga, med ett ärligt och fullständigt svar gör du intervjuarens jobb enklare. Denna tanke hjälper många människor att övervinna det besvärliga i ögonblicket av vägran.

Var i alla fall alltid artig och tacka samtalspartnern i slutet av samtalet och önska honom lycka till. Och vem vet, kanske nästa gång kommer han att erbjuda dig ett jobb som du inte kan tacka nej till.

Läs användbara artiklar