Arbetarskyddsingenjör som forskningsobjekt. Krav på en arbetssäkerhetsingenjör Vad ska anges i avsnittet "Nyckelfärdigheter".

Idag kommer vi att beröra ett ämne som det verkar finnas gott om information överallt. Men inte desto mindre blir detta ämne inte mindre relevant under dagens förhållanden, när antalet lämpliga kandidater på marknaden är tiotals eller till och med hundratals gånger större än antalet lediga platser.

Kom ihåg

Ett CV är ditt visitkort och sättet det sammanställs på är mer än hälften av framgången. Din huvudsakliga uppgift när du letar efter ett nytt jobb blir att skapa ett CV på ett sådant sätt att det blir konkurrenskraftigt eller, som rekryterare vill säga, "säljbart".

Två huvudprinciper för att skriva ett CV

Först och främst skulle jag vilja uppehålla mig vid de grundläggande principerna för att skriva ett CV: korthet och struktur. Ett CV bör inte rymma mer än 2 sidor, även med en mycket rik arbetslivserfarenhet, och ha en tydlig struktur - information ska inte ordnas kaotiskt. Att följa denna regel kommer inte att vara svårt om du publicerar ditt CV på jobbsöksajter. All information där är redan indelad i semantiska block i förväg, och allt du behöver göra är att fylla i de tomma kolumnerna. Dessutom låter nästan alla sådana webbplatser dig ladda upp ett färdigt CV i det format som krävs (till exempel http://hh.ru, http://www.superjob.ru).

Obligatorisk information för alla CV

Ditt CV bör alltid innehålla följande information:

1. Efternamn, förnamn, patronym, ålder;
2. Önskad tjänst och lön;
3. Kontaktinformation (telefonnummer där du alltid är tillgänglig och aktuell e-postadress);
4. Erfarenhet;
5. Grund- och tilläggsutbildning;
6. Nyckelfärdigheter, personliga egenskaper;
7. Rekommendationer från kollegor och chefer från tidigare arbetsplatser.

Hur ska du beskriva din arbetserfarenhet för en arbetarskyddsspecialist?

"Arbetserfarenhet" är den del av CV:t som studeras mest noggrant av HR och arbetsgivare. Därför är det mycket viktigt att presentera informationen på ett sådant sätt att en korrekt uppfattning bildas om dig som yrkesutövare inom arbetarskyddsområdet.

Ange först och främst datumen för arbetet i organisationen, ange antalet månader (år) arbetade, riktningen för organisationens aktiviteter. Om du har arbetat i stora organisationer, ange också antalet anställda i organisationen (åtminstone ungefär), vilket visar din förmåga att arbeta med stora strukturer.

När du listar dina arbetsuppgifter, kom ihåg att hålla det kort. Du behöver inte helt kopiera din arbetsbeskrivning, markera huvudområdena i ditt arbete och vad som verkar viktigast för dig.

Det är standard för en arbetarskyddsspecialist att ha följande arbetsområden i sitt CV (de anges med substantiv i nominativa fall):

1. Utveckling och underhåll av lokal regulatorisk dokumentation om arbetarskydd;
2. Genomföra genomgångar, organisera nödvändiga typer av utbildning för produktionspersonal;
3. Utredning och registrering av olyckor i enlighet med Ryska federationens lagstiftning;
4. Organisera utfärdandet av personlig skyddsutrustning, speciella kläder och skor till anställda;
5. Organisering av medicinska undersökningar (preliminära/periodiska, före resan);
6. Interaktion och representation av företagets intressen i statliga tillsyns- och tillsynsmyndigheter.

Du bör inte inkludera saker du inte har gjort på ditt CV. Sanning är också nyckeln till framgång. Det kommer inte att vara så svårt för en erfaren HR-chef att fånga dig när du ljuger under en intervju.

Inte mindre viktigt i avsnittet "Arbetserfarenhet" är en indikation på resultat och prestationer. De hjälper till att få ditt CV att sticka ut bland andra av samma typ. Frånvaron av resultat och prestationer i CV:t är det största misstaget för kandidater vars CV går obemärkt förbi. För en arbetarskyddsspecialist kommer de mest fördelaktiga prestationerna att vara: skapandet av ett arbetarskyddssystem på ett företag "från grunden", framgångsrikt slutförande av revisioner och inspektioner, erfarenhet av att utföra en speciell bedömning av arbetsförhållanden med minimala kostnader (inklusive kl. försäkringskassans bekostnad). Ange något som kommer att framhäva din prestation. Om till exempel antalet arbetsolyckor på grund av arbetarskyddstjänstens organisation har minskat, var noga med att ange detta! Det är också värt att notera frånvaron eller minskning av antalet instruktioner från tillsynsmyndigheterna, om detta inträffat. Samtidigt är det viktigt att specificera vilka kontrollorgan man haft att göra med. Det som är viktigt för arbetsgivaren är inte vad dina arbetsuppgifter innefattade, utan vad du faktiskt uppnådde. Var inte lat och gör beräkningarna. Personalurvalsspecialister och chefer kommer att uppskatta närvaron av verkliga indikatorer, siffror, procentsatser i ditt CV, vilket avsevärt kommer att öka dina chanser att bli inbjuden till en intervju.

Låt oss titta på exempel som du kan använda:

1. Framgångsrikt slutförande av inspektioner av GIT, Rostekhnadzor;
2. Att minska antalet fall av arbetsskador jämfört med tidigare perioder;
3. Minska företagets kostnader för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena genom att attrahera medel från Försäkringskassan.

Regelverket inom arbetsskyddsområdet uppdateras regelbundet, så det är viktigt att spegla din förmåga att arbeta under sådana förhållanden. En lista över de åtgärder som vidtagits för att anpassa sig till den senaste lagstiftningen kommer att vara en fördel för varje CV.

Utöver ovanstående, om du har erfarenhet inom området ekologi, brandsäkerhet, industrisäkerhet, var noga med att notera detta. Det finns ofta fall när en arbetsgivare letar efter just en sådan universell specialist, och detta kommer att bli din främsta fördel.

Placera dina arbetsplatser enligt standardregeln - i omvänd kronologisk ordning, det vill säga från sist till först. Om ansvarsområden på flera ställen är identiska, kan du för korthetens skull ange detta (hur visas i vårt exempel på ett CV, som du hittar i slutet av artikeln).

Vad ska jag inkludera i avsnittet "Ytterligare utbildning"?

Avsnittet "Ytterligare utbildning" är inte mindre viktigt för arbetarskyddsspecialister. Ange i den alla certifieringar och typer av utbildning som du någonsin har genomfört. Att ha denna typ av information kommer att bekräfta din kvalifikationsnivå.

Vad bör du inkludera i avsnittet "Nyckelfärdigheter"?

Till att börja med, blanda inte ihop färdigheter och personliga egenskaper. En färdighet är något som relaterar till dina kvalifikationer som specialist. Till exempel: förmåga att arbeta med teknisk dokumentation; kunskap och praktisk tillämpning av arbetsskyddsbestämmelser; innehav av information om kraven och funktionerna för planeringskontor, industrilokaler och så vidare. Glöm inte att ange din nivå av främmande språkkunskaper och PC-färdigheter, erfarenhet av informations- och rättssystem, design- och ritsystem. När det gäller personliga egenskaper, försök att ange exakt de som hjälper dig i ditt arbete: ansvar, självständighet, förmåga att fatta beslut, kommunikationsförmåga, förmåga att bearbeta en stor mängd information och arbeta i multitasking-förhållanden.

Hur imponerar man på en potentiell arbetsgivare?

Om du kan skryta med att ha en portfölj (konferensrapporter, artiklar om professionella ämnen) - var inte blygsam, se till att ge länkar till detta material. Arbetsgivaren kommer att uppskatta dem.

Det är nog allt. Och glöm inte att kontrollera ditt CV för överensstämmelse med standarderna för det ryska språket, detta är inte mindre viktigt än allt som är skrivet ovan.

Använd vårt för att skapa ditt eget unika CV.

I enlighet med kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda (godkänd genom resolution från Rysslands arbetsministerium av den 21 augusti 1998 N 37, ändrad den 21 januari, 4 augusti 2000), skyddsingenjör utför följande uppgifter:
1. Övervakar efterlevnaden inom företagets divisioner av lagar och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd, över tillhandahållandet av fastställda förmåner och ersättning till anställda för arbetsvillkor.
2. Studerar arbetsförhållandena på arbetsplatsen, förbereder och lämnar förslag till utveckling och implementering av mer avancerade konstruktioner av stängselutrustning, säkerhets- och låsanordningar samt andra skyddsmedel mot inverkan av farliga och skadliga produktionsfaktorer.

Kod för yrkesverksamhet för en arbetssäkerhetsspecialist

Förresten utvecklade Viktor Pavlovich Kovalev, som har lång erfarenhet inom arbetsskyddsområdet "Kod för yrkesverksamhet för en ingenjör (specialist) inom arbetarskydd."
Jag citerar det med små förkortningar:

1. Kontinuerlig granskning av tillståndet för arbetarskydds-, brand- och industrisäkerhetsfrågor (hädanefter kallade OHS) i alla divisioner av organisationen med utarbetande av planer för att eliminera identifierade brister inom en snar och framtid.
2. Införande av befintliga metoder för att genomföra introduktions- och inledande genomgångar på arbetsplatser med efterföljande ständiga förbättringar.
3. Skapa en personlig fil för en anställd i organisationen, som bör återspegla stadierna för att slutföra alla typer av utbildning, tillstånd, certifieringar, skaffa personlig skyddsutrustning, yrkeskunskaper och andra frågor relaterade till utförandet av yrkesuppgifter.
4. Noggrann analys av befintliga arbetarskyddsinstruktioner, deras val för varje yrke, specialitet, utveckling av nya för nyintroducerade yrken (specialiteter) i organisationen. Strävar efter att ha sådana instruktioner i "händer" på varje anställd, i rastplatser (omklädningsrum, etc.).
5. Skicka i tid ansökningar till specialiserade utbildningscenter för verklig utbildning om arbetarskydd, elektrisk och brandsäkerhet, drift av farliga anläggningar för anställda i organisationen enligt särskilt godkända listor. De som inte har genomgått utbildning, praktik eller testat sin kunskapsnivå kommer att tas bort från arbetet.
6. Var särskilt uppmärksam på företagets farliga produktionsanläggningar. Uppnå exemplariskt skick på befintliga dokument, tillstånd, arbetsplatser, strikt efterlevnad av instruktioner och regler.
7. Uppnå tillgången på pass för varje teknisk utrustning, verktyg, fixtur, byggnad och struktur. Utan pass, användning av verktyg osv. förbjuda.
8. Baserat på befintliga standarder (Ryska federationens arbetslagstiftning och trepartsavtalet), förbered motiveringar för finansiering av aktiviteter i hälso- och säkerhetsfrågor för innevarande år och den närmaste framtiden.
9. Organisera din egen arbetsplats och utrusta den med lämplig utrustning: en modern PC, kopiator, skanner, laser- och färgskrivare, etc., ett OT-rum för att genomföra klasser, genomgångar, göra affischer, manualer osv.
10. Utarbeta förslag på inköp av specialiserade montrar, affischer, elektroniska kataloger m.m. för total medvetenhet om personal, främjande av efterlevnad av frågor om arbetarskydd, teknik och brandsäkerhet och enkel användning av den skapade arsenalen.
11. Fortlöpande studera det verkliga tillståndet för arbetssäkerhetsförhållandena på varje arbetsplats baserat på befintliga arbetsplatscertifieringsregler, omedelbart eliminera identifierade "mindre" överträdelser, erbjuda för studier inkommande information om förhindrande av efterlevnad av arbetarskydd, teknik och brandsäkerhetsregler.
12. Tillhandahålla primär brandsläckningsutrustning (brandsläckare, speciella skyddsfiltar, etc.) och första hjälpen-kit till alla enskilda strukturella enheter och kontor i organisationen. Utbilda personal i agerande i extrema situationer, följt av kontrollkontroller av deras agerande.
13. Beroende på yrken (specialiteter), förse anställda med personlig skyddsutrustning (PPE) i enlighet med fastställda standarder.
14. Studera arbetsansvaret för organisationens anställda, vilket nödvändigtvis måste återspegla frågor om efterlevnad av arbetarskydd och personligt ansvar i enlighet med gällande lagstiftning.
15. Vid överträdelse av kraven i befintliga lagar och interna bestämmelser, utfärda instruktioner till cheferna för strukturella enheter, bistå med att eliminera identifierade brister, och om kommentarer upprepas, sök en utredning och straffa förövaren moraliskt (disciplinärt) och materiellt (berövande).
16. Upprätta tillförlitliga arbetskontakter med alla strukturella divisioner, samtidigt som du ständigt informerar chefen för organisationen och den person som delegerats av honom för att övervaka hälso- och säkerhetsfrågor om deras verkliga status. Vissa positiva resultat av verksamheten bör ses som ett försök att lösa problemet ordentligt. Eventuell information ska dokumenteras på ett reglerat sätt.
17. Införa ekonomiska incitament (berövande, belöningar) för efterlevnad av hälso- och säkerhetsfrågor i organisationen.
18. Implementera organisationsstandarder (STO) i hälso- och säkerhetsfrågor. Fastställ deras prioriterade funktion i organisationen.
19. Ständigt förbättra personliga yrkesegenskaper.
20. Genomföra specifika åtgärder (avsikter) för strikt genomförande av arbetslagstiftningen inom arbetarskyddsområdet (avstängning från arbetet i specificerade fall, straff för skyldiga tjänstemän för kränkningar, belöningar för uppnådda resultat för att bevara arbetarnas liv och hälsa).
21. Genomför regelbundet klasser med organisationens ledning om hälso- och säkerhetsfrågor baserat på specifika resultat av praktiska aktiviteter, förtydligande av nya dokument, interna lokala lagar.
22. Inspektera regelbundet territoriet och arbetsplatserna för organisationens anställda, kontrollera dem under raster, i de farligaste och mest intensiva stunderna av aktivitet (produktion). Känna till det verkliga tillståndet för produktionskultur, efterlevnad av hälso- och säkerhetsfrågor både på specifika arbetsplatser och områden (butiker) i allmänhet.
23. Använd produktionskapacitet för att organisera implementeringen av visuella propagandamedel genom att tillverka och installera dem på de platser som krävs enligt temat och produktionen av arbetet. Affischer och annan visuell information ska placeras i direkt synlighet på varje arbetsplats. Att främja hälsosamma och säkra arbetsförhållanden bör vara en prioritet i vår verksamhet.
24. Delta i produktionsmöten för att presentera resultaten av efterlevnaden av hälso- och säkerhetskrav.
25. Känna till metodiken för att organisera inspektioner av företrädare för yrkesinspektionen, Gospozhnadzor, Rospotrebnadzor, FSS, Rostechnadzor, ha prov på att upprätta inspektionsrapporter, instruktioner och vara förberedd för sådana inspektioner. När du kontaktar företrädare för tillsynsmyndigheter, var extremt försiktig och samordna alla nya problem med företagets ledning.
Med hänsyn till den ryska mentaliteten och verkligheten, sträva envist efter att följa befintlig lagstadgad lagstiftning samtidigt som de fullgör tilldelade uppgifter.

Ackreditering av organisationer som tillhandahåller tjänster inom området för arbetarskydd

Jag kan inte låta bli att nämna följande dokument, som är relaterat till ämnet för dagens konversation.
Den 1 april 2010 utfärdade Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling en order nr 205n "Om godkännande av listan över tjänster inom arbetsskyddsområdet, vars tillhandahållande kräver ackreditering, och reglerna för ackreditering organisationer som tillhandahåller tjänster inom arbetarskyddsområdet."
Ordern fastställer följande tjänster inom arbetarskyddsområdet:
1. Utföra funktioner som arbetarskyddstjänst eller arbetarskyddsspecialist hos en arbetsgivare vars antal anställda inte överstiger 50 personer.
2. Certifiering av arbetsplatser utifrån arbetsförhållanden.
3. Utbildning av arbetsgivare och anställda i arbetssäkerhetsfrågor.
En organisation som vill tillhandahålla dessa tjänster lämnar in en ansökan till det ryska ministeriet för hälsa och social utveckling, där det står:
- fullständigt och förkortat namn på den juridiska personen i enlighet med posten i Unified State Register of Legal Entities (USRLE), dess organisatoriska och juridiska form;
- postadressen till organisationens plats;
- ange registreringsnummer för den juridiska personen;
- information om dokumentet som bekräftar faktumet att göra en post om den juridiska personen i Unified State Register of Legal Entities;
- Skattebetalarens identifikationsnummer.
- information om dokumentet som bekräftar registreringen av organisationen hos skattemyndigheten;
- Typ av tjänst inom området för arbetarskydd, för vilken ackreditering utförs;
- information om närvaron i organisationens stadga som en av aktivitetstyperna "tillhandahållande av tjänster inom arbetsskyddsområdet";
- information om avsaknaden av ett beslut om att likvidera organisationen och avsaknaden av ett beslut från skiljedomstolen att försätta organisationen i konkurs och att inleda ett konkursförfarande på dagen för inlämnande av en ansökan om ackreditering av en organisation som tillhandahåller tjänster inom området arbetsskydd;
- information om frånvaron av ett beslut om att avbryta organisationens verksamhet;
- Information om tillgången till en referensdatabas över aktuella lagar och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd, samt referensdokumentation om arbetarskydd.
En organisation som avser att utföra funktionerna för en arbetarskyddstjänst eller en arbetarskyddsspecialist hos en arbetsgivare vars antal anställda inte överstiger 50 personer, anger dessutom i ansökan information om specialister som har högre yrkesutbildning, bekräftad av en statligt utfärdat dokument, och längden på deras praktiska arbete inom fältarbetsskyddet.
Införandet i registret över organisationer som tillhandahåller tjänster inom arbetarskyddsområdet sker genom anmälan.
Det tas ingen avgift för ackrediteringsförfarandet från den sökande.
Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling, inom 3 arbetsdagar från dagen för införande av information om den organisation som tillhandahåller tjänster inom arbetsskyddsområdet i registret, säkerställer att ett skriftligt meddelande skickas till sökanden om dess införande i Registrera.

Taggar: Arbetsskyddsingenjör, tekniskt skick på byggnader och utrustning, organisering av inspektioner av tillsynsmyndigheter, instruktioner för arbetarskydd

21.08.2019 12:50:00

Det är ingen hemlighet att böter för brott mot arbetsskyddslagstiftningen har ökat avsevärt, så det är nödvändigt att ägna särskild uppmärksamhet åt arbetarskyddsspecialister.

Till skillnad från de flesta tjänster i bemanningstabellen, som kan tillhandahållas i en organisation på begäran av arbetsgivaren, regleras närvaron och antalet arbetarskyddsspecialister i lag. Införandet av en specialisttjänst på heltid i företag med fler än 50 personer åligger arbetsgivaren enligt art. 217 Ryska federationens arbetslag. Antalet specialister, beroende på organisationens antal och struktur, bestäms av interindustriella standarder för antalet arbetarskydds- och hälsoarbetare i organisationer, godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 22 januari 2001 nr. 10. Om antalet bemanningsenheter av arbetarskyddsspecialister är mindre än standarden finns det risk för att arbetsgivaren utsätts för administrativt ansvar enligt art. 5.27.1 Koden för Ryska federationens administrativa brott.

1993 antogs grunderna i Ryska federationens lagstiftning om arbetarskydd. Sammantaget var det ett progressivt dokument på området för arbetarskydd. Det stod att "...om nödvändigt kan särskilda arbetarskyddstjänster skapas på företag." Arbetsgivarna har uppfattat denna formulering som att det inte längre finns behov av arbetarskyddsspecialister. Denna brist korrigerades genom antagandet av federal lag nr 181-FZ av den 17 juli 1999 "Om grunderna för skydd i Ryska federationen." Den föreskrev att om ett företag sysselsätter mer än 100 personer, skulle en arbetarskyddstjänst skapas där. Ursprungligen fastställdes ett sådant krav i Ryska federationens arbetskod. Men 2006 art. 217 antogs i sin nuvarande version, vilket tvingar införandet av positionen som arbetarskyddsspecialist om antalet anställda i organisationen överstiger 50 personer.

Nästa särdrag i denna position är den potentiella möjligheten att, vid felaktigt utförande av sina officiella uppgifter, inte bara disciplinärt utan också administrativt ansvar (Artikel 5.27.1 "Brott mot statliga regleringskrav för arbetarskydd" i Code of Ryska federationens administrativa brott), såväl som straffrättsligt ansvar (Artikel 143 "Brott mot arbetsskyddskrav" i Ryska federationens strafflag).

Arbitrageövning. I praktiken är det en ganska sällsynt företeelse att föra en arbetssäkerhetsspecialist till administrativt och straffrättsligt ansvar, men en sådan risk kan inte uteslutas (se till exempel domen från Tchaikovsky City Court of the Perm Territory daterad 14 januari 2014 i fall nr 1-7/14).

För närvarande tillhandahåller den professionella standarden, godkänd genom order från Rysslands arbetsministerium av den 4 augusti 2014 nr 524n (hädanefter kallad Profstandart), titeln "specialist inom arbetarskyddsområdet", men tidigare sådana specialister kallades "arbetsskyddsingenjör", vilket var bekant för många.

Från den 1 juli 2013, genom order från Rysslands arbetsministerium av den 15 maj 2013 nr 205, uteslöts befattningarna "chefen för säkerhetsavdelningen" från kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda (godkända) genom resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 21 augusti 1998 nr 37) (hädanefter kallad kvalifikationskatalogen), arbetskraft”, ”arbetssäkerhetsingenjör” och deras kvalifikationsegenskaper. Istället introducerade order nr. 559n från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 17 maj 2012, som trädde i kraft den 1 juli 2013, befattningarna som "chef för arbetssäkerhetstjänsten" och "specialist för arbetssäkerhet". Profstandart har lånat dessa namn från Kvalifikationshandboken.

I praktiken använder många företag befattningar som inte finns med i kvalifikationskatalogen, till exempel "arbetsskyddschef", "chef för arbetarskydds-, industrisäkerhets- och miljöavdelningen", etc. När allt kommer omkring, Art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer inte krav på behovet av befattningar för anställda som utför arbete som inte är relaterat till tillhandahållande av ersättning och förmåner för att följa kvalifikationskatalogen. Men enligt vår uppfattning är det bättre för arbetsgivare att använda de rekommenderade namnen för att undvika riskerna för eventuella missförstånd vid inspektioner av statliga myndigheter.

Låt oss överväga vad du bör vara uppmärksam på när du väljer en arbetarskyddsspecialist och hur du använder Profstandart.

VI BESTÄMMER EN SPECIALISTS UTBILDNING OCH ARBETSERFARENHET

Enligt art. 217 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste en arbetarskyddsspecialist ha lämplig utbildning eller erfarenhet inom detta område. I praktiken undrar rekryterare vad som menas med lämplig utbildning.

Den professionella standarden besvarar denna fråga genom att fastställa följande krav för utbildning och arbetslivserfarenhet:

Högre utbildning inom utbildningsområdet "Technosphere Safety" eller motsvarande utbildningsområden;
- antingen högre utbildning och ytterligare yrkesutbildning inom området för arbetarskydd utan krav på arbetslivserfarenhet;
- eller gymnasieutbildning och ytterligare yrkesutbildning inom arbetarskyddsområdet med minst 3 års arbetslivserfarenhet inom arbetarskyddsområdet.

Federal State Educational Standard of Higher Professional Education inom utbildningsområdet 280700 "Technosphere Safety" (bachelor-examen - fyra år) godkändes och trädde i kraft genom order från Rysslands utbildnings- och vetenskapsministerium av den 14 december 2009 nr. 723. Som du kan se är arbetsmarknaden därför ganska nyligen fortfarande mycket. Det är svårt att hitta specialister inom området arbetarskydd som har fått utbildning inom detta område, särskilt med arbetslivserfarenhet. Men, som vi ser, art. 217 i den ryska federationens arbetslag tillåter frånvaro av specialutbildning från en arbetsskyddsspecialist om han har omskolning eller nödvändig erfarenhet. I praktiken övervakar tillsynsmyndigheterna arbetsgivarens fullgörande av arbetsskyddsskyldigheter och är inte intresserade av utbildning av specialister.

Det vanligaste yrkesporträttet av en arbetarskyddsspecialist för närvarande är en anställd som har annan högre utbildning och tilläggsutbildning eller erfarenhet inom arbetarskyddsområdet. Samtidigt kan annan högskoleutbildning vara väldigt annorlunda. Enligt våra uppgifter är detta oftast en ingenjörsutbildning (olika verksamhetsområden) - upp till 30%; ganska ofta finns det tidigare militär personal (med lämplig högre utbildning) - upp till 20%. Endast cirka 10 % kommer från specialiserad utbildning, upp till 20 % är före detta tjänstemän, inklusive yrkesinspektörer, 20 % är personer med annan utbildning, inklusive lärare, chefer, ekonomer, etc. Vi anser att även i avsaknad av arbetslivserfarenhet inom arbetarskyddsområdet och i närvaro av icke-kärnutbildning, är en kandidat värd en rekryterares uppmärksamhet om han har fått ytterligare yrkesutbildning.

Yrkesmässig omskolning av specialister genomförs som regel på grundval av högre eller sekundär yrkesutbildning. Motsvarande program är designade för en utbildningsvolym på upp till 500 timmar, så i praktiken tar utbildningen upp till 10 månader (med partiell separation från produktionen). Framgångsrikt slutförande av utbildning certifieras av ett statligt utfärdat examensbevis för professionell omskolning med rätt att bedriva verksamhet inom området arbetarskydd och industrisäkerhet.

Kandidaten kan bekräfta sin arbetslivserfarenhet inom arbetsskyddsområdet med anteckningar i arbetsboken, rekommendationer och recensioner från tidigare arbetsgivare, eller till exempel genom att presentera anställnings- eller civilrättsliga kontrakt under vilka han arbetade.

EXEMPEL 1

Som ett exempel, låt oss ge en berättelse från chefen för arbetarskyddstjänsten för en metallkonstruktionsfabrik om hans professionella utveckling. ”Efter examen från yrkesskolan kom jag till fabriken som elektriker, samtidigt som jag studerade i frånvaro på institutet för att bli utrustningstekniker. Jag arbetade i cirka två år, blev arbetsledare och på jobbet stötte jag på en arbetarskyddsingenjör som vi tillsammans med för att säkerställa efterlevnaden av arbetarskyddskraven i mitt team. Vid denna tidpunkt introducerades en ny verkstad vid anläggningen. Arbetarskyddsspecialisten blev chef för arbetarskyddsavdelningen och frågade om jag ville bli hans assistent. Jag kom överens. Snart tog jag examen från college. Jag studerade ett nytt företag åt mig, och min handledare hjälpte mig med detta. Ett år senare förflyttades jag till tjänsten arbetarskyddsingenjör. Sedan döptes våra befattningar om eftersom lagstiftningen ändrades. Efter ytterligare 2 år gick min chef i pension och jag tog hans plats. Så jag blev chef för arbetarskyddet, en tjänst som jag fortfarande jobbar på.”

Det är nödvändigt att notera att ens närvaron av lämplig utbildning inte befriar den anställde (arbetssäkerhetsspecialisten) från skyldigheten att genomgå, och arbetsgivaren att säkerställa, slutförande av utbildning i arbetssäkerhet och testning av arbetssäkerhetskunskap av denna anställd efter anlitas av företaget. Enligt förfarandet för utbildning i arbetarskydd och testning av kunskaps- och arbetsskyddskrav för anställda i organisationer, godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium, Rysslands utbildningsministerium daterad 13 januari 2003 nr 1/29 , arbetarskyddsspecialister genomgår utbildning inom ramen för sina arbetsuppgifter, testar sina kunskaper om arbetarskyddskrav och får ett motsvarande intyg vid inträde i arbetet under den första månaden i en specialiserad utbildningsorganisation.

Dessutom, om arbetsgivaren har farliga produktionsanläggningar, behöver specialisten lämplig utbildning och certifiering inom området industrisäkerhet (Artikel 9 i den federala lagen av den 21 juli 1997 nr 116-FZ "Om industriell säkerhet för farliga produktionsanläggningar" ”).

Federal lag nr 122-FZ daterad 05/02/2015 "Om ändringar av den ryska federationens arbetslagstiftning och artiklarna 11 och 73 i den federala lagen "om utbildning i ryska federationen" från 07/01/2016 ändrar art. 195.3 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som reglerar förfarandet för tillämpning av professionella standarder. Enligt den nya versionen av artikeln kommer tillämpningen av bestämmelserna i yrkesstandarder att vara obligatorisk i de fall då Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar eller andra reglerande rättsakter i Ryska federationen ställer krav på de kvalifikationer som krävs för en anställd att utföra en viss arbetsfunktion. Om sådana krav inte fastställs, accepterar arbetsgivarna professionella standarder som grund för att fastställa kraven på arbetstagarnas kvalifikationer, med hänsyn till egenskaperna hos de arbetsuppgifter som utförs av anställda, bestämt av den teknik som används och den accepterade organisationen av produktion och arbete .

VI BESTÄMMER EN SPECIALISTS KUNSKAP OCH FÄRDIGHETER

När du väljer en specialist, enligt vår åsikt, är det nödvändigt att uppmärksamma inte bara formella egenskaper - utbildning och arbetslivserfarenhet (bekräftelse av kvalifikationsnivå), utan också till den sökandes faktiska kunskaper och färdigheter. Yrkesstandarden beskriver i detalj de kunskaper och färdigheter som en kandidat måste ha. Detta är först och främst kunskap om arbetslagstiftning, det rättsliga regelverket inom området för arbetarskydd, nationella standarder inom området för arbetarskydd, såväl som kunskap om lagar som fastställer ansvar inom området för arbetarskydd, reglerande rättsakter inom området brand, industriell, sanitär-epidemiologisk och annan säkerhet.

Färdigheter är inte mindre viktiga. Detta är inte bara förmågan att tillämpa reglerande rättsakter i praktiken, utarbeta dokument för utbildning, tillhandahålla speciella kläder och genomföra medicinska undersökningar, utan också kompetensen att utreda olyckor och interagera med inspektionsmyndigheter. Dessutom är det bra om kandidaten har vissa pedagogiska färdigheter (han kommer trots allt att genomföra instruktioner), såväl som organisatoriska färdigheter (till exempel när man utreder en olycka).


Hur kan en rekryterare kontrollera en kandidats kunskaper och färdigheter under en intervju (särskilt om en sådan specialist anställs för första gången)? Du kan använda professionella tester och erbjuda kandidaten flera fall att lösa. För att sammanställa tester och fall kan du använda både verkliga fall från en organisations liv och fiktiva sådana som sammanställts på grundval av arbetsåtgärder som beskrivs i Professional Standard.

De kunskaper och färdigheter som beskrivs i Professional Standard kan användas som det första avsnittet i en arbetsbeskrivning, som beskriver vad en anställd ska veta och kunna göra, samt när man skapar en jobbprofil för att välja en anställd (för en exempelprofil , se exempel 4 nedan).

BESTÄMNING AV EN SPECIALISTS ANSVAR

Om en tjänst införs för första gången är det viktigt att definiera medarbetarens ansvar. Denna information finns också av Profstandart. Möjligheten att använda den professionella standarden vid utarbetandet av arbetsbeskrivningar finns dessutom direkt i paragraferna. "a" klausul 25 i reglerna för utveckling, godkännande och tillämpning av professionella standarder godkända genom dekret från Ryska federationens regering av 22 januari 2013 nr 23.

Tidigare, när de utarbetade en arbetsbeskrivning, förlitade sig företag på kvalifikationskatalogen, såväl som på rekommendationerna för att organisera arbetet för arbetssäkerhetstjänsten i en organisation, godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 02/08/ 2000 nr 14. Observera: dessa rättsakter fortsätter att gälla tillsammans med Profstandart.

Profstandart utgick från den information som anges i dessa lagar, men systematiserade och specificerade dem. Således delar dokumentet upp alla aktiviteter för denna position i huvudfunktioner (generaliserade). Generaliserade jobbfunktioner för en arbetarskyddsspecialist är:

- genomförande och säkerställande av ledningssystemet för arbetarskydd.
- övervakning av hur ledningssystemet för arbetarskydd fungerar;
- planering, utveckling och förbättring av arbetarskyddsledningssystemet.

I detta fall utförs den sista funktionen som regel antingen av chefen för arbetarskyddstjänsten eller av den enda specialisten i organisationen, d.v.s. en anställd som direkt anförtros funktionen att organisera arbetarskyddssystemet. Var och en av de generaliserade funktionerna är uppdelade i mindre, som kan anges som den anställdes funktioner i den andra delen av arbetsbeskrivningen. Funktionerna för en arbetarskyddsspecialist kan presenteras i form av en tabell.

Tabell. Funktioner hos en arbetarskyddsspecialist

Arbetsfunktioner beskrivs i den professionella standarden med hjälp av arbetsinsatser. Det sistnämnda är enligt vår mening inget annat än den anställdes arbetsuppgifter, vilket kan återspeglas i arbetsbeskrivningen i avsnittet "Anställdas ansvar". Eftersom Professional Standard inte är ett obligatoriskt dokument i denna del har företag rätt att självständigt komplettera eller ändra en arbetarskyddsspecialists funktioner och ansvar.

EXEMPEL 2

Om organisationen inte har anställda som är skyldiga att bära speciella kläder, kan arbetsansvaret "Samordning och kontroll av tillhandahållandet av personlig skyddsutrustning till anställda" undantas. Och om organisationen är liten och den anställde också utför uppgifterna som någon ansvarig för elutrustning och brandsäkerhet, kan motsvarande ansvar läggas till i arbetsbeskrivningen. Förresten, listan över ansvarsområden kommer att hjälpa inte bara när man upprättar en arbetsbeskrivning, utan också när man upprättar en jobbprofil för att välja rätt anställd(ett exempel på positionsprofil finns i exempel 4 nedan).

VI BESTÄMMER PERSONLIGA KVALITETER

Efter att ha fastställt krav på utbildning, tjänstgöringstid och arbetslivserfarenhet, kunskaper och färdigheter, beskrivning av befattningsfunktioner och ansvar anser vi att det är nödvändigt att fastställa de personliga egenskaper som kandidaten ska ha. Även om Yrkesnormen inte innehåller särskilda krav på en arbetarskyddsspecialists personlighet kan enligt vår mening de grundläggande personliga egenskaper som en kandidat ska ha formuleras utifrån de arbetsuppgifter som denne ska utföra.

En arbetarskyddsspecialists funktioner och arbetsansvar innebär att arbeta med både dokument och människor. Baserat på detta bör kandidatens personliga egenskaper tillåta honom att kombinera dessa två olika riktningar. För att arbeta med dokument behöver du: analytisk förmåga, uppmärksamhet och pedanteri. Dessutom är det viktigt med ett systematiskt arbetssätt och förmåga att organisera arbetet med dokument.

Att arbeta med människor kräver pedagogisk kompetens, eftersom en betydande del av arbetet är att utbilda arbetare i arbetssäkerhetsregler. Dessutom är presentationsförmåga, metodarbete, kommunikationsförmåga och organisatorisk förmåga också viktiga.

Ibland är arbetet hos en arbetarskyddsspecialist oförutsägbart, till exempel när en olycka är framme. Därför är motstånd mot stress, hög aktivitetstakt och ansvar viktigt. Och det viktigaste, enligt vår mening, är aktivitet, att ta hand om människor, viljan att skydda dem från skada. Vi tror att det är svårast att identifiera en kandidats personliga egenskaper. För att göra detta kan du använda psykologiska tester, projektiva frågor och den biografiska metoden.

EXEMPEL 3

I en stor säkerhetsorganisation nära järnvägen fungerade en arbetarskyddsspecialist bra, men formellt. När en säkerhetsvakt anställs kommer en arbetssäkerhetsspecialist att fylla i de nödvändiga loggarna och säga till den nya medarbetaren: "Du vet, gå inte på spåren" och visar honom var han ska logga in i loggarna. Under de senaste sex månaderna har organisationen upplevt 4 olyckor, varav 2 allvarliga. Orsaker till olyckor: säkerhetsvakter korsade järnvägen på fel ställe och skadades av passerande tåg; säkerhetsvakter skadades när de attackerades av aggressiva medborgare.

Efter en tid blev tjänsten som arbetarskyddsspecialist ledig och en ny medarbetare, Mikhail, anställdes för att fylla den. Han utvecklade ett introduktionsprogram där han i detalj beskrev beteendereglerna nära järnvägen, såväl som beteendereglerna med aggressiva medborgare. Han inkluderade också i programmet en beskrivning av olyckor som inträffade med arbetare. Generaldirektören, som gick förbi arbetarskyddskontoret, hörde upprepade gånger hur noggrant och noggrant Mikhail genomför inledande genomgångar och svarar på frågor från anställda. I slutet av instruktionen sa han: "Ta hand om dig själv." Av detta är det tydligt att han inte bara formellt utför sina uppgifter, utan uppriktigt försöker uppmärksamma arbetarna på deras egen säkerhet.

Sex månader har gått. Under denna tid inträffade endast 2 mindre olyckor, varav ingen involverade järnvägstransport. Det är uppenbart att ansvar och omsorg om människor hjälpte Mikhail att förbättra prestanda och skydda anställda från skador.

Professionell standard ställer därför höga krav på utbildning, kunskaper och färdigheter hos en arbetarskyddsspecialist, och definierar också i detalj hans funktioner och arbetsansvar. En professionell standard kan vara vägledande för ett företag vid val av anställd, men företaget har rätt att ändra och komplettera kraven på kandidater och arbetsuppgifter för en anställd på detta företag. I avsaknad av specialiserad utbildning bör, enligt vår mening, företräde ges till kandidater med lämplig kompetens och personliga egenskaper.

Avslutningsvis presenterar vi profilen för tjänsten "Arbetsskyddsspecialist".

POSITIONSPROFIL "ARBETSSÄKERHETSSPECIALIST"

2. ÖVERVAKNING AV ARBETSSÄKERHETSSYSTEMETS FUNKTION:

- Övervaka efterlevnaden av kraven i lagar och lokala bestämmelser om arbetarskydd;
- vidta åtgärder för att eliminera brott mot arbetsskyddskraven, inklusive förfrågningar från anställda;
- planera och organisera en särskild bedömning av arbetsförhållandena;
- Övervaka genomförandet av listan över rekommenderade åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena baserat på resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena;
- Organisering av kommissionens arbete för att undersöka industriolyckor och yrkessjukdomar;
- generering av dokument som är nödvändiga för utredning och registrering av olyckor.

3. PLANERING, UTVECKLING OCH FÖRBÄTTRING AV SYSTEMET FÖR ARBETSSÄKERHET:

- Utformning av mål och mål inom området för arbetarskydd;
- Planering av ledningssystemet för arbetarskydd och utveckling av resultatindikatorer inom arbetarskyddsområdet.
- utarbetande av förslag och relevanta utkast till lokala bestämmelser om fördelning av befogenheter, ansvar och skyldigheter inom området för arbetarskydd mellan anställda;
- Berättigande av mekanismer och finansieringsvolymer för arbetsskyddsåtgärder. - tillämpa statliga regulatoriska krav för arbetarskydd vid utvecklingen av lokala bestämmelser, utveckla utkast till lokala bestämmelser;
- tillämpa metoder för att identifiera faror och bedöma yrkesmässiga risker;
- genomföra genomgångar om arbetssäkerhet, utveckla utbildningsprogram och testa kunskaper om arbetssäkerhetskrav;
- samordna en särskild bedömning av arbetsförhållandena, analysera resultaten av bedömningen av arbetsförhållandena på arbetsplatsen;
- upprätta dokument relaterade till obligatoriska medicinska undersökningar;
- upprätta material och fylla i dokumentformulär vid utredning av arbetsolyckor och yrkessjukdomar.

2. KUNSKAP:

Reglerande rättslig ram inom området för arbetsskydd, Ryska federationens arbetslagstiftning, Ryska federationens lagstiftning om tekniska föreskrifter, om brand- och elsäkerhet, om befolkningens sanitära och epidemiologiska välfärd;
- Nationella, mellanstatliga standarder som reglerar ledningssystemet för arbetarskydd.
- Ansvar för brott mot arbetsskyddskraven (disciplinära, administrativa, civilrättsliga, straffrättsliga) och förfarandet för att ta ansvar;
- Mekanismer för interaktion med berörda organ och organisationer i frågor om arbetsvillkor och säkerhet.
- Grundläggande krav i tillsynsrättsakter för byggnader, strukturer, lokaler, maskiner, utrustning, installationer, produktionsprocesser när det gäller att säkerställa säkra förhållanden och arbetsskydd.
- grunderna i psykologi, pedagogik, informationsteknik;
- Sammansättning och tillvägagångssätt för att utarbeta rapporterande (statistisk) dokumentation om frågor om arbetsförhållanden och säkerhet

KRITERIER FÖR UTVÄRDERING

Inga böter från statliga myndigheter för brott mot arbetsskyddskrav, minimalt antal arbetsolyckor och yrkessjukdomar

PERSONLIGA KVALITETER

Hög nivå av självorganisering, proaktivitet, analytisk förmåga.

Motståndskraft mot stress, hög aktivitetstakt, god kommunikationsförmåga.

Presentations- och undervisningsförmåga.

Skrupulositet och pedanteri när du arbetar med dokument.

UTBILDNING OCH ERFARENHETSKRAV

Högre utbildning inom utbildningsområdet "Technosphere Safety" eller relevanta områden, eller högre utbildning och ytterligare yrkesutbildning inom arbetarskyddsområdet med arbetslivserfarenhet på minst tre år, eller gymnasieutbildning och ytterligare yrkesutbildning inom arbetarskyddsområdet med minst fem års arbetslivserfarenhet inom arbetarskyddsområdet.

PC ÄGANDE

MsOffice, Konsult Plus, Garanti,"1C: ZUP 8" etc.

LITTERÄR KÄLLA

Anställningsprocessen sker i flera steg. Detta inkluderar att söka efter lediga tjänster, skriva och skicka ett CV, klara en intervju, slutföra en testuppgift och få ett jobberbjudande.

Låt oss titta på allt i ordning.

Börja söka efter lediga jobb

Vi skrev i detalj om att söka efter lediga tjänster för OT-specialister här:

Få ditt CV rätt

• Skriv ett CV för en position. Meritförteckningen ska skrivas exklusivt för den tjänst som du söker. Om du söker en tjänst som OT-specialist behöver du inte skriva att du inte skulle ha något emot att arbeta som processingenjör av den enda anledningen att du har en sådan kompetens.
• Meritförteckningen måste vara korrekt formaterad. Om möjligt ska den passa på ett A4-ark. Var kort, utan vatten. De viktigaste fragmenten enligt din åsikt bör markeras i fetstil eller kursiv stil. Typsnittet ska vara lätt att läsa och listor ska vara punktlista.

Du måste förstå att förutom ditt CV tittar arbetsgivaren på flera dussin, hundratals eller tusentals till. Vanligtvis tar den första undersökningen, för att sålla bort onödiga, honom från 10 sekunder till 1 minut. Du har bara 15 sekunder på dig att göra ett intryck. Stora textblock kommer inte att läsas.

• Meritförteckningen för en arbetarskyddsspecialist måste innehålla unik information, vilket kommer att gynnsamt särskilja dig yrkesmässigt i förhållande till andra möjliga sökande till tjänsten. Till exempel arbetade du som chef för säkerhetstjänsten vid den största metallurgiska anläggningen i Ryssland. Eller så skrev du en avhandling om ämnet arbetarskydd. Eller, på företaget där du tidigare arbetat, lyckades du spara en betydande summa osv.
• Ditt CV bör upprepa ord som relaterar till tjänsten du söker flera gånger.(meritförteckning av arbetarskyddsspecialist, arbetarskydd, etc.). Detta för att säkerställa att arbetsgivare som söker efter ett CV för arbetarskyddsspecialister online kan hitta ditt CV med dessa nyckelord.
• Ett följebrev krävs! I den ska du skriva varför du vill arbeta för just det här företaget och hur du kan vara användbar för det. För att göra detta måste du studera företaget, dess verksamhet, team etc. Som ett minimum måste du besöka företagets hemsida.

När en arbetsgivare snabbt behöver behandla 100 CV och bara välja ut 10 av dem för djupare analys, läser vissa av dem bara kandidaternas personliga brev.

Vad uppmärksammar en arbetsgivare när man läser ett CV?

• Önskad Lön. Arbetsgivaren korrelerar sin ekonomiska kapacitet med den sökandes önskan om jobbet.
• Tjänsten du söker. Ska fullt ut tillgodose arbetsgivarens behov.
• Sista arbetsplatsen. Detta är den viktigaste informationen som alltid uppmärksammas, utan undantag! Arbetsgivaren måste se till att din tidigare arbetslivserfarenhet stämmer överens med den tjänst du har.
• Arbetserfarenhet. Arbetsgivaren vill avgöra hur många år du har arbetat inom arbetarskyddsområdet, om han kan anställa dig eller om han måste utbilda dig i nödvändig kompetens. Ju mer arbetslivserfarenhet du har, desto bättre.
• Luckor i arbetet. I det här fallet kan du bli frågad följande: Din karriärtillväxt har inte förändrats till det bättre, varför? Du hade en period då du inte jobbade alls, varför? Har du bytt jobb ofta, varför? Du har arbetat på företaget i endast 3 månader och söker jobb samtidigt, varför?
• Bostadsort och möjlighet till flytt. Inga kommentarer.
• Utbildning. De ägnar inte mycket uppmärksamhet åt utbildning, men inte när det gäller en OT-specialist. En arbetarskyddsspecialist ska enligt lagen ha en högre utbildning inom sitt verksamhetsområde. Vad ska du göra om du inte har en relevant utbildning? Det är nödvändigt att erhålla ett diplom i Technosphere Safety.

Exempel på CV för arbetarskyddsspecialist

Se nedan för ett exempel på CV för en arbetarskyddsspecialist.

CV har skickats. Vad händer sen?

• Det första scenariot: de ringde dig inte. Så du skickade ditt CV. Om du inte har fått svar på länge (mer än en vecka) kan det vara värt att själv ringa företaget och kolla om ditt CV har nått dem. Eller gå till organisationen och försök prata med avdelningschefen om anställning.

När det gäller HR-avdelningen... Även om avdelningen är aktivt involverad i rekryteringsprocessen, fattas det slutliga beslutet av ledningen i företaget tillsammans med din närmaste framtida chef. Det är dem du försöker komma till för en konversation. Vem är arbetsledare för en arbetarskyddsspecialist i ett stort företag? Det är chefen för arbetarskyddet. Och i en liten - som regel företagets direktör.

• Andra alternativet: de ringde dig för att träffa dig och ta reda på om du borde bjudas in till företaget för en intervju. Var beredd att svara på vanliga frågor: "Varför vill du jobba hos oss och var ser du dig själv om fem år?" Och berätta också helt om dig själv. I det här fallet kan du använda en förskriven presentation som ett cheat sheet (läs om det nedan).
• Tredje alternativet: de ringde dig för att omedelbart bjuda in dig till företaget för en individuell intervju eller delta i en tävling. Bra! Förbered bara i förväg.

Förbereder för en intervju

Du måste göra följande:

Ta reda på så mycket du kan om företaget - för att svara på den vanligaste frågan: "Varför vill du jobba i vårt företag?" När du söker efter denna information kan du också själv avgöra om det är värt att arbeta i den här organisationen.

— gå till företagets webbplats;

— Ring företaget per telefon, ta reda på hur arbetsvillkoren är, fråga om råd om hur man får jobb.

Förbered en självpresentation.

Gör en kort presentation om dig själv, högst 5 minuter lång.

Denna presentation bör innehålla allmän information om dig själv, utbildning, yrkeskunskap, erfarenhet och prestationer.

Var beredd att svara på vanliga frågor: "Varför vill du jobba hos oss och var ser du dig själv om fem år?"

Intervju

Vanligtvis har arbetsgivaren redan ett porträtt av en kandidat för en viss position. Låt oss säga att vi behöver en person i en viss ålder som har sådana och sådana kvalifikationer inom sitt verksamhetsområde, till vilken han är villig att betala ungefär sådan och sådan lön, etc. Därför är det under intervjun klokare att fråga dig själv vilken typ av idealperson företaget letar efter. Och om du bevisar att du passar den här profilen bäst, överväg då jobbet som ditt!

Om möjligt, tala ärligt om dig själv utan att försköna. Vanligtvis avslöjas dina missförstånd eller bedrägerier av erfarna rekryterare i företaget.

Överdriv inte dina egna meriter. Sanningen kommer alltid upp till ytan.

Förresten, det är lämpligt att ta reda på frågan om lön i förväg och aldrig diskutera den i början av intervjun. Gissa själv varför.

Uppdatera datum: 21.08.2019

Stad: Permian

Industri:Övrig

Lön: 30000

Anställnings typ: Konstant

Arbetslivserfarenhet (år): 10

Utbildning: Högre

Sammanfattningstext:

Utveckling och samordning av dokument inom området för vattenanvändning (standarder för tillåtna utsläpp, avtal och beslut om tillhandahållande av vattenförekomster för användning, erhållande av tillstånd för utsläpp av avloppsvatten);
-Utveckling och godkännande av pass för farligt avfall, utkast till standarder för generering av avfall och begränsningar för bortskaffande av dem, utarbetande av ett paket med dokument för att erhålla en licens för hantering av farligt avfall;
-Inventering av källor till utsläpp av föroreningar, organisera instrumentella mätningar av effektiviteten hos damm- och gasreningsanläggningar, luftkvalitet vid gränsen till den sanitära skyddszonen;
- sammanställning och samordning av statistisk rapportering 2-tp luft, vattenhantering, avfall, 4-os, teknisk rapport, industriell miljökontrollprogram, beräkning av avgifter för negativ påverkan på miljön, miljöavgift;
- Instrumentell kontroll av utsläpp från mobila källor, kontroll av driften av reningsverk för avloppsvatten;
-organisering av bortskaffande av produktions- och konsumtionsavfall;
- Inrätta objekt med negativ inverkan på statens redovisning;

Genomföra anbud, arbeta med entreprenörer, koordinera och sluta kontrakt;
-deltagande i planerade och oplanerade inspektioner av tillsynsmyndigheter, efterlevnad av föreskrifter (statlig arbetsinspektion, Rospotrebnadzor, Rosprirodnadzor).

Arbetarskyddscertifikat, brandsäkerhetsminimum, arbete på höjden, allmänna industrisäkerhetskrav, certifiering som medlem i certifieringskommissionen för organisationer som driver tryckkärl, yrkesutbildning för rätten att arbeta med farligt avfall, grupp 4 om elsäkerhet

Erfarenhet:
2013-nuvarande JSC "Perm Meat Processing Plant"
Arbetsmiljöspecialist, miljöingenjör
2013 LLC Emergency Rescue Unit "Ecological Perspective"
, arbetarskyddsingenjör
2012-2013 OJSC "39 Arsenal"
Miljöingenjör
2010-2012 Lokreparationsdepå, JSC Russian Railways
Miljöingenjör
2009-2010 IP Potapova L.V.
Miljöingenjör
2005-2008 Administration av Gornozavodsky kommundistrikt
Chefsspecialist på miljöskyddsavdelningen

Kontaktinformation:
e-post: [e-postskyddad]

Kontaktuppgifter:

För att kontakta en kandidat måste du logga in på sajten.

Inloggningsformuläret finns i menyn till höger. Om du inte är registrerad som arbetsgivare, använd