Exempel på anställningsintervjuer på engelska. Hur man klarar en intervju på engelska: Användbara fraser för en intervju på engelska. Vad du ska upprepa precis innan du börjar

"Victory loves förberedelser": Att förbereda sig i god tid för en anställningsintervju kan göra en enorm skillnad i dina intervjuresultat. Och det handlar inte bara om att lära sig engelska. Till exempel klagar många HR-chefer över att kandidater kommer till intervjuer och vet nästan ingenting om företaget de ska arbeta för.

Var uppmärksam på att samla in information om det anlitande företaget. Googla det, studera dess webbplats, uppdrag, produkter, plats, ledningsgrupp. Kolla in de senaste nyheterna från företaget, recensioner från dess anställda, såväl som åsikterna från sökande som redan har intervjuats (om du ansöker om positionen som superspion kommer detta att vara ett bra test av dina kvalifikationer) .

Det blir inte bara lättare för dig att klara intervjun, utan det blir också lättare att göra ditt val när flera företag är intresserade av din kandidatur.

Bestäm målen för det anlitande företaget och var beredd att uppfylla dem

Hemligheten bakom en framgångsrik intervju är att bevisa för arbetsgivaren att dina kunskaper, färdigheter och erfarenheter är precis vad han behöver. För att göra detta, studera arbetsbeskrivningen noggrant och från din arsenal av fördelar, välj de som passar dina behov i det här företaget: under intervjun kommer du att lägga särskild vikt på dem.

"Googla" dig själv, justera din onlinebild

För att ta reda på vad din arbetsgivare kan ta reda på om dig från World Wide Web, gör din egen självundersökning.

Om något inte ser perfekt ut någonstans, försök att antingen korrigera det (till exempel byt ut ett provocerande omslag på Facebook med ett neutralt) eller förbered ett värdigt svar om varför den eller den informationen som misskrediterar dig dök upp på Internet.

Försök att sticka ut från mängden

Före varje intervju, fråga dig själv: "Varför är jag lämplig för den här tjänsten?" Bestäm vilka av dina egenskaper som kommer att skilja dig från mängden av kandidater.

Är du otroligt duktig? Briljant utbildad? Ovanligt hårt arbetande? Vad din superkraft än är, är det ditt jobb att djärvt deklarera det. Men var beredd att visa bevis!

Var vänlig och positiv

Försök under intervjun att strukturera din berättelse på ett sådant sätt att du inte drar din samtalspartner in i avgrunden av hopplös pessimism, även om du har haft en ovanligt, extremt mörk strimma i ditt liv.

Optimism vinner hjärtan! Om katter kliar på din själ, ja, du måste spela med en positiv attityd (åtminstone under de 40 minuterna som, enligt statistiken, den genomsnittliga intervjun varar).

Och aldrig - aldrig! – prata inte illa om tidigare arbetsgivare. En berättelse med en antydan till förbittring och aggression berättar intervjuaren mer om din världsbild än om din tidigare chefs personlighet.

Och sedan: tänk om HR-chefen som sitter mitt emot dig är bästa vän till din tidigare onda och kräsne chef? Världen är liten, och " Tystnad är guld"

Gör en lista över de mest troliga frågorna och förbered svaren på dem

Det här är inte så svårt: artiklar om ämnet tio, tjugo eller till och med hundra frågor som du oftast hör vid en intervju kan lätt hittas på Internet (senare i artikeln erbjuder vi ett urval av liknande populära frågor - både allvarlig och inte mycket).

Samtidigt behöver du inte memorera svaret på varje fråga, men du bör utan tvekan komma ihåg svarens allmänna innebörd och strategi.

De bästa svaren på de 7 viktigaste intervjufrågorna

Berätta om dig själv. - Berätta för oss om dig själv.

Vilka är dina styrkor och svagheter? - Vilka är dina styrkor och svagheter?

Var vill du vara om fem år? – Var skulle du vilja vara om fem år?

Faktum är att denna fråga ersätter flera samtidigt: Hur realistiska är dina förväntningar på vår lediga tjänst? Har du tänkt på din karriär på lång sikt? Eller kanske du om ett eller två år ska sluta?

Visa att du har planerat din karriär och är realistisk med saker och ting. Naturligtvis kan ingen förutsäga framtiden, men HR-chefer behöver inte en 100% tillförlitlig prognos: det är viktigt för dem att förstå hur mycket du kopplar din framtid till ditt yrke i allmänhet och med detta företag i synnerhet. Om du klargör att den aktuella lediga tjänsten bara är en tillfällig lösning för dig är det osannolikt att du får jobbet.

Ge mig ett exempel på ett tillfälle då du hade problem med en handledare/kollega och hur du tacklade problemet. —Ge ett exempel på hur du löste ett problem som uppstod i kommunikationen med din chef/anställd.

Det är tråkigt men sant: konflikter i arbetslaget är ganska vanliga. Och sättet en person närmar sig att lösa sådana konflikter kännetecknar honom mycket exakt.

Och om du kan beskriva ett verkligt exempel på en lyckad lösning på ett problem som har uppstått i ett team (mellan dig och din chef till exempel), kommer dina chanser att lyckas öka avsevärt.

Vilka är dina lönekrav? – Vad har du för lönekrav?

Arbetsgivaren vill veta om dina behov matchar hans förmåga.

Men vid den första intervjun är det bättre att svara vagt på denna fråga. Säg att du är villig att diskutera lön mer i detalj endast om den första intervjun går bra.

Det ideala är att ta reda på från arbetsgivaren vilken lönenivå den givna lediga tjänsten ger, så att du senare, om frågan om att välja mellan flera företag uppstår, kan gå med på ett mer fördelaktigt erbjudande.

Varför lämnar du ditt nuvarande jobb? – Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?

Kanske är du en obekväm och grälsjuk typ (av civilt utseende)? Eller jagade du en lång rubel? Eller "följer du verkligen dina drömmar" och har för avsikt att ägna ditt liv åt ditt valda yrke?

Oavsett vilka problem som tvingar dig att "söka efter någonstans bättre", vid intervjun bör formuleringen av orsaken till din avgång mildras så mycket som möjligt.

Om du till exempel har tråkigt på ditt nuvarande jobb, säg att du söker en mer ansvarsfull tjänst ("Jag söker en mer utmanande tjänst").

Beskriv fördelarna med ditt nuvarande jobb, men betona att den föreslagna lediga tjänsten är mer intressant för dig (ange varför). Och glöm inte att nämna att din kandidatur i sin tur kommer att medföra betydande fördelar för anställningsföretaget.

Och om det redan har gått en tid sedan din uppsägning gör du så här:

Om du fick sparken:

Det finns ingen anledning att bränna broar bakom dig och förbanna din tidigare chef och kollegor (åtminstone inte under en intervju). Säg att det var olyckligt att du tvingades lämna, men du förstår att det fanns skäl till detta. Om du har något att skylla dig själv för, försäkra då arbetsgivaren att du har dragit slutsatser och att du inte kommer att upprepa dina tidigare misstag i ditt framtida jobb.

Om du slutar:

Gå inte in på detaljer. Säg istället att du uppskattar den erfarenhet du fick på ditt tidigare jobb, men det är dags att leta efter nya möjligheter och växa som professionell i ett företag som erbjuder den tillväxtmöjligheten.

Varför ska vi anställa dig? - Varför ska vi anställa dig?

Du kanske inte får den här frågan direkt, men indirekt går den som en röd tråd genom hela intervjun.

Du måste bevisa att du behövs av företaget: visa all den entusiasm du kan uppbåda för att övertyga arbetsgivaren om att du är redo att göra allt du kan, tillämpa all din erfarenhet och kunskap och ge allt för dig själv till förmån för företag. Och ju tidigare du får denna möjlighet, desto bättre.

Men uppför dig naturligt: ​​hjälten i följande video var full av sådan låtsad entusiasm över ledigheten av en septiktankrengörare att arbetsgivaren inte trodde honom och vägrade honom (utdrag från serien "The Middle", "It Can Be Worse" ):

En användbar teknik: skriv ner 3-4 grundläggande krav för den lediga tjänsten och svara, punkt för punkt, jämför dessa krav med dina yrkesegenskaper.

De 50 vanligaste intervjufrågorna

Vi erbjuder dig ett urval av de 50 mest ställda arbetsintervjufrågorna enligt tidningen Forbes. Den här listan hjälper dig att förbereda dig noggrant för din kommande intervju genom att ge dig tid att tänka på dina svar i förväg.

Övning ger färdighet

"Hårt att lära, lätt i strid" - så här kan ett av de mest kända engelska ordspråken översättas till ryska.

Med andra ord, var inte lat för att öva på dina svar på de viktigaste intervjufrågorna (och vi kommer att prata om dem nedan) med vänner, kollegor, släktingar,... Under tiden kan du göra detta med det roliga " Intervjutränare”.

Intervju tränare

Vi erbjuder dig en slags intervjusimulator som hjälper dig att stämma in i atmosfären av en arbetsintervju och formulera svar på de vanligaste frågorna när du söker jobb.

"Arbetsgivaren" ställer en fråga till dig och ger dig tid att svara - du försöker psykologiskt förbereda dig för en liknande situation och tränar på att svara på intervjuarens knepiga frågor.

Frivol fråga

Bli inte förvånad om vid intervjun, tillsammans med de vanliga logiska frågorna, några inte helt vanliga ställs. Till exempel:

• Den sista frågan är intervjuns otvivelaktiga favorit.

Intervjuaren är faktiskt inte så mycket intresserad av det korrekta svaret som av din vilja att lösa uppgiften, hur absurt det än kan låta. Ditt lugn i en ovanlig situation och ett sobert, logiskt förhållningssätt för att lösa problemet kommer att uppskattas.

Dessutom, om du lyckas hitta ett originellt svar, kommer du att framgångsrikt kunna sticka ut från mängden av kandidater, och bara detta avgör ibland frågan till din fördel.

Och till sist, ett ögonblick av engelsk humor framförd av den berömda Monty Python-gruppen. Skissa om hur intervjuer är:

I denna sketch är mycket tydligt utan ord. Men för dem som inte kunde urskilja den sista frasen, här är ett tips: "Jag är rädd att alla lediga platser fylldes för flera veckor sedan."

Tja, vi hoppas att om du får en intervju på engelska kommer du att känna dig trygg! Lär dig engelska - och lycka till i din karriär!

Diskutera detta ämne på Skyeng-skolan

första lektionen gratis

Skicka in din ansökan

47221

I kontakt med

Jobbintervjuär ett utmanande test där dina kunskaper, personlighet och potential bedöms på ett personligt sätt. Som regel har en framtida arbetsgivare eller rekryterare redan blivit bekant med din, men de vill se om du uppfyller deras förväntningar och idéer.

"För den perfekta anställningsintervjun sluta tro på tur och börja tro på dig själv."

För en perfekt engelsk intervju, sluta tro på tur och börja tro på dig själv.

För att få jobb i ett seriöst internationellt företag behöver du vara beredd på en intervju på engelska, vilket skapar ytterligare stress för kandidaten.

I den här artikeln försökte vi svara på hur man klarar en anställningsintervju på engelska, och hur du svarar på de mördande frågorna som rekryteraren har i beredskap åt dig.

Anställningsintervju på engelska

En intervju anses lyckad först när du har börjat arbeta på företaget. Även om de ringer tillbaka efter intervjun betyder det inte att du fick jobbet.

Var och en av oss har gått igenom minst en gång jobbintervju. Det är väldigt svårt att presentera sig själv på ett fördelaktigt sätt, men att prata om sig själv på engelska, svara på alla frågor och gissa förväntningarna på en potentiell arbetsgivare är ännu svårare.

Personliga egenskaper som i första hand bedöms i en intervju är intelligens, logiskt tänkande, intresse för arbete, förmåga att arbeta i team och ledarskapsförmåga.

Viktig!

Din yrkesskicklighet och styrkan i din övertygelse om att du är just den anställde företaget söker spelar en nyckelroll under intervjun.

Under en intervju på engelska behöver rekryterare inte bara se hur väl du kommer att klara ditt ansvar och hur du kommer att passa in i teamet, utan också utvärdera ditt språk som huvudspråk för rapportering och affärskorrespondens.

Hur går en anställningsintervju till?

Som alla komplexa processer, intervju på engelska kräver förberedelser från både rekryterarens och kandidatens sida. Beroende på de mål och mål som tilldelats intervjuaren, kan strukturen på intervjun variera något, men huvudstadierna i intervjun är följande:

1. Början (hälsa och tillkännage intervjuplanen)
2. (kandidatens självpresentation)
3. Frågor och svar (rekryteraren ställer frågor och kandidaten svarar)
4. Frågor till rekryteraren eller företagsrepresentanten (förtydligande av arbetsschema, lön, karriärmöjligheter etc.)
5. Slutar (förklaring av ytterligare åtgärder och farväl)

Det är denna fempunktsstruktur som intervjun följer, om man ser den utifrån. Så uppfattar den genomsnittlige sökande intervjun, vars chanser att få jobb inte är särskilt höga, eftersom han inte sticker ut på något sätt från alla andra som går förbi i dussintal inför arbetsgivarens ögon.

Vad man inte ska säga och göra under en intervju

Dessutom kan en sådan genomsnittlig sökande omedvetet göra flera misstag under en intervju, vilket ytterligare tar avstånd från att skriva på ett anställningsavtal efter intervjun.

Låt oss kort titta på dessa inte.

En anställningsintervju är ett prov Ja, ja, ofta går en sökande på en intervju som om det vore en tenta. Och han uppfattar sin potentiella arbetsgivare som en motståndare i bästa fall och i värsta fall en fiende. Här är det inte aktuellt att etablera produktiv kontakt. Och oavsett hur hårt den sökande försöker att le, kommer en bra rekryterare alltid att känna negativiteten som kommer från honom.

Kom till fel ställe Ett annat vanligt misstag är att försöka sätta på en mask av en person som den sökande inte är. Sedan uppträder han under intervjun för inskränkt eller tvärtom, avslappnad. Detta tillför inte heller "plus" till kandidaten, eftersom det onaturliga i ett sådant beteende i de flesta fall är synligt en mil bort. Det betyder att kandidaten har något att dölja...

Allt jag vill veta är min lön och mitt ansvar Det händer också att kandidaten inte alls ställer frågor om företaget, dess historia, aktiviteter, framtidsutsikter, om divisionen där han kommer att arbeta och om teamet. Naturligtvis kan denna ställning hos den sökande orsakas av de bästa avsikterna - han vill inte verka alltför nyfiken. Men å andra sidan sänder detta en tydlig signal till arbetsgivaren att den sökande inte bryr sig om vad företagets uppdrag och mål är, vilka värderingar, regler och företagskultur som finns. Tveka inte att fråga vad som intresserar dig. Visa vederbörlig respekt för företaget där du ska arbeta redan från de första minuterna.

• Jag är den utvalde I denna beteendemodell koncentrerar den sökande sig helt på sin personliga erfarenhet och yrkeskunskaper, men kan inte visa arbetsgivaren vilka fördelar han kommer att få av att arbeta med honom. Oavsett hur ”diamant” den sökande är, är det viktigaste för arbetsgivaren hur och under vilken tidsperiod han kan förbättra en viss affärsprocess i sitt företag och därmed bidra till vinsttillväxt.

Låt oss vara ärliga, när en sökande gör ovanstående misstag under en intervju, kommer han att få jobbet endast om hans tidigare erfarenhet, såväl som yrkesskicklighet och kunskap, till 100 % uppfyller kraven för tjänsten och arbetsgivarens förväntningar. Men detta är undantaget snarare än regeln.

Hur man förbereder sig för en intervju på engelska

Att förbereda sig för en intervju kan ta allt från två veckor till två timmar. Erfarna sökande lägger vanligtvis minst en vecka på att förbereda sig för den stora intervjun.

"Extraklass"-sökande förbereder sig för intervjun i enlighet med detta och, naturligtvis, i förväg. Enligt praktiserande HR-specialister är det denna inställning till intervjun som hjälper till att bedöma den sökandes talanger på bästa möjliga sätt. Låt oss titta på dessa steg just nu.

Positiv attityd

Låt oss föreställa oss den här situationen. Du gå på intervju, och någon från din familj ställer en fråga: Varför ska du dit? Det är troligt att du kommer att svara: Skaffa ett jobb! Och detta är helt logiskt, men... Arbetsgivaren har inget mål att ge dig ett jobb. Hans mål, med din hjälp, är att lösa några av sina problem och få maximal nytta av samarbetet med dig. Det vill säga i det här skedet kan vi säga att dina mål inte korsar varandra på något sätt, även om de borde.

Psykologer råder att stämma in på arbetsgivarens uppfattning i detta sammanhang: ”Personen mitt emot mig är inte bättre eller sämre än jag. Under andra omständigheter kan vi till och med ha blivit vänner. Och nu behöver han min hjälp, och jag är redo att ge honom den." En sådan positiv attityd förändrar radikalt hela atmosfären i intervjun.

Kom ihåg!

Din attityd (positiv eller negativ) överförs med nödvändighet till intervjuaren - han läser dem genom rörelsen av dina ansiktsmuskler, hållning, gester, intonation och så vidare.*

Naturligtvis är det inte alls lätt att stämma in på det positiva i en stressad situation, men att ställa in exceptionell uppmärksamhet på din samtalspartner, intresse för hans företag och problem, beredskap att använda din yrkeskunskap för att framgångsrikt lösa dessa problem och på visa samtidigt detta tänkesätt under intervjun - det är ett måste!

Samla in information om företaget

Framgångsrik sökande Tar tid att förstå företaget innan intervjun. Den samlar in och analyserar all tillgänglig information om företaget: dess historia, struktur, viktiga verksamhetsprinciper och värderingar, produkter/tjänster, framgångar och misslyckanden, och så vidare.

För vad? Sedan, för att förse arbetsgivaren med en del preliminära förslag till förbättringar affärsprocesser i sin position. Ju bättre informationen om företaget utvecklas, desto lättare är det för den sökande att föra ett samtal med intervjuaren och erbjuda något, åtminstone som en hypotes.

Hur som helst kommer sådan kunskap om sökanden om företagets angelägenheter att uppskattas av arbetsgivaren, och detta kommer definitivt att skilja den framgångsrika kandidaten från mängden av alla andra.

Psykologisk kontakt med rekryteraren

Redan från början av intervjun är det väldigt viktigt etablera kontakt med en representant företag och stötta honom under kommunikationen. Kontakt etableras redan vid hälsningsstadiet, när du skakar hand med din samtalspartner (det spelar ingen roll om det är en man eller en kvinna).

Det finns flera knep för att upprätthålla produktiv kontakt med din samtalspartner under en intervju - vi kommer att prata om dem i en separat artikel. Här lyfter vi fram två av de mest effektiva.

A) namn– Tilltala din samtalspartner med namn oftare. Detta är både en manifestation av din respekt för honom och en undermedveten trigger för att fånga hans uppmärksamhet till dina ord.

B) Leende– ett uppriktigt leende är ett tecken på din öppenhet. Självklart ska du inte le hela tiden under en intervju. Allt är på bra plats. Men du kan le med dina ögon och nicka med huvudet under din samtalspartners kommentarer, visa din tillgivenhet för honom och uppmärksamhet på hans ord.

Förstå vad företaget behöver

I detta skede måste du försöka vända konversationen mot samtalspartnerns intressen så tidigt som möjligt. Vilka utmaningar står företaget inför? Vad förväntar han sig av dig i den här positionen och så vidare. Här är det väldigt viktigt för dig att vara så uppriktig som möjligt.

Ibland är intonationer ännu viktigare än ord. Och detta är absolut sant för synkroniseringsstadiet. Ditt uppriktiga intresse för din samtalspartners problem är drivkraften för att skapa ömsesidig förståelse mellan dig och början på en förtroendefull relation.

Berätta en historia om dig själv på en intervju

Din yrkeserfarenhet och dina färdigheter kommer att vara värdefulla för arbetsgivaren endast om han tydligt kan förstå hur de kan tillämpas på den position han erbjuder dig.

Försök därför att göra din egen inledande självpresentation så kort som möjligt, och gå sedan vidare till direkt dialog med arbetsgivaren. Då kan du alltid återgå till en utökad självpresentation, som inte längre kommer att vara mall, utan motsvarar arbetsgivarens frågor.

Erfarna rekryterare rekommenderar att bygga en sådan självpresentation i formatet Säljande berättelse(vi pratar om det lite senare). Trots allt självpresentationsuppgift– inte så mycket att berätta om dig själv som att erbjuda lösningar på de problem som arbetsgivaren står inför, åtminstone på hypotesnivå. Och ja, det är lönsamt att sälja sig själv genom detta!)

När de förbereder sig för en intervju ägnar många sökande nästan all sin uppmärksamhet åt utarbetande av svar för eventuella frågor. Men du vet aldrig exakt vad arbetsgivaren kommer att fråga dig.

Naturligtvis finns det vissa typiska frågor som arbetsgivaren på ett eller annat sätt kommer att ställa till dig under intervjun. Nej, du kan och bör förbereda dina svar i förväg.

Det är dock mycket viktigare att förstå logiken med vilken du kan bygga ett svar på alla frågor, inklusive obekväma sådana. Vi kommer att diskutera logiken i att bygga svar på typiska och obekväma frågor i ett annat material.

Intervjuresultat, hur man frågar

En obligatorisk post som många sökande av någon anledning slarvar med. Det bör förstås att kommunikation med en potentiell arbetsgivare inte slutar med en intervju.

Framgångsrik sökande påminner om sig själv och stimulerar därmed partnern att snabbt fatta ett beslut till dennes fördel. Annars kan du antingen aldrig få något beslut, eller så kommer det att fattas till förmån för en mer uthållig och målmedveten sökande.

Om arbetsgivaren i slutet av intervjun inte visar något initiativ, tveka inte att "ta rodret" själv och avsluta intervjun med något i stil med detta:

"Ok, Michael! Tack för din tid och det var ett nöje att prata med dig. Låt oss fundera över vad vi har delat med varandra och jag kommer att kontakta dig, t.ex. kl. 15.00. denna onsdag, om du inte har något emot det. Kan vi byta telefoner och e-post nu?”

Någon rekryterare kommer inte att kunna vara tyst i denna situation, särskilt om det förekom personlig kontakt mellan er under intervjun.

Hur man klarar en intervju på engelska utan att kunna språket

Arbetsgivare ger inte alltid positioner till kandidater med hög språknivå. Vad som är viktigare för rekryteraren är din förmåga att lära sig och erkänna dina brister.

Är det möjligt att klara intervjuer på engelska utan att prata bra? Du kan med tillförsikt svara psykologer och rekryterare. Samma regler gäller för en intervju på engelska som för en intervju på ditt modersmål på något annat företag.

Du måste se självsäker ut, visa att du är ganska professionellt kunnig, den mest lämpliga kandidaten för denna position och samtidigt en öppen och vänlig person.

Om du inte har tid, kommer följande tips att hjälpa dig förbereda sig för en intervju på engelska så att det blir så lyckat som möjligt.

Förbered en berättelse om dig själv och lär dig den

Även på nybörjarnivå är det fullt möjligt att lära sig 10-30 meningar av personlig karaktär. Kom ihåg att de flesta intervjuer börjar med frågan: "Berätta lite om dig själv."

Rekryterare gillar inte människor som pratar mycket om sig själva. Några detaljer från din biografi, tidigare arbetsplatser och ansvar som varar 2-3 minuter räcker för självpresentation.

Öva på dina svar

Föreställ dig vilka frågor du kan få under en intervju och öva på dina svar på dem. Det är mycket viktigt att du övar dina svar högt. Alternativt kan du till och med spela in dem på en röstinspelare så att du tydligt kan höra dina misstag, välja den mest optimala talhastigheten, etc.

Förresten, om du övar dina svar på förväntade frågor framför en spegel, kommer du samtidigt att kunna spåra dina ansiktsuttryck och gester väl och göra de nödvändiga justeringarna av dem.

Visa upp dina styrkor

Under intervjun, ägna särskild uppmärksamhet åt dina styrkor: professionell kunskap och erfarenhet, interpersonell kompetens, framgångsrika tidigare genomförda projekt - allt som kommer att göra dig till en idealisk kandidat för tjänsten.

Du ska inte berätta för mycket om dig själv här, för allt är bra med måtta. Det är bättre om du ringer 3-4 av dina styrkor, men var och en av dem kommer att bekräftas av praktiska exempel.

Var ärlig

Vi är alla människor och var och en av oss har vissa svagheter. Erkänn ärligt för dig själv i förväg de svagheter som var inneboende i dig.

Viktig!

Genom att ärligt tala om din framgångsrika erfarenhet av att övervinna dina negativa vanor/egenskaper kommer du i din arbetsgivares ögon att framstå som en person som ständigt arbetar med sin professionella och personliga utveckling.

Kanske är det att inte tala engelska en av dem, men det kan fungera till din fördel. Om du under en intervju får en fråga om dina svagheter, säg gärna att du tycker att du pratar engelska dåligt, men du lär dig snabbt. Och det är troligt att din arbetsgivare kommer att organisera företagskurser i engelska för dig.

Kräv en lämplig lön

Löneförväntningar... Denna fråga kommer säkerligen upp vid varje intervju på vilket företag som helst. Och inte konstigt. När allt kommer omkring vill arbetsgivaren hitta den bästa specialisten för den minsta summan pengar, och du vill i sin tur få maximal ersättning för dina ansträngningar. Rösta därför aldrig en lönesiffra direkt.

Viktig!

Inför intervjun studera arbetsmarknaden och i synnerhet löneerbjudanden för den tjänst du söker. Nu kan du enkelt göra detta genom att analysera flera sajter med jobberbjudanden inom en halvtimme. Efter detta, bestäm själv den önskade lönen och miniminivån som du är villig att gå med på.

Godkänn inte omedelbart villkor som inte motsvarar dina förväntningar eller inte speglar dina kvalifikationer. Vanligtvis under intervjuer arbetsgivaren meddelar den lägsta lönetröskeln. Och förhandlingar här är inte bara lämpligt, utan också nödvändigt. Det kommer att visa att du verkligen vet värdet av dina yrkeskunskaper och inte slösar din kunskap och tid på bagateller.

Intervju frågor och svar

En av de knepigaste frågorna som brukar ställas i en intervju är frågan om lön, eller snarare vilken lön du förväntar dig.

Några av dagens anställningschefer satsar på ganska okonventionella frågor, eftersom de tror att mördande frågor hjälper till att avslöja den sökandes potential och talanger.

Googles vildaste frågor har inspirerat en generation av intervjuare som försöker överlista och förvirra kandidater.

Okonventionella frågor från Google: Hur många golfbollar får du plats med i en limousine? Vem vinner i en kamp mellan Batman och Stålmannen? Vem är din favorit Disneyprinsessa?*

Den här frågestilen håller på att gå ur modet och till och med Google fasar ut den här intervjustilen. I det här kapitlet kommer vi att titta på exempel på typiska frågor och, viktigast av allt, vi kommer att analysera logiken i att konstruera svar.

Typiska intervjufrågor, exempel

Typiska frågor (även kallade konstruktiva frågor) används ofta i intervjuer. Vissa av dem kan verka tråkiga, men de frågas av en anledning. Intervjufrågor är ett idealiskt sätt att hjälpa kandidater att klara intervjun och få den information som rekryterare behöver.

Kom ihåg att om du redan har tagit examen från ett universitet, då när du pratar om din utbildning måste du använda förflutna tider. Om du fortfarande fortsätter dina studier, då...

Hur man svarar korrekt på frågor under en intervju

Som du minns kan den sökande under en anställningsintervju få både typiska och besvärliga frågor, vars svar måste förberedas.

Du har redan sett de flesta av dessa frågor och deras svar i föregående avsnitt. Vanligtvis ställer rekryterare inte alla frågor, utan några av dem. Om du ändå får en sådan fråga, kom ihåg en liten hemlighet som hjälper dig att alltid hålla konversationen i den riktning som är mest bekväm för dig.

Logiken är mycket enkel: svaret på alla frågor bör sluta med antingen din fråga eller en övergång till din "starka sida", det område där du känner dig mest självsäker.

Låt oss titta på följande exempel.

Vi har analyserat de mest typiska frågorna i alla intervjuer och fraser som utan tvekan kommer att hjälpa dig att konstruera anständiga svar på dem.

Killer Frågor och berätta om dig själv under en intervju

Många sökande är rädda för mördande frågor och av goda skäl: det kommer att vara svårt för en oförberedd person att omedelbart reagera på dem och visa sina bästa egenskaper.

I västerländska företag är sannolikheten att stöta på den här typen av frågor mycket låg. De finns oftare i inhemska representationskontor för internationella företag. Sådana frågor riktar sig inte längre till dig professionell kunskap och erfarenhet, men på DIG, som person. De kan ibland ta ganska konstiga eller hårda former.

Förstå rätt, rekryterarens uppgift här är inte att förolämpa dig, men testa din känslomässiga mognad, förmågan att hantera ytterligare stress och inte tappa självkontrollen i några situationer. Dessa är mycket viktiga egenskaper, särskilt för chefsbefattningar i en aggressiv affärsmiljö.

Ta dem därför inte till hjärtat, utan tvärtom, visa din bästa sida. Sådana frågor kallas också provokativa eller manipulativa frågor .

Rätt svar på mördande frågor

Om intervjuaren bestämmer sig för att ställa den här typen av frågor till dig, väljer han taktik "på gränsen till ett regelbrott." Nåväl, så var det. Men det kommer inte att förvirra dig. För nu kommer du att lära dig hur du ska bete dig korrekt i det här fallet.

Och just nu ska vi titta på tre arbetssätt för att motverka manipulation.

Teknik #1: Oändlig förfining

Taktiken bygger på det faktum att du som svar på intervjuarens fråga ställer en rad egna förtydligande frågor. Till exempel,

Intervjuare: Tror du verkligen att du med den här looken kan bli en framgångsrik kandidat för det här jobbet?– Tror du verkligen att du med ett sådant utseende kan bli en framgångsrik kandidat för den här tjänsten?

Du: Vilken look?- Vad för utseende? Hur hänger utseendet ihop med det här jobbet?– Hur hänger utseende och arbete ihop? Hur skulle du nu när din kandidat ser ut precis som du behöver?– Hur vet du att kandidaten ser ut som rollen? Har någon rätt kandidat kommit sent?– Har någon med rätt utseende redan kommit?

Teknik #2: Klargörande av frågefrågan

Manipulation är alltid en dold påverkan. Samtalaren kan inte fråga dig direkt och frågar därför på ett beslöjat sätt. Om du uppmuntrar honom att öppna dialogen drar sig manipulatorn oundvikligen tillbaka. Till exempel,

Intervjuare: Är du gift?- Är du gift?... Hur är ditt privatliv?– Hur är det i ditt privatliv?... Har du några äldre släktingar?– Har du äldre släktingar?

Du: Får jag fråga hur det hänger ihop med frågan om vårt möte?– Får jag fråga hur detta hänger ihop med ämnet för vårt möte?

Teknik #3: Ring för ett konstruktivt samtal

En win-win-teknik som låter dig återföra dialogen till en konstruktiv riktning när som helst när du väcker obekväma frågor. Du kan alltid använda det här exemplet i en eller annan variant:

Du: Helen, jag har en märklig känsla av att du på något sätt är mer intresserad av att diskutera mitt privatliv än min yrkeserfarenhet. Jag trodde att vi skulle träffas av en annan anledning.– Elena, jag har en så konstig känsla att du av någon anledning är mer intresserad av att diskutera mitt privatliv än min yrkeserfarenhet. Jag trodde att vi skulle träffas av en annan anledning.

Säljande berättelse

En berättelse om dig själv på engelska för en intervju bör innehålla faktiska fakta om din biografi, nödvändigtvis med stöd av siffror.

Det har vi redan sagt bra självpresentationär byggd i form av en säljande historia.

När allt kommer omkring är det den här typen av försäljningshistoria som gör det möjligt för arbetsgivaren att utvärdera hur effektivt du tillämpar dina kunskaper och färdigheter i praktiken, samt förstå hur du kan vara användbar för honom för att optimera affärsprocesser i sitt företag.

Kom ihåg!

En säljberättelse positionerar dig som expert inom ditt område och förtjänar arbetsgivarens förtroende för dig.

Den grundläggande strukturen för en säljberättelse består av 7 block, som du måste arbeta fram i detalj inför intervjun.

Startsituation. Du stötte på ett problem på ett av dina tidigare jobb. Beskriv hur det störde dig personligen? Hur påverkade det företagets resultat? Här, snåla inte med färger och känslor, använd maximalt antal lämpliga adjektiv. Det är här arbetsgivaren behöver engagera sig.

Försök och motgångar.Även om du inte löste det här problemet första gången, även om du drabbades av vissa misslyckanden. Inte läskigt. Beskriv det hela. Arbetsgivaren ska ha intrycket att du inte ger upp, utan alltid självsäkert gå mot ditt mål.

Genombrott. Berätta om dina första resultat. Hur fick du dem? På grund av vad? Kanske har du hittat något nytt tillvägagångssätt, eller kanske till och med hittat din egen formel för att lösa sådana typiska problem? Beskriv det. Bli en innovatör i din arbetsgivares ögon.

Stabila resultat. Ett genombrott är en sak, men stabila resultat är en helt annan sak, som värderas ännu mer i näringslivet. Kanske har du identifierat några specifika åtgärder som ger resultat fortlöpande? Eller kanske du insåg hur du kan utföra dina vanliga handlingar mer optimalt? Berätta om det utan att tveka.

Författarens metodutveckling. Du har gjort ett genombrott och börjat få konsekventa resultat. Detta gjorde att du kunde identifiera en helt ny eller förbättra en gammal metod för att lösa vissa typiska problem. Berätta för oss om det. Du har ditt eget unika förhållningssätt, eller hur?

Din metodik användbarhet. Berätta här om hur du skalat din innovativa strategi? Vilka företag har använt det? Vilka resultat gav detta?

1. Färdig lösning för arbetsgivaren. Detta är din wow-effekt från självpresentation. Här beskriver du en färdig förbättring av en viss affärsprocess som du kan implementera när du anställs. Hur lätt kan detta åstadkommas? Hur mycket tid, ekonomiska eller mänskliga resurser kommer detta att kräva? Hur snabbt kommer detta att ge resultat? Beskriv hur du, under ledning av din arbetsgivare, kommer att genomföra allt detta.

Kom ihåg att arbetsgivaren inte alltid tydligt vet vad han vill ha av dig. Han kan ha en grov förståelse för detaljerna i ditt dagliga arbete och aktiviteter i allmänhet. Men han vill definitivt få en uppsättning färdiga lösningar från dig, från vilka han kan välja den som ger det snabbaste resultatet till lägsta kostnad.

OCH redo säljande idé kommer att lägga till många "plus" till dig som en idealisk kandidat!

Istället för en slutsats:

Jag önskar er framgång! Och våra lärare i Business English-kurser hjälper dig att förbereda dig mer produktivt för intervjuer på engelska och förhandlingar med utländska partners oavsett komplexitet. Anmäl dig till kursen redan nu - introduktionslektionen är gratis!

I kontakt med

Ett främmande språk, särskilt engelska, är avgörande för karriäravancemang. Samtidigt är det viktigt att inte bara ha språkkunskaper, utan även att kunna presentera sig på ett korrekt sätt för HR-chefen. Hur man förbereder sig för en intervju på engelska? Det är förstås omöjligt att förutse hela intervjuns gång, men det finns flera typiska frågor som du bör svara på utan en enda tvekan.

Hur förbereder man sig för en intervju på engelska? Typiska frågor

Ibland ger ödet gåvor i form av en inte särskilt kunnig personalchef. I det här fallet uppmanas de att antingen läsa högt texten på engelska, eller ställa frågor som inte innebär långa diskussioner. Men du måste fortfarande veta hur man förbereder sig för en intervju på engelska så att du inte behöver rodna när du sitter vid samma bord med en professionell inom ditt område.

Den allra första typiska frågan kan användas för att bryta isen.

Till exempel:

1. Hur mår du?(Hur mår du?)

2. Har du hittat vårt kontor på en gång? (Hittade du vårt kontor direkt?)

3. Hur lärde du dig om vårt företag? (Hur hörde du om vårt företag?)

4. Har du haft några trafikproblem? (Hur kom du dit? Eller bokstavligen: var det några svårigheter på vägen?)

Svaren kan vara ungefär så här:

1. Jag mår bra. Tack. Hur är det med dig? (Okej. Tack. Hur mår du?)

2. Ja, det har jag. Det har inte varit några problem alls. (Ja, det var inga problem alls)

Jag har lätt kommit hit (Jag kom lätt hit)

3. Jag såg den lediga tjänsten på Internet och bestämde mig för att söka. (Jag såg en ledig tjänst på Internet och bestämde mig för att skicka mitt CV)

4. Nej, det har jag inte.

Därefter kommer du med största sannolikhet att gå till scenen: Det enklaste sättet här är att komponera texten i förväg så att du talar tryggt och vackert. Dessutom är korthet alltid välkommen. Ingen förväntar sig en detaljerad berättelse från dig, det räcker med att beröra utbildning och det mest imponerande stiger uppför karriärstegen.

Så, hur man förbereder sig för en intervju på engelska, svara på frågan "Kan du snälla berätta om dig själv?" Lista först de läroanstalter där du fick din utbildning. Här är det viktigt att inte glömma inte bara namnet på institutionen, utan också de grammatiska reglerna. Använd den enkla förflutna tiden eftersom du kommer att namnge det specifika år då du fick ditt diplom.

Till exempel:

1998 tog jag examen från Moscow State Institute of International Relations. (1998 tog jag examen från Moscow State Institute of International Relations).

Men var beredd på att få några allmänna frågor om upplevelsen. Används vanligtvis för sådana ändamål närvarande perfekt. Det blir bättre om du formulerar ditt svar med den tid som frågan ställdes i.

Till exempel:

A: Har du studerat PR? (Har du studerat PR?)

B: Ja, jag har studerat detta ämne. Jag gjorde det på Moskvainstitutet. (Ja, jag studerade detta ämne. Jag studerade det vid Moskvainstitutet)

Hur förbereder man sig för en intervju med knepiga frågor på engelska?

För en intervju räcker det inte bara med att memorera din presentation, för HR-chefen kanske vill lära känna dig bättre. Hur eller förbereda sig för en intervju med knepiga frågor på engelska? Ta bara en lista över dessa frågor och förbered dina svar i förväg. Det är bättre att göra detta skriftligt för att kunna se de färdiga minitexterna innan det riktiga mötet med arbetsgivaren. Nedan finns exempel på knepfrågor.

1. Vad är din svaga punkt?(Vad är din svaghet?)

2. Varför lämnade du din tidigare tjänst? (Varför lämnade du ditt tidigare jobb?)

3. Vad gillade du inte med den förra chefen? (Vad gillade du inte med din tidigare chef?)

För att ställas inför behovet av att genomgå en anställningsintervju på engelska är det inte alls nödvändigt att åka utomlands. Många inhemska företag kräver i allt högre grad att deras sökande ska kunna engelska på en nivå som inte är lägre än Pre-Intermediate. Och att kunna engelska är långt ifrån den enda färdigheten du behöver för att klara en intervju. Det är nödvändigt att förbereda sig för intervjuformatet, försöka förutsäga vilka frågor du kommer att ställas och vilket svar den potentiella arbetsgivaren vill höra.

Om du söker jobb i ett utländskt företag bör du vara beredd på oväntade och icke-standardiserade frågor, som inte är så lätta att svara på ens på ditt modersmål. Och naturligtvis måste du vara beredd på vanliga frågor. Ibland kan till och med en enkel begäran, "Berätta om dig själv", förvirra de sökande. Svaret måste vara genomtänkt, besvaras tryggt och lugnt. Kanske kan kunskap hjälpa dig att få fullständigt förtroende, vars funktioner du kan lära dig om på vår portal.

TOP 10 standard intervjufrågor med svar

Det finns en viss uppsättning frågor som du kommer att få höra vid nästan vilken intervju som helst, oavsett om du söker jobb som kock på en restaurang eller som designer på ett IT-företag. Det är därför det är bättre att förbereda svar på sådana frågor i förväg.

• – användbara tips från British Council om hur du bäst pratar om dina professionella prestationer.
• – en lista över de tio vanligaste intervjufrågorna med möjliga svar och tips.
• – om en lista med tio frågor inte räcker, erbjuder vi en lista på 150, i det här fallet kommer du definitivt att ta hänsyn till alla detaljer och kommer att kunna förbereda dig noggrant för intervjun.
• – här kan du ta en virtuell intervju för att öva dig på att svara på frågor lugnt och tryggt.
• – tips från The Guardian om hur man klarar intervjuer före universitetet

Jag träffar många människor som lärt sig engelska bra i skolan, men de går vilse i muntligt tal och vet inte hur de ska uttrycka sina tankar vackert.

Nedanför klippet har jag skrivit ner användbara fraser för att klara en intervju med en utlänning på övre mellanstadiet.

Möte\Vid dörren
Ange namnet på den som hälsar och presentera dig själv. Vanligtvis på vägen till mötesrummet pratar de om vägen och platsen dit du har kommit - de berömmer dig :)

"Mr Black? Jag är Alexey Ivanov, det är ett nöje.*"- Herr Black? Jag är Alexey Ivanov, trevligt att träffa dig.
*"Det är ett nöje att träffa dig."- Trevligt att träffas
*"Tack för att du bjöd mig."- Tack för att du bjöd mig
"Det här läget är imponerande. Mycket bekvämt."– Det här är ett väldigt imponerande läge, väldigt bekvämt.
"Jag hittade ditt kontor direkt."- Jag hittade genast ditt kontor.
"Jag är (fruktansvärt) ledsen för att jag kom för sent... jag blev fast i trafiken.*"– Jag är (väldigt) ledsen att jag är sen, jag fastnade i en bilkö.
*Jag kunde inte hitta rätt byggnad– Jag hittade inte rätt byggnad
*Jag är inte bekant med den här delen av staden– Den här delen av staden är inte särskilt bekant för mig

Bekantskap
Oftast, efter att ha satt sig vid bordet, blir det en kort besvärlig paus. Vid det här laget kan du ta initiativ och börja med introduktionen. Berätta inte för mycket, bara de viktigaste punkterna.

"Om du vill kan jag presentera mig själv först."– Om du vill kan jag presentera mig själv först (berätta om mig själv).
"Jag kommer ursprungligen från..."- Jag är från...
"Jag är utexaminerad av .... masters\magisters program. "- Jag är utexaminerad av (Universitetsnamn) kandidat-/masterexamen.
"Min yrkesbakgrund inkluderar..."– Min yrkeserfarenhet inkluderar (att lista de områden där du har arbetat).
"Mina yrkesintressen är..."- mina yrkesintressen...
"Det jag värdesätter mest i mitt arbete är..."- Det jag värdesätter mest med mitt arbete är...
"Jag har flera hobbyer...*"- Jag har flera hobbyer...
*"Min passion är..."- Min passion är...

Intervju\ Diskussion av arbete
Vanligtvis kommer du i själva intervjun att behöva prata om varför du är intresserad av tjänsten, varför du byter nuvarande jobb, vad du hoppas utvecklas och var du ser dig själv om 5 år.

Prof. dåtid
"Jag har precis tagit examen och jag letar efter en bra start för min karriär"– Jag har precis tagit examen från universitetet och letar efter en bra start på min karriär.
"Jag vill bredda min erfarenhet inom professionell sfär"– Jag vill utöka min erfarenhet inom yrkesområdet.
"Jag har bemästrat ansvar på min nuvarande position och det hjälper mig inte längre att utvecklas professionellt"– Min nuvarande tjänst utvecklar mig inte längre professionellt.
"Jag skulle vilja möta nya utmaningar och nya ansvarsområden."– Jag ville jobba med nya problem och med ett nytt ansvarsområde.
"Det är viktigt för mig att ha mer självständighet*"– Det är viktigt för mig att få mer autonomi
*Kreativitet- kreativitet
*djupgående professionella utmaningar- djupt professionella uppgifter
"Jag bestämde mig för att kliva upp för en chefsposition"– Jag bestämde mig för att prova mig fram i en ledarposition
"Jag har varit mammaledig i flera år och jag skulle vilja komma tillbaka till jobbet."– Jag var mammaledig i flera år och vill gärna tillbaka till jobbet

Nya jobb
"Jag är intresserad av att arbeta i ditt företag, eftersom..."- Jag är intresserad av att arbeta i ditt företag eftersom...
"Jag har alltid varit intresserad av den här branschen\sfären."– Jag har alltid varit intresserad av den här branschen (sfären).
"Jag har alltid varit ett stort fan av ditt varumärke. Det skulle vara ett nöje att vara med i ditt team"– Jag har alltid varit ett stort fan av ditt varumärke och skulle gärna vara med i laget.
"Jag tror att den här positionen kommer ..."– Jag tror att det här är en position...
"... möta mina professionella ambitioner."- kommer att motsvara mina professionella ambitioner/önskningar.
"...hjälp mig att upptäcka min sanna potential"- kommer att tillåta mig att avslöja min potential.
"...ge mig möjligheten att använda alla mina färdigheter..."
"Jag skulle vilja jobba mer med..."- Jag skulle vilja arbeta mer med... (angar intresseområden)
"Det är därför jag tror att den här positionen är vad jag behöver.""Det är därför jag tror att den här positionen är vad jag behöver."

I framtiden
"Jag skulle vilja växa professionellt för att bli en sann expert inom mitt område."– Jag skulle vilja växa professionellt och bli en riktig expert inom mitt område.
"Om 5 till 7 år ser jag mig själv som en manager för laget."– Om 5-7 år ser jag mig själv som chef för en avdelning.
"Jag skulle vilja förbättra mina kvalifikationer till att bli en toppchef."– Jag skulle vilja höja mina kvalifikationer upp till positionen som högsta chef.
"Jag har ännu inte bestämt mig för mitt karriärprojekt, jag är öppen för alla möjligheter"– Jag har ännu inte bestämt mig för mina karriärplaner, jag är öppen för alla möjligheter.

Frågor om nytt jobb
Var noga med att ställa frågor. Inga frågor - det betyder att du inte förstod någonting.

"Kan du berätta mer om mitt framtida ansvar?"- Kan du berätta om mitt framtida ansvar?
"Hur kommer min dag att se ut?"– Hur kommer min dag se ut?
"Varför är den här positionen öppen från början?"- Av vilka skäl uppstod den här lediga tjänsten?
"Hur är arbetstiderna på företaget?"– Vilka är arbetstiderna på företaget?
"Finns det en möjlighet att ha ett flexibelt schema?"– Är det möjligt att ha ett flexibelt schema?
"Vem blir min direkta\linjechef?"- Vem blir min närmaste handledare?
"Hur många personer finns i mitt team\avdelning?"- Hur många personer finns i mitt team/avdelning?
"Gör företaget någon utbildning?"- Tillhandahåller företaget utbildning?
"Finns det några sociala bonusar -Försäkring? Fitness?"– Finns det sociala ersättningar? Försäkring? Kondition?"

Separat: personliga frågor på engelska
Mycket ofta blir du ombedd att svara på en eller flera personliga frågor på ett främmande språk.

"Hur är din engelska?" - Hur är din engelska?
"Jag studerade engelska på skola/universitet och jag har en tillräckligt bra nivå för att kommunicera med kollegor och chefer."– Jag har läst engelska på skola/universitet och min nivå är tillräckligt bra för att kommunicera med kollegor och ledning.
"Jag har inte mycket träning för närvarande, men jag kommer snabbt att återfå skickligheten"– Nu har jag inte tillräckligt med träning, men jag kommer snabbt att återfå mina färdigheter.

"Vilka är dina största styrkor/brister?" - Vilka är dina styrkor och svagheter?
"Min största styrka är..."- Mina styrkor...
"Jag är fokuserad på resultat"– Jag är fokuserad på resultatet
"Jag är proaktiv"– Jag är aktiv
"Jag är öppensinnad"– Jag är öppen för nya idéer
"Jag är uppmärksam"– Jag är uppmärksam
"Jag är seriös och ansvarig"– Jag är seriös och ansvarsfull
"Jag är alltid positiv och energisk"– Jag är alltid positiv och energisk
"Jag är koncentrerad på att söka lösningar"– Jag är fokuserad på att hitta lösningar
"Jag har djup kunskap och kompetens"– Jag har djup kunskap och kompetens
"Jag är självsäker och övertygande"– Jag är självsäker och kan övertyga
"Jag kan alltid hitta rätt tillvägagångssätt"– Jag kan alltid hitta rätt tillvägagångssätt

"Min största brist är..."- Min största brist...
"Jag kanske är för fokuserad på detaljer..."– Jag går in för mycket i detaljer.
"Jag tar ibland för mycket ansvar..."– Jag tar för mycket ansvar...
"Jag föredrar att inte interagera med kunder direkt."– Jag skulle inte vilja ha direktkontakt med kunder...
"Jag har inte tillräckligt med erfarenhet ännu"– Jag har inte tillräckligt med erfarenhet än
"Jag är ibland för krävande mot mina kollegor."– Ibland är jag för krävande på mina kollegor

Avsked.
När du åker är det alltid bra att tacka och anmäla ditt intresse.

"Tack för denna möjlighet"– Tack för möjligheten att komma.
"Tack för din tid"- Tack för din tid
"Jag är verkligen intresserad av den här positionen"– Jag är verkligen väldigt intresserad av den här lediga tjänsten
"När ska jag förvänta mig att höra från dig*?"– När ska jag förvänta mig ett svar?
*"När ska jag förvänta mig ditt svar?"– När ska jag förvänta mig ett svar?
"Det var ett nöje att träffa dig, jag gillade verkligen den här intervjun."– Det var trevligt att träffa dig, jag gillade verkligen den här intervjun.