Att ge ledighet: hur man undviker misstag. Årlig ledighet – hur tar man ut, hur mycket semesterersättning ska man betala? Semester mindre än 7 dagar

Fortsätt dialogen Betala svar Med vänliga hälsningar, Tatyana Lapina Jag tror att, eftersom arbetslagstiftningen inte föreskriver att den minsta delen av semestern ska vara minst 7 cal. dagar, då har arbetsgivaren inte rätt att tvinga arbetstagaren att ta ut exakt sju dagar om han (arbetaren) behöver bara 3 dagar, till exempel. I mitt fall visar det sig att för att inte bryta mot lagen bör en del av semestern vara 14 dagar och 3 gånger skollov (enligt arbetslagstiftningen 15 dagar och enligt min arbetsgivare 21 dagar) . Om jag inte tvingades ta ledigt på semesterhelgerna skulle min årliga semester nästan räcka för mig, men som det är så måste jag skuldsätta mig. Om 2 år kommer min semesterskuld att överstiga antalet dagar av tilldelad semester, och då har jag inte rätt till semester alls? Men detta bryter också mot lagen. Liknande frågor jag studerar inom det medicinska området. universitet

Consultantplus: forum

Ja, allt är klart, att enligt överenskommelse... Jag vet att arbetslagstiftningen inte fastställer ett minsta antal dagar... att vid beviljande av ledighet i kalenderdagar ingår helger i antalet semesterdagar Men frågan är denna: om en anställd ber om ledighet från måndag till Fredag inklusive, helgerna efter fredagen, ska INTE inkluderas i semestern enligt del 1 av Art. 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, kan årlig betald semester delas upp i delar (här talar vi om den anställdes rättigheter i första hand). Samtidigt fastställer arbetslagen att minst en del av denna ledighet ska vara minst 14 kalenderdagar (återigen, till förmån för den anställde, i syfte att uppnå mer eller mindre normal vila).

Är det möjligt att ta semester i 5 dagar

Vissa medborgare tar ledigt i 14 dagar, och resten av semestern slits i bitar under hela året. Trots det faktum att lagen inte förbjuder att ta en semesterdag åt gången, rekommenderas det inte att göra det:

Genom att besluta att lägga till semesterdagar utöver helger berövas den anställde rätten till lång vila i framtiden, vilket kan påverka hans hälsa negativt;
Varje gång kommer den anställde att behöva skriva en ledighetsansökan och slösa bort sin tid;
Problem med beräkningar kan uppstå: HR-tjänstemän måste omvandla arbetsdagar till kalenderdagar för att beräkna semesterns längd om den anställde vill dela upp semestern i tre eller flera delar.

De vanligaste exemplen på att dela semester: Alternativ 1: Till mekaniker Sidorov A.F.

har rätt till 28 dagars årlig betald semester.

Är det möjligt att ta semester i 5 kalenderdagar?

Han använde den första delen (14 dagar) i juni och bestämde sig för att dela upp den andra i två delar till: han tog ledigt sju dagar i september och lika mycket i december. Alternativ 2: Räddaren Nikishov V.S. tog 15 dagars semester då han hade rätt till 35 dagar.

Han har fortfarande 20 dagars vila, och han delar upp dem i 4 delar om 5 dagar. När du delar semester bör du ta hänsyn till ditt verksamhetsområde: det finns branscher där en sådan uppdelning på mindre än 7 dagar kan påverka produktionsprocessen och arbetsregimen negativt: någon måste ersätta en anställd som systematiskt går på semester.

Viktig

Det är av denna anledning att allt bör göras endast med tillstånd från chefen. Är det möjligt att dela semester: vad säger lagen? I art. 125 i Rysslands arbetslagstiftning anger direkt att en av delarna av semestern måste vara minst 14 dagar, och den andra kan delas in i alla segment.

Att ge ledighet: hur man undviker misstag

I ditt fall, om du vill straffa din arbetsgivare, kontakta Yrkesinspektionen. Om du inte vill bråka med din arbetsgivare kommer du inte att påverka den aktuella situationen på något sätt.

Uppmärksamhet

Betala svar Jag förstod allt, tack!

Varje lokal lagstiftning, oavsett hur ofta den ändras i en eller annan riktning, är inte föremål för tillämpning i det enda fallet om dess bestämmelser förvärrar arbetstagarnas situation i jämförelse med dem som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrätt. normer, kollektivavtal, avtal . I det här fallet tillämpas Ryska federationens arbetskod, enligt vilken uppdelning av semester i delar endast är möjlig efter överenskommelse mellan parterna.

Artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I ditt specifikt diskuterade fall finns det ingen motsägelse i arbetsgivarens agerande med Ryska federationens arbetslag.

När är det möjligt att dela upp semester i delar: lag, regler, funktioner

Så det verkar som att vi, arbetarna, själva går med på alla villkor. Finns det något sätt att bekämpa detta, eller har arbetsgivaren rätt att ändra lokala bestämmelser efter eget gottfinnande? frågenummer nr 10957444

Hallå! Företaget har rätt (och är i vissa fall skyldigt) att självständigt utveckla och godkänna dokument som reglerar dess arbetsrelationer med anställda.
Enligt terminologin i arbetslagen (artikel 8 i Ryska federationens arbetslagstiftning) kommer de att vara "lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer." Obligatoriska akter inkluderar särskilt: - Interna arbetsbestämmelser; - bemanning; - semesterschema; — Arbetsskyddsregler.
Ett företag kan godkänna ett antal sådana lokala handlingar efter eget gottfinnande. Till exempel bestämmelser om bonusar, materiella incitament, utbetalning av ersättning för tjänstgöringstid och baserat på årets arbetsresultat.

Det enda undantaget är ett preliminärt avtal: till exempel när det på grund av arbetets särdrag är oönskat att vila under långa semestrar under skiftarbete etc. När semester infaller på helgdagar eller helger beräknas den enligt följande.

Varaktigheten av den årliga grundläggande betalda semestern är 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Enligt del ett av art. 125 i Ryska federationens arbetslag, enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, kan årlig betald semester delas upp i delar. Dessutom måste minst en del av denna ledighet vara minst 14 kalenderdagar.
Som framgår av ovanstående norm fastställer arbetslagstiftningen ett krav på minsta längd på endast en del av semestern när den är uppdelad i delar. Den ryska federationens arbetslag säger inget om längden på den andra delen av den årliga betalda semestern. Följaktligen kan den andra delen av semestern efter överenskommelse mellan parterna delas upp i delar som kan vara av valfri varaktighet.
Enligt art. 120 i Ryska federationens arbetslag, beräknas semesterns längd i kalenderdagar. Lagen fastställer inte hur många kalenderdagar semester ska vara på helger och hur många som ska vara på arbetsdagar. Därför kan semesterdagar som överstiger 14 tilldelas arbetstagaren i delar på ett sådant sätt att de infaller endast på arbetsdagar eller endast på helger, eller på båda i valfritt förhållande.
Därför kan arbetstagaren och arbetsgivaren komma överens om hur många lediga dagar och hur många arbetsdagar som ska infalla på den del av semestern som överstiger 14 kalenderdagar. Om arbetstagaren och arbetsgivaren har kommit överens om att ge arbetstagaren ledighet vars sista dag blir fredag, ska de kommande två lediga dagar (lördag och söndag) inte inräknas i antalet semesterdagar och ska inte betalas ut.
Samtidigt noterar vi att arbetsgivaren alltid förbehåller sig rätten att inte acceptera den anställdes föreslagna semesteruppdelningsalternativ.
Observera att i enlighet med art. 8 i ILO-konvention nr 132 om betald semester (nedan kallad konventionen) ska vid uppdelning av ledighet i delar en av ledighetens delar vara minst två sammanhängande arbetsveckor. Med andra ord, artikel 8 i konventionen, liksom artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning, fastställer minimitiden för endast en del av semestern. Konventionen föreskriver inte heller att helger (lördag och söndag) nödvändigtvis måste inkluderas i antalet semesterdagar.
Vi rekommenderar också att du läser brevet från Federal Service for Labor and Employment daterat den 17 juli 2009 N 2143-6-1.

För din information:
Som en allmän regel är en arbetsgivare en individ eller juridisk person (organisation) som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd (del fyra i artikel 20 i Ryska federationens arbetslag). Om en organisation har ingått arbetsförhållanden, utövas arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter i arbetsförhållanden av dess ledningsorgan eller personer som är auktoriserade av dem på det sätt som fastställts i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar och andra lagar. Ryska federationens handlingar, lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationens konstituerande enheter, lagstiftande rättsakter från lokala myndigheter, ingående dokument från en juridisk person (organisation) och lokala bestämmelser (del sex av artikel 20 i Labour). Ryska federationens kod). Således är generaldirektören det enda verkställande organet för ett aktiebolag (nedan - LLC) (artikel 40 i den federala lagen av den 8 februari 1998 nr 14-FZ "Om aktiebolag"). Således utövas LLCs rättigheter och skyldigheter i arbetsförhållanden av generaldirektören (enda verkställande ledningsorganet) eller personer som är auktoriserade av honom.

Förberett svar:
Expert från den juridiska konsulttjänsten GARANT
Troshina Tatyana

Svaret klarade kvalitetskontroll av den juridiska konsulttjänsten GARANT

Materialet har utarbetats på grundval av individuell skriftlig konsultation som tillhandahållits som en del av Juridisk konsulttjänst.

När man delar upp årlig betald semester i delar glömmer arbetsgivaren ofta bort att samordna detta med arbetstagaren. Dessutom kränks förfarandet för att tillhandahålla sådana delar ofta.

När arbetsgivaren ger anställda årlig betald ledighet gör arbetsgivaren ofta allvarliga misstag, för vilka han kan hållas administrativt ansvarig på grundval av resultaten av inspektioner av den statliga yrkesinspektionen. Låt oss titta på de vanligaste misstagen som uppstår när arbetslagar tolkas fel.

Fel ett

Arbetstagaren vägrar av olika anledningar att åka på semester och arbetsgivaren anser att det är oacceptabelt att tvinga honom att ta ut semestern.

Denna ståndpunkt för företaget är en ganska vanlig missuppfattning. Och det är kopplat till det faktum att arbetsgivaren felaktigt tolkar den obligatoriska normen i arbetslagen, som säger att anställda beviljas årlig semester (artikel 114 i Ryska federationens arbetslagstiftning), det vill säga anställda tar inte ledigt kl. deras eget gottfinnande, men får ledigt utan att misslyckas, oavsett deras önskemål.

Att vägra att använda semester är inte en anledning till att skjuta upp semestern oändligt. Tvärtom måste arbetsgivaren agera strikt i enlighet med kraven i Labor Code enligt följande algoritm:

planera tillhandahållandet av semester till anställda under nästa kalenderår, fastställa deras prioritet i semesterschemat (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag);
bekanta anställda med semesterschemat mot underskrift (del 2 av artikel 22 i Ryska federationens arbetslag);
senast två veckor före semesterns början, meddela den anställde om detta mot underskrift (del 3 av artikel 123 i Ryska federationens arbetslag);
utfärda ett order om att bevilja semester till den anställde under den period som fastställts av semesterschemat, eftersom själva schemat är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren (del 2 av artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning);
från den dag semestern börjar, på order, sätt en markering på arbetstidsrapporten (kod "OT" eller "09" - om den anställde är på årlig huvudsaklig betald semester, och kod "OD" eller "10" för årlig extra betald ledighet).

Att ge en anställd årlig betald semester utan hans samtycke kan inte betraktas som tvång, eftersom att använda denna typ av ledighet är inte bara en rättighet utan också en skyldighet för den anställde.

Fel två

Arbetsgivaren missförstår förfarandet för att ge en anställd ledighet under det första arbetsåret.

Rätten att använda semester under det första arbetsåret uppstår för den anställde efter sex månader av hans kontinuerliga arbete i detta företag (del 2 av artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Denna regel är helt förenlig med bestämmelserna i ILO-konvention nr 132 (punkt 1, 2 i artikel 5 i ILO-konvention nr 132 av den 24 juni 1970), enligt vilken minimiperioden för arbete för att erhålla rätt till årlig lön Ledigheten bör inte överstiga sex månader.

Vissa företag tror dock felaktigt att lagen, samtidigt som den ger denna rätt till arbetstagaren, samtidigt inte direkt förpliktar arbetsgivaren att tillhandahålla ledighet under just denna period. Här sviks arbetsgivare av bristande juridisk läskunnighet, i synnerhet okunnighet om att subjektiva rättigheter och juridiska skyldigheter motsvarar varandra inom ramen för ett visst rättsförhållande, det vill säga närvaron av rättigheter hos en anställd ger förpliktelser från arbetsgivaren.

Dessutom tappar många ur sikte att arbetstagaren efter sex månader har rätt till full ledighet (huvud- och tilläggs-, förlängd huvudledighet), och inte en del av den i proportion till den arbetade tiden. Tabellen nedan visar exempel på hur en arbetstagare kan bestämma ledighetens längd efter sex månader under det första anställningsåret.

Efter sex månader under det första arbetsåret har arbetstagaren rätt att få alla typer av semester som anges i hans anställningsavtal. När det gäller tilläggsledighet för oregelbunden arbetstid, enligt Rostrud (skrivelse från Rostrud av den 24 maj 2012 nr PG/3841-6-1), föreskrivs inte dess bestämmelse i proportion till den arbetade tiden under arbetsåret. förordning.

Det enda undantaget är extra ledighet för skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. Den tillhandahålls i proportion till den arbetade tiden. Men detta förfarande tillhandahålls inte bara efter sex månader under det första arbetsåret, utan också under alla efterföljande år av arbete, eftersom arbetserfarenhet, som ger rätt till årlig extra betald semester för arbete med skadligt och (eller) farligt arbete villkor, inkluderar endast det faktiska arbetet under lämpliga förhållanden, tid (del 3 i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag).

Fel tre

Organisationen löser felaktigt frågan om att dela upp semester i delar när man upprättar ett semesterschema.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan årlig betald semester delas upp i delar (del 1 i artikel 125 i Rysslands arbetslagstiftning). Men alla förstår inte korrekt hur detta avtal uppnås. I organisationer och företag är denna praxis utbredd när anställda får önskemål om semesterschema, och sedan kommuniceras det godkända schemat (med semester uppdelat i delar) till de anställda för underskrift. Med denna "teknik" uppfylls inte huvudkravet i lagen - ett bilateralt avtal om att dela upp semestern i delar uppnås inte innan semesterschemat har godkänts.

En lösning på denna fråga kan vara att den anställde kontaktar arbetsgivaren i form av en skriftlig ansökan och får lämplig lösning. Endast ett positivt beslut från chefen på den anställdes ansökan tillåter att en del av semestern inkluderas i semesterschemat, och inte dess sammanhängande period.

Fel fyra

Vid beviljande av ledighet tar arbetsgivaren inte hänsyn till att arbetstagaren ska arbeta ett visst antal arbetstimmar under sitt arbetsår: inte mer (så att det inte blir olaglig övertid) och inte mindre (så att det inte råder brist).

För närvarande ber många anställda om semester i omgångar. Det tas med i beräkningen att minst en del av denna ledighet måste vara minst 14 kalenderdagar (del 1 av artikel 125 i Ryska federationens arbetslag). Arbetsgivare försöker ofta tillhandahålla den återstående delen endast på helger (lördagar och söndagar), och anställda, tvärtom, får den bara på vardagar.

Vi får inte glömma att en anställd måste ta en paus från arbetet under semestern. Därför inkluderar 28 dagars grundsemester 20 arbetsdagar (160 timmar för en 8-timmars arbetsdag och en 40-timmars arbetsvecka) och 8 dagar ledigt (det vill säga 4 hela veckor), eftersom semester mäts i kalenderdagar och inte på arbetsdagar.

Arbetstagarens återstående semesterdagar ska alltså omfatta både arbetsdagar och helger. Men de kan tillhandahållas i vilken kombination som helst, eftersom lagen inte förbjuder detta.

Exempel

Arbetstagaren har rätt till semester med 28 kalenderdagar. Han tog ledigt 14 dagar på en gång. De återstående dagarna kan delas upp i delar, och fyra dagars semester måste nödvändigtvis infalla på helger (lördag och söndag), och tio dagar på arbetsdagar.

Fel fem

Arbetsgivaren tillämpar felaktigt arbetsbalkens bestämmelser om att bevilja en anställd ledighet med efterföljande uppsägning.

På skriftlig begäran från den anställde, om möjligt, kan oanvända semester ges till honom med efterföljande uppsägning (förutom fall av uppsägning för skyldiga åtgärder) (del 2 av artikel 127 i Rysslands arbetslagstiftning). Samtidigt framhåller Rostrud (brev från Rostrud av den 24 december 2007 nr 5277-6-1) att att ge en anställd outnyttjad semester följt av uppsägning är arbetsgivarens rätt och inte dennes ansvar.

Om ledighet beviljas med efterföljande uppsägning vid uppsägning av anställningsavtalet på arbetstagarens initiativ, har arbetstagaren rätt att återkalla sitt uppsägningsbrev före ledighetens startdatum, om inte annan anställd bjuds in att träda i hans ställe. överföring (del 4 i artikel 127 i Ryska federationens arbetslag).

Trots att uppsägningsdagen anses vara den sista semesterdagen, görs alla uppgörelser med den anställde innan han går på semester, eftersom parterna efter dess utgång inte längre kommer att vara bundna av skyldigheter.

Observera att den sista arbetsdagen inte är dagen för hans uppsägning (den sista semesterdagen), utan dagen före den första semesterdagen (artiklarna 84.1, 136, 140 i Ryska federationens arbetslag; definition av Ryska federationens författningsdomstol av den 25 januari 2007 nr 131-О-О) . Därför upphör faktiskt anställningsförhållandet med den anställde från det ögonblick semestern börjar, vilket innebär att arbetsboken och andra arbetsrelaterade dokument som arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla den anställde måste lämnas till den anställde innan man går vidare. semester.

Rostrud noterade också att under sjukdom under semesterperioden följt av uppsägning får den anställde tillfälliga invaliditetsförmåner, men till skillnad från de allmänna reglerna (artikel 124 i Ryska federationens arbetslagstiftning) förlängs ledigheten inte med antalet dagar av sjukdom.

Genom att uttrycka en önskan om att få ledighet följt av uppsägning uttryckte arbetstagaren därigenom en önskan om att säga upp anställningsförhållandet med arbetsgivaren (om den sades upp på egen begäran) eller samtyckte till lagligheten av deras uppsägning (om de sades upp av andra skäl). När det gäller förlängningen av den årliga betalda semestern har arbetsgivaren inte heller rätt att göra detta, eftersom från det ögonblick då ledigheten börjar har arbetsgivaren inga skyldigheter gentemot den anställde som fick ledighet med efterföljande uppsägning (del 1 i artikel 124 i ryska federationens arbetslag).

Vid uppsägning på grund av att anställningsavtalet löper ut kan ledighet följt av uppsägning beviljas även när semesterperioden helt eller delvis sträcker sig utöver detta avtals löptid. I det här fallet anses uppsägningsdagen också vara den sista semesterdagen (del 3 i artikel 127 i Ryska federationens arbetslag).

Ge semester under det första arbetsåret efter sex månader

Anställd kategori	Ledighet fastställd för den anställde i anställningsavtalet, i kalenderdagar	Längd på ledighet som beviljas efter sex månader, i kalenderdagar
Arbetare med oregelbundna arbetstider	Huvudledighet - 28 Ytterligare - 3	31
Arbetare som arbetar i Fjärran Norden	Grundledighet - 28 Ytterligare - 24	52
En anställd som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden	Huvudledighet - 28 Ytterligare - 14	28 och ledighet för skadlig verksamhet i proportion till den arbetade tiden
Anställd - universitetslärare	Förlängd huvudledighet - 56	56

Hur många semesterdagar är tillåtna per år?

Som en allmän regel måste antalet betalda semesterdagar per år vara minst 28 (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Är detta 28 kalenderdagar eller arbetsdagar? Årlig grundläggande betald semester beräknas i kalenderdagar (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga att arbetstagaren för varje arbetsår har rätt till 28 kalenderdagar.

Dela semester i delar

En anställd behöver inte använda alla 4 veckor av sin tilldelade semester på en gång. Ledigheten kan delas efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Uppdelningen av semester i delar enligt Ryska federationens arbetskod måste utföras på ett sådant sätt att varaktigheten av minst en av delarna är minst 14 kalenderdagar (artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning ). Om detta villkor är uppfyllt kan varaktigheten för andra delar av semestern vara ett godtyckligt litet antal dagar, inklusive 1 eller 2 dagar.

Hur lång är en anställds semester, inklusive helger och helgdagar?

Helger som faller inom semesterperioden beaktas vid beräkning av dess längd och är föremål för betalning. Låt oss förklara med ett exempel. Manager Ivanov A.K. skrev en ansökan om ledighet för perioden 17 juni till 23 juni 2019. 22 och 23 juni är lediga dagar. Arbetstagaren ska därför ges ledighet i 7 dagar och alla 7 dagar ska betalas.

Till skillnad från vanliga helger ingår inte helgdagar och icke-arbetsdagar i semesterns längd och betalas inte (artikel 120 i Rysslands arbetslagstiftning). Låt oss gå tillbaka till exemplet ovan. Om Ivanov A.K. skriver en ansökan för 6-13 juni - 8 kalenderdagar, endast 7 kalenderdagar kommer att räknas och betalas för semester. Därför att Den 12 juni är en helgdag (artikel 112 i Ryska federationens arbetslag).

Semester: antal dagar enligt lag och lokala bestämmelser

Den angivna varaktigheten av semestern - 28 kalenderdagar - är minimum enligt Ryska federationens arbetslag. Och arbetsgivaren kan på eget initiativ fastställa betald ledighet av längre varaktighet för sina anställda. Antalet extra betalda semesterdagar (utöver 28) måste anges i kollektivavtalet, lokala bestämmelser för organisationen (till exempel interna arbetsbestämmelser) eller direkt i anställningsavtal med anställda.

Det är viktigt att kostnaderna för att betala för sådana ytterligare semesterdagar inte kan beaktas för vinstskatteändamål (klausul 24 i artikel 270 i Ryska federationens skattelag). Dessutom kommer personlig inkomstskatt att behöva innehållas från beloppet för deras betalning och försäkringspremier kommer att tas ut (klausul 2 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag, klausul 1 i artikel 420 i Ryska federationens skattelagstiftning ).

Förlängd ledighet enligt arbetslagen 2019: hur många dagar

Vem som har rätt att ansöka om förlängd grundledighet och hur många ledighetsdagar som ska ges dessa personer framgår av tabellen.

Kategori av arbetare	Antal semesterdagar enligt arbetslagen och andra lagar
Arbetare under 18 år	31 kalenderdagar. Ledighet måste beviljas när som helst som är lämpligt för den minderårige (artikel 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
Arbetande funktionshindrade personer med någon funktionsnedsättningsgrupp	Minst 30 kalenderdagar (artikel 23 i lagen av den 24 november 1995 nr 181-FZ)
Undervisande personal	42 eller 56 kalenderdagar beroende på befattningen och vilken typ av utbildningsorganisation där läraren arbetar (artikel 334 i Ryska federationens arbetslag, klausul 3, del 5, artikel 47 i lagen av den 29 december 2012 nr. 273-FZ, bilaga till dekret från Ryska federationens regering daterat den 14 maj 2015 nr 466)
Forskare med akademisk examen	— 48 arbetsdagar för vetenskapsläkare. — 36 arbetsdagar för kandidater till vetenskap. De angivna förlängda ledigheterna ges till forskare som innehar heltidstjänster i en vetenskaplig institution (organisation) finansierad från den federala budgeten (Resolution från Ryska federationens regering av den 12 augusti 1994 nr 949)
Arbetare som arbetar med kemiska vapen	56 eller 49 kalenderdagar beroende på vilken arbetsgrupp som arbetstagarens aktiviteter är tilldelade. Tilldelningen av arbete till den första eller andra gruppen beror på graden av deras fara (artikel 1, 5 i lagen av den 7 november 2000 nr 136-FZ)
Arbetare vid professionella räddningstjänster och enheter	30, 35 eller 40 dagar, beroende på längden av kontinuerlig arbetserfarenhet inom professionella räddningstjänster och enheter (klausul 5, artikel 28 i lag nr 151-FZ av den 22 augusti 1995)
Hälso- och sjukvårdspersonal i riskzonen för infektion med humant immunbristvirus	36 arbetsdagar för anställda vid hälso- och sjukvårdsorganisationer som diagnostiserar och behandlar hiv-smittade personer, samt personer vars arbete omfattar material som innehåller humant immunbristvirus, med hänsyn tagen till extra årlig ledighet för arbete under farliga arbetsförhållanden (punkt 4 i statsrådets förordning RF) daterad 1996-03-04 nr 391)
Statstjänstemän	30 kalenderdagar (del 3 av artikel 46 i lagen av den 27 juli 2004 nr 79-FZ)
Åklagare, vetenskaplig och undervisande personal vid åklagarmyndigheten	klausul 1 art. 41.4 i lagen av den 17 januari 1992 nr 2202-1).
Anställda i utredningskommittén som tjänstgör i andra områden än de med speciella klimatförhållanden	30 kalenderdagar exklusive restid till viloplatsen och tillbaka i det allmänna fallet (del 1 av artikel 25 i lagen av den 28 december 2010 nr 403-FZ).

Ytterligare ledighet

Vissa anställda har, utöver huvudledigheten (standard eller förlängd), även rätt till extra ledighet. Du kan läsa om en sådan semester i.

Hur många dagar är "norrländsk" semester enligt lagen?

Hur många dagar varar norrlänningarnas semester? Vanligtvis fler än för icke-norrländska arbetare. När allt kommer omkring får "norrlänningar" för det första en grundläggande årlig betald semester - av normal varaktighet eller förlängd i ovanstående fall. Och för det andra beviljas de ytterligare ledighet (artikel 321 i Ryska federationens arbetslag). För arbetare som arbetar:

i Fjärran Nord - 24 kalenderdagar;
i områden som är likställda med regionerna i Fjärran Nord - 16 kalenderdagar;
i andra regioner i norr, där den regionala koefficienten och den procentuella löneökningen fastställs, - 8 kalenderdagar (artikel 14 i Ryska federationens lag av den 19 februari 1993 nr 4520-1).

Förresten, både vanlig årlig betald semester och förlängd, såväl som ytterligare "norra" ledighet kan tillhandahållas anställda i förväg (