Arbetsrättsexpert: ”Ingen kan tvingas ta semester från semestern. Är det möjligt att jobba på semestern? En anställd på semester får jobb

Berätta för mig, hur kan jag registrera en anställd i en organisation för en annan tjänst i samma organisation under hans semester. Tack!

Under semestern kan en anställd inte arbeta ens i andra befattningar i den organisation där han gick på semester. Men arbetslagen innehåller inget förbud för en anställd och en arbetsgivare att ingå civilrättsliga avtal under den årliga betalda ledigheten. Även om denna situation mycket väl kan vara av intresse för statens yrkesinspektion under dess besök i företaget. Det finns inga andra lagliga sätt att tjäna extra pengar under semestern, förutom ett civilrättsligt kontrakt.

Logisk grund

Från en artikel i tidningen ”Personalfrågor”, nr 6, juni 2010
Kan en anställd arbeta under semestern?(materialet finns i Glavbukh-systemet, VIP-version för kommersiella organisationer)

Arbetsbalken innehåller inget förbud för en anställd och en arbetsgivare att ingå civilrättsliga avtal under den årliga betalda semestern. Artikel 106 i koden anger att vilotid (inklusive semester) är tid fri från arbetsuppgifter, som en anställd kan använda efter eget gottfinnande. Men själva det faktum att han var närvarande på arbetsplatsen under denna period kommer dock i viss konflikt med det juridiska syftet med ledigheten.

Denna situation kan mycket väl vara av intresse för statens yrkesinspektion vid dess besök hos företaget. Yrkesinspektören kommer att kontrollera om det civila kontraktet döljer anställningsförhållandet. Detta kan bevisas av fullgörandet av en arbetsfunktion snarare än en specifik uppgift, underordnad interna bestämmelser eller ersättning som till storlek och betalningssätt mer liknar en lön. Om det konstateras att det civilrättsliga avtalet verkligen överensstämmer med anställningsavtalet*, kan arbetsgivaren dömas till böter för att en anställd har varit inblandad i arbete under semesterperioden. Låt oss påminna dig om att böterna för tjänstemän och företagare varierar från 1 000 till 5 000 rubel och för en organisation - från 30 000 till 50 000 rubel (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Krav är också möjliga från skattemyndigheten. Faktum är att utgifter för ersättning enligt civila kontrakt redovisas som ekonomiskt motiverade endast om den anställde under dem utför uppgifter som inte ingår i arbetsfunktionen för organisationens heltidsanställda**. Således kan avtalet som ingåtts med chefen Ilya om utförandet av hans vanliga arbetsuppgifter under semestern fungera som en källa till problem för M... LLC.

Hur upprättar man ett civilavtal?

HR-direktören avrådde chefen för försäljningsavdelningen att inte använda sådana tveksamma arbetsscheman i framtiden. Men om beslutet fattas måste du närma dig upprättandet av ett civilt avtal med allt ansvar. De uppgifter som ges till semesterfiraren bör inte kopiera hans arbetsuppgifter. Det bör inte tillåtas att sådana termer som "anställd", "lön", "disciplinärt ansvar", "interna arbetsbestämmelser" och andra som tydligt anger rättsförhållandets arbetsrättsliga karaktär inkluderas i ett civilrättsligt avtal. Ett kännetecken för civila avtal är handlingen att acceptera och överföra färdigt arbete (utfört arbete). Det är nödvändigt att underteckna följande dokument med entreprenören: i händelse av anspråk eller en rättslig tvist kommer det att hjälpa organisationen att bekräfta att medborgaren har mottagit och slutfört en specifik uppgift och inte utfört en arbetsfunktion som är av en fortsatt natur.

Provacceptansbevis för arbete som utförs enligt en civil entreprenad

Baserat på HR-direktörens rekommendationer har Lyudmila tillsammans med chefen för försäljningsavdelningen upprättat ett korrekt civilrättsligt avtal (se sidan 93 för ett exempel). Och Ilya slutade komma till kontoret som om han skulle arbeta, för att inte skapa sken av att vara underordnad interna arbetsbestämmelser.

Finns det andra sätt?

Det finns inga andra lagliga sätt att tjäna extra pengar under semestern, förutom ett civilrättsligt kontrakt.

Ibland ingår arbetsgivare ett fiktivt visstidsanställningsavtal med en annan anställd. Och uppgiften utförs av samma semesterfirare. Ett sådant system är olagligt, och man kan bara hoppas att det inte upptäcks vid en inspektion av Statens yrkesinspektion. Observera att inspektörer ofta inte bara inspekterar dokument, utan också kommunicerar med personalen och identifierar det verkliga tillståndet.

Frågan uppstår ofta: är det möjligt att ordna ett deltidsarbete för en anställd under semestern? Arbetslagen ger ett entydigt svar på detta: det är omöjligt. Deltidsanställda beviljas årlig betald semester samtidigt med ledighet från sin huvudsakliga arbetsplats (artikel 286 i Ryska federationens arbetslag). Efter lagens bokstav, efter att ha accepterat en deltidssemester för att utföra alla uppgifter, kommer du att vara skyldig att omedelbart skicka honom på semester. Det gäller både externa och interna deltidsarbetande.

Semesterperioden är en vilotid. Men det finns situationer då den anställde fortsätter att utföra sina arbetsuppgifter ytterligare.

Motiveringen för sådan arbetsaktsamhet blir en materiell grund, när arbetstagaren får betalt för sitt arbete som faktiskt utförts under arbetsfri tid. Detta kan orsaka några klagomål från yrkesinspektionen, eftersom det tyder på en kränkning av mänskliga rättigheter att vila.

Därför måste arbetsgivaren veta hur man korrekt formaliserar ett sådant engagemang för att uppfylla lagkrav och slutföra den nödvändiga mängden arbete.

Arbetslagstiftningen fastställer tydliga proportioner mellan arbete och vila. Det är arbetsgivarens ansvar att inte bara ge de anställda en säker arbetsplats, utan också att se till att de får tillräckligt med vila i tid. Vila gör det möjligt för arbetaren att återställa kroppens funktioner. Varje arbetande person måste ges en trygghet, som är betald och ger arbetarna möjlighet att vila utan att kompromissa med sin egen budget.

Det reglerar inte bara det obligatoriska tillhandahållandet av semester och deras minimilängd, utan också möjligheten att ersätta denna period med monetär kompensation. Artikel 126 i Ryska federationens arbetslag slår fast att semestertid endast kan kompenseras i vissa belopp, nämligen endast de dagar som överstiger det obligatoriska minimumet på 28 dagar. Man bör komma ihåg att det också är förbjudet att kompensera för tilläggslöv som ges ut för skadliga och farliga arbetsförhållanden.

Om förra årets semester inte togs av, men sköts upp till i år på grund av operativa behov, har den anställde rätt att ta 28 dagar från varje del och få kontantbetalningar för resten. Men sådana överföringar kan endast göras när det är absolut nödvändigt och måste ha motivering.

Arbetstagaren kan inte gå till arbetsplatsen under sin semester, eftersom han enligt hans handlingar är på semester, vilket innebär att han markeras som frånvarande på sitt anmälningskort och arbetsgivaren tar inte ansvar för honom under denna tidsperiod. Å andra sidan har varje medborgare valfrihet och kan tjäna extra pengar på sin fritid. kan formaliseras genom att ett civilrättsligt avtal ingås med en annan arbetsgivare. Om du utför samma manipulationer med din direkta arbetsgivare, så kan tillsynsmyndigheterna ha frågor om personen verkligen anlitats för att utföra något uppdrag eller om detta avtal helt enkelt maskerade en olaglig vägran att vila.

Vad ska man göra om det verkligen finns ett behov av en anställd och han skickas på en annan semester? Du kan tillgripa ett annat sätt att locka en anställd att arbeta under sin officiella semesterperiod - att återkalla honom.

Återkallelse från semester är en juridisk mekanism som gör att en semesterfirare kan vara involverad i sitt direkta arbetsansvar under semestern. Arbetsgivaren kan inte tvinga en semesterfirare att arbeta, men kan beskriva den aktuella situationen för honom och, om arbetstagaren frivilligt samtycker, involvera honom i arbetet.

En anställd kan inte återkallas att arbeta deltid. Deltidslön utgår endast till dem som utför sina arbetsuppgifter på deltid och inte till huvudanställda.

Om vilan på grund av produktionsbehov avbryts är den anställde skyldig att:

1. Börja dina arbetsuppgifter fullt ut, som är föreskrivna i.
2. Återbetala tidigare utbetalda ersättningsbelopp.

Enligt lagen tillerkänns semestertagaren tre dagar före semesterperiodens början materiell ersättning för uttagna dagar, som betalas till honom kontant eller via banköverföring. När det återkallas från semestern är arbetsgivaren skyldig att räkna om redan gjorda betalningar, eftersom en person inte kan få två parallella periodiseringar samtidigt - ersättning och lön. Tidigare utbetalda belopp som inte motsvarar ledigheten kommer att behöva återföras till arbetsgivaren. Detta kan göras kontant i organisationens kassa eller genom avdrag från framtida periodiseringar. Och de vilodagar som inte har genomförts ska ges till den återkallade medarbetaren vid en annan tidpunkt eller föras över till nästa år.

Som inte kan återkallas

En anställd kan återkallas endast med hans samtycke, vilket måste lämnas skriftligen. Men det finns särskilda kategorier av hyrda personer som inte kan rekryteras för att arbeta under denna period, även om de har en sådan önskan.

Artikel 125 i Ryska federationens arbetslag tillhandahåller en lista över personer vars viloperiod inte kan avbrytas under några omständigheter:

1. Anställda som inte har fyllt arton år.
2. Kvinnor som är gravida och i...
3. Anställda som arbetar på arbetsplatser som klassas som skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden.

Förekomsten av särskilda svårigheter i företagets drift, behovet av att omedelbart ersätta en annan anställd eller andra force majeure-förhållanden kan inte bidra till att de angivna kategorierna deltar i fritidsarbete.

Även en skriftlig begäran från semesterfiraren själv om önskan att gå till arbetsplatsen tidigare än förväntat bör avvisas.

Registreringsförfarande

För att lämna in en recension bör arbetsgivaren följa följande schema:

1. Lämna ett skriftligt meddelande om behovet av att den anställde snabbt återvänder till arbetsplatsen. Den beskriver inte bara orsakerna till återkallelsen, utan anger också ett specifikt releasedatum. Kallelsen skickas med post eller levereras personligen.
2. Få skriftligt medgivande från semesterfiraren. Låt oss notera att du inte omedelbart kan tvinga en anställd han har rätt att vägra ledningens erbjudande. Men om han samtycker, är semesterfiraren skyldig att skriftligen meddela sin önskan att avbryta sin semester. Detta kan göras längst ner i anmälan eller på ett separat papper i valfri form.
3. Efter att ha fått medgivande utfärdar arbetsgivaren ett återkallelseorder. Ordern anger den anställdes slutdatum.

Den utfärdade ordern kommer att ligga till grund för revisorn att räkna om preliminära betalningar, personalanställda kommer att göra justeringar av och chefen för strukturenheten kommer att kunna lägga in arbetsskift i tidrapporten.

Du kanske är intresserad

Semestern är en tid att ta en paus från arbetsansvaret och få kraft för vidare implementering.

Men semesterperioden är inte alltid anordnad specifikt för detta ändamål, i vissa fall tas den helt enkelt som en nödvändig åtgärd, när tidsfristen för den årliga semestern redan har kommit och det inte finns någon anledning att skjuta upp den.

Vissa arbetare vill förbättra sin materiella nivå och föredrar att arbeta även på dagar med laglig betald ledighet. Detta är också fördelaktigt för arbetsgivare, men frågor uppstår om hur lagligt det är att bjuda in en anställd att arbeta på sina lagliga lediga dagar. Det är inte heller alltid tydligt hur man korrekt upprättar dokumentation som speglar både semesterdagar och arbetsdagar.

Varken arbetsgivaren eller den arbetande medborgaren själv kan godtyckligt sätta gränserna för arbetstid och vilotid. Att fastställa det erforderliga förhållandet är statliga myndigheters ansvar, som noggrant kontrollerar balansen mellan arbete och vila och reglerar den i lag. På Ryska federationens territorium finns regler för förhållandet mellan antalet arbetstimmar och vila, vilket gör det möjligt att upprätthålla en hög arbetskapacitet under hela arbetsperioden. De angivna nyckeltalen fastställer det maximala antalet arbetstimmar per vecka och reglerar även mängden obligatorisk ledighet.

Arbetsbalken i kapitel 19 säger att varje arbetande person ska ha en regelbunden årlig semester på minst 28 dagar. För vissa arbetare tilldelas ytterligare semesterdagar baserat på bedömning av arbetsförhållandena. Dessutom kan arbetsgivaren själv, i sin lokala dokumentation, sätta vilotider utöver de som krävs.

Allt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning och organisationens rättsliga bestämmelser måste följas strikt. Arbetsgivaren ska alltså varje år förse var och en av sina anställda med de semesterdagar de har rätt till. I sällsynta fall, om det är omöjligt att välja dagar i år, kan det överföras till nästa kalenderperiod. Överlåtelsen ska vara motiverad och får ske högst en gång vartannat år.

Ersättning för den erforderliga semesterperioden tillåts endast om:

1. Semestern har höjts av arbetsgivaren. Allt över 28 minsta dagar kan vara berättigat till kontantförmåner.
2. Vi pratar inte om ytterligare ledighet, som tilldelas på grund av särskilda arbetsförhållanden.

Eftersom att tillhandahålla vila är arbetsgivarens ansvar och kompensation för det minimikrav som krävs är förbjuden, tyder den logiska slutsatsen på att det är omöjligt att kombinera semester med arbete.

Arbeta enligt ett civilt kontrakt

När du arbetar i en organisation under ett tillsvidareanställningsavtal måste både arbetstagaren och arbetsgivaren följa rättsliga normer och följa dem strikt. Å andra sidan förbjuder ingen en person att arbeta på en annan plats på sin fritid, vilket formaliserar hans förhållande enligt ett civilrättsligt avtal. En anställd som har gått på semester kan säkert ingå ett avtal med vilken arbetsgivare som helst om att utföra en viss mängd arbete.

Vid ingående av ett civilrättsligt avtal bör vissa nyanser beaktas. I synnerhet är semesterperioden begränsad, vilket innebär att medborgaren kommer att kunna fullgöra sina skyldigheter inom en strikt fastställd period, och även att villkoren för ett sådant samarbete måste kontrolleras strikt.

Grundläggande villkor

Civila kontrakt ingås med hyrda personer huvudsakligen för uppdragsarbete eller för tillhandahållande av vissa tjänster. Villkoren för ingångna avtal i denna order är föreskrivna i enlighet med Ryska federationens civillag. De är uppdelade i grundläggande och extra.

De viktigaste måste preciseras utan att misslyckas, men ytterligare sådana är upp till samarbetsparternas gottfinnande. Dessutom förutsätter denna typ av förhållande en något friare tolkning av villkoren, därför kan det, utöver de två angivna kategorierna, ingå andra klausuler i avtalet som inte föreskrivs i lag, men som är viktiga för kunden och entreprenören. Huvudsaken är att de inte strider mot befintliga lagar.

De grundläggande villkoren, som inte kan undvikas vid ingående av ett avtal, ska innehålla följande information:

1. Avtalets föremål är vad entreprenören är skyldig att utföra och beställaren att betala.
2. Båda parters ansvar.
3. Deadlines för att slutföra arbetet.
4. Kostnaden för det slutliga resultatet.
5. Villkor för acceptans av färdiga volymer.

Därutöver anges dessutom vad som anses vara ett äktenskap och under vilka förutsättningar parterna kan säga upp avtalet.

Avtalets löptid är en av de grundläggande i civilrättsliga förhållanden. Till skillnad från anställningsavtal kan de inte vara av obegränsad varaktighet. Tidsfristen för att slutföra ett visst arbete eller tillhandahålla tjänster är inte bara utgångspunkten för betalning, men om den inte uppfylls kan det bli en anledning till en fullständig vägran av monetär belöning.

Villkoren för avtal kan vara:

1. Absolut, det vill säga uttryckt av ett specifikt datum.
2. Relativt specifikt, det vill säga fokusera på slutresultatet, utan referens till kalendern.
3. Osäkra, det vill säga inte har någon specifikation angående slutförande av arbete, utan uttrycks helt enkelt i ett visst antal månader.

Utgångspunkten för samarbetet är datumet för bilateral signering av dokumentet av kunden och entreprenören.

Kan en deltidsanställd arbeta på semester från sitt huvudsakliga jobb?

Arbete på semester på huvudarbetsplatsen kan inte utföras på grund av att ett sådant tillvägagångssätt anses vara ett brott mot arbetslagstiftningen.

Det verkar som om lagen inte förbjuder att registrera en semesterfirare under en semester under ett civilt avtal, men det bör beaktas att själva det faktum att ingå ett sådant avtal har vissa särdrag.

Civilrättsliga förhållanden kan ingås för att utföra specifika uppgifter som är mätbara i omfattning eller tidsram. Detta innebär att arbetsgivaren inte kan anställa en semesterfirare till egen fast tjänst enligt ett sådant avtal. När allt kommer omkring innebär en fast arbetsplats genomförandet av ett tillsvidareanställningsavtal, och upprättandet av en annan typ av rättsförhållande kommer att betraktas som ett direkt intrång i arbetstagarnas rättigheter. Följaktligen är det omöjligt att registrera en semesterfirare på sin egen arbetsplats med utförandet av sina vanliga arbetsuppgifter. Men ingen förbjuder att anlita honom för att utföra annat arbete, som kommer att vara tydligt reglerat i tid och/eller volym.

Till skillnad från vanlig ledighet är det inte förbjudet att arbeta under mammaledigheten. Samtidigt kan en mammaledig arbeta både på sin huvudsakliga arbetsplats och deltid. Den enda nödvändiga förutsättningen för sådant arbete är inrättandet av en deltidsarbetsdag. Detta förfarande gör att du kan behålla rätten att få förmåner för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år.

En mammaledig kvinna har rätt att variera sin anställning och välja arbetsgivare och anställningsvillkor. Så oftast är kvinnor på mammaledighet involverade i:

1. Läxa.
2. Distansarbete.
3. Arbetsschema på deltid.

Arbetstagaren kan när som helst avbryta sin arbetsaktivitet och fortsätta sin lagliga mammaledighet. Tills barnet fyller tre år har hon rätt att gå till jobbet eller återgå till full vila.

Vad ska man göra om man tvingas jobba på semestern

Det är olagligt att tvinga en anställd att arbeta under semestern. Anställda måste känna till sina rättigheter och skydda dem. Lagstiftningen gör det inte möjligt att samtidigt betala semesterersättning och beräkna ersättning för utfört arbete, vilket innebär att arbetstagaren kommer att utföra sina arbetsuppgifter gratis.

Arbetsgivaren har ingen rätt att tvinga en anställd att arbeta under sin lagliga semesterperiod, men om så sker har arbetstagaren själv rätt att ansöka om skydd av rättigheter hos Yrkesinspektionen eller domstol.

Otillåten frånvaro från arbetet under en formell semester kan inte heller räknas som frånvaro, så det är vettigt att helt enkelt inte följa de olagliga kraven från arbetsgivaren.

Du kanske är intresserad

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

• Är det lagligt att arbeta på semester?
• vilka böter som föreskrivs i arbetslagen för närvaro av en anställd på arbetsplatsen under semester;
• vilket avtal som krävs för att ingås med en sådan anställd;
• Är det möjligt att ordna ett deltidsarbete för en anställd under semester?

Under semestern ingår arbetsgivaren ett avtal eller avtal om betaltjänster med honom. Men man bör komma ihåg att dessa sätt att lösa problemet är ganska riskabla och inte alltid lagliga.

Under semesterperioden bör den anställde inte vara på företagets territorium, annars kan problem med arbetsinspektionen inte undvikas. Om du arbetar deltid, måste semester från ditt huvudsakliga arbete, enligt artikel 268 i arbetslagen, sammanfalla med semester från ditt deltidsarbete.

Om arbetet inte kan utföras utan dig måste en semesteråterkallelse utfärdas.

Jobbar på semestern

Du kan inte vara på semester och på jobbet samtidigt, du kan inte få lön och semesterersättning samtidigt. Och det är osannolikt att arbetsgivaren kommer att vara nöjd med en sådan situation.

Det enda som kan diskuteras i en sådan situation är att ersätta semester med ekonomisk ersättning. Men det finns många begränsningar som regleras av artikel 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Uppmärksamhet

Årlig betald grundledighet på 28 dagar kan inte ersättas med ekonomisk ersättning. Endast den del av semestern som överstiger 28 dagar kan ersättas.

Är det möjligt att jobba på semestern?

Dessutom är denna återkallelse endast tillåten med den anställdes samtycke, de har ingen rätt att med våld återkalla dig från semestern. Den del av semestern som inte utnyttjas på grund av återkallelse måste kompenseras.

Viktig

Dessa dagar kan "avslutas" under innevarande arbetsår när du vill, eller så kan du lägga till dem till nästa betalda semester nästa år. Men tänk på att det finns en kategori anställda som inte kan återkallas från semestern.

Men det skulle vara bra att studera de relevanta bestämmelserna i lagstiftningen. Således regleras arbete under semesterperioden av artikel 125 i Ryska federationens arbetslag.

Det sägs att om en anställds närvaro på arbetsplatsen krävs under semestern, måste en officiell återkallelse från semester utfärdas, och endast med den anställde själv. Ingen har rätt att tvinga tillbaka dig från semestern.

Även om, naturligtvis, vägran att "täcka förtrycket med bröstet" kan vara kantad av ytterligare dålig attityd från ledningen, tillrättavisning, fråntagande av bonusar och till och med uppsägning i framtiden. Det är ingen hemlighet att i kommersiella organisationer är "lagen inte skriven" till ledningen, och om du inte visar lojalitet mot företaget kan du i sin tur inte räkna med dess lojalitet mot dig.

Men låt oss överväga alternativet där du återkallas från semestern.

Kan en anställd arbeta under semestern?

Faktum är att utgifter för ersättning enligt civila kontrakt redovisas som ekonomiskt motiverade endast om den anställde under dem utför uppgifter som inte ingår i arbetsfunktionen för organisationens heltidsanställda**. Således kan avtalet som ingåtts med chefen Ilya om utförandet av hans vanliga arbetsuppgifter under semestern fungera som en källa till problem för M... LLC.

Hur upprättar man ett civilrättsligt avtal? HR-direktören avrådde chefen för försäljningsavdelningen att inte använda sådana tvivelaktiga arbetsscheman i framtiden. Men om beslutet fattas måste du närma dig utarbetandet av ett civilt avtal med allt ansvar.
De uppgifter som ges till semesterfiraren bör inte kopiera hans arbetsuppgifter.

Att arbeta under semester: är det lagligt?

Kärnan i frågan HR-specialist vid CJSC "M..." Lyudmila gick in i försäljningsavdelningen på morgonen den 1 juni och blev mycket förvånad över att se chefen Ilya där. Faktum är att denna anställde från och med den 28 maj hade ytterligare en schemalagd ledighet. På HR-tjänstemannens fråga om vad han gör på arbetsplatsen svarade Ilya: han kom överens med avdelningschefen att han under semestern skulle slutföra en brådskande uppgift: han skulle kontrollera produktlager i organisationens två lager. Och han kommer att få lönen för denna period som ersättning enligt ett civilt kontrakt.
Läs mer om att arbeta under semestern här: Medan han pratade med Ilya kom Lyudmila ihåg hur han före sin semester kom till HR-avdelningen och rådfrågade om det var möjligt att inte åka på semester utan att helt ersätta den med monetär kompensation.
Det bör inte tillåtas att sådana termer som "anställd", "lön", "disciplinärt ansvar", "interna arbetsbestämmelser" och andra som tydligt anger rättsförhållandets arbetsrättsliga karaktär inkluderas i ett civilrättsligt avtal. Ett kännetecken för civila avtal är handlingen att acceptera och överföra färdigt arbete (utfört arbete). Det är nödvändigt att underteckna följande dokument med entreprenören: i händelse av anspråk eller en rättslig tvist kommer det att hjälpa organisationen att bekräfta att medborgaren har mottagit och slutfört en specifik uppgift och inte utfört en arbetsfunktion som är av en fortsatt natur. Exempel på godkännande och överlåtelse av utfört arbete under ett civilt kontrakt Baserat på rekommendationer från HR-direktören, upprättade Lyudmila tillsammans med chefen för försäljningsavdelningen ett korrekt civilt kontrakt (se provet på sidan 93).
Och Ilya slutade komma till kontoret som om han skulle arbeta, för att inte skapa sken av att vara underordnad interna arbetsbestämmelser. Finns det andra sätt? Det finns inga andra lagliga sätt att tjäna extra pengar under semestern, förutom ett civilrättsligt kontrakt.

Ibland ingår arbetsgivare ett fiktivt visstidsanställningsavtal med en annan anställd. Och uppgiften utförs av samma semesterfirare. Ett sådant system är olagligt, och man kan bara hoppas att det inte upptäcks vid en inspektion av Statens yrkesinspektion.

Observera att inspektörer ofta inte bara inspekterar dokument, utan också kommunicerar med personalen och identifierar det verkliga tillståndet. Frågan uppstår ofta: är det möjligt att ordna ett deltidsarbete för en anställd under semestern? Arbetslagen ger ett entydigt svar på detta: det är omöjligt.

Deltidsarbetande beviljas årlig betald semester samtidigt med ledighet på sin huvudsakliga arbetsplats (art.

Om arbetstagaren var sjukskriven under semester

Naturligtvis kan allt hända. Det händer att en kollega som utför dina uppgifter under semestern blir sjuk eller helt enkelt inte orkar. Det händer att nyckfulla kunder bara vill arbeta med en specifik specialist, och de måste tas i beaktande, eftersom pengar och rykte står på spel.

För anställda som har nyckelpositioner, kvalificerade specialister och specialister som är "tillgängliga i ett enda exemplar" på företaget, är det inte heller nytt att arbeta under semestern. Om saken inte är komplicerad och inte kräver mycket tid, om du är på god fot med dina överordnade och är redo att hjälpa till, är det fullt möjligt att tillhandahålla en sådan tjänst.

Men kom ihåg att din chef inte har rätt att tvinga dig att arbeta på din lagliga semester. Arbete under semester regleras av artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Om det är nödvändigt för en anställd att vara närvarande på arbetsplatsen under sin semester, utfärdas en återkallelse från semester.

Om en anställd blir sjuk under semestern

• Teman:
• Civilkontrakt
• Jobba på helgerna
• Årlig betald semester

Ofta offrar anställda, i ett försök att tjäna mer, sin semester för att göra det. Om de under sin semester ingår civila kontrakt med andra organisationer eller letar efter deltidsarbete hemma, behöver arbetsgivaren inte oroa sig för att bryta mot lagen, eftersom han inte är involverad i sådana amatöraktiviteter. Men det finns fall när en anställd på semester, med ledningens samtycke, går till jobbet i sin egen organisation och i den position han har. Finns det någon fara för arbetsgivaren i en sådan situation? Låt oss titta på det med exemplet JSC "M...".

Om en anställd blir sjukskriven under semester

Ryska federationens arbetslag). Efter lagens bokstav, efter att ha accepterat en deltidssemester för att utföra alla uppgifter, kommer du att vara skyldig att omedelbart skicka honom på semester. Det gäller både externa och interna deltidsarbetande. Om en anställd inte har arbetat för ett deltidsarbete på sex månader, beviljas ledighet i förväg (artikel 286 i Ryska federationens arbetslagstiftning) Margarita SUCHKOVA, chef för personal- och kontorsavdelningen vid Federal State Institution Center MIR IT * Bestämmelserna i arbetslagstiftningen är tillämpliga på sådana förbindelser (klausul 8 i resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan av domstolarna i Ryska federationen av Ryska federationens arbetslagstiftning”). ** Brev från Rysslands finansministerium daterat 19 januari 2007 nr 03-04-06-02/3, brev från Rysslands finansministerium daterat 26 januari 2007 nr 03-04-06-02/ 11.

Ibland är anställda villiga att offra till och med sin lagliga semester för att tjäna mer pengar. Ibland ingår de civila kontrakt med andra arbetsgivare, eller hittar arbete hemma. En arbetsgivare vars anställd arbetar konstant kan börja oroa sig för om hans anställda och han bryter mot lagen. Men ganska ofta arbetar anställda inte för en annan arbetsgivare på sin semester, utan för sin egen. Och det är här som arbetsgivaren bör vara orolig. I den här artikeln kommer vi att svara på frågan om det är möjligt att arbeta under semestern.

Är det möjligt att jobba på semestern?

Är det lagligt att jobba under semestern?

Arbetslagstiftningen förbjuder inte direkt både arbetsgivaren och arbetstagarna att ingå ett civilrättsligt avtal under den anställdes årliga semester. Enligt art. 106 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är en anställds vilotid (inklusive semester) under vilken den anställde är befriad från att utföra arbetsuppgifter och som han har rätt att använda efter eget gottfinnande. Men om arbetstagaren under en semester är närvarande på sin arbetsplats, uppstår en viss motsägelse i semesterns rättsliga syfte.

Om en sådan situation uppstår i ett företag kan det väcka intresse från statens yrkesinspektion vid en inspektion hos arbetsgivaren. Under inspektionen kommer inspektören att ta reda på om vanliga arbetsförhållanden med den anställde är förklädda till civila. Följande kan tjäna som bevis på att förhållandet inte är av civil karaktär:

• den anställde utför sin arbetsfunktion och inte en specifik uppgift som är tillfällig till sin natur;
• anställds underkastelse till arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser;
• en ersättning som till sin storlek och betalningssätt mer liknar lönerna.

Om inspektören fastställer att GPC-avtalet faktiskt är ett anställningsavtal, kommer arbetsgivaren att dömas till böter för att ha involverat den anställde i dennes semester till arbetet. Böterna kommer att uppgå till följande belopp (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott):

• 1000 - 5000 rubel - för enskilda företagare och tjänstemän;
• 30 000 – 50 000 rubel – för organisationer.

Hur man korrekt upprättar ett civilavtal med en anställd

Viktig! Om arbetsgivaren tydligt beslutar att involvera arbetstagaren i arbete under sin semester, måste allt detta formaliseras korrekt, i enlighet med gällande lagstiftning.

Först och främst måste du upprätta ett GPC-avtal korrekt. De uppgifter som föreskrivs i avtalet bör inte sammanfalla med arbetstagarens arbetsansvar enligt hans huvudkontrakt. Dessutom är det omöjligt att i civilprocessavtalet ange sådana termer som "anställd", "arbetsgivare", "lön", "interna arbetsbestämmelser", "disciplinärt ansvar" och andra som direkt indikerar att förhållandet är en anställning relationskaraktär Istället för dessa termer bör sådana termer som "kund", "utförare", "entreprenör" användas. Dessutom ska avtalet inte ange ordet "lön" som betalning istället, "ersättning" ska anges. Termer som "arbetstid", "vilotid" eller "semester" får inte heller användas.

En av funktionerna i att ingå ett civilt kontrakt är att upprätta ett godkännandebevis för det utförda arbetet. Ett sådant dokument måste undertecknas av entreprenören, vilket undviker krav eller rättstvister. Eftersom handlingen kan bekräfta att individen anförtrotts en viss uppgift, och inte arbete som har en arbetskraftsfunktion.

De viktigaste skillnaderna mellan ett anställningsavtal och ett civilrättsligt avtal:

Andra sätt att arbeta på under semestern

Det finns inga andra lagliga sätt att arbeta under semestern än att ingå ett civilrättsligt kontrakt. Ibland tar arbetsgivare till olagliga system där ett fiktivt kontrakt ingås för en viss period med en annan anställd. Men uppgiften utförs av hans anställd, som enligt dokument är på semester vid denna tidpunkt. Arbetsgivare bör komma ihåg att detta system är olagligt och detta kan bli uppenbart vid en inspektion av den statliga yrkesinspektionen. Under sådana inspektioner kontrollerar inspektörerna inte bara alla personaldokument, utan kommunicerar också med personalen. I sådan kommunikation kan det avslöjas hur det verkligen står till i företaget.

En annan fråga som intresserar arbetsgivare är möjligheten att anmäla ett deltidsarbete hos en anställd som är på semester. Det kommer bara att finnas ett svar på denna fråga: nej, arbetslagstiftningen förbjuder att göra detta.

Viktig! Deltidsanställda beviljas ledighet tillsammans med ledighet från sin huvudsakliga arbetsplats (286 Labor Code of the Russian Federation). Följaktligen, om du anställer en deltidsanställd, måste han enligt lagen skickas på semester. Detta gäller dessutom både externa och interna deltidsanställda.

Slutsats

Det enda sättet för en anställd att arbeta för sin arbetsgivare under semestern är alltså att ingå ett civilrättsligt avtal. I det här fallet är det mycket viktigt att vara uppmärksam på riktigheten av dess förberedelse och inrättandet av en specifik uppgift för individen. Samtidigt är den här personen inte anställd i företaget och omfattas inte av interna arbetsbestämmelser under hela detta avtal. Annars kan yrkesinspektionen under en inspektion dra slutsatsen att anställningsavtalet helt enkelt är förklädd som ett civilrättsligt avtal, och detta kan i slutändan leda till att arbetsgivaren får ansvar med böter på upp till 100 tusen rubel. Och för det faktum att en anställd var involverad i arbete under semestern kan böterna nå 50 tusen rubel.