Arbetslagen är en vakt. Hur upprättar man ett anställningsavtal med en väktare? Vad du behöver veta

Du kommer behöva

• - Facklig resolution;
• - anställningsavtal;
• - interna bestämmelser.
• - schemaformulär;
• - penna.

Instruktioner

Skapa ett arbetsschema för väktare för varje rapporteringsperiod. Betrakta en månads arbete som rapporteringsperiod. Vid upprättandet av ett schema, ta hänsyn till yttrandet från fackföreningsnämnden och den anställde själv.

När du upprättar ett schema, ta hänsyn till artikel 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom, om din lön inkluderar en sammanfattande redovisning av arbetstiden för rapporteringsperioden, har du rätt att upprätta vilket schema som helst. Varje vakt kan till exempel arbeta 24 timmar, men efter arbetspasset ska det finnas minst 48 timmars vila. För kontinuerlig säkerhet av företaget måste du anställa 3 vakter.

Om du ställer in ett arbetsschema på 24 timmar på och 72 timmar ledigt måste du anställa 4 vakter.

Efter att ha upprättat ett schema på 8 timmar, det vill säga en arbetsorder i tre skift, kommer 3 vakter att vakta företaget per arbetsdag. Varje väktare kan enligt arbetslagstiftningen inte arbeta mer än 6 dagar i veckan, vilket innebär att du måste anställa ytterligare 1 eller 2 skiftanställda.

Du kan ställa in ett 12-timmars arbetspass. Enligt arbetslagen får arbetstiden med 12 timmars arbetsdag inte överstiga 40 timmar per vecka. Det vill säga lagstiftaren tillåter arbetsgivaren att tillämpa vilket arbetsschema som helst, det viktigaste är att det växlar med den föreskrivna vilan, vars varaktighet inte kan vara mindre än 42 timmar per vecka (artikel 110 i Ryska federationens arbetslag). .

Tänk också på att det bör vara 1 timme kortare (artikel 96 i Ryska federationens arbetslag). Därför, om det varar den vanliga tiden, måste du förutom att betala en bonus på 20 % för nattarbete, betala dubbelt för en överarbetad timme.

Sätt inte ett schema som indikerar två skift i rad för en anställd utan de vilotider som krävs (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag). Det betyder att om schemat är 24 timmar så bör nästa dag vara en vilodag. Om schemat är 8 eller 12 timmar, då endast i undantagsfall ett skift. Till exempel, om det inte finns någon som kan ersätta väktaren, om det finns nödsituationer på företaget eller katastrofer som orsakats av människor.

Om du har etablerat ett treskiftsarbete måste du varva skift varje vecka.

Källor:

• hur jag arbetade som väktare

Framstegen står inte stilla. Och nu, inom planerings- och designavdelningarna hos företag och organisationer, är det allt mer sällsynt att hitta depositioner av mappar på anställdas skrivbord, vilket indikerar att hårt arbete pågår med projektschemat. Med hjälp av Microsoft Project Office-applikationen kan du uppnå mycket mer betydande resultat på kortast möjliga tid genom att bara följa fem grundläggande steg.

Instruktioner

Börja med steget för åtgärdsdefinition. Identifiera allt som behövs för att slutföra det. Skriv ner alla uppgifter. Ange de resultat som måste uppnås i fältet "Decomposition Structures". Programmet måste visa en sekvens av åtgärder som ska utföras. Om det inte finns tillräckligt med information ännu måste du gå till databaser för att samla in den saknade informationen. Men i detta skede kan du begränsa dig till den information som du redan har eller använder WBS.

Ställ nu in sekvensen av åtgärder med beroenden. Alla beroenden av relaterade uppgifter kommer att identifieras. Allt detta registreras av programmet i arbetsschemat. Analysera var och en av uppgifterna för att identifiera typerna av beroenden av ytterligare uppgifter i projektet.

I detta skede identifieras resurser och deras tillgänglighet för projektet. Observera att i verkligheten kanske inte alla möjligheter för deras användning används, precis som inte alla gruppmedlemmar är med i programmet. Tilldela resurser till varje enskild uppgift (med till exempel ett Gantt-diagram). På den lägsta punkten av WBS, klicka på listan i kolumnen Resursnamn och välj en möjlig gruppmedlem. Undvik att lägga till mer än en resurs för varje uppgift. Arbetsschemat kommer naturligtvis att bli längre, men med det kommer du att bättre kunna styra spårningen av resurser under projektets gång.

I detta skede bedöms varaktigheten av varje uppgift (dvs. antalet arbetsperioder som krävs för att slutföra den). När du arbetar i Microsoft Project kan varaktigheten anges i månader, veckor och dagar. Skilj mellan varaktighetstyper, eftersom valet av var och en i efterhand kommer att påverka tillgången på resurser och det beräknade slutdatumet för projektet.

I det sista skedet analyseras arbetsschemat och alla sekvenser, varaktigheter och obligatoriska schemabegränsningar beaktas. Syftet med detta steg är att kontrollera att schemat är korrekt. Kontrollera att varaktigheterna är korrekta. Justera resursallokeringen (helst manuellt) för att realistiskt slutföra projektuppgifter.

Video om ämnet

Källor:

• hur arbetet är uppbyggt

Säkerhet för privata företag och statliga institutioner är en viktig del av organisationens övergripande funktion. Därför måste varje anläggning ha en säkerhetsvaktsposition, eftersom det ofta inte räcker med ett säkerhetssystem ensamt. I detta avseende har revisorer från statliga organisationer och privata företag en fråga: hur man korrekt beräknar och betalar en väktares lön om han arbetar på natten eller om hans arbetsdag överstiger normen när det gäller antalet timmar.

Instruktioner

Löneberäkning sker lite annorlunda än beräkning av ersättning för andra anställdas arbete. Under beräkningen, ta hänsyn till alla aspekter och regler för löner i allmänhet. Beroende på vilket läge företaget eller någon organisation som anställer anställda arbetar i, ändras förfarandet för att beräkna löner för sådana anställda. Till exempel kommer en väktare inte att skilja sig från standardlönen för någon annan anställd när det gäller intjäning. Men i de flesta fall anställs väktare på natten, så du måste tydligt veta hur man beräknar väktarens lön enligt alla regler.

Förlita dig på företagets arbetstidsbalans när du beräknar en väktarlön. Om anläggningen bevakas dagligen är det bättre att dela upp vaktens arbetsschema i natt- och dagskift.

Betala för dagpass utifrån de allmänna reglerna för beräkning av tjänstemannalöner. Eftersom anläggningar bevakas dagligen kan dagskiftet infalla på en helg eller helgdag. I det här fallet betalar väktaren dubbelt så mycket. Nattpass räknas från 22:00 till 06:00. I det här fallet, debitera den anställde grundlönen för den officiella lönen, lägg till 35 % av timpriset för varje arbetad timme. Förfarandet för betalning på helger och helgdagar förblir detsamma som för beräkning av lön för dagvakter.

Det rekommenderas inte att sätta en 24-timmars arbetsdag för en vakt. Det är bättre att dela upp det i två eller tre skift. På så sätt slipper du problem med lönehantering och frågor från besiktningsmyndigheter i samband med att du skriver in det i underlaget. Att korrekt fördela löner per dag är mycket svårare än en vanlig åtta timmars arbetsdag. Dessutom kommer du inte att debiteras för övertid.

En väktare är en anställd anställd vars yrke hör till den allmänna klassificeringen och har ingenting att göra med säkerhetsvakter som arbetar med en licens som tillåter väpnad säkerhet i ett företag. Du kan ställa in vilket arbetsschema som helst för en väktare, det beror på de villkor som anges i anställningsavtalet, och betala enligt taxekategorierna 016-94.

Du kommer behöva

• - kalkylator eller 1C-program;
• - schema.

Instruktioner

Ange väktarens lön vid upprättande av anställningsavtal. I enlighet med resolutionen från den statliga arbetskommittén 58/3-102 och Ryska federationens arbetsministerium 15A, kan du ställa in en vakts lön eller taxa.

Du kan ställa in väktarens arbetsschema till 24 timmar, 12 timmar eller 8 timmar. Beräkna lön enligt de allmänna reglerna, baserat på det totala antalet arbetade timmar under månaden.

Om du arbetar nattskift, som, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, börjar klockan 22 och slutar klockan 6, lägg till 20 % till dina totala inkomster, om inte annat anges i de interna rättsakterna av företaget.

För arbete på nationella helgdagar, betala dubbel betalning oavsett väktarens arbetsschema. Om en anställd har uttryckt en skriftlig önskan om att få en extra lönedag istället för dubbel lön, betala då för arbete på helgdagar med ett enda belopp.

Till exempel, om en väktares timlön är 100 rubel per arbetstimme, beräkna alla arbetstimmar på nattskift separat, multiplicera med 100 och 20%. Beräkna lön för dagpass separat. Om den totala beräkningen av arbetstiden översteg den allmänna normen i arbetsmånaden, baserat på antalet arbetsdagar i en viss månad, multiplicerat med 8, multiplicera sedan alla övertidstimmar med 200 rubel.

Till det mottagna beloppet, lägg till den ersättning eller incitament som anges i företagets rättsakter, dra av 13% inkomstskatt. Resterande belopp blir betalning för en månads arbete som väktare.

Glöm inte att vakten inte har rätt att använda vapen eller annan specialutrustning för säkerheten. Därför, om ditt företag kräver beväpnad säkerhet, anställ sedan licensierade säkerhetsvakter (artikel 2487-1 om säkerhetsverksamhet), vars löner är en storleksordning högre än en enkel anställd vakt.

Källor:

• betalning för nattväktare

För att korrekt legitimera relationer med en villkorad anställd är det nödvändigt att ingå ett formellt anställningsavtal. Oavsett befattning ska arbetsgivaren slutföra detta dokument i varje enskilt fall. Typen av anställningsavtal kan vara tidsbegränsad, men detta kommer inte på något sätt att påverka urvalet av detta dokument. Hur det fylls i vid anlitande av väktare eller ordningsvakt kommer att diskuteras nedan.

Hur man upprättar ett anställningsavtal med en vaktmästare

För att göra detta måste först och främst den villkorade organisationen ha ett ofyllt prov. I enlighet med lokala bestämmelser måste ett avtal med en väktare ingås skriftligt. Arbetet kan ske i skift, eller om ordningsvakten anlitas som väktare.

Drifttiderna bestäms direkt av parterna. Om arbetsprocessen antas vara i form av ett läge "varannan dag", måste detta villkor anges i kontraktet.

Följande bestämmelser anges i en separat paragraf:

• Rättigheter och skyldigheter;
• omfattningen av båda parters ansvar;
• ersättningssystem;
• arbetsvillkor;
• slutbestämmelser.

Dessutom ska kontraktet också ange möjliga fall av uppsägning av förhållandet. Parterna är inte förbjudna att specificera några ytterligare klausuler i kontraktet som inte strider mot gällande rysk lag.

Karakteristiska drag för ett visstidsanställningsavtal med en väktare

De karakteristiska egenskaperna hos ett formellt anställningsavtal i detta fall kommer att vara:

• obligatorisk bestämning av schemat eller arbetstiden i timmar;
• beräkning av dagslön med överföring till månatliga avdrag;
• bestämma omfattningen av ansvaret;
• antal arbetsdagar per månad.

Om vi ​​talar om ett visstidskontrakt, kommer huvudfunktionen att vara fastställandet av dess giltighetstid.

Tidsbegränsade kontrakt, även om de innebär ett skiftschema, ingås för en viss tid. Denna tidsperiod får inte överstiga 5 år. Om en längre tid av arbete för ordningsvakt eller väktare krävs, ska avtalet ingås på obestämd tid. Var uppmärksam på de maximala deadlines när du fyller i.

Avtalets tidsbestämda karaktär i praktiken överstiger vanligtvis inte 2 år. Vid behov kan parterna fylla i ett tilläggsavtal och skriva ner det, återigen skriftligt.

Funktioner i ett anställningsavtal med en säkerhetsvakt med ett skiftschema

Skiftschemat för en väktare eller villkorlig ordningsvakt innebär att man fyller i en separat klausul i anställningsavtalet, där schemat kommer att anges i arbetstimmar eller dagar. Här, först och främst, när du fyller i måste du vara uppmärksam på att bestämma dagslönen. Denna lön för ett skiftschema beräknas vanligtvis per timme.

Därefter, den 15:e varje månad, räknas dessa belopp samman, och därmed erhålls ett fast förskottsbelopp. Även om en ordningsvakt eller väktare anlitas för att arbeta på en barnomsorgsanläggning måste därför skiftschemat återspeglas i avtalet. Om schemat inte är specificerat kan ett ytterligare formulär utvecklas specifikt för att fastställa schemat. En arbetsfri dag enligt schemat kan anses vara vilodag, för vilken timlönen inte gäller ().

Säkerhetsvaktens ekonomiska ansvar enligt avtalet

Arbetslagstiftningens dispositioner förbjuder inte upprättandet av ekonomiskt ansvar i förhållande till en väktare eller ordningsvakt. Dessa villkor förhandlas fram av parterna oberoende. Men om arbetsgivaren insisterar på arbetstagarens ekonomiska ansvar, är han skyldig att tillhandahålla alla nödvändiga säkerhetsvillkor som garanterar säkerheten för materiella tillgångar.

Samtidigt får nivån på det ekonomiska ansvaret inte överstiga 15 % av den genomsnittliga lönen för en villkorlig väktare eller väktare. Det är detta belopp, vid inkasso, som kan dras av från lönen månadsvis.

Anställningsavtal med skolvakt - prov 2018

Med exemplet med en barninstitution kan vi överväga ett villkorat exempel på ett sådant anställningsavtal. För att se den kan du ladda ner den från länken nedan:

Detta exempel visar att väktaren är en anställd anställd som tilldelas ett skiftschema. Inledningsvis skrivs alla obligatoriska uppgifter om vakten själv ner, sedan anges information om barnomsorgen. Det omedelbara skiftschemat föreskrivs i ett särskilt kapitel, där det exakta antalet arbetsdagar beräknas.

I detta fall bär inte den inhyrda vakten ekonomiskt ansvar, vilket fastställts genom ett gemensamt avtal med arbetsgivaren.

Anställningsavtal med en anställd - hur sluter man ett anställningsavtal?

Det allra första och viktigaste steget för att skapa ett anställningsförhållande är att upprätta ett avtal. Att vara precis,…

Vad är ett kollektivavtal?

Ofta förstår potentiella anställda inte alla nyanser av arbetsrelationer. Därför, i modern...

Anställningsavtal med en deltidsanställd

Varje organisation har ett visst driftsläge, som är etablerat för olika kategorier av anställda. Enligt arbetslagstiftningen...

Hur man upprättar ett visstidsanställningsavtal under mammaledigheten

Om en kvinna berättar för sin arbetsgivare om sin graviditet, måste den senare göra följande:...

Hur upprättar man ett anställningsavtal på rätt sätt när man arbetar på rotationsbasis?

Inom olje- och gasindustrin, såväl som inom bostäder och vägbyggen, används det mycket ofta...

Om en anställd utför ytterligare arbetsuppgifter i sitt yrke (befattning) formaliseras detta som en ökning av arbetsvolymen. När du registrerar en kombination av yrken är det viktigt att följa en viss procedur:

• ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet med en obligatorisk återspegling av perioden för att utföra ytterligare funktioner, deras karaktär och beloppet för ytterligare betalning;
• upprätta en beställning för kombination. Dokumentets form är godtycklig, men det är nödvändigt att återspegla följande detaljer - ansvar, kombinationsperiod, belopp för ytterligare betalning;
• skaffa en underskrift från den anställde som bekräftar att han har bekantat sig med beställningen.

Arbetsuppgifterna för en frånvarande person kan inte överföras till en, utan fördelas på flera anställda. I det här fallet bör ytterligare avtal till anställningsavtalet ingås med varje person, ansvar och betalning ska återspeglas skriftligen och arbetstagarens skriftliga samtycke ska inhämtas.

Hur man ordnar så att en väktare ersätts av andra väktare under en semester

Ytterligare betalning för att utföra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd specificeras i ett tilläggsavtal och kan göras för faktiskt utfört arbete eller beräknas i proportion till den arbetade tiden (artikel 151 i Ryska federationens arbetslag). Kombinationsordern ska ange hur ersättningen betalas under semestern och för vilken period den utfärdas.

Uppmärksamhet

Varje part i anställningsförhållandet kan säga upp det i förtid. För att göra detta måste initiativtagaren till uppsägningen skriftligen meddela motparten 3 arbetsdagar i förväg.

Hur man registrerar en tillfälligt anställd för semesterperioden för huvudanställda

Info

Telefonkonsultation 8 800 505-91-11 Gratis samtal Ämne: Uppsagd från jobbet Jag har samma problem, jag jobbade som ammoniakkylaggregatsoperatör, nu har vi ett nytt freonkylskåp och vi fick veta att det skulle bli uppsägningar, men vi skrev inte på några papper och de finns inte ens läs svar (1) Ämne: Årlig betald ledighet Den årliga betalda ledigheten för väktare är 28 kalenderdagar. Om en semester infaller under en väktares semester, förlängs dennes semester med den dagen eller inte?läs svaren (1) Ämne: Semester Jag fick jobb som väktare på ett kontrakt på ett år.

Hur formaliserar man utförandet av uppgifter för en frånvarande väktare?

Lägg till i favoriterSkicka via e-post. Semesterersättningstillägg är en viktig del av förhållandet mellan anställd och arbetsgivare när det gäller substitution. Det finns många sätt att ersätta, och storleken på den extra betalningen beror på vilken arbetsgivaren väljer.

I vår artikel kommer vi att titta på hur semesterfirare ersätts. Uppfylla arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd Utvidgning av arbetsuppgifter eller kombinera Att utföra och betala för en tillfällig förflyttning Hur deltidsarbete formaliseras och betalas för Anställning av en tillfälligt anställd Resultat Uppfylla arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd Det finns flera sätt att ersätta semesterfirare :

• Kombination. Den anställde kombinerar sitt eget arbete och en semesterres arbete (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag).
• Tillfällig överföring. Den anställde utför endast en semesterres plikter (art.
  72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning).
• Deltidsjobb.

En väktare arbetar för en väktare, hur man registrerar sig

Nina Kovyazina, biträdande direktör för avdelningen för medicinsk utbildning och personalpolitik inom hälso- och sjukvården, Rysslands hälsoministerium 3. Svar: Hur man fyller i en order om att anställa en anställd för att arbeta på en helg eller semester. Ge en order om att anställa en anställd att arbeta på en helg eller helgdag i någon form.

Lagstiftningen fastställer inte en enhetlig form för detta dokument. Nina Kovyazina, biträdande chef för avdelningen för medicinsk utbildning och personalpolitik inom hälso- och sjukvården, Rysslands hälsoministerium 4.
Svar: Hur man formaliserar en anställds samtycke till att arbeta på en ledig dag eller semester Ryska federationens arbetslag säger inte hur man formaliserar en anställds samtycke att arbeta på en ledig dag (helgdag).

Hur fungerar tilläggsersättningen för ersättning under semester?

Viktig

Brevet från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen "Om förfarandet för att utföra arbete..." daterat den 12 mars 2012 nr 22-2-897 klargör att ytterligare betalning inte görs om den anställdes arbetsbeskrivning ger för skyldighet att under sin frånvaro fullgöra arbetsuppgifterna för en arbetstagare med liknande arbetsfunktion. Registrering av ersättare Förfarandet för registrering av ersättande av en frånvarande anställd föreskrivs i Ryska federationens arbetslag:

• Översättningen formaliseras genom ett skriftligt avtal (art.

Procedur för att ersätta en anställd under semester

Förfarandet för att registrera ett internt deltidsarbete:

• utfärda en order om deltidsanställning;
• bekantskap med den anställde med ordern mot underskrift;
• göra en post i arbetsboken;
• fylla i ett separat personligt kort.

Internt deltidsarbete har vissa begränsningar. Till exempel kan en anställd inte utföra sina yrkesuppgifter som deltidsarbetande mer än 4 timmar dagligen.

Under en månad bör den totala arbetstiden på deltid inte vara mer än hälften av den normala arbetstiden som fastställs i lag. Läs även artikeln: → hur man registrerar ett internt deltidsarbete 2018: beställning, kontrakt.

För externa deltidsanställda upprätthålls samma sekvens av dokumentation, förteckning över begränsningar, arbetets varaktighet och betalningsförfarande som för interna.

Väktarnas helgdagar

När allt kommer omkring förbjuder Ryska federationens arbetskod inte direkt att ändra kontraktsperioden. 58 Ryska federationens arbetslag. Och Rostrud har tidigare angett i ett av sina brev att den ryska federationens arbetslag ger möjlighet att göra ändringar i ett anställningsavtal, oavsett dess typ (tidsbestämd eller obegränsad), inklusive när det gäller att ändra dess utgångsdatum.

Det vill säga innan anställningsavtalet löper ut (i vårt fall innan huvudarbetaren kommer tillbaka från semestern) kan ändringar göras i det genom att upprätta och underteckna ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.. Rostruds brev daterat den 31 oktober 2007 nr 4413-6. Rostrud rekommenderar dock inte att använda detta alternativ i en sådan situation.

Eller är det bättre att anlita en individ utifrån?Frågan avser staden Kaliningrad Förtydligande från 11 januari 2016 - 12:44 Är det möjligt att registrera de andra 3 väktarna under ett civilt kontrakt? Skulle inte detta betraktas som återvinning? Svar: 11 januari 12:38 Hej! Jag skulle rekommendera att anställa en person akut under huvudanställdas frånvaro. Med tanke på det skiftschema du angav och när du löser frågan om utbytbarhet är det inte svårt att använda ett alternativ som skulle innebära ett brott mot normerna i Rysslands arbetslagstiftning.

Att arbeta 2 skift i rad är således oacceptabelt; registrering av ett deltidsarbete kan också betraktas av tillsynsmyndigheter som ett brott mot normerna i Rysslands arbetslagstiftning, eftersom de anställda faktiskt kommer att arbeta övertid och följaktligen måste betalningen göras som övertid.

Betalning av en vakt under semestern för huvudanställd enligt vilken artikel?

Att byta arbetsfunktion innebär att utföra arbete som inte tidigare utförts av arbetaren. Till exempel när en revisor tillfälligt förflyttas till sekreterares befattning, istället för att organisera och sköta bokföring, tar han emot samtal, organiserar möten, konferenser osv.

d. Enligt art. 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning genomförs överföringen:

• Under mindre än en månad - utan den anställdes medgivande, men endast om överföringen är nödvändig på grund av ett exceptionellt fall som hotar befolkningens liv, och kvalifikationerna för det tillfälliga arbetet inte är lägre än den anställdes kvalifikationsnivå. I enlighet med punkt 17 i resolutionen från Högsta domstolens plenum nr 2, om en tvist uppstår, måste arbetsgivaren själv bevisa förekomsten av sådana omständigheter.
• Under en period av 1 månad innan huvudarbetaren återgår till arbetet - utan samtycke från den överförda arbetstagaren i det fall överföringen inte leder till en ändring av villkoren i anställningsavtalet.

Att ersätta en anställd genom en tillfällig förflyttning kännetecknas av att den anställde som ersätter någon som har gått på semester befrias från sina huvudsakliga yrkesuppgifter. En sådan överlåtelse är också möjlig endast efter en skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Skyldigheten att registrera en arbetstagare i dag åvilar varje arbetsgivare (och detta gäller även i de fall ett anställningsavtal upprättas mellan enskilda). Därför måste, oavsett namnet på själva tjänsten, ett anställningsavtal ingås för varje tjänst. När det gäller en väktare eller nattväktare är det också nödvändigt att sluta ett avtal som återspeglar alla lagliga villkor och arbetstider. Och ett sådant dokument måste avslutas i rätt ordning. Hur man gör detta kommer att diskuteras i detalj nedan.

Anställningsavtal med väktare - regler för ifyllning och prov

Den allmänna strukturen för ett sådant anställningsavtal förblir oförändrad. Avslutas på en särskild lokal blankett i 2 exemplar. Ett prov ges till den anställde som anställs, och det andra kommer att stanna kvar på institutionens personalavdelning under hela relationen.

Dokumentet fylls i ett standardformulär och ska innehålla följande:

• Artikel;
• direkta rättigheter och skyldigheter för parterna;
• bestämmelser om arbetsbeskrivning;
• giltighet;
• exakta betalningsvillkor (med alla möjliga tillägg);
• varje parts ansvar;
• uppsägningsvillkor.

Följaktligen kan ett kontrakt med en väktare upprättas enligt en ungefärlig standardmall, men med obligatorisk angivande av väsentliga villkor (klausul 3).

Dessa inkluderar:

• normal arbetstid;
• förfarande för beräkning av ersättning (klausul 5);
• eventuellt ekonomiskt ansvar.

Dokumentet ska upprättas i 2 prover, varav ett ska ges till sökanden under hela kontraktets löptid.

Det är viktigt att inte blanda ihop ett anställningsavtal med ett effektivt avtal. Ett exempel på att fylla i vart och ett av dokumenten och deras funktioner ges i artikeln på länken.

Hur upprättar man ett anställningsavtal med en väktare?

Juridisk rådgivning i detta fall kanske inte är lämplig om den erforderliga strukturen följs vid upprättandet av exempeldokumentet. Det viktigaste i dokumentet är att uppmärksamma det önskade schemat. Om en vaktmästare anställs som deltidsarbetare, kommer det att vara nödvändigt att ange det föreslagna systemet i klausulen som anger arbetsschemat i avtalet. Det kan till exempel vara ett schema - en dag/två dagar. Även om det rör sig om ett tillfälligt rättsförhållande, när ett avtal ingås för en viss period, kan lönen beräknas endast från det antal dagar som faktiskt arbetats. Därför måste antalet arbetsdagar under en vecka anges i kontraktet.

Exempel på anställningsavtal för vaktmästare med skiftarbete

Detta prov kommer inte att skilja sig på något sätt från standardprovet och fyllningsproceduren kommer att vara densamma. Det mest effektiva alternativet för att ordna allt ordentligt är att tydligt ange arbetsschemat i punkt 2. I det här fallet är det nödvändigt att ange det exakta antalet arbetsdagar, överföra dem till formella arbetstider. Om det till exempel bara är 3 arbetsdagar på en vecka föreskrivs 72 arbetstimmar i enlighet därmed. Om anställningsavtalet ingås med en väktare, kan schemat upprättas som endast anger dagen.

Hur man upprättar ett visstidsanställningsavtal med en vaktmästare

Du kan göra ett sådant prov enligt samma princip som i alla andra fall. Men det kommer att finnas en betydande skillnad - dokumentet kommer att indikera dess giltighetstid. Samtidigt har arbetsgivare formell rätt att ingå sådana kontrakt för vilken period som helst: ett år, två eller mer. Det viktigaste är att punkt 4 ska ange tidsfristen. Om detta inte görs kommer avtalet att vara obegränsat (artikel 58 i Ryska federationens arbetslag). Om det är nödvändigt att ingå ett tillfälligt hyresavtal måste därför detta krav iakttas.

Regler för att fylla i ett dokument med en skolvakt

Här bör den huvudsakliga uppmärksamheten ägnas åt ekonomiskt ansvar. I alla andra avseenden följer dokumentet ett standardschema och har inga valfria element. Ansvarsgränserna anges i punkt 6. Den är utformad i analogi med att anlita en vaktmästare för en GSK eller dagis.

Det vore också lämpligt att här bifoga ett grafiskt diagram över skyddsobjektet som anger undantag som den inhyrda väktaren inte ansvarar för.

Vilka förändringar kommer att göras vid anställning av väktare och väktare under 2017? Behöver du speciella licenser???Om detta är en vanlig väktare som jobbar varannan dag.

Det sker inga förändringar i anställningen av väktare och väktare under 2017.

Du kan anlita en väktare på det allmänna sättet. Inga speciella licenser behövs.

Kvalifikationskraven för en säkerhetsvakt är fastställda i lagen av den 11 mars 1992 nr 2487-1 "Om privatdetektiv och säkerhetsverksamhet i Ryska federationen."
De är obligatoriska (för säkerhet med användning av specialutrustning och skjutvapen).

Vid anställning av ordningsvakt ska denne ha ett privat ordningsvaktsintyg (för säkerhet med hjälp av specialutrustning och skjutvapen).

Privata ordningsvakters verksamhet är licensierad.

Logisk grund

Från referensböcker

Väktare

Från referensböcker

Säkerhetsvakt*

Från referensböcker

Stora förändringar i arbets- och migrationslagstiftningen sedan 2017

Sedan 2017 kan anställda och arbetssökande genomgå en oberoende bedömning av sina kvalifikationer. Och för mikroföretag förenklades pappersarbetet och ett standardanställningsavtal godkändes. Läs om andra ändringar i den här tabellen.*

Lag av den 11 mars 1992 nr 2487-1 " HANDLA OM privatdetektiv och säkerhetsverksamhet I ryska federationen"

Artikel 1.1. Grundläggande koncept

För tillämpningen av denna lag används följande grundläggande begrepp:

1) privat säkerhetsorganisation (nedan även kallad säkerhetsorganisation) - en organisation särskilt inrättad för att tillhandahålla säkerhetstjänster, registrerad på det sätt som föreskrivs i lag och med tillstånd att utföra privat säkerhetsverksamhet;

2) privat säkerhetsvakt - en medborgare i Ryska federationen som har fyllt arton år, har genomgått yrkesutbildning för att arbeta som privat säkerhetsvakt, klarat ett kvalifikationsprov, fått ett privat säkerhetsvaktcertifikat i enlighet med det förfarande som fastställts av denna lag och arbetar under ett anställningsavtal med en säkerhetsorganisation;*

3) certifikat för en privat säkerhetsvakt - ett dokument som ger rätt till en privat säkerhetsvakt att arbeta enligt ett anställningsavtal med en säkerhetsorganisation i en position som är direkt relaterad till tillhandahållandet av säkerhetstjänster;

Av säkerhetsskäl är följande typer av tjänster tillåtna:*

1) skydd av medborgarnas liv och hälsa;6

2) skydd av föremål och (eller) egendom (inklusive under dess transport) som ägs, innehar, används, ekonomisk förvaltning, operativ förvaltning eller förvaltning av förtroende, med undantag för föremål och (eller) egendom enligt punkt 7 i denna delar;14

3) skydd av föremål och (eller) egendom på platser med genomförandet av arbete med design, installation och operativt underhåll av teknisk säkerhetsutrustning, vars lista över typer har upprättats av Ryska federationens regering, och (eller) med antagandet av lämpliga åtgärder för att svara på deras signalinformation;21

5) säkerställa ordning på platser där massevenemang hålls;3

6) säkerställa intern anläggning och tillträdeskontroll vid anläggningar, med undantag för anläggningar som anges i punkt 7 i denna del;16

7) skydd av anläggningar och (eller) egendom, samt säkerställande av anläggningar och tillträdeskontroll vid anläggningar för vilka obligatoriska krav för antiterrorsäkerhet har fastställts, med undantag för anläggningar som anges i del tre i artikel 11 i denna lag .260
Organisationer som är engagerade i privat säkerhetsverksamhet hjälper brottsbekämpande myndigheter att upprätthålla lag och ordning, inklusive på platser där säkerhetstjänster tillhandahålls och i angränsande territorier, och privatdetektiver hjälper brottsbekämpande myndigheter att förebygga och lösa brott, förebygga och undertrycka administrativa brott i sätt som fastställts av Ryska federationens regering.1
Individer och juridiska personer som inte har den juridiska status som privatdetektiv, privat säkerhetsvakt eller privat säkerhetsorganisation är förbjudna att tillhandahålla tjänster enligt denna artikel.*

Artikel 11.1. Rättslig status för en privat säkerhetsvakt 208

Rätten att förvärva den juridiska statusen som privat ordningsvakt beviljas medborgare som har genomgått en yrkesutbildning för att arbeta som privat ordningsvakt och har avlagt ett behörighetsprov, och bekräftas av ett privat ordningsvaktsintyg.* Förfarandet för godkänd kvalifikationsprovet och utfärdandet av ett privat säkerhetsvaktscertifikat fastställs av Ryska federationens regering. En privat ordningsvakt arbetar enligt ett anställningsavtal med en privat säkerhetsorganisation, och hans arbetsverksamhet regleras av arbetslagstiftningen och denna lag. En privat säkerhetsvakt åtnjuter, i enlighet med de erhållna kvalifikationerna, de rättigheter som föreskrivs i denna lag endast under den period då han utför sin arbetsuppgift som anställd i en privat säkerhetsorganisation.

Artikel 11.2. Licensiering privat säkerhetsaktiviteter196

Tillhandahållandet av licenser för att utföra privat säkerhetsverksamhet utförs av det federala verkställande organet auktoriserat inom området för privat säkerhetsverksamhet, eller dess territoriella organ. Licensen beviljas för en period av fem år och är giltig i hela Ryska federationen.* Licensen specificerar den eller de typer av säkerhetstjänster som licenstagaren kan tillhandahålla. Beslutet att bevilja eller vägra en licens fattas inom högst fyrtiofem dagar.20
Ryska federationens regering godkänner en förordning om licensiering av privat säkerhetsverksamhet, som fastställer förfarandet för licensiering av denna typ av verksamhet och en lista över licenskrav för varje typ av säkerhetstjänster enligt del tre i artikel 3 i denna lag.

Din personliga expert Natalya Kolosova.