I vilka fall får de sparken utan att fungera? Arbetslag: Uppsägning från arbetet utan att ”jobba av”. Rättigheter att driva en liten båt: villkor, förfarande för att erhålla

Nästan varje person, förr eller senare, får ett jobb. Det är bara ett fåtal som antingen inte möter sysselsättning hela livet eller arbetar för sig själva. När du vill avsluta ditt anställningsförhållande med din arbetsgivare är det dags att komma ihåg reglerna för frivillig uppsägning. Det är dem vi ska studera. Om du inte tar hänsyn till detaljerna i den nämnda operationen måste du möta ett antal problem. Det gäller både arbetsgivaren och underställda. I verkligheten är det lättare att sluta sitt jobb än vad det från början verkar. Upplösning av ett anställningsförhållande har många nyanser, men alla är lätta att komma ihåg. Och om du följer instruktionerna nedan kommer alla att kunna lämna sin tidigare arbetsplats på eget initiativ.

Lag eller saga

Vilka är reglerna för frivillig uppsägning? Låt oss först och främst titta på den nuvarande lagstiftningen. Kan en person verkligen lämna jobbet när han vill?

Ja. Den ryska federationens arbetslag visar att alla officiellt anställda har rätt till uppsägning på eget initiativ. Detta uttalande framgår av artikel 77 i nämnda lagkod.

Följaktligen, oavsett position, varaktighet av samarbete och social status, har en person rätt att avsluta förbindelserna med arbetsgivaren.

Initiativ och tid

Reglerna för frivillig uppsägning innehåller många nyanser. Gällande lagar visar att officiellt anställda kan lämna sina jobb när som helst.

Vad betyder det? Du kan säga upp dig under sjukskrivning eller semester. Även under prövotiden. Arbetsgivaren har ingen rätt att behålla underställda. Det initiativ som arbetstagaren visar ska dokumenteras. Och ledningen är skyldig att avskeda en person på begäran.

Varna

Det är värt att komma ihåg att för att avsluta ett anställningsförhållande måste du kommunicera dina avsikter i förväg. I det här fallet måste du lämna in ett uppsägningsbrev av egen vilja.

Reglerna för att lämna arbetet anger att formen på nämnda handling ska vara skriftlig. En liknande punkt anges i artikel 80 i arbetslagen. Om en anställd inte har varnat för sina avsikter kan han inte sägas upp. Uteblivet arbete kommer att betraktas som frånvaro med alla konsekvenser.

Uppsägningstid

Hur lång tid i förväg bör du meddela din chef om dina avsikter att avsluta din relation med honom? Allt beror på situationen.

I allmänna fall krävs att en ansökan enligt fastställd blankett lämnas in 2 veckor innan man lämnar arbetet. Men ibland kan du göra en begäran 3 dagar eller till och med en dag i förväg. Dessa är ganska sällsynta alternativ, som kommer att diskuteras senare. För det första är det värt att överväga alla allmänna regler för frivillig uppsägning.

Om förfrågningsstrukturen

Hur skriver man en ansökan om uppsägning av ett anställningsavtal med en arbetsgivare? Även en skolpojke kan göra detta. Det är lätt att sammanställa tidningen - kom bara ihåg reglerna för affärskorrespondens. Denna typ av uttalande har en generell struktur.

Den består av:

"kepsar" (i det övre högra hörnet);
namn;
huvuddelen - förfrågningar;
Slutsatser.

Sökandens underskrift ska fästas i slutet av handlingen. Efter att ha lämnat in begäran skriver arbetsgivaren under och utfärdar ett uppsägningsföreläggande. Inget svårt, oklart eller ovanligt. Särskilt om parterna agerar i enlighet med lagen och inte stör utövandet av rättigheter enligt arbetslagstiftningen.

Reglerna för uppsägning på arbetstagarens egen begäran tar med nödvändighet hänsyn till detaljerna i att skriva en ansökan i den fastställda formen. Vi blev bekanta med strukturen i denna uppsats. Men det är inte allt.

Nu bör du vara uppmärksam på innehållet i papperet. Ansökan ska innehålla följande uppgifter:

Sökandens fullständiga namn;
begäran om uppsägning;
datum för uppsägning av förhållandet;
information om arbetsgivaren;
namnet på företaget där personen arbetar.

Det finns inget behov av att förklara skälen för ditt beslut i den situation som studeras. Huvuddelen av begäran passar ofta in i en mening: "Jag ber dig att sparka mig... på din egen begäran."

Jobbar av

Efter att en medborgare har lämnat in en ansökan om uppsägning av anställningsförhållandet börjar den så kallade avarbetningen. Den varar i 14 dagar. Detta är den tid då en person fortfarande måste arbeta. Vanligtvis, under arbetsperioden, söker arbetsgivaren en ersättare för den underordnade och förbereder också alla dokument som behövs för verksamheten. Denna tidsperiod har sina egna egenskaper.

Reglerna för frivillig uppsägning i Ryssland säger att det är möjligt att förhandla om uppsägning utan service med arbetsgivaren. I det här fallet kan orsaken vara absolut vilken som helst, dess giltighet bedöms av arbetsgivaren. Senare ska vi titta på juridiska sätt att säga upp sig utan att arbeta off.

Den dagen du lämnar jobbet

Låt oss anta att personen i förväg informerat arbetsgivaren om sitt beslut. Ansökan har lämnats in. Nu är arbetet igång. Vad kommer härnäst?

Under denna period utför den anställde sina arbetsuppgifter. Reglerna för frivillig uppsägning med slutförande av arbete omfattar behovet av att betala för denna tid på dagen då förhållandet upphör. Det vill säga för en anställd kan den nämnda funktionen vara ett plus.

På dagen för uppsägning av avtalet inträffar följande:

arbetstagaren ges vissa dokument;
avräkning görs med den underordnade;
beslutet om uppsägning träder i kraft;
Den anställdes personakt är stängd.

Om personen på uppsägningsdagen inte är i företaget, görs beräkningen dagen efter det att medborgaren meddelats på arbetsplatsen. Och handlingarna utfärdas omedelbart. Vid mottagandet (under alla omständigheter) skriver den anställde i särskilda bokföringsböcker.

Om dokument

Reglerna för att frivilligt lämna arbetet berör främst arbetsgivare. När allt kommer omkring, för en anställd är detta förfarande inte så svårt.

Som vi redan har sagt måste den tidigare underordnade vid uppsägning få vissa handlingar. Dessa inkluderar nödvändigtvis:

lönebesked;
arbetsbok.

I praktiken utfärdar de nu även ett inkomstbevis på blankett 2-NDFL. Denna teknik räddar dig från onödiga problem i framtiden. Till exempel om en uppsagd anställd kommer att behöva bevisa inkomst för de senaste åren.

Alla papper ges mot underskrift. Om en anställd vägrar att ta emot vissa handlingar, upprättar arbetsgivaren en handling i den fastställda formen. Det anger faktumet att underrätta den underordnade, liksom hans testamente.

Om beräkning

Vilka beräkningsregler för frivillig uppsägning ska man komma ihåg? Det finns inte så många av dem. Särskilt när det gäller att säga upp anställningsförhållandet med en vanlig anställd.

När en medborgare lämnar arbetet har en rätt att:

betalningar för arbetad tid;
ersättning för outnyttjad semester.

I vissa fall är ytterligare betalningar möjliga. De sker om de relevanta klausulerna anges i anställningsavtalet. I regel ger majoriteten av arbetsgivarna inte sina anställda sådana bonusar. Därför kan du enligt lagen endast kräva pengar för outnyttjade semesterdagar och betalning för arbetad tid.

Beräkningsfunktioner

Under 2017 ändrades inte reglerna för frivillig uppsägning alls. Beräkningen görs enligt allmänna principer.

Vad bör du vara uppmärksam på? Till exempel följande funktioner:

Om semestern är 28 dagar, är varje hel månads arbete för den anställde lika med 2 dagars "vila".
En person jobbade i sex månader och bestämde sig för att sluta? Du kan endast begära ersättning för semester 12 dagar i förväg. Och endast under förutsättning att denna period inte har använts tidigare.
När du får ofullständiga semesterdagar sker avrundning uppåt till en hel dag.

Jag antar att det är allt. Som regel bör varje revisor vara bekant med sådana funktioner. I annat fall kan den uppsagda arbetstagaren kräva vite och ersättning för felaktiga beräkningar. Och detta är, som du kanske kan gissa, onödiga problem för arbetsgivaren.

Steg för steg om att avsluta ett förhållande

Vi har studerat de grundläggande reglerna för att säga upp en anställd på egen begäran. Låt oss nu titta på denna operation steg för steg. Det hjälper dig att undvika många problem.

Proceduren för att avsluta en relation ser ut så här:

Att fylla i ett uppsägningsbrev från en anställd.
Lämna en begäran till arbetsgivaren. Detta måste göras minst 2 veckor innan du lämnar arbetet.
Undertecknar ansökan.
Träna.
Att upprätta ett uppsägningsföreläggande.
Ange ett register över uppsägning av relationer i arbetsboken för en underordnad.
Förberedelse av beräkningsblad.
Utfärdande av dokument till den anställde.
Underställds underskrift i redovisningsjournalen om mottagande av erforderliga papper.
Beräkning med en person.
Målning för pengar mottagna.
Stängning av en tidigare anställds personakt med ett beslut om uppsägning som har trätt i kraft.
Sändning av nämnda dokument till företagsarkivet.

Det är allt. Reglerna för frivillig uppsägning är lätta att komma ihåg. Och utför den nämnda operationen också.

Mammaledighet och uppsägning

Personer som vårdar barn under tre år kan enligt gällande lagstiftning inte sägas upp på initiativ av arbetsgivaren. Men de har rätt att avsluta förhållandet när som helst på egen begäran.

I det här fallet kan du meddela dina överordnade en dag i förväg om ditt beslut. Det är förbjudet att kalla en underordnad till arbete. Reglerna för beräkning av frivillig uppsägning under sådana omständigheter skiljer sig något från de tidigare uppräknade principerna.

Faktum är att om det inte finns någon arbetad tid under en viss faktureringsperiod, så kan du inte räkna med betalningar. Föräldralediga fungerar inte. För dem är faktureringsperioden 2 år. Ofta har de vid uppsägning inte rätt till några pengar.

Pensionärer

Men det är inte allt. Nästa intressanta kategori av underordnade är äldre. Varje chef bör komma ihåg reglerna för att frivilligt säga upp en arbetande pensionär.

En äldre arbetstagare kan meddela om sina avsikter när det gäller att lämna jobbet 1 dag innan idén förverkligas. Han har faktiskt inte rätt till något straff. Denna princip gäller endast när en person säger upp sig för första gången efter uppnådd pensionsålder.

Återanställda pensionärer kommer att säga upp sitt anställningsförhållande enligt allmänna regler. Det innebär att de måste träna och varna i förväg om deras vägran att samarbeta ytterligare.

Chef i företaget

Vilka egenskaper har reglerna för uppsägning av chefsrevisorn på egen begäran (eller någon annan medlem av företagets ledning)? I allmänhet skiljer sig processen inte från de tidigare listade åtgärderna.

Om det är planerat att avsluta anställningsförhållandet med huvudrevisorn, måste den senare upprätta ett dokument om överföringen av sina befogenheter och, innan han lämnar arbetet, genomföra en redovisningsrevision. Relevanta transaktioner dokumenteras.

Överlåtelsen av befogenheter formaliseras antingen till en person som anförtrotts av ledningen eller till en anställd som de beslutat att anställa istället för en tidigare underordnad.

Villkorlig dom

Vi har tagit reda på reglerna för att säga upp en pensionär på egen begäran. Och förfarandet för att säga upp kontraktet med chefsrevisorn också. Vad ska man göra om en medborgare beslutar sig för att lämna arbetet under prövotiden?

Han har en sådan rätt. Dessutom kan en underställd meddela beslutet bara 3 dagar före uppsägningen. Annars har proceduren inga speciella egenskaper. De allmänna reglerna för frivillig uppsägning av en anställd gäller.

Inga frihetsberövanden

Det är dags att studera den mest intressanta operationen - att lämna jobbet utan att arbeta ledigt. Som praxis visar är detta exakt alternativet för många anställda.

Reglerna för frivillig uppsägning utan arbete inkluderar alla tidigare listade funktioner. Du kan bli av med den nämnda perioden:

be om sjukskrivning innan du skickar in ditt uppsägningsbrev;
åker på semester.

Det vill säga att den anställde först skriver en ansökan om sjukskrivning/semester, sedan om uppsägning. De kommer inte att kunna kalla en medborgare till jobbet. Du måste hämta de dokument och pengar som krävs enligt lag vid utsatt tid. Även om en underställd åker på semester på egen bekostnad, har han inte rätt att tvinga honom att arbeta.

Fråga: Jag vill sluta mitt jobb, men de släpper mig inte utan att jobba. Jag arbetar på rotationsbasis. Är det möjligt att sluta utan att jobba i 2 veckor? Vilken artikel finns om detta i arbetslagstiftningen?

Den officiella arbetsplatsen, som återspeglas i arbetsboken, kan någon gång bli ett hinder för genomförandet av nya planer eller genomförandet av vissa brådskande ärenden. Anledningen till detta kanske inte är trötthet eller en "skadlig chef", utan vad som helst. Ibland vill du inte lämna ditt arbetslag alls, men du måste sluta.

Dessutom måste detta göras så snart som möjligt - sluta utan att arbeta i 2 veckor, vilket krävs enligt Ryska federationens arbetslag. Denna norm regleras av artiklarna nr 77, 78 och 80, som ger arbetstagaren rätt att på eget initiativ säga upp anställningsavtalet efter skriftlig begäran. Du måste meddela din arbetsgivare exakt två veckor innan önskat avresedatum.

Själva det faktum att skriva ett sådant uttalande ger uppenbarligen inte den anställde den efterlängtade friheten från arbetsgivaren och han har samma obligatoriska två veckors arbete framför sig.

Det finns verkligen sätt att sluta utan att fylla den nödvändiga tjänstgöringsperioden. Dessutom kräver detta inte att man bryter mot lagen eller är "slug" på något sätt. Allt är inte så komplicerat, läs och kom ihåg, den här publikationen kommer att ge ett omfattande svar på detta, för vissa, inte bara en viktig, utan en brådskande fråga.

Rättigheter och skyldigheter för en anställd vid uppsägning

Först lite mer teori. Arbetstiden är 14 dagar, den räknas inte från det ögonblick som uppsägningsbrevet skrivs (och, vad som är viktigt, undertecknat av chefen!), utan från och med nästa dag. Du behöver bara räkna kalenderdagar, oavsett antalet arbetspass under denna period.

Laglig uppsägning efter tre dagars tjänstgöring

Vissa kategorier av arbetstagare omfattas inte av denna skyldighet och kan behöva sägas upp inom tre dagar. Dessa inkluderar företagsanställda som genomgår en provanställning (artikel 71 i Ryska federationens arbetslag). Samma lista inkluderar också specialister med vilka endast ett tillfälligt (artikel 292 i Ryska federationens arbetslagstiftning) eller säsongsbetonat (artikel 296 i Ryska federationens arbetslagstiftning) ingicks, vars varaktighet är begränsad till två månader . Representanter för dessa kategorier av anställda har rätt att lämna arbetet i företaget tre dagar efter att ha meddelat chefen detta önskemål.

Men force majeure inträffar och tiden kan inte vridas tillbaka, så vad ska man göra?

Försumma inte möjligheten att prata med ledningen om tidig avgång. Arbetsgivaren har rätt att elda utan att kräva arbete. Artikel 77 som nämns ovan tillåter att avtalet när som helst kan sägas upp genom överenskommelse mellan båda parter.

Denna version är mycket verklig för en anställd i ett litet privat företag om han inte behöver slutföra en viss mängd arbete. Om du har direkt tillgång till den som fattar sådana beslut är det värt att prata direkt. Ett en-till-en-samtal, där medarbetaren kan förklara orsakerna till en tidig separation, kan väcka förståelse hos chefen, som möter medarbetaren halvvägs. När du av fri vilja har fått en underskrift på ditt uppsägningsbrev kan du börja ta farväl av dina kollegor och glömma vägen till kontoret nästa morgon.

Men vad ska man göra när det är nödvändigt att sluta utan att arbeta i två veckor, men ledningen inte vill fördjupa sig i essensen och gå in i den anställdes position? Den så kallade särskilda omständigheter. Du måste beskriva dem i ansökan och vara beredd att tillhandahålla bevis eller handlingar. Här ska du också ange önskad uppsägningsperiod. Om arbetstagarens krav förblir obesvarat efter att ha lämnat in en sådan ansökan, kan han gå till domstol.

Andra fall och "särskilda omständigheter" för omedelbar uppsägning

Sökande till läroanstalter har rätt till förtida avslutning av arbetsprocessen. Detta måste bekräftas av ett antagningsbevis utfärdat av universitetet. Personer som uppnått pensionsåldern, samt för närvarande arbetande pensionärer och funktionshindrade får säga upp sig utan tjänst.

En konfliktsituation med arbetsgivaren på grund av hans brott mot arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som beskriver arbetsrättsliga normer, myndighetsmissbruk och andra olagliga handlingar är ett annat tungt vägande argument som tvingar arbetsgivaren att säga upp avtalet inom en period som är lämplig för den anställde. .

Det är värt att fokusera på fall av försenad lön, bristande efterlevnad av tidsfrister för semesterersättning (senast tre dagar före semesterstart), brist på en ordentligt utrustad arbetsplats - allt detta kan bli argument för att säga upp avtalet på den dag som arbetstagaren själv anger i ansökan.

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag kommer att berätta mer om skälen till tidig uppsägning som beskrivs ovan. Den beskriver också möjligheterna att snabbt säga upp sig i samband med andra ärenden. Någon förteckning över alla möjliga omständigheter som kan vara giltiga skäl för att säga upp en anställd inom den tid som han önskar finns dock inte i arbetslagen. Här kommer riktlinjen att vara stadgar och etablerad praxis, som anser att följande alternativ är respektfulla:

Det är möjligt att sluta utan att arbeta av olika anledningar relaterade till omständigheter i familjen eller privatlivet. Lagarna tillåter sådana möjligheter, men de kommer att behöva dokumenteras, vilket kan orsaka svårigheter.
Orsaken till att arbetet avslutas i förtid kan vara omplacering av en make under en längre tid till en annan region eller ett annat land. Ett vanligt fall är en lång affärsresa för en man eller hustru, vilket innebär att hela familjen flyttas. Detta är ett mycket övertygande skäl som kan begäras att dokumenteras.
Utan tvekan anser lagstiftningen alla fall av försämring av den anställdes hälsa som giltiga, vilket innebär att man måste lämna den givna regionen med bekräftelse av detta faktum genom en medicinsk rapport. En sjukdom som hindrar en anställd från att utföra sina tjänsteuppgifter finns också med i listan över fall som inte kräver två veckors arbete.
Att ha barn hjälper dig att sluta så snabbt som möjligt. Vi pratar om barnfamiljer och ungdomar under 14 år. Varje förälder till en stor familj som har tre eller fler underhållsberättigade barn under 16 år kan kräva att ett anställningsavtal upphör i förtid. Eller så har barnen i en sådan familj inte fyllt 18 år, förutsatt att de alla är studenter vid allmänna läroanstalter.
En bra anledning är att ta hand om ett handikappat barn eller en sjuk familjemedlem, samt en handikappad person i 1:a gruppen, vilket, som du kanske kan gissa, måste bekräftas av en medicinsk rapport.
Gravida kvinnor är befriade från tjänsteplikt.

Semester istället för jobb

Slutligen, med oanvända semesterdagar kommer du att undvika att vara närvarande på jobbet på dagar med obligatoriskt arbete. Om en skriftlig ansökan om sådan ledighet avtalas kan sista vilodagen bli uppsägningsdagen.

Domstol eller fred?

Vad ska man göra om lämpliga alternativ hittas som, enligt arbetslagstiftningen, tillåter dig att sluta utan att arbeta en period på två veckor, men ledningen insisterar på detta behov? Att gå till domstol vore det rätta steget. Samtidigt ska du inte räkna med att processen kommer att gå snabbt, den varar vanligtvis upp till flera månader. Det är vettigt att leta efter sätt att på ett fredligt sätt lösa problemet eller att räkna ut den nödvändiga perioden. Och som ett alternativ, erbjuda dig själv en ersättare.

Som du kan se finns det sätt att sluta snabbt, och det finns många av dem; det bästa alternativet vore att planera de föreslagna ändringarna och avskedandet på allmänna villkor.

Snabbt, nästan omedelbart. Men arbetslagen reglerar detta område ganska tydligt. Det kräver att den anställde varnar förvaltningen i förväg om sina planer. Låt oss se hur du slutar ditt jobb utan att arbeta utan att slösa tid. Finns det förutsättningar under vilka detta är möjligt?

Reglerna har undantag

När en person försöker hitta ett sätt att sluta jobba utan att arbeta är det naturligtvis nödvändigt att studera det rättsliga ramverket. Vi syndar ofta genom att inte vilja läsa tråkiga dokument. Men i vårt fall kan vi inte klara oss utan detta. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning måste en anställd meddela sin ledning om sin önskan att säga upp avtalet två veckor i förväg. Detta är en allmän regel. Men det finns undantag i den, som det är lämpligt för alla som vill sluta utan att jobba i 2 veckor att veta om. Det finns förresten flera av dem. Men att vara listig rekommenderas inte. Varför hitta på alla möjliga "särskilda villkor" om du kan komma överens med dina överordnade. Tro mig, öppenhet inger mer förtroende, och därför en önskan att möta dig halvvägs. Därför kommer vi först att överväga frågan om "fredsavtalet". Detta villkor anges i art. 77 arbetslagstiftning. Dess användning är mest att föredra. Särskilt när relationen med myndigheterna är ganska bekväm och förtroendefull. Det är trots allt inte djur som fattar beslut i något arbetskollektiv. Du bör komma ihåg detta!

Fredlig överenskommelse

När du tar reda på hur du kan sluta ditt jobb utan att arbeta, sätt dig själv i din lednings skor. Har han möjlighet att omfördela ansvaret? Kommer teamet att klara av det arbete du gör? Om svaret är ja, skriv då gärna ett avskedsbrev. I dokumentet, ange artikel 77 i arbetslagen. Det är hon som säger att det är möjligt och nödvändigt att förhandla med myndigheterna. Om chefen inte har några klagomål mot dig accepterar han ansökan. Det vill säga att du behöver komma till din chef och prata om dina problem. Denna dialog kommer att leda till en fredlig överenskommelse som är bekväm och fördelaktig för båda parter. Denna metod är dock möjlig, men inte nödvändig. Lagstiftningen överlåter det till den som fattar beslutet. Och chefen kan ha sin egen åsikt om den anställdes öde. Då måste du leta efter andra sätt att sluta ditt jobb utan att arbeta ledigt. Mer om detta nedan. Erfarna specialister rekommenderar att se till att använda de breda möjligheter som TC ger anställda. När allt kommer omkring är lagstiftningen uppbyggd på ett sådant sätt att den skyddar rättigheterna för en vanlig människa, och inte en chef.

Ett annat sätt att sluta utan att arbeta

Låt oss föreställa oss att ledningen inte gick med på ett fredsavtal. Då går vi förbi dessa skadliga människor på andra sidan. Låt oss läsa artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Hon pratar precis om hur man ska sluta utan att jobba i 2 veckor. Dess text listar särskilda villkor. Vi pratar nämligen om det faktum att de inte har en formell rätt att kvarhålla dig på din tjänstgöringsort i det fall då något av följande anges som orsak till relationsbrottet:

byte av boplats;
inskrivning i en utbildningsinstitution;
hälsostatus;
arbetsgivarens överträdelser av lagstiftningen inom området för arbetsrelationer;
barnomsorg;
beväring till armén.

Något av de angivna specialvillkoren måste bekräftas. Det vill säga att en person inte bara kan indikera barnomsorg, till exempel om han inte har ett barn. Oftast tillgriper de klausulen om att byta bostadsort. Det tolkas trots allt ganska brett.

Företagsregler

Den ryska federationens arbetslag beskriver uppsägning i allmänna termer. Den ger arbetsgivaren rätt att i särskilda företagsregler föreskriva andra villkor som inte strider mot lagen. Därför rekommenderas det att du studerar detta dokument också. Kanske kommer den att innehålla ytterligare klausuler som ger arbetstagaren fler möjligheter att skyndsamt säga upp anställningsavtalet. Om vi utgår från de grundläggande, bör du veta att skälen för uppsägning från arbetet är en viktig del av rättsliga relationer. En person kan till exempel inte tvingas arbeta i två veckor om hans familjemedlemmar flyttar. Detta faktum är det officiella skälet till uppsägning samma dag. Det används av kvinnor - fruar till militär personal som överförs till en annan tjänstestation. Men det finns andra kryphål i den ryska federationens arbetskod. Till exempel hälsotillstånd. Ledningen kan inte kvarhålla en anställd om det finns bevis för att boende i ett visst område är skadligt för honom. Detta bekräftas av ett speciellt dokument från den medicinska institutionen. Det är klart att det är svårt för en person som aldrig har träffat en läkare att få det. När allt kommer omkring är det nödvändigt att genomgå en undersökning för att fastställa orsakerna som förvärrar hälsotillståndet.

En pensionär säger upp sig utan tjänst

Lagen skyddar vissa kategorier av medborgares rättigheter ännu starkare. Dessa inkluderar pensionärer. Den ryska federationens arbetslag förbjuder dem att vägra uppsägning. Pensionären får inte heller avslöja skälen för sitt beslut. Hans ansökan måste tillgodoses inom den tidsram som han angett. Och villkoren för att få pension beaktas inte. Det kan bero på ålder, funktionsnedsättning och så vidare, men arbetsgivaren har inte rätt att vägra. Men du kommer att hålla med om att detta inte kommer att hjälpa människor som inte har uppnått pensionsåldern. Låt oss titta på andra punkter.

Brott mot arbetslagstiftningen av arbetsgivaren

Detta är ett av de mest "oälskade" skälen till uppsägning. Varken den anställde eller hans överordnade behöver problem. Icke desto mindre används ibland detta tillstånd. Men det kan inte bara anges i ansökan. Det är nödvändigt att lämna in dokument som bekräftar överträdelsen. De anses vara officiella klagomål till specialiserade organ. De sammanställs och körs enligt de utvecklade reglerna. Klagomålet ska skickas till domstolen eller arbetsmyndigheten. Den här historien är dock lång. När allt kommer omkring måste domstolen bekräfta faktumet av överträdelsen. Kanske skulle det gå snabbare att jobba i två veckor. Men denna regel är preciserad i lagen, du bör också känna till den.

Om du inte kan sluta på en dag

I alla fall, låt oss titta på andra bestämmelser i den ryska federationens arbetskod. Det finns möjlighet att bara jobba tre dagar och gå runt i lugn och ro. Men det ges inte till alla medborgare. Om du blir uppsagd kan du mycket väl kräva en snabb (tre dagar) uppsägning. Detsamma gäller för arbetare som arbetat på ett företag som nu är under avveckling. En person som genomgår prövotid ska sägas upp inom tre dagar. Det innebär att de villkor som arbetsgivaren lämnat inte passade honom. Dessutom gäller samma regel för säsongsarbetare. Naturligtvis måste vart och ett av de uppräknade förhållandena dokumenteras. Du kan inte bara namnge honom "out of the blue" i ett uttalande.

ytterligare information

Den anställde måste förstå att samtidigt som han respekterar sina rättigheter är ledningen skyldig att ta hand om sina egna intressen. Chefen kommer att kontrolleras och straffas om han har brutit mot någon lag. Detta komplicerar relationer om konflikter uppstår. Om människor inte litar på varandra är ett fredsavtal (fördrag) omöjligt. Sedan lade erfarna personalofficerare fram det "sista argumentet". Man drar slutsatsen att en sjukskriven anställd inte har rätt att tvingas vara kvar i tjänst i ytterligare två veckor. Det vill säga, de rekommenderar helt enkelt att en person ska sjukskrivas. Detta är helt lagligt, särskilt eftersom nästan allas hälsa är långt ifrån idealisk. Kanske finns det något slags knep i detta, men det hjälper många att lugnt ta sig ur en svår situation. Men i vilket fall som helst bör man se till att följa lagstiftning som strikt reglerar arbetsförhållandena.

"Hur man slutar utan att arbeta i 2 veckor 2019-2020" - en begäran av detta slag frågas ofta av sökmotorer. Om denna fråga oroar dig också, så hittar du svaret i den här artikeln: nedan kommer vi att prata om huruvida 2-veckorsarbete alltid är nödvändigt vid uppsägning och om det finns ett lagligt sätt att undvika det.

Är det möjligt att sluta utan att arbeta i två veckor på egen begäran?

Det finns en åsikt att det är omöjligt att sluta utan att jobba i två veckor. Samtidigt är fall där man inte vill arbeta eller är oönskad av en eller annan anledning inte ovanliga (en ny arbetsplats har hittats, relationen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren har försämrats, och många andra) .

För att ge ett motiverat svar på om det är möjligt att säga upp sig av egen vilja utan att arbeta utan arbete, låt oss vända oss till bestämmelserna i arbetslagen. Hans konst. 80 anger att vid uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd krävs arbete, förutsatt att ingen överenskommelse träffats mellan parterna om ett annat förfarande vid uppsägning. Men även i detta fall finns det undantag.

Hur man inte jobbar 2 veckor

Så, hur kan du sluta utan att arbeta i 2 veckor? Enligt delarna 2-3 i art. 80 TK, det är fullt möjligt att göra detta i vissa situationer.

Du kan träffa en uppgörelse i godo med arbetsgivaren (del 2). Denna metod är den enklaste och föredragna för båda parter. Dessutom sparar det både tid och nerver. Om arbetsgivaren är redo att släppa arbetstagaren tidigare, och denne är redo att sluta, kan anställningsavtalet sägas upp när som helst.

Om arbetsgivaren bryter mot lagstiftningsnormer, rättsakter som rör arbetsrelationer eller ett kollektivavtal som ingåtts mellan arbetstagare och arbetsgivare, har arbetstagaren också rätt att säga upp sig utan att arbeta (del 3). Det är viktigt att notera att fakta om arbetsgivarens brott mot juridiska normer eller kontrakt måste registreras korrekt.

Vet du inte dina rättigheter?

Uppsägning utan arbete är möjlig om arbetstagaren av särskilda skäl inte vill arbeta de 2 veckor som lagen fastställer. I synnerhet när han inte längre kan fortsätta att arbeta på grund av pensionering (lagstiftaren anger inte särskilda skäl för sådan uppsägning) eller inskrivning vid en utbildningsinstitution (återigen, nivån på sådan utbildningsinstitution eller dess ägandeform anges inte) . Eller när det beror på andra skäl som kan kallas giltiga (del 3).

Uppsägning utan tjänstgöring är också tillåten om en sådan möjlighet föreskrivs i anställning eller kollektivavtal - då är kravet från arbetstagaren att arbeta i 2 veckor vid uppsägning arbetsgivarens rätt och inte en skyldighet. Det vill säga att införandet i avtalet av en klausul om möjlighet till uppsägning utan delgivning kan anses som att parterna kommer överens om uppsägning inom en angiven tid.

Ansökan om uppsägning utan arbete, provskrivning

Så vi kom på att det är fullt möjligt att sluta utan att arbeta i två veckor, låt oss nu titta på uppsägningsförfarandet i detalj. Det första du behöver göra för att sluta utan att arbeta i två veckor är att korrekt upprätta en ansökan (du kan se ett exempel på ansökan om uppsägning utan att arbeta på vår hemsida).

Ansökan fylls i enligt följande:

I det övre högra hörnet anges chefens befattning och fullständiga namn, samt ditt fullständiga namn och befattning.
I mitten av sidan anges namnet på dokumentet - "Ansökan".
Därefter, från en ny rad, anges huvuddelen, med början ungefär så här: "Jag ber dig avskeda mig på egen begäran den 06/01/2016 av anledningen..." (skälet till uppsägningen beskrivs nedan , etc.).
Nedan finns datum för upprättande av uppsägningsbrevet och personlig underskrift.

Det är viktigt att notera att det datum som anges som uppsägningsdag är din sista arbetsdag. Den här dagen utfärdar arbetsgivaren ett uppsägningsföreläggande, personalen på HR-avdelningen gör en motsvarande anteckning i arbetsboken och lämnar den personligen till dig eller någon annan person som du angett som ombud. Denna order krävs enligt lag.

Utöver arbetsboken ska den anställde ges full ersättning i enlighet med den tid som faktiskt arbetats under en given rapporteringsperiod, med hänsyn tagen till de dagar av outnyttjad semester han har. Förfarandet för att betala förlikningen anges i art. 140 Ryska federationens arbetslagstiftning. Där står för övrigt också att om en anställd faktiskt inte arbetade på sin sista arbetsdag, så betalas de belopp som tillkommit honom senast arbetsdagen efter den dag han lämnade in sin begäran om betalning.

Uppstår tvist mellan arbetstagare och arbetsgivare om storleken på den beräknade betalningen, är denne skyldig att ge arbetstagaren ett ostridigt belopp. Han måste göra detta inom den tidsperiod som anges i den nämnda artikeln i koden. Återstoden av förlikningen kommer att betalas ut till den uppsagda personen baserat på resultatet av tvistlösningen (eller så kommer den anställde att få ett berättigat avslag på sådan betalning).

Om du bestämmer dig för att byta jobb är det viktigt att ta efterlevnaden av alla formaliteter och ledningskrav på allvar. En av dem är en obligatorisk tvåveckorsarbetsperiod och det uppstår ofta frågor om dess laglighet. Hur legitima är arbetsgivarens krav och är det möjligt att undvika denna skyldighet?

Du kan försöka förhandla med dina överordnade

Själva formuleringen "jobba i två veckor" är inte helt korrekt. Arbetsbalken talar inte om obligatoriskt arbete utan snarare att du är skyldig att meddela din chef senast två veckor före uppsägningsdagen om du slutar av egen vilja. Denna regel gäller inte fall av brott från arbetsgivarens sida av anställningsavtalet. Om du inte vet hur du ska sluta utan att arbeta i 2 veckor, behöver du inte omedelbart leta efter kränkningar för att göra detta. Det finns andra skäl att lämna utan att arbeta, i slutändan kan du komma överens med din chef.

Allt ovanstående innebär att om du lämnat in din uppsägning och sedan till exempel blivit sjukskriven, som varade i minst två veckor, behöver du inte längre arbeta efter det. Ditt jobb är att meddela din chef två veckor i förväg, men om du faktiskt arbetade vid den tiden eller inte är inte längre viktigt.

Fall av kränkning av en chef mot ett anställningsavtal är svåra, eftersom själva överträdelsen måste bevisas, och det kommer att ta tid. Det första steget är att lämna in ett klagomål till de behöriga myndigheterna. Dessa kan vara fackföreningar, arbetstvistkommissioner eller domstolar. Efter detta börjar verifieringen. Det är svårt att på förhand säga om det auktoriserade organet erkänner överträdelsen eller inte. Utebliven betalning eller försening av löner är inte ett skäl som anges i arbetslagen, så i detta fall är resultatet också tvetydigt. Om domstolen trots allt registrerar en överträdelse, och chefen vägrade att säga upp dig på förfallodagen, kommer han att betala böter. Perioden är inte alltid exakt två veckor. Det finns fall där du kan säga upp tre dagar innan omedelbar uppsägning:

Om din prövotid ännu inte har gått ut
Om ditt jobb är säsongsbetonat
Om du arbetar enligt ett anställningsavtal under en period om minst två månader
Idrottstränare och anställda som innehar chefsbefattningar är skyldiga att säga upp en månads uppsägningstid.

Har jag rätt att inte arbeta?

Det finns fall då en anställd kanske inte arbetar, men de är ganska godtyckliga. Till exempel får folk ofta reda på pension eller flytt i förväg, vilket innebär att du kan varna din chef en tid innan du lämnar så att han hinner vidta åtgärder och hitta en ersättare till dig, samt förbereda dokument och beräkningar. De officiella skälen för uppsägning utan två veckors arbete är:

Pensionering. Oavsett om en pensionär slutar i tid eller arbetar i pension och plötsligt bestämmer sig för att sluta, har han rätt att inte arbeta.
Flytta till en annan stad eller land för permanent uppehållstillstånd
Omplacering på grund av överflyttning av en make till en ny arbetsplats i en annan stad eller ett annat land
Brott mot villkoren i anställningsavtalet av arbetsgivaren
Inskrivning vid en läroanstalt

Om din chef har brutit mot villkoren i kontraktet behöver du inte lämna omedelbart förrän överträdelsen är fastställd. Underlåtenhet att dyka upp på jobbet inom tvåveckorsperioden kommer att betraktas som frånvaro, vilket innebär att du inte kan sägas upp på egen begäran, utan enligt artikeln. Det finns andra skäl som kan anses giltiga. Men eftersom de inte specificeras i Ryska federationens arbetslag, kommer beslutet att bero på arbetsgivaren själv och de auktoriserade organen. Vilka andra skäl kan det finnas?

Om du är sjuk och sjukdomen hindrar dig från att fortsätta arbeta
Om du har blivit utvald till en konkurrenskraftig position
Om du blir inkallad till militärtjänst
Om du är under 14 år eller ett handikappat barn under 18 år
Om andra familjemedlemmar behöver vård
Om du är gravid och vill sluta
Om företaget du arbetar på likvideras.
Om du får sparken på grund av reducering

Är det möjligt att åka på semester innan man slutar?

Kanske den bästa lösningen för att undvika frihetsberövande. Du har rätt att ta ut betald semester om du inte redan har gjort det. Men semestern måste vara minst två veckor. Normal semester är 28 dagar, för lärare är det 42-56 dagar. Så, först skriver du ett uttalande riktat till din chef, där du anger att din uppsägning följer efter semestern. Men eftersom du behöver ansöka om ledighet en månad i förväg visar det sig att du ändå varnat din chef i förväg och till och med tidigare än två veckor. Förmånen är att uppsägningsdagen anses vara sista semesterdagen plus att du får semesterersättning. Under denna tid är det fullt möjligt att hitta ett nytt jobb.

Om du inte vill åka på semester, men du har rätt till det eftersom du inte har haft semester i år än, har du rätt att få ersättning. Även om arbetstagaren är minderårig eller gravid (de kan inte ta emot ersättning eller vägra ledighet) är ersättning möjlig vid uppsägning.

Om du inte har tagit ut semester två år i rad kan du få ekonomisk ersättning för två semester eller ta ut en semester och få ersättning för den andra. Du kan inte ta ut två betalda semesterr samtidigt.

Om du under en laglig semester blir sjuk och blir sjukskriven kan semestern förlängas eller skjutas upp med samma antal dagar som du varit sjukskriven. Du kan också ta ut obetald ledighet, men i det här fallet behöver du en bra anledning. Utan goda skäl kanske din chef inte låter dig gå. Följande har rätt att ta sådan ledighet:

WWII veteraner
Pensionärer fortsätter att arbeta
Funktionshindrade människor
Föräldrar och makar till militär personal eller de som dödats under militärtjänstgöring
Om du behöver ledighet på grund av ett barns födelse, en närståendes död eller ett bröllop.

Vad ska du göra om du ändrar dig om att sluta?

Innan din tjänst upphör har du rätt att ändra dig och dra tillbaka ditt uppsägningsbrev. Men om du ska på semester är det bättre att göra detta innan du åker på semester. Saken kommer att bli mer komplicerad om en annan anställd redan har bjudits in till din tjänst, som också har rätt till denna tjänst. Men i en sådan situation är det vettigt att kräva en skriftlig bekräftelse på avtalet med den nyanställde. Frasen "Jag har redan anställt någon annan i ditt ställe" har ingen juridisk kraft.

Det händer att en arbetsgivare av någon anledning vägrar att lämna skriftliga bevis för att anställa en ny anställd för din tjänst. Be honom i så fall att skriva avslaget med en detaljerad beskrivning av skälen. Det är ingen hemlighet att ibland en anställd tvingas skriva ett avskedsbrev av egen vilja, med hänvisning till det faktum att allt görs för hans bästa, annars kommer det att finnas andra skäl för uppsägning, men enligt artikeln. Den anställde håller med, skriver ett uttalande och funderar sedan över det noggrant och bestämmer sig för att ta bort det. Om du inte får göra detta bör du gå till domstol.

Nu ställer sig domstolen alltmer på den anställde. Efter detta (om du vinner i domstol), kommer du att återställas i din position utan att misslyckas och få ut lön under hela tiden som förfarandet pågick. Men om två veckor redan har gått vill du inte längre lämna jobbet, och chefen har redan ändrat sig och har inte bråttom att räkna dig och ge dig din arbetsbok, det vill säga att anställningsavtalet inte har blivit officiellt uppsagd anses uppsägningsbrevet vara ogiltigt och den anställde kan fortsätta arbeta.

Dokument och beräkning

Lösningen är att åka på semester

Den anställdes sista arbetsdag är chefen skyldig att betala honom, det vill säga betala hans lön, semesterersättning eller eventuell ersättning. Om detta inte händer och chefen försenar betalningarna, måste han för alla dagars försening betala ett belopp som motsvarar den anställdes genomsnittliga dagslön. Sista arbetsdagen anses vara den sista semesterdagen som tas ut efter att ha skrivit ett uppsägningsbrev från tjänsten. Därför, under sådana omständigheter, utförs alla beräkningar på den sista semesterdagen.

Att vägra att lämna tillbaka arbetsboken efter deadline efter att ha skrivit ansökan är ett allvarligt brott. Om detta händer ersätts även materiell skada för varje dag boken bevaras, eftersom frånvaron inte tillåter dig att få ett nytt jobb. På arbetsdagen sätts uppsägningsdatumet till det datum då boken utfärdades till den anställde. För att göra detta måste du skriva ett uttalande adresserat till din tidigare chef om att du fick boken, att du fick ersättning och att datumet för uppsägningen ändrades.

Om arbetsgivaren ändå inte lämnar tillbaka arbetet, gå gärna till domstol. Du måste dock komma ihåg att det inte bör gå mer än en månad från uppsägningsdatumet för att gå till domstol. Om det har gått mer än en månad så måste du ha goda skäl för att inte gå till domstol under så lång tid, bättre dokumenterade. Din chefs chanser att vinna ärendet ökar allt eftersom månaden går.

Arbetsgivaren anses dock inte ansvarig för att innehålla arbetstagarens bok om arbetstagaren själv inte kom för att hämta den på uppsägningsdagen eller om arbetstagaren struntat i uppmaningen att inställa boken eller ge tillstånd att skicka den med post .

Den här videon berättar hur du slutar ditt jobb på rätt sätt: