Menaxhimi i sigurisë në punë në organizata - numri standard i punonjësve të sigurisë në punë. Llogaritja e numrit të shërbimit të mbrojtjes së punës Numri në përputhje me standardet ndërindustriale njerëzit

Të gjitha dokumentet e paraqitura në katalog nuk janë publikimi i tyre zyrtar dhe janë të destinuara vetëm për qëllime informative. Kopjet elektronike të këtyre dokumenteve mund të shpërndahen pa asnjë kufizim. Ju mund të postoni informacion nga kjo faqe në çdo faqe tjetër.

Standardi i ndërmarrjes
STP 10.2008

SSBT. Puna e shërbimit të mbrojtjes së punës*

Standardi i ndërmarrjes STP 10.2008 "SSBT. Puna e shërbimit të mbrojtjes së punës" është një model i një akti rregullator lokal në sistemin e standardeve të sigurisë së punës në ndërmarrje, përmban dokumente që rregullojnë punën e shërbimit të mbrojtjes së punës në organizatë.

Qëllimi kryesor i punës së shërbimit të sigurisë në punë është garantimi i sigurisë dhe përmirësimi i vazhdueshëm i kushteve të punës duke ndërmarrë dhe organizuar masa për zbatimin e politikës, duke ofruar ndihmë metodologjike në formimin e një sistemi të ri modern të menaxhimit të sigurisë në punë, organizimin dhe pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë në sistemin e kontrollit dhe trajnimit, duke arritur riorganizimin e punës dhe uljen e nivelit të lëndimeve dhe sëmundjeve profesionale.

Akti rregullator lokal - standardi STP 10.2008 është duke u zhvilluar në bazë të:

SSBT. Kërkesat e përgjithshme për menaxhimin e sigurisë në punë në një organizatë. GOST R 12.0.006-2002, miratuar. Rezoluta e Standardit Shtetëror të Rusisë, datë 29 maj 2002 Nr. 221-st;

SSBT. Sistemet e menaxhimit të sigurisë në punë. Kërkesat e përgjithshme. GOST 12.0.230-2007, miratuar. me urdhër të Rostekhregulirovanie të datës 10 korrik 2007 Nr. 169-st (për të hyrë në fuqi më 1 korrik 2009);

Standardet ndërindustriale për numrin e punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në organizata, të miratuara. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 22 janar 2001 nr. 10;

Programet për certifikimin e punës për mbrojtjen e punës në organizata, miratuar nga Organi Qendror i SSOT më 12/01/2006.

Standardi përcakton qëllimet dhe objektivat e shërbimit të planifikimit të punës, parimet e kësaj pune, përmbajtjen dhe sekuencën e zbatimit të tyre. Qëllimi i planifikimit është të përcaktojë fushat prioritare të punës, afatet, fazat dhe mënyrat për të siguruar përputhjen me kërkesat e rregulloreve të mësipërme.

Bllok diagrami i standardit të ndërmarrjes "SSBT. Puna e shërbimit të mbrojtjes së punës" jepet në.

Për sa i përket statusit, shërbimi i mbrojtjes së punës është i barabartë me shërbimet prodhuese dhe teknike të ndërmarrjes dhe është një njësi strukturore e pavarur funksionale e veçantë, detyrat kryesore të së cilës janë organizimi, koordinimi i veprimeve, mbështetja metodologjike dhe kontrolli mbi zbatimin e kërkesat rregullatore shtetërore, mbështetje për informacion dhe konsultim, si dhe përhapjen e praktikave më të mira dhe promovimin e çështjeve të sigurisë në punë. Prioritet i jepet punës për parandalimin e dëmtimeve industriale, sëmundjeve profesionale të shkaktuara nga faktorët e prodhimit, si dhe punës për përmirësimin e kushteve të punës.

Shërbimi i mbrojtjes së punës krijohet nga drejtuesi i ndërmarrjes, i raporton drejtpërdrejt atij dhe është një nga zbatuesit kryesorë të politikave në fushën e mbrojtjes së punës në ndërmarrje ().

Organizimi, struktura dhe nivelet e personelit të shërbimit rregullohen nga standardet ndërindustriale për numrin e punëtorëve në shërbimin e sigurisë në punë në një ndërmarrje, si dhe me Kodin e Punës të Federatës Ruse (,).

Detyrat kryesore të shërbimit të mbrojtjes së punës janë të sigurojë pjesëmarrjen e të gjithë punëtorëve dhe të monitorojë pajtueshmërinë dhe pajtueshmërinë nga punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës.

t'i nënshtrohet trajnimit në qendra të specializuara, ku krahas çështjeve të përgjithshme të garantimit të sigurisë në punë, vëmendje e konsiderueshme i kushtohet çështjeve të zbatimit të politikave, punës me rrezikshmëri të lartë, trajnimit të personelit të punës, drejtuesve dhe specialistëve dhe në përgjithësi, çështjeve të zbatimit të ligjit në punë. sistemi i menaxhimit të sigurisë, kontrolli, rregullimi dhe optimizimi i punës pasuese.

Kërkesat e STP 10.2008 janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e organizatës.

STP 10.2008 u zhvillua në përputhje të plotë me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, standardet shtetërore të Federatës Ruse, standardet ndërkombëtare, rregulloret dhe rekomandimet e organeve qeveritare.

* Standardi u zhvillua nga ekipi i Departamentit të Sigurisë Biologjike të NNGASU.

Të drejtat themelore dhe përgjegjësitë e punës së punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë

Në përputhje me urdhrin për krijimin e një shërbimi të mbrojtjes së punës, drejtuesi i shërbimit të mbrojtjes së punës siguron menaxhimin e përgjithshëm të punës së mbrojtjes së punës në organizatë, si dhe shpërndan dhe kontrollon zbatimin e llojeve të caktuara të punës për mbrojtjen e punës midis punonjësve të organizatës. shërbimi i mbrojtjes së punës.

Punonjësit e sigurisë së punës:

1. Organizoni, kontrolloni dhe jepni një shembull personal në punë për të formuar prioritetin e çështjeve të sigurisë në punë në ekipin e psikologjisë, duke përdorur për këtë qëllim leksione, biseda, lloje të ndryshme trajnimesh, takime me menaxherët e prodhimit dhe forma të tjera në përputhje me STP. 2.2008 “Politika shëndetësore e Organizatës dhe garantimi i sigurisë”.

2. Kundërshtoni me vendosmëri manifestimet e qëndrimit përçmues ndaj punës për të garantuar sigurinë në punë, duke e konsideruar këtë si mospërputhje me kërkesat themelore rregullatore të përcaktuara nga Sistemi i Standardeve të Sigurisë në Punë të organizatës (OSSS).

3. Mbani shënime dhe analiza të gjendjes dhe shkaqeve të lëndimeve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

4. Të ushtrojë kontroll në organizatë, degë dhe filiale mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe të kërkesave të rregulloreve shtetërore dhe vendore për mbrojtjen e punës.

5. Kryen punë për të siguruar nivelin e pagave për punonjësit e shërbimit të mbrojtjes së punës - jo më të ulëta se pagat e drejtuesve dhe specialistëve të departamenteve të tjera të prodhimit.

6. Të udhëheqë punën për udhëzimet metodologjike për çështjet e sigurisë në punë.

7. Ndërveproni personalisht me autoritetet shtetërore të kontrollit dhe mbikëqyrjes për çështjet e mbrojtjes së punës, zjarrit, sigurisë mjedisore dhe industriale.

8. Kryen kontrollin e prodhimit për zhvillimin në kohë të informimeve të personelit të punës, trajnimin periodik dhe certifikimin e drejtuesve dhe specialistëve në përputhje me STP 3.2008 “Për procedurën e trajnimit dhe testimit të njohurive në mbrojtjen e punës”.

9. Monitoron punën për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, përgatitjen dhe zbatimin e certifikimit në përputhje me STP 6.2008 “Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës” dhe STP 7.2008 “Certifikimi i punës për mbrojtjen e punës”.

10. Kundërshtojnë në mënyrë aktive përfshirjen e punonjësve të shërbimeve të mbrojtjes së punës në kryerjen e punëve që nuk përfshihen në detyrat e tyre, të parashikuara në STP 8.2008 “Përgjegjësitë e punës së drejtuesve dhe specialistëve në garantimin e sigurisë së punës”.

11. Organizimi i publikimit dhe përsëritjes së rregulloreve vendore dhe monitorimi i dhënies së dokumentacionit për mbrojtjen e punës për punonjësit e organizatës dhe departamenteve.

12. Monitoron dhe jep asistencë metodologjike në zhvillimin dhe rishikimin e udhëzimeve në organizatë, divizione dhe degë.

13. Organizon dhe merr pjesë në punën e komisionit të përhershëm për mbrojtjen e punës.

14. Zhvillimi i programeve dhe kryerja e njoftimeve hyrëse, si dhe ofrimi i ndihmës metodologjike dhe monitorimi i cilësisë dhe afatit kohor të informimeve në vendin e punës.

15. Kontrolloni sigurimin, lëshimin, ruajtjen dhe përdorimin korrekt të pajisjeve mbrojtëse personale në përputhje me STP 13.2008 “Pajisjet mbrojtëse personale në garantimin e sigurisë në punë”.

16. Merr pjesë në punën e komisioneve për pranimin në funksionim të modeleve të reja të pajisjeve, teknologjive, pajisjeve.

17. Merrni pjesë në rishikimin e rregulloreve teknike dhe korrektësinë e pasqyrimit të tyre për çështjet e mbrojtjes së punës.

18. Ata kanë të drejtë të japin udhëzime ose të pezullojnë punën në seksione, njësi, makineri individuale, nëse krijohen kushte të rrezikshme pune në përputhje me STP 15.2008 “Sigurimi i sigurisë së punës me rrezik të lartë në ndërmarrje”.

19. Të monitorohet pajisja e vendeve të punës dhe zonave të rrezikshme me postera dhe shenja sigurie të përshtatshme në përputhje me STP 15.2008 “Sigurimi i sigurisë së punës me rrezik të lartë në një sipërmarrje”.

20. Organizoni krijimin dhe pajisjen e dhomave të sigurisë në punë, në përputhje me STP “Funksionimi i zyrës së sigurisë në punë”.

21. Zhvilloni dhe dërgoni tek drejtuesit propozime për të shpërblyer punonjësit për arritjet e tyre në sigurinë e punës, si dhe për të ndëshkuar personat që nuk përmbushin përgjegjësitë e tyre të punës për të garantuar sigurinë e punës ose udhëzimet e autoriteteve mbikëqyrëse dhe kontrolluese.

22. Regjistroni rregulloret për mbrojtjen e punës së autoriteteve mbikëqyrëse, si dhe urdhrat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës së menaxhmentit të organizatës.

23. Monitoron zbatimin e masave të planifikuara për mbrojtjen e punës dhe rezultatet e vlerësimit të gjendjes së mbrojtjes së punës në departamente.

24. Pas kryerjes së një inspektimi gjithëpërfshirës ose të synuar, përgatitni një raport drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes për gjendjen e mbrojtjes së punës së objekteve të inspektuara.

25. Ndihmon drejtuesit e departamenteve në përpilimin e listave të profesioneve dhe pozicioneve, sipas të cilave punonjësit duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike, si dhe në hartimin e listave të profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve që marrin kompensim për punën e rëndë dhe punën në punë të dëmshme ose të rrezikshme. kushtet.

26. Kërkoni dhënien në kohë të informacionit, certifikatave, planeve të veprimit për çështjet e mbrojtjes së punës nga drejtuesit e departamenteve.

27. Në çdo kohë të ditës kanë akses në mjediset prodhuese, zyre dhe shtëpiake të organizatës, njihen me dokumente që lidhen me çështjet e mbrojtjes së punës.

28. Personat që nuk kanë kualifikimet e duhura, që nuk i janë nënshtruar trajnimeve, certifikimit dhe testimit në kohë të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, që nuk i janë nënshtruar ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike, që nuk përdorin pajisje mbrojtëse personale në punën e tyre etj. ., janë pezulluar nga puna.

29. Nuk lejohet përdorimi i pajisjeve teknike që nuk kanë certifikata konformiteti ose leje nga organi mbikëqyrës shtetëror i autorizuar në fushën e sigurisë industriale për përdorimin e tyre në objektet e rrezikshme të prodhimit.

30. Bëjini propozime menaxhmentit të organizatës për të shpërblyer punonjësit individualë për punë të suksesshme për përmirësimin e kushteve dhe sigurisë së punës, si dhe propozime për vendosjen e gjobave dhe privimin e punonjësve nga shpërblimet që shkelin disiplinën e punës.

31. Të përfaqësojë në qeveri dhe organizata publike kur diskuton çështjet e sigurisë së punës.

32. Merrni pjesë në të gjitha takimet e prodhimit dhe monitoroni prioritetin e garantimit të sigurisë së punës kur merren parasysh çështjet teknike, organizative dhe socio-ekonomike.

PAKONI

Shefi i Shërbimit të Sigurisë së Punës _________________________ ________________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Kryeinxhinier _________________________________ ____________________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

PLANI
kryerja e veprimtarive nga shërbimi i mbrojtjes së punës

V_________________________________________________________________

(emri i kompanisë)

UDHËZIM
inxhinier i sigurisë në punë

REVISTË E PUNËS
inxhinier i sigurisë në punë

RAPORTI
në lidhje me punën e mbrojtjes së punës

REVISTË
monitorimi me tre faza i gjendjes së mbrojtjes së punës dhe kushteve të sigurisë

Metodologjia për vlerësimin e gjendjes së mbrojtjes së punës duke përdorur tregues sasiorë

Kur vlerësohet gjendja e mbrojtjes së punës, materialet për aksidentet dhe sëmundjet profesionale që kanë ndodhur, të dhënat për sëmundshmërinë me humbje të përkohshme të aftësisë për punë, udhëzimet nga organet e kontrollit shtetëror dhe inspektimi i punës, vendimet e bordit dhe rezultatet e të gjitha llojeve të kontrollit. që operojnë në organizatë, duhet të përdoren të dhënat nga certifikimi i vendeve të punës, materialet e sondazheve të veçanta.

Përdorimi i treguesve sasiorë të dëmtimeve industriale bazohet në marrjen parasysh të situatës aktuale. Ato kryesore janë këto:

1. Numri total i aksidenteve (përfshirë viktimat).

2. Numri i ditëve të paaftësisë për shkak të lëndimeve.

3. Shanset:

frekuencave (Kh) - përcakton shpeshtësinë e lëndimeve për një periudhë të caktuar kohore për 1000 punëtorë:

gravitetit (TE m) - tregues i ashpërsisë mesatare të një dëmtimi

koeficienti i përgjithshëm (për të përgjithshme) - treguesi i humbjeve të punës për 1000 punëtorë:

Shkalla e lëndimeve fatale për 1000 punëtorë në vit (K cm):

shkalla e humbjes së punës- tregues i përgjithësuar i lëndimeve industriale (Deri në humbje njerëzit në vit për 1000 punëtorë):

Ku NË - numri mesatar i viteve të punës së lënë nga viktima para daljes në pension.

Në formulën e fundit, termi i dytë merr parasysh humbjet e kushtëzuara të punës për shkak të daljes së viktimës nga prodhimi.

Treguesi i humbjeve të punës na lejon të vendosim pa mëdyshje vlerësimin aktual të efektit socio-ekonomik të masave për të parandaluar dëmtimet industriale në organizata.

Nëse është e nevojshme të vlerësohet niveli i dëmtimeve industriale për një lloj pune të veçantë ose një operacion të veçantë prodhimi, përcaktoni tregues specifik:

K yg = N/U,

Ku N- përbërja specifike e lëndimeve për këtë lloj pune;

U - përbërjen specifike të punëtorëve për këtë lloj pune.

Duke ditur këtë tregues, mund të llogaritni treguesit specifikë të frekuencës K h.yg ose K cmyg sipas llojit të punës që analizohet:

Metodat ekzistuese të analizës statistikore bëjnë të mundur dhënien e një përshkrimi sasior të dëmtimeve industriale. Megjithatë, për menaxhimin operacional të sigurisë dhe shëndetit në punë, nevojitet një tregues sasior për të bërë këtë vlerësim. para aksidentit.

Për këto qëllime, duhet të krijohet një sistem i menaxhimit të mbrojtjes së punës në ndërmarrje.

Një nga elementët e këtij sistemi është vlerësimi dhe stimulimi i aktiviteteve të zyrtarëve të mbrojtjes së punës. Vlerësimi jepet sipas koeficientit të sigurisë K(B), vlera e të cilit përcaktohet me nomogramë në varësi të numrit të shkeljeve të zbuluara dhe numrit të njerëzve në ekip, në kantier etj.

Nëse vlera K(B) është nga 0,95 në 1,0, ekipit i jepet vendi i parë, nga 0,95 në 0,85 - i dyti, nga 0,85 në 0,7 - i treti. Nëse vlera e K(B) është më e vogël se 0.7 ose nëse ka një aksident, gjendja e mbrojtjes së punës konsiderohet e pakënaqshme.

Shkeljet regjistrohen në një regjistër të veçantë të formularit në nivelin e fazës së parë të kontrollit me tre faza. Të dhënat mbahen nga kryepunëtori dhe kryepunëtori. Lloji i klasifikuesit të shkelur dhe emri i shkelësit futen në regjistër. Kjo e fundit është e detyrueshme, sepse gjatë përcaktimit të koeficientit të pjesëmarrjes në punë, vlera e tij zvogëlohet (ose rritet) në raport me koeficientin e llogaritur të sigurisë.

Kur vlera K(B) më pak se 0,85 bonusi për ekipin për arritjen e treguesve të prodhimit zvogëlohet në përputhje me nomogramin.

Në këshillin e brigadës, peshën më të madhe të uljes e vendos punonjësi që ka kryer numrin më të madh të shkeljeve të kërkesave të sigurisë.

Kur vlera K(B) nga 0,85 në 0,95 Skuadrës i paguhet një bonus shtesë nga fondi stimulues material për mbrojtjen e punës në masën 15% të pagës bazë.

Kur vlera K(B) nga 0,95 në 1,0 paguhet një bonus shtesë në masën 25% të pagës bazë nga fondi për stimujt materiale për mbrojtjen e punës, si dhe duke reduktuar shpërblimet për ekipet e tjera në sit që kanë tregues më të ulët të sigurisë së punës.

Stimujt financiarë për personelin inxhinierik dhe teknik jepen në të njëjtën mënyrë.

Kur vlera K(B) 0,7 primi për sitin është ulur me 50%.

PAKONI

Shefi i Shërbimit të Sigurisë së Punës _____________ ____________________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Kryeinxhinier____________________ ________________________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Llogaritja e numrit të punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në organizata

Llogaritja e numrit të punonjësve të shërbimit të sigurisë në punë kryhet në përputhje me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 janar 2001 Nr. 10 "Për miratimin e standardeve ndërindustriale për numrin e punonjësve të shërbimit të sigurisë në punë në organizata". .”

Standardet ndërindustriale për numrin e punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës në organizata (në tekstin e mëtejmë referuar si standardet e numrit) kanë për qëllim të përcaktojnë dhe justifikojnë numrin e kërkuar të punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës, të vendosin përgjegjësitë e punës, të shpërndajnë punën midis punonjësve dhe rekomandohen për përdorimi në organizata pavarësisht nga prona dhe forma ligjore .

Standardet e numrit të punonjësve mbulojnë fushat e mëposhtme të veprimtarisë së punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë:

Menaxhimi i Sigurisë dhe Shëndetit në Punë;

Organizimi i punës për parandalimin e dëmtimeve industriale, sëmundjeve profesionale dhe të lidhura me punën;

Organizimi i punës për të kryer certifikimin e vendeve të punës për pajtueshmërinë me kërkesat e tyre për kushtet dhe mbrojtjen e punës;

Organizimi i propagandës për mbrojtjen e punës;

Kryerja e trajnimit induksion;

Organizimi i informimit, trajnimi, testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punëtorët;

Planifikimi i masave të sigurisë në punë, hartimi i raporteve statistikore në forma të përcaktuara, mbajtja e dokumentacionit për sigurinë në punë;

Kontrolli operacional mbi gjendjen e mbrojtjes së punës në organizatë dhe ndarjet strukturore të saj;

Monitorimi i pajtueshmërisë me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës;

Pjesëmarrja në riorganizimin e prodhimit dhe organizimin e ngjarjeve që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve të organizatës;

Hetimi dhe regjistrimi i aksidenteve.

Shembull. Të dhënat fillestare

Numri mesatar i punonjësve të organizatës është 1002 persona. Numri i punëtorëve të angazhuar në punë të rënda dhe punë të lidhura me kushte të rrezikshme pune është 145 persona.

Numri i ndarjeve strukturore të pavarura është 38.

PAKONI

Shefi i Sigurisë së Punës ____________________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Kryeinxhinier_____________________ ________________________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Llogaritja e zbritjeve dhe shtesave në tarifat e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale

Llogaritja është bërë në përputhje me rezolutën e Shërbimit Federal të Sigurimeve të Rusisë, datë 02/05/2002 Nr. 11 "Për miratimin e metodologjisë për llogaritjen e zbritjeve dhe tarifave të tarifave të sigurimit për sigurimet e detyrueshme shoqërore kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale". në mënyrë që të zvogëlohet rreziku profesional dhe të sigurohet masa parandaluese për të reduktuar dëmtimet e prodhimit dhe sëmundjet profesionale.

Zbritjet dhe shtesat në normat e sigurimit për sigurimet e detyrueshme shoqërore kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale (në tekstin e mëtejmë si zbritje dhe shtesa) vendosen nga Fondi për vitin aktual kalendarik në shuma jo më shumë se 40% të normës së sigurimit, bazuar në treguesit kryesorë të bazuar në rezultatet e veprimtarisë së të siguruarit për vitin kalendarik të vitit të kaluar.

Indeksi A - raporti i masës së sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale në lidhje me të gjitha ngjarjet e siguruara me shumën e përllogaritur të primeve të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale. Indeksi A

Ku RRETH - shuma e mbulimit me sigurim, e cila përfshin shumat e pagesave të përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, pagesat e sigurimit dhe pagesën e shpenzimeve shtesë për rehabilitimin mjekësor, social dhe profesional për vitin kalendarik të kaluar, të bëra në total nga i siguruari dhe Fondi në lidhje me të siguruarit. ngjarjet e ndodhura gjatë gjithë periudhës së zbatimit nga veprimtaritë financiare dhe ekonomike të siguruara, rub.;

V- shuma e primeve të sigurimit të përllogaritur për vitin e kaluar kalendarik, rubla.

Indeksib - numri i rasteve të sigurimit për 1000 punonjës. Indeksi b llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

b=(K/N)×1000,

Ku TE - numrin e ngjarjeve të siguruara për vitin e kaluar kalendarik;

N- numri mesatar i të punësuarve për vitin e kaluar kalendarik, njerëz.

Treguesi me- numri i ditëve të paaftësisë së përkohshme për shkak të ngjarjeve të siguruara për ngjarje të siguruar. Indeksi Me llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

C=T/K,

Ku T - numri i ditëve të paaftësisë së përkohshme për vitin e kaluar kalendarik në lidhje me ngjarjet e siguruara.

Vlerat mesatare të treguesve kryesorë sipas sektorëve (nënsektorëve) të ekonomisë (dhe neg.b neg, s neg), që korrespondojnë me Klasifikimin Gjithë-Sindikativ të Sektorëve të Ekonomisë Kombëtare (OKONKH), llogariten dhe miratohen nga Fondi në marrëveshje me Ministrinë e Punës të Rusisë jo më vonë se 31 Mars i vitit aktual kalendarik.

Shtesë më shumë

Zbritje vendoset për mbajtësin e policës nga Fondi nëse vlerat e treguesve kryesorë të të siguruarit më pak miratohen vlerat mesatare të treguesve të ngjashëm për industrinë (nënindustrinë) të cilës i përgjigjet lloji kryesor i aktivitetit të të siguruarit.

Shuma e zbritjes ose primit përcaktohet si përqindje e tarifës së sigurimit, e saktë në vlerat e plota.

Llogaritja dhe vendosja e primeve

Sasia shtesë: P = (a str /a neg +b faqe /b neg +nga faqja /c neg) /3-1)×100%,

Ku një faqe,faqe b, faqe c - treguesit A,b, c, llogaritur për çdo mbajtës të policës;

dhe neg.b neg, s neg - vlerat mesatare të treguesve për industrinë (nënindustrinë) të cilës i korrespondon lloji kryesor i aktivitetit të të siguruarit.

Për mbajtësin e policës që ka 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.

Llogaritja dhe vendosja e zbritjeve

Kushtet që Fondi të shqyrtojë kërkesën e të siguruarit për zbritje janë: mbajtësi i policës ka kryer veprimtari financiare dhe ekonomike që nga momenti i regjistrimit të tij shtetëror për të paktën 3 vjet; pagesa në kohë nga mbajtësi i policës së primeve aktuale të sigurimit; nuk ka borxh për primet e sigurimit.

Shuma e zbritjes (C) llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Ku q 1 - koeficienti i nivelit të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës së të siguruarve;

q 2- koeficienti i nivelit të ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike të të siguruarit.

Niveli i certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës për të siguruarit është raporti i numrit të vendeve të punës për të cilat është kryer certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës me numrin total të tyre për të siguruarit.

q 1= 0, nëse siguruesi, në fund të vitit kalendarik të mëparshëm, kishte një nivel certifikimi në vendin e punës për kushtet e punës më pak se 0.3.

q 1= 1, nëse siguruesi, në fund të vitit kalendarik të mëparshëm, kishte një nivel certifikimi në vendin e punës për kushtet e punës më të madh ose të barabartë me 0.3.

Niveli i kontrolleve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike për të siguruarin është raporti i numrit të punonjësve që i janë nënshtruar ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike me numrin e të gjithë punonjësve që i nënshtrohen këtyre llojeve të ekzaminimeve për të siguruarin.

q 2 - 0, nëse mbajtësi i policës, në fund të vitit kalendarik të mëparshëm, ka pasur një nivel të kontrolleve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike më pak se 0,9.

q 2= 1, nëse mbajtësi i policës, në fund të vitit kalendarik të mëparshëm, kishte një nivel të kontrolleve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike më të madhe ose të barabartë me 0.9.

Për mbajtësin e policës që ka 0< С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).

Për mbajtësin e policës C ≥ 40%, zbritja vendoset në 40%.

Shtojca 1

Shtojca 2

Shtojca 3

zv dekani i fakultetit
mbrojtja e punës dhe punësimi RSSU,
profesor i asociuar, i nderuar ekonomist rus

Në fillim të viteve '90 të shekullit të kaluar, ndërmarrjet pësuan një ulje të mprehtë të numrit dhe madje edhe likuidimin e plotë të shumë divizioneve strukturore.
Aktualisht, trendi i përgjithshëm i ndryshimeve në qëndrimin e menaxhimit të ndërmarrjes ndaj shërbimit të mbrojtjes së punës, krijimi dhe aktivitetet e të cilit rregullohen nga neni 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është qartë i dukshëm. Ndërmarrjet e mëdha dhe të mesme që kishin më parë një shërbim të tillë, tani e kanë rikthyer atë. Por deri më tani nuk funksionon kudo me efikasitetin e kërkuar dhe do të ishte një ekzagjerim i madh të thuhet se madhësia e prodhimit dhe numri i specialistëve të sigurisë në punë garantojnë automatikisht kushte të sigurta dhe të shëndetshme pune.
Pagesat vjetore të sigurimit në lidhje me aksidentet në punë tejkalojnë 30 miliardë rubla, kostoja e pagimit të paaftësisë së përkohshme të punëtorëve është rreth 50 miliardë rubla. Për më tepër, nga 20 deri në 40% e humbjeve të punës për shkak të sëmundjes shoqërohen me kushte të pakënaqshme të punës.
Numri i të plagosurve dhe aksidenteve po zvogëlohet shumë ngadalë. Organizata Ndërkombëtare e Punës vlerëson se humbjet direkte nga kushtet e këqija të punës në përgjithësi vlerësohen deri në 4% të PBB-së.
Sot ka një gamë të gjerë qëndrimesh ndaj problemit: nga neglizhenca e plotë deri tek respektimi i përsosur i të gjitha kërkesave ligjore. Çdo menaxher do të japë gjithmonë një shpjegim të arsyetuar përse nuk ka vend në tryezën e tij të personelit për shumë pozicione të rëndësishme dhe shumë të nevojshme.
Është e qartë për të gjithë se edhe një prodhim i vogël, nga njëra anë, ka nevojë urgjente për shërbimet e specialistëve dhe nga ana tjetër, nuk është gjithmonë në gjendje të paguajë një pagë të mirë. Disa njerëz preferojnë të punojnë "në hije" - derisa të vijë një inspektim i administratës territoriale të Rostrud ose të ndodhë fatkeqësia.
Në një sërë rastesh, veçanërisht në ndërmarrjet e vogla, caktohet një avokat ose kontabilist si inxhinier i sigurisë së punës, i cili krijon revistat e nevojshme, harton protokollet dhe listat, duke mos i kushtuar vëmendje prodhimit si të tillë.
Kohët e fundit është shfaqur praktika e lidhjes së kontratave me specialistë të kualifikuar që punojnë njëkohësisht në disa ndërmarrje të vogla. Si rregull, një punë e tillë në fushën e mbrojtjes së punës kryhet nga njerëz me përvojë të gjerë dhe njohuri të thella. Sepse situata reale me të cilën duhet të përballet një biznes i vogël është qartazi përtej aftësive të atyre që nuk janë ekspozuar ndaj saj. Ndër specialistët me përvojë, rastet më të suksesshme janë ato të ish-inspektorëve të Gosgortekhnadzor, inspektimit teknik të sindikatave apo inspektoratit federal të punës.
Punonjësit e shërbimit të mbrojtjes së punës në aktivitetet e tyre udhëhiqen nga akte legjislative dhe akte të tjera rregullatore ligjore, një marrëveshje kolektive dhe marrëveshje për mbrojtjen e punës, dokumentacionin rregullator të organizatës dhe kryejnë aktivitetet e tyre në bashkëpunim me divizionet e tjera strukturore, si dhe së bashku me komisioni (komisioni) për mbrojtjen e punës autorizon përfaqësues (të besuar) të sindikatave ose kolektivëve të punës, organeve qeveritare, mbikëqyrjes dhe kontrollit mbi mbrojtjen e punës.
Organizimi i punës së punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës parashikon rregullim të rreptë të përgjegjësive të tyre të punës dhe caktimin e secilit prej tyre të njësive strukturore ose fushave të caktuara të punës.
Për të përcaktuar dhe justifikuar numrin e kërkuar, për të detajuar përgjegjësitë e punës dhe për të shpërndarë punën midis performuesve, Ministria Ruse e Punës zhvilloi dhe miratoi standardet Ndërsektoriale për numrin e punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në organizata (Rezoluta nr. 10 e datës 22 janar 2001) .
Standardet e numrit të punonjësve mbulojnë fushat e mëposhtme të veprimtarisë së punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë:

(Procedura për organizimin e veprimtarive të shërbimit të mbrojtjes së punës dhe përcaktimin e përgjegjësive të punës së specialistëve të tij u diskutua në detaje në “Personeli i Ndërmarrjes” nr. 3/2005 në artikullin e O.P. Frolov "Krijimi i një shërbimi për mbrojtjen e punës dhe organizimi i aktiviteteve të tij" (f. 53).)

Standardet mbulojnë pozicione të tilla si shef departamenti (byro), specialistë të të gjitha kategorive. Numri i punonjësve të laboratorëve sanitaro-industrial dhe mjekëve sanitarë nuk përfshihet në standardet e përcaktuara.
Në rastet kur njësitë individuale të prodhimit ndodhen në një distancë prej 0,5 deri në 1,5 km nga njëra-tjetra, një koeficient prej 1,2 duhet të vendoset në numrin e llogaritur sipas standardeve, dhe në një distancë prej 1,5 km ose më shumë - një koeficient prej 1. 4.
Në strukturat e veçanta prodhuese me një staf prej 400 personash e lart, numri i punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë llogaritet veçmas për çdo njësi. Një strukturë e veçantë e prodhimit konsiderohen ndërmarrjet, punëtoritë, departamentet e transportit motorik dhe strehimi dhe shërbimet komunale që janë pjesë e strukturës së organizatës, të vendosura në vende të ndryshme prodhimi dhe që kanë një cikël të përfunduar prodhimi.
Në organizatat me një numër mesatar punonjësish (në mungesë të punëtorëve të angazhuar në punë të rënda ose punë të lidhura me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune) deri në 700 persona, këto funksione mund të kryhen nga specialistë individualë të mbrojtjes së punës. Në organizatat me një numër më të madh punonjësish, krijohet një zyrë e sigurisë në punë me një numër të rregullt punonjësish prej 3 - 5 njësi (përfshirë shefin) ose një departament - me një numër të rregullt punonjësish nga 6 njësi.
Shefi i shërbimit të mbrojtjes së punës:

Le të shqyrtojmë përbërjen e punës dhe procedurën për llogaritjen e numrit të punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës në fusha specifike të veprimtarisë së tij të propozuar nga Standardet Ndërindustriale.

Organizimi i punës për parandalimin e dëmtimeve industriale, sëmundjeve profesionale dhe të lidhura me punën në organizatë

Fusha e punës:

Tabela 1

Organizimi i punës për të kryer certifikimin e vendeve të punës për pajtueshmërinë me kërkesat e tyre për kushtet dhe mbrojtjen e punës në organizatë

Fusha e punës:
1. Menaxhimi organizativ dhe metodologjik i punës për certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës në drejtim të përputhjes së vendeve të punës me kërkesat e kushteve të mbrojtjes së punës.
2. Formimi i kuadrit të nevojshëm rregullator për certifikimin e vendeve të punës dhe organizimin e studimit të tij.
3. Kontabilizimi i vendeve të punës dhe klasifikimi i punës sipas kategorive të punëtorëve, emrave të profesioneve (pozicioneve), sipas numrit të profesioneve (pozicioneve) dhe llojit të punës (lëvizës, sezonal, përdorim periodik etj.) për të identifikuar sa më shumë. zonat traumatike, puna, pajisjet dhe pajisjet.
4. Vlerësimi i vendeve të punës në bazë të kushteve të punës:

5. Organizimi i regjistrimit të dokumenteve mbi rezultatet e certifikimit të vendit të punës (protokolli i certifikimit të vendit të punës, kartat e certifikimit, deklaratat e vendit të punës, formularët e të cilave duhet të plotësojnë kërkesat e përpunimit të makinerive).
6. Sjellja e informacionit në lidhje me rezultatet e certifikimit të vendit të punës në vëmendjen e punëdhënësit.
7. Zhvillimi i propozimeve, duke marrë parasysh rezultatet e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës, për procedurën e përgatitjes së një organizate për certifikimin e punës së mbrojtjes së punës dhe përcaktimin e masave që specifikojnë përmbajtjen e trajnimit.

tabela 2

Organizimi i propagandës për mbrojtjen e punës

Fusha e punës:

Tabela 3

Organizimi i konferencave, trajnimi, testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatës

Fusha e punës:
1. Zhvillimi i një programi për kryerjen e trajnimeve hyrëse për mbrojtjen e punës.
2. Kryerja e trajnimeve hyrëse për mbrojtjen e punës.
3. Monitorimi i zbatimit në kohë dhe cilësor të trajnimeve, testimit të njohurive dhe organizimit të të gjitha llojeve të informimeve për mbrojtjen e punës.
4. Organizimi i trajnimit për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës, dhënien e ndihmës së parë viktimave; kryerjen e konsultimeve.
5. Pjesëmarrja në punën e komisioneve për testimin e njohurive të punëtorëve për mbrojtjen e punës.
6. Ofrimi i ndihmës metodologjike për drejtuesit e departamenteve të organizatës në zhvillimin dhe rishikimin e udhëzimeve për mbrojtjen e punës për punëtorët.

Tabela 4

Le të analizojmë fushat e mbetura të veprimtarisë së shërbimit të mbrojtjes së punës, duke marrë parasysh cilat standarde ndërindustriale për numrin e punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës në organizata janë zhvilluar (Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 janar 2001 Nr. 10).

Planifikimi i masave të sigurisë në punë; përpilimi i raporteve sipas formularëve të vendosur, mbajtja e dokumentacionit për mbrojtjen e punës në organizatë

Fusha e punës:
1. Zhvillimi, së bashku me drejtuesit e departamenteve dhe shërbimeve të tjera të organizatës, i një plani veprimi për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës dhe për t'i sjellë ato në përputhje me kërkesat e akteve rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, duke marrë parasysh masat për përmirësimin e pajisjeve. dhe teknologjisë, përdorimin e pajisjeve mbrojtëse individuale dhe kolektive.
2. Analiza dhe përgjithësimi i propozimeve për shpenzimin e fondeve për masat për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës, duke treguar kohën e zbatimit të tyre.
3. Hartimi i raportit për sigurinë e punës në forma të përcaktuara dhe brenda kornizës kohore të duhur.
4. Hartimi (me pjesëmarrjen e drejtuesve të departamenteve dhe shërbimeve përkatëse të organizatës) listave të profesioneve dhe llojeve të punës për të cilat duhet të zhvillohen udhëzime për mbrojtjen e punës.
5. Koordinimi i draft udhëzimeve për mbrojtjen e punës për punëtorët, listat e profesioneve dhe pozicionet e punëtorëve të përjashtuar nga trajnimi fillestar në vendin e punës, programet për trajnimin fillestar në vendin e punës.
6. Hartimi, së bashku me drejtuesit e divizioneve strukturore të organizatës, të listave të profesioneve dhe pozicioneve, sipas të cilave punonjësit duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake (me hyrjen në punë) dhe periodike (gjatë punësimit), si dhe listave të profesioneve. dhe pozitat, në përputhje me të cilat, në bazë të legjislacionit aktual, punëtorëve u sigurohet kompensim për kushte të vështira, të dëmshme ose të rrezikshme të punës.
7. Organizimi i ruajtjes së dokumentacionit (raportet, formulari N-1 dhe dokumente të tjera për hetimin e aksidenteve industriale, protokollet për matjen e parametrave të faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit, materialet e certifikimit të vendit të punës etj.) në përputhje me afatet e përcaktuara me ligj. dhe akte të tjera rregullatore ligjore.
8. Pjesëmarrja në përgatitjen e seksionit “Siguria e Punës” të kontratës kolektive, marrëveshjes për mbrojtjen e punës, në organizimin e shërbimeve mjekësore dhe parandaluese për punonjësit.
9. Përcaktimi i drejtimeve kryesore për përmirësimin e kushteve të punës.

Tabela 5

Kontroll operacional mbi gjendjen e mbrojtjes së punës në organizatë dhe departamente

Fusha e punës:
1. Sigurimi i respektimit të rekomandimeve ndërsektoriale për organizimin e punës së shërbimit të mbrojtjes së punës në organizatë.
2. Kontrolli mbi:

Tabela 6

Monitorimi i respektimit të ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës

Fusha e punës:
Ushtrimi i kontrollit mbi:

Tabela 7

Pjesëmarrja në rindërtimin e prodhimit dhe organizimin e ngjarjeve që synojnë përmirësimin e kushteve të punës në organizatë

Fusha e punës:
1. Puna si pjesë e komisioneve për pranimin në funksionim të objekteve të prodhimit të përfunduar ose të rikonstruktuar, si dhe në komisionet për pranimin nga riparimi i instalimeve, njësive, makinerive dhe pajisjeve të tjera në përputhje me kërkesat e rregulloreve. aktet ligjore për mbrojtjen e punës.
2. Kryerja, së bashku me shërbimet përkatëse të organizatës dhe me pjesëmarrjen e personave të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave ose kolektiveve të punës, inspektime, vrojtime (pjesëmarrje në inspektime, rilevime) të gjendjes teknike të ndërtesave, strukturave. , pajisjet, makinat dhe mekanizmat për pajtueshmërinë me aktet e tyre rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, efikasitetin e sistemeve të ventilimit, gjendjen e objekteve sanitare, objektet sanitare, pajisjet mbrojtëse kolektive dhe individuale për punëtorët.
3. Koordinimi i dokumentacionit të projektit të zhvilluar në organizatë për sa i përket pajtueshmërisë me kërkesat e sigurisë së punës.

Tabela 8

Hetimi dhe regjistrimi i aksidenteve në organizatë

Fusha e punës:
1. Sigurimi i respektimit të rregulloreve për hetimin dhe regjistrimin e aksidenteve industriale.
2. Organizimi i ndihmës së parë viktimës, ndihmë, nëse është e nevojshme, në dërgimin e tij në një institucion mjekësor; marrjen e masave urgjente për të parandaluar zhvillimin e një situate emergjente dhe ndikimin e një faktori traumatik tek personat e tjerë.
3. Organizimi i raportimit të një aksidenti.
4. Puna në komisionin e hetimit të aksidenteve:

5. Afati kohor për pjesëmarrjen në punën e komisionit për hetimin e një aksidenti në një organizatë është 24 orë e 120 orë (në rastin e hetimit të një aksidenti të rëndë industrial, një aksidenti fatal dhe një aksidenti industrial në grup).

Duke marrë parasysh sa më sipër, rekomandimet e mëposhtme mund të përdoren për llogaritjen e numrit standard të punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në një organizatë.
Numri standard i punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë (OHS) në organizata përcaktohet duke përmbledhur numrin në tabela në varësi të faktorëve të vendosur sipas raportimit statistikor dhe operacional.
Numri i listës së pagave të punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës (SSHP) përcaktohet me formulën:

Chsp = Chn x Kn ,

Ku Kn- një koeficient që merr parasysh mungesat e planifikuara të punonjësve gjatë pushimeve, sëmundjeve, etj., Përcaktohet me formulën:

Kn = 1 + % e mungesës së planifikuar / 100 ,

ku % e mungesave të planifikuara përcaktohet sipas të dhënave kontabël;

Numri i punonjësve në shërbimin e mbrojtjes së punës në organizatë korrespondon me numrin e listës së pagave.
Llogaritja e numrit të punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në një organizatë mund të tregohet duke përdorur shembullin e mëposhtëm:

Chsp = 3,27 x 1,1 = 3,597 ≈ 3,6 persona, ku 1,1 është një koeficient që merr parasysh mungesën e planifikuar të punëtorëve gjatë pushimeve, sëmundjeve, etj. (pranohet me kusht).
Një inxhinier i mirë i sigurisë në punë punon sipas një plani të miratuar dhe e di paraprakisht se çfarë do të bëjë nesër, ose, për shembull, brenda një jave. Dita e tij e punës fillon me një takim me drejtues departamentesh dhe specialistë të ndërmarrjeve për të koordinuar veprimet e përbashkëta. I duhen të paktën 1.5-2 orë për të kontrolluar respektimin e kërkesave të sigurisë gjatë kryerjes së punës dhe funksionimit të pajisjeve, monitorimin e përdorimit të veshjeve speciale, etj.
Pjesa më e rëndësishme e punës së tij është pjesëmarrja në hartimin e udhëzimeve për mbrojtjen e punës, koordinimi i tyre me shërbimet përkatëse, si dhe monitorimi i dhënies së lejeve për punë të rrezikshme. Pajisja e punëtorëve me veshje speciale është edhe shqetësimi i inxhinierit të mbrojtjes së punës.
Një fushë premtuese e punës për specialistin është përgatitja e ndërmarrjes për certifikim sipas sistemit evropian për organizimin e prodhimit të sigurt BSI-18001. Ashtu si sistemi i saj i cilësisë si motra, ai miratohet mbi baza vullnetare. Sistemi i menaxhimit të sigurisë dhe shëndetit në punë duhet të jetë një pjesë integrale e BSI-18001, e cila përfshin gjithashtu sigurinë industriale dhe mjedisore. Kështu, ndërmarrja krijon një proces përmirësimi pa ndërprerje, në të cilin përfshihen të gjitha departamentet dhe specialistët.
Në kushtet kur detyrat dhe qëllimet e shërbimit të sigurisë në punë janë të qarta për të gjithë ekipin - nga punëtori i zakonshëm deri te menaxheri i dyqanit, kur të gjithë janë të interesuar të sigurojnë që sistemi të funksionojë në mënyrë të përsosur, puna e një inxhinieri të sigurisë në punë do të ketë një ndikim real.

Ky material u botua në revista:
“Personeli i Ndërmarrjes”, Nr.5, 2005
“Personeli i Ndërmarrjes”, Nr.6, 2005

Gjithashtu në këtë temë.

Standardet ndërindustriale për numrin e punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës në organizata (në tekstin e mëtejmë referuar si standardet e numrit) kanë për qëllim të përcaktojnë dhe justifikojnë numrin e kërkuar të punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës, të vendosin përgjegjësitë e punës, të shpërndajnë punën midis punonjësve dhe rekomandohen për përdorimi në organizata pavarësisht nga prona dhe forma ligjore .

Standardet e numrit të punonjësve parashikojnë gjithashtu kushtet për formimin e strukturës organizative të shërbimit të mbrojtjes së punës në organizatë (specialist, byro, departament).

Standardet e numrit të punonjësve mbulojnë fushat e mëposhtme të veprimtarisë së punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në organizatë:

1) menaxhimi i sigurisë në punë;

2) organizimi i punës për parandalimin e lëndimeve industriale, sëmundjeve profesionale dhe të lidhura me punën;

3) organizimi i punës për të kryer certifikimin e vendeve të punës për pajtueshmërinë me kërkesat e tyre për kushtet dhe mbrojtjen e punës;

4) organizimi i propagandës për mbrojtjen e punës;

5) kryerja e trajnimeve hyrëse;

6) organizimi i konferencave, trajnimi, testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punëtorët;

7) planifikimi i masave për mbrojtjen e punës, hartimi i raporteve statistikore në forma të përcaktuara, mbajtja e dokumentacionit për mbrojtjen e punës;

8) kontroll operacional mbi gjendjen e mbrojtjes së punës në organizatë dhe ndarjet strukturore të saj;

9) kontroll mbi respektimin e ligjeve dhe akteve të tjera rregullative ligjore për mbrojtjen e punës;

10) pjesëmarrja në rindërtimin e prodhimit dhe organizimin e ngjarjeve që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve të organizatës;

11) hetimin dhe regjistrimin e aksidenteve.

Zhvillimi i standardeve të numrit të punonjësve bazohet në:

1) të dhëna nga kontabiliteti operativ dhe raportimi statistikor i shërbimeve të mbrojtjes së punës;

2) materiale për studimin e organizimit ekzistues të punës në ndarjet strukturore.

Standardet e numërimit të personelit u zhvilluan në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për bazat e sigurisë dhe shëndetit në punë në Federatën Ruse", Rekomandime për organizimin e punës së shërbimit të sigurisë në punë në një organizatë, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Puna e Rusisë e datës 8 shkurt 2000 Nr. 14.

Për pozitat e shefit të departamentit (byrosë) dhe specialistëve të të gjitha kategorive parashikohen standarde numerike. Numri standard i punonjësve të laboratorëve sanitaro-industrial dhe mjekëve sanitarë nuk parashikohet nga këto standarde të numrit të punonjësve. Vlerat numerike të treguara në standardet e madhësisë me treguesin "deri" duhet të kuptohen përfshirëse.

Në rastet kur divizionet individuale të prodhimit të një organizate ndodhen në një distancë prej 0,5 deri në 1,5 km nga njëra-tjetra, një koeficient prej 1,2 duhet të vendoset për numrin e punëtorëve në shërbimin e sigurisë në punë, i llogaritur sipas standardeve të numrit të punonjësve dhe në një distanca prej 1.5 km ose më shumë - koeficienti 1.4.

Në strukturat e veçanta prodhuese me një staf prej 400 personash e lart, numri i punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë llogaritet veçmas për çdo strukturë. Në standardet e numrit të punonjësve, një strukturë e veçantë prodhimi duhet të kuptohet si ndërmarrje, punëtori, departamente të transportit motorik dhe strehimit dhe shërbimeve komunale, të përfshira në strukturën e organizatës, të vendosura në vende të ndryshme prodhimi dhe që kanë një cikël të përfunduar prodhimi.

Punonjësit e shërbimit të mbrojtjes së punës në aktivitetet e tyre udhëhiqen nga ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive dhe marrëveshje për mbrojtjen e punës së organizatës, dokumentacionin rregullator të organizatës dhe kryejnë aktivitetet e tyre në ndërveprim. me shërbimet e tjera të organizatës, si dhe një komitet (komision) të përbashkët për mbrojtjen e punës, persona të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave ose kolektivave të punës, organeve shtetërore për mbrojtjen e punës, mbikëqyrjen dhe kontrollin e mbrojtjes së punës.

Organizimi i punës së punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës parashikon rregullim të rreptë të përgjegjësive të tyre të punës dhe caktimin e secilit prej tyre të njësive strukturore ose fushave të caktuara të punës.

Rekomandohet pajisja e vendit të punës të një punonjësi të shërbimit të sigurisë në punë me një tavolinë, një karrige, një raft librash për ruajtjen e dokumenteve dhe një kompjuter personal elektronik (PC). Punonjësi duhet të pajiset me një lidhje telefonike dhe pajisje zyre të nevojshme, literaturë normative dhe referente, si dhe instrumente për monitorimin operacional të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit të nevojshëm për llojin përkatës të prodhimit, duke marrë parasysh specifikat e punës.

Shërbimi i mbrojtjes së punës është drejtpërdrejt në varësi të punëdhënësit. Në organizatat me një numër mesatar deri në 700 punonjës (në mungesë të punëtorëve të angazhuar në punë të rënda ose punë të lidhura me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës), funksionet e shërbimit të sigurisë në punë mund të kryhen nga specialistë individualë të sigurisë në punë. Në organizatat me një numër më të madh punonjësish, funksionet e shërbimit të sigurisë në punë kryhen nga një zyrë e sigurisë në punë me një staf prej 3-5 punonjësish (përfshirë pozicionin e drejtuesit të byrosë) ose një departament i sigurisë në punë me një staf. nga 6 ose më shumë punëtorë.

Shërbimi i sigurisë në punë drejtohet nga përgjegjësi i departamentit të sigurisë në punë (byro), i cili:

1) planifikon dhe organizon punën e departamentit (byrosë), zhvillon përshkrimet e punës për punonjësit, mban përgjegjësi personale për zbatimin efektiv dhe me cilësi të lartë të detyrave dhe funksioneve që i janë caktuar departamentit (byrosë), është përgjegjës për raportimin, koordinon punën e personave të autorizuar (të besuar) për sigurinë dhe shëndetin në punë të sindikatës së profesionistëve ose kolektivëve të punës;

2) siguron shqyrtimin në kohë të dokumenteve të dorëzuara, letrave, propozimeve, deklaratave për çështje nga kompetenca e departamentit (byrosë);

3) i paraqet punëdhënësit propozime për çështjet e përzgjedhjes dhe vendosjes së personelit, shpërblimin e punonjësve të dalluar ose zbatimin e sanksioneve disiplinore ndaj punonjësve për kryerjen e pahijshme të detyrave të tyre;

4) ofron trajnime sistematike të avancuara për punonjësit e departamentit (byrosë).

Aktivitetet kryesore të punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës të organizatës përfshijnë:

1) organizimi i punës për parandalimin e dëmtimeve industriale, sëmundjeve profesionale dhe të lidhura me punën, që përbëhet nga:

a) studimi dhe analiza e shkaqeve të aksidenteve dhe dëmtimeve industriale, sëmundjeve profesionale dhe të lidhura me punën; pjesëmarrja në hetimin e aksidenteve dhe aksidenteve industriale dhe zhvillimi i masave për parandalimin dhe eliminimin e shkaqeve të dëmtimeve industriale, si dhe në përgatitjen e dokumenteve për pagesën e kompensimit për dëmin e shkaktuar në shëndetin e një punonjësi si rezultat i aksident industrial ose sëmundje profesionale; monitorimi i zbatimit të masave për eliminimin e shkaqeve të dëmtimeve industriale;

b) vënien në vëmendje të punonjësve të organizatës urdhra dhe dokumente të tjera drejtuese të organizatave të nivelit më të lartë për parandalimin e dëmtimeve në punë; përgatitja e projekt-urdhrave të menaxhimit të organizatës, udhëzimeve dhe dokumenteve të tjera për çështje që lidhen me mbrojtjen e punës në organizatë;

2) organizimi i punës për të kryer certifikimin e vendeve të punës për përputhjen me kërkesat e tyre për kushtet dhe mbrojtjen e punës në organizatë, duke përfshirë:

a) menaxhimi organizativ dhe metodologjik i punës për certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës në drejtim të përputhjes së vendeve të punës me kërkesat e kushteve të mbrojtjes së punës;

b) formimin e kuadrit rregullator të nevojshëm për certifikimin e vendeve të punës dhe organizimin e studimit të tij;

c) llogaritja e vendeve të punës dhe klasifikimi i punës sipas kategorive të punëtorëve, emrave të profesioneve dhe pozicioneve, numri dhe lloji i punës së tyre (lëvizës, sezonal, përdorimi periodik etj.) për të identifikuar zonat më traumatike, punën, pajisjet dhe pajisje;

d) vlerësimi i vendeve të punës në bazë të kushteve të punës: pajtueshmëria me standardet sanitare dhe higjienike dhe kërkesat për mbrojtjen e punës; përpilimi i listës së faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm në mjedisin e punës, treguesit e ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës; kodimi i objekteve të prodhimit, punishteve, vendeve, vendeve të punës për përpunimin e automatizuar të rezultateve; pajisja e punëtorëve me veshje speciale, këpucë sigurie dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale dhe pajtueshmëria e tyre me standardet e sigurisë së punës dhe normat e përcaktuara; vlerësimi i kushteve të punës duke përdorur metoda kërkimore instrumentale, laboratorike dhe ergonomike;

e) organizimin e përgatitjes së dokumenteve për rezultatet e certifikimit të vendit të punës (protokolli i certifikimit të vendit të punës, kartat e certifikimit, deklaratat e vendit të punës, formularët e të cilave duhet të plotësojnë kërkesat e përpunimit të makinerive);

f) vënien në vëmendje të punëdhënësit për rezultatet e certifikimit të vendit të punës;

g) zhvillimi i propozimeve, duke marrë parasysh rezultatet e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës, për procedurën e përgatitjes së një organizate për certifikimin e punës së mbrojtjes së punës dhe përcaktimin e masave që specifikojnë përmbajtjen e trajnimit;

3) organizimi i propagandës për mbrojtjen e punës, duke siguruar:

a) menaxhimi i punës së zyrës së sigurisë në punë (këndeve), organizimi i propagandës dhe informacionit për çështjet e sigurisë në punë duke përdorur komunikime të brendshme radio, televizion, video për sigurinë në punë, shtypje me tirazh të vogël, gazeta muri, vitrina, etj.;

b) organizimin dhe zhvillimin e leksioneve dhe bisedave; pjesëmarrja në përgatitjen e ekspozitave dhe mjeteve pamore në organizimin e klasave; organizimi i ekspozitave, këndeve, vitrinave, stendave; mbajtjen e konkurseve dhe rishikimeve publike për mbrojtjen e punës; organizimi dhe sigurimi i njësive organizative me rregulla, udhëzime, standarde, postera dhe mjete të tjera pamore për mbrojtjen e punës; organizimi i shkëmbimit të praktikave më të mira në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë, shkuarja në udhëtime pune, pranimi dhe njohja e punonjësve të organizatave të tjera me praktikën e sigurisë dhe shëndetit në punë;

4) organizimi i konferencës, trajnimi, testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatës, i përbërë nga:

a) zhvillimi i një programi për kryerjen e trajnimeve hyrëse për mbrojtjen e punës;

b) kryerjen e trajnimeve hyrëse për mbrojtjen e punës;

c) monitorimin e zbatimit në kohë dhe me cilësi të lartë të trajnimeve, testimin e njohurive dhe organizimin e të gjitha llojeve të informimeve për mbrojtjen e punës; organizimi i trajnimeve për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës dhe metodat e dhënies së ndihmës së parë viktimave;

d) kryerjen e konsultimeve për çështjet e mbrojtjes së punës;

e) pjesëmarrja në punën e komisioneve për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës së punonjësve të organizatës;

f) ofrimin e ndihmës metodologjike për drejtuesit e divizioneve strukturore të organizatës në zhvillimin dhe rishikimin e udhëzimeve për mbrojtjen e punës;

5) planifikimi i masave për mbrojtjen e punës, hartimi i raporteve statistikore në format e përcaktuara, mbajtja e dokumentacionit për mbrojtjen e punës, duke përfshirë:

a) zhvillimi, së bashku me ndarjet e tjera strukturore, të një plani veprimi për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës, duke i sjellë ato në përputhje me kërkesat e akteve rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, duke marrë parasysh masat për përmirësimin e pajisjeve dhe teknologjisë, përdorimin e individëve. dhe pajisje mbrojtëse kolektive; analiza dhe sinteza e propozimeve për shpenzimin e fondeve për masat për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës, duke treguar kohën e zbatimit të tyre; përpilimi i raporteve statistikore për mbrojtjen e punës në forma të përcaktuara dhe brenda afateve kohore;

b) përpilimin (me pjesëmarrjen e divizioneve të tjera strukturore të organizatës) listave të profesioneve, pozicioneve dhe llojeve të punës për të cilat duhet të hartohen udhëzime për mbrojtjen e punës;

c) miratimin e projekt-udhëzimeve për mbrojtjen e punës për punëtorët, listat e profesioneve dhe pozicionet e punëtorëve të përjashtuar nga trajnimi fillestar në vendin e punës, programet për trajnimin fillestar në vendin e punës;

d) hartimi, së bashku me sektorët e tjerë strukturorë të organizatës, të listave të profesioneve dhe pozicioneve, sipas të cilave punonjësit duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake (me hyrjen në punë) dhe periodike (gjatë punësimit), si dhe lista të profesioneve dhe pozicioneve. , në përputhje me të cilën, në bazë të legjislacionit aktual, punëtorëve u sigurohet kompensim për kushte të vështira, të dëmshme ose të rrezikshme të punës;

e) organizimin e ruajtjes së dokumentacionit (aktet në formularin N-1 dhe dokumente të tjera për hetimin e aksidenteve industriale, protokollet për matjen e parametrave të faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit, dokumentet që lidhen me certifikimin e vendeve të punës, etj.) në përputhje me afatet e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore;

f) pjesëmarrja në përgatitjen e seksionit "Siguria e Punës" të kontratës kolektive, marrëveshjes për mbrojtjen e punës, në organizimin e shërbimeve mjekësore dhe parandaluese për punonjësit e organizatës;

g) përcaktimin e drejtimeve kryesore për përmirësimin e kushteve të punës;

6) kontroll operacional mbi gjendjen e mbrojtjes së punës në organizatë dhe ndarjet strukturore të saj, i cili përfshin:

b) kontrollin mbi: pajtueshmërinë nga punonjësit në seksionet strukturore të organizatës me kërkesat e udhëzimeve për mbrojtjen e punës; mirëmbajtja e objekteve prodhuese dhe ndihmëse; funksionimin e sigurt të pajisjeve, veglave, pajisjeve, inventarit, automjeteve, pajisjeve të sigurisë dhe mbrojtëse; organizimi i duhur i vendeve të punës, kryerja e proceseve teknologjike; përdorimin dhe respektimin e afateve të përcaktuara për lëshimin e pajisjeve mbrojtëse personale; gjendja teknike e makinerive dhe pajisjeve; funksionimin dhe mirëmbajtjen e duhur të pajisjeve të ventilimit, sistemeve të ngrohjes dhe ajrit të kondicionuar, pajisjeve të furnizimit me ujë të pijshëm;

7) kontroll mbi respektimin e ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, i cili gjithashtu përfshin kontrollin mbi:

a) shpenzimet korrekte në njësitë organizative të fondeve të akorduara për zbatimin e masave për mbrojtjen e punës;

b) prania në seksionet strukturore të organizimit të udhëzimeve për mbrojtjen e punës në përputhje me listën e profesioneve, pozicioneve dhe llojeve të punës në përputhje me të cilat ato duhet të zhvillohen; rishikimi i tyre në kohë;

c) vënien në vëmendje të punonjësve të njësive strukturore të organizatës, ligje të reja dhe akte të tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës që po futen;

8) pjesëmarrja në rindërtimin e prodhimit dhe organizimin e ngjarjeve që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve të organizatës, duke parashikuar:

a) puna si pjesë e komisioneve për pranimin në punë të objekteve të prodhimit të përfunduar ose të rikonstruktuar, si dhe në punën e komisioneve për pranimin nga riparimi i instalimeve, njësive, makinerive dhe pajisjeve të tjera për sa i përket pajtueshmërisë me kërkesat e aktet rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës;

b) kryerjen, së bashku me divizionet përkatëse të organizatës dhe me pjesëmarrjen e personave të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave ose të fuqisë punëtore, inspektime, vrojtime (ose pjesëmarrje në inspektime, rilevime) të gjendjes teknike të ndërtesave. , strukturat, pajisjet, makinat dhe mekanizmat për përputhjen me standardet e tyre rregullatore aktet ligjore për mbrojtjen e punës, efikasitetin e sistemeve të ventilimit, gjendjen e objekteve sanitare, objektet sanitare, mjetet e mbrojtjes kolektive dhe individuale të punëtorëve;

c) koordinimin e dokumentacionit të projektit të zhvilluar në organizatë për sa i përket pajtueshmërisë me kërkesat e sigurisë së punës;

10) hetimin dhe regjistrimin e aksidenteve në organizatë, duke përfshirë:

a) organizimin e dhënies së ndihmës së parë mjekësore viktimës, duke lehtësuar, nëse është e nevojshme, dërgimin e tij në një institucion mjekësor; marrjen e masave urgjente për të parandaluar zhvillimin e një situate emergjente dhe ndikimin e një faktori traumatik tek personat e tjerë;

b) organizimin e një raporti për një aksident;

c) puna në komisionin e hetimit të aksidenteve, që përfshin përcaktimin e masave për parandalimin dhe eliminimin e shkaqeve të aksidenteve në punë; nxjerrjen e udhëzimeve për drejtuesit e divizioneve strukturore; pjesëmarrja në përgatitjen dhe organizimin e dërgimit të aktit në formularin N-1 pranë autoriteteve përkatëse.

Afati kohor për pjesëmarrjen në punën e një komisioni për hetimin e një aksidenti në një organizatë është 24 orë e 120 orë (kur hetohet një aksident i rëndë fatal dhe një aksident në grup).

Më shumë mbi temën Standardet për numrin e punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në organizata:

1. Organizimi i mbrojtjes së punës. Shërbimi i mbrojtjes së punës në organizatë. Komisionet (komisionet) për mbrojtjen e punës
2. Përgjegjësitë e punonjësit në fushën e mbrojtjes së punës. Udhëzimi i punëtorëve për masat paraprake të sigurisë dhe higjienën industriale. Udhëzimet për mbrojtjen e punës të detyrueshme për punëtorët. Monitorimi i pajtueshmërisë me udhëzimet e sigurisë së punës
3. Garancitë dhe kompensimet për punonjësit në rast të likuidimit të një organizate, uljes së numrit ose stafit të punonjësve të organizatës
4. Neni 349. Rregullimi i punës së personave që punojnë në organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse dhe autoriteteve ekzekutive federale, në të cilat legjislacioni i Federatës Ruse parashikon shërbimin ushtarak, si dhe punëtorët që i nënshtrohen shërbimit civil alternativ që zëvendëson shërbimin ushtarak.

- Kodet e Federatës Ruse - Enciklopeditë ligjore - E drejta e autorit -

Ne do të llogarisim numrin standard të punëtorëve të mbrojtjes së punës në OJSC "ONIIP". Bazuar në Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 janar 2001 Nr. 10 "Për miratimin e standardeve ndërindustriale për numrin e punëtorëve në shërbimin e mbrojtjes së punës në organizata" (ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës e Rusisë datë 12 shkurt 2014 N 96) dhe me një numër punonjësish prej 629 personash.

Standardet e marra për numrin e punëtorëve në shërbimin e mbrojtjes së punës në OJSC "ONIIP" dhe rezultati përfundimtar janë paraqitur në tabelën 1. Këto të dhëna do të na lejojnë të vlerësojmë numrin aktual të punonjësve në shërbimin e mbrojtjes së punës.

Tabela 1 – Llogaritja e numrit standard të punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në organizatë

Numri standard i punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë:

Chn = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 persona.

Numri i listës së pagave të punëtorëve në shërbimin e mbrojtjes së punës përcaktohet me formulën:

Ku K n është një koeficient që merr parasysh mungesat e planifikuara të punëtorëve gjatë pushimeve, sëmundjeve, etj., përcaktohet me formulën:

Kur përqindja e mungesës së planifikuar përcaktohet sipas të dhënave kontabël, të përcaktuara me formulën:

Koeficienti duke marrë parasysh mungesën e planifikuar të punonjësve:

Kështu, numri i punonjësve në shërbimin e mbrojtjes së punës është:

Ch sp = Ch n ∙K n = 1,94∙1,13= 2,19 ≈ 3 persona.

Në fakt, ka 2 specialistë që punojnë në shërbimin e mbrojtjes së punës të organizatës OJSC ONIIP.

Llogaritjet treguan se stafi ekzistues nuk është i mjaftueshëm për të kryer me efikasitet të gjithë vëllimin e punës. Për të rritur efikasitetin e punës, është e nevojshme të regjistrohet një specialist në shërbimin e mbrojtjes së punës. TABELA nuk mund të thyhen. Në shteg. Në fletë shkruani VAZHDIM I TABELA Nr.

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Postuar ne http://www.allbest.ru/

Ministria e Bujqësisë e Federatës Ruse

FSBEI HPE "Bujqësia Shtetërore e Qumështit Vologda

Akademia me emrin N.V. Vereshchagin"

Fakulteti Ekonomik

Departamenti me kohë të plotë

Departamenti i Riparimit të Makinave dhe Sigurisë së Jetës

Raport mbi punën laboratorike dhe praktike nr.1

"Përcaktimi i numrit të punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës në organizata"

Vologda - Qumështore

Informacion i pergjithshem

Për të llogaritur numrin e punëtorëve në shërbimin e mbrojtjes së punës, përdoren standardet ndërindustriale të miratuara me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 janar 2001 nr. 10.

Standardet e numrave u zhvilluan duke marrë parasysh fushat kryesore të veprimtarisë së punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë, numrin mesatar të punonjësve të organizatës, numrin mesatar mujor të punëtorëve të rinj të punësuar, numrin e punëtorëve të angazhuar në punë të rënda dhe të rrezikshme, numrin të njësive strukturore të pavarura, numri i aksidenteve në vit, largimi i njësive individuale prodhuese nga njëra-tjetra.

Shërbimi i mbrojtjes së punës është drejtpërdrejt në varësi të punëdhënësit. Në organizatat me një numër mesatar deri në 700 punonjës (në mungesë të punëtorëve të angazhuar në punë të rënda ose punë të lidhura me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës), funksionet e shërbimit të sigurisë në punë mund të kryhen nga specialistë individualë të sigurisë në punë. Në organizatat me një numër më të madh punonjësish, funksionet e shërbimit të sigurisë në punë kryhen nga një zyrë e sigurisë në punë me një staf prej 3-5 punonjësish (përfshirë pozicionin e drejtuesit të byrosë) ose një departament i sigurisë në punë me një staf. nga 6 ose më shumë punëtorë.

Shërbimi i sigurisë në punë drejtohet nga përgjegjësi i departamentit të sigurisë në punë (byro), i cili:

Planifikon dhe organizon punën e departamentit (byrosë), zhvillon përshkrimet e punës për punonjësit, mban përgjegjësi personale për zbatimin efektiv dhe me cilësi të lartë të detyrave dhe funksioneve që i janë caktuar departamentit (byrosë), është përgjegjës për raportimin, koordinon punën. të personave të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave ose kolektivit të punës;

Siguron shqyrtimin në kohë të dokumenteve të dorëzuara, letrave, propozimeve, deklaratave për çështjet në kompetencë të departamentit (byrosë);

I paraqet propozime punëdhënësit në lidhje me përzgjedhjen dhe vendosjen e personelit, shpërblimin e punonjësve të dalluar ose zbatimin e sanksioneve disiplinore ndaj punonjësve për kryerjen e pahijshme të detyrave të tyre;

Ofron trajnime sistematike të avancuara për punonjësit e departamentit (byrosë).

Aktivitetet kryesore të punonjësve të shërbimit të mbrojtjes së punës të organizatës përfshijnë:

Organizimi i punës për parandalimin e dëmtimeve industriale, sëmundjeve profesionale dhe të lidhura me punën, që përbëhet nga:

Studimi dhe analiza e shkaqeve të aksidenteve dhe dëmtimeve industriale, sëmundjeve profesionale dhe të lidhura me punën; pjesëmarrja në hetimin e aksidenteve dhe aksidenteve industriale dhe zhvillimi i masave për parandalimin dhe eliminimin e shkaqeve të dëmtimeve industriale, si dhe në përgatitjen e dokumenteve për pagesën e kompensimit për dëmin e shkaktuar në shëndetin e një punonjësi si rezultat i aksident industrial ose sëmundje profesionale; monitorimi i zbatimit të masave për eliminimin e shkaqeve të dëmtimeve industriale;

Sjellja e urdhrave dhe dokumenteve të tjera drejtuese të organizatave të nivelit më të lartë për parandalimin e dëmtimeve industriale në vëmendjen e punonjësve të organizatës; përgatitja e projekt-urdhrave të menaxhmentit të organizatës, udhëzimeve dhe dokumenteve të tjera për çështjet që lidhen me mbrojtjen e punës në organizatë.

Organizimi i punës për të kryer certifikimin e vendeve të punës për përputhjen me kërkesat e tyre për kushtet dhe mbrojtjen e punës në organizatë, duke përfshirë:

Menaxhimi organizativ dhe metodologjik i punës për certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës në aspektin e përputhshmërisë së vendeve të punës me kërkesat e kushteve të punës;

Formimi i kuadrit të nevojshëm rregullator për certifikimin e vendeve të punës dhe organizimin e studimit të tij;

Sjellja e informacionit në lidhje me rezultatet e certifikimit të vendit të punës në vëmendjen e punëdhënësit;

Zhvillimi i propozimeve, duke marrë parasysh rezultatet e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës, për procedurën e përgatitjes së një organizate për certifikimin e punës së mbrojtjes së punës dhe identifikimin e masave që specifikojnë përmbajtjen e trajnimit, etj.

Organizimi i propagandës për mbrojtjen e punës, duke siguruar:

Menaxhimi i punës së zyrës së sigurisë në punë (këndi), organizimi i propagandës dhe informacionit për çështjet e sigurisë në punë duke përdorur komunikime të brendshme radio, televizion, video për sigurinë në punë, shtypje me tirazh të vogël, gazeta muri, vitrina, etj.

Organizimi i informimit, trajnimit, testimit të njohurive të kërkesave për mbrojtjen e punës për punonjësit e organizatave, i përbërë nga:

Zhvillimi i një programi për kryerjen e trajnimeve hyrëse për mbrojtjen e punës;

Kryerja e trajnimeve hyrëse për mbrojtjen e punës;

Kryerja e konsultimeve për çështjet e mbrojtjes së punës;

Pjesëmarrja në punën e komisioneve për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës së punonjësve të organizatave, etj.

Planifikimi i masave të sigurisë në punë, hartimi i raporteve statistikore në forma të përcaktuara, mbajtja e dokumentacionit të sigurisë në punë, duke përfshirë:

Hartimi (me pjesëmarrjen e njësive të tjera strukturore të organizatës) listave të profesioneve, pozicioneve dhe llojeve të punës për të cilat duhet të zhvillohen udhëzime për mbrojtjen e punës;

Koordinimi, së bashku me divizionet e tjera strukturore të organizatës, i listave të profesioneve dhe pozicioneve, në përputhje me të cilat punonjësit duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake (me hyrjen në punë) dhe periodike (gjatë punësimit), si dhe listat e profesioneve dhe pozicioneve. , në përputhje me të cilën Bazuar në legjislacionin aktual, punëtorëve u sigurohet kompensim për kushte të vështira, të dëmshme ose të rrezikshme të punës, etj.

Kontrolli operacional mbi gjendjen e mbrojtjes së punës në organizatë dhe ndarjet strukturore të saj, i cili përfshin:

Monitorimi i pajtueshmërisë nga punonjësit në njësitë strukturore të organizatës me kërkesat e udhëzimeve për mbrojtjen e punës;

Funksionim i sigurt i pajisjeve, veglave, pajisjeve, inventarit, automjeteve, pajisjeve të sigurisë dhe mbrojtëse, etj.

Monitorimi i pajtueshmërisë me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, duke përfshirë gjithashtu:

Kontroll mbi shpenzimet e sakta në departamentet e organizatës të fondeve të alokuara për zbatimin e masave për mbrojtjen e punës;

Sjellja në vëmendje të punonjësve të njësive strukturore të organizatës, ligjet e reja dhe aktet e tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, të paraqitura dhe në fuqi.

Pjesëmarrja në rindërtimin e prodhimit dhe organizimin e ngjarjeve që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve të organizatës, duke përfshirë:

Puna si pjesë e komisioneve për pranimin në funksionim të objekteve të prodhimit të përfunduar ose të rindërtuar, si dhe në punën e komisioneve për pranimin nga riparimi i instalimeve, njësive, makinerive dhe pajisjeve të tjera për sa i përket pajtueshmërisë me kërkesat e legjislacionit rregullator. aktet për mbrojtjen e punës;

Koordinimi i dokumentacionit të projektit të zhvilluar në organizatë për sa i përket pajtueshmërisë me kërkesat e sigurisë së punës.

ligji i punëtorëve për mbrojtjen e punës

Tabela 1 - Llogaritja e numrit standard të punëtorëve në shërbimin e mbrojtjes së punës

konkluzioni

Në këtë punim kemi studiuar metodologjinë për përcaktimin e numrit të punëtorëve të sigurisë dhe shëndetit në punë, si dhe kemi fituar aftësi praktike në llogaritjen e numrit të punëtorëve të sigurisë dhe shëndetit në punë në organizata.

Postuar në Allbest.ru

Dokumente të ngjashme

Përshkrimi i punës së punonjësve të shërbimit të një institucioni arsimor parashkollor dhe zbulimi i funksioneve, të drejtave dhe përgjegjësive të tyre kryesore. Kërkesat e përgjithshme për organizimin dhe kushtet e punës. Format e organizimit të punës në zyrë. Pajisjet për vendin e punës së sekretarit.

puna e kursit, shtuar 25.05.2014


Aspekte teorike të organizimit dhe racionimit të punës së personelit të personelit. Metodat themelore të standardizimit të punës: rekomandime të përgjithshme. Metodologjia për zhvillimin e detyrave të standardizuara. Përshkrimi i metodës analitike dhe kërkimore të rregullimit të punës.

puna e kursit, shtuar 27/07/2010


Orari i punës i punonjësve të shitjeve. Orari aktual dhe normal i punës. Sistemet e shpërblimit. Kushte te favorshme dhe te sigurta pune. Llogaritja e pagës mesatare dhe pagës së përllogaritur të pushimeve. Llogaritja e numrit të planifikuar të punonjësve.

test, shtuar 07/08/2010


Thelbi i rregullimit të punës si funksion i organizimit racional të punës. Optimizimi i ndarjes së punës dhe numrit të personelit. Planifikimi i stafit profesional. Standardet për numrin e specialistëve dhe punonjësve. Ndarja dhe bashkëpunimi i punës.

puna e kursit, shtuar 12/02/2007


Kontabiliteti për përdorimin e kohës së punës së stafit në ndërmarrjen OJSC "Kulturat Ornamentale". Rezerva për rritjen e nivelit të sigurimit të ndërmarrjes me burime pune. Përmirësimi i nivelit të stimujve materiale për punëtorët, kushtet e tyre të punës dhe pushimit.

puna e kursit, shtuar 24/04/2008


Koncepti, klasifikimi, struktura e personelit. Karakteristikat funksionale të punonjësve, struktura sociale e personelit. Treguesit e produktivitetit të punës. Metodat për përcaktimin e numrit të punonjësve, thelbi i tyre. Bilanci i kohës së punës: një koncept i përgjithshëm.

prezantim, shtuar 30.08.2013


Problemi i mungesës së personelit në ndërmarrjet bujqësore dhe tërheqja e specialistëve në zonat rurale. Analiza e sistemit të menaxhimit, numrit dhe strukturës së punonjësve të aparatit drejtues të SPK-së Iskra. Projektimi i optimizimit të punës për stafin drejtues.

puna e kursit, shtuar 17.05.2008


Studimi i strukturës organizative të departamentit të BNJ. Standardet për numrin e punonjësve të personelit. Funksionet kryesore të drejtuesit të një ndërmarrje. Pajtueshmëria me regjimet e punës dhe pushimit të bazuara shkencërisht dhe me nivelin modern të organizimit të punës.

test, shtuar 25.03.2015


Thelbi dhe rëndësia ekonomike e llogaritjes së numrit të punonjësve të një ndërmarrje. Rishikimi i kuadrit rregullator të Federatës Ruse për të dhënat e personelit. Klasifikimi i fuqisë punëtore. Përmirësimi i kontabilitetit të numrit dhe cilësisë së punonjësve në PJSC Shiroko.

puna e kursit, shtuar 02/12/2015


Mbështetje racionale e dokumentacionit për menaxhimin (DOU). Analiza e organizimit shkencor të punës së punonjësve të shërbimit të arsimit parashkollor të Ministrisë së Punëve të Brendshme - OVO rrethi Vasileostrovsky i Shën Petersburgut. Përcaktimi i metodave për përmirësimin e sistemit të menaxhimit të zyrës.