Shkurtimi i ditës së punës në standardet sanitare të motit të nxehtë. Koha e reduktuar e punës në temperatura të larta

Një periudhë e nxehtësisë prej 30 gradësh ka filluar në Territorin Altai. Temperaturat e tilla të larta mund të jenë një sfidë e vërtetë për shumë njerëz. Kur termometrat tregojnë më shumë se 30 gradë, puna bëhet gjithnjë e më e vështirë. Lexoni se kur punonjësit mund të presin të kenë një ditë më të shkurtër pune në seksionin tonë të rregullt Pyetje dhe Përgjigje.

Cila duhet të jetë temperatura në zyrë?

Përkundër ndryshimeve të motit, punëdhënësi duhet të sigurojë kushte komode pune. Ato janë fiksuar nga SanPiN 2.2.4.548-96, i cili përcakton temperaturën optimale dhe të lejueshme për punonjësit që punojnë në ambientet e prodhimit.

Treguesit optimalë për të punuar në një zyrë gjatë verës:
Temperatura e ajrit - 23–25 gradë (puna është e lejueshme në temperatura deri në 28 gradë).
Temperatura e sipërfaqes është 22-26 gradë.
Lagështia relative e ajrit - 60-40%.

Çfarë detyrimesh ka punëdhënësi?

Në zyra, sipas kërkesave higjienike, mikroklima duhet të pajiset me ajër të kondicionuar në vendet e punës. Përveç kësaj, në vapë ekstreme, punonjësve supozohet t'u jepen pushime shtesë në punë, si dhe një pushim të zgjatur dreke.

Gjithashtu, disa punëdhënës praktikojnë të bëjnë ndryshime në regjimin dhe orarin e tyre të punës gjatë verës. Për shembull, dita e punës nuk fillon në nëntë të mëngjesit, por në tetë.
Nëse një person juridik injoron standardet për mikroklimën e ambienteve ku punojnë punonjësit, kompania përballet me një gjobë prej 10-20 mijë rubla ose pezullim të aktiviteteve deri në 90 ditë.

Çfarë mund të llogarisin punonjësit në vapë?

Punonjësit e zyrës mund të llogarisin në një ditë më të shkurtër pune nëse termometri tregon më shumë se +28 gradë.
Në +28,5 gradë - një ditë pune jo më shumë se 7 orë.
Në +29 gradë - një ditë pune deri në 6 orë.
Në +30 gradë - një ditë pune 4-5 orë.
Në +31 gradë - një ditë pune 2-3 orë.
Në +32 gradë - një ditë pune 1-2 orë.
Për më tepër, nëse temperatura e dhomës kalon 33 gradë, sipas ligjit, mund të mos filloni fare punën. Punëdhënësit mund t'i inkurajojnë punonjësit të kalojnë në punën në shtëpi.

Pse vapa është e rrezikshme për shëndetin?

Siç shpjegoi mjeku Igor Chervyakov, temperatura e tepërt kërcënon mbinxehjen. Nxehtësia e akumuluar në trup ndikon negativisht, para së gjithash, në sistemin nervor qendror. Zhvillohet uria termike e trurit nga oksigjeni, e cila manifestohet në një rritje të temperaturës së trupit, ndonjëherë domethënëse, dhimbje koke, letargji, rritje të presionit, nauze dhe të vjella.

Rreziku i dytë lidhet me trashjen e gjakut dhe rritjen e rrezikut të mpiksjes së gjakut. Në mot të nxehtë, gjaku qarkullon në mënyrë aktive drejtpërdrejt nën lëkurë, duke çliruar nxehtësinë në mjedisin e jashtëm dhe duke ftohur trupin. Kur temperatura e ajrit rritet mbi 38°C, aktivizimi i qarkullimit të gjakut nën lëkurë nuk ndihmon më. Pastaj trupi i njeriut aktivizon mekanizmin e centralizimit të rrjedhës së gjakut - duke zvogëluar furnizimin me gjak në enët periferike. Kjo rrit shumë ngarkesën në sistemin kardiovaskular dhe çon në zhvillimin e sëmundjeve. Periudhat e nxehtësisë së zgjatur janë veçanërisht të rrezikshme.

Përveç kësaj, trashja e gjakut ndodh në kushtet e djersitjes së shtuar dhe rimbushjes së pamjaftueshme të lëngjeve të humbura nga trupi. Ky proces mund të ndodhë edhe në temperatura më pak ekstreme. Rastet ekstreme të mbinxehjes (koma e nxehtësisë) kërkojnë masa ringjalljeje.

Vera është gjithmonë një kohë e vështirë për të punuar. Situatat shpesh lindin kur temperatura e dhomës tejkalon kufirin e lejuar, duke e kthyer punën në torturë të rëndë (e madje edhe pushimet në mes të ditës nuk ndihmojnë pak). Për punonjësit, pyetja bëhet e rëndësishme nëse ka ndonjë kërkesë ligjore për standardet e temperaturës gjatë orarit të punës në vapë.

Për të zgjidhur këtë problem, duhet të kontaktoni Neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse . Në një nga dispozitat parashikon detyrimin e punëdhënësit për të ofruar kushte komode pune për çdo punëmarrës. Në bazë të kësaj dispozite ligjore është hartuar një rregullore për orarin e punës në mot të nxehtë SanPiN 2.2.4.548-96 .

Ulja e orarit të punës për shkak të nxehtësisë

Sipas standardeve të vendosura për punonjësit e zyrës, temperatura maksimale e lejueshme e brendshme në verë duhet të jetë 28 gradë. Sa më shumë që leximi aktual e tejkalon këtë standard, aq më pak punonjës duhet të punojnë.

Urdhër për uljen e orarit të punës për shkak të nxehtësisë

Urdhri për ndryshimin e orarit të punës për shkak të nxehtësisë është një dokument integral në bazë të të cilit rilëshohet orari. Ky akt hartohet nga punëdhënësi duke treguar arsyen e risive. Ekspertët, megjithatë, ndryshojnë në mënyrën se si të tregojnë arsyet e ndryshimeve.

Një ulje e orarit të punës për shkak të ngrohjes mund të dokumentohet si kohë joproduktive ose për faj të punëdhënësit, ose për shkak të rrethanave objektive jashtë kontrollit të palëve. Rasti i parë është i rëndësishëm në situatat kur organizata nuk ofron kushte adekuate për të punuar në ambiente. Megjithatë, nga ana tjetër, nuk është gjithmonë e mundur të sigurohen kushte të rritura të temperaturës. Si rezultat, vendimi për arsyen e një ndërprerjeje të tillë i takon punëdhënësit. Në të dyja rastet, sipas Neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shoqëria është e detyruar të paguajë dy të tretat e pagave.

Është e mundur të lëshohet një urdhër që tregon rrethanat objektive dhe shpërblimin e duhur. Në këtë rast, madhësia e tij zvogëlohet në raport me zvogëlimin e kohës së punës.

Si të zvogëloni orët e punës në mot të nxehtë - hartimi i një urdhri

Një urdhër për uljen e orarit të punës për shkak të nxehtësisë hartohet sipas rregullave bazë për përpunimin e dokumenteve. Kjo është, është e ngjashme me ato rregullore që kanë të bëjnë me çështjet e zvogëlimit të kohës së punës për shkak të nxehtësisë.

Dispozitat kryesore të këtij dokumenti duhet të përfshijnë:

vendosja e një ore të re, duke treguar pushimet për drekë dhe pushim;
një udhëzim për nevojën që të gjithë drejtuesit e departamenteve të njohin vartësit e tyre me këtë urdhër;
ofrimin e punonjësve me mundësinë për të marrë pushim pa pagesë;
caktimin e personave përgjegjës që duhet të monitorojnë zbatimin e rregulloreve.

Ky dokument nënshkruhet si nga menaxheri ashtu edhe nga personi përgjegjës i caktuar. Mund të përfshijë kërkesa shtesë me iniciativën e punëdhënësit. Për shembull, periudha e vlefshmërisë së kësaj rezolute, ose sigurimi i mjeteve të mbrojtjes nga nxehtësia.

Epo, kam ardhur në një temë shumë interesante! Do të jetë veçanërisht e rëndësishme për moskovitët që vuajnë nga nxehtësia çdo verë gjatë verës. Sot propozoj të flasim sesi ligji e konsideron mundësinë e uljes së orarit të punës në temperatura të larta.

Pse kjo temë e veçantë, megjithëse së shpejti do të jetë dimër, ju pyesni, por gjithçka është e thjeshtë, përgatitni sajën në verë. Ia vlen të përgatiteni paraprakisht për një periudhë të këndshme dhe të merrni orë shtesë "lirie" nga përgjegjësitë e punës, veçanërisht kur jashtë është vapë e padurueshme.

Pra, le të flasim seriozisht. Le t'i drejtohemi standardeve sanitare dhe dispozitave të legjislacionit të punës për të zbuluar saktësisht nëse është e mundur të shkurtohet dita e punës në vapë apo jo. A do të konsiderohet shkelje ligjore nga ana e punëdhënësit nëse një veprim i tillë nuk kryhet?

Ju patjetër duhet të filloni me mënyrën e funksionimit në kushte të vështira të temperaturës, siç përcaktohet nga kodi i punës. Kjo do të na lejojë t'i përgjigjemi pyetjes nëse refuzimi për të shkurtuar ditën e punës në vapë është legjitim nga ana e autoriteteve apo jo.

Në Rusi ekzistojnë disa dispozita të rëndësishme që rregullojnë qartë procedurën e punësimit në temperatura të ngritura/ulëse.

Nëse temperatura aktuale tejkalon kufijtë e vendosur, punonjësi ka të drejtë për pagesë shtesë ose ulje të orarit të punës. Të gjitha këto çështje rregullohen nga disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht:

Përveç standardeve të punës, kushte të caktuara të temperaturës përcaktohen nga SanPin 2.2.548-96, i cili specifikon të gjitha kërkesat higjienike për ambientet e punës.

Sipas rregullave aktuale, një shenjë kritike është ajo që devijon nga norma në çdo drejtim me më shumë se 5 gradë. Përjashtim bëjnë punët dhe pozicionet ku jepen treguesit e tyre.

Çfarë dallimesh zbatohen për grupe të ndryshme ambientesh?

Nuk ka dallime për vetë punëtorët. Kjo do të thotë, mosha, gjinia dhe treguesit e tjerë nuk luajnë një rol në këtë rast, por ekziston një kufizim në llojin e ambienteve ku një specialist i caktuar kryen detyrat e tij.

Klasifikimi është si më poshtë:

Kategoria 1 (përfshin grupet "A" dhe "B"). Në rastin e parë bëhet fjalë për ambiente ku punonjësit kryejnë detyrën vetëm ulur dhe me pak aktivitet fizik. Konsumi i energjisë është deri në 139 W. Temperatura e lejuar është 21-28 gradë Celsius. Në të dytën, ne po flasim për dhoma ku konsumi i energjisë është më i lartë (deri në 179 W), dhe treguesit e lejueshëm të temperaturës janë deri në 24 gradë.
Kategoria 2 (përbëhet nga grupet "A" dhe "B"). Grupi "A" - ambiente ku kryhet puna me rritje të konsumit të energjisë (deri në 290 W) dhe ngarkesë fizike (deri në 10 kg). Temperatura e lejuar është 18-27 gradë. Grupi "B" - ngarkesa të ngjashme, por temperatura e lejuar është 16-27 gradë Celsius.
Kategoria 3. Konsumi i energjisë - nga 290 W, aktiviteti fizik - i pakufizuar. Temperaturat e lejuara janë 15-26 gradë.

Rostrud i detyroi punëdhënësit të monitorojnë respektimin e këtyre treguesve, por përveç menaxhmentit, funksione të ngjashme janë të ngarkuara edhe sindikatat, bashkia dhe stacioni sanitar dhe epidemiologjik.

Detajet dhe detajet mbi temën mund të gjenden në video:

Çfarë veprimesh kërkohen nga punëdhënësi në mot të nxehtë?

Para se t'u shpallë punonjësve uljen e orarit të punës, punëdhënësi duhet të përpiqet të ulë temperaturën duke instaluar kondicioner ose duke përdorur ventilatorë.

Nëse të gjitha këto veprime nuk japin rezultat, ai do të ulë orarin e punës, ai ka çdo të drejtë. Para se të regjistroni një ulje, do t'ju duhet të bëni matjet e temperaturës dhe të hartoni një raport përkatës.

Për ta bërë këtë, menaxheri do të duhet të lëshojë një urdhër për të rishikuar regjimin e punës për shkak të devijimeve të temperaturës nga norma e vendosur. Të gjitha këto veprime kërkojnë marrëveshje me sindikatat. Periudha e punës mund të reduktohet me një orë nëse devijimet janë të vogla. Ligji parashikon gjithashtu një periudhë më të gjatë për ndryshime më serioze.

Përgjegjësia e punëdhënësit për shkelje të standardeve

Shpesh, menaxhimi i injoron çështjet që lidhen me standardet e temperaturës. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të paraqesë një ankesë zyrtare pranë organizatës mbikëqyrëse. Brenda dhjetë ditëve bëhen matje të veçanta dhe konstatohet fakti i shkeljes. Pas kësaj, punëdhënësi mban përgjegjësi administrative.

Gjoba mund të variojë nga 5 deri në 20 mijë rubla, duke marrë parasysh rrethanat e çështjes. Në rast të shkeljes së rëndë, puna e ndërmarrjes mund të pezullohet deri në tre muaj.

Në vend të një totali

Temperatura e lartë në zonën e punës mund të ndërhyjë seriozisht në aftësinë e punonjësit për të kryer detyrat e tij/saj. Në këtë drejtim, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte adekuate të punës, dhe nëse kjo nuk është e mundur, të zvogëlojë ditën e punës.

Legjislacioni aktual parashikon përdorimin e orëve të shkurtuara të punës në mot të nxehtë për të garantuar komoditetin e punëtorëve dhe sigurinë në punë për shëndetin e tyre. Ligji për shkurtimin e orarit të punës për shkak të nxehtësisë ka kohë që është në fuqi - në temperaturat e larta të ajrit, orari i punës duhet të zvogëlohet në raport me diferencat e tij nga vlerat e lejuara. Gjithashtu, sipas ligjit, dita e punës në mot të nxehtë nuk duhet të shkurtohet për të gjitha kategoritë e punëtorëve.

Orari i shkurtuar i punës në mot të nxehtë - ligj dhe rregullim ligjor

Pyetjet se si ndryshon dita e punës në vapë sipas ligjit janë jashtëzakonisht të rëndësishme për shumë punëdhënës, si dhe punonjës dhe specialistë të burimeve njerëzore. Ky është një nga mekanizmat për mbrojtjen e punës dhe sigurimin e kushteve të sigurta të punës për punonjësit. Por, përpara se të shqyrtoni zbatimin e drejtpërdrejtë të kërkesave ligjore, duhet t'i kushtoni vëmendje dispozitave të rregulloreve dhe dokumenteve të mëposhtme:

Neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky nen përcakton një listë të gjerë të përgjithshme të përgjegjësive të çdo punëdhënësi, sipas së cilës ai duhet të zbatojë të drejtën e punonjësve për kushte të sigurta pune.
Neni 216 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky nen rregullon pjesëmarrjen e organeve qeveritare në përcaktimin e standardeve të sigurisë në punë dhe zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të mundshme të punës, si dhe kryerjen e veprimtarive mbikëqyrëse dhe kontrolluese.
Neni 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky nen rregullon të drejtën e një punonjësi për të mbrojtur në mënyrë të pavarur interesat e tij në kuadrin e marrëdhënieve të punës, duke përfshirë refuzimin e punës që kërcënon jetën ose shëndetin e tij.
SanPiN 2.2.548-96. Këto rregulla dhe rregullore vendosin kërkesa specifike për, duke përfshirë treguesit optimal të temperaturës, tejkalimi i të cilave detyron punëdhënësin të sigurojë një ditë pune të shkurtuar në mot të nxehtë.
Ligji Federal Nr. 52 i 30 Mars 1999. Ligji në shqyrtim përcakton parimet e përgjithshme të kontrollit shtetëror dhe rregullimit të sigurisë sanitare dhe epidemiologjike të popullatës, duke përfshirë edhe kuadrin e marrëdhënieve të punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban drejtpërdrejt tregues specifikë të temperaturës në të cilët pranohet një ditë pune e shkurtuar në nxehtësi. Për t'i përcaktuar ato, duhet t'i referoheni rregullave dhe rregulloreve sanitare të treguara më sipër.

Orari i shkurtuar i punës për shkak të nxehtësisë - sa më pak orë ju nevojiten për të punuar?

Standardet SanPiN vendosin kërkesa të veçanta për ambiente të caktuara dhe lloje aktivitetesh. Në përgjithësi, për punonjësit e zyrës, temperatura optimale e ajrit kur punoni në verë është 23-25 gradë. Nëse vlerat e tij tejkalohen me 5 gradë ose më shumë, punonjësve duhet t'u reduktohet dita e punës si më poshtë:

Këto standarde janë vendosur për punonjësit, puna e të cilëve nuk përfshin aktivitet fizik dhe është ulur. Për aktivitetet ku punonjësit përjetojnë shpenzime të larta energjie, leximet e temperaturës mund të zhvendosen poshtë me 1-2 gradë, në varësi të treguesve specifikë të performancës.

Si zyrtarizohet me ligj një ditë pune e shkurtuar për shkak të vapës?

Punëdhënësi është i detyruar me ligj të sigurojë orar të shkurtuar të punës në mot të nxehtë, pavarësisht nga dëshirat e punonjësve. Sidoqoftë, para se të zvogëlohet koha e punës, është e nevojshme të keni arsye për një ulje të tillë. Kjo bazë mund të jetë një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, një vizitë nga inspektorët e punës me kërkesë të punonjësve, ose matje aktuale të temperaturës nga ekspertë të pavarur ose vetë punonjësit, me kusht që të përdorin pajisje të certifikuara siç duhet dhe të hartojnë raporte të matjes së temperaturës së ajrit.

Temperatura e ajrit matet në mënyrë selektive. Edhe një dukuri një herë e tejkalimit të treguesve të lejueshëm të temperaturës gjatë ditës është e mjaftueshme për të kërkuar uljen e saj.

Reduktimi i orarit të punës mund të bëhet në mënyra të ndryshme. Në të njëjtën kohë, kompensimi i punëtorëve nuk duhet të ulet, me përjashtim të mekanizmave të lejuar ligjorë. Opsioni më optimal për punëdhënësin dhe punonjësit do të ishte regjistrimi i kohës joproduktive. Në këtë rast, punëdhënësi mund të largojë njëkohësisht punëtorët nga puna për të parandaluar shkeljet e ligjit dhe për të ulur kostot e tij të punës. Koha e ndërprerjes për shkak të nxehtësisë mund të ndahet në:

Reduktimi i orarit të punës për shkak të nxehtësisë lëshohet me urdhër të punëdhënësit. Sidoqoftë, vetë punonjësit mund të iniciojnë një inspektim ose ta kryejnë vetë. Për më tepër, nëse një punonjës refuzon të përmbushë detyrat e tij të punës, ai nuk mund të mbahet përgjegjës për këtë dhe të privohet nga paga - nëse në rast të një mosmarrëveshjeje pune ai mund të provojë se ka të drejtë.

Temperatura e ngritur vazhdimisht në vendin e punës mund të jetë një pjesë integrale e procesit të punës, për shembull, në impiantet metalurgjike. Në këtë rast, puna në këto kushte duhet të përcaktohet fillimisht në kontratën e punës me punëmarrësin dhe të kompensohet siç duhet me plotësimin e të gjitha garancive të punonjësve të parashikuara në ligj.

Vetëm pak vite më parë, nuk e dija që punonjësit duhet të kishin një ditë të shkurtuar gjatë ditëve të nxehta. Por kur u bëra menaxher, më duhej të studioja më në detaje të Drejtën e Punës për të respektuar të gjitha të drejtat e punonjësve të mi. Në varësi të temperaturës së ajrit të jashtëm, caktohet dita e punës për punonjësit. Nëse moti është shumë i nxehtë, atëherë ata duhet të punojnë më pak. Dhe tani unë do t'ju tregoj për këtë në detaje.

Për të ditur se në çfarë moti dhe për sa orë duhet të zvogëlohet kohëzgjatja e punës, është e nevojshme të studioni Ligjin e Punës. Nenet e mëposhtme të Kodit të Punës rregullojnë këto çështje:

koha maksimale e lejuar e funksionimit në grupet e dhomës së nxehtë Art. 212;
jep mundësinë e organizimit të një kontrolli të kushteve të temperaturës në dhomën e punës Neni 216, përkatësisht pjesa e tretë e tij;
procedura dhe rregullat për hartimin e akteve që plotësohen gjatë kontrollit të regjimit të temperaturës, si dhe transferimi i tyre tek autoritetet kompetente kryhet në bazë të Art. 216, përkatësisht pjesa e pestë e tij;
Vendoset e drejta e punonjësit për të marrë pagesë shtesë për punë në ambiente ku temperatura tejkalon standardet e përcaktuara Neni 379.

Në përputhje me standardet e përcaktuara në këto nene, punëdhënësi duhet të organizojë në kompaninë e tij një regjim temperaturash që plotëson kërkesat. Nëse për arsye të caktuara punëdhënësi nuk mund të sigurojë dhe të ndikojë në këtë, ai duhet të respektojë standardet e kohës së punës në kushte të tilla.

Kërkesat për ambiente industriale ose zyra përshkruhen në detaje nga standardet SanPin. Një devijim konsiderohet nëse ka një devijim prej 5 gradë ose më shumë nga norma e vendosur e temperaturës. Çdo prodhim dhe fusha të ndryshme të veprimtarisë kanë standardet e veta të temperaturës.

Kategoritë e lokaleve

Legjislacioni dallon 3 lloje të kategorive të lokaleve, në të cilat vendosen kërkesa të ndryshme për kushtet e temperaturës së ajrit:

Kategoria e parë. Ekziston edhe një ndarje në 2 lloje: "a" dhe "b". Lloji i parë përfshin ambiente ku punonjësit praktikisht nuk kanë aktivitet fizik dhe puna e tyre kryhet në një pozicion ulur. Konsumi i energjisë njerëzore vlerësohet në jo më shumë se 139 W. Në këtë rast, norma është 21-28 gradë. Lloji "b" përfshin ambientet në të cilat punonjësit detyrohen të lëvizin më shpesh, të ecin nga një zyrë në tjetrën dhe sasia totale e konsumit të energjisë nuk i kalon 179 W. Për ta, norma do të jetë 21-24 gradë.
Kategoria e dytë. Ai ndryshon nga i pari jo vetëm në atë që sasia e energjisë së konsumuar nga punonjësit është më e madhe, por vetë puna është e një natyre tjetër. Këtu ka edhe 2 nëngrupe. Lloji "a" përfshin ngarkesa për njerëz që nuk i kalojnë 10 kg dhe konsumi total i energjisë nuk duhet të kalojë 290 W. Pastaj mënyra e temperaturës për ta është vendosur në 18-27 gradë. Lloji "b" gjithashtu nuk lejon tejkalimin e kufirit të vendosur të peshës prej 10 kg dhe konsumin e energjisë deri në 290 W. Sidoqoftë, lejohet të sigurohet një regjim nga 16 në 27 gradë.
Në të tretën kategori përfshin të gjitha ambientet dhe llojet e tjera të punës që tejkalojnë 10 kg dhe kostot e energjisë mbi 290 W. Për ta, norma është vendosur në 15-26 gradë.

Çdo dhomë duhet të jetë e pajisur me një termometër në mënyrë që këto lexime të mund të monitorohen gjithmonë. Përveç kësaj, personat përgjegjës duhet të kryejnë rregullisht këto studime dhe, nëse është e nevojshme, të sigurojnë respektimin e rregulloreve. Kjo mund të arrihet në mënyrat e mëposhtme lehtësisht të arritshme:

instalimi i ajrit të kondicionuar;
organizimi i ambienteve shtesë për rekreacion ose qëllime të tjera;
organizimi i ajrosjes së ambienteve.

Gjatë instalimit të këtyre sistemeve, ambientet duhet të riinspektohen dhe, nëse përputhen me standardet e vendosura, kategoria e tij mund të ndryshohet. Për këtë mund të mësoni më në detaje nga videoja e mëposhtme.

Personat përgjegjës

Vetë punëdhënësi, personi i tij ekzekutiv në formën e drejtorit, si dhe anëtarët e sindikatës (nëse ka) janë të detyruar të monitorojnë dhe respektojnë normat. Gjithashtu, autoritetet komunale dhe punonjësit e SanPin mund të mbajnë një përgjegjësi të tillë.

Nëse lind një situatë kur standardet e vendosura nuk mund t'u ofrohen punonjësve, drejtuesi i kompanisë është i detyruar të zvogëlojë kohën e punës së vartësve të tij. Për këtë, lëshohet një urdhër përkatës. Numri i orëve të reduktuara do të varet drejtpërdrejt nga madhësia e tepricës.

Nga kategorizimi i të gjitha dhomave dhe llojeve të punës, del qartë se standardi maksimal i temperaturës konsiderohet të jetë 28 gradë. Kështu, nëse tejkalohet, punëdhënësi duhet të organizojë ditën e punës si më poshtë:

deri në orën 7, nëse norma tejkalohet me të paktën gjysmë shkalle;
deri në 6 orë, nëse norma e tepërt ishte 1 shkallë;
deri në 5.5 orë kur modaliteti rritet me 1.5 gradë;
deri në 5 orë me një devijim prej 2 gradë.

Nëse ajri në dhomë ngroh deri në 32.5 gradë, atëherë punonjësit duhet të punojnë vetëm 1 orë në ditë. Leximet e termometrit duhet të merren gradualisht gjatë gjithë ditës. Kur regjistron një tejkalim të normës, punëdhënësi duhet të përgatisë një urdhër të përshtatshëm bazuar në tepricën e regjistruar.

Zakonisht matjet merren të paktën 3 herë në ditë. Në këtë rast, të gjitha rezultatet duhet të regjistrohen me shkrim në raportin e inspektimit. Gjithashtu, matjet duhet të bëhen me një termometër të posaçëm që është verifikuar për saktësinë e leximeve.

Nëse zbulohet një devijim në temperaturë, menaxheri përgjegjës për punën në një dhomë të caktuar ose një punonjës tjetër duhet të hartojë një memorandum. Duhet të tregojë temperaturën e regjistruar dhe të kërkojë futjen e një dite të shkurtuar në përputhje me këto devijime.

Pagesa

Nëse u regjistruan devijimet e temperaturës dhe u reduktuan orët e punës, kjo nuk duhet të ndikojë në të ardhurat e punonjësve. Pagesa duhet të bëhet me tarifë të plotë, sikur punonjësit të kishin punuar një ditë të plotë. Sidoqoftë, nëse vetë pozicioni i një personi kërkon që ai të punojë në kushte të tilla, atëherë ai duhet të marrë pagesë shtesë për to.

Mosveprimi i menaxherit

Sigurisht, shumë punëdhënës nuk duan t'i lënë punonjësit e tyre të shkojnë më herët, dhe gjithashtu u paguajnë atyre para sikur të kishin punuar një ditë të plotë. Prandaj, shumica e kompanive nuk i respektojnë këto rregulla. Në këtë rast, punonjësit duhet të marrin iniciativën në duart e tyre dhe të fillojnë të veprojnë. Për ta bërë këtë, mjafton të regjistroni regjimin e temperaturës disa herë brenda 1 dite në një raport të veçantë dhe të shkruani një ankesë. Mund t'i dorëzohet disa autoriteteve:

SanPin;
sindikata që vepron në organizatë (nëse ka një të tillë);
Prokuroria;
Inspektimi i punës.

Nga këto autoritete kërkohet që të organizojnë një inspektim të ankesës së pranuar brenda 10 ditëve. Gjatë kontrollit bëhen matje dhe caktohet penaliteti. Punonjësit gjithashtu kanë të drejtë të shkruajnë një kërkesë drejtuar menaxherit me një kërkesë për të siguruar një ditë të shkurtuar për një kohë të caktuar, në varësi të tejkalimit të normës.

Është e rëndësishme që vetë aplikacioni të vërtetojë kërkesën tuaj, përndryshe punëdhënësi thjesht mund t'ju sigurojë disa orë kohë të lirë gjatë ditës, të cilat nuk do të paguhen në të ardhmen.

Refuzimi për të punuar përpilohet si më poshtë:

Ne shkruajmë emrin e menaxherit dhe pozicionin e tij. Ju duhet t'i shkruani një deklaratë drejtpërdrejt menaxhmentit tuaj në hierarkinë e punës.
Ne tregojmë të dhënat dhe pozicionin tuaj personal. Ky refuzim mund të hartohet edhe kolektivisht. Më pas, këtu futen të gjithë punonjësit që nënshkruajnë këtë heqje dorë.
Vendosni titullin e dokumentit në mes të faqes. Këtu ju duhet të shkruani një refuzim për shkak të shkeljes së regjimit të temperaturës.
Në thelbin e refuzimit ne shkruajmë, që refuzoni të punoni në një datë të caktuar për faktin se regjimi i temperaturës tejkalohet me një numër të caktuar gradësh. Është gjithashtu e rëndësishme të tregoni se veprimet tuaja janë në përputhje me Kodin e Punës dhe kjo e drejtë është dhënë për ju.
Ne vendosëm një firmë dhe një datë.

Është më mirë të hartoni këtë dokument në 2 kopje, në mënyrë që në njërën prej tyre t'ju jepet një shenjë që tregon marrjen e tij. Kjo do të jetë prova se nuk keni munguar në punë, por keni munguar për një arsye të mirë.

Përgjegjësia

Këto masa u shqiptohen zyrtarëve të mëposhtëm në kompani:

menaxher i lartë, nëse kjo ka të bëjë me punonjësit e zyrës;
inxhinier përfshirë në zhvillimin e masave për mbrojtjen e punës;
vetë punëdhënësi;
kryeinxhinier, për punonjësit e specialiteteve të punës.

Dënimi në të gjitha rastet do të përcaktohet nga punonjësit e SanPin. Për këtë shkelje, është e mundur që të ndërpriten aktivitetet e kompanisë për disa muaj (jo më shumë se 3), ose të vendoset një gjobë deri në 20 mijë rubla.