Kush trajton mosmarrëveshjet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Nga kush dhe si trajtohen mosmarrëveshjet individuale të punës? Procedura për marrjen e vendimit nga komisioni

Duke marrë parasysh këtë, gjatë pranimit të kërkesëpadisë, gjyqtari duhet të përcaktojë nëse mosmarrëveshja rrjedh nga marrëdhëniet e punës, d.m.th. të marrëdhënieve të tilla që bazohen në një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit për performancën personale nga punonjësi për pagesën e një funksioni pune (punë sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik e punës së caktuar për punonjësit), nënshtrimi i punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës kur punëdhënësi siguron kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune (Kodi i Punës i Federatës Ruse Federata), dhe nëse çështja është në juridiksionin e kësaj gjykate.

Nëse lind një mosmarrëveshje në lidhje me mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të kushteve të një kontrate pune që janë të natyrës civile (për shembull, për sigurimin e ambienteve të banimit, për pagesën e një shume për një punonjës për blerjen e ambienteve të banimit ), atëherë, pavarësisht se këto kushte përfshihen në përmbajtjen e kontratës së punës, ato për nga natyra e tyre janë detyrime civile të punëdhënësit dhe, për rrjedhojë, juridiksioni i një mosmarrëveshjeje të tillë (gjykata e rrethit ose magjistrati) duhet të përcaktohet në bazë të mbi rregullat e përgjithshme për përcaktimin e juridiksionit të çështjeve të përcaktuara me Kodin e Procedurës Civile të Federatës Ruse.

Çështjet për shpalljen e një greve të paligjshme janë në juridiksionin e gjykatave supreme të republikave, gjykatave rajonale, rajonale, gjykatave të qyteteve federale, gjykatave të rajonit autonom dhe rretheve autonome (pjesa e katërt e nenit 413 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

2. Duke pasur parasysh se Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton të gjithëve të drejtën e mbrojtjes gjyqësore dhe Kodi nuk përmban dispozita për zgjidhjen e detyrueshme paraprake jashtëgjyqësore të një mosmarrëveshjeje të punës nga një komision i mosmarrëveshjeve të punës, një person që beson se ai të drejtat janë shkelur, sipas gjykimit të tij, zgjedh metodën e zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje individuale të punës dhe ka të drejtë të ankohet fillimisht në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës (përveç rasteve që shqyrtohen drejtpërdrejt nga gjykata), dhe në rast mosmarrëveshjeje me vendimin e tij, në gjykatë brenda dhjetë ditëve nga data e dorëzimit të një kopje të vendimit të komisionit, ose të apelojë menjëherë në gjykatë (, pjesa e dytë, neni 390, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Nëse një mosmarrëveshje individuale e punës nuk shqyrtohet nga komisioni i mosmarrëveshjeve të punës brenda dhjetë ditëve nga data e paraqitjes së kërkesës nga punonjësi, ai ka të drejtë të transferojë shqyrtimin e tij në gjykatë (pjesa e dytë e nenit 387, pjesa e parë e nenit 390 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

3. Kërkesa e punonjësit për rikthimin në punë i paraqitet gjykatës së rrethit brenda një muaji nga data e dorëzimit të kopjes së urdhrit të pushimit nga puna ose nga data e lëshimit të librezës së punës, ose nga dita kur punonjësi refuzoi të merrni urdhrin e pushimit nga puna ose librin e punës, por për leje për të bërë ndryshe mosmarrëveshjen individuale të punës - brenda tre muajve nga dita kur punonjësi mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtës së tij (pjesa e parë e nenit 392 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse, Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse).

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

4. Në kuptim të nënparagrafit 1 të paragrafit 1 të nenit 333.36 të pjesës së dytë të Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe nenit 393 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punonjësit i drejtohen gjykatës me pretendime për rivendosje në punë, rikuperim. të pagave (mbështetje monetare) dhe kërkesave të tjera që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, përfshirë mospërmbushjen ose përmbushjen e gabuar të kushteve të kontratës së punës, të cilat janë të natyrës civile, përjashtohen nga pagimi i shpenzimeve ligjore.

5. Gjyqtari nuk ka të drejtë të refuzojë të pranojë një deklaratë pretendimi bazuar në mungesën e afatit për paraqitjen e padisë pa arsye të mirë (pjesa një dhe dy e nenit 390 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), pasi Kodi nuk parashikon një mundësi të tillë. Vendimi i komisionit të mosmarrëveshjeve të punës për të refuzuar plotësimin e kërkesës së punonjësit për shkak të mungesës së afatit për paraqitjen e tij nuk është pengesë për fillimin e një çështjeje pune në gjykatë.

Bazuar në përmbajtjen e paragrafit të parë të pjesës 6 të nenit 152 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, si dhe të pjesës 1 të nenit 12 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, sipas të cilit drejtësia civile rastet kryhen në bazë të kontradiktoritetit dhe barazisë së palëve, çështja e mungesës së afatit të paditësit për t'iu drejtuar gjykatës mund të zgjidhet nga gjykata, me kusht që këtë ta ketë deklaruar i padituri.

Kur përgatitni një çështje për gjykim, është e nevojshme të kihet parasysh se në përputhje me pjesën 6 të nenit 152 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, kundërshtimi i të pandehurit në lidhje me mungesën e afatit nga paditësi pa ndonjë arsye të mirë për të aplikuar në gjykata për zgjidhjen e kontestit individual të punës mund të shqyrtohet nga gjyqtari në seancën paraprake gjyqësore. Pasi i ka njohur arsyet e mungesës së një afati si të vlefshëm, gjyqtari ka të drejtë të rivendosë këtë afat (pjesa e tretë e nenit 390 dhe pjesa e tretë e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pasi ka vërtetuar se afati për paraqitjen e padisë ka humbur pa arsye të mirë, gjyqtari merr vendim për refuzimin e padisë pikërisht mbi këtë bazë pa shqyrtuar rrethanat e tjera faktike të çështjes (paragrafi dy i pjesës 6 të nenit 152 të K. Procedura Civile e Federatës Ruse).

Nëse i pandehuri bën një deklaratë në lidhje me mungesën e afatit për të shkuar në gjykatë nga paditësi (pjesa një dhe dy e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose afati për ankimimin e vendimit të komisionit të mosmarrëveshjeve të punës (pjesa e dytë e nenit 390 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) pasi çështja është caktuar në gjykim (Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse), ajo konsiderohet nga gjykata gjatë gjykimit.

Si arsye të vlefshme për mungesën e afatit për të shkuar në gjykatë, rrethanat që e penguan punonjësin të paraqesë padi në kohën e duhur për të zgjidhur një mosmarrëveshje individuale të punës (për shembull, sëmundja e paditësit, të qenit në një udhëtim pune, pamundësia për të shkuar në gjykata për shkak të forcës madhore, nevoja për të ofruar kujdes) mund të konsiderohen anëtarët e familjes së sëmurë rëndë).

7. Tërhiqni vëmendjen e gjykatave për nevojën e respektimit të rreptë të afateve për shqyrtimin e çështjeve të punës të përcaktuara nga neni 154 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse. Duhet të kihet parasysh se rastet e rivendosjes në punë duhet të shqyrtohen nga gjykata para skadimit të një muaji, dhe rastet për mosmarrëveshjet e tjera të punës - para skadimit të dy muajve nga data e marrjes së kërkesës në gjykatë. Afati kohor i specifikuar përfshin gjithashtu kohën e nevojshme për përgatitjen e çështjes për gjykim (Kapitulli 14 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse).

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

Në të njëjtën kohë, në bazë të pjesës 3 të nenit 152 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, në çështje komplekse, duke marrë parasysh mendimet e palëve, gjyqtari mund të caktojë një datë për mbajtjen e një seance gjyqësore paraprake që shkon përtej kufijve kohorë të treguar më sipër.

8. Gjatë zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës, gjykatat duhet të kenë parasysh se në përputhje me nenin 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, normat e këtij Kodi zbatohen për të gjithë punonjësit që janë në marrëdhënie pune me punëdhënësin, dhe në përputhje me rrethanat i nënshtrohen për aplikim të detyrueshëm nga të gjithë punëdhënësit (persona juridikë ose individë) pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk zbatohet për personelin ushtarak në kryerjen e detyrave të shërbimit ushtarak, anëtarët e bordeve të drejtorëve (bordet mbikëqyrëse) të organizatave (me përjashtim të personave që kanë lidhur një kontratë pune me këtë organizatë), personat që punojnë në bazë të kontratave të së drejtës civile dhe personave të tjerë, nëse kjo përcaktohet nga ligji federal, me përjashtim të rasteve kur personat e mësipërm, në mënyrën e përcaktuar nga Kodi, nuk veprojnë njëkohësisht si punëdhënës ose përfaqësues të tyre (pjesa e tetë e nenit 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontesti individual i punës shqyrtohet në mënyrë të veçantë të rregulluar me Kodin e Punës. Ku duhet të aplikojë një punonjës i dëmtuar, cilat janë afatet për paraqitjen dhe shqyrtimin dhe cili do të jetë rezultati - pyetje të tilla shpesh bëhen nga punonjësit që gjenden në një situatë të vështirë për fajin e punëdhënësit të tyre.

Çfarë është një mosmarrëveshje individuale?

Kodi i Punës bën dallimin midis dy llojeve të mosmarrëveshjeve të punës që lindin midis punonjësve dhe punëdhënësit të tyre:

1. Kolektive. Ndikon në interesat e një grupi njerëzish në të njëjtën kohë. Në mënyrë tipike, mosmarrëveshje të tilla kanë të bëjnë me kushtet e punës në organizatë, shpërblimin monetar për punën (pagën).
2. Individual. Ajo zhvillohet midis një punonjësi specifik dhe punëdhënësit të tij.

Lloji i fundit kërkon iniciativën e vetë punonjësit, ndërsa mosmarrëveshjet kolektive mund të zgjidhen pa pjesëmarrjen e tij të drejtpërdrejtë (dikush tjetër përfaqëson interesat e të gjithë punonjësve).

Nëse marrim parasysh konceptin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës, atëherë ai i referohet mosmarrëveshjeve që kanë lindur midis një punonjësi të një ndërmarrje dhe punëdhënësit të tij. Ato mund të lidhen ekskluzivisht me çështjet e punës. Për më tepër, opsioni i zgjidhjes paqësore në situata të tilla përjashtohet, dhe procedurat inicohen nga punonjësi duke paraqitur pretendimet e tij në një nga organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të tilla.

Tema e një mosmarrëveshjeje të tillë zakonisht janë mosmarrëveshjet në lidhje me një person specifik. Nëse të drejtat e një grupi njerëzish shkelen menjëherë, atëherë flasim për një mosmarrëveshje kolektive të punës. Individi zakonisht ka të bëjë me zbatimin e një kontrate pune, të normave legjislative ose të akteve vendore. Për më tepër, një mosmarrëveshje e tillë mund të lindë midis një punëdhënësi dhe një punonjësi aktual, ish ose potencial.

Ku dhe si të kontaktoni?

Ekziston një procedurë e veçantë për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës me afatet e veta. Kështu, legjislacioni përcakton se e drejta për të zgjidhur konflikte të tilla, sipas Art. 382 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dy organe janë të pajisura menjëherë:

• komisioni që shqyrton mosmarrëveshjet e punës;

Qytetarët nuk mund t'ia drejtojnë këtë çështje autoriteteve të tjera. Por një person ka të drejtë të vendosë se ku të shkojë. Zakonisht, punëtorët fillimisht përpiqen ta zgjidhin konfliktin përmes një komisioni të mosmarrëveshjeve të punës. Nëse e konsiderojnë vendimin e pasaktë, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës. Një tjetër mundësi është gjithashtu e mundur - të shkoni menjëherë te autoritetet gjyqësore.

Disa konflikte në përputhje me Art. 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zgjidhen vetëm në gjykatë - nuk ka asnjë dispozitë për apelim në komision. Ne po flasim për mosmarrëveshje që lidhen me situatat e mëposhtme:

1. punëdhënësi refuzoi të punësonte një punonjës i cili ishte ftuar më parë në kompani për një pozicion me transferim (një ftesë e tillë nuk mund të revokohet me ligj, prandaj një sjellje e tillë nga punëdhënësi konsiderohet e paligjshme);
2. punonjësi është diskriminuar në vendin e punës (për shembull, në bazë të gjinisë ose racës);
3. punëmarrësi i ka shkaktuar dëm punëdhënësit, si rezultat i të cilit ky i fundit ka kërkuar dëmshpërblim, shuma e të cilit nuk mund të përcaktohet pa autoritete më të larta;
4. arsyet e pushimit nga puna ishin treguar gabimisht ose data e pushimit nga puna ishte ndryshuar dhe nuk korrespondonte me atë aktuale;
5. pagesa për mungesat e detyruara (kur punëmarrësi rikthehet në vendin e tij të mëparshëm dhe punëdhënësi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim).

Më shpesh, mosmarrëveshjet individuale të punës zgjidhen në gjykatë, pasi mbledhja e një komisioni kërkon kohë shtesë. Është më e lehtë për një punonjës që të paraqesë një ankesë me shkrim tek një autoritet më i lartë dhe ta zgjidhë atë atje.

Kur duhet të aplikoni?

Si në çdo rast tjetër, shkuarja në gjykatë ose në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës duhet të ndodhë brenda një periudhe të caktuar. Janë paraqitur kornizat kohore të mëposhtme:

• përmes komisionit- jo më vonë se 3 muaj pasi të drejtat e punonjësit janë shkelur dhe ai mësoi për këtë (në baza individuale, periudha e ankimit mund të zgjatet nëse ka arsye të vlefshme, për shembull, për shkak të një sëmundjeje të gjatë);
• në një gjykatë- brenda 3 muajve pas incidentit, nëse flasim për largim nga puna, atëherë kjo periudhë reduktohet në 1 muaj nga momenti i nënshkrimit të urdhrit ose marrjes së librit të punës, por nëse çështja ka të bëjë me pagat dhe pagesat e tjera, atëherë periudha është rritet në 1 vit (gjykata ka të drejtë edhe të rrisë afatin e aplikimit nëse punonjësi ka arsye të vlefshme).

Komisioni duhet të shqyrtojë çështjen e aplikantit për jo më shumë se 10 ditë, në të kundërt ai mund t'i drejtohet menjëherë gjykatës duke tërhequr kërkesën për krijimin e komisionit. Ai mund të shkojë në një autoritet më të lartë edhe nëse nuk është dakord me vendimin, por kjo duhet të bëhet brenda 10 ditëve nga marrja e vendimit të komisionit.

Klasifikimi i mosmarrëveshjeve të punës është një kusht i domosdoshëm për të kuptuar procedurën e shqyrtimit të tyre. Për nga natyra e tyre juridike, të gjitha mosmarrëveshjet e punës ndahen në dy kategori kryesore.

Kategoria e parë përbëhet nga mosmarrëveshjet lidhur me kërkesat. Subjekti i një mosmarrëveshjeje të tillë është kërkesa e punonjësit ( ose grupe punëtorësh) për rivendosjen ose njohjen e të drejtave individuale të punës, të cilat ( në fakt ose sipas mendimit të tij) janë shkelur nga punëdhënësi. Pala që debaton me punëdhënësin është ose një punonjës individual ose disa punonjës të veçantë. Për shembull, një mosmarrëveshje që lindi midis punonjësve dhe administratës së një ndërmarrje për mos pagesën e pagave nuk i përket numrit të mosmarrëveshjeve kolektive të punës të rregulluara nga Ligji Federal "Për procedurën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve kolektive të punës" ( Vendimi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në çështjen nr. 48G96-7 të 16 tetorit 1996).

Kështu, mund të konkludojmë se kategoria e parë mbulon të gjitha mosmarrëveshjet në lidhje me zbatimin e ligjeve tashmë të vendosura ( akt nënligjor, marrëveshje) kushtet e punës për individë të caktuar.

Ndër arsyet që shkaktojnë mosmarrëveshje pune janë këto:

1. arsye organizative dhe ligjore. Këtu përfshihen boshllëqet në legjislacion, interpretime të ndryshme të normave juridike individuale, etj.;
2. arsye subjektive. Më të zakonshmet janë burokracia e drejtuesve të ndërmarrjeve, interesat e departamenteve, mosnjohja e legjislacionit të punës si nga përfaqësuesit e menaxhmentit ashtu edhe nga punonjësit;
3. arsye të natyrës organizative dhe ekonomike ( mangësitë në organizimin e punës, praktikimi i stimujve materialë dhe moralë, nevoja për të zgjidhur çështjet socio-ekonomike në prodhim).

Organet e përfshira në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale të punës. Procedura e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve

Një mosmarrëveshje pune konsiderohet nga KKK nëse, gjatë negociatave me administratën, punonjësi nuk ishte në gjendje të zgjidhte mosmarrëveshjet që lindën. Ky i fundit ka të drejtë t'i drejtohet KKK-së brenda 3 muajve nga dita kur ka mësuar ose duhet të mësonte për shkeljen e të drejtës së tij. Aplikimi i punonjësit i nënshtrohet regjistrimit të detyrueshëm.

Komisioni i Kontestit të Punës është i detyruar të shqyrtojë mosmarrëveshjen e punës brenda dhjetë ditëve. Shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje në mungesë të një punonjësi lejohet vetëm me kërkesën e tij me shkrim.

Mbledhja e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës konsiderohet kompetente nëse janë të pranishëm të paktën gjysma e anëtarëve të zgjedhur të tij.

Në mbledhjen e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës mbahet procesverbal dhe nënshkruhet nga kryetari ose nënkryetari i komisionit.

Komisioni i Mosmarrëveshjeve të Punës ka të drejtë të thërrasë në mbledhje dëshmitarë, të ftojë specialistë, përfaqësues të sindikatave dhe organizatave të tjera publike. Me kërkesë të komisionit, administrata e një ndërmarrje, institucioni, organizate ( ndarjet) është i detyruar të paraqesë llogaritjet dhe dokumentet e nevojshme.

Komisioni i mosmarrëveshjeve të punës merr vendim me shumicën e votave të anëtarëve të komisionit të pranishëm në mbledhje. Vendimi duhet të tregojë: emrin e ndërmarrjes, institucionit, organizatës ( ndarjet); mbiemri, emri, patronimi i punonjësit që aplikoi në komision; data e aplikimit në komision, data e shqyrtimit të mosmarrëveshjes, thelbi i mosmarrëveshjes; emrat e anëtarëve të komisionit, përfaqësuesve të administratës dhe komisionit sindikal të pranishëm në mbledhje; rezultatet e votimit dhe vendimi i arsyetuar i komisionit.

Kopjet e vendimit të komisionit i dorëzohen punonjësit dhe administratës së ndërmarrjes brenda tre ditëve nga data e marrjes së vendimit.

Vendimi i komisionit të mosmarrëveshjeve të punës mund të ankimohet nga punonjësi i interesuar ose administrata në rreth ( urbane) gjykata brenda dhjetë ditëve nga data e dorëzimit të kopjeve të vendimit të komisionit.

Vendimi i KKK-së i nënshtrohet ekzekutimit brenda 3 ditëve nga kalimi i 10 ditëve të dhëna për ankimimin e tij. Në rast të moszbatimit të vendimit brenda afatit të caktuar, punonjësit i lëshohet një vërtetim që ka fuqinë e aktit të ekzekutimit, i cili zbatohet nga përmbaruesi gjyqësor. Certifikata nuk lëshohet nëse punonjësi ose administrata shkojnë në gjykatë;

2. rrethi ( urbane) anije ( Art. 210-217 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Direkt në rreth ( urbane) gjykatat shqyrtojnë mosmarrëveshjet në lidhje me aplikimet:

1. punonjësit e ndërmarrjeve ku CTC nuk janë zgjedhur ose, për ndonjë arsye, nuk janë krijuar;
2. punëtorët për rivendosje në punë, pavarësisht nga arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës ( kontratës);
3. administrimi për kompensimin nga punonjësi për dëmin material që tejkalon të ardhurat mesatare mujore të tij.

1. personat e ftuar me transferim nga një ndërmarrje, institucion, organizatë tjetër;
2. specialistë të rinj të dërguar për të punuar në këtë ndërmarrje pas diplomimit në një institucion arsimor të lartë ose të mesëm në mënyrën e përcaktuar;
3. persona të tjerë me të cilët administrata, në përputhje me ligjin, ishte e detyruar të lidhte një kontratë pune ( Kontrata). Sipas Art. 170 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është e ndaluar të refuzohet punësimi për arsye që lidhen me praninë e fëmijëve, dhe për gratë gjithashtu për arsye që lidhen me shtatzëninë.

1. një punonjës, administratë ose sindikatë përkatëse që mbron interesat e punonjësit që është anëtar i kësaj sindikate kur nuk janë dakord me vendimin e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës;
2. prokurori nëse vendimi i komisionit të kontestit të punës bie ndesh me ligjin.

1. në rastet e largimit nga puna - një muaj nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit ose librit të punës tek punonjësi;
2. në rastet e rikuperimit nga punonjësit e dëmit material të shkaktuar ndërmarrjes - një vit nga data e zbulimit të dëmit të shkaktuar.

Procedura e ekzekutimit të vendimeve për mosmarrëveshjet lidhur me largimin nga puna dhe transferimin në punë tjetër

Bazuar në Procedurën për llogaritjen e të ardhurave mesatare në vitin 1999, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. . Për personat që kanë punuar në këtë ndërmarrje ( Në organizatë) më pak se tre muaj, fitimet mesatare përcaktohen në bazë të kohës reale të punuar.

E njëjta procedurë duhet të përdoret për të përcaktuar fitimet mesatare kur mblidhen shuma parash për mungesë të detyruar të shkaktuar nga vonesa në lëshimin e një libri pune për një punonjës të larguar nga puna ( Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse), në rast të mungesës së detyruar për shkak të formulimit të gabuar të arsyeve të pushimit nga puna, në rast të vonesës në ekzekutimin e një vendimi gjyqësor për rivendosjen në detyrë ( Art. 215 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Fitimet mesatare që i nënshtrohen rikuperimit llogariten duke përdorur indeksimin e duhur.

Kur rikuperohen fitimet mesatare në favor të një punonjësi të rikthyer në punën e tij të mëparshme, ose nëse largimi i tij nga puna njihet si i pasaktë, pagesa e largimit që i është paguar atij i nënshtrohet kompensimit. Pagat për punë në një organizatë tjetër i nënshtrohen gjithashtu kreditimit nëse ai nuk punonte atje në ditën e pushimit nga puna, si dhe përfitimet e paaftësisë së përkohshme që i paguhen paditësit brenda periudhës së mungesës së paguar.

Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës të kategorive të caktuara të punëtorëve

Objekt i mosmarrëveshjeve të punës midis këtyre personave janë mosmarrëveshjet në lidhje me pushimin nga puna, ndryshimin e formulimit të pushimit nga puna, transferimin në një punë tjetër, pagesën për mungesë të detyruar dhe vendosjen e sanksioneve disiplinore.

Kështu, në përputhje me rregulloret e sipërpërmendura për Shërbimin Publik Federal, përcaktohet se të gjithë personat që mbajnë poste publike në Administratën e Presidentit të Federatës Ruse, Zyrën e Qeverisë së Federatës Ruse, aparatin e Këshilli i Sigurimit i Federatës Ruse, aparati i dhomave të Asamblesë Federale të Federatës Ruse, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, Gjykata e Lartë Gjykatat e Federatës Ruse, Gjykata e Lartë e Arbitrazhit të Federatës Ruse, Zgjedhjet Qendrore Komisioni i Federatës Ruse, Dhoma e Llogarive të Federatës Ruse dhe në organet e qeverisë federale konsiderohen të jenë në shërbimin publik federal. Atribuimi në shërbimin publik federal të punës në pozicione me kohë të plotë në organizata dhe institucione të tjera të qeverisë federale kryhet me vendime të Presidentit të Federatës Ruse me propozimin e Këshillit për Politikat e Personelit nën Presidentin e Federatës Ruse. Regjistri i nëpunësve civilë federalë u miratua me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 11 janarit 1994 nr. 33, dhe Lista e konsoliduar e posteve qeveritare të Federatës Ruse - me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 11 janarit. , 1994 nr. 32.

Për mospërmbushje dhe kryerje të pahijshme nga nëpunësi i detyrave që i janë ngarkuar, shpërdorim i kompetencave zyrtare, si dhe për mosrespektim të kufizimeve të vendosura nga rregulloret në lidhje me shërbimin publik, ndaj tij mund të vendosen sanksione disiplinore. Sanksioni disiplinor nuk mund të shqiptohet për një veprim për të cilin ligji parashikon përgjegjësi të tjera.

Masa disiplinore shqiptohet nga personi ose organi që ka emëruar nëpunësin civil në detyrë. Nëpunësi civil që ka kryer shkelje në detyrë mund të shkarkohet përkohësisht nga kryerja e detyrave zyrtare nga drejtuesi që e ka emëruar, derisa çështja e përgjegjësisë të zgjidhet në mënyrën e përcaktuar. Procedura për kryerjen e një hetimi zyrtar, aplikimin dhe apelimin e sanksioneve disiplinore përcaktohet me akte të legjislacionit të Federatës Ruse.

Ndaj punonjësve të prokurorisë mund të shqiptohen sanksione disiplinore përveç moskryerjes ose kryerjes së pahijshme të detyrave të tyre zyrtare dhe për kryerjen e veprave që diskreditojnë nderin e punonjësit të prokurorisë. Prokurori i Përgjithshëm i Federatës Ruse ka të drejtë të vendosë sanksione disiplinore në tërësi.

Vendosja e një sanksioni disiplinor në formën e shkarkimit nga prokuroria e punonjësve të cilëve u është dhënë distinktivi "Punëtor i nderuar i Prokurorisë së Federatës Ruse" mund të zbatohet vetëm me pëlqimin e Prokurorit të Përgjithshëm të Federatës Ruse.

Çdo verifikim i kallëzimit të një vepre penale të kryer nga një prokuror ose hetues i prokurorisë, nisja e një çështje penale kundër tyre ( përveç rasteve kur prokurori ose hetuesi kapet duke kryer një krim), hetimet janë kompetencë ekskluzive e prokurorisë. Gjatë hetimit të një çështjeje penale të nisur ndaj një prokurori ose hetuesi, ata shkarkohen nga detyra. Gjatë periudhës së largimit nga detyra, punonjësit i paguhet paga në masën e pagës së tij zyrtare, pagesa shtesë për gradën e klasës dhe kohëzgjatjen e shërbimit.

Koncepti i mosmarrëveshjes kolektive të punës, subjektet e tij

Një mosmarrëveshje kolektive e punës është një mosmarrëveshje e pazgjidhur midis punonjësve dhe punëdhënësve ( anët e ardhshme) në lidhje me vendosjen dhe ndryshimin e kushteve të punës ( duke përfshirë pagat), lidhjen, ndryshimin dhe zbatimin e kontratave kolektive, marrëveshjeve për çështje të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Subjektet e mosmarrëveshjeve kolektive të punës janë:

1. përfaqësuesit e punonjësve- organet e sindikatave dhe shoqatat e tyre të autorizuara për përfaqësim në përputhje me statutin e tyre, organet e iniciativës publike të formuara në një mbledhje ( konferenca) punonjësit e organizatës, degës, zyrës përfaqësuese dhe të autorizuar prej tyre;
2. përfaqësuesit e punëdhënësve- drejtuesit e organizatave ose persona të tjerë të autorizuar në përputhje me statutin e organizatës, aktet e tjera juridike, organet e autorizuara të shoqatave të punëdhënësve, organet e tjera të autorizuara nga punëdhënësit.

Procedura për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës

Punëdhënësi është i detyruar të pranojë për shqyrtim kërkesat e punëtorëve që i janë dërguar dhe të njoftojë me shkrim përfaqësuesin e punëtorëve për vendimin e tij brenda tre ditëve pune nga data e marrjes së kërkesave.

Faza 2. Në rast mosmarrëveshjeje me vendimin e punëdhënësit për kërkesat e parashtruara nga punëmarrësit, mosmarrëveshja kolektive e punës i nënshtrohet shqyrtimit nga komisioni i pajtimit. Sipas Rekomandimeve për organizimin e punës për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës nga një komision pajtimi, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 12 mars 1997 nr. 11, krijohet një komision pajtimi brenda tre punimeve. ditë nga momenti i fillimit të një mosmarrëveshjeje kolektive të punës midis punëmarrësve dhe punëdhënësit. Komisioni i pajtimit formohet nga përfaqësuesit e palëve në baza të barabarta. Përfaqësuesit e palëve mund të jenë ose punonjës ose jo punonjës të organizatës.

Në varësi të shkallës së mosmarrëveshjes kolektive të punës dhe kompleksitetit të kërkesave të parashtruara, komisioni i pajtimit mund të përfshijë nga 2 deri në 5 përfaqësues nga secila palë që e njohin problemin dhe zotërojnë artin e negociatave.

Përfaqësuesit e punëdhënësit mund të jenë drejtues të divizioneve strukturore të organizatës, punonjës të tjerë ( juristë, ekonomistë, sociologë, ekspertë të konflikteve etj.).

Përfaqësues të punëtorëve mund të jenë anëtarë të komiteteve sindikale të organizatës, si dhe juristë, ekonomistë, sociologë, ekspertë të konflikteve, etj.

Pas marrëveshjes për përbërjen sasiore, formimi i komisionit të pajtimit zyrtarizohet me urdhër përkatës të punëdhënësit dhe vendim të përfaqësuesit të punëmarrësit ose një vendim të përbashkët të palëve. Një mosmarrëveshje kolektive e punës duhet të shqyrtohet nga një komision pajtimi brenda pesë ditëve pune nga data e lëshimit të urdhrit ose marrjes së një vendimi të përbashkët për krijimin e tij.

Vendimi i komisionit të pajtimit merret me marrëveshje të palëve, i dokumentuar në protokoll, i nënshkruar nga përfaqësuesit e palëve dhe anëtarët e komisionit të pajtimit, është i detyrueshëm për palët dhe zbatohet në mënyrën dhe në afatet e përcaktuara nga vendimi.

Nëse nuk arrihet marrëveshja ndërmjet palëve, atëherë procesverbali duhet të pasqyrojë thelbin e mosmarrëveshjes dhe qëndrimet e palëve, synimin e tyre për të vazhduar procedurat e pajtimit me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi ose në arbitrazhin e punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të shmangë krijimin e një komisioni pajtimi dhe pjesëmarrjen në punën e tij.

Faza 3 Nëse nuk arrihet marrëveshje në komisionin e pajtimit, palët vazhdojnë në shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi ose në shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës në arbitrazhin e punës. Sipas Rekomandimeve për organizimin e punës për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 27 mars 1997 nr. 16, një ndërmjetës përfshihet në shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës me marrëveshje të palëve nëse nuk arrijnë marrëveshje në komisionin e pajtimit. Ndërmjetësi mund të ftohet me propozimin e palëve, pavarësisht nga Shërbimi për Zgjidhjen e Mosmarrëveshjeve Kolektive të Punës ( më tej - Shërbimi), dhe me rekomandimin e saj.

Shërbimi- një organ shtetëror që lehtëson zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës duke organizuar procedurat e pajtimit dhe duke marrë pjesë në to. Sistemi i Shërbimit përbëhet nga Departamenti për Zgjidhjen e Mosmarrëveshjeve të Punës Kolektive dhe Zhvillimin e Partneritetit Social të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse dhe organeve territoriale për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës të kësaj ministrie, si dhe Divizionet e autoriteteve ekzekutive të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, të cilave u janë besuar funksionet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve kolektive të punës. Shërbimi funksionon në bazë të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 Prill 1996 Nr. 468 "Për shërbimin për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës" ( me ndryshim datë 21 mars 1998). Marrëveshja midis palëve për pjesëmarrjen e një personi të caktuar si ndërmjetës dhe kushtet për pjesëmarrjen e tij në zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, pas marrëveshjes paraprake me këtë person, drejtuesin e organizatës ku ai punon ose autoritetin ekzekutiv të një Njësia përbërëse e Federatës Ruse, organi territorial për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës të Ministrisë së Punës të Rusisë, hartohet një protokoll. Lista e divizioneve të autoriteteve ekzekutive të enteve përbërëse të Federatës Ruse, të cilave u është dhënë nga Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse autoriteti për të zgjidhur mosmarrëveshjet kolektive të punës dhe për të zbatuar masa për parandalimin e tyre, u miratua me Rezolutën e Ministria e Punës e Federatës Ruse e 17 dhjetorit 1996 nr. 17 ( me ndryshim datë 7 shtator 1999).

Nëse brenda tre ditëve nga data e kontaktimit me Shërbimin ( organi ekzekutiv i njësisë përbërëse të Federatës Ruse, të cilit i janë besuar funksionet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve kolektive të punës, ose organi territorial për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës të Ministrisë së Punës të Rusisë) palët nuk arrijnë marrëveshje lidhur me kandidaturën e rekomanduar të ndërmjetësit, ai emërohet nga ky organ. Palët njoftohen me shkrim për caktimin e një personi të caktuar si ndërmjetës në shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës brenda tre ditëve nga data e kontaktit me organin përkatës.

Procedura për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi përcaktohet nga ai me marrëveshje me palët. Shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje kolektive të punës me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi kryhet brenda shtatë ditëve kalendarike nga momenti i përfshirjes së tij dhe përfundon me miratimin e një vendimi të rënë dakord, të dokumentuar në një protokoll, i cili nënshkruhet nga përfaqësuesit e palëve. dhe ndërmjetësi.

Arbitrazhi i punës krijohet nga palët dhe Shërbimi për Zgjidhjen e Mosmarrëveshjeve Kolektive të Punës jo më vonë se tre ditë pune nga përfundimi i shqyrtimit të mosmarrëveshjes kolektive të punës nga komisioni i pajtimit ose ndërmjetësi, dhe nëse punëdhënësi shmang pjesëmarrjen në krijimin ose puna e komisionit të pajtimit - gjashtë ditë pune nga fillimi i mosmarrëveshjes kolektive të punës.

Arbitrazhi i punës krijohet me marrëveshje të palëve, i përbërë nga tre persona nga radhët e arbitrave të punës. Kandidatët për arbitra të punës mund të propozohen drejtpërdrejt nga palët nga punonjësit e organizatave në rajon ose nga personat e rekomanduar si arbitra të punës nga organi territorial për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës të Ministrisë së Punës të Rusisë ose një divizioni. të organit ekzekutiv të entitetit përbërës të Federatës Ruse, të cilit i janë besuar funksionet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve kolektive të punës.

Në vijim mund të veprojnë si arbitra: menaxherët e biznesit, specialistët ( ekonomistë, juristë etj.) organizata, shkencëtarë, përfaqësues të autoriteteve ekzekutive, punonjës të organeve territoriale për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës të Ministrisë së Punës të Rusisë, specialistë të punës të autoriteteve ekzekutive lokale, përfaqësues të organeve të sindikatave.

Kolegji i arbitrazhit të punës nuk mund të përfshijë përfaqësues të palëve.

Krijimi i një arbitrazhi të punës, përbërja e tij, rregulloret, kompetencat dokumentohen në një protokoll të nënshkruar nga përfaqësuesit e punëdhënësit, përfaqësuesit e punonjësve, përfaqësuesit e organit territorial për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës të Ministrisë së Punës të Rusisë ose një Divizioni i organit ekzekutiv të entitetit përbërës të Federatës Ruse, të cilit i janë besuar funksionet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve kolektive të punës.

Mosmarrëveshja kolektive e punës konsiderohet në arbitrazhin e punës me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të palëve deri në pesë ditë pune nga data e krijimit të saj.

Arbitrazhi i punës shqyrton kërkesat e palëve, merr dokumentet dhe informacionin e nevojshëm në lidhje me mosmarrëveshjen kolektive të punës, informon, nëse është e nevojshme, autoritetet përkatëse shtetërore dhe pushtetet vendore për pasojat e mundshme sociale të mosmarrëveshjes kolektive të punës dhe harton rekomandime për meritat. të mosmarrëveshjes kolektive të punës.

Rekomandimet e arbitrazhit të punës për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës dokumentohen në një protokoll dhe bëhen të detyrueshme për palët nëse palët kanë lidhur një marrëveshje me shkrim për zbatimin e tyre.

Faza 4. Nëse procedurat e pajtimit nuk kanë çuar në zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës ose punëdhënësi shmang procedurat e pajtimit ose nuk respekton marrëveshjen e arritur gjatë zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, punonjësit kanë të drejtë të përdorin takime, tubime, demonstrata, piketime. , duke përfshirë të drejtën për grevë.

Vendimi për shpalljen e grevës merret nga mbledhja ( konferencë) punonjës të një organizate, dege, zyre përfaqësuese ose organizate sindikale, shoqate sindikatash.

Takimi ( konferencë) punëtorët, organizata sindikale konsiderohet e pranueshme nëse të paktën dy të tretat e numrit të përgjithshëm të punëtorëve, anëtarë të organizatës sindikale ( delegatët e konferencës).

Një vendim konsiderohet i miratuar nëse të paktën gjysma e të pranishmëve në mbledhje votojnë për të ( konferenca).

Punëdhënësi duhet të njoftohet me shkrim për fillimin e grevës së ardhshme jo më vonë se dhjetë ditë kalendarike përpara.

Në organizatat, degët, zyrat përfaqësuese, puna e të cilave lidhet me sigurinë e njerëzve, duke garantuar shëndetin e tyre dhe interesat jetike të shoqërisë, gjatë një greve duhet të sigurohet puna minimale e nevojshme. shërbimet), i cili përcaktohet me marrëveshje të palëve së bashku me autoritetin ekzekutiv ose pushtetin vendor brenda pesë ditëve nga data e vendimit për shpalljen e grevës. Nëse nuk arrihet marrëveshje, puna minimale e kërkuar ( shërbimet) krijohet nga autoriteti ekzekutiv ose pushteti vendor.

Arsyet për shpalljen e një greve të paligjshme

1. nëse krijon një kërcënim real për themelet e rendit kushtetues dhe shëndetin e personave të tjerë ( Art. 55 i Kushtetutës së Federatës Ruse);
2. nëse është shpallur pa marrë parasysh afatet, procedurat dhe kërkesat e parashikuara nga Ligji Federal i 23 nëntorit 1995 Nr. 175-FZ "Për procedurën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve kolektive të punës";
3. një grevë nga punonjësit e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, agjencitë e zbatimit të ligjit, agjencitë e shërbimit federal të sigurisë - nëse kjo krijon një kërcënim për mbrojtjen e vendit dhe sigurinë e shtetit;
4. në përputhje me Ligjin e RSFSR të 17 majit 1991 Nr. 1253-1 "Për gjendjen e jashtëzakonshme", mund të vendoset ndalimi i grevave gjatë gjendjes së jashtëzakonshme.

Nëse ekziston rrezik i menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e njerëzve, gjykata ka të drejtë të shtyjë një grevë që nuk ka filluar deri në 30 ditë dhe të pezullojë grevën që ka filluar për të njëjtën periudhë. Në rastet me rëndësi të veçantë për sigurimin e interesave jetike të Federatës Ruse ose të territoreve individuale, Presidenti i Federatës Ruse dhe Qeveria e Federatës Ruse kanë të drejtë të pezullojnë grevën derisa çështja të zgjidhet nga gjykata përkatëse, por për jo më shumë se dhjetë ditë kalendarike.

Garancitë e vendosura për personat që marrin pjesë në një grevë të pandaluar

1. pjesëmarrja e punonjësit në grevë nuk mund të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës dhe arsye për zgjidhjen e kontratës së punës;
2. Ndalohet zbatimi i masave disiplinore ndaj punonjësve që marrin pjesë në grevë, me përjashtim të rasteve të parashikuara në paragrafin 1 të Artit. 22 të këtij ligji federal;
3. Gjatë grevës, punonjësit që marrin pjesë në të ruajnë vendin e punës dhe pozicionin e tyre;
4. punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë pagat e punëtorëve gjatë pjesëmarrjes së tyre në grevë, me përjashtim të punëtorëve të angazhuar në kryerjen e një minimumi të detyrueshëm të punës ( shërbimet);
5. punonjësit që nuk marrin pjesë në grevë, por për shkak të pamundësisë për të kryer punën e tyre, paguhen për pushim pa fajin e punonjësit në mënyrën dhe në shumat e parashikuara nga legjislacioni i punës. Punëdhënësi ka të drejtë t'i transferojë këta punonjës në një punë tjetër në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës ( kohë joproduktive pa fajin e punonjësit).

Ilustrimi: Pravo.Ru/Oksana Ostrogorskaya

Sipas një kontrate pune, mosmarrëveshjet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi zgjidhen në një gjykatë të caktuar. Sipas ligjit, punonjësi që ka pësuar një aksident në punë mund të zgjedhë gjykatën në vendbanimin e tij, në vendin ku ka kryer detyrat e punës ose në vendin ku është shkaktuar dëmi. Pra, ku të paraqisni një kërkesë? Kësaj pyetje iu përgjigj Gjykata e Lartë.

Igor Kandarov*, ndërsa punonte në Hekurudhat Ruse OJSC, mori një dëmtim industrial. Sipas rregullave të juridiksionit alternativ (që zgjidhet nga paditësi; neni 29 i K.Pr.Civile), ka bërë kërkesë për njohjen e kallëzimit të aksidentit si të pavërtetë, si dhe shpërblimin e dëmit moral. Në seancën gjyqësore, një përfaqësues i Hekurudhave Ruse SH.A. deklaroi se palët kishin krijuar juridiksion kontraktual (neni 32 i Kodit të Procedurës Civile) - sipas kontratës së punës midis Kandarov dhe Hekurudhat Ruse SHA, mosmarrëveshjet individuale midis një punonjësi dhe një punëdhënësi janë konsiderohet në. Pikërisht aty i pandehuri kërkoi transferimin e kërkesës, gjë që gjykata e bëri. konfirmoi ligjshmërinë e një vendimi të tillë, duke treguar gjithashtu se marrëveshja për ndryshimin e juridiksionit territorial të mosmarrëveshjeve individuale të punës është lidhur nga palët në mënyrën e përcaktuar me ligj para paraqitjes së padisë, nuk është kundërshtuar dhe nuk është shpallur e pavlefshme.

Lënda nr 81-КГ18-4

PADITËSI: Igor Kandarov*

I PADITUR: SHA "Hekurudhat ruse"

ESENCA E MOSMARRËVESHJES: Për përcaktimin e juridiksionit

ZGJIDHJA: Njohin vendimet e gjykatës për kalimin e çështjes në juridiksion dhe për shqyrtimin e saj në themel si të paligjshme, anuloni ato dhe dërgoni çështjen për shqyrtim në themel në një gjykatë të zgjedhjes së paditësit

“Vendosja e Gjykatës së Lartë i jep garanci shtesë punonjësve kur shqyrtohen çështjet që kanë të bëjnë me rivendosjen e të drejtave të shkelura të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me të. Në gjykatën e zgjedhur nga punonjësi, ka shumë të ngjarë, do të ketë më shumë mundësi për të vërtetuar se keni të drejtë - për shembull, në drejtim të tërheqjes së dëshmitarëve, marrjes së materialeve referuese në një zonë të caktuar, shpejtësisë së ekzekutimit të dokumenteve të nevojshme për të mbrojtur të drejtat, ” thotë Denis Frolov, kreu i Praktikës Tregtare të Firmës Juridike BMS. “Mundësia e zgjedhjes së juridiksionit krijon kushte optimale për punonjësit dhe garanci shtesë të mbrojtjes së tyre gjyqësore dhe kushti i kontratës së punës mbi juridiksionin e mosmarrëveshjeve nga një gjykatë e caktuar rrethi kufizon të drejtën e paditësit për akses në drejtësi dhe mbrojtje gjyqësore, të garantuara nga. Neni 47 i Kushtetutës dhe përkeqëson gjendjen e tij”, është i sigurtë avokati.

Të gjitha autoritetet ekzekutive në ndërmarrje, të cilat krijohen në rast mosmarrëveshjeje kolektive, krijohen në mënyrë të përkohshme dhe lirohen nga puna e tyre kryesore gjatë shqyrtimit të mosmarrëveshjes kolektive. Mosmarrëveshjet individuale shqyrtohen ose nga komisionet e punës, ose nga inspektoriatet e punës, ose drejtpërdrejt në gjykatë. Punonjësi ka të drejtë të shkruajë një ankesë në komisionin e punës ose në gjykatë brenda 3 muajve nga data e shkeljes së të drejtave të tij të punës nga punëdhënësi. Aty ku shqyrtohen mosmarrëveshjet e punës Procedura e përgjithshme zbatohet për shumicën e mosmarrëveshjeve që lindin dhe përfshin një ankim fillestar në KKK, dhe nëse është e pamundur të zgjidhet çështja me ndihmën e KKK-së, ankimimi i vendimit të komisionit në gjykatë. Sidoqoftë, ekzistojnë një sërë aspektesh të marrëdhënieve të punës, mosmarrëveshjet në lidhje me të cilat kryhen ekskluzivisht në gjykatë, pa iu drejtuar komisionit.

Kush trajton mosmarrëveshjet individuale midis një punonjësi dhe një punëdhënësi?

Juridiksioni ka këto karakteristika:

1. Kërkesat me kërkesa për rivendosjen e të drejtave të punës mund të paraqiten në vendbanimin e paditësit (nënklauzola 6.3 e nenit 29 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse). Në këtë rast, kushti për juridiksionin e mosmarrëveshjeve, i parashikuar në kontratën e punës dhe që bie ndesh me këtë rregull, nuk i nënshtrohet zbatimit (përcaktimi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 14 gusht 2017 në çështjen nr. 75-KG17- 4).
2. Nëse mosmarrëveshja që ka ndodhur midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi është civile, atëherë ajo do të trajtohet nga një gjykatë e përcaktuar sipas rregullave të Artit. 23, 24 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse. Kjo vlen edhe për rastet kur detyrimet civile janë të përcaktuara në kontratën e punës.

   Për shembull, lëshimi i një kredie pa interes (klauzola 1 e rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF "Për aplikimin ...", datë 17 Mars 2004 Nr. 2).

Kështu, gjykata e rrethit ose e qytetit vepron si shkalla e parë për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës. Paditësi-punonjësi në asnjë rast nuk paguan detyrën shtetërore (neni 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ku shqyrtohen mosmarrëveshjet e punës?

• Individi nënkupton që një person është i përfshirë në konflikt dhe ai paraqet padi në gjykatën e rrethit.
• Një padi kolektive lind sepse një grup punëtorësh shqetësohet për një problem të përbashkët - për shembull, pagat nuk paguhen në kohë, ose punëtorët detyrohen të punojnë gjatë fundjavave ose festave pa kompensim.

Arsyet e mosmarrëveshjeve mund të jenë të ndryshme. Mosmarrëveshjet e punës në një organizatë nuk mund të shqyrtohen në gjykatë. Për procedurën paraprake për zgjidhjen e mosmarrëveshjes së punës, mund të krijohet komisioni i mosmarrëveshjeve të punës.

Krijohet nga një numër i barabartë përfaqësuesish të punëtorëve dhe të organizatës. Një komision i tillë mund të shqyrtojë mosmarrëveshjet individuale të punës. Duhet ta kontaktoni brenda tre muajve nga data e shkeljes së të drejtave tuaja.

Mosmarrëveshjet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve Ka edhe nga ata që zgjedhin një metodë më radikale të "masave parandaluese", për shembull, duke kërkuar që kur aplikoni për një punë të shkruani menjëherë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tyre të lirë me një "datë të hapur". Natyrisht, kjo qasje nuk është plotësisht e ligjshme dhe kjo nuk është e vështirë të vërtetohet. Por kur punësoni punonjës, nuk duhet të harroni dokumente të tilla si përshkrimet e punës dhe rregulloret e brendshme të punës, pasi nëse nuk e njihni menjëherë punonjësin me dispozitat përkatëse të këtyre dokumenteve (dhe me njoftim me shkrim), mund të mos mbështeteni as në ligjshmërinë e aplikimit të ndonjë - ose dënimesh nga personeli i paskrupullt.
Kompetenca e mosmarrëveshjeve të punës Kërkesa paraqitet në gjykatë brenda 3 muajve nga momenti kur viktima mësoi për shkeljen e të drejtave të tij.

Ipc-zvezda.ru

Nëse afatet e aplikimit humbasin, komisioni i mosmarrëveshjeve të punës, si gjykata, mund t'i rivendosë këto afate (Pjesa 2 e nenit 386 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Thelbi i mosmarrëveshjeve kolektive, procedura dhe veçoritë e shqyrtimit të mosmarrëveshjeve të tilla zbulohen në kapitull. Në cilën gjykatë shqyrtohen mosmarrëveshjet e punës. Përveç kësaj, nëse ka prova mjaftueshëm të vërtetuara në favor të punonjësit, të drejtat e të cilit janë shkelur, mund të rikuperohet shuma e dëmit moral të shkaktuar si rezultat i veprimeve të paligjshme nga ana e punëdhënësit.

Kërkesat për rikuperimin e dëmit të shkaktuar një ndërmarrje nga një punonjës janë gjithashtu subjekt i juridiksionit të gjykatave të rrethit. Është e rëndësishme të theksohet se Art. 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punonjësit që aplikojnë në gjykatë për të mbrojtur të drejtat e tyre ligjore në lidhje me mosmarrëveshjet e punës nuk kanë nevojë të paguajnë një tarifë shtetërore.

Cila gjykatë shqyrton mosmarrëveshjet e punës dhe në çfarë afati kohor?

Çështjet ligjore për mosmarrëveshjet e punës Mosmarrëveshjet e punës janë mosmarrëveshje që lindin midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi si rezultat i veprimeve që kanë sjellë shkelje të legjislacionit social ose të punës. Çështjet gjyqësore në mosmarrëveshjet e punës janë nën juridiksionin e një magjistrati. Magjistrati shqyrton një çështje civile brenda 1 muaji nga pranimi i saj në procedurë.

Informacion

Shqyrtimi i çështjes zhvillohet me njoftim të detyrueshëm të personave që marrin pjesë në çështje për vendin dhe orën e mbledhjes në seancën gjyqësore. Njoftimi i rremë i paditësit, si rezultat i të cilit ai nuk ka qenë i pranishëm në mbledhje dhe vendimi është marrë pa pjesëmarrjen e tij në proces, konsiderohet shkak për ankim dhe anulim të vendimit. Gjykimi është faza kryesore e procesit gjyqësor, si rezultat i të cilit përcaktohen faktet e përfshira në objektin e provës.

Mosmarrëveshjet individuale të punës. procedurën për shqyrtim dhe vendim

Të gjitha kontestet e punës ndahen në konteste nga marrëdhëniet juridike: 1) të punës (shumica absolute e tyre); 2) për punësim (për shembull, një person me aftësi të kufizuara i cili nuk është punësuar me rezervë ose një person tjetër me të cilin punëdhënësi është i detyruar të lidhë kontratë pune); 3) për mbikëqyrjen dhe kontrollin e respektimit të legjislacionit të punës dhe rregullave për mbrojtjen e punës; 4) për trajnimin dhe aftësimin e avancuar të punëtorëve në prodhim; 5) për kompensimin e dëmit material nga punonjësi në ndërmarrje; 6) kompensim nga punëdhënësi për dëmet e punonjësit në lidhje me dëmtimin e shëndetit të tij në punë ose shkeljen e të drejtës së tij për punë; 7) organi sindikal me punëdhënësin për çështjet e punës, jetës së përditshme, kulturës; 8) një ekip punëtorësh me punëdhënësin; 9) Marrëdhëniet juridike partnere shoqërore në katër nivele më të larta. Duke shkuar në gjykatë.

Procesi gjyqësor për mosmarrëveshjet e punës. Cila gjykatë po shqyrton?

Cila gjykatë shqyrton mosmarrëveshjet e punës? Çështjet për kontestet e punës janë në juridiksionin e gjykatave të juridiksionit të përgjithshëm. Një person që beson se punëdhënësi ka shkelur të drejtat e tij, vendos sipas gjykimit të tij të paraqesë një kërkesë në gjykatë ose të kontaktojë komisionin që zgjidh mosmarrëveshjet e punës (përjashtim: rastet brenda juridiksionit vetëm të gjykatave). Magjistrati është gjykata e shkallës së parë për çështjet që lindin si rezultat i marrëdhënieve të punës.
Përjashtimet përfshijnë rastet që përfshijnë zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive, rikthimin në punë dhe kompensimin e dëmit moral që rezulton nga largimi i paligjshëm nga puna. Çështjet që lidhen me rivendosjen, si dhe pretendimet e derivuara janë në juridiksionin e gjykatës së rrethit, e cila në këtë rast është gjykata e shkallës së parë.

Mosmarrëveshjet e punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit

• rikthimi në pozicionin e mëparshëm - jo më shumë se 1 muaj;
• mosmarrëveshje të tjera të punës - 2 muaj.

Afati mund të zgjatet nëse gjykata e konsideron çështjen komplekse. Kontestet e mëposhtme të punës shqyrtohen drejtpërdrejt në gjykata: Art. 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit rastet e kompetencës ekskluzive të gjykatës:

• për kthimin e punonjësit në punën e tij (rivendosje) pavarësisht nga arsyet e pushimit nga puna;
• refuzimi i pajustifikuar për ta punësuar atë;
• dërgimi (transferimi) i tij në një punë tjetër;
• ndryshimi i nenit sipas të cilit ka ndodhur shkarkimi;
• pagesa e pagave për mungesë që nuk ishte faji i punonjësit;
• pagesën e diferencës në pagë gjatë kryerjes së punës me pagë më të ulët;
• çështja e diskriminimit;
• për veprimet e paligjshme të punëdhënësit gjatë përpunimit të të dhënave personale të punonjësve.

Kur merren parasysh mosmarrëveshjet individuale të punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi

Aplikimet mund të dorëzohen si nga organizatat sindikale ashtu edhe drejtpërdrejt nga punonjësit në formë individuale ose kolektive, si dhe nga vetë punëdhënësi ose nga një zyrtar që ka zbuluar se vendimi i KKK-së nuk është në përputhje me normat ligjore. Shumica e kërkesave paraqiten drejtpërdrejt në gjykatën e rrethit që ndodhet në vendin e regjistrimit të punëdhënësit. Praktika aktuale gjyqësore në lidhje me mosmarrëveshjet e punës në shumicën e rasteve nuk kërkon pagesën e asnjë tarife gjatë paraqitjes së një kërkese, dhe pala humbëse në një mosmarrëveshje gjyqësore rimburson të gjitha shpenzimet ligjore dhe shpenzimet e palës fituese, duke përfshirë tarifat e avokatit.

Në shumicën e rasteve, afati për paraqitjen e një kërkese në gjykatë për mosrespektimin e legjislacionit të punës është tre muaj nga momenti kur krijohet situata e diskutueshme.

Kur shqyrtohen mosmarrëveshjet e punës ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit

Mosmarrëveshjet ndahen kryesisht në kategoritë e mëposhtme:

• Kolektive
• Individual

Të parat prekin kompetencat, të drejtat dhe interesat e fuqisë punëtore në tërësi ose në një pjesë të caktuar të saj, si dhe kanë të bëjnë me punën e organeve sindikale. Në vetvete, ato shpesh lindin për çështje të marrëdhënieve juridike midis punëdhënësit dhe fuqisë punëtore, veçanërisht kur nënshkruhet një kontratë kolektive pune - në këtë rast, shumica e çështjeve që lidhen me këtë kontratë pune nuk mund të zgjidhen individualisht. Për më tepër, në praktikë ka mosmarrëveshje të shpeshta kolektive në lidhje me detyrat e përditshme të efikasitetit të ndërmarrjes dhe ekipit, për shembull, pyetje në lidhje me përcaktimin e orarit të punës dhe pushimeve, pyetje në lidhje me zonat e pushimit për punonjësit.