Kush është një CEO: një udhëzues për shkurtesat e punës për menaxherët. CEO, CIO, CFO - si të përdorni saktë shkurtesat e vendeve të punës për deshifrimin e pozicionit Md

Amerikanët, si bolshevikët, i duan shkurtimet. Dhe ne na pëlqen të marrim hua. Në Drejtorinë e Kualifikimit të Pozicioneve nuk do të gjeni ekuivalentin rus të CDO (drejtor i menaxhimit të të dhënave të kompanisë). Prandaj, shkurtesat amerikane të punës përdoren në Rusi jo vetëm në kompanitë perëndimore, por edhe gjithnjë e më shumë ku ato ndjekin standardet e korporatave Atlantike.

Ekziston një logjikë për të përdorur të gjitha këto SEO. Këto janë shenjat me të cilat një “peshk i madh” përshëndet një tjetër. Hej, unë jam djali im. Supermenaxher, "cityou" - dhe jo një lloj "teknologu kryesor". Prandaj, në shpalljet e punës të kompanive “pro-perëndimore”, HR emërton pozicionin në gazetat e korporatave.

Mos e ngatërroni SEO me SEO

CEO (Shef Ekzekutiv) - drejtor i përgjithshëm.

SEO (Search Engine Optimization) - optimizimi i faqes në internet për motorët e kërkimit.

Një kod i tillë ndihmon në largimin e kandidatëve që nuk janë të njohur me kulturën përkatëse edhe para intervistës.

Një përkthim i saktë i titujve të huaj të punës është ndoshta i pamundur. Pra, fjalorët thonë se CEO është më shumë si "drejtori ynë i përgjithshëm", por opsionet janë gjithashtu të mundshme: "zyrtari kryesor administrativ", "drejtori ekzekutiv". Dhe ndërsa ne po zotërojmë shkurtesat më të zakonshme, perëndimorët po shpikin të reja. Kështu që Bill Gates doli me pozicionin e CSA - Arkitekt kryesor i softuerit - arkitekti kryesor i softuerit.

Një nga përgjigjet ndaj zgjerimit nomenklatural është ironia. Për shembull, ekziston një pozicion i tillë perëndimor si Shefi i Marketingut (CMO). Blogerët e shqiptojnë me kënaqësi shkronjën e parë në shkurtesën e saj si "ch". Dhe pastaj ata flenë dhe shohin se si prezantohet drejtori rus i marketingut: "Përshëndetje, unë jam një mashtrues".

Një përgjigje tjetër është përulësia dhe mirëkuptimi. Nëse shkurtesat kryesore amerikane nuk ju duken qesharake dhe ju duhet t'i njihni ato në punën tuaj, përdorni vetëm përkthimin e saktë.

Një udhëzues për shkurtesat e punës së menaxherit

Janë dhënë pozitat më të zakonshme në nivelin më të lartë të menaxhimit.

Maria Muzaleva, një konsulente kryesore në qendrën e personelit, ndihmoi në përgatitjen e artikullit.

Shumë shpesh, kur shikoni të dhëna për menaxhmentin e lartë të një kompanie, mund të shihni shkurtesa që nuk janë plotësisht të qarta. Në faqet e tyre zyrtare të internetit tregohen afërsisht të dhënat e mëposhtme: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich ose CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Nëse keni marrë pjesë ndonjëherë në konferenca biznesi ose keni vizituar startupe të ndryshme, atëherë kur prezantoni një folës mund të dëgjoni njoftime si: "Ne ftojmë konsulentin e ardhshëm të flasë - CEO i kompanisë i tillë dhe ai Igor Nikiforovich Sidorov." Çfarë lloj CEO është ky - një pozicion deshifrimi i të cilit nuk jepet askund? Ndoshta shumë njerëz kanë pasur pyetje të ngjashme.

Në përgjithësi, këto shkurtesa përdoren për arsye të panjohura, por dihet me siguri se këto janë shkurtesa për pozicione nga gjuha angleze. CEO është një pozicion që cakton zyrtarin më të lartë të një kompanie.

Kuptimi dhe përkthimi i shkurtesës

Ky term mund të përdoret gjithashtu për të përcaktuar menaxherët e njësive. Ata quhen gjithashtu CEO, ose Kryeshefi Ekzekutiv. Përkthimi i kombinimit do të thotë "zyrtari më i lartë". Kompetenca e tij mund të përfshijë zhvillimin e një strategjie të zhvillimit të ndërmarrjes, ushtrimin e kompetencave përfaqësuese dhe marrjen e vendimeve në nivelin më të lartë të menaxhimit. Aty mund të emërohen edhe menaxherë të tjerë për faktin se organizata të ndryshme kanë struktura dhe procedura të ndryshme për kryerjen e punës.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se ky term nuk duhet të ngatërrohet me SEO - Search Engine Optimization, i cili i referohet optimizimit të faqeve për motorët e kërkimit, termi SEO është i zbatueshëm vetëm në fushën e marketingut në internet.

CEO - një pozicion deshifrimi i të cilit është tashmë i qartë - kërkon gjithashtu një shpjegim të kompetencave që ka personi që e mban atë.

Përshkrimi i punës së drejtorit ekzekutiv

Çdo përshkrim i punës duhet të përmbajë shumë dispozita që standardizojnë punën e punonjësit. Udhëzimet për drejtorin nuk bëjnë përjashtim, sepse ky punonjës shpesh punësohet.

Dispozitat e përgjithshme

Ky seksion i përshkrimit të punës për Kryeshefin Ekzekutiv përmban parimet kryesore të aktiviteteve të tij. Kështu, theksi kryesor në aktivitet është në faktin se ai zë një pozicion drejtues dhe është i detyruar të menaxhojë personelin. Pikat kryesore të seksionit:

Kush e emëron këtë punonjës në pozicion (zakonisht CEO).

Kujt i bindet?

Caktimi i zyrtarit që zëvendëson drejtorin ekzekutiv në rast të mungesës së tij.

Kërkesat që duhet të plotësojë një punonjës i ardhshëm.

Njohuri dhe informacione që duhet të zotërohen.

Aktet që ky punonjës duhet të ndjekë.

Përgjegjësitë e punës

Pika tjetër që përmbahet në çdo përshkrim pune për një Kryeshefi Ekzekutiv janë përgjegjësitë. Këto përfshijnë sa vijon:

Organizimi i punës dhe ndërveprimi i të gjitha departamenteve të kompanisë.

Pjesëmarrja në zhvillimin dhe planifikimin strategjik të ndërmarrjes.

Ekzekutimi i menjëhershëm i analizës së aktivitetit.

Zhvillimi i një sistemi të stimujve motivues për punonjësit.

Përgjegjës për respektimin e rregullave të disiplinës së punës nga vartësit e tij.

Kontrollimi i korrektësisë së punës në zyrë: monitoron respektimin e normave të punës në zyrë ekonomike dhe ligjore.

Identifikon mangësitë në aktivitetet e kompanisë dhe merr të gjitha masat e mundshme për eliminimin e mangësive në punë.

Kryen udhëzimet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm - Drejtori i Përgjithshëm.

Të drejtat

Të drejtat janë gjithashtu një atribut i detyrueshëm që duhet të përfshihet në përshkrimin e punës. Drejtori ekzekutiv i shoqërisë ka të drejtë:

Merrni vendime të pavarura në lidhje me menaxhimin e personelit.

Mosrespektimi i udhëzimeve të Drejtorit të Përgjithshëm nëse ato bien ndesh me legjislacionin aktual.

Kontaktoni drejtorin e përgjithshëm me propozime për përmirësimin e punës së shërbimit tregtar dhe aktiviteteve të përgjithshme të ndërmarrjes.

Bëni propozime për përmirësim duke shpërblyer ose ndëshkuar punonjës të caktuar.

Përgjegjësia

Një pikë tjetër e rëndësishme është përgjegjësia që mban drejtori ekzekutiv. Udhëzimet duhet të tregojnë se ky punonjës është përgjegjës për sa vijon:

Mospërfundimi i detyrave të caktuara nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.

Mungesa e zgjidhjes së çështjeve në kompetencën e tij.

Për dështimin për të raportuar për punën tuaj.

Për shpërndarjen e informacionit në lidhje me

Llojet e drejtorëve ekzekutivë

Kur deshifroni pozicionin e CEO, duhet të merrni parasysh edhe llojin e menaxherit:

Një novator - të cilin e kërkojnë shumë menaxherë të menjëhershëm të ndërmarrjeve, në mënyrë që ky punonjës të mund të kryejë detyra që lidhen me zhvillimin dhe zbatimin e një politike ose drejtimi të ri strategjik të aktiviteteve të ndërmarrjes, të cilat do të synojnë përmirësimin e plotë të aktiviteteve të kompanisë. Opsioni më i mirë në këtë rast është një person karizmatik që është në gjendje jo vetëm të ndërtojë një drejtim të ri strategjik, por gjithashtu mund t'i çojë njerëzit në zbatimin e këtyre ideve.

Një pasardhës - i cili punësohet, sikur të merret me kusht, në mënyrë që t'i mësojë atij të gjitha nuancat e aktiviteteve të kompanisë për të transferuar kompetencat e menaxhimit në të ardhmen.

Një mentor është një person që punësohet për të mbështetur dhe trajnuar një CEO të sapoardhur dhe ende jo plotësisht të ditur. Nëse ka nevojë për një specialist të tillë, duhet të kërkoni një menaxher me përvojë të gjerë në kryerjen e punës dhe një gamë të gjerë lidhjesh.

1. Partneri është një pozicion tjetër CEO, që do të thotë një person që ndan plotësisht pikëpamjet e CEO. Në mënyrë ideale, drejtori ekzekutiv plotëson aktivitetet e drejtorit të përgjithshëm me veprimet e tij. Një shembull i shkëlqyer i një bashkëpunimi të tillë është një situatë në të cilën CEO është një mbështetës i lidershipit të butë dhe metodave të negocimit, dhe ekzekutivi bëhet një faktor në ruajtjen e reputacionit të fortë të menaxhimit.

Siç e dini, ne jetojmë në epokën e mediave sociale dhe globalizimit. Në kushtet e komunikimeve kaq të ngushta, veçanërisht me partnerët e huaj, huamarrja dhe përshtatja janë të pashmangshme si në fushën e menaxhimit të biznesit, ashtu edhe në vetë mjedisin gjuhësor. Pikërisht në këtë mënyrë termat si “komunitet”, “themelues”, “startup”, si dhe shkurtesat e shkronjave CEO, SEO, CIO, CTO, etj., janë futur gradualisht në komunikimin tonë të përditshëm dhe veçanërisht të biznesit. Problemi është se këto shkurtesa ne nuk i zhvillojmë vetë, por i huazojmë nga jashtë. Të huajt i duan shkurtesat, dhe ne i duam huazimet, megjithatë, ato nuk janë gjithmonë të dobishme dhe ndonjëherë mund të bëjnë edhe dëm.

Ky fenomen mund të krahasohet me një medalje që ka dy anë. Në disa raste, përdorimi i shkurtesave zyrtare të huaja është mjaft i justifikuar. Nga ana tjetër, përkthimi i saktë i huazimeve të tilla nuk është gjithmonë i mundur, gjë që mund të shkaktojë një sërë situatash negative, madje edhe qesharake për biznesin.

Si të shmangni gabimet? Në cilat raste justifikohet përdorimi i titujve të huaj të punës dhe në cilat raste është më mirë t'i braktisësh për të mirën e kauzës?

"Tre shkronja" në Rusi: përfitim apo dëm?

Për të zbuluar se në çfarë situate është e mundur të përdoren shkurtesat e huaja, dhe në cilin rast do të dëmtojë, duhet të përcaktoni të mirat dhe të këqijat e përdorimit të huazimeve të tilla posaçërisht në mjedisin e biznesit rus, në komunikimin midis sipërmarrësve rusë dhe klientët e tyre.

Të mirat:

1. Integrimi natyror i mjedisit të biznesit vendas në hapësirën ekonomike globale. Ky integrim është i dobishëm si për sipërmarrësit ashtu edhe për klientët e tyre. E para, sepse promovon mirëkuptim më të mirë të ndërsjellë me partnerët e huaj. Së dyti, sepse integrimi përfshin në mënyrë të pashmangshme lidhjen e biznesit rus me standardet ndërkombëtare, duke përfshirë ato që rregullojnë standardet për ofrimin e shërbimeve dhe kostot e tyre.

2. Zhvillimi natyror i komunikimit të biznesit dhe i gjuhës ruse në përgjithësi. Ndryshe nga stereotipet, gjuha ruse është historikisht më dinamikisht në zhvillim nga të gjitha gjuhët e grupit gjuhësor sllav. Gjuha jonë shpesh thjesht thith terminologjinë e huaj, duke asimiluar atë që është e dobishme dhe duke hedhur poshtë atë që është e panevojshme. Kështu, për fjalën e huaj "aeroport" nuk kishte asnjë analogji në rusisht. Kështu, huazimi i “aeroportit” nuk e bllokoi, por e pasuroi gjuhën. Në të njëjtën kohë, për shembull, në gjuhën çeke "aeroporti" shqiptohet "letishte", që, siç e shihni, është disi arkaike edhe për ne dhe akoma më e vështirë për botën anglishtfolëse.

Minuset:

1. Vështirësi në punë.

Rast studimi: Menaxheri i ri i shitjeve mori një tufë me karta biznesi nga shefi i tij. Detyra: "Thirrje të ftohta" për menaxherët. Pasi arriti në kartën e biznesit me mbishkrimin "CEO" dhe duke ditur që kompania e tyre kishte një specialist SEO që promovonte faqen, i sapoardhuri thirri numrin e telefonit të treguar dhe, duke menduar se po fliste me një punonjës të zakonshëm, kërkoi të lidhej me menaxher. Kundërshtimeve të bashkëbiseduesit se ai ishte menaxher, shitësi iu përgjigj me forcë dhe përdori teknikën e "anashkalimit të sekretarit". Si rezultat, situata nuk ishte shumë e mirë dhe imazhi i kompanisë pësoi.

Le të supozojmë se punëtorëve nuk u intereson se si e quan veten drejtori i tyre - CEO apo diçka tjetër - gjëja kryesore është që paga të paguhet. Dhe për shitësit e rinj? Është e qartë se ka një hendek në edukimin e menaxherëve. Sidoqoftë, së pari, në Rusi nuk na mësojnë të bëhemi "njerëz të shitjes", dhe gjetja e një personi të zgjuar në këtë drejtim, madje edhe një specialist i ri, nuk është e lehtë. Së dyti, CEO (Chief Executive Officer, i njohur gjithashtu si CEO) është shumë i ngjashëm me SEO (Search Engine Optimization), dhe në këtë bollëk shkurtesash ju vërtet mund të ngatërroni. Merrni kohën tuaj për të porositur karta biznesi me shkurtesa të bukura të huaja dhe kontrolloni me kujdes nëse funksionaliteti i disponueshëm në kompani korrespondon me to.

2. Vështirësi në përkthim.

Përkthyesit e shtypit pretendojnë se CEO është "CEO". Por përkthyesit në internet do t'ju japin opsione si "zyrtari kryesor administrativ" ose "drejtor ekzekutiv". Dhe, siç e dimë, sot njerëzit preferojnë të përdorin një përkthyes në internet në vegël e tyre sesa të kërkojnë në burime offline.

3. Mospërputhja e funksionalitetit.

Një shembull tipik është HR (Burimet Njerëzore). Në Rusi, njerëzit e burimeve njerëzore shpesh lidhen me oficerët e personelit, ndërsa jashtë vendit BNJ nuk është i përfshirë në punësimin dhe shkarkimin e punonjësve. Jashtë vendit, HR punon me njerëz dhe zhvillon kompetenca, dhe shërbimi i burimeve njerëzore shpesh jepet nga jashtë.

4. Vonesa gjuhësore.

Ndërsa unë dhe ti po zotërojmë disa shkurtesa, të huajt po vijnë me të reja. Shembulli i Bill Gates, i cili shpiku pozicionin e tij, është i përshtatshëm këtu. Disa mund të thonë, "Hej, është GATES, është një incident i izoluar." Dhe dikush do të shohë një precedent në këtë. Gjithmonë është dikush i pari që vjen me një pozicion të ri, por kjo nuk do të thotë se pozicioni do të shterojë veten me këtë person.

Për shembull, CDO (Chief Data Officer). Kjo mund të përkthehet si "drejtor i menaxhimit të të dhënave të kompanisë". Osama Fayyad i Yahoo ishte i pari që mori vendin e punës, por sot pozicioni CDO është mjaft i zakonshëm. A mund të ndodhë që pas pesë deri në dhjetë vjet, në vend të një kryeinxhinier dhe drejtor financiar, të kemi një CTO, CFO ose diçka tjetër? Me shumë mundësi, kjo është pikërisht ajo që do të ndodhë. Por ekziston gjithashtu një probabilitet i lartë që deri në atë kohë shkurtesat e reja do të shfaqen në botën anglishtfolëse dhe ato të vjetrat mund të dalin jashtë përdorimit.

5. Kuriozitete të identitetit gjuhësor.

Për më tepër, gjuha ruse ndonjëherë lejon që dikush të prodhojë analogji që nuk janë plotësisht të përshtatshme. Për shembull, një pozicion i tillë i huaj si CMO (Zyrtari Kryesor i Marketingut) në blogosferën ruse (dhe ndonjëherë në mjedisin e biznesit) transkriptohet joformalisht me një fjalë jo plotësisht të mirë. Dhe gjithçka sepse anglishtja "S" mund të lexohet si "C", dhe "ch" në transkriptimin rus lexohet si "Ch".

Kështu, përkundër faktit se ka ende disa avantazhe në përdorimin e shkurtesave të huaja, ka akoma më shumë disavantazhe. A do të thotë kjo që shkurtesat e huaja duhet të braktisen? Aspak, sepse përdorimi i tyre në disa raste është plotësisht i justifikuar. Thjesht duhet të dini se ku nevojiten dhe në cilat situata.

Kur dhe ku të përdoret

Ekzistojnë disa arsye objektive për përdorimin e shkurtesave të huaja:

1. Mungesa e një analoge të një pozicioni të huaj në drejtorinë ruse të kualifikimit. Për shembull, në Rusi kemi pozicionin e "inxhinierit kryesor". Fjalorët do ta përkthejnë këtë frazë si inxhinier kryesor. Për një rus, gjithçka është logjike dhe e kuptueshme: shefi është "shefi", dhe inxhinieri është "inxhinier". Megjithatë, nuk ka një pozicion të tillë në drejtorinë e kualifikimeve të huaja. Ekziston një CTO (Zyrtar Kryesor Teknik). Përkthyesit do ta përkthejnë këtë si "drejtor teknik", i cili në Rusi është më i lidhur me sektorin e IT.

Kështu, nëse jeni kryeinxhinier dhe, për shembull, jeni duke u përballur me negociata me furnitorë të huaj, atëherë në kartën tuaj të biznesit duhet të tregohet jo "kryeinxhinieri" ose kryeinxhinieri, por Shefi Teknik (CTO).

2. Gjuha ruse nuk ka gjithmonë fjalë që pasqyrojnë thelbin e pozicionit. Për shembull, i njëjti rast me pozicionin e Bill Gates - CSA (Chief Software Architect). Përkthyesit do ta përkthejnë këtë si "arkitekti kryesor i softuerit". Fjalët janë të gjitha të kuptueshme dhe mjaft "të tretshme", por veçmas. Por, në thelb, për çfarë është përgjegjës një arkitekt i tillë? Çfarë po bën ai? Si ndryshon nga "programuesi kryesor" ose "drejtuesi i departamentit të teknologjisë së informacionit" rus?

Për më tepër, është e qartë se CSA duhet të jetë disi e ndryshme në funksionalitet nga CIO (Zyrtari Kryesor i Informacionit) ose CTO (Chief Technology Officer) i huaj. Kjo mund të mos jetë e qartë për rusët, megjithatë, nëse partneri juaj e quan veten Arkitekt kryesor i softuerit, do t'ju duhet të përdorni këtë term të ri.

3. Titujt e huaj të punës janë një trend në modë. Kjo është veçanërisht e vërtetë në mjedisin fillestar aktiv dhe shumë të varur nga mediat sociale. Duke krijuar një partneritet dhe duke komunikuar me njëri-tjetrin, sipërmarrësit në një mënyrë ose në një tjetër fillojnë të përdorin terma që janë intuitivisht të qarta për njëri-tjetrin në fjalimin e tyre.

Shembull: Sot ka njerëz dhe madje agjenci të tëra të përfshira në organizimin e ngjarjeve, ose, me fjalë të tjera, ngjarjeve të biznesit (nga eventi në anglisht - event, event). Këto ngjarje mund të jenë të ndryshme, duke filluar nga prezantimi i një produkti të ri deri te një përshpejtues. Është shumë më e lehtë dhe më e shpejtë për sipërmarrësit të komunikojnë: "Unë do të organizoj një ngjarje të tillë në nëntor" sesa "Unë do të organizoj një ngjarje të tillë kushtuar një ngjarjeje të tillë në nëntor".

4. Shkurtesat zakonisht përdoren gjithashtu nga HR për të hequr kandidatët që nuk janë të përshtatshëm për një pozicion të caktuar. Kjo vlen veçanërisht për bizneset e mëdha. Nëse pozicioni përfshin, për shembull, ndërveprim me partnerë të huaj, atëherë kandidati që aplikon për të duhet të paktën të jetë i njohur me kuptimin e shkurtesave të huaja.

Kështu, përdorimi i shkurtesave të huaja do të justifikohet gjatë komunikimit me partnerë të huaj, pasi këto shkurtesa thjeshtojnë pozicionimin dhe komunikimin ndërkombëtar. Kjo do të thotë, nëse ju nevojitet në punën tuaj, përdorni atë, thjesht mos harroni të sqaroni përkthimin.

Por në sektorin publik dhe kur komunikoni brenda mjedisit të biznesit rus, do të ishte e përshtatshme të përdorni tituj tradicionalë të punës. Me fjalë të tjera, është e nevojshme të shmangen situatat kur shkurtesat e standardeve të huaja duken të panevojshme ose qesharake.

Për të përdorur saktë shkurtesat e shkronjave të huazuara në biznesin tuaj, ne sugjerojmë të përdorni tonat.

A keni ndonjë pyetje? Shkruani në komente.
Ju gjithashtu mund të

© "Qendra për Iniciativat e Biznesit", kur kopjoni materialin plotësisht ose pjesërisht, kërkohet një lidhje me burimin origjinal.

Me zhvillimin e teknologjisë së informacionit filluan të shfaqen profesione të reja, shumë prej të cilave ende nuk janë të qarta për të gjithë. Të gjithë e dinë se çfarë bën mësuesi, përkthyesi, doktori, biznesmeni, ndërsa profesionet e dizenjatorit të lëvizjeve, shkrimtarit të kopjimit, marketerit dhe specialistit të SEO ngrenë shumë pikëpyetje. Është edhe më e vështirë për ata që nuk janë të vetëdijshëm për emrat modernë të profesioneve të zakonshme. Ky artikull ofron informacion në lidhje me CEO. Deshifrimi i pozicionit të CEO do t'ju ndihmojë të kuptoni më mirë llojin e aktivitetit.

Kush është një CEO?

Pozicioni i CEO tani vlerësohet shumë. Transkriptimi në anglisht do të zbulojë përgjegjësitë funksionale të një specialisti në këtë fushë për ata që nuk flasin gjuhë të huaja.

Pra, CEO - Kryeshefi Ekzekutiv - përkthehet në rusisht si "shef ekzekutiv". CEO është kreu i organizatës, drejtori i përgjithshëm.

Duke përdorur një shkurtim

Shumë janë të interesuar se cili është kuptimi i thirrjes së shefit me ndonjë shkurtim të pakuptueshëm, gjithashtu të huaj, kur ka një fjalë të njohur ruse.

Ka kuptim, pasi CEO është emri ndërkombëtar për profesionin e një drejtori të përgjithshëm, dhe në praktikë është i zbatueshëm vetëm për pronarët ose menaxherët e formave të mëdha të biznesit. Me fjalë të tjera, drejtuesi i tezgës nuk është CEO, por drejtuesi i tezgës së tregtimit.

Shkurtesa përdoret jo vetëm për pozicionin e CEO. Deshifrimi i pozicionit të CEO në anglisht e bën të qartë se meqenëse ka oficerë të tjerë, ata ndoshta quhen edhe diçka në kuptimin ndërkombëtar.

Përgjegjësitë

Cilat janë përgjegjësitë kryesore të një CEO?

Para së gjithash, CEO nuk është domosdoshmërisht pronari i drejtpërdrejtë i biznesit. Ai mund të jetë edhe pronar edhe menaxher i punësuar, por kjo nuk e zvogëlon shkallën e përgjegjësisë së tij (të paktën ligjërisht).

CEO është plotësisht përgjegjës për gjithçka që ndodh në kompani. Ai është i detyruar të kontrollojë punën e të gjitha departamenteve të tij, të delegojë detyrat me kompetencë, të shpërndajë përgjegjësitë midis punonjësve dhe të menaxhojë punën dhe burimet materiale. Dhe kjo është vetëm një pjesë e vogël e detyrave të tij.

Sigurisht, një listë e tillë përgjegjësish është normale për drejtuesin e një kompanie të madhe, por të renditura në letër ato duken shumë më serioze, komplekse dhe madje frikësuese.

A po kryen seriozisht kaq shumë punë vetë Kryeshefi Ekzekutiv?

Ndihmësi kryesor i CEO

Sigurisht që nuk funksionon. Prandaj po flasim për delegim kompetent të detyrave të caktuara.

Fillimisht drejtori i përgjithshëm ndihmohet nga zëvendësi i tij i parë. Sipas terminologjisë ndërkombëtare, pozicioni i tij quhet Zëvendës CEO. Një pozicion, deshifrimi i të cilit është më se i thjeshtë: deputeti i përkthyer nga anglishtja do të thotë "zëvendës".

Si rregull, deputeti ka një fushë pune të përcaktuar qartë, kështu që devijimet nga plani i dhënë rrallë ndodhin.

Kush tjetër është atje?

Ashtu si në një mekanizëm të madh, çdo dhëmbëz dhe çdo detaj luan një rol të rëndësishëm, ashtu edhe në korporatat e mëdha kontributi i çdo punonjësi të kompanisë është i rëndësishëm. Në fakt, çdo kompani është i njëjti mekanizëm. Sa qartë është vendosur varet nga shumë faktorë.

Shumica e detyrave tashmë janë shpërndarë paraprakisht për faktin se ka departamente dhe nëndepartamente në çdo kompani të madhe, dhe përshkrimi i punës së punonjësve të secilit departament është hartuar paraprakisht. Janë këto departamente që janë elementët përbërës të organizatës.

Vlen të mësoni më shumë për ndihmësit e menaxherëve të përgjithshëm që drejtojnë departamente të ndryshme.

Shumë njerëz ngatërrojnë pozicionet e CEO dhe CFO. Deshifrimi përsëri do t'ju ndihmojë të kuptoni ndryshimin.

CFO - Kryeshefi Financiar (Drejtori kryesor financiar). Gjithçka është e qartë me këtë pozicion: ky është një person që merret me çështje financiare të kompanisë. Ai është në staf; CEO është eprori i tij i drejtpërdrejtë.

CIO - Shefi i Informacionit (chief Information Officer). Ai është i përfshirë në automatizimin e proceseve të kompanisë. Monitoron funksionimin e teknologjisë së informacionit brenda organizatës. Nuk duhet të ngatërrohet me një programues.

CTO - Shefi i Teknologjisë (chief technology officer). Të angazhuar në zhvillimin e produkteve dhe zgjidhjeve të reja teknike.

CMO - Shefi i Marketingut (Drejtori kryesor i marketingut). Detyra e tij është të kryejë kërkime marketingu, të zhvillojë një strategji për promovimin e mallrave ose shërbimeve të kompanisë dhe gjithashtu të rrisë shitjet.

Kjo nuk është një listë e plotë e të gjitha departamenteve të menaxhimit. Disa specialistë mund të mos jenë në kompani sepse nuk nevojiten për shkak të specifikave të biznesit ose për shkak të një buxheti të kufizuar.

Dhe sigurisht, është e pamundur të tregohen absolutisht të gjitha përgjegjësitë e një specialisti të veçantë në një përshkrim pune. Prandaj, delegimi i fushës së punës mbetet ende mbi supet e CEO, por kjo nuk nënkupton heqje dorë nga përgjegjësia: në fund, është ende e nevojshme të monitorohet përfundimi i detyrës dhe të sigurohet që ajo të jetë përfunduar saktë.

Vlen të theksohet se të gjitha pozicionet e mësipërme janë drejtuese. Këta njerëz drejtojnë departamentin përkatës, në të cilin duhet të monitorojnë edhe procesin e punës së punonjësve në staf. Si rregull, specialistët nuk ndërhyjnë në punën e departamenteve të tjera dhe merren drejtpërdrejt me detyrat e tyre. Diskutimet ndërmjet punonjësve, kryesisht drejtuesve të departamenteve të ndryshme, ndodhin vetëm kur është e nevojshme të koordinohen veprimet e tyre për të arritur një qëllim të përbashkët, kur është e pamundur të bëhet pa diskutim. Zakonisht ky proces ndodh nën udhëheqjen e CEO.

konkluzioni

Në përgjithësi, CEO është një pozicion mjaft i thjeshtë dhe i kuptueshëm për një person që flet rusisht që e di se kush punon në korporata të mëdha. Është e rëndësishme vetëm të dini deshifrimin e një shkurtimi të pakuptueshëm dhe përkthimin e fjalëve angleze në rusisht.

Bashkëpunimi ndërmjet kompanive të huaja luan një rol jetik në zhvillimin e biznesit. Kur i drejtoheni një personi në një organizatë, është e rëndësishme të dini titujt e punës në anglisht.

Menaxherëve sot kërkohet që jo vetëm të kuptojnë anglisht në një nivel të lartë, por edhe të jenë në gjendje ta përdorin atë në situata të ndryshme komunikimi biznesi. Deshifrimi i pozicionit të CEO, CBO, CAE, CAO dhe shkurtesave të tjera të ngjashme është i nevojshëm për të kontaktuar përfaqësuesit e duhur të kompanisë. Le të shqyrtojmë pozicionet drejtuese në kompanitë e huaja dhe përputhjen e tyre me realitetet ruse.

Pozicionet kryesore në kompani në anglisht

Drejtori i Përgjithshëm në anglisht tingëllon si CEO. Ai është personi kryesor në çdo organizatë, zakonisht i zgjedhur nga Bordi i Drejtorëve, veçanërisht në kompanitë e mëdha. Aktivitetet e drejtorit të përgjithshëm mund të kontrollohen plotësisht nga bordi i drejtorëve i kryesuar nga Kryetari (Kryetari i Bordit) ose të jenë më të pavarur.

Shefi ekzekutiv merr vendimet më të rëndësishme të korporatës në kompani dhe menaxhon të gjithë procesin, duke përcaktuar strategjinë e zhvillimit të biznesit. Drejtuesit e lartë të kompanisë dhe drejtuesit e departamenteve i raportojnë këtij personi. Në kompanitë ruse, zyrtari më i lartë mund të quhet president, kryetar i bordit ose menaxher.

Në kompanitë britanike, pozicioni i drejtorit të përgjithshëm në anglisht tingëllon si Drejtor Menaxhues (MD). Ai kryen të njëjtat detyra si CEO. Më poshtë janë drejtuesit kryesorë të kompanisë:

CFO

Akronimi i referohet zyrtarit kryesor financiar në një organizatë. Ai është menaxheri kryesor dhe është përgjegjës për lëvizjen e flukseve financiare. Ky person gjithashtu monitoron planifikimin dhe raportimin.

Drejtori financiar është përgjegjës për politikën e biznesit të kompanisë, e cila siguron stabilitetin e organizatës dhe mirëqenien e saj financiare. Në punën e tij, ai merr parasysh qëllimet strategjike të përshkruara nga Gjen. drejtor ose bordit të drejtorëve dhe shpesh është vetë anëtar i Bordit të Drejtorëve.

Në disa kompani ruse, personi që kryen detyra të tilla mban postin e Zëvendës Drejtorit për Çështjet Financiare. Ai i raporton drejtpërdrejt kryetarit të bordit ose presidentit.

C.V.O.

Akronimi CVO zakonisht i referohet shefit ekzekutiv të një kompanie. Ajo gjurmon aktivitetet e përditshme të organizatës. Ky person mbikëqyr operacionet e përditshme që duhet të raportohen te CEO. Në skemën standarde të menaxhimit, një person me përgjegjësi të tilla mban postin e Zëvendës Presidentit.

COO

Shkurtesa COO i referohet një prej drejtuesve më të lartë të një kompanie, e përkthyer fjalë për fjalë si "shefi operativ". Ky person kontrollon aktivitetet e përditshme të organizatës. Një pozicion i ngjashëm në biznesin rus është drejtor ekzekutiv.

CIO

Zyrtari kryesor i informacionit është përgjegjës për futjen e teknologjive të reja në procesin e prodhimit dhe menaxhimin e burimeve të informacionit. Në rusisht, një person me përgjegjësi të tilla korrespondon me pozicionet e mëposhtme: drejtor IT, zëvendësdrejtor i përgjithshëm për IT.

CMO

Drejtori komercial në anglisht tingëllon si CMO. Ai gjithashtu i përket kategorisë së menaxhmentit të lartë, menaxhon shërbimin e marketingut në kompani dhe përcakton strategjinë e zhvillimit të ndërmarrjes. Pozicione të ngjashme në Rusisht: Drejtor Marketingu.

CTO

CTO ose drejtori teknik i referohet pozicioneve drejtuese. Ai është përgjegjës për zhvillimin e ndërmarrjes dhe zhvillimin e produkteve të reja. Ky person monitoron të gjithë pjesën teknologjike të procesit të prodhimit. Në kompanitë ruse, një pozicion i ngjashëm mund të quhet "inxhinier kryesor".

OSHC

OSHC-ja është drejtuese e departamentit të sigurisë së ndërmarrjeve. Në kompanitë ruse, ky pozicion quhet edhe "drejtor sigurie" ose "shefi i shërbimit të sigurisë".

CISO

Një person që mban pozicionin e CISO është përgjegjës për sigurinë e IT të kompanisë dhe raporton te kreu i shërbimit të sigurisë.

CAO

CAO është përgjegjës për punën e kontabilitetit dhe raportimin e kompanisë. Individi raporton drejtpërdrejt te ZKF. Për kompanitë ruse, një pozicion i ngjashëm është llogaritari kryesor.

Vështirësi në përkthimin e pozicioneve ruse në anglisht

Një menaxher i përkthyer në anglisht mund të tingëllojë si Drejtor, Menaxher, Drejtor, Drejtor Kryesor. Varet se çfarë saktësisht bën ai në ndërmarrje. Për menaxherët e lartë, fjalët Drejtor, Drejtor ose Drejtor Kryesor janë më të përshtatshme, për shembull, Drejtor Financiar - Drejtor i Departamentit të financave Drejtor i Inxhinierisë së Dizajnit - Shef i departamentit të projektimit. Për drejtuesit e departamenteve në universitete, zakonisht përdoret fjala Shef, për shembull, Shef i Departamentit të së Drejtës Penale (drejtues i departamentit të së drejtës penale).

Gjatë përkthimit të pozicioneve të nivelit të mesëm dhe të ri, përdoret fjala angleze Menaxher. Për shembull, drejtuesi i një departamenti është një Task Manager në një kompani të huaj.

Gradimet e punëtorëve inxhinierikë

Në kompanitë inxhinierike apo të ndërtimit ekziston një hierarki e qartë e menaxherëve. Përveç menaxherëve të lartë (Menaxherë Ekzekutiv ose drejtues të lartë), të cilët përcaktojnë strategjinë për zhvillimin e biznesit në tërësi. Kompanitë kanë edhe pozicionin e Menaxherit të Lartë. Ky person është përgjegjës për planifikimin dhe monitorimin e punës së punonjësve.

Në organizatat ruse, specialistët e lartë dhe menaxherët kryesorë kanë përgjegjësi të ngjashme pune. Si rregull, një Menaxher i Lartë ka përvojë reale në një fushë të caktuar nga 4 deri në 6 vjet. Specialistë të tillë punojnë në departamentet kryesore të kompanisë dhe raportojnë drejtpërdrejt te drejtuesit e departamenteve. Për shembull, një menaxher i lartë i llogarisë punon në departamentin e marketingut të një kompanie dhe është në varësi të një grupi punonjësish të përfshirë në përgatitjen e projektit. Departamentet e tjera përfshijnë Inxhinierin e Lartë (inxhinierin kryesor), Arkitektin e Lartë të Sistemit (zhvilluesin kryesor).

Menaxherët e nivelit të mesëm (Menaxherë të Mesëm) janë në varësi të punonjësve të nivelit më të lartë (Menaxherë të Lartë). Ata mbikëqyrin punën e punonjësve të rinj dhe i frymëzojnë ata që të përballojnë më mirë përgjegjësitë e tyre. Ata raportojnë treguesit e performancës së ekipeve të projektit tek specialistët kryesorë.

Një numër kompanish punësojnë menaxherë që mbikëqyrin një projekt ose detyrë specifike. Ata quhen gjithashtu udhëheqës të ekipit. Ata raportojnë performancën e anëtarëve të ekipit te menaxherët e mesëm. Përgjegjësitë e tyre të punës përfshijnë zhvillimin e orarit të punës, kryerjen e detyrave të caktuara dhe ofrimin e trajnimeve të nevojshme për punonjësit.

Menaxherët e rinj punojnë me bazën e klientëve dhe zbatojnë projekte të ndryshme. Ata gjithashtu mbikëqyrin punën e punonjësve, mbikëqyrin projektet dhe raportojnë gjetjet tek menaxherët e lartë.

Njohja e hierarkisë së punonjësve të inxhinierisë do të ndihmojë kur shkruani një CV.

Fjalor i shkurtesave të punës

Në vendet anglishtfolëse, është e zakonshme të shkurtohen titujt e punës. Kjo njohuri do t'ju ndihmojë kur punoni jashtë vendit. Për të përfunduar këtë artikull, le të shohim shkurtesat kryesore: