Kuadri legjislativ i Federatës Ruse. Kuadri legjislativ i Federatës Ruse Formulari i ri 57 nga viti

Është miratuar formulari për raportin e përditësuar nr. 57-T “Informacion për pagat e punonjësve sipas profesionit dhe pozicionit”. me urdhër të Rosstat të datës 26 qershor 2017 N 430 "Për miratimin e mjeteve statistikore për kryerjen e monitorimit statistikor federal të pagave të punëtorëve sipas profesionit dhe pozicionit", i cili tashmë ka hyrë në fuqi. Kjo formë e vëzhgimit statistikor u paraqitet vetëm atyre personave juridikë që përfshihen në mostrën statistikore të Rosstat. Punëdhënësit tradicionalisht paraqesin një raport të tillë një herë në dy vjet më parë, organizatat raportuan në 2015 në formularin e vjetër.

Pra, së pari, le të kuptojmë se kush do të preket nga ky detyrim në vitin 2017.

Kush duhet të dorëzojë raportin 57-T në 2017?

Formulari i përditësuar Nr. 57-T

Formulari i ri i raportit praktikisht nuk është i ndryshëm nga ai që shumë punëdhënës kanë dorëzuar tashmë në 2015. Zyrtarët korrigjuan vetëm pak kokën e faqes së titullit, të gjitha tabelat e tjera mbetën të njëjta. Prandaj, nëse organizata tashmë ka përvojë në plotësimin e raportit, nuk do të ketë vështirësi me formularin e përditësuar. Formulari 57-T përbëhet nga një faqe titulli dhe dy seksione:

Seksioni I përmban informacion të përgjithshëm mbi organizatën (numri i punonjësve dhe pagat e tyre për tetor 2017).

Seksioni II përmban të dhëna për punonjësit individualë.

Nga ky raport, Rosstat dëshiron të mësojë për përbërjen profesionale të punonjësve të organizatës dhe nivelin e shpërblimit për secilin specialist.

Raporti i ri 57-T: afatet dhe procedura e dorëzimit

Para plotësimit të raportit dhe kryerjes së analizave të nevojshme, menaxhmenti i organizatës cakton një zyrtar të autorizuar për të ofruar informacion statistikor në emër të personit juridik (paragrafi 2, pika 1 e Udhëzimeve për plotësimin e formularit). Ky mund të jetë një kontabilist ose oficer personeli.

Formulari i plotësuar duhet të dërgohet në zyrën territoriale të Rosstat në vendndodhjen tuaj. Ju lutemi vini re se nëse një organizatë ka një adresë ligjore në një zonë, por aktualisht ndodhet në një tjetër, Formulari 57-T duhet të dorëzohet në vendndodhjen aktuale të kompanisë. Nëse një person juridik ka divizione të veçanta, atëherë atyre u kërkohet gjithashtu të paraqesin raporte të veçanta në vendndodhjen e tyre nëse ato përfshihen në mostrën e Rosstat. Organizata mëmë mund të paraqesë gjithashtu raporte për degët nëse menaxhmenti e sheh të përshtatshme. Raporti mund të dorëzohet në formë letre ose elektronike. Afati i fundit është 30 nëntor 2017.

Procedura e mbushjes

Seksioni I

Në këtë pjesë të raportit 57-T është e nevojshme të jepet informacion i përgjithshëm për numrin mesatar të punonjësve dhe pagat e përllogaritura për muajin tetor 2017. Në të njëjtën kohë, siç tregohet nga Rosstat në udhëzimet për formularin, të dhënat në faqen 01 të Tabelës 1 duhet të përkojnë me të dhëna të ngjashme në Formularin N P-4 për tetorin.

Informacioni duhet të jepet vetëm për organizatën, pa ndarje të veçanta.

Ju lutemi vini re se duhet të tregoni saktësisht numrin mesatar të punonjësve. Mund të përcaktohet me formulën: Pjestoni shumën e numrit të të gjithë punonjësve në organizatë për çdo ditë të muajit (përfshirë fundjavat) me 31.

Në të njëjtën kohë, nga numri i përgjithshëm i personave të punësuar në organizatë përjashtohen:

• gratë në pushim të lehonisë;
• të gjithë ata që janë në leje prindërore deri në 1.5 vjet;
• studentët (hyrësit) në institucionet arsimore që ishin në pushim pa pagesë.

Është e rëndësishme që numri mesatar i punonjësve të përcaktohet në njësitë konvencionale në ekuivalent me kohë të plotë, bazuar në kohën aktuale të punuar nga punonjësit në muajin raportues. Prandaj, punëdhënësi do të duhet të llogarisë orët e punës në mënyrë që të tregojë saktë të dhënat. Për shembull, për një javë pune 40-orëshe, 5-ditore, numri i përgjithshëm i orëve të punës nga këta punonjës në tetor duhet të pjesëtohet me 8 orë dhe nga dita e fundit e punës, të gjitha orët e punës së humbur duhet të të zbritet. Këto të dhëna llogariten veçmas për burrat dhe gratë.

Kolona 4 “Paga e përllogaritur” e formularit 57-T përfshin të gjitha shumat e përllogaritura për punonjësit për tetor 2017. Kjo perfshin:

• paga për pozicionin kryesor;
• pagat për punë të brendshme ose të jashtme me kohë të pjesshme;
• bonuse dhe shtesa;
• pagesat e kompensimit,
• lidhur me kushtet e punës dhe orarin e punës;
• pagesa stimuluese një herë;
• pagesa për ushqim dhe akomodim, e cila është sistematike.

Ky informacion duhet të merret nga regjistrat kontabël në përputhje me dokumentet e pagesave. Informacioni i referencës është i nevojshëm për të përpiluar një listë të punonjësve nga të cilët bëhet përzgjedhja për një përshkrim individual në seksionin II.

Për të plotësuar këtë tabelë, është e nevojshme të shpërndahen punonjësit sipas kategorive të personelit në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicionet e Punonjësve dhe Klasat Tarifash, të miratuar Rezoluta e Standardit Shtetëror të Federatës Ruse, e datës 26 dhjetor 1994 N 367<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

Paragrafi 9 i Udhëzimit për plotësimin e Formularit 57-T thotë se kolona 3 e tabelës 2 duhet të përfshijë punonjës të përhershëm, të përkohshëm dhe sezonalë nga stafi i kompanisë që kanë punuar me orar të plotë (paga zyrtare) në të gjitha ditët e punës në tetor 2017, të cilëve pagat janë përllogaritur për muajin tetor. Nuk ka nevojë të përfshihet në këtë listë:

• persona të punësuar me kohë të pjesshme nga organizata të tjera (punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme);
• personat që kanë kryer punë sipas kontratave civile;
• të punësuarit dhe të pushuarit nga puna gjatë tetorit;
• punonjësit që ishin në pushim mjekësor në tetor;
• gratë që janë në pushim të lehonisë ose pushim prindëror;
• personat që i janë nënshtruar formimit profesional, formimit të avancuar ose përvetësimit të një profesioni (specialiteti) të ri;
• personat që punojnë në një organizatë në bazë të një kontrate praktike për qëllime të fitimit të një profesioni;
• personat që punojnë në përputhje me një marrëveshje pune (kontratë) me kohë të pjesshme;
• personat që kanë punuar me kohë të pjesshme me iniciativën e menaxhmentit ose me marrëveshje të palëve;
• punëtorët që ishin të papunë;
• punëtoret e shtëpisë;
• punonjësit me pushime vjetore dhe të tjera (pa pagesë, leje arsimore, etj.);
• personat që kanë kryer mungesë;
• të gjithë punonjësit e tjerë që kanë munguar nga puna për 1 ditë ose më shumë për arsye që nuk lidhen me funksionimin e organizatës, për shembull, për kryerjen e detyrave shtetërore ose publike.

Seksioni II

Ky seksion i formularit Nr. 57-T ka për qëllim informacionin përmbledhës mbi pagat e punonjësve individualë sipas pozicionit dhe profesionit. Rosstat tregon se fillimisht çdo punonjësi i sigurohet një probabilitet jo zero për t'u përfshirë në mostër. Për të zgjedhur individët që do të përfshihen në këtë seksion, rekomandohet të përdorni një teknikë të veçantë:

1. Bëni një listë të numëruar të punonjësve që plotësojnë kushtet e kampionimit në sekuencën e mëposhtme: menaxherët; specialistë; punonjës të tjerë; punëtorët. Numri i përgjithshëm i individëve në listë duhet të korrespondojë me numrin e treguar në rreshtin 04 të Seksionit I të Tabelës 2.

2. Përcaktoni intervalin e përzgjedhjes bazuar në numrin e individëve duke përdorur formulën: IO = Mi / mi (Mi është numri i punëtorëve të paraqitur në rreshtin 04 të seksionit I të tabelës 2; mi është numri i individëve që do të anketohen).

3. Duke përdorur një metodë kampionimi të rastësishëm, përcaktoni punonjësin e parë që duhet të përfshihet në kampion. Kjo bëhet në intervalin nga 1 në IR duke tërhequr short, duke zgjedhur numra të rastësishëm, etj.

4. Më pas, vlera e intervalit të përzgjedhjes që rezulton duhet t'i shtohet numrit të punonjësit të përcaktuar në këtë mënyrë (numri i dytë = POR + IO, i treti = (POR + IO) + IO, etj.). Numri i personave të përfshirë në kampion përfundon kur numri që rezulton është më i madh se artikulli i fundit në listë. Nëse rezultati është një numër thyesor, ai duhet të rrumbullakoset në mënyrë aritmetike.

Seria që rezulton tregohet në tabelë:

Kur plotësoni Seksionin II, nuk ka nevojë të jepen të dhënat personale të punonjësve (emri i plotë, etj.). Në tabelë duhet të tregoni emrin e pozicionit, kodin pesëshifror të profesionit (pozicionit) në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Klasave Tarifore. Tjetra, shkruani përcaktimin e kodit të arsimit të punonjësit nga 1 në 6 (për shembull, më i lartë - 1, i përgjithshëm bazë - 5).

Kolona 7 e Seksionit II të raportit të Rosstat në Formularin Nr. 57-T duhet të regjistrojë kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit në kompani që nga 31 tetori 2017. Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në vitet e plota me një numër dhjetor pas presjes dhjetore (muajt konvertohen në pjesën e pjesshme të numrit, ditët hidhen). Gjatë përcaktimit të pagave, është e nevojshme të merret parasysh ndarja e shumës totale të pagesave në favor të punonjësit nga:

• tarifa (paga) - kolona 9;
• pagesat sipas rregullores së rrethit - kolona 10;
• pagesa të tjera që nuk përfshihen në kolonat 9 dhe 10 - kolona 11. Të gjitha të dhënat në tabelë duhet të tregohen në rubla të tëra pa kopekë.

Përgjegjësia për raportimin e vonuar

Nëse jeni vonë në dorëzimin e formularit nr. 57-T, organizata do të duhet të paguajë një gjobë në shumën prej 20 mijë deri në 70 mijë rubla sipas

Në fund të tetorit 2017, me urdhër të Rosstat, u miratua një raport i ri në formën 57-T, që tregon informacione për pagat e punonjësve sipas pozicionit. Ky formular raporti zëvendëson një formular të ngjashëm të dorëzuar në tetor 2015, i cili nuk është më i vlefshëm. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë se çfarë është ky formular i ri i raportit, si dhe kujt, ku dhe kur duhet të dorëzohet ky raport.

Raporti 57-T “Informacion për pagat e punëtorëve sipas profesionit dhe pozicionit” duhet të dorëzohet nga ndërmarrjet dhe shoqëritë që përzgjidhen nga shërbimi statistikor. Vetë kampionimi kryhet në mënyrë të rastësishme, pa marrë parasysh fushat e veprimtarisë së organizatave. Megjithatë, këto raporte nuk dorëzohen nga përfaqësues të bizneseve të vogla, organizatave publike dhe kompanive që operojnë në fushat e mëposhtme:

• financa;
• sigurim;
• garantimi i sigurisë ushtarake;
• menaxhimin e sektorit publik.

Të gjitha ndërmarrjet e përzgjedhura nga Shërbimi Federal i Statistikave Shtetërore duhet të marrin njoftime për nevojën për të paraqitur këtë raport. Ju gjithashtu mund të zbuloni nëse organizata juaj duhet të paraqesë një raport duke shkuar në faqen zyrtare të Rosstat.

Kur duhet paraqitur një raport

Ky raport dorëzohet një herë në dy vjet, por informacioni nuk dorëzohet për dy vjet, por jepet vetëm për një muaj të vetëm - tetor 2017. Raporti duhet të dorëzohet brenda datës 30 nëntor 2017.

Raporti mund të dorëzohet ose në formë letre ose elektronike.

Vëmë re gjithashtu se raportet duhet të dorëzohen në vendndodhjen aktuale të ndërmarrjes, edhe nëse adresa e saj ligjore është krejtësisht e ndryshme.

Si rregull, ata që janë përgjegjës për paraqitjen e raportit emërohen nga menaxheri dhe më së shpeshti është një kontabilist ose zyrtar i personelit.

Merrni 267 mësime video në 1C falas:

Formulari i raportit 57-T

Raporti i ri për Formularin 57-T 2017 është përgjithësisht i ngjashëm me atë që punëdhënësit paraqitën në 2015. Në thelb, korrigjimet ndikuan në faqen e titullit, por tabelat për plotësimin mbetën të njëjta. Prandaj, nëse një formular i tillë raporti është dorëzuar në vitin 2015, atëherë nuk do të ketë vështirësi me këtë formular.

Vetë formulari përbëhet nga një faqe titulli dhe seksionet e mëposhtme:

• seksioni i parë, i cili përmban informacion të përgjithshëm mbi numrin e punonjësve të kompanisë dhe pagat e tyre për tetor 2017.
• seksioni i dytë ofron të dhëna për punonjësit individualë.

Ky raport i lejon Rosstat të vlerësojë përbërjen profesionale të punonjësve të kompanisë, si dhe nivelin e tyre të shpërblimit.

Procedura për plotësimin e raportit

Për të plotësuar formularët e raportit 57-T, dokumentet e mëposhtme mund të jenë të dobishme:

• tavolina e stafit të kompanisë;
• kalendari i prodhimit;
• formulari i raportit P-4 për tetor 2017;
• listën e pagave për muajin tetor.

Divizionet e veçanta të organizatës, nëse ka, nuk tregohen në këtë raport.

Plotësimi fillon me faqen e titullit, në të cilën duhet të tregoni emrin e plotë të organizatës, adresën dhe kodin OKPO.

Seksioni I

Tabela e parë tregon numrin mesatar të të punësuarve dhe pagat për muajin tetor.

Numri mesatar i punonjësve përcaktohet si më poshtë: numri i të gjithë punonjësve në ndërmarrje për çdo ditë të tetorit, duke përfshirë fundjavat, pjesëtuar me 31.

Paga përfshin:

• paga për pozicionin kryesor;
• pagesa me kohë të pjesshme;
• kompensimi i paguar për muajin tetor;
• bonuse;
• kompensim.

Informacioni duhet të përkojë me raportin P-4 për të njëjtën periudhë.

Tabela 2 e seksionit të parë tregon të dhënat e referencës që nevojiten për të hartuar një listë të punonjësve në seksionin e dytë.

Rosstat sugjeron përdorimin e metodologjisë së mëposhtme për të plotësuar Tabelën 3:

Tabela 3 tregon serinë që rezulton.

Seksioni II

Në tabelën e seksionit të dytë, duhet të tregoni pozicionin, kodin e profesionit në përputhje me klasifikuesin, datën e lindjes së punonjësit dhe gjininë. Tjetra, kodi tregon arsimimin e punonjësve nga 1 në 6 (për shembull, arsimi i lartë - 1, i mesëm i përgjithshëm - 4).

Kolona 7 tregon kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit në fund të periudhës në studim. Kolonat e mëposhtme 9-11 përshkruajnë përbërësit e pagave totale për muajin tetor.

Kolona 12 tregon kohën aktuale të punuar në orë.

Kështu mund të plotësoni lehtësisht formularin 57-T. Vlen të përmendet se nëse nuk paraqisni ose vononi dorëzimin e këtij dokumentacioni raportues, kompania do të gjobitet në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

forcë e anuluar/humbur Redaksia nga 20.07.2011

Urdhri i Rosstat, datë 20 korrik 2011 N 330 "Për MIRATIMIN E MJETEVE STATISTIKORE PËR ORGANIZIMIN E MONITORIMIT STATISTIK FEDERAL TË PAGAVE TË PUNËTORËVE SIPAS PROFESIONET DHE POZICIONET".

Udhëzime për plotësimin e formularit N 57-T

1. Informacioni në formularin N 57-T jepet nga persona juridikë (përveç bizneseve të vogla) të përcaktuara si rezultat i kryerjes së një kampioni të bazuar shkencërisht të njësive raportuese.

Formularët e plotësuar dorëzohen nga personi juridik në organet territoriale të Rosstat në vendndodhjen e personit juridik (pa ndarje të veçanta) ose në vendndodhjen e ndarjes përkatëse të veçantë (për një ndarje të veçantë) brenda kornizës kohore të përcaktuar. Në rast se një person juridik (ndarja e tij e veçantë) nuk kryen veprimtari në vendndodhjen e tij, formulari jepet në vendin ku ata kryejnë realisht aktivitetet. Drejtuesi i një personi juridik emëron zyrtarë të autorizuar për të dhënë informacion statistikor në emër të personit juridik.

2. Në pjesën e adresës së formularëve, emri i plotë i organizatës raportuese tregohet në përputhje me dokumentet përbërëse të regjistruara në mënyrën e përcaktuar, dhe më pas në kllapa - emri i shkurtër. Formulari që përmban informacione për një ndarje të veçantë të një personi juridik tregon emrin e divizionit të veçantë dhe personin juridik të cilit i përket.

Në rreshtin "Adresa postare" tregohet emri i subjektit të Federatës Ruse dhe adresa ligjore e organizatës (me kod postar); nëse adresa aktuale nuk përkon me adresën ligjore, atëherë tregohet edhe adresa aktuale postare. Për divizionet e veçanta që nuk kanë një adresë ligjore, tregohet një adresë postare me një kod postar.

Personi juridik fut kodin e Klasifikuesit Gjith-Rus të Ndërmarrjeve dhe Organizatave (OKPO) në pjesën e kodit të formularit. Për ndarje të veçanta të një personi juridik, tregohet një numër identifikimi, i cili përcaktohet nga organi territorial i Rosstat në vendndodhjen e ndarjes së veçantë.

Informacioni është paraqitur për tetor 2011. Informacioni plotësohet në njësitë matëse të specifikuara në formular.

3. Organizatat e arsimit, shëndetësisë dhe shërbimeve sociale, organizatat e angazhuara në organizimin e argëtimit dhe argëtimit, kulturës dhe sportit dhe të tjera që ofrojnë një raport përmbledhës në Formularin N P-4 dhe përfshihen në kampion, duhet të zgjedhin në mënyrë të pavarur një numër organizatash nga numrat total në raportin përmbledhës. Madhësia e kampionit gjatë kryerjes së nënpërzgjedhjes shtesë rekomandohet të jetë e barabartë me 10%, por jo më pak se dy organizata nga numri i përgjithshëm i organizatave të përfshira në raportin e konsoliduar. Pra, nëse një raport i konsoliduar në Formularin N P-4 përpilohet për 32 organizata, atëherë zgjidhen 3 për raportin në Formularin N 57-T Për këtë qëllim, organizatat e përfshira në raportin e konsoliduar janë renditur në rend zbritës sipas numrit të punonjësve, duke filluar nga organizata më e madhe. Përcaktohet intervali i përzgjedhjes: numri i organizatave të përfshira në raportin përmbledhës ndahet me numrin e organizatave të përzgjedhura. Pra, në shembullin tonë, intervali i përzgjedhjes është 10.7 (32: 3 = 10.7).

Organizata e parë e përzgjedhur (fillimi i përzgjedhjes) përcaktohet rastësisht (për shembull, duke hedhur short) në intervalin e përzgjedhjes (në shembullin tonë, midis organizatave me një numër serial nga 1 në 10); të gjitha organizatat pasuese - duke shtuar intervalin e përzgjedhjes në numrin e organizatës së ardhshme të zgjedhur. Për shembull, nëse fillimi i përzgjedhjes bie në numrin serial 7, atëherë organizata e dytë e përzgjedhur përcaktohet si më poshtë: 7 + 10,7 = 17,7, e treta: 17,7 + 10,7 = 28,4, etj., derisa të ketë numrin e kërkuar të organizatat janë përzgjedhur. Shifrat dhjetore janë hequr, kështu që u zgjodhën 7, 17 dhe 28 organizata.

Pas përfundimit të përzgjedhjes, organizatës së parë të përzgjedhur i caktohet numri serial 1, i dyti - 2, etj.

Për secilën organizatë të përzgjedhur plotësohet një raport i veçantë. Në seksionin I, tregohen të dhënat për organizatën e zgjedhur, dhe në titullin "Përzgjedhja shtesë e organizatës nga raporti përmbledhës", plotësohen 3 tregues:

numri serial i organizatës (1, 2, 3 ...);

numri i organizatave të përzgjedhura nga raporti përmbledhës përsëritet në raportet e të gjitha organizatave të përzgjedhura;

Fondi i pagave të punonjësve të listës së pagave të raportit të konsoliduar - përsëritet në raportet e të gjitha organizatave të përzgjedhura.

4. Seksioni I përfshin informacione për një person juridik pa ndarje të veçanta ose për një ndarje të veçantë.

Kolona 3 tregon numrin mesatar të punonjësve (duke përjashtuar punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme dhe punonjësit jo të planifikuar) në tërësi për organizatën (ndarje e veçantë) (rreshti 01) dhe veçmas për burrat dhe gratë (rreshtat 02 - 03). Në të gjitha organizatat (përveç organizatave nga përzgjedhja shtesë) gr. 3 faqe 01 = gr. 2 faqe 01 e formularit N P-4 për tetor.

Numri mesatar i punonjësve për muajin tetor përcaktohet duke përmbledhur punonjësit në listën e pagave (pa punonjës në pushim të lehonisë, në pushim në lidhje me birësimin e një fëmije të porsalindur dhe leje për kujdesin e fëmijëve, si dhe pa studentë (aplikues) në arsim institucionet që ishin me pushime pa pagesë) për çdo ditë të tetorit, duke përfshirë festat dhe fundjavat dhe duke pjesëtuar shumën që rezulton me 31.

Në të njëjtën kohë, numri mesatar i punonjësve të regjistruar në përputhje me një kontratë pune për punë me kohë të pjesshme përcaktohet në njësitë konvencionale në ekuivalent me kohë të plotë, bazuar në kohën e punuar në të vërtetë. Llogaritja e numrit mesatar të kësaj kategorie punëtorësh kryhet në rendin e mëposhtëm. Numri i përgjithshëm i orëve të punës nga këta punonjës në tetor ndahet me gjatësinë e ditës së punës (për një javë pune 40-orëshe: me një javë pune 5-ditore - 8 orë, me një javë pune 6-ditore - 6.67 orë për një javë pune 36-orëshe - përkatësisht, 7.2 orë ose 6 orë, për një javë pune 24-orëshe - përkatësisht 4.8 orë ose 4 orë) dhe nga numri i ditëve të punës në tetor. Në të njëjtën kohë, për ditët e sëmundjes, pushimeve, mungesave, numri i orëve të punës me kusht përfshin orët në ditën e fundit të punës (në ndryshim nga metodologjia e miratuar për regjistrimin e numrit të orëve të punës).

5. Pagat (kolona 4) përfshijnë të gjitha shumat e grumbulluara për punonjësit për muajin tetor në përputhje me dokumentet e pagesave, sipas të cilave janë bërë shlyerjet me punonjësit për paga, shpërblime etj., si në formë monetare ashtu edhe në formë jomonetare, për kohën e punuar dhe të papunuara, pagesat e kompensimit në lidhje me kushtet e punës dhe orarin e punës, pagesat dhe shtesat, shpërblimet, pagesat stimuluese një herë, si dhe pagesa për ushqim dhe akomodim, e cila është sistematike. Në të gjitha organizatat (përveç organizatave nga përzgjedhja shtesë) gr. 4 faqe 01 = gr. 8 faqe 01 e formularit N P-4 për muajin tetor.

6. Për punonjësit që punojnë në një organizatë për një herë e gjysmë ose dy herë ose që punojnë me kohë të pjesshme të brendshme, kolona 4 përfshin pagesat si për profesionin (pozicion) kryesor ashtu edhe për atë të kombinuar.

7. Në bazë të të dhënave në rreshtin 04 FIGURA 08, kolona 3, do të përpilohet një listë e punonjësve, nga e cila do të përzgjidhen punonjësit për anketë individuale në seksionin II. Këto rreshta tregojnë numrin e punonjësve të përhershëm, të përkohshëm dhe sezonalë në listën e pagave që kanë punuar me orar të plotë (paga zyrtare) në të gjitha ditët e punës në tetor 2011 dhe të cilëve u janë paguar pagat për muajin tetor. Kjo perfshin:

Ata që kanë punuar numrin e ditëve ose orëve të punës të përcaktuara sipas orarit të punës për muajin tetor;

Ata që ishin në udhëtime pune në muajin tetor duke ruajtur pagën në këtë organizatë.

Në të dhënat e linjave 04 - 08 nuk përfshihen punonjësit e mëposhtëm:

Ata që kanë punuar si punëtorë me kohë të pjesshme të punësuar nga organizata të tjera (punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme);

Punimet e kryera sipas kontratave të ndërtimit dhe kontratave të tjera civile;

Pranuar dhe braktisur gjatë tetorit;

Ata që kishin certifikata të paaftësisë së përkohshme në tetor;

Ata që janë në pushim të lehonisë ose pushim prindëror;

Të ketë kryer trajnime profesionale;

Ata që kishin një kontratë praktike për fitimin e profesionit (çiratë);

Ata që kanë punuar me kohë të pjesshme në përputhje me kontratën e punës;

Ata që kanë punuar me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit;

Ata që ishin në pushim me pagë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit;

Ata që kanë punuar me kohë të pjesshme me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit;

Ata që kishin pushim gjatë gjithë ditës;

Ata që janë në pushim pa pagesë;

Ata që kryenin punë në shtëpi me punë personale (punëtorët e shtëpisë);

Ata që ishin në pushim vjetor të paguar (të gjitha ditët e tetorit ose pjesërisht);

Ata që ishin me pushime studimore ose të tjera;

Ata që kishin mungesë në tetor;

Punonjësit e tjerë, nëse kanë munguar në punë për 1 ditë ose më shumë për arsye që nuk lidhen me funksionimin e organizatës, për shembull, për kryerjen e detyrave shtetërore ose publike.

8. Kur shpërndani punëtorët sipas kategorive të personelit, duhet të udhëhiqet nga Klasifikuesi Gjith-Rus i Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Klasave Tarifa (OKPDTR), i vënë në fuqi me Rezolutën e Standardit Shtetëror të Rusisë, datë 26 dhjetor 1994 N 367 më 1 janar 1996.

Punëtorët përfshijnë personat e përfshirë drejtpërdrejt në procesin e krijimit të aseteve materiale, si dhe ata të angazhuar në riparime, lëvizje të mallrave, transport të pasagjerëve, ofrimin e shërbimeve materiale etj. Punëtorët, në veçanti, përfshijnë shitësit, arkëtarët e katit të shitjeve, kontrollorët (përveç transportit dhe komunikimet e kontrollorëve të njësisë, të cilët klasifikohen si punonjës të tjerë), postierët, operatorët telefonikë, operatorët telegrafikë, operatorët kompjuterikë, portierët, pastruesit, korrierët, rojet e tualeteve, rojet, etj.

Menaxherët përfshijnë punonjësit që mbajnë poste të drejtuesve të organizatave, njësive strukturore (drejtoritë, departamentet, departamentet, punëtoritë, seksionet, etj.) dhe zëvendësit e tyre (drejtorët, shefat dhe menaxherët e të gjithë emrave, menaxherët, kryetarët, kapitenët, prodhuesit e punës, llogaritarët kryesorë. , kryeinxhinierët, përpunuesit, etj.).

Specialistët përfshijnë punëtorë të angazhuar në punë që zakonisht kërkojnë arsim të lartë ose të mesëm profesional: inxhinierë, mjekë, mësues, ekonomistë, kontabilistë, gjeologë, inspektorë, korrektorë, matematikanë, teknikë, infermierë, mekanikë, vendosës standardesh, programues, psikologë, redaktorë, auditorë, etj.

Punonjësit e tjerë janë punëtorë të përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentacionit, kontabilitetit dhe kontrollit, shërbimet e biznesit, në veçanti, agjentët, arkivistët, shoqëruesit, nëpunësit, intervistuesit, arkëtarët dhe kontrollorët (përveç punëtorëve), komandantët, kopjuesit e dokumentacionit teknik, junior edukatorët, regjistruesit mjekësorë dhe statisticienët, sekretarët, kujdestarët, punonjësit socialë, matësit e kohës, kontabilistët, hartuesit, dërguesit.

9. Të dhënat në seksionin II do t'u mundësojnë organeve shtetërore statistikore të zhvillojnë informacion mbi pagat sipas pozicioneve të punonjësve, profesioneve të punonjësve, sipas gjinisë, moshës, nivelit arsimor etj. Ky informacion ka për qëllim studimin e gjendjes së punëve në shpërblimin e punonjësve dhe do të përdoret në formë të përmbledhur.

Për të identifikuar punëtorët specifikë që do të përzgjidhen dhe do të anketohen në seksionin II, përdoret kampionimi sistematik, fillimi i të cilit përcaktohet në mënyrë të rastësishme; në këtë rast, çdo punonjësi pajiset me një probabilitet jo zero për t'u përfshirë në kampion.

Një listë përpilohet me emrat (ose numrat e personelit) të punonjësve që kanë punuar plotësisht për muajin e anketuar dhe përfshihen në të dhënat në rreshtin 04 të seksionit "Për referencë", në sekuencën e mëposhtme: menaxherët; specialistë; punonjës të tjerë; punëtorët. Lista duhet të jetë e numëruar, numri i përgjithshëm i punonjësve në listë korrespondon me numrin e treguar në rreshtin 04.

Intervali i përzgjedhjes (SI) përcaktohet bazuar në numrin e punëtorëve të treguar në rreshtin 04 dhe numrin e punëtorëve që i nënshtrohen ekzaminimit në seksionin II, sipas formulës:

ku është numri i punonjësve të treguar në linjën 04;

Numri i punonjësve që do të ekzaminohen (tregohet në tabelën në seksionin "Për referencë").

Gjendet një numër i rastësishëm, d.m.th. Përcaktohet punonjësi i parë që duhet të përfshihet në kampion. Ky numër (fillimi i zgjedhjes - POR) përcaktohet në rangun nga 1 në IR në çfarëdo mënyre: (duke hedhur short; duke përdorur një gjenerues numrash të rastësishëm - shih në Excel - futni, funksionin, matematikën, numrin e rastësishëm RAND; duke përdorur një tabelë të numrave të rastit) .

Të gjithë numrat pasues zgjidhen si më poshtë: numri i dytë - BUT + IO, i treti - (BUT + IO) + IO, i katërti - (BUT + 2IO) + IO, .... numri i fundit BUT + IO (- 1).

Më poshtë është një shembull kur RO është një numër thyesor:

Numri i punonjësve të treguar në rreshtin 04 të seksionit "Për referencë" 117

Numri i punonjësve që do të zgjidhen 16

Intervali i përzgjedhjes (SI) 7.3

Numri i rastësishëm përcaktohet në rangun 1 - 7.3. Për shembull, numri i përzgjedhur i rastësishëm ishte 4. Në një grup drejtuesish, punonjësi i parë i përfshirë në kampion është ai me nr. 4 në listë. Më pas kryhet procedura për përcaktimin e të gjithë numrave të mëpasshëm. Përzgjedhja ndalon sapo, gjatë përcaktimit të njërit prej numrave, rezulton të jetë më i madh se numri i fundit serial i punonjësit në listë. Për të përcaktuar numrin e punëtorëve që do të anketohen, është e nevojshme të merren pjesët e tëra të numrave dhjetorë që rezultojnë, duke hedhur poshtë numrat dhjetorë.

U zgjodhën gjithsej 16 persona. Numri i punëtorëve të përzgjedhur për anketën duhet të korrespondojë saktësisht me numrin e treguar në tabelën në seksionin "Për referencë". Punonjësit e përzgjedhur futen në seksionin II të formularit në sekuencën vijuese: menaxherët, specialistët, punonjësit e tjerë, punëtorët.

Kontrollimi i rezultateve të përzgjedhjes:

Numri i punonjësve të përzgjedhur për çdo kategori personeli duhet të jetë afërsisht proporcional me numrin total të punonjësve për secilën kategori personeli. Supozoni se në shembullin tonë nuk duhet të zgjidhen 4 persona nga punëtorë dhe 7 persona nga specialistë, pasi numri i përgjithshëm i punëtorëve është më i madh se specialistët.

Nëse në seksionin "Për referencë" plotësohen të gjitha rreshtat nga 05 deri në 08, atëherë duhet të zgjidhen punonjësit e të katër kategorive të personelit. Nëse njëra nga kategoritë nuk është zgjedhur (për shembull, në rastin kur madhësia e OE ka tejkaluar numrin e punonjësve në këtë kategori të personelit), atëherë është e nevojshme të shtohen 1 - 2 persona nga kjo kategori personeli në lista e punonjësve të përzgjedhur (përveç numrit total të punonjësve të përzgjedhur).

10. Gjatë plotësimit të Seksionit II, të dhënat personale të punonjësve (mbiemri, etj.) nuk regjistrohen askund. Organet shtetërore të statistikave marrin të dhëna anonime.

Në kolonën 3, shkruani kodin pesëshifror të profesionit (pozicionit) sipas OKPDTR. Një version elektronik i "Manualit për kodimin e profesioneve të punëtorëve dhe pozicioneve të punonjësve", i përpiluar në bazë të OKPDTR, mund të gjendet në faqen e internetit të Rosstat: www.gks.ru në seksionin Shtëpi/Informacione rregullatore dhe referencë/Formularët i vëzhgimit statistikor të shtetit federal/Album formularësh për vitin 2011/ Tregu i punës/formulari N 57-T.

Pozicionet që përmbajnë fjalë: zëvendës, zëvendës, shef, drejtues, i lartë, i ri, ndihmës, i pari, i dyti, etj. (në varësi të mungesës së emrit të plotë të pozicionit në OKPDTR), janë të koduara me të njëjtat kode si pozicionet kryesore përkatëse. Profesionet e punëtorëve që përmbajnë në emrat e tyre fjalët: i moshuar, asistent janë të koduara me të njëjtat kode si profesionet kryesore.

Zëvendësdrejtorët ekzekutivë (drejtorë, drejtues etj.), të cilët janë drejtues të departamenteve dhe shërbimeve funksionale, kodohen si drejtues të këtyre departamenteve. Për shembull, Zëvendës Drejtori për Burimet Njerëzore - si drejtues i departamentit të BNJ.

Në disa raste, OKPDTR përmban emrin e plotë të pozicionit (profesionit): infermiere e vogël për kujdesin ndaj pacientit, edukator i vogël, farmacist i vogël, kapiten mekanik i lartë, inxhinier kryesor për testimin e fluturimit të avionëve, operator i lartë i pajisjeve të bojlerit, ndihmës mjek, ndihmës edukator, ndihmës kryepunëtor, ndihmës shofer lokomotivë, etj.

Ndihmësi i drejtuesit të një ndërmarrjeje (organizate) kodohet si drejtuesi i divizionit përkatës të kësaj ndërmarrje (organizate). Për shembull, "ndihmës drejtori i uzinës për burimet njerëzore" është koduar si "shefi i departamentit (personeli dhe marrëdhëniet e punës)" në vend të drejtorit të uzinës. Ndihmës menaxheri, i cili zgjidh çështje administrative dhe koordinuese në aktivitetet e organizatës, mban dokumentacionin dhe mbështetjen e informacionit, kodohet si referent.

Ju lutemi kushtoni vëmendje kodimit të saktë të profesioneve dhe pozicioneve të mëposhtme:

Menaxheri. Ky pozicion klasifikohet si menaxher; Niveli i arsimimit të menaxherit është zakonisht arsimi i lartë ose i mesëm profesional. Në të njëjtën kohë, menaxherët e niveleve më të ulëta, të cilët janë organizatorët e aktiviteteve tregtare dhe kryejnë kryesisht funksionet e marketingut, logjistikës, shitjes së produkteve, etj., duhet të klasifikohen si "punonjës të tjerë" dhe të quhen agjentë shitjesh (patundshmëri, tregti dhe të tjerët).

Shef i fermës (shtëpiake). Nëse një punonjës që mban këtë pozicion kryen funksionin e drejtuesit dhe ka punonjës të tjerë në varësi të tij, atëherë ai i përket kategorisë “Menaxherë” dhe i caktohet kodi OKDPTR 22181 “Menaxheri i Familjes”. Nëse funksionet e kujdestarit përfshijnë regjistrimin e pasurive materiale dhe teknike dhe dhënien e tyre punonjësve (klientëve) të tjerë dhe ai nuk ka punonjës nën komandën e tij, atëherë ai i përket kategorisë "Punonjës të tjerë" dhe i jepet kodi OKPDTR 23468 "Komandant. “.

Për mësuesit e shkollave fillore tregohet kodi OKPDTR 25816 “Mësues në shkollën fillore” ose kodi 27245 “Mësues i kualifikuar i mesëm”.

11. Me rastin e plotësimit të kolonës 6, duhet pasur parasysh se etiketa 1 (arsim i lartë profesional) duhet t'u jepet punonjësve të diplomuar në institucionet e arsimit të lartë, etiketa 2 (arsim i lartë profesional jo i plotë) - punonjësve që kanë përfunduar trajnimin. në programin arsimor bazë të arsimit të lartë profesional në të paktën 2 vite studim dhe që kanë marrë diplomën e arsimit të lartë të paplotë. Ata që nuk kanë një diplomë të arsimit të lartë të paplotë dhe kanë studiuar më pak se gjysma e afatit të studimit, u jepet një etiketë që korrespondon me arsimin që punonjësi ka pasur përpara se të hynte në universitet. Etiketa 3 (arsimi i mesëm profesional) duhet t'u jepet punonjësve që kanë mbaruar një institucion arsimor të mesëm të specializuar: shkollë teknike, shkollë mjekësore ose pedagogjike, kolegj, shkollë teknike-ndërmarrje; etiketa 4 (arsimi profesional fillor) - punonjësit që kanë mbaruar një institucion të arsimit fillor profesional: një shkollë profesionale, një lice profesional - një qendër për arsim të vazhdueshëm profesional, si dhe një shkollë profesionale (shkollë profesionale) ose shkollë teknike dhe kanë marrë një certifikatë ose diplomë; etiketa 5 (arsim i mesëm (i plotë) i përgjithshëm) - punonjës që kanë mbaruar shkollën e mesme, liceun, gjimnazin, etj. dhe ata që kanë marrë certifikatën e arsimit të mesëm (të plotë) të përgjithshëm; nota 6 - për punëtorët që kanë marrë një certifikatë të arsimit bazë të përgjithshëm, nota 7 - pa arsim të përgjithshëm bazë.

12. Kolona 7 tregon përvojën e punës së punonjësit në këtë organizatë (raportuese) (pavarësisht se sa pozicione ka ndryshuar gjatë kësaj periudhe) që nga 31 tetor 2011. Të dhënat jepen me një numër dhjetor, d.m.th. tregohet numri i plotë i viteve plus një vit jo i plotë (muajt konvertohen në pjesën e pjesshme të numrit, ditët hidhen). Për shembull, nëse kohëzgjatja e shërbimit ishte 4 vjet, 5 muaj, 25 ditë, atëherë kolona 7 tregon 4.4 (4 + 5: 12).

Përvoja e punës përfshin periudhat e punës në organizatën raportuese, si dhe periudhat e marrjes së përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje, në lidhje me dëmtimet në punë dhe sëmundjet profesionale; periudha e kujdesit për fëmijën; periudha e ndalimit të personave të sjellë në mënyrë të pajustifikuar përgjegjësi penale dhe periudhat e tjera të mungesës së punonjësit nga puna, gjatë të cilave punonjësi ka mbajtur vendin e punës. Nëse një organizatë gjatë periudhës së veprimtarisë së saj ndryshoi formën e saj të pronësisë, u nda në disa organizata, ose, anasjelltas, u bashkua me një organizatë tjetër, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësve merret parasysh për të gjithë periudhën e ekzistencës së kësaj organizate. pavarësisht nga riorganizimet që kanë ndodhur. Nëse një punonjës u largua nga organizata dhe më pas u kthye përsëri, atëherë kohëzgjatja e shërbimit të tij në këtë organizatë përfshin kohën totale të punës para pushimit nga puna dhe pas kthimit në këtë organizatë.

13. Gjatë plotësimit të kolonës 8, duhet të udhëhiqeni nga dispozitat e paragrafit 5 të kësaj direktive, duke marrë parasysh veçoritë e mëposhtme (në ndryshim nga kolonat 4 dhe 9 të seksionit 1);

Paga e punonjësit nuk përfshin shpërblimin në bazë të rezultateve të punës për vitin, për kohëzgjatjen e shërbimit, të paguar një herë në vit; bonuse dhe stimuj një herë, duke përfshirë koston e dhuratave; ndihmë financiare për pushime, si dhe pagesa të tjera të një natyre një herë, pavarësisht nëse ato u janë dhënë punonjësve individualë apo të gjithëve;

Kur paguani shpërblime bazuar në rezultatet e punës për muajin, përfshihen shumat e parashikuara në listën e pagave të tetorit - për punë në tetor, ose për punë në shtator (nëse shpërblimet janë grumbulluar në muajin pas muajit të mëparshëm);

Nëse përllogaritja e pagave ose një pjesë e tyre (bonuse, pagesa të tjera) bëhet në bazë të rezultateve të punës për tremujorin, atëherë të ardhurat e punonjësit për tetorin, në varësi të reflektimit në formular, përfshijnë një të tretën e shumës tremujore të përllogaritur bazuar në rezultatet e punës për tremujorin e tretë (pavarësisht se në cilin muaj është përllogaritur). Nëse përllogaritja e shpërblimeve tremujore kryhet me vonesë dhe në datën e paraqitjes së raportit nuk është akumuluar bonusi për tremujorin e tretë, një e treta e bonusit tremujor të përllogaritur për tremujorin e dytë përfshihet në pagat e punonjësve;

Nëse pagat i grumbullohen një punonjësi për një periudhë që tejkalon 1 muaj, atëherë kolonat 8 - 11 tregojnë pagat, dhe kolona 12 - numrin e orëve të punuara në muaj. Për ta bërë këtë, llogaritni numrin e ditëve kalendarike në periudhën për të cilën llogariten pagat, të cilat më pas duhet pjesëtuar me 30. Marrim numrin e muajve të punës (me një shifër dhjetore). Për të plotësuar kolonat 8 deri në 11, ndani shumën totale të pagave të grumbulluara për punonjësit me numrin e muajve të punës. Për të plotësuar kolonën 12, pjesëtoni numrin total të orëve të punës gjatë periudhës me numrin e muajve të punës.

Me metodën e rotacionit të organizimit të punës, llogaritja e numrit të muajve të punës përfshin të gjithë periudhën e kontabilitetit, duke mbuluar ditët e punës në një turn, kohën e udhëtimit në vendin e punës dhe mbrapa, dhe kohën e pushimit midis ndërrimeve që bien brenda një të caktuar. periudhës kalendarike kohore. Kur llogaritni pagat për një muaj, duhet të përfshini pagat e përllogaritura për të gjithë periudhën kontabël.

Pagat nuk përfshijnë koston e vakteve falas ose me çmim të reduktuar në rastet kur nuk ka informacion për shumat për punonjës;

Primet për vënien në punë të objekteve të prodhimit dhe projekteve të ndërtimit përfshihen në raport nëse ato janë përllogaritur për pagesë në muajin tetor.

14. Kolona 9 tregon të ardhurat nga tarifat, të cilat përfshijnë pagesat e rregullta të mëposhtme:

pagat e grumbulluara për punonjësit me tarifa (pagat zyrtare) për kohën e punuar;

pagat e përllogaritura për punën e kryer për punonjësit me tarifa copë, si përqindje e të ardhurave nga shitja e produkteve (kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve), si pjesë e fitimit; tarifat për punonjësit në listën e pagave të redaksive të mediave dhe organizatave të artit;

pagesa shtesë dhe shtesa për tarifat (pagat zyrtare): për përsosmëri profesionale, klasën, kohëzgjatjen e shërbimit (përvojë pune), kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme, gradën akademike, titullin akademik, njohjen e një gjuhe të huaj, punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror. , orar pune me shumë turne, kompleksitet dhe tension, për kushte të veçanta pune, udhëheqje ekipore, për punë natën; rritja e pagave për punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës; pagesa shtesë për kohën e lëvizjes së punëtorëve të punësuar vazhdimisht në punë nëntokësore në miniera (miniera) nga boshti në vendin e punës dhe mbrapa; shtesat e pagave të grumbulluara për punonjësit për shkak të natyrës së lëvizshme (udhëtuese) të punës; pagesë shtesë deri në pagën minimale;

pagesa mujore shtesë në para për mjekët vendas dhe të familjes, infermierët vendas, personelin mjekësor të stacioneve paramedikale dhe obstetrike, institucionet dhe shërbimet e urgjencës mjekësore;

shpërblim mujor shtesë për personelin mësimor për kryerjen e funksioneve të menaxhimit të klasës, kontrollit të fletoreve shkollore dhe punës me shkrim; menaxhimi i klasave, etj.;

pagesa të tjera shtesë të parashikuara nga sistemi aktual i shpërblimit dhe të një natyre të rregullt.

15. Shumat për rregullimin rajonal (kolona 10) përfshijnë pagesat e vendosura në zona me kushte të veçanta klimatike: sipas koeficientëve rajonalë, koeficientët për punë në zona shkretëtire, pa ujë dhe malore; bonuse në përqindje për pagat për punonjësit që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, në rajonet jugore të Siberisë Lindore dhe Lindjes së Largët.

16. Kolona 11 “Pagesa të tjera” tregon të gjitha pagesat e tjera që nuk janë ndarë në kolonat 9 dhe 10:

shpërblime dhe shtesa për intensitet dhe rezultate të larta të punës, për cilësinë e punës së kryer, për kryerjen e punëve veçanërisht të rëndësishme dhe të përgjegjshme; bonuse të rregullta bazuar në rezultatet e punës - për një muaj, për një të katërtën (një e treta);

pagesa jashtë orarit; pagesa shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave (ditë jo pune); pagesa shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna; shtesat për punë me turne;

pagesat dhe shtesat personale shtesë për punonjësit të cilëve u janë dhënë tituj nderi dhe simbole të industrisë, dhe pagesa të tjera shtesë të një natyre individuale;

pagesa shtesë për punonjësit e organizatave buxhetore për ofrimin e shërbimeve të paguara (për shembull, pagesa shtesë për personelin mjekësor për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore të popullatës, për certifikatat e lindjes, etj.);

kostoja e ushqimit ose ushqimit falas me çmime të reduktuara (në rastin kur disponohet informacion mbi shumat për punonjës).

Në këtë rast, kolona 8 duhet të jetë e barabartë me shumën e kolonave 9 deri në 11. Të dhënat nga kolonat 8 - 11 plotësohen me numra të plotë (pa kopekë).

17. Nëse një punonjës (punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme) kombinon dy pozicione (profesione) të ndryshme në një organizatë, atëherë në Seksionin II jepen të dhëna vetëm për pozicionin (profesionin) kryesor. Bëhen përjashtime për punonjësit e arsimit të lartë dhe të kujdesit shëndetësor (drejtorë shkollash, drejtues të arsimit, drejtues të departamenteve në institucionet mjekësore, etj.), të cilët gjithashtu punojnë si mësues, mësues ose mjekë. Në seksionin 2 (kolonat 8 - 12) jepen të dhënat për pagat dhe orët e punës për këta punonjës në total për pozicionet kryesore dhe me kohë të pjesshme. Në kolonën 3, ata futin kodin OKPDTR të menaxherit.

18. Për punonjësit që punojnë në një organizatë në profesionin e tyre kryesor (pozicion) për më shumë se një normë pagese (një e gjysmë, dy, etj.), kolonat 8 - 11 tregojnë pagesat totale të pagave, dhe kolona 12 - kohën aktuale ka punuar duke marrë parasysh punën me kohë të pjesshme.

19. Orët reale të punës (kolona 12) përfshijnë orët e punës nga punonjësi përkatës, duke marrë parasysh orët jashtë orarit dhe orët e punës në ditët e festave (ditë jo pune) dhe fundjavave (siç është planifikuar), të dyja në profesionin kryesor (pozicion). ) dhe në të njëjtën organizatë të kombinuar (në përputhje me paragrafët 17 dhe 18), duke përfshirë orët e punës në udhëtime pune. Orët e punës nuk përfshijnë kohën për: pushimet vjetore, shtesë, arsimore dhe të tjera, sëmundjet, pushimet brenda turneve, pushimet nga nënat për të ushqyer fëmijët e tyre, pjesëmarrjen në greva dhe të tjera, pavarësisht nëse punonjësit i kanë mbajtur pagat apo jo. Për punonjësit e arsimit, kjo kolonë tregon numrin e orëve të punës mësimore.

Kontrollet aritmetike dhe logjike

Formulari i ri i raportimit 57-T (Informacion mbi pagat e punonjësve sipas profesionit dhe pozicionit) u prezantua nga legjislacioni rus në 2017 për të ruajtur statistikat dhe regjistrimin e pagave të punonjësve në pozicione të caktuara. Rosstat mbledh këtë informacion. Ky është një organ qeveritar i krijuar posaçërisht për të mbledhur të dhëna statistikore për bizneset e vogla, të mesme dhe të mëdha, të ardhurat e tyre, përfitimin e fushave të caktuara të veprimtarisë, si dhe nivelin e të ardhurave të qytetarëve të thjeshtë.

Bazuar në të dhënat e marra, qeveria ruse konsideron ndërmarrjet dhe fushat më fitimprurëse dhe vendos taksa më të larta për to. Për fushat më të dobëta dhe më të cenueshme të biznesit, shteti po zhvillon stimuj dhe stimuj për të mbështetur zhvillimin e këtyre sipërmarrjeve.

Por kush e dorëzon këtë informacion zgjidhet nga vetë Rosstat. Ndërmarrjeve të caktuara iu dërguan letra informative në adresën e tyre ligjore. Janë ata që duhet të japin informacionin e nevojshëm.

Zgjedhja e ndërmarrjeve nuk varet nga fusha e tyre e veprimtarisë. Përjashtimet nga kjo ishin:

• përfaqësues të biznesit të vogël;
• ndërmarrjet e administratës publike;
• personat juridikë të sigurimit;
• ndërmarrjet financiare;
• kompanitë që kanë të bëjnë me sigurimin e shtetit.

Kompanitë e mbetura mund të përfshihen në listën e përzgjedhur statistikore. Lista e organizatave mund të gjendet në faqen zyrtare të Rosstat.

Ky raport dorëzohet tradicionalisht një herë në 2 vjet nga ato ndërmarrje që marrin njoftimin përkatës. Këtë vit nuk ka ndryshime të dukshme në krahasim me vitin 2015, forma e jashtme e formularit ka ndryshuar pak. Por struktura mbeti e njëjtë.

Formulari i raportit

Është një dokument me një faqe titulli dhe përmbajtje në 2 seksione:

1. E para prej tyre përmban informacion bazë për ndërmarrjen.
2. Të dhëna specifike për punonjës të veçantë.

Plotësimi i këtij raporti duhet të kryhet nga një person përgjegjës i shoqërisë, të cilit i jepen kompetenca të caktuara për ta bërë këtë. Kreu i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër për emërimin e një punonjësi specifik për të plotësuar formularin e raportit. Kjo përgjegjësi zakonisht i caktohet një llogaritari. Në bazë të urdhrit, punonjësi bëhet përgjegjës për saktësinë e informacionit të specifikuar në raport.

Nëse adresa ligjore ndryshon nga vendndodhja aktuale e ndërmarrjes, formulari i raportit dorëzohet në degën territoriale vartëse të Rosstat në vendndodhjen aktuale të kompanisë.

Të gjitha degët dhe departamentet që i përkasin të njëjtës kompani janë të detyruara të japin informacion statistikor mbi degën e tyre te Rosstat-i lokal, nëse kompania mëmë është në listë. Por dega qendrore e kompanisë ka të drejtë të përpilojë në mënyrë të pavarur këtë raport për të gjitha degët e saj dhe ta dërgojë atë në një Rosstat në vendndodhjen e zyrës qendrore.

Procedura e mbushjes

Raportin 57-T mund ta plotësoni në mënyrë elektronike ose me shkrim. Të gjitha të dhënat plotësohen për muajin tetor të vitit aktual. Rosstat është i interesuar vetëm për të dhëna për një muaj. Për ata që do të plotësojnë këtë raport për herë të parë, fillimisht duhet të studioni me kujdes udhëzimet për plotësimin.

Seksioni 1

Seksioni i parë duhet të përmbajë informacion për numrin e punonjësve dhe të ardhurat e tyre. Ky informacion tregohet vetëm për ndërmarrjen, duke mos përfshirë ndarje të veçanta.

Udhëzimet për këtë seksion thonë se informacioni duhet të korrespondojë me informacionin në Formularin Nr. P-4 për të njëjtin muaj. Tabela tregon ndarjen e punonjësve sipas gjinisë. Një kontabilist ose një person tjetër përgjegjës tregon numrin mesatar të përgjithshëm të punonjësve në ndërmarrje për 1 muaj. Dhe përveç kësaj, ai duhet të llogarisë numrin e punonjësve të ndarë sipas gjinisë në organizatën e tij. Dhe futni këtë informacion në tabelë.

Në mënyrë të ngjashme, pagat e tyre llogariten, të fituara në fakt prej tyre në tetor, duke përfshirë:

• paga bazë;
• shtesat;
• pagesa për punë me kohë të pjesshme;
• burimet financiare nxitëse dhe kompensuese;
• bonuse;
• pagesa për udhëtime pune, akomodim, karburant dhe lubrifikantë dhe gjëra të tjera.

Për të llogaritur numrin mesatar të punonjësve për një muaj, është e nevojshme të përmblidhet numri ditor i punonjësve në çdo datë të muajit raportues, duke përfshirë fundjavat. Pas kësaj, ndani butësisht shumën totale me numrin e ditëve 31. Shuma totale duhet të regjistrohet në tabelë.

Por është e rëndësishme të dini se kush nuk i nënshtrohet kontabilitetit midis punonjësve të listuar në të:

• të gjithë ata që, për arsye objektive, ishin me pushime për një muaj të plotë me shpenzimet e tyre, pa mbajtur pagën e tyre;
• mungon për shkak të kujdesit për një foshnjë nën moshën një vjeç e gjysmë;
• gratë që janë në pushim për periudhën e lindjes së foshnjës dhe vetë shtatzëninë.

Domethënë, përjashtohen të gjithë qytetarët që realisht nuk kanë marrë paga nga ndërmarrja këtë muaj.

Për më tepër, gjatë përcaktimit të numrit mesatar të njerëzve, merret parasysh dita e plotë e punës e vendosur në ndërmarrje. Numri i njerëzve zvogëlohet nga numri i orëve që nuk janë punuar në të vërtetë nga të gjithë punonjësit.

Për të plotësuar seksionin 2, do t'ju duhet informacion më i detajuar për punonjësit.

Por kjo listë nuk duhet të përfshijë personat e mëposhtëm:

1. Punëtorët me kohë të pjesshme.
2. Punëtorët në bazë të kontratave civile.
3. Qytetarët që janë punësuar dhe pushuar nga puna këtë muaj.
4. Personat që ishin në pushim mjekësor ose me pushime për arsye shëndetësore.
5. Studentët që punojnë që i nënshtrohen praktikës në ndërmarrje.
6. Kushdo që punon më pak orë në krahasim me standardin e vendosur në ndërmarrje.
7. Punonjësit që u renditën si të papunë.
8. Qytetarët që punojnë nga shtëpia sipas një marrëveshjeje.
9. Personat që morën pushim.
10. Kushdo që nuk ka punuar një muaj të plotë dhe ka munguar në punë për 1 ose më shumë ditë.

Informacioni duhet të jepet vetëm për punonjësit që kanë punuar gjatë gjithë muajit për të marrë të dhëna për pagën e tyre të plotë.

Seksioni 2

Ky seksion i Formularit 57-T ofron informacion specifik për pozicione të caktuara. Punonjësit duhet të kuptojnë se të gjithë kanë potencialin për t'u përfshirë në këtë listë raportesh. Por emrat dhe mbiemrat e tyre nuk do të pasqyrohen këtu. Do të përfshihen vetëm titulli i punës dhe paga.

1. Bëni një listë të numëruar të të gjithë punonjësve që kualifikohen për t'u përfshirë në raport. Është e rëndësishme të përfshihen të gjithë ata që plotësojnë kriteret e kërkuara (menaxherë, specialistë, punëtorë).
2. Përcaktoni intervalin në të cilin do të ndodhë përzgjedhja nga lista. Përcaktohet duke pjesëtuar numrin e njerëzve që kanë punuar plotësisht për të gjithë muajin me listën e plotë të personave të përshtatshëm për raportim.
3. Zgjidhni një punonjës. Dhe filloni të zgjidhni nga atje, duke marrë parasysh intervalin që rezulton. Pas zgjedhjes së pjesëmarrësit të dytë, ky interval i shtohet sërish numrit të tij në listë dhe kështu zgjidhen të gjithë pjesëmarrësit.

Ky shembull tregon se si të gjithë punonjësit e përzgjedhur futen në tabelë. Emrat dhe mbiemrat e punonjësve nuk tregohen. Ofrohen vetëm informacione për:

• pozicionet;
• fushë;
• viti i lindjes;
• rreth arsimit;
• kohëzgjatja e shërbimit;
• pagat;
• numri i orëve të punuara në të vërtetë në muaj.

Kur zgjidhni punonjësit, është e rëndësishme të dini se cilat standarde janë vendosur për numrin e njerëzve të përfshirë në seksionin e dytë. Në varësi të sasisë së treguar në kolonën 4 të seksionit të parë. Këta janë njerëz që kanë punuar një muaj të plotë të tetorit pa humbur asnjë ditë pune. Për ndërmarrjet:

• deri në 49 persona duhet të përfshijnë 8 punëtorë;
• 50-99 – 12 punonjës;
• 100-249 – 16 persona;
• 250-499 – 20 persona;
• 500-699 – 24 persona e kështu me radhë.

Për organizatat ku numri i njerëzve është më shumë se 4 mijë, numri maksimal i kërkuar është 64 persona.

Për bizneset e vogla me më pak se 8 punonjës, është e detyrueshme të jepet informacion për secilin prej atyre që plotësojnë këto kushte.

Për të plotësuar kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit, ajo duhet të llogaritet sipas standardeve ligjore. Kohëzgjatja e shërbimit tregohet në vite të plota, dhe muajt e ndarë me presje shndërrohen në një raport të pjesshëm me vitin. Në këtë tabelë nuk llogariten ditët. Kohëzgjatja e shërbimit përfshin jo vetëm ditët e punuara në të vërtetë në këtë organizatë, por edhe:

• ditët e paaftësisë së përkohshme të një qytetari;
• ditët e pushimeve;
• ditët e marra për t'u kujdesur për një të porsalindur deri në një vjeç e gjysmë, për një të moshuar, për një person me aftësi të kufizuara të grupit 1.

Të gjitha këto ditë përfshihen edhe në kohëzgjatjen e shërbimit në këtë organizatë.

Në rast të mungesës së afateve të përcaktuara për paraqitjen e këtij formulari raporti, një gjobë administrative nga 20 deri në mijëra rubla do t'i shqiptohet personit juridik.

Metodat për paraqitjen e një raporti

Legjislacioni përcakton disa mënyra në të cilat organizatat mund të ofrojnë raportimin e kërkuar nga Rosstat. Këto përfshijnë 2 opsione:

• në formë letre;
• elektronike.

Informacioni mund të jepet në formë letre në mënyrat e mëposhtme:

• personalisht në zyrën territoriale të Rosstat;
• përmes një përfaqësuesi në degën Rosstat;
• dërguar me postë me një inventar dhe njoftim.

Kur një punonjës i Rosstat pranon një raport nga një organizatë, ai duhet të vendosë datën e marrjes dhe një nënshkrim të vulosur në një kopje të dokumentit. Kjo do të jetë dëshmi se raportet janë dorëzuar në kohë. Dhe në rast të humbjes së dokumenteve, kompania gjithmonë do të jetë në gjendje të provojë pafajësinë e saj.

Nëse dokumentet dërgohen nga një përfaqësues, ai duhet të ketë një autorizim nga drejtuesi i organizatës me nënshkrimin e tij dhe vulën e gjallë. Kur dërgohet me postë, data e dërgimit do të konsiderohet data e vulosur në zarf nga punonjësi i postës pas marrjes së zarfit.

Informacioni mund të transmetohet elektronikisht në 2 mënyra:

• me ndihmën e operatorëve specialë të telekomit;
• duke përdorur sistemin e mbledhjes së informacionit në faqen zyrtare të Rosstat.

Ka disa operatorë zyrtarë të telekomit në Rusi që mund të transmetojnë dokumente elektronike. Këto përfshijnë organizata të tilla si Mosgorstat, Petrostat dhe disa të tjera. Për ta bërë këtë, duhet të lidhni një marrëveshje me ta. Nëse kompania nuk bashkëpunon me ta, atëherë për hir të dërgimit të një raporti nuk ka kuptim të lidhni një marrëveshje me ta.

Është më e lehtë të përdorësh opsionin e dytë dhe të plotësosh informacionin në vetë faqen e internetit të Rosstat. Por kompania duhet të ketë firmat elektronike të regjistruara zyrtarisht. Ato lëshohen nga qendra të veçanta certifikimi. Bazuar në përdorimin e certifikatave kryesore, Rosstat do të identifikojë vërtetësinë e personit juridik që ka dhënë informacion përmes faqes së tij të internetit.

Në faqen e internetit të Rosstat ju duhet të zgjidhni formularin e kërkuar të raportimit dhe ta plotësoni atë bazuar në të dhënat tuaja. Pas kësaj, ju duhet të dërgoni informacionin e plotësuar. Më pas, duhet të merrni informacionin se raporti është dorëzuar me sukses. Por për të qenë plotësisht i sigurt se informacioni është marrë, Rosstat duhet të lëshojë një faturë për marrjen e informacionit nëse kërkohet nga një përfaqësues i kompanisë.

Si të dërgoni raporte nga 1C në Rosstat, shikoni videon:

"Informacioni mbi pagat e punonjësve sipas profesionit dhe pozicionit" për tetor 2017 duhet të dërgohet në Rosstat në formularin e përditësuar 57-T. Por ky raportim nuk vlen për të gjitha organizatat punëdhënëse. Nga ky artikull do të mësoni se çfarë ka ndryshuar në formularin e përditësuar 57-T, kush duhet ta dorëzojë atë dhe si ta plotësojë dokumentin. Në fund të faqes mund të shkarkoni një mostër të formularit 57-T për tetor 2017 dhe një formular të ri të këtij dokumenti.

Kush e dorëzon raportin 57-T dhe kur?

Formulari i përditësuar i raportit në Formularin 57-T u miratua me Urdhrin nr. 430 të Rosstat, datë 26 qershor 2017. Dokumenti tashmë ka hyrë në fuqi. Punëdhënësit duhet të dorëzojnë një formular raporti të përditësuar për tetorin e vitit aktual deri më 30 nëntor 2017.

Për paraqitjen e parakohshme të një raporti, në përputhje me nenin 13.19 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, sipërmarrësit përballen me përgjegjësi serioze administrative në formën e gjobës. Gjobat variojnë nga 20,000 deri në 70,000 rubla.

Ju kujtojmë se dokumenti u dorëzohet vetëm atyre punëdhënësve që janë përzgjedhur nga Rosstat. Lista e organizatave mund të përfshijë çdo kompani, pavarësisht nga fusha e tyre e veprimtarisë.

Punëdhënësit e angazhuar në fushat e mëposhtme të veprimtarisë nuk paraqesin raporte në Rosstat:

1. Sigurimi
2. Siguria ushtarake.
3. Financa.
4. Shteti kontrollin.

Të gjithë sipërmarrësit e përfshirë në mostrën e Rosstat duhet të marrin një njoftim zyrtar nga departamenti, i cili do të thotë se ata duhet të paraqesin një raport në Formularin 57-T. Në të njëjtën kohë, do të ishte një ide e mirë që të monitoroni në mënyrë të pavarur këtë çështje dhe të kontrolloni nëse organizata juaj duhet të paraqesë një raport direkt në faqen zyrtare të Rosstat.

Raporte të tilla paraqiten nga sipërmarrësit një herë në dy vjet. Para kësaj, raporti 57-T në një formular tjetër është dorëzuar në vitin 2015.

Ndryshimet në formularin e raportit T-57 dhe strukturën e tij në 2017

Raporti T-57 në formën e përditësuar ka ndryshuar pak në krahasim me formularin që punëdhënësit paraqitën në 2015.

Ndryshimet që i janë bërë raportit statistikor konsistojnë në rregullime të vogla në “titullin” e faqes së titullit të dokumentit. Sa i përket tabelave, këtu nuk ka ndryshime. Për ata sipërmarrës që kanë dorëzuar raportin më herët, plotësimi i formularit të përditësuar nuk do të shkaktojë ndonjë vështirësi.

Formulari i ri i raportit T-57 për vitin 2017 ka strukturën e mëposhtme:

1. Faqja e titullit.
2. Seksioni 1.
3. Seksioni 2.

Seksioni 1 pasqyron të dhëna të përgjithshme për organizatën, e cila përfshin të dhëna për pagat e punonjësve dhe numrin e tyre për tetorin e vitit aktual.

Seksioni 2 ofron të dhëna për çdo punonjës individual.

Dorëzimi i raportit është i nevojshëm në mënyrë që Rosstat të jetë në dijeni të përbërjes profesionale të ndërmarrjes ose organizatës, si dhe të marrë informacion në lidhje me shpërblimin e secilit specialist individual.

Procedura dhe vendi i dorëzimit të dokumentit

Raporti mund të dorëzohet në Rosstat:

• në leter;
• elektronike.

Bazuar në para. 2 klauzola 1 e Udhëzimeve për plotësimin e formularit, menaxhmenti i ndërmarrjes cakton një zyrtar që i siguron Rosstat informacione statistikore në emër të personit juridik. Zyrtari mund të jetë:

• specialist i burimeve njerëzore të organizatës;
• kontabilist i ndërmarrjes.

Dokumenti i plotësuar duhet të dorëzohet nga organizata në vendndodhjen e saj në organin territorial të Rosstat.

Nëse adresat ligjore dhe aktuale të organizatës janë të ndryshme, atëherë raporti për Formularin T-57 duhet të dorëzohet në vendndodhjen aktuale të ndërmarrjes. Nëse organizata ka divizione të veçanta, raporti dorëzohet në vendndodhjen e tyre.

Për më tepër, nëse një organizatë ka degë, atëherë zyra qendrore e kompanisë ka të drejtë të paraqesë një raport për to.

Si të plotësoni raportin e përditësuar T-57 në 2017?

Plotësimi i seksionit 1 të dokumentit:

Në këtë pjesë të raportit, është e nevojshme të tregohen të dhëna të përgjithshme në lidhje me numrin mesatar të punonjësve dhe pagat e përllogaritura për muajin tetor 2017. Ju lutemi vini re se, siç tregohet në udhëzimet për plotësimin e dokumentit, informacioni i përmbajtur në faqen 01 të tabelës 1 duhet të përputhet plotësisht me informacionin në Formularin Nr. P-4 për muajin tetor. Nuk ka nevojë të tregohet informacion për ndarje të veçanta.

Numri mesatar i punonjësve përcaktohet me formulën e mëposhtme:

Shuma e numrit të të gjithë punonjësve të ndërmarrjes për çdo ditë të muajit (përfshirë fundjavat) / 31

Mos harroni se disa kategori të punëtorëve duhet të përjashtohen, përkatësisht:

• ata me leje prindërore (nën moshën një vjeç e gjysmë);
• aplikantët (që janë duke studiuar) në institucionet arsimore që ishin në pushim pa pagesë;
• gratë që janë në pushim të lehonisë.

Vlen të merret në konsideratë që bazuar në sa kohë ka punuar punonjësi në muajin raportues, numri mesatar i punonjësve përcaktohet në njësitë konvencionale - orët e punës veçmas për gratë dhe burrat.

Plotësimi i kolonës 4 ("Pagat e përllogaritura") të Seksionit 1 të raportit përfshin futjen e të dhënave në lidhje me të gjitha shumat që u grumbulluan për tetor 2017 për punonjësit:

1. Paga:

• për punë me kohë të pjesshme (të jashtme ose të brendshme);
• për punë në pozicionin kryesor të punonjësit.

2. Pagesat:

• natyrën kompensuese lidhur me kushtet e punës, si dhe regjimin e punës;
• stimuj (një herë).

3. Pagesa sistematike e akomodimit (ushqimit) për punëtorët.

4. Shtesat dhe pagesat e bonuseve.

Këto të dhëna duhet të merren nga dokumentet e pagesave të kontabilitetit.

Sa i përket tabelës, për ta plotësuar atë, bazuar në "Klasifikuesin gjithë-rus të profesioneve të punëtorëve, pozicionet e punonjësve dhe notat tarifore" (dokumenti u miratua me Dekretin e Standardit Shtetëror të Federatës Ruse Nr. 367 të 16 dhjetorit, 1994), punëtorët duhet të ndahen në kategori.

Kur plotësoni kolonën 3 të tabelës 2, është e nevojshme të përfshihen punonjës të tillë nga stafi i organizatës që kanë punuar të gjitha ditët e punës me pagën e tyre zyrtare (me kohë të plotë) në tetor dhe të cilëve u janë grumbulluar pagat:

• e përkohshme;
• sezonale;
• të përhershme.

Nuk ka nevojë të përfshihen kategoritë e mëposhtme të punonjësve në këtë listë:

1. Punonjësit e shtëpisë.

2. Gratë që janë në pushim prindëror, leje lehonie.

3. Punonjësit që ishin në pushim mjekësor në muajin tetor.

4. Punonjësit që ishin të papunë.

5. Punonjësit me pushime (pa pagesë).

6. Punëtorët që janë punësuar dhe janë pushuar nga puna gjatë muajit tetor.

7. Personat të cilët:

• mungonin;
• ka kryer trajnim profesional;
• i është nënshtruar trajnimit të avancuar;
• fitoi një profesion të ri;
• ka punuar me kohë të pjesshme (në përputhje me kushtet e marrëveshjes/kontratës së punës);
• ka punuar me kohë të pjesshme (me marrëveshje të palëve / dëshirën e menaxhmentit);
• punuar nga jashtë;
• ka punuar sipas GPA (kontratë civile);
• ka punuar sipas një marrëveshjeje praktike.

8. Punonjësit që nuk kanë qenë të pranishëm në punë për më shumë se një ditë për shkak të rrethanave që nuk kanë të bëjnë me punën e ndërmarrjes.

Plotësimi i seksionit 2 të dokumentit:

Ky seksion i raportit i kushtohet të dhënave të përgjithshme të pagave për punonjësit individualë. Seksioni përmban informacione për punonjësit sipas profesionit, si dhe sipas pozicionit. Për të zgjedhur ata punonjës që do të përfshihen në këtë pjesë të dokumentit, duhet të përdorni metodën e mëposhtme:

1. Nga punonjësit që plotësojnë kushtet e kampionimit, është e nevojshme përpilimi i një liste të numëruar. Lista duhet të përmbajë sekuencën e mëposhtme të punonjësve:

• menaxherët;
• specialistë;
• punonjës të tjerë;
• punëtorët.

Mos harroni se numri i personave në listë duhet të korrespondojë me numrin e treguar në Tabelën 2 (Seksioni 1, rreshti 4).

Mi- numri i punonjësve të treguar në tabelën 2 (Seksioni 1, rreshti 4).

mi- numri i personave që do të ekzaminohen.

3. Përcaktoni punonjësin e parë të përfshirë në kampion. Për këtë qëllim përdoret metoda e kampionimit të rastësishëm. Kjo bëhet duke hedhur short në intervalin nga një në IR. Është gjithashtu e mundur të përdoret metoda e numrave të rastësishëm.

4. Pas kësaj, numrit të punonjësit, i cili u përcaktua me një nga metodat e përshkruara në paragrafin 3, është e nevojshme të shtoni vlerën e intervalit të përzgjedhjes që rezulton:

Numri i dytë = POR + IO,

Numri i 3-të = (JO + IO) + IO

Kur numri që rezulton është më i madh se artikulli i fundit në listë, punonjësit që janë përfshirë në kampion përfundojnë.

Ju lutemi vini re se llogaritjet tuaja mund të rezultojnë në një numër thyesor. Në këtë rast, duhet të rrumbullakoset (metoda aritmetike).

Në seksionin 2 nuk ka nevojë të tregohen të dhënat personale të punonjësve. Në vend të kësaj, informacioni i mëposhtëm futet në tabelë:

• Titulli i punës;
• Kodi i profesionit (pozicionit) bazuar në "Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Notave Tarifa".

Pas kësaj, duhet të tregoni një numër nga 1 në 6, i cili do të tregojë arsimin e punonjësit.

Plotësimi i kolonës 7 përfshin futjen e informacionit në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësve në organizatë. Përvoja e punës duhet të tregohet deri më 31 tetor 2017.

Vlen të merret parasysh që kohëzgjatja e shërbimit duhet të llogaritet në vite të plota. Duhet të ketë një vend dhjetor pas pikës dhjetore. Ditët hidhen dhe muajt duhet të shndërrohen në pjesën thyesore të numrit.

Gjatë përcaktimit të pagës, duhet të merret parasysh ndarja e shumës totale të pagesave që ka marrë punonjësi. Kështu, kolonat e mëposhtme tregojnë:

• në kolonën 9 - shkruani pagën dhe tarifën;
• në kolonën 10 - pasqyroni pagesat sipas rregullores së rrethit;
• në kolonën 11 - pagesa që nuk tregoheshin në kolonat 9-10.

Të gjitha informacionet në tabelë duhet të tregohen në rubla. Peni nuk merren parasysh.

Formulari dhe mostra e plotësimit të T-57 për tetor 2017

Ju mund të shkarkoni një mostër të plotësimit të një raporti të përditësuar në formularin T-57 për tetor 2017 dhe formularin e dokumentit duke përdorur butonat e mëposhtëm.