Si paguhen pagesat me pushimin vullnetar? Llogaritja pas pushimit nga puna: sa dhe kur të paguani. Llogaritja e pagesës pas pushimit nga puna me kërkesë të dikujt

Llogaritësi i kompensimit të pushimit nga puna bën llogaritjet në disa faza. Së pari, përcaktohet numri i ditëve kalendarike të pushimeve të papërdorura për të cilat punonjësi ka të drejtën e kompensimit. Pastaj llogaritet vetë shuma e kompensimit. Për ta bërë këtë, duhet të dini të ardhurat mesatare ditore të punonjësit që jep dorëheqjen. Nga rruga, nëse është e nevojshme, kalkulatori do t'ju ndihmojë të llogaritni të ardhurat tuaja mesatare ditore.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura: formula

Kompensimi për pushimet e papërdorura llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura, si rregull i përgjithshëm, përcaktohet si produkt i numrit të ditëve të pushimeve që i janë caktuar punonjësit për çdo muaj pune (pushimet vjetore e ndajmë me 12) me numrin e muajve të punuar për një të caktuar. punëdhënësi, minus ditët e pushimeve të marra tashmë.

Ju lutemi vini re se kur llogaritni numrin e muajve të punuar për një punëdhënës, ka disa veçori (klauzola 35 e Rregullave, miratuar nga NKT e BRSS më 30 Prill 1930 N 169). Pra, nëse një punonjës ka punuar më pak se gjysmë muaji, atëherë ky muaj përjashtohet nga llogaritja, por nëse gjysma ose më shumë, ky muaj llogaritet si një muaj i plotë. Siç na shpjeguan në Rostrud, nëse në muaj ka 31 ditë, atëherë gjysma janë 16 ditë, dhe nëse ka 29 ditë në muaj, atëherë gjysma janë 15 ditë.

Kompensimi për pushimet e papërdorura nëse pushimi ofrohet në ditë pune

Disa kategori punonjësish u jepet pushim jo në ditë kalendarike, por në ditë pune. Për shembull, punonjës të tillë përfshijnë punëtorë sezonalë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse). Pra, kompensimi për pushimet e papërdorura për këta punonjës llogaritet duke përdorur të njëjtën formulë si për punonjësit të cilëve u jepet pushimi në ditë kalendarike (shih formulën e mësipërme). Sidoqoftë, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet ndryshe:

Afati për pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Punëdhënësi është i detyruar t'i bëjë të gjitha pagesat një punonjësi pas pushimit nga puna në ditën e fundit të punës së këtij punonjësi (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punonjësi duhet të marrë gjithashtu kompensim për pushimet e papërdorura në ditën e tij të fundit të punës.

Përgjegjësia për mos pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Nëse punëdhënësi nuk paguan kompensimin e punonjësit që jep dorëheqjen për pushimet e papërdorura, dhe inspektorati i punës mëson për këtë (për shembull, punonjësi shkruan një ankesë), punëdhënësi do të gjobitet. Shuma e gjobës është (Pjesa 6, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

nga 30,000 rubla. deri në 50,000 rubla. - për person juridik-punëdhënës;
nga 10,000 rubla. deri në 20,000 rubla. - për zyrtarët e personit juridik-punëdhënës;
nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla. - për sipërmarrësit individualë.

Nga rruga, nëse punëdhënësi paguan kompensim për pushimet e papërdorura, por në kundërshtim me afatin e përcaktuar, atëherë së bashku me këtë kompensim punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit një kompensim tjetër - për vonesën në pagesat e punës (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E jona mund të llogarisë madhësinë e saj.

Me ndërprerjen e marrëdhënies së punës me një punonjës, drejtuesi i kompanisë është i detyruar që jo vetëm t'i dorëzojë librezën e tij të punës, por edhe të gjitha shumat e parave që i detyrohen me ligj. Afati i fundit për dhënien e pagës pas pushimit nga puna përcaktohet me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Llogaritja pas pushimit nga puna, kushtet e pagesës

Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se kur duhet të paguhen pagat pas pushimit nga puna. Koha varet nëse personi ka qenë në punë apo ka munguar ditën e fundit dhe nëse palët kanë mosmarrëveshje për shumën e pagesës.

Në raste të përgjithshme, kur largoheni nga puna, pagesa bëhet rreptësisht në ditën e pushimit nga puna. Në këtë rast, zbatohet rregulli - nëse data e pushimit nga puna bie në një fundjavë ose festë, atëherë të gjitha pagesat duhet të bëhen në ditën e fundit të punës.

Për më tepër, ekzistojnë disa nuanca në të cilat data përfundimtare e pagesës mund të ndryshojë nga data e treguar në librin e punës.

Datat e llogaritjes për largimin nga puna nëse punonjësi mungon

Nëse në ditën e pushimit nga puna punonjësi mungon nga vendi i tij i punës, atëherë ekzistojnë dy mënyra për të bërë pagesën përfundimtare:

paguaj të gjitha shumat e duhura në ditën e pushimit nga puna, me kusht që punonjësi të marrë pagat në llogarinë bankare, domethënë me transfertë bankare dhe prania e tij personale nuk kërkohet;
në rastin kur punonjësi merr para në dorë, pagesa përfundimtare i lëshohet jo më vonë se të nesërmen pasi ka shprehur dëshirën për të marrë shumat që i takojnë.

Kjo do të thotë, nëse punonjësi mungon, periudha e lëshimit nuk duhet të përkojë me ditën e pushimit nga puna.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të ketë një dokument që justifikon shtyrjen e pagesës përfundimtare. Mund te jete:

Porosit për pushime, udhëtim pune etj.

Në këtë rast, transferimi do të jetë i ligjshëm.

Llogaritja pas pushimit nga puna: kushtet e pagesës në rast të shumave të kontestuara

Nëse personi i pushuar nga puna dhe punëdhënësi kanë mosmarrëveshje në lidhje me shumat e pagave, atëherë a duhet të lëshohet një marrëveshje pushimi nga puna? Cilat afate duhet të respektojë administrata e kompanisë?

Në këtë pikë në Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka një shpjegim: në ditën e pushimit nga puna, një personi i jepet vetëm shuma për të cilën nuk ka mosmarrëveshje. Të gjitha fondet e tjera paguhen vetëm kur të arrihet një marrëveshje ndërmjet palëve ose kur ka një vendim gjykate.

Një transferim i tillë duhet të ketë edhe prova dokumentare: të gjitha mosmarrëveshjet duhet të dokumentohen me shkrim.

Pushimet e ndjekura nga pushimi nga puna: periudha llogaritëse

Kur largoheni me kërkesën tuaj, e cila paraprihet nga një pushim kryesor, duhet të përdorni letrën e Rostrud, datë 24 dhjetor 2007, nr. 5277-6-1, e cila thotë se të gjitha marrëveshjet e ndërsjella me një person duhet të bëhen në dita e fundit e punës. Këtu mund të ketë dy opsione:

lëshimi do të bëhet në ditën menjëherë para ditës së parë të pushimit;
lëshimi bëhet në ditën e fundit të punës nëse kanë mbetur disa ditë para fillimit të pushimeve, të cilat do të jenë fundjavë ose pushime.

Një tjetër pikë që ngre shpesh pikëpyetje është largimi nga puna në ditën e fundit të muajit. Periudha e faturimit në këtë situatë nuk mund të ndikojë në asnjë mënyrë në datat e pagesës përfundimtare, pavarësisht nëse ajo do të përfshihet në llogaritjen e pagesës së pushimeve apo jo.

Në përfundim të marrëdhënies së punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, ligjvënësi kërkon që pagesa përfundimtare të jepet në ditën e pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, pagesa e shlyerjes pas pushimit nga puna, kushtet dhe procedura, mund të ndryshojnë në varësi të rrethanave të ndryshme. Të gjitha ato janë të specifikuara në legjislacion.

Marrëveshja përfundimtare me punonjësin pas shkarkimit të tij nënkupton pagesën e mjeteve që i detyrohen këtij të fundit për të gjithë periudhën e veprimtarisë së tij të punës. Në këtë rast, është e nevojshme të merren parasysh arsyet për përfundimin e kontratës. Në fund të fundit, paga e një qytetari dhe pagesat e tjera të nevojshme do të varen nga kjo bazë. Në një situatë të tillë, menaxheri nuk duhet të harrojë se zgjidhja e plotë me personin që jep dorëheqjen duhet të bëhet në ditën kur punonjësi kryen për herë të fundit veprimtarinë e tij në këtë organizatë. Përndryshe, shefi thjesht nuk mund të shmangë problemet me ligjin.

Bazat

Pagesa përfundimtare me pushimin nga puna bëhet në të gjitha rastet e zgjidhjes së kontratës së punës. Por shuma e parave që personi do të marrë përfundimisht do të varet vetëm nga arsyet mbi të cilat ndërpritet marrëdhënia midis punonjësit dhe shefit të tij. Sipas përcaktimeve të nenit 140 të Kodit të Punës, drejtuesi duhet të paguajë të gjitha fondet që i takon qytetarit në ditën e fundit të punës së tij. Dhe nëse është e pamundur të kryhet kjo procedurë në kohën e caktuar, ajo duhet të bëhet të nesërmen kur punonjësi ka bërë një kërkesë për zgjidhje me të. Përndryshe, menaxhmenti mund të jetë në telashe të mëdha nëse një person kërkon mbrojtjen e të drejtave të shkelura në gjykatë.

Mund të ndërpritet si me kërkesë të punëdhënësit ashtu edhe me iniciativën e vetë qytetarit, si dhe për arsye jashtë kontrollit të tyre. Përveç kësaj, dëshira për të ndërprerë marrëveshjen e punës është shpesh e ndërsjellë. Në rastin e fundit, pagesa përfundimtare sipas kontratës mund të bëhet jo vetëm në ditën e fundit të punës së personit, por edhe pas këtij momenti.

Llojet e pagesave

Pavarësisht nga arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës, kërkohet një zgjidhje përfundimtare. Pagesat e detyrueshme përfshijnë:

paga e punonjësve;
kompensim për pushime që nuk janë përdorur;
pagesa e ndarjes pas përfundimit të marrëdhënieve midis palëve në marrëveshje sipas pikës 2, pjesa 1

Llojet shtesë të mbështetjes monetare përfshijnë: përfitimet e largimit nga puna me marrëveshje të dy palëve, si dhe llojet e tjera të kompensimit material të përcaktuar me marrëveshje kolektive.

Procedura për lëshimin dhe mbajtjen

Kuptohet që të gjitha paratë duhet t'i paguhen punonjësit. Në të njëjtën kohë, disa prej tyre ndonjëherë mund të ndalohen. Në një rast konkret, bëhet fjalë për pagesën e pushimeve kur një punonjës pushohet nga puna për pjesën tjetër që ka marrë, por periudha e punës nuk është përpunuar plotësisht, dhe qytetari ka vendosur të ndërpresë marrëdhënien me këtë organizatë dhe ka shkruar një letër dorëheqjen.

Por ka një nuancë më të rëndësishme. Paratë për pushimet e përdorura nuk do të mbahen nga punëdhënësi nga paga e një personi pas pushimit nga puna vetëm nëse largimi i tij nga puna është për shkak të reduktimit të stafit ose likuidimit të organizatës. Në këtë rast, punonjësi do të ketë të drejtën e pagesës së largimit në shumën e të ardhurave mesatare për dy muaj, dhe nëse nuk ka gjetur punë, atëherë për muajin e tretë. Pagesa përfundimtare pas largimit nga puna të një qytetari bëhet në ditën e fundit të veprimtarisë së tij të punës. Dhe ai paguhet: paga, kompensimi për pushimet e pashpenzuara, pagesa e largimit, nëse ka.

Llogaritja e pagës për pushime

Kompania nga e cila punonjësi jep dorëheqjen duhet t'i paguajë detyrimisht kompensimin për pushimet që nuk janë shfrytëzuar gjatë gjithë periudhës së punësimit. Në rastin kur një person nuk ka qenë atje për disa vite, shuma e pagesave bëhet në përputhje me rrethanat për gjithë këtë kohë. Nëse një qytetar e ndërpret marrëdhënien e tij të punës me një organizatë me iniciativën e tij, dhe periudha e punës nuk përfundon plotësisht, atëherë në këtë rast bëhen zbritje nga paga e tij për pushimet e përdorura. Në këtë rast, departamenti i kontabilitetit do të duhet të llogarisë numrin e saktë të ditëve ose muajve të punës së personit.

Shuma e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna llogaritet si më poshtë:

Merret numri i ditëve të pushimit vjetor të paguar, për shembull 28. Pastaj pjesëtohet me numrin e muajve në vit, d.m.th 12. Më pas numri që rezulton (2.33) shumëzohet me numrin e muajve të punuar në periudhën e punës. , për shembull 4.
Nëse shumëzoni 2,33 me 4, merrni 9,32 ditë pushimi të papërdorura. Ky numër më pas shumëzohet me fitimet ditore, për shembull 900 rubla. Rezulton 8388 rubla. Këto janë paratë që i takon një personi si kompensim për pushimet e papërdorura. Nga e njëjta shumë do të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale - 13%.

Pagesa përfundimtare për punonjësit nuk duhet të vonohet nga shefi. Duhet të bëhet në kohë, pavarësisht se nga cili prej shkaqeve të përcaktuara në Kodin e Punës qytetari shkarkohet.

Rregullat për llogaritjen pas përfundimit të kontratës së punës

Të gjitha pagesat që i detyrohen punonjësit duhet të merren në ditën e fundit të punës së tij në këtë ndërmarrje. Nëse menaxheri nuk e kryen pagesën përfundimtare në kohën e caktuar, ai do të mbajë përgjegjësi administrative. Në këtë rast, qytetari duhet të marrë jo vetëm pagesa kompensuese, por edhe vetë pagën gjatë punës.

Për çdo ditë vonesë në pagesa, menaxheri paguan një gjobë në shumën 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse. Për më tepër, nëse shuma e shlyerjes përfundimtare kur paguani pagën e largimit është më shumë se trefishi i fitimeve të punonjësit, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale në shumën prej 13% do të duhet të paguhet për këtë shtesë monetare. Taksa mbahet gjithashtu kur paguhet paga për pushime.

Kujdesuni me iniciativën tuaj

Pagesa përfundimtare pas largimit nga puna me vullnetin e lirë duhet t'i bëhet personit në ditën e fundit të detyrave të tij të punës, e cila përfshin:

paga për të gjithë periudhën e punës;
kompensim për pushime ose pushime nëse një person ka punuar pa pushim vjetor për disa vjet rresht.

Këtu duhet theksuar një fakt i rëndësishëm. Nëse pushimi është përdorur nga një qytetar, por periudha e punës nuk ka përfunduar plotësisht, në përputhje me rrethanat, pas përfundimit të kontratës me kërkesë të këtij të fundit, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë fondet e paguara më parë nga paratë e tij.

Kur është e pamundur të bësh zbritje për pushime të papunuara

Në një sërë rastesh të parashikuara me ligj, zbritja për pushime pas pushimit nga puna nuk bëhet. Situatat e mëposhtme hyjnë në këtë kategori:

Likuidimi i organizatës së punëdhënësit.
Reduktimi i stafit.
Zgjidhja e kontratës së punës kur një qytetar nuk është në gjendje të kryejë detyrën për shkak të sëmundjes.
Rekrutimi në ushtri.
Me humbje të plotë të aftësisë së mëparshme të punës.
Rikthimi në detyrën e mëparshme me vendim gjykate.
Përfundimi i kontratës së punës me ndodhjen e rrethanave jashtë kontrollit të palëve.

Në cilindo nga rastet e mësipërme të largimit nga puna të një personi, shefi duhet të bëjë një marrëveshje përfundimtare me të në ditën e fundit të veprimtarisë së tij të punës dhe të paguajë të gjitha fondet që i detyrohen me ligj. Përndryshe, personi ka çdo të drejtë të mbrojë interesat e tij në prokurori dhe në drejtësi.

llogaritja dhe madhësia e tij

Në një situatë kur punëdhënësi fillon ndërprerjen e punësimit, një qytetar ka të drejtë në një sërë rastesh të marrë përfitime kompensuese. Quhet edhe ditë pushimi. Në këtë rast, shuma e kësaj pagese mund të jetë në shumën e dy javëve ose fitimeve të një muaji. Kompensimi në para në shumën e pagës së një punonjësi për dy javë mund të jetë në rastet e mëposhtme:

Nëse gjendja shëndetësore e një personi nuk e lejon atë të vazhdojë punën në këtë organizatë. Ose kur ai refuzon të kalojë në një pozicion tjetër, dhe shefi nuk ka asgjë më shumë për t'i ofruar.
Në rast të humbjes së plotë të aftësisë për punë të një qytetari.
Nëse kushtet e kontratës së punës ndryshojnë.
Kur një person thirret për shërbim ushtarak ose alternativ.

Në shumën e fitimeve mujore, përfitimi paguhet:

pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të pushimeve nga puna;
në rast likuidimi të organizatës.

Mund të krijohen edhe rrethana të tjera kur këto përfitime i jepen një punonjësi. Megjithatë, pagesa e pagesës përfundimtare pas pushimit nga puna, duke përfshirë përfitimet kompensuese, duhet të bëhet në ditën e fundit të aktivitetit të punës së personit. Për më tepër, gjatë llogaritjes së këtij lloji të kompensimit, është e nevojshme të merret parasysh pagesa e taksave nëse shuma e kompensimit monetar tejkalon pagën e punonjësit tre herë. Përndryshe, tatimi mbi të ardhurat personale nuk paguhet.

Shembull i llogaritjes përfundimtare

Një punonjës që ndërpret marrëdhënien e tij të punës me një organizatë specifike ka të drejtë të marrë para të fituara dhe kompensim tjetër nëse arsyet e pushimit nga puna e lejojnë këtë. Merrni parasysh shembullin e mëposhtëm.

Punonjësi Ivanov largohet nga kompania me vullnetin e tij të lirë. Natyrisht, në këtë rast ai nuk merr pagesa të largimit dhe nuk merr të ardhura mesatare për muajin e tretë para punësimit. Por ai ka të drejtën e pagesës së parave të fituara për të gjithë kohën dhe kompensimin për pushime. Pagesa përfundimtare për punonjësit në këtë situatë do të bëhet sipas formularit T-61. të plotësohet me përfundimin e marrëdhënies së punës.

Ivanov shkroi një deklaratë në prill dhe dha dorëheqjen më 19. Prandaj, atij duhet t'i llogaritet dhe t'i jepet shpërblimi për punë nga 1 deri në 18 përfshirëse. Nëse paga e tij mesatare është 20,000/22 ditë pune (ky është numri i tyre në prill), shuma që rezulton në ditë është 909,09 rubla. Shumëzohet me numrin e ditëve të punës në muajin e pushimit nga puna - 18. Si rezultat, shuma del në 16363,22 - paga e Ivanovit për muajin prill. Përveç kësaj, organizata fillimisht paguan tatimin për këto para, dhe më pas kontabilistët i japin qytetarit pagesën përfundimtare.

Duke qenë se personi jep dorëheqjen në prill, por pushimet i ka caktuar vetëm në qershor dhe nuk e ka shfrytëzuar, ka të drejtë kompensimi. Llogaritja bëhet në rendin e mëposhtëm:

Ivanov punoi këtë vit 3 muaj e 18 ditë. Por numërimi do të jetë plot 4. Rrumbullakimi në të dhjetat dhe të qindtat nuk bëhet, pra shuma llogaritet nga 28 ditë pushim/12 muaj në vit = 2.33 ditë. Pas së cilës 2.33*4 (muaj të punuar)=9.32 ditë. Dhe vetëm atëherë 9.32*909.9 (fitimet ditore) = 8480.26 (kompensimi për pushime).

Kështu, pagesa përfundimtare bëhet nga të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit. Por në këtë rast, kjo është vetëm një pagë dhe pagesë në para për pushime, sepse Ivanov jep dorëheqjen me iniciativën e tij. Nëse ai pushohej nga puna ose pushohej për shkak të likuidimit, ai do të merrte edhe pagesën e largimit, e cila gjithashtu paguhet me të gjitha fondet (bazuar në nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Praktika e arbitrazhit

Aktualisht, shumë ish-punonjës po i drejtohen gjykatës për të mbrojtur të drejtat e tyre, të cilat sipas tyre janë shkelur nga drejtuesi pas shkarkimit. Sidomos nëse çështja ka të bëjë me pagesa në para që nuk i janë lëshuar punonjësit në kohën e duhur dhe në shumën e kërkuar. Madje, në praktikë, ka raste kur punëdhënësit, duke bërë pagesa për një qytetar, kanë bërë zbritje nga të ardhurat e tij për pushime të përdorura më parë. Dhe kjo përfundimisht çoi në padi dhe ankesa.

Le të japim një shembull të gjallë nga praktika. Punonjësi u pushua nga organizata për shkak të reduktimit të stafit. Shefi e ka paguar plotësisht, por me rastin e pagesës së parave ka bërë zbritje për pushimet, të cilat qytetari i kishte shfrytëzuar tashmë në qershor. Për më tepër, procedura e pushimit nga puna për pushimet nga puna ishte shkelur nga punëdhënësi pasi ai nuk i ofroi punëmarrësit vendet e lira të punës. Por në të njëjtën kohë ai ka pranuar persona të tjerë në pozita vakante, gjë që është e ndaluar kur merren masa për largim nga puna për arsye të tilla. Pasi ka numëruar paratë e fituara dhe ka zbuluar shkelje të legjislacionit të punës, ish-punonjësi i është drejtuar organit gjyqësor me kërkesë për rivendosje në punë dhe pagesë për mungesë të detyruar, që ka ndodhur për fajin e shefit të tij.

Pasi shqyrtoi të gjitha materialet e çështjes, gjykata arriti në përfundimin: punëdhënësi kreu procedurën e pushimit nga puna pa respektuar kodin e punës. Përveç kësaj, ai ka bërë një llogaritje krejtësisht të gabuar me punonjësin. Ai thjesht nuk arriti të bëjë pagesën përfundimtare pas shkarkimit (2016). Ai ka shkelur rëndë normat e kodit të punës, në lidhje me të cilën shtetasi është rikthyer në detyrë dhe punëdhënësi i ka paguar dëmin moral dhe dëmshpërblimin për pushimet e përdorura, të cilat më parë i kishte mbajtur në mënyrë të paligjshme. Kjo është arsyeja pse drejtuesit duhet të jenë veçanërisht të kujdesshëm kur paguajnë punonjësit dhe të shmangin shkeljet nga ana e tyre, në mënyrë që të mos provojnë më vonë çështjen e tyre në gjykata.

Legjislacioni i punës rregullon qartë të gjitha hapat dhe veprimet e punëdhënësit gjatë shkarkimit të personelit. Dhe nëse në rastin e një punonjësi gjithçka është mjaft e thjeshtë: duhet të dini se sa e ligjshme është largimi nga puna në një rast të veçantë, kur organizata po përpiqet të pushojë nga puna një person të padëshiruar dhe të keni aftësi themelore në llogaritjen e kompensimit. Ose një oficer personeli ose një sipërmarrës privat duhet të dijë të gjitha hollësitë e opsioneve për përfundimin e një marrëdhënie pune. Një pasuri e njohurive mbi parimet bazë të organizimit të pushimit nga puna dhe, më e rëndësishmja, nuancat në anën financiare të çështjes do ta ndihmojnë punëdhënësin të shmangë konfliktet dhe rritjen e pagesave të kompensimit. Prandaj, është e dobishme që të dyja palët të dinë se cilat pagesa parashikohen me ligj pas pushimit nga puna. Kur duhet të bëhet pagesa përfundimtare dhe çfarë përgjegjësie mban punëdhënësi për vonesën e saj?

Pagesa përfundimtare pas shkarkimit - garanci dhe pagesa

Garantuesi kryesor që mbron të drejtat e çdo rus që punon është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky akt kryesor që rregullon marrëdhëniet e punës thotë se kur një person pushohet nga puna, organizata (ose sipërmarrësi individual) ku ai ishte i punësuar duhet domosdoshmërisht ta paguajë atë, pavarësisht nga opsionet për përfundimin e detyrimeve kontraktuale:

pagat për të gjitha ditët e punuara në muajin aktual (ose periudhën e mëparshme të paguar, nëse paga ende nuk është përllogaritur);
kompensim për ditët e pushimit që nuk janë shfrytëzuar gjatë punësimit.

Përveç kësaj, nëse kontrata e punës e punonjësit përcakton kompensim shtesë, shpërblime ose përfitime përkujdesjeje, ato paguhen gjithashtu, por vetëm nëse janë regjistruar në letër. Nëse kjo nuk ishte e specifikuar në dokument, stimujt shtesë materiale janë të mundshme vetëm me vullnetin e mirë të eprorit të drejtpërdrejtë ose drejtorit të organizatës, kur punëdhënësi dëshiron të shpërblejë një punonjës të larguar nga puna.

Kushtet materiale të mëposhtme standarde kur lirohen punonjësit zbatohen për të gjitha llojet e largimit nga puna, pavarësisht nga arsyeja për të cilën u ndërpre kontrata:

me iniciativën e punonjësit;
me vullnetin e punëdhënësit;
ose me marrëveshje të palëve.

Shuma e pagesave monetare nuk varet nga neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse sipas të cilit bëhet pushimi nga puna:

me kërkesë të vetë punonjësit;
ose sipas “nenit”.

Largimi nga puna është një moment emocional për të dyja palët, por në llogaritjen është më mirë që të gjithë të kenë një kokë të ftohtë, veçanërisht punëdhënësi.

Gjatë llogaritjes së pagës së fundit ka një pikë më të rëndësishme dhe kjo varet nga baza mbi të cilën ndërpritet marrëdhënia midis punonjësit dhe punëdhënësit. Pra, nëse përfundimi ndodh:

sipas marrëveshjeve të caktuara të të dyja palëve (marrëveshje);
për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve ose një njësie të veçantë stafi;
për shkak të likuidimit të një shoqërie ose përfundimit të aktiviteteve të biznesit të një ndërmarrje private, duke përfshirë:
- mbyllje vullnetare;
- skadimi i licencës;
- ose falimentimi i një sipërmarrësi individual.

Në këto situata, punonjësve të larguar nga puna duhet t'u paguhet e ashtuquajtura pagesa e largimit, në kuptimin e pranuar përgjithësisht - kompensim, i cili pasqyron më saktë kuptimin e këtij koncepti. Ne do të trajtojmë këtë çështje në një kapitull të veçantë.

Vlen të dihet një pikë e rëndësishme që shpesh ndërmarrjet kanë një të ashtuquajtur marrëveshje kolektive, e cila përshkruan preferenca shtesë për punonjësit, një dokument i tillë përfshin gjithashtu përfitime për personelin pas pushimit nga puna. Kjo mund të jetë një pagesë fikse e largimit ose një shumë si përqindje e pagës.

Unë ju rekomandoj që të lexoni këtë dokument (nëse kompania juaj ka një të tillë). Të gjithë e dinë që një marrëveshje kolektive mund të përmbajë vetëm ato pika që përmirësojnë normat e parashikuara me ligj: për shembull, këto mund të jenë ditë shtesë pushimi, shpërblime për shërbimin e gjatë, kompensim "festash", etj. Por punëdhënësit nuk i pëlqen vërtet. të prezantojë punonjësit me të, edhe pse është e paligjshme. Në punën time të fundit, kishte një marrëveshje thirrjeje, por ajo u mbajt si një dorëshkrim veçanërisht i vlefshëm, "nën shtatë vula" - në departamentin e personelit në një kopje të vetme, mund të studiohej vetëm atje, dhe ishte rreptësisht e ndaluar të merrej nxjerr dokumentin e paçmuar. Unë, duke qenë shef i departamentit, e studiova, duke kaluar pothuajse një ditë të tërë pune për të, por nuk u pendova. Në fund të fundit, askush nuk u mërzit të sqaronte se, sipas këtij dokumenti, pagat indeksohen çdo vit për punonjës të caktuar, lejohen pagesa shtesë për pushime profesionale dhe përfitime të tjera për secilin departament, por për këtë menaxheri duhet të shkruajë një memo drejtuar gjeneralit. dhe marrim miratim, dhe pa këtë, ne punojmë vetëm për një rrogë. Pra, duket sikur ka një marrëveshje thirrjeje në fabrikë, por ju nuk do të jeni gjithmonë në gjendje të merrni stimuj. Injoranca në këtë rast përjashton nga preferencat. Personalisht, si menaxher, kërkova për vete pagesën e pushimit nga puna për 3 ditët shtesë të lejes së paguar. Me rrogën time, paratë dolën mjaft shumë.

Pagat për ditët e punës - udhëzime dhe shembull llogaritje

Pas largimit nga puna në ditën e fundit, punëdhënësi i lëshon punonjësit një paketë pagash së bashku me të gjitha pagesat e duhura.

Shuma e parë në listë për llogaritjen pas pushimit nga puna është paga e punonjësit. Merret e gjithë periudha e punuar në muajin aktual, duke përfshirë ditën e lëshimit të librezës së punës. Nëse pagat nuk janë llogaritur dhe paguar për muajin e kaluar (për shembull, ditën e katërt të muajit), të gjithë: menaxheri i menjëhershëm, zyrtari i personelit dhe llogaritari duhet urgjentisht të shpejtojnë dhe të bëjnë llogaritjen përfundimtare. Shuma totale për pagën duhet të përfshijë, përveç pagës, shpërblimet, shtesat për punë me kohë të pjesshme, jashtë orarit (nëse janë regjistruar), etj.

Në mënyrë tipike, procedura e llogaritjes së pagave është si më poshtë:

Hapi i parë është përgatitja e një fletë kohe. Në vitin 2018 ka mbetur formulari standard Nr.T-13, i miratuar me Rezolutën nr.1 të Komitetit Shtetëror të Statistikave. Përdorimi i këtij shablloni nuk është një kusht i domosdoshëm, kështu që punonjësit e burimeve njerëzore mund të zhvillojnë dhe përdorin të tyren, që është i përshtatshëm për raportimin e brendshëm. Por duhet të theksohet se kjo formë përdoret pothuajse në të gjitha organizatat, pasi është i përshtatshëm për të punuar me të kur përpunohet automatikisht informacioni i kontabilitetit të punonjësve. Gjatë përfundimit të një kontrate, zakonisht hartohet një fletë kohore e veçantë për personin që pushohet nga puna, kjo bëhet nga punonjësi përgjegjës për departamentin ku personi është i regjistruar. Ai regjistron të gjitha datat kur personi ishte në punë, regjistron ditët e pushimit, qëndrimin me pushime, pushimin mjekësor dhe pasqyron devijimet në orarin e punës (vonesa, ose, përkundrazi, jashtë orarit, si rregull, vetëm ato të dokumentuara në zyrtar. memorandumet merren parasysh).
Një formë e unifikuar për një fletë kohore në formën T-13 është një dokument i parregulluar për ekzekutim, por përdoret nga pothuajse të gjithë
Hapi i dytë është të bini dakord për një fletë pune për një punonjës specifik. Në këtë moment, mbikëqyrësi kontrollon të gjitha ndërrimet dhe datat e mungesës të shënuara në dokumentin kontabël. Dokumenti miratohet dhe i jepet zyrtarit të personelit ose llogaritarit që merret me llogaritjet.
Karta e raportit zakonisht miratohet nga 3 persona: punonjësi përgjegjës që harton formularin, menaxheri i personit që shkarkohet dhe oficeri i personelit, shpesh i pari dhe i dyti përkojnë.
Një punonjës i departamentit të shlyerjes (ose një kontabilist, varësisht se kush është në krye) duhet të bëjë llogaritjen përfundimtare për pagën. Formula standarde e llogaritjes duket e thjeshtë: paga pas largimit është e barabartë me pagën e vendosur mujore të ndarë me numrin e ndërrimeve në muajin e faturimit. Koeficienti i prejardhur shumëzohet me numrin e ndërrimeve të punuara nga punonjësi. Kësaj është e nevojshme t'i shtohet shuma e bonusit për periudhën e punuar, nëse kjo përcaktohet në motivimin e punës së punonjësit.
Llogaritjet e pagave pas pushimit nga puna mund të duken kështu:

Shpesh, bizneset private dhe kompanitë e vogla injorojnë nevojën për të mbajtur fletë kohore në këtë rast, duhet të jeni të përgatitur që mund të lindin probleme me llogaritjet që nuk mbështeten me dokumente. Nëse një punonjës beson se ai ishte i mangët gjatë llogaritjes së pagesave përfundimtare, ai do të duhet të justifikojë gjithçka. Dhe Kodi është i palëkundur në këtë rast: Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Ndër të tjera, nga llogaritja nuk duhet të injorohen sa vijon:

shumat për jashtë orarit, siç u përmend më lart, veçanërisht nëse ato ishin të dokumentuara;
për një punë me kohë të pjesshme të regjistruar (madje edhe vetëm nga të dhënat zyrtare), për shembull, shumë punëdhënës "korrekt" paguajnë një N% shtesë për këto ditë punëtorit me kohë të pjesshme për kohën kur punonjësi kryesor është me pushime ose në pushim , dhe kjo është e drejtë.

Kompensimi për pushime të papërdorura

Pagesa e kompensimit për pushime që nuk është përdorur nga punonjësi rregullohet me nenin nr. 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë se çdo rus i punësuar ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar prej 28 ditësh. Pra, nuk është e vështirë të llogaritet se për çdo muaj të plotë kalendarik një person ka të drejtë për pagesa kompensimi në shumën prej 2.33 ditësh të paguara (minimumi).

Formula për llogaritjen e ditëve standarde të punës që i nënshtrohen kompensimit për pushimet e papërdorura do të duket si kjo: numri i ditëve të pushimeve që nuk përdoren nga një person në ditët kalendarike do të jetë i barabartë me njëzet e tetë ditë standarde të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ( për një vit pune), kjo përcaktohet me rregullore. Norma prej 28 duhet të pjesëtohet me 12 muaj, të shumëzuar me numrin e muajve të punuar dhe të zbritet me numrin e ditëve të pushimeve të përdorura tashmë.
28/12 muaj x numri i muajve të punuar - numri i ditëve të pushimeve të përdorura.

Një shembull i llogaritjes së ditëve të pushimeve të papërdorura do të dukej kështu

Por kjo ka të bëjë me normat e pranuara përgjithësisht. Në të njëjtën kohë, llogaritari duhet të marrë parasysh që ditët shtesë të pushimeve gjithashtu i nënshtrohen kompensimit, këto përfshijnë:

Pagesat për punonjësit me orar të parregullt të punës (sipas nenit Nr. 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si rregull, në organizata përfitime të tilla u paguhen drejtorëve, drejtuesve të departamenteve, si dhe punonjësve të cilët, për shkak të nevojave të prodhimit, detyrohen të qëndrojnë në vendin e punës. Një preferencë e tillë caktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të caktuara të brendshme dhe zakonisht zgjat 3 ditë. Dhe kjo është e dobishme jo vetëm për punonjësin, por edhe për punëdhënësin, sepse duke paguar ekstra për orët jashtë orarit, organizata do të humbasë shumë më tepër.
Punëtorëve në punë të rrezikshme u jepen ditë pushimi shtesë (neni nr. 117). Në këtë rast, pushimi shtesë është maksimumi 7 ditë.
Punonjësit që punojnë në kushte të veçanta kanë të drejtë edhe për ditë shtesë pushimi.

Kur përcaktohet numri i ditëve të kompensimit, punonjësi i personelit, llogaritari ose punonjësi i departamentit të kontabilitetit duhet ta shumëzojë këtë shifër me fitimet mesatare ditore. Le të shohim se si llogaritet.

2 qasje për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore

Treguesi mesatar i të ardhurave ditore (ADE) është i nevojshëm në dy raste të përgjithshme:

për të llogaritur pagesat për pushime të papërdorura (përfshirë përfundimin e marrëdhënieve të punës);
me qëllim të llogaritjes së shumave të pagës së largimit dhe kompensimit me zgjidhjen e kontratës së punës.

Bazuar në këto qëllime, bëhen llogaritjet dhe formulat në to ndryshojnë nga njëra-tjetra. Le të shohim opsionet.

Rasti i parë është që për të llogaritur saktë pagën mesatare kur llogaritni shumën e kompensimit për pushimet e papërdorura, duhet të merrni si bazë shumën vjetore të vëllimit të llogaritur të të gjithë pagës. Ai duhet të përfshijë të gjitha pagesat që i bëhen punonjësit në kryerjen e detyrave të tij zyrtare.

Duhet të merret parasysh se baza e të dhënave SDZ nuk mund të përfshijë:

përfitime sociale;
ndihmë financiare nga punëdhënësi, për shembull, pagesa një herë për dasmën ose funeralin e një të afërmi, stimuj për punonjësit në festa publike dhe profesionale, etj.;
subvencione për ushqim, udhëtim në punë, formim profesional etj.

Për të llogaritur pagesa të tilla pas pushimit nga puna, zbatohet një formulë në të cilën zëvendësohet një tregues fiks i unifikuar i ditëve të punës në muaj, i vendosur në 29.3. Ky koeficient përdoret nga oficerët e personelit, në përputhje me ndryshimin e Dekretit të qeverisë nr. 642, datë 10.07.2014, kur është rregulluar (nga figura 29.4).

Fitimet mesatare ditore në këtë opsion llogariten si më poshtë: shuma e pagave të paguara për vitin / 12 (muaj) / koeficienti 29.3.

Le të japim një shembull:
Le të themi se të ardhurat e një punonjësi për periudhën maj - nëntor (7 muaj) ishin 40,000 ₽ në muaj, dhe për periudhën e pesë muajve të ardhshëm: Dhjetor - Prill - 45,000 ₽ secila. Për të llogaritur SDZ për pagesat e ditëve të pushimit, duhet:
(40,000 ₽ x 7 muaj + 45,000 ₽ * 5 muaj) / 12 muaj. / 29,3 = 1,436,29 RUR

Opsioni i dytë - llogaritja e të ardhurave mesatare ditore për të kompensuar pagën e largimit llogaritet ndryshe:

Vëllimi i pagës dhe të gjitha shpërblimet e prodhimit në periudhën e faturimit (për shembull, për një vit të plotë të punuar - 12 muaj) ndahet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë në përputhje me kalendarin e prodhimit.

Nëse marrim nivelin e mësipërm të pagës, marrim një shifër tjetër SDZ:
(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / 247 ditë pune në vit = 2,044,53 ₽

Por duhet të merrni parasysh një pikë të rëndësishme kur llogaritni SDZ - nga numri i ditëve në kalendarin e prodhimit, duhet të zbrisni numrin e ditëve kur punonjësi ishte në pushim mjekësor.

Në këtë rast, formula e llogaritjes rregullohet për ditët e paaftësisë për punë, për shembull, nëse gjatë vitit të punës punonjësi ka qenë i sëmurë për 15 ditë (sipas certifikatës së paaftësisë për punë), duhet të llogaritet si më poshtë:
(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 ditë - 15) = 2,176,72 ₽

Kështu, për të marrë shumën përfundimtare të kompensimit për pushimet e paguara të pashpenzuara, si dhe nëse punonjësi ka ditë shtesë pushimi me pagesë, duhet të merrni:

Bilanci i ditëve nga pushimi kryesor dhe shtesë i paguar, i cili llogaritet duke përdorur formulën:
- 28 kryesore + për shembull, 3 shtesë në vit / 12 muaj, në rastin tonë rezulton: 28 + 3 / 12 = 2.58;
- shumëzojeni këtë koeficient me numrin e muajve që një person ka punuar, për shembull, një person ka punuar në një ndërmarrje për 7 muaj: 2,58 x 7 = 18,08 ditë;
- dhe zbritni nga kjo numrin e ditëve që punonjësi ka hequr tashmë (për shembull, ai mori 7 ditë gjatë kësaj periudhe), ajo që mbetet është: 18.08 - 7 = 11.08.
Shumëzoni shumën që rezulton me të ardhurat mesatare ditore të një personi. Në rastin tonë, nëse llogaritja përfshin 7 muaj të punuar në të cilët një person ka marrë një pagë, për shembull:
- në 3 muajt e parë - 40,000 ₽;
- dhe më pas 45,000 ₽ në muaj, ne llogarisim:
- (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / 7 muaj. / 29,3 = 1,462,70 rubla.
Operacioni i fundit aritmetik është të shumëzojmë ditët e mbetura me SDZ, në rastin tonë do të jetë 11,08 x 1,462,70 rubla = 16,206,72 rubla. Kjo do të jetë shuma përfundimtare e borxhit të ndërmarrjes për ditët e papërdorura të pushimit ligjor për punëtorët.

Si llogaritet pagesa e largimit - 4 arsye dhe shembull i llogaritjes

Pagesa e largimit - e ashtuquajtura kompensim - është një pagesë një herë që i kompensohet një punonjësi që jep dorëheqjen kur largohet nga puna për katër arsyet e mëposhtme:

Nëse kontrata e punës përmban një klauzolë për pagesën e detyrueshme të pagesës së largimit. Këtu, si rregull, vetë dokumenti përmban ose një shumë fikse ose tregon periudhën dhe fitimet mesatare mujore.
Kur një kompani likuidohet (mbyllja e saj e plotë), një sipërmarrës privat shpallet i paaftë për të paguar, ose në rastin kur një sipërmarrës individual thjesht pushon aktivitetet e tij dhe mbyll biznesin e tij (shih);
Kur numri i punonjësve në tabelën e personelit ose madhësia e ndërmarrjes zvogëlohet (shih të njëjtin artikull, vetëm pikën 2).
Kur ndryshon pronari i organizatës. Kjo vlen vetëm për menaxhmentin TOP të ndërmarrjes: menaxherët dhe llogaritari kryesor. Megjithatë, për arsye të dukshme, kjo nuk është e zbatueshme për sipërmarrësit individualë (shih); .

Pika e parë në listë rregullohet nga kontrata e punës ndërmjet palëve.

Pagesat për pikën e dytë dhe të tretë rregullohen nga legjislacioni i punës: neni nr. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se ndihma sociale për një punonjës të punësuar në procesin kur ai kërkon një punë të re duhet të jetë së paku. shuma e pagesave për 1 muaj punë: produkti i të ardhurave mesatare ditore të një personi dhe numri i ditëve të punës në muajin pas pushimit nga puna.

Gjithashtu, Kodi përmban një kërkesë për të paguar të ashtuquajturën pagë mesatare për periudhën e punësimit, e cila është 1-2 muaj të tjerë, me kusht që personi të regjistrohet në shërbimin e punësimit brenda dy javësh pas pushimit nga puna.

Kompensimi për pagesën e largimit sipas opsionit të katërt të listës së mësipërme përcaktohet nga neni nr. 181 i kapitullit nr. 27 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thjesht tregon se punëdhënësi duhet të mbledhë të paktën tre paga mesatare kur largohet nga detyra. kur statusi i pronarit ndryshon. Punëtorët e larguar nga puna nuk janë të detyruar të regjistrohen në Qendrën e Punësimit.

Për të marrë pagesën e largimit, duhet të tregoni bazën mbi të cilën është anuluar kontrata e punës, ndryshimi i vetëm është në paragrafët tetëdhjetë e një të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse: Nr. 1, nr. 2 ose nr. 4.

Shembujt e llogaritjes diskutohen në kapitullin mbi pagën mesatare ditore.

Le të përmbledhim: për të llogaritur pagesat e kompensimit për përfitimet, duhet të ndani shumën e të gjitha pagave, si dhe pagesat e bonusit të marra nga një person në periudhën e pagave, me numrin e ditëve që ai ka punuar në të vërtetë, bazuar në prodhimin e pranuar. kalendar, minus ditët kur personi ishte në pushim mjekësor.

Plus, ka disa arsye të tjera për mbrojtjen sociale të qytetarëve që punojnë (përveç listës b/):

mbyllja e objekteve të prodhimit me iniciativën e punëdhënësit;
periudha e lehonisë për punonjëset femra (këto mund të pushohen vetëm nëse kompania mbyllet plotësisht, por ekziston një mundësi e tillë);
kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Punëdhënësi nuk mund të shkarkojë kategori të caktuara punonjësish pa pëlqimin e tyre, edhe me pagesën e kompensimit: gra shtatzëna, gra që kujdesen për një fëmijë nën tre vjeç, etj. (përjashtim - likuidimi i një SH.PK)

Nuancat e një pagese të reduktuar nga puna

Ka disa arsye për të paguar një pagë të reduktuar nga puna: në shumën e të ardhurave mesatare dy javore, kur kontrata e punës me punonjësin ndërpritet në rrethanat e mëposhtme:

largimi nga puna nëse një punonjës refuzon të transferohet në kushte më të lehta pune, të cilat i tregohen për arsye mjekësore ose nëse ndërmarrja nuk ka një punë dhe pozicion të përshtatshëm për personin (klauzola 8 e pjesës së parë të nenit 77 të Punës Kodi i Federatës Ruse);
largimi i një punonjësi në ushtri ose shërbim alternativ (klauzola 1 e pjesës së parë të nenit 83 të Kodit);
detyrimi i punëdhënësit për të rikthyer në punë një punonjës që ka kryer dikur një punë të caktuar (klauzola 9 e pjesës së parë të nenit 77);
përfundimi i kontratës nëse një person nuk pranon të lëvizë me punëdhënësin në një zonë tjetër;
nëse komisioni mjekësor i ka caktuar punonjësit statusin e të paaftë për të kryer detyrat e punës (klauzola 5 e pjesës së parë të nenit 83 të Kodit);
nëse një punonjës ka ankesa për një përkeqësim të konsiderueshëm të kushteve të kontratës së punës dhe ai refuzon të vazhdojë të punojë në këtë ndërmarrje për këto arsye (klauzola 7 e pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Le të theksojmë edhe një herë se si kontratat e punës ashtu edhe ato kolektive mund të parashikojnë ndryshime shtesë në pagesën e përfitimeve kompensuese ose të vendosin vëllime të rritura të tyre. Por legjislacioni i punës thotë qartë se këto kushte nuk duhet të jenë më të ulëta se ato të rregulluara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, domethënë, këto marrëveshje nuk duhet të cenojnë të drejtat e punonjësit.

Ndodh që punëdhënësi bie dakord me punëmarrësin për një shumë fikse kompensimi që nuk varet nga paga mesatare mujore. Kjo mund të jetë e dobishme si për njërën, ashtu edhe për palën tjetër, thjesht duhet të peshoni të gjitha të mirat dhe të këqijat dhe të llogarisni gjithçka në mënyrë korrekte. Është e rëndësishme që ky kusht të përfshihet në urdhrin për zgjidhjen e kontratës së punës, duke treguar shumën specifike të pagesës. Nëse personi që largohet nënshkruan dokumentin, nuk duhet të mbështeteni në gjykatën që kërkon rritje të pagesave, pavarësisht nëse personi ka gjetur punë përmes bursës së punës në muajt në vijim apo jo.

Duhet të kihet parasysh se kompensimi i kompensimit nuk parashikohet për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

ata që punojnë me kohë të pjesshme;
punonjësit e punësuar për punë të përkohshme (nëse specifikohet në kontratë);
“Rekrutët”, ata me të cilët kontrata është lidhur për një periudhë më pak se dy muaj.

Zbritjet pas përfundimit të një kontrate - çfarë thotë ligji

Në kapitullin e mëparshëm renditeshin kategoritë e punonjësve të cilët, pas pushimit nga puna, kanë të drejtë për një pagesë të reduktuar të largimit: jo për 2-3 muaj, siç pritej, por vetëm për 2 javë. Por duhet të theksohet se pothuajse të gjithë punonjësit që përfshihen në këto nene të caktuara të Kodit të Punës të Federatës Ruse kanë disa preferenca të vogla kur ndërpresin një marrëveshje pune:

Atyre u ndalohet të zbresin nga kompensimi shumën për pagën e pafituar të pushimeve.
Punonjësit që pushohen nga puna për arsye të caktuara nuk mund të zbriten nga shpenzimet e kompanisë të shpenzuara për trajnimin e tyre.
Ju nuk mund të merrni kompensim për veshjet mbrojtëse të lëshuara dhe të padorëzuara dhe pajisjet mbrojtëse personale (PPE).

Për më tepër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të zbresë nga paga përfundimtare e paguar tashmë, por jo e përllogaritur ditët e pushimeve, studimet dhe rrobat e punës për punonjësit që largohen për arsyet e mëposhtme:

likuidimi i një ndërmarrje, mbyllja ose falimentimi i një sipërmarrësi individual;
zvogëlimi i personelit ose numrit në organizatë;
ndryshimi i pronarit, por vetëm në raport me drejtuesit, zëvendësit dhe llogaritarin kryesor;
vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi individual.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ka nene dhe kategori të punonjësve nga të cilët nuk mund të mbahet pagesa e pafituar e pushimeve, kjo duhet të merret parasysh gjatë pushimit nga puna

Për të gjithë punëtorët e tjerë të larguar nga puna, gjatë llogaritjes së pagesave, pushimi dhe pagesa e parakohshme e pushimeve, uniformat e punës dhe shpenzimet e studimit mund të zbriten nga llogaritja totale përfundimtare. Prandaj, nëse keni marrë pushimet tuaja paraprakisht, duhet të jeni të përgatitur që shuma e kompensimit të jetë më e vogël se sa do të pritej në llogaritjen standarde.

Por kjo kërkesë mund të anulohet me marrëveshje të veçantë të palëve. Kjo është veçanërisht e vërtetë për shkarkimin sipas një neni të Kodit, i cili kërkon marrëveshje të palëve. Në këtë rast, mjafton të shkruani të gjitha pikat e nevojshme në dokument.

Shënim llogaritës pas shkarkimit - qëllimet dhe dizajni

Me rastin e përfundimit të marrëdhënies së punës, ligji kërkon që punëdhënësi të bëjë një shlyerje të plotë me secilin punonjës për të gjitha pagesat e përcaktuara nga standardet e punës. Këto shuma tregohen në një certifikatë të quajtur shënim shlyerjeje.

Ashtu si fletëpagesat e tjera, ajo lëshohet me kërkesë me shkrim të punonjësit që jep dorëheqjen.

Le të sqarojmë pse personi i pushuar mund të ketë nevojë për këtë letër. Kështu, mund të ketë disa qëllime për marrjen e një certifikate llogaritjeje:

nëse punonjësi dëshiron të rillogarisë në mënyrë të pavarur të gjitha llogaritjet e kontabilitetit;
nëse ai dëshiron të dijë para momentit të shkarkimit shumën e saktë që i takon kur largohet nga organizata, në disa raste kjo mund të ndihmojë në kohë, pa përfshirë gjykatën, për të zgjidhur "gabimet" e kontabilistëve në vend. , dhe bëjini të gjitha pyetjet interpretuesve;
Me këtë shënim ju mund të konfirmoni të ardhurat tuaja të fundit pas punësimit të ri;
konfirmojnë paligjshmërinë e llogaritjes në proces gjyqësor.

Në secilin opsion specifik, shuma e pagesave llogaritet në bazë të kushteve të kontratës së punës dhe arsyeve për zgjidhjen e kontratës.

Duhet të theksohet se aktet legjislative nuk kërkojnë përdorimin e ndonjë forme specifike gjatë përgatitjes së shumave të shlyerjes. Por zyrtarët e personelit dhe kontabilistët zakonisht përdorin formularin e llogaritjes së shënimit Nr. T-61, i rregulluar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse nr. 1, datë 01/05/2004. Meqenëse ky model i thjeshtë përmban informacionin më të nevojshëm për llogaritjen e pagave.

Shënimi i llogaritjes nr. T-61 është hartuar në një fletë dhe përfshin anën e titullit dhe pjesën e pasme:

Në anën e përparme, futen informacionet bazë për punonjësin:
- Emri i plotë, pozicioni, departamenti dhe numri i personelit në sistemin e brendshëm të kontabilitetit të ndërmarrjes;
- baza për përfundimin e kontratës është një nen specifik i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna;
- numri i ditëve të pushimeve, paradhëniet e përdorura;
- numrin e ditëve të pushimeve të fituara gjatë periudhës së punës;
Në anën e pasme numrat janë të detajuar:
- pagesat mujore bëhen për periudhën e faturimit;
- tregohet numri i ditëve kalendarike të periudhës së faturimit dhe fitimet mesatare ditore;
- llogaritet pagesa e pushimeve;
- konfirmohet shuma totale përfundimtare, e cila vendoset për dorëzim “në dorë”.

Lejohet të printohet llogaritja e faturës në një fletë me anën e pasme. Dokumenti miratohet nga llogaritari që kryen llogaritjen.

Fotogaleri: mostër e plotësimit të formularit Nr. T-61

Pamja e përgjithshme e modelit të formularit Nr. T-61 duket kështu. Shembull i plotësimit të faqes së titullit të formularit T-61

Vonesa në pagesa pas pushimit nga puna: çfarë të bëni

Siç e kemi përmendur tashmë, legjislacioni (për të qenë të saktë -) jep kohën e saktë të pagesave: në ditën e pushimit nga puna. Këtu ka vetëm një përjashtim: nëse një person është i padisponueshëm në ditën e përfundimit të detyrimeve të punës, atij mund t'i paguhet paga të nesërmen pasi të aplikojë te punëdhënësi për kompensim.

Nëse një punëdhënës shkel afatin për pagesën e dëmshpërblimit pa pasur arsye ligjore për ta bërë këtë, çdo qytetar ka të drejtë të shkruajë një ankesë kundër tij. Për këtë qëllim, legjislacioni i punës parashikon 3 raste:

Inspektorati Shtetëror i Punës;
prokuroria;
gjykata e qarkut në vendndodhjen e punëdhënësit shkelës.

Ju lutemi vini re: magjistratët nuk merren me mosmarrëveshjet e punës.

Fakti i neglizhencës së të drejtave të një qytetari do të duhet të justifikohet. Si provë e pafajësisë së tij, një person mund të përdorë çdo fletëpagesë që ka marrë pas pushimit nga puna.

Ju lutemi vini re: nëse certifikatat nuk ju janë lëshuar me një libër pune dhe listën e pagave, kjo nuk është shkelje e Kodit të Punës të Federatës Ruse, por vetëm nëse nuk keni shkruar një kërkesë përkatëse dhe nuk i keni kërkuar ato. Në këtë rast, çështja zgjidhet thjesht: duhet të bëni një kërkesë të thjeshtë me shkrim për lëshimin e dokumenteve të caktuara dhe t'ia dërgoni punëdhënësit (personalisht ose me postë). Kompania është e detyruar të lëshojë certifikatat e specifikuara në dokument brenda tre ditëve të punës.

Kur paraqisni një ankesë në ndonjë nga autoritetet e mësipërme, një personi rekomandohet të ketë me vete një paketë dokumentesh:

një kopje të urdhrit për zgjidhjen e kontratës së punës;
një kopje e kontratës së punës;
një ose më shumë certifikata-llogaritje që konfirmojnë shumën e të ardhurave (shënim-llogaritje, 2-NDFL, certifikatë e shumës së fitimeve për 2 vjet kalendarik para largimit nga puna në formularin 182n);
dokument që konfirmon pagesën e primeve të sigurimit;
një kopje të librit të punës.

Ju mund të jepni informacione të tjera që do të konfirmonin se paga nuk është paguar pas pushimit nga puna dhe të sillni dëshmitarë.

Më shpesh, në mosmarrëveshjet e punës, gjykata mban anën e paditësit, por kjo kërkon të paktën një grup minimal provash që konfirmojnë faktin e shkeljes.

Legjislacioni i punës është një nga aktet ligjore më të zhvilluara dhe më specifike

Përgjegjësia e punëdhënësit

Nëse një ndërmarrje shkel afatin e pagesës treditore (maksimumi i lejuar), ajo do të jetë e detyruar të paguajë kompensim me kamatë. Masa e këtij kompensimi do të jetë e barabartë me 1/300 e normës së rifinancimit dhe shuma e tij do të llogaritet për çdo ditë vonesë, duke filluar nga momenti i pushimit nga puna.

Nëse ka një vonesë deri në dy muaj, ligji i punës parashikon 3 lloje dënimesh:

5000 ₽ gjobë (maksimumi) ose paralajmërim - për zyrtarët;
nga 1,000 ₽ në 5,000 ₽ - gjobë për sipërmarrësit individualë;
30,000-50,000 ₽ - gjobë e vendosur për organizatën shkelëse.

Nëse një kompani ose një sipërmarrës privat lejon një vonesë prej 2 muajsh ose më shumë, veprime të tilla mund të çojnë në pezullimin e biznesit për një periudhë deri në nëntëdhjetë ditë. Kjo gjithashtu mund të çojë në përgjegjësi administrative ose penale, e cila mund të rezultojë në shumat dhe kushtet e mëposhtme:

500,000 ₽;
gjobë në masën e pagës së personit përgjegjës-shkelës për 3 vjet;
burgim deri në tre vjet.

Në rast se ndërmarrja ka paguar një pjesë të kompensimit të kërkuar të pasqyruar në llogaritjet, dhe vonesa në pagesat përfundimtare i kalon 3 muaj, punëdhënësi përballet me një gjobë në shumën prej 120,000 rubla ose mbledhje të detyruar nga zyrtari i pagës së tij për gjithë vitin.

Video: pagesa pas pushimit nga puna - kush ka të drejtë dhe si të llogaritet

Shkarkimi nga puna është, si rregull, një proces mjaft kompleks emocionalisht si për personin ashtu edhe për zyrtarët në organizatë. Dhe një çështje veçanërisht e ndjeshme këtu janë pagesat përfundimtare. 99% e mosmarrëveshjeve juridike me zgjidhjen e marrëdhënieve të punës lindin pikërisht për këtë arsye. Prandaj, duhet të monitoroni nga afër procesin e të gjitha llogaritjeve dhe të merrni parasysh të gjitha nuancat. Kjo do të shmangë shumë probleme.

Kur largoheni me kërkesën tuaj, zgjidhja e pushimit nga puna midis punëdhënësit dhe punonjësit bëhet plotësisht në ditën e fundit të punës.

Cilat pagesa duhet të paguhen pas pushimit vullnetar nga puna?

Punonjësit i paguhen të gjitha shumat e kërkuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, si dhe të përcaktuara nga rregulloret e brendshme.

Çfarë përfshihet në pagesën për një punonjës pas pushimit nga puna? Kjo:

paga e ardhshme;
kompensim monetar për mospërdorimin e pushimeve;
pagesa dhe shtesa të tjera të përcaktuara me marrëveshje kolektive dhe të punës.

REFERENCA: Cilat pagesa duhet të paguhen pas largimit nga puna me vullnetin e lirë, si dhe shuma e shumës së paguar do të varet nga kushtet e pushimit nga puna, dispozitat e kontratës së punës dhe rregulloret e brendshme të organizatës (ndërmarrjes) për shpërblimin.

Cfare eshte?

Pagesa e largimit është një shumë e caktuar parash që punonjësit i takojnë sipas dispozitave të Kodit të Punës. Për këtë pagesë mban përgjegjësi kompania ku ka punuar ish-punonjësi.

Kur largohet me iniciativën e tij, një punonjës mund të llogarisë në pagën e largimit në rastet e mëposhtme:

largimi nga puna për shkak të sëmundjes (leje e gjatë mjekësore, përkeqësim i shëndetit, siç konfirmohet nga certifikatat mjekësore);
Shërbim ushtarak;
rivendosja e punonjësit të mëparshëm në këtë pozicion, reduktimi i stafit;
likuidimi i ndërmarrjes, zhvendosja.

Shuma e përfitimit llogaritet në bazë të arsyes specifike të lirimit të pozicionit.

Në tre rastet e para të sipërpërmendura, është e barabartë me fitimin mesatar të dy javëve në rast të ndërprerjes së veprimtarisë së organizatës ose zvogëlimit të personelit, shuma e një fitimi mesatar mujor.

Në rastet e tjera të largimit nga puna me iniciativën e punonjësit, pagesa e largimit nuk kërkohet. Pagesa e largimit refuzohet në rast të mosrespektimit të kontratës së punës, rregulloreve të brendshme dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse në përgjithësi.

KUJDES: Një kontratë pune e lidhur për një periudhë të përcaktuar qartë (kontratë me afat të caktuar), puna sezonale gjithashtu nuk parashikon lëshimin e këtij përfitimi pas pushimit nga puna.

Kur largohet nga puna me iniciativën e tij, një punonjës mund të llogarisë në marrjen e pagesave të bonusit. Të gjitha rregullat për llogaritjen e shpërblimeve, si dhe situatat e privimit të shpërblimeve, pasqyrohen në dokumentet e brendshme të organizatës:

në dispozitat për shpërblimin e punës;
në kontratën e punës (nëse bonusi vendoset vetëm për këtë punonjës);
në dispozitën për stimujt ose shpërblimet për punonjësit;
në një kontratë kolektive.

Punonjësi duhet të njihet me përmbajtjen e këtyre dispozitave kundrejt faturës.

Çmimet

Punonjësit i paguhet shpërblim në periudhën e përcaktuar me rregullore të brendshme.

Fakti i plotësimit të treguesve të kërkuar të performancës të përcaktuara në rregulloret për stimujt apo shpërblimet për punonjësit është i detyrueshëm.

Në praktikë, ka raste kur një punonjës nuk merr shpërblim pas pushimit nga puna.

Por kushti që kur largohet nga puna me iniciativën e tij, të mos paguhet pagesa bonus duhet të parashikohet nga akti rregullator i ndërmarrjes. Përndryshe, privimi i një punonjësi nga bonusi i kërkuar konsiderohet i paligjshëm.

Pushime

Pushimet e marra nga një punonjës paraprakisht i nënshtrohen rillogaritjes (një shumë e caktuar mbahet). Kur bën pushime të shoqëruara me largim nga puna, punonjësi ka të drejtë për të gjitha shumat e parave para fillimit të pushimeve.

KUJDES! Ligji jep të drejtën e dorëheqjes gjatë pushimeve!

Afatet

Kur lëshohet fatura? Të gjitha shumat e duhura duhet të paguhen në ditën e pushimit nga puna. Nëse nuk respektohet afati i pagesës së pagës, punonjësi ka të drejtën e kompensimit.

Vonesa

Si bëhet përllogaritja për largimin vullnetar nga puna në rast vonese në pagesën e punonjësit? Madhësia e kësaj shume llogaritet si më poshtë: të ardhurat mesatare mujore duhet të ndahen me një numër të caktuar ditësh në muaj (duke marrë parasysh ditët e punës dhe festat) dhe të shumëzohen me numrin e ditëve gjatë të cilave janë pagesat e duhura pas pushimit nga puna. të mbajtura. Nëse në ditën e pushimit nga puna punonjësi nuk mund të vijë për të marrë pagesa, ai mund t'i marrë ato në një ditë të përshtatshme.

Vonesa e lëshimit të librezës së punës konsiderohet mospërputhje me ligjin dhe parashikon përgjegjësinë përkatëse.

Në rast të shkeljeve të tilla të ligjit, punonjësi ka të drejtën e kompensimit të dëmit material.

Supozohet se nëse ka një libër pune, punonjësi mund të marrë një punë të re dhe të fillojë të fitojë të ardhura.

Deri në nxjerrjen e librezës së punës, punonjësi nuk konsiderohet i larguar nga puna. Fakti i vonesës së pagesave me para në dorë dhe procesverbali i punës regjistrohet në procesverbal dhe lëshohet një dekret me ditën e re të pushimit nga puna. (Dekret i Qeverisë “Për librat e punës”, nr. 225, datë 16.04.2003).

E RËNDËSISHME: Nëse punëdhënësi nuk respekton këto rregulla, ju mund të ankoheni në gjykatë jo më vonë se një muaj nga data e pushimit nga puna.

Punëdhënësi nuk është përgjegjës në rastet e mëposhtme:

punonjësi nuk ka marrë certifikatën e tij të punës në ditën e pushimit nga puna;
Punonjësit iu dërgua një njoftim me postë për t'u paraqitur për një libër pune.

Kompensimi monetar shtesë për largimin nga puna zhvillohet brenda organizatës dhe pasqyrohet në marrëveshjet kolektive dhe të punës. Shuma e kompensimit varion nga 3 deri në 15 fitime mesatare. Punonjësi që jep dorëheqjen ka çdo të drejtë t'i marrë ato, nëse një kompensim i tillë pasqyrohet në rregulloret e brendshme.

Nëse shuma e përfitimit nuk është më e lartë se tre fitime mesatare, nuk ka nevojë të paguhet tatimi (taksa mbi të ardhurat personale). Për rajonet veriore, shuma është më e lartë - nëse nuk kalon gjashtëfishin e pagës mesatare.

Brenda kufijve të shumave të sipërpërmendura të pagesave nga pagesa e shkëputjes, primet e sigurimit nuk mbahen në burim. Por me shtesa shtesë, kontributet mund të vlerësohen. Alimentimi mund të mbahet nga pagesa e largimit nëse ka një akt ekzekutimi.

Shënimi i shlyerjes lëshohet në ditën kur bëhet shlyerja. Ky shënim plotësohet në bazë të dokumenteve të pagesës, deklaratave (paga, shpërblime, shtesa). Shënimi përmban informacion për vendin e punës, punonjësin, kontratën e punës dhe informacione për llogaritjet e kontabilitetit.

Algoritmi i llogaritjes

Ekziston një procedurë e caktuar për marrjen e pagesave të shlyerjes.

Shuma e shumës së paguar përcaktohet bazuar në pagën e punonjësit, numrin e ditëve të punuara në muajin përkatës, përdorimin e pushimeve, arsyen e pushimit nga puna, praninë ose mungesën e shtesave sipas një marrëveshjeje kolektive dhe të punës (kontratë).

Shuma e të gjithë treguesve pjesëtohet me numrin e ditëve të punës në një muaj dhe shumëzohet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë.

Përveç pagesave të mësipërme, punonjësi mund të llogarisë në përfitimet e papunësisë. Shuma e përfitimit llogaritet në bazë të fitimeve për 3 muajt e fundit.

KUJDES: Për të marrë këtë përfitim, duhet të kontaktoni Qendrën e Punësimit, të siguroni dokumentet e nevojshme dhe të regjistroheni.

Ligji i Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë së Federatës Ruse" parashikon lëshimin e këtij përfitimi vetëm për ata që zyrtarisht njihen me ligj si të papunë. Ka pika të rëndësishme: një person ka punuar zyrtarisht në një vend të caktuar, ka marrë një pagë zyrtare (të paktën për tre muajt e fundit).

Përfitimi paguhet derisa të filloni një punë të re. Përfitimet nuk paguhen për më shumë se 24 muaj rresht. Megjithatë, pas 1 viti nga data e regjistrimit në qendrën e punësimit, masa e përfitimit fillon të ulet në rënie.

Shuma e përfitimeve të papunësisë pas pushimit nga puna me iniciativën e punonjësit:

në tre muajt e parë - 75% e të ardhurave mesatare të punonjësit;
në katër muajt e ardhshëm - 60% e fitimeve mesatare;
më tej - 45% e fitimeve. Përfitimi nuk mund të jetë më pak se 850 rubla dhe më shumë se 4900 rubla.

Përfitimet e papunësisë shkurtohen nëse:

largimi nga puna pa arsye të mirë;
me burime të tjera të ardhurash, por të fshehura nga qendra e punësimit;
në rast të mosrespektimit të rregullave të regjistrimit;
refuzimi i kurseve falas në drejtim.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Kodi i Punës i Federatës Ruse, konkretisht neni 362, shpjegon se nëse një punëdhënës nuk respekton ligjin, ai do të jetë subjekt i përgjegjësisë penale disiplinore, materiale dhe administrative.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 362. Përgjegjësia për shkeljen e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës

Drejtuesit dhe zyrtarët e tjerë të organizatave, si dhe punëdhënësit - individët fajtorë për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës - janë përgjegjës në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Përgjegjësia disiplinore ndodh në rast të shkeljeve të akteve ligjore të parashikuara në nenet 194 dhe 195 të Kodit të Punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 194. Heqja e sanksioneve disiplinore

Nëse brenda një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor punonjësi nuk i nënshtrohet një sanksioni të ri disiplinor, atëherë ai konsiderohet se nuk ka sanksion disiplinor.
Punëdhënësi, para skadimit të një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor, ka të drejtë ta heqë atë nga punonjësi me iniciativën e tij, me kërkesë të vetë punonjësit, me kërkesë të eprorit të tij të drejtpërdrejtë ose të një organi përfaqësues i punonjësve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 195. Sjellja në përgjegjësi disiplinore e drejtuesit të organizatës, drejtuesit të njësisë strukturore të organizatës, zëvendësve të tyre me kërkesë të organit përfaqësues të punëtorëve

Punëdhënësi është i detyruar të marrë në konsideratë kërkesën e organit përfaqësues të punonjësve për shkeljen nga drejtuesi i organizatës, drejtuesi i njësisë strukturore të organizatës, zëvendësit e tyre të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë ligjin e punës, kushtet e marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe raporton rezultatet e shqyrtimit të saj në organin përfaqësues të punonjësve.
Nëse konfirmohet fakti i shkeljes, punëdhënësi është i detyruar të zbatojë masa disiplinore ndaj drejtuesit të organizatës, drejtuesit të njësisë strukturore të organizatës dhe zëvendësve të tyre, deri në largimin nga puna.

Detyrimi financiar sjell dëmtim të një punonjësi. Kjo rregullohet nga kreu 38 i Kodit të Punës. Ligji për sigurimin kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale shpjegon arsyet e tij për përgjegjësinë që ato vijnë nga dëmtimi i një punonjësi në aksidente.

E RËNDËSISHME: vendos gjoba deri në 5000 rubla ose pezullim administrativ të veprimtarisë për një periudhë prej 90 ditësh për shkelje të parimeve themelore të punës dhe mbrojtjes së punës.

Përgjegjësia penale lind për shkelje të të drejtave të barazisë në sferën e punës, pengim i punës legjitime të gazetarëve, shkelje të veprimtarive në fushën e energjisë bërthamore, veprime të paligjshme në fushën e punimeve ndërtimore të minierave, shkelje të rregullave të sigurisë gjatë punës me eksploziv. objekte, shkelje të rregullave të sigurisë nga zjarri, transporti i sigurisë së trafikut hekurudhor etj.

Largimi nga puna me iniciativën e një punonjësi është një procedurë e thjeshtë.

Nëse dini bazat e legjislacionit të punës, mund të mbështeteni në një paketë të mirë kompensimi, të merrni pushimet e kërkuara ose kompensimin për pushimet e papërdorura, pagën për ditët e punës, shpërblimet dhe shtesat vjetore të kërkuara sipas marrëveshjes kolektive, mund të bini dakord të largoheni pa duke punuar, dhe gjithashtu të marrë përfitime papunësie përpara punësimit në një vend tjetër pune.

Një qasje kompetente për përfundimin e një kontrate pune do t'ju mbrojë nga shkeljet e të drejtave tuaja nga punëdhënësi.