Nuk mund të lejohet të punojë. Si dhe në çfarë rrethanash një punonjës mund të largohet nga detyrat e tij. Kërkesat e organeve të autorizuara dhe punonjësve për largim

Punëdhënësi nuk ju lejon të punoni

Ne u nxitëm ta shkruanim këtë artikull në blogun tonë nga raste reale nga praktika. Le t'ju tregojmë për më magjepsësen nga të gjitha. Një nga klientët tanë, pasi gjykata plotësoi kërkesën për rikthim në punë dhe rikuperimin e dëmshpërblimit për mungesë të detyruar, u përball me problemin e mëposhtëm - në mbrëmje një përfaqësues i të pandehurit e thirri në celular dhe i tha se punëdhënësi nuk të ketë një punë për të, se ai mund të shkruajë një letër dorëheqje dhe mos të vijë nesër.

Avokatët tanë, të cilët kanë përvojë të gjerë në mosmarrëveshjet e punës, vlerësuan menjëherë pozicionin e punëdhënësit dhe qëllimin për të cilin ai e bën këtë. Kështu, ne kemi parashikuar gjithçka deri në detajet më të vogla për të mos lejuar që punëdhënësi të pushojë klientin tonë për mungesë.

Pse punëdhënësi juaj nuk ju lejon të vini në punë?

Në praktikë, situatat kur një punëdhënës nuk ju lejon të punoni nuk janë të rralla dhe ato ndodhin në versione të ndryshme. Kjo sjellje e punëdhënësit shpesh ndjek qëllimin e pushimit nga puna "sipas artikullit". Nëse nuk mund të provoni se jeni përpjekur të shkoni në punë, por për arsye përtej kontrollit tuaj nuk keni mundur ta bëni këtë, atëherë mungesa juaj nga puna për më shumë se 4 orë mund të konsiderohet mungesë.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi nuk ju lejon të punoni

Në rast se punëdhënësi nuk lejon hyrjen në punë të nevojshme - evidentoni faktin e mospranimit. Në këtë rast, është e nevojshme të kërkoni mbështetjen e dëshmitarëve të cilët më pas nuk do të refuzojnë të dëshmojnë në gjykatë ose nuk do t'i ndryshojnë ato në favorin tuaj. Është gjithashtu e nevojshme të regjistroni bisedën në një regjistrues zëri, dhe nëse është e mundur, ta regjistroni atë në një videokamerë.

Klienti ynë punonte në një qendër biznesi dhe punëdhënësi e anuloi lejen e tij paraprakisht. Kështu, rojet në pikën e kontrollit nuk ju lënë të kaloni, ata nuk lëshojnë një leje të përkohshme, nuk ju lejojnë të bëni një regjistrim në regjistrin e mbërritjeve dhe nisjeve, ne nuk mund të bashkojmë një leje magnetike askund (po, edhe nëse kishte një vend, informacioni fshihet lehtësisht nga sistemi). Kështu, ne nuk mund të tërheqim dëshmitarë të pavarur për këtë zemërim dhe nuk do të na jepet kurrë akses në kamerat e vëzhgimit. Kolegët me të cilët jeni në marrëdhënie të mira gjithashtu nuk do të dëshmojnë kundër punëdhënësit të tyre.

Në një situatë të tillë, është e rëndësishme të qëndroni të qetë dhe të mos lejoni që emocionet tuaja t'ju pushtojnë. Përpiquni me mirësjellje t'i shpjegoni sigurimit se veprimet e tyre janë të paligjshme dhe kërkojuni të kontaktojnë punëdhënësin. Në rastin tonë, ne arritëm t'i shpjegonim rojës së sigurisë se ai kishte gabuar dhe na lejuan të hynim në ndërtesë.

Në rast se roja ende nuk ju lejon të hyni ose punëdhënësi juaj tani nuk ju lejon të hyni në vendin e punës, ju gjithashtu duhet ta regjistroni këtë. Ne formojmë numrin e telefonit të Inspektoratit Shtetëror të Punës (duhet ta ruani paraprakisht në telefonin tuaj) dhe ia raportojmë këtë arbitraritet inspektorit. Ne telefonuam edhe në 02 (siç e dini, të gjitha bisedat regjistrohen atje) dhe raportuam se ishim në filan adresë dhe nuk na lejuan të punonim. Policia nuk është e detyruar t'u përgjigjet mesazheve të tilla, por me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme është e detyruar t'i pranojë mesazhet dhe t'i regjistrojë ato. Në rastin tonë, ne ishim me fat një detaj sigurie private. Kështu, ne morëm dëshmitarë të gjallë, si dhe një raport që ata përpiluan në të cilin ishte regjistruar gjithçka që ndodhi. Vetë punëdhënësi nuk u paraqit kurrë.

Tjetra ju duhet njoftoni punëdhënësin se nuk ju lejohet të punoni. Është e mundur që mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm ose rojet e sigurisë në hyrje të mos ju lejojnë të punoni, por organizata ku punoni ka një drejtor ose menaxher të përgjithshëm. Nëse punoni për një sipërmarrës individual, duhet ta njoftoni atë.

Nga celulari juaj telefononi sekretaren në dhomën e pritjes së menaxherit ose mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm dhe zbuloni pse nuk ju lejohet të punoni. Nëse është e mundur, regjistroni të gjitha bisedat me një regjistrues zëri. Në rastin tonë, punëdhënësi vendosi të mos përgjigjet në telefonatat tona, por fakti që ne telefonuam u regjistrua (mund të kërkoni detaje për lidhjet telefonike).

Nëse organizata ku punoni ka një sekretar ose një person përgjegjës që merr korrespondencë, përpiquni t'i dorëzoni letrën. Mos harroni të merrni një shenjë në kopjen e dytë, nëse nuk e bëni këtë, do të jetë pothuajse e pamundur të provoni se keni dhënë një letër të tillë. Por edhe këtu mund të hasni në një problem sekretari thjesht do të refuzojë të pranojë letrën dhe të shënojë pranim.

Por, siç e dini, nuk ka situatë të pashpresë. Pasi prisni edhe pak kohë në vendin tuaj të punës, ju e lini me qetësi. Tani le të hartojnë akte dhe çfarë të duan, ne nuk na intereson.

Më pas, shkoni në zyrën e telegrafit dhe dërgoni një telegram tek punëdhënësi me konfirmimin e dorëzimit (kërkoni operatorit për një kopje të telegramit) ose shkruani një letër të regjistruar me konfirmimin e dorëzimit ose një letër me vlerë të deklaruar me një inventar të përmbajtjes dhe konfirmimin e dorëzimit. Ne zgjodhëm njoftimin me telegram. Përmbajtja e telegramit ose njoftimit me shkrim duhet të jetë afërsisht si më poshtë.

“Unë, Ivan Ivanovich Ivanov, erdha në punë më 1 janar 2000 në orën 08:45, por njëri nga punonjësit nuk më lejoi të hyja në vendin e punës. Besoj se në mënyrë të paligjshme më është hequr mundësia për të punuar. Ju lutem më njoftoni se kur dhe si do të jem në gjendje të filloj të përmbush detyrat e mia zyrtare.”

Pas kësaj, nëse dëshironi, mund të vizitoni personalisht Inspektoratin Shtetëror të Punës dhe prokurorinë e rrethit (në vendndodhjen e punëdhënësit). Aty dorëzoni aplikacionet tuaja në zyrë dhe merrni një numër hyrës. Kështu, ngjarja regjistrohet edhe një herë. Dhe ndoshta, nëse jeni me fat, ata madje do të fillojnë të punojnë për ankesën tuaj. Fatkeqësisht, duhet të pranojmë faktin se mënyra më efektive për të mbrojtur të drejtat e punës është vetëm të shkosh në gjykatë dhe jo në departamentet e mësipërme.

Të gjitha sa më sipër duhet të bëhen për të mirën tuaj, përndryshe mund të pushoheni nga puna për mungesë.

Në rastin tonë duhet të shkonim në punë me klientin për tre ditë rresht dhe të regjistronim faktin që ai nuk lejohej të hynte në vendin e punës.

Pasi përfaqësuesi i punëdhënësit e kuptoi se kishte të bënte me avokatë profesionistë, dhe jo me të diplomuar "të djeshëm", ai vetë kontaktoi klientin tonë dhe ofroi të takohej dhe të diskutonte situatën aktuale. Është e qartë se as punëdhënësi dhe as klienti ynë nuk ishin të përkushtuar për marrëdhënie të mëtejshme punësimi. Gjatë negociatave, ne ramë dakord për shumën e "ntë" që punëdhënësi merr përsipër t'i paguajë klientit tonë, pas së cilës klienti ynë dha dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë.

Në situatën tonë, punëdhënësi e kuptoi se ne ishim më të matur se ai dhe ai duhej të "dorëzohej". Por, çfarë nëse punëdhënësi, pavarësisht nga të gjitha masat e mësipërme, me kokëfortësi nuk ju lejon të punoni dhe nuk paguani pagat. Në një situatë të tillë, me shumë mundësi do të tentojnë t'ju pushojnë nga puna për mungesë dhe do t'ju duhet të riktheheni në punë përmes gjykatës.

Ju mund të paraqisni në mënyrë të pavarur një kërkesë në gjykatë për të deklaruar refuzimin tuaj për të punuar të paligjshëm, të detyroni punëdhënësin t'ju lejojë të punoni dhe të rikuperoni kompensimin prej tij për privimin e paligjshëm të mundësisë për të punuar (në shumën e fitimeve tuaja mesatare).

Nëse nuk mund t'i mbroni vetë të drejtat tuaja të punës, ndiheni të pasigurt para punëdhënësit tuaj dhe thjesht dëshironi të shmangni situatat stresuese në të cilat punëdhënësi juaj ju provokon, mund t'i drejtoheni avokatëve tanë për ndihmë. Ne jemi gjithmonë të gatshëm t'ju ndihmojmë dhe do të gjejmë shpejt një rrugëdalje nga kjo situatë.

Nëse keni nevojë për ndihmën tonë si specialistë të punës ose të ashtuquajtur juriste pune- Thjesht telefono 8 978 087 63 55 dhe më thuaj që dëshiron të regjistrohesh konsultime mbi ligjin e punës dhe mosmarrëveshjet e punës në Sevastopol.

Le të kuptojmë se në cilat rrethana një punëdhënës është i detyruar të largojë një punonjës nga puna. Kjo pikë është jashtëzakonisht e rëndësishme në jetën e punës. Në fund të fundit, normat e vendosura nuk mund të shkelen. Ajo që parashikohet në Kodin e Punës duhet të zbatohet plotësisht. Përndryshe, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi mund të vuajnë dënime të caktuara. Rregullat dhe arsyet për largimin e punonjësve nga përmbushja e detyrimeve zyrtare përcaktohen në nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje? Për çfarë arsye dhe në çfarë rrethanash një punonjësi mund të pezullohet nga kryerja e detyrave zyrtare?

Dehja

Arsyeja e parë është gjendja e dehjes. Punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punëmarrësin nga puna në momentet kur një vartës vjen për të kryer detyrat e punës në gjendje të dehjes alkoolike ose narkotike, si dhe intoksikimit toksik.

Ky paragraf nuk varet nga pozicioni apo veprimtaria e punonjësit. Në kushtet e listuara, një punonjës nuk duhet të lejohet të kryejë detyrat e tij të punës me asnjë pretekst. Kjo bëhet jo vetëm për shkak të mundësisë së dëmtimit të prodhimit, por edhe për arsye sigurie.

Një person që është në gjendje të një ose një tjetër dehjeje nuk është gjithmonë një qytetar adekuat dhe plotësisht inteligjent. Prandaj, punëdhënësi është i detyruar të pezullojë nga puna një punonjës nëse konstatohet se ky i fundit merr alkool ose substanca psikotrope/toksike/narkotike. Edhe nëse një person nuk është i dehur, por i ka përdorur këto substanca, është e ndaluar të lejohet të punojë.

Arsimi

Çfarë thotë tjetër neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse? Një punëdhënës kërkohet të largojë një punonjës nga puna nëse ai ose ajo nuk ka kryer trajnimin e kërkuar përpara kryerjes së detyrave të punës.

Ky fenomen nuk ndodh shumë shpesh. Menaxhmenti përcakton në mënyrë të pavarur rregullat e sjelljes në vendin e punës dhe kushtet në të cilat do të jetë e mundur të filloni punën pa probleme. Në disa ndërmarrje, kjo kërkon trajnim të veçantë. Dhe nëse nuk kalohet ose nuk plotësohet, punëdhënësi është i detyruar të largojë punëmarrësin nga puna.

Por nëse kompania nuk parashikon trajnim ose studim paraprak gjatë kryerjes së detyrave të punës, atëherë punonjësi ka çdo të drejtë të punojë. Dhe askush nuk mund ta largojë atë nga puna.

Siguria dhe Shëndeti në Punë

Siguria në punë luan një rol të madh në çdo kompani. Kur një punëdhënës është i detyruar të largojë një person Mund të ketë shumë arsye. Dhe një tjetër mundësi për zhvillimin e ngjarjeve është dështimi për të përfunduar trajnimin dhe certifikimin në fushën e mbrojtjes së punës.

Domethënë, një punonjës që nuk i njeh plotësisht këto kushte nuk i lejohet të përmbushë detyrimet zyrtare sipas ligjit. Ky është një artikull i detyrueshëm për të gjitha kompanitë. Një person që nuk njeh rregullat e sigurisë së punës nuk mund të sigurojë plotësisht sigurinë e prodhimit. Kjo do të thotë se puna e tij është e rrezikshme si për kompaninë ashtu edhe për vetë punonjësin. Kjo është një arsye e mirë që i lejon punëdhënësit të pengojë njerëzit e tij të kryejnë detyrat e tyre zyrtare. Për më tepër, kjo është detyrë e tij me ligj!

Kontrolli i trupit

Nuk është sekret që pothuajse çdo punonjës në një industri të caktuar duhet të ketë një të tillë. Të gjithë punonjësit në kompani duhet t'i nënshtrohen kësaj. Pse?

E gjithë çështja është se punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punonjësin nga puna nëse ai nuk siguron një libër mjekësor me rezultatet e ekzaminimit. Domethënë, kërcënohet pezullimi për shmangien e inspektimeve të planifikuara që kryhen në kompani në një frekuencë të caktuar. Duhet të kihet parasysh se shefat e mundshëm nuk kanë të drejtë të punësojnë një punonjës pa dosje mjekësore. Por ky rregull vlen vetëm për ato fusha të veprimtarisë në të cilat ky dokument është i detyrueshëm. Për shembull, nëse një person do të punojë me ushqim ose në fushën mjekësore. Çfarë thotë punëdhënësi është i detyruar të pezullojë një punonjës nga puna në kushte të caktuara. Dhe mungesa e kartelës shëndetësore, si dhe një ekzaminim nga mjekët, është një arsye e mirë. Por jo gjithmonë.

Prandaj, nëse nuk ka rregulla të përcaktuara në lidhje me ekzaminimet mjekësore, dhe aktivitetet e punonjësit nuk kërkojnë domosdoshmërisht praninë e një libri mjekësor, atëherë ai nuk mund të pezullohet nga puna as për këtë arsye. Rregulla të tilla janë vendosur në Rusi për momentin.

Anketa

Çfarë tjetër duhet t'i kushtoni vëmendje në çështjen që studiohet? Çështja është se punëdhënësi është i detyruar të pezullojë nga puna punonjësin nëse ai nuk jep në kohë vërtetimet e duhura nga mjeku narkoolog dhe psikiatri. Me fjalë të tjera, ai nuk është ekzaminuar nga këta mjekë.

Kjo pikë nuk duhet të ngatërrohet me një komision mjekësor. Shpesh ka një dosje mjekësore, një certifikatë e formularit të vendosur i është dorëzuar punëdhënësit, por nuk ka përfundime nga një narkolog ose psikiatër. Kjo është një arsye tjetër pse një vartës nuk mund të lejohet të kryejë detyra zyrtare.

Kundërindikimet

Por edhe prania e një raporti mjekësor dhe ekzaminimi nga një psikiatër dhe një narkolog nuk jep një garanci 100% se një personi nuk do të ndalohet të punojë. Pse? Cilin punonjës i kërkohet punëdhënësit të pezullojë nga puna?

Dikush që ka kundërindikacione për kryerjen e detyrave të punës që janë zbuluar gjatë një ekzaminimi mjekësor. Me fjalë të tjera, një raport mjekësor me kundërindikacione për një aktivitet të caktuar është një bazë mbi të cilën një person nuk duhet të lejohet të punojë. Kjo do të thotë se punëdhënësi është i detyruar të largojë punonjësin nga puna nëse ka kundërindikacione mjekësore. Nuk është një dukuri kaq e zakonshme, por ndodh.

Siç e kërkon ligji

Skenari i mëposhtëm është jashtëzakonisht i rrallë. Çështja është se punëdhënësi është i detyruar të largojë punonjësin nga puna nëse kjo kërkohet nga autoritete ose zyrtarë të caktuar.

Dikush mund të thotë, sipas kërkesave të përcaktuara me ligj. Jo të gjithë mund të bëjnë kërkesa. Por vetëm personat e përcaktuar nga rregulloret e Federatës Ruse, si dhe legjislacioni i vendit. Për shembull, punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme.

Një pezullim i tillë do të zgjasë për aq kohë sa deklarohet nga personat e autorizuar.

Arsyet e mira

A është punëdhënësi i detyruar të pezullojë një punonjës nga puna kur vartësi ka një arsye të vlefshme që e pengon atë t'i nënshtrohet një kontrolli ose trajnimi mjekësor? Kjo pyetje u intereson shumë njerëzve. Në fund të fundit, jo çdo gjë shkon gjithmonë ashtu siç dëshironi. Ndaj nuk është e qartë se sa e rëndësishme në çështjen në studim është serioziteti i njërës apo tjetrës arsye, sipas së cilës duhet të pasojë largimi nga detyrat zyrtare.

Fatkeqësisht, kjo pikë nuk luan një rol. Pavarësisht nga rrethanat dhe nëse ka një arsye të vlefshme për të mos iu nënshtruar ekzaminimit ose trajnimit mjekësor, si dhe certifikimit, punëdhënësi nuk duhet të lejojë vartësin të punojë. Kjo është e rëndësishme të mbani mend.

Shkurtimisht

Tani është e qartë se punëdhënësi është i detyruar të pezullojë një punonjës nga puna nëse punonjësi:

nuk ka përfunduar trajnimin;
jo të certifikuar dhe të pa trajnuar për rregullat e sigurisë së punës;
i dënuar për pirje të pijeve alkoolike, si dhe për përdorim të substancave psikotrope, narkotike dhe toksike;
nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor;
nuk ka raporte nga një psikiatër ose narkolog;
Gjatë kontrollit mjekësor janë zbuluar kundërindikacione për aktivitete të caktuara të punës;
në rast të kërkesës nga personat dhe autoritetet e autorizuara.

Kjo listë nuk është shteruese. Në fakt, ka shumë arsye për largimin nga detyrat zyrtare. Shpesh pjesa më e madhe e tyre varen nga rutinat dhe rregullat e vendosura brenda kompanisë.

Paga

Çështja tjetër e rëndësishme është procedura e shpërblimit. Çështja është se largimi nga puna për një arsye ose një tjetër nënkupton që personi nuk do të përmbushë detyrat e tij zyrtare. Por ai ende figuron si punonjës. Po në lidhje me pagat?

Zakonisht, nëse një punëdhënës është i detyruar të largojë një punonjës nga puna, atëherë duhet të përgatitet për faktin se nuk do të grumbullohen fitime gjatë kësaj periudhe. Por ka përjashtime. Po flasim për raste kur arsyet lindën për rrethana jashtë kontrollit të punonjësit. Në këtë situatë, pagesa bëhet, por jo e plotë. Do të tarifohet si për kohë joproduktive.

Por nëse një punonjës nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor ose trajnim/çertifikim me iniciativën e tij, dhe edhe nëse kjo ka ndodhur për arsye të mira, nuk do të ketë asnjë shpërblim. Kjo është e rëndësishme të mbani mend.

Periudha e pezullimit

Çështja tjetër që kërkon vëmendje të veçantë është vendimi për sa kohë do të pezullohet një vartës nga kryerja e detyrave zyrtare. Çështja është se kjo temë shpesh shqetëson punëtorët. Sidomos nëse pezullimi nuk nënkupton pagesë për kohën e ndërprerjes.

Sa kohë e ndalon punëdhënësi një vartës të punojë? Për aq kohë sa duhet për të eliminuar arsyet që pengojnë kryerjen e detyrave të punës. Sa më shpejt që një punonjës t'i përballojë ato, aq më shpejt do të jetë në gjendje të fillojë punën përsëri.

Ka dy përjashtime: largimi me kërkesë të zyrtarëve dhe përfaqësuesve të qeverisë, si dhe për arsye shëndetësore. Në rastin e parë, koha joproduktive do të zgjasë aq sa kërkojnë autoritetet përkatëse. Dhe në të dytën - ose deri në momentin e rikuperimit, ose përgjithmonë.

Vetëm mos mendoni se një raport mjekësor është një arsye për pushim nga puna. Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë vartësit të gjitha opsionet e mundshme në kompani. Largimi nga puna kërcënohet vetëm nëse sëmundja e identifikuar nga personeli mjekësor nuk mund të eliminohet, si dhe nëse punonjësi refuzon të gjitha opsionet e punës që i ofrohen. Në këtë situatë, bëhet ose shkarkimi "sipas nenit" ose me kërkesën e dikujt.

Shkëputja është...

Shumë njerëz janë të interesuar se çfarë saktësisht nënkuptohet me pezullim nga puna. Ekziston një përkufizim specifik i këtij termi. Pezullimi nga puna është një papranueshmëri e përkohshme për të kryer detyra zyrtare për një arsye ose një tjetër, të parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, si dhe në akte të tjera legjislative.

Pezullimi nuk duhet të ngatërrohet me shkarkimin. Në rastin e parë, masa është e përkohshme. Punonjësi është i regjistruar në kompani dhe në kushte të caktuara paguhet edhe për pushim. Dhe në rastin e dytë, ndërprerja e detyrës zyrtare është masë e përhershme. Personi do të përjashtohet nga fuqia punëtore e kompanisë.

Kjo eshte e gjitha. Në fakt, ka shumë arsye pse një punëdhënës mund të pezullojë punonjësit nga puna. Dhe nuk duhet të kufizoni veten në opsionet e mësipërme. Gjëja kryesore është që shkarkimi të mos bëhet në këto situata. Vetëm nëse punonjësi nuk e eliminon qëllimisht ndërhyrjen që rezulton në punë.

Pezullimi i punonjësit nga puna nënkupton ndalimin e tij në kryerjen e detyrave të menjëhershme të punës, siç parashikohet në kontratën e punës për një kohë të caktuar.
Punëdhënësi ka të drejtë të mos lejojë punëmarrësin të hyjë në vendin e punës nëse arsyet e paraqitura në Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Parandalimi i punës së një punonjësi nuk sjell ndryshim ose ndërprerje të marrëdhënies së punës, megjithëse mund të jetë parakusht për largimin nga puna. Kjo është një masë e përkohshme.

Lista e arsyeve të paraqitura në Art. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është shterues. Një punëdhënës mund të mos lejojë punonjësin e tij të punojë për arsye të tjera që duhet të specifikohen në legjislacionin federal.
Për shembull, nëse detyrat e punës së një punonjësi lidhen drejtpërdrejt me rrezikun e sëmundjeve infektive, punëdhënësi ka të drejtë të pengojë punonjësit të punojnë që nuk kanë vaksinime parandaluese. Kjo thuhet në Ligjin Nr. 157-FZ të 17 shtatorit 1998 "Për sëmundjet infektive".

Punëdhënësi duhet t'u sigurojë punonjësve vaksinime në kohë. Kjo thuhet në Pjesën 2 të Artit. 212 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Evazioni i një punonjësi ndaj vaksinimeve është arsye për largimin e tij nga puna.

Një arsye tjetër kur një punëdhënës ka të drejtë të pengojë një punonjës të punojë është një vendim gjykate.
Vendimi i gjykatës është baza për largimin e drejtuesve të ndërmarrjeve në rast të kryerjes së gabuar të detyrave të tyre gjatë një emergjence ose fatkeqësie natyrore.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 10 Marsit 1999 N 263 "Për organizimin dhe zbatimin e kontrollit të prodhimit mbi pajtueshmërinë me kërkesat e sigurisë industriale në një objekt prodhimi të rrezikshëm" thotë se punonjësi përgjegjës për zbatimin e kontrollit të prodhimit është i detyruar. t'i sigurojë punëdhënësit një listë të personave që duhet të largohen nga puna, në mënyrë që të mos kenë nivelin e duhur profesional.

Nëse një punonjës nuk e ka kaluar ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor, punëdhënësi ka të drejtë të mos e lejojë atë të punojë. Kjo bazë e largimit nga puna është e vlefshme vetëm kur kryerja e funksioneve të punës nga punonjësi lidhet me shëndetin e tij.
Për shembull, mësuesit e kopshteve ose mësuesit e shkollës. Ata nuk mund të lejohen të punojnë nëse ekzaminimet e detyrueshme mjekësore zbulojnë një sëmundje që mund të dëmtojë fëmijët.

Nëse një punonjës vjen në vendin e punës i dehur ose në një gjendje tjetër dehëse, punëdhënësi ka të drejtë të mos e lejojë atë të punojë.
Ai mund ta bëjë këtë vetëm pas një ekzaminimi mjekësor. Vetëm një mjek mund të regjistrojë intoksikimin e një punonjësi dhe të bëjë një diagnozë të gjendjes së tij.
Diagnoza e intoksikimit bëhet në bazë të Udhëzimit për ekzaminim mjekësor. Këto udhëzime përshkruajnë karakteristikat e 5 gjendjeve të dehjes. Në varësi të diagnozës së mjekut, punëdhënësi ka të drejtë të marrë masa disiplinore.

Nëse përgjegjësitë e punës përfshijnë njohuri, aftësi dhe aftësi të veçanta, atëherë punonjësi duhet të ketë një dokument që konfirmon aftësi të tilla. Për shembull, një patentë për të mbajtur një armë ose një patentë shoferi. Nëse ky dokument i veçantë ka skaduar, punëdhënësi ka të drejtë të pezullojë punëmarrësin nga kryerja e detyrave të punës deri në dy muaj.

Çdo shkelje duhet të dokumentohet. Vetëm në bazë të provave me shkrim, punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një urdhër për largimin e punonjësit fajtor nga puna.

Mbi çfarë arsye mund të merret një vendim për heqje?

Në përputhje me rregullat e përgjithshme, një punëdhënës mund të vendosë të heqë një punonjës nga përmbushja e detyrimeve të tij profesionale vetëm nëse ka arsye bindëse për ta bërë këtë. Këto arsye përfshijnë si më poshtë:

Punonjësi është nën ndikimin e alkoolit, drogës ose drogave të tjera. Nuk është sekret që në një gjendje të tillë, një punonjës thjesht nuk do të jetë në gjendje të kryejë me efikasitet funksionet profesionale që i janë caktuar. Për më tepër, një punonjës i tillë mund të jetë një burim rreziku për punonjësit e tjerë. Kjo është arsyeja pse çdo menaxher duhet të marrë një vendim në kohë në lidhje me largimin e shpejtë të një punonjësi të tillë nga puna.
Punonjësi, për disa arsye, nuk iu nënshtrua trajnimit të detyrueshëm të sigurisë së punës. Çështja e mbrojtjes së punës është një aspekt kritik në çdo marrëdhënie moderne profesionale. Pavarësisht nga arsyet e vërteta përse punonjësi nuk i është nënshtruar trajnimit, punëdhënësi do të jetë i detyruar ta largojë atë nga shërbimi sa më shpejt të jetë e mundur.
Injorimi nga një punonjës i detyrimeve të tij për t'iu nënshtruar kontrolleve të rregullta mjekësore. Normat aktuale legjislative krijojnë një listë të pozicioneve të veçanta, punonjësit e të cilave duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve të rregullta. Në mungesë të një raporti mjekësor zyrtar për gjendjen aktuale shëndetësore të punëmarrësit, punëdhënësi i tij do të jetë i detyruar të marrë të gjitha masat e nevojshme për largimin e punonjësit sa më shpejt të jetë e mundur.
Punonjësi ka ndonjë kundërindikacion mjekësor për kryerjen e funksioneve të punës që i janë caktuar. Këto kundërindikacione mund të identifikohen gjatë ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore. Gjëja kryesore është që fakti i pranisë së tyre të regjistrohet në formë zyrtare. Për këtë qëllim, një specialist mjekësor nxjerr një përfundim të duhur.
Pezullimi i një leje ose të drejte të veçantë që duhet të ketë një punonjës gjatë punës në pozicionin e tij aktual. Shembulli më i mrekullueshëm do të ishte patenta e shoferit. Siç e dini, ky dokument kërkohet për absolutisht të gjithë punonjësit që punojnë si shofer. Rrjedhimisht, heqja e patentës së shoferit të një punonjësi do të jetë një arsye e vlefshme për largimin e tij të mëvonshëm nga puna.
Marrja nga punëdhënësi e kërkesave përkatëse nga organet e autorizuara. Organ i tillë mund të jetë: Inspektorati i Punës, institucioni gjyqësor, prokuroria etj. Në këtë rast, menaxheri do të jetë i detyruar të zbatojë urdhrin sa më shpejt të jetë e mundur dhe të largojë punonjësin nga puna e tij aktuale.

Si lëshohet urdhri për pezullim?

Sapo punëdhënësi ka një bazë të dokumentuar për largimin e një punonjësi nga përmbushja e detyrimeve profesionale, drejtori duhet të kalojë në fazën tjetër të kësaj procedure. Kjo do të konsistojë në përgatitjen e një urdhri zyrtar largimi. Duhet të theksohet menjëherë se formulari për këtë urdhër nuk ka një formë të unifikuar. Rrjedhimisht, dokumenti mund të hartohet lirisht nga punëdhënësi. Sidoqoftë, personi përgjegjës do të duhet ende të kontrollojë informacionin e detyrueshëm në urdhrin e përfunduar, i cili duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm të rëndësishëm:

Informacion për punonjësin që do të pezullohet nga kryerja e funksioneve të punës, përkatësisht emri i pozicionit që mban, emri i plotë dhe njësia strukturore në të cilën punon.
Përshkrimi i arsyeve mbi të cilat është hequr vartësi.
Lidhje me dokumente të ndryshme që janë baza kryesore për punëdhënësin për të marrë një vendim të duhur. Këtu, për shembull, mund të tregohen detajet e urdhrit të marrë nga autoriteti i autorizuar, numrat e akteve të brendshme të kompanisë, etj.
Informacion shtesë në lidhje me pagesën për periudhën e pezullimit. Në shumicën e rasteve, vetë fakti që një punonjës është i pezulluar nga puna do të thotë që kjo kohë nuk do të paguhet. Megjithatë, ndonjëherë ka disa përjashtime në të cilat menaxheri do të vazhdojë të paguajë për joproduktive. Këtu gjithçka do të varet nga situata specifike dhe arsyet e menjëhershme të heqjes.
Kohëzgjatja e saktë e periudhës së përkohshme gjatë së cilës punonjësi nuk do të ketë të drejtën ligjore për të kryer funksionet e punës. Kjo kohëzgjatje mund të varet gjithashtu nga situata specifike dhe arsyet e menjëhershme të pezullimit. Afati mund të specifikohet si një datë specifike ose si një ngjarje pas së cilës punonjësi do të kthehet në punë.
Informacione shtesë që do të lidhen drejtpërdrejt me çështjen e largimit të punonjësit nga puna. Këtu, për shembull, mund të tregohet një punonjës të cilit do t'i transferohen përkohësisht përgjegjësitë e personit që mungon, etj.

Pas hartimit të urdhrit të heqjes, dokumenti duhet t'i dorëzohet vetë punonjësit për t'u njohur me përmbajtjen e urdhrit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë një urdhër, ky fakt regjistrohet në një akt të veçantë, i cili hartohet në prani të dy dëshmitarëve të pavarur.

Si të pasqyroni pezullimin nga puna në dokumentet e personelit?

Një nga dokumentet më të njohura të personelit është ende fleta e kohës. Përkundër faktit se mirëmbajtja e tij nuk është më një procedurë e detyrueshme, ajo ende mund të gjendet në një numër të madh të organizatave moderne.

Largimi i një punonjësi nga puna, natyrisht, do të jetë gjithmonë një vendim serioz nga ana e menaxherit. Prandaj, punëdhënësi duhet të bëjë gjithçka për të kryer procedurën në përputhje të rreptë me rregullat e vendosura. Në këtë rast, këshillohet gjithashtu që të përfshihen të gjitha informacionet e rëndësishme në lidhje me pezullimin në fletën e kohës. Ai vendoset në dokument duke përdorur shënimin e mëposhtëm:

Nëse periudha e largimit të një punonjësi nga puna e tij nuk paguhet nga punëdhënësi, përcaktimi "NB" tregohet në kolonat përkatëse.
Nëse një punonjës është hequr nga puna, megjithatë, atij do t'i jepet një pagë në pagën mesatare - shenja "POR" vendoset në kolona.
Nëse pezullimi është mungesë e detyruar nga ana e vartësit dhe do të paguhet plotësisht, në kolona vendoset shenja “PV”.

Pasojat e largimit të paligjshëm nga puna

Siç u përmend më lart, lirimi i detyruar i një punonjësi nga puna e tij mund të kryhet nga drejtuesi i organizatës vetëm nëse ekzistojnë baza vërtet ligjore për këtë. Për më tepër, të gjitha këto baza duhet të regjistrohen në formë dokumentare. Në të njëjtën kohë, vetë fakti i pranisë ose mungesës së qëllimit të keq të punonjësit në këtë rast nuk do të ketë ndonjë rëndësi.

Nëse një punonjës beson se largimi i tij nga puna nuk është aspak i ligjshëm, ai do të ketë arsye të kontaktojë një organizatë të autorizuar. Një organizatë e tillë mund të jetë, për shembull, Inspektorati i Punës. Ajo ka të gjitha kompetencat e nevojshme për të shqyrtuar pretendimet me shkrim nga punonjësit dhe për të marrë një vendim objektiv për të zgjidhur konfliktin që ka lindur.

Pas marrjes së një deklarate zyrtare nga punonjësi, përfaqësuesit e Inspektoratit të Punës me shumë gjasa do të marrin një vendim në lidhje me caktimin e një inspektimi të paplanifikuar. Gjatë kësaj ngjarjeje, vëmendje e veçantë e përfaqësuesve të ligjit do t'i kushtohet verifikimit të vlefshmërisë së pezullimit. Në këtë rast, do të merren parasysh të gjitha bazat dokumentare, duke përfshirë aktet e brendshme të organizatës dhe dokumentet e tjera. Nëse vendimi i punëdhënësit vërtetohet se është i paligjshëm, kërkesat e punëmarrësit do të plotësohen. Kjo, nga ana tjetër, mund të kërcënojë vartësin me gjoba të ndryshme dhe dënime të tjera.

Rasti i largimit të paligjshëm mund të shqyrtohet edhe në gjykatë. Në këtë rast, punonjësi do të ketë të drejtë të paraqesë kërkesa shtesë, për shembull, kompensim për dëmin moral të shkaktuar nga shefi.

Përshëndetje, Maksim!

Siç del nga situata që përshkruani, punëdhënësi në fakt ju pezulloi nga puna.

Sipas Art. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Punëdhënësi është i detyruar të largojë nga puna (të mos lejojë të punojë) punëmarrësin:
u shfaq në punë në gjendje të alkoolit, drogës ose intoksikim tjetër toksik;
i cili nuk i është nënshtruar trajnimit dhe testimit të njohurive dhe aftësive në fushën e mbrojtjes së punës në përputhje me procedurën e përcaktuar;
nuk i është nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor në mënyrën e përcaktuar, si dhe një ekzaminimi të detyrueshëm psikiatrik në rastet e parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
kur identifikon, në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, kundërindikacionet që punonjësi të kryejë punën e parashikuar nga kontrata e punës;
në rast të pezullimit për një periudhë deri në dy muaj të së drejtës së veçantë të punonjësit (licencë, e drejta për të drejtuar një automjet, e drejta për të mbajtur një armë, e drejta tjetër e veçantë) në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse , nëse kjo nënkupton pamundësinë e ekzekutimit të detyrave të punonjësit sipas kontratës së punës dhe nëse është e pamundur transferimi i punonjësit me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion i lirë ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozitë e lirë e ulët ose punë me pagesë më të ulët), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune;
me kërkesë të organeve ose zyrtarëve të autorizuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
Punëdhënësi e pezullon punonjësin nga puna (nuk e lejon të punojë) për të gjithë periudhën kohore derisa të eliminohen rrethanat që shërbyen si bazë për largimin nga puna ose moslejimin e punës, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga ky Kod ose ndonjë tjetër. ligjet federale.
Gjatë periudhës së pezullimit nga puna (përjashtimi nga puna), pagat e punonjësit nuk grumbullohen, përveç rasteve të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale. Në rastet e pezullimit nga puna të një punonjësi që nuk i është nënshtruar trajnimit dhe testimit të njohurive dhe aftësive në fushën e mbrojtjes së punës ose ekzaminimit të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij, paguhet për të gjithë periudhën e pezullimit nga puna si. Koha boshe.

Arsyet për largimin nga puna të listuara në këtë artikull nuk ekzistonin në rastin tuaj.

Prandaj, pezullimi nga puna është i paligjshëm.

Në bazë të Artit. 234 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punëmarrësin për të ardhurat që nuk ka marrë në të gjitha rastet e privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar. Një detyrim i tillë, në veçanti, lind nëse fitimet nuk merren si rezultat i:
largimi i paligjshëm i një punonjësi nga puna, shkarkimi i tij ose transferimi në një punë tjetër;
refuzimi i punëdhënësit për të ekzekutuar ose ekzekutimi i parakohshëm i vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit ligjor shtetëror të punës për të rikthyer punonjësin në vendin e tij të mëparshëm;
vonesa nga punëdhënësi në lëshimin e një libri pune për një punonjës, duke futur në librin e punës një formulim të pasaktë ose jo në përputhje të arsyes së largimit nga puna të punonjësit

Prandaj, besoj se pretendimi juaj duhet të jetë njohja e largimit të paligjshëm nga puna, vendosja e punëdhënësit detyrimin për të siguruar aksesin në punë, eliminimi i privimit të mundësisë për punë të shkaktuar nga punëdhënësi dhe rikuperimi i fitimeve të pafituara. për periudhën e largimit të paligjshëm nga puna, si dhe dëmshpërblimin moral.