Si të pushoni saktë për mungesë. Si të shmangni shkarkimin për mungesë? Si të tejkaloni punëdhënësin tuaj? Gabimet kryesore të punëdhënësit. Regjistrimi i një libri pune: pagesat dhe kompensimet

Kodi i Punës lejon një punëdhënës të pushojë punonjësit për mungesë, pasi kjo është një shkelje e rëndë e disiplinës. Në disa raste, punonjësi ka të drejtë të protestojë kundër vendimit të eprorëve të tij, pasi ligji kërkon respektim të rreptë të procedurës dhe dokumentacionit të saj. Nga ky artikull do të mësoni se në cilat kushte mund të pushohen nga puna për mungesë në vitin 2019, si dokumentohet mungesa dhe si kryhet shkarkimi i mëvonshëm.

Kushtet për njohjen e mungesës

Në praktikën gjyqësore, ka raste kur arsyeja e kundërshtimit të shkarkimit dhe rivendosjes në detyrë është regjistrimi i gabuar i faktit të mungesës. Mungesa në punë nuk është gjithmonë shkelje e disiplinës. Mosparaqitja konsiderohet mungesë vetëm nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

Mungesa e punonjësit nga puna për më shumë se 4 orë. Nëse një punonjës ka munguar për saktësisht 4 orë, nuk do të jetë e mundur t'i jepet mungesë.
Mungesa e një punonjësi nga vendi i tij i punës gjatë gjithë turnit të punës, edhe nëse kohëzgjatja e tij është më pak se 4 orë. Nëse një personi nuk i është caktuar një vend pune dhe ai ka qenë në të vërtetë në territorin e ndërmarrjes, kjo nuk do të konsiderohet mungesë.
Mungesa e një arsyeje të vlefshme për mungesë nga puna. Nëse ekziston një arsye e tillë, duhet ta konfirmoni atë me një dokument mbështetës - një certifikatë pushimi të sëmurë, një thirrje gjyqësore, një certifikatë nga një mjek.
Fakti i vërtetuar i mungesës. Punëdhënësi është i detyruar të dokumentojë këtë shkelje të disiplinës, të marrë nënshkrimet e dëshmitarëve, të tregojë kohën dhe datën e saktë dhe të përshkruajë rrethanat në detaje. Nëse ka pasur një regjistrim të pasaktë të mungesës së punonjësit, gjykata do të mbajë anën e tij.

Ka raste kur sigurimi nuk e lejon një punonjës të hyjë në vendin e punës me urdhër të eprorëve të tij. Kjo zakonisht nuk tregohet në akt. Në gjykatë, punonjësi do të jetë në gjendje të mbrojë çështjen e tij duke dhënë dëshmi dhe regjistrime nga kamerat CCTV. Nëse akti nuk tregon kohën e saktë të mungesës, kjo do të bëhet edhe bazë për rivendosjen në punë nëpërmjet gjykatës. Punonjësi do të jetë në gjendje t'i referohet faktit se dokumenti është përgatitur në mbrëmje, dhe ai ishte në punë në mëngjes.

Si të dokumentoni siç duhet mungesat

Le të shqyrtojmë në detaje se si të regjistrojmë mungesën në punë. Së pari, hartohet një vërtetim i mungesës së punonjësit nga vendi i punës. Ai përmban të dhënat e mëposhtme:

Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit që mungon;
data dhe ora e mungesës;
datën dhe orën e hartimit të aktit.

Dokumenti duhet të nënshkruhet nga 3 dëshmitarë nga radhët e punonjësve të organizatës. Secili prej tyre konfirmon me nënshkrimin e tij se në momentin e hartimit të aktit dhunuesi ka munguar në vendin e punës.

Akti i përfunduar i dorëzohet specialistit të burimeve njerëzore. Bazuar në këtë dokument, ai vendos shenjën "NN" në fletën e kohës së punës në formën T-12 dhe T-13.

Më pas, punëdhënësi është i detyruar të presë mbërritjen e punonjësit dhe të marrë shpjegimin e tij me shkrim. Sipas Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk mund të pushoni nga puna një person për mungesë pa zbuluar arsyet për të. Mungesa në vetvete mund të regjistrohet vetëm nëse punonjësi nuk ka pasur një arsye të vlefshme për të mos u paraqitur në punë. Nëse ka pasur një arsye të mirë, ai duhet ta përshkruajë atë në një shënim shpjegues. Mungesa në këtë rast do të përjashtohet, punonjësi thjesht do të kthehet në kryerjen e detyrave të tij të punës.

Si të pushoni siç duhet dikë për mungesë

Nëse mungesa është dokumentuar në përputhje me të gjitha rregullat, konstatohet se punonjësi nuk ka pasur arsye të vlefshme për mungesë, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë masa disiplinore. Për të pushuar siç duhet një punonjës, duhet t'i përmbaheni rreptësisht:

Hartoni një raport për mungesën e punonjësit nga vendi i punës dhe njihni punonjësin me të.
Merr një shpjegim nga studenti që mungon.
Lëshoni dhe nënshkruani një urdhër pushimi nga puna dhe ia jepni punonjësit për shqyrtim.
Në ditën e fundit të punës, lëshoni një libër pune për personin e shkarkuar dhe bëni një pagesë.

Kodi i Punës lejon një punonjës të regjistrojë mungesën me largim nga puna brenda 6 muajve nga momenti i evidentimit të shkeljes. Në rast mungese të gjatë, urdhri i pushimit nga puna nuk lëshohet në ditën e parë të mungesës, por në datën kur dokumenti është përgatitur realisht. Dita e pushimit nga puna në këtë rast do të jetë dita e fundit e punës së personit në organizatë - kur ai shfaqet në organizatë dhe shkruan një shënim shpjegues. Në raste të tjera, dita e pushimit nga puna do të konsiderohet data që i parapriu ditës së parë të mungesës.

Sipas Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga momenti i zbulimit të mungesës, punëdhënësi do të ketë 1 muaj për të lëshuar një urdhër pushimi nga puna. Në rast mungese të gjatë, kjo periudhë llogaritet veçmas për çdo ditë mungese. Nëse mungesa e parë është kryer më shumë se një muaj më parë, punëdhënësi nuk do të mund ta shkarkojë më punonjësin - afati njëmujor për lëshimin e urdhrit ka skaduar.

Përgjegjësia për mungesë në situata të ndryshme

Tani le të kuptojmë se si të pushojmë siç duhet dikë për mungesë në raste më specifike. Për kategori të ndryshme punëtorësh, procedura do të ketë karakteristikat e veta.

Kombinimi i pozicioneve

Art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kur kombinohen pozicionet, nuk do të ketë mungesë nëse punonjësi i dërgon një njoftim me shkrim menaxhmentit për refuzimin e tij për të kryer punë shtesë brenda 3 ditëve.

Punonjësit me kohë të pjesshme

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit është i mundur vetëm për arsyen e vetme të specifikuar në Art. 288 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky është punësimi i një punonjësi tjetër për të cilin kjo punë do të bëhet kryesore. Përfundimi sugjeron vetë: menaxhmenti ka të drejtë të zyrtarizojë mungesën për një punonjës me kohë të pjesshme sipas rregullave të përgjithshme.

Punëtore shtatzëna

Sipas Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësit shtatzënë sipas dëshirës. Ekziston vetëm 1 përjashtim - likuidimi i një personi juridik (përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual).

Drejtorët e Përgjithshëm

Në kap. 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka udhëzime të drejtpërdrejta në lidhje me mundësinë ose pamundësinë e shkarkimit të një menaxheri për mungesë. Kjo duhet të ndodhë në baza të përgjithshme, por procedura kryhet nga organi më i lartë kolegjial (nëse ka).

Profesionistë të rinj

Mungesa e një specialisti të ri dokumentohet sipas rregullave të përgjithshme, pasi Art. 336 asnjë udhëzim tjetër.

Nëpunësit civilë

Nëpunësit civilë i nënshtrohen plotësisht të gjitha dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshirë ato që lidhen me mungesën.

Duke u paraqitur në punë i dehur

Të jesh i dehur në punë nuk është mungesë. Kjo është një shkelje e rëndë e rregulloreve të punës të specifikuara në Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Orari i punes

Nëse orari i punës është punë me turne, atëherë mungesa nga puna për më shumë se 4 orë njihet si mungesë tjetër është mungesa e një personi nga puna gjatë gjithë turnit, edhe nëse zgjat më pak se 4 orë.

Mungesa e gjatë (disa ditë)

Kur punon me një kontratë pa afat, një punonjës përballet me të njëjtat masa disiplinore për mungesë afatgjatë si për një mungesë një herë. Lexoni për pasojat e mundshme të mungesës në punë.

Mungesa për disa orë

Nëse një punonjës mungon nga puna për më shumë se 4 orë rresht, punëdhënësi ka të drejtë të regjistrojë mungesën. Në situata të tjera, mungesa nga puna nuk konsiderohet si shkelje e rregullores së punës.

Mungesa është një shkelje e rëndë për të cilën një punonjës mund të pushohet nga puna. Kjo lejohet vetëm nëse shkelja është e dokumentuar. Përndryshe, personi do të jetë në gjendje të sfidojë veprimet e menaxhmentit dhe të rikthehet në punë.

Diçka nuk është e qartë? Bëni një pyetje dhe merrni komente nga ekspertët

Procesi i përfundimit të një kontrate me një punonjës, i iniciuar nga punëdhënësi dhe bazuar në një shkelje të njëhershme të disiplinës së punës - mungesë, rregullohet nga Kodi i Punës i Rusisë (klauzola a, pika 6 e nenit 81).

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Kur regjistron një pushim nga puna, departamenti i burimeve njerëzore të një ndërmarrje organizon procedurën në përputhje me legjislacionin aktual dhe përballet me një sërë çështjesh që lidhen me këtë temë.

Kur mungesa nga puna bëhet shkelje

Mungesa në Kodin e Punës është mungesa e regjistruar e një punonjësi nga vendi i punës për 4 orë rresht ose gjatë gjithë ditës së punës (në përputhje me orarin e punës të vendosur nga ndërmarrja) pa ndonjë arsye të vlefshme. Rezoluta e botuar e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", datë 17 mars 2004 në paragrafin 39 shpjegon në 5 pika situatat e konsideruara si mungesë.

mungesa nga puna pa arsye të mirë për një ditë të plotë pune, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet nga punëdhënësi dhe nuk bie ndesh me legjislacionin aktual;
mungesa e një punonjësi nga vendi i caktuar i punës për një periudhë kohore të njëpasnjëshme 4 ore pa arsye të mirë;
largimi nga puna ose largimi nga vendi i punës për një periudhë të pacaktuar nga një person që punon në bazë të kontratës së punës (marrëveshjes) pa e njoftuar punëdhënësin brenda 2 javë për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës;
largimi nga vendi i punës i përcaktuar me kontratë nga një person pa arsye të mirë para skadimit të periudhës për të cilën është lidhur kontrata ose para përfundimit të periudhës për të cilën parashikohet përfundimi i parakohshëm;
shkuarja e paautorizuar në pushim primar ose shtesë ose përdorimi i kohës së lirë pa urdhër nga ndërmarrja.

Ekzistojnë dy lloje të mungesave:

Mungesa, gjatë së cilës është e mundur të përcaktohet vendndodhja e punonjësit, ka kontakt me të përmes telefonit ose mjeteve të tjera të komunikimit. Nuk është gjithmonë e saktë të konsiderohet një mungesë e tillë si shkelje dhe nuk rekomandohet që menjëherë të drejtoheni në pushim nga puna.
Mungesa të gjata gjatë të cilave është e pamundur të gjesh punonjësin dhe të marrësh sqarime prej tij. Ky lloj klasifikohet si shkelje.

Në rastin e parë, procedura për shkarkimin e një punonjësi kryhet në përputhje me legjislacionin aktual. Duke u nisur nga neni 193 i Kodit të Punës, është e nevojshme të kërkohet me shkrim një shpjegim nga punonjësi për mungesën nga puna. Refuzimi për të dhënë shpjegime regjistrohet në aktin përkatës.

Gjithashtu, është e nevojshme të merren prova nga kolegët dhe eprori i drejtpërdrejtë i personit ndaj të cilit zbatohet masa disiplinore – largimi nga puna.

Dëshmia e dëshmitarit është e dokumentuar siç duhet dhe në formën e një deklarate. Kompania publikon informacione për punonjësin dhe shkarkimin e tij.

Në opsionin e dytë, është e nevojshme të zbulohen saktësisht arsyet pse u regjistrua mungesa e punonjësit nga shërbimi. Një shpjegim është i nevojshëm për procedime të mëtejshme të mundshme në gjykatë, të cilat mund t'i pranojnë ato si të vlefshme dhe të rivendosin personin e larguar nga puna, dhe punëdhënësi mund të paguajë të gjithë kompensimin që i takon ligjit, duke përfshirë pagat për ditët e mungesës. Kjo situatë kërkon studim të kujdesshëm dhe veprime të caktuara të qëndrueshme nga ana e punëdhënësit.

Largimi nga puna për mungesë: procedurë hap pas hapi

Nëse një punonjës mungon dhe nuk ka kontakte me kompaninë për një periudhë të gjatë, është e nevojshme të merren masa në mënyrë të pavarur për të sqaruar situatën. Rekomandohet që të bëni çdo përpjekje për të gjetur punonjësin.

Për këtë:

një letër e posaçme dërgohet në adresën e vendbanimit ose të regjistrimit me një njoftim për dërguesin se i është dorëzuar adresuesit dhe dëftesa e marrjes duhet t'i bashkëngjitet rastit të masës disiplinore;
kontakt me të afërmit;
raportoni në polici për kërkimin e një personi që kapërcen punën.

Regjistrimi i faktit, afatet e dënimit

Për të justifikuar pushimin nga puna, është e nevojshme të hartohet një akt që thotë se kërkimi i punonjësit, me të gjitha mjetet e mundshme, nuk ka sjellë rezultate. Gjatë regjistrimit të orarit të punës, është e nevojshme të bëni një shënim në fletën kohore për mungesën e punonjësit për arsye të paspecifikuara. Merrni raporte nga mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe punonjës të tjerë që konfirmojnë se punonjësi nuk ka ardhur në punë për një kohë të gjatë. Këto vërtetime dhe dokumente janë një regjistrim i faktit të mungesës pa arsye të mirë.

Më tej, rendi i masave rregullohet me klauzolën 6. Art. 83 i Kodit të Punës, i cili parashikon arsye të veçanta për përfundimin e marrëdhënieve të punës në formën e një marrëveshjeje (TA), duke parashikuar njohjen e një individi si të zhdukur. Sipas Kodit Civil të Federatës Ruse, një qytetar konsiderohet i zhdukur (i zhdukur në veprim) nëse nuk ka informacion për vendbanimin e tij aktual në vendbanimin e tij.

Një punonjës që ka paraqitur një letër-dorëheqje me vullnetin e tij të lirë dhe nuk është kthyer në punë më herët se dy javë nga data e pranimit të aplikimit për shqyrtim, mund t'i nënshtrohet masave disiplinore dhe të akuzohet për mungesë.

Masa disiplinore - largimi nga puna mund të zbatohet brenda një muaji nga data e zbulimit të shkeljes. Fakti juridik i zbulimit të shkeljes është data e sqarimit (pamundësisë së sqarimit) të shkaqeve të shkeljes. Regjistrimi i mungesës në formën e një shënimi shpjegues përcakton që vepra është përfunduar dhe zbuluar.

Shpjeguese

Mungesa e një punonjësi që nuk ka njoftuar paraprakisht punëdhënësin, mbikëqyrësin e menjëhershëm ose departamentin e burimeve njerëzore për mungesën e tij nuk mund të klasifikohet si një arsye e pajustifikuar.

Punonjësi në "shënimin shpjegues" tregon arsyet e mungesës së tij ose të mosparaqitjes në vendin e punës në kohën e përcaktuar në kontratë ose sipas rutinës së përcaktuar ditore.

Vlen të merret në konsideratë që mungesa nga puna është më pak se ose saktësisht 4 orë, si dhe në rastin e të qenit në territorin e ndërmarrjes, dhe në të njëjtën kohë vendi i punës nuk i është caktuar punonjësit - nuk mund të njihet si mungesa.

Duke pasur një arsye të mirë

Sëmundjet, ndërprerjet e transportit, thirrjet në gjykata etj. ngjarjet duhet të dokumentohen në formën e certifikatave, ndryshimet në oraret e trafikut, situatat emergjente të deklaruara nga burime zyrtare etj.

Çdo arsye e dhënë si justifikim për mungesë nga puna duhet të mbështetet në përputhje me rrethanat.

Në rast të një arsyeje të vlefshme, zbatimi i një sanksioni disiplinor në formën e largimit nga puna është i ndaluar me ligj dhe sjell përgjegjësi për punëdhënësin me zbatimin e gjobave. Përveç kësaj, shkelja e ligjit mund të çojë në pretendime shtesë nga punonjësi.

Rendit

Procedura disiplinore duhet të zyrtarizohet në përputhje me rrethanat. Pas shkarkimit nga ndërmarrja, lëshohet një urdhër për ndërprerjen e sindikatës dhe një dokument i veçantë për masat disiplinore - shkarkimi nuk është i nevojshëm. Ky standard i punës në zyrë shpjegohet në një letër nga Ministria e Punës (Rostrud).

Punonjësi i larguar nga puna njihet me urdhrin kundër marrjes brenda 3 dite pune, duke përjashtuar kohën e largimit nga puna. Refuzimi për t'u njohur me urdhrin regjistrohet në një akt në përputhje me Art. 193 i Kodit të Punës. Nëse është e pamundur të njihet punonjësi me urdhrin, në dokument bëhet një shenjë e veçantë në përputhje me Pjesën 2 të nenit 84.1. Kodi i Punës.

Rekomandohet që një kopje e urdhrit të pushimit nga puna për mungesë të dërgohet me letër në vendbanimin e personit që i nënshtrohet përgjegjësisë disiplinore. Letra duhet të jetë e formatuar me një përshkrim të përmbajtjes dhe një njoftim postar. Si një alternativë ndaj një letre, mund të dërgoni një telegram në të cilin shënohen të gjitha detajet e nevojshme të urdhrit të pushimit, përkatësisht numri, data e lëshimit dhe arsyeja e pushimit nga puna.

Në rastin e njoftimit në distancë, punonjësit duhet t'i kërkohet me një letër të veçantë që të vijë në ndërmarrje për të marrë një librezë pagese dhe pune. Kjo dispozitë parashikohet në pjesën 6 të nenit 84.1 të Kodit të Punës. Njoftimi për dorëzimin e një letre me një ofertë për të marrë librin e punës liron punëdhënësin nga përgjegjësia për mbajtjen e dokumenteve personale të punonjësit.

Një urdhër mostër botohet si shtojcë e Kodit të Punës dhe hartohet në formularin T8. Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi, regjistrohet në librin e kontabilitetit dhe i bashkëngjitet dosjes personale të punonjësit, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga ligji ose rregulloret e brendshme të zyrës. Urdhri duhet të pasqyrojë domosdoshmërisht faktet e evidentimit të shkeljes dhe të bashkëngjisë dokumente mbështetëse në formën e akteve, raporteve, shpjegimeve, vërtetimeve etj.

Afati për ankimimin e një vendimi

Në përputhje me nenin 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e ankimit llogaritet nga momenti:

dorëzimi i një kopje të urdhrit kundrejt nënshkrimit;
nga data e dorëzimit të librit të punës me procesverbal të largimit nga puna;
refuzimi për të marrë një libër ose për t'u njohur me një faturë për një porosi.

Llogaritja

Pagesat e pagave, pagesat e pushimeve dhe kompensimet e tjera pas pushimit nga puna për mungesë rregullohen nga nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse nr. 84.1. dhe nr. 140. Ligji parashikon që të gjitha marrëveshjet me punonjësin bëhen në momentin e shkarkimit të tij.

Nëse afati i pagesës ishte i vonuar, atëherë në përputhje me Art. 236 të Kodit të Punës, borxhi i ngarkohet interesit.

Pagesa e vonuar në një padi mund të përdoret kundër punëdhënësit si dëshmi e qëllimeve mashtruese të manifestuara si një largim i prapambetur nga puna. Një material i tillë jo vetëm që do të dëmtojë ndërmarrjen, por do të bëhet edhe një precedent për shfaqjen e kërkesave nga punonjësi për kompensimin e dëmit moral.

Regjistrimi në lindje

Në rast të një sanksioni disiplinor - pushim nga puna për mungesë, një shënim futet në librin e punës duke iu referuar nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nënparagrafi "a", paragrafi 6, pjesa 1.

Regjistrimi mund të bëhet si më poshtë: Pushohet nga puna në bazë të urdhrit nr. 15 të datës 12 dhjetor 2015 në përputhje me nënparagrafin "a", paragrafi 6 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me mungesën nga puna.

Punonjësit kundrejt nënshkrimit i lëshohet libreza e punës, me njoftim largimi nga puna, e vërtetuar me vulën e ndërmarrjes dhe nënshkrimin e personit përgjegjës për personelin. Nga ky moment, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për ruajtjen e dokumentit.

Kur rregulli nuk zbatohet?

Baza e pakushtëzuar për marrjen e një vendimi për pushimin nga puna për mungesë nuk përfshin situata të diskutueshme të konsideruara nga autoritetet gjyqësore.

Këto mund të jenë:

Periudha e mungesës së punonjësit nga puna nuk është e përcaktuar.
Shkaku i mirë nuk është përcaktuar.
Punonjësi përdori në mënyrë arbitrare të drejtën e pushimit të parashikuar me ligj.
Procedura për zbatimin e sanksioneve disiplinore nuk është në përputhje me legjislacionin aktual.
Ashpërsia e veprës penale, e cila përcaktohet në përputhje me pjesën 5 të nenit 192 të Kodit të Punës, nuk është përcaktuar.
Kanë kaluar më shumë se 6 muaj nga zbulimi i shkeljes.
Largimi nga puna ka ndodhur gjatë shtatzënisë, pushimeve ose paaftësisë së përkohshme.

Një shembull i një mosmarrëveshjeje mund të jetë një situatë, për shembull, kur një punonjës ka munguar në vendin e punës 1 orë para pushimit të drekës dhe 3 orë pas tij. Një tjetër mundësi mund të jetë një shtatzëni që nuk është përcaktuar në fazën fillestare ose, për shembull, punëdhënësi nuk i ka dhënë punonjëses 2 ditë të përcaktuara me ligj për të hartuar një shpjegim, por ka hartuar një akt që thotë se ky i fundit refuzon të respektojë. me kushtet e ligjit.

Largimi nga puna i një punonjësi për mungesë është një nga situatat më të diskutueshme që ndodh në kuadër të Kodit të Punës dhe kërkon. Mungesa është një shkelje e rëndë e disiplinës së punës, si rezultat i së cilës një punonjës mungon në vendin e tij të punës gjatë ditës së punës (ndërrimit). Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa konsiderohet mungesë nga puna, pavarësisht nga kohëzgjatja e ndërrimit për një arsye të pajustifikuar, më shumë se 4 orë.

Rregullat për largimin nga puna për mungesë

Ligji nuk e përcakton qartë konceptin e "kauzës së mirë". Në shumicën e rasteve, këto themele të kompanisë përfshijnë:

thirrja në gjykatë, polici ose organ tjetër hetimor me thirrje;
gjendje emergjente;
Disponueshmëria e pushimit mjekësor.

Nga ana tjetër, punonjësi mund t'i atribuojë shpjegime serioze si sëmundjes së maces që u dërgua te veterineri, ashtu edhe punës së riparimit urgjent në shtëpi. Pranimi apo jo i justifikimeve të tilla varet nga kompania dhe menaxhmenti. Duke analizuar rëndësinë e situatës, dëshirën e punonjësit për të njoftuar për atë që ka ndodhur ose aftësinë për të paralajmëruar për situatën paraprakisht, mund të konkludohet se arsyeja është e vlefshme dhe ndikon në qëndrimin e menaxhmentit ndaj emergjencës.

Është e rëndësishme të mbani mend se sistemi gjyqësor më së shpeshti favorizon punonjësin. Nëse nuk ka prova se shkelësi ka refuzuar të kryejë punën e tij gjatë orëve të tjera jo pune, nuk ka dhënë vërtetime ose ka heshtur për mungesën e tij, atëherë kompania do të duhet të kompensojë dëmin moral dhe të paguajë dëmshpërblim për mungesën nga puna.

Mungesa mund të jetë afatshkurtër - kur një punonjës nuk vjen në punë një herë, por vendndodhja e tij dihet ose vërtetohet lehtësisht, si dhe afatgjatë - kur vendndodhja e tij nuk dihet për një kohë të gjatë. Në rastin e dytë, shkarkimi bëhet sipas nenit për mungesë.

Në cilat raste është i mundur largimi nga puna për mungesë?

Në Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse, paragrafët. a, pika 6 thotë se arsyet e pushimit nga puna mund të konsiderohen si më poshtë:

mungesa nga puna gjatë gjithë kohës (pavarësisht kohëzgjatjes së ndërrimit);
mungesa nga vendi pa arsye për më shumë se 4 orë;
largimi nga puna para skadimit të kontratës së lidhur (nenet 80, 280, 292, 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
pushime të pakoordinuara (të rregullta dhe të jashtëzakonshme).

Gjatë fillimit të procedurave të pushimit nga puna, punëdhënësi duhet të sigurojë arsyet për largimin nga puna për mungesë, gjë që është dëshmi e fortë e fajit të punonjësit: një regjistër i pjesëmarrjes në punë, raporte nga kamerat video, memorandume dhe raporte nga eprorët e menjëhershëm. Në mungesë të konfirmimit të mungesës, punonjësit i paguhet kompensimi, llogaritja e të cilit kryhet nga data e specifikuar në urdhrin e pushimit nga puna - nga kjo ditë mungesa konsiderohet e detyruar.

E rëndësishme: nëse nuk ka një vend pune të caktuar zyrtarisht, atëherë një punonjës nuk mund të konsiderohet si mungesë e lirë nëse është në një udhëtim pune ose kryen një detyrë zyrtare jashtë organizatës.

Procedura e largimit nga puna për mungesë të një punonjësi

Në mënyrë që të gjitha veprimet të jenë të vlefshme dhe të kenë peshë, procedura e largimit nga puna duhet të kryhet në një sekuencë të caktuar. Procedura e largimit nga puna për mungesë nuk duhet të ndiqet:

1. Marrja e një raporti. Raporti nga menaxhmenti i drejtpërdrejtë dorëzohet rreptësisht në ditën e mungesës së punonjësit. Ai regjistrohet në ditarin e dokumenteve hyrëse dhe duhet të jetë i nënshkruar me nënshkrimin e drejtorit.

2. Evidentimi i faktit të shkeljes. Raporti duhet të shoqërohet me një fragment nga rregullorja e brendshme, ku tregohet qartë kohëzgjatja e ditës së punës, si dhe përgjegjësitë e punëmarrësit në raport me punëdhënësin.

3. Marrja e një shënimi shpjegues. Gjatë fillimit të procedurave të pushimit nga puna, punëdhënësi duhet së pari të kërkojë dokumente shpjeguese në emër të të larguarit. Nëse një punonjës mungon në vendin e punës, duhet të lëshohet një njoftim në emër të tij, ku kërkohet shpjegim. Një njoftim i tillë dërgohet me postë në adresën e banimit. Letra është inventarizuar dhe vlerësuar.

E rëndësishme: Duhet të jepet një njoftim për dorëzimin. Përndryshe, një punonjës i paskrupullt mund të pretendojë se nuk ka marrë asnjë letër.

Mesazhi duhet të dërgohet në të gjitha adresat e treguara në dosjen personale të punonjësit.

4. Përcaktimi i dënimeve. Si rezultat i mungesës së konstatuar dhe konfirmuar brenda një muaji, por jo më shumë se 6 muaj nga data e shkeljes, punonjësi pushohet nga puna. Afati i pushimit nga puna për mungesë mund të zgjatet deri në dy vjet në rast inspektimesh ose kontrollesh.

5. Rendit. Një urdhër pushimi nga puna duhet të lëshohet brenda 2 ditëve.

6. Pagesat. Ato kryhen në përputhje me fletën e llogaritjes, e cila tregon të gjitha datat: ditën e parë të punës, ditën e fundit të punës para incidentit, datën e pushimit nga puna.

Dokumentet për largimin nga puna për mungesë hartohen nga departamenti i BNJ. Gjithashtu, departamenti i BNJ shoqëron të gjithë procedurën dhe jep këshilla për çështje të diskutueshme të procedurës së nisur. Rregullat për pushimin nga puna për mungesë bazohen vetëm në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur nuk ka arsye për largim nga puna për mungesë

Nëse një punonjës jep një certifikatë sëmundjeje, datat e së cilës mbivendosen me datat e mungesës së tij, mungesa nga puna konsiderohet e detyruar. Mosparaqitja si pasojë e sëmundjes pa dhënë ekstrakt nga regjistri i të sëmurëve ose pa pajisur me certifikatë konsiderohet mungesë.

Pushimi i paligjshëm nga puna për mungesë mund të ndodhë nëse lëshohet para se punonjësi të ketë mundësinë të sigurojë një shënim shpjegues ose një certifikatë shëndetësore.

Shembull: Ivanov I.I. pushuar nga puna për shkak të mungesës nga puna për më shumë se 2 javë. Vendndodhja e saj nuk është përcaktuar. Shkarkimi u krye brenda tre ditëve nga data e mungesës së parë. Certifikata shëndetësore e Ivanov I.I. sigurohet menjëherë pas daljes nga spitali. Gjykata e plotësoi kërkesën dhe e liroi I.I. Ivanovin, dhe gjithashtu urdhëroi punëdhënësin të rivendoste punonjësin, pasi ai objektivisht nuk mund të njoftonte për gjendjen e tij - ai jetonte vetëm, si rezultat i një aksidenti ai u shtrua në spital dhe ishte në gjendje të pavetëdijshme.

Pushimi mjekësor duhet të jepet në ditën e kthimit në punë, por jo më vonë se 3 ditë nga data e lëshimit të tij.

Në raste të izoluara, menaxheri preferon t'i japë punonjësit mundësinë për të shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Kjo procedurë bën të mundur shmangien e dokumenteve të gjata.

Një shkelje e njëhershme e disiplinës së punës pa arsye të mirë nuk mund të sjellë lirim nga detyrat nëse vartësi nuk është shpallur më parë fajtor për një sjellje të tillë ose është një punonjës i nderuar. Mungesa sistematike, me pasojë shkeljen e disiplinës së punës, është një tregues i qartë për zgjidhjen e kontratës së punës.

Rregullat për njoftimin e një punonjësi pas pushimit nga puna për mungesë

Punonjësi duhet të jetë i njohur me porosinë. Për ta bërë këtë, brenda jo më shumë se 3 ditësh nga data e lëshimit të dokumentit, një version i printuar i urdhrit i sillet atij për shqyrtim. Në fund të dokumentit, punonjësi nënshkruan dhe vendos datën e shqyrtimit.

Në rast se një punonjës refuzon të njihet me urdhrin, hartohet një deklaratë refuzimi. Akti regjistrohet në ditar dhe miratohet me nënshkrimin e drejtuesit dhe dy punonjësve të tjerë që veprojnë si dëshmitarë.

A ka pagesa pas pushimit nga puna për mungesë?

Libri i punës duhet të përmbajë shënimet përkatëse. Procesverbali i largimit nga puna shënohet sipas urdhrit. Ai përmban titullin e artikullit që ishte bazë për ndërprerjen e marrëdhënies, arsyen e pushimit nga puna, nënshkrimin e punonjësit të HR, si dhe nënshkrimin e personit që pushohet nga puna.

Pagesat pas pushimit nga puna për mungesë përkojnë me ato të duhura, si dhe me largimin nga puna me vullnetin e lirë: pushime të paguara, paga të përcaktuara zyrtarisht dhe të gjitha shtesat ose shpërblimet sipas ligjit.

Punonjësit që janë të pandershëm në lidhje me përgjegjësitë e tyre të punës dhe, veçanërisht, mungesat, bëhen një dhimbje koke për menaxhimin e shumicës së ndërmarrjeve. Sipas Kodit të Punës, mungesa në punë, në ndryshim nga vonesa, konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës dhe shërben si shkak për masa disiplinore dhe madje edhe ndërprerje të marrëdhënieve të punës, por në realitet jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Për një punëdhënës, përdorimi i masave ekstreme disiplinore rregullohet rreptësisht nga neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, të dyja palët duhet të njohin të drejtat. Në disa raste, nuancat e procesit mund të ndihmojnë një person të ndërgjegjshëm të mbrojë veten nga presionet e paarsyeshme nga menaxhmenti dhe të mos dëmtojë reputacionin e tij. Çfarë konsiderohet mungesë dhe cilat janë tiparet e pushimit nga puna në lidhje me të, ne do të shqyrtojmë më tej.

Mungojnë orët e punës

Koncepti i "mungesës së lirë" në Kodin e Punës dhe llojet e tij

Mungesa sipas kodit të punës është mungesa e qëllimshme e një vartësi nga vendi i punës (neni 209) pa arsye të mirë për 4 orë rresht ose më shumë (Nënklauzola “a”, pika 6, pjesa 1, neni 81). Mungesa nënkupton edhe largimin nga puna pa leje pa paralajmërim për përfundimin e detyrimeve të punës. Koncepti i mungesës është përcaktuar (me Rezolutën e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 2 të 17 marsit 2004). Përveç kësaj, mungesa përfshin veprime të tilla si: shkuarja e paautorizuar me pushime pa leje nga eprorët; mospërmbushja e detyrave pas një transferimi të ekzekutuar ligjërisht në një vend tjetër pune; anashkalimi i ndërrimeve para përfundimit të periudhës së rënë dakord kur nënshkruhet sipas një kontrate pune me afat të caktuar; largimi nga zona e punës pa komunikuar me një epror, kur bashkëpunon sipas një kontrate pune pa një periudhë vlefshmërie të caktuar; ndërprerja e orarit të punës nëse punëdhënësi shkel të drejtat e punonjësve. Për të kuptuar situatën, do të ishte më mirë të kontaktoni shërbimet përkatëse.

Largimi nga puna, si dhe çdo moskryerje e detyrave zyrtare, do të konsiderohen mungesë pa leje kur studenti nuk tregon arsye të vlefshme dhe nuk i bashkëngjit prova.

Moskryerja e detyrave të caktuara është mungesa e shkollës

Ekzistojnë dy kategori konvencionale të mungesave:

Afatshkurtër(klasike). Këtu punëdhënësi paralajmërohet se ku është vartësi dhe mund të flasë gjithmonë me të. Ajo që duhet bërë për mungesën përcaktohet në nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Baza për këtë është një memorandum i përgatitur paraprakisht drejtuar autoriteteve dhe fakti i dokumentuar i mungesës së orarit të punës në një ditë të caktuar. Nëse nuk ka përgjigje nga personi, atëherë hartohet një akt përkatës, i cili nënshkruhet nga hartuesit e tij dhe tre dëshmitarë të shkeljes. Dhe vetëm pas kësaj menaxheri ka të drejtë të nxjerrë një dekret për vendosjen e sanksionit disiplinor, duke shënuar datën e mungesës në kartën e raportit si mungesë.
Afatgjatë(afatgjatë). Këtu punëdhënësi nuk e di se ku qëndron vartësi, për disa turne apo javë. Prandaj, ai nuk mund të kontaktohet. Për të shkarkuar dikë për mungesë, punëdhënësi duhet të presë që punonjësi të paraqitet në vendin e punës dhe më pas të vazhdojë me përpunimin standard. Ligji ju lejon të kërkoni shpjegime me postë ose telegram në adresën e dosjes personale të vartësit. Është e nevojshme të kryhet regjistrimi në mënyrë rigoroze në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, përndryshe, studenti mund ta kthejë situatën përmes autoriteteve gjyqësore në favor të tij, të rikthehet në pozicionin e tij dhe madje të marrë kostot e kompensimit.
Koha totale për mbledhjen dhe lëshimin e urdhrit përkatës është një muaj.

Pasojat e mungesës

Ne kemi përcaktuar se çfarë është mungesa sipas ligjit të punës, tani do të shqyrtojmë se çfarë krijon përplasje të vazhdueshme interesash midis të dyja palëve. Fakti është se neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përmban një listë të arsyeve të vlefshme. Si rregull, menaxheri vendos nëse arsyeja do të jetë serioze nëse rregulloret lokale rregullojnë rreptësisht kohën e fillimit dhe përfundimit të ndërrimit dhe vendi i punës është i përcaktuar qartë. Kur nuk ka një koncept të qartë të një vendi pune në dokumentet rregullatore, duhet të mbështetet në Art. 209 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prej saj thuhet se një vend pune është një zonë që i caktohet çdo njësie individuale të stafit të kompanisë. Një person duhet të qëndrojë në të dhe të kryejë punën që i është caktuar, siç parashikohet në dokumentacionin rregullator dhe teknik.

Duke ditur të drejtat, një braktisës mund të shmangë dënimin

Në rast të mungesës, punëdhënësi mund të mos zyrtarizojë pushimin nga puna sipas nenit për mungesë, megjithëse ai ka çdo të drejtë ta bëjë këtë, gjithçka varet nga sa kompetent është ai në këtë çështje. Nëse një punonjës shkel sistematikisht rregullat, atëherë kjo metodë është thjesht e nevojshme për të rregulluar punën. Punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një qortim, qortim ose të mbledhë një gjobë nga studenti në formë të heqjes së shpërblimeve, megjithëse mungesa e stimujve nuk është një dënim. Vini re se mungesa në punë parashikon vetëm një dënim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kështu që nëse një person qortohet, ndërprerja e marrëdhënies së punës për këtë mungesë tashmë është e ndaluar.