Përshkrimi i punës së një specialisti të punës dhe pagave. Përshkrimi i punës së specialistit të punës dhe pagave Ekonomist i punës dhe pagave etj
Një ekonomist i punës është një specialist, pa të cilin është pothuajse e pamundur të ndërtohet një ekonomi efektive e sipërmarrjes. Shumë varet nga cilësia e punës së tij, nga fitimi neto i kompanisë deri te qarkullimi i stafit.
Ne do t'ju tregojmë se çfarë bën një ekonomist i punës, për çfarë është përgjegjës dhe si ta zotëroni këtë profesion brenda pak muajsh. Dhe si bonus, ne do të ofrojmë informacion të dobishëm për ata që duan të bëhen specialistë të kërkuar, të zgjidhin probleme interesante dhe të marrin një pagë mbi mesataren.
Çfarë bën një ekonomist i punës?
Një listë e plotë e përgjegjësive gjendet në përshkrimin e punës së specialistit. Çdo kompani ka të vetin, por një version standard është i përshtatshëm për referencë. Në mënyrë tipike, përgjegjësitë e punës së një ekonomisti të punës përfshijnë:
- zhvillimi i dokumenteve rregullatore për sistemin e shpërblimit, duke përfshirë dispozitat për bonuset dhe debonuset;
- përgatitja e orarit të personelit dhe përshkrimi i punës;
- llogaritja e standardeve të prodhimit;
- llogaritja e kostove të punës dhe jashtë orarit;
- monitorimi i efikasitetit të procesit të prodhimit (nëse rrjedha e punës mund të përmirësohet, nëse pajisjet duhet të modernizohen ose zëvendësohen, nëse duhet të punësohen më shumë punonjës);
- kërkimi i metodave për të rritur produktivitetin dhe për të ulur kostot me mençuri;
- kontrollin e përputhshmërisë së kualifikimeve të punonjësve me pozicionet që ata zënë;
- zhvillimi i propozimeve për shpërndarjen e fondeve shtesë kur rritet fitimi neto;
- zhvillimi i skemave për motivimin material të punonjësve.
Gabimet nga një ekonomist i punës mund të çojnë në probleme të mëdha për kompaninë. Nëse pagat nënvlerësohen, ekziston rreziku i sabotimit, qarkullimit të vazhdueshëm dhe uljes së cilësisë së produkteve ose shërbimeve. Nëse është shumë e lartë, kostoja e mallrave dhe shërbimeve rritet, fitimi neto i kompanisë zvogëlohet, dhe në rastin më të keq, produktet bëhen shumë të shtrenjta për klientët dhe organizata fillon të humbasë ndaj konkurrentëve. Llogaritja e gabuar e standardeve të prodhimit do të çojë ose në hezitimin e njerëzve për të punuar në kushte të papërballueshme dhe në prishje të pajisjeve, ose në një ulje të efikasitetit. Dhe kjo është vetëm një pjesë e pasojave të mundshme negative.
Përkundrazi, falë një ekonomisti profesionist, kompania do të rritet dhe kushtet e punës do të përmirësohen.
Çfarë duhet të dijë një ekonomist i punës?
- Kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse për organizimin, pagesën dhe mbrojtjen e punës.
- Rregullat për hartimin e dokumenteve rregullatore që rregullojnë marrëdhëniet e punës, racionimin dhe shpërblimin.
- Metodat e llogaritjes dhe metodat e llogaritjes së pagave, shtesave, shpërblimeve, koeficientëve.
- Rregullat për plotësimin e formularëve të raportimit të planifikuar dhe periodik.
- Karakteristikat e punës me programe të ndryshme. Në veçanti, çfarë duhet të dijë një ekonomist për Excel: si të punojë me tabela kryesore dhe të gjenerojë raporte mbi shpenzimet dhe pagat, si të përgatisë një raport mbi rezultatet financiare dhe të përgatisë bilancet e menaxhimit.
Për çfarë është përgjegjës një ekonomist i punës?
Për kryerjen e pahijshme ose të parakohshme të detyrave sipas përshkrimit të punës, për refuzimin e përmbushjes së detyrave të drejtpërdrejta dhe/ose urdhrave të eprorëve, për zbulimin e sekreteve tregtare, shkelje të rregulloreve të sigurisë dhe rregulloreve të brendshme.
Një pikë e rëndësishme: nëse organizata pëson humbje për fajin e ekonomistit, ai do të duhet të kompensojë dëmin. Ne kemi shkruar tashmë në detaje.
Cilin kurs të ekonomistit të punës duhet të ndjek për të zotëruar këtë profesion?
Ne rekomandojmë kursin “Ekonomia dhe rregullimi i punës. Administrimi i organizimit të punës dhe proceseve të shpërblimit të personelit". Programi merr parasysh kërkesat e standardit profesional dhe ndryshimet më të fundit në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Kursi përfshin 29 detyra praktike, për secilën prej të cilave do të merrni komente. Do të mësoni hap pas hapi veprimet e një ekonomisti të punës gjatë llogaritjes së kostove të trajnimit, përcaktimit të standardeve të prodhimit, analizës së tregut të punës etj. Korrigjoni gabimet tuaja, dëgjoni me kujdes rekomandimet e praktikuesve ekspertë dhe më pas pas përfundimit të kursit ju do të jetë plotësisht i gatshëm për punë reale në një kompani.
Ju lutemi vini re: standardi profesional për një ekonomist të punës përcakton kualifikimet e nivelit 6. Kjo do të thotë se trajnimi është i përshtatshëm vetëm për personat me arsim të lartë (përfshirë diplomën bachelor).
Si të bëheni një specialist i suksesshëm dhe i kërkuar?
Deri më tani, kërkesa për ekonomistë në tregun e punës nuk është shumë e lartë. Por, së pari, ky specialitet ka një potencial të madh, dhe së dyti, nuk ka shumë profesionistë të vërtetë në këtë fushë dhe pothuajse të gjithë tashmë zënë pozicione të mira. Shumë kompanive u mungojnë specialistë kompetentë. Bëhuni një prej tyre dhe do ta keni shumë më të lehtë të gjeni një punë të mirë.
Dëgjoni këshillat tona nëse paga standarde e një ekonomisti të punës (40-50 mijë rubla në Moskë dhe 20-30 mijë rubla në rajone) nuk ju përshtatet, dhe dëshironi të fitoni më shumë.
- Hiqni dorë nga parimi "një herë i mësuar, i përdorur gjithmonë". Puna sipas të njëjtave skema nuk do t'ju ndihmojë të bëheni një profesionist i vërtetë. Ndiqni ndryshimet në situatën ekonomike në Rusi, studioni përvojën e kompanive dhe vendeve të tjera, shikoni më nga afër trendet dhe mendoni se si t'i përdorni ato për të mirën e organizatës në të cilën punoni. Krijoni dhe përmirësoni sistemet tuaja. Mbani mend: ndonjëherë është ajo që ju e pranoni si aksiomë dhe nuk bëni pyetje që ju pengon të punoni në mënyrë më efektive.
- Zhvilloni aftësinë për të vlerësuar në mënyrë objektive situatën pa panik kur shfaqen probleme, aftësinë për të komunikuar me durim me njerëzit, gatishmërinë për të kërkuar metoda të reja në zgjidhjen e problemeve, vëmendje në punën me dokumentacionin dhe zakonin për të kontrolluar dyfish punën tuaj.
- Mos e mbani një punë në një kompani nëse pozicioni është bërë "i vogël" për ju (pa mundësi rritjeje të karrierës, pa trajnime, pa detyra interesante, etj. Stabiliteti është i varur dhe qetësues, por ju heq mundësitë). zhvillimin.
- Mësoni nga më të mirët. Për ta bërë këtë, nuk duhet të shkoni në trajnim ose të kërkoni një mentor. Gjeni ata në mjedisin tuaj të punës që janë më të mirët në detyra specifike (menaxhimi i mirë i kohës, negociatorë të mirë, etj.), vëzhgojini dhe mësoni prej tyre.
- Kërkim të një pune? Shikoni mostrat e rinisë së ekonomistëve të punës dhe gjeni zgjidhjet më të mira. Rezultatet e punës suaj janë të lehta për t'u vlerësuar - përdorni atë. Shikoni shembuj të rezymeve me numra: sa është ulur qarkullimi i stafit, është rritur fitimi neto i kompanisë, janë ulur shpenzimet, etj. Mblidhni të dhëna të tilla ndërsa punoni në kompani, në mënyrë që kur të vijë koha për të ngjitur shkallët e karrierës , ju mund të përgatisni një rezyme mbresëlënëse dhe të interesoni punëdhënësit nga organizatat e mëdha.
Mos lejoni që rutina t'ju pengojë, përmirësohu si profesionist dhe do të keni një shans shumë më të madh për sukses!
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1. Një ekonomist i punës i përket kategorisë së specialistëve.
1.2. Për pozicionin:
- ekonomist i punës pranohet si një person që ka një arsim të lartë profesional (ekonomik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune si teknik pune i kategorisë I për të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsimi i mesëm profesional, jo më pak se 5 vjet;
- një ekonomist pune i kategorisë II pranohet (transferohet) nga një person që ka një arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune në pozicionin e ekonomistit të punës ose pozicione të tjera inxhinierike dhe teknike të mbushura nga specialistë me arsim të lartë profesional të të paktën 3 vjet;
- ekonomisti i punës i kategorisë I pranohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist i punës së kategorisë II për të paktën 3 vjet.
1.3. Një ekonomist i punës duhet të dijë:
- dekrete, udhëzime, urdhra, udhëzime të tjera, materiale metodologjike dhe rregullatore për organizimin e punës dhe pagave;
— ekonomia e punës;
- ekonomia dhe organizimi i prodhimit;
— procedura për zhvillimin e planeve afatgjata dhe vjetore për punën dhe pagat, produktivitetin e punës, zhvillimin social të ekipit, vlerësimet për përdorimin e fondeve të stimulimit ekonomik;
— format dhe sistemet e pagave dhe stimujve materialë;
— metodat për përcaktimin e numrit të punonjësve;
— librat referues të tarifave dhe kualifikimeve të punëve dhe profesioneve të punëtorëve dhe karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve;
— procedurën e tarifimit të punës dhe punëtorëve dhe përcaktimin e pagave zyrtare, pagesat shtesë, shpërblimet dhe koeficientët e pagave, si dhe llogaritjen e shpërblimeve;
— metodat e kontabilitetit dhe analizës së treguesve të punës dhe pagave;
- bazat e teknologjisë së prodhimit;
- mundësia e përdorimit të teknologjisë kompjuterike për të kryer llogaritjet dhe regjistrimin e treguesve për punën dhe pagat, rregullat e funksionimit të saj;
— bazat e legjislacionit të punës;
— Rregulloret e brendshme të punës;
- rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri;
— ____________.
1.4. Një ekonomist i punës udhëhiqet në aktivitetet e tij nga:
— Karta (Rregullorja) ________________________________________________;
(emri i kompanisë)
— ky përshkrim i punës;
— ___________
(akte dhe dokumente të tjera që lidhen drejtpërdrejt me
________________.
Funksioni i punës i një ekonomisti të punës)
1.5. Labor Economist raporton drejtpërdrejt tek ________________.
(emri i pozicionit të menaxherit)
1.6. Gjatë mungesës së një ekonomisti të punës (pushime, sëmundje, etj.), Detyrat e tij kryhen nga një punonjës i caktuar në mënyrën e përcaktuar, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për mospërmbushjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave që i janë caktuar. në lidhje me zëvendësimin.
1.7. _________.
2. Funksionet
2.1. Zhvillimi i planeve për rritjen e produktivitetit të punës dhe përmirësimin e organizimit të saj.
2.2. Monitorimi i pajtueshmërisë me kërkesat për organizimin, rregullimin dhe shpërblimin.
3. Përgjegjësitë e punës
Ekonomisti i punës kryen këto detyra:
3.1. Kryen punë për përmirësimin e organizimit të punës, formave dhe sistemeve të pagave, stimujve materialë e moralë.
3.2. Harton plane afatgjata dhe vjetore për punën dhe pagat e organizatës dhe ndarjeve strukturore të saj, plane për rritjen e produktivitetit të punës dhe përmirësimin e organizimit të saj.
3.3. Llogarit fondet e pagave dhe numrin e punonjësve, duke marrë parasysh nevojën për përdorimin më racional të burimeve të punës, duke siguruar raportin e saktë të punëtorëve sipas kategorive të personelit dhe kategorive të kualifikimit, merr pjesë në përcaktimin e nevojës për punëtorë dhe punonjës, planifikimin e trajnimit të personel të kualifikuar dhe i komunikon treguesit e planifikuar divizioneve strukturore të organizatës.
3.4. Studion efektivitetin e aplikimit të formave dhe sistemeve ekzistuese të pagave, stimujve materialë dhe moralë dhe përgatit propozime për përmirësimin e tyre.
3.5. Zhvillon një mekanizëm për shpërndarjen e të ardhurave shtesë që rrjedhin nga rritja e produktivitetit të punës, përmirësimi i cilësisë së produktit, reduktimi i kostove të prodhimit, si dhe marrja me qira e lokaleve dhe pronave nga vendosja e fondeve në letra me vlerë.
3.6. Zhvillon dispozita për shpërblime për punëtorët dhe punonjësit, kushtet për stimujt materiale për shërbimin me shumë makineri, kombinimin e profesioneve dhe pozicioneve, rritjen e zonave të shërbimit dhe vëllimit të punës së kryer me qëllim përmirësimin e përdorimit të pajisjeve dhe uljen e kostove të punës.
3.7. Merr pjesë në hartimin e planeve për zhvillimin social të stafit të organizatës, në zhvillimin dhe zbatimin e masave për forcimin e disiplinës së punës, zvogëlimin e qarkullimit të stafit, forcimin e kontrollit mbi përdorimin e kohës së punës dhe pajtueshmërinë me rregulloret e brendshme të punës.
3.8. Harton oraret e personelit në përputhje me strukturën e miratuar të menaxhimit, skemat e pagave, fondet e pagave dhe standardet aktuale, bën ndryshime në to për shkak të shfaqjes së llojeve të reja të aktiviteteve (pozitave) të qenësishme në një ekonomi tregu.
3.9. Përcakton shumat e primit bazuar në rregulloret aktuale.
3.10. Monitoron respektimin e disiplinës së personelit, shpenzimet e fondit të pagave, korrektësinë e përcaktimit të emrave të profesioneve dhe pozicioneve, zbatimin e tarifave dhe çmimeve, pagat zyrtare, pagesat shtesë, shtesat dhe koeficientët e pagave, faturimin e punës dhe themelimin. në përputhje me librat e referencës së tarifave dhe kualifikimeve, kategoritë e punëtorëve dhe kategoritë e specialistëve, si dhe respektimi i regjimeve të punës dhe pushimit dhe legjislacionit të punës.
3.11. Merr pjesë në përgatitjen e projekt-kontratës kolektive dhe monitoron përmbushjen e detyrimeve të pranuara.
3.12. Mban shënime për treguesit e punës dhe pagave, i analizon dhe përgatit raporte të përcaktuara.
3.13. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e bazës së të dhënave për punën dhe pagat, numrin e punonjësve, bën ndryshime në informacionin referues dhe rregullator të përdorur në përpunimin e të dhënave.
3.14. Merr pjesë në formulimin e formulimit ekonomik të problemeve ose fazave të tyre individuale, të zgjidhura me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit të projekteve të gatshme, algoritmeve dhe paketave softuerike aplikative që lejojnë krijimin e sistemeve ekonomikisht të shëndosha për përpunimin e informacionit mbi puna dhe pagat.
3.15. ______.
(detyra të tjera)
4. Të drejtat
Një ekonomist i punës ka të drejtë:
4.1. Merrni pjesë në diskutimin e projektvendimeve të menaxhmentit të organizatës.
4.2. Në marrëveshje me mbikëqyrësin e menjëhershëm, përfshini punonjës të tjerë në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar.
4.3. Kërkoni dhe merrni informacionin dhe dokumentet e nevojshme nga punonjësit e divizioneve të tjera strukturore.
4.4. Merrni pjesë në diskutimet e çështjeve që lidhen me detyrat e kryera.
4.5. Kërkoni nga menaxhmenti i organizatës që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave zyrtare.
Baza për aktivitetet e një ekonomisti në organizimin e marrëdhënieve të punës në një ndërmarrje është Drejtoria e Kualifikimit të Pozicioneve, sipas së cilës zhvillohen udhëzimet përkatëse. Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- nivelin e përgjegjësisë dhe autoritetit të tij
- vëllimin dhe listën e detyrave të punës që kërkohen për të kryer
- kërkesat për nivelin e arsimimit, shkallën e kualifikimit, përvojën e punës dhe praninë e njohurive dhe aftësive të caktuara
Një ekonomist i punës është një specialist me arsim të lartë në ekonomi dhe të paktën 6 muaj përvojë pune, i cili është punonjës i departamentit të planifikimit ekonomik, financiar ose të punës dhe pagave.
Detyrat kryesore të një ekonomisti të marrëdhënieve të punës:
- mbulon të gjithë fushën e punës së kompanisë, e cila lidhet me organizimin dhe optimizimin e aktiviteteve të punës së secilit punonjës individual dhe të gjithë fuqisë punëtore në tërësi.
- kontrolloni këtë fushë të aktiviteteve të kompanisë, duke bërë ndryshimet dhe rregullimet e duhura në kohën e duhur, duke planifikuar dhe duke marrë parasysh të gjitha opsionet e mundshme për zhvillimin e marrëdhënieve të punës për funksionimin e mëtejshëm të suksesshëm të ndërmarrjes.
Synimi kryesor është promovimi i lartë dhe sigurimi i vazhdimësisë së procesit të prodhimit duke zhvilluar një orar optimal të punës dhe skemë stimulimi për çdo punonjës.
Ekonomisti është drejtpërdrejt në varësi të drejtuesit të departamentit përkatës dhe drejtorit financiar të shoqërisë. Gjatë mungesës së punonjësit, të gjitha kompetencat dhe të drejtat e specialistit i transferohen një punonjësi tjetër të departamentit përkatës.
Kërkesat për njohuri dhe aftësi
Një specialist në këtë fushë duhet të ketë aftësitë dhe aftësitë e mëposhtme:
Përgjegjësitë dhe funksionet kryesore
Lista e funksioneve kryesore që duhet të kryejë një ekonomist i punës, përgjegjësitë dhe detyrat me të cilat përballet një specialist në këtë fushë mund të përbëhet nga pikat e mëposhtme:
Të drejtat e një specialisti të punës
Përveç përgjegjësive të shumta, një specialist ka një listë të caktuar të të drejtave dhe aftësive:
Përgjegjësitë e një ekonomisti të punës
Përshkrimi i punës përcakton edhe shkallën e përgjegjësisë së një specialisti për kryerjen e parakohshme ose të pahijshme të detyrave të tij të punës. Specialisti i Punës dhe Pagave është përgjegjës për:
- Për mospërmbushje ose përmbushje jo të plotë të detyrave që i janë caktuar dhe të përcaktuara në udhëzimet e punës.
- Për ekzekutim jo të duhur të urdhrave dhe urdhrave të menaxhmentit aktual të kompanisë.
- , të cilit i është caktuar statusi i sekretit tregtar.
- Për zbatimin e pahijshëm të udhëzimeve dhe rregulloreve aktuale mbi rregulloret e brendshme, sigurinë nga zjarri, masat paraprake të sigurisë, standardet dhe rregullat e punës.
- Për veprimet (ose mosveprimet) që i kanë shkaktuar ndërmarrjes dëme materiale.
- Veprat penale të kryera si rezultat i kryerjes së detyrave të menjëhershme, në përputhje me udhëzimet e miratuara.
Kërkesat e mësipërme për pozicionin përkatës janë të natyrës këshilluese dhe mund të ndryshojnë në varësi të specifikave të proceseve të prodhimit, nivelit të kualifikimeve të personelit, disponueshmërisë së pozicioneve të tjera të lidhura dhe specialistëve në këtë lloj aktiviteti, si dhe karakteristika të tjera të ndërmarrjes. .
Nëse një kompani ka disa specialistë në fushën e marrëdhënieve të punës, këshillohet që të ndahen përgjegjësitë e punës për një punë më efikase dhe të koordinuar të të gjithë ekipit. Kur hartoni një përshkrim individual të punës për secilin specialist, është e nevojshme të mbulohen sa më shumë pikat kryesore të punës dhe të përcaktohen qartë funksionet e punonjësit dhe kryerja e duhur e detyrave të punës.
Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm
Lexoni gjithashtu:
Përshkrimi i punës së kryeekonomistit - çfarë është...
Çfarë është një kontratë efektive në arsim: çfarë...
Përshkrimi i punës së një menaxheri financiar,…
E MIRATUA
Drejtori i Ekonomisë P.P. Me para të gatshme
PJSC "Trest"
____________ P.P. Petrov
"___"___________ G.
Përshkrimi i punës
ekonomisti kryesor i punës
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1 Një person me arsim të lartë profesional (ekonomik ose inxhiniero-ekonomik) dhe përvojë pune në specialitetin e të paktën 5 vjetësh emërohet në pozicionin e ekonomistit kryesor të punës (në tekstin e mëtejmë si ekonomisti kryesor) i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë ( në vijim referuar si PEO) të OJSC "Trust" (në tekstin e mëtejmë: Ndërmarrja).
1.2 Ekonomisti kryesor raporton drejtpërdrejt (në tekstin e mëtejmë titullar i departamentit).
1.3 Emërimi, zhvendosja dhe shkarkimi i ekonomistit drejtues bëhet me urdhër të drejtorit të përgjithshëm të ndërmarrjes me rekomandimin e drejtuesit të departamentit.
1.4 Në rast të mungesës së përkohshme të ekonomistit drejtues (udhëtim pune, sëmundje, pushime), detyrat e tij kryhen nga një tjetër me urdhër të drejtuesit të departamentit.
1.5 Në punën e tij, ekonomisti kryesor udhëhiqet nga:
Legjislacioni i punës në fuqi në territorin e Federatës Ruse;
- rregulloret, udhëzimet, materialet e tjera drejtuese, dokumentet rregullatore, urdhrat, direktivat, normat dhe rregullat në ndërmarrje;
— Politika e cilësisë së kompanisë dhe dokumentacioni i sistemit të menaxhimit të cilësisë së kompanisë;
— rregulloret për departamentin e planifikimit ekonomik;
- ky përshkrim i punës.
1.6 Krahas udhëzimeve dhe urdhrave të titullarit të departamentit, ekonomisti kryesor i planifikimit kryen udhëzime me gojë dhe me shkrim nga drejtori i ekonomisë.
2 Përgjegjësitë e punës
Ekonomisti kryesor është i detyruar të:
2.1 Kryen gamën e plotë të punës për të përmirësuar organizimin dhe standardizimin e punës, për të analizuar gjendjen e organizimit dhe standardizimin e punës, për të zhvilluar dhe zbatuar masa për të rritur produktivitetin e punëtorëve dhe efikasitetin e prodhimit.
2.2 Analizoni shkallën e vlefshmërisë dhe intensitetit të standardeve për punë të ngjashme të kryera në të njëjtat kushte organizative dhe teknike.
2.3 Mbani shënime për sasinë, përbërjen dhe nivelin e përputhshmërisë me standardet e kostos së punës.
2.4 Studioni masën dhe arsyet e mospërputhjes midis kohës së shpenzuar aktuale dhe atyre normative, merrni pjesë në përgatitjen e propozimeve që sigurojnë përputhjen me standardet e vendosura.
2.5 Kryerja e një analize mujore të nivelit të shpërblimit të punonjësve të departamentit.
2.6 Siguroni ndryshime në kohë në orarin e personelit të departamenteve.
2.7 Përgatit projekt-urdhra, udhëzime dhe dokumente të tjera në lidhje me shpërblimin e punonjësve të ndërmarrjes.
2.8 Hartimi dhe zbatimi i rregulloreve për shpërblimet për personelin e punëtorisë.
2.9 Merrni pjesë në zhvillimin e masave për të eliminuar humbjet e kohës së punës dhe për të përmirësuar përdorimin e saj.
2.10 Mblidhni, përpunoni, analizoni, raportoni dhe ruani informacione mbi çështjet e pagesave dhe bonuseve.
2.11 Zbatimi në kohë, me efikasitet dhe saktësi i urdhrave, detyrave, udhëzimeve dhe udhëzimeve të drejtuesit të departamentit dhe eprorëve të tij.
2.12 Kryen me ndërgjegje, në kohë dhe me saktësi detyrat e punës të parashikuara në këtë përshkrim të punës dhe (ose) kontratën e punës.
2.13 Respektoni rregullat e brendshme të punës të vendosura në ndërmarrje.
2.14 Mos u përfshini në aktivitete të dëmshme drejtpërdrejt ose tërthorazi për interesat e ndërmarrjes.
2.15 Të njohë dokumentacionin përkatës të sistemit të menaxhimit të cilësisë së ndërmarrjes dhe të jetë në përputhje me kërkesat e tij.
3 Kërkesat profesionale
3. 1 Një ekonomist kryesor duhet të dijë:
— bazat e legjislacionit të punës;
— materiale rregullatore dhe materiale të tjera udhëzuese për çështjet e standardizimit, organizimit dhe shpërblimit;
— perspektivat për zhvillimin e ndërmarrjes;
— standardet për një sistem të unifikuar të dokumentacionit organizativ dhe administrativ;
- metodat për studimin dhe hartimin e proceseve të punës, përdorimin e kohës së punës, përcaktimin e efektit ekonomik të aktiviteteve të planifikuara, metodat për vlerësimin e nivelit të organizimit dhe menaxhimit të punës;
- format dhe sistemet e shpërblimit që ekzistojnë në ndërmarrje;
- procedura për tarifimin e punës dhe punëtorëve, metodat për llogaritjen e treguesve të bonusit, metodat e kontabilitetit dhe analizën e treguesve të punës dhe pagave;
- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri;
— metodat për përcaktimin e numrit të punonjësve.
4 Të drejtat
Ekonomisti kryesor ka të drejtë:
4.1. Kërkoni nga punonjësit e sektorëve të tjerë të ndërmarrjes informacionin dhe shpjegimet e nevojshme që ai të kryejë detyrat e punës të përcaktuara nga këto udhëzime.
4.2. Sigurimi i kushteve të nevojshme të punës për kryerjen e detyrave të tij zyrtare.
4.3. Përdorni përfitimet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, të parashikuara për punonjësit në marrëveshjen kolektive të ndërmarrjes.
5 Marrëdhëniet e shërbimit
5.1 Ekonomisti kryesor zbaton të gjitha urdhrat e drejtuesit të departamentit.
5.2 Ekonomisti kryesor ndërvepron:
5.2.1 Me drejtues të departamenteve për çështjet:
— ofrimi i informacionit në lidhje me shpërblimin, shpërblimet për personelin, llogaritjen e numrit të punonjësve, sipas standardeve kohore, vendet e lira të punës në departamente (konkluzionet për nevojën e punësimit, shkarkimit, zhvendosjes së punonjësve të caktuar); deklarata të standardeve kohore dhe çmimeve; analiza e niveleve të pagave sipas profesionit; llogaritja e numrit të punëtorëve kryesorë sipas profesionit; ndryshime në tabelën e personelit; masat për eliminimin e kohës së humbur të punës; foto të ditës së punës; llogaritjen e standardeve për punë bazë, një herë dhe shtesë dhe zbatimin e tyre në prodhim; llogaritja e intensitetit të punës së montimeve të pjesëve të prodhimit sipas llojit të produktit;
5.2.2 Me byronë e shlyerjes së kontabilitetit dhe departamentin e teknologjisë së informacionit për çështjet e shpërblimit:
transmeton dhe merr informacion për llogaritjen e pagave për punonjësit me kohë dhe me kuota, shpërblimet, etj.
5.2.3 Me departamentin e teknologjisë së menaxhimit për çështjet:
— pranimi: aktet e mospërputhjes së prodhimit të produktit;
— sigurimi i: akteve të mospërputhjes së produkteve me përcaktimin e kostove të pagave dhe kostos së materialeve.
6 Përgjegjësia
Ekonomisti kryesor është përgjegjës në mënyrën e përcaktuar me ligjet e Federatës Ruse për:
- shkelja e kushteve të përcaktuara në kontratën e punës dhe mospërmbushja e detyrave të punës të parashikuara në këtë përshkrim të punës;
- shkelje e disiplinës së punës dhe prodhimit.
Shefi i Departamentit të Planifikimit dhe Ekonomisë A.A. Rublev
Dakord:
Shefi i Departamentit Ligjor S.S. Sergeev
Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore I.I. Ivanov
Inxhinieri kryesor i QMS V.V. Vasiliev
I. Dispozitat e përgjithshme
1. Ekonomisti i punës i përket kategorisë së specialistëve.
2. Për pozicionin:
Ekonomist i punës emërohet personi që ka një arsim të lartë profesional (ekonomik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune si teknik pune i kategorisë I për të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm profesional. arsim, të paktën 5 vjet;
Ekonomist i Punës i kategorisë II - një person me arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist i punës ose pozicione të tjera inxhinierike të mbushura nga specialistë me arsim të lartë profesional për të paktën 3 vjet;
Ekonomist i punës i kategorisë I - personi që ka arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist i punës së kategorisë II për të paktën 3 vjet.
3. Emërimi në detyrën e ekonomistit të punës dhe shkarkimi nga ai bëhet me urdhër të drejtorit të organizatës me rekomandimin e drejtuesit të departamentit të organizatës dhe shpërblimit.
4. Një ekonomist i punës duhet të dijë:
4.1. Rezoluta, udhëzime, urdhra, udhëzime të tjera, materiale metodologjike dhe rregullatore për organizimin e punës dhe pagave.
4.2. Ekonomia e punës.
4.3. Ekonomia dhe organizimi i prodhimit.
4.4. Procedura për zhvillimin e planeve afatgjata dhe vjetore për punën dhe pagat, produktivitetin e punës, zhvillimin social të ekipit, vlerësimet për përdorimin e fondeve të stimulimit ekonomik.
4.5. Format dhe sistemet e pagave dhe stimujve materiale.
4.6. Metodat për përcaktimin e numrit të punonjësve.
4.7. Drejtoritë tarifore dhe kualifikuese të punëve dhe profesioneve të punëtorëve dhe karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve.
4.8. Procedura për tarifimin e punës dhe punëtorëve dhe vendosjen e pagave zyrtare, pagesat shtesë, shpërblimet dhe koeficientët e pagave dhe llogaritjen e shpërblimeve.
4.9. Metodat e kontabilitetit dhe analizës së treguesve të punës dhe pagave.
4.10. Bazat e teknologjisë së prodhimit.
4.11. Mundësia e përdorimit të teknologjisë kompjuterike për të kryer llogaritjet dhe regjistrimin e treguesve për punën dhe pagat, rregullat për funksionimin e saj.
4.12. Legjislacioni i punës.
4.13. Rregulloret e brendshme të punës.
4.14. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.
6. Ekonomisti i punës i raporton drejtpërdrejt drejtuesit të departamentit të organizimit dhe shpërblimit.
7. Në mungesë të ekonomistit të punës (pushime, sëmundje, udhëtim pune etj.), detyrat e tij i kryen një person i caktuar me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe përgjigjet për kryerjen e duhur. të detyrave që i janë ngarkuar.
II. Përgjegjësitë e punës
Ekonomisti i Punës:
1. Kryen punë për përmirësimin e organizimit të punës. Format dhe sistemet e pagave, stimujt materiale dhe morale.
2. Harton projekt plane afatgjata dhe vjetore për punën dhe pagat e ndërmarrjes dhe divizioneve të saj, plane për rritjen e produktivitetit të punës dhe përmirësimin e organizimit të saj.
3. Llogarit fondet e pagave dhe numrin e punonjësve, duke marrë parasysh nevojën për përdorimin sa më racional të burimeve të punës, duke siguruar raportin e saktë të punëtorëve sipas kategorive të personelit dhe kategorive të kualifikimit, merr pjesë në përcaktimin e nevojës për punëtorë dhe punonjës, planifikimin e trajnimin e personelit të kualifikuar, dhe komunikon treguesit e planifikuar në divizionet e ndërmarrjes.
4. Studion efektivitetin e aplikimit të formave dhe sistemeve ekzistuese të pagave, stimujve materialë e moralë dhe përgatit propozime për përmirësimin e tyre.
5. Zhvillon një mekanizëm për shpërndarjen e të ardhurave shtesë të marra si rezultat i rritjes së produktivitetit të punës, përmirësimit të cilësisë së produktit, uljes së kostove të prodhimit, si dhe dhënies me qira të lokaleve dhe pronës nga vendosja e fondeve në letra me vlerë.
6. Zhvillon dispozita për shpërblime për punëtorët dhe punonjësit, kushtet për stimujt materiale për shërbimin me shumë makineri, ndërthurjen e profesioneve dhe pozicioneve, rritjen e zonave të shërbimit dhe vëllimit të punës së kryer me qëllim përmirësimin e përdorimit të pajisjeve dhe uljen e kostove të punës.
7. Merr pjesë në hartimin e planeve për zhvillimin social të ekipit të ndërmarrjes, në zhvillimin dhe zbatimin e masave për forcimin e disiplinës së punës, uljen e qarkullimit të stafit, forcimin e kontrollit mbi përdorimin e kohës së punës dhe respektimin e rregulloreve të brendshme të punës.
8. Harton oraret e personelit në përputhje me strukturën e miratuar të menaxhimit, skemat e pagave, fondet e pagave dhe standardet aktuale, bën ndryshime në to për shkak të shfaqjes së llojeve të reja të veprimtarive (pozicioneve) të qenësishme në ekonominë e tregut.
9. Përcakton shumën e shpërblimeve bazuar në rregulloret aktuale.
10. Kontrollet:
10.1. Monitorimi i respektimit të disiplinës së stafit dhe shpenzimi i fondit të pagave.
10.2. Për vendosjen e saktë të emrave të profesioneve dhe pozicioneve, aplikimin e tarifave dhe çmimeve, pagave zyrtare, shtesave, shtesave dhe koeficientëve të pagave.
10.3. Për tarifimin e punës dhe vendosjen, në përputhje me librat referues të tarifave dhe kualifikimeve, të kategorive të punëtorëve dhe kategorive të specialistëve.
10.4. Pajtueshmëria me oraret e punës dhe pushimit dhe legjislacionin e punës.
11. Merr pjesë në përgatitjen e projekt-kontratës kolektive dhe monitoron përmbushjen e detyrimeve të pranuara.
12. Mban evidencë të treguesve të punës dhe pagave, i analizon dhe harton raporte të përcaktuara.
13. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e bazës së të dhënave për punën dhe pagat, numrin e punonjësve, bën ndryshime në informacionin referues dhe rregullator që përdoret në përpunimin e të dhënave.
14. Merr pjesë në formulimin e formulimit ekonomik të problemeve ose të fazave të tyre individuale, të zgjidhura me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit të projekteve të gatshme, algoritmeve dhe paketave softuerike aplikative që lejojnë krijimin e sistemeve ekonomikisht të shëndosha për përpunim. informacion mbi punën dhe pagat.
15. Kryen detyra individuale të drejtuesit të departamentit të organizimit dhe shpërblimit.
III. Të drejtat
Një ekonomist i punës ka të drejtë:
1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.
2. Për çështjet e kompetencës së tij, i paraqet për shqyrtim drejtuesit të departamentit të organizimit dhe shpërblimit të punës propozime për përmirësimin e veprimtarisë së ndërmarrjes dhe përmirësimin e formave dhe metodave të punës; opsionet për eliminimin e mangësive ekzistuese në aktivitetet e ndërmarrjes.
3. Të kërkojë personalisht ose në emër të drejtimit të ndërmarrjes nga drejtuesit e departamenteve dhe specialistët informacione dhe dokumente të nevojshme për përmbushjen e detyrave të tij zyrtare.
4. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore (individuale) në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar (nëse kjo parashikohet nga rregulloret për ndarjet strukturore, nëse jo, atëherë me lejen e drejtuesit të organizatës).
5. Kërkojnë që menaxhmenti i ndërmarrjes të ofrojë ndihmë në kryerjen e të drejtave dhe detyrave të tyre zyrtare.
IV. Përgjegjësia
Ekonomisti i punës është përgjegjës për:
1. Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të punës të parashikuara në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
