Pyetje për një ekonomist në një intervistë. Çfarë duhet të dijë një ekonomist gjatë një interviste: çfarë pyetjesh bëhen gjatë përzgjedhjes për një pozicion, çfarë duhet të bëni? Pyetje për ekonomistët

Me rritjen e numrit të universiteteve ekonomike dhe specialistëve që diplomohen në këto institucione arsimore, shtohet mundësia për t'u punësuar nga një punonjës me kualifikime të ulëta apo akoma më keq, një diplomë e blerë.
Për më tepër, jo të gjithë studentët e kuptojnë qartë se për kë po studiojnë, pasi dëshirat e tyre shpesh zbresin në uljen në zyrë dhe thjesht renditjen e letrave.
Prandaj, përpara se të punësoni një person të ri për një vend të lirë pune si ekonomist, është e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje disa njohurive dhe aftësive që duhet të ketë një kandidat që vjen për intervistë.
Në këtë artikull do të mësoni se çfarë duhet të dijë një ekonomist gjatë një interviste.

Edukimi dhe eksperienca për të punuar si ekonomist

Para se të punësoni një ekonomist, duhet të kuptoni qartë nëse keni nevojë për një specialist të tillë në parim. Nëse kompania juaj nuk është shumë e madhe dhe klasifikohet si biznes i mesëm ose i vogël, atëherë do t'ju nevojiten vetëm shërbimet e një kontabilist të mirë. Megjithatë, nëse jeni i përfshirë në një biznes të madh, atëherë çështja e zgjedhjes së një kandidati të përshtatshëm për pozicionin përgjegjës të analistit ekonomik duhet trajtuar me seriozitetin më të madh.
Para së gjithash, është e nevojshme që arsimi të merret në një institucion arsimor të respektuar dhe vetë-respektues. Dhe jo në një fakultet të hapur së fundmi të një universiteti që fillimisht nuk kishte asnjë lidhje me ekonominë.
Shumë shpesh, fakultete të tilla hapen nga institute apo universitete lokale për të marrë para. Dhe, më shpesh, universitete të tilla prodhojnë kontabilistë me cilësi të ulët, dhe jo ekonomistë, të cilët fillimisht u caktuan në këtë specialitet nga prindërit e tyre.
Nëse dyshoni në vërtetësinë e diplomës së aplikantit, atëherë kjo nuk do t'ju shkaktojë probleme të mëdha. Që nga viti 2014, ekziston një Regjistr Federal i Diplomave të Arsimit të Lartë, në të cilin, përmes një kërkese elektronike drejtuar Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse, mund të merrni informacionin e nevojshëm në lidhje me dokumentin e dhënë.
Sa i përket përvojës, është më mirë që ju të punësoni një specialist që ka punuar më parë në një ndërmarrje të të njëjtit nivel me tuajin. Nëse nuk jeni gati të punësoni specialistë të rinj për trajnim. Por kjo e fundit duhet të bëhet ose në mënyrë të pavarur ose me ndihmën e departamentit ekzistues analitik.

Ekzaminimi i një rezyme: cilësitë dhe aftësitë e një ekonomisti

Kur shikoni CV-në e një kandidati, do t'ju duhet t'i kushtoni vëmendje emrit të saktë të specialitetit. Kjo është e nevojshme sepse ka shumë fusha të edukimit ekonomik. Nëse keni nevojë për një ekonomist për një ndërmarrje që kërkon punë me pajisje dhe llogaritje komplekse, është më mirë të kërkoni një ekonomist-inxhinier.
Nëse ka nevojë për një specialist me njohuri nga jurisprudenca ose një fushë tjetër, edhe kësaj ia vlen t'i kushtohet vëmendje. Do të jetë mirë nëse hasni në një aplikant, rezymeja e të cilit përmban shënime rreth kurseve shtesë të përfunduara ose trajnimeve të avancuara. Kjo do të thotë që ju do të keni një person në ekipin tuaj që nuk qëndron ende dhe është i përkushtuar për të zhvilluar aftësitë e tij.

Pyetjet dhe mostrat e përgjigjeve për to

Tani le të hedhim një vështrim më të afërt në pjesën tjetër: intervistë për një ekonomist, pyetje.
Ekziston një listë pyetjesh që mund të përdoren për të përcaktuar nivelin e njohurive të kandidatit. Çfarë pyesin ata kur intervistojnë një ekonomist? Në mënyrë tipike, të gjitha pyetjet mund të ndahen në tre kategori:

• bazë- një pa të cilin nuk mund të punësosh një person;
• mesatare— aplikanti do të jetë në gjendje të punojë për ju, por do t'i nënshtrohet trajnimit shtesë;
• lartë- ju gjetët atë që po kërkoni.

• • cili është ndryshimi midis fitimit dhe rentabilitetit;

Fitimi është një vlerë absolute, dhe rentabiliteti llogaritet si përqindje.

• • Çfarë është analiza e normës së barabartë?;

Studim analitik i marrëdhënieve midis kostove dhe të ardhurave në nivele të ndryshme të prodhimit.

• • çfarë raportesh i përkasin grupit të raporteve të stabilitetit financiar;

Koeficienti i autonomisë, raporti i borxhit ndaj kapitalit, raporti i fondeve të lëvizshme dhe të palëvizshme, koeficienti i manovrueshmërisë, raporti i kapitalit.

• • përcaktimi i kostos bazuar në kostot aktuale;

Është një metodë e kostos në të cilën kostot aktuale të drejtpërdrejta të materialeve dhe të punës dhe shpenzimet e përgjithshme të prodhimit përfshihen në koston e prodhimit.

• • metoda e vlerësimit për përcaktimin e kostos;

Një metodë kontabël në të cilën kredia për punën në vazhdim dhe debitimi për inventarët e mallrave të gatshme nuk përfshijnë kostot aktuale, por të vlerësuara.
Kështu, bazuar në sa më sipër, kandidatit i bëhet e qartë se çfarë duhet të dijë një ekonomist gjatë një interviste. Dhe rekrutuesi tani ka një ide se çfarë pyetjesh duhet t'i bëjë një ekonomisti në një intervistë.
Këtu janë disa shembuj të artikujve të testimit me shumë zgjedhje.

1. 1. Koncepti i përfitimit përcaktohet si më poshtë:

• raporti i fitimit ndaj kostos;
• diferenca midis të ardhurave dhe kostove të prodhimit;
• ndryshimi midis çmimit dhe kostos;
• raporti i të ardhurave ndaj kostove të prodhimit.

1. 1. Përcaktimi i vlerës së tregut të të gjitha mallrave përfundimtare të prodhuara gjatë vitit në vend:

• të ardhurat kombëtare;
• pasuri kombëtare;
• produkti kombëtar neto;
• Prodhimi i Brendshëm Bruto.

1. 1. Çfarë tregon kurba Laffer:

2. varësia e kërkesës nga çmimi;
3. matja sasiore e pabarazisë në shpërndarjen e të ardhurave;
4. të ardhurat tatimore në buxhet;
5. varësia e të ardhurave tatimore nga norma tatimore.

Nëse flasim për detyra, mënyra më e lehtë për të testuar njohuritë e një kandidati është t'i jepni atij detyrën të shkruajë disa formula dhe të ndërtojë disa grafikë në Excel.
Pa pasur aftësi të tilla aplikanti, ju mund të refuzoni me siguri kandidaturën e tij. Ju gjithashtu mund të provoni të testoni inteligjencën e përgjithshme të një personi duke i pyetur atij disa probleme të të menduarit të zgjuar dhe krijues.
Shembuj të detyrave të të menduarit:

Shembulli 1

Merrni 4 litra ujë nëse keni vetëm dy kavanoza: njëra për 3 litra dhe tjetra për 5 litra.

Përgjigje:

Mundësia e parë është të merrni një kavanoz të plotë me pesë litra dhe të derdhni disa në një kavanoz me tre litra - do të mbeten 2 litra. Më pas derdhni të gjithë ujin nga kavanoza me tre litra dhe derdhni në të 2 litra ujë të mbetur në kavanozin e madh. Më pas mbushni sërish kavanozin me pesë litra dhe hidhni pak në kavanozin me tre litra. Meqenëse kavanozi i vogël tashmë është pjesërisht i mbushur, në të do të futet vetëm një litër, ndërsa në kavanozin e madh do të mbeten 4 litra. Problemi i zgjidhur.4
Mundësia e dytë është të merrni një kavanoz të plotë me tre litra dhe ta derdhni të gjithë në një kavanoz me pesë litra. Më pas derdhni të gjithë ujin nga kavanozi i madh dhe derdhni një litër ujë të mbetur në kavanozin e vogël. Më pas mbushni sërish kavanozin me tre litra dhe derdhni ujin në kavanozin me pesë litra. Do të merrni 4 litra. Problemi është zgjidhur.

Shembulli 2

Disa fëmijë qëndruan në shkollë për periudha të gjata. Njëri prej tyre vizatoi shumë mirë dhe shpejt, dhe si rezultat mësuesi i dha një detyrë: të vizatonte të gjithë ata nxënës që nuk mund të vizatojnë veten. Djali u zhyt në mendime dhe nuk mund ta kuptonte nëse duhej të vizatonte veten:
Nëse mund të vizatojë veten, nuk duhet ta bëjë;
Por nëse ai nuk e bën këtë, atëherë ai duhet të vizatojë veten.
Çfarë duhet të bëjë një djalë?

Përgjigje:

Bëni një pyetje sqaruese mësuesit.
Ky problem krijon një situatë në të cilën nuk ka zgjidhje, sepse nuk ka kushte shtesë përmes të cilave mund të gjendet një përgjigje kuptimplotë. Dhe me ndihmën e tij, ju mund të shihni nëse një ekonomist mund të përcaktojë se sa të dhëna do të jenë të mjaftueshme që ai të zgjidhë një problem të caktuar.
Mos harroni edhe pyetjet e përgjithshme që bëhen në shumicën e intervistave dhe jepni një ide, për shembull, për statusin martesor dhe cilësitë personale dhe preferencat e kandidatit.
Duhet të kihet parasysh se puna e një ekonomisti përfshin shumë kohë dhe konfidencialitetin e shumicës së informacionit për kompaninë. Prandaj, kandidati që punësohet duhet të flasë mirë dhe me kompetencë, por të mos jetë i prirur për llafazan.

Vlerësimi i kandidatit pas intervistës

Pasi të keni biseduar me një aplikant për pozicionin e ekonomistit, ia vlen të peshoni edhe një herë të mirat dhe të këqijat, bazuar në përshtypjen e përgjithshme të aplikantit gjatë intervistës.
Faktorë të tillë si:

• pamja - është më mirë nëse ka rroba afër stilit klasik të zyrës;
• sjellja - e qetë dhe e përmbajtur, me të folur kompetent pa llafaza të panevojshme;
• niveli i njohurive - është mirë nëse personi i është përgjigjur shumicës së pyetjeve që lidhen me specialitetin e tij, dhe gjithashtu nuk i përket atyre që mund të largohen shpejt nga kompania juaj nën ndikimin e rrethanave.

Për shembull, duhet të jeni më të kujdesshëm nëse përballë keni një djalë shumë të ri që nuk ka shërbyer në ushtri dhe nuk ka marrë një biletë të bardhë, ose një vajzë e re që është martuar së fundmi dhe planifikon të ketë fëmijë.
Informacioni i paraqitur në këtë artikull është vetëm një udhëzues bazë dhe minimal për veprim kur punësoni një ekonomist. Është mirë që këtë punë t'ia besoni specialistëve kompetentë të burimeve njerëzore, të cilët kanë përvojë dhe njohuri të mjaftueshme. Epo, kandidatët tani kanë një ide se çfarë pyetjesh interviste mund të bëjnë një ekonomist.
Falë aftësive të tyre, oficerët e personelit do të ndihmojnë në largimin e shumicës së aplikantëve që nuk janë të përshtatshëm për një pozicion të tillë përgjegjës. Këshillohet gjithashtu që të kryhet një kontroll shtesë i pavarur, pasi departamenti i burimeve njerëzore do të kryejë një intervistë fillestare me një ekonomist. Dhe niveli i njohurive dhe aftësive mund të përcaktohet vetëm nga dikush që është i përgatitur mirë në specialitetin e kërkuar.

Pothuajse çdo person është përballur me procedurën e intervistës. Në përgatitje për takimin, aplikantët hartojnë përmbledhje, e cila pasqyron vendet e kaluara të punës, pozicionet e mbajtura atje, tregojnë aftësitë profesionale dhe cilësitë personale. Ata që përgatiten më mirë mund të marrin edhe disa zhvillimet nga vendet e mëparshme- këto janë artikuj, dokumente metodologjike etj.
Pas kësaj, shumë, pasi kanë veshur një kostum biznesi dhe kanë mësuar përgjigjet standarde për pyetjet e punëdhënësit, plot besim në gatishmërinë tuaj për një intervistë. Pas një bisede të dështuar me një punëdhënës, shumë e kuptojnë se pika nuk është marrë në të vërtetë parasysh, se tani punëdhënësi dëshiron jo vetëm të bëjë pyetje, por edhe t'i dëgjojë ato.
Kështu që aplikanti i iniciativës të tregojë interes për kompaninë, qoftë edhe vetëm për shfaqje. Pikërisht interesi është kyç sipas mendimit të personit në intervistë, dhe në interes të tij për të bërë një përshtypje të përshtatshme për veten e tij. Kjo do të thotë që kur mendoni për përgjigjet, duhet të përgatiteni dhe një listë pyetjesh tek punëdhënësi.

Bërja e pyetjeve të aplikantit

Gjatë një interviste, punëdhënësi luan gjithmonë rolin kryesor. Çfarë të pyesni gjatë një interviste me një punëdhënës?
I gjithë komunikimi bazohet në pyetje, dhe gjysma e parë e komunikimit është nga rekrutuesi.
Detyra e tij është gjeni sa më shumë informacion për një person, arritjet e tij dhe aftësitë profesionale duke analizuar përgjigjet dhe sjelljen e personit gjatë një bisede.
Ndonjëherë nuk është thelbi i pyetjes që është i rëndësishëm, por reagimi i kandidatit ndaj tij, aftësia e tij për të dalë shpejt nga një situatë e vështirë, niveli i të menduarit logjik dhe një sens humori. Pra, detyra kryesore e pyetjeve të punëdhënësit është testimi i njohurive, aftësive dhe aftësive aplikanti për pozicionin.
Një aplikant për këtë pozicion nuk ka pse të kërkojë asgjë. Por meqenëse intervista është ndërtuar nga përgjigjet e pyetjeve të bëra, kjo është një mundësi për aplikantin që të zgjasë bisedën dhe t'i tregojë punëdhënësit sa më shumë që të jetë e mundur. anët e saj pozitive.
Detyra e pyetjeve të aplikantit është duke krijuar një përshtypje pozitive për veten tuaj nëpërmjet shfaqjes së interesit për profesionin e ardhshëm, të folurit kompetent dhe mendimeve të formuluara qartë.

Klasifikimi

Të gjitha pyetjet e mundshme gjatë një interviste midis një kandidati dhe një punëdhënësi mund të ndahen në disa blloqe. Nuk është e nevojshme të bëhen absolutisht të gjitha pyetjet; do të jetë e mjaftueshme të zgjidhni ato më të rëndësishmet nga secila, dhe bëni 4-5 pyetje. Kategoritë janë si më poshtë:

1. Pyetje në lidhje me përgjegjësitë e punës. Interesi i sinqertë për punën duhet të manifestohet në formën e pyetjeve në lidhje me detyrat dhe funksionet e ardhshme të punës, të tilla si sqarimi i kufijve të ndikimit, detajeve dhe pikave të paqarta. Për shembull: "Kush është shefi im i afërt i ardhshëm?", "Sa njerëz do të punojë me mua në të njëjtën zyrë? ", "A ka përgjegjësi financiare për pozicionin?", "A do të jetë e mundur të vishni një model flokësh me flokë të gjatë?"
2. Pyetje, në lidhje me kompaninë. Ky mund të jetë informacion sqarues: "Sa është numri i punonjësve", "Sa është numri i klientëve të kompanisë", "Sa kohë ka kompania në treg". Edhe pse është më mirë nëse kandidati mbledh informacionin paraprakisht dhe i shpreh në kohën e duhur.
3. Pyetje perspektivat për zhvillimin personal. Kjo lloj pyetje do të tregojë largpamësinë e aplikantit, dëshirën e tij për të punuar dhe zhvilluar së bashku me organizatën. Për shembull: "A ka plane për të zgjeruar stafin?", "Sa është mosha mesatare e menaxherëve?", "A janë promovime të zakonshme?”, “Cilat janë kushtet për marrjen e promovimit?
4. Pyetje në lidhje me problemet kryesore që do të duhet të zgjidhen punonjësi i ardhshëm. Ose për qëllimet për të cilat po plotësohet ky vend vakant. Pyetjet e bëra duhet të forcojnë besimin e rekrutuesit në interesin e thellë për kryerjen me cilësi të lartë të detyrave. Për shembull, "Cilat janë kriteret për vlerësimin e performancës së punës në këtë pozicion?", "Cilët tregues do të konsiderohen të mirë?" , “Cilat janë përgjegjësitë kryesore dhe cilat janë dytësore?”, “Çfarë duhet bërë gjatë ditës së punës?
5. Pyetje në lidhje me sistemet e motivimit. Tema është veçanërisht e rëndësishme nëse shuma e shpërblimit nuk është shpallur dhe duhet të ngrihet gjatë intervistës. Nuk ka rëndësi vetëm shuma, por edhe faktorët që ndikojnë në të, si dhe sistemi i motivimit në organizatë. Për shembull: “Sa është paga fillestare për pozicionin?”, “A do të ketë punë të detyrueshme jashtëshkollore?”, “ A do të ketë një mundësi për të bërë një pushim veror? ", "Sa është pushimi i drekës?"

Cilat pyetje duhet të përgjigjet një punëdhënës?

Kur përgatiten për një intervistë, aplikantët jo vetëm që duhet t'u përgjigjen me sukses të gjitha pyetjeve të rekrutuesit, por edhe formuloni saktë pyetjet tuaja, disa prej të cilave kanë çdo të drejtë të marrin përgjigje gjithëpërfshirëse.
Ka disa prej tyre:

1. Në lidhje me pagën. Përveç shumës së tij për një pozicion specifik që planifikoni të zëni, mundeni të qartësojë kushtet e pagesës së shpërblimit: qoftë zyrtare apo “në zarf”. Dhe gjithashtu një ndarje e shifrës përfundimtare, nëse përfshin interesin dhe shpërblimet. Mund të jetë joprofitabile të gjesh një punë në një ndërmarrje me një pagë "gri". Për shembull, nëse nevojitet një certifikatë për një kredi, ajo do të tregojë vetëm pjesën zyrtare të të ardhurave.
   Një çështje më vete është shpërblimi gjatë periudhës së provës. Nëse shuma është shumë e ulët, duhet të shikoni më nga afër kompaninë dhe të zbuloni se çfarë lloji qarkullimi i stafit, dhe nëse ata i trajtojnë punonjësit në mënyrë të drejtë. Një periudhë shumë e gjatë prove është një arsye tjetër jini të kujdesshëm, pasi mesatarisht është 2-3 muaj, dhe për drejtuesit e lartë deri në gjashtë muaj.
2. Disponueshmëria e një pakete sociale dhe përputhshmërinë e Kodit të Punës me legjislacionin. Kompania duhet të garantojë të drejtën për të marrë pushim mjekësor dhe për të qenë me pushime për kohën e nevojshme kur punonjësi ka nevojë.
3. Disponueshmëria orar të parregullt të punës dhe udhëtime pune. Nëse praktikohet kjo mënyrë funksionimi, duhet të zbuloni nëse ofrohet shpërblim për orët jashtë orarit. Nëse ka udhëtime pune, do të ishte mirë të mësoni kohëzgjatjen e tyre në raport me kohën totale të punës.
4. RRETH përgjegjësitë e punës. Për më tepër, mësoni për vendin e punës: ku ndodhet dhe me çfarë është i pajisur.
5. RRETH kosto shtesë. Do të ishte e dobishme të dihet nëse kompania rimburson shpenzimet e udhëtimit dhe të komunikimit celular.
6. RRETH kërkesat për punonjësit. Këtu përfshihen standardet e sjelljes si p.sh. nëse pirja e duhanit në punë inkurajohet apo ndalohet, nëse është e mundur të largoheni nga vendi i punës përpara shefit. A ka ndonjë teprim në kulturën e korporatës, si p.sh. pjesëmarrja e detyrueshme në ngjarje të përbashkëta sportive në fundjavë, etj. etj.

Cilat pyetje nuk duhet t'u përgjigjet punëdhënësit?

Përveç pyetjeve që rekrutuesi duhet të përgjigjet, aplikanti mund të bëjë dikush tjeter. Midis tyre mund të ketë pyetje të natyrës personale, të pasakta, të palidhura me temën e bisedës, me pak rëndësi ose që janë sekret korporativ. Për pyetje të tilla punëdhënësi ka çdo të drejtë të mos japë përgjigje.

Si të shmangni gabimet

Gjatë procesit të intervistës është e rëndësishme jo vetëm përmbajtja e pyetjeve dhe përgjigjeve, por edhe aftësia për t'i paraqitur ato në mënyrë korrekte.
Në të njëjtën kohë, gabimet kryesore të aplikantit, të cilat do të mohojnë çdo ndërtim të saktë logjik, dhe prish përshtypjen e parë, Kjo:

Është e qartë se çështja e shtrimit të pyetjeve të duhura është po aq e rëndësishme si për kandidatin për punë, ashtu edhe për punëdhënësin.
Dhe sekreti kryesor i vendimit pozitiv të një rekrutuesi për të punësuar një aplikant qëndron në në përgatitjen e përgjigjeve për pyetjet e mundshme dhe studimi paraprak i informacioneve të ndryshme për kompaninë punëdhënëse.
Nuk ka nevojë të kesh frikë të bësh pyetje interesante gjatë një interviste, por në komunikim jini të sigurt dhe të hapur, dhe pastaj të gjitha përpjekjet e shpenzuara do të çojnë patjetër në punën tuaj të ëndrrave.


Testet e detektorit të gënjeshtrës gjatë intervistave për punë kanë hyrë në përdorim relativisht kohët e fundit. Tendencat janë të tilla që testimi i harduerit përpara punësimit Nuk ekspozohen vetëm oficerët e ardhshëm të inteligjencës apo rojet e sigurisë, por edhe përfaqësuesit e profesioneve “paqësore”.

Një poligraf, i njohur gjithashtu si një detektor gënjeshtre, përcakton gjendjen psikologjike të një personi bazuar në treguesit fiziologjikë. Metodologjia komplekse vë në dukje reagimet e mëposhtme ndaj pyetjeve të caktuara:

1. Pulsi dhe rrahjet e zemrës.
2. Presioni arterial.
3. Temperatura dhe përçueshmëria e lëkurës.
4. Aktiviteti motorik dhe i të folurit.

Qëllimi për të gënjyer shkakton ndryshime në treguesit e të dhënave që regjistrohen nga pajisja. Teknika ka gjetur aplikim të gjerë në organizatat ku suksesi i ndërmarrjes lidhet drejtpërdrejt me integritetin e çdo punonjësi. Testimi kur aplikoni për një punë - jo e vetmja detyrë e poligrafit.
Disa kompani u ofrojnë punonjësve që t'i nënshtrohen testimit gjatë procesit të certifikimit dhe përdorin gjithashtu një detektor gënjeshtre në raste situatash emergjente.

Qëllimet e përdorimit

Kur aplikoni për një punë në një kompani, poligraf përdoret për të identifikuar faktet biografike që një kandidat për një pozicion po përpiqet t'i fshehë qëllimisht. Këto mund të përfshijnë veprime të tilla shumë të pahijshme si vjedhja, falsifikimi i dokumenteve dhe mashtrime të tjera në vendin e mëparshëm të punës.
Ju mund t'i nënshtroheni një testi të detektorit të gënjeshtrës nëse keni qenë punonjës për më shumë se një vit nëse ka pasur mungesë ose rrjedhje të informacionit të klasifikuar në organizatë. Kjo masë e detyruar të lejon të ngushtosh rrethin e të dyshuarve dhe të identifikosh sa më shpejt fajtorin.
Ka raste të izoluara të abuzimit dhe tejkalimit të autoritetit zyrtar nga ekzaminuesit poligrafikë: për të kënaqur klientin ose për kuriozitet morbid, ka ndërhyrje të rënda në jetën personale të punonjësve, duke shkelur standardet profesionale dhe etike. Kategoria e privatësisë përfshin çështje që lidhen me pikëpamjet politike dhe fetare ose preferencat seksuale.

Kur të përdorni një detektor gënjeshtre

Sipas nenit 70 të Kodit të ri të Punës të Federatës Ruse, vetë fakti i përdorimit të një poligrafi për të kontrolluar përputhjen me pozicionin për të cilin aplikanti po aplikon është një procedurë plotësisht e pranueshme. Ekziston një praktikë e përfshirjes së këtij kushti testimi në një kontratë pune; në këtë rast, parashikimi për një test poligrafik konsiderohet nga pikëpamja ligjore si një kusht specifik i punësimit të një punonjësi.
Faktori vendimtar është një nënshkrim dokumentar i pëlqimit vullnetar për testimin e poligrafit. Vërtetë, refuzimi mund të konsiderohet si një tregues i pabesueshmërisë a priori.
Rrethanat e mëposhtme kufizojnë përdorimin e poligrafit:

1. Mosha deri në 14 vjeç (përveç hetimeve të krimeve të rënda, me ç'rast intervista poligrafike kryhet me pëlqimin e prindërve ose kujdestarëve dhe në prani të tyre).
2. Lodhja fizike ose mendore.
3. Sëmundjet kardiovaskulare dhe pulmonare.
4. Dekada e tretë e shtatzënisë.
5. Intoksikimi nga alkooli ose dehja nga droga.
6. Infarkt miokardi ose goditje në tru.

Refuzimi nga testimi poligrafik për arsye shëndetësore konfirmohet me një certifikatë nga një institucion mjekësor.

Cilat pyetje bëhen gjatë një interviste poligrafike?

“Pioneri” në përdorimin zyrtar të poligrafit gjatë punësimit apo kalimit në një pozicion të ri ishte struktura e Ministrisë së Punëve të Brendshme në vitin 2013, duke adoptuar përvojën e suksesshme të kolegëve të huaj. Aftësia për të përcaktuar portretin psikologjik të një individi duke përdorur një poligraf e sjell politikën e personelit në një nivel më të lartë, gjë që ka një efekt pozitiv në imazhin e strukturës.
Kandidatit mund t'i bëhen pyetjet e mëposhtme:

1. A keni vrarë ndonjëherë një kafshë?
2. A ju pëlqejnë armët?
3. Dëshironi të merrni pjesë në operacione speciale apo operacione luftarake?
4. Ju duhej të ruani sekrete ushtarake?
5. Jeni të prirur për të bërë gabime?
6. A i doni prindërit tuaj?
7. Po poshtëroheni shpesh?

A ju pëlqen të poshtëroni të tjerët?

• A keni përdorur droga, substanca psikotrope ose alkool në sasi të mëdha?
• A jeni duke vozitur në gjendje të dehur?
• A ju pëlqejnë pijet energjike?
• A luan shpesh kumar?

Në thelb të njëjtat pyetje mund të pyeten disa herë në interpretime të ndryshme, për shembull, "A i dënoni ata që poshtërojnë njerëzit?" ose "a keni përdorur përzierje të duhanit këtë vit?" Nëse nuk arrini të kaloni procesin e rreptë të përzgjedhjes, mund të bëni një intervistë të dytë me një test poligraf jo më herët se gjashtë muaj më vonë.
Testimi i poligrafit Kushdo që dëshiron të bëhet punonjës banke do të duhet t'i nënshtrohet. Në pyetjet për kandidatët, theksi vihet në respektimin e ligjit dhe aftësinë për të trajtuar me kujdes financat:

1. A keni bërë falsifikim për para?
2. A keni vjedhur ndonjëherë?
3. A i dënoni ryshfetmarrësit?
4. A keni ndonjë kredi të papaguar?
5. A jeni dënuar ju apo të afërmit tuaj?
6. A keni punuar për konkurrentët, a janë ende lidhjet tuaja?
7. A ju pëlqen të punoni në specialitetin tuaj?
8. A pini shpesh alkool?
9. A keni provuar ndonjëherë droga narkotike apo psikotrope?

Pavarësisht se aplikanti do të ketë disa intervista: me eprorët e tij të drejtpërdrejtë, me drejtuesit e degës dhe drejtuesit e kësaj strukture bankare, rezultatet e testit poligraf janë faktori vendimtar. Në rast të testimit të suksesshëm Punonjësi do të duhet t'i përgjigjet në mënyrë të përsëritur pyetjeve poligrafike: Kontrollet e rregullta praktikohen gjerësisht në sistemin bankar.
Testimi i detektorit të gënjeshtrës fillon me përcaktimin e reagimeve të testuesit. Për këtë qëllim, bëhen pyetje korrigjuese, përgjigjet e të cilave janë të dukshme: për shembull, "A është verë tani?" ose "A ka një tavolinë në këtë dhomë?" Me përgjigje të mëtejshme të vërteta, treguesit do të jenë të ngjashëm. Testi gradualisht bëhet më i ndërlikuar, pyetjet bëhen më të rrëshqitshme dhe të ndërlikuara: për krimet, praninë e borxheve të kredisë, përdorimin e drogës, problemet familjare.
Poligrafi vazhdon të regjistrojë parametrat në këtë moment. Operatori provokon të intervistuarin, duke kërkuar që ai t'i përgjigjet të gjitha pyetjeve në të njëjtën mënyrë. Është krejt e natyrshme që në kushte të tilla përgjigjet e rreme janë të pashmangshme. Disa pyetje janë hasur më parë, kështu që përgjigjet e vërteta për to janë tashmë të njohura për operatorin e poligrafit dhe ai kontrollon reagimin e subjektit të testimit ndaj të vërtetës dhe gënjeshtrës.
Operatori bën një pyetje dhe rendit opsionet e përgjigjeve që kërkojnë konfirmim ose mohim; pyetjet lidhen me veprime të pahijshme. Nëse personi që testohet ndihet fajtor, ndërsa i afrohet përgjigjes së saktë, ankthi i tij shtohet. Treguesit e poligrafit tregojnë veçanërisht qartë ndryshime të tilla të situatës në emocione.

Si të përgjigjeni kur përdorni një poligraf

Sipas etikës, përpara një interviste pune duke përdorur një poligraf, gama e pyetjeve diskutohet paraprakisht. Si rregull, këto janë pyetje të përgjithshme që kërkojnë përgjigje njërrokëshe. Disa prej tyre mund të duken identike, dhe kjo nuk është një rastësi, por një metodë e eliminimit të reagimeve të rastësishme.
Kur u përgjigjeni pyetjeve, ndiqni udhëzimet e operatorit: merren parasysh jo vetëm përgjigjet e personit që testohet, por edhe sjellja e tij. Shkelja e rregullave standarde vë në pikëpyetje saktësinë e rezultateve.
Zakonisht kërkohet të qëndrojë pa lëvizje, të përmbahet nga manifestimet fiziologjike, gjestet dhe tundjet e kokës. Informacioni i marrë duke përdorur një poligraf është, si parazgjedhje, natyrë treguese dhe këshilluese.

A është e mundur të mashtroni një makinë, si të anashkaloni një poligraf në një intervistë

Duke ditur parimin e funksionimit të poligrafit, mundeni gjeni një mënyrë për t'i rezistuar, pasi ka arsye për këtë. Reagimet e zbehta mund të ngatërrojnë teknikën. Ka shumë mënyra për të arritur uljen e ndjeshmërisë. Një prej tyre është edhe marrja e medikamenteve, një metodë mjaft efektive dhe në të njëjtën kohë e rrezikshme.
Marrë për herë të parë në jetën time, një ilaç që bllokon prodhimin e adrenalinës, mund të shkaktojë një reagim të paparashikueshëm. Megjithatë, në këtë rast ka një shans për t'iu referuar sëmundjes. Alkooli ka një efekt të ngjashëm, por dehja nga alkooli është shumë më e lehtë për t'u identifikuar sesa efektet e drogës.
Truket "jo-drogë", të tilla si tendosja e grupeve të muskujve në mënyrë të padukshme gjatë përgjigjes së një grupi të caktuar pyetjesh, gëzojnë gjithashtu një shkallë të caktuar popullariteti. Ekspertët rekomandojnë me shtypni me forcë gishtat e këmbëve në dysheme.
Ekspertët nuk këshillojnë përdorimin e mashtrimeve: gjasat për ekspozim dhe për t'u shënuar "nuk rekomandohet" janë shumë të larta. Fakti që në raste të jashtëzakonshme mashtrimi është i suksesshëm tregon mungesën e kualifikimeve të një operatori individual, por nuk vë në dyshim saktësinë e metodave në tërësi.

Si të analizohen leximet e marra

Informacioni i marrë duke përdorur një poligraf analizohet nga një program kompjuterik. Ekzaminuesit e poligrafit nuk pajtohen se sa i besueshëm është rezultati i bazuar në përpunimin e të dhënave. Vlen të përmendet se në vendet ku detektorët e gënjeshtrës janë përdorur për një kohë të gjatë, priren t'u besohet vetëm 50%, ndërsa kompanitë që ofrojnë shërbime të testimit të poligrafit garantojnë saktësi 97%.
Dhe së fundi, disa statistika. Burra janë më besnike ndaj testimit të harduerit sesa femrat. Ndër grupmoshat, ata nën 23 dhe mbi 50 vjeç janë më të gatshëm t'i nënshtrohen një testi poligrafik. Grupi i ri nxitet nga kurioziteti, ndërsa grupi më i madh është i bindur se nuk ka asgjë për të fshehur.

Një kontabilist është një nga pozicionet kryesore në çdo kompani, kështu që ju duhet t'i qaseni zgjedhjes së një personi për këtë pozicion me përgjegjësi. Por është e nevojshme të zgjidhni jo një kandidat të mirë, por një kandidat që i përshtatet më së miri kompanisë. Në të njëjtën kohë, kompania duhet të plotësojë kërkesat e specialistit.

I mirëpresim komentet tuaja!

Në Rusi, Kazakistan, Ukrainë ka degë dhe zyra përfaqësuese të të gjitha korporatave transnacionale, këto janë kompanitë e mëposhtme: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco , si dhe kompanitë më të mëdha ruse, ukrainase: Gazprom, Lukoil, Privatbank, Sberbank, VTB, etj.

Të gjitha këto kompani, shumë kompani të tjera të një rangu më të ulët, përdorin një test për një ekonomist për të përcaktuar nivelin e tij profesional, për të identifikuar aftësitë matematikore dhe logjike. Edhe studentët dhe të diplomuarit më të suksesshëm të fakulteteve ekonomike duhet të dinë për fazat e përzgjedhjes dhe testet e përdorura për t'u përgatitur në nivelin e duhur.

Fazat e përzgjedhjes së ekonomistëve

Testet për të punuar si ekonomist nuk janë e vetmja fazë e vështirë, ka të tjera, thjesht testimi shkakton ankthin më të madh tek aplikantët, megjithëse ka edhe intervista me drejtues të lartë dhe raste biznesi në grup.

Shkurtimisht, fazat mund të grupohen si më poshtë:

• dërgimi i një pyetësori;
• duke testuar;
• seri intervistash;
• qendra e vlerësimit;
• intervista përfundimtare.

Është e lehtë të paraqisni një aplikim dhe të bashkëngjitni një CV, por gjithashtu duhet të jeni të kujdesshëm këtu. Pas paraqitjes, një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore kontakton kandidatin, kryen një anketë të shkurtër dhe e fton atë në testim, megjithëse kohët e fundit teste për ekonomistët kur aplikoni për një vend pune kryhen online, dhe aplikantët marrin lidhje me testet dhe afatin përfundimtar.

Testimi bëhet edhe në zyra, dhe mund të kombinohet me një intervistë, dhe më pas testi për një intervistë ekonomisti fillon para ose pas vetë intervistës. Janë kryer disa intervista, këto janë intervista me përfaqësues të departamentit të burimeve njerëzore, punonjës dhe drejtues të departamenteve në të cilat janë hapur vende të lira pune.

Jo të gjitha kompanitë, por shumë prej tyre vlerësojnë kandidatët duke përdorur rastet e biznesit në grup, kur aplikantët ndahen në dy ekipe, dhe secili duhet të paraqesë një zgjidhje për një problem specifik, ndërsa pjesëmarrësi duhet të demonstrojë edhe cilësi individuale.

Nëse pozicioni është mjaft i lartë, vendimi për punësim merret nga menaxheri kryesor, për të cilin ai zhvillon një intervistë përfundimtare dhe vetëm pas kësaj aplikanti mund të marrë "ofertën" e lakmuar.

Është e qartë se ka shumë faza dhe testet e punësimit janë vetëm e para prej tyre, ndaj është turp të mos kalosh testin, megjithëse në këtë fazë eliminohet grupi kryesor i aplikantëve.

Testimi i ekonomistëve gjatë punësimit

Për t'u përgatitur, duhet të dini se cilat teste profesionale për ekonomistët përdoren; është gjithashtu e rëndësishme të zbuloni paraprakisht testet e aftësisë së kujt përdor një kompani e caktuar. Testimi i aftësive profesionale zakonisht kryhet pas testit të parë, në fazën e intervistës, dhe aplikantët e parë i nënshtrohen testeve numerike, verbale ose logjike.

Dyshja standarde e testeve janë numerike dhe verbale, ndonjëherë mund të përdoren ato logjike (abstrakte-logjike) në vend të kësaj të fundit. Testet përgatiten nga Talent Q, SHL ose Kenexa, por ato nuk ndryshojnë thelbësisht nga njëri-tjetri.

Test numerik për ekonomist online përbëhet nga probleme matematikore ku duhet të gjeni përqindje, raporte, domethënë të kryeni veprime mjaft të thjeshta algjebrike. Kompleksiteti i testit qëndron në kohën e shkurtër për të përfunduar (një minutë për detyrë), si dhe në hartimin e detyrës, ku informacioni më së shpeshti paraqitet duke përdorur diagrame dhe grafikë.

Me përgjigje për një ekonomist për certifikimin - tekste të vogla për tema komplekse, të cilave u janë bashkangjitur deklarata të caktuara. Këto deklarata duhet të shënohen si "të vërteta", "të rreme", "joinformative" dhe vështirësia është se është e vështirë të dallosh shpejt "e rreme" ose "e vërtetë" nga "joinformuese". Një problem tjetër për testuesit janë temat e larmishme, por të rralla të teksteve (psikologji, shkencë, mjekësi).

Teste logjike për ekonomistët me përgjigje - një seri objektesh grafike që ndryshojnë sipas rregullave të caktuara, dhe më poshtë janë opsionet aktuale të përgjigjeve. Këto shifra, veçanërisht në një nivel të lartë vështirësie, ndryshojnë sipas rregullave mjaft konfuze, veçanërisht kur paraqiten disa objekte, të kombinuara me njëri-tjetrin dhe opsionet e përgjigjeve janë të ngjashme me njëra-tjetrën.

Testet për ekonomistët që do të certifikohen në një kompani të lartë mund të bëhen pengesë ose trampolinë për një pozicion me pagesë të lartë, kështu që është thjesht marrëzi të mos përgatitesh me zell maksimal. Një tjetër gjë është se keni nevojë për materiale praktike, por forumet e specializuara ose faqet e internetit që ofrojnë koleksione problemesh me përgjigje dhe shpjegime do të ndihmojnë këtu.

E mira e forumeve është se mund të zbuloni shumë informacione të brendshme për të cilat përfaqësuesit e punëdhënësve nuk do t'ju tregojnë, pasi të dhënat shpesh ndahen nga ish-punonjës ose aplikantë që nuk janë përzgjedhur. Testet e ekonomistëve me përgjigje, të cilat mund të shkarkohen falas në disa faqe interneti, janë shpesh detyra të thjeshta. Ato janë të mira për njohje, por nuk janë të përshtatshme për përgatitje të plotë, sepse në testimin real detyrat janë shumë më të vështira.

Nëse nuk jeni gati të punësoni specialistë të rinj për trajnim. Por kjo e fundit duhet të bëhet ose në mënyrë të pavarur ose me ndihmën e departamentit ekzistues analitik. Ekzaminimi i një CV: cilësitë dhe aftësitë Kur shikoni CV-në e një kandidati, do t'ju duhet t'i kushtoni vëmendje emrit të saktë të specialitetit. Kjo është e nevojshme sepse ka shumë fusha të edukimit ekonomik. Dhe, për shembull, nëse keni nevojë për një ekonomist për një ndërmarrje që kërkon punë me pajisje dhe llogaritje komplekse, është më mirë të kërkoni një ekonomist-inxhinier. Ose, nëse ka nevojë për një specialist me njohuri nga jurisprudenca ose një fushë tjetër, edhe kësaj ia vlen t'i kushtohet vëmendje. Do të jetë mirë nëse hasni në një aplikant, rezymeja e të cilit përmban shënime rreth kurseve shtesë të përfunduara ose trajnimeve të avancuara. Kjo do të thotë që ju do të keni një person në ekipin tuaj që nuk qëndron ende dhe është i përkushtuar për të zhvilluar aftësitë e tij.

Intervistë për pozicionin...

Intervistë. Kush nuk e njeh ndjenjën e emocionimit që na vjen gjatë një interviste pune? Dialogu me një punëdhënës të mundshëm mund të jetë stresues edhe për punëkërkuesit me përvojë të gjerë pune. Prandaj, ne e kuptojmë se sa e rëndësishme është të përgatiteni për një intervistë paraprakisht, të mendoni përmes një strategjie për sjelljen tuaj dhe të dini përgjigjet e pyetjeve të ndërlikuara që një punëdhënës mund të bëjë gjatë një interviste. Ne kemi shqyrtuar 10 pyetje që shpesh ngatërrojnë punëkërkuesit dhe kemi përgatitur shabllone që mund t'i përdorni për të organizuar përgjigjet tuaja.

1. Pse doni të punoni me ne? Një aplikant i cili, në prag të intervistës, ka lexuar të gjithë informacionin e disponueshëm për kompaninë, tregon interesin e tij për këtë vend të lirë të veçantë.

Përgatitja për një intervistë: 10 pyetje të ndërlikuara

Nëse jeni të interesuar për përgjegjësitë e punës, orarin e punës, perspektivat e karrierës, mundësinë për të marrë arsim shtesë, atëherë në këtë mënyrë do të tregoni se po përpiqeni të mos ndaleni me kaq dhe jeni në gjendje të zhvilloheni më tej, të ndërtoni një karrierë profesionale që do të përfitojë. kompania Përgjigje të vërteta, një rezyme e shkruar mirë, veshje të zgjedhura me shije që nxjerrin në pah stilin tuaj individual të biznesit, duar të rregulluara - e gjithë kjo do t'ju ndihmojë të bëni një hap përpara në karrierën tuaj profesionale. Në intervistë, është e rëndësishme të tregoni se ky vend i lirë pune në një bankë ose një fushë tjetër është interesante për ju nga pikëpamja e imazhit të kompanisë, mundësia për të punuar në një ekip profesionistësh të vërtetë dhe niveli i detyrave që duhet të të zgjidhet.

Pyetje për intervistë

Fazat e përzgjedhjes së ekonomistëve Testet për të punuar si ekonomist nuk janë faza e vetme e vështirë, ka edhe të tjera, vetëm se testimi shkakton ankthin më të madh tek aplikantët, megjithëse ka edhe intervista me drejtues të lartë dhe raste biznesi në grup. Shkurtimisht, fazat mund të grupohen si më poshtë:

• dërgimi i një pyetësori;
• duke testuar;
• seri intervistash;
• qendra e vlerësimit;
• intervista përfundimtare.

Është e lehtë të paraqisni një aplikim dhe të bashkëngjitni një CV, por gjithashtu duhet të jeni të kujdesshëm këtu. Pas paraqitjes, një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore kontakton kandidatin, kryen një anketë të shkurtër dhe e fton për testim, megjithëse kohët e fundit testet për ekonomistët kur aplikojnë për një vend pune kryhen online dhe aplikantët marrin lidhje me testet dhe afatin përfundimtar. .

Intervistë për pozicionin e ekonomistit

Me rritjen e numrit të universiteteve ekonomike dhe specialistëve që diplomohen në këto institucione arsimore, shtohet mundësia për t'u punësuar nga një punonjës me kualifikime të ulëta apo akoma më keq, një diplomë e blerë. Për më tepër, jo të gjithë studentët e kuptojnë qartë se për kë po studiojnë, pasi dëshirat e tyre shpesh zbresin në uljen në zyrë dhe thjesht renditjen e letrave. Prandaj, përpara se të punësoni një person të ri për një vend të lirë pune si ekonomist, është e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje disa njohurive dhe aftësive që duhet të ketë një kandidat që vjen për intervistë.
Në këtë artikull do të mësoni se çfarë duhet të dijë një ekonomist gjatë një interviste. ... Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Test për ekonomist kur aplikoni për një punë

Testimi bëhet edhe në zyra, dhe mund të kombinohet me një intervistë, dhe më pas testi për një intervistë ekonomisti fillon para ose pas vetë intervistës. Janë kryer disa intervista, këto janë intervista me përfaqësues të departamentit të burimeve njerëzore, punonjës dhe drejtues të departamenteve në të cilat janë hapur vende të lira pune. Jo të gjitha kompanitë, por shumë prej tyre vlerësojnë kandidatët duke përdorur rastet e biznesit në grup, kur aplikantët ndahen në dy ekipe, dhe secili duhet të paraqesë një zgjidhje për një problem specifik, ndërsa pjesëmarrësi duhet të demonstrojë edhe cilësi individuale.
Nëse pozicioni është mjaft i lartë, vendimi për punësim merret nga menaxheri kryesor, për të cilin ai zhvillon një intervistë përfundimtare dhe vetëm pas kësaj aplikanti mund të marrë "ofertën" e lakmuar.
A jeni intervistuar në vende të tjera? Mund të thoni sinqerisht “po” (nëse keni), por nuk është e nevojshme të specifikoni se ku saktësisht. Cilat janë pikat tuaja të forta?Theksoni ato cilësi në veten tuaj që janë të dobishme për këtë punë. Cilat janë dobësitë tuaja Kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje, përpiquni të zhvendosni theksin, na tregoni për avantazhet që kompensojnë mangësitë tuaja.

Informacion

Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme, mos flisni për konflikte, edhe nëse ka pasur, dhe mos e kritikoni ish-shefin tuaj. Nëse intervistuesi di për një konflikt në punën tuaj të mëparshme, shpjegoni se ishte një rast unik për shkak të rrethanave të veçanta, pa hyrë në detaje. Flisni vetëm gjëra pozitive për punën tuaj të mëparshme: përvojën, aftësitë, lidhjet profesionale, etj.

Pyetjet e intervistës së kryeekonomistit në bujqësi

Shembulli 2 Disa fëmijë qëndruan në shkollë për një periudhë pas shkollës. Njëri prej tyre vizatoi shumë mirë dhe shpejt, dhe si rezultat mësuesi i dha një detyrë: të vizatonte të gjithë ata nxënës që nuk mund të vizatojnë veten. Djali mendoi dhe nuk mund ta kuptonte nëse duhet të vizatonte veten: Nëse mund të vizatojë veten, atëherë nuk duhet ta bëjë këtë; por nëse nuk e bën këtë, atëherë duhet të vizatojë veten. Çfarë duhet të bëjë djali? Përgjigje: Bëni një pyetje sqaruese mësuesit.

Ky problem krijon një situatë në të cilën nuk ka zgjidhje, sepse nuk ka kushte shtesë përmes të cilave mund të gjendet një përgjigje kuptimplotë. Dhe me ndihmën e tij, ju mund të shihni nëse një ekonomist mund të përcaktojë se sa të dhëna do të jenë të mjaftueshme që ai të zgjidhë një problem të caktuar.

• Përcaktimi i vlerës së tregut të të gjitha mallrave përfundimtare të prodhuara gjatë vitit në vend: a) të ardhurat kombëtare; b) pasurinë kombëtare; c) produkti kombëtar neto; d) produktin e brendshëm bruto.
• Çfarë tregon kurba Laffer: a) varësinë e kërkesës nga çmimi; b) matja sasiore e pabarazisë në shpërndarjen e të ardhurave; c) të ardhurat tatimore në buxhet; d) varësia e të ardhurave tatimore nga norma tatimore.
Nëse flasim për detyra, mënyra më e lehtë për të testuar njohuritë e një kandidati është t'i jepni atij detyrën të shkruajë disa formula dhe të ndërtojë disa grafikë në Excel. Pa pasur aftësi të tilla aplikanti, ju mund të refuzoni me siguri kandidaturën e tij. Ju gjithashtu mund të provoni të testoni inteligjencën e përgjithshme të një personi duke i pyetur atij disa probleme të të menduarit të zgjuar dhe krijues.

• çfarë është analiza e normës së kthimit;
• Studim analitik i marrëdhënieve midis kostove dhe të ardhurave në nivele të ndryshme të prodhimit.
• çfarë raportesh i përkasin grupit të raporteve të stabilitetit financiar;
• Koeficienti i autonomisë, raporti i borxhit ndaj kapitalit, raporti i fondeve të lëvizshme dhe të palëvizshme, koeficienti i manovrueshmërisë, raporti i kapitalit.
• përcaktimi i kostos bazuar në kostot aktuale;
• Është një metodë e kostos në të cilën kostot aktuale të drejtpërdrejta të materialeve dhe të punës dhe shpenzimet e përgjithshme të prodhimit përfshihen në koston e prodhimit.

Kujdes

Përvoja Përvoja është ajo që mund të jetë atuti kryesor i një kandidati. Sa më e madhe të jetë ndërmarrja, aq më i lartë, si rregull, duhet të jetë niveli i specialistit dhe horizontet e tij, sepse kompanitë e mëdha përfshihen më shpesh në lidhjen e kontratave qeveritare. Prandaj, përparësi gjatë përzgjedhjes së aplikantëve u jepet ish-punonjësve të ndërmarrjeve të mëdha.

Ekonomisti është një profesion modern, dhe megjithatë fjala "ekonomi" në Greqinë e Lashtë (këtu u shpik) do të thoshte "mirëmbajtje shtëpie". Domethënë, menaxhimi i ekonomive familjare i nënshtrohej analizave ekonomike. Aristoteli konsiderohet tradicionalisht ekonomisti i parë, duke ndërtuar teori për shkëmbimin e mallrave, vlerën dhe dobinë e tyre, megjithëse, bazuar në kërkimet e shkencëtarëve aziatikë, mund të konkludojmë se "i pari" ishte brahmani Chanakya (rreth 350-283 p.e.s. ) - Këshilltar i perandorit Chandragupta.

Sot, është e vështirë të imagjinohet jo vetëm një këshilltar i perandorit, por edhe një kompani e vogël tregtare pa një specialist në çështjet ekonomike. Kërkesat për ekonomistët varen nga specifikat e biznesit të kompanisë.

Ndan përvojën në përzgjedhjen e specialistëve nga sektori ekonomik Denis Oreshkin, kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë së një ndërmarrje mbrojtëse , i cili mori këtë pozicion 10 vjet më parë dhe kaloi në të gjitha fazat e karrierës së tij “ekonomike”.

Arsimi

Kur shqyrtoj një CV, së pari shikoj universitetin nga i cili është diplomuar kandidati. Kam nevoje per njerez me arsim te larte ekonomik. Është e këshillueshme nëse ky është një inxhinier ekonomik, sepse... Ai gjithashtu duhet të kuptojë teknologjinë.

Edukimi ekonomik dhe juridik është i mirë kur nevojitet një specialist në departamentin e punës dhe pagave. Le të jetë, për shembull, një ekonomist që ka kryer kurse juridike. Një specialist i tillë do të ketë një avantazh mbi të gjithë të tjerët, sepse kjo do të thotë që një person vazhdimisht përpiqet për diçka, dëshiron të rritet, të punojë për veten e tij dhe të përmirësojë nivelin e tij profesional.

Përvoja

Është e rëndësishme që të keni të paktën dy deri në tre vjet përvojë pune si ekonomist. Pesë vjet janë të shkëlqyera, do të thotë që aplikanti tashmë di shumë, atij mund t'i besohet një komplot i veçantë.

Fatkeqësisht, nuk mund ta punësoj studentin e djeshëm të institutit për pagën mesatare të departamentit, sepse do të më duhet ta trajnoj për një vit, ndërsa specialistët e tjerë do ta dinë për këtë. Do të lindin pikëpyetje se përse fiton po aq sa ata dhe në skuadër do të krijohet një nervozizëm i panevojshëm.

Nëse, përkundrazi, një aplikant është në moshë para pensioni, pushimet e të cilit në punë nuk janë më shumë se një deri në tre muaj dhe përvoja e tij në një vend është të paktën dy vjet, atëherë është e qartë se ai nuk do të shkojë askund dhe do të mbajë pozicionin me dhëmbë. Përveç kësaj, kandidatë të tillë zakonisht nuk kanë më probleme me fëmijët dhe mungesat nga puna. Pra, opsioni i fundit është i preferueshëm për mua.

Përvoja

Përvoja është ajo që mund të jetë atuti kryesor i një kandidati. Sa më e madhe të jetë ndërmarrja, aq më i lartë, si rregull, duhet të jetë niveli i specialistit dhe horizontet e tij, sepse kompanitë e mëdha përfshihen më shpesh në lidhjen e kontratave qeveritare. Prandaj, përparësi gjatë përzgjedhjes së aplikantëve u jepet ish-punonjësve të ndërmarrjeve të mëdha.

Burrat - dritë jeshile

Mundohem të punësoj të rinj, sepse... Rreziku që një vajzë që sapo ka mbaruar universitetin të shkojë në leje lindjeje është shumë e lartë. Pavarësisht se mund të akuzohem për diskriminim në bazë gjinie, unë si drejtues i një departamenti nuk do të doja të humbisja kohë duke e trajnuar një person dhe për ta sjellë atë në nivelin që na nevojitet, duke e ditur që së shpejti do të më duhet ta përsëris këtë. rrugë përsëri.

Bisedë telefonike

Gjatë një bisede telefonike me aplikantin, diskutojmë shumën e pagës për periudhën e provës. Nëse një person thotë: "Unë jam dakord" ose "Unë do të mendoj për këtë", atëherë do të mendoj edhe unë për të. Nëse personi që tha "do ta mendoj" shton se kur dhe në çfarë ore do të telefonojë për t'i dhënë një përgjigje subjektit të intervistës (qoftë negative), kjo e karakterizon atë në anën fituese. Nëse ai pajtohet për të paktën diçka, atëherë ka shumë të ngjarë që ai është një specialist i padeklaruar, përndryshe ai do ta vlerësonte veten më lart.

Përgatitja për një intervistë

Është më mirë të planifikoni intervista për ditën e nesërme dhe për disa kandidatë njëherësh (në orare të ndryshme). Dhe jo në mëngjes, në mënyrë që unë të kisha kohë për të bërë të gjitha gjërat urgjente, dhe ata do të kishin kohë të mjaftueshme për t'u përgatitur, përgatitur, rregulluar dhe gjetur rrugën e tyre. I lë të gjithë telefonat e mi - celular dhe të brendshëm. Nëse një person arrin në kohë - as më vonë as më herët, e vlerësoj vërtet. Pyetje: "Si të arrijmë atje?" - janë tashmë të tepërta dhe fillojnë të shkaktojnë shqetësim, sepse Adresa, për mendimin tim, është e mjaftueshme.

Pamja dhe fjalimi

Gjatë një bisede, para së gjithash, i kushtoj vëmendje fjalimit - si mbahet, sa kompetent është. Është e rëndësishme se si është veshur aplikanti. Për një mashkull, norma është një kostum zyrtar, një këmishë e lehtë dhe në mënyrë ideale një kravatë. Për vajzat, përveç veshjeve (kostumit zyrtar), është i rëndësishëm edhe friza – biznesore, jo e veshur me tepri, dhe grimi, i cili duhet të jetë i moderuar. Në përgjithësi, pamja më e ngjashme me biznesin.

Dokumentacioni

Më pas, unë shikoj dokumentet e aplikantit. Një person biznesi duhet të ketë gjithçka me vete, përfshirë pasaportën e tij. Nëse do të jetë një djalë i ri përpara meje, do të shikoj letërnjoftimin e tij ushtarak. Do të zbuloj nga një person që nuk shërbeu për arsyen pse nuk u mor në ushtri - nuk dua të has në dikë që është frikacak ose i sëmurë. Me një shtyrje për arsye familjare, duhet të jeni gjithashtu të kujdesshëm që të mos skadojë vetëm kur rekrutimit të sapoformuar sapo i është mësuar gjithçka.

Kërkohet një libër pune dhe një diplomë, me nota. Një student me korrespondencë, madje edhe me nota C, nuk është opsioni ynë. Vetëm "5" është gjithashtu e keqe: një "mbytëse" e tillë nuk ka një mendje analitike, sepse një specialist nuk ka nevojë për të gjitha lëndët, qëllimi i tij është të mendojë dhe të arsyetojë. Gjëja kryesore është që një person të mësojë ta bëjë këtë, që do të thotë se në punë ai do të jetë në gjendje, bazuar në të dhënat e tij themelore, të gjejë përgjigjen e pyetjeve që janë të reja për të.

Aftesi profesionale

Më interesojnë lëndët që janë në diplomë, pyes se çfarë kam studiuar. Në këtë mënyrë marr vesh nëse diploma nuk është blerë, apo kandidati ka harruar gjithçka që i është mësuar. Unë i kaloj rregullat bazë të ekonomisë. Nëse një person, duke iu përgjigjur, për shembull, pyetjes: "Si ndryshon fitimi nga përfitimi", thotë se ato janë e njëjta gjë, atëherë niveli i tij bëhet i qartë, pasi fitimi është një vlerë absolute, dhe përfitimi është një vlerë përqindjeje. Natyra e pyetjeve varet nga ajo pozicion për të cilin punonjësi duhet të punësohet: sektori i punës dhe pagave, sektori i raportimit statistikor, kontabiliteti financiar dhe i kostos së përgjithshme, kontraktuale. Duke bërë pyetje (nganjëherë 10 janë të mjaftueshme) për cilësitë që aplikanti tregoi në rezyme, mund të përcaktoni nëse ai po mashtron, nëse ai ka punuar në të vërtetë në këtë fushë. Duke filluar të ngatërrohet dhe të shpikë, le të themi se ishte kështu në organizatën e tyre, i intervistuari jep veten, pasi nuk mund të jetë kështu apo ashtu, sepse. Ka ligje rregullatore dhe dokumente sipas të cilave bëhet gjithçka.

Unë patjetër do të pyes për nivelin tuaj të aftësisë kompjuterike. Një ekonomist që nuk mund të punojë në Excel nuk është ekonomist.

Vendi i fundit i punës

Është gjithashtu e rëndësishme se çfarë ka bërë një person kohët e fundit, nga cila kompani ka ardhur tek ne dhe çfarë saktësisht ka bërë ai vetë në punën e tij të mëparshme, çfarë ka përmirësuar, rafinuar. Ne kemi një sasi mjaft të madhe raportimesh në proces, në kuadër të punës kontraktuale, ne kryesisht punojmë sipas shablloneve të atyre agjencive qeveritare me të cilat komunikojmë, pasi shabllonet e tyre nuk janë subjekt i rishikimit për sa i përket kontratave dhe anekseve të nevojshme të ato në kuadër të dhënies së informacionit. Këto forma kanë edhe ndërmarrjet e nivelit të mesëm, por ato janë më të vogla në vëllim. Rrjedhimisht, specialistët që kanë punuar në agjencitë qeveritare, kanë kaluar konkurse, kanë lidhur kontrata qeveritare, kanë qenë shumë më të lartë për sa i përket njohurive, përvojës në vizitat dhe marrëveshjet për kontratat, protokollet e çmimeve, fletët e ekzekutimit ose sigurimin e llogaritjeve të kostove faktike se çdo specialist që ka punuar në menaxhment i mesëm ose kompani e vogël.

Pra, një ekonomist është ai që ka punuar në një ndërmarrje të madhe, sepse Në ndërmarrjet e vogla, mbajtja e një ekonomisti është e shtrenjtë dhe e paarsyeshme. Nëse ekzistojnë, ata zakonisht kryejnë funksionet e një kontabiliteti. Dhe ky është vetëm një person që kryen operacionin e kopjimit të letrave nga urdhërpagesat dhe përgatit raporte të vogla. Prandaj, nëse punësoni një specialist me përvojë pune për një ndërmarrje të madhe, këshillohet të punësoni një punonjës nga një nivel i ngjashëm.

Arsyet e pushimeve nga puna

Do të dëgjoj me kujdes të gjitha vlerësimet për punën time të mëparshme - ato negative do të më paralajmërojnë. Unë patjetër do të pyes aplikantin për arsyen e pushimit nga puna. Më bëjnë përshtypje njerëz që e lanë dorëheqjen jo për shkak të paaftësisë së tyre për të vendosur kontakte me kolegët ose eprorët dhe jo sepse ishin të prirur ndaj konflikteve, por që treguan një dëshirë për t'u rritur, për të fituar aftësi, njohuri të reja, për të zgjeruar horizontet e tyre dhe për t'u përpjekur për të krijuar veten e tyre.

Shumë njerëz largohen për të avancuar karrierën e tyre. Dhe kjo, mendoj, është logjike pas tre vitesh punë në një pozicion. Nëse një person ka një titull pune “zëvendës shef departamenti” me 5 vite përvojë dhe aplikon për një pozicion drejtues, kjo është krejtësisht normale. Nëse një specialist aplikon për një vend të lirë pune si drejtues departamenti nga pozicioni i një ekonomisti kryesor, d.m.th. Pasi të keni kaluar disa hapa, atëherë, si rregull, ndërmarrjet nuk e takojnë atë në gjysmë të rrugës.

Kohët e fundit, një vajzë që nuk mundi të merrte postin e shefes së zyrës në punën e saj të mëparshme, erdhi për të na zëvendësuar si ekonomiste drejtuese pikërisht nga i njëjti pozicion. Ajo madje pranoi një pagë ekuivalente, por me perspektivën për të marrë pozicionin e dëshiruar në gjashtë muaj. Nëse e kalon periudhën e provës, ne do të mund t'i caktojmë pagën e pranuar në ndërmarrje dhe tre muaj më vonë, duke parë zellin e saj për punë dhe duke mos pasur asnjë ankesë për të, do të punoj për promovimin e saj.

Mbetje e thatë
Edhe sikur përballë meje të ishte një person konstruktiv, inteligjent, psikologjikisht i qëndrueshëm me njohuritë e nevojshme, të cilin do të isha gati ta punësoja, sërish do të merrja një vendim përfundimtar vetëm pasi të kisha komunikuar me të gjithë kandidatët e ftuar.

Unë patjetër do të njoftoj të gjithë aplikantët e papërshtatshëm për vendimin. Dhe do ta bëj me telefon, sepse është më e lehtë të refuzosh në këtë mënyrë. Do të pres një javë dhe do të raportoj se tashmë kemi përzgjedhur një person për këtë vend vakant, edhe nëse nuk është kështu, edhe nëse pamjaftueshmëria e aplikantit ishte e qartë që në fillim. Mjafton një javë që ky i fundit të qetësohet dhe të mos marrë për zemër gjithçka që them. Në këtë mënyrë nuk e poshtëroj apo lëndoj ndjenjat e tij dhe nuk ndihem i sikletshëm vetë.

• Rekrutimi dhe përzgjedhja, Tregu i punës

Para se të punësoni një ekonomist, duhet të kuptoni qartë nëse keni nevojë për një specialist të tillë në parim.

Nëse kompania juaj nuk është shumë e madhe dhe i përket një biznesi të mesëm ose të vogël, atëherë do t'ju mjaftojnë vetëm shërbimet e një kompanie të mirë.

Megjithatë, nëse jeni i përfshirë në një biznes të madh, atëherë çështja e zgjedhjes së një kandidati të përshtatshëm për pozicionin përgjegjës të analistit ekonomik duhet trajtuar me seriozitetin më të madh.

Para së gjithash, është e nevojshme që arsimi të merret në një institucion arsimor të respektuar dhe vetë-respektues. Dhe jo në një fakultet të hapur së fundmi të një universiteti që fillimisht nuk kishte asnjë lidhje me ekonominë.

Shumë shpesh, fakultete të tilla hapen nga institute apo universitete lokale për të marrë para. Dhe, më shpesh, universitete të tilla prodhojnë kontabilistë me cilësi të ulët, dhe jo ekonomistë, të cilët fillimisht u caktuan në këtë specialitet nga prindërit e tyre.

Nëse dyshoni në vërtetësinë e diplomës së aplikantit, atëherë kjo nuk do t'ju shkaktojë probleme të mëdha. Që nga viti 2014, ekziston një Regjistr Federal i Diplomave të Arsimit të Lartë, në të cilin, përmes një kërkese elektronike drejtuar Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse, mund të merrni informacionin e nevojshëm në lidhje me dokumentin e dhënë.

Sa i përket përvojës, është më mirë që ju të punësoni një specialist që ka punuar më parë në një ndërmarrje të të njëjtit nivel me tuajin. Nëse nuk jeni gati të punësoni specialistë të rinj për trajnim. Por kjo e fundit duhet të bëhet ose në mënyrë të pavarur ose me ndihmën e departamentit ekzistues analitik.

Ne shqyrtojmë CV-të: cilësitë dhe aftësitë

Kur shikoni CV-në e një kandidati, do t'ju duhet t'i kushtoni vëmendje emrit të saktë të specialitetit.

Kjo është e nevojshme sepse ka shumë fusha të edukimit ekonomik.

Dhe, për shembull, nëse keni nevojë për një ekonomist për një ndërmarrje që kërkon punë me pajisje dhe llogaritje komplekse, është më mirë të kërkoni një ekonomist-inxhinier.

Ose, nëse ka nevojë për një specialist me njohuri nga jurisprudenca ose një fushë tjetër, edhe kësaj ia vlen t'i kushtohet vëmendje.

Pyetjet dhe mostrat e përgjigjeve për to

Tani le të hedhim një vështrim më të afërt në pjesën tjetër: intervistë për një ekonomist, pyetje.

Ekziston një listë pyetjesh që mund të përdoren për të përcaktuar nivelin e njohurive të kandidatit. Çfarë pyesin ata kur intervistojnë një ekonomist? Në mënyrë tipike, të gjitha pyetjet mund të ndahen në tre kategori:

• themelore - ai pa të cilin nuk mund të punësosh një person;
• e mesme - aplikanti do të jetë në gjendje të punojë për ju, por i nënshtrohet trajnimit shtesë;
• i gjatë - keni gjetur atë që po kërkoni.

• cili është ndryshimi midis fitimit dhe rentabilitetit;

Fitimi është një vlerë absolute, dhe rentabiliteti llogaritet si përqindje.

• Çfarë është analiza e normës së barabartë?;

Studim analitik i marrëdhënieve midis kostove dhe të ardhurave në nivele të ndryshme të prodhimit.

• çfarë raportesh i përkasin grupit të raporteve të stabilitetit financiar;

Koeficienti i autonomisë, raporti i borxhit ndaj kapitalit, raporti i fondeve të lëvizshme dhe të palëvizshme, koeficienti i manovrueshmërisë, raporti i kapitalit.

• përcaktimi i kostos bazuar në kostot aktuale;

Është një metodë e kostos në të cilën kostot aktuale të drejtpërdrejta të materialeve dhe të punës dhe shpenzimet e përgjithshme të prodhimit përfshihen në koston e prodhimit.

• metoda e vlerësimit për përcaktimin e kostos;

Një metodë kontabël në të cilën kredia për punën në vazhdim dhe debitimi për inventarët e mallrave të gatshme nuk përfshijnë kostot aktuale, por të vlerësuara.

Kështu, bazuar në sa më sipër, kandidatit i bëhet e qartë se çfarë duhet të dijë një ekonomist gjatë një interviste. Dhe rekrutuesi tani ka një ide se çfarë pyetjesh duhet t'i bëjë një ekonomisti në një intervistë.

Lexoni më shumë se si të zhvilloni saktë një intervistë pune.

Këtu janë disa shembuj të artikujve të testimit me shumë zgjedhje.

Nëse flasim për detyra, mënyra më e lehtë për të testuar njohuritë e një kandidati është t'i jepni atij detyrën të shkruajë disa formula dhe të ndërtojë disa grafikë në Excel.

Pa pasur aftësi të tilla aplikanti, ju mund të refuzoni me siguri kandidaturën e tij. Ju gjithashtu mund të provoni të testoni inteligjencën e përgjithshme të një personi duke i pyetur atij disa probleme të të menduarit të zgjuar dhe krijues.

Shembuj të detyrave të të menduarit:

Shembulli 1

Merrni 4 litra ujë nëse keni vetëm dy kavanoza: njëra për 3 litra dhe tjetra për 5 litra.

Mundësia e parë është të merrni një kavanoz të plotë me pesë litra dhe të derdhni disa në një kavanoz me tre litra - do të mbeten 2 litra. Më pas derdhni të gjithë ujin nga kavanoza me tre litra dhe derdhni në të 2 litra ujë të mbetur në kavanozin e madh. Më pas mbushni sërish kavanozin me pesë litra dhe hidhni pak në kavanozin me tre litra. Meqenëse kavanozi i vogël tashmë është pjesërisht i mbushur, në të do të futet vetëm një litër, ndërsa në kavanozin e madh do të mbeten 4 litra. Problemi i zgjidhur.4

Mundësia e dytë është të merrni një kavanoz të plotë me tre litra dhe ta derdhni të gjithë në një kavanoz me pesë litra. Më pas derdhni të gjithë ujin nga kavanozi i madh dhe derdhni një litër ujë të mbetur në kavanozin e vogël. Më pas mbushni sërish kavanozin me tre litra dhe derdhni ujin në kavanozin me pesë litra. Do të merrni 4 litra. Problemi është zgjidhur.

Shembulli 2

Disa fëmijë qëndruan në shkollë për periudha të gjata. Njëri prej tyre vizatoi shumë mirë dhe shpejt, dhe si rezultat mësuesi i dha një detyrë: të vizatonte të gjithë ata nxënës që nuk mund të vizatojnë veten. Djali u zhyt në mendime dhe nuk mund ta kuptonte nëse duhej të vizatonte veten:

Nëse mund të vizatojë veten, nuk duhet ta bëjë;
Por nëse ai nuk e bën këtë, atëherë ai duhet të vizatojë veten.
Çfarë duhet të bëjë një djalë?

Bëni një pyetje sqaruese mësuesit.

Ky problem krijon një situatë në të cilën nuk ka zgjidhje, sepse nuk ka kushte shtesë përmes të cilave mund të gjendet një përgjigje kuptimplotë. Dhe me ndihmën e tij, ju mund të shihni nëse një ekonomist mund të përcaktojë se sa të dhëna do të jenë të mjaftueshme që ai të zgjidhë një problem të caktuar.

Mos harroni edhe pyetjet e përgjithshme që bëhen në shumicën e intervistave dhe jepni një ide, për shembull, për statusin martesor dhe cilësitë personale dhe preferencat e kandidatit.

Duhet të kihet parasysh se puna e një ekonomisti përfshin shumë kohë dhe konfidencialitetin e shumicës së informacionit për kompaninë. Prandaj, kandidati që punësohet duhet të flasë mirë dhe me kompetencë, por të mos jetë i prirur për llafazan. - është më mirë nëse vishni rroba që janë afër stilit klasik të zyrës;

Për shembull, duhet të jeni më të kujdesshëm nëse përballë keni një djalë shumë të ri që nuk ka shërbyer në ushtri dhe nuk ka marrë një biletë të bardhë, ose një vajzë e re që është martuar së fundmi dhe planifikon të ketë fëmijë.

Informacioni i paraqitur në këtë artikull është vetëm një udhëzues bazë dhe minimal për veprim kur punësoni një ekonomist. Është mirë që këtë punë t'ia besoni specialistëve kompetentë të burimeve njerëzore, të cilët kanë përvojë dhe njohuri të mjaftueshme. Epo, kandidatët tani kanë një ide se çfarë pyetjesh interviste mund të bëjnë një ekonomist.

Falë aftësive të tyre, oficerët e personelit do të ndihmojnë në largimin e shumicës së aplikantëve që nuk janë të përshtatshëm për një pozicion të tillë përgjegjës. Këshillohet gjithashtu që të kryhet një kontroll shtesë i pavarur, pasi departamenti i burimeve njerëzore do të kryejë një intervistë fillestare me një ekonomist. Dhe niveli i njohurive dhe aftësive mund të përcaktohet vetëm nga dikush që është i përgatitur mirë në specialitetin e kërkuar.