Me pushimin nga puna, çfarë i paguhet punonjësit. Pagesat pas pushimit nga puna me kërkesë të dikujt. Çfarë, sa dhe kur paguhet punonjësi? Shuma e kompensimit monetar

Ndonjëherë punëdhënësit u kërkohet të paguajnë një punonjës pas pushimit nga puna, jo vetëm pagat për kohën e punuar në muajin e pushimit nga puna dhe kompensimin për pushimet e papërdorura, por edhe shuma të tjera.

Është me procedurën e llogaritjes dhe pagesës së tyre që shpesh lindin vështirësi, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton procedurën e saktë as për llogaritjen dhe as për pagesën e tyre.

Dhe nëse bëni diçka të gabuar, mund të ketë pretendime nga punonjësi dhe inspektorati i punës nëse ai ankohet atje. Kërkesat nga inspektorët nuk mund të shmangen nëse llogaritja e gabuar e këtyre pagesave çon në nënvlerësimin e bazës së tatueshme për tatimin mbi të ardhurat, tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet.

Cilat pagesa i detyrohen punonjësit dhe kur?

Pas largimit nga puna për arsye të caktuara, detyrimi për të bërë pagesa dhe shuma e tyre varet nga kush është punëdhënësi - një organizatë apo një sipërmarrës.

NE I THEM PUNONJESIT

Autoriteti i punësimit do të nxjerrë zgjidhje për marrjen e të ardhurave të muajit të tretë nga ish-punëdhënësi juaj punësim, nëse brenda 2 javësh pas pushimit nga puna punonjësi kontakton këtë organ dhe nuk i jepet punësimi Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse një sipërmarrës largon punonjësit për shkak të përfundimit të biznesit klauzola 1 pjesa 1 art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse ose reduktim në personel ose numër klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse, më pas pagesa e largimit dhe të ardhurat për periudhën e punësimit për punonjësit e larguar nga puna paguhen në masën e parashikuar në kontratën e punës Art. 307 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse asgjë nuk parashikohet në kontratën me punonjësin, atëherë asgjë nuk paguhet fare. Aktvendimi i kasacionit të Gjykatës Rajonale Kirov, datë 09/06/2011 Nr. 33-3185; Vendimi i kasacionit i Gjykatës Rajonale të Khabarovsk, datë 07/09/2010 Nr. 33-4591; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 27 maj 2010 Nr. 33-8604.

Pagesat për punonjësit pas pushimit nga puna për arsye të tjera janë të njëjta si për organizatat ashtu edhe për sipërmarrësit.

Pagesë për shkurtim nga puna

Kodi i Punës detyron pagesën e pagës së largimit vetëm pas pushimit nga puna për arsyet e mëposhtme.

* Në shkelje të tilla përfshihen rastet e lidhjes së kontratës së punës me persona dhe Art. 84 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• të cilëve me vendim gjykate u është hequr e drejta për të zënë pozita të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara;
• për të cilët puna specifike është kundërindikuar për arsye mjekësore;
• të cilët nuk kanë dokument për arsimin, dhe sipas ligjit, kryerja e punës kërkon njohuri të veçanta;
• të cilët janë të skualifikuar, të privuar nga të drejtat e veçanta ose të dëbuar nga Federata Ruse;
• të cilët janë shkarkuar nga shërbimi shtetëror ose komunal nëse me ligj janë përcaktuar kufizime për përfshirjen e tyre në punë;
• të cilët me ligj janë të ndaluar të angazhohen në lloje të caktuara të veprimtarisë së punës (për shembull, të miturit nuk mund të punësohen për punë të rrezikshme Art. 265 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Pagesa e largimit është pagesa për vetë faktin e largimit nga puna. Prandaj, ai duhet t'i paguhet punonjësit në ditën e pushimit nga puna. Pjesa 4 Art. 84.1, Art. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Baza e pagesës së tij është një urdhër që tregon arsyet e duhura për pushim nga puna. Nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër i veçantë për pagesën e përfitimeve.

Fitimet për periudhën e punësimit

Kjo pagesë u takon vetëm punonjësve të larguar nga puna organizatave në dy baza m Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• në rast likuidimi të organizatës;
• në rast të reduktimit të numrit ose personelit të punonjësve.

Pas muajit të parë pas largimit nga puna, ish-punonjësi asgjë nuk paguhet pasi që në ditën e pushimit nga puna tashmë është paguar pagesa e largimit Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Fitimet për periudhën e punësimit duhet t'u ofrojnë punonjësve të larguar mbështetje financiare pas pushimit nga puna, me kusht që të mos gjejnë menjëherë një punë tjetër. Prandaj, paguhet vetëm pasi punonjësi konfirmon se nuk ka gjetur ende një punë të re.

Ndonjëherë një punonjësi (veçanërisht gjatë likuidimit të një organizate) i paguhet paga për periudhën e punësimit menjëherë në ditën e pushimit nga puna, pa pritur konfirmimin se punonjësi nuk ka gjetur punë. Një pagesë e tillë është ekonomikisht e pajustifikuar, pasi punëdhënësi nuk ka prova që konfirmojnë vlefshmërinë e saj Art. 252 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Cilat dokumente duhet të kërkohen nga një ish-punonjës për të paguar pagat për periudhën e punësimit varet nga cili muaj pas pushimit nga puna.

* Nëse një ish-punonjës merr një punë para përfundimit të muajit të dytë ose të mëpasshëm pas pushimit nga puna, atëherë paga mesatare mujore duhet t'i paguhet atij në përpjesëtim me periudhën e "papunësisë" në bazë të një aplikimi me shkrim dhe një kopje të librezë pune e vërtetuar për vendin e ri të punës Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

** Duhet të kopjohet, vërtetohet dhe ruhet.

Një punonjës mund të aplikojë për këtë pagesë në çdo kohë, edhe një vit pas pushimit nga puna.

Kompensimi për largimin e parakohshëm nga puna

NE I THEM PUNONJESIT

Nëse organizimi e vendosur në proces likuidimi, por gjithashtu nuk përjashtohen nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, Për të marrë të ardhurat e kursyera për periudhën e punësimit, punonjësi duhet të aplikojë në komisionin e likuidimit sa më shpejt të jetë e mundur. Në fund të fundit, pasi organizata të jetë përjashtuar nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, nuk do të jetë më e mundur të merret kjo pagesë.

Kur likuidoni një organizatë ose zvogëloni numrin ose stafin e saj, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë me shkrim punonjësit për largimin e ardhshëm të paktën 2 muaj përpara. Pjesa 2 Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, me pëlqimin e punonjësit, kontrata e punës me të mund të ndërpritet para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna me pagesën e një kompensimi shtesë, përveç pagesës së largimit dhe të ardhurave mesatare të mbajtura nga punonjësi. për periudhën e punësimit.

Masa e kompensimit shtesë përcaktohet në bazë të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit, në raport me kohën e mbetur para skadimit të periudhës së njoftimit. Pjesa 3 Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për një organizatë, pagimi i një kompensimi të tillë shtesë nuk është plotësisht fitimprurës, sepse punonjësi do ta marrë atë jo për punë, por për të rënë dakord për largimin e parakohshëm nga puna.

Kompensimi për menaxherët e lartë

Kodi i Punës parashikon kompensim të veçantë me rastin e pushimit nga puna dhe Art. 181, paragrafi 2 i Artit. 278, Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës - për kreun e saj, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor.

Ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës - kjo është, në veçanti:

• privatizimi i pronës shtetërore ose komunale Art. 1 i Ligjit të 21 Dhjetorit 2001 Nr. 178-FZ;
• kalimin në pronësi shtetërore të pronës në pronësi të organizatës dhe klauzola 2 neni. 235 Kodi Civil i Federatës Ruse;
• shitja e ndërmarrjes si kompleks pronësor Nenet 559-566 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

Nuk ka asnjë ndryshim në pronësinë e pronës së organizatës kur ndryshon përbërja e pjesëmarrësve në një LLC ose SHA klauzola 1 neni. 66, paragrafi 3 i Artit. 213 Kodi Civil i Federatës Ruse; pika 32 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17.03.2004 nr.;

• pa shpjegim - për drejtuesin e organizatës në mungesë të veprimeve fajtore nga ana e tij.

Kompensimi për menaxherët e lartë duhet të paguhet në ditën e shkarkimit në shumën prej të paktën tre pagave mujore. Art. 181, paragrafi 2 i Artit. 278, Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pagesa e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit në këto raste nuk u paguhen drejtuesve të lartë.

Pagesa të tjera pas pushimit nga puna

Një kontratë pune ose kolektive mund të parashikojë pagesa për një punonjës të pushuar nga puna për arsye të tjera, si dhe rritje të pagesave pas pushimit nga puna në rastet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nenet 178, 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Llogaritja e pagesave pas pushimit nga puna

Periudha e llogaritjes për të gjitha këto pagesa, duke përfshirë të ardhurat mesatare të mbajtura për muajt e dytë dhe të mëpasshëm të periudhës së punësimit, është e njëjtë. Kjo është 12 muaj kalendarikë përpara pushimit nga puna. Për më tepër, nëse largoni një punonjës në ditën e fundit të muajit (d.m.th., kjo është dita e fundit e punës së punonjësit), atëherë ky muaj përfshihet në periudhën e faturimit. Nëse pushimi nga puna bëhet në ndonjë ditë tjetër të muajit, atëherë periudha e faturimit është 12 muaj kalendarikë përpara muajit në të cilin punonjësi është shkarkuar. Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse; pika 4 e rregullores, miratuar. Dekreti i Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja).

Llogaritja e pagesave pas pushimit nga puna nuk ndikohet në asnjë mënyrë nga sistemi i shpërblimit të përdorur në organizatë: paga, puna me copë, bazuar në tarifat për orë, ditore ose mujore.

Me llogaritjen e zakonshme të kohës së punës, pagesa paguhet për ditët e punës për muajt pas pushimit nga puna në një javë pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore, në varësi të mënyrës së funksionimit të organizatës, që bie brenda periudhës së paguar, d.m.th. një muaj të caktuar pas pushimit nga puna pika 9 e Rregullores. Në këtë rast, pagesa e largimit e paguar në ditën e pushimit nga puna duhet të llogaritet për ditët e punës që bien në muajin e parë pas ditës së pushimit nga puna.

Për të llogaritur pagën e largimit (të ardhurat për periudhën e punësimit), të ardhurat mesatare mujore në këtë rast mund të llogariten duke përdorur formulën e

Shkarkimi i një punonjësi mund të ndodhë për arsye të ndryshme, përfshirë me kërkesën e tij. Megjithatë, shumë punonjës nuk kërkojnë të ndërpresin aktivitetet e tyre në organizatë vetë, nga frika se në këtë rast nuk do të mund të marrin asnjë kompensim financiar. Në të njëjtën kohë, pagesa të caktuara paguhen edhe me largimin nga puna me vullnetin e lirë.

Me kërkesë të punonjësit

Sipas ligjit të punës, ndërprerja e një marrëdhënie pune mund të ndodhë ose me iniciativën e menaxhmentit të organizatës ose me kërkesë të punonjësit. Punonjësi nuk është i detyruar të shpjegojë arsyen e dëshirës së tij për të hequr dorë, por duhet ta paralajmërojë paraprakisht. Punëdhënësi nuk mund të injorojë kërkesën e punëmarrësit dhe është i detyruar ta shkarkojë atë brenda afatit të caktuar.

Shpesh, punëdhënësit detyrojnë një punonjës të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë për të llogaritur shumën minimale të kompensimit. Nëse një punonjës është i vetëdijshëm për të drejtat e tij, ai ka më shumë gjasa të mbrojë aftësitë e tij financiare.

Procesi i largimit nga puna kryhet vetëm nëse ka një kërkesë me shkrim nga punonjësi, e shkruar me dorë ose e printuar. Aplikimi plotësohet në mënyrë standarde: në këndin e sipërm djathtas tregohet emri i institucionit, pozicioni dhe emri i plotë i menaxherit, poshtë të dhënave të punonjësit. Në qendër shkruhet me shkronja të mëdha “Aplikim” dhe më poshtë është teksti i aplikimit, i cili duhet të përmbajë shprehje të tilla si largimi nga puna, ndërprerja e marrëdhënies së punës ose përfundimi i kontratës së punës. Nën tekstin në të djathtë është nënshkrimi i punonjësit dhe transkripti i tij, dhe gjithashtu tregon datën e përpilimit të dokumentit.

Një aplikim i paraqitet drejtuesit të departamentit të personelit, drejtpërdrejt menaxherit ose sekretarit të tij. Është e mundur edhe dërgimi me postë të regjistruar. Nëse punonjësi është financiarisht përgjegjës, ai duhet t'i bashkëngjisë dokumentit një inventar të pasurisë që disponon.

Shembull i letrës së dorëheqjes me kërkesën e dikujt

Afatet e dorëzimit

Koha standarde e përpunimit për një aplikim është 2 javë, por mund të ndryshojë në ndërmarrje individuale. Pra, sipas kodit të punës, për të punësuarit me ose me marrëveshje afatshkurtër për 2 muaj, si dhe punëtorët sezonalë, periudha është 3 ditë. Për CEO - 30.

Punoni pas largimit vullnetar nga puna në 2018

Në disa raste, menaxhimi mund të kërkojë punë të detyrueshme, e cila përfshihet në standardet e përcaktuara. Disa kategori qytetarësh mund të japin dorëheqjen në rast të largimit vullnetar nga puna në vitin 2018:

• punonjës në moshën e pensionit;
• qytetarët të cilët kanë përfunduar përzgjedhjen konkuruese për një vend të lirë pune në një komunë, rajonal dhe subjekt tjetër publik;
• personat e regjistruar në studime me kohë të plotë në institucionet e mesme teknike ose të arsimit të lartë;
• punonjësit, të drejtat e të cilëve janë shkelur nga menaxhmenti i organizatës.

Procedura për largim vullnetar nga puna në vitin 2018

Rregullimet në rregullimin legjislativ të procesit të shkarkimit ndodhin rregullisht, si rregull, ato janë të parëndësishme. Në vitin 2018, shkarkimi vullnetar ka këtë sekuencë:

• shkrimi i një deklarate që tregon datën e përfundimit të punës dhe arsyet për përfundimin e saj;
• paraqitjen e një aplikacioni tek menaxhmenti dhe miratimi i tij;
• nënshkrimi i urdhrit të pushimit nga puna;
• përfundimi i afatit të mbetur;
• përllogaritja e përfitimeve pas pushimit nga puna me kërkesë të dikujt;
• pranimi i dokumenteve dhe pagesat e duhura;
• kontrollimi i korrektësisë së pagesës së kompensimit pas pushimit nga puna me vullnetin e lirë;
• ndërprerja e marrëdhënieve me organizatën.

Të gjitha procedurat janë të rregulluara me ligj. Para së gjithash, ky është Kodi i Punës i Federatës Ruse, nenet 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Nenet kushtuar pagesave për një punonjës pas pushimit nga puna - 84 dhe 140.

A është e mundur të tërhiqet një aplikim?

Edhe një letër dorëheqje e plotësuar saktë mund të tërhiqet nga një punonjës me kërkesën e tij. Ai duhet ta zyrtarizojë këtë brenda periudhës dy javore të përdorur për stërvitjen. Në të njëjtën kohë, menaxhmenti nuk mund të refuzojë një punonjës pa arsye bindëse. Arsyet e tilla mund të jenë:

• punësimin për këtë pozicion persona me aftësi të kufizuara ose qytetarë të kategorive të tjera preferenciale;
• nëse ka një zëvendësim, i cili është lëshuar nga një transferim i jashtëm, dhe punonjësi i ri tashmë ka filluar punën.

Në raste të tjera, revokimi i kërkesës bëhet me shkrim, duke treguar të njëjtat të dhëna si në kërkesën për pushim nga puna.

Pagesa përfundimtare - kur do të merret?

Pagesat e kompensimit për një punonjës të dorëhequr paguhen sipas kushteve të shkruara në aplikim. Propozimi për të bërë pagesa me largim vullnetar në vitin 2018 në të njëjtën kohë kur të gjithë punonjësit e tjerë marrin paga nuk është i ligjshëm. Fondet mund të paguhen në një kohë të ndryshme kur:

• punonjësi jep dorëheqjen menjëherë pas pushimit të tij, pasi pagesa e pagës së pushimeve dhe fletëpagesave lëshohen njëkohësisht në ditën e fundit të punës;
• Gjatë periudhës së punës, punonjësi ishte në pushim mjekësor. Në këtë rast, pagesat bëhen të nesërmen pas paraqitjes;
• punonjësi nuk është paraqitur në vendin e punës brenda periudhës së caktuar, atëherë pagesa bëhet të nesërmen pas marrjes së kërkesës për pagesa kompensimi.

A do të përballet me gjoba drejtuesit?

Nëse pagesat e kompensimit nuk janë bërë në kohë ose në vëllim të mjaftueshëm, punonjësi i dorëhequr ka të drejtë të ankohet në Inspektoratin e Punës me ankesë dhe të kërkojë kompensim shtesë për dëmin moral dhe material. Kjo kërkesë rregullohet nga neni 236 i Kodit të Punës dhe shuma është 1/150 e normës së Bankës Qendrore në fuqi në atë kohë, ajo përmblidhet për çdo ditë vonesë.

Për më tepër, organizata do t'i kërkohet të paguajë një gjobë, shuma e së cilës mund të arrijë në 50 mijë rubla, dhe një gjobë deri në 20 mijë rubla do të vendoset për kreun e ndërmarrjes.

Cilat pagesa duhet të paguhen pas largimit vullnetar nga puna 2018

• paga duke marrë parasysh periudhën e shërbimit;
• bazuar në numrin e ditëve që kanë kaluar nga pushimi i fundit ose data e punësimit;
• shpërblimet dhe shtesat në përputhje me rregulloret e organizatës ose autoriteteve më të larta.

Një punonjës nuk ka të drejtë në pagën e largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, por mund të paguhet me marrëveshje me menaxhmentin.

• Kur largohet nga puna me kërkesën e tij, një punonjës mund të marrë përfitime gjatë 6 muajve të ardhshëm, megjithatë, ato do të jenë minimale;
• Presioni nga menaxhmenti dhe një përpjekje për të detyruar një punonjës të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë janë të paligjshme. Kështu, disa menaxherë përpiqen të kursejnë para në mënyrë që të bëjnë më pak pagesa kompensimi. Në një situatë të tillë, do të ndihmojë, megjithatë, këshillohet që punonjësi të ketë disa prova në duart e tij. Në mënyrë ideale, nëse shkruhet.
• Dokumentet lëshohen dhe kompensimi paguhet në ditën e pushimit nga puna. Nëse në këtë ditë, punonjësi ka të drejtë të padisë dhe të marrë kompensim financiar për vonesën.

Zgjidhja e kontratës së punës në kushte të caktuara nënkupton pagesën e pagesës së largimit dhe shumave të tjera të kompensimit që i nënshtrohen taksave dhe kontributeve të sigurimit.

Zgjidhja e kontratës së punës

Ndërprerja e punës përfshin përmbushjen e disa përgjegjësive të menaxhmentit ndaj punonjësit të shkarkuar. Rastet që shkaktojnë pushimin nga puna janë të ndryshme. Në disa situata, iniciativa për zgjidhjen e kontratës vjen nga punonjësi; në rrethana të tjera, largimi nga puna ndodh për faj të punonjësit ose duke marrë parasysh faktorë të jashtëm kumulativ.

Pas përfundimit të punës, punonjësve duhet t'u paguhen shumat e fituara. Kërkohet gjithashtu një llogaritje e natyrës kompensuese. Shuma e pagesave varet nga kushtet e pushimit nga puna, kontrata e lidhur e punës dhe rregulloret e brendshme të punëdhënësit për shpërblimin.

Arsyet për largim nga puna

Procedurës së largimit nga puna paraprihet nga paraqitja e rrethanave të caktuara. Ndër to janë: dëshira e palëve për vazhdimin e marrëdhënies së punës, natyra e marrëveshjes së lidhur dhe prania e rrethanave të tjera. Pushimi nga puna ndodh për arsyet e mëposhtme:

1. Iniciativa e punonjësve. Si rregull, pushimi nga puna sipas këtij neni bëhet me formulimin "me kërkesën e dikujt" që vjen nga punonjësi.
2. Me iniciativën e menaxhmentit. Ndodh për arsye të ndryshme. Disa prej tyre kryhen duke marrë parasysh shkallën e fajit të punonjësit: mosrespektimi i disiplinës së punës nga punonjësi, mospërputhja me pozicionin e mbajtur, shkelje e rëndë e detyrave të punës, mosbindje ndaj rregulloreve të punës. Ndërprerja e marrëdhënies së punës ndodh edhe për shkak të refuzimit të drejtimit për të rinovuar kontratën pas skadimit të afatit të saj, duke përfshirë edhe periudhën e provës.
3. Shkarkimi i punonjësve të menaxhmentit të lartë (drejtorë, kryekontabilistë) me ndryshimin e pronësisë.
4. Ndërprerja e marrëdhënieve të punës si rezultat i likuidimit të ndërmarrjes, nëse është e nevojshme, zvogëlimi i stafit.
5. Shkarkimi nga puna është transferimi i një punonjësi në një vend tjetër të detyrës.
6. Refuzimi i punonjësve për të kryer më tej detyrat e tyre në kushte të ndryshuara të punës.

Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës

Për të përfunduar kontratën e punës, pala inicuese duhet të konfirmojë qëllimet e saj me shkrim. Punonjësi harton një kërkesë drejtuar menaxhmentit; punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim paraprak punonjësit të larguar nga puna.

Kur largoheni me kërkesën tuaj, një deklaratë përkatëse shkruhet të paktën 2 javë përpara datës së caktuar. Gjatë kësaj kohe, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën dhe të vazhdojë punën.

Shkarkimi mund të ndodhë më herët se periudha e rënë dakord me marrëveshje të palëve. Nëse rezulton se punëdhënësi ka shkelur ligjet e punës (paga të vonuara), kërkesa e punëmarrësit për ndërprerjen e marrëdhënies së punës duhet të plotësohet menjëherë, pa një periudhë pune 2-javore.

Nëse ka periudhë prove, kërkesa për pushim nga puna paraqitet 3 ditë para skadimit të periudhës së provës.

Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të zgjidhë kontratën me punëmarrësin gjatë periudhës së provës duke e njoftuar 3 ditë para përfundimit të periudhës së vlefshmërisë. Në raste të tjera, është disi më e vështirë të pushosh nga puna një punonjës të padëshiruar.

Nëse arsyeja e zgjidhjes së kontratës është mosrespektimi i disiplinës dhe rregulloreve të brendshme, atëherë ky fakt do të duhet të vërtetohet me shkrim. Përpara pushimit nga puna për shkak të tepricës, punonjësit do t'i duhet t'i ofrohet një pozicion tjetër alternativ, nëse është i disponueshëm.

Pothuajse në të gjitha rastet e ndërprerjes së një marrëdhënie pune, është e nevojshme të bëhet një zgjidhje e plotë me punonjësin.

Pagesat për punonjësit pas pushimit nga puna

Ka disa lloje përfitimesh për të cilat mund të kualifikohen punonjësit e larguar nga puna. Midis tyre janë këto:

1. Llogaritja për kohën e punuar. Paguhet bilanci i pagave që përfaqëson borxhin e punëdhënësit. Transferimi duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna.
2. Kompensimi për pushime të papërdorura. Të gjitha mospushimet për shkak të punonjësit merren parasysh. Nëse ka leje të përdorur paraprakisht, shuma e paguar më parë atij i mbahet në burim punonjësit. Nëse fondet e shlyerjes nuk janë të mjaftueshme për këtë, punonjësi i larguar nga puna shlyen borxhin që rezulton vetëm në baza vullnetare. Nëse refuzohet, punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për dëmshpërblim.
3. Pagesa e largimit pas pushimit nga puna. Paguhet nëse ndërprerja e kontratës ka ndodhur me iniciativën e punëdhënësit. Pagesat e kompensimit në masën 2 javë, 2 ose 3 muaj fitime bëhen në rast reduktimi ose likuidimi.

Pagesat pa taksa pas përfundimit të kontratës së punës

Kur pushoni nga puna një punonjës, shuma përkatëse e tatimit mbi të ardhurat personale duhet të mbahet nga shuma e shlyerjes. Rregulli prek si pagesat që i atribuohen pagave ashtu edhe llogaritjet e kompensimit. Por në disa raste, shumat e marra nuk i nënshtrohen tatimit.

Nëse një punonjësi i paguhet pagesa e largimit pas përfundimit të marrëdhënies së punës, atëherë asnjë taksë nuk mbahet në burim nga shuma që i kalon të ardhurat 3 muaj. Për punëtorët në Veriun e Largët, tatimi mbi të ardhurat personale nuk mbahet nga shumat e paguara të barabarta me 6-fishin e fitimeve të tyre. Në këtë rast, kompensimi për pushimet e papërdorura nuk merret parasysh. Nga kjo shumë akruale, tatimi mbi të ardhurat personale mbahet plotësisht.

Llojet e pagesave për punonjësit pas pushimit nga puna

1. Përshëndetje. Kam punuar si kontabilist në një kompani private ndërtimi për 6 vjet. Për shkak të ndryshimit të pronësisë, menaxhmenti i ri vendosi shkarkimin e departamentit të kontabilitetit. A janë të ligjshme veprimet e tyre?

Një ndryshim në pronarin e një organizate shërben vetëm si bazë për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me ekipin e menaxhimit, përfshirë llogaritarin kryesor. Për punonjësit e tjerë të kontabilitetit, ndryshimi i themeluesve nuk është arsye për shkarkim.

Për punonjësit që kanë lidhur më parë një kontratë me afat të caktuar, me skadimin e vlefshmërisë së saj, paguhen këto pagesa: paga, kompensim për pushime të papërdorura, pagesa të tjera, nëse parashikohen nga rregulloret e brendshme të shpërblimit. Të gjitha shumat e përllogaritura i nënshtrohen taksimit, me përjashtim të pagës së largimit që tejkalon 3-fishin e pagës mesatare.

3. Përshëndetje. Çfarë duhet bërë në situatën e mëposhtme? Një punonjës që ka punuar vetëm për 6 muaj në organizatë jep dorëheqjen. Më parë, me marrëveshje me punëdhënësin, atij i ishte dhënë leje e plotë për 28 ditë kalendarike. Si të llogarisni pagesat e largimit?

Nëse pushimet në kohën e përfundimit të kontratës së punës janë përdorur paraprakisht, është e nevojshme të bëhet një llogaritje dhe të ruhen fondet e lëshuara më parë. Punonjësi mund të kthejë diferencën në shumën e përllogaritur në baza vullnetare. Në këtë rast, tatimi mbi të ardhurat personale gjithashtu duhet të rillogaritet.

Kur largohet nga puna për shkak të pushimeve nga puna ose vullnetarisht, pavarësisht nga arsyeja, çdo person shqetësohet për pagesat në para që i detyrohen.

Ky artikull do të diskutojë pagesat që jepen për ata që japin dorëheqjen me kërkesën e tyre.

Cila është sekuenca e shkarkimit?

Nëse një punonjës synon të largohet nga puna me vullnetin e tij të lirë, ai do të duhet të kalojë hapat e mëposhtëm:

• duke treguar arsyen dhe datën e përfundimit të punës, nënshkruajë dhe datën e saj;
• Paraqisni aplikacionin në departamentin e HR;
• Prisni që të përpilohet.

Kur kryhet?

• Pagesa e të gjitha parave që i takon punonjësit bëhet në ditën e largimit të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, fondet e paguara paguhen jo më vonë se dita pas kërkesës së punonjësit për pagesë;
• Nëse lind një mosmarrëveshje për shumën e fondeve që i takon punonjësit pas pushimit nga puna, punonjësi ka të drejtë të...

Vlen t'i kushtohet vëmendje rasteve individuale kur një punonjës vendosi të largohej nga vendi i tij i punës me vullnetin e tij të lirë gjatë ose me pushime. Kur plotësoni një letër dorëheqjeje, një punonjës duhet të ketë parasysh se dita e tij e fundit e punës do të jetë dita kur ai do të kthehet nga pushimet ose pushimet mjekësore. Pastaj lista e pagave dhe çështjet e tjera mund të llogariten pas pushimeve ose pushimit të sëmurë.

Në lidhje me pagesën e largimit

Pagesa e largimit është para që i paguhet një punonjësi në ditën e tij të fundit të punës.

Sipas Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë nuk mund të llogarisë në pagesën e pagës së largimit. Megjithatë, sipas Art. 40-41 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në dokumentet që rregullojnë marrëdhëniet e punës së organizatës pagesën e pagës së largimit, duke marrë parasysh meritat kur punon në këtë organizatë.

Pagesa e largimit llogaritet në bazë të pagës mesatare të punonjësit. Për të llogaritur të ardhurat mesatare, duhet të shumëzoni pagën mesatare të marrë nga një punonjës në ditë me numrin e ditëve të punës gjatë periudhës që duhet paguar. Dhe për të llogaritur pagat për një ditë, duhet të ndani shumën e pagave që u grumbulluan për periudhën e faturimit me numrin e ditëve të punuara gjatë kësaj periudhe.

Pagesa të tjera kompensimi

Kur largon një punonjës, punëdhënësi duhet t'i paguajë atij jo vetëm pagesën për pushime të papërdorura, por edhe të bëjë pagesa të tjera.

Me dorëheqjen me vullnetin e lirë Punonjësi ka të drejtë të marrë pagesat e mëposhtme të kompensimit:

• Shumat e detyrimeve për përvojën e punonjësve;
• Rillogaritja e pagave;
• Pagesa shtesë për kushte të vështira dhe të dëmshme pune;
• Kompensimet e paguara për punë në kushte të vështira klimatike (për shembull, për punë në veri);
• Shpërblime të ndryshme, shpërblime dhe akruale të tjera të ofruara si stimuj për punonjësit.

Përveç tarifave shtesë të përmendura tashmë, ka edhe ato që punëdhënësi i paguan vullnetarisht. Këto pagesa janë pagesa një herë dhe në përgjithësi nuk llogariten në pagesat në momentin e përfundimit.

Këtu është një shembull i një llogaritjeje në lidhje me pagesat shtesë:

• Le të themi se paga e një punonjësi është 12,000 rubla dhe në të njëjtën kohë ai merr shpërblime në shumën prej 4,000 rubla;
• Kështu, paga e tij totale është 16,000 rubla, e cila u përllogarit për nëntor 2016;
• Në nëntor, punonjësi punoi për 5 ditë dhe shkroi një letër dorëheqjeje, pas së cilës ai punoi për 2 javë të tjera sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• Në këtë rast, pagesa llogaritet si më poshtë: në nëntor ka pasur 21 ditë pune, punonjësi ka punuar 19 ditë. Për një ditë, paga e një punonjësi është 16,000/21 = 762 rubla;
• Kështu, për 19 ditë paga është - 762 * 19 = 14,478 rubla.

Për më tepër, ndonjëherë ndodh kur një organizatë i detyrohet një punonjësi për paga për një periudhë të caktuar pune. Në këtë rast, borxhi rillogaritet dhe shlyhet me pushimin nga puna.

Po sikur të humbisnin afatet e pagesës?

Në të vërtetë, ndonjëherë ndodh që organizatat vonohen kur bëhet fjalë për pagesën e punonjësve të largimit, duke u justifikuar me një sërë arsyesh. Megjithatë, Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se në asnjë rrethanë punëdhënësi nuk mund të ndalojë një punonjës. Për të mbrojtur të drejtat e tij, një punonjës mund të bëjë sa më poshtë:

• Nëse pagesa nuk është bërë, duhet t'i shkruani një deklaratë departamentit të burimeve njerëzore (në dy kopje) për refuzimin për të mbledhur librin e punës derisa të paguhen fondet e kërkuara;
• Për t'u siguruar që aplikacioni është pranuar, është e nevojshme që sekretari të vendosë vulën, nënshkrimin e kompanisë dhe të tregojë kohën e marrjes në të dy versionet e dokumentit;
• Tashmë zyrtarisht konsiderohet se punonjësi nuk ka mundësi të marrë një punë të re për shkak të këtij punëdhënësi.

Përndryshe, nëse punonjësi nuk arrin të paguajë fondet e kërkuara, ai mund t'i drejtohet gjykatës, ku mund të fitojë çështjen falë një deklarate të nënshkruar nga punëdhënësi që refuzon të heqë librezën e punës për arsye bindëse.

Ndër llojet e ndryshme të përfitimeve, ekziston e ashtuquajtura pagesa e largimit pas pushimit nga puna. Ky ekuivalent parash nuk i paguhet kujtdo që vendos të lërë duhanin, por vetëm atyre që janë të detyruar ta bëjnë këtë për shkak të rrethanave aktuale.

Pagesë për shkurtim nga puna

Neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se në cilat raste, pas përfundimit të punës, një punonjës ka të drejtë për kompensim monetar. Pagesa e largimit pas pushimit nga puna është një shumë parash për personin që merr pagesën, e caktuar në përputhje me kërkesat e ligjit në shumën e të ardhurave ose të ardhurave mesatare mujore për 2 javë. Përfitimet në shuma të mëdha caktohen në raste të caktuara të rregulluara me kod (neni 181 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Menaxheri gjithashtu ka të drejtë të lëshojë një urdhër vendor brenda organizatës së tij për të paguar mbështetjen financiare të personit që jep dorëheqjen.

Në cilat raste paguhet pagesa e largimit?

Pagesa e pagës së largimit pas pushimit nga puna caktohet nëse kontrata e punës anulohet për arsyet e mëposhtme:

1. likuidimi i organizatës;
2. zvogëlimi i numrit ose stafit të ndërmarrjes;
3. rekrutimi për shërbimin ushtarak ose alternativ;
4. rivendosja nga gjykata e punonjësit që e kishte mbajtur më parë;
5. refuzimi i një pozicioni tjetër (për shembull, me fillimin e aftësisë së kufizuar);
6. hezitimi i punonjësit për të lëvizur në një lokalitet tjetër;
7. hartimi i një kontrate pune me gabime të bëra nga punëdhënësi;
8. ndryshimi i kontratës;
9. shkarkimi i drejtorit të kompanisë me urdhër të themeluesve;
10. ndryshimi i pronarit dhe përfundimi i kontratës me menaxherin dhe specialistë të tjerë drejtues.

Në rast likuidimi të një organizate, zvogëlimi i numrit dhe stafit (nuk vlen për punëtorët e përkohshëm), përfitimi caktohet në shumën fitimet mesatare mujore. Paga mesatare mujore u paguhet edhe të punësuarve me kontratë pune të hartuar me shkelje për fajin e drejtuesve. Për më tepër, këto kushte nuk ju lejojnë të kaloni në një punë tjetër brenda së njëjtës ndërmarrje ose të vazhdoni të punoni.

Në të gjitha rastet e tjera, pagesa e largimit për dy javë paguhet pas pushimit nga puna.

Rastet kur një person i larguar nga puna humbet përfitimet:

1. punëtori ka shkelur orarin e punës (dehja, etj.);
2. procedura e reduktimit përkoi me periudhën e provës;
3. largimi nga puna me kërkesën e vet ose me marrëveshje të palëve;
4. kontrata e punës është lidhur për 1-2 muaj.

Me pushimin nga puna për ndonjë nga arsyet e mësipërme, ai merr të gjitha pagesat e tjera të kërkuara nga ligji, duke përfshirë pagat, pagesën e pushimeve (nëse pushimi nuk është përdorur) etj. Pagesa bëhet të nesërmen pas aplikimit.

Nga çfarë varet shuma e përfitimit dhe si llogaritet?

Shuma e pagesës së largimit pas pushimit nga puna varet nga fitimet mesatare për periudhën e pagës. Periudha e llogaritjes në këtë rast është viti që i paraprin pushimit nga puna.

Shuma e kompensimit llogaritet sipas formulës:

Kompensimi = paga mesatare x ndërrimet e punës gjatë periudhës së pagave (muaj).

Përllogaritja e pagës së largimit pas pushimit nga puna është në përputhje me rregullat e pranuara:

1. kompensimi përllogaritet vetëm për ditët e punës të periudhës për të cilën është lëshuar (30 ose 14 ditë);
2. Pushimi mjekësor, pagesa e pushimeve, përfitimet, etj. nuk mund të përfshihen në të ardhurat tuaja totale vjetore;
3. Rregullat për llogaritjen e shumës së përfitimeve nuk varen nga lloji i shpërblimit;
4. muaji i pushimit nga puna përfshihet në periudhën e faturimit kur data e pushimit nga puna përkon me ditën e fundit të punës të muajit; nëse pushimi nga puna nuk ndodh në ditën e fundit të muajit, ai nuk hyn në periudhën e faturimit.

Subvencioni lëshohet në ditën e shkarkimit me urdhër (urdhër) me shkrim të menaxherit, të lëshuar më herët për të arsyetuar arsyen e largimit nga puna.

Asnjë porosi shtesë nuk kërkohet.

Nëse dita e pushimit nga puna është ditë pune, shlyerja, së bashku me pagesën e largimit, paguhet ditën tjetër. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, lista e pagave duhet të merret jo më vonë se një ditë pas ditës kur punonjësi ka paraqitur një kërkesë për pagesën e parave (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesa e pagesës së largimit pas likuidimit ose pushimit nga puna

Kodi i Punës Art. 178 siguroi të drejtën e të shkarkuarve për të likuiduar ose ulur të ardhurat e tyre mesatare mujore gjatë periudhës së kërkimit për një pozicion të ri. Si ndodh kjo në praktikë.

Një person i pushuar nga puna për shkak të pushimit nga puna (likuidimi) mund të mos gjejë menjëherë një pozicion të përshtatshëm, kështu që ai ka të drejtë për mbështetje financiare gjatë kërkimit të një pune, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna.

Videoja më poshtë do t'ju tregojë për pagesën e përfitimeve pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit:

Nëse punëmarrësi nuk punësohet pas një muaji, ai i sjell punëdhënësit të mëparshëm një kërkesë dhe libër të punës (kopje) si vërtetim i mungesës së punës. Këto dokumente janë të mjaftueshme për të marrë një pagesë të dytë (të parën e ka marrë në ditën e pushimit nga puna) në shumën e pagës mesatare mujore.

Paguhet edhe pas muajit të dytë pas pushimit nga puna nëse nuk gjendet punë. Nëse punësimi ndodh para përfundimit të muajit të dytë ose të mëpasshëm pas pushimit nga puna, shuma rregullohet në raport me ditët e papunësisë të muajit të paguar.

Kjo bëhet në bazë të një aplikimi dhe një kopje të hyrjes nga libreza e punës e bërë nga punëdhënësi i ri. Nuk është e nevojshme të merrni pagesën menjëherë pas zhvendosjes në një vend të ri. E drejta i ruhet personit të tepërt për një vit.

Nëse punonjësi nuk ka gjetur punë 3 muaj pas pushimit nga puna, ai jep gjithashtu një deklaratë me shkrim, një kopje të librezës së punës pa të dhëna pune dhe një vërtetim nga ku i larguari duhet të ishte regjistruar si i papunë në 2 javët e para pas. shkarkimin nga puna. Nëse ai nuk e bën këtë, nuk do të ketë pagesë për muajin e tretë.

Për punëtorët në zona të largëta, përfitimet ofrohen për gjashtë muaj pas pushimit nga puna, me kusht që të regjistrohen në kohë në bursën e punës.

Përfitimet e largimit nga puna me marrëveshje të palëve

Procedura për përfundimin e kontratës së punës rregullohet me Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ajo shpjegon se një ndërprerje e tillë mund të bëhet në çdo kohë nëse të dyja palët nuk kundërshtojnë. Ata nënshkruajnë një marrëveshje përfundimi, e cila është një konfirmim ligjor i ligjshmërisë së përfundimit të punësimit të punonjësit.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të tregojë se cilat pagesa dhe kompensime do të marrë punonjësi pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve (nëse marrja është e specifikuar në rregulloret lokale), si dhe datën e marrjes së tyre.

Kodi i Punës nuk e rregullon këtë çështje. Pagesa e largimit nga puna me marrëveshje të palëve llogaritet në baza vullnetare dhe në varësi të aftësive të punëdhënësit. Me marrëveshje të palëve mund të largohet nga puna një punëtore e çdo kategorie, duke përfshirë gratë shtatzëna, personat me fëmijë, invalidët etj.

Për të dhënë dorëheqjen mbi këtë bazë, mjafton të shkruani një deklaratë (me shkrimin e vetë punonjësit) dhe të hartoni një marrëveshje (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Llogaritja bëhet si zakonisht.

Ligji lejon të mos paguhet pagesa e largimit. Punëdhënësi ka të drejtë të bëjë pagesën me iniciativën e tij ose të refuzojë. Nuk do të ketë penalitete për mospagesë.

Pagesat duhet të paguhen në ditën e pushimit nga puna. Nëse punëdhënësi vendos t'i japë mbështetje financiare të larguarit dhe cakton pagesën e largimit, afati i pagesës së tij tregohet në tekstin e marrëveshjes së nënshkruar më parë.

Përfitoni pas pushimit nga puna me kërkesën tuaj

Një punonjës mund të refuzojë në çdo kohë të përmbushë një kontratë pune, domethënë të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas ligjit, pagesa e largimit nuk parashikohet për largimin vullnetar. Punonjësi ka të drejtë vetëm për pagesa të vlerësuara të përllogaritura sipas rregullit të përgjithshëm. Kjo është paga për ditët e punuara para pushimit nga puna, pagesa e pushimeve, përfitimet e pushimit mjekësor, nëse ka.

Pushim mjekësor pas pushimit nga puna

Një punonjës që pushon së punuari për një organizatë ka të drejtën e pagesës së sëmundjes pas pushimit nga puna. Ligjvënësi parashikon që në rast të humbjes së aftësisë për punë, punëdhënësi paguan pushim mjekësor brenda 30 ditëve nga data e pushimit nga puna (Ligji Federal Nr. 255).

Çdo pyetje që mund të keni mund të bëhet në komentet e artikullit.