Punësimi i një punonjësi gjatë pushimeve të punonjësit kryesor. Shkuarja në punë gjatë pushimeve Nëse punoni gjatë pushimeve

Mirembrema. Punëtori ka shkuar me një pushim tjetër për 28 ditë pune dhe në të njëjtën kohë a mund të punojë si roje në të njëjtën organizatë ndërsa një punonjës tjetër është me pushime? Çfarë procedure? Çfarë duhet bërë? Ju falenderoj paraprakisht.

Përgjigju

Në këtë situatë, nuk do të jetë e mundur të regjistrohet një punë me kohë të pjesshme, pasi punonjësi për punën e tij kryesore është në pushim vjetor dhe punëtorit me kohë të pjesshme duhet t'i jepet leja njëkohësisht me pushimin për punën e tij kryesore.

Ju mund të lidhni një kontratë të së drejtës civile me punonjësin gjatë pushimeve tuaja. Nuk është e ndaluar. Sidoqoftë, është e nevojshme të sigurohet që kjo marrëveshje të mos përmbajë shenja të një kontrate pune. Nëse gjykata konstaton se një kontratë civile fsheh një marrëdhënie pune, atëherë kjo mund të konsiderohet si shkelje e të drejtës së punonjësit për pushim dhe të jetë bazë për përfshirjen e punëdhënësit në këtë çështje.

➤ Mësoni rreth A mund të punojë një punonjës gjatë pushimeve?

Karakteristikat e mëposhtme duhet të merren parasysh:

1. Mos tregoni se qytetari është ftuar në një pozicion të caktuar. Shkruani vetëm qëllimin e punës që do të kryhet.

2. Një kontratë civile nuk mund të parashikojë detyrimet e një personi për t'iu bindur Rregullores së Punës ose çdo rregulloreje tjetër vendore të organizatës.

3 Mos përfshini një dispozitë për pagesën e bazuar në kohë për punën në një kontratë civile. Siguroni pagesën e punës, domethënë pagesën për punën e kryer. Kjo do të thotë, mos shkruani se paratë paguhen për 8 orë punë, por tregoni se çfarë pune (shërbimesh) specifike duhet të kryejë një qytetar për të marrë një shumë të caktuar.

4. Qytetarët që punojnë me kontrata civile nuk i nënshtrohen garancive sociale të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

5. Fakti i kryerjes së punës (ofrimit të shërbimeve) sipas kontratave civile duhet të jetë i dokumentuar. Për shembull, një akt ose dokument tjetër që vërteton pranimin.

6. Gjatë përcaktimit të përmbajtjes së një kontrate civile, udhëhiquni nga kapitujt e Kodit Civil të Federatës Ruse, dhe jo nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Detajet në materialet e sistemit:

1. Përgjigje: Sa leje bazë i jepet një punonjësi që punon njëkohësisht në të njëjtën organizatë në vendin e tij kryesor të punës dhe si punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme?

Nina Kovyazina, Zëvendës Drejtoreshë e Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

Punonjësit që punon në të njëjtën organizatë si punonjës kryesor dhe me kohë të pjesshme i jepet pushimi vjetor për dy arsye. Fakti është se pushimi vjetor u jepet të gjithë punonjësve me të cilët organizata ka lidhur një kontratë pune *(). Dhe punëtorëve me kohë të pjesshme u jepet leje në të njëjtën bazë si punonjësit kryesorë ().

Në këtë rast, punëtorëve me kohë të pjesshme duhet t'u jepet pushimi vjetor njëkohësisht me pushimin nga vendi i tyre kryesor i punës (). Prandaj, në fakt, kohëzgjatja e pushimit të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme do të jetë e barabartë me kohëzgjatjen e një pushimi kryesor vjetor (zakonisht 28 ditë kalendarike).

Akumuloni pagesën e pushimeve për çdo pushim ().

2. Përgjigje: Si të lidhni një kontratë civile për kryerjen e punës (ofrimit të shërbimeve) me një qytetar

Rastet e lidhjes se kontrates civile

Një organizatë mund të lidhë një kontratë pune dhe civile me një qytetar për kryerjen e punës ose ofrimin e shërbimeve.

Kontratat civile lidhen për kryerjen e një pune një herë, për të cilën është e papërshtatshme të punësohet një punonjës me kontratë pune. Kjo është, për shembull, rinovimi i zyrës, kompjuterizimi i departamentit, përkthimi i dokumentacionit të huaj, etj. Marrëveshjet e tilla rregullohen me ligjin civil. Ato nuk mund të përdoren për të regjistruar punonjësit me kohë të plotë që do të kryejnë një funksion specifik pune ().

A është e mundur që një punonjës me pushim vjetor të punësohet me kontratë civile?

Po ti mundesh.

Formalisht, Kodet e Punës dhe Civile të Federatës Ruse nuk parashikojnë një ndalim për punësimin e punonjësve që janë në pushim vjetor për të punuar sipas një kontrate civile. Meqenëse koha e pushimeve është një nga llojet e kohës së pushimit, punonjësi ka të drejtë ta përdorë atë sipas gjykimit të tij, duke përfshirë kryerjen e punës sipas një kontrate civile ().

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që kushtet e kontratës së së drejtës civile të mos përmbajnë, dhe marrëdhëniet që zhvillohen brenda saj të mos zëvendësojnë veprimtarinë normale të punës së punonjësit. Nëse gjykata konstaton se një kontratë civile fsheh në të vërtetë një marrëdhënie pune, atëherë kjo mund të konsiderohet si shkelje e të drejtës së punonjësit për pushim dhe të jetë baza për sjelljen e punëdhënësit në (,).

Llojet e kontratave civile

Kontratat civile për kryerjen e punës (ofrimin e shërbimeve), në veçanti përfshijnë:

kontratë për shërbime me pagesë ();

marrëveshja e ekspeditës së transportit ();

marrëveshje për menaxhimin e besimit të pronës ();

Mbani në mend se mund të lidhni një marrëveshje ose të parashikuar ose jo të parashikuar nga ligji civil (). Prandaj, në këtë grup kontratash civile mund të përfshihen edhe marrëveshje të tjera me qytetarët, objekt i të cilave është kryerja e punës (ofrimi i shërbimeve).

Dallimet midis një kontrate të së drejtës civile dhe një kontrate pune

Kur lidhni një kontratë të së drejtës civile, është e nevojshme të merren parasysh karakteristika të tilla.

1. Marrëdhëniet e punës presupozojnë që një punonjës të kryejë punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar (). Puna kryhet gjatë gjithë kohëzgjatjes së kontratës së punës. Ndryshe nga kontrata e punës, ajo që është e rëndësishme për një marrëveshje civile nuk është procesi i punës, por rezultati i saj, të cilin interpretuesi është i detyruar t'ia dorëzojë organizatës. Si rregull, nëse puna (shërbimet) përfundon dhe pranohet, atëherë detyrimet e personit ndaj organizatës për to pushojnë (). Prania e një kriteri të tillë, i cili dallon një kontratë pune nga ajo e së drejtës civile, konfirmohet nga praktika e arbitrazhit (shih, për shembull, vendimet e FAS, Rrethi Siberian Lindor, Rrethi i Moskës,.

Këshilla e redaktorit: në një kontratë civile për kryerjen e punës (ofrimin e shërbimeve), specifikoni fushën e punës që do të kryhet. Për shembull, mos shkruani që personi është punësuar si shofer, tregoni vetëm detyrën e tij: dërgimin e ngarkesave përgjatë një rruge të caktuar.

Në një kontratë civile, mos tregoni se qytetari është ftuar në një pozicion të caktuar. Çdo referencë për tabelën e personelit, tarifat dhe karakteristikat e kualifikimit të punës, për një profesion dhe specialitet specifik të punonjësit mund të jetë baza për njohjen e një kontrate të tillë pune (shih, për shembull,).

2. Një kontratë civile nuk mund të parashikojë detyrimet e një personi për t'iu bindur Rregulloreve të Punës ose ndonjë rregulloreje tjetër lokale të organizatës: urdhra, udhëzime të kreut të organizatës (shih, për shembull, rezolutat e FAS, Qarku Veriperëndimor, Siberia Lindore Rrethi, rrethi Volgo-Vyatka,).

3. Një kontratë civile nuk mund të parashikojë pagesën e shpërblimit për punën e vetë interpretuesit. Paguhet vetëm një rezultat i caktuar. Organizata nuk mund të paguajë për punën e interpretuesit, i cili nuk çoi në arritjen e rezultatit të vendosur nga kontrata civile për kryerjen e punës ose ofrimin e shërbimeve (shih, për shembull, rezolutat e FAS, Rrethi Siberian Lindor ,).

Këshilla e redaktorit: mos përfshini një dispozitë për pagesën e bazuar në kohë për punën në një kontratë civile. Siguroni pagesën e punës, domethënë pagesën për punën e kryer. Përndryshe (shih, për shembull,).

Për shembull, në një kontratë civile, mos shkruani se paratë paguhen për 8 orë punë të një qytetari. Në vend të kësaj, tregoni se çfarë pune (shërbimesh) specifike duhet të kryejë për të marrë një shumë të caktuar.

4. Qytetarët që punojnë sipas kontratave të së drejtës civile nuk u nënshtrohen garancive sociale të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (e drejta për pushim të paguar, pagesa për sëmundje, etj.) (shih, për shembull, rezolutat e Shërbimit Federal Antimonopol të rrethi i Vollgës, rrethi Ural, rrethi Lindor-Siberian,).

5. Fakti i kryerjes së punës (ofrimit të shërbimeve) sipas kontratave civile duhet të jetë i dokumentuar. Për shembull, një akt ose dokument tjetër që vërteton pranimin (shih, për shembull,).

Këshilla e redaktorit: nëse interpretuesi merr shpërblim rregullisht, në vend të një kontrate civile afatgjatë, lidhni kontrata të veçanta mujore ose parashikoni një sistem pagese paradhënie. Në një kontratë civile, mos parashikoni pagesa të rregullta mujore. Përndryshe ().

6. Gjatë përcaktimit të përmbajtjes së një kontrate civile, udhëhiquni nga kapitujt e Kodit Civil të Federatës Ruse, dhe jo nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, mos përfshini kushtet e ligjit të punës në tekstin e kontratës. Në vend të fjalëve "punëdhënës" dhe "punonjës", përdorni fjalët "klient" dhe "performues" ose "kontraktor". Fjala “pagë” duhet të zëvendësohet me konceptin “shpërblim”. Mos përdorni terma të tillë si "kohë pune", "kohë pushimi", "pushime", etj.

Për një krahasim të një kontrate pune dhe të së drejtës civile për kryerjen e punës (ofrimit të shërbimeve) të lidhur me një qytetar, shih.

Cilat janë pasojat për punëdhënësin e riklasifikimit të një kontrate civile në kontratë pune nga gjykata?

Nëse gjykata konstaton se një kontratë civile fsheh një marrëdhënie pune, atëherë ajo do ta njohë një kontratë të tillë si kontratë pune (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjykatat gjithashtu theksojnë këtë (shih, për shembull, përkufizimet,).

Përveç detyrimit për të lidhur një kontratë pune me një punonjës, organizata do të duhet të rillogarisë taksat dhe kontributet e përllogaritura, pasi organizata paguan më pak taksa (kontribute) nga pagesat sipas kontratave të së drejtës civile sesa nga shpërblimi sipas kontratave të punës ().

Për më tepër, organizata (zyrtarët e saj) mund të ndiqen penalisht për shkelje të ligjeve të punës (zëvendësimi i marrëdhënieve civile me marrëdhëniet e punës) ().

Një shembull i lidhjes së një kontrate civile për ofrimin e shërbimeve me një qytetar

A.S. Glebova, shefi i kontabilitetit të organizatës, shkoi në pushim të lehonisë nga 3 korriku deri më 19 nëntor 2009. Gjatë pushimit të lehonisë, detyrat e llogaritarit kryesor i kryen arkëtari A.V. Dezhneva.

Nëse ka nevojë për pjesëmarrjen e Glebovës në organizimin e kontabilitetit, ajo është e përfshirë në bazë të një kontrate të së drejtës civile për ofrimin e shërbimeve konsulente.

Kështu, më 4 gusht 2009, drejtori A.V. Lvov sugjeroi që Glebova të kontraktohej për të ofruar shërbime këshillimi për çështjet e regjistrimit dhe taksimit të transaksioneve të eksportit të tregtisë së jashtme në Republikën e Bjellorusisë.

Marrëveshja parashikon, në veçanti, detyrimin e Glebovës për të hartuar udhëzime mbi procedurën për rrjedhën e dokumenteve, pasqyrimin e transaksioneve të eksportit në kontabilitet dhe tatimet, si dhe rimbursimet e TVSH-së për furnizimet në Republikën e Bjellorusisë.

Kostoja e shërbimeve sipas kontratës është 5000 rubla.

Më 15 gusht 2009, Glebova përmbushi të gjitha detyrat që i ishin caktuar. Ata nënshkruan me të në të njëjtën ditë.

Nina Kovyazina,

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

Ndryshimet aktuale të personelit

Inspektorët e Inspektoratit Shtetëror Tatimor tashmë po punojnë sipas rregullores së re. Zbuloni në revistën “Personnel Affairs” se çfarë të drejtash kanë fituar punëdhënësit dhe punonjësit e personelit që nga 22 tetori dhe për çfarë gabimesh nuk do t'ju ndëshkojnë më.
Në Kodin e Punës nuk përmendet asnjë përshkrim i punës. Por oficerëve të BNj thjesht kanë nevojë për këtë dokument opsional. Në revistën “Çështjet e personelit” do të gjeni përshkrimin më të fundit të punës për një oficer personeli, duke marrë parasysh kërkesat e standardit profesional.
Kontrolloni PVTR-në tuaj për rëndësinë. Për shkak të ndryshimeve në vitin 2019, dispozitat në dokumentin tuaj mund të shkelin ligjin. Nëse Inspektorati Shtetëror Tatimor gjen formulime të vjetruara, do t'ju gjobisë. Lexoni cilat rregulla të hiqni nga PVTR dhe çfarë të shtoni në revistën "Çështjet e personelit".
Në revistën “Personnel Business” do të gjeni një plan të përditësuar se si të krijoni një orar të sigurt pushimesh për vitin 2020. Artikulli përmban të gjitha risitë në ligje dhe praktikë që tani duhet të merren parasysh. Për ju - zgjidhje të gatshme për situatat që hasin katër nga pesë kompani gjatë përgatitjes së një orari.
Bëhuni gati, Ministria e Punës ndryshon sërish Kodin e Punës. Janë gjashtë amendamente gjithsej. Zbuloni se si ndryshimet do të ndikojnë në punën tuaj dhe çfarë të bëni tani në mënyrë që ndryshimet të mos ju befasojnë, do të mësoni nga artikulli.

Ndonjëherë punonjësit janë të gatshëm të sakrifikojnë edhe pushimet e tyre ligjore për të fituar më shumë para. Ndonjëherë ata lidhin kontrata civile me punëdhënës të tjerë, ose gjejnë punë nga shtëpia. Një punëdhënës, punonjësi i të cilit punon vazhdimisht, mund të fillojë të shqetësohet nëse punonjësit e tij dhe ai po shkelin ligjin. Sidoqoftë, shpesh punonjësit nuk punojnë për një punëdhënës tjetër gjatë pushimeve të tyre, por për të tyren. Dhe këtu duhet të shqetësohet punëdhënësi. Në këtë artikull do t'i përgjigjemi pyetjes nëse është e mundur të punosh gjatë pushimeve.

A është e mundur të punosh gjatë pushimeve?

A është e ligjshme puna gjatë pushimeve?

Legjislacioni i punës nuk e ndalon drejtpërdrejt punëdhënësin dhe punëmarrësin që të lidhin një kontratë civile gjatë pushimit vjetor të punëmarrësit. Sipas Art. 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit të një punonjësi (përfshirë pushimet) është gjatë së cilës punonjësi përjashtohet nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai ka të drejtë ta përdorë sipas gjykimit të tij. Por, nëse gjatë një pushimi punonjësi është i pranishëm në vendin e tij të punës, atëherë lind një kontradiktë e caktuar në qëllimin ligjor të pushimit.

Nëse një situatë e tillë krijohet në një kompani, ajo mund të tërheqë interesin e Inspektoratit Shtetëror të Punës gjatë një inspektimi të punëdhënësit. Gjatë inspektimit, inspektori do të zbulojë nëse marrëdhëniet e zakonshme të punës me punonjësin janë të maskuara si civile. Sa më poshtë mund të shërbejnë si dëshmi se marrëdhënia nuk është e natyrës civile:

punonjësi kryen funksionin e tij të punës dhe jo një detyrë specifike që ka natyrë të përkohshme;
nënshtrimi i punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës së punëdhënësit;
një shpërblim që për nga madhësia dhe mënyra e pagesës i ngjan më shumë pagave.

Nëse inspektori konstaton se marrëveshja e GPC-së është në fakt një marrëveshje pune, punëdhënësi do të përballet me një gjobë për përfshirjen e punonjësit në pushimet e tij në punë. Gjoba do të jetë në shumën e mëposhtme (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

1000 - 5000 rubla - për sipërmarrës individualë dhe zyrtarë;
30,000 - 50,000 rubla - për organizatat.

Si të hartoni saktë një kontratë civile me një punonjës

E rëndësishme! Nëse punëdhënësi vendos qartë të përfshijë punonjësin në punë gjatë pushimeve të tij, atëherë e gjithë kjo duhet të zyrtarizohet saktë, në përputhje me legjislacionin aktual.

Para së gjithash, do t'ju duhet të hartoni saktë një marrëveshje GPC. Ato detyra që përshkruhen në kontratë nuk duhet të përkojnë me përgjegjësitë e punës të punonjësit sipas kontratës së tij kryesore. Për më tepër, është e pamundur të tregohen terma të tillë në marrëveshjen e procesit civil si "punonjës", "punëdhënës", "paga", "rregullore të brendshme të punës", "përgjegjësi disiplinore" dhe të tjera që do të tregojnë drejtpërdrejt se marrëdhënia është një punësim. Në vend të këtyre termave, duhet të përdoren terma të tillë si "klient", "performues", "kontraktor". Për më tepër, në kontratë nuk duhet të tregohet fjala "pagë" si pagesë, në vend të kësaj duhet të tregohet "shpërblim". Gjithashtu, terma të tillë si "kohë pune", "kohë pushimi" ose "pushime" nuk mund të përdoren.

Një nga veçoritë e lidhjes së një kontrate civile është hartimi i një certifikate pranimi për punën e kryer. Një dokument i tillë duhet të nënshkruhet nga kontraktori, i cili shmang pretendimet ose çështjet gjyqësore. Meqenëse akti mund të konfirmojë se individit i është besuar një detyrë specifike, dhe jo punë që ka funksion pune.

Dallimet kryesore midis një kontrate pune dhe një kontrate të së drejtës civile:

Karakteristikat kryesore	Kontrata e punës (TD)	Marrëveshja GPC (GPA)
Palët në marrëveshje	Punonjësi (individi) dhe Punëdhënësi (organizatë ose sipërmarrës individual)	Kontraktor (individ) dhe Klient (organizatë ose sipërmarrës individual)
Detyrat e palëve	Një punonjës i TD kryen punë në një pozicion ose specialitet të caktuar gjatë afatit të kontratës.	Kontraktuesi duhet të kryejë punë (shërbime) të caktuara sipas kontratës, dhe Klienti është i detyruar të paguajë për punën e kryer (shërbimin e ofruar) brenda periudhës së rënë dakord.
Pagesa	Punëdhënësi është i detyruar në bazë të kontratës që t'i paguajë punonjësit menjëherë një pagë jo më të ulët se paga minimale	Shuma e pagesës përcaktohet nga palët dhe përcaktohet në kontratë, dhe kjo shumë mund të jetë çdo, madje edhe nën pagën minimale.
Forma e pagesës	Pagat paguhen në rubla. Një pjesë e pagës mund të paguhet në natyrë, por jo më shumë se 20%.	Forma e pagesës mund të jetë çdo, përfshirë në natyrë
Përgjegjësia e një punonjësi ose interpretuesi	Punëmarrësi mban këto lloje të përgjegjësisë ndaj punëdhënësit të tij: materiale dhe disiplinore.	Përgjegjësia e kontraktorit ndaj klientit është e njëjtë me atë të klientit ndaj kontraktorit. Por një individ nuk mban përgjegjësi disiplinore, pasi nuk i bindet rregulloreve të brendshme të punës.
Kohëzgjatja e kontratës	Kontrata e punës mund të lidhet për një periudhë të pacaktuar (të pacaktuar) ose për një periudhë të caktuar (me afat të caktuar).	Marrëveshja GPC zakonisht parashikon një afat kohor për përfundimin e një detyre specifike. Një akt konfirmon skadimin e kontratës.

Mënyra të tjera për të punuar gjatë pushimeve

Nuk ka mënyra të tjera ligjore për të punuar gjatë pushimeve përveç lidhjes së një kontrate civile. Ndonjëherë punëdhënësit përdorin skema të paligjshme në të cilat një kontratë fiktive lidhet për një periudhë të caktuar me një punonjës tjetër. Por detyrën e kryen punonjësi i tij, i cili sipas dokumenteve në këtë kohë ndodhet me pushime. Punëdhënësit duhet të kujtojnë se ky sistem është i paligjshëm dhe kjo mund të bëhet e qartë gjatë një inspektimi nga Inspektorati Shtetëror i Punës. Gjatë inspektimeve të tilla, inspektorët jo vetëm që kontrollojnë të gjitha dokumentet e personelit, por edhe komunikojnë me stafin. Në një komunikim të tillë, mund të zbulohet se si janë gjërat në të vërtetë në kompani.

Një çështje tjetër që intereson punëdhënësit është mundësia e regjistrimit të një pune me kohë të pjesshme me një punonjës që është me pushime. Do të ketë vetëm një përgjigje për këtë pyetje: jo, legjislacioni i punës e ndalon këtë.

E rëndësishme! Punëtorëve me kohë të pjesshme u jepet leje së bashku me pushimin nga vendi i tyre kryesor i punës (286 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Prandaj, nëse punësoni një punonjës me kohë të pjesshme, atëherë sipas ligjit ai do të duhet të dërgohet me pushime. Për më tepër, kjo vlen si për punëtorët e jashtëm ashtu edhe për ata të brendshëm me kohë të pjesshme.

konkluzioni

Kështu, e vetmja mënyrë që një punonjës të punojë për punëdhënësin e tij gjatë pushimit vjetor është të lidhë një kontratë civile. Në të njëjtën kohë, është shumë e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje korrektësisë së përgatitjes së saj dhe vendosjes së një detyre specifike për individin. Në të njëjtën kohë, për kohëzgjatjen e kësaj marrëveshjeje, ky person nuk është punonjës i kompanisë dhe nuk i nënshtrohet rregulloreve të brendshme të punës. Përndryshe, gjatë një inspektimi, Inspektorati i Punës mund të konkludojë se kontrata e punës është thjesht e maskuar si një kontratë civile, dhe kjo përfundimisht mund ta çojë punëdhënësin në përgjegjësi me një gjobë deri në 100 mijë rubla. Dhe për faktin se një punonjës ishte i përfshirë në punë gjatë pushimeve, gjoba mund të arrijë në 50 mijë rubla.

Më thuaj, si mund të regjistroj një punonjës të një organizate për një pozicion tjetër në të njëjtën organizatë gjatë pushimeve të tij!

Gjatë pushimeve, një punonjës nuk mund të punojë as në pozicione të tjera në organizatën ku ka shkuar me pushime. Por Kodi i Punës nuk përmban një ndalim për një punëmarrës dhe një punëdhënës për të lidhur kontrata të së drejtës civile gjatë pushimit vjetor të paguar. Edhe pse kjo situatë mund të jetë me interes për Inspektoratin Shtetëror të Punës gjatë vizitës së tij në kompani. Nuk ka mënyra të tjera ligjore për të fituar para shtesë gjatë pushimeve, përveç një kontrate civile.

Arsyetimi

Nga një artikull në revistën “Çështjet e personelit”, nr.6, qershor 2010
A mund të punojë një punonjës gjatë pushimeve?(materiali është në sistemin Glavbukh, versioni VIP për organizatat tregtare)

Kodi i Punës nuk parashikon një ndalim për një punëmarrës dhe një punëdhënës për të lidhur kontrata civile gjatë pushimit vjetor të paguar. Në nenin 106 të kodit thuhet se koha e pushimit (përfshirë pushimet) është koha e lirë nga detyrat e punës, të cilën punonjësi mund ta përdorë sipas gjykimit të tij. Mirëpo, vetë fakti i pranisë së tij në vendin e punës gjatë kësaj periudhe bie në kundërshtim me qëllimin ligjor të pushimit.

Kjo situatë mund të jetë me interes për Inspektoratin Shtetëror të Punës gjatë vizitës së tij në kompani. Inspektori i punës do të kontrollojë nëse kontrata civile maskon marrëdhënien e punës. Kjo mund të dëshmohet nga kryerja e një funksioni të punës dhe jo nga një detyrë specifike, nënshtrimi ndaj rregulloreve të brendshme ose shpërblimi që është më i ngjashëm për nga madhësia dhe mënyra e pagesës së pagës. Nëse vërtetohet se kontrata civile është në përputhje me kontratën e punës*, punëdhënësi mund të gjobitet për përfshirjen e një punonjësi në punë gjatë periudhës së pushimeve. Ju kujtojmë se për zyrtarët dhe sipërmarrësit gjoba varion nga 1,000 në 5,000 rubla, dhe për një organizatë - nga 30,000 në 50,000 rubla (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Kërkesat janë gjithashtu të mundshme nga organet tatimore. Fakti është se shpenzimet për shpërblimin sipas kontratave civile njihen si të justifikuara ekonomikisht vetëm nëse punonjësi nën to kryen detyra që nuk janë pjesë e funksionit të punës së punonjësve me kohë të plotë të organizatës**. Kështu, marrëveshja e lidhur me menaxherin Ilya për kryerjen e detyrave të tij të zakonshme të punës gjatë pushimeve mund të shërbejë si një burim telash për M... LLC.

Si të hartoni një kontratë civile?

Drejtori i Burimeve Njerëzore këshilloi kreun e departamentit të shitjeve që të mos përdorte skema të tilla të dyshimta pune në të ardhmen. Por nëse vendimi merret, duhet t'i qaseni hartimit të një marrëveshjeje civile me gjithë përgjegjësinë. Detyrat që i jepen pushuesit nuk duhet të kopjojnë përgjegjësitë e tij të punës. Nuk duhet të lejohet që terma të tillë si “punonjës”, “paga”, “përgjegjësi disiplinore”, “rregullore të brendshme të punës” dhe të tjera që tregojnë qartë natyrën e punës së marrëdhënies juridike të përfshihen në një kontratë civile. Veçori e marrëveshjeve civile është akti i pranimit dhe transferimit të punës së përfunduar (punës së kryer). Është e nevojshme të nënshkruani dokumentin e mëposhtëm me kontraktorin: në rast pretendimesh ose një mosmarrëveshje ligjore, ai do të ndihmojë organizatën të konfirmojë që qytetari ka marrë dhe ka përfunduar një detyrë specifike dhe nuk ka kryer një funksion pune që është në natyrë. .

Shembull i certifikatës së pranimit për punën e kryer sipas një kontrate civile

Bazuar në rekomandimet e drejtorit të HR, Lyudmila, së bashku me drejtuesin e departamentit të shitjeve, hartuan një marrëveshje të saktë të së drejtës civile (shih faqen 93 për një mostër). Dhe Ilya pushoi së ardhuri në zyrë sikur të shkonte në punë, në mënyrë që të mos krijonte pamjen e nënshtrimit ndaj rregulloreve të brendshme të punës.

A ka mënyra të tjera?

Nuk ka mënyra të tjera ligjore për të fituar para shtesë gjatë pushimeve, përveç një kontrate civile.

Ndonjëherë punëdhënësit lidhin një kontratë pune fiktive me afat të caktuar me një punonjës tjetër. Dhe detyra kryhet nga i njëjti pushues. Një sistem i tillë është i paligjshëm dhe mund të shpresohet se nuk do të zbulohet gjatë një kontrolli nga Inspektorati Shtetëror i Punës. Ju lutemi vini re se inspektorët shpesh jo vetëm që inspektojnë dokumentet, por gjithashtu komunikojnë me stafin, duke identifikuar gjendjen reale të punëve.

Shpesh lind pyetja: a është e mundur të organizoni një punë me kohë të pjesshme për një punonjës gjatë pushimeve? Kodi i Punës jep një përgjigje të qartë për këtë: është e pamundur. Punëtorëve me kohë të pjesshme u jepet pushimi vjetor i paguar njëkohësisht me pushimin nga vendi i tyre kryesor i punës (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas shkronjës së ligjit, pasi të keni pranuar një pushues me kohë të pjesshme për të kryer çdo detyrë, do të jeni të detyruar ta dërgoni menjëherë me pushime. Kjo vlen si për punëtorët e jashtëm ashtu edhe për ata të brendshëm me kohë të pjesshme.

Kur shkojnë me pushime, shumica e njerëzve preferojnë të heqin dorë nga mendimet për punën gjatë kësaj kohe, duke u fokusuar tërësisht te pushimet e shumëpritura. Por një ditë “të bukur” bie telefoni, ti e merr telefonin dhe dëgjon zërin me dhimbje të njohur të shefit, i cili të kërkon të shkosh në punë, duke argumentuar kërkesën e tij duke thënë se nuk bën dot pa ty tani. .

Le të kuptojmë nëse një ftesë për të punuar gjatë pushimeve është e ligjshme.

Sigurisht, çdo gjë mund të ndodhë. Ndodh që një koleg, të cilit i janë besuar detyrat gjatë pushimeve tuaja, sëmuret ose nuk ia del dot. Ndonjëherë një nga klientët deklaron se do të punojë ekskluzivisht me një specialist të caktuar, dhe ku të shkoni, duhet të merrni parasysh mendimin e tij, pasi paratë dhe reputacioni janë në rrezik. Nuk është diçka e re që punëtorët në pozicione kyçe dhe specialistë të kualifikuar të shkojnë në punë gjatë pushimeve, veçanërisht nëse janë të vetmit në ndërmarrje.

Nëse detyra nuk është e komplikuar dhe nuk keni nevojë të shpenzoni shumë kohë për ta përfunduar atë, madje edhe nëse keni një marrëdhënie të mirë me shefin tuaj dhe jeni gati për të ndihmuar, pse të mos ofroni këtë lloj shërbimi. Por mbani mend se askush nuk ka të drejtë t'ju detyrojë të punoni në pushimet që ju takojnë me ligj. Puna gjatë pushimeve rregullohet nga Kodi i Punës, neni 125. Nëse kërkohet prania e punonjësit në vendin e punës gjatë pushimeve, lëshohet një tërheqje. Tërheqja nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit;

Pjesa e papërdorur e pushimeve duhet të kompensohet. Ju mund t'i "përfundoni" këto ditë në të njëjtin vit kur të keni nevojë, mund t'i shtoni ato në pushimet tuaja të ardhshme. Ka kategori punonjësish, tërheqja e të cilëve gjatë pushimeve është e ndaluar. Bëhet fjalë për punëtorë të rinj nën moshën 18 vjeç, punëtorë, puna e të cilëve përfshin kushte të rrezikshme/të dëmshme pune dhe gra shtatzëna.

Sidoqoftë, puna gjatë pushimeve nuk shoqërohet gjithmonë me një tërheqje të iniciuar nga menaxhmenti. Ndonjëherë vetë punonjësi dëshiron të shkojë me pushime vetëm në letër, duke vazhduar të punojë në të njëjtin vend dhe të marrë paga për këtë periudhë. Domethënë ai kërkon të marrë edhe pagesën e pushimeve edhe rrogën, duke rritur kështu buxhetin. Sidoqoftë, fjala "dëshiron" nuk është e njëjtë me fjalën "mund". Ju nuk mund të jeni në punë dhe me pushime në të njëjtën kohë, nuk mund të merrni paga dhe pagesa për pushime në të njëjtën kohë. Si rregull, punëdhënësi nuk është i kënaqur me këtë situatë.

Në këtë situatë, ne mund të flasim për kompensim monetar që zëvendëson pushimet. Por këtu gjithçka nuk është aq e thjeshtë. Kjo çështje rregullohet nga neni 126 i Kodit të Punës. I gjithë pushimi 28-ditor i kërkuar nga ligji nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Është e mundur të kompensohet vetëm një pjesë e pushimeve që tejkalon 28 ditë.

Gjithashtu, pushimi bazë dhe shtesë me pagesë nuk mund të zëvendësohen me kompensim monetar në rastet kur bëhet fjalë për gratë shtatzëna, punëtorët nën moshën 18 vjeç, punëtorët e angazhuar në punë me kushte të rrezikshme/të dëmshme të punës (nëse nënkupton punë gjatë pushimeve në kushte të tilla).

Ndonjëherë, kur punëdhënësi dhe punonjësi janë reciprokisht të interesuar për të vazhduar punën gjatë pushimeve, ata kërkojnë zgjidhje. Për shembull, një punonjës shkon me pushime dhe merr pagesën ligjore për pushime. Gjatë pushimeve, punëdhënësi lidh kontratë ose kontratë për shërbime me pagesë me të. Por duhet mbajtur mend se këto mënyra për të zgjidhur çështjen janë mjaft të rrezikshme dhe jo gjithmonë ligjore. Gjatë periudhës së pushimeve, punonjësi nuk duhet të jetë në territorin e ndërmarrjes, përndryshe problemet me inspektoratin e punës nuk mund të shmangen.

Nëse punoni me kohë të pjesshme, atëherë, sipas nenit 268 të Kodit të Punës, pushimet nga puna juaj kryesore duhet të përkojnë me pushimet nga puna juaj me kohë të pjesshme. Prandaj, është e pamundur të marrësh pushime nga një punë dhe të vazhdosh të punosh në një tjetër.

Nga e gjithë kjo mund të konkludojmë se nuk mund të punoni gjatë pushimeve. Nëse puna nuk mund të bëhet pa ju, duhet të lëshohet një tërheqje për pushime. Epo, nuk është e mundur të marrësh njëkohësisht rrogë dhe pushime në të njëjtën kohë.

Imagjinoni: po shkoni në një pushim të shumëpritur dhe shpresoni që gjatë kësaj kohe të shijoni një pushim të merituar pa menduar për punën. Por një ditë të bukur shefi juaj ju thërret dhe ju kërkon të vini në punë, sepse ai nuk mund të përballojë pa ju. A është e ligjshme të punosh gjatë pushimeve?

Sigurisht, çdo gjë mund të ndodhë. Ndodh që një koleg që kryen detyrat tuaja gjatë pushimeve të sëmuret ose thjesht nuk e përballon dot. Ndodh që klientët kapriçioz duan të punojnë vetëm me një specialist specifik dhe ata duhet të merren parasysh, sepse paratë dhe reputacioni janë në rrezik. Punonjësit që zënë pozicione kyçe, specialistë të kualifikuar dhe specialistë të cilët janë "të disponueshëm në një kopje të vetme" në ndërmarrje, të punosh gjatë pushimeve gjithashtu nuk është e re.

Nëse çështja nuk është e komplikuar dhe nuk kërkon shumë kohë, nëse jeni në marrëdhënie të mira me eprorët dhe jeni gati të ndihmoni, është shumë e mundur të ofroni një shërbim të tillë. Por mbani mend se shefi juaj nuk ka të drejtë t'ju detyrojë të punoni në pushimet tuaja ligjore. Puna gjatë pushimeve rregullohet nga neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse është e nevojshme që një punonjës të jetë i pranishëm në vendin e punës gjatë pushimeve të tij, a rishikimi i pushimeve. Për më tepër, ky rishikim lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit, ata nuk kanë të drejtë t'ju tërheqin me forcë nga pushimet.

Pjesa e pushimit që nuk është përdorur për shkak të tërheqjes duhet të kompensohet. Këto ditë mund të “përfundojnë” në vitin aktual të punës kur të dëshironi, ose mund t’i shtoni në pushimet e ardhshme me pagesë vitin e ardhshëm. Por mbani në mend se ka kategoria e punonjësve që nuk mund të tërhiqen nga pushimet. Ai përfshin punëtorët nën moshën 18 vjeç, gratë shtatzëna dhe punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe/ose të rrezikshme pune.

Por puna gjatë pushimeve nuk shoqërohet gjithmonë me tërheqje nga pushimet për një çështje urgjente (ose jo aq urgjente). Ndodh që një punonjës dëshiron të bëjë pushime, të marrë pagesën e pushimeve, por në të njëjtën kohë të punojë dhe të marrë një rrogë gjatë pushimeve. Por "dëshiron" nuk do të thotë "mund" ose "ka të drejtë". Nuk mund të jesh në të njëjtën kohë me pushime dhe në punë, nuk mund të marrësh rrogë dhe pagesë në të njëjtën kohë.. Dhe nuk ka gjasa që punëdhënësi të jetë i kënaqur me një situatë të tillë.

E vetmja gjë që mund të diskutohet në një situatë të tillë është zëvendësimi i pushimeve me kompensim në para. Por ka shumë kufizime që rregullohen nga neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimi bazë vjetor i paguar prej 28 ditësh nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Mund të kompensohet vetëm ajo pjesë e pushimit që i kalon 28 ditët.

Për më tepër, pushime me pagesë bazë dhe shtesë nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar, kur bëhet fjalë për gratë shtatzëna, punëtorët nën moshën 18 vjeç dhe punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe/ose të rrezikshme pune, për të punuar në kushte të tilla.

Ndonjëherë - nëse puna gjatë pushimeve është e dobishme si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin - ata gjejnë zgjidhje. Për shembull, një punonjës shkon në një pushim tjetër me pagesë dhe merr pagesën e pushimeve. Dhe punëdhënësi lidh një kontratë për shërbime me pagesë ose një kontratë me të gjatë kësaj kohe. Por këto rrugë janë mjaft të rrezikshme dhe jo gjithmonë të ligjshme. Gjatë pushimeve, punonjësi nuk duhet të jetë në territorin e ndërmarrjes, kështu që problemet me inspektoratin e punës nuk mund të shmangen.

A është e mundur të punoni gjatë pushimeve nëse jeni duke punuar? Për shembull, a keni marrë pushime nga një punë, por keni vazhduar të punoni në një tjetër? Ky opsion është gjithashtu i pamundur. Sipas nenit 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse pushime nga puna me kohë të pjesshme duhet të jepet njëkohësisht me lejen nga puna kryesore.

Kështu që Ju nuk mund të punoni gjatë pushimeve. Nëse ata nuk mund të bëjnë pa ju, ju duhet të bëni një rishikim nga pushimet tuaja dhe të përfundoni ditët e mbetura të pushimeve tuaja më vonë. Epo, nëse doni të përmirësoni gjendjen tuaj financiare duke marrë pagesën e pushimeve dhe pagën në të njëjtën kohë ose duke punuar në një punë tjetër, atëherë është e pamundur ta bëni këtë ligjërisht.