Kërkesat e drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë aksionare. Organet drejtuese të shoqërisë aksionare. Dokumentet e hartuara kur bëhen ndryshime dhe shtesa të ndryshme në statutin e një shoqërie aksionare, ose miratimi i statutit të shoqërisë në një botim të ri

Drejtori i Përgjithshëm i SH.A. kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë. Përveç kësaj, ai është një aksioner që zotëron më pak se 1% të aksioneve. Ndërmjet SH.A.-së dhe drejtorit të përgjithshëm është lidhur vetëm një kontratë pune. Në SHA nuk ka organ kolegjial ​​ekzekutiv.
A formojnë ata një grup personash në bazë të parashikuar në paragrafin 3 të pjesës 1 të Artit. 9 i Ligjit Federal të 26 korrikut 2006 N 135-FZ "Për Mbrojtjen e Konkurrencës", SHA dhe drejtori i saj i përgjithshëm?

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:
Shoqëria aksionare dhe drejtori i përgjithshëm i kësaj shoqërie aksionere nuk përbëjnë grup personash në bazë të nenit 3, pjesa 1. 9 i Ligjit Federal të 26 korrikut 2006 N 135-FZ "Për Mbrojtjen e Konkurrencës".

Arsyetimi për përfundimin:
Koncepti i "grupit të personave" përmbahet në Pjesën 1 të Artit. 9 i Ligjit Federal të 26 korrikut 2006 N 135-FZ "Për Mbrojtjen e Konkurrencës" (në tekstin e mëtejmë Ligji N 135-FZ), sipas të cilit një grup personash njihet si një grup individësh dhe (ose ) personat juridikë që plotësojnë një ose më shumë nga kriteret e renditura në këtë normal.
Në veçanti, sipas pikës 2, pjesa 1, neni. 9 i ligjit N 135-FZ, një grup personash formohet nga një shoqëri biznesi (partneritet, partneritet biznesi) dhe një person fizik ose juridik, nëse një individ i tillë ose një person i tillë juridik kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të këtij biznesi. shoqëri (partneritet, partneritet biznesi). Domethënë, drejtori i përgjithshëm (organi i vetëm ekzekutiv) dhe shoqëria aksionare formojnë një grup personash për vetë faktin se drejtori i përgjithshëm mban këtë detyrë. Meqenëse kjo normë është dhënë në ligj si një paragraf i veçantë, ne besojmë se sipas paragrafëve të tjerë të Pjesës 1 të Artit. 9 të Ligjit Nr. 135-FZ, kjo situatë në vetvete nuk mund të mbulohet.
Në bazë të pikës 3, pjesa 1, neni. 9 i Ligjit N 135-FZ, një grup personash njihet si një shoqëri biznesi (partneritet, partneritet biznesi) dhe një person fizik ose juridik, nëse një individ i tillë ose një person i tillë juridik bazohet në dokumentet përbërëse të kësaj kompanie biznesi ( ortakëri, ortakëri biznesi) ose e lidhur me këtë biznes shoqëria (partneritet, ortakëri biznesi) e marrëveshjes ka të drejtë t'i japë kësaj shoqërie biznesi (partneritet, partneritet biznesi) udhëzime të detyrueshme.
Çfarë nënkuptohet me termin "udhëzime të detyrueshme" nuk zbulohet në Ligjin Nr. 135-FZ. FAS, në sqarimin e datës 09/07/2010 "Për zbatimin e Ligjit Federal "Për Mbrojtjen e Konkurrencës", vuri në dukje vetëm se baza për klasifikimin e personave në një grup sipas kushtit të specifikuar është prania në dokumentet përbërës të një subjekt ekonomik ose në një marrëveshje të lidhur me këtë subjekt afarist të dispozitave që përmbajnë indikacione se një person fizik ose juridik ka mundësinë të përcaktojë vendimet e marra nga një subjekt ekonomik, duke përfshirë përcaktimin e kushteve për ushtrimin e veprimtarisë afariste në këtë rast, një kontratë pune nuk është baza për klasifikimin e individëve si një grup sipas kushtit të specifikuar.
Ne besojmë se drejtori i përgjithshëm i një shoqërie aksionare nuk mund të konsiderohet si person i tillë për arsyet e mëposhtme. Një person juridik fiton të drejta civile dhe merr përgjegjësi civile përmes organeve të tij që veprojnë në përputhje me ligjin, aktet e tjera ligjore dhe dokumentet përbërëse (neni 53 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Në bazë të paragrafit 1 të Artit. 69 i Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 N 208-FZ "Për Shoqëritë Aksionare" (në tekstin e mëtejmë: Ligji i SHA), organi i vetëm ekzekutiv administron aktivitetet aktuale të kompanisë dhe i përgjigjet bordit të drejtorëve. (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë dhe mbledhja e përgjithshme e aksionarëve. Për më tepër, në përputhje me paragrafin 2 të Artit. 69 i Ligjit për Sh.A., organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) pa autorizim vepron në emër të shoqërisë, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të saj, kryen transaksione në emër të shoqërisë, miraton personelin, lëshon urdhra. dhe jep udhëzime që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e kompanisë. Prandaj, organi i vetëm ekzekutiv nuk përcakton vendimet (veprimet) e shoqërisë aksionare dhe nuk i jep asnjë udhëzim shoqërisë aksionare. Përkundrazi, veprimet e tij janë, në thelb, veprime të vetë shoqërisë dhe udhëzimet e tij janë udhëzime nga shoqëria për punonjësit e saj. Në të njëjtën kohë, ai kryen funksionet e tij me llogaridhënie ndaj organeve të tjera të shoqërisë - mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve dhe bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës).
Kështu, në situatën në shqyrtim, drejtori i përgjithshëm dhe shoqëria aksionare, veprimtaritë aktuale të të cilave drejtohen nga drejtori i përgjithshëm, nuk përbëjnë një grup personash sipas pikës 3 të pjesës 1 të nenit. 9 i Ligjit Nr. 135-FZ. Kjo, sipas mendimit tonë, konfirmohet edhe nga dispozitat e Artit. 81 të Ligjit për Sh.A., në të cilin, kur listohen personat e interesuar për të kryer një transaksion, organi i vetëm ekzekutiv dhe personat që kanë të drejtë t'i japin shoqërisë udhëzime që janë të detyrueshme për të përcaktohen si kategori të ndryshme personash.

Për informacionin tuaj:
E drejta për t'i dhënë udhëzime të detyrueshme shoqërisë ose për të përcaktuar ndryshe veprimet e saj përmbahet në Kodin Civil të Federatës Ruse. Kështu, për shembull, sipas paragrafit 3 të Artit. 56 të Kodit Civil, nëse falimentimi (falimentimi) i një personi juridik shkaktohet nga themeluesit (pjesëmarrësit), pronarët e pasurisë së personit juridik ose persona të tjerë që kanë të drejtë të japin udhëzime të detyrueshme për këtë person juridik ose ndryshe. të ketë mundësinë të përcaktojë veprimet e tij, ndaj personave të tillë në rast të pasurisë së pamjaftueshme, një person juridik mund të jetë përgjegjës për detyrimet e tij si filial. Bazuar në paragrafin 22, rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse dhe Plenumit të Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 1 korrik 1996 N 6/8 "Për disa çështje që lidhen me zbatimin e pjesës së parë. të Kodit Civil të Federatës Ruse" për numrin e personave të tjerë që kanë të drejtë të japin të detyrueshme për këtë person juridik, udhëzime ose ndryshe kanë mundësinë për të përcaktuar veprimet e tij, përfshijnë, në veçanti, një person që ka një aksion kontrollues në një shoqëri aksionare në pronësi ose në administrim në mirëbesim, pronari i pasurisë së një ndërmarrje unitare që ka dhënë udhëzime të detyrueshme për të etj.
Në të njëjtën kohë, aksionarët, edhe nëse zotërojnë një aksion kontrollues dhe për këtë arsye kanë mundësinë të përcaktojnë veprimet e shoqërisë, nuk mund të konsiderohen persona që kanë të drejtë të japin udhëzime që janë të detyrueshme për shoqërinë. Fakti është se vullneti i aksionarëve zbatohet me votim në mbledhjen e përgjithshme të aksionarëve. Mbledhja është organ i shoqërisë (neni 47 i Ligjit për SH.A.). Prandaj, vendimet e mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve janë vendime të vetë shoqërisë.
Gjithashtu, referenca për të drejtën për të dhënë udhëzime të detyrueshme për shoqërinë ose për të përcaktuar ndryshe veprimet e shoqërisë përmbahet në Art. 105 i Kodit Civil të Federatës Ruse. Siç vijon nga paragrafi 2 i Artit. 105 i Kodit Civil të Federatës Ruse, kompania mëmë ka të drejtë të japë udhëzime të detyrueshme për kompaninë filial, por vetëm nëse kjo e drejtë parashikohet në marrëveshjen me kompaninë filial ose statutin e kompanisë filial. Kjo dispozitë është dyfishuar në paragrafin 3 të Artit. 6 të Ligjit për Sh.A. Ju kujtojmë se sipas paragrafit 1 të Artit. 105 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një kompani biznesi njihet si një filial nëse një shoqëri tjetër biznesi (kryesore) ose ortakëri, për shkak të pjesëmarrjes mbizotëruese në kapitalin e saj të autorizuar, ose në përputhje me një marrëveshje të lidhur midis tyre, ose ndryshe. ka mundësi të përcaktojë vendimet e marra nga një shoqëri e tillë. Siç mund ta shohim, këto norma flasin për "filial" si varësia e një shoqërie aksionare nga një subjekt tjetër biznesi.

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Pavlova Natalia

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Barseghyan Artem

Materiali u përgatit në bazë të konsultimit individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.

Emëroni Drejtorin e Përgjithshëm në rendin e mëposhtëm.

Përpara lidhjes së kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm, pronari i organizatës duhet të marrë një vendim për zgjedhjen (emërimin) e tij në këtë pozicion.

Ky vendim mund të merret nga:

• mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve (aksionarëve) të kompanisë, duke e zyrtarizuar atë në procesverbal (për shembull, në një LLC - protokoll mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë);

• bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë (nëse zgjidhja e kësaj çështjeje është në kompetencën e tij me statut), duke e zyrtarizuar atë me vendim.

Kjo parashikohet në nenin 63 dhe paragrafin 3 të nenit 69 të ligjit të 26 dhjetorit 1995 nr.208-FZ, nenin 37 dhe paragrafin 1 të nenit 40 të ligjit të 8 shkurtit 1998 nr.14-FZ.

Nëse organizata ka vetëm një pronar, atëherë drejtori i përgjithshëm emërohet në bazë Zgjidhjet pjesëmarrësi i vetëm (aksionari) (klauzola 2 e nenit 7 dhe pika 1 e nenit 40 të ligjit të 8 shkurtit 1998 nr. 14-FZ, pika 2 e nenit 2 dhe neni 69 i ligjit të 26 dhjetorit 1995 nr. 208 -FZ).

Para se të lidhni një marrëveshje me drejtorin e përgjithshëm, kontrolloni nëse ka shkelje në procedurën për marrjen e vendimit për zgjedhjen (emërimin) e tij. Vendimi duhet të merret jo vetëm në përputhje me të gjitha kërkesat ligjore, por edhe të zyrtarizohet saktë (neni 40 i Ligjit të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ, neni 69 i Ligjit të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ ). Për të kontrolluar korrektësinë e vendimit, referojuni statutit të organizatës. Para së gjithash, duhet të kontrollohet se cili organ ka juridiksion për çështjen e formimit të organit të vetëm ekzekutiv, nëse është ndjekur procedura për thirrjen e mbledhjes apo seancës, nëse është plotësuar kuorumi i nevojshëm për marrjen e vendimit dhe kush. i është besuar në emër të organizatës nënshkrimi i kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm të zgjedhur.

Drejtori i përgjithshëm mund të ketë statusin e një sipërmarrësi individual. Legjislacioni nuk e ndalon këtë (neni 40 i ligjit të 8 shkurtit 1998 nr. 14-FZ, neni 69 i ligjit të 26 dhjetorit 1995 nr. 208-FZ).

Kujdes: nëse një person jo nga punonjësit e organizatës po aplikon për pozicionin e drejtorit të përgjithshëm, sigurohuni që ai të mos jetë në regjistrin e personave të skualifikuar (neni 32.11 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për ta bërë këtë, duhet të kontaktoni zyrën e taksave kërkesë(në letër ose në mënyrë elektronike) (klauzola 4 e Procedurës së miratuar me urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 31 dhjetor 2014 Nr. ND-7-14/700@). Formularët e Kërkesës në emër të një individi Dhe nga organizata janë dhënë në Rregulloren Administrative për dhënien e informacionit nga regjistri i personave të skualifikuar, i cili është miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 30 dhjetor 2014 Nr. 177n.

Kërkesa mund të dorëzohet në mënyrë elektronike përmes faqes zyrtare të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë ose një portal të vetëm të shërbimeve shtetërore dhe komunale. Një kërkesë në letër mund të paraqitet në çdo zyrë tatimore (me postë ose përmes një përfaqësuesi të organizatës).

Informacioni i përfshirë në regjistër është i hapur dhe jepet në formën e një ekstrakti në formën e miratuar me Urdhrin e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 31 dhjetor 2014 Nr. ND-7-14/700@. Nëse nuk ka informacion për skualifikimin në regjistër, do të lëshohet një certifikatë që tregon se informacioni i kërkuar mungon.

Ju do të duhet të paguani 100 rubla për të dhënë informacion. (Klauzola 1 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 3 korrikut 2014 Nr. 615).

Punonjësit që janë skualifikuar u ndalohet të mbajnë poste drejtuese në organin ekzekutiv të organizatës për një periudhë prej gjashtë muajsh deri në tre vjet (Pjesa 2 e nenit 3.11 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Nëse një punonjës i skualifikuar është në një pozicion drejtues, të punosh si drejtues i një organizate do të thotë mosrespektim i një vendimi administrativ, i cili mund të rezultojë në përgjegjësi penale për të (neni 315 i Kodit Penal të Federatës Ruse). Kontrata e punës e lidhur me një punonjës të tillë duhet të ndërpritet (Pjesa 1 e nenit 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Situata: Çfarë urdhri duhet të përdoret për të zyrtarizuar emërimin e drejtorit të përgjithshëm të një SHA ose SH.PK?

Ligji nuk e përcakton këtë. Për të shmangur ndonjë mosmarrëveshje në të ardhmen, ka kuptim të hartoni dy dokumente menjëherë:

• urdhër për të marrë detyrën;

• Rendi i pranimit në punë.

Drejtori lëshon një urdhër për të marrë detyrën në emër të tij. Baza e urdhrit është vendimi i pjesëmarrësve (aksionarëve) të cilëve u emërohet drejtori. Formulari i porosisë nuk është miratuar, kështu që mund të jetë falas.

Një urdhër i tillë pasqyron se është ndjekur procedura për zgjedhjen e një personi në këtë pozicion: drejtori është zgjedhur nga pjesëmarrësit në mbledhje, vendimi i pjesëmarrësve është i dokumentuar në procesverbal. Ky urdhër, së bashku me vendimin për zgjedhjen, duhet t'i dorëzohet bankës ku hapet llogaria rrjedhëse e shoqërisë dhe personave të tjerë kur është e nevojshme të konfirmohen kompetencat e drejtorit.

Urdhri i punës (nga formulari nr T-1 ose në një formë të zhvilluar në mënyrë të pavarur) duhet të plotësohet në mënyrë që të përputhet me kërkesat formale të legjislacionit të kontabilitetit. Ndryshe nga urdhri për marrjen e detyrës, ai nuk pasqyron procedurën e zgjedhjes, por përcakton regjimin dhe natyrën e punës së drejtorit, si dhe masën e pagës zyrtare.

Procedura për formalizimin e marrëdhënieve me drejtorin e përgjithshëm, i cili është themeluesi i vetëm (pjesëmarrës, aksionar), ka të vetin. .

Kontrata e punës

Situata: A është e mundur të lidhni një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm për një periudhë më të madhe se pesë vjet?

Përgjigja për këtë pyetje varet nga çfarë lloj marrëveshjeje është lidhur me drejtorin e përgjithshëm.

Organizata ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar dhe të pafundme me drejtorin e përgjithshëm. Kjo shpjegohet me faktin se legjislacioni i punës parashikon të drejtën dhe jo detyrimin për të lidhur një kontratë pune me afat të caktuar me drejtorin e përgjithshëm. Kjo thuhet në pjesën 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një përjashtim parashikohet vetëm për rastet kur përcaktohet ndryshe në legjislacionin federal (Pjesa 2 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, kjo vlen për presidentin e një organizate arsimore shtetërore ose komunale të arsimit të lartë, një kontratë pune me të cilën mund të lidhet vetëm për një periudhë jo më shumë se pesë vjet (Pjesa 14 e nenit 51 të ligjit të 29 dhjetorit, 2012 Nr 273-FZ). Në raste të tjera, organizata ka të drejtë të lidhë një kontratë pune pa afat me drejtorin e përgjithshëm.

Nëse një organizatë lidh një kontratë pune me afat të caktuar me drejtorin e përgjithshëm, afati i saj nuk mund të kalojë pesë vjet. Në këtë rast, periudha specifike e punës brenda kufirit pesëvjeçar përcaktohet nga dokumentet përbërëse të organizatës ose me marrëveshje të palëve. Kjo procedurë rrjedh nga dispozitat e pjesës 1 të nenit 275 dhe nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kjo procedurë plotëson kërkesat e ligjeve për shoqëritë aksionare dhe SH.PK (Klauzola 1, neni 40 i ligjit të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ, neni 69 i ligjit të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ) dhe konfirmohet me një rezolutë të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 15 Mars 2005 Nr. 3-P.

Për më shumë informacion se si, nëse është e nevojshme, të zgjasë një kontratë me afat të caktuar të lidhur me drejtorin e përgjithshëm, shih Si të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar .

Situata: Kush duhet të nënshkruajë kontratën e punës me CEO në emër të organizatës?

Në emër të shoqërisë aksionare, kontrata e punës me drejtorin e përgjithshëm duhet të nënshkruhet nga kryetari i bordit të drejtorëve (ose këshillit mbikëqyrës). Mund të jetë gjithashtu një person që është i autorizuar nga ai organ drejtues. Kjo thuhet në paragrafin 3 të nenit 69 të Ligjit të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ.

Në një SH.PK, kontrata e punës në emër të organizatës duhet të nënshkruhet nga një nga personat e mëposhtëm:

• kryetari i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve ose një anëtar i shoqërisë i cili është i autorizuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme;

• kryetari i bordit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë ose një person i autorizuar me vendim të bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) nëse zgjidhja e këtyre çështjeve i referohet statutit në kompetencën e këtyre strukturave të shoqërisë. .

Kjo procedurë parashikohet në paragrafin 1 të nenit 40 të ligjit të 8 shkurtit 1998 nr. 14-FZ.

Nuk ka rregulla të veçanta për organizatat e tjera, kështu që marrëveshja në emër të organizatës mund të nënshkruhet nga një person i autorizuar për të vendosur për emërimin e drejtorit të përgjithshëm në pozitë. Mund të jetë edhe personi që drejton organin përkatës qeverisës.

Situata: A është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm, i cili është themeluesi i vetëm (pjesëmarrës, aksionar) i organizatës?

Jo nuk ka nevojë.

Nëse drejtuesi i një organizate është gjithashtu themeluesi i vetëm i saj (pjesëmarrës, aksionar), një kontratë pune nuk lidhet me të (letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 18 gusht 2009 nr. 22-2-3199) . Argumentet janë si më poshtë: specifikat e rregullimit të punës së menaxherëve të organizatave përcaktohen në Kapitullin 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, dispozitat e këtij kapitulli nuk zbatohen për menaxherët që janë të vetmit themelues (pjesëmarrës, aksionarë) të organizatave. Kjo rrjedh qartë nga dispozitat e nenit 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky rregull bazohet në pamundësinë e lidhjes së një kontrate pune me veten, pasi organizata nuk ka themelues të tjerë (pjesëmarrës, aksionarë).

Në këtë situatë, drejtori duhet vendim marrin përsipër funksionet e organit të vetëm ekzekutiv. Në këtë rast, drejtori do të kryejë veprimtari menaxhuese pa lidhur asnjë kontratë, përfshirë edhe kontratën e punës. Marrja e detyrës zyrtarizohet nga përkatësia me porosi.

Një përfundim i ngjashëm gjendet në letrat e Rostrud të datës 6 mars 2013 Nr. 177-6-1 dhe datë 28 Dhjetor 2006 Nr. 2262-6-1.

Meqenëse një kontratë pune nuk është lidhur me drejtorin e përgjithshëm - themeluesin e vetëm (pjesëmarrës, aksionar), organizata nuk është e detyruar të grumbullojë dhe t'i paguajë atij një pagë. Kjo rrjedh nga paragrafi 1 i nenit 135, paragrafi 2 i nenit 145 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sidoqoftë, organizata ka të drejtë ta bëjë këtë. Në fund të fundit, mungesa e një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm - themeluesin e vetëm (pjesëmarrës, aksionar) nuk e vë në dyshim ekzistencën e marrëdhënieve të punës midis tij dhe organizatës. Sipas shpjegimeve zyrtare, marrëdhëniet që lindin si rezultat i zgjedhjes në një pozicion, emërimit në një pozicion ose konfirmimit në një pozicion karakterizohen si marrëdhënie pune në bazë të një kontrate pune (nenet 16-19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata). Në veçanti, kjo do të thotë që menaxheri i specifikuar i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë dhe ka të drejtën e pagesës së pushimit mjekësor në mënyrë të përgjithshme, edhe në mungesë të një kontrate pune të lidhur me të. sipas rregullave të përgjithshme (klauzola 2 e sqarimeve, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 8 qershor 2010 Nr. 428n). Ligjshmëria e këtij qëndrimi u konfirmua edhe nga gjykata (vendimi i Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 5 qershor 2009 Nr. VAS-6362/09).

Prandaj, paga e një drejtori të tillë të përgjithshëm i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributeve për sigurimet e detyrueshme shoqërore (pensionale, mjekësore) dhe sigurimet kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale në mënyrë të përgjithshme (neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, neni 8 i Ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ , Neni 20.1 i Ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ, letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 5 maj 2014 Nr. 17-3 / OOG-330).

Paga e drejtorit të përgjithshëm, i cili është i vetmi themelues (pjesëmarrës), mund të vendoset në tabelën e personelit ose në urdhër.

Historia e punes

Situata: Cili dokument duhet të tregohet si bazë për punësimin në librin e punës të drejtorit të përgjithshëm të zgjedhur në pozicionin nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve (aksionarëve) të organizatës?

Si bazë për punësimin e drejtorit të përgjithshëm, tregoni në librin e tij të punës:

• ose detajet e urdhrit për marrjen e detyrës nga Drejtori i Përgjithshëm;

• ose detajet e procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (aksionarëve) (vendim i pjesëmarrësit të vetëm, procesverbal i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës)) për zgjedhjen (emërimin) e drejtorit të përgjithshëm.

Është shpjeguar kështu.

Kolona 4 e librit të punës tregon datën dhe numrin e urdhrit (udhëzimit) ose vendimit tjetër për punësimin e një punonjësi (klauzola 3.1 e Udhëzimit, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 nr. 69) .

Drejtori i përgjithshëm është organi i vetëm ekzekutiv i kompanisë dhe zgjidhet (emërohet) në pozicion nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve (aksionarëve) të organizatës (pjesëmarrësi i vetëm, bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës)) për një periudhë të caktuar (klauzolë 1 i nenit 40, neni 39 i ligjit të 8 shkurtit 1998 nr. 14-FZ, paragrafi 1, 3 i nenit 69 të ligjit të 26 dhjetorit 1995 nr. 208-FZ).

Marrëveshja ndërmjet organizatës dhe drejtorit të përgjithshëm nënshkruhet në emër të kompanisë nga kryetari i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (aksionarëve) (i vetmi pjesëmarrës, kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) ose një person tjetër i autorizuar i organizatë (paragrafi 2, paragrafi 1, neni 40 i ligjit të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ, paragrafi 2, pika 3, neni 69 i ligjit të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ).

Për më tepër, nëse një kontratë pune është lidhur me drejtorin e përgjithshëm, punësimi i tij duhet të zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) (Pjesa 1 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndaj drejtori i përgjithshëm nxjerr urdhër për marrjen e detyrës.

Kështu, për një punonjës të tillë të organizatës si drejtori i përgjithshëm, si bazë për punësimin në librin e punës, mund të tregoni si detajet e urdhrit për marrjen e detyrës ashtu edhe detajet e procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (aksionarët ) të organizatës (vendim i pjesëmarrësit të vetëm, procesverbal i drejtorëve të këshillit (bordi mbikëqyrës)) për zgjedhjen (emërimin) e drejtorit të përgjithshëm.

Sqarime të ngjashme përmban edhe letra e Rostrud, e datës 22 shtator 2010, nr. 2894-6-1.

Situata: A është e mundur, kur punësoni një menaxher të ri, të kombinoni punën e tij me menaxherin që largohet për të transferuar punët??

Jo e pamundur.

Përgjegjësitë e menaxherit përfshijnë menaxhimin e organizatës, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të organit të saj të vetëm ekzekutiv (neni 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, nuk mund të ketë dy liderë në një organizatë në të njëjtën kohë.

Procedura specifike për transferimin e kompetencave (rasteve) në rast të një ndryshimi në drejtuesin e organizatës duhet të përcaktohet paraprakisht në dokumentet statutore të vetë organizatës, përshkrimin e punës së drejtuesit ose të tij. kontrata e punës (Neni 57, 274 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, për shembull, në seksionin "Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi" të një kontrate pune me drejtuesin e një organizate, mund të përfshihet klauzola e mëposhtme: "Në rast të përfundimit të kontratës së punës (të dyja me marrëveshje të palëve dhe në mënyrë të njëanshme), drejtuesi është i detyruar që brenda dhjetë ditëve pune pas përfundimit të kontratës së punës me të, t'ia kalojë punët menaxherit të sapoemëruar (ose personit që kryen detyrat e tij) në mënyrën e përcaktuar nga themeluesi i organizatës.

Njoftim në zyrën e taksave

Kur ndryshoni drejtorin e përgjithshëm të një organizate, është e nevojshme të njoftoni zyrën e taksave brenda tre ditëve (Klauzola 5, neni 5 i ligjit nr. 129-FZ, datë 8 gusht 2001). Kjo për faktin se drejtori i përgjithshëm është një person që ka të drejtë të veprojë në emër të organizatës pa prokurë. Informacioni në lidhje me të gjendet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (nënparagrafi "l", paragrafi 1, neni 5 i Ligjit të 8 gushtit 2001 Nr. 129-FZ). Prandaj, kur punësoni një menaxher të ri, këto të dhëna duhet të ndryshohen.

Njoftimi për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm duhet të lëshohet në formën e një kërkese të nënshkruar për ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (aplikim për formulari nr Р14001, miratuar me urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 25 janar 2012 Nr. ММВ-7-6/25).

Kreu i ri i organizatës mund të nënshkruajë një deklaratë të tillë (letër e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 23 gusht 2006 Nr. GV-6-14/846).

Situata: çfarë pasojash mund të lindin nëse organizata nuk informon zyrën e taksave për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm?

Zyra e taksave mund të gjobisë kreun e organizatës. Transaksionet e lidhura nga drejtori i ri i përgjithshëm (para se të futni informacione rreth tij në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik) mund të shpallen të pavlefshme.

Drejtori i Përgjithshëm ka të drejtë të veprojë në emër të organizatës pa autorizim (Klauzola 2 e nenit 54 të Kodit Civil të Federatës Ruse). Në këtë rast, informacioni në lidhje me të duhet të regjistrohet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (nënparagrafi "l", paragrafi 1, neni 5 i Ligjit të 8 gushtit 2001 Nr. 129-FZ). Mirëmbajtja e Regjistrit të Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik i është besuar Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë (klauzola 5.5.6 e Rregullores së miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 30 shtatorit 2004 nr. 506). Prandaj, organizata është e detyruar të njoftojë zyrën e taksave për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm brenda tre ditëve nga momenti kur drejtori i ri ka filluar të kryejë detyrat e tij në përputhje me urdhrin (klauzola 5 e nenit 5 të ligjit të 8 gushtit 2001 Nr. 129-FZ). Nëse informacioni për drejtorin e ri të përgjithshëm nuk jepet (dorëzohet para kohe), inspektorati tatimor mund të gjobisë kreun e organizatës me 5000 rubla. (Pjesa 3 e nenit 14.25 dhe neni 23.61 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për më tepër, transaksionet e lidhura nga drejtori i ri i përgjithshëm (para se të futni informacionin rreth tij në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik) mund të shpallen të pavlefshme. Kjo shpjegohet si më poshtë. Një organizatë fiton të drejta për vete (përfshirë lidhjen e kontratave) dhe kryen përgjegjësi përmes organeve të saj (Klauzola 1, neni 53 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Drejtori i Përgjithshëm vepron pa autorizim në emër të organizatës (nënparagrafi 1, paragrafi 3, neni 40 i Ligjit të 8 shkurtit 1998, nr. 14-FZ dhe paragrafi 3, paragrafi 2, neni 69 i ligjit të 26 dhjetor 1995, Nr. 208-FZ). Një drejtor i përgjithshëm, kompetencat e të cilit nuk janë formalizuar siç duhet (nuk ka informacion për të në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik) nuk ka të drejtë të hyjë në transaksione në emër të organizatës. Transaksionet e kryera nga një person i paautorizuar shpallen të pavlefshme në bazë të nenit 168 të Kodit Civil të Federatës Ruse. Kjo qasje konfirmohet nga praktika e arbitrazhit (shih, për shembull, rezolutat e Presidiumit të Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse të datës 24 korrik 2007 Nr. 3259/07, Rrethi FAS Moskë, datë 13 gusht 2007 Nr. KG-A40 -7913/07).

Një transaksion i pavlefshëm nuk sjell asnjë pasojë ligjore. Pjesëmarrësit e tij do të duhet t'i kthejnë njëri-tjetrit gjithçka të marrë nga transaksioni (në natyrë ose në para). Rregulla të tilla përcaktohen në nenin 167 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

Përveç kësaj, palët e tjera të organizatës - paguesit e TVSH-së - mund të kenë probleme në lidhje me rimbursimin e kësaj takse nga buxheti. Fakti është se faturat, të cilat janë baza për zbritjen e TVSH-së, duhet të nënshkruhen ose nga drejtuesi i organizatës, ose nga persona të autorizuar për ta bërë këtë me urdhër të drejtuesit ose me autorizim (klauzola 6 e nenit 169 të K. Kodi Tatimor i Federatës Ruse). Nëse fatura nënshkruhet nga një person i paautorizuar, blerësi (klienti) nuk do të jetë në gjendje të marrë një zbritje të TVSH-së (Klauzola 2 e nenit 169 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Situata: A i ndërpriten kompetencat e drejtorit të përgjithshëm për shkak të skadimit të kontratës së punës? Nuk ka asnjë vendim të themeluesve për emërimin për një mandat të ri apo emërimin e një drejtori të ri të përgjithshëm.

Jo, nëse asnjëra palë në kontratën e punës nuk ka kërkuar një ndërprerje të tillë.

Skadimi i kontratës së punës është arsye për përfundimin e saj sipas pikës 2 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, pas skadimit të kontratës së punës së drejtorit të përgjithshëm, marrëdhënia e punës duhet të ndërpritet - lëshohet një urdhër përkatës dhe bëhet një regjistrim në librin e punës (Pjesa 1, 5 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse për ndonjë arsye kjo nuk ndodhi dhe drejtori i përgjithshëm vazhdon të punojë, kontrata e punës me të shndërrohet në një marrëveshje të lidhur për një periudhë të pacaktuar (Pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, mundësia e ndërprerjes së saj për shkak të skadimit të afatit zhduket dhe marrëveshja vazhdon të jetë e vlefshme derisa pjesëmarrësit (aksionarët) e shoqërisë të marrin vendim për zgjedhjen e një drejtori të ri ose për të zgjatur kompetencat e të mëparshmit. . Nëse me vendim të pjesëmarrësve përcaktohet një drejtues i ri i organizatës, atëherë kontrata e punës me të mëparshmen mund të ndërpritet në bazë të klauzolës 2 të pjesës 1 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Legjitimiteti i këtij pozicioni konfirmohet nga gjykatat, për shembull, në vendimin e Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse të datës 7 korrik 2010 Nr. VAS-8874/10, rezolutat e Shërbimit Federal Antimonopol të Vollga-Vyatka Rrethi i datës 11 qershor 2010 Nr. A11-7140/2009, Rrethi i Siberisë Lindore i datës 8 korrik 2010 Nr. A33-18690/2009. Në rezolutat e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit Siberian Perëndimor të datës 6 mars 2008 Nr. F04-1353/2008(1414-A27-16), datë 22 nëntor 2007 nr. 16) vihet re gjithashtu se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon rregulla për përfundimin automatik të një kontrate pune me drejtuesin e një organizate nëse kontrata është me afat të caktuar.

1. Drejtori i përgjithshëm u zgjodh në mbledhjen e aksionarëve për një mandat të dytë 5-vjeçar më 20.05.2015 dhe më datë 02.06.2015 u ndryshua emri i ndërmarrjes nga OJSC në SHA sipas ligjit të ri për. si të zyrtarizohet marrëdhënia me drejtorin e përgjithshëm.

1.1. Lidhni një kontratë pune me të, përcaktoni kushtet (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

1.2. Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës në përputhje me Artin. 72 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1.3. Lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës (neni 56-57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1.4. Unë do të rekomandoja lidhjen e një kontrate të re pune, sepse... forma e pronësisë së ndërmarrjes dhe shtëpisë nuk është e përshtatshme vetëm në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;

1.5. Ju duhet të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën tuaj ekzistuese të punës. Tregoni në marrëveshjen shtesë ato klauzola të Marrëveshjes që po ndryshojnë. prezantoni ato në një botim të ri. Do të mjaftonte.

1.6. Hartoni një marrëveshje shtesë për marrëveshjen e punës (kontratën) në përputhje me Art. 72 Kodi i Punës i Federatës Ruse:
“Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët, duke përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara në këtë Kod kontrata e punës e përcaktuar nga palët lidhet me shkrim.”
Ndryshoni emrin e punëdhënësit për drejtorin dhe kaq (nënshkruani palët).

1.7. Forma e pronësisë së ndërmarrjes, siç theksoi kolegu im, nuk ka ndryshuar, por është sjellë vetëm në përputhje me legjislacionin e ndryshuar.
Është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1.8. Nga data 20.05.15 ju lidhni një kontratë të re pune për 5 vjet të tjera, dhe përfundoni të mëparshmen në përputhje me Art. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Afati i kontratës nuk mund të jetë më shumë se 5 vjet) dhe në bazë të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (për shkak të skadimit të afatit). .

Forma e pronësisë së punëdhënësit është informacion rreth tij, dhe jo kushtet e kontratës së punës, prandaj, në parim, nuk kërkohet një marrëveshje për ndryshim.
Sipas Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, informacioni që mungon futet drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës, dhe kushtet që mungojnë përcaktohen nga një shtojcë e kontratës së punës ose nga një marrëveshje e veçantë e palëve, e lidhur me shkrim, të cilat janë pjesë përbërëse e kontratës së punës.

Pra, ligji nuk e detyron njërën nga palët në kontratë të bëjë marrëveshje për ndryshimin e informacionit, por as nuk e ndalon atë. Mund ta bësh.[b]

2. Nëse mandati i drejtorit të përgjithshëm në një shoqëri aksionare të mbyllur ka skaduar dhe nuk ka pasur mbledhje të re, atëherë çfarë kompetencash dhe përgjegjësish i kanë mbetur drejtorit të SH.PK-së drejtorit të përgjithshëm të vjetër? Apo do të rinovohen automatikisht? Sqarim: Me drejtorin nuk është lidhur kontratë pune, ka pasur vetëm vendim të mbledhjes për zgjedhjen e tij për një periudhë 1-vjeçare dhe kaq. Mbledhja nuk u thirr më dhe nuk u zgjodh drejtori i ri. 1 vit ka kaluar shumë.

2.1. Nëse afati i zgjedhjeve ka skaduar, atëherë kompetencat kanë pushuar.

3. Ju lutem, çfarë të bëni në situatën e mëposhtme: në organizatën tonë (CJSC), Drejtori i Përgjithshëm zgjidhej nga Bordi i Drejtorëve për një periudhë 4 vjeçare, e cila korrespondonte me Statutin e atëhershëm të shoqërisë, por më vonë. u miratua një Kartë e re, në të cilën kompetencat e drejtorit kufizohen në 3 vjet. Lind pyetja nëse vendimi i bordit të administrimit me mandatin e Drejtorit të Përgjithshëm për 4 vjet ka fuqi ligjore, apo është e nevojshme të udhëhiqet nga Statuti i ri i shoqërisë?

3.1. Mirembrema,
ju duhet të bëni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe një vendim të ri të Bordit të Drejtorëve

4. Drejtori i përgjithshëm i SSHB-së, i zgjedhur nga mbledhja e aksionarëve (2 aksionarë), largohet nga gjenerali. prokurë që në vend të tij të punojë një shtetas tjetër. Si duhet të veprojë ky qytetar në këtë situatë?

4.1. Përshëndetje, Raisa Nikolaevna!
Në këtë situatë, ky shtetas duhet të kryejë detyrat e drejtorit të përgjithshëm në kuadër të të drejtave që i jep prokura.
Shpresoj se kam qenë në gjendje t'u përgjigjem të gjitha pyetjeve tuaja qartë dhe plotësisht, por nëse diçka ende nuk është e qartë, shkruani. Paç fat!

4.2. Raisa Nikolaevna, përshëndetje,

Sigurisht, për të thënë pa mëdyshje diçka, duhet të paktën të shihni tekstin e të ashtuquajturit. “prokurë e përgjithshme”, por ndjehet se ka një problem serioz.

Situata është si më poshtë: Kompetencat e “ekzekutuesit” të drejtorit të përgjithshëm për drejtimin e një shoqërie aksionare të mbyllur nuk mund të lindin nga marrëdhënia mes tij dhe drejtorit të përgjithshëm, por mund të lindin vetëm nga marrëdhënia ndërmjet këtij shtetasi dhe shoqërinë aksionare të mbyllur. Domethënë, një qytetar duhet të jetë punësuar nga kompania si, për shembull, një zëvendësdrejtor i përgjithshëm, duhet të jetë lidhur një kontratë pune me të, e cila, nga ana tjetër, duhet të ketë përcaktuar kompetencat e tij dhe këto kompetenca mund të vërtetohen. me prokurë NË EMËR TË SHA, të nënshkruar nga Drejtori i Përgjithshëm. Gjithashtu, me urdhër të drejtorit të përgjithshëm, atij duhet t'i jepet e drejta e nënshkrimit të parë në dokumentet e pagesës, ky urdhër dhe një kartë me nënshkrime mostër duhet të transferohen në bankë dhe të respektohen formalitetet e tjera.

Nëse këto veprime nuk kryhen, atëherë, kam frikë, qytetari, me gjithë “prokurën e përgjithshme” nuk ka kompetencë të menaxhojë shoqërinë e mbyllur aksionare.

5. Në vitin 2007 në mbledhjen e aksionerëve u zgjodh drejtor i përgjithshëm i shoqërisë. Në këtë kohë, CJSC Stalkon nuk po zhvillonte më aktivitete biznesi (dokumentet e kontabilitetit dhe të biznesit nuk më ishin dorëzuar nga paraardhësi im). Në Mars 2010, mora një mesazh nga një agjenci grumbullimi në lidhje me borxhin e ZAO Stalkon ndaj Pererstar LLC në shumën prej 12,000 rubla. për shërbimet e komunikimit të ofruara në vitin 2006. Sa jam unë, si drejtor i përgjithshëm i SH.A. Stalkon, përgjegjës për këtë borxh? Faleminderit.

5.1. Ditën e mirë, Sergej

Si CEO, ju nuk jeni personalisht përgjegjës për këtë borxh. Për këtë borxh përgjigjet me pasurinë e saj SHPK.

Kjo në përgjithësi ngre pyetjen e mungesës së statutit të kufizimeve për mbledhjen e borxhit në fjalë. Prandaj, mos nxitoni për të paguar borxhin dhe shkruani letra garancie me detyrim për të paguar.
Kërkoni dokumente mbështetëse nga agjencia e grumbullimit. Ata mund të përpiqen të përfitojnë nga injoranca juaj për statutet e kufizimeve.

Nëse ngrihet një padi kundër SHA, ju do të deklaroni në gjykatë se afati i parashkrimit ka skaduar. Kërkesa do të refuzohet nga gjykata (gjykata e zbaton afatin e parashkrimit vetëm me kërkesën e një pale në mosmarrëveshje)

6. Një nga punonjësit e shoqërisë u zgjodh nga Bordi i Drejtorëve në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm të SHA.
A duhet ta pushojmë për ta zyrtarizuar këtë? (nën cilin artikull?)
Më pas punësoje atë në një cilësi të re me lidhjen e një kontrate pune me gjeneralin. dirom.
Nuk mund të kalojmë nga pozicioni në pozicion, sepse... ai vetë bëhet organ ekzekutiv i shoqërisë etj. Marrëveshja është nënshkruar nga kryetari i bordit të drejtorëve?

6.1. Po, ai jep dorëheqjen (këtu, "me marrëveshje të palëve" është ndoshta më e përshtatshme) dhe ripunësohet.

Sinqerisht,
Anton Zharov

7. A do të mbeten kompetencat e Drejtorit të Përgjithshëm nëse ai zgjidhet nga Bordi Drejtues i OJSC dhe më pas janë bërë ndryshime në statut që përcaktojnë procedurën e zgjedhjes së tij nga Mbledhja e Përgjithshme e Aksionarëve, e cila nuk e zgjodhi. ? Faleminderit paraprakisht për përgjigjen tuaj.

7.1. Qëndroni deri në rizgjedhje.

8. Zotërinj, ju lutemi ndihmoni: drejtori i përgjithshëm i SH.A. u zgjodh nga mbledhja e aksionarëve. Ai u zgjodh edhe anëtar i bordit drejtues të kësaj OJSC. Pyetje: a mund të zgjidhet Kryetar i Bordit të Drejtorëve? Unë nuk gjeta një ndalim askund ...

8.1. I dashur Andrey.

Në përputhje me paragrafin 2 të Artit. 66 i Ligjit Federal "Për Shoqëritë Aksionare", një person që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv nuk mund të jetë njëkohësisht kryetar i bordit të drejtorëve të kompanisë.

Sinqerisht,

9. Palët tona të mundshme të ardhshme na dhanë statutin e tyre për shqyrtim. Ato janë në formën e një shoqërie aksionare të mbyllur. Unë nuk jam jurist, por kam pyetje. Seksioni që i kushtohet kompetencës së Mbledhjes së Përgjithshme të Aksionarëve nuk parashikon zgjedhjen dhe përfundimin e kompetencave të Drejtorit të Përgjithshëm. Ky funksion transferohet nga Karta në Bordin e Drejtorëve (e kuptoj nga Ligji Federal "SH.A." që kjo lejohet). Në rubrikën "Organi ekzekutiv"

9.1. Ligji për shoqëritë aksionare (neni 48, pjesa 1, pika 8) drejtpërsëdrejti thotë në kompetencën e mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve: formimin e organit ekzekutiv të shoqërisë... nëse statuti i shoqërisë nuk përfshin rezolutën. të këtyre çështjeve në kompetencë të bordit drejtues të shoqërisë. kështu që është në rregull.

10. Cili është afati maksimal për të cilin mund të zgjidhet drejtori i përgjithshëm - organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë aksionare të mbyllur dhe ku parashikohet kjo?

10.1. I dashur Lev Evgenievich,
Mandati i drejtorit të përgjithshëm të një shoqërie aksionare të mbyllur duhet të përcaktohet në statut.

Neni 69 i Ligjit Federal për SHA
. Organi ekzekutiv i shoqërisë. Organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm)
1. Menaxhimi i aktiviteteve aktuale të shoqërisë kryhet nga organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) ose organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) dhe organi ekzekutiv kolegjial ​​i shoqërisë ( bord, drejtori). Organet ekzekutive përgjigjen para bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë dhe mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve.
Statuti i shoqërisë, i cili parashikon praninë e organeve ekzekutive të vetme dhe kolegjiale, duhet të përcaktojë kompetencën e organit kolegjial. Në këtë rast, personi që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) kryen edhe funksionet e kryetarit të organit kolegjial ​​ekzekutiv të shoqërisë (bordi, drejtoria).
Me vendim të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve, kompetencat e organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë mund t'i transferohen në bazë të një marrëveshjeje një organizate tregtare (organizatë administruese) ose një sipërmarrës individual (menaxher). Vendimi për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë në një organizatë administruese ose menaxher merret nga mbledhja e përgjithshme e aksionarëve vetëm me propozimin e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë.
2. Kompetenca e organit ekzekutiv të shoqërisë përfshin të gjitha çështjet e drejtimit të veprimtarisë aktuale të shoqërisë, me përjashtim të çështjeve që janë në kompetencë të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve ose të këshillit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë. .
Organi ekzekutiv i shoqërisë organizon zbatimin e vendimeve të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve dhe të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.
Organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë (drejtori, drejtori i përgjithshëm) vepron në emër të shoqërisë pa autorizim, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të saj, kryerjen e transaksioneve në emër të shoqërisë, miratimin e stafit, lëshimin e urdhrave dhe dhënien e udhëzimeve që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e kompanisë.
3. Formimi i organeve ekzekutive të shoqërisë dhe përfundimi i parakohshëm i kompetencave të tyre bëhen me vendim të asamblesë së përgjithshme të aksionarëve, nëse statuti i shoqërisë nuk përfshin zgjidhjen e këtyre çështjeve në kompetencën e bordit të drejtorëve. (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.
Përcaktohen të drejtat dhe detyrimet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë (drejtorit, drejtorit të përgjithshëm), anëtarëve të organit kolegjial ​​ekzekutiv të shoqërisë (bordit, drejtorisë), organizatës drejtuese ose menaxherit për menaxhimin e aktiviteteve aktuale të shoqërisë. me këtë ligj federal, akte të tjera ligjore të Federatës Ruse dhe marrëveshjen e lidhur nga secila prej tyre me shoqërinë. Marrëveshja në emër të shoqërisë nënshkruhet nga kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë ose një person i autorizuar nga bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.
Marrëdhëniet midis kompanisë dhe organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë (drejtori, drejtori i përgjithshëm) dhe (ose) anëtarët e organit kolegjial ​​ekzekutiv të kompanisë (bordi, drejtoria) i nënshtrohen legjislacionit të punës të Federatës Ruse për aq sa që nuk bie ndesh me dispozitat e këtij ligji federal.
Kombinimi i pozicioneve në organet drejtuese të organizatave të tjera nga një person që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) dhe anëtarëve të organit ekzekutiv kolegjial ​​të kompanisë (bordi, drejtoria) lejohet vetëm me pëlqimin e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë.
4. Mbledhja e përgjithshme e aksionarëve, nëse formimi i organeve ekzekutive nuk është në kompetencën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë, ka të drejtë në çdo kohë të vendosë për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të të vetmes. organi ekzekutiv i shoqërisë (drejtor, drejtori i përgjithshëm), anëtarët e organit kolegjial ​​ekzekutiv të shoqërisë (bordi, drejtoria). Asambleja e Përgjithshme e Aksionarëve ka të drejtë në çdo kohë të vendosë për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të organizatës ose menaxherit.
Nëse formimi i organeve ekzekutive i referohet nga statuti i shoqërisë në kompetencë të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë, ajo ka të drejtë në çdo kohë të vendosë për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë. shoqëria (drejtori, drejtori i përgjithshëm), anëtarët e organit kolegjial ​​ekzekutiv të shoqërisë (bordi, drejtoria) dhe për formimin e organeve të reja ekzekutive.
Nëse formimi i organeve ekzekutive kryhet nga një mbledhje e përgjithshme e aksionarëve, statuti i shoqërisë mund të parashikojë të drejtën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë për të vendosur pezullimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë. (drejtor, drejtor i përgjithshëm). Statuti i shoqërisë mund të parashikojë të drejtën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë për të vendosur pezullimin e kompetencave të organizatës ose menaxherit. Njëkohësisht me këto vendime, bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë është i detyruar të marrë vendim për formimin e një organi të vetëm ekzekutiv të përkohshëm të shoqërisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) dhe për mbajtjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme të përgjithshme të aksionarëve për të zgjidhë çështjen e përfundimit të parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë (drejtorit, drejtorit të përgjithshëm) ose një organizate drejtuese (menaxheri) dhe për formimin e një organi të ri ekzekutiv të vetëm të kompanisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) ose për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë (drejtorit, drejtorit të përgjithshëm) në organizatën ose menaxherin e menaxhimit.
Nëse formimi i organeve ekzekutive kryhet nga një mbledhje e përgjithshme e aksionarëve dhe organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë (drejtori, drejtori i përgjithshëm) ose organizata drejtuese (menaxheri) nuk mund të kryejë detyrat e saj, bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqëria ka të drejtë të vendosë për formimin e një shoqërie të përkohshme të organit ekzekutiv të vetëm (drejtor, drejtor i përgjithshëm) dhe mbajtjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme të përgjithshme të aksionarëve për të zgjidhur çështjen e përfundimit të parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë. (drejtor, drejtor i përgjithshëm) ose organizatë drejtuese (menaxheri) dhe për formimin e një organi të ri ekzekutiv të shoqërisë ose për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë te organizata ose menaxheri drejtues.
Të gjitha vendimet e përcaktuara në paragrafët tre dhe katër të kësaj klauzole miratohen me shumicë prej tre të katërtat e votave të anëtarëve të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë, si dhe me votat e anëtarëve në pension të këshillit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës). ) të shoqërisë nuk merren parasysh.
Organet e përkohshme ekzekutive të shoqërisë drejtojnë aktivitetet aktuale të shoqërisë në kompetencën e organeve ekzekutive të shoqërisë, nëse kompetenca e organeve të përkohshme ekzekutive të shoqërisë nuk kufizohet me statutin e shoqërisë.

Nëse mandati i drejtorit të përgjithshëm në një shoqëri aksionare të mbyllur ka skaduar dhe nuk ka pasur mbledhje të re, atëherë cilat kompetenca dhe përgjegjësi i kanë mbetur drejtorit të SH.PK-së drejtorit të përgjithshëm të vjetër? Apo do të rinovohen automatikisht? Sqarim: Me drejtorin nuk është lidhur kontratë pune, ka pasur vetëm vendim të mbledhjes për zgjedhjen e tij për një periudhë 1-vjeçare dhe kaq. Mbledhja nuk u thirr më dhe nuk u zgjodh drejtori i ri. 1 vit ka kaluar shumë. Lexoni përgjigjet (1)

11. Në statutin e OJSC thuhet: “Kompetencat e Drejtorit të Përgjithshëm janë të vlefshme që nga momenti i zgjedhjes së tij nga Mbledhja e Përgjithshme e Aksionarëve të Shoqërisë deri në formimin e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë në mbledhjen e ardhshme vjetore. tre vjet më vonë.” u zgjodh gjeneral drejtori ishte në prill dhe data e parashikuar për Mbledhjen e Përgjithshme vjetore të Aksionarëve është qershori. A do të jenë të vlefshme nënshkrimi dhe autoriteti i gjeneralit? drejtorët nga prilli deri në Mbledhjen e Përgjithshme vjetore të Aksionarëve (zgjedhja e radhës e organit të vetëm ekzekutiv).

11.1. I dashur Mikhail.
Zyra ligjore e Malykhin dhe Mamontov ju përgjigjet.
Kompetencat e drejtorit të përgjithshëm të OJSC dhe e drejta për të nënshkruar dokumente do të jenë të vlefshme deri në zgjedhjen e drejtorit të ri ose rizgjedhjen e drejtorit të vjetër për një mandat të ri. Gjithashtu, dua t'ju kujtoj se e drejta për të nënshkruar dokumente bankare do të pranohet nga banka derisa kartat me nënshkrime mostër të anulohen ose zëvendësohen ose të sillet një protokoll për zgjedhjen e një drejtori të ri dhe shkarkimin e drejtorit të vjetër. .

12. Ne duam të krijojmë një shoqëri aksionare të hapur. Një nga pikat e statutit do të jetë zgjedhja e drejtorit të përgjithshëm nga bordi i administrimit. Në të njëjtën kohë, ende nuk e kemi zgjidhur problemin për personat që do të jenë pjesë e kësaj përbërje drejtoresh.
Në lidhje me këtë, kemi pyetjen e mëposhtme: a mundemi ne, kur krijojmë një kompani dhe përpara se të zgjedhim një bordin drejtues, të emërojmë një drejtor të përgjithshëm nga mbledhja e përgjithshme e themeluesve.

12.1. Ju mund të caktoni një drejtor të përgjithshëm kur krijoni një kompani Ligji Federal "Për Shoqëritë Aksionare" Neni 9. Themelimi i një shoqërie

1. Krijimi i shoqërisë me themelim bëhet me vendim të themeluesve (themeluesit). Vendimi për themelimin e shoqërisë merret nga mbledhja konstituive. Nëse një shoqëri themelohet nga një person, vendimi për themelimin e saj merret vetëm nga ai person.
2. Vendimi për themelimin e shoqërisë duhet të pasqyrojë rezultatet e votimit të themeluesve dhe vendimet që ata kanë marrë për çështjet e themelimit të shoqërisë, miratimin e statutit të shoqërisë dhe zgjedhjen e organeve drejtuese të shoqërisë.
3. Vendimi për themelimin e shoqërisë, miratimin e statutit të saj dhe miratimin e vlerës monetare të letrave me vlerë, sendeve të tjera ose të drejtave pronësore ose të të drejtave të tjera me vlerë monetare, të kontribuar nga themeluesi në pagesën e aksioneve të shoqërisë, merret nga themeluesit njëzëri.
4. Zgjedhja e organeve drejtuese të shoqërisë bëhet nga themeluesit me një shumicë prej tre të katërtat e votave, të cilat përfaqësojnë aksionet që vendosen midis themeluesve të shoqërisë.
5. Themeluesit e shoqërisë lidhin një marrëveshje me shkrim ndërmjet tyre për krijimin e saj, e cila përcakton procedurën e veprimtarive të tyre të përbashkëta për krijimin e shoqërisë, madhësinë e kapitalit të autorizuar të shoqërisë, kategoritë dhe llojet e aksioneve që do të vendosen midis tyre. themeluesit, shumën dhe procedurën e pagesës së tyre, të drejtat dhe detyrimet e themeluesve për shoqërinë e krijimit. Marrëveshja për themelimin e shoqërisë nuk është dokumenti përbërës i shoqërisë.
Në rastin e themelimit të një shoqërie nga një person, vendimi për themelimin duhet të përcaktojë madhësinë e kapitalit të autorizuar të shoqërisë, kategoritë (llojet) e aksioneve, madhësinë dhe procedurën e pagesës së tyre. (paragrafi i paraqitur nga Ligji Federal i datës 07.08.2001 N 120-FZ)
6. Karakteristikat e krijimit të shoqërive me pjesëmarrjen e investitorëve të huaj mund të parashikohen me ligje federale. (Klauzola 6 e ndryshuar me Ligjin Federal të datës 07.08.2001 N 120-FZ)

13. SSH.A. pushon veprimtarinë për disa kohë. Drejtori i Përgjithshëm dhe Kryekontabilisti, të cilët janë përgjegjës për sigurinë e dokumentacionit, dhanë dorëheqjen me vullnetin e tyre. Gjenerali i ri. drejtori ende nuk është zgjedhur dhe nuk dihet se kur do të emërohet. Ku duhet të ruhet i gjithë dokumentacioni i Kompanisë në përputhje me ligjin? A është e mundur që të arkivohen që të bëhen pretendime të mëvonshme ndaj themeluesve, ish-Gjeneralit. drejtori dhe llogaritari kryesor nuk ishin aty? Dhe nëse po, çfarë rregullash e rregullojnë këtë? Ju falenderoj paraprakisht.

13.1. Në këtë rast, dokumentet nuk dorëzohen në arkiv, pasi në përputhje me Rregulloren për kontabilitetin dhe raportimin financiar në Federatën Ruse të datës 29 korrik 1998 Nr. 34n (ndryshuar me Urdhrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 30 dhjetor 1999 N 107n, datë 24 Mars 2000 N 31n) Është organizata që është e detyruar të ruajë dokumentet kryesore të kontabilitetit, regjistrat kontabël dhe pasqyrat financiare për periudhat e përcaktuara në përputhje me rregullat për organizimin e punëve arkivore shtetërore, por jo më pak. se pesë vjet.
Kreu i organizatës është përgjegjës për organizimin e ruajtjes së dokumenteve të kontabilitetit parësor, regjistrave të kontabilitetit dhe pasqyrave financiare.

14. Drejtori i Përgjithshëm i OJSC-së u zgjodh 2 vjet më parë nga mbledhja e përgjithshme e aksionarëve për një periudhë 5-vjeçare. Aktualisht, është miratuar një version i ri i statutit, sipas të cilit Drejtori i Përgjithshëm zgjidhet nga Bordi i Drejtorëve për një periudhë 1-vjeçare. A do të ndërpriten kompetencat e Drejtorit të Përgjithshëm? Po sikur bordi i sapozgjedhur i drejtorëve të mos marrë asnjë vendim në lidhje me drejtorin e përgjithshëm? Ju falenderoj paraprakisht.

14.1. Në parim, nëse nuk ka konflikt me ligjin, atëherë kushtet e statutit pranohen, si në këtë rast. Nëse vendimi nuk merret, drejtori i përgjithshëm vazhdon të kryejë detyrën derisa aksionarët të vendosin të zgjedhin një të ri.

15. Këshilli Drejtues i SSH.A.-së zgjidhet për 1 vit. Marrëveshje me Drejtorin e Përgjithshëm për 5 vjet. Nëse në statut thuhet se drejtori zgjidhet nga Këshilli Drejtues për 5 vjet, a është e nevojshme të ngrihet çështja e rizgjedhjes së Drejtorit të Përgjithshëm në mbledhjen e radhës të Bordit të Drejtorëve vitin e ardhshëm? Në fund të fundit, përbërja e bordit të drejtorëve mund të ndryshojë dhe do të dëshirojë të zgjedhë drejtorin e vet. Apo nëse zgjidhet për 5 vjet, atëherë sido që të jetë përbërja e Bordit Drejtues, nuk e ka ngritur këtë çështje për këto 5 vite?

15.1. Drejtori i Përgjithshëm mund të rizgjidhet në çdo kohë me vendim të organit drejtues përkatës (Klauzola 4, neni 69 i Ligjit Federal "Për SHA"). Në të njëjtën kohë, nuk do të ndihmojë që, për shembull, është marrë një vendim për të zgjedhur një drejtor për 5 vjet, dhe rizgjedhja e tij u bë më herët - ata mund të rizgjedhen në çdo kohë.

Ju lutem, çfarë të bëni në situatën e mëposhtme: në organizatën tonë (CJSC), Drejtori i Përgjithshëm u zgjodh nga Bordi i Drejtorëve për një periudhë 4-vjeçare, e cila korrespondonte me Statutin e atëhershëm të kompanisë, por më vonë një i ri. Është miratuar statuti, në të cilin kompetencat e drejtorit janë të kufizuara në 3 vjet. Lind pyetja nëse vendimi i bordit të administrimit me mandatin e Drejtorit të Përgjithshëm për 4 vjet ka fuqi ligjore, apo është e nevojshme të udhëhiqet nga Statuti i ri i shoqërisë? Lexoni përgjigjet (1)

16. Zgjedhja (emërimi) i drejtorit të përgjithshëm të SH.A.

16.1. E dashur Olesya! Drejtori i Përgjithshëm i SHA është organi ekzekutiv i saj, kompetenca dhe procedura e emërimit të të cilit përcaktohet nga dokumentet përbërëse të Shoqërisë. Kështu, procedura për zgjedhjen, emërimin, përfundimin e pushtetit dhe të gjitha çështjet e tjera që lidhen me veprimtaritë e drejtorit të përgjithshëm të OJSC duhet të mësohen nga Statuti i OJSC.

Sinqerisht

16.2. E dashur Olesya!

Formimi i organit të vetëm ekzekutiv (drejtori i përgjithshëm) i një OJSC rregullohet me ligj nga Ligji Federal "Për Shoqëritë Aksionare" (neni 69).
Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 69 i Ligjit Federal "Për Shoqëritë Aksionare" formimi i organit ekzekutiv bie në kompetencën e mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve, nëse statuti i kompanisë nuk përfshin zgjidhjen e kësaj çështje brenda kompetencës së bordit të drejtorëve ( bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.

Sinqerisht, Zhandarova Alexandra.

Nëse e keni të vështirë të formuloni një pyetje, telefononi telefonin me shumë linja pa pagesë 8 800 505-91-11 , një avokat do t'ju ndihmojë

- pozicioni (drejtori) i drejtuesit të një organizate tregtare (shoqëri aksionare, shoqëri me përgjegjësi të kufizuar, ndërmarrje unitare, etj.) në Rusi, organi i vetëm ekzekutiv i organizatës. Aktivitetet... ... Wikipedia

Organi ekzekutiv i një shoqërie është një organ që kryen veprimtari të drejtpërdrejta operacionale në administrimin e një shoqërie tregtare. Ligji rus ndan: një organ të vetëm ekzekutiv, një zyrtar që vepron në emër të kompanisë në... ... Wikipedia

Organi ekzekutiv i shoqërisë aksionare- Organi ekzekutiv i shoqërisë mund të jetë kolegjial ​​(bordi, drejtori) dhe (ose) i vetëm (drejtor, drejtor i përgjithshëm). Ai kryen menaxhimin aktual të aktiviteteve të kompanisë dhe përgjigjet para bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) ... Fjalori: kontabiliteti, taksat, e drejta e biznesit

ORGANET E SHOQËRISË EKONOMIKE- në përputhje me Art. 33 i Ligjit të 9 dhjetorit 1992 për shoqëritë tregtare (i ndryshuar me ligjin e datës 10 janar 2006) (në tekstin e mëtejmë: Ligji), organet e shoqërisë tregtare janë organet drejtuese të shoqërisë tregtare dhe kontrolli i saj. Trupat.… … Fjalori ligjor i së drejtës civile moderne

Drejtori i Përgjithshëm i shoqërisë aksionare "Khantymansiysk Intersport". Lindur më 5 shkurt 1945 në fshatin Matka (tani rrethi Khanty-Mansiysk i Okrug Autonome Khanty-Mansiysk). Në vitin 1969 ai u diplomua në Kolegjin Sverdlovsk të Kulturës Fizike...

Drejtor i Përgjithshëm i shoqërisë aksionare "Moskovit Sugar"; i lindur më 1950; u diplomua në Institutin e Inxhinierisë së Radios Ryazan; ka punuar në biznesin e shfaqjes; në sistemin e SHA "Moskovit" që nga viti 1991; në vitin 1993 ai drejtoi SHA "Moscovit ... Enciklopedi e madhe biografike

Drejtor i Përgjithshëm i Shoqërisë Aksionare të Mbyllur “Real Estate Company LFL”; i lindur më 1949; Kandidat i Shkencave Ekonomike, Profesor i Asociuar; anëtar i rregullt i Akademisë së Shkencave Politike; drejtimi kryesor i veprimtarisë shkencore:... ... Enciklopedi e madhe biografike

Drejtor i Përgjithshëm i shoqërisë aksionare PA "Reflector" (rajoni i Saratovit) që nga viti 1986; i lindur më 2 maj 1946; në vitin 1969 u diplomua në Fakultetin e Fizikës të Universitetit Shtetëror të Saratovit; që nga viti 1968 punon në Saratov... ... Enciklopedi e madhe biografike

Drejtor i Përgjithshëm i shoqërisë aksionare "Tatsantehmontazh"; i lindur më 5 shkurt 1940 në fshatin Pereleshino, rrethi Paninsky, rajoni Voronezh; në vitin 1963 u diplomua në Institutin e Inxhinierisë dhe Ndërtimit në Novosibirsk; ka punuar në Novosibirsk... ... Enciklopedi e madhe biografike

Shtojca e artikullit Punëtor i nderuar tregtar i Federatës Ruse Përmbajtja 1 Republika e Bashkortos... Wikipedia

Neni 69. Organi ekzekutiv i shoqërisë. Organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm)

• kontrolluar sot
• Ligji i datës 28 dhjetor 2018
• ka hyrë në fuqi më 01/01/1996

Nuk ka nene të reja që nuk kanë hyrë në fuqi.

Krahaso me botimin e artikullit të datës 07/01/2015 06/09/2009 02/19/2007 01/01/2002 01/01/1996

Menaxhimi i aktiviteteve aktuale të kompanisë kryhet nga organi i vetëm ekzekutiv i kompanisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) ose organi i vetëm ekzekutiv i kompanisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) dhe organi ekzekutiv kolegjial ​​i kompanisë (bordi, drejtoria). Organet ekzekutive përgjigjen para bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë dhe mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve.

Statuti i shoqërisë, i cili parashikon praninë e organeve ekzekutive të vetme dhe kolegjiale, duhet të përcaktojë kompetencën e organit kolegjial. Në këtë rast, personi që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) kryen edhe funksionet e kryetarit të organit kolegjial ​​ekzekutiv të shoqërisë (bordi, drejtoria).

Me vendim të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve, kompetencat e organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë mund t'i transferohen në bazë të një marrëveshjeje një organizate tregtare (organizatë administruese) ose një sipërmarrës individual (menaxher). Vendimi për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë në një organizatë administruese ose menaxher merret nga mbledhja e përgjithshme e aksionarëve vetëm me propozimin e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë.

Kompetenca e organit ekzekutiv të shoqërisë përfshin të gjitha çështjet e menaxhimit të aktiviteteve aktuale të shoqërisë, me përjashtim të çështjeve që janë në kompetencën e asamblesë së përgjithshme të aksionarëve ose të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë.

Organi ekzekutiv i shoqërisë organizon zbatimin e vendimeve të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve dhe të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.

Organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë (drejtori, drejtori i përgjithshëm) vepron në emër të shoqërisë pa autorizim, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të saj, kryerjen e transaksioneve në emër të shoqërisë, miratimin e stafit, lëshimin e urdhrave dhe dhënien e udhëzimeve që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e kompanisë.

Statuti i shoqërisë mund të parashikojë nevojën për të marrë pëlqimin e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë ose asamblesë së përgjithshme të aksionarëve për kryerjen e transaksioneve të caktuara. Në mungesë të një pëlqimi të tillë ose miratimit të mëvonshëm të transaksionit përkatës, ai mund të kundërshtohet nga personat e specifikuar në paragrafin 1 të paragrafit 6 të nenit 79 të këtij Ligji Federal, për arsyet e përcaktuara në paragrafin 1 të nenit 174 të Kodit Civil. të Federatës Ruse.

Formimi i organeve ekzekutive të shoqërisë dhe përfundimi i parakohshëm i kompetencave të tyre kryhen me vendim të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve, nëse statuti i shoqërisë nuk përfshin zgjidhjen e këtyre çështjeve brenda kompetencës së bordit të drejtorëve (mbikëqyrës bordi) i shoqërisë.

Përcaktohen të drejtat dhe detyrimet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë (drejtorit, drejtorit të përgjithshëm), anëtarëve të organit kolegjial ​​ekzekutiv të shoqërisë (bordit, drejtorisë), organizatës drejtuese ose menaxherit për menaxhimin e aktiviteteve aktuale të shoqërisë. me këtë ligj federal, akte të tjera ligjore të Federatës Ruse dhe marrëveshjen e lidhur nga secila prej tyre me shoqërinë. Marrëveshja në emër të shoqërisë nënshkruhet nga kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë ose një person i autorizuar nga bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.

Marrëdhëniet midis kompanisë dhe organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë (drejtori, drejtori i përgjithshëm) dhe (ose) anëtarët e organit kolegjial ​​ekzekutiv të kompanisë (bordi, drejtoria) i nënshtrohen legjislacionit të punës të Federatës Ruse për aq sa që nuk bie ndesh me dispozitat

Kombinimi i pozicioneve në organet drejtuese të organizatave të tjera nga një person që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) dhe anëtarëve të organit ekzekutiv kolegjial ​​të kompanisë (bordi, drejtoria) lejohet vetëm me pëlqimin e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë.

Një shoqëri, kompetencat e organit të vetëm ekzekutiv të së cilës i janë transferuar një organizate ose drejtuesi, fiton të drejta civile dhe merr përgjegjësi civile përmes organizatës ose menaxherit administrues në përputhje me paragrafin 1 të paragrafit 1 të nenit 53 të Kodit Civil. të Federatës Ruse.

Nëse kompetencat e organeve ekzekutive të shoqërisë kufizohen në një periudhë të caktuar dhe pas skadimit të kësaj periudhe nuk është marrë vendim për formimin e organeve të reja ekzekutive të shoqërisë ose vendim për transferimin e kompetencave të ekzekutivit të vetëm. organi i shoqërisë ndaj një organizate drejtuese ose drejtuese, kompetencat e organeve ekzekutive të shoqërisë janë të vlefshme deri në miratimin e këtyre vendimeve.

Mbledhja e përgjithshme e aksionarëve, nëse formimi i organeve ekzekutive nuk është në kompetencën e bordit të drejtorëve të shoqërisë (bordi mbikëqyrës) me statutin e shoqërisë, ka të drejtë në çdo kohë të vendosë për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të shoqërisë. organ i vetëm ekzekutiv (drejtor, drejtor i përgjithshëm), anëtarë të organit ekzekutiv kolegjial ​​të shoqërisë (bordi, drejtori). Asambleja e Përgjithshme e Aksionarëve ka të drejtë në çdo kohë të vendosë për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të organizatës ose menaxherit.

Nëse formimi i organeve ekzekutive i referohet nga statuti i shoqërisë në kompetencë të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë, ajo ka të drejtë në çdo kohë të vendosë për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë. shoqëria (drejtori, drejtori i përgjithshëm), anëtarët e organit kolegjial ​​ekzekutiv të shoqërisë (bordi, drejtoria) dhe për formimin e organeve të reja ekzekutive.

Nëse formimi i organeve ekzekutive kryhet nga një mbledhje e përgjithshme e aksionarëve, statuti i shoqërisë mund të parashikojë të drejtën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë për të vendosur pezullimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë. (drejtor, drejtor i përgjithshëm). Statuti i shoqërisë mund të parashikojë të drejtën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë për të vendosur pezullimin e kompetencave të organizatës ose menaxherit. Njëkohësisht me këto vendime, bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë është i detyruar të marrë vendim për formimin e një organi të vetëm ekzekutiv të përkohshëm të shoqërisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) dhe për mbajtjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme të përgjithshme të aksionarëve për të zgjidhë çështjen e përfundimit të parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë (drejtorit, drejtorit të përgjithshëm) ose një organizate drejtuese (menaxheri) dhe për formimin e një organi të ri ekzekutiv të vetëm të kompanisë (drejtor, drejtor i përgjithshëm) ose për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë (drejtorit, drejtorit të përgjithshëm) në organizatën ose menaxherin e menaxhimit.

Nëse formimi i organeve ekzekutive kryhet nga një mbledhje e përgjithshme e aksionarëve dhe organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë (drejtori, drejtori i përgjithshëm) ose organizata drejtuese (menaxheri) nuk mund të kryejë detyrat e saj, bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqëria ka të drejtë të vendosë për formimin e një shoqërie të përkohshme të organit ekzekutiv të vetëm (drejtor, drejtor i përgjithshëm) dhe mbajtjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme të përgjithshme të aksionarëve për të zgjidhur çështjen e përfundimit të parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë. (drejtor, drejtor i përgjithshëm) ose organizatë drejtuese (menaxheri) dhe për formimin e një organi të ri ekzekutiv të shoqërisë ose për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë te organizata ose menaxheri drejtues.

Të gjitha vendimet e përcaktuara në paragrafët tre dhe katër të kësaj klauzole miratohen me shumicë prej tre të katërtat e votave të anëtarëve të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë, si dhe me votat e anëtarëve në pension të këshillit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës). ) të shoqërisë nuk merren parasysh.

Organet e përkohshme ekzekutive të shoqërisë drejtojnë aktivitetet aktuale të shoqërisë në kompetencën e organeve ekzekutive të shoqërisë, nëse kompetenca e organeve të përkohshme ekzekutive të shoqërisë nuk kufizohet me statutin e shoqërisë.

Nëse statuti i shoqërisë vendos vendimin për formimin e një organi të vetëm ekzekutiv të shoqërisë ose përfundimin e parakohshëm të kompetencave të tij brenda kompetencës së bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë dhe kuorumit për mbajtjen e mbledhjes së bordit. i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë i përcaktuar me statutin e shoqërisë është më shumë se gjysma e numrit të anëtarëve të zgjedhur të bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i kompanisë dhe (ose) për të zgjidhur këtë çështje në përputhje me statutin e shoqërisë ose dokument i brendshëm që përcakton procedurën e thirrjes dhe mbajtjes së mbledhjeve të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë, kërkohet një numër më i madh votash se shumica e thjeshtë e votave të anëtarëve të bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë. shoqëria pjesëmarrëse në një mbledhje të tillë, kjo çështje mund të shtrohet për vendim në mbledhjen e përgjithshme të aksionarëve në rastet e përcaktuara në paragrafët 6 dhe 7 të këtij neni.

Çështja e formimit të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë ose përfundimi i parakohshëm i kompetencave të saj nuk mund t'i nënshtrohet vendimit të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve nëse statuti i shoqërisë parashikon pasoja të tjera që ndodhin në rastet e përcaktuara në paragrafët 6 dhe 6 dhe 6. 7 të këtij neni.

Nëse kushtet e marrëveshjes së aksionarëve të lidhur nga aksionarët e shoqërisë parashikojnë pasoja të tjera që ndodhin në rastet e përcaktuara në paragrafët 6 dhe 7 të këtij neni, mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme e detyrimeve përkatëse sipas marrëveshjes së aksionerëve nuk është arsye për përjashtimin nga përgjegjësia ose nga zbatimi i masave për të siguruar përmbushjen e detyrimeve, të parashikuara në një marrëveshje të tillë.

Nëse, në prani të kushteve të parashikuara në paragrafin 1 të pikës 5 të këtij neni, vendimi për çështjen e krijimit të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë nuk merret nga bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë në dy mbledhje të njëpasnjëshme ose brenda dy muajve nga data e përfundimit ose skadimit të afatit, kompetencat e organit të vetëm ekzekutiv të formuar më parë të kompanisë, kompanitë që zbulojnë informacione në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për letrat me vlerë, kërkohet të zbulojnë informacionin për dështimin e marrjes së një vendimi të tillë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse për letrat me vlerë, dhe kompanitë e tjera duhet të njoftojnë për dështimin e marrjes së një vendimi të tillë vendimet e aksionarëve në mënyrën e përcaktuar me këtë ligj federal për njoftim të një mbledhjeje të përgjithshme të aksionarëve. Një njoftim i tillë u dërgohet aksionarëve ose, nëse statuti i shoqërisë përcakton një botim të shtypur për publikimin e njoftimeve të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve, ai publikohet në këtë publikim të shtypur jo më vonë se 15 ditë nga data e mbledhjes së dytë të bordit të drejtorët (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë, në rendin e ditës së të cilit ishte çështja për formimin e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë dhe në të cilin nuk ishte formuar një organ i tillë, dhe nëse mbledhja e dytë nuk zhvillohej, pas një dy - periudha mujore nga data e përfundimit ose mbarimit të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë së formuar më parë. Lista e aksionarëve të shoqërisë, të cilëve u dërgohet njoftimi i specifikuar, përpilohet në bazë të të dhënave nga regjistri i pronarëve të letrave me vlerë të shoqërisë në datën e mbledhjes së dytë të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë. , në të cilën nuk u mor vendim për formimin e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë, ose nëse mbledhja përkatëse nuk u zhvillua pas skadimit të një periudhe dymujore nga data e përfundimit ose mbarimit të kompetencave të shoqërisë. i formuar më parë organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë. Në të njëjtën kohë, nëse një mbajtës nominal i aksioneve është i regjistruar në regjistrin e pronarëve të letrave me vlerë të shoqërisë, një njoftim i dërgohet mbajtësit nominal të aksioneve për t'u shpërndarë personave në interes të të cilëve ai zotëron aksione të shoqërisë.

Njoftimi në përputhje me këtë paragraf dërgohet në emër të shoqërisë nga kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë. Pas dërgimit të një njoftimi për aksionarët ose pas zbulimit të informacionit në përputhje me paragrafin 1 të kësaj klauzole, kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë vepron në emër të shoqërisë deri në formimin e një organi të vetëm ekzekutiv të përkohshëm të shoqërisë. kompania.

Aksionarët ose një aksionar kanë të drejtë të paraqesin një kërkesë për të thirrur një mbledhje të përgjithshme të jashtëzakonshme të aksionarëve për të zgjidhur çështjen e formimit të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë brenda 20 ditëve nga momenti kur lind detyrimi i shoqërisë për të zbuluar informacionin e specifikuar.

Brenda pesë ditëve nga data e skadimit të afatit të parashikuar nga ky paragraf për paraqitjen nga aksionarët ose aksionarët e kërkesës për të thirrur një mbledhje të jashtëzakonshme të përgjithshme të aksionarëve, bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë është i detyruar të të marrë një vendim për formimin e një organi të vetëm ekzekutiv të përkohshëm të shoqërisë, si dhe për thirrjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme të përgjithshme të aksionarëve në përputhje me nenin 55 të këtij ligji federal, nëse deri në datën e specifikuar këto kërkesa janë marrë nga aksionarët ose një aksionar që zotëron të paktën 10 për qind të aksioneve me të drejtë vote të shoqërisë. Nëse bëhen dy ose më shumë kërkesa për të thirrur një mbledhje të jashtëzakonshme të përgjithshme të aksionarëve për të zgjidhur çështjen e formimit të një organi të vetëm ekzekutiv të shoqërisë, bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë në përputhje me këtë paragraf merr vendim për mbledhjen e një mbledhje e përgjithshme e jashtëzakonshme e aksionarëve.

Vendimi për të thirrur një mbledhje të jashtëzakonshme të përgjithshme të aksionarëve dhe për të formuar një organ ekzekutiv të përkohshëm të vetëm të shoqërisë merret nga bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë me shumicën e votave të anëtarëve të këshillit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës ) të shoqërisë pjesëmarrëse në mbledhje, në prani të një kuorumi prej të paktën gjysmës së numrit të anëtarëve të zgjedhur të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.

Nëse, në prani të kushteve të parashikuara në paragrafin 1 të pikës 5 të këtij neni, një vendim për çështjen e përfundimit të parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë nuk merret nga bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës ) e kompanisë në dy mbledhje të njëpasnjëshme të bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i kompanisë, kompania që kryen zbulimin e informacionit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për letrat me vlerë, janë të detyruar të zbulojnë informacione në lidhje me mosbërjen një vendim i tillë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse për letrat me vlerë, dhe kompanitë e tjera duhet të njoftojnë aksionarët për dështimin e marrjes së një vendimi të tillë në mënyrën e përcaktuar me këtë ligj federal për njoftimet për mbajtjen e një mbledhjeje të përgjithshme të aksionarëve. . Një njoftim i tillë u dërgohet aksionarëve ose, nëse statuti i shoqërisë përcakton një botim të shtypur për publikimin e njoftimeve të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve, ai publikohet në këtë publikim të shtypur jo më vonë se 15 ditë nga data e mbledhjes së dytë të bordit të drejtorët (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë, në rendin e ditës së të cilit ishte çështja për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë dhe në të cilën nuk u mor vendimi për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të një organi të tillë. . Lista e aksionarëve të shoqërisë të cilëve u dërgohet njoftimi përpilohet në bazë të të dhënave nga regjistri i pronarëve të letrave me vlerë të shoqërisë në datën e mbledhjes së dytë të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë, në të cilën nuk është marrë vendim për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë. Në të njëjtën kohë, nëse një mbajtës nominal i aksioneve është i regjistruar në regjistrin e pronarëve të letrave me vlerë të shoqërisë, një njoftim i dërgohet mbajtësit nominal të aksioneve për t'u shpërndarë personave në interes të të cilëve ai zotëron aksione të shoqërisë.

Aksionarët ose një aksionar kanë të drejtë të paraqesin një kërkesë për të thirrur një mbledhje të përgjithshme të jashtëzakonshme të aksionarëve për të zgjidhur çështjen e përfundimit të parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë brenda 20 ditëve nga momenti i detyrimit të shoqërisë për të zbuluar informacionin e specifikuar. lind informacioni.

Brenda pesë ditëve nga data e skadimit të afatit të parashikuar nga ky paragraf për paraqitjen nga aksionarët ose aksionarët e kërkesës për të thirrur një mbledhje të jashtëzakonshme të përgjithshme të aksionarëve, bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë është i detyruar të të marrë një vendim për thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme të aksionarëve në përputhje me nenin 55 të këtij ligji federal, nëse deri në datën e caktuar këto kërkesa janë marrë nga aksionarët ose një aksionar që zotëron të paktën 10 përqind të aksioneve me të drejtë vote të kompanisë. Nëse bëhen dy ose më shumë kërkesa për të thirrur një mbledhje të përgjithshme të jashtëzakonshme të aksionarëve për të zgjidhur çështjen e përfundimit të parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë, bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë në përputhje me këtë paragraf. merr vendim për të thirrur një mbledhje të përgjithshme të jashtëzakonshme të aksionarëve.

Vendimi për thirrjen e mbledhjes së përgjithshme të jashtëzakonshme të aksionarëve merret nga bordi i administrimit (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë me shumicën e votave të anëtarëve të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë që marrin pjesë në mbledhje, dhe në prani të një kuorumi prej gjysmës së numrit të anëtarëve të zgjedhur të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.

Thirrja e një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme të aksionarëve për arsyet e përcaktuara në paragrafët 6 dhe 7 të këtij neni kryhet me vendim të bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i kompanisë në mënyrën e përcaktuar me nenin 55 të këtij ligji federal.

Përfshirja e çështjeve në rendin e ditës të mbledhjes së përgjithshme të sipërpërmendur të aksionarëve dhe emërimi i kandidatëve në organet ekzekutive të kompanisë në këtë rast kryhen në mënyrën e përcaktuar me nenin 53 të këtij ligji federal.

Formulimi i çështjes që do të përfshihet në rendin e ditës të asamblesë së përgjithshme të aksionarëve të thirrur për arsyet e përcaktuara në pikat 6 dhe 7 të këtij neni dhe çështja e përfshirë më parë në rendin e ditës të mbledhjes së bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) e kompanisë nuk duhet të ndryshojnë.

Nëse çështja e formimit të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë ose përfundimit të parakohshëm të kompetencave të saj në rastet e parashikuara në paragrafët 6 dhe 7 të këtij neni i nënshtrohet vendimit të asamblesë së përgjithshme të aksionarëve, rendi i ditës i mbledhja e përgjithshme e aksionarëve duhet të përfshijë çështjen e përfundimit të parakohshëm të kompetencave të anëtarëve të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë dhe për zgjedhjen e përbërjes së re të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë.

Nëse, brenda periudhës së përcaktuar me këtë ligj federal, bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i kompanisë nuk merr vendim për të thirrur një mbledhje të përgjithshme të jashtëzakonshme të aksionarëve me kërkesë të personave të specifikuar në paragrafët 6 dhe 7 të këtij neni. ose është marrë vendim për refuzimin e thirrjes së tij, mbledhja e përgjithshme e jashtëzakonshme e aksionarëve mund të thirret në përputhje me paragrafin 8 të nenit 55 të këtij ligji federal.