Lirohet nga puna sipas nenit 81. Veçoritë e largimit nga puna me iniciativë të punëdhënësit. Largimi nga puna për mospërmbushje të detyrave të punës pa arsye të mirë

Pyetje për një avokat:

Mirembrema! Pyetje në lidhje me legjislacionin e punës: Po detyrohem të jap dorëheqje duke u kërcënuar (klauzola 81, paragrafi 6 a) për vonesë. Ky artikull flet për një punonjës që vonohet ose mungon në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht pa ndonjë arsye të mirë! A është e mundur të zbatohet kjo pikë në rastin tim nëse vonesa është DIKO HERE nga 5 deri në 10 minuta? Faleminderit

Përgjigja e avokatit në pyetjen:
Përshëndetje. Punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me ju në rast të dështimit të përsëritur nga punonjësi për të përmbushur detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor (d.m.th., sipas pikës 5 të nenit 81 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Mospërmbushja e detyrave të punës pa arsye të mirë mund të kuptohet si mospërmbushje ose përmbushje e pahijshme për fajin e një punonjësi të detyrave të punës që i janë caktuar (shkelje e kërkesave ligjore, detyrimeve sipas një kontrate pune, rregulloreve të brendshme të punës, përshkrimeve të punës, rregulloret, urdhrat e punëdhënësit, rregullat teknike, etj.).
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
“5-10 minuta” është koha kur jeni vonë.

Për këto arsye, punonjësit pushohen nga puna në bazë të dokumenteve të hartuara që vërtetojnë mungesën tuaj nga vendi i punës për më shumë se katër orë.

Edhe nëse ka një pushim nga puna sipas paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë brenda 1 muaji nga data e pushimit nga puna ju keni të drejtë të bëni një padi për të shpallur urdhrin e pushimit të paligjshëm, për të pavlefshëm hyrjen në libri i punës, për të rivendosur punën etj.

Është më mirë të kontaktoni personalisht një avokat/avokat për ndihmë.
———————————————————————

Mund të më pushonin për mungesë. Nuk shkova në punë për tre ditë. Dhe më pushuan për mungesë. Sipas nenit 81 paragrafi 6...

Pyetje për një avokat:

Mund të më pushonin për mungesë. Nuk shkova në punë për tre ditë. Dhe më pushuan për mungesë. Sipas nenit 81 paragrafi 6

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Tre ditë? Mungesa nga puna për më shumë se 4 orë është tashmë arsye e mjaftueshme për largim nga puna për mungesë. Nëse nuk jeni dakord, ankimoni në gjykatë brenda 1 muaji nga data e shkarkimit.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
po ata kane te drejte
———————————————————————

Pershendetje ju lutem me thoni burri im eshte pushuar nga puna ne baze te nenit 81 paragrafi 6 a do te pranohet tani ne nje pune tjeter?...

Pyetje për një avokat:

Pershendetje ju lutem me thoni bashkeshorti im eshte pushuar nga puna ne baze te nenit 81 paragrafi 6 a do te pranohet tani ne nje pune tjeter?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Ata do, por ndoshta jo kudo.
———————————————————————

A është e mundur të punësohesh pas pushimit nga puna sipas nenit 81 pjesa 1 pika 6 klauzola p’a’?...

Pyetje për një avokat:

A është e mundur të punësohesh pas pushimit nga puna sipas nenit 81 pjesa 1 pika 6 klauzola p’a’?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Është e mundur, kjo është e gjitha në diskrecionin e punëdhënësit të ri.
———————————————————————

Ata ia hoqën bonusin me urdhër 100 për qind dhe u pushuan sipas nenit 81 të Kodit të Punës, paragrafi 6, nënparagrafi b. A ka shkelje të procedurës këtu...

Pyetje për një avokat:

Ma hoqën bonusin me urdhër 100 për qind dhe më pushuan nga puna sipas nenit 81 të Kodit të Punës, paragrafi 6, nënparagrafi b, a ka shkelje të procedurës së largimit nga puna, a ia vlen të bëhet padi. Nuk është bërë asnjë ekzaminim mjekësor, vetëm dëshmitarë, akte, shënime shpjeguese etj.

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Epo, nëse nuk është kryer një ekzaminim mjekësor dhe jeni pushuar nga puna për shkak të dehjes në punë, atëherë largimi nga puna, natyrisht, është i paligjshëm. Rezulton se është prodhuar në baza të dobëta. Dhe nëse po, bëni një kërkesë për rivendosje në punë. Vetëm kini parasysh se afati i parashkrimit është 1 muaj.
———————————————————————

Më pushuan nga neni 81 pika 6 nënparagrafi G dhe isha me pushime deri në 1.5 vjet, kishin të drejtë....

Pyetje për një avokat:

Më pushuan nga puna në bazë të nenit 81, paragrafi 6, nënparagrafi G dhe kisha të drejtë të jem në pushim deri në 1,5 vjet.

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Po. Ata kishin të drejtë.

Neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ndërprerja e kontratës së punës me një grua që ka një fëmijë nën moshën tre vjeç, me një nënë të vetme që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç ose një fëmijë të vogël - një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, me një person tjetër që rrit këta fëmijë pa nënë, me një prind (një përfaqësues tjetër ligjor i fëmijës) i cili është mbajtësi i vetëm i një fëmije me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç ose mbajtësi i vetëm i një fëmije nën tre vjeç në një familje që rrit tre ose më shumë fëmijë të vegjël , nëse prindi tjetër (përfaqësuesi tjetër ligjor i fëmijës) nuk ka marrëdhënie pune, me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet (përveç pushimit nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafët 1, 5 - 8, 10 ose 11 të pjesës së parë. të nenit 81 ose të paragrafit 2 të nenit 336 të këtij Kodi).
———————————————————————

shkarkimi sipas nenit 81.6...

Pyetje për një avokat:

Largimi nga puna (në gjendje të dehur) sipas nenit 81.6 - çfarë regjistrimi bëhet në librin e punës - a humbin përqindjet e pagesave (koeficienti rajonal, bonus verior)?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
I dashur Sergej!

Sipas nënparagrafit b) të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, më tej shkurtuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse, një kontratë pune mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rast të një të vetme bruto. shkelje e detyrave të punës nga punëmarrësi - punëmarrësi paraqitet në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës së punëdhënësit ose në një objekt ku, në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë një funksion pune) në gjendje të alkoolit; narkotike ose dehje të tjera toksike.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të tregojë në librin e punës së punonjësit arsyet e pushimit nga puna - i pushuar nga puna për paraqitje në punë në gjendje të dehur, nënparagrafi "b" i paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largimi nga puna për arsyet e mësipërme nuk ndikon aktualisht në përqindjen e rritjes së pagave, aq më pak në koeficientin rajonal të pagës për personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente.

Përveç kësaj, nëse punonjësi nuk është pushuar ende nga puna për arsyet e mësipërme, atëherë ai, me ndihmën e një avokati, mund të shmangë një shkarkim të tillë dhe një regjistrim në librin e punës për largimin nga puna në bazë të nënparagrafit "b" të paragrafit. 6 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Paç fat.
———————————————————————

A mund të apelohet një largim nga puna sipas nenit 81 p 6 dhe nëse punëdhënësi ka pushuar nga 26122013 dhe fillimisht kam kontaktuar Prokurorinë...

Pyetje për një avokat:

A mund të ankimohet një largim nga puna sipas nenit 81 p 6 dhe nëse punëdhënësi ka pushuar nga 26122013 dhe fillimisht kam kontaktuar prokurorinë për vonesën e pagës. Pas ankesës më pushuan nga puna në bazë të nenit 81 paragrafi 6 a, në punë kam punuar pa asnjë koment, asnjëherë nuk kam qenë i detyruar të jap shënime shpjeguese në seancën e parë punëdhënësi për të cilin nuk kam shkruar asnjëherë shënime shpjeguese dhe unë kishte vetëm një provë: fletën time të rrugës me vulën e mjekut, një punë me urdhër pune dhe firmën e punonjësit të karburantit. Punonjësit kanë frikë të dëshmojnë në gjyq. Më thuaj si ta fitoj saktë këtë çështje pa avokat, thjesht nuk ka para, nuk punoj askund këto ditë, thjesht nuk më punësojnë për shkak të Artit. Faleminderit. Borziloku

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Në mosmarrëveshjet e punës, barra e vërtetimit të mungesës i takon punëdhënësit. Sidoqoftë, paraqitni në gjykatë dokumentet e treguara dhe dokumentet e tjera që konfirmojnë punën tuaj në ditën e diskutueshme, ftoni dëshmitarët që kanë nënshkruar këto dokumente dhe dëshmitarë të tjerë okularë të punës suaj! Shpjegoni në gjykatë në mënyrë kronologjike se si e keni kaluar ditën tuaj të punës!
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Përshëndetje. Ju duhet të keni një prokuror të pranishëm në takimin tuaj, i cili do të mbrojë deri diku të drejtat tuaja. Vini në dukje se nuk janë kërkuar shpjegime nga ju, nuk është kryer apo ofruar asnjë ekzaminim mjekësor. Kjo do të thotë, punëdhënësi ka shkelur procedurën e pushimit nga puna. Dhe meqenëse keni edhe një certifikatë mjekësore. ekzaminimet. atëherë do të bëhet prova kryesore. se nuk ke qenë i dehur. Unë mendoj se nuk ka arsye për t'u shqetësuar, gjykata do t'i vërtetojë të gjitha faktet, marrëdhëniet e punës shqyrtohen veçanërisht nga afër dhe shkarkimi juaj bëhet me fije të bardha. Gjëja kryesore është të merrni në mbledhje të gjitha dokumentet që konfirmojnë se keni punuar dhe nuk keni qenë të dehur në ditët për të cilat është hartuar raporti.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Paraqisni një padi në gjykatë dhe thirrni dëshmitarët (neni 69 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse), të cilët do të paralajmërohen për përgjegjësi penale. Nuk paguhet asnjë detyrë shtetërore.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Mos ngurroni të apeloni në gjykatë brenda një muaji. Dhe mos harroni të merrni rrogën tuaj për kohën e mungesës së detyruar, pa fajin tuaj.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Nuk është e qartë se për cilën gjykatë e keni fjalën. Mesa duket ata tashmë e kanë apeluar shkarkimin. Nëse punëdhënësi paraqet si provë dokumente në të cilat nënshkrimi juaj është i falsifikuar, ju mund të aplikoni për një ekzaminim me shkrim dore. Por në të njëjtën kohë do t'ju duhet të garantoni pagesën.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Vasily, së pari duhet të rivendosni afatin e humbur. Sipas rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2, kërkesa e një punonjësi për rivendosjen në punë i paraqitet gjykatës së rrethit brenda një muaji nga data e dorëzimit të tij të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga data e lëshimit të librit të punës, ose nga dita kur punonjësi refuzoi marrjen e urdhrit të pushimit nga puna ose librit të punës, dhe për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje tjetër individuale të punës - brenda tre muajve nga dita kur punonjësi mësoi ose duhet të kishte mësuar për shkeljen e të drejtës së tij
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Largimi nga puna mund të apelohet brenda një muaji Fatkeqësisht, afati juaj ka skaduar.

Neni 392. Afatet e paraqitjes në gjykatë për zgjidhjen e mosmarrëveshjes individuale të punës

[Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 60] [Neni 392]

Një punonjës ka të drejtë të shkojë në gjykatë për të zgjidhur një mosmarrëveshje pune individuale brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtave të tij, dhe në mosmarrëveshjet për pushimin nga puna - brenda një muaji nga data që i është dhënë një kopjen e urdhrit të pushimit nga puna ose ditën e lëshimit të librezës së punës.

Punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për mosmarrëveshjet në lidhje me kompensimin nga punëmarrësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit brenda një viti nga data e zbulimit të dëmit të shkaktuar.

Nëse, për arsye të arsyeshme, afatet e përcaktuara në pjesët një dhe dy të këtij neni, kalojnë, ato mund të rivendosen nga gjykata.
———————————————————————

I larguar nga puna sipas nenit 81, paragrafi 6 A, pjesa 1 - a do të ndikojë kjo në punësimin e ri?...

Pyetje për një avokat:

I pushuar nga puna sipas nenit 81, paragrafi 6 A, pjesa 1 - a do të ndikojë kjo në punësimin e ri? Dhe si? Si mund të shpëtoj nga ky artikull?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Përshëndetje! Mund të ndikojë Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë punësimin, por brenda një jave ai duhet të japë një refuzim të arsyetuar me shkrim.
———————————————————————

Si mund të kundërshtohet lehtësisht shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6(d)?...

Pyetje për një avokat:

Përshëndetje Si mund ta kundërshtoj lehtësisht shkarkimin sipas nenit 81 paragrafi 6(d)?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Ju mund ta kundërshtoni atë nëse ka prova për shkarkimin tuaj të gabuar nga puna.
———————————————————————

A do të paguhem me pagesën e pushimeve nëse më pushojnë nga puna në fund të vitit shkollor?

Nënparagrafi “A” i paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Punës...

Pyetje për një avokat:

A do të paguhem me pagesën e pushimeve nëse më pushojnë nga puna në fund të vitit shkollor?

Nënparagrafi "A" i paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6
Përshëndetje Ju kërkohet të paguani kompensim për ditët e pushimit të papërdorura, pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna.
———————————————————————

Sipas Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas përfundimit të një kontrate pune në lidhje me likuidimin e një organizate (klauzola 1 e pjesës së parë të nenit ... Pyetje për një avokat: Sipas nenit 178 të Kodit të Punës të Federata Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës...

Unë u pushova nga puna për shkak të reduktimit të stafit, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse më 25 tetor 2014. Gjatë uljes janë grumbulluar 111.000 rubla, por janë paguar... Pyetje për avokatin: Mirëdita. Më pushuan për shkak të reduktimit të personelit, neni 81...

A është e ligjshme largimi vullnetar nga radhët e Forcave të Armatosura të RF... Pyetje për një avokat: Jam ushtar me kontratë me 21 vjet përvojë ushtarake, pozita ime është subjekt i zëvendësimit me ushtar të rekrutuar.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë para përfundimit të periudhës së provës nëse ka fshehur statusin e saj kur ka aplikuar për punë?... Pyetje për një avokat: Përshëndetje, u punësova ndërsa isha në...

largim vullnetar nga puna ne periudhe prove... Pyetje avokatit: Pershendetje kam 3 muaj qe punoj ne periudhe prove vendosa te largohem pasi kam punuar 2 muaj kam shkruar nje deklarate 04.0...

Pyetje për një avokat:

A është e mundur të kundërshtohet pushimi nga puna sipas nenit 81 pika 7 e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe si?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Mund ta kundërshtoni në gjykatë. Do të jetë e nevojshme të vërtetoni se nuk ka pasur veprime fajtore nga ana juaj
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Një shkarkim i tillë mund të kundërshtohet vetëm në gjykatë.

Është e nevojshme të vërtetohet se punëdhënësi nuk ka pasur arsye për humbjen e besimit.
———————————————————————

Shkarkimi sipas nenit 81, pika 6, f. Një…

Pyetje për një avokat:

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Përshëndetje. Punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me ju në rast të dështimit të përsëritur nga punonjësi për të përmbushur detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor (d.m.th., sipas pikës 5 të nenit 81 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Mospërmbushja e detyrave të punës pa arsye të mirë mund të kuptohet si mospërmbushje ose përmbushje e pahijshme për fajin e një punonjësi të detyrave të punës që i janë caktuar (shkelje e kërkesave ligjore, detyrimeve sipas një kontrate pune, rregulloreve të brendshme të punës, përshkrimeve të punës, rregulloret, urdhrat e punëdhënësit, rregullat teknike, etj.).
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
“5-10 minuta” është koha kur jeni vonë.

Për këto arsye, punonjësit pushohen nga puna në bazë të dokumenteve të hartuara që vërtetojnë mungesën tuaj nga vendi i punës për më shumë se katër orë.

Është më mirë të kontaktoni personalisht një avokat/avokat për ndihmë.
———————————————————————

Sa e vështirë është të gjesh një vend pune pas pushimit nga puna sipas nenit 81, paragrafi 7, pjesa e parë...

Pyetje për një avokat:

Mirembrema. Sa e vështirë është të gjesh një vend pune pas pushimit nga puna sipas nenit 81, paragrafi 7, pjesa e parë?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Përshëndetje. E gjithë kjo është në diskrecionin e punëdhënësit, por do të jetë shumë e vështirë.
———————————————————————

shkarkimi sipas nenit 81.6...

Pyetje për një avokat:

Largimi nga puna (në gjendje të dehur) sipas nenit 81.6 - çfarë regjistrimi bëhet në librin e punës - a humbin përqindjet e pagesave (koeficienti rajonal, bonus verior)?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
I dashur Sergej!

Paç fat.
———————————————————————

shkarkimi sipas nenit 81 6a...

Pyetje për një avokat:

A mund të pushohet nga puna një punonjës sipas nenit 6a për mungesë nëse ai ka qenë në të vërtetë në vendin e punës, por ka refuzuar të bëjë punë?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Ai mund të qortohet. Pas qortimit, ai do të vazhdojë në të njëjtën frymë - ai mund të shkarkohet për mospërmbushje të përsëritur të detyrave zyrtare nëse ka një sanksion disiplinor të pazgjidhur.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Jo, kjo është e paligjshme. Ata munden për mospërputhje sistematike.
———————————————————————

Urdhri i largimit nga puna sipas nenit 81 pika 7 është nënshkruar më 24 janar 2014. Që nga ajo datë jam në pushim mjekësor, por më herët kam shkruar një shënim shpjegues...

Pyetje për një avokat:

Urdhri i pushimit nga puna sipas nenit 81 f.7 është nënshkruar më 24 janar 2014. Unë kam qenë në pushim mjekësor që nga kjo datë, por më herët kam shkruar një shënim shpjegues të datës 21 janar 2014, a mund të jap dorëheqjen me vullnetin tim, ndërsa jam në këtë datë. pushim mjekësor?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Një punëdhënës nuk mund t'ju pushojë me iniciativën e tij gjatë kohës që jeni në pushim mjekësor. Kjo e drejtë i jepet vetëm punonjësit. Nëse, megjithatë, punëdhënësi ju pushoi nga puna, dhe gjithashtu nëse besoni se pushimi nga puna sipas këtij neni është i paligjshëm, atëherë keni të drejtë të shkoni në gjykatë me një kërkesë për rivendosje në punë, si dhe një kërkesë për të ndryshuar formulimin e arsyeja e shkarkimit. Në Rezolutën e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", paragrafi 45 shpjegon se përfundimi i një kontrata e punës me një punonjës sipas paragrafit 7 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit për shkak të humbjes së besimit është e mundur vetëm në lidhje me punonjësit që i shërbejnë drejtpërdrejt aseteve monetare ose të mallrave (pritja, ruajtja, transporti, shpërndarja, etj.), dhe me kusht. se ata kryen veprime të tilla fajtore që i dhanë arsye punëdhënësit për të humbur besimin tek ata. Nëse konstatohet në mënyrën e përcaktuar me ligj se janë kryer vjedhje, ryshfet dhe vepra të tjera mercenare, këta punonjës mund të pushohen nga puna për shkak të humbjes së besimit ndaj tyre dhe në rastin kur këto veprime nuk kanë lidhje me punën e tyre.
———————————————————————

Ju lutem më tregoni se çfarë mund të bëhet për shkarkimin sipas nenit 81 për mungesë, nëse ka prova që...

Pyetje për një avokat:

Ju lutem me tregoni se cfare mund te behet per shkarkimin sipas nenit 81 per mungese nese ka prova qe une i kam terhequr verejtjen eproret se nuk do te dilja dot ate dite dhe nuk kisha mundesi te vija te shkruaja nje deklarate ne BS. ?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Mjerisht, ju nuk do të bëni asgjë ...

Zgjidhja ishte marrja e pushimit mjekësor.
———————————————————————

Largimi nga puna sipas nenit 81-mungesa...

Pyetje për një avokat:

Ajo mori një punë në një kompani Omsk, punoi në Moskë, pozicioni i zëvendëskryeteknologut, shumë i mirë. Për një kohë të gjatë ajo shërbeu si kryeteknologe. Me urdhër, ajo u transferua në pozicionin e kryeteknologes. Kontrata është ribërë disa herë dhe në fund kanë insistuar që të nënshkruhet kontrata pa specifikuar rrogën. Kopja ime nuk u kthye kurrë. Më 19 maj, unë shkrova një letër dorëheqjeje dhe një kopje e skanuar iu dërgua përmes sekretarit drejtorit të ri të përgjithshëm në Omsk. Ka pasur ngacmime, lejen e punës e kam marrë javën e kaluar, pas një kërkese. Ajo u pushua nga puna një muaj pas dorëzimit të aplikimit, më 20 qershor, në bazë të nenit 81 të Kodit të Punës – mungesë, dhe nga pozicioni për të cilin ishte punësuar. Ju lutem më tregoni nga të filloj, si të rivendosni reputacionin tuaj të mirë. Pronari i biznesit është një deputet i shtetit. Duma - Sutyaginsky.

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Elena, largimi nga puna mund të kundërshtohet në gjykatë brenda një muaji nga dita e lëshimit të librit të punës ose urdhrit të largimit nga puna. Rivendosja e afatit është e mundur vetëm për arsye të vlefshme (sëmundje e rëndë, etj.) Nuk ka mundësi të tjera. Nëse nuk e keni humbur këtë afat, ne mund të diskutojmë...
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Ju duhet të apeloni urdhrin e pushimit në gjykatë brenda një muaji nga data e marrjes së urdhrit. Kontaktoni personalisht një avokat për dokumentet që lidhen me çështjen.
———————————————————————

A mund të apelohet një largim nga puna sipas nenit 81 p 6 dhe nëse punëdhënësi ka pushuar nga 26122013 dhe fillimisht kam kontaktuar Prokurorinë...

Pyetje për një avokat:

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Në mosmarrëveshjet e punës, barra e vërtetimit të mungesës i takon punëdhënësit. Sidoqoftë, paraqitni në gjykatë dokumentet e treguara dhe dokumentet e tjera që konfirmojnë punën tuaj në ditën e diskutueshme, ftoni dëshmitarët që kanë nënshkruar këto dokumente dhe dëshmitarë të tjerë okularë të punës suaj! Shpjegoni në gjykatë në mënyrë kronologjike se si e keni kaluar ditën tuaj të punës!
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Përshëndetje. Ju duhet të keni një prokuror të pranishëm në takimin tuaj, i cili do të mbrojë deri diku të drejtat tuaja. Vini në dukje se nuk janë kërkuar shpjegime nga ju, nuk është kryer apo ofruar asnjë ekzaminim mjekësor. Domethënë, punëdhënësi ka shkelur procedurën e pushimit nga puna. Dhe meqenëse keni edhe një certifikatë mjekësore. ekzaminimet. atëherë do të bëhet prova kryesore. se nuk ke qenë i dehur. Unë mendoj se nuk ka arsye për t'u shqetësuar, gjykata do të vërtetojë të gjitha faktet, marrëdhëniet e punës shqyrtohen veçanërisht nga afër dhe shkarkimi juaj bëhet me fije të bardha. Gjëja kryesore është të merrni në mbledhje të gjitha dokumentet që konfirmojnë se keni punuar dhe nuk keni qenë të dehur në ditët për të cilat është hartuar raporti.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Paraqisni një padi në gjykatë dhe thirrni dëshmitarët (neni 69 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse), të cilët do të paralajmërohen për përgjegjësi penale. Nuk paguhet asnjë detyrë shtetërore.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Mos ngurroni të apeloni në gjykatë brenda një muaji. Dhe mos harroni të merrni rrogën tuaj për kohën e mungesës së detyruar, pa fajin tuaj.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Nuk është e qartë se për cilën gjykatë e keni fjalën. Mesa duket ata tashmë e kanë apeluar shkarkimin. Nëse punëdhënësi paraqet si provë dokumente në të cilat nënshkrimi juaj është i falsifikuar, ju mund të aplikoni për një ekzaminim me shkrim dore. Por në të njëjtën kohë do t'ju duhet të garantoni pagesën.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Vasily, së pari duhet të rivendosni afatin e humbur. Sipas rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2, kërkesa e një punonjësi për rivendosjen në punë i paraqitet gjykatës së rrethit brenda një muaji nga data e dorëzimit të tij të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga data e lëshimit të librit të punës, ose nga dita kur punonjësi refuzoi marrjen e urdhrit të pushimit nga puna ose librit të punës, dhe për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje tjetër individuale të punës - brenda tre muajve nga dita kur punonjësi mësoi ose duhet të kishte mësuar për shkeljen e të drejtës së tij
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Largimi nga puna mund të apelohet brenda një muaji Fatkeqësisht, afati juaj ka skaduar.

Neni 392. Afatet e paraqitjes në gjykatë për zgjidhjen e mosmarrëveshjes individuale të punës

[Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 60] [Neni 392]

A është e mundur të punësohesh pas pushimit nga puna sipas nenit 81 pjesa 1 pika 6 klauzola p’a’?...

Pyetje për një avokat:

A është e mundur të punësohesh pas pushimit nga puna sipas nenit 81 pjesa 1 pika 6 klauzola p’a’?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Është e mundur, kjo është e gjitha në diskrecionin e punëdhënësit të ri.
———————————————————————

Me rastin e shkarkimit sipas nenit 81, merret parasysh se janë dy fëmijë për të mbajtur, njëri është 9 vjeç, tjetri 22 vjeç që studion në institut...

Pyetje për një avokat:

kur largohet nga puna sipas nenit 81, merret parasysh se për të siguruar dy fëmijë, njëri është 9 vjeç, tjetri 22 vjeç, studioj në institut, nuk marr ushqim.

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Nuk merret parasysh, rendi i përgjithshëm.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Mjerisht, jo, ekziston vetëm ky përjashtim

"Nuk lejohet shkarkimi i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të një organizate ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual) gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë pushimeve."

Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
———————————————————————

A është e mundur të kundërshtohet pushimi nga puna sipas nenit 81, paragrafi 7 i Kodit të Punës të Federatës Ruse?...

Pyetje për një avokat:

Përshëndetje! Kjo është situata: Unë punoj në një pikë karburanti si arkëtar. Por një ditë erdhi shefi i pikave të benzinës dhe kryeinxhinieri kontrolloi arkën, gjithçka u pastrua sipas sporteleve dhe parave, por shuma prej katër mijë rubla nuk u fut, ata hartuan një akt, të nesërmen unë. shkoi dhe shkroi një shënim shpjegues! Tani ata kanë bërë hetimin e tyre të brendshëm dhe thonë ose ju pushojmë sipas artikullit ose shkruani me dëshirën tuaj! Edhe pse kjo ishte hera e parë që kisha një incident të tillë, dhe arkëtarët e tjerë kishin bërë disa kallëzime kundër tyre, dhe shefi i arkëtarit ose llogaritari vinte gjithmonë për të kontrolluar dhe ata kufizoheshin vetëm në një qortim! Mund të më ndihmoni disi?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Katerina! Për kryerjen e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt aktiveve monetare ose mallrave, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të në bazë të pikës 7, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në përputhje me pikën 45 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2, përfundimi i një kontrate pune me një punonjës sipas pikës 7 të pjesës 1 të artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i mundur vetëm nëse ai u ka shërbyer drejtpërdrejt vlerave monetare ose të mallrave dhe ka kryer veprime fajtore që i kanë dhënë punëdhënësit arsye për humbjen e besimit. Ky punonjës mund të pushohet nga puna për shkak të humbjes së besimit ndaj tij dhe në rastin kur këto veprime nuk kanë lidhje me punën e tij.

Shkarkimi sipas pikës 7, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i referohet një lloji të sanksioneve disiplinore, dhe për këtë arsye është e nevojshme të respektohet procedura për aplikimin e gjobave në përputhje me Artin. Art. 192 dhe 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Lidhur me qortimet. Aplikimi i dënimit në formën e largimit nga puna në këtë rast është vetëm e drejtë e punëdhënësit. Prandaj, ai mund të kufizohet në një qortim ose vërejtje, ose të mos zbatojë fare një dënim për punonjësin.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një listë specifike të rrethanave që mund të konsiderohen nga punëdhënësi si arsye për humbjen e besimit te punonjësi. Humbja e besimit është një koncept vlerësues dhe punëdhënësi ka të drejtë të kualifikojë në mënyrë të pavarur veprimet e punonjësit duke marrë parasysh personalitetin e këtij të fundit, rrethanat e kryerjes së tyre, etj.

p.s. ju mund ta sfidoni pushimin nga puna, për shembull, për shkak të mosrespektimit të procedurës disiplinore (kjo ndodh shpesh), ose përmes vlerësimit të konceptit të "humbjes së besimit".
———————————————————————

SHKARKIMI SIPAS NENIT 81 PJESA 7…

Pyetje për një avokat:

PUNO NE SHKA NE NJE DYQAN, PUNOJ ME SHUME SE 2 VJET, ME KANE NE KAMERA SE KA TRE DITE PA BLERI PROGATIV PA BLERJE DHE PROGATIVE TE KAPET NE VJEDHJE , TANI U SHKARRUA SIPAS NENI SI MUND TE APELOJ DHE NUK ME PUNE TJETER TE PUNO!?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Ju mund ta apeloni pushimin nga puna në gjykatë brenda një muaji nga data e marrjes së njoftimit. libra ose njohje me porosinë
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Aliya, mirëdita!

Në këtë situatë, është më mirë të kërkoni që të riktheheni në punë. Kjo bëhet në gjykatë në vendin e punës suaj të mëparshme.

Dhe prania e këtij neni në raportin tuaj të punës nuk është një arsye për të mos ju punësuar: punëdhënësi do të vendosë këtu.
———————————————————————

Si mund të kundërshtohet lehtësisht shkarkimi sipas nenit 81 paragrafi 6(d)?...

Pyetje për një avokat:

Përshëndetje Si mund ta kundërshtoj lehtësisht shkarkimin sipas nenit 81 paragrafi 6(d)?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Ju mund ta kundërshtoni atë nëse ka prova për shkarkimin tuaj të gabuar nga puna.
———————————————————————

Si të shmanget largimi nga puna sipas nenit 81 (paraqitja e një punonjësi në gjendje të dehur)…

Pyetje për një avokat:

Drejtori i shërbimit zjarrfikës në orën 12 të natës e ka gjetur punonjësin në gjendje të dehur dhe e ka çuar punonjësin për ekzaminim, ku rezultoi se ai (punonjësi) ishte adekuat, nuk kishte shenja të jashtme të dehjes, por pajisja regjistroi 1.33 ppm. . Gjithashtu, drejtori ka bërë denoncim ndaj këtij punonjësi për huliganizëm të imët. Punonjësi kaloi gati një ditë në pulpë, vendosi administratori. gjobë 500 rubla. Të nesërmen, punonjësi kërkoi falje publike për sjelljen e tij, kolegët e tij e mbështetën dhe i shkroi një peticion në favor të tij. Kjo ngjarje nuk ka shkaktuar asnjë emergjencë. Më parë, gjatë gjithë periudhës së punës nuk ka pasur ankesa për shërbimin. Një muaj më parë punonjësi është shpërblyer me një certifikatë nga Duma rajonale. Tani drejtori kërcënon se do ta shkarkojë sipas artikullit. A është e mundur të gjesh disi një rrugëdalje nga kjo situatë për të shmangur shkarkimin? Faleminderit.

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Nëse një punonjës pushohet nga puna sipas nenit, atëherë punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë për mosmarrëveshjet në lidhje me pushimin nga puna - brenda një muaji nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga data e lëshimit të librit të punës. Kështu, për të shmangur humbjen e afatit, duhet të shkoni në gjykatë brenda një muaji. Rivendosja e kësaj periudhe është e mundur vetëm për arsye që gjykata i njeh si të vlefshme. Kontaktimi i autoriteteve të tjera dhe pritja e një përgjigjeje prej tyre nuk është një arsye e vlefshme, sepse nuk ndërhyn në ankimin tuaj paralel në gjykatë. Rastet që sfidojnë largimet nga puna të iniciuara nga punëdhënësi janë mjaft të ndërlikuara, dhe për këtë arsye, për t'i kryer ato me sukses, është mirë të kontaktoni një specialist.
———————————————————————

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
E dashur Nadezhda!

Mund të shmanget shkarkimi sipas këtij neni vetëm nëse drejtori i vjen keq dhe vendos një sanksion disiplinor në formën e një qortimi ndaj një punonjësi të tillë.

Zgjedhja e dënimit është në kompetencë të drejtorit dhe të askujt tjetër.

Nëse nuk shkelet procedura e pushimit nga puna për shkak të gjendjes së dehur në punë, gjykata nuk do të mund ta njohë si të paligjshëm urdhrin e largimit nga puna. Certifikatat dhe shpërblimet e tjera për punë mund të merren parasysh nga gjykata, por kjo NUK ËSHTË DETYRIME.

Politika e personelit është kompetencë e drejtorit sipas statutit të organizatës dhe jo e gjykatës.

Ju mund të shmangni pushimin nga puna nëse nuk shkelni kurrë disiplinën e punës dhe prodhimit.
———————————————————————

Përshëndetje, sa kohë duhet për të marrë një vendim për pushimin nga puna pas procedimit dhe shkarkimit sipas nenit 81?…

Pyetje për një avokat:

Pershendetje, sa kohe duhet per marrjen e vendimit per shkarkim pas procedimit dhe shkarkimit sipas nenit 81?

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
I dashur Alexander Vladimirovich!

Largimi nga puna për veprime fajtore sipas paragrafëve të nenit 81 të Kodit të Punës është një nga llojet e sanksioneve disiplinore. Në përputhje me Pjesën 3, 4 Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "... sanksioni disiplinor zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe koha e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Një sanksion disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së veprës, dhe në bazë të rezultateve të një kontrolli, inspektimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike ose një kontrolli - më vonë se dy vjet nga data e kryerjes së saj. Afati i përcaktuar nuk përfshin kohën e procedimit penal...”

Urdhri i pushimit nga puna dhe, për rrjedhojë, vendimi përfundimtar se çfarë lloj dënimi duhet të zbatohet ndaj punonjësit (largim nga puna ose vërejtje, etj.) duhet të merret jo më vonë se afatet e treguara më sipër.
———————————————————————

Cili është afati kohor për ankesë për shkarkimin sipas nenit 81, paragrafi 7, dhe a kërkohet regjistrimi për të paraqitur...

Pyetje për një avokat:

Cili është afati kohor për ankimimin e pushimit nga puna sipas nenit 81, paragrafi 7, dhe a kërkohet regjistrimi për të paraqitur një kërkesë në gjykatë?

Ju falenderoj paraprakisht!

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
kërkesat për rivendosje në punë paraqiten brenda një muaji. Regjistrimi nuk kërkohet.
———————————————————————

Largim nga neni 81 për mungesë fiktive, ku mund ta gjejë të vërtetën një invalid nëse blihet gjithçka gjatë drejtimit të automjetit...

Pyetje për një avokat:

Ai u punësua dhe u dërgua në një udhëtim pune, dy javë më vonë erdhi një zëvendësim, gjithçka u dorëzua sipas raportit dhe u nis për në zyrën qendrore. I pushuar sipas nenit për mungesë të kryer gjatë vozitjes për në zyrë. Për shembull, punonjësi u pushua nga puna më 08/08/2011, por mungesa u regjistrua nga 08/09/2011 deri më 08/10/2011. Urdhri i largimit nga puna është regjistruar në librin e datës 18.08.2011. Dokumentet janë të gjitha false, ashtu si edhe shënimet e mia shpjeguese.

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
ishte e nevojshme që menjëherë të aplikohej në gjykatë për rivendosjen në punë.
———————————————————————

A paguhet pagesa e pushimit pas pushimit nga puna sipas nenit 81, pjesa 1, pika 11...

Pyetje për një avokat:

A paguhet pagesa e pushimit pas pushimit nga puna sipas nenit 81, pjesa 1, pika 11

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Me pushimin nga puna për çfarëdo arsye, paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura.
———————————————————————

Shkarkimi sipas nenit 81, në mënyrë retroaktive. N i kërkohet të nënshkruajë një deklaratë në të njëjtën datë kur u pushua nga puna....

Pyetje për një avokat:

Shkarkimi sipas nenit 81, në mënyrë retroaktive. N i kërkohet të nënshkruajë një deklaratë në të njëjtën datë kur u pushua nga puna.

Përgjigja e avokatit në pyetjen: shkarkimi sipas nenit 81
Mos guxoni të nënshkruani asgjë. Kërkoni një kopje të urdhrit të pushimit nga puna dhe apeloni në gjykatë.
———————————————————————

Çdo kompani në një moment mund të pushojë së ekzistuari. Sipas nenit 81 të Kodit të Punës, drejtuesi i një organizate mund të iniciojë zgjidhjen e kontratës së punës. Megjithatë, ka disa pika që punëdhënësi duhet të respektojë.

Largimi nga puna sipas nenit 81 – Kodi i Punës

Neni, i cili është caktuar numri 81 në kodin e punës, thotë se kontrata e punës zgjidhet me iniciativën e punëdhënësit. Sipas kodit të punës, pushimi nga puna sipas nenit 81 mund të ndahet në disa raste të veçanta. Ato mund të prekin çdo punonjës, pavarësisht se çfarë pozicioni mban. Nga njëra anë, duket se me ndihmën e këtij artikulli, punëdhënësi mund të heqë qafe çdo punonjës që nuk i pëlqen. Në realitet, gjithçka mund të duket krejtësisht ndryshe. Në paragrafin e parë të këtij neni thuhet se një sipërmarrës mund të inicojë përfundimin e kontratës së punës nëse organizata pushon veprimtarinë e saj. Përpara përfundimit të kontratës, sipërmarrësi duhet të ndjekë disa rregulla. Së pari, ai duhet të njoftojë punonjësin për pushimin e ardhshëm nga puna. Kjo duhet të bëhet të paktën dy javë para datës së pushimit nga puna. Nëse punonjësi është dakord, ai mund të pushohet nga puna para se të ndodhë data e pushimit nga puna.

Një sipërmarrës mund të pushojë nga puna një punonjës që nuk është i përshtatshëm për pozicionin që ai zë. Arsyeja e uljes mund të jetë edhe niveli i pamjaftueshëm i lartë i kualifikimeve të punonjësit.

Largimi nga puna për shkak të uljes - Neni 81

Sipas nenit 81, gjatë pushimit nga puna për shkak të uljes, punëdhënësi duhet të ketë parasysh pikat e mëposhtme:

Përpara se një punonjës të pushohet nga puna, atij duhet t'i ofrohet një pozicion tjetër ose vend vakant;
Reduktimi mund të ndodhë në përputhje me certifikimin;
Është më mirë të vendosni paraprakisht kërkesat e kualifikimit në përshkrimin e punës.

Nëse punëdhënësi ofron një vend tjetër vakant, atëherë ia vlen të merret parasysh fakti që pozicioni i ri mund të shoqërohet me kualifikime më të ulëta. Mund të ketë gjithashtu paga më të ulëta. Në situata më të rralla, një punonjësi mund të duhet të lëvizë në një vend tjetër. Menaxhmenti i kompanisë nuk është i detyruar të ofrojë punë me pagesë më të lartë.

Në paragrafin 5 të nenit thuhet se punonjësi mund të pushohet nga puna për shkelje të vazhdueshme të detyrës së tij të punës. Nëse ka më shumë se një rast të tillë, punonjësi mund të pushohet nga puna në përputhje me këtë nen. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të respektojë disa rregulla. Nëse ka kaluar më shumë se një muaj që nga koha kur punonjësi ka shkelur detyrimet e tij të punës, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë ta ndëshkojë atë me pushim nga puna. Një kusht tjetër është që punonjësi të kryejë një vepër tjetër jo më vonë se 12 muaj pas të parës. Për të vërtetuar shkeljen e një punonjësi, detyrimet duhet të specifikohen në udhëzimet e punës.

Në disa raste, një punëdhënës mund të pushojë një punonjës edhe nëse ai nuk ka kryer ndonjë shkelje të mëparshme. Largimi nga puna sipas nenit 81, paragrafi 6 mund të ndodhë nëse punonjësi ka kryer një nga shkeljet e mëposhtme:

Mbërriti në vendin e punës nën ndikimin e alkoolit ose drogës;
Punonjësi ka shkelur rëndë një ose më shumë rregulla të sigurisë së punës;
Mungesa;
Vjedhja;
Punonjësi zbuloi informacione që ishin të natyrës komerciale. Punonjësi duhet ta ketë marrë këtë informacion gjatë jetës së tij të punës.

Shkelja duhet të regjistrohet, përndryshe nuk mund të shërbejë si bazë për ulje. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një akt i duhur. Nëse është kryer ndonjë shkelje, punonjësi duhet të japë një shpjegim me shkrim. Punonjësi ka 2 ditë për ta bërë këtë. Një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punonjës vetëm nëse sjellja e keqe nuk është e justifikueshme ose arsyetimet nuk janë bindëse. Në rast të pushimit nga puna në përputhje me paragrafin 6 të nenit, punonjësi nuk mund të llogarisë në kompensim monetar. Kompensimi i vetëm është për ditët e pushimeve të papërdorura. Shkarkimi sipas këtij neni presupozon edhe faktin se

Largimi nga puna për mungesë - Neni 81

Një punonjës mund të pushohet nga puna për mungesë, por jo çdo mungesë mund të jetë arsye për këtë. Një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm në rastet e mëposhtme:

Nëse ai ka munguar në vendin e tij të punës gjatë gjithë ditës së punës. Një ditë pune mund të zgjasë disa orë;
Punonjësi nuk ishte në vendin e tij të punës. Nëse ai ishte në territorin e organizatës, atëherë mungesa nuk do të konsiderohet;
Punonjësi mungon dhe nuk ka një arsye të vlefshme për këtë. Fakti i mungesës mund të përjashtohet me arsyetime të caktuara, për shembull, sëmundje, thirrje në gjykatë, ndërprerje në transportin publik. Në të njëjtën kohë, gjithçka duhet të konfirmohet zyrtarisht.

Nëse një punonjës i organizatës nuk kishte një arsye të mirë dhe shkelja u vërtetua, atëherë punëdhënësi ka çdo të drejtë ta ndëshkojë atë me pushim nga puna. Ju duhet vetëm të lëshoni një urdhër kur largoni dikë për mungesë. Neni 81 thotë se nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër për shqiptimin e dënimit disiplinor. Ky urdhër lëshohet sipas formulës T-8.

Ndodh shpesh që një punonjës dëshiron të largohet vullnetarisht, por pushohet nga puna për mungesë. Kjo mund të ndodhë nëse punonjësi nuk pret 2 javët e kërkuara me ligj.

Shkarkimi gjithashtu mund të mos jetë gjithmonë dënimi i vetëm për mungesë. Menaxhmenti i ndërmarrjes mund ta qortojë punonjësin, përfshirë një të rëndë. Ndonjëherë një punonjës mund t'ia dalë me një vërejtje të thjeshtë. Punëdhënësi mund të shkelë urdhrin ose procedurën e pushimit nga puna, dhe më pas gjykata mund të rivendosë punonjësin, edhe nëse ka shkelje.

Largimi nga puna sipas një neni është një kërcënim i përdorur gjerësisht nga punëdhënësit. Por si oficerët e personelit ashtu edhe punonjësit e dinë se çdo përfundim i një kontrate pune kryhet sipas një ose një neni tjetër të Kodit të Punës. Ne do të flasim për mitet me të cilat punëdhënësit na trembin, duke dashur të heqin qafe një punonjës të padëshiruar pa asnjë problem.

Por së pari, le të biem dakord për konceptet. Ligjërisht, nuk ekziston një term i tillë si "shkarkim sipas nenit". Fakti është se çdo ndarje e zyrtarizuar ligjërisht e një punonjësi dhe një punëdhënësi ndodh sipas një ose një neni tjetër të Kodit të Punës (ne do të kufizohemi në marrëdhëniet standarde të punës të përshkruara Kodi i Punës, dhe ne nuk do të shqyrtojmë marrëdhënie të tjera kontraktuale). Në mënyrë tipike, shkarkimi "për një artikull" nënkupton shkarkimin për shkak të një artikulli "të keq". Kodi i Punës i Federatës Ruse duke ndikuar negativisht në reputacionin e punonjësit në tregun e punës.

Miti nr 4. Vjedhja dhe përvetësimi

Arsyet: klauzola 6 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Angazhimi në vendin e punës për vjedhje (përfshirë të vogla) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim të qëllimshëm, i përcaktuar me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose një vendim të gjyqtari, organi, zyrtari i autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve administrative”.

Si duhet të ndodhë: tashmë është e qartë nga teksti i ligjit se për të shkarkuar një punonjës mbi këtë bazë, është i nevojshëm një vendim gjyqësor ose një vendim i një zyrtari të autorizuar. Domethënë duhet kryer një hetim. Në praktikë, një punonjësi mund t'i kërkohet të largohet në heshtje "me vullnetin e tij të lirë" në mënyrë që të mos bëhet bujë, e cila në rrethana të ndryshme mund të ndikojë në reputacionin e punonjësit (edhe nëse ai nuk është fajtor për asgjë) dhe organizimi. Dhe këtu zgjedhja i takon punonjësit. Cilat janë pasojat e largimit nga puna sipas këtij neni në të ardhmen në këtë rast? Kur kërkoni punë, nuk do të mund të aplikoni për pozicione me përgjegjësi financiare.

Miti nr. 5. Humbja e besimit

Arsyet: klauzola 7 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt aktiveve monetare ose mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit".

Si duhet të ndodhë: Humbja e besimit nuk ndodh thjesht. Kjo kërkon arsye të dokumentuara: veprime fajtore të vërtetuara dhe të dokumentuara të punonjësit. Ju lutemi vini re: veprimet fajtore që çojnë në humbjen e besimit mund të kryhen nga një punonjës jashtë vendit të punës ose jo në lidhje me kryerjen e detyrave të punës. Veprimet e këtij lloji lejohen të referohen jo më vonë se një vit nga data e zbulimit të sjelljes së keqe nga punëdhënësi. Dhe kjo vlen vetëm për personat përgjegjës financiarë, të cilët i shërbejnë drejtpërdrejt vlerat monetare ose të mallrave. Në shumicën e këtyre rasteve, nëse punëdhënësi kërcënon pasojat e largimit nga puna, kjo do të thotë se ai thjesht po përpiqet të manipulojë punonjësin, duke e detyruar atë të veprojë në interes të kompanisë.

Arsyet e tjera të pakëndshme për shkarkim

Cilat arsye të tjera mund të çojnë në largim nga puna:

Paraqitja e një punonjësi në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës ose objektit punëdhënës ku, në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë një funksion pune) në gjendje alkooli, narkotike ose intoksikim tjetër toksik (nënklauzola "b", paragrafi 6 i nenit 81 të Kodit të Punës RF). A është e lehtë të pushosh një punonjës për shkak të dehjes? Është mjaft e vështirë: ju duhet të gjeni dëshmitarë, të hartoni një raport, të ftoni shkelësin që t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor, ta largoni atë nga puna dhe më pas të përgatitni një paketë tradicionale dokumentesh.
Sigurimi nga një punonjës i dokumenteve të falsifikuara për punëdhënësin kur lidh një kontratë pune (Klauzola 11, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera) që i janë bërë të njohura një punonjësi në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër (klauzola “c” e paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një shkelje nga një punonjës i kërkesave të sigurisë së punës të përcaktuara nga komisioni i sigurisë së punës ose komisioneri i sigurisë së punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident në punë, aksident, katastrofë) ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real të pasojave të tilla (klauzola "e", klauzola 6 neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kryerja nga një punonjës që kryen funksione arsimore të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e punës (klauzola 8 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Marrja e një vendimi të pajustifikuar nga drejtuesi i një organizate (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili shkaktoi shkelje të sigurisë së pronës, përdorimin e saj të paligjshëm ose dëmtime të tjera në pronën e organizatës (klauzola 9 e Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një shkelje e rëndë një herë nga drejtuesi i një organizate (dega, zyra përfaqësuese) ose zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës (klauzola 10 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës parashikon gjithashtu se përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit mund të ndodhë në raste të tjera të parashikuara në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës dhe anëtarët e organit kolegjial ekzekutiv të organizatës. Nuk është sekret që në disa raste është e dobishme që një ndërmarrje të pushojë një punonjës sipas një artikulli në mënyrë që të heqë qafe lehtësisht një punonjës të padëshiruar për një arsye ose një tjetër. Lexoni me kujdes kontratën e punës përpara se të nënshkruani!

Këtu janë disa këshilla se si të shmangni shkarkimin sipas artikullit dhe të mos i nënshtroheni manipulimit:

Nëse e gjeni veten në turp, dokumentoni çdo hap dhe vendim tuajin.
Mos u nënshtroni masave disiplinore. Një vonesë është një aksident, dy vonesa janë një sistem.
Mungesa pa arsye të mirë është arsye për shkarkim.
Lexoni kontratën e punës.
Studioni përshkrimet e punës.
Mbroni të drejtat tuaja.
Mos besoni se ekziston një bazë e caktuar e të dhënave të të pushuarve sipas nenit, të cilën punëdhënësit do ta përdorin më vonë kur marrin vendime për punësimin tuaj: nuk ka asnjë, nuk ka nevojë të keni frikë prej saj.

Ku të ankoheni dhe ku të mbroni të drejtat tuaja

Nëse punëdhënësi juaj shkel të drejtat tuaja, duhet të kontaktoni inspektoratin e punës. Ajo do të kryejë një inspektim në ndërmarrje dhe do të nxjerrë një vendim për eliminimin e mangësive, nëse ka të identifikuara. Një gjobë mund t'i shqiptohet gjithashtu organizatës. Ankesa duhet t'i drejtohet organit territorial të Rostrud, adresa e të cilit mund të gjendet në faqen zyrtare të Rostrud. Por inspektorati i punës nuk ka fuqinë të detyrojë punëdhënësin, të themi, t'i paguajë punonjësit gjithçka që i takon me ligj: ju ende duhet të shkoni në gjykatë.

Sipas Neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për zgjidhjen e mosmarrëveshjes në lidhje me pushimin nga puna brenda një muaji nga data e dorëzimit të kopjes së urdhrit të pushimit nga puna ose nga data e lëshimit të librezës së punës. Kur paraqisni një kërkesë për mosmarrëveshjen e punës në gjykatë, punonjësit përjashtohen nga pagesa e tarifave dhe shpenzimeve gjyqësore ( Art. 393 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Deklarata e kërkesëpadisë duhet të tregojë jo vetëm kërkesat për rivendosje në punë, por edhe arkëtimin e parave për mungesë të detyruar. Gjithashtu, sipas Neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e pushimit nga puna pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largimin nga puna ose transferimin e paligjshëm në një punë tjetër, gjykata, me kërkesë të paditësit, mund të marrë vendim për rikuperimin në favor të tij për dëmin moral të shkaktuar. atë me këto veprime. Masa e këtij dëmshpërblimi përcaktohet nga gjykata. Kështu, nëse e konsideroni shkarkimin tuaj të paligjshëm, dhe megjithatë jeni pushuar nga puna sipas nenit, çfarë të bëni, e dini: mos kini frikë të shkoni në gjykatë. Praktika gjyqësore tregon se vendimi gjyqësor më së shpeshti është në anën e punonjësit.

Ka një numër të madh arsyesh që mund të shërbejnë si bazë për largimin e një punonjësi nga puna në një ndërmarrje. Në varësi të rastit dhe rrethanave, iniciativa mund të vijë si nga punonjësi ashtu edhe nga shefi.

Kur lind një situatë me opsionin e dytë, vihen re shumë nuanca. Kryesorja ndër to është respektimi i rregullave përkatëse të përcaktuara me ligj. Procesi i pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit në Rusi rregullohet me ligj - neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndërprerja e justifikuar ligjore e marrëdhënies së punës do të ndihmojë në minimizimin e mundësisë së çdo pretendimi nga ish-punonjësi.

Arsyet për pushim nga puna sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Arsyet më të zakonshme të pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit përfshijnë si në vijim:

mungesa e një punonjësi nga vendi i punës;
refuzimi i punonjësit për të kryer çdo detyrë të caktuar nga eprorët e tij për shkak të ndryshimeve në kushtet e funksionimit brenda ndërmarrjes;
mungesa e dokumentacionit që konfirmon në kohë;
refuzimi për t'iu nënshtruar trajnimit ose trajnimit të avancuar të nevojshëm për punë të mëtejshme;
dështimi i një testi në lidhje me njohjen e standardeve të sigurisë. Ky artikull është i përshtatshëm nëse ky veprim është i detyrueshëm gjatë punës.

Është e rëndësishme të theksohet se në mënyrë që pikat e listuara të shërbejnë si arsye për largim nga puna, ato duhet të kryhen në mënyrë të përsëritur, dhe punonjësi tashmë i është nënshtruar masave urgjente. Kryerja e një vepre penale kërkon që ky i fundit të hartojë një shënim shpjegues me një përshkrim të hollësishëm të arsyeve për të cilat është kryer shkelja.

Në mënyrë që një punonjës i një organizate të fillojë korrigjimin e gabimeve, për shembull, të kalojë një ekzaminim mjekësor, punëdhënësi mund ta pezullojë atë nga puna për një periudhë të caktuar kohe. Nëse punonjësi refuzon, punëdhënësi mund të vendosë ta shkarkojë atë.

Ekzistojnë gjithashtu arsye për të cilat largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit (sipas nenit 81 të Kodit të Punës) mund të ndodhë pas një shkeljeje parësore. Kjo perfshin:

një punonjës i ditës së punës pa shpjegim;
sjellja e papërshtatshme e një punonjësi ose prania e tij në vendin e punës në gjendje të alkoolit ose të ndonjë dehjeje tjetër. Në këtë rast, fakti i shkeljes duhet të konfirmohet me një raport mjekësor ose dëshmi të dëshmitarëve;
zbulimi i sekreteve që ishin në dispozicion të punonjësit në lidhje me pozicionin e tij. Midis tyre janë sekretet tregtare, shtetërore dhe zyrtare dhe duhet të lidhet një marrëveshje moszbulimi me punonjësin.
shkelje e rregullave të sigurisë që rezulton në dëmtim ose pasoja kërcënuese për jetën.

klauzola 1 – likuidimi i personave juridikë ose mbyllja e sipërmarrësve individualë –;
klauzola 2 – reduktimi i stafit – ;
klauzola 3 - pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin;
klauzola 4 – ndryshimi i menaxherit;
klauzola 5 – mospërmbushja e detyrave zyrtare (të shumëfishta);
klauzola 6 - shkelje e rëndë e detyrave të punës (një herë);
klauzola 7 - humbja e besimit te punonjësi;
klauzola 8 – akt imoral (relevant për pozitat që lidhen me punën me fëmijët);
klauzola 9 - sjellja e paarsyeshme e menaxherit, që rezulton në dëme materiale në organizatë;
klauzola 10 - shkelje e rëndë e detyrave të punës nga menaxheri (një herë);
klauzola 11 - paraqitja e dokumenteve false kur aplikoni për një vend pune.