Kërkesat për trajnimin për sigurinë në punë. Ne kryejmë trajnime për sigurinë në punë: si dhe për kë? II. Trajnimi për sigurinë në punë

Ministria e Punës po zhvillon një procedurë të re për trajnimin për sigurinë në punë dhe testimin e njohurive. Dokumenti aktualisht është duke u shqyrtuar dhe finalizuar.

Procedura për trajnimin për sigurinë në punë dhe testimin e njohurive ‎ Kërkesat për mbrojtjen e punës për punonjësit e organizatave

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Procedura për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave (në tekstin e mëtejmë Procedura) u zhvillua për të siguruar masa parandaluese për të zvogëluar dëmtimet industriale dhe sëmundjet profesionale dhe vendos kërkesat e detyrueshme për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

2. Trajnimi për sigurinë në punë është procesi i marrjes nga punonjësit e njohurive teorike dhe aftësive praktike në fushën e sigurisë në punë në masën e nevojshme dhe të mjaftueshme për zhvillimin dhe ruajtjen e kompetencave për garantimin e sigurisë dhe ruajtjen e jetës dhe shëndetit në procesin e punës.

3. Trajnimi për mbrojtjen e punës ndahet në këto lloje:

A) trajnimi për mbrojtjen e punës në organizatat e angazhuara në veprimtari arsimore, të akredituara në mënyrën e përcaktuar (në tekstin e mëtejmë, organizatat e trajnimit) dhe (ose) punëdhënësi;

B) trajnimi në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës;

B) udhëzimet për mbrojtjen e punës;

D) trajnimi në punë;

D) trajnimi për dhënien e ndihmës së parë viktimave.

4. Procedura është e detyrueshme për ekzekutim nga autoritetet ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, organet e qeverisjes vendore, punëdhënësit pavarësisht nga format organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë së organizatave, punëdhënësve - individëve (me përjashtim të punëdhënësit - individët që nuk janë sipërmarrës individualë), si dhe punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune me punëdhënësin.

5. Procedura nuk zëvendëson kërkesat e veçanta për trajnimin, udhëzimin dhe testimin e njohurive të punëtorëve, të përcaktuara nga organet e mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror.

II. Trajnimi për sigurinë në punë në organizatat trajnuese

6. Trajnim për mbrojtjen e punës në trajnimorganizatave, kategoritë e mëposhtme të punonjësve i nënshtrohen:

A) drejtuesi i organizatës dhe zëvendësit e tij për çështjet e mbrojtjes së punës, punëdhënësi është një sipërmarrës individual;

B) menaxherët teknikë dhe të prodhimit (kryeinxhinier, kryeinxhinier i energjisë, kryemekanik, kryeteknolog dhe të tjerë) dhe zëvendësit e tyre;

C) drejtuesi dhe specialistët e shërbimit të mbrojtjes së punës, drejtuesit dhe specialistët e departamenteve të cilëve u janë besuar funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës me urdhër të punëdhënësit, si dhe punonjësit të cilëve u caktohen funksionet e specialistit të mbrojtjes së punës me urdhër i punëdhënësit, punonjësve të cilëve u është besuar përgjegjësia për kryerjen e informimit të punës së sigurisë;

D) drejtuesit dhe specialistët e organizatave të akredituara për të drejtën e ofrimit të shërbimeve për të kryer funksionet e një shërbimi të mbrojtjes së punës ose një specialist i mbrojtjes së punës së një punëdhënësi, numri i punonjësve të të cilit nuk i kalon 50 persona të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e shërbimeve;

E) kryetarët, zëvendëskryetarët dhe anëtarët e komisioneve të punëdhënësve për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës dhe njohuritë për masat për dhënien e ndihmës së parë viktimave;

E) anëtarët e komisioneve (komisioneve) për mbrojtjen e punës, personat e autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës të sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese të autorizuara nga punonjësit;

Punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë për trajnime për sigurinë dhe shëndetin në punë në një qendër trajnimi.organizimi i punëtorëve të tjerë.

7. Personat e përcaktuar në paragrafin 6 i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës brenda një muaji nga data e marrjes në punë, caktimi i përgjegjësive përkatëse ose emërimi me urdhër të punëdhënësit në komision (komision); më tej - sipas nevojës, të përcaktuar nga punëdhënësi, por të paktën një herë në pesë vjet.

Punëtorët që kanë konfirmuar kualifikimet e tyre në fushën e mbrojtjes së punës në mënyrën e përcaktuar me Ligjin Federal të 3 korrikut 2016 Nr. 238-FZ "Për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimeve" mund t'i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për mbrojtjen e punës kërkesat sipas nevojës për 5 vjet nga ndodhja e ngjarjes së përcaktuar në paragrafin 1 të pikës 7 të procedurës.

8. Një sipërmarrës individual punëdhënës i nënshtrohet trajnimit për sigurinë e punës përpara se të punësojë punonjësin e parë, më pas sipas nevojës, por të paktën një herë në pesë vjet.

9. Trajnimi për mbrojtjen e punës kryhet në bazë të programeve të trajnimit që hartohen nga organizata e trajnimit dhe miratohen nga drejtuesi i saj, ndërsa për kategoritë e personave të përcaktuar në pikën 6 të procedurës, kohëzgjatja e trajnimit për mbrojtjen e punës është jo më pak. se sa:

72 orë - "c", "d";

40 orë – “d”;

16 orë - "a", "b", "e".

10. Programet e trajnimit për mbrojtjen e punës formohen në bazë të një liste të përafërt pyetjesh për t'u përfshirë në programin e trajnimit për mbrojtjen e punës, të përfshira në shtojcën nr. 3 të procedurës, dhe duke marrë parasysh specifikat e përgjegjësive funksionale dhe të punës së nxënësit.

11. Trajnimi për mbrojtjen e punës për personat e përcaktuar në paragrafin 6 të procedurës kryhet me pushim ose pushim të pjesshëm nga puna.

Lejohet të kryhet trajnime duke përdorur aftësitë e teknologjive arsimore në distancë, përdorimi i të cilave përfshin domosdoshmërisht pajisjen e studentëve me dokumente rregullatore, materiale arsimore dhe kurse trajnimi elektronik, shkëmbimin e informacionit midis studentëve dhe mësuesit përmes mësimit elektronik. sistem, pjesëmarrjen e studentëve në konferenca dhe webinare në internet, si dhe administrimin e procesit arsimor bazuar në përdorimin e kompjuterëve dhe rrjetit të informacionit dhe telekomunikacionit “Internet”.

12. Testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për kategoritë e punëtorëve të përcaktuar në nënparagrafët "a" - "d" të paragrafit 6, si dhe për kryetarët, nënkryetarët dhe anëtarët e komisioneve të organizatave të trajnimit për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurimin e parë. ndihma për viktimat kryhet përmes testimit të centralizuar kompjuterik në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimin e mbrojtjes së punës.

13. Testimi i njohurive të kërkesave për mbrojtjen e punës për punëtorët e përcaktuar në nënparagrafin “e” të pikës 6, kryhet nga një komision i organizatës së trajnimit. Komisioni i organizatës së trajnimit krijohet nga drejtuesi i organizatës së trajnimit i përbërë nga të paktën tre persona.

Komisioni i organizatës së trajnimit përbëhet nga një kryetar, nënkryetar (nëse është e nevojshme) dhe anëtarë të komisionit. Përbërja e komisionit miratohet me urdhër të drejtuesit të organizatës së trajnimit.

14. Testimi i njohurive të kërkesave për mbrojtjen e punës kryhet në prani të drejtpërdrejtë të punonjësit.

15. Rezultatet e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punëtorët e specifikuar në paragrafin 12 të Procedurës formalizohen në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës dhe rregullores shtetërore në fushën e mbrojtjes së punës.

Rezultatet e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në komisionin e një organizate trajnuese dokumentohen në procesverbalin e mbledhjes së komisionit, i cili nënshkruhet nga kryetari, nënkryetari (nëse ka) dhe anëtarët e komisionit të organizatës që kryen arsimin. aktivitetet.

Protokolli tregon:

Data dhe numri i urdhrit të drejtuesit të organizatës së trajnimit për krijimin e një komisioni të organizatës së trajnimit;

Mbiemri, emri, patronimi i kryetarit, zëvendës (zëvendësve) kryetarit (nëse ka) dhe anëtarëve të komisionit të organizatës arsimore që kryen veprimtari arsimore;

Kohëzgjatja e programit të trajnimit për sigurinë në punë;

Mbiemri, emri, patronimi, pozicioni, vendi i punës së personit që ka kryer trajnimin për sigurinë në punë;

Rezultati i testimit të njohurive të kërkesave (të kënaqshme/të pakënaqshme);

Numri i certifikatës së lëshuar;

Nënshkrimi i një personi që ka përfunduar trajnimin për sigurinë në punë.

16. Personave që kanë kaluar me sukses testin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në një organizatë trajnuese u lëshohet një certifikatë e nënshkruar nga drejtuesi i organizatës së trajnimit (personi i autorizuar prej tij), i vërtetuar me vulën e organizatës (nëse ka një vulë) që ka kryer trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

Certifikata tregon:

Emri i plotë i organizatës trajnuese që ka ofruar trajnimin për sigurinë në punë;

Mbiemri, emri, patronimi i personit që ka kryer trajnimin për sigurinë në punë;

Emri dhe kohëzgjatja e programit të trajnimit për sigurinë në punë;

Numri dhe data e procesverbalit të mbledhjes së komisionit të organizatës së trajnimit për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës;

Data e lëshimit të certifikatës.

III. Trajnimi për sigurinë e punës tek punëdhënësi

17. Kategoritë e mëposhtme të punëtorëve i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës nga punëdhënësi:

A) drejtuesit e divizioneve strukturore të prodhimit të organizatës (shefat, punonjësit e dyqaneve, vendi i prodhimit);

B) punëtoret blu

18. Punëmarrësit e përcaktuar në nënparagrafin “a” të pikës 17 i nënshtrohen trajnimit sipas nevojës, të përcaktuar nga punëdhënësi, por të paktën një herë në tre vjet.

Trajnimi kryhet me duke marrë parasysh specifikat e industrisë. Format e organizimit të trajnimit (vetë-trajnim, trajnime, leksione, seminare) dhe kohëzgjatja e trajnimit përcaktohen nga punëdhënësi.

Vetë-trajnimi i punonjësve kryhet sipas një programi të zhvilluar dhe miratuar nga punëdhënësi.

19. Trajnimi përfundon me testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës nga komisioni i punëdhënësit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

20. Për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës, punëdhënësi krijon një komision për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës, i përbërë nga të paktën tre persona që kanë përfunduar trajnimin për mbrojtjen e punës dhe trajnimin për ofrimin e ndihmës së parë viktimave në një organizatë trajnuese.

21. Komisioni i punëdhënësit mund të përfshijë drejtues organizatash (punëdhënës - sipërmarrës individualë, përfaqësues të tyre), drejtues dhe specialistë të shërbimeve të sigurisë ose punëtorë, të cilëve, me urdhër të punëdhënësit, u janë besuar funksionet e specialistit të mbrojtjes së punës, specialistëve kryesorë. drejtues të sektorëve strukturorë, përfaqësues të organit të zgjedhur sindikal, përfaqësues të tjerë të zgjedhur nga punëmarrësit, persona të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës të sindikatave (nëse ka), si dhe përfaqësues të një organizate të angazhuar nga punëdhënësi sipas një kontrate civile. për të kryer funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës, specialistë të organizatave të akredituara për të drejtën e ofrimit të shërbimeve në fushën e mbrojtjes së punës.

22. Përbërja e komisionit të punëdhënësit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës dhe procedura e punës së tij përcaktohen nga punëdhënësi (personi i autorizuar prej tij) dhe miratohen me urdhër të punëdhënësit.

23. Punonjësit duhet të njihen me orarin e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të paktën 30 ditë kalendarike përpara fillimit të testimit.

24. Rezultatet e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në komisionin e punëdhënësit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës dokumentohen në procesverbalin e mbledhjes së komisionit të punëdhënësit, i cili nënshkruhet nga kryetari, zëvendës (zëvendës) kryetari (nëse ka ), anëtarë të komisionit të punëdhënësit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

Protokolli tregon:

Emri i plotë i punëdhënësit;

Data dhe numri i urdhrit të punëdhënësit për krijimin e një komisioni punëdhënës;

Mbiemri, emri, patronimi i kryetarit, zëvendës (zëvendësve) kryetarit (nëse ka) dhe anëtarëve të komisionit të punëdhënësit;

Mbiemri, emri, patronimi, pozicioni, vendi i punës së personit që ka kaluar testin e njohurive;

Rezultati i testit të njohurive (i kënaqshëm/i pakënaqshëm);

Nënshkrimi i personit që ka kaluar testin e njohurive.

25. Punëtorët në profesionet blu që hyjnë në punë me rreziqe të përcaktuara, kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, trajnohen për mbrojtjen e punës në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës, në mënyrë që të fitojnë aftësitë dhe aftësitë praktike të nevojshme për të zvogëluar rrezikun në punë. kryejnë funksionet e punës në mënyrë të sigurt, parandalimin e dëmtimeve industriale dhe sëmundshmërisë profesionale gjatë kryerjes së punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

26. Procedura, forma, frekuenca dhe kohëzgjatja e trajnimit për punonjësit jakë blu përcaktohen nga punëdhënësi (personi i tij i autorizuar) në bazë të një akti rregullator vendor të miratuar me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit në përputhje me aktet ligjore rregullatore. rregullimi i sigurisë së llojeve specifike të punës, duke përfshirë rregullat përkatëse për mbrojtjen e punës dhe duke marrë parasysh specifikat e punës së punonjësit, llojin e pajisjeve dhe teknologjisë specifike, duke marrë parasysh rreziqet e vendosura, kushtet e dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës.

27. Programi i trajnimit për metodat dhe teknikat e sigurta të kryerjes së punës miratohet nga punëdhënësi. Programet përditësohen sipas nevojës, por të paktën një herë në tre vjet.

28. Temat e mëposhtme janë objekt i përfshirjes së detyrueshme në programe (në masën të paktën 25% të numrit total të orëve të trajnimit) për të gjitha kategoritë e studentëve:

Analiza e aksidenteve që kanë ndodhur në organizatë ose në industri të ngjashme;

Parimet e parandalimit të lëndimeve;

Vlerësimi i rrezikut, identifikimi i rreziqeve në vendin e punës, në ambientet e punës dhe të tjera dhe në territorin e ndërmarrjes;

Aftësia për të parandaluar rreziqet më të zakonshme në ndërmarrje;

Njohuri dhe aftësi për të përdorur pajisjet e nevojshme mbrojtëse kolektive dhe individuale.

Programet e trajnimit për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës duhet të përmbajnë (të paktën 50% të numrit të përgjithshëm të orëve të trajnimit) ushtrime praktike në vendet e trajnimit të pajisura posaçërisht, terrenet e trajnimit dhe simulatorët në shkallë të plotë.

Nuk lejohet trajnimi i punëtorëve në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës në mungesë, si dhe përdorimi ekskluziv i teknologjive të mësimit elektronik dhe në distancë, si dhe mbajtja e orëve praktike në modalitetin e vetë-trajnimit nga punonjësi.

Programet e trajnimit për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës duhet të përmbajnë mësime teorike dhe praktike mbi veprimet e një punonjësi në rast emergjence ose aksidenti, si dhe për evakuimin dhe shpëtimin e punëtorëve në rast emergjence dhe gjatë shpëtimit. operacionet.

29. Programet e trajnimit për metodat dhe teknikat e sigurta të kryerjes së punës përfundojnë me praktikë.

30. Praktika kryhet nga punëmarrësi që ka kryer trajnime për mbrojtjen e punës nga punëdhënësi dhe ka përvojë praktike në këtë profesion mbi një vit dhe të cilit me urdhër të punëdhënësit i janë caktuar përgjegjësitë për kryerjen e praktikës. (më tej i referuar si mbikëqyrës i praktikës).

Kohëzgjatja dhe vendndodhja e praktikës përcaktohen nga punëdhënësi, në bazë të natyrës së punës së kryer, por jo më pak se dy turne.

31. Frekuenca e trajnimit për metodat dhe teknikat e sigurta të kryerjes së punës përcaktohet nga kërkesat e rregullave të mbrojtjes së punës për punën përkatëse ose në fushën përkatëse të veprimtarisë.

32. Frekuenca e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës përcaktohet nga punëdhënësi (personi i tij i autorizuar) sipas nevojës, por të paktën një herë në vit.

33. Një test i paplanifikuar i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës së punonjësit (pavarësisht periudhës së testit të mëparshëm të njohurive) kryhet nga komisioni i punëdhënësit me kërkesë të zyrtarëve të organeve të kontrollit (mbikëqyrjes) shtetërore kur shkelen rregullat rregullatore shtetërore të mbrojtjes së punës. kërkesat identifikohen në mënyrën e përcaktuar nga ky punonjës, si dhe me vendim të punëdhënësit (personit të autorizuar prej tij).

34. Një punonjës që ka demonstruar njohuri të pakënaqshme për kërkesat e mbrojtjes së punës dërgohet nga punëdhënësi brenda një muaji nga data e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për të riprovuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës.

IV. Kryerja e konferencave për sigurinë e punës

35. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që punëmarrësit të marrin udhëzime për mbrojtjen e punës.

36. Informatat për sigurinë e punës ndahen në këto lloje:

Trajnim hyrës për mbrojtjen e punës;

Udhëzim për mbrojtjen e punës në vendin e punës;

Udhëzim i synuar për mbrojtjen e punës.

Trajnim hyrës për mbrojtjen e punës

37. Trajnimi hyrës për mbrojtjen e punës kryhet para fillimit të punës me të gjithë personat e punësuar, si dhe personat e dërguar në punë në organizatë, personat që kryejnë punë me kontratë (nënkontratë) në territorin e kontrolluar nga punëdhënësi, si dhe me studentë që i nënshtrohen trajnimit në organizatën praktikë industriale, dhe persona të tjerë që marrin pjesë në aktivitetet prodhuese të punëdhënësit dhe ndodhen në territorin nën kontrollin e tij.

Me vendim të punëdhënësit, informimi hyrës për mbrojtjen e punës mund të kryhet edhe me personat që vizitojnë organizatën për qëllime të tjera.

38. Trajnimi hyrës për mbrojtjen e punës kryhet nga drejtuesi ose specialisti i shërbimit të mbrojtjes së punës, dhe nëse punëdhënësi nuk ka shërbim të mbrojtjes së punës ose specialist për mbrojtjen e punës - punonjës i autorizuar nga punëdhënësi, të cilit i janë caktuar funksionet e një specialist i mbrojtjes së punës me urdhër të punëdhënësit, ose specialistë nga një organizatë e akredituar në përputhje me procedurën e përcaktuar për të kryer funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës ose një specialist që ofron shërbime në fushën e mbrojtjes së punës, i angazhuar nga punëdhënësi sipas një kontratë të së drejtës civile.

39. Trajnimi hyrës për mbrojtjen e punës kryhet në përputhje me programin e miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh specifikat e veprimtarive prodhuese të punëdhënësit.

Programi i trajnimit hyrës për mbrojtjen e punës duhet të përfshijë pyetje në përputhje me shtojcën nr. 1 të procedurës.

40. Konferenca hyrëse përfundon me një test me gojë të njohurive të punonjësit për përgjegjësitë e tij në fushën e mbrojtjes së punës.

41. Në konferencën hyrëse për mbrojtjen e punës bëhet një hyrje në konferencën hyrëse për mbrojtjen e punës, e cila tregon:

Data e trajnimit fillestar për mbrojtjen e punës;

Emri i njësisë së prodhimit (nëse ka) në të cilën është dërguar punonjësi i udhëzuar;

Nënshkrimi i punonjësit të udhëzuar.

Në faqen e titullit të revistës thuhet:

Emri i kompanisë;

Data e fillimit dhe e përfundimit të mbajtjes së një regjistri të njoftimeve hyrëse mbi mbrojtjen e punës.

42. Faqet e ditarit për regjistrimin e konferencës hyrëse për mbrojtjen e punës duhet të jenë të numëruara, regjistri është i lidhur, i nënshkruar nga personi të cilit, me urdhër të punëdhënësit, i është besuar përgjegjësia për kryerjen e konferencës hyrëse për mbrojtjen e punës dhe të vulosur. me vulën e organizatës.

Ditari për informimin hyrës për mbrojtjen e punës duhet të mbahet nga shërbimi i mbrojtjes së punës, dhe në mungesë të tij, nga punonjësi, të cilit me urdhër të punëdhënësit i janë caktuar funksionet e specialistit të mbrojtjes së punës.

Udhëzime për mbrojtjen e punës në vendin e punës

43. Udhëzimi për mbrojtjen e punës në vendin e punës ndahet në këto lloje:

Udhëzimi fillestar për mbrojtjen e punës;

Udhëzime të përsëritura për mbrojtjen e punës;

Një konferencë e paplanifikuar për mbrojtjen e punës.

44. Të gjitha llojet e udhëzimeve për mbrojtjen e punës në vendin e punës kryhen nga drejtuesi i njësisë strukturore ose mbikëqyrësi i menjëhershëm i punës, të cilit me urdhër të punëdhënësit i është besuar përgjegjësia për kryerjen e udhëzimeve për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

45. Kryerja e udhëzimeve për mbrojtjen e punës në vendin e punës, pavarësisht nga lloji i tij, përfundon me një verifikim gojor të njohurive të marra gjatë udhëzimit nga punonjësi (përfshirë kërkesat e udhëzimeve për mbrojtjen e punës për profesionin e tij dhe llojet e punës që ai kryen). nga personi që kryen udhëzimin dhe regjistrohet në ditarin e regjistrimit të udhëzimeve për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

Ditari për regjistrimin e njoftimeve për sigurinë në punë në vendin e punës duhet të tregojë:

Data e konferencës për sigurinë në vendin e punës;

Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit të udhëzuar;

Viti i lindjes së punonjësit të instruktuar;

Profesioni, pozicioni i punonjësit që udhëzohet;

Lloji i udhëzimit për mbrojtjen e punës në vendin e punës;

Arsyeja e kryerjes (për informime të paplanifikuara ose të synuara për mbrojtjen e punës);

Mbiemri, emri, patronimi, pozicioni i punonjësit udhëzues;

Nënshkrimi i punonjësit udhëzues;

Nënshkrimi i punonjësit të udhëzuar;

Informacion në lidhje me praktikën në vendin e punës (duke theksuar kolonat individuale "Numri i ndërrimeve (nga ... në ...), "Prazhi i përfunduar (nënshkrimi i punonjësit)", "Kontrolluar njohuri, marrë leje për të punuar (nënshkrimi i personit që ka kryer praktikën, datë)”).

Në faqen e titullit të ditarit për regjistrimin e njoftimeve për mbrojtjen e punës në vendin e punës, tregohet si më poshtë:

Emri i plotë dhe i shkurtuar i organizatës;

Emri i njësisë strukturore (nëse ka);

Data e fillimit dhe e përfundimit të mbajtjes së regjistrit të regjistrimit të udhëzimeve për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

46. ​​Faqet e ditarit për regjistrimin e njoftimeve për sigurinë e punës në vendin e punës duhet të jenë të numëruara, ditari është i lidhur, i nënshkruar nga personi të cilit me urdhër të punëdhënësit i është besuar përgjegjësia për zhvillimin e konferencave për sigurinë e punës në vendin e punës dhe të vulosur me vulën e organizatës.

Një regjistër i regjistrimit të njoftimeve për sigurinë e punës në vendin e punës duhet të mbahet nga punonjësi, të cilit, me urdhër të punëdhënësit, i është besuar përgjegjësia për kryerjen e njoftimeve për sigurinë e punës në vendin e punës.

47. Një punëdhënës, i klasifikuar në përputhje me legjislacionin aktual si një organizatë mikro dhe e biznesit të vogël, ka të drejtë të kombinojë me punonjësin një informim hyrës mbi mbrojtjen e punës dhe udhëzime për mbrojtjen e punës në vendin e punës. Këta punëdhënës kanë gjithashtu të drejtën, për të gjitha llojet e njoftimeve për sigurinë e punës, të mbajnë një regjistër të vetëm të regjistrimit të njoftimeve për sigurinë e punës, duke marrë parasysh kërkesat e përcaktuara në paragrafët 40 dhe 44 të Rregullave.

48. Udhëzimi fillestar për mbrojtjen e punës kryhet para fillimit të punës së pavarur me punonjësit, funksioni i punës i të cilëve përfshin punën me pajisje (me përjashtim të punonjësve që janë të punësuar ekskluzivisht në kompjuterë elektronikë personalë (kompjuterë personalë) dhe (ose) operojnë fotokopjues desktop lloji, makinat e vetme stacionare të kopjimit dhe dublikimi të përdorura periodikisht për nevojat e vetë organizatës, pajisje të tjera organizative të zyrës, si dhe pajisje shtëpiake që nuk përdoren në procesin e prodhimit) shoqërohet me funksionimin, mirëmbajtjen, testimin, rregullimin dhe riparimin e kësaj pajisjet, përdorimi i mjeteve të dorës të elektrizuara ose të tjera të mekanizuara, ruajtja dhe përdorimi i lëndëve të para dhe materialeve.

Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve që i nënshtrohen trajnimit fillestar për mbrojtjen e punës miratohet nga punëdhënësi.

49. Përmbajtja e udhëzimit fillestar për mbrojtjen e punës përcaktohet nga programi i miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh natyrën e veprimtarive prodhuese të punëdhënësit, kushtet e punës në vendin e punës dhe funksionin e punës së punëmarrësit që udhëzohet.

Programi fillestar i trajnimit për mbrojtjen e punës përfshin pyetje në përputhje me shtojcën nr. 2 të procedurës.

50. Punonjësve të punësuar për të punuar në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, kërkohet t'i nënshtrohen një trajnimi në vendin e punës pas përfundimit të trajnimit fillestar për mbrojtjen e punës.

51. Praktika kryhet nga punëmarrësi që ka kryer trajnime për mbrojtjen e punës nga punëdhënësi dhe ka përvojë praktike në këtë profesion mbi një vit dhe të cilit me urdhër të punëdhënësit i janë caktuar përgjegjësitë për kryerjen e praktikës. (më tej i referuar si mbikëqyrës i praktikës).

52. Lista e profesioneve dhe e pozicioneve të punonjësve që i nënshtrohen praktikës miratohet nga punëdhënësi.

Kohëzgjatja e praktikës caktohet nga punëdhënësi, në bazë të natyrës së punës së kryer, por jo më pak se dy turne.

Më shumë se dy punonjës nuk mund të caktohen për një stazh në të njëjtën kohë tek një mbikëqyrës praktike.

53. Përfundimi i stazhit dokumentohet me shënim në ditarin e regjistrimit të udhëzimeve për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

54. Nëse praktika është e suksesshme, punëdhënësi lëshon një urdhër për të lejuar punëmarrësin të punojë në mënyrë të pavarur.

Nëse rezultatet janë të pakënaqshme, punonjësi duhet përsëri, brenda afateve të përcaktuara nga punëdhënësi (personi i autorizuar prej tij), t'i nënshtrohet trajnimit për mbrojtjen e punës në vendin e punës me një stazh.

55. Udhëzimi i përsëritur për mbrojtjen e punës kryhet me të gjithë punonjësit që i nënshtrohen udhëzimeve fillestare për mbrojtjen e punës për të konsoliduar njohuritë e marra të paktën një herë në gjashtë muaj, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga aktet rregullatore përkatëse ligjore ose aktet vendore të punëdhënësi.

56. Udhëzimi i përsëritur për mbrojtjen e punës kryhet në përputhje me kërkesat e përcaktuara për udhëzimin fillestar.

57. Udhëzimi i paplanifikuar për mbrojtjen e punës kryhet:

Kur futni ose ndryshoni akte rregullatore ligjore që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare (funksionale) të një punonjësi, si dhe rregulloret përkatëse lokale të punëdhënësit;

Kur proceset teknologjike ndryshojnë, zëvendësohen ose modernizohen pajisjet, pajisjet, mjetet, lëndët e para, materialet, lindin rrethana të tjera që ndikojnë në sigurinë e punëtorëve;

Nëse punonjësi shkel kërkesat e udhëzimeve për mbrojtjen e punës, të cilat mund të çojnë ose të çojnë në lëndim, aksident, shpërthim, helmim;

Me kërkesë të zyrtarëve të organeve shtetërore të mbikëqyrjes (kontrollit);

Para fillimit të punës pas një pushimi në punë (për punën e shoqëruar me burime të rrezikut të shtuar - pas një pushimi prej më shumë se 30 ditësh kalendarike, dhe për punë të tjera - më shumë se 60 ditë kalendarike);

Me vendim të punëdhënësit (ose të autorizuarit të tij) në raste të tjera.

58. Personat që hyjnë në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, pasi kryejnë një informim të paplanifikuar për mbrojtjen e punës, u kërkohet t'i nënshtrohen një stazhi në vendin e punës në përputhje me kërkesat e përcaktuara nga paragrafët 51-54 të Rregullave.

Trajnim i synuar për mbrojtjen e punës

59. Udhëzimi i synuar për mbrojtjen e punës kryhet para kryerjes së punës për të cilën, në përputhje me aktet ligjore rregullatore, kërkohet ekzekutimi i një urdhri pranimi, urdhri, leje ose dokumente të tjera të veçanta, kur kryeni punë një herë që nuk lidhet me përgjegjësitë e drejtpërdrejta. në specialitetin, punë likuidimi pasojat e aksidenteve dhe fatkeqësive natyrore.

Informimi i synuar kryhet gjatë ngjarjeve masive në territorin e kontrolluar nga punëdhënësi ose në raste të tjera të përcaktuara nga drejtuesi i organizatës.

60. Informimi i synuar kryhet nga drejtuesi (nënkryetari) i organizatës ose një specialist i mbrojtjes së punës ose mbikëqyrësi i menjëhershëm i punës, i caktuar me urdhër (udhëzim) të drejtuesit të organizatës përgjegjëse për kryerjen e një informimi të synuar.

Programi i synuar i informimit në përputhje me natyrën e punës së kryer ose ngjarjeve publike miratohet me urdhër (udhëzim) të drejtuesit të organizatës.

61. Në ditarin e regjistrimit të njoftimeve për sigurinë në punë bëhet një shënim për zhvillimin e informimeve të synuara.

62. Testimi i njohurive dhe aftësive në bazë të rezultateve të njoftimeve hyrëse dhe informuese në punë kryhet nga personi që ka zhvilluar konferencën.

63. Personat që hyjnë në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, pas kryerjes së udhëzimeve të synuara për mbrojtjen e punës, u kërkohet t'i nënshtrohen një stazhi në vendin e punës në përputhje me kërkesat e përcaktuara nga paragrafët 51-54 të Rregullave.

V. Trajnim për ndihmën e parë për viktimat

64. Trajnimi për dhënien e ndihmës së parë viktimave për punëtorët, të cilëve me urdhër të punëdhënësit u është besuar detyra e kryerjes së udhëzimeve për mbrojtjen e punës në vendin e punës, praktikave, si dhe drejtuesve dhe specialistëve të shërbimit të mbrojtjes së punës, ose punëtorëve. të cilëve, me urdhër të punëdhënësit, u janë besuar funksionet e specialistit të mbrojtjes së punës, kryhet në një organizatë trajnimi.

65. Trajnimi për dhënien e ndihmës së parë viktimave kryhet sipas një kursi të posaçëm trajnimi me përfshirjen e specialistëve me edukim mjekësor dhe formim përkatës, duke përdorur mjete ndihmëse teknike dhe mjete ndihmëse pamore.

66. Trajnimi për dhënien e ndihmës së parë viktimave kryhet nga një organizatë trajnimi në bazë të një programi të miratuar prej saj, duke përfshirë pyetjet e mëposhtme në përputhje me shtojcën nr. 4 të procedurës.

67. Rezultatet e trajnimit për dhënien e ndihmës së parë viktimave në një organizatë trajnuese dokumentohen në një protokoll të nënshkruar nga anëtarët e komisionit të organizatës stërvitore për testimin e njohurive për masat për dhënien e ndihmës së parë viktimave në punë.

68. Frekuenca e trajnimit për dhënien e ndihmës së parë viktimave përcaktohet duke marrë parasysh specifikat e veprimtarisë së punës së punëtorëve, por jo më pak se një herë në 5 vjet.

VI. Dispozitat përfundimtare

69. Certifikatat e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, të lëshuara përpara hyrjes në fuqi të procedurës, janë të vlefshme deri në përfundimin e periudhës së vlefshmërisë së tyre.

70. Në rast riorganizimi të një ndërmarrjeje pa ndryshuar procesin teknologjik, emrat e pozicioneve, përgjegjësitë e punës dhe kushtet e punës së punonjësve, certifikatat e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, të lëshuara më parë për këta punonjës, janë të vlefshme deri në datën e skadimit të tyre.

71. Në rast transferimi të një punonjësi në një organizatë tjetër, duke ruajtur përgjegjësitë e punës dhe që i përket një kategorie të caktuar kursantësh, një çertifikatë testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, si dhe një certifikatë e testimit të njohurive për masat për t'i dhënë ndihmën e parë. viktimat në punë, të dhëna më parë për këtë punonjës, janë të vlefshme deri në përfundimin e periudhës së vlefshmërisë së tyre.

72. Përgjegjësia për mosrespektimin ose përmbushjen e pahijshme të kërkesave të Procedurës i takon punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

73. Kontrolli shtetëror (mbikëqyrja) mbi pajtueshmërinë e punëdhënësit me Procedurën kryhet nga organi ekzekutiv federal i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen (kontrollin) federal mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, dhe organet e tij territoriale ( inspektoriatet shtetërore të punës në entitetet përbërëse të Federatës Ruse).

Shtojca nr. 1

Federata Ruse
‎

Lista e pyetjeve për programin hyrës informimi për sigurinë në punë

1) informacione të përgjithshme për organizimin, tiparet karakteristike të aktiviteteve prodhuese, vendndodhjen e punëtorive kryesore, shërbimet, ambientet ndihmëse;

2) dispozitat kryesore të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës, duke përfshirë kontratën e punës, orarin e punës dhe periudhat e pushimit; garancitë dhe kompensimet; rregullimi i punës së grave ose personave nën 18 vjeç; rregulloret e brendshme të punës të organizatës, disiplina e punës; organizimi i punës për mbrojtjen e punës në ndërmarrje; mbikëqyrja (kontrolli) shtetëror dhe kontrolli publik mbi gjendjen e mbrojtjes së punës;

3) kushtet e punës, faktorët kryesorë të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit karakteristik të një prodhimi të caktuar, metodat dhe mjetet për parandalimin e aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale;

4) përgjegjësitë e punonjësit për mbrojtjen e punës, rregullat e përgjithshme të sjelljes për punonjësit në organizatë, në departamentet e prodhimit dhe ndihmës;

5) kërkesat themelore për higjienën industriale dhe higjienën personale;

Rrethanat dhe shkaqet e aksidenteve tipike individuale, aksidentet, zjarret që kanë ndodhur në organizatë dhe në industri të tjera të ngjashme për shkak të shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës;

6) procedura për veprimet e punonjësit në rast aksidenti, sigurimet shoqërore për viktimat në punë;

7) konceptet themelore në fushën e sigurisë nga zjarri, industriale dhe transportuese;

8) çështjet e parandalimit të sëmundjeve të rëndësishme shoqërore, përfshirë infeksionin HIV dhe varësinë nga droga, papranueshmëria e veprimeve diskriminuese ndaj punonjësve me status pozitiv HIV, përgjegjësia për shkeljen e të drejtave të tyre, përdorimi i një moduli trajnimi për punonjësit dhe punëdhënësit për çështjet e parandalimit të HIV-infeksioneve në vendin e punës.

Federata Ruse

Lista e pyetjeve në programin informues për sigurinë e punës në punë

1) informacione të përgjithshme në lidhje me procesin teknologjik, pajisjet dhe mjedisin e prodhimit në vendin e punës së punonjësit në një njësi strukturore (punëtori, vend), natyrën e procesit të tij të punës, duke përfshirë:

Informacione të përgjithshme për procesin teknologjik;

Njohja e përgjithshme me pajisjet e vendosura në njësinë strukturore dhe në vendin e punës së punonjësit;

Informacion në lidhje me faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që lindin gjatë procesit teknologjik, ndikimin e tyre në trupin e njeriut, nivelin e tyre bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, vendndodhjen e zonave të rrezikshme të makinave, mekanizmave dhe pajisjeve të tjera në në njësinë strukturore dhe në vendin e punës së punonjësit, rreziqet ekzistuese profesionale;

2) pajisjet mbrojtëse personale (në tekstin e mëtejmë PPE) të kërkuara nga punonjësi, procedura dhe standardet për lëshimin e PPE, rregullat për përdorimin e tyre;

3) kërkesat e sigurisë për funksionimin dhe mirëmbajtjen (riparimin) e pajisjeve të vendosura në vendin e punës;

4) pajisje mbrojtëse kolektive të instaluara në ambientet e prodhimit dhe në pajisje (gardhe, sisteme alarmi dhe kyçje, siguri, pajisje frenimi);

5) kërkesat për organizimin dhe mirëmbajtjen e sigurt të një vendi pune të pastër dhe të rregullt;

6) rreziqet profesionale në vendin e punës;

7) procedurën e përgatitjes për punë, duke përfshirë:

Kërkesat për veshje speciale, këpucë sigurie dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale;

Procedura për kontrollin e shërbimit të pajisjeve, pajisjeve fillestare, veglave, pajisjeve, kyçjeve, tokëzimit dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse;

8) një skemë për lëvizjen e sigurt të një punonjësi në organizatë, duke përfshirë:

Kalimet e parashikuara për lëvizje;

Dalje emergjence, zona të kufizuara;

Pajisjet e transportit dhe ngritjes brenda dyqanit, vendndodhjet dhe kërkesat e sigurisë gjatë kryerjes së operacioneve të ngritjes;

9) situatat emergjente që mund të lindin në një njësi strukturore ose në vendin e punës, duke përfshirë:

Shkaqet tipike të aksidenteve, shpërthimeve, zjarreve, rasteve të lëndimeve industriale dhe helmimeve akute;

Vendndodhjet e pajisjeve për shuarjen e zjarrit, rregullat për përdorimin e tyre;

Vendndodhjet e pajisjeve të ndihmës së parë për viktimat, kompletet e ndihmës së parë, rregullat e përdorimit të tyre;

Numrat e telefonit dhe lokacionet për kontakt në rast emergjence;

Procedura për raportimin nga një punonjës te punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) për një aksident;

10) njohja me udhëzimet për mbrojtjen e punës për profesionin e punëtorit dhe punën që ai kryen.

Shtojca nr. 3 për Procedurën e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive të kërkesave për mbrojtjen e punës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale

Federata Ruse ‎

Shembull i listës së pyetjeve që do të përfshihen në program trajnimi për sigurinë në punë

Shtojca nr. 4 për Procedurën e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive të kërkesave për mbrojtjen e punës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale

Federata Ruse
Lista e pyetjeve për përfshirje në programin e trajnimit të ndihmës së parë për viktimat

1) informacion i shkurtër për strukturën e trupit të njeriut;

2) organizimi, procedura për dhënien e ndihmës së parë viktimës, shtrirja e ndihmës së parë (ndihma vetë dhe e ndërsjellë) në vendin e ngjarjes (kur jepet ndihma e parë, çdo viktimë duhet të trajtohet si potencialisht e rrezikshme për sa i përket transmetimit. për infeksionet e transmetuara nga gjaku, kjo qasje është prioriteti i parë, kur u jepet ndihma e parë personave me gjakderdhje dhe lëndime të hapura);

3) kushtet që kërkojnë masa reanimuese;

4) teknikat për kryerjen e masave themelore të ringjalljes tek të rriturit;

5) karakteristikat e problemeve të frymëmarrjes, ndihma e parë për problemet e frymëmarrjes;

6) karakteristikat e kushteve të shoqëruara me humbje të vetëdijes, ndihma e parë për çrregullime të vetëdijes;

7) karakteristikat e lezioneve të plagëve, ndihma e parë për plagët;

8) karakteristikat e traumës abdominale, ndihma e parë për traumën e barkut;

9) karakteristikat e lëndimit të gjoksit, ndihma e parë për lëndimin e gjoksit;

10) karakteristikat e lëndimit të kokës, ndihma e parë për dëmtimin e kokës, dëmtimin e syve, dëmtimin e hundës;

11) karakteristikat e dëmtimit të shtyllës kurrizore, ndihma e parë për dëmtimin e shtyllës kurrizore;

12) karakteristikat e traumës së legenit, ndihma e parë për dëmtimin e kockave të legenit;

13) karakteristikat e lëndimeve të gjymtyrëve, ndihma e parë për lëndimet e gjymtyrëve, imobilizimi i transportit për lëndimet e gjymtyrëve;

14) karakteristikat e sindromës së ngjeshjes afatgjatë (LCS) të gjymtyrëve, ndihma e parë për LCS të gjymtyrëve;

15) karakteristikat e lëndimeve termike, ndihma e parë për lëndimet termike;

16) karakteristikat e djegieve kimike, ndihma e parë për djegiet kimike;

17) helmimi me substanca kimike, ndihma e parë për helmim me substanca kimike;

18) helmimi nga ushqimi (infeksionet toksike) dhe ndihma e parë për helmim nga ushqimi;

19) karakteristikat e efekteve të rrymës elektrike, ndihma e parë kur ekspozohet ndaj rrymës elektrike;

20) karakteristikat e sëmundjeve akute të organeve të barkut, ndihma e parë për dhimbjet e barkut;

21) karakteristikat e sëmundjeve akute të sistemit kardiovaskular;

22) ndihma e parë për dhimbjet e zemrës;

23) kafshimet nga kafshët, gjarpërinjtë, insektet (përfshirë rriqrat e encefalitit), karakteristikat e lezioneve, ndihma e parë për këto lezione.

MINISTRIA E PUNES DHE ZHVILLIMIT SHOQEROR E FEDERATES RUSE

MINISTRIA E ARSIMIT E FEDERATES RUSE

REZOLUCION

Për miratimin e Procedurës për trajnimin për mbrojtjen e punës për punonjësit e organizatave

Dokument me ndryshimet e bëra:
(Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor www.pravo.gov.ru, 19/12/2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

Për të zbatuar normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2002, Nr. 1 (Pjesa I), Art. 3), Ligji Federal "Për Bazat e Sigurisë së Punës në Rusisht Federata" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 1999, Nr. 29 , Art. 3702), Ligji Federal "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 1998, Arti nr. 31, 3803) dhe në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 29 dhjetorit 2001 N 919 "Për ndryshimet në rregulloret për Ministrinë e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse" (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse , 2002, N 1, Neni 40) Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse dhe Ministria e Arsimit e Federatës Ruse

vendos:

Miratimi i Procedurës së bashkangjitur për trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave.

Ministër i Punës
dhe zhvillimin social
Federata Ruse
A. Pochinok

ministrja e arsimit
Federata Ruse
V. Filippov

I regjistruar
në Ministrinë e Drejtësisë
Federata Ruse
12 shkurt 2003,
regjistrimi N 4209

Aplikacion. Procedura për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave

Aplikacion
me rezolutën e Ministrisë Ruse të Punës
dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë
datë 13 janar 2003 N 1/29

I. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Procedura për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave (në tekstin e mëtejmë Procedura) u zhvillua për të siguruar masa parandaluese për të zvogëluar dëmtimet industriale dhe sëmundjet profesionale dhe vendos dispozita të përgjithshme për trajnimin e detyrueshëm në mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për të gjithë punonjësit, duke përfshirë numrin e menaxherëve.

1.2. Procedura është e detyrueshme për ekzekutim nga autoritetet ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, organet e qeverisjes vendore, punëdhënësit e organizatave, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë, punëdhënësit - individët, si dhe punonjësit që kanë ka lidhur një kontratë pune me punëdhënësin.

1.3. Në bazë të Procedurës, autoritetet ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, qeveritë lokale mund të vendosin kërkesa shtesë për organizimin dhe kryerjen e trajnimeve për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave nën juridiksionin e tyre, të cilat nuk kundërshtojnë kërkesat e procedurës.

1.4. Procedura nuk zëvendëson kërkesat e veçanta për trajnimin, udhëzimin dhe testimin e njohurive të punëtorëve, të përcaktuara nga organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit.

Njëkohësisht me trajnimin për sigurinë në punë dhe testimin e njohurive për kërkesat e sigurisë në punë, të kryera në përputhje me Procedurën, mund të kryhet trajnimi dhe certifikimi i punonjësve të organizatave në fusha të tjera të sigurisë në punë, të organizuar nga organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit dhe federale. autoritetet ekzekutive në mënyrën e miratuar prej tyre me marrëveshje me Ministrinë e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

1.5. Të gjithë punonjësit e organizatës, duke përfshirë menaxherin e saj, i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë dhe testimin e njohurive për kërkesat e sigurisë në punë në përputhje me Procedurën.

1.6. Punëtorët e kualifikuar si inxhinier (specialist) në sigurinë e proceseve teknologjike dhe prodhimit ose në mbrojtjen e punës, si dhe punonjës të autoriteteve ekzekutive federale në fushën e mbrojtjes së punës, mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror, personel mësimor i institucioneve arsimore që mësojnë disiplinën ". Siguria e punës" Me përvojë pune të vazhdueshme në fushën e mbrojtjes së punës për të paktën pesë vjet, brenda një viti pas fillimit të punës nuk mund t'i nënshtrohen trajnimeve për mbrojtjen e punës dhe testimit të njohurive të kërkesave për mbrojtjen e punës.

1.7. Përgjegjësia për organizimin dhe trajnimin në kohë për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave i takon punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

II. Procedura e trajnimit për mbrojtjen e punës

2.1.1. Për të gjithë personat e punësuar, si dhe për punonjësit e transferuar në një punë tjetër, punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) kërkohet të japë udhëzime për mbrojtjen e punës.

2.1.2. Të gjithë personat e punësuar, si dhe punëtorët e dërguar në organizatë dhe punonjësit e organizatave të palëve të treta që kryejnë punë në një zonë të caktuar, studentë të institucioneve arsimore të niveleve të duhura, që i nënshtrohen trajnimit praktik në organizatë, dhe persona të tjerë që marrin pjesë në aktivitetet e prodhimit të organizata, i nënshtrohet induksionit në mënyrën e përcaktuar, të kryer nga një specialist i mbrojtjes së punës ose një punonjës, të cilit i janë caktuar këto përgjegjësi me urdhër të punëdhënësit (ose të një personi të autorizuar prej tij).

Trajnimi hyrës për sigurinë e punës kryhet sipas një programi të zhvilluar në bazë të akteve legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës dhe të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi (ose i autorizuari i tij person).

2.1.3. Përveç informimit hyrës për mbrojtjen e punës, kryhen informime fillestare në vendin e punës, informime të përsëritura, të paplanifikuara dhe të synuara.

Informatat fillestare në vendin e punës, informimet e përsëritura, të paplanifikuara dhe të synuara kryhen nga mbikëqyrësi i menjëhershëm (prodhuesi) i punës (përgjegjësi, kryepunëtor, mësuesi, etj.), i cili i është nënshtruar trajnimit për sigurinë në punë në mënyrën e përcaktuar dhe testuar njohuritë e kërkesat për mbrojtjen e punës.

Kryerja e njoftimeve për sigurinë e punës përfshin njohjen e punëtorëve me faktorët ekzistues të rrezikshëm ose të dëmshëm të prodhimit, studimin e kërkesave të sigurisë së punës të përfshira në rregulloret lokale të organizatës, udhëzimet e sigurisë së punës, dokumentacionin teknik dhe operacional, si dhe përdorimin e metodave dhe teknikave të sigurta për kryerjen e punës.

Konferenca për sigurinë e punës përfundon me një vlerësim gojor të njohurive dhe aftësive të fituara të punonjësit në praktikat e sigurta të punës nga personi që zhvillon konferencën.

Kryerja e të gjitha llojeve të konferencave regjistrohet në regjistrat përkatës të informimit (në rastet e përcaktuara - në lejen e punës) duke treguar nënshkrimin e personit që udhëzohet dhe nënshkrimin e personit udhëzues, si dhe datën e konferencës.

2.1.4. Trajnimi fillestar në vendin e punës kryhet para fillimit të punës së pavarur:

me të gjithë punonjësit e sapo punësuar të organizatës, duke përfshirë punonjësit që kryejnë punë sipas kushteve të një kontrate pune të lidhur për një periudhë deri në dy muaj ose për periudhën e punës sezonale, në kohën e tyre të lirë nga puna e tyre kryesore (punëtorë me kohë të pjesshme ), si dhe në shtëpi (punëtorët e shtëpisë) duke përdorur materiale, mjete dhe mekanizma të ndara nga punëdhënësi ose të blera prej tyre me shpenzimet e tyre;

me punonjës të organizatës të transferuar në përputhje me procedurën e vendosur nga një njësi tjetër strukturore, ose punonjës të cilëve u është besuar kryerja e një pune që është e re për ta;

me punonjës të transferuar të organizatave të palëve të treta, studentë të institucioneve arsimore të niveleve përkatëse, që i nënshtrohen trajnimit praktik (klasa praktike) dhe persona të tjerë që marrin pjesë në aktivitetet prodhuese të organizatës.

Informimi fillestar në vendin e punës kryhet nga drejtuesit e divizioneve strukturore të organizatës sipas programeve të zhvilluara dhe miratuara në përputhje me procedurën e vendosur në përputhje me kërkesat e akteve legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, rregulloret lokale të organizatës, udhëzime për mbrojtjen e punës, dokumentacionin teknik dhe operacional.

Punëtorët që nuk janë të përfshirë në funksionimin, mirëmbajtjen, testimin, rregullimin dhe riparimin e pajisjeve, përdorimin e mjeteve të elektrizuara ose të tjera, ruajtjen dhe përdorimin e lëndëve të para dhe materialeve mund të përjashtohen nga trajnimi fillestar në vendin e punës. Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve të përjashtuar nga trajnimi fillestar në vendin e punës miratohet nga punëdhënësi.

2.1.5. Të gjithë punonjësit e specifikuar në pikën 2.1.4 të kësaj procedure i nënshtrohen trajnimit të përsëritur të paktën një herë në gjashtë muaj sipas programeve të zhvilluara për kryerjen e trajnimit fillestar në vendin e punës.

2.1.6. Bëhet një konferencë e paplanifikuar:

me paraqitjen e akteve legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore të reja ose të ndryshuara që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës, si dhe udhëzime për mbrojtjen e punës;

kur ndryshoni proceset teknologjike, zëvendësoni ose përmirësoni pajisjet, pajisjet, mjetet dhe faktorët e tjerë që ndikojnë në sigurinë e punës;

kur punonjësit shkelin kërkesat e sigurisë së punës, nëse këto shkelje krijojnë një kërcënim real të pasojave të rënda (aksident industrial, aksident, etj.);

me kërkesë të zyrtarëve të organeve shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit;

gjatë pushimeve në punë (për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme - më shumë se 30 ditë kalendarike, dhe për punë të tjera - më shumë se dy muaj);

me vendim të punëdhënësit (ose të personit të autorizuar të tij).

2.1.7. Informimi i synuar kryhet gjatë kryerjes së punës një herë, gjatë likuidimit të pasojave të aksidenteve, fatkeqësive natyrore dhe punës për të cilën lëshohet një leje, leje ose dokumente të tjera të veçanta, si dhe gjatë mbajtjes së ngjarjeve masive në organizatë.

2.1.8. Procedura specifike, kushtet, afatet dhe shpeshtësia e të gjitha llojeve të njoftimeve për mbrojtjen e punës për punonjësit e industrive dhe organizatave individuale rregullohen nga aktet ligjore rregullatore përkatëse të industrisë dhe ndër-industri për sigurinë dhe shëndetin e punës.

2.2. Trajnim për punëtorët me jakë blu

2.2.1. Punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) është i detyruar të organizojë, brenda një muaji pas punësimit, trajnim për metodat dhe teknikat e sigurta të kryerjes së punës për të gjithë personat që hyjnë në punë, si dhe personat e transferuar në një punë tjetër.

Trajnimi për sigurinë e punës kryhet gjatë trajnimit të punëtorëve në profesionet blu, rikualifikimi dhe trajnimi i tyre në profesione të tjera.

2.2.2. Punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) siguron që personat e punësuar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës të trajnohen për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës, me trajnime në punë dhe provime kaluese dhe gjatë tyre. aktivitetet e punës - trajnimi periodik për sigurinë e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës. Punëtorët në profesionet e jakë blu që janë të rinj në këto punë ose që kanë pasur një pushim në profesionin e tyre (lloji i punës) për më shumë se një vit, i nënshtrohen trajnimit dhe testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës brenda muajit të parë pasi janë caktuar në këto punë. punë.

2.2.3. Procedura, forma, frekuenca dhe kohëzgjatja e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit me jakë blu përcaktohen nga punëdhënësi (ose personi i tij i autorizuar) në përputhje me rregulloret që rregullojnë sigurinë e llojeve të veçanta të punës.

2.2.4. Punëdhënësi (ose një person i autorizuar prej tij) organizon trajnime periodike, të paktën një herë në vit, për punëtorët e profesioneve blu për t'i dhënë ndihmën e parë viktimave. Punonjësit e sapo punësuar i nënshtrohen trajnimit për dhënien e ndihmës së parë viktimave brenda afatit kohor të përcaktuar nga punëdhënësi (ose një person i autorizuar prej tij), por jo më vonë se një muaj pas punësimit.

2.3. Trajnimi i menaxherëve dhe specialistëve

2.3.1. Menaxherët dhe specialistët e organizatave i nënshtrohen trajnimeve speciale për mbrojtjen e punës në kuadër të përgjegjësive të tyre të punës me hyrjen në punë gjatë muajit të parë, pastaj sipas nevojës, por të paktën një herë në tre vjet.

Menaxherët dhe specialistët e sapoemëruar të organizatës lejohen të punojnë në mënyrë të pavarur pasi të jenë njohur nga punëdhënësi (ose një person i autorizuar prej tij) me përgjegjësitë e punës, përfshirë mbrojtjen e punës, me rregulloret lokale në fuqi në organizatë që rregullojnë procedurën për organizimi i punës për mbrojtjen e punës, kushtëzon punën në objektet që u janë besuar (ndarjet strukturore të organizatës).

2.3.2 Trajnimi për sigurinë e punës për menaxherët dhe specialistët kryhet sipas programeve përkatëse të mbrojtjes së punës drejtpërdrejt nga vetë organizata ose institucionet arsimore të arsimit profesional, qendrat e trajnimit dhe institucionet dhe organizatat e tjera të përfshira në aktivitete edukative (në tekstin e mëtejmë, organizatat e trajnimit). , nëse kanë licencë për të drejtën e ushtrimit të veprimtarisë arsimore, personelin mësimor të specializuar në fushën e mbrojtjes së punës dhe bazën materiale dhe teknike përkatëse.

Trajnimi për sigurinë në punë ofrohet për:

kryetarët e organizatave, nënkryetarët e organizatave të ngarkuara me çështjet e mbrojtjes së punës, zëvendëskryeinxhinierët për mbrojtjen e punës, punëdhënësit - individët, personat e tjerë të angazhuar në veprimtari biznesi; drejtuesit, specialistët, punëtorët inxhinierikë dhe teknikë që organizojnë, drejtojnë dhe kryejnë punë në vendet e punës dhe në repartet e prodhimit, si dhe kontrollin dhe mbikëqyrjen teknike të punës; personeli mësimor i institucioneve arsimore të arsimit fillor profesional, të mesëm profesional, të lartë profesional, pasuniversitar dhe arsimit profesional shtesë - mësues të disiplinave "siguria në punë", "siguria e jetës", "siguria e proceseve teknologjike dhe prodhimit", si dhe organizatorët dhe menaxherët e trajnimit praktik të studentëve - në organizatat e trajnimit të autoriteteve ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës;

specialistë të shërbimeve të mbrojtjes së punës, punonjës të cilëve punëdhënësi u është besuar përgjegjësia për organizimin e punës për mbrojtjen e punës, anëtarë të komiteteve (komisioneve) për mbrojtjen e punës, persona të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave dhe organe të tjera përfaqësuese të autorizuara nga punonjës - në organizatat trajnuese të organeve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës;

specialistë të autoriteteve ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës - në organizatat e trajnimit të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse;

specialistë nga autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, anëtarë të komisioneve për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të organizatave të trajnimit - në organizatat e trajnimit të autoriteteve ekzekutive federale;

specialistë në fushën e mbrojtjes së punës - në organizatat trajnuese të autoriteteve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës;

anëtarët e komisioneve për testimin e njohurive për kërkesat e organizatave për mbrojtjen e punës - në organizatat trajnuese të autoriteteve ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës;

anëtarët e komisioneve për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të organizatave të trajnimit që trajnojnë specialistë dhe drejtues të autoriteteve ekzekutive federale dhe autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës - në organizatat e trajnimit të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

Menaxherët dhe specialistët e organizatës mund t'i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në vetë organizatën, e cila ka një komision për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

2.3.3. Kërkesat për kushtet për zbatimin e trajnimit për sigurinë në punë në programet përkatëse nga organizatat e trajnimit zhvillohen dhe miratohen nga Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse në marrëveshje me Ministrinë e Arsimit të Federatës Ruse.

2.3.4. Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse zhvillon dhe miraton kurrikulat e mostrës dhe programet e trajnimit për mbrojtjen e punës, duke përfshirë studimin e rregullave ndërsektoriale dhe udhëzimeve standarde për mbrojtjen e punës, dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës.

Organizatat e trajnimit, në bazë të kurrikulave shembullore dhe programeve të trajnimit për mbrojtjen e punës, zhvillojnë dhe miratojnë kurrikulat e punës dhe programet e trajnimit për mbrojtjen e punës në marrëveshje me autoritetet përkatëse ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjen e punës.

Trajnimi për sigurinë në punë për menaxherët dhe specialistët në një organizatë kryhet sipas programeve të trajnimit për sigurinë në punë të zhvilluara në bazë të kurrikulave mostër dhe programeve të trajnimit për sigurinë në punë të miratuara nga punëdhënësi.

2.3.5. Në procesin e trajnimit të menaxherëve dhe specialistëve të sigurisë dhe shëndetit në punë, zhvillohen leksione, seminare, intervista, konsultime individuale ose grupore, lojëra biznesi, etj.; elemente të vetëstudimit të programit të sigurisë dhe shëndetit në punë, programe modulare dhe kompjuterike. , si dhe mund të përdoret mësimi në distancë.

2.3.6. Trajnimi për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët kryhet nga mësues të institucioneve arsimore që mësojnë disiplinat "siguria e punës", "siguria e jetës", "siguria e proceseve teknologjike dhe prodhimit", menaxherë dhe specialistë të autoriteteve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të përbërësit. subjektet e Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës, organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit, si dhe punonjësit e shërbimeve të mbrojtjes së punës të organizatave me kualifikime dhe përvojë të përshtatshme në fushën e mbrojtjes së punës.

Organizatat trajnuese duhet të kenë mësues me kohë të plotë.

Trajnimi për mbrojtjen e punës për drejtuesit dhe specialistët e organizatave kryhet duke përmirësuar kualifikimet e tyre në specialitetin e tyre.

III. Testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës

3.1. Testimi i njohurive teorike të kërkesave për mbrojtjen e punës dhe aftësive praktike të punës së sigurt të punëtorëve me jakë blu kryhet nga mbikëqyrësit e menjëhershëm në masën e njohjes së kërkesave të rregullave dhe udhëzimeve për mbrojtjen e punës dhe, nëse është e nevojshme, në masën e njohurive. të kërkesave shtesë të veçanta të sigurisë dhe mbrojtjes së punës.

3.2. Menaxherët dhe specialistët e organizatave i nënshtrohen testimit të rregullt të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të paktën një herë në tre vjet.

3.3. Një test i jashtëzakonshëm i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave, pavarësisht nga data e testit të mëparshëm, kryhet:

kur futni të reja ose bëni ndryshime dhe shtesa në aktet ekzistuese legjislative dhe rregullatore ligjore që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës. Në të njëjtën kohë, testohen njohuritë vetëm për këto akte ligjore legjislative dhe rregullatore;

gjatë vënies në punë të pajisjeve të reja dhe ndryshimeve në proceset teknologjike që kërkojnë njohuri shtesë për mbrojtjen e punës për punëtorët. Në këtë rast, kontrollohet njohja e kërkesave për mbrojtjen e punës që lidhen me ndryshimet përkatëse;

kur caktoni ose transferoni punonjës në një punë tjetër, nëse detyrat e reja kërkojnë njohuri shtesë për mbrojtjen e punës (para se të fillojnë të kryejnë detyrat e tyre të punës);

me kërkesë të zyrtarëve të Inspektoratit Federal të Punës, organeve të tjera të mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror, si dhe autoriteteve ekzekutive federale dhe autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës, organeve të qeverisjes vendore, si dhe punëdhënësi (ose një person i autorizuar prej tij) kur konstaton shkelje të kërkesave për mbrojtjen e punës dhe njohuri të pamjaftueshme për kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë;

pas aksidenteve dhe incidenteve që kanë ndodhur, si dhe kur janë identifikuar shkelje të përsëritura nga punonjësit e organizatës të kërkesave të akteve rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës;

nëse ka një ndërprerje pune në këtë pozicion për më shumë se një vit.

Fushëveprimi dhe procedura për një test të jashtëzakonshëm të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës përcaktohen nga pala që e ka inicuar atë.

3.4. Për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve në organizata, me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit (menaxherit), krijohet një komision për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës, i përbërë nga të paktën tre persona që kanë kaluar trajnime në punë. mbrojtjen dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në mënyrën e përcaktuar.

Komisionet për testimin e njohurive për kërkesat e organizatave për mbrojtjen e punës përfshijnë drejtuesit e organizatave dhe njësitë e tyre strukturore, specialistë nga shërbimet e mbrojtjes së punës, specialistë kryesorë (teknolog, mekanik, inxhinier energjetik, etj.). Në punën e komisionit mund të marrin pjesë përfaqësues të organit të zgjedhur sindikal që përfaqësojnë interesat e punonjësve të kësaj organizate, duke përfshirë persona të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave.

Përbërja e komisioneve për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të organizatave të trajnimit përfshin drejtues dhe mësues me kohë të plotë të këtyre organizatave dhe, me marrëveshje, drejtues dhe specialistë të autoriteteve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në këtë fushë. të mbrojtjes së punës, autoriteteve mbikëqyrëse shtetërore dhe kontrollit mbi respektimin e legjislacionit të punës, organeve të qeverisjes vendore, organeve të sindikatave apo organeve të tjera përfaqësuese të autorizuara nga punonjësit.

Komisioni për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës përbëhet nga një kryetar, zëvendëskryetar(ët), sekretar dhe anëtarë të komisionit.

3.5. Testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punëtorëve, përfshirë menaxherët, të organizatave kryhet në përputhje me aktet rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, duke siguruar dhe respektuar kërkesat e të cilave është përgjegjësia e tyre, duke marrë parasysh përgjegjësitë e tyre të punës dhe natyrën e aktivitetet prodhuese.

3.6. Rezultatet e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve të organizatës dokumentohen në një protokoll në formën në përputhje me shtojcën nr. 1 të procedurës.

3.7. Një punonjësi që ka kaluar me sukses testin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës i lëshohet një certifikatë e nënshkruar nga kryetari i komisionit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, e vërtetuar me vulën e organizatës (nëse ka një vulë) që ka kryer trajnimi për mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, në formën sipas Shtojcës Nr. 2 të Urdhrit.
(Klauzola e ndryshuar, e vënë në fuqi më 30 dhjetor 2016 me urdhër të përbashkët të Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, të datës 30 nëntor 2016 N 697n/1490.

3.8. Një punonjës që nuk ka kaluar testin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës gjatë trajnimit, kërkohet t'i nënshtrohet një testi të dytë njohurish jo më vonë se një muaj.

3.9. Organizatat e trajnimit mund të testojnë njohuritë për kërkesat e sigurisë në punë vetëm të atyre punonjësve që kanë kryer trajnime për sigurinë në punë.

IV. Dispozitat përfundimtare

4.1. Në territorin e një entiteti përbërës të Federatës Ruse, organizimi i trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës koordinohet nga autoritetet ekzekutive federale dhe autoriteti ekzekutiv për punën e një entiteti përbërës të Federatës Ruse, i cili formon një banka e të dhënave të të gjitha organizatave të trajnimit të vendosura në territorin e një entiteti përbërës të Federatës Ruse.

4.2. Përgjegjësia për cilësinë e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe zbatimin e programeve të miratuara për mbrojtjen e punës i takon organizatës së trajnimit dhe punëdhënësit të organizatës në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

4.3. Kontrolli mbi testimin në kohë të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punëtorëve, përfshirë menaxherët, të organizatave kryhet nga inspektorati federal i punës.

Shtojca nr. 1 e procedurës. Procesverbali nr. ___ i mbledhjes së komisionit për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës për punëtorët

Shtojca nr. 1

dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës


dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë
datë 13 janar 2003 N 1/29

_______________
* Tregohet nëse marrin pjesë në punën e komisionit.

** Regjistrohuni nëse marrin pjesë në punën e komisionit.

Shtojca nr. 2 e procedurës. Certifikatë e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës

Shtojca nr. 2
për Procedurën e Trajnimit për Sigurinë e Punës
dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës
punonjësit e organizatave të miratuara
me vendim të Ministrisë Ruse të Punës
dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë
datë 13 janar 2003 N 1/29

Rishikimi i dokumentit duke marrë parasysh
ndryshimet dhe shtesat e përgatitura
SHA "Kodeks"

Procedura për trajnimin në sigurinë në punë dhe testimin e njohurive për sigurinë në punë të punonjësve të organizatave është zhvilluar për të siguruar masa parandaluese për të zvogëluar dëmtimet industriale dhe sëmundjet profesionale.

Sipas Art. 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit, përfshirë drejtuesin e organizatës, i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës. Punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) është i detyruar të organizojë trajnime për metodat dhe teknikat e sigurta të kryerjes së punës për të gjithë personat që hyjnë në punë, si dhe personat e transferuar në një punë tjetër.

Punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) siguron që personat e punësuar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës të trajnohen për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës, me trajnime në punë dhe provime kaluese dhe gjatë tyre. aktivitetet e punës - trajnimi periodik për sigurinë e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

Procedura, forma, frekuenca dhe kohëzgjatja e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit me jakë blu përcaktohen nga punëdhënësi (ose personi i tij i autorizuar) në përputhje me rregulloret që rregullojnë sigurinë e llojeve të veçanta të punës. Punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) organizon trajnime periodike, të paktën një herë në vit.

Punonjësit e profesioneve me jakë blu janë trajnuar për të ofruar ndihmën e parë viktimave. Punonjësit e sapo punësuar trajnohen për ofrimin e ndihmës së parë viktimave brenda afatit kohor të përcaktuar nga punëdhënësi (ose personi i autorizuar i tij), por jo më vonë se një muaj pas punësimit.

Menaxherët dhe specialistët e organizatave i nënshtrohen trajnimeve speciale për mbrojtjen e punës në kuadër të përgjegjësive të tyre të punës me hyrjen në punë gjatë muajit të parë, pastaj sipas nevojës, por të paktën një herë në tre vjet.

Menaxherët dhe specialistët e sapoemëruar të organizatës lejohen të punojnë në mënyrë të pavarur pasi të jenë njohur nga punëdhënësi (ose një person i autorizuar prej tij) me përgjegjësitë e punës, përfshirë mbrojtjen e punës, me rregulloret lokale në fuqi në organizatë që rregullojnë procedurën për organizimi i punës për mbrojtjen e punës, kushtëzon punën në objektet që u janë besuar (ndarjet strukturore të organizatës).

Trajnimi për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët kryhet sipas programeve përkatëse të mbrojtjes së punës drejtpërdrejt nga vetë organizata ose nga institucionet arsimore të arsimit profesional, qendrat e trajnimit dhe institucione dhe organizata të tjera (në tekstin e mëtejmë si organizata trajnuese) nëse kanë licencë për kryejnë veprimtari edukative, personel mësimor, i specializuar në fushën e mbrojtjes së punës, dhe bazën materiale dhe teknike përkatëse. Trajnimi për sigurinë në punë ofrohet për:

Kryetarët e organizatave, nënkryetarët e organizatave, nënkryetarët e organizatave të ngarkuara me çështjet e mbrojtjes së punës, zëvendëskryeinxhinierët për mbrojtjen e punës, punëdhënësit - individët, personat e tjerë të angazhuar në veprimtari biznesi;

Menaxherët, specialistët, punëtorët inxhinierikë dhe teknikë që organizojnë, drejtojnë dhe kryejnë punë në vendet e punës dhe në departamentet e prodhimit;

Specialistët e shërbimeve të mbrojtjes së punës, punëtorët të cilëve punëdhënësi u është besuar përgjegjësia për organizimin e punës për mbrojtjen e punës, anëtarët e komiteteve (komisioneve) për mbrojtjen e punës, personat e autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave dhe punonjës të tjerë të autorizuar të përfaqësuesve. organet - në organizatat trajnuese të autoriteteve të organeve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës;

Anëtarët e komisioneve për testimin e njohurive për kërkesat e organizatave për mbrojtjen e punës - në organizatat trajnuese të autoriteteve ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës.

Në përputhje me Art. 17 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 N 125-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale" kategori të caktuara të personave të siguruar i nënshtrohen referimit për trajnim në mënyrën e përcaktuar, i cili përfshin specialistë të mbrojtjes së punës, anëtarë. të komisioneve të sigurisë së punës, personat e autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave. Trajnimi i tyre kryhet me shpenzimet e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Menaxherët dhe specialistët e organizatave mund t'i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në vetë organizatën, e cila ka një komision për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

Testimi i njohurive teorike të kërkesave për mbrojtjen e punës dhe aftësive praktike të punës së sigurt të punëtorëve me jakë blu kryhet nga mbikëqyrësit e menjëhershëm në masën e njohjes së kërkesave të rregullave dhe udhëzimeve për mbrojtjen e punës dhe, nëse është e nevojshme, në masën e njohurive. të kërkesave shtesë të veçanta të sigurisë dhe mbrojtjes së punës.

Menaxherët dhe specialistët e organizatave i nënshtrohen testimit të rregullt të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të paktën një herë në tre vjet.

Një test i jashtëzakonshëm i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave, pavarësisht nga data e testit të mëparshëm, kryhet:

Kur futni të reja ose bëni ndryshime dhe shtesa në aktet ekzistuese legjislative dhe rregullatore ligjore që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës. Në këtë rast, testohen njohuritë vetëm për këto akte legjislative dhe akte të tjera rregullatore ligjore;

Gjatë vënies në punë të pajisjeve të reja dhe ndryshimeve në proceset teknologjike që kërkojnë njohuri shtesë për sigurinë e punëtorëve. Në këtë rast, kontrollohet njohja e kërkesave për mbrojtjen e punës që lidhen me ndryshimet përkatëse;

Kur caktoni ose transferoni punonjësit në një punë tjetër, nëse detyrat e reja kërkojnë njohuri shtesë për mbrojtjen e punës (përpara se të fillojnë të kryejnë detyrat e tyre të punës);

Me kërkesë të zyrtarëve, inspektoratit federal të punës, organeve të tjera shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit, si dhe autoriteteve ekzekutive federale dhe autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës, organeve të qeverisjes vendore, si dhe punëdhënësit. (ose personi i tij i autorizuar) kur konstaton shkelje të kërkesave për mbrojtjen e punës dhe njohuri të pamjaftueshme për kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë;

Pasi kanë ndodhur aksidente, si dhe kur janë identifikuar shkelje të përsëritura nga punonjësit e organizatës të kërkesave të akteve rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës;

Nëse ka një pushim në punë në këtë pozicion për më shumë se një vit. Fusha dhe procedura për një test të jashtëzakonshëm të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës përcaktohet nga pala që e inicon atë.

Për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve në organizata, me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit (menaxherit), krijohet një komision për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës, i përbërë nga të paktën tre persona që kanë kaluar trajnime në punë. mbrojtjen dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në mënyrën e përcaktuar.

Komisionet për testimin e njohurive për kërkesat e organizatave për mbrojtjen e punës përfshijnë drejtuesit e organizatave dhe njësitë e tyre strukturore, specialistë nga shërbimet e mbrojtjes së punës, specialistë kryesorë (teknolog, mekanik, inxhinier energjetik, etj.). Në punën e komisionit mund të marrin pjesë përfaqësues të organit të zgjedhur sindikal që përfaqësojnë interesat e punonjësve të kësaj organizate, duke përfshirë persona të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave.

Rezultatet e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve të organizatës dokumentohen në një protokoll në formën që jepet në shtojcën e këtij botimi.

Një punonjësi që ka kaluar me sukses testin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës i lëshohet një certifikatë e nënshkruar nga kryetari i komisionit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, e vërtetuar me vulën e organizatës që ka kryer trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohja e kërkesave për mbrojtjen e punës. Përgjegjësia për cilësinë e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe zbatimin e programeve të miratuara për mbrojtjen e punës i takon organizatës së trajnimit dhe punëdhënësit të organizatës në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

Kontrolli mbi testimin në kohë të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punëtorët, përfshirë drejtuesit e organizatave, kryhet nga inspektorati federal i punës. Shkeljet e identifikuara gjatë një kontrolli të tillë duhet të korrigjohen menjëherë.

Libër referimi praktik universal për punonjësit e burimeve njerëzore
F.N.Filina
"GrossMedia", 2008

POZICIONI

për procedurën e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe

testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës

Kjo rregullore është një dokument rregullator që përcakton organizimin dhe procedurën e trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në XXX LLC.

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Rregulloret u zhvilluan në bazë të akteve aktuale legjislative dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në pjesën që rregullon:

- përgjegjësitë e menaxherëve për të siguruar mbrojtjen e punës në vendin e punës dhe sigurinë industriale të objekteve të prodhimit;

- funksionet, detyrat dhe përmbajtja e punës në fushën e mbrojtjes së punës dhe sigurisë industriale në të gjitha nivelet e menaxhimit të prodhimit;

- procedura për trajnimin dhe testimin e njohurive të punonjësve për çështjet e mbrojtjes së punës dhe sigurisë industriale.

1.2. Kjo Rregullore mbi procedurën e trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës është zhvilluar për të siguruar masa parandaluese për të reduktuar dëmtimet industriale dhe sëmundjet profesionale dhe përcakton dispozita të përgjithshme për trajnimin e detyrueshëm në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për të gjithë punonjësit. të ndërmarrjes, duke përfshirë menaxherët.

1.3. Kjo rregullore zbatohet për XXX LLC.

1.4. Baza e kuadrit rregullator për trajnimin mbi testimin e njohurive për mbrojtjen e punës dhe kërkesat e sigurisë industriale në XXX LLC është:

- Kodi i Punës i Federatës Ruse;

- Ligji Federal "Për sigurinë industriale të objekteve të prodhimit të rrezikshëm" Nr. 116-FZ;

- Ligji Federal "Për sigurinë nga zjarri" Nr. 69-FZ;

- GOST R 12.0.230-2007 "Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Sistemet e Menaxhimit të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë”;

— Standardi ndërkombëtar OHSAS 18001 “Sistemi i menaxhimit të shëndetit dhe sigurisë në punë”;

- "Rregullorja për procedurën e trajnimit dhe certifikimit të punonjësve të organizatave që operojnë në fushën e sigurisë industriale të objekteve të prodhimit të rrezikshëm të kontrolluara nga Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Teknologjike dhe Bërthamore të Mjedisit";

— "Procedura për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave", miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 1/29 të 13 janarit 2003;

- udhëzime për mbrojtjen e punës për profesionet dhe llojet e punës së XXX LLC.

1.5. Të gjithë punonjësit e ndërmarrjes, përfshirë menaxherin e saj, i nënshtrohen trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

1.6. Përgjegjësia për organizimin dhe trajnimin në kohë për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave i takon punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

2. Procedura për zhvillimin e konferencave për sigurinë e punës

2.1. Për të gjithë personat e punësuar, si dhe për punonjësit e transferuar në një punë tjetër, ndërmarrja zhvillon trajnime për mbrojtjen e punës.

2.2. Të gjithë personat e punësuar, si dhe punëtorët e transferuar në XXX LLC dhe punonjës të organizatave të palëve të treta që kryejnë punë në zonën e caktuar, studentë të institucioneve arsimore në nivelet e duhura, që i nënshtrohen trajnimit praktik në ndërmarrje, dhe persona të tjerë që marrin pjesë në aktivitetet e prodhimit i XXX LLC, i nënshtrohen trajnimit fillestar në përputhje me procedurën e vendosur, i cili kryhet nga një inxhinier i mbrojtjes së punës. Trajnimi hyrës për mbrojtjen e punës kryhet sipas një programi të miratuar nga drejtori i ndërmarrjes.

2.3. Përveç informimit hyrës për mbrojtjen e punës, kryhen informime fillestare në vendin e punës, informime të përsëritura, të paplanifikuara dhe të synuara.

2.4. Informimi fillestar në vendin e punës, informimet e përsëritura, të paplanifikuara dhe të synuara kryhen nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i caktuar me urdhër të ndërmarrjes: kryepunëtor, shefi i departamentit, menaxheri i garazhit, inxhinieri i energjisë. Këta menaxherë duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë dhe testimit të njohurive për kërkesat e sigurisë në punë në përputhje me procedurën e vendosur.

2.5. Kryerja e njoftimeve për sigurinë e punës përfshin njohjen e punëtorëve me faktorët ekzistues të rrezikshëm ose të dëmshëm të prodhimit, studimin e kërkesave për mbrojtjen e punës të përfshira në urdhrat, rregulloret dhe rregulloret e tjera lokale të XXX LLC, udhëzimet për mbrojtjen e punës, dokumentacionin teknik dhe operacional, si dhe aplikimin e metodave dhe teknikave të sigurta. për kryerjen e punës.

Konferenca për sigurinë e punës përfundon me një vlerësim gojor të njohurive dhe aftësive të fituara të punonjësit në praktikat e sigurta të punës nga personi që zhvillon konferencën.

2.6. Kryerja e të gjitha llojeve të konferencave regjistrohet në regjistrat përkatës të informimit (në rastet e përcaktuara - në lejen e punës) duke treguar nënshkrimin e personit që udhëzohet dhe nënshkrimin e personit udhëzues, si dhe datën e konferencës.

2.7. Trajnimi fillestar në vendin e punës kryhet para fillimit të punës së pavarur:

- me të gjithë punonjësit e sapo punësuar të XXX LLC, përfshirë punonjësit që kryejnë punë sipas kushteve të një kontrate pune të lidhur për një periudhë deri në dy muaj ose për periudhën e punës sezonale, në kohën e tyre të lirë nga puna e tyre kryesore (me kohë të pjesshme punëtorë);

- me punonjës të transferuar sipas procedurës së përcaktuar nga një njësi tjetër strukturore, ose punonjës të cilëve u është besuar kryerja e një pune të re për ta;

- me punonjës të transferuar të organizatave të palëve të treta, studentë të institucioneve arsimore të niveleve përkatëse, që i nënshtrohen trajnimit praktik (klasa praktike) dhe persona të tjerë që marrin pjesë në aktivitetet prodhuese të XXX LLC.

2.8. Trajnimi fillestar në vendin e punës kryhet sipas programeve të zhvilluara dhe miratuara në përputhje me procedurën e vendosur në përputhje me kërkesat e akteve legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, rregulloret lokale të ndërmarrjes, udhëzimet për mbrojtjen e punës, teknike dhe operacionale. dokumentacionin.

2.9. Punëtorët që nuk janë të përfshirë në funksionimin, mirëmbajtjen, testimin, rregullimin dhe riparimin e pajisjeve, përdorimin e mjeteve të elektrizuara ose të tjera, ruajtjen dhe përdorimin e lëndëve të para dhe materialeve mund të përjashtohen nga trajnimi fillestar në vendin e punës. Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve të përjashtuar nga trajnimi fillestar në vendin e punës miratohet nga drejtori i XXX LLC.

2.10. Të gjithë punonjësit e specifikuar në pikën 2.7 të kësaj rregulloreje i nënshtrohen trajnimit të përsëritur të paktën një herë në gjashtë muaj sipas programeve të zhvilluara për kryerjen e trajnimit fillestar në vendin e punës.

2.11. Bëhet një konferencë e paplanifikuar:

- me paraqitjen e akteve legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore të reja ose të ndryshuara që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës, si dhe udhëzime për mbrojtjen e punës;

- kur ndryshoni proceset teknologjike, zëvendësoni ose përmirësoni pajisjet, pajisjet, mjetet dhe faktorët e tjerë që ndikojnë në sigurinë e punës;

- nëse punonjësit shkelin kërkesat e sigurisë së punës, nëse këto shkelje krijojnë një kërcënim real të pasojave të rënda (aksident industrial, aksident, etj.);

- me kërkesë të zyrtarëve të organeve shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit;

- gjatë pushimeve në punë për më shumë se 30 ditë kalendarike;

- me vendim të menaxhmentit të ndërmarrjes.

2.12. Informimi i synuar kryhet gjatë kryerjes së punës një herë, gjatë likuidimit të pasojave të aksidenteve, fatkeqësive natyrore dhe punës për të cilën lëshohet një leje, leje ose dokumente të tjera të veçanta, si dhe gjatë mbajtjes së ngjarjeve masive në organizatë.

3. Trajnimi i punëtorëve për mbrojtjen e punës

3.1 Trajnim për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët

3.1.1 Drejtuesit dhe specialistët e sapoemëruar, brenda muajit të parë pas punësimit, i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës në masën që korrespondon me përgjegjësitë e tyre të punës, sipas programit përkatës, pas së cilës testohen për njohuritë e tyre për kërkesat e mbrojtjes së punës.

3.1.2 Drejtori i XXX SH.PK, zëvendësdrejtor, kryeinxhinier, inxhinier i mbrojtjes së punës, si dhe drejtues dhe specialistë që janë anëtarë të komisionit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, si dhe organizimin, drejtimin dhe kryerjen e punës në vendet e punës Monitorimi dhe mbikëqyrja teknike e punës trajnohen në institucionet arsimore të licencuara për të kryer veprimtari edukative në fushën e mbrojtjes së punës.

3.1.3 Drejtuesit dhe specialistët e XXX SH.PK që nuk organizojnë, menaxhojnë dhe kryejnë punë në vendet e punës, kontrollin dhe mbikëqyrjen teknike të punës, si dhe specialistë të tjerë të ndërmarrjes trajnohen në ndërmarrje.

3.2 Trajnimi i punëtorëve blu

3.2.1 Punonjësit e sapo punësuar, brenda muajit të parë pas punësimit, i nënshtrohen trajnimit për metodat dhe teknikat e sigurta të punës, si dhe trajnimin për mbrojtjen e punës sipas programit të përcaktuar.

3.2.2 Për të kryer trajnime për një punonjës të sapo punësuar, caktohet një mësues trajnimi nga radhët e drejtuesve dhe specialistëve. Për të kryer një praktikë në vendin e punës, një urdhër për ndërmarrjen cakton një mbikëqyrës praktike nga radhët e punëtorëve me përvojë, dhe gjithashtu përcakton kohëzgjatjen e praktikës (të paktën 2 ndërrime në varësi të profesionit, kualifikimeve dhe përvojës së punës).

3.2.3 Pas përfundimit të trajnimit dhe praktikës, punëtori i sapo punësuar i nënshtrohet një testi njohurish për kërkesat e mbrojtjes së punës nga komisioni i XXX LLC. Nëse testi i njohurive është i suksesshëm, punëtori lejohet të punojë i pavarur.

3.2.4 Në rast të testimit të njohurive jo të kënaqshme, punëtorit i caktohet trajnim i përsëritur.

3.2.5 Si pjesë e trajnimit për sigurinë në punë, punonjësit me jakë blu trajnohen në ofrimin e ndihmës së parë për viktimat.

3.2.6 Punëtorët që kryejnë punë në disa profesione duhet të trajnohen, testohen dhe udhëzohen për secilin prej këtyre profesioneve.

4. testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës

4.1. Testimi i njohurive teorike të kërkesave për mbrojtjen e punës dhe aftësive praktike të punës së sigurt të punëtorëve me jakë blu kryhet nga mbikëqyrësit e menjëhershëm në masën e njohjes së kërkesave të rregullave dhe udhëzimeve për mbrojtjen e punës dhe, nëse është e nevojshme, në masën e njohurive. të kërkesave shtesë të veçanta të sigurisë dhe mbrojtjes së punës.

4.2. Menaxherët dhe specialistët e organizatave i nënshtrohen testimit të rregullt të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të paktën një herë në tre vjet.

4.3. Punëtorët i nënshtrohen trajnimit periodik vjetor për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës sipas një programi të përcaktuar.

4.4. Një test i jashtëzakonshëm i njohurive të punëtorëve për kërkesat e mbrojtjes së punës, pavarësisht nga data e testit të mëparshëm, kryhet:

- kur futni të reja ose bëni ndryshime dhe shtesa në aktet ekzistuese legjislative dhe rregullatore ligjore që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës. Në të njëjtën kohë, testohen njohuritë vetëm për këto akte ligjore legjislative dhe rregullatore;

- gjatë vënies në punë të pajisjeve të reja dhe ndryshimeve në proceset teknologjike që kërkojnë njohuri shtesë për mbrojtjen e punës për punëtorët. Në këtë rast, kontrollohet njohja e kërkesave për mbrojtjen e punës që lidhen me ndryshimet përkatëse;

- kur caktoni ose transferoni punonjës në një punë tjetër, nëse detyrat e reja kërkojnë njohuri shtesë për mbrojtjen e punës (para se të fillojnë të kryejnë detyrat e tyre të punës);

- me kërkesë të zyrtarëve të Inspektoratit Federal të Punës, organeve të tjera shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit, si dhe menaxhimit të XXX LLC kur konstatojnë shkelje të kërkesave për mbrojtjen e punës dhe njohuri të pamjaftueshme për kërkesat e sigurisë dhe shëndetit të punës;

- pas aksidenteve dhe incidenteve që kanë ndodhur, si dhe në zbulimin e shkeljeve të përsëritura nga punonjësit të kërkesave të akteve ligjore rregullatore për mbrojtjen e punës;

- nëse ka një ndërprerje pune në këtë pozicion për më shumë se një vit.

4.5. Fusha dhe procedura për një test të jashtëzakonshëm të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës përcaktohet nga pala që e inicon atë.

4.6. Për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit në XXX LLC, me urdhër të drejtorit, krijohet një komision për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës, i përbërë nga të paktën tre persona që kanë përfunduar trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testuar njohuritë e kërkesat për mbrojtjen e punës në mënyrën e përcaktuar.

4.7. Komisioni për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës përbëhet nga një kryetar, zëvendëskryetar(ët), sekretar dhe anëtarë të komisionit.

4.8. Rezultatet e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e ndërmarrjes dokumentohen në një protokoll në formën e vendosur.

4.9. Një punonjësi që ka kaluar me sukses testin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, i lëshohet një certifikatë e formularit të vendosur, e nënshkruar nga kryetari i komisionit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, të vërtetuar me vulën e organizatës që ka kryer trajnimin për punën. mbrojtjen dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

4.10. Një punonjës që nuk e ka kaluar testin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës gjatë trajnimit, kërkohet që t'i nënshtrohet një testi të dytë njohurish brenda një periudhe jo më vonë se një muaj.

5. dispozitat përfundimtare

5.1. Kur kryejnë punë që i nënshtrohen kërkesave shtesë të sigurisë të përcaktuara me rregulla të veçanta (mirëmbajtja e vinçave, instalimeve elektrike dhe makinerive të tjera, mekanizmave dhe instalimeve me rrezik të shtuar), punëtorët duhet t'i nënshtrohen trajnimit special, testimit të njohurive dhe të marrin certifikata për të drejtën e shërbimit dhe kryejnë punën përkatëse. Procedura dhe koha e testimit periodik të njohurive për sigurinë e punës së specifikuar përcaktohet nga rregullat përkatëse.

5.2. Kontrolli mbi testimin në kohë të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e XXX LLC, përfshirë menaxherët e ndërmarrjes, i caktohet personit përgjegjës për sigurimin e kushteve të sigurta dhe mbrojtjen e punës në ndërmarrje në tërësi.

Detyra më e rëndësishme e çdo punëdhënësi është siguria e punonjësve të tij kur ata kryejnë një zonë të caktuar pune. Për ta arritur këtë, legjislacioni parashikon një sërë masash trajnimi dhe parandaluese që duhen zbatuar në prodhim. Kryerja e trajnimit dhe testimi i njohurive është përgjegjësi e punëdhënësit.

Procedura e trajnimit për mbrojtjen e punës

Kur punësohet në ndërmarrje, çdo punonjës trajnohet në bazat e specifikave të punës së mëtejshme. Kjo është bërë për të zvogëluar rrezikun e lëndimeve dhe sëmundjeve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenin 225 parashikon testimin e detyrueshëm të njohurive për të gjithë ata që marrin pozicione, si dhe më pas në mënyrë periodike për të gjithë punonjësit. Lëvizjet brenda organizatës duhet të shoqërohen edhe me trajnime dhe provim. Studimi i bazave të nevojshme të rregulluara nga kuadri legjislativ i Federatës Ruse.
Aktualisht përdoret mësimi brenda organizatës si dhe mësimi në distancë për çështjen e kushteve të sigurta të punës.

Trajnim për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët

Një program trajnimi për mbrojtjen e punës për punëtorët duhet të zhvillohet nga punëdhënësi. Gjatë zhvillimit, duhet të mbështetet në kuadrin rregullator rus.

Për çdo kategori pune hartohet programi i saj, i cili merr parasysh ofrimin e trajnimit në masën e kërkuar për këtë grup specialistësh. Kontrolli kryhet menjëherë pas pranimit, dhe më pas në intervalet e përcaktuara me ligj.

Sa kohë zgjat trajnimi për sigurinë e punës pas punësimit?

Është e pamundur të mbulohet gjithë fusha e informacionit të nevojshëm përmes një informimi të shkurtër. Për këtë arsye, është përcaktuar sekuenca e mëposhtme e studimit të bazave të nevojshme:

• Para fillimit të punës, sigurohet trajnimi fillestar. Ai jep një ide të përgjithshme të sjelljes dhe masave paraprake të nevojshme;
• Në muajin e parë, specialisti i pranuar duhet të studiojë të gjitha aspektet e nevojshme dhe të kalojë një provim induksion;
• Testet e përsëritura të njohurive kryhen në intervale të përcaktuara;
• Në rast të ndryshimeve të paplanifikuara, punonjësit do të duhet t'i nënshtrohen trajnimeve të paplanifikuara;
• Ekziston gjithashtu një udhëzim i synuar që synon kryerjen e punës një herë.

Gjatë 30 ditëve të para të punësimit, çdo punonjës i punësuar duhet të studiojë programin e kërkuar dhe të kalojë një provim.

Urdhri për kryerjen e trajnimit për mbrojtjen e punës për punonjësit e organizatës

Ashtu si veprimet e tjera në organizatë, çdo vendim i marrë ose veprim i ndërmarrë duhet të sigurohet me një urdhër të lëshuar. Për të studiuar bazat e nevojshme të mbrojtjes së punës, menaxheri nënshkruan urdhrin e duhur, i cili duhet të tregojë:

• Qëllimet për të cilat është drejtuar studimi;
• Periudha e klasave;
• Komisioni miratohet;
• Përcaktohen afate për testimin e njohurive të marra;
• Punonjësit e personelit udhëzohen të përgatisin listat e të trajnuarve;
• Thuhet se ata që nuk e kanë kaluar testin nuk lejohen të punojnë.

Urdhri u komunikohet të gjithë pjesëmarrësve në klasa dhe miratohet nga drejtuesi i organizatës.

Testimi i njohurive për mbrojtjen e punës

Provimet zhvillohen me praninë e detyrueshme të komisionit. Përbërja miratohet me urdhër të lëshuar më parë. Forca e saj minimale është tre persona. Në mënyrë tipike, inxhinierë, mekanikë dhe përfaqësues të profesioneve të tjera janë të përfshirë në marrjen e provimeve. Shpesh në komision përfshihet edhe një përfaqësues i komitetit sindikal. Çdo anëtar duhet të jetë i autorizuar për të marrë provimet dhe të ketë kualifikimet e duhura.

Në përputhje me kërkesat e sigurisë së punës, të ekzaminuarit u përgjigjen pyetjeve në biletën e zgjedhur. Shumë ndërmarrje përdorin teste elektronike.

Frekuenca e testimit të njohurive për mbrojtjen e punës

Intervali për dhënien e provimeve varet nga standardet e vendosura nga Ministria e Arsimit dhe Rregulloret e ndërmarrjes. Punëtorët që kryejnë punë të rrezikshme mund t'i nënshtrohen ekzaminimeve të përsëritura çdo gjashtë muaj. Profesionet e punës shqyrtohen çdo gjashtë muaj. Por AUP dhe personeli inxhinierik duhet të kontrollohen në intervale një herë në 36 muaj.
Një test i jashtëzakonshëm i njohurive kryhet në rast të prezantimit të dokumenteve të reja rregullatore që lidhen drejtpërdrejt me mbrojtjen e punës. Shkeljet e regjistruara nga një punonjës sjellin gjithashtu nevojën për të kontrolluar njohuritë. Pushimet në punë nuk ju lejojnë të punoni në specialitetin tuaj pa provim.

Protokolli për testimin e njohurive mbi kampionin e mbrojtjes së punës

Rezultati i provimit është gjithmonë pranimi ose refuzimi i aksesit në detyrat e punës. Ai shprehet në një protokoll të hartuar saktë.
Protokolli duhet të përmbajë:

• Mbiemrat e të ekzaminuarve;
• Regjistrimi i numrit të biletës së tërhequr;
• Rezultati i provimit;
• Nënshkrimet e anëtarëve të komisionit.

Të papranuarit pezullohen nga kryerja e detyrës deri në provimin e radhës. Të pranuarve u jepet një certifikatë e nënshkruar dhe e vulosur

Kush kërkohet t'i nënshtrohet trajnimit dhe testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës?

Sipas ligjit, të gjithë punonjësit e rinj duhet të studiojnë standardet e sigurisë së punës. Të gjithë punonjësit e regjistruar në ndërmarrje gjithashtu i nënshtrohen ekzaminimit të përsëritur periodik. Sipas GOST 2015, nuk ka asnjë profesion të vetëm që përjashtohet nga kjo listë.

Njohuritë e testimit ju lejojnë të zvogëloni numrin e lëndimeve, si dhe të kryeni masa parandaluese për të parandaluar sëmundjet profesionale.

Revista e trajnimit hyrës për mbrojtjen e punës

Si mirëmbahet fletorja e regjistrimit të manualit hyrës të sigurisë në punë, kush e ruan dhe për sa kohë,...

Shëndeti dhe siguria në punë në zyrë

Çështjet e sigurisë nuk kanë të bëjnë vetëm me fabrikat prodhuese, por edhe çdo pozicion pune. Kjo është për shkak...

Rregulloret për mbrojtjen e punës në organizatë 2018

Lista e përgjegjësive të punëdhënësve përfshin sigurimin e kushteve më të rehatshme për të gjithë punonjësit. Para së gjithash,…

Testimi i njohurive për mbrojtjen e punës - protokoll i testimit të njohurive

Në shumicën e rasteve, lëndimet dhe lëndimet profesionale të qytetarëve që punojnë gjatë procesit të punës shoqërohen me...

Urdhri për krijimin e një komisioni për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës

Ky urdhër është baza për fillimin e testimit të njohurive të stafit aktual në lidhje me standardet e sigurisë së punës. E tij…

Testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës - formulari i certifikatës

Pajtueshmëria me rregulloret e mbrojtjes së punës kërkon jo vetëm trajnim gjithëpërfshirës të punonjësve në rregullat dhe kërkesat,…