Si të rritni siç duhet pagat në një organizatë. Si të aplikoni për rritjen e pagës? Urdhër për rritjen e pagave për shkak të indeksimit

Rritja e pagave për punonjësit e sektorit publik shoqërohet domosdoshmërisht me dhënien e një urdhri. Ligji detyron punëdhënësin ta lirojë atë për arsyet e mëposhtme:

• rritja e pagës minimale (neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• ndryshimet në kushtet e punës (nenet 74, 146 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• indeksimi (neni 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• transferimi i një punonjësi në një punë tjetër me një rritje të pagës (nenet 72.1 dhe 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Që nga viti 2013, kërkesat e unifikuara për dokumentacionin e personelit janë hequr, kështu që është e mundur të lëshohen akte të rritjes së pagave në çdo formë ose bazuar në një shabllon të zhvilluar në vetë organizatën. Është e rëndësishme vetëm të respektohen normat e punës së zyrës në lidhje me strukturën e dokumentit dhe rregullat e gjuhës ruse.

Cili është ndryshimi midis pagës dhe pagës?

Këto terma janë të afërt në kuptim, por jo identikë. Të dyja lidhen me komponentin ekonomik të punës së punëtorit. Por ka dallime thelbësore midis tyre.

Paga është pjesa bazë e pagës, e pandryshueshme, e cila përcaktohet në kontratën e punës ose në aneks të saj. Paga është një sistem llogaritjesh të llojeve të ndryshme, duke përfshirë:

1. Paga.
2. Shtesat për prodhim të rrezikshëm.
3. Përqindja e shitjeve.
4. Çmimet.
5. Bonuset.

Pagesat e sigurimeve për punonjësit në fondet ekstra-buxhetore zbriten nga paga. Nëse madhësia e tij rritet, si rregull, të gjithë elementët strukturorë të tij rriten njëkohësisht.

Cili është ndryshimi midis rritjes së pagës dhe indeksimit?

Vendimin për rritjen e shpërblimit e merr kreu i organizatës buxhetore. Mund t'i referohet një punonjësi ose një grupi të caktuar.

Indeksimi, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, është një masë e detyrueshme. Çdo punëdhënës duhet ta kryejë atë. Gjatë indeksimit, pjesa e pagës rritet për të gjithë punonjësit pa përjashtim. Qëllimi i kësaj procedure është rritja e të ardhurave dhe fuqisë blerëse të punëtorëve. Për shkak të rritjes së inflacionit, ky i fundit bie rregullisht.

Sa shpesh dhe për çfarë arsye mund të rrisni pagën tuaj?

Punëdhënësi vendos në mënyrë të pavarur se cilët punonjës meritojnë një rritje pagash. Në mënyrë tipike, kriteret e përzgjedhjes lidhen me tejkalimin e standardeve të prodhimit, rezultate të mira të shitjeve dhe tejkalim të planeve. Frekuenca e pagesave dhe shumat specifike të shpërblimit përcaktohen gjithashtu nga drejtuesi i organizatës. Ato mund të jenë shumë të ndryshme, në varësi të situatës aktuale financiare të ndërmarrjes.

Kush e shkruan urdhrin për rritjen e pagave?

Përpilimi zakonisht i besohet punonjësit që përgatit dokumentet administrative. Në mënyrë tipike kjo është:

• punonjës i departamentit të HR/HR;
• sekretar/menaxher zyre;
• këshilltar ligjor

Kushdo që harton dokumentin duhet të nënshkruhet nga drejtori i organizatës. Pa një nënshkrim, letra nuk do të ketë fuqi ligjore.

Baza për porosinë

Baza mund të jetë një memo nga drejtuesi i një njësie strukturore.

Për më tepër, dokumenti duhet të ketë një justifikim, domethënë arsye (për shembull, produktivitet i lartë i punës, përvojë e gjerë e punës për ndërmarrjen, tejkalimi i normës).

Procedura e regjistrimit

Një dokument i tillë mund të hartohet në çdo formë. Nëse organizata ka miratuar një model të brendshëm, është më mirë ta përdorni atë.

Punimi duhet të përfshijë një titull që përmban emrin e organizatës, titullin e dokumentit, numrin e tij, vendin dhe datën e përgatitjes.

Kërkesat për pjesën kryesore janë më të gjera; duhet të tregojë:

• arsyetimi i dokumentit;
• thelbi i urdhrit (kujt i është menduar, me çfarë shume rritet paga);
• urdhërojë kontabilistin të rillogarisë pagat dhe të njohë punonjësit me vendimin;
• lidhje me bazën për porosinë (memo, etj.).

Nuk ka kërkesa të veçanta për pamjen e letrës, as për formën e saj. Lejohet të shkruhet një porosi si në letrën e kompanisë ashtu edhe në një fletë letre të bardhë. Mund të shkruani tekstin në kompjuterin tuaj ose ta shkruani me dorë. Kërkesa e vetme është prania e një nënshkrimi "të drejtpërdrejtë" të menaxherit dhe të gjithë personave përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit.

Nuk është e nevojshme të vërtetohet letra me vulë, përveç nëse përcaktohet ndryshe në rregulloret e organizatës.

Urdhri shembull për rritjen e pagës

Urdhri shembull për një rritje pagash për të gjithë punonjësit

Sa kohë dhe si të ruhet

Urdhri duhet të ruhet në një dosje të veçantë me dokumente të tjera administrative. Periudha e ruajtjes përcaktohet nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe mund të rregullohet me rregullore lokale. Si rregull, në organizatat buxhetore kjo periudhë është të paktën pesë vjet. Dokumentet më pas hidhen.

Rritja e pagës duhet të shoqërohet me lëshimin e një urdhri. Më poshtë do të shikojmë veçoritë e dokumentimit të procedurës. Më vete, ne do të ofrojmë një lidhje me porosinë, e cila është gjithashtu e rëndësishme këtë vit nëse kompania ka rritur pagat e punonjësve.

Para së gjithash, duhet të mendojmë se kush, kur dhe pse mund të rriten pagat. Në mënyrë tipike, kjo procedurë është krijuar për të rritur përmbajtjen aktuale të pagesës, duke marrë parasysh situatën ekonomike në vend. Kështu, neni 130 i Kodit të Punës dikton rregullat për garancitë shtetërore për shpërblimin e punonjësve. Për më tepër, Rostrud, me Letrën 1073-6-1 të datës 19 Prill 2010, konsolidoi pozicionin e shtetit sipas të cilit, për shkak të rritjes së çmimeve të konsumit, pagat duhet të indeksohen në kohën e duhur.

Kur nevojitet një urdhër për rritjen e pagës mostër

Shteti nuk e kufizon punëdhënësin në të drejtën e tij për të rritur pagat sipas kushteve të tij, nëse kjo nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, por është e nevojshme të respektohen të gjitha formalitetet, që do të thotë se një urdhër për të rritur pagat për nevojiten punonjës, një mostër, e hartuar në përputhje me të gjitha rregullat.

Dokumentacioni i rritjes së pagave në ndërmarrje

Punëdhënësit zakonisht kryejnë indeksimin në intervale të caktuara sipas një procedure të miratuar një herë. Është e rëndësishme të kuptohet se rritja e pagës duhet të paraprihet nga lëshimi i një memorandumi të formularit të vendosur. Nëse nuk keni një dokument të tillë, atëherë ne jemi siguruar që një formular të jetë i disponueshëm: një shembull memorandumi për rritjen e pagave është i disponueshëm në faqen tonë të internetit.

Shënimi duhet të tregojë bazën për ndryshimin e normës ose pagës, të specifikojë madhësinë e ndryshimeve dhe vetë forma mund të jetë arbitrare. Formulari i zhvilluar nga kompania duhet të miratohet për të gjitha rastet e ngjashme. Sapo "shërbimi" miratohet nga drejtuesi i ndërmarrjes ose drejtuesi i një departamenti specifik, lëshohet një urdhër për ndryshimin e pagave.

Urdhri, nga ana tjetër, shërben si bazë për të bërë ndryshime të arsyeshme në tabelën aktuale të personelit për kompaninë. Nëse është e nevojshme, duke marrë parasysh përmbajtjen e kontratave ekzistuese të punës, mund të jetë e nevojshme të bëhen rregullime në to duke lëshuar marrëveshje shtesë për secilin punonjës. Rregulla të tilla janë të parashikuara në Pjesën 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rritja e pagës së punonjësve

Një ndryshim i pagave është i mundur jo vetëm në rastin e indeksimit të fitimeve, por edhe me zhvillimin pozitiv të kompanisë, kur menaxheri dëshiron të rrisë pagat e punonjësve të tij. Oficerit të Burimeve Njerëzore të kompanisë i kërkohet të zyrtarizojë siç duhet këtë ngjarje. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të lëshohet një urdhër për rritjen e pagës, mostra 2017, mbi bazën e të cilit do të kryhen të gjitha veprimet për ndryshimin e pagesave të një natyre të përhershme.

Rezulton se ju duhet të bëni format e mëposhtme në të njëjtën kohë.

Indeksimi kryhet në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime (neni 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), në përputhje me rrethanat, ai nuk duhet të jetë më i ulët se norma e inflacionit. Natyrisht, askush nuk e kufizon punëdhënësin që të bëjë indeksimin në një shkallë më të madhe.

Procedura për rritjen e pagave

Punëdhënësi aktual mund të parashikojë një procedurë dhe frekuencë të caktuar të indeksimit. Rritja e pagës mund të bëhet edhe në bazë të një memorandumi për rritjen e pagës, një mostër e së cilës organizata zhvillohet në mënyrë të pavarur. Në të, për shembull, mund të jepni një arsyetim për rritjen e pagave, si dhe shuma specifike të rritjes të propozuara për miratim.

Dokumenti kryesor me të cilin vihet në fuqi rritja e pagës së një punëdhënësi është një urdhër ose udhëzim nga menaxheri. Në bazë të urdhrit bëhen ndryshime në tabelën e personelit të punëdhënësit, dhe kontratat e punës me punonjësit lidhen marrëveshje shtesë, pasi kushti i shpërblimit është një klauzolë thelbësore e kontratës së punës, që do të thotë se ndryshimet në këto kushte duhet të bëhen. pasqyruar në marrëveshjen midis punëmarrësit dhe punëdhënësit (Pjesa 2 neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një shembull i një urdhri për rritjen e pagave

Mund të duket kështu:

Urdhri për rritjen e pagave në lidhje me një rritje të pagës minimale nga viti 2019 është një dokument që çdo punëdhënës duhet të lëshojë kur pagat janë nën minimumin. Rritja e pagës minimale nga data 01.05.2018. Ne ju tregojmë se çfarë duhet të bëjë punëdhënësi dhe çfarë dënimi e pret atë në rast mosveprimi.

Paga minimale është paga minimale për një punonjës, të cilën punëdhënësi është i detyruar t'ia paguajë atij për një muaj të plotë të punës. Nga kjo shumë varen jo vetëm shumë përfitime sociale, por edhe llogaritja e pagave. Në këtë artikull do t'ju tregojmë për ndryshimet që kanë ndodhur me pagën minimale që nga data 01.05.2018, do të ofrojmë një urdhër shembull për rritjen e pagave në lidhje me rritjen e pagës minimale në 2019, dhe gjithashtu do të shpjegojmë kërkesat ekzistuese për zbatimin e tij.

Çfarë ndodhi me pagën minimale në maj

Në fund të vitit 2017, paga minimale u rrit nga 1 dhjetori 2018 në 9,289 rubla. Më pas u lëshua një urdhër për rritjen e pagës minimale nga 1 maji 2019 në Rusi. Në të njëjtën kohë, ata planifikonin ta rrisnin rregullisht në mënyrë që të jetë e barabartë me nivelin e jetesës. Vlera e saj aktuale është 11,163 rubla. Në vitin 2019 ishte planifikuar rritja e pagës minimale në këtë shumë. Megjithatë, gjatë një udhëtimi pune në Federatën Ruse, kreu i shtetit deklaroi barazimin e pagës minimale dhe nivelit të jetesës që nga 1 maji 2018.

Nga 1 maji, shuma totale e parave të fituara nga një punonjës nga një punëdhënës i caktuar nuk mund të jetë më pak se 11,163 rubla.

Çfarë duhet bërë për shkak të rritjes së pagës minimale

Duhet të kuptoni që paga mund të mbetet e njëjtë nga 1 maji, pasi nuk është vetë paga që do të jetë më e vogël se paga minimale, por shuma totale e pagës së marrë nga punonjësi, e cila përfshin gjithashtu:

• pagesat e kompensimit, duke përfshirë shtesat dhe pagesat shtesë;
• pagesat stimuluese (bonuse);
• shpërblim për punën.

Kështu, punëdhënësit, punonjësit e të cilëve marrin një pagë më të vogël se paga minimale, duhet ta rrisin atë në vlerat e reja të vendosura nga 05/01/2018 - 11,163 rubla.

Si të rriten pagat për shkak të rritjes së pagës minimale

Nëse paga e punonjësit përbëhet vetëm nga paga ose tarifa, punëdhënësi duhet të hartojë saktë dokumentet për të rritur pagesat e përcaktuara në pagën minimale. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet urdhri ynë i mostrës për të ndryshuar pagën në lidhje me rritjen e pagës minimale në 2019.

Nëse punëdhënësi përfshin në shpërblimin e punonjësit, përveç pagës, shtesa të tjera ose pagesa shtesë, shuma e tyre ose paga (norma e tarifës) duhet të rritet në mënyrë që shuma totale të jetë së paku 11,163 rubla.

Për ta bërë këtë, para së gjithash, duhet të lëshohet një urdhër për rritjen e pagës në lidhje me rritjen e pagës minimale, e cila ndryshon tabelën e personelit. Ju mund ta bëni këtë në mënyrën e mëposhtme:

1. Nxjerr një urdhër për rritjen e pagave. Përdorni urdhrin tonë të mostrës për një rritje pagash në lidhje me rritjen e pagës minimale në 2019.
2. Bazuar në këtë urdhër, bëni ndryshime në tabelën e personelit (formulari i vendosur T-3).
3. Bëni ndryshime në kontratat e punës në lidhje me shpërblimin e punës.

Si të krijoni një porosi

Shumë punëdhënës shtrojnë pyetjen se si të hartohet një urdhër për rritjen e pagave.

Duhet mbajtur parasysh sa vijon:

1. Nuk ka një urdhër mostër të përcaktuar për rritjen e pagave për punonjësit në vitin 2019.
2. Regjistrimi bëhet në përputhje me kërkesat e përgjithshme të përcaktuara për këtë lloj dokumenti.

Një urdhër për rritjen e pagës (shembull 2019) lëshohet në letrën e institucionit. Tregon datën dhe vendin ku është përpiluar. Dokumentit i është caktuar një numër serial. Teksti përbëhet nga një parathënie dhe një pjesë kryesore. Preambula përmban bazën për nxjerrjen e një akti lokal, nëse është e nevojshme, duke iu referuar dokumenteve rregullatore. Pjesa kryesore zbulon thelbin e përmbajtjes.

Akti vendor nënshkruhet nga titullari i institucionit. Urdhri duhet të njihet për të gjithë personat e përmendur në të, si dhe ata për të cilët zbatohet.

A është e mundur të mos rriten pagat?

Punëdhënësi duhet të kuptojë se rritja e pagave vlen për ata punonjës që punojnë me kontratë pune. Personat e përfshirë në bashkëpunim sipas kontratave civile (kontrata, shërbime) nuk do të mund të llogarisin në rritje. Në lidhje me këta shtetas, punëdhënësi nuk është i detyruar të plotësojë kushtin ligjor.

Në raste të tjera, punëdhënësi është i detyruar të rrisë pagën, duke përfshirë:

• kur punoni me kohë të pjesshme;
• kur punon me kohë të pjesshme (nëse, për shembull, një punëtor me kohë të pjesshme kryen gjysmën e orarit normal të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë gjysmën e pagës minimale).

Nëse, nga 05/01/2018, paga e punonjësve të organizatës është nën 11,163 rubla, punëdhënësi mund të gjobitet. Shuma e gjobës për pagat nën nivelin e jetesës për një person juridik do të jetë nga 30,000 në 50,000 rubla, për një shkelje të përsëritur - deri në 70,000 rubla. Drejtorit mund t'i jepet një paralajmërim ose një gjobë në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla; nëse zbulohet përsëri, nga 10,000 deri në 20,000 rubla. Ai gjithashtu mund të skualifikohet për një periudhë nga një deri në tre vjet.

Nga ky artikull do të mësoni:

• Si të zyrtarizohet një ndryshim në pagën zyrtare;
• Ku të gjeni një urdhër mostër për ndryshimin e pagës;
• Si duket një shembull i njoftimit për ndryshimin e pagës?
• Si të hartoni një marrëveshje për ndryshimet e pagave.

Ndryshimi i pagës: mbi çfarë baze?

Një ndryshim në pagën e një punonjësi zakonisht shoqërohet me një rritje të pagave. Kjo është e mundur me vendim të punëdhënësit dhe vetëm nëse ai ka mundësi financiare. Pagat mund të rriten jo për të gjithë punonjësit, por, për shembull, për më të suksesshmit dhe më të merituarit. Baza për lëshimin e një urdhri për ndryshimin e pagës mund të jetë një memorandum i hartuar nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit.

Shembull

Punonjësja ka arritur sukses të konsiderueshëm në punën e saj. Për të motivuar punonjësen për bëmat e reja të punës, menaxheri i saj vendosi të bëjë kërkesë për rritje të pagës së saj. Ai hartoi një memo (shih shembullin më poshtë.

Shembull memo për rritjen e pagave

Urdhri i ndryshimit të pagës: çfarë të shkruaj?

Pas hartimit të memorandumit dhe miratimit nga menaxhmenti, është e nevojshme të arrihet një ndryshim në pagën në tabelën e personelit.

Për ta bërë këtë, lëshohet një urdhër për ndryshimin e pagës. Mund të përmbajë formulimin e mëposhtëm:

“Në lidhje me nevojën e rritjes së pagës së [Emri i punonjësit I. O.], urdhëroj të bëhet ndryshimi i mëposhtëm në tabelën e personelit, datë 10.12.2013, nr.15, datë 18.11.2014: duke përcaktuar pagën e specialisti kryesor i departamentit të kontabilitetit të pasurive materiale në shumën prej 30,000 rubla. Arsyeja: memo nga drejtuesi i departamentit të kontabilitetit të pasurisë materiale, datë 15 nëntor 2013.”

Me miratimin e urdhrit përfundon procedura e ndryshimit të pagës. Punonjësi njihet me dokumentin dhe oficeri i personelit bën shtesa në dosjen personale të punonjësit dhe ia transmeton një kopje të urdhrit departamentit të kontabilitetit. Një marrëveshje shtesë për kontratën e punës lidhet me punonjësin.

Urdhri shembull për ndryshime në tabelën e personelit

Marrëveshja për ndryshimin e pagës

Meqenëse paga është kusht i shpërblimit, pra kusht i detyrueshëm për përfshirje në kontratën e punës. Për rrjedhojë, ndryshimi i pagës shoqërohet me ekzekutimin e një dokumenti si p.sh. një marrëveshje për ndryshimin e pagës. Në gjuhën e zakonshme quhet edhe marrëveshje shtesë për ndryshimin e pagës. Mund të përmbajë formulimin e mëposhtëm në lidhje me faktin se ka një ndryshim në pagë:

"1. Ndryshimi i pikës 5.1 të kontratës së punës nr. 7-TD datë 24.03.2013, lidhur ndërmjet Punëdhënësit dhe Punëmarrësit, duke u shprehur si më poshtë:

"P. 5.1. Për kryerjen e një funksioni pune, Punonjësit i jepet një pagë prej 30 000 (tridhjetë mijë) rubla.

2. Kjo marrëveshje shtesë është pjesë përbërëse e kontratës së punës datë 24.03.2013 Nr.7-TD dhe hyn në fuqi më datë 19.11.2014.

3. Kjo marrëveshje shtesë hartohet në dy kopje me fuqi juridike të barabartë. Një kopje i jepet Punonjësit, tjetra i mbetet Punëdhënësit.”

Shembull i marrëveshjes shtesë për një kontratë pune

Në të njëjtën mënyrë ndryshon edhe paga e drejtorit. Si të zyrtarizoni ndryshimet e pagave në tabelën e personelit, shihni më lart në seksionin "Mostrat e dokumenteve". Aty do të gjeni edhe një mostër marrëveshjeje shtesë për ndryshimet e pagave.

Njoftimi për ndryshimet e pagave: kur përgatitet?

Një ndryshim në pagë mund të jetë jo vetëm një rritje, por edhe një ulje. Si të zyrtarizohet ndryshimi i pagës nëse pritet të reduktohet? Punëdhënësi, dy muaj para datës së pritshme të hyrjes në fuqi të urdhrit për ndryshimin e pagës, paralajmëron punonjësin për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës në mënyrë të njëanshme (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përjashtimet nga ky rregull në lidhje me periudhat e njoftimit janë në nenin 306 dhe nenin 344 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësit i jepet një njoftim për një ndryshim të tillë në pagë dhe i kërkohet të nënshkruajë vërtetimin e tij. Një shembull i njoftimit për një ndryshim në pagën zyrtare (fragment) jepet më poshtë.

Shembull i njoftimit të ndryshimit të pagës

Nëse kushtet e reja të punës nuk i përshtaten punonjësit, punëdhënësi (sipas nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) duhet t'i ofrojë atij një punë tjetër (një pozicion vakant që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, një pozicion më të ulët ose një punë me pagesë më të ulët. për të cilat punonjësi nuk ka kundërindikacione mjekësore). Propozimi me shkrim i jepet edhe punonjësit personalisht, kundrejt nënshkrimit.

Në mënyrë tipike, një dokument i tillë është një listë e vendeve të lira të përshtatshme që tregojnë pagat zyrtare; në të njëjtën kohë punëdhënësi është i detyruar të përfshijë në të vetëm vendet e lira të punës që ka brenda kufijve administrativo-territorial të lokalitetit. Baza për ofrimin e vendeve të lira të punës në një fushë tjetër, sipas Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm klauzola përkatëse e përshkruar fillimisht në marrëveshjen kolektive, kontratën e punës ose marrëveshjen mund të shërbejë. Nëse asnjë nga vendet e lira të ofruara nga punëdhënësi nuk i përshtatet punonjësit (ose organizata nuk ka vende të lira të përshtatshme), kontrata e punës me të i nënshtrohet përfundimit (bazuar në pikën 7 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të gjitha mostrat e paraqitura në shërbim përditësohen rregullisht dhe janë në përputhje me kërkesat ligjore.

Shembull i urdhrit për përfundimin e kontratës së punës (shkarkimi nga puna)

Specifikat e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka për qëllim rregullimin e marrëdhënieve në lidhje me uljen e pagës zyrtare: nëse një arsye objektive (një ndryshim në kushtet e punës teknologjike ose organizative) kërkon një rishikim të pagës zyrtare të punonjësit në rënie (pra, mundësia e mbajtja e kushteve të përcaktuara më parë të kontratës së punës përjashtohet), punëdhënësi ka të drejtë të ulë shumën e pagës me iniciativën tuaj. Por në të njëjtën kohë, ai nuk mund të bëjë ndryshime në funksionin e punës së punonjësit dhe është i detyruar të respektojë procedurën e përcaktuar me ligj (paralajmëroni menjëherë punonjësin për ndryshimet e ardhshme, ofroni mundësinë për të mbushur një pozicion të lirë).

Prandaj, rregulli për paralajmërimin paraprak të punonjësit për ndryshimin e pagës zyrtare nuk zbatohet për rastet që lidhen me një rritje të shumës së pagës. Punëdhënësi nuk është i detyruar të njoftojë punonjësin për rritjen e pagës; Sipas nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve në kontratën e punës, paga e punonjësit mund të rritet në çdo kohë.

Për të thjeshtuar ndjeshëm punën me formularët dhe formularët e porosive, mund të përdorni shërbimin në internet "My Business". Shërbimi ofron akses në më shumë se 5 mijë formularë në 120 seksione pas përfundimit të regjistrimit falas. Të gjithë formularët e paraqitur në shërbim përditësohen rregullisht dhe janë në përputhje me të gjitha kërkesat ligjore.

Shërbimi do t'ju ndihmojë gjithashtu të llogaritni automatikisht paradhëniet, pagat, përfitimet dhe kompensimet, duke marrë parasysh të gjitha kërkesat ligjore. Duke ndërmarrë veprime hap pas hapi nuk do të gaboni dhe nuk do t'ju duhet të paguani gjoba. Raportimi gjenerohet hap pas hapi bazuar në të dhënat tuaja dhe monitorohet në çdo hap. Raportet e përgatitura mund të dorëzohen përmes internetit. Pa njohuri dhe aftësi të veçanta, ju mund të mbani edhe të dhënat më komplekse të personelit. Modelet e dokumenteve përmbajnë këshilla për plotësimin, formularët kryesorë gjenerohen automatikisht. Në llogarinë tuaj personale do të gjeni të gjitha udhëzimet dhe këshillat e nevojshme. Ju mund të merrni akses falas në shërbim tani duke ndjekur këtë lidhje.

Urdhri i ndryshimit të pagës: përgatitja e një dokumenti kyç

Pas nënshkrimit të një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës për ndryshimin e pagës zyrtare, përgatitet një urdhër përkatës. Meqenëse, sipas rezolutës së Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, të datës 5 janar 2004, ka një heqje të formularëve të unifikuar të destinuar për përdorim në raste të tilla, urdhri për ndryshimin e pagave të punonjësve hartohet në formë falas.

Ndonjëherë oficerët e personelit zhvillojnë një urdhër për ndryshimin e pagës bazuar në formularin standard T-5 ("Urdhër për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër"), pasi disa produkte softuerësh për ruajtjen e të dhënave të personelit nuk parashikojnë mundësinë e përdorimit të dokumenteve të hartuara në formë të lirë. Në mënyrë që urdhrat të merren parasysh nga programi, punonjësit e personelit detyrohen t'i zyrtarizojnë ato në formën e urdhrave të transferimit. Në një situatë të tillë, këshillohet të kontaktoni një specialist nga zhvilluesi i cili mban bazën e të dhënave të informacionit të personelit me një kërkesë për të shtuar formularët që mungojnë në program: kjo do të lehtësojë ndjeshëm punën dhe do ta bëjë më korrekt procesin e dokumentacionit.

Urdhri shembull për rritjen e pagës zyrtare

Miratimi i këtij dokumenti kyç përfundon procedurën e ndryshimit të pagës. Pasi punonjësi të ketë lexuar dokumentin e plotësuar, punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore transferon një kopje të urdhrit për ndryshimin e pagës në departamentin e kontabilitetit për llogaritjen e mëtejshme të pagave dhe bën shtesat e nevojshme në dosjen personale të punonjësit.

Redaksia e revistës "Çështjet e personelit"