Sa ditë para pushimeve paguhen pagesa për pushime? Afatet e pagesës së pushimeve sipas Kodit të Punës. Si paguhet pagesa e pushimeve kur shkoni me pushime? Kur ju kërkohet të paguani pagesën e pushimeve?

Në Art. 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se çdo qytetar i punësuar zyrtarisht ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar. Sipas rregullave të përgjithshme, kohëzgjatja e tij është 28 ditë kalendarike. Por ka kategori punëtorësh dhe kategori pune kur kërkohet pushim shtesë. Paguhet saktësisht sipas të njëjtës skemë si ajo kryesore.

Ju mund të merrni një pushim pasi të keni punuar plot gjashtë muaj për këtë punëdhënës. Por ky është një pushim "paraprakisht". Nëse një punonjës vendos të largohet, një pjesë e pagës së tij të pushimeve do të duhet të mbahet. Nëse punonjësi vendos të largohet para përfundimit të gjashtë muajve, atëherë ai do të duhet të marrë kompensim për ditët e pushimit të papërdorura.

Përveç kësaj, nëse palët bien dakord, punonjësit mund t'i jepet leje edhe para se të ketë mbushur gjashtë muaj përvojë pune. Por ka raste kur punëdhënësi detyrohet të sigurojë leje para 6 muajve të punës. Për shembull, një grua para pushimit të lehonisë.

Në vitin e dytë të punës, leja do të jepet çdo 11 muaj. Në fund të çdo viti kalendarik, hartohet një orar pushimesh, sipas të cilit të gjithë punonjësit "ecin" në vitin e ardhshëm kalendarik.

Pushimet mund të ndahen në disa pjesë, por njëra prej tyre nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë kalendarike. Më pas mund t'i "ndani" pushimet tuaja në të paktën 1 ditë kalendarike.

Në vitin 2016Çdo punonjës ka të drejtë të marrë kompensim për pushime. Ky kompensim quhet “pagesa e pushimeve”, pasi pushimi vjetor paguhet. Por jo çdo punonjës e di kur paguhet pagesa e pushimeve?.

Pagesa e pushimit paguhet në bazë të fitimeve mesatare të punonjësit për 1 ditë pune në vitin e kaluar të punës. Për ta bërë këtë, duhet të dini periudhën e faturimit - domethënë datën e fillimit dhe mbarimit të vitit të punës. Për shembull, një punonjës shkon me pushime në 2016 më 8 korrik, dhe ai mori një punë më 23 mars 2011. Periudha e llogaritjes për pagesën e pushimeve në vitin 2016 është nga 23 mars 2015 deri më 22 mars 2016.

Për të llogaritur fitimet mesatare, është e nevojshme të mblidhen të gjitha pagesat e punës për punonjësit dhe të ndahen me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë prej tij në vitin e fundit të punës. Rezultati është fitimi mesatar i punonjësit për 1 ditë pune. Ky numër duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të pushimit.

Kur jepen pagesa për pushime?, dhe si ndodh kjo? Shuma e marrë mund t'i jepet punonjësit personalisht ose të transferohet në llogarinë e tij bankare. Kështu që Sa ditë duhet të paguhet pagesa e pushimeve para fillimit të pushimeve? për të mos shkelur ligjet aktuale të punës?

Kur duhet paguar me ligj pagesa e pushimeve?

Në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë qartë se pagesa e pushimeve i paguhet punonjësit jo më vonë se 3 ditë para fillimit të pushimeve të tij. Nëse ka një vonesë për faj të punëdhënësit, atëherë ai do të jetë i detyruar t'i paguajë punonjësit dëmshpërblim për çdo ditë vonesë.

Ligji nuk ndalon llogaritjen e pagesës së pushimeve më herët. Shumë kontabilistë preferojnë ta bëjnë këtë, veçanërisht nëse banka transferon fondet. Por, siç tregon praktika, më herët është e mundur për 1 ose 2 ditë, por jo më shumë, pasi një punonjës mund të sëmuret dhe të mos shkojë me pushime, por ta shtyjë atë në një periudhë tjetër të përshtatshme për të. Për më tepër, mund të ndodhin ngjarje të tjera - për shembull, indeksimi i pagave në të gjithë ndërmarrjen. Kjo ndikon drejtpërdrejt në shumën e pagës së marrë për pushime.

Lind pyetja - sa ditë duhet të paguhet pagesa e pushimeve?? A duhet të bëhen pagesat brenda 3 ditëve kalendarike apo pune? Në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë "jo më vonë se 3 ditë para fillimit të tij", por në cilat ditë - kalendarike ose ditë pune - duhet të bëhen llogaritjet?

Disa ekspertë argumentojnë se duke qenë se vetë pushimet llogariten në ditë kalendarike, atëherë pagesa duhet të bëhet 3 ditë kalendarike përpara fillimit të saj.

Sa ditë lëshohen me ligj pagesa e pushimeve?? Por ka një letër nga Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin, datë 21 dhjetor 2011 nr. 8470; 3707-6-1, i cili thotë se po flasim konkretisht për ditët e punës. Pagesa e pushimeve duhet të paguhet 3 ditë pune para fillimit të pushimeve. Për shembull, nëse një punonjës shkon me pushime të hënën, atëherë atij duhet t'i paguhet pagesa e pushimeve jo më vonë se e premtja e javës së kaluar. Përndryshe, punëdhënësi do të gjobitet për vonesën. Për më tepër, ai do të duhet të paguajë kompensimin e punonjësit në shumën prej 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse për çdo ditë vonesë në pagesa.

Ka situata të ndryshme në jetë. Ndonjëherë, nëse nuk keni përvojë pune, duhet të aplikoni urgjentisht pushime paraprakisht. Në një rast të tillë, marrëveshja e ndërsjellë ndërmjet menaxherit dhe vartësit ndihmon. Një punonjës mund të marrë pushime të plota - 28 ditë kalendarike ose pjesërisht. Varet nga vendimi i drejtorit.

Përkufizimi dhe veçoritë e dispozitës

Kodi i Punës nuk përmban formulimin e një koncepti të tillë si pushime paraprakisht. Por në praktikë, përgjithësisht pranohet se ky pushim i ofrohet një punonjësi para përfundimit të vitit të punës.

Menaxheri është i detyruar t'u japë punonjësve të tij pushim bazë dhe/ose shtesë çdo vit. Gjatë vitit të parë të punës, vartësi e fiton këtë të drejtë pasi të ketë kryer gjysmën e periudhës së punës. Përjashtim bëjnë disa kategori qytetarësh:

të mitur;
punonjëse shtatzëna;
pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore;
punëtorë me kohë të pjesshme;
rritja e dy ose më shumë fëmijëve;
persona të tjerë.

Kushtet e shërbimit pushime paraprakisht dallohet nga e zakonshme nga karakteristikat e mëposhtme:

Ju duhet të dini saktësisht se cilat periudha duhet të përfshini në përvojën tuaj të punës.
Regjistrimi i këtij lloji të pushimeve është e drejtë dhe jo përgjegjësi e menaxherit.
Kohëzgjatja minimale - 14 ditë.
Zëvendësimi me pagesë me para në dorë nuk është i pranueshëm.

A është e mundur të merret pushime paraprakisht për vitin e ardhshëm

E drejta për të përdorur këtë lloj pushimi u jepet pa kufizime punonjësve që kanë punuar të paktën disa ditë në periudhën e re të punës. Por marrja e pushimeve për vitin e ardhshëm është e paligjshme, pasi punonjësi nuk ka punuar asnjë ditë për të!

Për punonjësit, aktivitetet e të cilëve shoqërohen me faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm mjedisor, regjistrimi i pushimit bazë ose shtesë është i mundur paraprakisht dhe për kohëzgjatjen e plotë të tij.

A kompensohet pushime paraprakisht pas pushimit nga puna

Kur një punonjës organizon një pushim paraprakisht, ai më pas merr përsipër të punojë numrin e kërkuar të ditëve. Por çfarë të bëni nëse kontrata e punës ndërpritet? A ka të drejtë punëdhënësi të kompensojë dëmet e tij? Përgjigja për këto pyetje varet nga arsyeja e shkarkimit.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë kompensim nëse punonjësi mori pushimet e tij paraprakisht dhe u pushua nga puna për arsyet e mëposhtme:

me marrëveshje të palëve;
kur kontrata e punës ka skaduar;
transferimi te një punëdhënës tjetër;
reduktimi i stafit;
refuzimi për të bashkëpunuar për shkak të ndryshimeve në kushtet e punës;
mungesa nga puna për më shumë se 4 muaj për shkak të paaftësisë së përkohshme për punë (përjashtim – pushimi i lehonisë);
referim për trajnim;
daljen në pension;
arsye të tjera të vlefshme.

Nëse kontrata e punës ndërpritet për arsye të tjera, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë kompensim nga punëmarrësi i cili bëri një pushim paraprakisht. Për shembull, në rast shkarkimi vullnetar ose shkelje të rëndë disiplinore. Mund të zbritet pa pëlqimin e punonjësit.

Ekziston një kufizim i përcaktuar nga Art. 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: shuma e mbajtur në burim nuk duhet të kalojë 20% të pagës. Kur pagesa e pushimeve transferohet në një shumë më të madhe ose pagat nuk janë të mjaftueshme për t'u mbajtur, duhet të negocioni me punonjësin për kthimin e parave. Ai mund të shkruajë një deklaratë të marrëveshjes së tij me vendimin që po merret.

Si bëni një pushim paraprakisht

Regjistrimi kryhet nga një specialist personeli ose kontabilist, duke marrë parasysh normat e ligjit. Është e domosdoshme të respektohen kërkesat në mënyrë që nëse lind një mosmarrëveshje, të ketë prova dokumentare për faktin se është dhënë pushim i parakohshëm.

Në situatën në shqyrtim, procedura ndjek skemën standarde. Një punonjës shkruan aplikimi për pushime paraprakisht, drejtuar menaxherit. Në të ai shprehet:

kohëzgjatja e dëshiruar - të paktën 14 ditë;
datën dhe nënshkrimin tuaj;
arsyeja që ndikoi në vendim (opsionale).

SHEMBULL
Më 16 maj 2016, Khrustalev u punësua në IMIKOR-Sibir LLC si menaxher kryesor i projektit. Pasi punoi 19 ditë, punonjësi kishte nevojë urgjente për arsye familjare nga 13 qershori për 14 ditë.

Ai përpiloi dokumentin e mëposhtëm drejtuar drejtorit - një kërkesë për pushim të hershëm vjetor.

Llogaritja e pagesës së pushimeve

SHEMBULL (VAZHDIM)
Menaxheri kryesor i projektit Khrustalev mori pushimet paraprakisht nga data 13 qershor 2016 për 14 ditë kalendarike. Paga mesatare mujore është 27,300 rubla. Është e nevojshme të përcaktohet shuma e pagës së pushimeve që do t'i paguhet këtij punonjësi.

Zgjidhje.

Si rezultat, menaxheri i projektit Khrustalev do të marrë pagesën e pushimeve në shumën prej 11,352 rubla. (13.048 – 1696).

Le të supozojmë se ofrohet pushime të përdorura paraprakisht punonjës, dhe më vonë ai dha dorëheqjen për shkak të:

A) rekrutimi për shërbimin ushtarak;

B) me kërkesën tuaj.

A mund të marrë kompensim monetar kreu i IMICOR-Siberia LLC? Nëse po, atëherë në çfarë madhësie?

Zgjidhje.

Kur siguroni një punonjës pushime paraprakisht ekziston rreziku i humbjes së parave të paguara. Prandaj, kur një organizatë shkon në gjykatë, është e nevojshme të përgatiten prova të besueshme dhe bindëse për paligjshmërinë e pozicionit të punonjësit, pasi gjykata shpesh merr anën e tij.

Çdo punëtor ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar të paktën për kohëzgjatjen e përcaktuar me ligj. Neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu detyron punëdhënësin të ruajë vendin e punës, pozicionin dhe të ardhurat mesatare të punonjësit gjatë pushimeve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse për kohën e marrjes së përfitimeve të pushimeve

Çdo punonjës i jepet pushim vjetor me pagesë. Kjo e drejtë parashikohet me ligj me nenin përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar zakonisht nuk i kalon 28 ditë kalendarike. Pushime më të gjata vendosen për kategori të caktuara punëtorësh, për shembull, për punëtorët e Veriut të Largët, punonjësit e industrive të rrezikshme, etj.

Ligjvënësi parashikoi ruajtjen e të ardhurave mesatare të personit që punon gjatë periudhës së pushimit vjetor që i është caktuar. Pagesa për këtë periudhë caktohet sipas një formule.

Duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimit me të ardhurat mesatare, përcaktohet shuma e pagës së pushimeve. Për të llogaritur fitimet mesatare ditore, merret një periudhë llogaritëse prej 12 muajsh dhe pagesat bëhen vetëm për kohën e punuar në të vërtetë. Përfitimet e aftësisë së kufizuar dhe përfitimet e ndryshme sociale nuk merren parasysh.

Periudha për të cilën paguhet pagesa e pushimeve përcaktohet nga pjesa 9 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pagesa e pushimeve duhet të paguhet jo më pak se 3 ditë para datës së fillimit të pushimeve. Më parë mund të paguani pagesën e pushimeve, por më vonë nuk mundeni. Në rast të vonesës në pagesën e përfitimeve për faj të ndërmarrjes, punonjësi ka të drejtë në kompensim.

Gjithashtu nuk është shumë i përshtatshëm për të bërë një pagesë më herët se tre ditë përpara. Mund të lindin rrethana të ndryshme në të cilat do të duhet të shtyhet shkuarja me pushime (për shembull, sëmundja). Prandaj, është optimale të grumbulloni dhe paguani pagesën e pushimeve 3 ditë para datës së fillimit të pushimeve.

Pavarësisht se në nenin e mësipërm të ligjit nuk është përcaktuar statusi (kalendar apo pune) i këtyre tre ditëve, ekziston një shkresë e posaçme nga Rostrud (Nr. 1693-6-1 datë 30.07.2014), sipas të cilit numërimi duhet të kryhet në ditë kalendarike. Tre ditë kalendarike para fillimit të pushimeve, përfitime duhet paguar.

Pagesa e vonuar e pagesës së pushimeve

Përgjegjësia administrative për një punëdhënës që nuk ka njoftuar një punonjës për pushimet që i takojnë me ligj ose që ka kryer një shkelje të tillë të Kodit të Punës të Federatës Ruse si mospagimi i pagesës së pushimeve në kohë, parashikohet në Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse:

për zyrtarët, një paralajmërim ose gjobë nga 1 deri në 5 mijë rubla;
për sipërmarrësit një gjobë prej 1 deri në 5 mijë rubla;
për organizatat gjobë prej 30 deri në 50 mijë rubla.

Zbuloni se në çfarë ore ai mund të llogarisë në pushime, duke punuar drejtë nga orari i pushimeve, përgatitja e të cilit të gjithë njoftohen kundër nënshkrimit. Nëse nuk ka një orar të tillë, punonjësi shkruan një deklaratë.

Aplikimi për pushime është dorëzuar më pak se 3 ditë përpara datës së pritshme të pushimeve

Me shumë mundësi, një pushim i tillë nuk do të lëshohet: punëdhënësi nuk do të ketë kohë për të bërë llogaritjet dhe për të paguar pagën e pushimeve.

Edhe pse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e rregullon kohën e paraqitjes së një kërkese për pushime, duke qenë se pagesa e pushimeve duhet të paguhet 3 ditë para fillimit të saj, aplikimi duhet të dorëzohet të paktën 4 ditë përpara. Përndryshe, punëdhënësi thjesht nuk do të ketë kohë të mjaftueshme për të përfunduar regjistrimin dhe pagesën brenda periudhës së përcaktuar me ligj.

Vlen të përmendet se në shumicën e rasteve nuk është e nevojshme të aplikoni për pushim vjetor të paguar. Fakti është se ndërmarrjet hartojnë një orar pushimesh, për të cilin punonjësi njoftohet paraprakisht, kundër nënshkrimit.

Kur afrohet afati i përcaktuar nga orari, drejtori lëshon një urdhër për dhënien e pushimeve dhe departamenti i kontabilitetit llogarit pagën e pushimeve në bazë të tij. Punonjësi, pasi ka lexuar urdhrin, vendos nënshkrimin e tij në të si shenjë pëlqimi.

Nëse një punonjës kërkon pushim të paguar, por jo në kohën e përcaktuar nga orari i pushimeve, ai duhet të shkruajë një kërkesë të paktën 4-14 ditë përpara datës së pritshme të nisjes.

Shikoni videon më poshtë për kohën e pagesës së pushimeve:

Nëse tre ditët e fundit para lëshimit të pagesës së pushimeve përkon me një fundjavë

Siç u përmend më lart, pagesa e pushimeve duhet të lëshohet jo më pak se tre ditë para ditës së parë të pushimit. Afati i pagesës së pagesës së pushimeve në vitin 2019 mbetet i njëjtë.

Nëse dita e tretë është fundjavë ose ditë jo pune, pagesa duhet të bëhet duke marrë parasysh këtë, pra 4 ose 5 ditë përpara. Nëse pagesa nuk bëhet me arkë, por me transferim pa para në një kartë bankare, duhet të merrni parasysh orarin e punës së bankave. Mund t'ju duhet ta bëni transferimin më herët se 3 ditë përpara datës së fillimit të pushimeve tuaja.

Për shembull, një punonjës është planifikuar të shkojë me pushime duke filluar nga 10 maj 2017. Pagesa e tij për pushime duhet të paguhet jo më vonë se data 7 maj. Duke pasur parasysh se 7 maji është e diel, dhe 6 maji është e shtunë, dita e dhënies së përfitimit është zhvendosur. Edhe nëse departamenti i kontabilitetit punon të shtunave dhe bën një transfertë në kartë, banka nuk funksionon, që do të thotë se punonjësi nuk do t'i marrë paratë. Prandaj, pagesa e pagesës së pushimeve duhet të bëhet jo më vonë se data 4-5 maj 2017.

Bëni pyetje në komentet e artikullit dhe merrni një përgjigje eksperti

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët kanë të drejtën e pushimit prej 28 ditësh (neni 114). Një numër më i madh ditësh mund të përcaktohet nga kushtet specifike të punës (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

Është i shpejtë dhe FALAS!

Në përputhje me ligjin e punës, gjatë periudhës së pushimeve, punonjësi ruan vendin dhe fitimet mesatare. Kështu, kjo periudhë pushimi paguhet.

Ju mund të merrni një pushim 6 muaj pasi punoni në një vend me një punëdhënës specifik. Para skadimit të këtij afati, ai mund të dorëzohet me marrëveshje ndërmjet punëtorit dhe punëdhënësit.

Punonjësit që shkojnë me pushime janë të interesuar për çështjen e kohës dhe procedurës për llogaritjen e pagës së pushimeve. Përgjigjet janë paraqitur në Kodin e Punës të Federatës Ruse, i cili ka rregulluar në detaje të gjitha çështjet që lidhen me pushimet.

Aspekte të rëndësishme

Paga për pushime është paga mesatare për vitin e kaluar, gjatë të cilit punëmarrësi ka punuar për punëdhënësin, e paguar për periudhën që punonjësi ka qenë me pushime.

Ky koncept nuk është i përcaktuar në ligj. Për më tepër, ai thotë vetëm se punonjësi ruan pagën mesatare gjatë periudhës së pushimit.

Është interesante se kjo pagesë bëhet jo pas skadimit të afatit për llogaritjen e saj, por para kësaj.

Kështu, punonjësi duhet të marrë pagesën e pushimeve përpara se të shkojë me pushime. Me fjalë të tjera, një pagesë e tillë është e një natyre paradhënie.

Një dispozitë tjetër zbatohet, për shembull, për nëpunësit civilë. Rregullat që vlejnë për këtë kategori personash miratohen në.

Art. Neni 46 i këtij akti përcakton se sa ditë para pushimit paguhet pagesa e pushimeve për nëpunësit civilë. Sipas ligjit, fondet duhet t'u transferohen atyre jo më vonë se 10 ditë para fillimit të pushimeve.

Informata themelore

Pra, punonjësit marrin pushim vjetor të paguar. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë si rregull i përgjithshëm është 28 ditë - kjo periudhë është standarde dhe vlen në shumicën e rasteve.

Punonjësit individualë mund të marrin pushim të zgjatur në mënyrën e përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Punëtorët e mëposhtëm mund të marrin leje shtesë:

Këto baza miratohen nga ligjvënësi. Një punëdhënës gjithashtu mund të vendosë pushime shtesë për punonjësit e tij në rregulloret lokale ().

Ditët shtesë të pushimit janë të rimbursueshme. Ju lutemi vini re se pushimet llogariten në ditë kalendarike.

Nëse gjatë periudhës pushimi përkon me festat jopune, atëherë ato nuk përfshihen në pushime.

Tashmë kemi thënë se e drejta për ta marrë atë lind pasi punëmarrësi ka punuar te punëdhënësi për të paktën 6 muaj.

Si llogaritet kohëzgjatja e shërbimit për dhënien e lejes? Ai përfshin:

Ky lloj i përvojës nuk përfshin:

koha e kaluar në ;
koha për të cilën punëtori është suspenduar nga kryerja e detyrave të punës për faj të tij.

Në çfarë kushtesh ofrohet?

Pra, për të marrë leje, duhet të punoni në ndërmarrje për të paktën gjashtë muaj.

Punonjësit e mëposhtëm mund të marrin pushim më herët se kjo periudhë:

pakicat e punonjësve;
punëtorë që janë nën 3 muaj;
gratë para se të shkojnë në pushimin e lehonisë ose menjëherë pas tij.

Rastet e tjera miratohen me akte të tjera legjislative.

Më pas, për 2 dhe në vijim, pensioni do të përcaktohet nga orari që formohet çdo vit (). Pra, kushti kryesor është përvoja e punës.

Kur jepni leje, duhet të merren parasysh pikat e mëposhtme:

Çdo vit kompania duhet të krijojë një orar pushimesh.	Të paktën 2 javë para vitit të ri
Orari i pushimeve është i detyrueshëm	Si për punëtorët ashtu edhe për punëdhënësit
2 javë para fillimit të pushimeve	Punëtori njoftohet për të me nënshkrim
Disa punonjës mund të kualifikohen	Për t'u dhënë leje në kohën që ata dëshirojnë
Burrit mund t'i jepet leje me kërkesë të tij.	Ndërsa gruaja e tij zyrtare është në pushim të lehonisë
Pushimi mund të zgjatet	Ose shtyhet për një periudhë tjetër
Pushimet mund të ndahen në pjesë	Ose zëvendësohet me një pagesë në para në mënyrën e miratuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse

Standardet aktuale

Akti kryesor ligjor që rregullon procedurën e pagimit të pagës së pushimeve është Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Është në të që sigurohet e drejta e punonjësit për këtë lloj pushimi (neni 114), rastet e dhënies së ditëve shtesë të pushimit (neni 116-), procedura e regjistrimit të procedurës (), procesi i zgjatjes së pushimit dhe transferimit të tij. (), duke zëvendësuar lejen me kompensim ().

Kodi i Punës përmban edhe dispozita të tjera që përcaktojnë procedurën e kryerjes së një procedure të tillë.

Të ardhurat mesatare llogariten sipas dispozitave të Artit. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sa ditë para pushimit paguhet paga për pushime sipas Kodit të Punës?

Ne kemi përmendur tashmë se sa ditë para pushimeve duhet të paguhet pagesa e pushimeve. Në përputhje me ligjin, ata duhet të kompensohen 3 ditë para fillimit të pushimeve.

Shuma i jepet punonjësit ose personalisht ose me transferim në një llogari bankare.

Video: afati i fundit për pagesën e pagës së pushimeve për punonjësit

Rregullat në lidhje me procedurën e llogaritjes së pagës së pushimeve mund të përmbahen në aktet lokale të ndërmarrjes. Këto dokumente janë të vlefshme brenda kornizës së një kompanie të caktuar punëdhënëse.

Për shembull, ata mund të miratojnë leje shtesë për punonjësit, dhe pagesa e llogaritur e pushimeve bëhet gjithashtu për këtë ditë.

Procedura e regjistrimit

Procedura për të shkuar me pushime është si më poshtë:

Departamenti i Burimeve Njerëzore njofton punonjësin me shkrim 2 javë përpara se të jepet leja.
sipas (nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punonjësi shkruan ;
punëdhënësi nënshkruan kërkesën dhe e lëshon atë;
punëtorit i paguhet pagesa e pushimit 3 ditë para pushimit.

Punonjësi informohet për fillimin e pushimeve paraprakisht - 2 javë përpara. Fakti i njohjes konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit.

Vetë forma e njoftimit nuk është miratuar në nivel federal. Vetë kompanitë vendosin se si do të duket ky dokument dhe çfarë emri do të marrë.

Më shpesh në praktikë përdoren emrat e mëposhtëm: njoftim, njoftim, letër informative etj.

Rolin kryesor e luan vetë përmbajtja e dokumentit. Njoftimi duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

lidhje me orarin e pushimeve;
data e fillimit dhe përfundimit të pushimeve;
kohëzgjatja e pushimeve (numri i ditëve).

Disa kompani refuzojnë të lëshojnë një njoftim dhe lëshojnë menjëherë një urdhër për dhënien e lejes.

Kjo metodë është gjithashtu e ligjshme, por punëdhënësi duhet të ketë kohë për të njohur punonjësin me porosinë 2 javë përpara.

Pastaj punonjësi shkruan një kërkesë në formë të lirë për pushim vjetor të paguar.

Si rregull, organizata ka forma standarde për aplikime të ndryshme, dhe një punonjës i shërbimit të personelit do ta ndihmojë punonjësin të plotësojë saktë këtë kërkesë.

Në fazën tjetër, menaxheri lëshon një urdhër për t'i dhënë punonjësit pushim. Ky dokument duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Emri i plotë i punonjësit, numri i personelit të tij, njësia strukturore dhe pozicioni;
periudha e punës për të cilën jepet leja;
lloji i pushimit (kryesor, shtesë, etj.) dhe kohëzgjatja e tij;
nënshkrimi i menaxherit.

Punëtori duhet të njihet me këtë urdhër kundrejt nënshkrimit.

Si të llogarisni shumën e pagesës

Pra, pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të pagës mesatare. Ky koncept është shpalosur në.

Kur bëni llogaritjet, duhet të ndiqen udhëzimet e mëposhtme:

Së pari ju duhet të llogarisni numrin e ditëve për të cilat do të bëhet llogaritja. Periudha e llogaritjes është marrë 12 muaj kalendarikë, gjatë së cilës punonjësi ka punuar derisa ka shkuar me pushime.

Nëse ai ka punuar për një periudhë më të shkurtër, atëherë llogaritja bëhet në bazë të periudhës aktuale të punuar.

Ligjvënësi i lejon punëdhënësit të parashikojnë një proces të ndryshëm për llogaritjen e të ardhurave mesatare në aktet vendore.

Por duhet të kihet parasysh se nëse rregulli i miratuar përkeqëson situatën e punëtorit në krahasim me atë të miratuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, atëherë ai nuk njihet si i vlefshëm.

Shembull i llogaritjes së shumës

Forma ideale e llogaritjes është si më poshtë:

Një punonjës rrallë punon plotësisht për të gjithë periudhën e specifikuar. Prandaj, është e nevojshme të kryhen llogaritjet për muajt jo të plotë:

Pasi të keni marrë madhësinë e SDZ, mund të zbuloni shumën e pagës së pushimeve duke shumëzuar fitimet mesatare me numrin e ditëve të pushimeve.

Le të japim një shembull specifik të llogaritjes: avokati Ivanov A.P. shkon me pushime nga data 3 tetor deri me 30 tetor 2019 (28 dite).

Në shtator, ai mori pushim mjekësor për 5 ditë - nga 5 në 9. Për periudhën e faturimit, ai mori pagesa në shumën prej 500 mijë rubla.

Ne llogarisim madhësinë e SDZ:

Ne llogarisim shumën e pagës së pushimeve:

Si përfundim, vërejmë se punëdhënësi është përgjegjës për llogaritjen e pagës së pushimeve. Punonjësi mund të kontrollojë lehtësisht llogaritjet e bëra.

Nëse punëdhënësi nuk i përmbush detyrimet e tij për të rimbursuar fondet 3 ditë përpara dhënies së pushimeve ose llogarit gabimisht shumën e pagesave, punonjësi mund të ankohet në mbikëqyrëse shërbimi.

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Çdo muaj sjell shqetësime të reja tek punëdhënësi. Një prej tyre mund të jetë një pushim. Një dhimbje koke për menaxherët dhe kontabilistët dhe një gëzim i shumëpritur për punonjësit. zë vendin e parë ndër shqetësimet e punëdhënësve, veçanërisht me afrimin e verës. Shumë punonjës duan të bëjnë një pushim, por jo të gjithë punëdhënësit e dinë se si paguhet pagesa e pushimeve. Duke studiuar legjislacionin, ose më saktë Rezolutën nr. 922 të datës 24 dhjetor 2007 (në tekstin e mëtejmë Rezoluta) dhe Kapitullin 19 të Kodit të Punës (në tekstin e mëtejmë Kodi), të gjithë do të jenë në gjendje të kuptojnë ndërlikimet e llogaritjes dhe lëshimin e këtyre pagesave.

Si të zbuloni periudhën e llogaritjes për llogaritjen e pagës së pushimeve?

Kodi përcakton një periudhë të caktuar. Kohëzgjatja e tij është 12 muaj (kalendar). Në varësi të faktorëve të caktuar, kjo periudhë mund të reduktohet. Gjatë kësaj kohe, llogariten fitimet mesatare. Një muaj kalendarik nënkupton një periudhë që zgjat nga dita e parë deri në ditën e tridhjetë (ose tridhjetë e një) të muajit përfshirës (për shkurt - deri në njëzet e tetë (ose njëzet e nëntë) përfshirëse).

Një punonjës mund të punojë për një kompani për më shumë ose më pak se një vit. Ky fakt duhet të pasqyrohet në shumën përfundimtare. Periudha për llogaritjen e pagesës së pushimeve ndikohet gjithashtu nga ngjarje të ndryshme ose situata të jetës gjatë të cilave mbahen fitimet. Në varësi të kushteve të specifikuara, është e nevojshme të bëhen llogaritjet e mëtejshme. Duhet të përjashtohen ato ditë gjatë të cilave punonjësi:

ishte në një udhëtim pune, me pushime (për shembull, për shkak të shtatzënisë ose kujdesit ndaj fëmijëve),
ka marrë përfitime për pushim mjekësor,
u lirua nga puna me kusht të mbajtjes së të ardhurave ose pa të,
nuk mori pjesë në grevë, por e pengoi atë të kryente punën e tij.

Ndodh gjithashtu që një punonjës ka më pak se një vit që kryen detyrat e tij në kompani, por duhet të shkojë me pushime. Në këtë situatë, periudha e interesit fillon me ditën e parë të punës dhe përfundon me ditën e fundit kalendarike të muajit që i paraprin fillimit të pushimeve. Nëse periudha e llogaritjes përbëhet tërësisht nga periudha të përjashtuara, atëherë merren dymbëdhjetë muajt para tyre, kur punonjësi kishte ditë pune. Nëse nuk ka ditë të punuara, atëherë periudha e llogaritur merret nga dita e parë e muajit në të cilin ka filluar pushimi deri në datën para ditës së parë të fillimit të pushimeve. Le të shohim shembuj të situatave të mundshme dhe rregullave për llogaritjen e periudhës së interesit.

Opsioni 1. Përcaktimi i periudhës së llogaritjes për një punonjës që ka punuar për më shumë se 12 muaj

Dmitriev A.I. - menaxher i kompanisë "InvestTorg". Nga data 2 mars i jepet leja (e rregullt). Sipas paragrafit 4 të Rezolutës, periudha do të jetë nga 01.03.2014 deri më 28.02.2015. Gjatë kësaj kohe, pagesa e pushimeve duhet të llogaritet në bazë të shumës së fitimeve mesatare (në tekstin e mëtejmë AE).

Opsioni 2. Përcaktimi i periudhës së llogaritjes për një punonjës që ka punuar për më pak se një vit

Kozakovich I.O. - kontabilist në kompaninë StroyKomplekt. Sipas orarit të përcaktuar, atij i jepet leja nga data 10 qershor 2015. Ai punon në kompani që nga 5 shtatori 2014. Gjatë kësaj kohe, ai nuk kishte ditë që duhej eliminuar. Pagesa e tij për pushime llogaritet në bazë të SZ nga data 5 shtator 2012 deri më 31 maj 2015 (klauzola 4 e Rezolutës).

Opsioni 3. Përcaktimi i periudhës së llogaritjes nëse ajo e pritshme përbëhet nga ditë të përjashtuara

Ignatieva P.A. - Menaxher i kompanisë Market-Plus. Nga data 1 shkurt 2013 deri më 22 qershor 2013 ka qenë në pushim të lehonisë dhe nga 23 qershor 2013 deri më 30 dhjetor 2014 në pushim prindëror. Nga 10 janari 2015, ajo merr një pushim tjetër (31 dhjetor 2013 - 9 janar 2014 - kompania nuk punon). Në periudhën e faturimit nga janari 2014 deri në dhjetor 2014, Ignatieva nuk ka punuar në përputhje me rrethanat, ajo nuk kishte pagesa që do të bëheshin bazë për llogaritjen e SZ. Për këtë arsye, periudha e llogaritjes do të jetë shkurt 2012 - janar 2013 (klauzola 6 e Rezolutës).

Opsioni 4.

Arsenyeva M.P. - spedider për kompaninë Green Garden. Funksionon që nga 2 shkurt 2015. Ajo mori leje nga 23 mars 2015. Nga data 2 shkurt deri më 28 shkurt 2015 kam qenë në një udhëtim pune. Në përputhje me paragrafin 7 të Rezolutës, periudha e faturimit për të do të jetë nga 1 mars deri më 22 mars 2015.

Shembujt e dhënë do t'ju ndihmojnë të lundroni kur përcaktoni SZ. Periudha e faturimit është një parametër i rëndësishëm që përbën bazën e pagesës së pushimeve. Në bazë të numrit të ditëve (muajve) të punuar, llogaritet shuma që do t'i paguhet punonjësit. Përcaktimi i saktë i periudhës garanton llogaritjen e saktë të pagës së pushimeve.

Si duket procesi i pagesës së pushimeve?

Kushti më i rëndësishëm që duhet të respektojnë të gjithë punëdhënësit është pagesa e pagës së pushimeve të paktën tre ditë para fillimit aktual të pushimeve. Kjo kërkesë përcaktohet në nenin 136 të Kodit. Pagesën mund ta bëni më herët, por jo më vonë dhe sidomos pas pushimeve. Kështu, për shembull, nëse pushimet fillojnë më 27 Mars 2015, atëherë pagesa e pushimeve duhet të paguhet jo më vonë se 24 Mars 2015.

Në përputhje me nenin 123 të Kodit, është e nevojshme të hartohet dhe miratohet një orar pushimesh për organizatën. Çdo punonjës do të informohet paraprakisht për periudhën e ardhshme të pushimit. Sipas nenit 124 të Kodit, nëse pagesa e pushimeve nuk paguhet në kohë, punonjësi ka të drejtë të bëjë kërkesë për transferimin e pushimeve në një kohë tjetër. Punëdhënësi është i detyruar të plotësojë kërkesën.

Në një situatë kur pushimi jepet jashtë orarit të miratuar me kërkesë të një punonjësi, dhe urdhri i pushimit lëshohet më pak se tre ditë para fillimit të pushimit aktual, është e pamundur të paguhet paga e pushimeve brenda periudhës së caktuar. Ka një shkelje të ligjit. Megjithatë, në këtë situatë kompania nuk duhet të gjobitet, pasi respektimi i kërkesave të përcaktuara nuk duket realiste. Pagesa e pagesës së përllogaritur të pushimeve bëhet sa më shpejt që të jetë e mundur në rastin e parë.

Në disa raste, është e pranueshme të paguani pagesën e pushimeve së bashku me pagën tuaj. Nuk ka asnjë tregues të drejtpërdrejtë për këtë në ligj, por nëse është e përshtatshme për punëdhënësin, ai ka të drejtë ta bëjë këtë me kërkesë të punëmarrësit. Vlen të theksohet se pjesa 9 e nenit 136 të Kodit kërkon pagesën e vetëm të pagesës së pushimeve tre ditë para fillimit të pushimit aktual. Pagat zakonisht paguhen brenda afateve të përcaktuara nga rregulloret e brendshme të organizatës.

Nuk ka asnjë lidhje midis dhënies së pagesës së pushimeve dhe pagave. Bazuar në nenin 136 të Kodit, mund të konkludojmë në vijim. Punonjësi ka të drejtë të paraqesë një kërkesë për sigurimin e parakohshëm të një pjese të pagës së tij para pushimeve për ditët e punës. Pas miratimit, lëshohen fondet e nevojshme.

Për një pagesë të parakohshme një herë, mjafton një aplikim i plotësuar. Nëse punëdhënësi planifikon të paguajë pagat para afatit për të gjithë punonjësit që shkojnë me pushime, atëherë është e nevojshme të sigurohet kjo pikë në kontratë ose akte të tjera të brendshme të organizatës. Kur shqyrtohen çështjet e kombinimit të pagës së pushimeve me pagën, kërkesa kryesore është sigurimi i pagesës së pushimeve të paktën tre ditë para periudhës së pushimit (neni 136 i Kodit), në bazë të tij, bëhen llogaritje të tjera.

Në rast se një punonjës duhet të shkojë urgjentisht me pushime (një ose dy ditët e ardhshme), nuk mund të shmanget shkelja e afateve për pagesën e pushimeve. Për këtë arsye, mund të përdorni një nga opsionet e mëposhtme për të zgjidhur problemin:

fillimi i pushimeve zyrtarizohet zyrtarisht në kohën e caktuar, domethënë jo më pak se tre ditë pas paraqitjes së aplikimit, por lidhet një marrëveshje verbale midis punonjësit dhe punëdhënësit, sipas së cilës ai do të shkojë me pushime tre ditë më parë. dhe, në përputhje me rrethanat, do të fillojë detyrat e tij pas pushimeve edhe tre ditë më parë
pushimi merret me shpenzimet tuaja për tre ditët e para, dhe më pas, nga dita e katërt - pushime me pagesë,
Është e mundur të merrni pushim për tre ditët e para për të llogaritur pushimet që nuk janë përdorur.

Taksat dhe kontributet që duhen paguar për pagesën e pushimeve

Neni 226 i Kodit Tatimor, paragrafi 1, parashikonte detyrimin e mbajtjes në burim. Mënyra e llogaritjes ndikon në kohën e transferimit të tatimit në buxhet. Ka dy opsione;

në ditën kur punonjësi merr fonde në kartë ose llogari,
në ditën e marrjes së parave të gatshme për të bërë pagesat për punonjësit në bankë.

Kur plotësoni certifikatën 2-NDFL për pagesën e pushimeve, jepet kodi "2012". Tregohet në Urdhrin e Shërbimit Federal të Taksave Nr. ММВ-7-3/611@ datë 17 nëntor 2010. Shuma e pagës së pushimeve duhet të përfshihet në bazë gjatë llogaritjes së primeve të sigurimit (të detyrueshme), të cilat duhet të paguhen për muajin kur përllogaritet pagesa e pushimeve. Kjo kërkesë përmbahet në ligjet Nr. 212-FZ, paragrafi 1 i nenit 7 të 24 korrikut 2009 dhe nr. 125-FZ, nënparagrafët 1 dhe 2 të nenit 20.1 të 24 korrikut 1998. Ka afate fikse kohore për pagesën e kontributeve:

në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (paaftësia e përkohshme ose materniteti), Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor, si dhe Fondi i Pensionit të Federatës Ruse, shumat paguhen jo më vonë se dita e pesëmbëdhjetë e muajit pas pagesës së pagesës së pushimeve (neni 15 Pjesa 5 e Ligjit Nr. 212-FZ të përmendur më lart),
në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (aksidentet industriale) kryhet njëkohësisht me pagën e lëshuar për muajin në të cilin është përllogaritur pagesa e pushimeve (Ligji Nr. 125-FZ, neni 22, paragrafi 4, data e birësimit tregohet më lart).

Nëse një punonjës ka sëmundje ose lëndime të lidhura drejtpërdrejt me aktivitetet e tij profesionale, atëherë shumat për pushimin e paguar për trajtimin e këtyre sëmundjeve nuk duhet t'i nënshtrohen kontributeve të sigurimit të detyrueshëm. Mbajtja e tatimit mbi të ardhurat personale gjithashtu nuk lejohet. Dispozita të ngjashme përmbahen në Kodin Tatimor, përkatësisht në nenin 217, paragrafi 1, në ligjet e përmendura më sipër - Nr. 125-FZ (në nenin 20.2, paragrafi 1, nënparagrafi 1), Nr. 212-FZ (në nenin 9, pjesa 1, paragrafi 1).

Cili është detyrimi për mospërmbushjen e afateve të pagesës?

Ligji rregullon në mënyrë rigoroze procedurën e llogaritjes dhe gjithashtu përcakton afatet e lëshimit. Për mospërputhje me këto kërkesa, mund të zbatohet përgjegjësi administrative dhe materiale dhe në disa raste, përgjegjësi penale. Në rast të vonesës së pagesës së pagave, pagave të pushimeve dhe akruacioneve të tjera, punonjësit kanë të drejtën e kompensimit (neni 236 i Kodit). Madhësia e tij nuk mund të jetë më e vogël se 1/300 e normës së përcaktuar të rifinancimit. Kompensimi përllogaritet për çdo ditë vonesë (e para është dita pas datës së caktuar për pagesën, e fundit është dita e pagesës aktuale të pagesës së pushimeve).

Afatet për pagesën e pagesës së pushimeve duhet të respektohen në mënyrë rigoroze. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet periudhave që bien në pushime ose fundjavë. Në raste të tilla, pagesat duhet të bëhen më herët se ditët jopune (në ditët e mëparshme të punës). Përndryshe, edhe nëse pagesa e pushimeve vonohet për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit (tri ditë para se pushimi të bjerë në orar jo pune), përsëri ndodh një shkelje.

Gjobat sipas Kodit të Kundërvajtjeve Administrative varen nga shumë faktorë: nga personi që e kryen, nga numri i shkeljeve dhe nga cilësia e tyre. Neni 5.27 përcakton shumat kryesore që do të mblidhen. Një gjobë në shumën prej 30,000 deri në 50,000 rubla parashikohet për personat juridikë për zyrtarët dhe varion nga 1000 deri në 5000 rubla (e njëjta shumë e gjobës për sipërmarrësit individualë). Është e rëndësishme të merret parasysh se si një person juridik ashtu edhe një sipërmarrës individual mund t'i nënshtrohen një pezullimi të aktiviteteve deri në nëntëdhjetë ditë. Për vonesat e mëvonshme, këta persona mund t'i nënshtrohen skualifikimit për një periudhë prej një deri në tre vjet.

Përgjegjësia penale zbatohet në raste ekstreme (neni 145 i Kodit Penal). Në rast të shkeljeve sistematike dhe të rënda të legjislacionit të punës - vonesa në pagesën e duhur për më shumë se dy muaj rresht, jepet ndikimi i mëposhtëm tek menaxheri:

gjobë - nga njëqind në pesëqind mijë rubla,
kufizimi i së drejtës për të zënë pozicione të përcaktuara në ligj,
burgim deri në tre vjet.

Në rast të pagesës së pjesshme (më pak se gjysma) dhe shumës së mbetur vonohet me më shumë se tre muaj, menaxheri përgjigjet si më poshtë:

gjobë - jo më shumë se njëqind e njëzet mijë rubla,
kufizimi i lirisë deri në një vit,
ndalimi i kryerjes së veprimtarive të caktuara deri në një vit,
ndalimi i mbajtjes së posteve të caktuara deri në një vit.

Puna kompetente dhe e organizuar e dallon një udhëheqës me përvojë nga një fillestar. Regjistrimi i rreptë i të dhënave, përcaktimi i përgjegjësive dhe oraret që lejojnë punonjësit të lundrojnë lehtësisht të gjitha ndryshimet në kompani. Rendi në dokumentacion dhe rregulli në punët e kompanisë janë parimet bazë të menaxherëve në këtë nivel. Në kompani të tilla nuk lindin asnjëherë pyetje në lidhje me pagesën e pagesës së pushimeve. Të gjitha pagesat bëhen në kohë dhe plotësisht.

Një orar i planifikuar siç duhet i pushimeve do të ndihmojë në minimizimin e pasojave negative të mungesës së një punonjësi për një periudhë të caktuar. Orari do të lejojë që të drejtat e punonjësit të respektohen pa dëmtuar kompaninë. Kontabiliteti i vazhdueshëm i pagesave të nevojshme do të mbrojë menaxherin nga gjobat që lidhen me shkeljen e normave të përfshira në Kod. Puna e dorëzuar siç duhet do të sjellë jo vetëm fitime të mira, por edhe emocione të këndshme për pjesëmarrësit në marrëdhënien e punës.