Shkarkoni mostra të bukura të rezymeve në Word. Modelet e rifillimit për të gjetur një punë. Si dhe formularët e mostrave dhe shembuj të rezymeve të përfunduara (26 copë). Shembull i rezymesë për një jurist ose ekonomist

Një pikë e rëndësishme gjatë kërkimit të një pune është një rezyme ose CV (curriculum vitae) - një formë e shkurtër e prezantimit të të dhënave themelore personale dhe profesionale të aplikantit. Ky lloj i vetë-prezantimit tashmë është ngulitur mjaft fort në tregun rus të punës, por, për fat të keq, një rezyme e shkruar mirë është ende shumë e rrallë.
Kur shkruani një CV, duhet të mbani mend se suksesi juaj në gjetjen e një pune varet kryesisht nga mënyra se si e prezantoni përvojën tuaj profesionale në të. Një rezyme është dokumenti nga i cili punëdhënësi merr informacionin e parë në lidhje me aplikantin për një vend të lirë pune dhe formon mendimin e tij për të. Komponentët kryesorë.

Mbiemri, emri dhe patronimi.

Nuk është e nevojshme të shkruani fjalën "rinisë". Është më mirë të shkruani të mëdha (font 18-20), në qendër, në krye, mbiemrin, emrin dhe patronimin tuaj. Një titull i tillë do t'ju ndihmojë të gjeni shpejt CV-në tuaj në një pirg me qindra letra të ngjashme. Fjalët "Mbiemri", "Emri" dhe "Patronimi" nuk kanë nevojë të shkruhen.

Synimi

Shkurtimisht, por shumë specifikisht përshkruani se për çfarë pozicioni po aplikoni. Ky është përcaktimi pika e rifillimit. Pasi ta lexoni, punëdhënësi do të mendojë menjëherë për ju nga një këndvështrim i caktuar. Të gjitha të mëvonshme teksti i rinisë- dëshmi se kandidatura juaj përmbush këtë qëllim specifik. Nëse e konsideroni veten të aftë për të aplikuar për një nga disa pozicione, renditini të gjitha, duke vendosur në fillim atë që është më i përshtatshmi për ju.

Koordinatat e kontaktit.

Tregoni adresën tuaj postare, numrat e telefonit me orarin e kontaktit (për shembull, nga ora 10.00 deri në orën 19.00 gjatë ditëve të javës), e-mail, faks. Mos harroni: punëdhënësi mund të lexojë CV-në tuaj në çdo kohë të përshtatshme për të. Ai duhet të jetë në gjendje të kontaktojë telefonin ose të shkruajë adresën tuaj në tastierë - dhe t'ju kontaktojë. Nëse e shtyn seancën e komunikimit, nesër mund të interesohet për kandidatë të tjerë për këtë pozicion.

Arsimi.

Rendisni shkollat, kurset, shkollat ​​teknike, institutet nga të cilat jeni diplomuar ose ku po studioni. Përmendni vetëm vendet e studimit që janë të rëndësishme nga pikëpamja e punës që kërkoni. Rendisni institucionet arsimore ose në rend të kundërt kronologjik (më i fundit i pari, më i hershmi në fund), ose sipas parimit të rëndësisë: nga më e rëndësishmja në më pak e rëndësishme për punën që kërkoni. Për çdo institucion arsimor, jepni: vitin dhe muajin e fillimit dhe përfundimit të studimeve; emër i saktë; vendndodhja (qyteti, shteti); departamenti ku keni studiuar - nëse ky informacion është i dobishëm për punën që kërkoni; kualifikimin që ju është caktuar (diplomë, certifikatë, certifikatë, titull).

Përvoja e punës në rend të kundërt kronologjik

Kjo pjesa kryesore e formularit të rezymesë. Vendet e punës duhet të renditen në rend të kundërt kronologjik, nga më i fundit tek i pari. Ju duhet të tregoni vitet dhe muajt e fillimit dhe përfundimit të punës, pozicionet (mund të ketë disa prej tyre në një punë, nëse, për shembull, keni pasur rritje në karrierë) dhe përgjegjësitë kryesore të punës (është e këshillueshme t'i përshkruani ato si plotësisht të jetë e mundur, sepse kjo është ajo që do të jetë me interes për punëdhënësin) dhe arritjet e prodhimit (shkruani duke përdorur foljet e veprimit: zhvilluar, futur, rritur, reduktuar, ruajtur, etj.; Përpiquni për specifikat: rritur me 20%, futur teknologji ". X”, etj.). Nuk është e nevojshme të përshkruani të gjithë historinë tuaj. Punëdhënësi është vërtet i interesuar për 3 deri në 5 punët tuaja të fundit gjatë 10 viteve të fundit apo më shumë. Nuk duhet ta mërzitni punëdhënësin duke përmendur vendet e punës ku nuk keni qëndruar gjatë. Në të njëjtën kohë, është e dëshirueshme që të ketë sa më pak boshllëqe në vjetërsi.

Ndiqni këshillat tona për të shkruar një CV dhe sigurohuni që patjetër do të jeni të ftuar në një intervistë!

Përmbledhje - ky është dokumenti që, pasi ta shikojë shkurtimisht, punëdhënësi do të vendosë shpejt nëse ia vlen të takohet me ju për t'ju parë nga afër si një punonjës i mundshëm, apo jo.

Koha maksimale gjatë së cilës një rezyme do të "funksionojë" ose "dështon" plotësisht dhe në mënyrë të pakthyeshme është dy deri në tre minuta. Prandaj, CV-ja juaj duhet të jetë e shkruar thjesht, e formatuar në një mënyrë të njohur për punëdhënësin, të përmbajë vetëm informacione të dobishme dhe t'i shpjegojë qartë punëdhënësit pse duhet të preferoni mbi aplikantët e tjerë për vendin e lirë të punës.

Idealisht - 1 faqe e formatit standard A4. Si mjet i fundit - 2 faqe të tilla. Nëse ju duket se i gjithë informacioni nuk përshtatet në një vëllim të tillë, do të thotë se nuk e keni ndarë informacionin e rëndësishëm nga ai jo aq i rëndësishëm.

Ndani të panevojshmen! Mos krijoni shqetësim për një punëdhënës të mundshëm gjatë kontaktit të parë.

Letër dhe printim
Përdorni letër të trashë të bardhë. Printoni vetëm me bojë të zezë jo të shënuar, sigurisht që preferohet të përdorni një printer lazer. CV-ja juaj mund të dërgohet me faks, fotokopjohet ose vendoset në një dosje me letra të tjera. Duhet të duket mirë. Mos shkruani me dorë në asnjë rrethanë - askush nuk do të dëshirojë të deshifrojë dorëshkrimin e dikujt tjetër!

Dekor
Printoni në njërën anë të letrës. Lini kufij mjaft të mëdhenj. Nuk ka nevojë për fotografi, hije, modele, korniza - e gjithë kjo do të turbullohet kur kopjohet dhe dërgohet me faks. Shmangni shkronjat dekorative, kursivet dhe nënvizimet - kjo do ta rrëmojë tekstin.

Mundohuni të shmangni sa më shumë linjat horizontale dhe vertikale. Përdorni shkronjat standarde Times New Roman ose Arial në madhësitë 10 deri në 14. Bëni titujt dhe nëntitujt e nevojshëm me font dhe madhësi të theksuar (duke qëndruar brenda kufijve të specifikuar). Mbani një stil të qëndrueshëm gjatë gjithë dokumentit.

Gjuhe
CV duhet të përpilohet kryesisht në Rusisht, edhe nëse është menduar për një punëdhënës të huaj. Në të vërtetë, në shumicën e rasteve, së pari do të kalojë nga duart e specialistëve të përzgjedhjes së personelit që flasin rusisht.

Në rastet e nevojshme (punëdhënës i huaj, punë me njohuri të rrjedhshme të një gjuhe të huaj), duhet të bashkëngjitet një kopje në gjuhën përkatëse. Në asnjë rast rezymeja nuk duhet të përmbajë gabime drejtshkrimore ose sintaksore (d.m.th., të gjitha shkronjat dhe shenjat e pikësimit duhet të jenë rreptësisht në vendin e duhur). Teksti duhet të jetë stilistikisht korrekt dhe homogjen, domethënë të mos krijojë përshtypjen se pjesë apo fraza të ndryshme janë shkruar nga njerëz të ndryshëm.

Nëse nuk jeni të sigurt në shkrim-leximin tuaj, lërini miqtë, njohuritë e të cilëve ju besoni, ose specialistët, të kontrollojnë tekstin. Këshillohet që versioni në një gjuhë të huaj të redaktohet përfundimisht nga një folës amtare ose, në raste ekstreme, nga një person me përvojë të mjaftueshme të komunikimit të përditshëm dhe të biznesit në këtë gjuhë.

Rilexoni CV-në tuaj disa herë pas pushimeve në punën me të. Një pamje e freskët do të kapet menjëherë pas të metave!

Rifilloni shpërndarjen

Nëse keni një punëdhënës specifik në mendje, kontaktoni së pari me të.

Dërgoni CV-në tuaj tek agjencitë e rekrutimit. Mos e kufizoni veten në një agjenci - punëdhënësi që ju intereson mund të lidhet me një tjetër!

Përgatitni një version elektronik të CV-së tuaj. Vendoseni në faqe të specializuara për kërkime pune dhe oferta pune. Në asnjë rast mos kufizoni veten në një sit - ka shumë prej tyre, dhe të reja shfaqen vazhdimisht.

Mbani mend: punëdhënësi shqyrton kryesisht rezymetë e fundit. Prandaj, një herë në javë, rishpërndani CV-në tuaj në faqe të specializuara.

Përmbajtja e CV-së

Mbiemri, emri dhe patronimi. Nuk është e nevojshme të shkruani fjalën "rinisë". Është më mirë të shkruani të madhe (font 18-20), në qendër, në krye, mbiemrin, emrin dhe patronimin tuaj. Një titull i tillë do t'ju ndihmojë të gjeni shpejt CV-në tuaj në një pirg me qindra letra të ngjashme. Fjalët "Mbiemri", "Emri" dhe "Patronimi" nuk kanë nevojë të shkruhen.

Synimi
Shkurtimisht, por shumë specifikisht përshkruani se për çfarë pozicioni po aplikoni. Kjo është pika përcaktuese e një CV. Pasi ta lexoni, punëdhënësi do të mendojë menjëherë për ju nga një këndvështrim i caktuar. I gjithë teksti i mëpasshëm i CV-së është provë se kandidatura juaj përmbush këtë qëllim specifik.

Nëse e konsideroni veten të aftë për të aplikuar për një nga disa pozicione, rendisni të gjitha, duke vendosur atë që është më e përshtatshme për ju.

Koordinatat e kontaktit
Tregoni adresën tuaj postare, numrat e telefonit me orarin e kontaktit (për shembull, nga ora 10.00 deri në 19.00 gjatë ditëve të javës), e-mail, faks. Mos harroni: punëdhënësi mund të lexojë CV-në tuaj në çdo kohë të përshtatshme për të.

Ai duhet të jetë në gjendje të kontaktojë telefonin ose të shkruajë adresën tuaj në tastierë - dhe t'ju kontaktojë. Nëse e shtyn seancën e komunikimit, nesër mund të interesohet për kandidatë të tjerë për këtë pozicion.

Arsimi
Rendisni shkollat, kurset, shkollat ​​teknike, institutet nga të cilat jeni diplomuar ose ku po studioni. Përmendni vetëm vendet e studimit që janë të rëndësishme nga pikëpamja e punës që kërkoni.

Rendisni institucionet arsimore ose në rend të kundërt kronologjik (më i fundit i pari, më i hershmi në fund), ose sipas parimit të rëndësisë: nga më e rëndësishmja në më pak e rëndësishme për punën që kërkoni.

Për çdo institucion arsimor, jepni: vitin dhe muajin e fillimit dhe përfundimit të studimeve; emër i saktë; vendndodhja (qyteti, shteti); departamenti ku keni studiuar - nëse ky informacion është i dobishëm për punën që kërkoni; kualifikimin që ju është caktuar (diplomë, certifikatë, certifikatë, titull).

Përvoja e punës në rend të kundërt kronologjik
Kjo është pjesa kryesore e rezymesë. Vendet e punës duhet të renditen në rend të kundërt kronologjik, nga më të fundit tek e para. Ju duhet të tregoni vitet dhe muajt e fillimit dhe përfundimit të punës, pozicionet (mund të ketë disa prej tyre në një punë, nëse, për shembull, keni pasur rritje në karrierë) dhe përgjegjësitë kryesore të punës (është e këshillueshme t'i përshkruani ato si plotësisht të jetë e mundur, sepse kjo është ajo që do të jetë me interes për punëdhënësin) dhe arritjet e prodhimit (shkruani duke përdorur foljet e veprimit: zhvilluar, futur, rritur, reduktuar, ruajtur, etj.; Përpiquni për specifikat: rritur me 20%, futur teknologji ". X”, etj.).

Nuk është e nevojshme të përshkruani të gjithë historinë tuaj. Punëdhënësi është vërtet i interesuar për 3 deri në 5 punët tuaja të fundit gjatë 10 viteve të fundit apo më shumë. Nuk duhet ta mërzitni punëdhënësin duke përmendur vendet e punës ku nuk keni qëndruar gjatë. Në të njëjtën kohë, është e dëshirueshme që të ketë sa më pak boshllëqe në vjetërsi.

Aftësitë e punës
Në këtë seksion duhet të tregoni aftësitë tuaja që mund të jenë të dobishme në vendin e propozuar të punës, megjithëse ato nuk lidhen me përgjegjësitë tuaja të drejtpërdrejta të punës. Këtu mund të përmendni patentën e shoferit, njohjen e disa softuerëve, njohjen me këtë apo atë harduer, njohjen e një gjuhe të huaj (nëse këto aftësi lidhen vetëm në mënyrë indirekte me punën tuaj). Ky seksion nuk duhet të mbingarkohet me informacione që nuk kanë të bëjnë me punën e ardhshme.

informacion shtese
Çmimet, aktivitetet sociale, hobi - nëse kjo ju karakterizon pozitivisht si punonjës. Tregoni mundësinë e dhënies së rekomandimeve - nëse keni rekomandime nga njerëz, mendimet e të cilëve mund të jenë me interes për punëdhënësin. Nëse nuk ka asgjë të tillë, është më mirë të mos e përfshini këtë pjesë në CV.

Tani le ta shohim këtë çështje nga një këndvështrim tjetër dhe të marrim një qasje më të kujdesshme për të përpiluar CV-në tuaj.

Përpara se të shkruani një CV (CV), përpiquni të vendosni veten në vendin e menaxherit tuaj të ardhshëm dhe imagjinoni se çfarë lloj personi do të dëshironit të shihni në ekipin tuaj. Kjo do t'ju ndihmojë të nënvizoni pikat kryesore në biografinë tuaj të punës, të nënvizoni aftësitë dhe aftësitë veçanërisht të kërkuara dhe të zgjidhni fjalët e duhura për të përshkruar arritjet tuaja.

Mos hezitoni - kushdo që lexon CV-në tuaj do ta vërejë patjetër interesimin tuaj!

Ne mendojmë jashtë kutisë dhe jashtë kutisë

Kur kërkoni një punë, mënyra më e lehtë për aplikantët është të plotësojnë shabllonin që ofrohet në vendet e punës ose në agjencitë e rekrutimit. Një rezyme model ka të mirat dhe të këqijat e saj. Nga njëra anë, është qartësisht i strukturuar, i unifikuar dhe i përpiluar në bazë të kërkesave të shërbimeve të personelit. Nga ana tjetër, një rezyme universale nuk është e përqendruar në një kompani specifike dhe një vend të lirë pune, kështu që ju duhet ta rregulloni atë çdo herë duke marrë parasysh situatën.

Para së gjithash, duhet të tregoni saktë emrin e pozicionit për të cilin po aplikoni dhe në formulimin e punëdhënësit. Edhe nëse mund të punoni në specialitete të ndryshme me sukses të barabartë, mos e detyroni menaxherin e burimeve njerëzore të hamendësojë se për cilin pozicion jeni më i përshtatshëm.

Përpara se të dorëzoni CV-në tuaj, lexoni me kujdes kërkesat për aplikantët dhe përgjegjësitë që do të kryhen. Punëdhënësi do t'ju kushtojë vëmendje nëse kualifikimet dhe përvoja juaj përputhen më mirë me vendin e lirë të punës.

Disa menaxherë të burimeve njerëzore madje këshillojnë të kopjoni fjalë për fjalë përshkrimin e funksionalitetit të dhënë nga punëdhënësi dhe ta ngjisni atë në CV tuaj me disa ndryshime. Nëse përdorni këtë teknikë, mos harroni se jeni përgjegjës për vërtetësinë e informacionit për veten tuaj dhe nëse nuk është e vërtetë, kjo do të dalë në pah pashmangshmërisht gjatë një interviste, testimi ose gjatë periudhës së provës.

Kronologjike apo funksionale?

Modelet zakonisht kërkojnë një rezyme kronologjike për të përshkruar përvojën e një profesionisti, duke filluar nga puna e tyre më e fundit. Në këtë rast, zakonisht në fund të tekstit vendosen informacione për arsimin bazë dhe atë shtesë. Ky lloj rezyme është sigurisht i përshtatshëm për ata për të cilët çdo pozicion i mëparshëm mund të shërbejë si një trampolinë e mirë për një hap të ri në karrierë.

Për shembull, duke qenë shef i departamentit të personelit në një kompani të vogël, ju jeni mjaft konkurrues në mesin e aplikantëve për pozicionin e menaxherit të burimeve njerëzore në një kompani të njohur dhe mund të gjeni një punë me kushte më të favorshme.

Në disa raste, një rezyme kronologjike kthehet kundër aplikantit. Për shembull, një përfaqësues i një kompanie punëdhënëse që kërkon një person për pozicionin e "këshilltarit ligjor" nuk ka gjasa të marrë seriozisht një rezyme, autori i së cilës ka punuar si dekorues për tre vitet e fundit, edhe nëse ai është diplomuar në departamentin juridik të një universitet prestigjioz.

Në këtë rast, aplikanti do të ketë një shans nëse harton një CV funksionale, duke theksuar jo vetëm specialitetin e tij në përputhje me diplomën, por edhe njohuri të veçanta në fushën profesionale.

Kandidati është adekuat!

Si duhet të jetë një CV për të interesuar një punëdhënës? Disa oficerë të personelit përgjigjen: "Duhet të jetë adekuat". Me fjalë të tjera, nuk duhet ta mbingarkoni atë me informacione të panevojshme, dhe në të njëjtën kohë, nuk duhet të lejoni boshllëqe të dukshme. Shumat e tepruara të shpërblimit të pritshëm nuk janë të mirëseardhura, por niveli i pagave të dumpingut gjithashtu vë në dyshim kompetencën e aplikantit.

Kur kërkoni një punë në Moskë, mbani në mend se një përshtypje shumë të pafavorshme krijojnë rezymetë, autorët e të cilave janë "shumë dembel" për të shkruar qartë se çfarë mund të bëjnë. Një person që ndërron punë çdo gjashtë muaj është i dyshimtë.

Nëse keni ndryshuar 20 pozicione gjatë dhjetë viteve të fundit, nuk ka gjasa që punëdhënësi të ketë kohë dhe durim të mjaftueshëm për të studiuar të gjithë listën. Në të njëjtën kohë, fakti që keni punuar në një kompani të suksesshme që gëzon respektin e padiskutueshëm të punëdhënësit të ri mund të luajë një rol vendimtar.

I injoruar totalisht?

Cilat rezyme janë injoruar? Çuditërisht, ka njerëz që harrojnë të shkruajnë emrin, mbiemrin dhe numrin e telefonit. Disa njerëz mendojnë se njohja e drejtshkrimit nuk është e nevojshme për ta dhe bëjnë gabime të tmerrshme. Të tjerë nuk e konsiderojnë të nevojshme të tregojnë emrat e kompanive në të cilat kanë punuar, por listojnë të gjitha interesat dhe hobi të tyre.

Shpesh, punëdhënësit shtyhen duke renditur meritat dhe çmimet personale, veçanërisht nëse pronari i tyre nuk shqetësohet të përshkruajë qartë aftësitë e tij. Dhe megjithëse zyrtarët e personelit nuk e pranojnë kurrë se mosha dhe gjinia e një kandidati kanë rëndësi, në fakt këto kritere janë vendimtare për shumë kompani dhe pozicione.

Ne ndjekim rregullat

Ekzistojnë disa lloje të rezymeve që shkruhen sipas rregullave të tyre. Për shembull, një specialist ose student i ri mund të përshkruajë aftësitë e fituara gjatë një stazhi ose trajnimi praktik, të tregojë temat e lëndëve dhe prezantimet në konferenca shkencore.

Po kërkoni punë në një kompani të huaj? Ju duhet të demonstroni njohuri të gjuhës përkatëse. Nëse përshkrimi i vendit të lirë të punës dhe i përgjegjësive të punës jepet në gjuhë të huaj, atëherë në të duhet të shkruhet CV.

Kërkesat e rinisë

Nëse vendosni të mos përdorni shabllone të gatshme dhe të shkruani vetë CV-në tuaj, merrni parasysh kërkesat themelore. Sigurohuni që të tregoni mbiemrin, emrin, patronimin dhe informacionin e kontaktit (telefoni, e-mail, adresën postare). Këshillohet që të tregoni datën tuaj të lindjes.

Në seksionin "Arsimi", tregoni periudhën e studimit, emrin e institucionit arsimor, fakultetin, specialitetin e marrë dhe titullin. Një avantazh i dukshëm mund të ofrohet nga informacioni për arsimin shtesë, përfundimin e kurseve të trajnimit të avancuar dhe trajnimet speciale.

Përvoja e punës përshkruhet në rend kronologjik, duke filluar nga puna më e fundit:
periudha e punës
Emri i Kompanise
titulli i punës
përgjegjësitë e punës
arritjet kryesore

Mos harroni se punëdhënësit janë të interesuar për aftësitë tuaja profesionale, pasi në organizata të ndryshme funksionet e punonjësve me të njëjtin titull pune mund të ndryshojnë dukshëm. Suksesi juaj varet kryesisht nga sa qartë dhe specifikisht i përshkruani kompetencat tuaja.

Le të analizojmë dy rezyme për vendin vakant të drejtorit.

Kandidati i parë
Organizimi i punës së një ekipi prej më shumë se 500 personash, zhvillimi dhe zbatimi i projekteve të reja për organizimin e prodhimit dhe shitjes së produkteve të reja; duke mbajtur takime biznesi, konferenca, prezantime, tryeza të rrumbullakëta, seminare dhe ekspozita. Korrespondencë biznesi, planifikim, punë me kontrata, marrëveshje, baza të të dhënave. Kontaktet personale në agjencitë qeveritare. Përdorues i sigurt i pajisjeve të zyrës dhe PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Kandidati i dytë
Zbatimi i projekteve të ndryshme “nga e para” në fushën e prodhimit, duke përfshirë planin e biznesit, specifikimet teknike, udhëzimet e projektimit, projektimin dhe zgjidhjet teknike.

Siç mund ta shihni, përshkrimi i parë është më i detajuar dhe më i detajuar, duke ju lejuar të gjykoni përparësitë e një personi. Me shumë mundësi, ky është personi që do të ftohet në një takim me kreun e organizatës.

Për gabimet e të tjerëve

Për të shkruar një rezyme fituese, hidhini një sy rezymeve të kolegëve tuaj, domethënë konkurrentëve që aplikojnë për një pozicion të ngjashëm. Identifikoni avantazhet tuaja konkurruese dhe sigurohuni që t'i përshkruani ato. Kushtojini vëmendje asaj që mendonit se ishte e papërshtatshme në rezymetë e tjera dhe përpiquni të mos përsërisni gabimet e të tjerëve.

Shpesh njerëzit që kërkojnë një punë pyesin veten: a ia vlen të postoni CV-në tuaj në domenin publik nëse mund të humbet mes mijëra të ngjashme? Përvoja tregon se shumë punëdhënës, në rast nevoje urgjente, kërkojnë rezyme të reja në internet në faqet e punës. Prandaj, nëse keni zgjedhur këtë taktikë, duhet të "ngritni" CV-në tuaj të paktën një herë në javë.

Një mënyrë më efektive për të gjetur një punë është të dërgoni mesazhe në vendet e lira të përshtatshme. Nëse punëdhënësi tregoi jo vetëm adresën e tij të postës elektronike, por edhe një numër telefoni, sigurohuni që të telefononi, prezantoni veten, informoni atë për CV-në e dërguar dhe shprehni interesin tuaj për t'u bërë punonjës i kësaj kompanie. Ju gjithashtu mund të shkruani për këtë në letrën tuaj motivuese.

Në pyetjen "çfarë është një filtër HR?" menaxherët e rekrutimit bëjnë shaka: “Kjo është kur ka një pirg me CV në tryezë, ju merrni dy të parët dhe hidhni pjesën tjetër. Ata ishin thjesht të pafat sot.” Në realitet, një rekrutuesi me përvojë i duhen jo më shumë se tre minuta për të parë një rezyme dhe për të përcaktuar: "Ndoshta ky është personi ynë, ne duhet ta ftojmë atë për një intervistë."

Për një takim personal me një punëdhënës, do t'ju duhet një rezyme më e detajuar. Në të mund të rendisni jo vetëm kompetencat kryesore, por edhe shtesë, të flisni për arritjet, të tregoni trajnime të përfunduara dhe kurse speciale, të shënoni njohuritë tuaja për teknologjitë speciale, të përshkruani projekte të suksesshme të zbatuara me pjesëmarrjen tuaj.

Pra, tani ju e dini recetën se si të shkruani një rezyme që do të interesojë një punëdhënës. Për të rritur shanset tuaja për të marrë pozicionin që dëshironi, regjistrohuni dhe postoni CV-në tuaj në faqet e kërkimit të punës. Kjo do t'ju lejojë të gjeni një punë shumë të paguar dhe prestigjioze në kohën më të shkurtër të mundshme!

Shembull i rinisë

Ivanov Sergej Ivanovich

Llojet e rezymeve

Shpesh në internet mund të gjeni formularë rezyme me emra semantikë "Praktik", "Inxhinierik", "Short", "Zyrë", etj. Në fakt, këta emra intrigues fshehin variacione të ndryshme të formave të rinisë.

profesionale

Një tipar dallues i një rezyme profesionale është prezantimi i informacionit në blloqe. Kjo formë plotësimi është më e përshtatshme për personat me përvojë të gjerë pune.

Funksionale

Nëse rekordi juaj nuk është i gjatë, atëherë opsioni më i pranueshëm do të ishte një rezyme funksionale. Nuk ka asnjë theks në përvojën e veçantë të punës dhe nuk ka nevojë të vëzhgohet rradha kronologjike e procesit të akumulimit të saj.

Edukimi, njohuritë dhe aftësitë e veçanta janë të rëndësishme. Kjo formë mbushjeje është e përshtatshme për njerëzit që duhet të ndërpresin përvojën e tyre të punës në specialitetin e tyre ose që kanë vendosur rrënjësisht të ndryshojnë fushën e tyre të veprimtarisë.

Kronologjike

Formularët kronologjikë për plotësimin e rezymeve karakterizohen duke renditur të gjitha punët në rend vijues, duke treguar emrat e organizatave. Ne ju rekomandojmë të shkarkoni një CV kronologjike për të plotësuar specialistët që i janë përkushtuar vetëm një fushe aktiviteti.

Kronologjiko-funksionale

Në një rezyme kronologjike-funksionale, është e përshtatshme të theksohen arritje të veçanta pa u devijuar nga sekuenca kronologjike e përshkrimit të përvojës profesionale dhe arsimit.

Synimi

Një rezyme e synuar fokusohet në një pozicion specifik dhe pasqyron njohuritë dhe aftësitë që plotësojnë kërkesat e tij.

Akademik

Një rezyme akademike kuptohet si një rezyme që synon të përshkruajë aktivitetet mësimore. Është i përshtatshëm për të renditur veprat dhe arritjet shkencore, botimet, titujt dhe çmimet.

Shkarkoni rezyme

Ndonjëherë rekrutuesit duan të shohin profile në gjuhën ukrainase ose angleze. Disa specialitete kërkojnë që të keni dy kopje të një rezyme pune të plotësuara në mënyrë identike në gjuhë të ndryshme. Ju mund të shkarkoni një CV falas për të aplikuar për një punë në faqen tonë të internetit.

Kur aplikoni për një vend pune, punëdhënësi u kërkon aplikantëve një CV për të dhënë një pamje të plotë të aftësive tuaja profesionale. Shumë njerëz kanë një pyetje se si të shkruajnë saktë një rezyme (mos ngatërroni një rezyme dhe një formular aplikimi, këto janë dokumente krejtësisht të ndryshme).

Në këtë artikull do të shikojmë strukturën e detajuar të dizajnit dhe do të mësojmë se si të shkruajmë saktë një rezyme. Në fund të artikullit do të bashkëngjit disa modele mostrash aktuale për vitin 2019 vit të cilin mund ta shkarkoni falas.

Një rezyme është një dokument me një vetë-prezantim të shkurtër në formë të shkruar. Përmban përvojë pune, aftësi dhe aftësi profesionale, arritje dhe cilësi personale.

Kur shkruani një rezyme, mund të përfshini informacione për interesat tuaja (hobi): sport, lexim librash, programim, por mbani në mend se nuk duhet të tregoni informacione që nuk kanë të bëjnë me pozicionin që ju intereson.

Shembuj të rinisë së gatshme të punës mostër 2019

Si të shkruani një rezyme për një punë - mostër 2019

70% e suksesit varet nga krijimi kompetent i një dokumenti, nuk duhet të jeni të pakujdesshëm, respektimi i një strukture të qartë dhe ndjekja e disa rregullave do të rrisë mundësinë për të marrë pozicionin që ju intereson.

Rregulli nr 1 Shkurtësi

Mos bëni një mbulesë të gjatë për këmbët; Tregoni vetëm informacione që janë me interes për punëdhënësin dhe që lidhen drejtpërdrejt me pozicionin për të cilin po aplikoni.

Rregulli nr 2 shkrim-lexim

Pasi të keni përfunduar CV-në tuaj, sigurohuni që ta kontrolloni me kujdes për gabime drejtshkrimore. Rifillimet me shumë gabime kanë më shumë gjasa të përfundojnë në kosh.

Rregulli nr 3 Ndershmëria

Shkruani vetëm informacione të vërteta. Përqendrohuni në arritjet dhe avantazhet tuaja në të cilat jeni 100% i sigurt, nëse nuk jeni të sigurt, është më mirë ta hiqni këtë informacion. Mashtrimi mund të sjellë shumë emocione negative.

Struktura dhe dizajni i saj

Struktura e shkrimit të një rezyme është e ndarë në disa blloqe:

• Informacione personale dhe kontakte
• Qëllimi i CV-së
• Arsimi
• Përvoja dhe përgjegjësitë e punës
• Aftësi dhe njohuri shtesë
• informacion shtese

Informacione personale dhe kontakte

Në të dhënat personale ne shkruajmë gjatësinë, peshën, ngjyrën e flokëve, thjesht bëjmë shaka, shkruajmë emrin e plotë (emrin e plotë), vitin e lindjes, adresën dhe informacionin e kontaktit, foton. Ne marrim rezultatin:

Qëllimi i CV-së

Ne tregojmë pozicionin për të cilin po aplikoni nëse formulohet saktë, rezultati do të jetë:

Arsimi

Nëse keni marrë disa edukime, atëherë ne shkruajmë me radhë, duke i zbuluar informacionet sa më shumë që të jetë e mundur;

Përvoja dhe përgjegjësitë e punës

Në këtë paragraf, ai shënon të gjithë historinë e tij të punës në rend kronologjik, duke filluar nga vendi më i fundit i punës. Ky është një seksion shumë i rëndësishëm i CV-së, ai do të ndihmojë punëdhënësin të krijojë një ide për aftësitë tuaja profesionale.

Sigurohuni që të mbani mend dhe të tregoni arritjet e rëndësishme që keni arritur në vendet e mëparshme të punës, kjo do të ketë një ndikim pozitiv në favorin tuaj. Kur shkruani arritje, përdorni formularin e mëposhtëm:

• Rritja e përqindjes së shitjeve
• Plotësuar planin vjetor
• Kostot e reduktuara

Asnjëherë mos shkruani në kohën e shkuar

• I ngritur
• E kryer
• I shkurtuar

Aftësi dhe njohuri shtesë

Të gjitha kurset e kryera, seminare, trajnime, njohuri të programeve kompjuterike, njohje të gjuhëve të huaja, posedim të patentë shoferit.

informacion shtese

Në këtë seksion mund të jepni informacione që nuk janë dhënë më lart.

• Gatishmëria për të udhëtuar
• Niveli i dëshiruar i pagës (në disa raste është më mirë të mos tregohet)
• Kur jeni gati për të filluar punën?
• Kontaktet e punëdhënësve të mëparshëm (për referenca)

Rezultati përfundimtar është një rezyme e gatshme, e shkruar mirë për të aplikuar për një punë, e cila mund t'i dërgohet punëdhënësit jo vetëm me email, por edhe të postohet në bordet online falas si Avito hh.ru, në disa raste; CV plotësohet me një letër motivuese.

Në asnjë rrethanë mos lini informacione personale që përmbajnë serinë dhe numrin e pasaportës suaj!

Gabimet kur shkruani një rezyme

Ka disa gabime kryesore për të cilat aplikanti nuk merr përgjigje.

Gabimi nr 1 Formati i gabuar i dokumentit

Sipas mendimit tim, është më mirë të përdorni formatin .doc për një rezyme dhe të përfshini mbiemrin dhe pozicionin tuaj si emër skedari. Për një pamje më tërheqëse, CV-ja juaj mund të ruhet në formatin PDF, por jo të gjitha programet e mbështesin këtë format.

Gabimi nr 2 Shumë/sasi e vogël informacioni.

E përsëris edhe një herë, CV duhet të përshtatet në një maksimum prej dy faqesh. Qëllimi kryesor i një CV është që punëdhënësi të mund të përcaktojë brenda disa minutash nëse jeni i përshtatshëm për vendin e lirë të punës.

Gabimi nr 3 Mungesa e një qëllimi specifik

Nëse nuk specifikoni se për çfarë pozicioni po aplikoni, atëherë në shumicën e rasteve CV-ja juaj nuk do të marrë asnjë përgjigje.

Gabimi nr 4 Informacion i pasaktë i kontaktit

Një gabim shtypi ose mungesa e kujdesit mund të jetë një gabim katastrofik, edhe nëse vendimi është pozitiv, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje t'ju kontaktojë.

Gabimi nr 5 Informacion i rremë

Organizatat e mëdha kanë shërbimin e tyre të sigurisë, i cili nuk do të jetë i vështirë për të mbledhur informacionin që u intereson dhe për të verifikuar informacionin e dhënë.

MirSovetov na ka thënë tashmë më herët. Tani ia vlen t'i kushtojmë një botim të veçantë se si nuk duhet të hartohet ky dokument, ose më saktë, të flasim për gabime të mundshme duke përdorur shembuj.
Çdo vend i lirë pune merr qindra përgjigje. Dhe duhen maksimumi tre minuta që një punëdhënës ose specialist i burimeve njerëzore të shqyrtojë një rezyme. Sipas specialistëve të përzgjedhjes së personelit, aplikantët shumë shpesh bëjnë gabime, kostoja e të cilave humbet kohë dhe rezymeja përfundon në plehra.

Shembulli i rifillimit #1

Emri i skedarit: My-Resume
Rezyme e Natalia Petrova
Mosha: xx vjet
Telefoni: 8-9хх-ххх-хх-хх
Kombësia ruse
Gjendja martesore: i divorcuar
Qëllimi: gjetja e një pune më të mirë
Arsimi:
Universiteti Ekonomik i Vollgës së Mesme, 2000
2001 – Kurse të gjuhës angleze
2002 – trajnim për shitje
Përvoja:
2005 – 2009 – Vendi aktual i punës SH.PK, menaxher shitjesh
2000 – 2005 – Sh.PK “Vendi i mëparshëm i punës”, shef seksioni
Aftësitë gjuhësore: Anglisht – Mesme
Aftësitë e kompjuterit: përdorues i avancuar
Hobi: qepje kryq bullgare

Punoni me gabimet

Në rezymetë reale, ndonjëherë ka formulime në frymën e "Kërkoj një punë si drejtor ose zëvendës, roje, pastruese ose ndonjë punë tjetër që nuk kërkon arsim të lartë".

Në Republikën e Altait, shpesh ka postshkrime për reklamat e punës: "u kërkojmë të diplomuarve të GASU (Universiteti Shtetëror i Gorno-Altai, "universiteti kryesor" i republikës - Ed.) të mos shqetësohen."
Dhe për një të diplomuar në një universitet ukrainas, i cili kishte punuar në Moskë për më shumë se 10 vjet dhe kishte kohë që kishte nënshtetësi ruse, rekrutuesi, pasi lexoi rezymenë e tij, para së gjithash pyeti nëse ai kishte një pasaportë ruse, pasi pozicioni ishte ofruar vetëm për qytetarët e Federatës Ruse. Rekrutuesi kishte dyshime pas seksionit "Edukimi" në rezyme. Që atëherë, ky kandidat ka treguar shtetësinë e tij në të dhënat e tij personale.

Për shembull, të paktën dy kompani në Moskë quhen Gemini LLC. Njëra prej tyre është e specializuar në logjistikë, tjetra në tregtinë me pakicë të mallrave të konsumit.

Dihet një rast kur një aplikant, duke ditur se kompania kultivon një dashuri për tenisin, përmendi se vetë tenistja e zjarrtë e dinte këtë fakt. Ky manifestim i interesit për punëdhënësin e tij të ardhshëm u konsiderua një plus për të. Vërtetë, ai e përmendi hobin e tij jo në rezymenë e tij, por në .
Një aplikant që aplikon për një punë në një rrjet të dyqaneve të komunikimit celular tregoi në CV se ai është një Tolkienist. Menaxheri i Burimeve Njerëzore kishte një hobi të ngjashëm dhe kjo e vendosi çështjen në favor të kandidatit. Por ai më pas e refuzoi vetë pozicionin e propozuar: nuk ishte i kënaqur me pagën.

Për shembull:

Duket më mirë dhe është më komode për t'u perceptuar sesa:
Data e lindjes: dd.mm.vvvv.
Vendi i banimit: Moskë
Gjendja martesore: I martuar

Përpara se të dërgoni CV-në tuaj, duhet ta shikoni atë në monitor dhe, nëse është e mundur, ta printoni. Kjo do t'ju lejojë të vlerësoni se sa i përshtatshëm do të jetë ta lexoni atë dhe nëse informacioni më domethënës ju tërheq vëmendjen. Nëse diçka nuk shkon, do të duhet ta ribëni.
Në vend të moshës, është më mirë të tregoni datën e lindjes: kurrë nuk e dini se si do të dalë jeta. Ndoshta do të punoni edhe për një ose dy vjet në të njëjtën kompani në të njëjtin pozicion dhe me të njëjtat përgjegjësi, dhe më pas do të dërgoni CV-në tuaj me një numër të vjetëruar.
Punëdhënësit zakonisht e perceptojnë çdo pasaktësi në një dokument të tillë si një shenjë neglizhence dhe dembelizmi. Gjë që nuk ua shton dëshirën për të komunikuar me kandidatin e vërejtur në këtë.
E njëjta gjë vlen edhe për gabimet gramatikore dhe të pikësimit. Prania e tyre në një CV është shpesh një arsye e mjaftueshme për të hequr dorë nga një kandidat. Kjo ndodh edhe nëse ai nuk aplikon për postin e redaktorit, korrektorit, përkthyesit, daktilografistit apo sekretarit, ku kërkohet njohja e leximit qind për qind. Në minimum, kur shkruani CV-në tuaj, përdorni opsionin e kontrollit drejtshkrimor në një përpunues teksti. Nëse jeni duke plotësuar një formular në internet, është më e sigurt që fillimisht të shkruani tekstin në një redaktues dhe më pas ta kopjoni. Një pikë e rëndësishme: në të gjitha seksionet ku ka një listë (përgjegjësitë, arritjet, informacione shtesë, cilësitë personale), pas çdo artikulli duhet të vendosni një pikëpresje. Pas periudhës së fundit. Drejtshkrimi zakonisht nuk e njeh këtë gabim, por ka rëndësi. Nëse arritjet ose përgjegjësitë kufizohen në një artikull, pas tij vendoset një periudhë.

Opsionet nga seriali "Kërkoj punë si sikritar-referendues" ose "Do të jem një punëtor ideal" janë një garanci 100% që CV-ja juaj të hidhet në kosh.

Shembulli i rinisë nr. 2

CV e shkruar gabimisht
Ivanov Ivan Ivanovich

Vendi i banimit: Moskë

Kontaktet: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [email i mbrojtur]

Qëllimi: marrja e një pune si programues, inxhinier sistemi, administrator sistemi me të ardhura prej 40,000 rubla në muaj (rreptësisht)

Përvoja:
04.2004 – sot – CJSC “Vendi i fundit i punës”: shef i departamentit të IT, administrator sistemi
Profili i kompanisë: ndërmarrje kërkimore dhe prodhuese
Përgjegjësitë:
- shkrimi i programeve speciale për nevojat e kompanisë
- kontrolli i cilësisë së programeve të shkruara nga vartësit
- shpërndarja e ngarkesës ndërmjet punonjësve të departamentit
- mirëmbajtja e kompjuterëve të organizatës në gjendje pune
- ndërveprim me ofruesit e internetit

02.2001 – 03.2004 – SH.PK “Vendi i parafundit i punës”, programues
Profili i kompanisë: IT Holding
Përgjegjësitë:
- shkrimi i programeve në C++ për nevojat e organizatës dhe klientëve të palëve të treta

09.1997 – 01.2001 – OJSC “Vendi i Parë i Punës”, administrator sistemi
Profili i kompanisë: tregti me shumicë
Përgjegjësitë:
- organizimi nga e para dhe mbajtja e një rrjeti të brendshëm korporativ
- Mirëmbajtja e kompjuterëve në zyrë
- Riparimi i kompjuterit në zyrë nëse është e nevojshme

Arsimi:
1992 – 1997 – Universiteti Shtetëror i Moskës. Lomonosov, Fakulteti i Matematikës Kompjuterike dhe Kibernetikës

Aftesi profesionale:
- shkrimi i programeve në C++
- riparimi dhe diagnostikimi i kompjuterit
- krijimi dhe mirëmbajtja e rrjeteve brenda korporatave
- Menaxhimi i departamentit të IT

Cilësitë personale
Një specialist me arsim të lartë, me iniciativë, i gatshëm për të udhëtuar, njohës i rrjedhshëm i gjuhës angleze, jo duhanpirës, ​​familjar, me aftësi të mira dhe dëshirë për rritje profesionale.

Punoni me gabimet

Oficerët e burimeve njerëzore nuk kanë një konsensus nëse duhet të tregojnë kërkesat e pagave në një rezyme, por shumë besojnë se është më mirë të ruani temën e të ardhurave deri në intervistë, dhe në asnjë rrethanë nuk duhet ta prekni atë së pari.

Kur përshkruani një pozicion drejtues, është shumë e rëndësishme se sa njerëz ishin në varësi të aplikantit. Ky informacion duhet të jepet.

Përgjegjësitë:
- krijimi dhe mbështetja e një rrjeti brenda korporatës
- monitorimi i gjendjes së kompjuterëve në zyrë dhe softuerit të tyre, parandalimi nëse është e nevojshme
- diagnostifikimi i pajisjeve dhe softuerëve.

Arritjet:
- krijimi i një rrjeti brenda korporatës nga e para dhe sigurimi i funksionimit të pandërprerë të tij.

MirSovetov rekomandon të flitet për arritjet brenda secilit prej pozicioneve të mbajtura dhe të mos tregohet modest. Por specifika është e rëndësishme këtu. Fjalët "rritje e vëllimit të shitjeve me 10%" do t'i bëjnë punëdhënësit një përshtypje më të mirë sesa "vëllimi i dukshëm i rritur i shitjeve".
Pas çdo vendi të punës, këshillohet të tregoni qytetin në kllapa.
Një pikë e rëndësishme është se përvoja e punës nuk duhet gjithmonë të përshkruhet plotësisht. CV duhet të marrë jo më shumë se një faqe A4. Ky është kufiri, sa më i shkurtër aq më mirë. Tejkalimi i kësaj mund të rezultojë që CV-ja juaj të dërgohet në kosh.
Përvoja e punës mund të marrë një kohë shumë më të madhe. MirSovetov rekomandon që kandidatët me përvojë të gjerë të kufizohen në përshkrimin e vendeve të punës gjatë pesë deri në shtatë, maksimumi dhjetë vitet e fundit.
Nëse kjo përvojë nuk pasqyron mjaftueshëm ndonjë nga aftësitë e aplikantit që kërkohen për pozicionin e propozuar, ato mund të renditen në seksionin e aftësive profesionale. Leximi i kujdesshëm i përshkrimit të punës, veçanërisht i termave të referencës për pozicionin e propozuar, do të ndihmojë në këtë.
Aftësitë. Nuk ka nevojë të renditni gjithçka, por përqendrohuni në ato që lidhen me pozicionin që ofrohet. Meqenëse diapazoni i përgjegjësive të një menaxheri përfshin, para së gjithash, vendosjen e detyrave për performuesit dhe monitorimin e cilësisë së punës së tyre, në shembullin në shqyrtim është e nevojshme të përqendrohemi në këtë.
Aftësitë duhet të renditen në rend nga më e rëndësishmja tek ajo më pak e rëndësishme. Në këtë rast, duhet të filloni, natyrisht, me aftësitë e një drejtuesi. Nëse kandidati vërtet dëshiron të theksojë se nuk ka harruar se si ta bëjë vetë punën e vartësve të tij dhe, nëse është e nevojshme, është i gatshëm ta marrë përsipër vetë, është më mirë t'i renditni këto aftësi në fund.
Cilësitë personale. Specialistët e rekrutimit nuk kanë një konsensus në lidhje me këtë seksion. Megjithatë, shumë e konsiderojnë të pakuptimtë, pasi është thjesht një kandidat, besnikëria e të cilit shpesh verifikohet vetëm gjatë procesit të punës.
Njohja e gjuhës nuk është një aftësi personale, por një aftësi shtesë dhe e rëndësishme që meriton një seksion ose nënseksion të veçantë në seksionin "Informacion Shtesë", i cili nuk është në shembullin në shqyrtim. Sigurohuni që të tregoni gjithashtu nivelin tuaj të aftësisë gjuhësore.
Në çdo rast, nëse përmendni cilësitë personale, atëherë rendisni ato jo në një fjali, por një nga një në një kolonë, në një format liste duke përdorur pika (një pikë të theksuar para çdo artikulli të listës) ​​- kjo është më e përshtatshme për perceptim .
Mungesa dhe gatishmëria për të udhëtuar me shumë mundësi do të perceptohen si avantazhe, por vendi për këto cilësi është në seksionin për cilësitë personale ose informacione shtesë.
Emrat dhe kontaktet e rekomanduesve nuk kanë nevojë të përfshihen në CV tuaj. Për njohjen e parë mjafton shprehja “Rekomandimet jepen sipas kërkesës”. Por kur bëhet fjalë për rekomandimet, punëdhënësi duhet të ketë një ide se ku dhe në çfarë pozicioni punon secili rekomandues. Nëse ai ka ndryshuar punën e tij ose zë një pozicion tjetër, është e nevojshme të theksohet se në cilën kohë keni punuar nën drejtimin e tij.

Shembull i rezymesë (versioni i saktë)