Urdhri për kohë joproduktive: mostër. Çfarë duhet të bëni gjatë pushimeve të detyruara për faj të punëdhënësit Si të regjistroheni kohë joproduktive

Dështimi nga një punonjës për të përmbushur detyrat e tij ose të saj të punës zakonisht përfshin ndëshkime nga punëdhënësi. Në fund të fundit, ata që nuk punojnë mund të mos llogarisin as në shpërblim. Por ka raste kur një punonjës thjesht nuk mund ta bëjë punën, dhe kjo ndodhi për shkak të punëdhënësit. Kushtet për një pushim të tillë ndryshojnë, por në të gjitha situatat e tilla punonjësi ka të drejtën e kompensimit.

Veçoritë. Në cilat raste mund të ndodhë?

Pushimi i detyruar është një periudhë e caktuar kohore gjatë së cilës një punonjës nuk mund të përmbushë detyrat e tij të përcaktuara në kontratën e punës. Problemet që çuan në këtë situatë mund të ndryshojnë, si dhe fajtorët e tyre.

ekziston disa arsye për pauza të tilla në punë:

Lloji ekonomik. Për shembull, kompania nuk ka porosi. Dhe megjithëse kjo arsye mund t'i atribuohet situatës ekonomike në vend dhe të konsiderohet e jashtme, gjyqtarët, si rregull, e konsiderojnë atë si fajin e drejtpërdrejtë të sipërmarrësit. Në fund të fundit, menaxheri është i detyruar të llogarisë saktë rreziqet financiare. Prandaj, nëse ka ndonjë rrethanë që e justifikon punëdhënësin, ai do të jetë i detyruar ta vërtetojë këtë në gjykatë - gjë që megjithatë nuk e çliron atë nga nevoja për të kompensuar punonjësit për kohën e humbur.
Natyra teknike. Këtu diapazoni i fajtorëve të mundshëm është shumë më i gjerë. Nëse një menaxher vonon qëllimisht procesin e përfundimit të një detyre, faji për pauzën bie mbi të. Nëse një punonjës thyen pajisjen e vetme të përshtatshme për punën derisa të blihet dhe dorëzohet/instalohet një e re, ai është përgjegjës për pauzën në punë. Arsyet e jashtme gjithashtu mund të luajnë një rol: për shembull, materialet e nevojshme për riparime nuk kanë mbërritur. Dërgesat e jashtme varen nga logjistika e një kompanie tjetër, kështu që pala e tretë është përgjegjëse për kohën e ndërprerjes.
Natyra organizative. Një shembull i mrekullueshëm janë grevat. Njerëzit që nuk iu bashkuan tubimit ende nuk janë në gjendje të bëjnë punën e tyre. Ligjshmëria e protestave luan një rol të madh: nëse gjithçka është legjitime, fajin e ka menaxheri. Nëse jo, askush. Nga kjo varet edhe shuma e kompensimit dhe nëse duhet paguar fare.

Pa një provë, të gjitha nuancat e joproduktive shpesh nuk mund të zgjidhen. Në fund të fundit, në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka një listë të qartë të situatave që mund të klasifikohen pa mëdyshje si të thjeshta për fajin e dikujt tjetër. Procedura duhet të përcaktojë natyrën e ndërprerjes së punës dhe nëse njëra nga palët në kontratën e punës është përgjegjëse për të. Kjo ndikon drejtpërdrejt në pagesën për një pushim në punë.

Gjithashtu nuk duhet ngatërruar kohëzgjatjen e joproduktive dhe defektin. Në rastin e parë, punonjësi nuk punon fare. Nëse ka mungesë pune, personi nuk "përshtatet" në orarin e numrit të kërkuar të ndërrimeve, por ai i përmbush detyrat e tij.

Si të aplikoni për një të thjeshtë: udhëzime hap pas hapi

Për të filluar, ju duhet të qartë përcaktoni arsyet e pauzës në punë dhe në të ardhmen të hartohen të gjitha dokumentet në bazë të arsyetimit të tyre. Në këtë rast do të ndihmojë shumë dokumentacioni i institucionit, me ndihmën e të cilit do të jetë i dukshëm fakti i pezullimit të aktiviteteve. Për shembull, kontabiliteti kërkohet të regjistrojë ndryshimet në të ardhura, mungesat e materialeve të caktuara për punë. Punëdhënësi duhet të mbledhë dhe studiojë me kujdes të gjitha faturat, memorandumet dhe aktet e tjera të ngjashme.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk specifikon procesin e regjistrimit të një pushimi në punë, kështu që hapat e mëtejshëm përshkruhen bazuar në procedura të shumta gjyqësore.

Hapi i parë. Ne shkruajmë në një format zyrtar biznesi urdhër joproduktive. Nuk ka një formë të qartë, kështu që teksti i urdhrit hartohet nga secili menaxher personalisht. Çfarë duhet të përfshihet në dokument:

datën specifike dhe orën e saktë të fillimit të pushimit të punës;
Është gjithashtu e dëshirueshme të përcaktohet data e përfundimit të saj, megjithëse punëdhënësi nuk e ka gjithmonë këtë informacion - për shembull, nëse ka nevojë për të sqaruar rrethanat e pauzës në punë. Më pas një frazë përfshihet në kontratë që thotë se ndërprerja do të përfundojë kur të ndodhë ngjarja N;
për çfarë arsye ka ndodhur ndërprerja dhe kush është përgjegjës për të;
në varësi të natyrës së kohës së ndërprerjes, ajo mund të imponohet ose në një/disa divizione të ndërmarrjes, ose në të gjithë organizatën. Në të dyja rastet, sipërmarrësi është i detyruar të listojë me emër secilin punonjës që do të preket nga ndërprerja e punës, duke treguar pozicionet e tyre. Gjithashtu, shënoni veçmas emrat e departamenteve (punishte, zyra, etj.) që do të jenë të papunë;
një lidhje ose citat nga neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në pjesën që përshkruan procedurën e pagesës për personin specifik përgjegjës për kohën e ndërprerjes;
nëse menaxheri vendos që punonjësit e tij të mos jenë të pranishëm në vendin e punës gjatë një pauze në kryerjen e detyrave, kjo duhet të pasqyrohet domosdoshmërisht në urdhër. Nëse kjo klauzolë nuk është e pranishme, punonjësit nuk mund të largohen nga vendet e tyre ose të mos paraqiten në punë.

Ky rregull është për faktin se një pauzë në punë nuk është e barabartë me pushimin. Kjo do të thotë, megjithëse punonjësi nuk ka çfarë të bëjë, ai ende duhet të vizitojë vendin e punës, përveç nëse menaxheri duket se mendon se një marrëveshje tjetër është më fitimprurëse.

Të gjithë punonjësit e prekur nga kjo situatë kërkohet të nënshkruajnë urdhrin, duke konfirmuar kështu që e kanë lexuar dokumentin.

Hapi dy. Duhet të bëhet vetëm nëse punëdhënësi ngrin plotësisht aktivitetet e ndërmarrjes. Në këtë rast, duhet të njoftoni shërbimin e punësimit. Pas fillimit të pauzës në punë, menaxheri ka tre ditë pune për të shkruar këtë njoftim dhe për ta dërguar në adresën e kërkuar. Nuk ka gjithashtu një formë dokumenti të përcaktuar qartë këtu.

Hapi i tretë. Plotësimi i fletës së kohës së punës. Ne llogarisim kohën në fletën e kohës në minutën më të afërt. Në varësi të arsyes së ndërprerjes, duhet të specifikoni një kod të veçantë.

Shembuj të dokumenteve për regjistrim

Një urdhër për ndërprerje mund të lëshohet si më poshtë:

Një shembull i një shënimi shpjegues për kohën joproduktive për shkak të fajit të një punonjësi:

Si paguhet puna e detyruar?

Shumat maksimale të pagesave nuk janë të kufizuara, punëdhënësi ka të drejtë t'i instalojë ato me kërkesën e tij. Ligji specifikon vetëm kërkesat minimale për kompensim, pagesa nën këtë nivel do të jetë e paligjshme.

Koha e joproduktive e shkaktuar nga punonjësi nuk i nënshtrohet kompensimit. Në raste të tilla, ne ka shumë të ngjarë të flasim për shkelje disiplinore, kështu që sipërmarrësi mund të ndëshkojë gjithashtu punonjësin për një pauzë në punë - për shembull, ta qortojë atë dhe ta shtojë atë në dosjen e tij personale, ose ta privojë atë nga një bonus.

Kohë joproduktive për faj të punëdhënësit paguhen të paktën dy të tretat e të ardhurave mesatare të punonjësit.

Kohëzgjatja e pushimit për arsye të tjera të ardhura nga jashtë dhe jashtë kontrollit të palëve në kontratën e punës paguhet në masën 2/3 e tarifës ose pagës së punonjësit, e llogaritur në raport me kohën e pushimit në punë.

Çfarë duhet të bëjë punonjësi gjatë kësaj kohe?

Nëse punëdhënësi nuk e dërgon punëmarrësin në shtëpi, ai ka të drejtë t'i ofrojë punëmarrësit kryerjen e përkohshme të detyrave të tjera të punës. Kjo kërkon pëlqimin me shkrim të punonjësit, si dhe ekzekutimin e duhur të transferimit të tij të përkohshëm, të siguruar me një akt të veçantë.

Në këtë rast, për punën e kryer punonjësit duhet t'i paguhet shuma e plotë e pagës, që merret nga njerëz që kryejnë të njëjtat detyra në organizatë.

Transferimi në një punë më pak të kualifikuar (përkatësisht, me një pagë më të ulët) është i ndaluar.

Ndonjëherë edhe punëtorët mund të kryeni detyrat tuaja të mëparshme të punës në një vend tjetër. Në këtë rast, punëdhënësi bën dy gjëra: harton një akt zhvendosjeje të punonjësit dhe përfundon kohën e joproduktive në lidhje me të. Kjo metodë është e përshtatshme vetëm nëse përgjegjësitë e punës së personit nuk ndryshojnë në vendin e ri të punës.

Nëse punonjësi nuk pranon transferimin, ai ka ende të drejtë të vizitojë vendin e punës dhe të mos bëjë asgjë atje.

Midis sipërmarrësve ka praktika e dërgimit të vartësve në udhëtime pune gjatë kohës së pushimit të tyre. Kjo nuk është e ndaluar me ligj, por atëherë nuk duhet të paguani për një pushim në punë, por për një udhëtim pune.

Punonjësit veçanërisht të mërzitur mund të pastrojnë zyrën, por ky është një impuls ekskluzivisht personal i shpirtit të tyre, kështu që ata nuk kanë të drejtë të kërkojnë pagesë për një gjë të tillë. Pastrimi i zyrës është përgjegjësi e pastruesit, i cili paguhet për të. Punëdhënësi nuk mund t'i detyrojë punëtorët të pastrojnë, "pasi ata nuk janë gjithsesi të zënë".

Në përgjithësi, çdo punonjës duhet të dijë se gjatë kohës së pushimit ligjor ka të drejtë të mos punojë dhe të mos pranojë transferime të përkohshme në pozicione të tjera. Secili merr vendimet e veta se si të diversifikojë aktivitetet e tij në vendin e punës kur nuk ka punë të drejtpërdrejtë. Gjëja kryesore është të mos ndërhyni me punonjësit e tjerë që kryejnë detyrat e tyre të punës.

Videoja përmban informacione shtesë në lidhje me reduktimin e stafit dhe regjistrimin e kohës së ndërprerjes së kompanisë.

Ndodh që gjërat të shkojnë shumë keq në një ndërmarrje. Në këtë rast, puna duhet të ndërpritet, por punonjësit nuk mund të lihen askund. Prandaj, lëshohet një urdhër në lidhje me kohën e ndërprerjes për faj të punëdhënësit; një mostër e rëndësishme në këtë kohë do të jepet në artikull. Koha e joproduktive e ekzekutuar siç duhet nuk do ta çojë punëdhënësin në gjykatë. Prandaj, përgatitja e të gjitha dokumenteve duhet të trajtohet sa më me kujdes dhe me përgjegjësi.

Llogaritja e kohës së ndërprerjes

Ka pak rregulla për kohën e ndërprerjes në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Sipas nenit 72, pjesa 2, mund të zbuloni se koha e ndërprerjes është një ndalesë (e përkohshme) për shkak të një natyre teknologjike, teknike, ekonomike ose organizative. Dhe sipas neneve 22 dhe 56, punëdhënësi duhet t'u sigurojë punësim të gjithë punonjësve të tij në përputhje me kontratën. Nëse ky detyrim nuk përmbushet, punëdhënësi është i detyruar të kryejë pagesa gjatë kohës së joproduktive.

Sipas nenit 157 të Kodit të Punës, në rast pushimi për faj të punëdhënësit, punonjësit marrin jo më pak se 2/3 e pagës mesatare. Dhe nëse arsyet e pushimit nuk varen nga punëdhënësi, atëherë pagesa duhet të jetë jo më pak se 2/3 e tarifës së punonjësit (paga). Por nëse koha joproduktive ishte për faj të punonjësit, atëherë kjo kohë nuk paguhet. Kur hartoni një akt joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit, një mostër e të cilit është dhënë në artikull, është e rëndësishme të merren parasysh të gjitha hollësitë dhe t'i kushtohet vëmendje praktikës gjyqësore në mënyrë që të mos bëni gabime.

Identifikimi i gabuar i llojit të kohës së ndërprerjes

Ekzistojnë tre lloje të pushimeve sipas Kodit të Punës:

Për faj të punonjësit.
Për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit ose punëmarrësit.
Për faj të punëdhënësit.

Pagesa për kohën e ndërprerjes varet nga lloji i saj. Në praktikë, përcaktimi i shkakut të ndërprerjes ndonjëherë është mjaft i vështirë. Por kjo çështje duhet të zgjidhet, pasi identifikimi i gabuar i arsyes së ndërprerjes do të ndikojë tek punëdhënësi. Sipas vendimit të gjykatës, ai do të duhet të dëmshpërblejë dëmin moral dhe të bëjë pagesa shtesë. Dhe nëse punonjësi kontakton inspektoratin e punës, do të shqiptohen gjoba.

Cilat janë arsyet e pushimit?

Lista e arsyeve të pushimit:

Konsolidimi, likuidimi ose ndarja e divizioneve të një shoqërie janë arsye organizative për ndërprerjen e ndërmarrjes.
Modernizimi, ndërrimi i plotë ose i pjesshëm i pajisjeve, avari - arsye teknologjike.
Zbatimi i metodave të reja të prodhimit ose përmirësimi i të vjetrave.
Situata e vështirë financiare e punëdhënësit, mosrespektimi i kontratës nga palët, kriza financiare - këto janë arsye ekonomike.

Kriteri kryesor për kohën e ndërprerjes në një ndërmarrje (algoritmi i regjistrimit dhe pagesa varen nga lloji i tij) për shkak të fajit të punëdhënësit është mosveprimi i tij, neglizhenca e qëllimshme ose aksidentale e rreziqeve të biznesit. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të provojë vetë mungesën ose praninë e rrethanave të pushimit.

Shumë shpesh, sipërmarrësit i referohen faktit që kohëzgjatja e joproduktive ndodh për shkak të një përkeqësimi të ndjeshëm të mirëqenies ekonomike të kompanisë. Dhe ata naivisht besojnë se arsyeja nuk varet as nga ata dhe as nga punëtorët. Kjo nuk është e vërtetë; praktika gjyqësore tregon se në një situatë të vështirë ekonomike në një ndërmarrje ka gjithmonë një fajtor.

Arsyet e ndërprerjes jashtë kontrollit të palëve në kontratë

Nëse mbështetemi në praktikën gjyqësore, mund të identifikojmë disa arsye për ndërprerjen e punës, për të cilat nuk ka fajtorë:

Kushtet e motit - temperatura të larta ose të ulëta, tym, etj.
Mosfunksionimi i pajisjeve në të cilat punon punonjësi (në mungesë të dëmtimit të qëllimshëm). Nëse prishja ka ndodhur për shkak të fajit të punonjësit, atëherë ai do të jetë përgjegjës për kohën e ndërprerjes.
Urdhrat e organeve qeveritare.

Këto janë arsyet për të cilat kohëzgjatja e joproduktive nuk është faji i punëmarrësit apo punëdhënësit. Në të gjitha rastet e tjera, ka një fajtor dhe ai duhet të identifikohet.

Mungesa e dokumenteve të nevojshme

Departamenti i Burimeve Njerëzore në ndërmarrje duhet të përgatisë një sërë dokumentesh që do të konfirmojnë ligjshmërinë e futjes së modalitetit të joproduktive. Informacioni mund të nxirret nga praktika gjyqësore: kur vendos të vendosë një regjim joproduktive, punëdhënësi duhet të ketë parasysh se duhet të ketë dokumente që konfirmojnë nevojën për të futur këtë dispozitë. Nëse ata nuk janë aty, atëherë koha e ndërprerjes mund të njihet nga gjykata si e pabazuar.

Ndërmarrja duhet të lëshojë një urdhër që deklaron kohën e ndërprerjes (një mostër është dhënë në artikull). Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk ka kërkesa të detyrueshme për përmbajtjen e dokumenteve. Punëdhënësi vendos në mënyrë të pavarur se si është më i përshtatshëm për të ta bëjë atë. Një urdhër për të deklaruar kohë joproduktive do të kërkohet gjithashtu për kontabilitetin për të regjistruar shpenzimet për qëllime tatimore. Meqenëse punëdhënësi duhet të regjistrohet dhe të paguajë për pushimet në ndërmarrje, është e nevojshme të identifikohet arsyeja e saktë. Nëse ka kohë joproduktive për faj të punonjësit, atëherë punëdhënësi nuk duhet të paguajë asgjë.

Çfarë duhet të përfshihet në një urdhër joproduktive?

Nëse i drejtohemi praktikës gjyqësore, mund të zbulojmë se urdhri që deklaron kohë joproduktive duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:

Data e përfundimit dhe e fillimit të joproduktive në ndërmarrje. Për më tepër, një numër specifik mund të mos vendoset nëse në kohën e lëshimit të urdhrit ishte e pamundur të përcaktohej kohëzgjatja totale e kohës së ndërprerjes. Punëdhënësi duhet të tërheqë vëmendjen për faktin se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një afat kohor për prezantimin e tij.
Arsyeja e ndërprerjes është e natyrës teknike, teknologjike, organizative ose ekonomike. Është e domosdoshme të përshkruhen rrethanat që çuan në kohën e ndërprerjes.
Fajtori i pushimit është punëmarrësi, punëdhënësi, ose tregoni se arsyet nuk varen nga palët në kontratën e punës.
Profesionet dhe pozicionet, të dhënat personale të punonjësve (ose divizionet strukturore të organizatës) për të cilat është deklaruar kohë joproduktive.
Shuma e pagesës për punonjësit gjatë pushimeve. Duhet të ketë një referencë ndaj normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Është e domosdoshme të tregohet nëse punonjësit duhet të jenë të pranishëm në vendet e tyre të punës. Nëse është e nevojshme, duhet të tregoni në urdhër emrin e njësive strukturore ose detajet e punonjësve që lejohen të mos shkojnë në punë në ditët boshe.

Këto janë të gjitha të dhënat që duhet të tregohen në urdhrin që deklaron kohën e ndërprerjes. Dhe është e domosdoshme të njihet koha joproduktive që ka lindur për shkak të fajit të punëdhënësit, nëse kjo është në të vërtetë rasti.

Cilat dokumente mund të shërbejnë si bazë?

Legjislacioni i punës nuk vendos kërkesa për dokumente që mund të shërbejnë si bazë për lëshimin e një urdhri. E gjitha varet nga lloji i rrjedhës së dokumenteve në organizatë. Për të lëshuar një urdhër, mund të përdorni një nga dokumentet e mëposhtme:

Një raport ose memorandum nga drejtuesi i një departamenti i cili është kompetent në organizimin dhe monitorimin e punës.
Fleta e regjistrimit të kohës së ndërprerjes - forma e këtij dokumenti nuk është përcaktuar me ligj. Si rregull, kjo fletë përmban datën dhe orën e fillimit dhe përfundimit të joproduktive, të dhënat personale të punonjësve dhe arsyet.
Raporti i pushimeve të hartuara nga drejtuesit e njësisë strukturore. Ai duhet të tregojë kohëzgjatjen dhe arsyet, pozicionin dhe të dhënat personale të punonjësve.

Punëdhënësi duhet të ketë parasysh se në rast të pushimit aktual (pa lëshuar urdhër) dhe mospagesës, gjykata do të jetë në anën e punonjësit. Kompania është e detyruar të lëshojë një urdhër dhe të bëjë pagesën.

A duhet të jetë punonjësi në vendin e tij?

Në Kodin e Punës nuk përmendet prania e punëtorëve në vendet e tyre gjatë pushimeve të deklaruara. Por ka një nuancë - koha joproduktive përfshihet në kohën e punës (sipas nenit 91, Pjesa 1 e Kodit të Punës). Koha e pushimit rregullohet nga neni 107 i Kodit të Punës. Prandaj, punonjësi nuk mund të përdorë kohën joproduktive sipas gjykimit të tij dhe të largohet nga vendi i punës.

Dhe mungesa në vendin e punës pa lejen e punëdhënësit konsiderohet si mungesë. Por urdhri për deklarimin e kohës joproduktive përmban një klauzolë që specifikon nëse punëtorët nuk mund të shkojnë në vendet e tyre të punës. Prandaj, për të shmangur mosmarrëveshjet, kjo pikë duhet të përcaktohet qartë në urdhër. Përndryshe, punonjësi madje mund të pushohet nga puna për mungesë.

Lëshimi i një urdhri nga një person i paautorizuar

Duhet të kihet parasysh se urdhri për ndërprerje duhet të nënshkruhet vetëm nga drejtuesi i ndërmarrjes ose personi i autorizuar. Nëse është nënshkruar nga një person i paautorizuar, urdhri dhe koha e ndërprerjes janë të paligjshme. Nëse i drejtohemi praktikës gjyqësore, mund të gjejmë shumë raste. Për shembull, kur është lëshuar një urdhër me nënshkrimin e drejtorit të organizatës. Dhe pas një studimi të plotë, rezultoi se ai nuk kishte autoritetin për ta bërë këtë, pasi menaxhimi i falimentimit ishte futur më parë në ndërmarrje. Dhe vetëm administratori i falimentimit ka të drejtë të lëshojë një urdhër.

Të gjithë punonjësit duhet të jenë të njohur me porosinë. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin, atëherë është e nevojshme të hartohet një akt, i cili nënshkruhet nga komisioni. Gjatë hartimit, është e domosdoshme të mbështeteni në një urdhër mostër për të deklaruar kohën e ndërprerjes. Si ta kompozoni saktë atë diskutohet në artikullin tonë.

Njoftimi i shërbimit të punësimit dhe transferimi i punëtorëve

Nëse ka nevojë për të pezulluar prodhimin, punëdhënësi duhet të njoftojë shërbimin e punësimit. Por kjo duhet të bëhet vetëm në rastet kur i gjithë prodhimi ndalet, dhe jo njësitë strukturore individuale të ndërmarrjes. Shërbimi i punësimit duhet të njoftohet brenda tre ditëve pas marrjes së vendimit për ndërprerjen e prodhimit. Formulari i mesazhit është falas, i unifikuar dhe i pa miratuar për këtë lloj njoftimi.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës për të cilin është deklaruar pushimi transferohet në një punë tjetër? Disa punëdhënës praktikojnë transferimin e një punonjësi në një punë tjetër (pa pëlqimin). Në këtë rast, punëdhënësi i referohet nenit 72.2, pjesa 3 e Kodit të Punës. Por ju nuk mund të drejtoheni në një masë të tillë, pasi transferimi lejohet vetëm në rast rrethanash emergjente - të gjitha ato janë të renditura në pjesën e dytë të nenit 72.2 të Kodit të Punës.

Formatim i gabuar i fletëve kohore

Sipas nenit 91, mund të konstatohet se koha e punës është periudha gjatë së cilës punonjësi kryen detyrat e tij të punës në përputhje të plotë me kushtet e kontratës së punës dhe rregullat e brendshme të ndërmarrjes. Orari i punës nënkupton edhe periudha të tjera që rregullohen me ligje federale dhe akte të ndryshme ligjore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësit i caktohet përgjegjësi - ai duhet të mbajë shënime për kohën e punuar nga secili punonjës.

Sipas urdhrit për punë joproduktive të shkaktuar nga punëdhënësi, fleta e kontabilitetit duhet të plotësohet në bazë të fletëve dhe akteve të joprodukteve dhe shënimeve zyrtare. Lejohet përdorimi i formularëve të unifikuar NT-12 dhe NT-13, ato u miratuan me një rezolutë të veçantë të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse në 2004. Është e nevojshme të tregohet një kod dixhital ose alfabetik i ndërprerjes dhe kohëzgjatja e tij. Nëse lloji i pushimit tregohet gabimisht dhe lind një mosmarrëveshje, gjykata ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit t'i mbledhë pagat punonjësit për të gjithë kohën e joproduktive.

Dërgimi i detyruar i një punonjësi në pushim pa pagesë

Nëse një ndërmarrje ka lëshuar një urdhër për pushim për shkak të fajit të punëdhënësit sipas modelit të dhënë në artikull, dhe në të njëjtën kohë dërgon punonjësit në pushim pa pagesë, atëherë kjo mund të konsiderohet si shkelje e ligjit. Ekzistojnë dy lloje të lejes pa pagesë:

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë punëmarrësin.
Punëdhënësi mund të sigurojë.

Dallimi është vetëm në një fjalë. Por në të dyja rastet, iniciativa për të siguruar i mbetet ekskluzivisht punonjësit, ai duhet të shprehë vullnetarisht vullnetin e tij. Nuk përmendet në legjislacion që një punonjës mund të dërgohet në pushim pa pagesë me kërkesën e tij, por për arsye që nuk varen prej tij.

Në vitin 1996, Ministria e Punës lëshoi një sqarim ku thuhej se punonjësit duhet t'u jepeshin leje pa pagesë vetëm me kërkesën e tyre personale për arsye të vlefshme apo rrethana familjare. Mënyra më e mirë për të dalë nga situata do të ishte hartimi i një urdhri për pushim për shkak të fajit të punëdhënësit (një mostër është dhënë në artikull), si dhe veprime në përputhje me legjislacionin e punës. Në të kundërt mund të lindin situata të diskutueshme me punonjësit, të cilat zgjidhen në sallën e gjyqit.

Asnjë urdhër për t'i dhënë fund kohës së joproduktive

Nëse urdhri për pushim për fajin e punëdhënësit (një mostër është dhënë në artikull) përmban një datë përfundimi, atëherë kur të ndodhë, vlefshmëria e dokumentit ndërpritet. Por nëse nuk ka datë përfundimi, ajo është e hapur, atëherë në fund të kohës së ndërprerjes është e nevojshme të lëshohet një urdhër përkatës, i cili duhet të tregojë:

Data e rifillimit të punës.
Profesionet dhe pozicionet, të dhënat personale të punonjësve, emrat e departamenteve të ndërmarrjes që fillon punën.

Të gjithë punonjësit duhet të jenë të njohur me urdhrin pas nënshkrimit. Kjo do t'ju lejojë të shmangni situatat e konfliktit në të ardhmen. Çdo punëdhënës duhet të dijë se si të regjistrojë siç duhet kohën joproduktive në një ndërmarrje në mënyrë që të parandalojë mosmarrëveshjet me punonjësit që të lindin në gjykatë.

Nëse një organizatë po kalon kohë të vështira, atëherë në vend që të reduktoni stafin ose të merrni leje me shpenzimet tuaja, mund të organizoni pushime.
Si ta bëjmë atë? Çfarë duhet të merret parasysh? Si paguhet koha joproduktive? Ne do t'i shqyrtojmë këto dhe pyetje të tjera në artikull. Nga rruga, jo të gjitha përgjigjet mund të gjenden në Kodin e Punës.

Si të organizoni një të thjeshtë

Koha e ndërprerjes është një pezullim i përkohshëm i punës. Arsyet e tij mund të jenë jo vetëm të natyrës ekonomike, por edhe të natyrës teknologjike, teknike ose organizative (Pjesa 3 e nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Koha e ndërprerjes për arsye ekonomike, si rregull, nuk varet as nga punëdhënësi, as nga punëmarrësi. Vërtetë, gjyqtarët kanë një mendim tjetër. Ata besojnë se pozicioni negativ financiar i kompanisë (mungesa e porosive) është një rrezik financiar (tregtar) në marrëdhëniet midis subjekteve afariste, dhe për këtë arsye lidhet me fajin e drejtpërdrejtë të punëdhënësit (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Vladimir, datë 31 tetor, 2013 nr 33-3566/2013). Në çdo rast, punëdhënësi duhet të provojë praninë e rrethanave që e justifikojnë atë (shih paragrafin 17 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, 17 Mars 2004 Nr. 2).

Kohëzgjatja teknike mund të ndodhë:

për faj të punëdhënësit (nëse punëdhënësi, duke pasur të gjitha pjesët e nevojshme, vonon qëllimisht riparimin e pajisjeve),
për faj të punonjësit (makina u prish),
për arsye jashtë kontrollit të punëmarrësit ose punëdhënësit (riparimet nuk mund të fillojnë për shkak të dorëzimit me vonesë të pjesëve rezervë).

Në varësi të llojit të kohës së ndërprerjes, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon shuma të ndryshme pagese për kohën e ndërprerjes. Nuk është gjithmonë e mundur të përcaktohet nëse punëdhënësi është fajtor ose nëse koha joproduktive ka ardhur për arsye jashtë kontrollit të secilës palë në kontratën e punës. Për më tepër, në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka një listë shteruese të arsyeve të pushimit.

Shumë shpesh, kontabilistët nuk e kuptojnë ndryshimin midis kohës së plogët dhe kohës joproduktive. Këto janë dy koncepte të ndryshme dhe rregullohen nga nene të ndryshme të Kodit të Punës. Në veçanti, për sa i përket kohës së mungesës, kjo është koha për të cilën punonjësi nuk e pezullon punën. Ajo lind kur punëdhënësi nuk u siguron punonjësve orarin e punës, ose kur kjo nuk varet as nga punëmarrësi, as nga punëdhënësi (për shembull, si rezultat i një fatkeqësie natyrore, kushte meteorologjike për shkak të të cilave punonjësi nuk mund të shkojë në punë dhe punëdhënësi nuk mund të shkojë në punë). dorëzojë atë në vendin e punës)

Çfarë dokumentesh duhet të plotësoj gjatë kohës së joproduktive?

Regjistrimi i saktë është kusht që koha e papunuar do të paguhet si kohë joproduktive. Kjo procedurë nuk është e përcaktuar me ligj. Në praktikë, futja e kohës joproduktive zakonisht zyrtarizohet me një urdhër (udhëzim) me shkrim të punëdhënësit. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për një urdhër të tillë. Është përpiluar në çdo formë.

Për të siguruar respektimin maksimal të të drejtave të punës të punonjësve, ky urdhër (udhëzim) duhet të tregojë:

në lidhje me kë prezantohet joprodukti (e gjithë organizata, dega e saj, divizioni, një punonjës specifik, etj.);
arsyet e futjes së kohës joproduktive (pasi, në përputhje me pikën 17 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", detyrimi për të vërtetuar ekzistencën e arsyeve për futjen e kohës joproduktive i takon punëdhënësit);
koha e fillimit dhe e përfundimit të joproduktive;
shuma e pagesës për pushimet (e cila nuk mund të jetë më e ulët se dy të tretat e pagës mesatare të punonjësit);
ku punonjësit do të vendosen gjatë kohës së pushimit (në vendet e tyre të punës ose do të çlirohen nga nevoja për të qenë të pranishëm në punë). Duhet të theksohet se çështja nëse punonjësit duhet të jenë në vendin e punës për shkak të fajit të punëdhënësit nuk rregullohet drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës. Në bazë të Artit. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit nuk zbatohet për kohën e pushimit. Prandaj, zyrtarisht, punëtorët duhet të qëndrojnë në vendet e tyre të punës gjatë pushimeve për shkak të fajit të punëdhënësit. Megjithatë, duket se punëdhënësi mund të lëshojë një urdhër (udhëzim) që lejon punonjësit të mungojnë nga vendi i punës gjatë kësaj periudhe.

Përveç porosisë, duhet të plotësohen dokumentet e mëposhtme:

akte demurrage - nuk ka formë të unifikuar të aktit; ai është hartuar në çfarëdo forme.
memo nga shefi i departamentit drejtuar drejtorit të kompanisë (Pjesa 4 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shënimi do të tregojë datën dhe orën e fillimit të kohës së ndërprerjes, kohëzgjatjen e saj (nëse dihet), arsyet e ndërprerjes, etj.
fletë kohore me shenja të joproduktive. Kompania mund të përdorë një formular raporti të unifikuar të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 N 1, ose një formular të zhvilluar në mënyrë të pavarur.

Kodet e mëposhtme alfabetike ose numerike përdoren për të treguar kohën e ndërprerjes:

"RP" ose 31 - joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit;
"NP" ose 32 - kohë joproduktive për arsye përtej kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit;
"VP" ose 33 - pushim për shkak të fajit të punonjësit.

Fleta e kohës duhet të tregojë kohëzgjatjen e kohës së papunuar në orë dhe minuta. Është gjithashtu e rëndësishme të përcaktohet saktë periudha e joproduktive, sepse shuma e pagesës varet nga kjo.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban detyrimin e punëdhënësit për të koordinuar urdhrin për futjen e pushimeve me organizatën sindikale të ndërmarrjes. Por punëdhënësi do të duhet të informojë shërbimin e punësimit. Kjo duhet të bëhet me shkrim. Tre ditë pune janë caktuar për këtë pasi të merret vendimi për joproduktive (klauzola 2 e nenit 25 të Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 N 1032-1 "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse"). Rostrud beson se është e nevojshme të njoftohet shërbimi i punësimit vetëm në rast të pezullimit të prodhimit për të gjithë ndërmarrjen (Letra e datës 19 Mars 2012 N 395-6-1).

Si të paguani për orët e punës

Kodi i Punës përcakton shuma të caktuara pagese për kohën joproduktive. Kompania ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur norma të tjera pagese, për shembull, të rritura. Ligji nuk e kufizon madhësinë e tyre. Shuma e pagesës mund të përcaktohet në kontratën e punës ose kolektive.

Procedura për pagesën e kohës së ndërprerjes varet nga faji i kujt ka ndodhur:

Punëdhënësi - paguhet të paktën 2/3 e të ardhurave mesatare të punonjësit (pjesa 1 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse),
Punonjësi - i papaguar (pjesa 3 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
As punonjësi dhe as punëdhënësi - të paktën 2/3 e tarifës ose pagës së punonjësit, e llogaritur në proporcion me kohën e joproduktive (Pjesa 2 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), nuk paguhet.

Si të paguani kohën e papunë për faj të punëdhënësit

Nëse pushimi ka ardhur për faj të punëdhënësit, paguhet në masën 2/3 e të ardhurave mesatare të punonjësit.

Fitimet mesatare duhet të përcaktohen në përputhje me:

nga Arti. 139 Kodi i Punës;
me Rregulloren mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922 (në tekstin e mëtejmë: Rregulloret për Fitimet Mesatare).
Nëse pushimi zgjati disa ditë pune, pagesa për pushimin përcaktohet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimit dhe me 2/3 (klauzola 9 e Rregullores për Fitimet Mesatare).

Le të shqyrtojmë llogaritjen e pagave për kohë joproduktive për faj të punëdhënësit.

Shembulli 1. Inxhinieri Petrov A.I. nuk ka punuar nga data 01.08.2016 deri më 21.08.2016 (15 ditë pune) për shkak të joproduktive të shkaktuara nga punëdhënësi. Ne do të llogarisim shumën e pagesave që duhen paguar gjatë kohës së joproduktive, me kusht që:

pushimi paguhet bazuar në 2/3 e pagës mesatare të punonjësit;
Punonjësi ka një javë pune 40 orëshe, pesë ditore. Paga - 24 500 rubla.
periudha e faturimit nga 01.08.2014 deri më 31.07.2015 (250 ditë pune) punonjësi ka punuar plotësisht;

Pagesat për periudhën e faturimit ishin:

paga - 294,000 rubla. (24,500 RUB x 12 muaj);

bonus - 10,000 rubla. në maj 2015;

Paga për periudhën e faturimit ishte 294,000 + 10,000 = 304,000 rubla.

Fitimet mesatare ditore të një punonjësi janë 1216 rubla. (304,000 rubla: 250 ditë pune).

Gjatë kohës joproduktive ju duhet të grumbulloni = 1216 x 15 punëtorë. ditë x 2/3 = 12,160 fshij.

Nga rruga, pagesat në favor të punonjësve gjatë joproduktive nuk janë kompensuese për sa i përket terminologjisë së Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 164) dhe i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në bazë të pikës 1 të Artit. 210, Art. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Pagesa për disa orë pushim

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare për disa orë pushim varet nga mënyra e regjistrimit të kohës së punës së punonjësit - ditore ose kumulative:

nëse punonjësi ka një llogaritje të përmbledhur të kohës së punës, fitimet mesatare përcaktohen në bazë të fitimeve mesatare për orë (klauzola 13 e Rregullores për fitimet mesatare).
kur regjistroni orët e punës në ditë, është e nevojshme të llogaritni fitimet mesatare ditore (klauzola 9 e Rregullores për të ardhurat mesatare).

Shembulli 2. Punonjësi ka një orar ditor të punës dhe një javë pune 40 orëshe, pesë ditore. Paga e punonjësit është 30,000 rubla. Si të paguani për disa orë pushim për shkak të fajit të punëdhënësit?

Punonjësi Trifonov A.V. Në datën 06.08.2016 nuk kam mundur të filloj punën për dy orë për faj të punëdhënësit, i cili nuk ka furnizuar me kohë komponentët.

Çdo muaj punonjësi merr një pagesë shtesë për klasën në një shumë fikse prej 5,000 rubla.

Për të përcaktuar fitimet mesatare gjatë periudhës së joproduktive, duhet të llogaritni fitimet mesatare ditore të Trifonov A.V. (Klauzola 9 e Rregullores për Fitimet Mesatare).

Paga e punonjësit për periudhën e faturimit është 420,000 rubla. [(30,000 RUB + 5,000 RUB) x 12 muaj].

Numri i ditëve të punuara gjatë periudhës së faturimit është 245.

Fitimet mesatare ditore të një punonjësi janë 1714,29 rubla. (420,000 RUB: 245 ditë pune).

Ne do t'i konvertojmë orët e punës në ditë pune. Marrim 0,25 skllav. ditë (2 orë: 8 orë/ditë pune).

Paguani për kohën joproduktive Trifonov A.V. në shumën prej 285,72 rubla. (2/3 x RUB 1714,29 x 0,25 ditë pune).

Si të paguani për pushimet nëse askush nuk është fajtor

Shembulli 3. Le të përdorim kushtet e shembullit 1, por le të supozojmë se koha joproduktive u fut për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit ose punonjësit.

Në një situatë të tillë, koha joproduktive do t'i paguhet A.I. Petrov. në masën të paktën 2/3 e pagës, e llogaritur në raport me kohën e joproduktive.

Le të themi se ka 21 ditë pune në një muaj joproduktive. Meqenëse paga e Petrov është vendosur në 24,500 rubla, bonusi për maj 2016 është 10,000 rubla, dhe periudha e joproduktit ishte 15 ditë pune, atëherë gjatë kohës së joproduktive ajo do të marrë 16,428,57 rubla. ((24 500 RUB + 10 000 RUB): 21 x 2/3 x 15 ditë pune).

Kodi i Punës nuk e ndalon transferimin e një punonjësi në një punë tjetër deri në një muaj në rast të pushimit pa pëlqimin e tij (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pëlqimi me shkrim kërkohet vetëm nëse puna e përkohshme kërkon kualifikime më të ulëta.

Në situata të tilla, punonjësi paguhet sipas punës së kryer, por jo më të ulët se fitimi mesatar për punën e mëparshme. Dispozitat e Art. 157 i Kodit të Punës nuk zbatohet, pasi punonjësi nuk është "boshe", por punon.

Si të paguani për joproduktive brenda ndërrimit? Në bazë të pjesës për orë të tarifës (pagës). Si të përcaktohet tarifa për orë nëse punonjësi ka një pagë fikse?

Ministria Ruse e Shëndetësisë rekomandon përdorimin e numrit mesatar vjetor të orëve të punës (Letra e datës 2 korrik 2014 N 16-4/2059436). Numri i tyre në vitin 2015 për punonjësit me 40 orë punë në javë është 164.25 orë (1971 orë: 12 muaj).

Shembulli 4. Punonjësi ka një pagë fikse. Arsyeja për kohën e ndërprerjes brenda ndërrimit nuk varet as nga punëdhënësi as nga punonjësi.

Punonjësi Kotov V.V. Nuk arrita të kryeja turnin tim për shkak të një ndërprerjeje të papritur të energjisë. Domethënë, më 31 mars 2016, punonjësi ka qëndruar në punë për 4 orë. Paga e tij është 32,000 rubla. në muaj. Punonjësi nuk merr asnjë pagesë tjetër.

Arsyeja e pushimit nuk varet as nga punëdhënësi dhe as nga punëmarrësi. Koha e një ndërprerjeje të tillë duhet t'i paguhet V.V. Kotov. bazuar në pjesën për orë të pagës - 194,82 rubla. (32,000 RUB: 164,25 orë). Për joproduktive, punonjësi duhet të tarifohet 519,52 rubla. (2/3 x RUB 194,82 x 4 orë).

Si të paguani kohën e papunë për një punonjës me kohë të pjesshme

Shembulli 5. Gjatë muajve të verës, organizata u shpall e papunë. Një numër punonjësish të organizatës kryejnë aktivitetet e tyre si punëtorë me kohë të pjesshme. A duhet një punëdhënës t'u paguajë paga punëtorëve me kohë të pjesshme nëse ata marrin pagë nga vendi i tyre kryesor i punës?

Duke marrë parasysh dispozitat e Art. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozitat e Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohet gjithashtu për punëtorët me kohë të pjesshme (Letra e Rostrud e datës 19 Mars 2012 N 395-6-1). Ky përfundim është vërtetuar edhe nga praktika gjyqësore. Në vendimin e apelit të Gjykatës së Lartë të Republikës së Buryatia të datës 28 maj 2012 në çështjen nr. 33-1332, gjykata plotësoi kërkesën për rikuperimin e pagave për pushim të detyruar, pagesa shtesë për punë me kohë të pjesshme, pagesë për pushime. , kompensim për dëmin moral, pasi ka pasur ndërprerje në punën e organizatës për faj të punëdhënësit dhe në përputhje me Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive i nënshtrohet pagesës nga punëdhënësi.

Të gjitha - ne mësojmë të zyrtarizojmë me kompetencë marrëdhëniet e punës nga punësimi deri në largim nga puna.

52,022 shikime

Për të shfaqur formularin, duhet të aktivizoni JavaScript në shfletuesin tuaj dhe të rifreskoni faqen.

Situata më e pakëndshme në procesin e prodhimit të një kompanie është pezullimi i aktiviteteve, d.m.th. Ky term mund të deshifrohet si mosveprim i detyruar. Koha e ndërprerjes mund të ndodhë për shkak të rrethanave të ndryshme dhe meqenëse një situatë e tillë është atipike, përgjegjësia për formimin e saj duhet të bjerë mbi dikë. Ligjvënësit marrin në konsideratë tre kritere kryesore, duke ia vënë fajin punëdhënësit, punëmarrësit për ndërprerjen e punës ose duke deklaruar arsyet e pezullimit të prodhimit të pavarur nga këto palë.

Përcaktimi se kush është përgjegjës për kohën joproduktive ndikon ndjeshëm në pagesën e stafit, prandaj kjo çështje është kaq e rëndësishme. Publikimi ynë shqyrton të gjitha nuancat e regjistrimit dhe pagesës për joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit, le të flasim për këtë në detaje.

Kohë joproduktive për faj të punëdhënësit

Duke folur për pezullimin e detyruar të prodhimit për fajin e punëdhënësit, ligjvënësi e karakterizon kështu: një kompani (ose divizione individuale) mund të jetë boshe për arsye ekonomike, teknike ose organizative.

Ato ekonomike përfshijnë politikat e paqëndrueshme të kompanisë. Për shembull, ne kemi planifikuar dhe lëshuar një produkt që nuk e ka gjetur konsumatorin e tij. Kompania, duke korrigjuar situatën, ndalon përkohësisht dhe rifunksionon prodhimin ose biznesin në tërësi. Arsyet teknike lindin gjatë instalimit të pajisjeve të reja dhe ndërprerjeve të furnizimit.

Arsyet organizative përfshijnë shumë arsye - pamundësia e pranimit të punonjësve në punë që kërkon leje të veçantë (dhe administrata nuk organizoi trajnimin në kohë), mungesën e një certifikate ekzaminimi mjekësor (nëse oficeri i personelit nuk e dërgoi punonjësin për një mjekim ekzaminimi në kohë), mossigurimi i kushteve normale të punës nga punëdhënësi, heqja e licencës së kompanisë, kriza financiare e shumë të tjera.

Legjislacioni i punës nuk mund të parashikojë të gjitha ndryshimet në shfaqjen e kohës së ndërprerjes, por pajtueshmëria me karakteristikat e treguara përcakton faktin e mosveprimit si kohë joproduktive për fajin e punëdhënësit. Në raste të tilla, koha joproduktive mund të konsiderohet gjithashtu si mbrojtje e punëtorëve në aspektin social, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pagesën për kohën e ndërprerjes.

Koha e ndërprerjes për shkak të fajit të punëdhënësit: si të regjistroheni?

Kur një situatë e ngjashme krijohet në punë, administrata shpesh e zgjidh çështjen menjëherë duke i dhënë personelit leje. Por, nëse është e pamundur dërgimi i punëtorëve me pushime, atëherë koha e joproduktive duhet të dokumentohet, duke u siguruar nga telashet që lidhen me të gjitha llojet e kontrolleve.

Regjistrimi i kohës joproduktive për faj të punëdhënësit procedurë hap pas hapi

Mungesa e përkohshme nga puna regjistrohet në një akt që tregon arsyen e saj. Në një situatë ku një punonjës është i papunë (për shembull, për shkak të mungesës së materialeve fillestare), ai duhet të lëshojë një memorandum me shkrim ose njoftim për pushimin për shkak të fajit të punëdhënësit, duke ia dërguar eprorit të tij të drejtpërdrejtë;
Me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes vendoset një regjim i veçantë për mungesë pune për faj të punëdhënësit. Urdhri pasqyron periudhën e vlefshmërisë së një dispozite të tillë, njësitë në të cilat zbatohet, kushtet e pagesës për personelin dhe përgjegjësitë e punonjësve - ai përcakton praninë e detyrueshme në vendin e punës ose lejohet të mungojë;
Është e detyrueshme të merret parasysh koha e pezullimit të prodhimit. Në fletën e orarit të punës, ditët e pushimit janë të koduara me kodin alfabetik (RP) ose numerik (31) të rekomanduar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave. Sidoqoftë, një ndërmarrje mund të përdorë emërtimet e veta për joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit.

Si të hartoni një akt

Komisioni i thjeshtë i krijuar harton. Komisioni duhet të përfshijë përfaqësues të:

administrimi i kompanisë;
komiteti sindikal;
kolektivi i punës.

Ata hartojnë një dokument në letrën e kompanisë, e vërtetojnë atë me nënshkrime dhe e regjistrojnë në ditarin e dokumentacionit dalës. Pas kësaj, akti bëhet bazë për lëshimin e urdhrit.

Situata është shumë më e thjeshtë me njoftimin e administratës për pushimin e punonjësve individualë për arsye të ndryshme. Punonjësve u kërkohet të njoftojnë menaxhmentin duke shkruar një shënim ose njoftim për pushimin për shkak të fajit të punëdhënësit.

Urdhëroni në kohë joproduktive për faj të punëdhënësit

Ligjvënësi nuk e përcakton qartë formën e urdhrit për të futur një regjim joproduktive, kështu që ndërmarrjet përdorin shabllonet e tyre të zhvilluara. Është e rëndësishme vetëm të tregohet:

kohëzgjatja e joproduktive;
arsyet e shfaqjes së tij;
departamentet, personeli i të cilave preket nga pezullimi i punës, me një listë punonjësish (emra dhe pozicione) të njohura si të papunë për fajin e punëdhënësit;
tregimi i kushteve dhe shumës së pagesës për kohën e ndërprerjes;
informacion për praninë/mungesën e personelit në vendin e punës gjatë kohës së joproduktive.

Ne ofrojmë një urdhër mostër në kohë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit.

Shembull:

Pagesa për kohë joproduktive për faj të punëdhënësit

Nuk ka ndryshime në këtë fushë në vitin 2018. Me vendosjen e përgjegjësisë për kohën e ndërprerjes, ligjvënësi kufizon rreptësisht shumën e pagesës për punonjësit për periudhën e pasivitetit. Sipas Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju mund të llogarisni kohën joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit duke aplikuar formulën:

RP = 2/3 SZ x KDP, ku
- SZ - fitimet mesatare,
- KDP – numri i ditëve të pushimit.

Gjatë llogaritjes, është e nevojshme të merret parasysh se në llogaritjet përfshihen saktësisht 2/3 e të ardhurave mesatare, dhe jo paga zyrtare ose tarifa. Le të shohim se si paguhet koha joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit.

Shembull

I njohur nga menaxhmenti i kompanisë si një rrotullues i thjeshtë, Petrov I.I. për shkak të mungesës së materialeve të nevojshme, zgjati 3 ditë pune - nga 10 deri më 12 janar 2018. Njoftimi përkatës për punonjësin shërbeu si bazë për lëshimin e një urdhri për futjen e një pushimi tre-ditor. Për thjeshtësi, do të supozojmë se punonjësi nuk ka qenë me pushime ose pushim mjekësor gjatë vitit të kaluar.

Algoritmi i llogaritjes:

Fitimet mesatare për 12 muajt e mëparshëm:
paga 40000 rubla. x 12 = 480,000 fshij;

Pagesa mujore shtesë për klasën është 5000 rubla. x 12 = 60,000 fshij.

shpërblim për rezultatet e arritura (pagesë një herë) 100,000 rubla.

Kostoja totale për vitin ishte 640,000 rubla.

Numri i ditëve të punës për vitin 2017 është 247 ditë.
Fitimet mesatare ditore arritën në 2591,09 rubla. (640,000 RUB / 247 ditë)

Pagesa për 1 ditë pushimi do të jetë 1727,39 rubla. (2591,09/3 x 2)
Pagesa për 3 ditë pushim - 5182,17 rubla. (1727,39 x 3 ditë)

Pra, punonjësi do të paguhet për ditë joproduktive në shumën prej 5182,17 rubla.

Le të shtojmë për informacion se në rast pushimi për faj të një punonjësi nuk parashikohet asnjë dëmshpërblim me ligj. Nëse pezullimi i prodhimit është shkaktuar nga një fatkeqësi natyrore ose rrethana të tjera të forcës madhore të ndodhura pavarësisht nga punëdhënësi ose punëmarrësit, stafit do t'i paguhet kompensim në masën 2/3 e pagës ose tarifës gjatë kohës së pushimit. Këto pagesa, si pagat, i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit ngarkohen mbi to.

Një çështje më vete është regjistrimi i pushimit mjekësor gjatë pushimeve për shkak të fajit të punëdhënësit. Fondi i Sigurimeve Shoqërore nuk paguan për ditët e sëmundjes gjatë periudhës së joproduktive, duke e justifikuar këtë me faktin se në periudhën e joproduktit nuk ka pasur punë dhe punëdhënësi ka paguar 2/3 e të ardhurave mesatare. Këto ditë nuk përfshihen në numrin e ditëve për të cilat paguhen përfitimet e aftësisë së kufizuar (nenet 7, 9 të ligjit nr. 255-FZ). Kështu, punonjësi ruan të ardhura, të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë gjatë kohës së joproduktive.

Një nga arsyet e pezullimit të aktiviteteve të një ndërmarrje mund të jetë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit. Për të paguar kohën e joproduktive dhe për të llogaritur shumat e pagesave, është e nevojshme të plotësoni saktë dokumentet përkatëse.

Çfarë është e thjeshtë?

Ligjvënësi i kushton pak vëmendje kohës së ndërprerjes, dhe koncepti i tij jepet në nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon procedurën e transferimit të përkohshëm të një punonjësi në një punë tjetër. Në përputhje me konceptin e përcaktuar zyrtarisht, kohëzgjatja joproduktive duhet të konsiderohet si një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative.

Arsyet e joproduktive të shkaktuara nga punëdhënësi mund të jenë shumë të ndryshme:

refuzimi i palës tjetër për të përmbushur kontratën;
modernizimi i prodhimit;
dërgimi i parakohshëm i lëndëve të para ose furnizimeve;
zvogëlimi i vëllimeve të prodhimit.

Është thjesht e pamundur të sigurohet një listë e plotë e rrethanave që mund të shkaktojnë ndërprerje në një ndërmarrje. Por ia vlen t'i kushtohet vëmendje faktit se ato mund të bëhen arsye për të deklaruar kohë joproduktive vetëm nëse janë të përkohshme në natyrë.

Si të regjistroheni joproduktive për faj të punëdhënësit?

Ligjvënësi nuk i kushtoi fare rëndësi kësaj çështjeje. Procesi i regjistrimit u formua me provë dhe gabim bazuar në normat e përgjithshme të legjislacionit të punës.

Ju duhet të filloni të regjistroni kohën e ndërprerjes duke hartuar një akt që pasqyron ngjarjen ose rrethanë që shkaktoi kohën e ndërprerjes.

Urdhri për të deklaruar kohën e ndërprerjes duhet të tregojë:

arsyeja e ndërprerjes;
rrethi i punonjësve për të cilët prezantohet koha joproduktive;
periudha e joproduktive (datat e fillimit dhe mbarimit (kohët);
shumën e pagesës për periudhën e pasivitetit.

Nëse punëdhënësi nuk ka nevojë për praninë e punonjësve në vendet e punës dhe nuk është kundër që punonjësit të mos shkojnë në punë, kjo duhet të tregohet edhe në urdhër.

Nëse punëdhënësi nuk ka mundur të përcaktojë datën e përfundimit të kohës së joproduktimit, urdhri mund të tregojë periudhën e joproduktit si: "derisa të eliminohen shkaqet e joproduktive". Në këtë rast, kur të eliminohen pikërisht ato arsye, do të jetë e nevojshme të lëshohet një urdhër i ri për t'i dhënë fund kohës së ndërprerjes.

Urdhri mostër për kohë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit.

Njoftimi për kohën e ndërprerjes

Urdhrat për futjen e kohës joproduktive dhe për përfundimin e saj (nëse është lëshuar) duhet të njihen me punonjësit për të cilët parashikohet pushimi, kundrejt nënshkrimit. Nëse punonjësit nuk ishin në punë gjatë periudhës së joproduktive, atëherë përfundimi i pushimit duhet të njoftohet paraprakisht.

Nëse futja e kohës joproduktive prek të gjithë ndërmarrjen në tërësi, ajo do të duhet të raportohet në shërbimin e punësimit. Njoftimi mund të hartohet në çdo formë dhe të dërgohet brenda tre ditëve të punës pas lëshimit të urdhrit për pushim.

Por nevoja e njoftimit të organizatës sindikale nuk parashikohet me ligj.

Ndjekja e kohës

Gjatë periudhës që po shqyrtojmë, është e nevojshme që në fletën e orarit të punës të bëni shënime për periudhën joproduktive. Kohëzgjatja e "mospunës" duhet të tregohet në orë dhe minuta. Kodet speciale përdoren për të treguar kohën e ndërprerjes:

"RP" ose "31" - nëse punëdhënësi është fajtor;
"NP" ose "32" - nëse askush nuk është fajtor;
"VP" ose "33" - nëse punonjësi është fajtor.

Si paguhet koha joproduktive për faj të punëdhënësit?

Ligjvënësi e bëri pagesën për kohën e ndërprerjes në varësi të faktit se kush është fajtor dhe nëse është fare faji. Dhe fajësimi i një personi të pafajshëm mund të sjellë kosto shtesë nëse punonjësi dëshiron të apelojë vendimin e punëdhënësit në gjykatë.

Nëse futja e kohës joproduktive nuk është faji i punëmarrësit apo i punëdhënësit, atëherë ai paguhet në një shumë që nuk duhet të jetë më pak se dy të tretat e pagës ose tarifës së punonjësit. Shuma e pagesës për kohën joproduktive të shkaktuar nga punëdhënësi nuk duhet të jetë më e vogël se dy të tretat e fitimeve mesatare. Por periudha e "pa punë" e shkaktuar nga faji i punonjësit nuk paguhet fare.