Pushim i jashtëzakonshëm me pagesë për arsye familjare. Si të merrni leje për arsye familjare (personale). Pushime me shpenzimet tuaja

Pushimi i punonjësve parashikohet me ligj si model dhe e drejta e punonjësit për pushim.

Por ndonjëherë arsyeja e një pushimi në punë është çështje urgjente familjare. Në këtë rast, duhet t'i kërkoni punëdhënësit të sigurojë pushim të paplanifikuar me formulimin "për arsye familjare".

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni konsulentin në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Rregullimi legjislativ

Në mënyrë të rreptë, nuk ka fare koncept të tillë si leje për arsye familjare në legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse. Ka një periudhë të paplanifikuar të papaguar, për të cilën punëmarrësi duhet të largohet për të zgjidhur disa çështje (neni 128 i Kodit të Punës). Këto mund të jenë çështje familjare, nevoja për t'u arsimuar, trajtim ose çështje të tjera.

Gjithçka që lidhet me pushimet e paplanifikuara, duhet të zgjidhet me drejtorin. Është ai që e ka fjalën e fundit këtu. Shefi ka të drejtë të plotësojë ose refuzojë kërkesën e një vartësi dhe një përgjigje e tillë nuk do të duket e paligjshme.

Përjashtimet e vetme sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse janë:

Gjithashtu, drejtuesi i ndërmarrjes nuk ka të drejtë të refuzojë një kërkesë të tillë. veteranët e luftës, pensionistët që punojnë.

Shikoni videon e detajuar në lidhje me pushimet familjare:

Kush mund ta marrë atë?

Çdo punëtor në një ndërmarrje ka të drejtë të aplikojë për pushime pune. Dhe për këtë as nuk është e nevojshme të sigurohen dokumente mbështetëse– përveç nëse flasim për raste kur refuzimi i drejtorit është i paligjshëm.

Është e pamundur të japësh një përgjigje të prerë në lidhje me afatin e paraqitjes së një aplikimi. Në fund të fundit, një i afërm mund të vdesë ose të shtrohet në spital me një sëmundje të rëndë në çdo kohë.

Mundësisht njoftoni menaxherin tuaj sa më shpejt të jetë e mundur dhe diskutoni këtë çështje me të në mënyrë që të mos ketë kohë joproduktive në biznesin e tij.

Dokumentet mbështetëse

Nëse bëhet fjalë për një rast kur, me forcën e ligjit, drejtori i përgjithshëm nuk mund të refuzojë të lirojë një vartës, atëherë aplikimi shoqërohet me dokumente që konfirmojnë nevojën për nisje:

Këshillohet që të jepni kopjen origjinale, por nëse kjo nuk është e mundur, mund të dorëzoni një kopje. Nëse ngjarja nuk ka lidhje me të afërm të afërt (neni 14 i Kodit të Familjes), dhe pushimi bëhet në marrëveshje me drejtorin, atëherë nuk është e nevojshme të sigurohen prova të dokumentuara.

Si të aplikoni?

Një refuzim i tillë është i ligjshëm dhe asgjë nuk mund të bëhet për këtë.. Përgjigja negative konsiderohet gjithashtu e ligjshme nëse vartësi nuk ofron asnjë provë dokumentare të deklaratës së tij.

Por nëse drejtori refuzon edhe në raste të detyrueshme dhe ka arsyetime të dokumentuara për këtë, një qytetar ka të drejtë të ankohet V . Nëse konfirmohet një shkelje, kompania përballet me një gjobë prej 30 deri në 50 mijë rubla (neni 5.27 i Kodit Administrativ).

Një sipërmarrës individual do të zbresë me një gjobë maksimale prej pesë mijë. Për shkelje të përsëritur të së njëjtës normë, gjoba monetare do të rritet në 20 mijë rubla për sipërmarrësit privatë dhe 50 mijë më shumë për organizatat.

Për të bindur drejtorin që t'ju lejojë të shkoni me pushime jashtë orarit, do t'ju duhet të grumbulloni argumente me peshë. Garancia e dhënies së pushimit për arsye familjare është vetëm marrëdhënie të ngushta dhe emergjente.

Legjislacioni i punës rregullon marrëdhëniet juridike ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, duke përfshirë edhe çështjen e pushimit për arsye familjare. Të gjithë mund të kenë një situatë kur kanë nevojë për pushim nga puna për të zgjidhur problemet familjare. Në këtë rast, punonjësi mund të kërkojë një periudhë pushimi.

Si ta marrim?

Lënia me shpenzimet tuaja për arsye familjare rregullohet me Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duhet të ketë arsye të vlefshme për ta marrë atë.

Punëdhënësi mund të refuzojë punonjësin nëse largimi i tij gjatë kësaj periudhe është jofitimprurës, ose kompania i konsideron arsyet jo të vlefshme. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një periudhë pushimi pa pagesë për kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

• studentë;
• punonjës shtetëror dhe komunal;
• veteranët.

Në punë

Baza e largimit është një deklaratë nga punonjësi, pas marrjes së së cilës menaxheri:

• jep pëlqimin ose shpreh mosmarrëveshjen për sigurimin e një periudhe të jashtëzakonshme pushimi;
• në një bisedë personale me punonjësin, bie dakord për datën dhe orën e nisjes;
• urdhëron dhënien e lejes për arsye familjare.

Punonjësi ka të drejtë të mos shkojë në punë nga data e përcaktuar në urdhër.

Nëse një ushtar ka nevojë për pushim, ai shkruan një raport.

Gjatë studimeve

Studimi në një universitet ose shkollë teknike zgjat nga 3 deri në 7 vjet. Pushimi akademik për arsye familjare mund të merret nga çdo student që studion me kohë të pjesshme ose të plotë. Gjatë kësaj periudhe studenti nuk do të humbasë statusin e tij, por ai përjashtohet nga ndjekja e mësimit, marrja e provimeve dhe testeve. Arsyeja e një ndërprerjeje në studime mund të jenë arsye mjekësore.

Aplikimi dorëzohet në situatat e mëposhtme:

• sëmundja dhe humbja e një të afërmi;
• fatkeqësitë natyrore;
• humbja e një mbajtësi të familjes;
• situatë e vështirë financiare;
• nevoja për t'u larguar nga vendi për të marrë arsimim shtesë, për t'iu nënshtruar trajnimeve praktike ose për t'u thirrur në ushtri.

Shkaqet

Rrethanat familjare nënkuptojnë situata të përcaktuara nga gjendja familjare e punonjësit, lidhjet e tij familjare dhe çështjet që nuk mund të zgjidhen pa ndërprerje nga puna. Për shembull, nevoja për t'u kujdesur për një të afërm të sëmurë. Ndonjëherë mjafton të tregohet një formulim i tillë në aplikim në mënyrë që punëdhënësi të sigurojë një periudhë pushimi pa ndonjë pyetje.

Por disa punëdhënës nuk i konsiderojnë raste të tilla si arsye të vlefshme, kështu që aplikimi mund të refuzohet. Ligji mbron punëtorët dhe rendit rrethanat për të cilat ofrimi i një periudhe pushimi është i detyrueshëm, pavarësisht nga dëshirat e punëdhënësit. Po, Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin t'i sigurojë punonjësit pushim për arsye familjare deri në 5 ditë për arsyet e mëposhtme:

• lindja e një fëmije - një periudhë pushimi i sigurohet babait, pasi nëna është në pushim të lehonisë në këtë kohë;
• vdekja e një të afërmi;
• Regjistrimi i martesës.

Kohëzgjatja

Kohëzgjatja e pushimit për arsye familjare deri në 14 ditë mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive për prindërit për t'u kujdesur për fëmijët, sipas Artit. 263 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ditë të tilla mund të merren:

• prindërit që kanë 2 ose më shumë fëmijë nën 14 vjeç;
• prindër të fëmijëve të mitur me aftësi të kufizuara;
• nënat dhe baballarët beqarë që rritin një fëmijë nën 14 vjeç.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi për arsye familjare nuk transferohet në vitin e ardhshëm dhe nuk grumbullohet. Punonjësi mund të pyesë punëdhënësin për këtë në çdo kohë të përshtatshme për të. Nëse periudha e pushimit i kalon 14 ditë, kjo do të ndikojë në llogaritjen e vitit kalendarik për caktimin e një periudhe pushimi të paguar: ajo zhvendoset nga shuma e tepërt.

Kohëzgjatja e pushimit akademik është 12 muaj kalendarikë. Në universitet, një periudhë pushimi mund të jepet disa herë. Nëse një student studion me kontratë, ai nuk paguan për këtë periudhë. Nëse tarifat e shkollimit rriten pas kthimit, studenti do të detyrohet të paguajë studimet me tarifa të reja.

Pushimi për shërbimin ushtarak është 2 vjet.

Pensionistët e moshës së punës pajisen me deri në 14 ditë kalendarike në vit, personat me aftësi të kufizuara që punojnë - deri në 60 ditë kalendarike në vit.

Dekor

Në bazë të kërkesës së punonjësit për leje administrative për arsye familjare, lëshohet një urdhër, punonjësi largohet në datën e përcaktuar në urdhër.

Vendimi për mundësinë e dhënies së lejes akademike merret nga titullari i institucionit arsimor në bazë të kërkesës së studentit.

Nëse baza janë indikacione mjekësore, aplikimit duhet t'i bashkëngjiten sa vijon:

• konkluzioni i një komisioni ekspert klinik për gjendjen shëndetësore, i cili lëshohet për një periudhë 1-vjeçare (vuloset dhe vuloset nga organizata, numri i regjistrimit, nënshkrimi i mjekut);
• certifikata mjekësore në formularin 95/U për paaftësi të përkohshme për 10 ditë ose vërtetim në formularin 027/U për një periudhë 1 mujore.

Aplikimi dhe dokumentet

Teksti i aplikacionit tregon informacion në lidhje me dokumentet mbështetëse, nëse ka. Për t'u dhënë leje akademike për pushim të lehonisë, duhet të dorëzohen:

• deklaratë;
• konkluzioni i komisionit të ekspertëve klinik;
• certifikatën e shtatzënisë dhe shëndetin e përgjithshëm.

Për të siguruar një periudhë pushimi në lidhje me shërbimin ushtarak, duhet të paraqiten sa vijon:

• deklaratë;
• thirrjet nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.

Për t'u dhënë leje për arsye familjare, duhet të paraqiten:

• deklaratë;
• një dokument që konfirmon situatën - një certifikatë vdekjeje e një të afërmi, një ftesë në një vend tjetër, një certifikatë e nevojës së një të afërmi të sëmurë për kujdes.

Për dhënien e pushimit për shkak të pamundësisë së pagesës së procesit arsimor, paraqitet:

• deklaratë;
• çertifikatat e të ardhurave të studentit dhe familjarëve dhe vërtetimi i përbërjes familjare.

Shembull aplikimi për pushim familjar.

Pagesa

Aplikimi duhet të tregojë se keni nevojë për pushim pa pagesë. Ndonjëherë punëdhënësi e strehon punonjësin dhe i regjistron ditët e mungesës së tij nga puna si pushim me pagesë nëse punonjësi nuk ka përfunduar kohëzgjatjen e plotë të periudhës vjetore të pushimit kryesor ose shtesë.

Nëse keni ndonjë pyetje, ne do të jemi të lumtur t'u përgjigjemi atyre. Për të kontaktuar specialistët tanë, mund të telefononi në numrin e telefonit të listuar në faqen e internetit ose të bëni një pyetje përmes formularit online.

Ndoshta personeli ushtarak është i detyruar të ruajë vazhdimisht interesat e shtetit dhe të mbrojë popullsinë e vendit, por ata gjithashtu kanë nevojë për pushim.

Për këtë arsye, në nivel legjislativ, për këtë kategori parashikohet një procedurë e veçantë për sigurimin e periudhave të lirimit nga shërbimi, e cila bën të mundur ushtrimin e së drejtës kushtetuese për pushim pa cenuar interesat shtetërore, nëpërmjet përdorimit të disa llojeve të lejes. , si për pushim nga shërbimi ashtu edhe për zgjidhjen e çështjeve personale.

Rregullimi legjislativ i çështjes

Për shkak të natyrës së shërbimit, personeli ushtarak ka të drejtë gjatë gjithë vitit për disa lloje pushimesh shtesë, të cilat në shumicën e rasteve ofrohen sipas një plani, duke qenë se një njësi ushtarake nuk mund të përballojë të mbetet pa një ose një oficer tjetër ose ushtar në kohë të papërshtatshme, për shembull, gjatë kryerjes së ushtrimeve ose kryerjes së detyrave veçanërisht të rëndësishme.

Personeli ushtarak ka të drejtën e pushimit dhe të kohës për mjekim, të cilat përsëri konsiderohen shtesë dhe formalizohen në një mënyrë të përcaktuar rreptësisht me ligj, përkatësisht Neni 31 i Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse Nr. 1237. Por ushtarakët janë të njëjtët njerëz me popullsinë civile, të cilët kanë familje, të afërm, si dhe probleme, zgjidhja e të cilave kërkon mungesë nga puna ose nga një repart ushtarak në kohë të paplanifikuara.

Pra, në bazë të normave të parashikuara në nenin 11 të ligjit federal nr. 76, në rast emergjence në jetën e një ushtaraku, ai ka të drejtë të lirohet nga detyrat zyrtare për arsye personale, kohëzgjatja e të cilave mund të jetë deri në 10 ditë. Në të njëjtën kohë, e drejta për të përcaktuar se sa të vlefshme janë arsyet e mungesës nga shërbimi, si dhe urgjenca e ofrimit të tij, i jepet vetëm komandant i njësisë, i cili jep urdhër për zyrtarizimin e këtij lloji të përjashtimit nga shërbimi.

Gjithashtu, rregullohet procedura e dhënies, si dhe arsyet e marrjes së lejes për arsye personale normat e nenit 31 të dekretit nr.1237, e cila përmban një listë ndoshta jo shteruese të bazave të regjistrimit, por kryesorin, që përdoret në shumicën e rasteve.

Përkufizimi i koncepteve

Zakonisht, periudha e përdorimit të pushimeve kryesore ushtari me kontratë e di paraprakisht, sepse pas hartimit të orarit, ai vihet në vëmendje të oficerëve dhe personelit të vogël. Sigurisht, në disa raste, të njëjtat pushime vjetore mund të shtyhen me disa ditë ose javë në lidhje me ushtrimet, por në përgjithësi, një punonjës mund të planifikojë të njëjtat pushime në det ose të vizitojë të afërmit për një periudhë të caktuar kohore.

Por problemet e natyrës personale apo familjare, si dhe koha për t'i zgjidhur ato, janë të pamundura të planifikohen, duke qenë se është e pamundur të parashikohet sëmundja e rëndë e nënës apo vdekja e babait. Prandaj largohuni për arsye personale dhe parashikuar në bazë të situatës problematike që është krijuar, dhe jo sipas planit. Nga rruga, për popullatën civile analoge është leja administrative, e cila gjithashtu synon të zgjidhë çështje personale.

Vlen të theksohet se në kuadër të Kodit të Punës për popullsinë civile është parashikuar katër lloje pushimesh, kjo eshte:

• trajnimi;
• administrative, pra pa pagesë.

Dhe këtu për personelin ushtarak Këto periudha ndahen vetëm në dy lloje, të cilat nga ana e tyre kanë nëntipe, në veçanti:

• kryesore, e cila përfshin një periudhë pushimi për kohëzgjatjen e shërbimit;
• shtesë, të cilat ndahen në edukative, terapeutike dhe personale.

Kjo do të thotë, në lidhje me personelin ushtarak, të gjitha periudhat e pushimit që nuk janë kryesore dhe sipas orarit janë shtesë, edhe nëse janë diktuar nga nevoja për lirim për arsye personale.

Vlen të theksohet se brenda Pika 12, neni 31 i Dekretit nr.1237 ushtarakëve u jepet e drejta e një leje tjetër për arsye personale, e cila tashmë është e duhur në formën e një përfitimi dhe në disa raste quhet presidenciale. Kjo është, nëse keni shërbimin ushtarak më shumë se dy dekada në prag të pushimit nga puna për shkak të kufizimeve të moshës ose pas zgjatjes së kontratës dhe pas 45 vjetësh, një herë gjatë gjithë shërbimit, një oficer ose ushtar mund të ushtrojë të drejtën e përjashtimit afatgjatë nga shërbimi ushtarak. për 30 ditë për shkak të rrethanave personale.

Arsyet dhe afatet e sigurimit

Nëse krahasoni jetën personale të civilëve dhe personelit ushtarak, nuk ka gjasa të gjeni ndonjë dallim të veçantë, sepse ata gjithashtu studiojnë dhe sëmuren, vizitojnë të afërmit dhe miqtë.

Por një person i zakonshëm, në marrëveshje me menaxhmentin e kompanisë, mund të marrë një përjashtim nga puna në pothuajse të gjitha rastet, ai thjesht duhet të pyesë dhe të thotë se një fëmijë ose nënë ka nevojë për ndihmën ose praninë e tij.

Por një ushtarak mund të marrë leje vetëm për arsye personale sipas bazave parashikuar në nenin 31 të dekretit nr.1237 dhe në prani të provave shkresore.

Në veçanti, një ushtarak mund të përjashtohet nga shërbimi ushtarak për një periudhë deri në 10 ditë në rast:

• vdekja e një njeriu të dashur, pra prindërve, bashkëshortëve, fëmijëve, vëllezërve e motrave, si dhe të afërmve sipas pasurisë, pra për varrimin e vjehrrës ose vjehrrit;
• në rast të një sëmundjeje të rëndë të të afërmve të mësipërm, e cila me sa duket mund të çojë në vdekje dhe pamundësi për të thënë lamtumirë;
• një zjarr ose fatkeqësi tjetër natyrore që ka goditur një familje ushtarake dhe ata kanë nevojë për ndihmën e djalit ose vajzës së tyre.

Në të njëjtën kohë, në bazë të nenit 11 të ligjit federal nr. 76, ushtarakut mund t'i jepet leje personale për arsye të tjera, por duke marrë parasysh mendimin e komandantit dhe meritat.

Domethënë një ushtar mund të lirohet në shtëpi për disa ditë:

• në rast të lindjes së një fëmije;
• dasma e një të afërmi;
• kujdesi për një baba ose vëlla që nuk po vdes, por ka nevojë për kujdes, qoftë edhe për një periudhë të shkurtër kohe.

Meqë ra fjala, në bazë të nenit 31 të Dekretit nr. 1237 periudha e lirimit të tillë nga detyrat zyrtare mund të rritet nëse të afërmit e ushtarit jetojnë mjaft larg. Në këtë situatë, gjatësia është numri i ditëve të nevojshme për udhëtim, në të dy drejtimet me transport tokësor, ajror ose ujor. Por ushtarit që do ta zgjasë këtë periudhë, shpenzimet e udhëtimit do të duhet të konfirmohen me të njëjtat bileta, duke vërtetuar kështu vlefshmërinë e rritjes së përjashtimit nga shërbimi.

Procedura e regjistrimit

Shkarkoni raportin për sigurimin e llojit të konsideruar të përjashtimit nga detyrat zyrtare të personelit ushtarak.

Çdo mungesë e një ushtaraku në territorin e një reparti ushtarak kërkon konfirmim dokumentar, edhe nëse ai largohet nga garnizoni vetëm për disa orë.

Natyrisht që edhe dhënia e lejes për arsye personale është objekt regjistrimi. Kështu që në fazën fillestare, për shembull, pas marrjes së një telegrami për vdekjen e një të afërmi, një punonjësi harton një raport drejtuar drejtpërdrejt komandantit me një kërkesë për leje për arsye personale.

Pastaj, natyrisht, pasi raporti të miratohet hartohet një urdhër, e cila shërben si bazë jo vetëm për daljen nga territori i garnizonit, por edhe për lëshimin e dokumenteve të udhëtimit që punonjësi duhet të ketë gjatë gjithë periudhës së mungesës nga reparti ushtarak. Nga rruga, në bazë të dokumenteve të specifikuara, oficeri mund të blejë bileta me një tarifë preferenciale, veçanërisht nëse është e nevojshme të arrini në destinacion sa më shpejt të jetë e mundur.

Arsyet e mundshme për refuzim

Në kuadrin e nenit 31 të dekretit nr.1237, si dhe nenit 11 të ligjit federal nr.76, ndryshon dy leje për arsye personale.

Ky është çlirimi deri në 10 ditë për shkak të problemeve urgjente familjare dhe 30 dite pas 20 vitesh shërbimi ushtarak. Për më tepër, në bazë të këtyre normave, një periudhë afatshkurtër parashikohet vetëm nëse ka prova me shkrim, domethënë i njëjti telegram ose një letër ku thuhet se prania e një ushtaraku është e nevojshme me familjen e tij.

Prandaj, nëse ushtari nuk ka prova dokumentare për nevojën për të vizituar familjen e tij, lirimi mund të refuzohet. Vlen të përmendet se Ligji Federal Nr. 76 përmban vetëm disa arsye për regjistrim, në veçanti, vdekjen e një të dashur ose sëmundjen e tij, ndërsa ka shumë situata të tjera që kërkojnë lirimin e një ushtari nga shërbimi për shkak të rrethanave personale.

Kaq shumë personel ushtarak pyesin koha për martesë, por, për fat të keq, ligji nuk e përmban pikërisht këtë bazë, ndaj dhe vendimi për mundësinë e martesës merret nga komanda, duke marrë parasysh karakteristikat e shërbimit. Kjo do të thotë, teorikisht, edhe pas paraqitjes së një raporti, oficeri nuk mund të lirohet në zyrën e gjendjes civile në një ditë kaq të rëndësishme për të, për shembull, gjatë një ushtrimi ose duke kryer një detyrë veçanërisht të rëndësishme.

Një refuzim mund të merret gjithashtu sipas kërkesës. për pushime të gjata për arsye personale, sepse në kuadrin e nenit 31 të dekretit nr.1237, ky lloj i veçantë përjashtimi jepet vetëm një herë gjatë gjithë shërbimit, madje edhe në pritje të largimit nga puna. Për rrjedhojë, nëse rrethanat e shërbimit nuk e lejojnë punonjësin të lirohet për një periudhë kaq të gjatë, kërkesa e tij mund të refuzohet, por me disa përjashtime.

Kjo do të thotë, nëse një oficer është në prag të pushimit nga puna për arsye shëndetësore ose po kryhen masa organizative dhe të personelit, atij duhet t'i jepet leja e specifikuar, por nëse ka ende nja dy vjet para përfundimit të shërbimit të tij, Vendimi për lirim do të merret vetëm duke marrë parasysh nevojat zyrtare.

Një arsye tjetër për lirimin e një ushtaraku nga detyrat zyrtare përshkruhet në videon e mëposhtme:

A është një punëdhënës i detyruar t'i sigurojë një punonjësi pushim me shpenzimet e tij, si të organizojë siç duhet një ditë pushimi pa pagesë, sa ditë parashikohet një pushim i tillë sipas kodit të punës dhe ku të shkojë nëse shkelen të drejtat e një punonjësi - ne Do t'ju tregoj për të gjitha këto në më shumë detaje.

Arsyet dhe kushtet e sigurimit

Në këtë rast do të thotë lirim nga puna, në të cilin pushuesi rroga mesatare e tij nuk paguhet, por puna i mbetet. Është shumë e rëndësishme në një situatë kur punonjësi ka qenë tashmë në punë ose nuk ka kohë të mjaftueshme për të zgjidhur ndonjë çështje personale.

Nisma për të ofruar një pushim të tillë mund të vijë vetëm nga punonjësi, por detyrimi i punonjësit për të shkruar një kërkesë për pushim pa pagesë nga punëdhënësi konsiderohet shkelje e të drejtave të punës.

Një listë specifike e rrethanave që mund të shërbejnë si bazë për sigurimin e ditëve pa pagesë nuk rregullohet me legjislacionin e punës. Ky leje jepet për arsye familjare ose arsye të tjera bindëse.

Kodi i Punës i jep punëdhënësit të drejtën të vlerësojë se sa të vlefshme janë arsyet e përcaktuara në aplikim.

Kur miratohet një marrëveshje kolektive, specifikohen arsyet që mund të konsiderohen të vlefshme kur jepet. Kjo siguron një qasje objektive nga menaxhmenti.

Sigurimi i këtij lloji të pushimit është e drejtë e punëdhënësit. Nëse punëdhënësit i kërkohet të sigurojë pushim vjetor të paguar, atëherë një kërkesë për një ditë pushimi të papaguar ka të drejtë të mos pajtohet.

Kur kërkohen ditë pushimi?

Përkundër faktit se punëdhënësi nuk është i detyruar të sigurojë ditë pa pagesë për asnjë vartës, ekziston një grup i krijuar ligjërisht i punëtorëve refuzimi i të cilëve do të konsiderohet si shkelje.

• punonjësit që janë pjesëmarrës në luftë. Kjo kategori gradualisht po humbet rëndësinë. Punonjës të tillë, si rregull, tashmë janë në pension;
• punëtorët që kanë fituar tashmë pensionin e tyre, por janë ende duke punuar;
• punonjësit e vrarë gjatë kryerjes së detyrës, si dhe të afërm të të vrarëve nga lëndimet ose sëmundjet që lidhen me kryerjen e detyrës;
• punonjësit të cilët kanë .

Krahas kësaj kategorie punëtorësh, të drejtat e të cilëve u garantohen nga ligjvënësi, ka një sërë rastesh në të cilat punëdhënësi ka detyrim të sigurojë ditë pa pagesë.

Këto janë rrethanat e mëposhtme:

• lindja e nje femije,
• martesë,
• vdekja e një njeriu të dashur.

Nëse pushimi nuk është dakorduar

A mund t'u mohohet leja pa pagesë? Kategoritë e mësipërme, si dhe punonjësit në rrethanat e mësipërme të jetës, nuk munden. Megjithatë Të drejtat e punonjësve nuk respektohen gjithmonë. Cila është gjëja e duhur për të bërë në një situatë të tillë.

Për të mbrojtur të drejtat tuaja të shkelura, mund të kontaktoni:

• komisioni i mosmarrëveshjeve të punës i organizatës suaj (nëse ka një të tillë);
• inspektorati shtetëror i punës;
• komiteti i sindikatave (nëse ka);

Procedura e paraqitjes

Kur mund të merrni leje sipas ligjit të punës? Për të marrë leje me shpenzimet e tij, punëtori duhet ta shprehë këtë kërkesë me shkrim. Për këtë është e nevojshme aplikoni tek punëdhënësi juaj për leje pa pagesë.

Nëse punonjësi ka një mbikëqyrës të menjëhershëm (për shembull, drejtuesin e një punishteje, departamenti, shërbimi), përpara se të kontaktoni punëdhënësin ose personin që zgjidh çështjet e personelit, është e nevojshme të merret pëlqimi i mbikëqyrësit të menjëhershëm. Një leje e tillë lëshohet me një vizë miratimi.

Kujdes! Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit pa pagesë dhe hap një vërtetim të paaftësisë për punë, pushimi mjekësor nuk do të paguhet. Nëse punonjësi duhet të fillojë punën për shkak të përfundimit të pushimit me shpenzimet e tij, dhe pushimi mjekësor vazhdon, vetëm koha e kaluar në punë do t'i nënshtrohet pagesës.

Për të sqaruar pyetjen se si të merrni pushim me shpenzimet tuaja dhe të shkruani një kërkesë, duhet të kontaktoni shërbimin e personelit të ndërmarrjes.

Teksti i aplikacionit duhet të përmbajë:

• numri i ditëve të pushimit me shpenzimet tuaja;
• numrin nga i cili punonjësi dëshiron të marrë pushim;
• arsyeja pse lindi një nevojë e tillë.

Për të konfirmuar vlefshmërinë e arsyeve, është më mirë të punoni së bashku Ju lutemi bashkëngjitni kopje të dokumenteve mbështetëse me aplikimin tuaj.(vërtetim nga klinika për gjendjen e të afërmit të sëmurë dhe nevojën për kujdes nga jashtë, një kopje e kërkesës për martesë në zyrën e gjendjes civile). Disa dokumente, për shkak të urgjencës së pushimeve, mund të sigurohen më vonë me marrëveshje me punëdhënësin.

Pasi punëdhënësi miraton kërkesën për leje pa pagesë, shërbimi i personelit lëshon një urdhër, të cilin punonjësi duhet ta lexojë, ta datën dhe ta nënshkruajë.

Kohëzgjatja

Kohëzgjatja maksimale e pushimit pa pagesë, si dhe numri minimal i ditëve përcaktohet në bazë të marrëveshjes ndërmjet dy palëve marrëdhëniet e punës - punëdhënësi dhe punëmarrësi.

E rëndësishme! Kur merret parasysh numri i ditëve që japin të drejtën e pushimit vjetor të paguar, merren parasysh vetëm 14 ditë pushim pa pagesë në vitin e punës së punonjësit.

Vizualisht, situata duket kështu. Punonjësi erdhi në punë në ndërmarrje më 15 prill 2017. Ai do të përfitojë leje vjetore me pagesë për periudhën nga 15 prill 2017 deri më 14 prill 2018. Ky quhet viti i tij i punës (për çdo punonjës ky vit është individual dhe llogaritet nga data e punësimit).

Nëse gjatë një viti të caktuar pune punëdhënësi e liron atë për 20 ditë pa pagesë, do të përfshihen vetëm 14 prej tyre këtë vit pune. 6 punonjësit e mbetur nuk “fitojnë” për një pushim të merituar.

Në praktikë, kjo do të thotë që viti i punës i punonjësit do të zhvendoset me këto 6 ditë. Si rrjedhojë, do të rritet periudha për të cilën ai do të marrë ditë pushimi me pagesë.

Legjislacioni përcakton kategori punonjësish të cilëve u jepet pushim me shpenzimet e tyre pa qenë nevoja t'i japin arsye punëdhënësit.

Kodi i Punës përcakton gjithashtu numrin maksimal të ditëve në vit për secilën kategori të punëtorëve të tillë:

• për punonjësit që morën pjesë në Luftën e Madhe Patriotike - deri në 35;
• për pensionistët që punojnë për punëdhënësin, të afërmit e punonjësve që kanë vdekur në krye të detyrës ose si rezultat i një sëmundjeje që kanë marrë në krye të detyrës - deri në 14;
• personat me aftësi të kufizuara - deri në 60.

Në rast të rrethanave të tilla si martesa, lindja e një fëmije ose vdekja e një të afërmi, detyrimi i punëdhënësit përcaktohet ligjërisht siguroni deri në 5 ditë pa zbritje pagash.

Megjithatë, kjo nuk ka asnjë ndikim në kohëzgjatjen maksimale të ditëve të pushimit të papaguara. Ky është kufiri i garantuar ligjërisht për numrin e ditëve që punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë atyre pa marrë parasysh arsyet. Kjo do të thotë, me marrëveshje të palëve, numri i ditëve mund të rritet.

Situatat lindin kur mund të duhen ditë për të zgjidhur çështjet familjare në disa arsye në të njëjtën kohë. Për shembull, lindja e një fëmije dhe vdekja e një të afërmi. Në rrethana të tilla largimi me shpenzimet tuaja sipas kodit të punës parashikohet për çdo rast.

Një marrëveshje kolektive mund të përcaktojë se sa ditë mund të merrni me shpenzimet tuaja në secilin rast. Një rregullim i tillë në nivel lokal do t'i lejojë punëtorit dhe punëdhënësit të shmangin situatat e konfliktit dhe të sigurojnë respektimin e të drejtave të punëtorëve.

Kujdes! Për faktin se ditët e pushimit nuk paguhen, kontributet pensionale nuk grumbullohen për këtë periudhë. Për rrjedhojë, vetë periudha nuk përfshihet në periudhën e sigurimit, mbi bazën e së cilës llogaritet pensioni.

Kthehu në punë

Në një situatë të zakonshme, punëtori kthehet në punë kur mbaron pushimi me shpenzimet e tij. Sipas Kodit të Punës, algoritmi për të shkuar në punë më herët se data e rënë dakord nuk është i rregulluar. Praktika ndoqi rrugën e mëposhtme.

Nisur nga fakti se dëshira për të marrë pushim pa pagesë është iniciativë e punonjësit, dhe vetë pushimi është rezultat i një marrëveshjeje midis punëdhënësit dhe punonjësit, procedura e kundërt ka të njëjtat ligje.

Punonjësi zyrtarizon dëshirën e tij për të ndërprerë kohën e tij të lirë me një deklaratë, punëdhënësi bie dakord dhe lëshon një urdhër për anulimin e urdhrit të mëparshëm për sigurimin e ditëve pa pagesë.

Në një situatë të tillë, lind pyetja: a është e nevojshme të paralajmëroni paraprakisht punëdhënësin për qëllimin tuaj. Ekziston një racionalitet i caktuar në këtë.

Një punonjës mund të ftohet të zërë vendin e një punonjësi që mungon sipas një kontrate pune me afat të caktuar, ose përgjegjësitë mund t'u caktohen punëtorëve të mbetur. Prandaj, punëdhënësi duhet të ketë kohë, të paktën, për të paralajmëruar punonjësit për përfundimin e kontratës ose caktimin e detyrave.

Afati ligjor është tre ditë. Prandaj, punëtori duhet të njoftojë punëdhënësin për përfundimin e pushimit pa pagesë para datës së rënë dakord të paktën tre ditë përpara.

Video: Me shpenzimet tuaja, nëse jemi dakord

Sigurimi i ditëve të pushimit me shpenzimet e tij është një mundësi për një punonjës që të zgjidhë çështje familjare dhe të tjera në marrëveshje me punëdhënësin. Leje të tilla pa pagesë ka natyrës kontraktuale dhe vullnetare, kjo ka të bëjë me sigurimin dhe kohëzgjatjen e tij.

25.08.2019

Legjislacioni diferencon arsyet pse duhet të sigurohen punonjësit. Për më tepër, ka arsye kur një punëdhënës mund të sigurojë ditë pushimi sipas gjykimit të tij, dhe kur ai është i detyruar ta bëjë këtë me ligj.

Pushimi afatshkurtër i paplanifikuar pa pagesë jepet nëse kërkesa tregon një nga arsyet e përmendura në Kodin e Punës. A përfshijnë këto rrethana familjare?

A lejohen ditët e pushimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

E drejta për të marrë pushim të papaguar parashikohet në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai parashikon që një punonjës mund të marrë ditë pushimi pa pagesë kur ndodhin situata të caktuara jetësore.

Në veçanti, thuhet se pushimi mund të jepet për arsye familjare. Çfarë nënkuptohet me këtë koncept? Në bazë të formulimit, kjo kategori përfshin të gjitha situatat e jetës që lidhen me familjen.

Zakonisht, një punonjës kërkon një ditë pushimi kur nuk mund të zgjidhë rrethanat familjare pa të. Për shembull, ky mund të jetë një udhëtim i rëndësishëm urgjent, nevoja për të vizituar shkollën, për shembull, 1 shtator, kujdesi për një të afërm të sëmurë ose diçka tjetër.

Në përgjithësi, punëdhënësi, pasi merr një kërkesë për të dhënë pushim për arsye familjare, vendos në mënyrë të pavarur mundësinë e dhënies së tij. Shpesh ka një refuzim.

Kodi i Punës përcakton disa rrethana që lidhen me ato familjare, kur një organizatë është e detyruar të plotësojë kërkesën e një punonjësi.

Një nga arsyet e tilla të mira janë prindërit, fëmijët, vëllezërit e motrat, gjyshërit. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të kërkojë deri në pesë ditë punë të paplanifikuar.

Është karakteristikë se legjislacioni civil nuk i konsideron bashkëshortët dhe fëmijët e birësuar si të afërm. Megjithatë, menaxhmenti i shumicës së ndërmarrjeve pajtohet që ato janë të tilla dhe jep jo vetëm leje, por edhe ndihmë financiare. Për më tepër, nëse kjo përcaktohet në mënyrë specifike në kontratën individuale me punonjësin ose në marrëveshjen kolektive të punës të miratuar në ndërmarrje.

E njëjta kategori rrethanash familjare që japin të drejtën e 5 ditëve të pushimit përfshin:

Sigurisht, kjo e fundit nuk është diçka e lidhur me familjen, por jep edhe të drejtën e pushimit. E vërtetë, vetëm për një ditë për të dhuruar gjak dhe një ditë shtesë me pagesë.

Të gjitha arsyet e tjera që mund të interpretohen si rrethana familjare nuk vlejnë për dhënien e detyrueshme të pushimit.

Çfarë arsye duhet të jap?

Duhet të kihet parasysh se në këtë aspekt, legjislacioni i punës parashikon vetëm një listë të arsyeve që sjellin dhënien e detyrueshme të pushimit. Në të njëjtën kohë, ai nuk i kufizon punëdhënësit që të interpretojnë konceptin e rrethanave familjare në mënyrën më të gjerë të mundshme.

Personi të cilit i drejtohet tregohet në këndin e sipërm djathtas. Ky është zakonisht CEO i kompanisë.

Më pas, thelbi i kërkesës shpjegohet në formë të lirë dhe, nëse arsyeja përkon me ato të përmendura në Kodin e Punës, atëherë shkruhet shprehja “për arsye familjare”, duke treguar se çfarë ka ndodhur. Periudha e pushimeve tregohet më poshtë.

Punonjësi nuk është i detyruar të marrë të gjitha pesë ditët e pushimit kompensues, ai mund të kufizohet në një periudhë tjetër.

Nëse ai ka nevojë për më shumë se pesë ditë, atëherë kjo gjithashtu mund të tregohet. Sidoqoftë, atëherë menaxheri ka të drejtë të miratojë vetëm një periudhë pesë-ditore dhe të refuzojë ato shtesë.

Nëse kjo është e nevojshme, atëherë edhe përmbaruesi mund të bëjë kërkesë për ndihmë financiare në të njëjtën kërkesë. Në mënyrë tipike, menaxhmenti i kompanisë mblidhet në gjysmë të rrugës dhe ndan disa para në rast të vdekjes së një të afërmi ose lindjes së një fëmije.

Nëse arsyeja është e ndryshme, atëherë mund të shkruani ose "për arsye familjare", duke u kufizuar në këtë, ose të shpjegoni situatën e vërtetë që ka lindur. Ndoshta menaxhmenti do t'ju strehojë dhe do t'ju japë pushim.

Shkarkoni një model aplikimi për pushim për arsye familjare për gjysmë dite -:

Si përpilohet një urdhër?

Video e dobishme

Si të negocioni me punëdhënësin tuaj për pushimin me shpenzimet tuaja për arsye familjare, shikoni videon:

konkluzionet

Menaxhmenti i shumicës së kompanive pranon aplikime për pushim pa pagesë nga punonjësit që kanë hasur në disa probleme personale familjare. Kuadri legjislativ përcakton më kryesoret, më seriozet. Në raste të tjera, menaxhmenti merr vendime në mënyrë të pavarur.

Sidoqoftë, duke kuptuar thelbin e situatës, kompleksitetin e saj, menaxhimi i kompanisë më së shpeshti nxjerr përfundimin se ndonjëherë situatat e përditshme e nxjerrin një person jashtë ekuilibrit, dhe efikasiteti i punës së tij me siguri do të bjerë. Përveç kësaj, nëse puna e tij shoqërohet me disa rreziqe, atëherë është shumë më e arsyeshme t'i jepet kohë që të kthehet në gjendjen normale dhe të sigurojë pushimin e kërkuar.

Të dhënat e dhëna në këtë artikull i referohen rasteve të përgjithshme. Ka edhe përjashtime. Kështu, personat me aftësi të kufizuara kanë të drejtë për leje deri në 60 ditë, aplikantët për një periudhë nga 10 ditë deri në 4 muaj dhe pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore deri në 35 ditë, por në kohën tonë nuk ka mbetur asnjë pjesëmarrës i Luftës së Dytë Botërore.